La seguridad alimentaria es un derecho humano fundamental y su importancia en la infancia no puede ser subestimada. Una nutrición adecuada durante los primeros años de vida es esencial para el crecimiento, desarrollo y bienestar. Lamentablemente, más de 700 millones de personas enfrentan la realidad del hambre y la desnutrición alrededor del mundo. En esta lucha, los comedores de beneficencia desempeñan un papel vital para garantizar que tanto niñas, niños y adolescentes tengan acceso a una alimentación adecuada.
Sin embargo, estos comedores requieren del apoyo de otras organizaciones para obtener recursos en efectivo y en especie. Es ahí donde las fundaciones empresariales tienen la capacidad de marcar la diferencia al establecer alianzas estratégicas con la sociedad civil, invertir en proyectos agrícolas sostenibles y promover la educación nutricional. Y, en México, Fundación Gigante ha apoyado en esta noble tarea por casi una década, ¿quieres saber cómo? ¡Te contamos!
¿Qué son los comedores de beneficencia?
Los comedores de beneficencia son espacios donde se brinda alimentación adecuada y equilibrada a sectores vulnerables de la sociedad y desempeñan un papel fundamental en el bienestar de la niñez. Por lo que son también una respuesta efectiva para combatir la inseguridad alimentaria que afecta a muchas familias mexicanas.
A través de la alianza creada entre Fundación Gigante —brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— y Comer y Crecer —organización dedicada a promover el desarrollo integral de la infancia—, ha sido posible continuar con el funcionamiento de este tipo de establecimientos, que benefician a niñas, niños y adolescentes de 6 a 14 años.
Gracias a la colaboración de ambas organizaciones, se proporciona comida nutritiva y balanceada, asegurando así una alimentación adecuada para los niños y niñas que acuden a estos espacios. Además, esto contribuye a mejorar su rendimiento académico y bienestar general, así como a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 2: Hambre Cero.
Es por ello que los comedores de beneficencia impulsados por Fundación Gigante y Comer y Crecer son un ejemplo concreto de acciones que se están tomando para erradicar la desnutrición y garantizar el acceso a una alimentación adecuada a la niñez vulnerable, brindando las bases para su desarrollo integral y ofreciendo la oportunidad de un futuro más próspero.
¿Cómo se promueve el desarrollo saludable de la infancia?
Al trabajar en conjunto con Comer y Crecer, Fundación Gigante ha donado despensas para los diferentes comedores , beneficiado a más de 700 niñas, niños y adolescentes. Además, Comer y Crecer cuenta con programas propios diseñados para satisfacer las necesidades de las comunidades atendidas, ya que se enfocan en brindar una formación con valores y una formación integral para niños y jóvenes de diferentes rangos de edad.
Para niñas y niños de 6 a 11 años, se proporciona una formación con valores que les brinde las herramientas necesarias para superarse. Esto implica enseñarles principios éticos, promover la solidaridad y fomentar habilidades sociales que les permitan crecer y desarrollarse de manera integral.
Por otro lado, para adolescentes de 12 a 14 años, se brinda una formación integral que los ayude a descubrir sus fortalezas y debilidades, con el objetivo de construir un proyecto de vida con responsabilidad y trascendencia. De igual manera, cuentan con orientación académica y personal para que puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro y desarrollar habilidades que les permitan enfrentar los desafíos que se les presenten.
¿Qué podemos hacer por la infancia?
La labor realizada por Fundación Gigante en apoyo a los comedores de beneficencia de Comer y Crecer es un ejemplo inspirador para otras fundaciones empresariales y la sociedad en general. Por lo que las comunidades pueden unirse y movilizarse para recolectar alimentos, organizar campañas de sensibilización y promover la participación ciudadana.
Asimismo, las donaciones individuales y la difusión de información sobre la importancia de la seguridad alimentaria son acciones concretas que cualquier persona puede tomar para contribuir. También las personas pueden ofrecer su tiempo como voluntarios para colaborar en la preparación y distribución de las comidas, así como en actividades educativas y recreativas para niñas, niños y adolescentes que acuden a estos espacios.
Sin embargo, seguir el ejemplo de Fundación Gigante implica establecer alianzas estratégicas y brindar apoyo financiero, material y humano a los comedores de beneficencia de organizaciones como Comer y Crecer. Tanto las fundaciones empresariales como la sociedad en general pueden contribuir mediante donaciones, voluntariado y difusión de la causa. Juntos, podemos trabajar para garantizar que los sectores vulnerables, especialmente la niñez, tengan acceso a una alimentación adecuada y las oportunidades necesarias para su desarrollo integral.
A pesar de los avances en la comprensión de los mercados financieros sobre cómo la sostenibilidad y los factores ESG generan mejores retornos de inversión, los equipos de sostenibilidad corporativa suelen ser los primeros en ser eliminados durante una recesión económica.
Esta realidad plantea un desafío para aquellos que desean mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad. ¿Cómo puedes asegurar tu relevancia y continuar avanzando en este campo en constante evolución? Aquí te presentamos cinco consejos clave que te ayudarán a mantener y fortalecer tu posición en el mercado laboral de la sustentabilidad, de acuerdo con Green Biz.
La sostenibilidad una prioridad… ¿o no tanto?
Aunque la sostenibilidad no se considera un sector específico, sino una función empresarial, no todas las empresas la ven como una misión crítica. Sin embargo, las demandas de las partes interesadas y las próximas regulaciones están ejerciendo presión sobre las empresas para que mantengan y avancen en sus estrategias de sostenibilidad y ESG (medio ambiente, social y gobierno corporativo).
Teniendo esto en mente, podría parecer contradictorio que los equipos de sostenibilidad sean los primeros en ser eliminados durante las recesiones. Sin embargo, la sostenibilidad no desaparece en tiempos de crisis económica. Existe una creciente presión tanto de las partes interesadas como de las regulaciones para que las empresas sigan avanzando en sus estrategias de sostenibilidad y ESG.
A pesar de ello, existen numerosos casos anecdóticos que ilustran esta tendencia. Incluso en sectores tecnológicos destacados como Salesforce, Meta, Lyft y Amazon, se han producido despidos masivos que han afectado a personas que trabajan en áreas de ESG, sostenibilidad e impacto social.
Sin embargo, la sostenibilidad es un campo en constante evolución y, al igual que otras carreras, requiere dedicación y capacitación continua para mantenerse actualizado y adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Si has sido despedido, no te desanimes. A continuación, compartimos algunos consejos adicionales para mantener tu relevancia en el mercado laboral de la sustentabilidad:
5 consejos para mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad
1. Mantén tu compromiso con la comunidad de sostenibilidad
Mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad puede ser un desafío, especialmente si has perdido tu trabajo recientemente. Sin embargo, existen varias estrategias que puedes implementar para fortalecer tu posición y mantener tu relevancia en este campo en constante evolución.
Una de las claves para mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad es seguir aprendiendo y actualizando tus conocimientos. Dado que la sostenibilidad abarca una amplia gama de áreas, es fundamental mantenerte al tanto de las últimas tendencias, investigaciones y tecnologías relevantes. Esto te permitirá adaptarte a los cambios y a las demandas del mercado, además de destacarte como un profesional actualizado y competente.
La demostración de tu pasión y compromiso por la sustentabilidad también es crucial para mantenerse en el mercado laboral. Las empresas y organizaciones buscan profesionales apasionados que realmente crean en la importancia de la sostenibilidad. Comparte tus conocimientos e ideas a través de publicaciones en redes sociales, blogs o artículos especializados.
2. Aprende a buscar empleos en sostenibilidad
En el campo de la sustentabilidad, es común encontrar descripciones de trabajo que parecen buscar candidatos con una combinación perfecta de experiencia y habilidades. Sin embargo, es importante no dejarse intimidar por esto y recordar que pocas personas en el campo de la sustentabilidad cumplen todas las condiciones exigidas en las descripciones de trabajo.
La experiencia laboral y los conocimientos en sostenibilidad corporativa son valiosos, incluso si no se ajustan perfectamente a la descripción del trabajo. Es importante tener confianza en tus habilidades y aprovechar las oportunidades que se presenten.
Además, es fundamental conocer las fuentes adecuadas para buscar empleo en el campo de la sustentabilidad y utilizar recursos como plataformas como LinkedIn para encontrar oportunidades laborales relevantes.
3. Construye conexiones, no contactos
En el campo de la sustentabilidad, muchos empleos se llenan a través de contactos y conexiones antes de que se publiquen formalmente. Por lo tanto, es fundamental establecer relaciones y conocer a tantas personas como sea posible en los lugares correctos. La creación de redes es clave para conocer y ser considerado para estos roles.
En lugar de buscar consejos profesionales genéricos, enfócate en conectarte con personas que compartan intereses específicos en sostenibilidad, como circularidad, ESG (Environmental, Social, and Governance), tecnología climática, entre otros temas relevantes.
LinkedIn es una herramienta poderosa para la creación de redes en el campo de la sustentabilidad. A través de esta plataforma de networking, puedes interactuar con tu red, dar “Me gusta” y comentar publicaciones interesantes de personas influyentes en sostenibilidad y profesionales que trabajan en industrias relacionadas con tus intereses.
4. Define tu historia personal en sostenibilidad
En una carrera de sustentabilidad corporativa, es importante crear una marca personal con la que los empleadores puedan conectarse. Dado que los roles en sustentabilidad están en constante evolución, tu historia profesional se convierte en un aspecto relevante.
Para lograrlo, dedica tiempo a escribir los puntos clave de tu trayectoria en sustentabilidad, incluyendo lo que te atrajo hacia esta carrera, los roles críticos que has desempeñado y lo que has aprendido, así como el impacto que esperas tener.
Una vez que hayas definido tu historia personal, enfócate en identificar tu “superpoder” en sustentabilidad. Esto se refiere a tus habilidades y fortalezas únicas que puedes aportar al campo. Puede ser cualquier cosa, desde habilidades analíticas de datos hasta habilidades de comunicación y reporte de ESG (Environmental, Social, and Governance), o experiencia en inventarios de GEI (Gases de Efecto Invernadero).
5. Mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad a pesar de los contratiempos
Cuando trabajas en sustentabilidad corporativa, tu labor va más allá de una simple carrera; se trata de una vocación. Te consideras parte de un movimiento más amplio que busca utilizar el poder de las empresas para abordar la crisis climática y otros problemas sociales y ambientales. Por eso, cuando tu empresa ya no te quiere o te quedas sin empleo, puede resultar devastador.
En el campo de la sustentabilidad, es crucial tener resiliencia emocional y confiar en ti mismo. No olvides que formas parte de una comunidad de profesionales comprometidos con la misma causa. Conecta con personas que compartan tus intereses y pasiones en eventos y plataformas virtuales.
Estas acciones pueden ayudar a mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad. Recuerda que mantenerse vigente en este ámbito requiere compromiso, adaptabilidad y una mentalidad abierta. Sigue aprendiendo, construyendo conexiones y demostrando tu valía en el campo. ¿Qué otros consejos agregarías tú?
Ghana, un país del oeste de África, se ha convertido en un vertedero de la moda rápida debido a la importación masiva de ropa de segunda mano. Cada semana, el país importa alrededor de 15 millones de artículos de ropa usada, convirtiéndose en el mayor importador mundial de este tipo de prendas, de acuerdo con The Guardian.
Esta práctica, aunque popularizó un modelo de negocio de prendas asequibles para los consumidores locales, ha llevado a graves problemas de contaminación y desechos. La calidad de la ropa importada ha disminuido y el volumen de prendas que llegan al mercado ha aumentado.
La crisis de Ghana
El mercado de Kantamanto en Accra, capital de Ghana, es uno de los mayores mercados de ropa de segunda mano en el mundo. Miles de puestos exhiben prendas donadas de reconocidas marcas como H&M, Levi Strauss, Tesco, Primark, entre otras.
Sin embargo, el problema de Ghana como vertedero de la moda rápida va más allá de la calidad de las prendas. La importación masiva de millones de prendas semanales ha llevado al aumento de la contaminación del agua en el país.
Según la Fundación Or, alrededor del 40% de la ropa en Kantamanto es desechada, ya sea recolectada por servicios de gestión de residuos, quemada en los bordes del mercado o arrojada a vertederos informales debido a su baja calidad.
“Según las estadísticas publicadas por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y la Fundación Ellen MacArthur, la industria de la moda es la segunda industria más contaminante después de la industria petrolera”.
Uno de estos vertederos no autorizados es Old Fadama, una comunidad cercana al mercado de Kantamanto. Este lugar, que alguna vez fue vibrante y próspero, ahora se asemeja a un paisaje apocalíptico. Se estima que es el mayor basurero para los desechos de ropa provenientes de Kantamanto.
Las casas de esta comunidad están construidas sobre montones de basura, y la laguna de Korle, ubicada allí, se encuentra altamente contaminada. Los desechos plásticos y de moda rápida se dispersan por todo el asentamiento, afectando gravemente la calidad de vida de los residentes.
Contaminación de la moda rápida
La contaminación causada por la moda rápida también afecta las vías fluviales y las playas de Ghana. La laguna de Korle desemboca en el océano, arrastrando consigo los desechos y la contaminación. Los pescadores locales enfrentan el desafío de recolectar más ropa que peces en sus redes, lo que ha llevado a la pérdida de sus medios de subsistencia debido a la contaminación.
