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Patagonia es la más sostenible del mundo. Aquí el top 5

El panorama de la sostenibilidad ha experimentado cambios significativos en el último año, desde los efectos de la pandemia de COVID-19 hasta las tensiones geopolíticas y la resistencia contra la sostenibilidad. A pesar de los desafíos, los hallazgos revelan que la sostenibilidad sigue siendo una prioridad para empresas, gobiernos y ONG.

En este contexto, el informe más reciente de GlobeScan/SustainAbility Institute, titulado Líderes en Sostenibilidad 2023, señala que los líderes en sostenibilidad demuestran una sólida determinación en lograr una economía global más sostenible. En este informe, Patagonia es la más sostenible del mundo.

Panorama de la sostenibilidad

La sostenibilidad se refiere a la capacidad de satisfacer las necesidades presentes sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Es un enfoque que busca equilibrar las dimensiones económica, social y ambiental, con el objetivo de promover un desarrollo sostenible a largo plazo.

La encuesta GlobeScan/SustainAbility Institute de ERM es un importante recurso que captura las opiniones y percepciones de cientos de expertos en sostenibilidad a nivel mundial. En esta encuesta, los participantes identifican a las organizaciones líderes en sostenibilidad, así como los temas de mayor prioridad en este ámbito.

Los datos relevantes muestran un aumento en la urgencia de abordar los problemas de sostenibilidad, lo que refleja la importancia continua de temas como el cambio climático, la biodiversidad y la escasez de agua.

Además, se observa un creciente interés en desafíos que han adquirido mayor relevancia recientemente, como la deforestación, que se clasifica como el cuarto desafío más importante en el desarrollo sostenible.

Liderazgo en sostenibilidad

En cuanto al liderazgo corporativo en sostenibilidad, la clasificación ha experimentado un cambio significativo en 2023, con Patagonia siendo considerada como el principal líder en sostenibilidad corporativa. Sin embargo, de manera general, cinco empresas líderes en sostenibilidad se han mantenido en la lista, aunque en un orden diferente…

Top 5 de empresas líderes en sostenibilidad

1. Patagonia

2. Unilever

3. IKEA

4. Natura  &Co

5. Microsoft

Patagonia es la más sostenible del mundo

Quizá el ejemplo de Patagonia, una marca minorista de artículos para actividades al aire libre con sede en California, sea el ejemplo más auténtico de cómo las corporaciones pueden usar su poder para promover objetivos comerciales y lograr cambios significativos al mismo tiempo.

Desde sus inicios, el propósito de Patagonia, “salvar nuestro planeta natal”, ha estado presente en todas sus acciones. Sin embargo, después de que su propietario anunciara en 2022 sus intenciones de transferir la propiedad de Patagonia a un fideicomiso para abordar el cambio climático y proteger la naturaleza, la empresa ha obtenido un notable reconocimiento como líder en sostenibilidad.

Estas acciones han llevado a Patagonia ser la más sostenible, inclusive superar a Unilever, después de permanecer constantemente en el segundo lugar durante la última década. Por otro lado, las empresas de tecnología y energía, como Microsoft, Ørsted, Google y Schneider Electric, han estado ganando terreno en el ámbito de la sostenibilidad.

Por qué Patagonia se considera una de las empresas más sostenibles del mundo:

  • Transparencia y ética en la cadena de suministro: Patagonia ha implementado un enfoque de “trazabilidad total” en su cadena de suministro para garantizar que sus productos sean fabricados de manera ética y respetuosa con el medio ambiente. La compañía proporciona información detallada sobre el origen de sus materiales, el proceso de fabricación y las condiciones laborales de los trabajadores en su sitio web, lo que demuestra su compromiso con la transparencia.
  • Uso de materiales sostenibles: Patagonia se esfuerza por utilizar materiales sostenibles en la fabricación de sus productos. Un ejemplo destacado es el uso de algodón orgánico en lugar de algodón convencional, que requiere menos agua, no utiliza productos químicos tóxicos y promueve prácticas agrícolas más respetuosas con el medio ambiente.
  • Extensión de vida útil de productos: En lugar de fomentar un ciclo de consumo rápido, Patagonia promueve la durabilidad y la reparación de sus productos. Ofrece servicios de reparación gratuitos, vende piezas de repuesto y brinda información detallada sobre cómo cuidar y reparar sus productos, lo que ayuda a prolongar su vida útil y reduce el desperdicio.
  • Compromiso con la economía circular: Patagonia se ha comprometido a seguir los principios de la economía circular. A través de su programa “Worn Wear”, la compañía fomenta la reutilización y el reciclaje de prendas usadas. Patagonia ofrece créditos de tienda a los clientes que devuelven productos usados y los reacondiciona para su reventa. También utiliza materiales reciclados en muchos de sus productos para reducir su dependencia de recursos vírgenes.
  • Activismo ambiental y filantropía: Patagonia utiliza su plataforma y recursos para promover el activismo ambiental y apoyar iniciativas de conservación. La compañía ha donado millones de dólares a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la protección del medio ambiente y ha liderado campañas para la conservación de tierras y la lucha contra el cambio climático.