La preocupante situación de Ghana como vertedero de la moda rápida ha despertado la conciencia de algunos activistas y organizaciones. Yvette Yaa Konadu Tetteh, miembro de la junta de la Fundación Or, realizó un nado épico a lo largo del río Volta en Ghana para llamar la atención sobre la contaminación y crear conciencia sobre la importancia de abordar este problema.
“Quiero que la gente entienda y aprecie el valor que tenemos aquí en Ghana”
Yvette Yaa Konadu Tetteh, miembro de la junta de la Fundación Or.
La laguna de Korle, un cuerpo de agua ubicado en Accra, la capital de Ghana, solía ser un lugar próspero y vital para la comunidad. Sin embargo, ahora se ha convertido en un cuerpo de agua contaminado y lleno de basura. Los desechos textiles se acumulan en sus orillas, mientras que las aguas negras y llenas de excremento representan un riesgo para la salud pública.
La moda rápida un problema de desigualdad social
Pero, si bien Ghana se ha convertido en un vertedero de la moda rápida, el problema requiere soluciones basadas en la colaboración, regulaciones más estrictas y la promoción de prácticas de fabricación sostenible en la industria de la moda en general.
La concienciación pública también es fundamental. Es importante que tanto los consumidores como las empresas comprendan los impactos negativos de la moda rápida y el consumo excesivo de ropa. Promover una moda más consciente y sostenible, donde se valore la calidad, durabilidad y condiciones éticas de producción, puede marcar la diferencia.
La moda rápida no solo tiene un impacto ambiental y social negativo en estos lugares, sino que también perpetúa la desigualdad global en la industria de la moda. Existe consenso en la necesidad de actuar rápidamente para abordar este problema y encontrar soluciones que protejan tanto el medio ambiente como el sector de la confección local.
La capital regiomontana se prepara para recibir el evento más esperado por los fanáticos de la parrilla: Miller Lite Grill Together 2023. Este año, el festival no solo promete una experiencia gastronómica única, sino que también se compromete con la sustentabilidad y economía circular por medio de la reducción del plástico de un solo uso a través de la iniciativa “Un Vaso a la Vez”.
Miller Lite Grill Together se llevará a cabo el próximo sábado 1 de julio en el Parque Fundidora de Monterrey. Durante toda la jornada, los asistentes podrán deleitarse con una gran variedad de actividades relacionadas con la parrilla, desde clases abiertas con reconocidos expertos internacionales de Weber, hasta degustaciones de grill y cine al aire libre.
Una de las principales novedades de este año es la iniciativa “Un Vaso a la Vez”, impulsada por Miller Lite y HEINEKEN México, que si bien, en años anteriores se han tomado medidas como utilizar vasos hechos con cebada, en esta ocasión el objetivo principal es crear conciencia sobre el impacto ambiental de los eventos masivos y fomentar la reutilización del distintivo vaso temático.
Al respecto, Oscar Gálvez, director de asuntos corporativos de HEINEKEN México, afirmó: “En HEINEKEN México, priorizamos el cuidado del medio ambiente en toda nuestra cadena de valor. Estamos orgullosos de impulsar iniciativas circulares como ‘Un Vaso a la Vez’, demostrando que la diversión y la protección del planeta pueden ir de la mano”.
Durante este festival, los asistentes tendrán la oportunidad de adquirir un vaso temático del festival diseñado para ser reutilizable en todas las áreas de comida y bebida durante el evento. Este año, también se implementarán puntos de recolección hechos con material reciclado de eventos pasados, para facilitar la devolución de los vasos y promover su uso responsable.
Miller Grill Together invitará a los participantes a dejar sus vasos al salir, con el objetivo de promover un nuevo ciclo de vida para estos recipientes. Al agregarlos a la cadena de suministro de otros procesos de fabricación de bienes útiles para la sociedad, se logrará un impacto positivo en el medio ambiente y se fomentará la sostenibilidad.
Dentro de la propuesta musical, el line up incluye una selección de artistas destacados como Guaynaa, Kinky, Ghetto Kids, Leon Leiden, Méne y Nash, quienes prometen ofrecer actuaciones inolvidables para los asistentes y ser los mejores compañeros del grill.
“Sin duda, Miller Grill Together es el lugar perfecto para crear y disfrutar de los mejores momentos junto a la parrilla. Además de estar rodeados de amigos, familia y por supuesto, del sabor refrescante de Miller Lite, los asistentes podrán gozar de una experiencia única y sostenible con las distintas actividades y sorpresas que hemos preparado para ellos“.
Karen López Mota, gerente de abastecimientos comercial de HEINEKEN México.
Los boletos para el Miller Lite Grill Together 2023 ya están disponibles en la página web oficial del evento. Debido a la gran demanda, se recomienda adquirir las entradas con anticipación.
Únete a la fiesta de la parrilla más grande de México y sé parte del cambio hacia un evento más sustentable. ¡No te pierdas el Miller Lite Grill Together 2023 en Monterrey!
A medida que la crisis climática se profundiza, más estudiantes universitarios se vuelven cada vez más apasionados por la sostenibilidad. Quieren que se integre la sostenibilidad en los planes de estudio, con el entusiasmo de poder contribuir personalmente a resolver los desafíos urgentes que enfrentamos, según Green Biz.
Por si fuera poco, la demanda de profesionales en sostenibilidad está superando con creces la oferta y amenaza el cumplimiento de los objetivos climáticos, que se refieren a limitar la temperatura del planeta. A la luz de estas necesidades, las universidades, como formadoras de habilidades, tienen la responsabilidad social de integrar la sostenibilidad en planes de estudios para abordar los desafíos ambientales y sociales que enfrenta la humanidad en la actualidad.
¿Cómo pueden abordar universidades la urgencia de talento en sostenibilidad?
En este punto, las instituciones de educación superior pueden preguntarse cómo integrar la sostenibilidad en planes de estudios para atraer a estos estudiantes. Incluso aquellas que no están en condiciones de crear programas completos pueden querer satisfacer las demandas de sus estudiantes de integrar temas de sostenibilidad en su educación.
Tradicionalmente, los programas de grado en sostenibilidad se han centrado en las ciencias naturales, es decir, en las ciencias ambientales. Sin embargo, se necesita un enfoque mucho más amplio e interdisciplinario para preparar a los estudiantes, y por extensión a la sociedad en su conjunto, para abordar las complejidades de la crisis ecológica.
Esto implica, por lo tanto, que no podemos confiar únicamente en las ciencias, y crear un cambio significativo requerirá abordar todos los aspectos de nuestra sociedad y cultura. Para la educación, esto significa involucrar todas las disciplinas y especializaciones.
Kyra Krakos, directora de Programa del Programa de Sostenibilidad en la Universidad de Maryville, explica que así como las graves consecuencias de la inacción afectarán a todas las personas, la sostenibilidad debe abordarse como una preocupación de todos por igual. Se necesitarán todos los seres humanos, todas las disciplinas académicas y toda la gama de talentos y habilidades disponibles para resolver esta crisis.
Con base en ello, Krakos sugiere tres formas en que las universidades pueden abordar la sostenibilidad en los planes de estudio, permitiendo satisfacer la demanda de habilidades relacionadas con los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
3 formas en que las universidades pueden integrar la sostenibilidad en planes de estudios
1. Establecer o renovar programas de grado en sostenibilidad
Krakos sugiere que las escuelas que ya tienen programas de grado en sostenibilidad deben expandir la especialización más allá del enfoque tradicional en ciencias ambientales. Si bien muchos programas de sostenibilidad se centran en las ciencias naturales, los estudiantes actuales desean estudiar la sostenibilidad sin estar limitados a las ciencias naturales, ya que la sostenibilidad abarca más que solo una disciplina científica.
Una forma de abordar esto es ofreciendo múltiples áreas de enfoque o especializaciones dentro de un programa de sostenibilidad. Al igual que otras especializaciones, habrá un conjunto de cursos básicos que todos los estudiantes deben tomar, pero también debería haber opciones para elegir una especialización que se alinee con sus intereses y pasiones personales, manteniendo al mismo tiempo una base educativa sólida.
La cantidad de especializaciones dependerá de las necesidades de cada institución y sus estudiantes. Por ejemplo, en el programa diseñado en Maryville Online, se ofrecen tres especializaciones: ciencias ambientales, negocios y políticas, cada una abordando la sostenibilidad desde la perspectiva de esas respectivas disciplinas.
2. Creación de una especialización en sostenibilidad para todos los estudiantes
La propuesta de incluir una especialización en sostenibilidad para todos los estudiantes se refiere a la idea de ofrecer un conjunto de cursos especializados en sostenibilidad como opción adicional, independientemente de la especialización principal de los estudiantes. En lugar de limitar la educación en sostenibilidad a un programa completo de grado, se busca brindar a todos los estudiantes la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades relacionados con la sostenibilidad.
Una especialización en sostenibilidad generalmente implica completar un conjunto específico de cursos centrados en temas ambientales, sociales y económicos sostenibles. Estos cursos pueden cubrir áreas como cambio climático, gestión de recursos naturales, ética ambiental, políticas ambientales y desarrollo sostenible, entre otros temas relevantes.
La idea detrás de esta propuesta es reconocer que la sostenibilidad es un tema transversal que afecta a todas las disciplinas académicas. Al ofrecer una especialización en sostenibilidad para todos los estudiantes, se busca promover una comprensión más amplia y profunda de los problemas y soluciones relacionados con la sostenibilidad en diversas áreas de estudio.
Algunas instituciones podrían incluso requerir que todos los estudiantes tomen al menos un curso relacionado con la sostenibilidad como parte de su plan de estudios, independientemente de su especialización principal. Esta medida reflejaría un compromiso sólido con la sostenibilidad y podría atraer a estudiantes interesados en instituciones y organizaciones que demuestren un enfoque audaz y serio hacia la sostenibilidad.
3. Incorporación de sostenibilidad en planes de estudios de todas las disciplinas
Esto implica que los profesores deberían incluir y enseñar principios de sostenibilidad en áreas como el arte, el diseño, la filosofía, el derecho, la psicología, la tecnología de la información y muchas otras, sin necesidad de crear una especialización o programa completo en sostenibilidad.
Este enfoque reconoce que la sostenibilidad no se limita a una única disciplina, sino que es un tema interconectado que afecta a todas las áreas de estudio. Al incorporar principios de sostenibilidad en todas las disciplinas, se busca fomentar una comprensión más amplia y holística de los desafíos y soluciones relacionados con la sostenibilidad.
Cada disciplina puede encontrar formas específicas de abordar la sostenibilidad dentro de su ámbito. Por ejemplo, los cursos de historia, arqueología y geografía cultural pueden explorar cómo las sociedades pasadas que no lograron un equilibrio entre el consumo y la conservación sufrieron colapsos cuando agotaron sus recursos y ecosistemas. Los cursos de psicología y comunicación pueden analizar las barreras psicológicas para la acción climática efectiva y buscar estrategias basadas en evidencia para mejorar la comunicación sobre el cambio climático.
Incluso en disciplinas donde el vínculo con la sostenibilidad puede no ser tan obvio, los estudios de casos pueden ser utilizados para ayudar a los estudiantes a comprender cómo sus áreas de estudio también están relacionadas con la sostenibilidad. Por ejemplo, en el campo de la literatura, se pueden analizar obras literarias que abordan temas ecológicos y defienden la sostenibilidad, y en el ámbito de la historia, se pueden explorar las consecuencias ecológicas del declive de civilizaciones pasadas.
Lideres en sostenibilidad: Responsabilidad de las Universidades
Todo esto puede parecer una tarea difícil, y es cierto que no es una tarea rápida ni fácil. Por esta razón, los administradores universitarios pueden sentirse tentados a posponer estas tareas gigantescas. Es comprensible dado las apretadas agendas de la administración en colegios y universidades.
Sin embargo, incorporar principios de sostenibilidad en planes de estudios no solo es algo bueno, sino también una necesidad pragmática y fiscal. No solo el futuro habitable de nuestra especie depende literalmente de esto, sino que también es lo que los estudiantes buscan cada vez más de manera inequívoca. En un mercado de educación superior cada vez más competitivo, las instituciones que deseen prosperar deberían comenzar a priorizar esto ahora.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha destacado la estrecha relación entre el bienestar individual y colectivo, y ha subrayado la importancia de promover entornos saludables en todos los aspectos de nuestras vidas. En este contexto, es cada vez más importante que las estrategias de responsabilidad social se centren en el bienestar y la salud de las personas.
Por ello, las empresas que se preocupan por el bienestar de sus colaboradores y de las comunidades en las que operan no solo están cumpliendo con su deber social, sino que también están contribuyendo a la construcción de un entorno más saludable y sostenible para todas las comunidades.
Es por estas razones que Pernod Ricard se ha decantado por la incorporación del bienestar y la salud en su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Y, en la decimosegunda edición de su Responsib’all Day, organizó una jornada para ayudar a sus colaboradores y la comunidad de Los Reyes a cuidar su salud en todos sus aspectos. ¡Te contamos los detalles!
Entendiendo la importancia de la salud: Pernod Ricard
Uno de los aspectos más importantes para Pernod Ricard —destacada empresa dedicada a la producción de bebidas alcohólicas— es promover la importancia de la salud. Esto desde sus campañas y estrategias para fomentar un consumo responsable de bebidas alcohólicas, así como desde sus iniciativas para cuidar a su gente, tanto sus colaboradores como las personas de las comunidades donde opera la compañía.
Según la OMS, el bienestar y la salud de las personas no se limitan únicamente a la ausencia de enfermedades, sino que incluyen el estado de completo bienestar físico, mental y social. Sin embargo, Pernod Ricard agrega una esfera más: la salud emocional, ya que reconoce que estos cuatro aspectos están en sintonía con las necesidades y aspiraciones de las personas, así como con el cuidado de su propio bienestar.
Por ello, el Rally de Bienestar, llevado a cabo en el marco del decimosegundo Responsib’all Day de la empresa, es un evento significativo que le ha permitido a los colaboradores y comunidades vivir de manera tangible el compromiso de la compañía con el cuidado de la salud. El objetivo de esta iniciativa, además, fue promover la salud y el bienestar a través de actividades físicas, charlas informativas y actividades de integración.
“El Responsib’all Day es el momento en el que los 18 mil 500 colaboradores de Pernod Ricard se unen, detienen todo lo que están haciendo, y ese día se conectan con dar algo a los demás”.
Liliana León Maldonado, Vicepresidente de Recursos Humanos en Latinoamérica Norte de Pernod Ricard.
¿Por qué es importante cuidar el bienestar?
Cuidar el bienestar de los colaboradores y de las comunidades es de vital importancia para las empresas conscientes de su RSE como Pernod Ricard. En primer lugar, el bienestar de los colaboradores es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo. Cuando los empleados se sienten valorados, apoyados y cuidados, su nivel de satisfacción y compromiso aumenta. Esto se traduce en:
Mayor productividad.
Mejor calidad de trabajo.
Menor rotación de personal.
Además, cuidar el bienestar de las comunidades en las que operan las empresas es una forma de devolver algo a la sociedad y de generar un impacto positivo. Puesto que las comunidades son el entorno en el que las empresas prosperan, y al contribuir a su desarrollo y bienestar, se crea un círculo virtuoso de reciprocidad. Por lo que se puede mejorar la calidad de vida de las personas y fortalecer los lazos de confianza con las comunidades.
Al respecto, Mauricio Soriano Ariza, vicepresidente de Asuntos Públicos, Sustentabilidad y Responsabilidad para Latinoamérica y el Caribe, destaca la importancia del Rally de Bienestar en el involucramiento de Pernod Ricard con las comunidades, ya que esto fortalece fortalece los vínculos entre la compañía y la sociedad.
Esto va más allá de los beneficios directos para la empresa, porque las acciones basadas en la RSE contribuyen a la construcción de una sociedad más equitativa y sostenible. Al promover la importancia de la salud, la educación y el bienestar en general, se generan oportunidades para que todos puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. Es decir, se trata de un compromiso ético y moral que trasciende los intereses empresariales y se enfoca en el bienestar colectivo.
Pernod Ricard tiene una estrategia de RSE basada en la gente
Pernod Ricard ha adoptado una estrategia de responsabilidad basada en la gente como parte integral de su visión empresarial. Esta estrategia se fundamenta en el compromiso de la empresa de poner a las personas en el centro de todas sus operaciones y decisiones. Desde los colaboradores hasta las comunidades en las que opera, Pernod Ricard se esfuerza por promover el bienestar y el desarrollo sostenible en todas sus acciones.
En primer lugar, Pernod Ricard valora a sus colaboradores como su activo más importante. La empresa se compromete a crear un entorno laboral seguro, inclusivo y diverso, donde todos los colaboradores reciban un trato respetuoso y se les brinde igualdad de oportunidades. Además, se promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo la importancia de la salud y el bienestar.
Asimismo, la empresa busca establecer relaciones de largo plazo basadas en la confianza y el respeto mutuo con las comunidades donde opera. A través de su enfoque en el desarrollo sostenible, Pernod Ricard implementa programas y proyectos que contribuyen al bienestar de las comunidades locales. Tal es el caso de Ciudad Retoño, que en colaboración con la organización Cauce Ciudadano, brinda un espacio para la recreación y el aprendizaje en una de las antiguas instalaciones de Pernod Ricard en el barrio Los Reyes, Chalco, Estado de México, donde también se llevó a cabo el Rally de Bienestar.
Así, a través de programas de desarrollo personal, cuidado del medio ambiente y promoción del consumo responsable, la empresa busca generar un impacto positivo y duradero. Pernod Ricard entiende que su éxito no solo se mide en términos financieros, sino también en la contribución que realiza al desarrollo de las personas y las comunidades, e invita a todas las personas a convertirse en agentes de cambio, promover la importancia de la salud y cuidar a nosotros mismos y a nuestra gente.
En el mundo actual del comercio electrónico, donde la comodidad de las compras en línea ha transformado la forma en que adquirimos calzado, es importante considerar las consecuencias ambientales de esta conveniencia, segúnEdie.
Un aspecto oculto y preocupante es el alto porcentaje de devoluciones de calzado debido a problemas de ajuste, lo cual genera un impacto significativo en el medio ambiente. Sin embargo, en medio de esta huella insostenible, surgen soluciones innovadoras para combatir el desperdicio y fomentar la sostenibilidad en la industria del calzado.
El costo oculto de comprar zapatos
De acuerdo con Fortune, el costo oculto de la industria del calzado no es su asociación con el trabajo infantil. Este problema, gracias a iniciativas de líderes de Nike que realizan auditorías y regulaciones se ha solucionado. El problema radica en el alto promedio de devoluciones, que oscila entre el 20% y el 30% de todas las ventas de calzado a través del comercio electrónico.
Estas devoluciones contribuyen a la generación de miles de millones de libras de desechos en vertederos anualmente y generan emisiones adicionales a través del envío de estos zapatos no deseados a los minoristas.
Según el Massachusetts Institute of Technology (MIT), las devoluciones de calzado representan aproximadamente el 25% de las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas con el comercio electrónico.
Con esto en mente, es imperativo que a medida que la demanda en la industria del calzado crece, se asuma la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y se adopten medidas efectivas para minimizar los desechos. En 2021 se produjo un récord histórico de ventas de comercio electrónico, que ascendió a más del 25% de las ventas totales de la industria del calzado, según NPD Group, una firma de seguimiento de ventas minoristas.
Abordar la sostenibilidad en la industria del calzado
En este contexto, marcas de calzado como Baabuk, certificadas por B-Corp, han adoptado el objetivo de cambiar la actitud de los consumidores hacia el calzado y fomentar decisiones de compra conscientes. A través de prácticas sostenibles, es posible marcar una gran diferencia en la industria del calzado.
A continuación, exploraremos algunas soluciones manejables que comparte Baabuk y que las empresas pueden implementar para abordar estos desafíos y asumir su RSE.
Según Baabuk, las marcas tienen la capacidad de crear productos diseñados para resistir el desgaste prematuro y evitar devoluciones. Un ejemplo destacado de material duradero es la lana, conocida por su excepcional resistencia y flexibilidad.
Al incorporar fibras de lana en el calzado, marcas como Baabuk ofrecen a los clientes productos de larga duración que requieren reemplazos menos frecuentes. Esta práctica no solo minimiza el desperdicio, sino que también reduce la demanda de nueva producción, disminuyendo así el impacto ambiental asociado con el proceso de fabricación.
Al optar por materiales duraderos como la lana, las marcas pueden promover un consumo consciente y responsable que beneficie a los consumidores y al planeta.
2. Integrar una plataforma de innovación para reducir la huella de carbono
Otra forma de introducir la sostenibilidad en la industria del calzado es promoviendo las compras de segunda mano y reduciendo el impacto ambiental de los artículos usados y sin usar. Treet y ThredUp son ejemplos destacados de esta iniciativa.
Treet ofrece una experiencia de compra de segunda mano sin complicaciones, mientras que ThredUp ofrece una amplia selección de ropa y calzado de segunda mano, reduciendo el desperdicio y educando a los consumidores sobre los beneficios ambientales de estas compras.
Al elegir comprar artículos usados en lugar de nuevos, los consumidores pueden reducir su huella de carbono en un 82%, según el Informe de reventa de 2023 de ThredUp. Esta práctica sostenible ayuda a minimizar el impacto ambiental al disminuir la demanda de nuevos productos y prolongar la vida útil de los artículos existentes.
4. Tecnología impulsa al responsabilidad en el calzado
El tamaño adecuado es esencial para reducir devoluciones y prolongar la vida útil de los productos. Herramientas como Footprint Technologies ayudan a los usuarios a encontrar el ajuste correcto, minimizando las devoluciones.
Al aprovechar la tecnología para proporcionar mediciones y recomendaciones precisas, las marcas pueden reducir significativamente la cantidad de artículos devueltos, lo que a su vez contribuye a generar menos desechos y emisiones.
Además, promover la longevidad del calzado con kits de reparación y accesorios de repuesto permite a los clientes mantener y reparar sus zapatos en lugar de desecharlos prematuramente.
Estos esfuerzos hacia la sostenibilidad están ganando importancia, especialmente entre la Generación Z (personas nacidas entre 1997-2012), donde el 64% busca artículos de segunda mano antes que nuevos. Apoyar marcas comprometidas con la sostenibilidad es una elección que refleja la creciente conciencia sobre el impacto ambiental y vale la pena adoptarla.
El sector de la aviación, además de hacer posible que las personas puedan conectar con el resto del mundo, también ofrece una importante contribución a la creación de empleo y riqueza en los distintos países. En el caso de Iberia, de acuerdo con un estudio realizado por la firma Trascendent, la ruta de la aerolínea que conecta Ciudad de México con Madrid aporta 215 millones de euros al PIB de ambos países y crea alrededor de 11.500 empleos.
De estos puestos de trabajo, más de 1.050 empleos son directos, alrededor de 5.600 son indirectos y los más de 4.800 restantes son inducidos por la actividad turística que se genera gracias a la ruta. Cabe mencionar que la remuneración promedio de estos empleos está 6,2 veces por encima del promedio nacional de México, impulsando así la creación de empleo de calidad.
En cuanto al aporte a la economía nacional de México que produce esta ruta, este se explicó principalmente por transportar hacia México a más de 86.000 viajeros durante el 2022, el 78% de los cuales lo hicieron por ocio y, en promedio, incrementaron un 33,8% su gasto durante el viaje respecto a las cifras que se registraban antes de la pandemia.
“Estamos convencidos de que el propósito de una compañía es aquello que transciende a su negocio y aporta valor a su comunidad. Es por ello que somos conscientes de que ninguna empresa puede resolver todos los retos del mundo, pero todas las marcas se han visto desafiadas en su contribución y, en el caso de Iberia, la confianza de nuestros clientes ya solo puede construirse siendo honestos y coherentes con nuestro propósito”, explica Teresa Parejo, directora de sostenibilidad de Iberia.
La economía, beneficiada por la conectividad aérea
De acuerdo a los datos que se extraen del informe de Trascendent, la economía de los países y, por tanto, la riqueza que se genera, es uno de los aspectos que más destacan gracias a la conectividad aérea.
Por ejemplo, la ruta entre Ciudad de México y Madrid aporta también más de 175 millones de euros al desarrollo de proveedores locales gracias a la actividad turística que se genera alrededor de la ruta, impulsando empresas de distintos sectores y tamaños tanto en España como en México.
De igual forma, el comercio exterior es otro de los rubros que más sobresalen en el aporte económico de la ruta de Iberia entre México y España. En este sentido, en el último año la empresa transportó 17.400 toneladas de mercancías entre ambos países. En el caso de México, fue fundamental para las operaciones de distintos sectores como el de autopartes, bienes de consumo, frutas y vegetales y productos industriales, entre otros.
Además, la conectividad aérea supone un habilitador de negocios trasnacionales. Según los datos de Trascendent, la ruta hizo posible el último año la realización de 111.774 viajes internacionales de negocios, un aspecto que, posteriormente, se traduce en la consecución de negocios e impulsa la llegada de inversión extranjera directa.
De hecho, según reportó recientemente el informe de IE University ‘Panorama de Inversión española en Iberoamérica’, el cual está auspiciado por Iberia, México es el país en el que más empresas españolas piensan aumentar sus inversiones durante el 2023.
Sostenibilidad, en el centro del impacto social
Para Iberia, el impacto social forma parte fundamental de su estrategia de sostenibilidad que está muy centrada también en incrementar la eficiencia de sus operaciones y en la reducción de sus emisiones
El informe recoge que la operación de Iberia entre México y España produce un 16% menos CO2 que el promedio de las aerolíneas que ofrecen estos vuelos. Esto se explica, principalmente, por la adopción de nuevas tecnologías, como el remplazo de la flota de aviones A340 por A350 -que operan la ruta en la actualidad- y que son de 30% a 35% más eficientes que las aeronaves a las que sustituyen.
Iberia incrementó a finales del año pasado su conectividad entre Ciudad de México y Madrid, elevando esa cifra hasta las 21 frecuencias semanales, lo que convierte al país en el mercado más grande de la aerolínea en América Latina. Esta conectividad se traduce en que, durante 2023, la empresa tendrá una capacidad de más de 760.000 asientos, lo que supone un crecimiento de 17% respecto al conjunto de 2022 y 15% por encima de las cifras en el total de 2019.
En el marco de la conmemoración del 12 de junio, Día Mundial contra el Trabajo Infantil, World Vision México, organización de ayuda humanitaria con más de 40 años de presencia en el país, presentó los resultados del programa Campos de Esperanza, cuyo objetivo es prevenir el trabajo infantil y promover la mejora de condiciones laborales en comunidades agrícolas migrantes, colaborando con el sector privado y en coordinación con el Gobierno de México a nivel federal, estatal y municipal.
El evento contó con la presencia de representantes de gobierno, sociedad civil y sector privado, actores clave en la erradicación de esta problemática. Javier Ruiz, Director General de World Vision México y España comentó: “Las últimas encuestas nacionales hablan de 3.3 millones de niñas y niños en situación de trabajo infantil. Hoy podemos ver como desde World Vision México, en alianza con las organizaciones, los gobiernos a todos niveles, empresas, asociaciones de trabajadores y las propias familias, estamos afrontando este problema para prevenirlo. No es sencillo de abordar, tenemos que hacerlo de manera integral y desde múltiples dimensiones, desde el cambio de normas y actitudes sociales, para apostar por la educación como eje para una vida plena, garantizar mejores condiciones para las y los trabajadores y crear espacios protectores para la niñez”.
Por su parte, Oscar Castillo, Director de Campos de Esperanza externó: “Actualmente implementamos 4 proyectos de prevención de trabajo infantil en México, siendo Campos de Esperanza el de mayor tiempo. Tenemos una experiencia internacional de más de 15 años implementando proyectos en el tema de trabajo infantil, todos financiados por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL) y se enmarcan dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)”.
Campos de Esperanza se implementa desde 2016 en comunidades agrícolas de Veracruz y Oaxaca, entre los resultados presentados se encuentran:
• Más de 24,000 productores y jornaleros capacitados en seguridad y salud en el trabajo. • Más de 3,900 funcionarios públicos capacitados en prevención del trabajo infantil, trabajo forzado y derechos laborales.
• Más de 4,000 niñas y niños en riesgo de trabajo infantil, reciben servicios educativos. • Mas de 325,000 personas de comunidades rurales alcanzadas en las campañas de sensibilización sobre trabajo infantil.
• Las buenas prácticas del programa se han extendido a Chihuahua, Baja California Norte y Sur, Sinaloa, Sonora y Jalisco.
El evento también contó con la presencia de 5 beneficiarias adolescentes, quienes en un conversatorio compartieron sus experiencias participando en las actividades de World Vision México: “Tenía la idea de que a mis papás no les iba a alcanzar para mis gastos escolares, por eso me salí de la escuela medio año con la idea de ponerme a trabajar para aportar dinero a mi familia.
Un día me invitaron a participar en la biblioteca de World Vision y me animé, ahora ayudo a otros niños y niñas, participo en sesiones de jóvenes y cambié mucho. Antes no socializaba, ahora ya hablo más y tengo el sueño de ser doctora, veterinaria o chef. Hoy sé que puedo ser alguien en la vida y quiero seguir estudiando”, comentó Aide de 15 años.
La presentación finalizó con el anuncio de los ganadores y la muestra de fotografía infantil “¿Cómo vives la educación?”, exposición que mostró imágenes tomadas por niñas y niños de 12 a 17 años, que compartieron su visión de la educación con un eje principal para combatir el trabajo infantil.
Si bien la opción más saludable es abstenerse tanto de fumar como de vapear, en el Reino Unido se ha promovido el vapeo como una estrategia gubernamental para mejorar la salud y reducir las tasas de tabaquismo. Sin embargo, ¿realmente funciona?
Aunque entre 2021 y 2022 las autoridades locales destinaron 68 millones de libras esterlinas en servicios para dejar de fumar y casi 100 mil personas lograron abandonar el hábito con su apoyo, aún existen 5.4 millones de fumadores en Inglaterra, según el Departamento de Salud y Asistencia Social (conocido como Department of Health o DHSC) en el Reino Unido, de acuerdo con The Guardian.
Tabaquismo, un problema global
El tabaco es una de las principales amenazas para la salud en el mundo y el principal factor de riesgo para las enfermedades no transmisibles (ENT), entre las que se incluyen enfermedades cardiovasculares, cáncer, diabetes y enfermedades respiratorias crónicas.
Además de las repercusiones sobre la salud, el consumo de tabaco causa una carga económica considerable para los gobiernos y sus sistemas de salud. El consumo de tabaco puede desplazar el gasto de los hogares en necesidades básicas, y reduce la productividad de las empresas al retirar permanentemente o temporalmente a las personas del mercado laboral debido a una salud precaria.
Además, impone costos sanitarios y socioeconómicos desproporcionados para los pobres, las mujeres, los jóvenes y otras poblaciones vulnerables. Al mismo tiempo, la producción de tabaco causa daños ambientales, en particular la degradación del suelo, la contaminación del agua y la deforestación.
Con esto en mente, en abril de 2023, el gobierno del Reino Unido se fijó la ambiciosa meta de reducir drásticamente el número de fumadores a través de una estrategia que ha causado controversia: Vapear para dejar de fumar.
¿Vapeadores para dejar de fumar?
La propuesta consistía en ofrecer la posibilidad de recibir de forma gratuita un cigarrillo electrónico o vapeador a cambio de que los fumadores se comprometieran a abandonar el tabaco.
Existe una gran variedad de vapeadores, pero en general, todos funcionan de manera similar: calientan un líquido para producir un vapor que luego se puede inhalar. El líquido suele contener nicotina y productos químicos como propilenglicol, glicerina vegetal y saborizantes.
La medida, como parte del programa “Swap to Stop”, busca alentar a los fumadores a cambiar los cigarrillos tradicionales por vaporizadores. La iniciativa también forma parte del objetivo del gobierno de ayudarlo a cumplir su ambición de estar libre de humo para 2030.
Efectividad de los vapeadores para dejar de fumar
Pero, ¿qué tan eficaz es esta medida? La importancia de los cigarrillos electrónicos para ayudar a los fumadores a dejar de fumar radica en su relativa seguridad en comparación con los cigarrillos tradicionales. Los cigarrillos electrónicos a menudo contienen nicotina, pero no producen alquitrán ni monóxido de carbono, que pueden causar enfermedades pulmonares y cáncer, como los cigarrillos tradicionales.
Según el séptimo informe independiente de Public Health England (PHE) en 2021 sobre vapeo en Inglaterra, los productos de vapeo con el apoyo de servicios locales han demostrado ser significativamente más efectivos para ayudar a las personas a dejar de fumar en comparación con la terapia de reemplazo de nicotina.
En los servicios locales para dejar de fumar, aquellos que utilizan productos de vapeo como parte de su intento de dejar de fumar tienen tasas más altas de éxito, alcanzando entre el 59,7% y el 74% en 2019 y 2020.
¿Qué opinan los expertos sobre vapear para dejar de fumar?
Sin embargo, eso no significa que los cigarrillos electrónicos estén exentos de riesgos y aún se desconoce su impacto en la salud a largo plazo. El líquido y el vapor contienen algunos químicos potencialmente dañinos que también se encuentran en el humo del cigarrillo, pero en un nivel mucho más bajo.
Otras de las iniciativas del gobierno para ayudar a dejar de fumar también incluyen incentivos económicos a las mujeres embarazadas, con lo que el gobierno pretende reducir el riesgo de problemas asociados a la atención neonatal.
“El vapeo y otros productos de nicotina de bajo riesgo tienen el potencial de erradicar prácticamente las muertes y enfermedades relacionadas con el tabaquismo”.
Peter Hajek, director de la unidad de investigación de la dependencia del tabaco de la Universidad Queen Mary de Londres.
En cuanto a la aprobación de la medida de vapear para dejar de fumar, las organizaciones benéficas y los científicos han respaldado los anuncios, pero hacen la observación de que, si bien la iniciativa es bien recibida, se necesitan mayores esfuerzos en la regulación de los vapeadores para evitar que los jóvenes los utilicen.
“Los estudios más recientes respaldan el papel del vapeo para ayudar a los fumadores a dejar de fumar y, por lo tanto, creo que la iniciativa del gobierno es una buena idea como parte de una gama más amplia de medidas para reducir la carga de mala salud causada por fumar”, puntualizó Alan Boobis, profesor emérito de toxicología en el Imperial College London.
Finalmente, esta medida impulsada por el Reino Unido para erradicar el tabaquismo también puede servir de ejemplo para que otros gobiernos la adopten, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
De acuerdo con Sustainable Brands (SB), en términos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en publicidad y marketing, el festival Cannes Lions no abordó adecuadamente la crisis climática este año. A pesar de la presencia de campañas ambientales, el enfoque fue insuficiente.
Si bien se reconocen un número histórico de campañas relacionadas con la urgencia ambiental en el festival Cannes Lions, como el evento más grande y prestigioso de la publicidad, aún no se priorizan suficientemente estos temas en su programación y discusiones.
Marketing para abordar la crisis climática
El hecho de que las conversaciones sobre el clima hayan quedado rezagadas y sin presencia significativa en la programación transmite una falta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en la industria y la educación, especialmente con el resurgimiento del fenómeno del greenwashing, que se refiere a las afirmaciones falsas o exageradas que realizan las empresas sobre las credenciales ecológicas de un producto o servicio.
Aunque la diversidad, equidad e inclusión (DEI) estuvo fuertemente representada, el clima no recibió la misma atención. Esto a pesar de que la publicidad y el marketing para abordar la crisis climática tienen el poder de utilizar la creatividad para impulsar el cambio.
Esto podría deberse a varias razones entre las que se señalan que a menudo el tema de la sostenibilidad y el cambio climático se presentan como temas en blanco y negro, es decir, como algo completamente bueno o completamente malo.
Esta simplificación es impulsada en gran medida por la propia industria, que adopta un enfoque contraproducente al abordar estos temas a través del activismo corporativo, que a menudo se percibe como una forma de señalar virtud sin un compromiso real.
En lugar de presentar la sostenibilidad como una cuestión binaria, el festival puede ser un lugar donde los profesionales de la industria tengan conversaciones abiertas y sinceras sobre la urgencia ambiental actual, sin temor a estar en desacuerdo entre ellos.
Reconocimientos a lo mejor de la publicidad en sostenibilidad
Pero por muy decepcionante que haya sido la publicidad y marketing para abordar la crisis climática dentro de la industria creativa, es la primera vez en la historia del Cannes Lions que se otorgan tantos reconocimientos Grand Prix y Oros centrados en el clima.
En particular, se destaca una campaña realizada por el brazo brasileño del Pacto Global de las Naciones Unidas, en la cual se presenta a la Tierra como una empresa llamada EART4 y se lleva a cabo su oferta pública inicial en la bolsa de valores. El objetivo de la campaña es resaltar la importancia de asignar un valor a nuestra dependencia planetaria y cómo el cambio climático está generando consecuencias económicas reales en todo el mundo.
Entre los reconocimientos, destaca la transformación del Sur Global abordada en un segundo Grand Prix en el festival de Cannes Lions. Se presenta el caso de Tuvalu, un país insular amenazado por el aumento de los niveles del mar debido al cambio climático. Para adaptarse a esta situación, Tuvalu ha adoptado un enfoque innovador al convertirse en la “primera nación digital del mundo”, utilizando la tecnología como una herramienta para mantener su funcionamiento y conexión con el mundo exterior.
Otro ejemplo de publicidad y marketing para abordar la crisis climática es la campaña “Prolongar la vida Pegatinas”. Esta propuesta de pegatinas inteligentes fue creada por el minorista sudafricano Makro para ayudar a los consumidores a reducir el desperdicio de productos frescos, frutas y verduras al educarlos sobre cómo utilizar diferentes productos en distintas etapas de madurez.
Para lograrlo, se muestra a lo largo de una rueda las diferentes etapas de madurez del producto, indicando la mejor manera de cocinarlo. Por ejemplo, en el caso de los plátanos, se hace una transición suave desde el verde (para freírlo) hasta el amarillo (para hacer helado), ligeramente marrón (para tempura) y finalmente marrón (para hacer magdalenas). Estas pegatinas son un ejemplo concreto de cómo la innovación puede surgir en diferentes formas y ayudar a abordar desafíos globales como el desperdicio alimentario.
Con el mundo experimentando un cambio climático sin precedentes, es fundamental que la industria de la publicidad responda de manera activa y comprometida. A pesar de las imperfecciones y los desafíos, es crucial abrazar la creatividad y aprovechar el poder del marketing para abordar la crisis climática.
Todo para crear conciencia y recaudar fondos para niños con retinoblastoma, como Jesús
En México, el retinoblastoma (cáncer en la retina) se considera un problema oncológico importante, es el segundo tipo de cáncer del que más casos llegan a AMANC (Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer), solo después de la leucemia.
“Veo por ti” es una iniciativa de COMUNAL (Agencia de Impacto Social) que busca recaudar fondos para obtener las prótesis oftálmicas de más pequeños, beneficiarios de AMANC. Para ello, COMUNAL se asoció con Romarico Cibrián (director) y su productora “Bomba” para crear un mini documental que informe sobre el retinoblastoma y ayude a crear conciencia sobre esta problemática y recaudar los fondos necesarios para las prótesis.
Aldo Farrugia, CEO de Comunal, correrá el maratón a ciegas (con otro corredor guía) el maratón de la CDMX el 27 de agosto de este año, para realmente ponerse “en los tenis” de los corredores ciegos y crear conciencia para la causa. Además, tendrá un invitado muy especial para acompañarlo en la meta ese día.
Jesús Antonio Nieto García
Jesús será el protagonista de la pieza visual de “Veo por ti”. Tiene 7 años y es originario de Macuspana, Tabasco. Fue diagnosticado con retinoblastoma cuando tenía 9 meses. Al año de edad, tuvieron que extraerle ambos ojitos por el peligro de que el cáncer llegara a su cerebro.
Gracias a AMANC, Jesús pudo acceder a sus más recientes prótesis, que pidió de color azul, como el mar.
A Jesús le encanta correr, y COMUNAL quiere lograr que el 27 de agosto Jesús corra los últimos 150 metros del maratón de la CDMX guiado por Aldo Farrugia, para que sea Jesús quien cruce la meta y obtenga la medalla. ¿Lo logrará?
Mientras tanto, ¡te invitamos a sumarte a la causa para darle visibilidad a esta problemática y poder cambiar la vida de más pequeños y sus familias!
Este año, durante el Mes del Orgullo, que celebra y promueve la igualdad y los derechos de la comunidad LGBTQ+ (que incluye a lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer), se ve opacado por 491 propuestas legislativas anti-LGBTQ+ en EE. UU., de acuerdo con Triple Pundint.
Ante esta situación, The Body Shop, reconocida como una marca activista comprometida con causas sociales y ambientales, está tomando la iniciativa para contrarrestar esta tendencia e impulsar a otras marcas y personas a iniciar el activismo corporativo que promueva el cambio hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Body Shop celebra la diversidad
The Body Shop celebra la diversidad con su última campaña, “Free to Be”, que destaca a los artistas drag y anima a los clientes a apoyar la Ley de Igualdad en Estados Unidos. Si se aprueba, esta legislación ampliaría las protecciones contra la discriminación para la comunidad LGBTQ+ en áreas como el empleo, la vivienda, el crédito y la atención médica, entre otras.
Hilary Lloyd, Vicepresidenta de Marketing y Responsabilidad Corporativa de The Body Shop América del Norte, enfatiza su ambición de respaldar a la comunidad drag y a la comunidad 2SLGBTQ+ en su defensa de esta legislación, ya que creen que es el camino más directo para protegerlos.
The Body Shop utiliza la designación “2SLGBTQ+” para reconocer a las personas indígenas que se identifican como “dos espíritus”, lo cual implica tener características espirituales tanto femeninas como masculinas y, en ocasiones, ser consideradas parte de un “tercer género”.
La campaña del Mes del Orgullo de The Body Shop comenzó el 5 de junio en las tiendas minoristas de América del Norte, con la participación de artistas drag como Angel Au, Lana Ja’Rae y Makayla Couture en eventos locales. Además, en asociación con Equality Federation, un grupo de defensa LGBTQ+ y socio de The Body Shop desde hace mucho tiempo, se está llevando a cabo una campaña de concientización.
Activismo corporativo
En las tiendas, la señalización y las comunicaciones dirigidas por Angel, Lana y Makayla guían a los clientes para que aprendan más sobre la Ley de Igualdad y la inclusión LGBTQ+. Las “Estaciones Act” son espacios dedicados en las tiendas donde los clientes pueden educarse y aprender a ser aliados.
Estas estaciones ofrecen información clave sobre la inclusión LGBTQ+ y, en el caso de la campaña del Mes del Orgullo, los compradores pueden escanear un código QR para obtener más información sobre la causa y cómo participar, incluso escribir una carta a sus representantes en el Congreso en apoyo de la Ley de Igualdad directamente desde sus teléfonos.
“Hemos creado espacios en el comercio minorista, las redes sociales y nuestro entorno de comercio electrónico donde las personas pueden educarse y descubrir cómo pueden apoyar de la mejor manera”.
Hilary Lloyd, vicepresidenta de marketing y responsabilidad corporativa de The Body Shop North America.
The Body Shop utiliza estas estaciones de activismo como un espacio intencional para llevar a cabo su trabajo de defensa y generar conciencia sobre diferentes causas. A través de estas acciones, The Body Shop busca no solo vender productos, sino también ser un agente de cambio y promover una sociedad más inclusiva y justa.
Marcas pueden generar impacto social
De acuerdo con Hilary Lloyd, este tipo de campañas ha demostrado tener el poder de generar conciencia, movilizar a la comunidad y presionar para generar cambios sociales de impacto. Según Lloyd, una estrategia similar fue empleada en Canadá en el pasado para poner fin a las prohibiciones discriminatorias de donación de sangre para la comunidad LGBTQ+.
A través de la presión de activistas y el apoyo de empresas como The Body Shop, se logró cambiar la política en 2022. Esto demuestra que las campañas pueden tener un impacto real y generar cambios en las políticas y actitudes, indica Lloyd.
Sin embargo, The Body Shop reconoce que, al embarcarse en el activismo corporativo, las marcas corren el riesgo de enfrentar reacciones negativas, como sucedió con el minorista Target. No obstante, The Body Shop señala que su autenticidad y compromiso genuino han generado una respuesta mayormente positiva.
En este sentido, The Body Shop hace un llamado a otras marcas para que comiencen el activismo corporativo reconociendo su responsabilidad social empresarial en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. Además, añade que cualquier empresa puede participar para impulsar el cambio a través de diversas acciones, entre las cuales menciona las siguientes:
Así pueden empresas comenzar el activismo corporativo:
1. Asociaciones
Es fundamental buscar socios adecuados que compartan los mismos valores y objetivos. Esto implica trabajar en colaboración con organizaciones y personas que tienen experiencia y conocimientos en el área en la que se desea promover el cambio. Escuchar y aprender de aquellos que pueden brindar un apoyo efectivo es clave para desarrollar estrategias y acciones significativas.
2. Reflexionar internamente en la organización
Esta recomendación se refiere a la importancia de reflexionar internamente sobre cómo se reflejan los valores de la defensa y promoción en el propio negocio. The Body Shop destaca la necesidad de establecer relaciones continuas y recíprocas con los empleados LGBTQ+ para crear un ambiente inclusivo.
La empresa ha creado un grupo interno llamado TBS Together, formado por empleados LGBTQ+ que ayudan a asegurar que la inclusión sea una parte integral de la cultura corporativa. También han implementado políticas específicas, como la política de transición en el trabajo, para apoyar a los empleados en transición y garantizar que sean tratados con dignidad y respeto.
3. Abordar la conversación sobre la diversidad
Es esencial abrir espacios de diálogo y escuchar a las personas dentro de la organización que se ven directamente afectadas por la causa que se desea apoyar. Alentar a los empleados a expresar sus preocupaciones, ideas y perspectivas ayuda a construir un ambiente donde se sientan apoyados y valorados. La retroalimentación y los consejos de las personas que forman parte de la comunidad LGBTQ+ son fundamentales para tomar decisiones informadas y efectivas.
4. Definir cómo involucrarse al comenzar el activismo corporativo
Esta recomendación destaca que existen diversas formas de involucrarse en la promoción de causas importantes. Puede implicar apoyar a otras organizaciones que trabajan en el mismo campo, animar a aquellos que están luchando por los derechos LGBTQ+ y poner la voz y los recursos corporativos detrás de la causa. Se valora la autenticidad en la defensa, y cualquier tipo de trabajo significativo en este ámbito es bienvenido.
5. Mantenerse el compromiso genuino con la causa
Para crear un cambio significativo, es crucial mantener el compromiso a largo plazo y no limitar los esfuerzos a celebraciones o eventos específicos. Muchas campañas se desvanecen después de la finalización de ciertos momentos destacados, pero es importante mantener la constancia y seguir trabajando en la promoción de los derechos LGBTQ+ y otras causas importantes.
The Body Shop enfatiza que continuará abogando en este espacio, aprovechando sus plataformas para recordar al público en general la importancia de la igualdad y luchando contra legislaciones dañinas. El objetivo es seguir trabajando hasta lograr un cambio significativo y duradero.
En conclusión, la compañía de cosméticos señala que las marcas pueden aprovechar su influencia y recursos para abogar por causas sociales y promover cambios positivos en la sociedad. Si bien no todas las causas serán las mismas, es importante que en la que se elija, se escuche a las personas y se comprenda sus perspectivas, así como actuar de manera auténtica y alineada con los valores y principios de la organización.
El tema de México vs la corrupción sigue siendo un problema arraigado que socava el desarrollo económico, social y político del país. A pesar de los esfuerzos anunciados por el actual gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, México muestra un retroceso en las acciones de combate a este problema, según señala un nuevo estudio.
Estos resultados tan negativos son un llamado de atención para que las empresas y los gobiernos asuman sus compromisos con la responsabilidad social establecidos en el Pacto Mundial, específicamente en el Principio 10, que se refiere al combate a la corrupción. Además, es necesario que el gobierno fortalezca la gobernanza, la transparencia y promueva instituciones sólidas y responsables, tal como se indica en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 16.
México lugar 12 de 15 en combate a la corrupción en América Latina
Según el informe más reciente del Índice de Capacidad para Combatir la Corrupción 2023, elaborado por Americas Society/Council of the Americas y Control Risks, como reporta El Economista. En comparación con el primer informe publicado en 2019, México y Guatemala son los únicos países de la región que han experimentado una disminución en sus puntuaciones generales.
Con una puntuación de 3.87 en una escala del 0 al 10, donde una puntuación más alta indica una mayor solidez en los mecanismos de combate a la corrupción, México se encuentra rezagado en la región. Es preocupante que el país haya disminuido su puntuación por cuarto año consecutivo, pasando de 4.05 en 2022 a 3.87 en 2023.
El informe también destaca que México obtuvo calificaciones más bajas en los tres ámbitos evaluados por el Índice en comparación con el año anterior. En el ámbito de Sociedad Civil y Medios de Comunicación, que analiza la participación de las organizaciones no gubernamentales (ONG) en la lucha contra la corrupción y las mejoras en la educación, México obtuvo una calificación de 5.62 este año, en comparación con la calificación de 6.22 del año anterior.
En cuanto al ámbito de Democracia e Instituciones Políticas, que evalúa los procesos legislativos y la aplicabilidad de la legislación sobre financiamiento de campañas políticas, México también experimentó una disminución en su puntuación, pasando de 3.72 a 3.62.
En contraste, países como Uruguay, Costa Rica y Chile lideran el ranking de capacidad para combatir la corrupción en América Latina, obteniendo puntuaciones más altas.
Eliminar corrupción es clave para el desarrollo sostenible
El informe resalta la preocupante situación de la sociedad civil y los medios de comunicación en México, señalando altas tasas de violencia contra periodistas, superadas solo por Ucrania. Además, se menciona que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha sido objeto de constantes ataques contra periodistas y miembros de la sociedad civil.
El escándalo relacionado con el uso del software espía Pegasus también es relevante, ya que ha sido utilizado contra periodistas, activistas y funcionarios encargados de los derechos humanos, a pesar de las negativas por parte del Estado.
El informe concluye que México enfrenta un desafío complejo en la lucha contra la corrupción, pero no es una batalla perdida. En este contexto, el Pacto Mundial y su principio 10, así como el ODS No. 16, proporcionan un marco sólido para abordar este problema y trabajar en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
Esfuerzo multisectorial
La corrupción crea distorsiones económicas y desalienta la inversión, lo que limita el crecimiento económico y el desarrollo de un país. Para fortalecer la lucha contra la corrupción, es fundamental que tanto el sector público como el privado asuman su responsabilidad.
Las empresas deben establecer políticas y prácticas anticorrupción sólidas, implementar mecanismos de control interno y promover una cultura de integridad en todas sus operaciones en línea con los principios del Pacto Mundial de la ONU, específicamente el No. 10 que insta a las empresas a combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo el soborno y la extorsión. Además, enfatiza las graves repercusiones que la corrupción tiene para el desarrollo sostenible de las naciones.
“Las empresas deben trabajar contra la corrupción todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”.
Además, es crucial que las autoridades gubernamentales promuevan la transparencia, fortalezcan las instituciones y mejoren los procesos de rendición de cuentas en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 16.
La sociedad civil y los medios de comunicación también desempeñan un papel crucial en la lucha contra la corrupción. La participación activa de las organizaciones no gubernamentales, el periodismo de investigación y la denuncia ciudadana son herramientas fundamentales para exponer los casos de corrupción y presionar por la rendición de cuentas.
México vs la corrupción
La corrupción mina la confianza de la ciudadanía en las instituciones gubernamentales y en el sistema político en su conjunto. La falta de acciones contundentes contra la corrupción puede generar una percepción de impunidad y debilitar la legitimidad del gobierno, lo que puede tener repercusiones en la estabilidad política y social del país.
En conclusión, no es una batalla perdida México vs la corrupción, pero combatirla para promover instituciones sólidas, la justicia y la paz, requiere la colaboración y la unión de fuerzas entre los sectores público, privado y la sociedad civil para construir un entorno empresarial más ético y contribuir a la erradicación de la corrupción en México.
Las empresas tradicionales o aquellas que siguen teniendo un modelo de negocio sin impacto positivo en el entorno, están dejando de ser atractivas para los inversionistas. Anteriormente, la prioridad de los inversores era adquirir acciones en grandes compañías para aumentar su poder adquisitivo, pero hoy en día, las nuevas generaciones buscan un enfoque en el que puedan fusionar sus valores, con sus decisiones financieras.
De acuerdo con First Insight, el 62% de los consumidores que pertenecen a la Generación Z y Generación Y (millennials), prefieren adquirir bienes y servicios, o invertir en compañías que tengan prácticas sustentables.
“El mercado bursátil está cambiando, cada vez somos más los inversionistas que estamos comprometidos con el planeta, por ello, buscamos opciones de inversión sostenible, empresas que tengan clara una línea de responsabilidad social. Destinamos nuestro dinero para invertir en compañías verdes y conscientes, para que, de esta forma, se sumen a lineamientos globales para disminuir el deterioro del planeta que dejan múltiples industrias”, asegura Diego Alberto Martínez García, experto en análisis y planeación financiera en Flink.
Por ejemplo, los mexicanos que invierten en la Bolsa de Valores de Nueva York a través de Flink, app de inversiones accesibles, están optando por adquirir acciones de empresas como Tesla, Rivian, SunPower, Beyond Meat y Jinko Solar, compañías que tienen un modelo de negocio disruptivo y que implementan procesos más amigables para la sociedad y el planeta.
A medida que más jóvenes se sumen al mundo bursátil, se espera que el enfoque de las inversiones con propósito continúe creciendo y transformando el panorama financiero. De acuerdo con Diego Alberto, las nuevas generaciones de inversionistas están demostrando que es posible obtener beneficios financieros a través de las inversiones y, al mismo tiempo, motivar a las compañías a generar un impacto positivo en el medio ambiente y/o en la sociedad, volviéndose así, más atractivas para el mercado bursátil.
Para el experto de Flink, existen cuatro puntos fundamentales en los que los jóvenes están dedicando su atención para decidir en qué invertir.
Cumplimiento de criterios ambientales, sociales y buen gobierno (ESG, por sus siglas en inglés): Los inversionistas buscan empresas que se preocupan por esos tres grandes temas, mismos que deben estar en sus programas internos y externos; donde destacan el reciclaje, la prevención de la contaminación, la diversidad en sus equipos, las garantías de equidad e igualdad en sus políticas, entre otras.
Transparencia: Los estados financieros ya no son lo único que importa, sino también los aspectos sociales y medioambientales en su modelo de negocio; pero especialmente la transparencia, ya que los inversionistas desean tener una comprensión clara de cómo su dinero está contribuyendo al cambio positivo.
Ética empresarial: Para los nuevos inversores, ya no solo basta con el Storytelling de una compañía, sino también el Storydoing, donde la gente pueda ver que la empresa realmente está implementando las acciones que comunican; y mejor aún, el Storybeing donde demuestra que vive con esos valores dentro de su filosofía empresarial.
Empresas responsables con la comunidad: Los nuevos inversionistas desean que las compañías en las que invierten sean conscientes de que sus actividades empresariales pueden estar generando problemas en el lugar donde las desarrollan, para esto, las opciones que buscan son aquellas que tengan programas y proyectos comunitarios que resarzan estos efectos secundarios.
A medida que más jóvenes comienzan a invertir, cada vez son más las personas que se suman al movimiento de las inversiones con propósito. De continuar así, este enfoque transformará por completo el panorama financiero y el quehacer empresarial de todas las compañías públicas. Los nuevos inversionistas están demostrando que es posible obtener beneficios financieros y, al mismo tiempo, generar un impacto positivo en la sociedad.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México y Grupo Financiero Banorte (GFNorte) publicaron la Guía Práctica para la Presupuestación basada en Resultados (PbR) con enfoque en la Agenda 2030 con la que los gobiernos estatales y municipales podrán implementar las mejores prácticas en la asignación de recursos para orientar sus ejercicios hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que están diseñados para lograr un futuro mejor y más sostenible para todas las personas.
El Presupuesto Basado en Resultados es una herramienta que permite asignar los recursos públicos, de tal forma que estos sean distribuidos y ejercidos mediante acciones que generan bienestar en la ciudadanía y valor público.
La Agenda 2030 es un plan de acción mundial que se presentó en 2015 para erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad para todas y todos sin comprometer los recursos para las futuras generaciones.
La presentación de la Guía resulta de la alianza entre el PNUD en México y Grupo Financiero Banorte anunciada en mayo de 2022 con el “Programa de Presupuestación y Finanzas Públicas para el Desarrollo Sostenible” anunciado en 2022 por ambas instituciones. Como parte de este programa y tomando en cuenta su experiencia se eligieron a 3 estados: Jalisco, Baja California y Michoacán; y 2 municipios: Monterrey y Comitán.
A partir de lineamientos definidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se realizó un diagnóstico a estas entidades con el fin de desarrollar una guía metodológica para la implementación de la PbR con enfoque en la Agenda 2030 y los 17 ODS.
Lorenzo Jiménez de Luis, Representante Residente del PNUD en México destacó que: “El PNUD en México tiene en marcha el Proyecto de Implementación de la Agenda 2030 en estados y municipios, para brindar acompañamiento técnico y apoyo a los gobiernos locales. En este sentido, sumar esfuerzos con Banorte, a través de la Banca de Gobierno Estados y Municipios, ha permitido desarrollar una estrategia masiva de fortalecimiento de capacidades para la presupuestación”.
Por su parte, Carlos Martínez González, Director General de Banca de Gobierno e Infraestructura de Grupo Financiero Banorte resaltó que “la colaboración con PNUD se alinea a nuestro compromiso de ser el principal banco proveedor de servicios financieros a los gobiernos de las entidades federativas y municipios del país, acercando a estos últimos las herramientas que impulsen sus capacidades y apoyen el ejercicio de sus funciones públicas”.
La Guía constituye una herramienta fundamental para orientar los procesos de presupuestación basada en resultados de los gobiernos estatales y municipales y se acompaña de ejercicios de sensibilización y capacitación, así como de la realización de metodologías para valorar el grado de avance en la implementación del enfoque de la Agenda 2030 en procesos locales de presupuestación y generar diagnósticos a profundidad en cinco estudios de caso.
GFNorte y el PNUD en México implementarán una jornada de capacitación virtual dirigida a personas funcionarias públicas de los estados y municipios de México, que consta de tres talleres prácticos y que se realizarán durante los días 12, 19 y 26 de julio.
A través de estos esfuerzos GFNorte y el PNUD en México buscan impulsar acciones que reduzcan desigualdades, brinden beneficios sociales a las personas en el país y fomenten las buenas prácticas en temas financieros que lleven al desarrollo de las familias, comunidades y estados en México.
Para conocer la Guía práctica para la Presupuestación basada en Resultados con enfoque a la Agenda 2030, consulta el siguiente link.
En la décima edición del Hot Sale, campaña de ventas online más grande del país, organizada por la Asociación Mexicana de Ventas Online (AMVO) se logró ahorrar 284 toneladas de dióxido de carbono (CO2), equivalente a las emisiones gastadas en 221.875 vuelos de CDMX a Madrid, además de 17,400 litros de agua, es decir, cerca de 290 duchas rápidas de 3 minutos, gracias a la compra de moda de segunda mano de acuerdo con el reporte de GoTrendier, quien tuvo su tercera participación en dicho evento.
La comunidad líder en venta y compra de moda de segunda mano en México compartió que gracias al interés de miles de personas se generó una huella ambiental positiva durante este conocido evento, “somos un proyecto que busca y trabaja por hacer las cosas diferentes y eso significa generar un camino alternativo a lo que ya existe. Entendemos que HotSale ha impulsado a muchísimos e-commerce y emprendimientos mexicanos, los re-commerce ni las propuestas de economía circular debíamos quedarnos atrás, por ello nos enorgullece compartir que en esta décima edición hubo un impacto positivo al ambiente, que sin duda será un precedente”, destacó Ana Isabel Orvañanos, Country Manager de GoTrendier.
Con una venta de más de 30 mil productos GoTrendier, compartió que los estados que más buscaron moda de segunda mano durante la reciente edición de HotSale fueron: CDMX, Edomex, Guadalajara, Querétaro y Puebla; quienes registraron como método de pago más común la tarjeta de débito y crédito, con más del 50% de participación.
En lo que refiere a los productos más vendidos registraron: vestidos, blusas, chamarras, pantalones y suéteres, mientras que las marcas más buscadas y adquiridas fueron Zara, Shein, Bershka, Muchael Kors y Coach, ambos en orden de preferencia.
“Indudablemente seguiremos impulsando que la moda de segunda mano llegue a más personas en México y que en próximas ediciones se vendan más de lo que ahora logramos porque con ello podemos incrementar el cuidado a nuestro medio ambiente. Participar en esta edición fue una oportunidad clave para potenciar nuestro alcance y generar una reflexión ante la compra sostenible que cada vez tiene más peso como factor de decisión en la compra de las usuarias”, declaró la Country Manager, Ana Isabel Orvañanos.
El Mes del Orgullo es una oportunidad valiosa para iniciar conversaciones significativas con los niños sobre diversidad sexual, inclusión y los desafíos que enfrenta la comunidad LGBT. Pero incluso si el menor de edad no ha expresado una identidad LGBT, es una responsabilidad social abordar estos temas de manera apropiada para su edad, de acuerdo con Mashable, Inc.
Es muy probable que, independientemente de lo que tu menor de edad haya visto en las noticias o en las redes sociales sobre la identidad LGBT y estos eventos, tenga preguntas sobre lo que significa el Orgullo. Aquí hay cinco consejos importantes a tener en cuenta para hablar sobre LGBT con tus hijos…
5 claves para hablar sobre LGBT con tus hijos
1. Comienza desde una edad temprana
Es esencial hablar con los niños sobre temas LGBTQ+ sin importar si han revelado su identidad. Pueden surgir preguntas sobre la prohibición de libros o la censura de material LGBTQ en las escuelas, lo que puede confundir y asustar a los niños. Estas conversaciones son oportunidades para aprender y comprender la importancia de la inclusión y la diversidad en la sociedad.
2. Estar listo para hablar y escuchar sin juzgar
Cuando tus hijos tengan preguntas sobre LGBTQ, asegúrate de responder de manera honesta y accesible. Utiliza un lenguaje adecuado para su edad y evita la jerga complicada. Explícales que algunas personas se sienten atraídas romántica o sexualmente hacia personas del mismo género, mientras que otras pueden sentirse atraídas hacia personas de diferente género. Fomenta un ambiente de confianza donde tus hijos se sientan cómodos al hacer preguntas y expresar sus pensamientos.
3. Enfócate en la diversidad y la inclusión
En lugar de centrarte solo en la identidad LGBTQ, amplía la conversación para abarcar la diversidad en general. Habla sobre diferentes tipos de familias, culturas y formas de expresión. Enfatiza la importancia de aceptar y respetar a todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Fomenta la empatía y el apoyo hacia aquellos que pueden enfrentar discriminación o estigmatización.
4. Utiliza recursos educativos
Existen numerosos recursos educativos diseñados para ayudar a las familias a hablar sobre LGBTQ con los menores de edad. Busca libros, películas, documentales y sitios web adecuados para la edad de tus hijos que brinden información precisa y equilibrada. Estos recursos pueden servir como herramientas útiles para generar conversaciones significativas y responder a las preguntas que puedan surgir.
5. Abordar y denunciar la discriminación
Las conversaciones sobre la identidad LGBTQ no deben evitar la realidad política y la discriminación histórica que enfrenta la comunidad. Las familias pueden enmarcar estos desafíos como cuestiones de justicia y derechos civiles, explicando cómo las creencias y las leyes cambian con el tiempo. Es esencial hablar sobre la discriminación y alentar a los niños a ser defensores de la igualdad y la inclusión.
Al abordar el tema LGBTQ con tus hijos, estás construyendo una base sólida de comprensión y aceptación en su desarrollo. Al ser honesto, accesible y enfocarte en la diversidad, les estás proporcionando las herramientas necesarias para navegar en un mundo diverso y respetuoso.
En el mundo empresarial actual, la búsqueda de una forma más humana de trabajar se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones. A medida que las empresas reconocen la importancia de cuidar a su capital humano y promover un entorno laboral saludable, surge la necesidad de compartir experiencias e historias de éxito. Es por ello que el Foro ERIAC 2023 tiene como objetivo abrir esta conversación y generar un cambio.
Compartir experiencias e historias de éxito entre empresas es fundamental para adquirir una forma más humana de trabajar. Cuando las organizaciones comparten sus vivencias, están abriendo la puerta a un intercambio valioso de conocimientos y mejores prácticas. Puesto que el aprendizaje compartido permite un crecimiento colectivo, donde cada empresa se beneficia de las lecciones aprendidas por otras, acelerando así el progreso hacia una cultura laboral más humana.
Esta colaboración no solo beneficia a las empresas individualmente, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo del ecosistema empresarial en su conjunto. Y, para demostrarlo, a continuación, exploraremos algunos detalles de una de las participaciones más destacadas del Foro de este año.
¿De qué trató el Foro ERIAC 2023?
Como aliado corporativo, Clarios —empresa líder en la producción de soluciones energéticas de la más alta tecnología— desempeñó un papel destacado, ya que se involucró de manera directa en el Foro ERIAC 2023 “EVOLVING BUSINESS WITH HUMAN SENSE”. Por lo que su participación activa en el evento permitió a los ejecutivos de Recursos Humanos interactuar con expertos y explorar nuevas estrategias para implementar en sus organizaciones.
La decimosexta edición de este foro tuvo lugar del 31 de mayo al 1 de junio en CINTERMEX, ubicado en Monterrey, México. Esto bajo la organización de ERIAC —la asociación líder de ejecutivos de Recursos Humanos con más de 56 años de experiencia—, se ha convertido en una plataforma clave para la conexión y el desarrollo de los responsables de la función en Capital Humano.
Bajo el lema que da nombre al evento, “EVOLVING BUSINESS WITH HUMAN SENSE“, el Foro ERIAC 2023 buscó abordar los desafíos actuales de adaptación en un mundo en constante transición, abordando temas prioritarios como el negocio, el capital humano y la tecnología. Con la participación de Clarios, los asistentes tuvieron la oportunidad de explorar cómo humanizar sus organizaciones y promover el cambio hacia nuevas ideas con el apoyo de expertos y líderes en el campo.
De esta manera el Foro no solo fue un espacio para el intercambio de conocimientos y estrategias, sino también para la inspiración y la generación de emociones. Asimismo, Clarios, junto con otras organizaciones e invitados destacados, contribuyó a la creación de un ambiente propicio para el desarrollo de una visión de negocio con sentido humano.
La destacada participación de Clarios
Durante el Foro ERIAC 2023, se llevaron a cabo conferencias enfocadas en temas de negocio, capital humano y tecnología. Por lo que, durante la jornada, se contó con diversos stands que promocionaban herramientas, servicios y aplicaciones para mejorar los procesos organizacionales en diferentes áreas relacionadas con los recursos humanos y la gestión del talento. Entre los destacados expositores del primer día se encontraban personalidades como:
Gerardo González Aleu de Clarios
Ana Margarita Garza de Clarios
Whitney Johnson
Macario Schettino
Manuel de la Vega
Ricardo Naya de CEMEX
Ernesto Félix de CEMEX
Fernando Méndez
Katya Echazarreta.
De igual manera, durante el segundo día del evento, se llevaron a cabo tres conferencias a cargo de Luis Salcedo, Ivan Salazar y Paola Espinosa. Estas charlas proporcionaron a los asistentes una visión más profunda sobre temas relevantes en el ámbito empresarial y la gestión del capital humano.
Asimismo, la participación de Clarios en las conferencias del Foro ERIAC 2023 fue fundamental para enriquecer el evento. Gerardo González Aleu, Presidente de Clarios EU y Canadá, y Ana Margarita Garza, Directora de Asuntos Públicos LATAM, compartieron su experiencia y perspectivas sobre la importancia de la sostenibilidad, los asuntos corporativos y la gestión del capital humano en las organizaciones.
Un evento inolvidable
La participación de Clarios en el Foro fue imprescindible debido a su liderazgo mundial en tecnologías avanzadas de baterías y su compromiso con la sostenibilidad. Como expositor de marca en el evento, Clarios pudo compartir su experiencia y conocimientos con los asistentes, brindando una visión única sobre la movilidad y las soluciones inteligentes en el sector automotriz. Por lo que su presencia destacada permitió a los participantes conocer de primera mano las innovaciones y los avances en tecnología de baterías de bajo voltaje.
Así, el Foro ERIAC 2023 logró inspirar a sus asistentes gracias a la combinación de elementos clave: inspiración, networking, aprendizajes y un formato híbrido. Puesto que los participantes tuvieron acceso a más de 10 horas de contenido relevante y enriquecedor, que abarcó diversos temas relacionados con los recursos humanos, el negocio y la tecnología. Esta variedad de conferencias y charlas brindó a los asistentes la oportunidad de adquirir nuevas ideas y perspectivas que podrían aplicar en sus propias organizaciones.
Además, el impacto del Foro se refleja en los resultados obtenidos. Según los datos recopilados, el 98% de los participantes afirmaron haber obtenido nuevas ideas a través de las conferencias y actividades del evento. Asimismo, el 97% de los asistentes recomendaría el Foro ERIAC a otros profesionales del sector. Estos resultados demuestran el valor y la relevancia del evento como plataforma de aprendizaje y creación de redes de contacto.
A través de este intercambio, las empresas pueden aprender unas de otras, evitando errores y adoptando prácticas exitosas. Además, la transparencia y la colaboración se fortalecen, generando un ambiente de confianza y apertura. Al compartir experiencias, las empresas como Clarios no solo impulsan su propio crecimiento, sino que también contribuyen al progreso colectivo de la comunidad empresarial. Por lo tanto, es esencial que las empresas reconozcan el valor de compartir sus historias y se comprometan a construir un entorno laboral más humano y conectado.
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Desde 1969, el mes de junio se convirtió en un momento emblemático para la comunidad LGBT+, ya que conmemora la diversidad, el amor y la igualdad, al mismo tiempo que nos recuerda que la lucha iniciada en Stonewall, Nueva York, sigue inconclusa. Hoy en día, hay empresas muy incluyentes que están liderando el camino hacia una sociedad más justa y equitativa, adoptando políticas y prácticas que respaldan plenamente a sus empleados LGBT+ y fomentan una cultura de aceptación.
Estas empresas no solo se limitan a celebrar la fecha, sino que trabajan constantemente para crear un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación durante todo el año. Por lo que implementan políticas de no discriminación y beneficios inclusivos hasta la participación activa en iniciativas y eventos de la comunidad LGBT+, estableciendo un estándar más alto para la inclusión en el sector privado.
¡Sigue leyendo para descubrir cómo las empresas están haciendo la diferencia y cómo tú también puedes ser parte de este movimiento de inclusión y apoyo a la comunidad LGBT+!
Diversidad, Equidad e Inclusión en las empresas más incluyentes
1. Clarios
La diversidad y la inclusión son temas fundamentales para Clarios, no solo a nivel de recursos humanos, sino como parte de su estrategia de negocio y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Por lo que apelan a la visibilización de las disidencias, incluyendo la diversidad de género y de orientación sexual, enfocándose en comprender las experiencias individuales de cada persona para adaptar sus programas y beneficios a sus necesidades.
Asimismo, esta empresa líder en la producción de baterías con la más alta tecnología, cuenta con un código de ética que establece una política de cero tolerancia hacia cualquier forma de discriminación. De igual manera, ha formado un grupo de acción con empleados y empleadas de la comunidad LGBT+, que participan en actividades de sensibilización y concientización dirigidas a toda la población.
Además, para fomentar la empleabilidad en este grupo que ha sido históricamente discriminado y apartado de distintos espacios de la vida diaria, Clarios participa en iniciativas como la primera feria de empleo para personas LGBT+ en Nuevo León. Por otro lado, también es destacable que Clarios forma parte de Pride Connection, una organización que reúne a empresas comprometidas con la inclusión, que comparten las mejores prácticas y políticas de trabajo.
En Clarios, como una de las empresas muy incluyentes, también creen en el poder de enseñar con el ejemplo y cuenta con un miembro abiertamente parte de la comunidad LGBT+ en su equipo directivo. Este hecho no solo inspira y abre oportunidades, sino que también fomenta conversaciones enriquecedoras de sensibilización e impulsa el desarrollo de planes de carrera inclusivos para las y los colaboradores de la empresa.
Así, Clarios demuestra su compromiso con la diversidad y la inclusión, y apoya activamente a la comunidad LGBT+ a través de diversas iniciativas. Puesto que su objetivo es crear un entorno donde cada persona se sienta valorada, incluida y respaldada en todas las etapas de su vida.
We’re on a journey to push the limits of energy storage for transportation. To evolve AGM and lithium-ion technologies. And to reuse virtually every part of the battery.
A más de 50 años de los acontecimientos de Stonewall, continúan haciendo eco en nuestros días a través de la conmemoración del mes del Orgullo, pues es una instancia que tiene como finalidad recordar, tal como apuntó el Director Médico para América Latina de Astellas Farma, Camilo Moreno, quien también lidera el capítulo latinoamericano de TAO (Together As One, iniciativa global que busca el reconocimiento de la comunidad), que necesitamos hacer del mundo un lugar donde la diversidad sea reconocida como una fortaleza y no como un motivo de desigualdad, lo cual es una tarea ardua que ha requerido de la labor de aliados de distintos sectores de la sociedad.
Un ejemplo de esto son los centros de trabajo que, comprometidos con el cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible correspondientes a disminuir las brechas de desigualdad, han implementado políticas de equidad e inclusión dentro de sus estrategias, algo que es de vital importancia para el desarrollo y la protección de la identidad de aquellos trabajadores que forman parte del abanico de la diversidad, en un contexto en el que, de acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS, 2021), la población encuestada dijo haber sido más discriminadas en el trabajo (36.9%) respecto a la calle (24.3%) y la escuela (10.2%).
Esto, a su vez, de acuerdo con el ejecutivo, impulsará también el crecimiento de la empresa, ya que la discriminación tiene costos sociales, pero también económicos que se expresan en pérdida de talento, innovación y compromiso por parte de la plantilla. Por ello, promover la diversidad favorece tanto a los trabajadores como al entorno del trabajo, pues genera mejor clima laboral y, en consecuencia, mejores resultados.
Además de esto, el ejecutivo indicó que, en congruencia con la estrategia corporativa, de manera permanente han implementado prácticas de inclusión, cuyo objetivo es que Astellas continúe siendo un lugar seguro para todos, no solamente la comunidad LGBT+. Dentro de estas prácticas destacan la cero tolerancia a actos de discriminación y hostigamiento, así como la activación de un mecanismo para atender este tipo de casos. Por otro lado, cuentan con campañas internas de sensibilización y educación cuyo objetivo es identificar los sesgos inconscientes y fomentar la empatía entre la fuerza laboral.
En conclusión, el representante de Astellas Farma aseguró que “sin diversidad no hay futuro y esto es así más allá del sector corporativo, pues de ella depende, en gran medida, la fortaleza y el valor de las sociedades. Está en nuestras manos ayudar a fortalecer una sociedad más justa y heterogénea, hagámonos parte de esta tarea para que nunca más ninguna persona vuelva a avergonzarse de lo que es, cualquiera que sea su sexo, género, orientación o identidad sexual”.
3. Grupo Restaurantero Gigante
Grupo Restaurantero Gigante (GRG) ha demostrado un fuerte compromiso con la RSE y la inclusión, reconociendo que esto requiere un esfuerzo constante y abarca diversos ámbitos. Además de ofrecer productos de calidad, la empresa se ha comprometido con la mejora del clima laboral y la inclusión en su ámbito laboral.
Uno de sus proyectos destacados es el Proyecto Anti-Acoso Laboral, que ha recibido reconocimiento como una de las Mejores Prácticas de RSE por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) en la categoría “Calidad de vida en la empresa”. El cual se ha implementado en tres de sus marcas: Restaurantes Toks, Shake Shack y Panda Express, y tiene como objetivo mejorar el clima laboral proporcionando herramientas de comunicación, manejo de conflictos e inteligencia emocional.
Además, Grupo Restaurantero Gigante ha impulsado el Proyecto DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), un programa diseñado para fomentar la diversidad, equidad e inclusión entre todos los miembros del grupo. A través de este proyecto, la empresa ha construido un entorno inclusivo donde todas las personas que forman parte de GRG se sientan valoradas y respetadas por igual en una de las empresas muy incluyentes de nuestro país.
Para apoyar directamente a la comunidad LGBT+, durante tres años consecutivos, la marca Shake Shack ha realizado campañas de recaudación en apoyo a Casa Frida, un refugio que brinda protección, acompañamiento integral y servicios especializados a la comunidad LGBTQ+. Al igual que en años anteriores, el 50% de las ganancias de la malteada de temporada de la campaña Sprinkled with Pride podrán contribuir a mejorar las condiciones de vida de estas personas.
Por lo que la malteada de temporada, Vanilla Cookies & Cream Shake, es un poderoso símbolo de inclusión y apoyo. Puesto que esta iniciativa no se limita únicamente a generar conciencia sobre los desafíos que enfrenta la comunidad LGBT+, sino que también busca invitar a la sociedad a unirse y demostrar solidaridad en un momento en el que la aceptación y el respeto son valores fundamentales.
Estas acciones demuestran el compromiso de Grupo Restaurantero Gigante con la diversidad, equidad e inclusión, tanto en su entorno laboral como en su apoyo a la comunidad LGBT+. A través de proyectos y campañas concretas, la empresa busca generar un impacto positivo en la sociedad y promover la igualdad de oportunidades para todos.
Shake Shack 🍔🌈, la cadena de restaurantes "Fine Casual" operada en nuestro país por Grupo restaurantero Gigante, se une al mes del orgullo LGBT+ con la campaña Sprinkled With Pride. Su malteada de temporada, Vanilla Cookies & Cream Shake, no solo deleita el paladar, ¡también… pic.twitter.com/jNDnf1F4mW
Adidas, como marca deportiva líder, cree firmemente en la inclusión y diversidad, y lo considera una ventaja competitiva real. Su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) se refleja en su cultura y acciones. La compañía trabaja incansablemente para convertirse en la mejor marca deportiva del mundo, brindando igualdad de oportunidades a todos los individuos y creando un terreno de juego equitativo.
En 2022, Adidas lanzó una nueva estrategia de DEI bajo el lema “Crear un Terreno de Juego Equitativo para Todos”, basada en tres pilares fundamentales: Personas, Cultura y Responsabilidad. La cual se desarrolló a partir de la primera encuesta de diversidad anónima y voluntaria de Adidas, que abarcó cuatro dimensiones clave de diversidad: género, LGBT+Q+, raza y etnicidad, y discapacidad.
El pilar de Personas se basa en tres aspectos clave: liderazgo, mejoramiento y rendimiento, todos ellos fundamentados en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Por lo que se centran en atraer talento clave, desarrollar líderes ejemplares que empoderen a las personas, crear una experiencia laboral de excelencia, fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo y reconocer y recompensar tanto el desempeño individual como el de equipo.
La meta de Adidas es desarrollar una cultura que valore la experiencia, el bienestar y el rendimiento de sus empleados. Para ello, introdujeron sus valores corporativos en 2022: Coraje, Propiedad e Innovación, así como Juego en Equipo, Respeto e Integridad. Durante el año, se enfocaron en implementar y arraigar estos valores en sus políticas y procesos de gestión de personas, incluyendo la forma en que contratan, promocionan y evalúan el desempeño.
Asimismo, esta es una de las empresas muy incluyentes que cuenta con Embajadores de Diversidad que se centran en dimensiones de diversidad, como ser parte de la comunidad LGBT+. La participación en estos grupos es voluntaria e inclusiva para todos los empleados. En 2022, se formó un grupo de trabajo de los ERGs para crear un nuevo modelo operativo, estructura y pautas para reconocer, recompensar y desarrollar a los empleados que contribuyen a estas iniciativas.
🌈 Big thanks to adidas for choosing our 360 photo booth! 📸✨
Givaudan, una empresa global, cree firmemente en el poder de la inclusión y reconoce que una fuerza laboral diversa fomenta conexiones más sólidas con empleados, clientes y socios. Con operaciones en numerosas sociedades y culturas, la compañía se ha comprometido a reflejar esta diversidad dentro de su fuerza laboral a través de su dedicación inquebrantable a la diversidad y la inclusión.
Entendiendo que la diversidad y la inclusión contribuyen a la fortaleza y equilibrio de una fuerza laboral, Givaudan promueve activamente el empleo pleno y comprometido, así como un trabajo decente para todos. Este compromiso abarca una compensación justa, derechos laborales y el establecimiento de relaciones laborales positivas.
Al cultivar una fuerza laboral que abarca una variedad de perspectivas, antecedentes y puntos de vista de las comunidades en las que opera, Givaudan mejora sus procesos de toma de decisiones y gestiona de manera efectiva su entorno operativo complejo. Este enfoque permite a la empresa servir mejor a sus clientes y satisfacer sus necesidades de la manera más efectiva posible.
Como una de las empresas muy incluyentes, Givaudan pone un énfasis significativo en lograr un mejor equilibrio dentro de su fuerza laboral, particularmente en términos de representación de género y nacionalidad. La empresa monitorea constantemente su progreso, rastreando métricas clave como el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo y la representación de nacionalidades de mercados de alto crecimiento en roles superiores.
Para fomentar el diálogo en torno a la inclusión, la empresa organiza sesiones internas llamadas “Mejor Equilibrio”. Estas sesiones facilitan discusiones sobre la evolución de la combinación de liderazgo para reflejar mejor la demografía de consumidores y mercados, al tiempo que abrazan la diversidad en todas sus formas. Por lo que proporcionan oportunidades para que los líderes superiores se conecten con colegas y mejoren su comprensión del enfoque.
Así, Givaudan se presenta como un firme defensor de la comunidad LGBT+ y respalda la diversidad y la inclusión como pilares esenciales de su estrategia empresarial. A través de su compromiso de crear una fuerza laboral diversa, fomentar un mejor equilibrio y defender los derechos humanos, la compañía demuestra su dedicación al bienestar y empoderamiento de sus empleados, clientes y comunidades.
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En IBM, se esfuerzan por crear espacios y oportunidades para todos, centrándose en la diversidad, la equidad y la inclusividad tanto dentro de IBM como a nivel mundial. Su éxito en la creación de un ambiente abierto y acogedor, sin importar la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, le ha permitido atraer y retener nuevo talento valioso, ya que la empresa reconoce que la inclusión es imperativa para la salud de su negocio y de nuestra sociedad.
Por ello, se impulsa un progreso real, yendo más allá de valorar y promover las diferencias individuales. IBM se dedica a identificar barreras y crear oportunidades de avance de manera equitativa para todas nuestras partes interesadas, desde empleados hasta proveedores, comunidades y el mundo en general. Como catalizadores de un cambio sistémico, en la compañía continúan evolucionando su comportamientos y acciones para ser más inclusivos, para seguir siendo una de las empresas muy incluyentes en el mundo.
Asimismo, IME se asocia con organizaciones externas dedicadas a marcar la diferencia, aprovechando la investigación y ofreciendo recursos a nuestros empleados. Algunas de estas asociaciones incluyen Out & Equal, Human Rights Campaign, Pride at Work Canada, Stonewall Global, Workplace Pride, Pride Connection, Prague Pride, Colorful Workplaces y Japan Work with Pride.
Y, desde 2001, IBM ha desarrollado un equipo de negocios enfocado en la comunidad LGBT++. Lo que comenzó como un enfoque exclusivamente en los Estados Unidos se ha convertido en una organización global que trabaja con clientes en 42 mercados de todo el mundo. El equipo de Desarrollo de Negocios de Diversidad Global LGBT+ de IBM, como parte de una de las empresas más incluyentes, continúa buscando formas de crecer, aprender y mejorar sus servicios para promover los valores de inclusión y pertenencia para los empleados de IBM, sus clientes y el mundo en general.
🌈 Celebrating Pride Month at IBM! 🎉 Thank you to our amazing IBMers for their stories of courage, resilience, and empowerment. They remind us of the power of authenticity, inclusivity, and allyship.
Dell Technologies es una empresa comprometida con la diversidad de pensamiento y la inclusión. Reconocemos la importancia de tener un equipo diverso con perspectivas únicas, unido en propósito, estrategia y cultura. Impulsados por nuestra ambición y el poder de la tecnología para impulsar el progreso humano, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso con la igualdad, la confianza y la defensa mutua.
En Dell, se esfuerzan por crear un entorno de trabajo inclusivo en todo el mundo, donde se valore y respete a los miembros del equipo, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión. Por ello, están promoviendo una cultura que alienta a los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y en cuestionamiento a ser ellos mismos (#BeYourself) tanto en el trabajo como en la comunidad. Además, animan a otros a convertirse en aliados de la comunidad LGBT+ para abogar por la igualdad en todas partes.
Asimismo, empoderan a sus empleados LGBT+ a través de su Grupo de Recursos para Empleados Pride, que brinda apoyo y recursos. También han desarrollado una “Guía para personas transgénero” que destaca recursos y puntos de contacto para garantizar una transición fluida en nuestro lugar de trabajo. Además, han establecido asociaciones clave con organizaciones como HRC, Out & Equal Workplace Advocates y The National Gay & Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).
La diversidad, la inclusión y el respeto para todos los empleados de Dell son fundamentales para su cultura ganadora y esencial para su éxito. Así, como una de las empresas muy incluyentes, valora las contribuciones individuales de cada persona y aprovecha sus fortalezas colectivas para asegurar que Dell siga siendo la empresa de soluciones tecnológicas preferida por los clientes de todo el mundo.
En Accenture, su compromiso con la inclusión y la diversidad es fundamental. Por lo que se enorgullece de haber clasificado como el número 1 en el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv por tercera vez en cinco años. Esto se debe a su gente, que cada día hace de Accenture un lugar acogedor para todas las personas, ya que se trata de una de las empresas muy incluyentes.
Este propósito y compromiso impulsa su agenda de innovación, nos ayuda a brindar un valor integral y asegura que actuemos como líderes empresariales responsables. Puesto que la empresa quiere atraer, desarrollar, inspirar y recompensar a los mejores talentos, creando un ambiente que fomente la innovación y permita que cada persona brille y tenga igualdad de oportunidades para pertenecer y construir una carrera exitosa.
Durante más de 20 años, han apoyado la inclusión LGBT+ a través de sus políticas y prácticas, y seguimos trabajando para brindar más a nuestra gente. Esto incluye el desarrollo profesional, políticas inclusivas, directrices para reclutamiento, promoción y retención. También ofrecen acceso equitativo a planes médicos para nuestras personas LGBT+IQ+ y sus parejas, cubriendo la atención médica inclusiva para personas transgénero. Además, cuentan con una comunidad global llamada “Global Pride at Accenture”, que reúne a más de 90 redes de empleados y más de 119,000 aliados en todos los países en los que operan.
En Accenture, como parte de una de las empresas más incluyentes, combinan su experiencia en inclusión y diversidad con la tecnología innovadora, como análisis de datos y sentimientos habilitados por IA, ayudando a enriquecer la relación entre las personas y la tecnología, acelerando e impulsando el impacto de la inclusión y la diversidad. Asimismo, trabajan en colaboración con los equipos directivos para alinear la visión y la estrategia de inclusión y diversidad, y también implementan estrategias basadas en datos que promueven la inclusión y diversidad en toda la organización, generando así un mayor valor comercial, propósito y sostenibilidad.
En The Adecco Group, creen en el talento, no en las etiquetas, ya que sus empleados son la pieza fundamental de nuestro negocio. Nos dedicamos a crear una cultura inclusiva en la que todos se sientan respaldados en su trabajo diario y durante su desarrollo profesional a lo largo de su carrera. Buscan fomentar una cultura de pertenencia y propósito, un entorno donde todos puedan prosperar, sentirse comprometidos y donde se respete y valore la diferencia.
Por ello, su compromiso es brindar igualdad de oportunidades sin importar, por ejemplo, el género, la edad, la etnia, la discapacidad, la orientación sexual o las creencias. También colaboran con empleadores para desarrollar programas y vías que abarquen el talento diverso y promuevan un empleo más inclusivo en todo el mundo a través de alianzas y otras iniciativas.
Asimismo, la empresa cree que el camino hacia la inclusión comienza con un enfoque decidido en lo que cada individuo puede hacer, independientemente de su nacionalidad, género, raza, edad, origen, religión, capacidad o orientación sexual. Por lo que apoya una cultura plenamente inclusiva para todos aquí en The Adecco Group. Queremos solidificar una cultura de pertenencia y confianza, donde todos participen, aprendan de las experiencias de los demás y se fortalezcan juntos.
En resumen, en The Adecco Group, como parte de una de las empresas muy incluyentes, están comprometidos con el apoyo a la comunidad LGBT+ y a la diversidad en general. Puesto que en la importancia de proporcionar igualdad de oportunidades y crear una cultura inclusiva en la que todos puedan desarrollarse y contribuir, y centrándose en atraer talento diverso, promover una cultura de inclusión consciente, garantizar la accesibilidad y el bienestar de todas las personas.
🌐We aspire to create a workplace where everyone feels respected & appreciated, and part of that journey starts with #allies.
Wizeline, como organización, ha demostrado un gran apoyo a la comunidad LGBT+, fomentando activamente un entorno diverso, inclusivo, seguro y de apoyo para todos sus empleados. El CEO y Fundador de la compañía, Bismarck Lepe, enfatiza la importancia de tomar medidas para crear este tipo de entornos donde los empleados puedan prosperar independientemente de su género, nacionalidad, etnia, edad, religión u orientación sexual.
La diversidad y la inclusión están profundamente arraigadas en el ADN y los valores de Wizeline. La cultura de la empresa abraza y potencia el talento, fomentando la innovación y alentando a los empleados a asumir la responsabilidad de iniciativas relevantes de diversidad e inclusión que tengan un impacto significativo. Por lo que Wizeline reconoce que una fuerza laboral diversa con perspectivas variadas conduce a una resolución de problemas más creativa y a mejores soluciones para sus clientes.
Queda más demostrado que la compañía valora enormemente a su personal y entiende que atraer talento de diversos orígenes es una oportunidad para generar un cambio positivo. En lugar de buscar aprovechar el talento, la empresa se enfoca en crear una gran cultura y convertirse en un participante activo en la comunidad y el ecosistema donde opera. Wizeline ha sido un participante activo en las celebraciones del Orgullo LGBT+ en San Francisco, Ciudad de México, Guadalajara y Ho Chi Minh City desde 2018, lo que demuestra su compromiso con el orgullo LGBT+.
Asimismo, la dedicación de la compañía a la diversidad y la inclusión se ejemplifica aún más a través de su participación en diversas iniciativas:
Fundación del Consejo All Together en 2020 para facilitar y potenciar las iniciativas de diversidad e inclusión.
Miembro activo de Pride Connection.
Establecimiento de un Consejo de Inclusión Interna y Grupos de Recursos para Empleados.
Por todo ello, Wizeline ha sido reconocida como el mejor lugar para trabajar para individuos LGBT+ ha recibido la certificación del Programa de Igualdad en el Trabajo de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos con una puntuación perfecta de 100/100 en 2020 y 2021. Por lo que es considerada una de las empresas muy incluyentes.
Los esfuerzos realizados por Wizeline para crear un lugar de trabajo inclusivo han tenido un impacto positivo. Una encuesta realizada en 2020 indicó que el 94% de los encuestados se sienten cómodos siendo abiertos sobre su orientación sexual en el trabajo, lo que destaca el éxito de la empresa en fomentar un entorno donde los empleados pueden ser auténticos.
As we continue celebrating pride month, we held our annual Drag Makeup Master class at our CDMX and GDL offices.💄
Happy Pride Month to our entire community!🏳️🌈 #AllAreWelcome#WizePride#PrideMonth pic.twitter.com/9Hy2bSfK5l
En un mundo que busca constantemente la equidad y la inclusión, las empresas muy incluyentes tienen un papel fundamental en el impulso de cambios positivos y la promoción de una sociedad más igualitaria. Al apoyar y visibilizar a la comunidad LGBT+, estas compañías no solo crean entornos de trabajo seguros y respetuosos, sino que también envían un mensaje poderoso a la sociedad de que la diversidad es valiosa y debe ser celebrada.
Sin embargo, esta labor no se limita únicamente a las empresas. Cada uno de nosotros también tiene la capacidad de marcar la diferencia al ser aliados y defensores de la comunidad LGBT+ en nuestra vida diaria. Desde educarnos y desafiar nuestros propios prejuicios hasta promover un lenguaje inclusivo y crear espacios seguros, todos podemos contribuir a construir un mundo más tolerante y respetuoso.
¡Únete a la celebración del Día del Orgullo y al movimiento de apoyo a la comunidad LGBT+! Juntos, podemos hacer la diferencia y crear un mundo más inclusivo y amoroso para todos.