Si bien existen desafíos a corto plazo para avanzar en la agenda de sostenibilidad, el informe de GlobeScan SustainAbility concluye que Patagonia es la más sostenible. Además, revela que los problemas de sostenibilidad son considerados de alta prioridad a largo plazo. Empresas, gobiernos y ONG están tomando medidas sólidas para abordar estos desafíos y construir un mundo más sostenible. Puedes consultar el informe completo aquí.

Convocan obispos y empresarios a los ciudadanos a sumar esfuerzos, tejer redes fraternas y concretar acciones para restaurar la paz

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En el Encuentro Nacional por la Paz y la Justicia que se llevó a cabo en las instalaciones de ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara, Obispos y empresarios de todo el país hicieron un llamado a trabajar unidos, cada quien desde su vocación y su ámbito, en acciones para restaurar la paz concretas y soluciones viables a la violencia que actualmente afecta al país.

Resultado de la reunión convocada por el propio ITESO, la Conferencia del Episcopado Mexicano (CEM), la Confederación USEM y Coparmex, se emitió la Declaración por la Justicia y la Paz en México.
“Hemos escuchado retos puntuales que debemos afrontar, por ejemplo, en materia de leyes; junto con ellos, hemos conocido y compartido prácticas deseables en distintas entidades del país que proponen mejorar las condiciones de seguridad, luchar contra la corrupción y garantizar el cumplimiento de los derechos”.

“Convocamos a todos los mexicanos a sumar esfuerzos para tejer redes fraternas y solidarias de acción y colaboración mutua que nos permitan restaurar la paz que necesitamos. ¡Trabajemos juntos con la esperanza de que lograremos un México en paz, con justicia y con futuro para todos!” destaca la declaratoria conjunta”.

Acciones para restaurar la paz

Este encuentro es preparatorio del Diálogo Nacional por la Justicia y la Paz en México que se llevará a cabo del 21 al 23 de septiembre en Puebla.

A la cita en Guadalajara asistieron 30 obispos de distintas diócesis del país, sacerdotes, presidentes de organismos empresariales, empresarias y empresarios de diversos sectores.

En el evento inaugural, al dar la bienvenida a los participantes, Alexander Zatyrka, SJ, Rector del ITESO enfatizó: “La paz y la justicia son dos aspectos indispensables para construir esperanza”.

Agregó que los empresarios y la Iglesia deben encontrar puntos de convergencia desde la ética, la responsabilidad social, la búsqueda del bien común y la sostenibilidad, y también mencionó que los trabajos deben abonar a la construcción de “un mundo más justo y equitativo; sólo así será posible construir la paz”. Recordó el asesinato el año pasado de los jesuitas Joaquín Mora y Javier Campos, así como del guía de turistas Pedro Palma, en Cerocahui, Chihuahua, y dijo que tras la tragedia “nos comprometimos a superar el dolor con acciones que nos llevaran a la construcción de la paz sin olvidar a las víctimas”.

Monseñor Rogelio Cabrera, arzobispo de Monterrey y presidente de la Conferencia del Episcopado Mexicano (CEM), dijo que la idea central del encuentro era el diálogo. Compartió los sinónimos señalados por el Papa Francisco, según los cuales el diálogo es igual a “acercarse, expresarse, escuchar, mirarse, conocerse, tratar de comprenderse, buscar puntos de contacto”. El arzobispo también dijo que “de un diálogo nunca se puede salir igual” y expresó su confianza de que, tras la jornada en el ITESO, las y los asistentes vieran reavivada la esperanza.

Destacó que la paz sólo es posible cuando todas las partes creen que las otras personas pueden aportar algo, y mencionó que, para ser posible, el diálogo debe considerar a todas las personas involucradas en la misma plataforma. “Creer que el otro tiene algo para aportar. No depende sólo de una persona, un gobierno, un organismo, una empresa, ni siquiera de la Iglesia. Debemos aceptar los aportes de cada persona”. Esta aceptación, continuó el arzobispo, debe respetar la identidad
de cada quien. “No podemos ocultar lo que somos. En la medida en que aceptamos lo que cada uno es, es que el diálogo puede ser realista”.

Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, expresó que la realización del encuentro “refleja la necesidad de preservar la paz y la justicia en todo el país”. Dijo que México ha sido aquejado por una violencia que provoca angustia y dolor, que “siembra raíces que rompen con el tejido social y afectan la actividad empresarial y el comercio”. Calificó como valioso que obispos y
empresarios se unan para construir alternativas y dijo que es necesario “construir una agenda que permita evitar la polarización y la exclusión, que fomente la tolerancia, la comprensión y el diálogo”.

acciones para restaurar la paz

Por su parte, Eugenio Cárdenas, presidente de la Confederación de las Uniones Sociales de Empresarios de México (USEM), señaló que es importante actuar con serenidad, valor y sabiduría. Durante su participación proyectó un videomensaje del Papa Francisco en el que el pontífice invitó al empresariado a ser creativos. “Un empresario sin creatividad no es un buen empresario. Dios nos enseñó la creatividad. Crezcan en creatividad y no tengan miedo. De una crisis no se sale solo, y cuando se sale, no se sale igual”, dijo el Papa.

El cardenal José Francisco Robles Ortega, arzobispo de Guadalajara, manifestó su “confianza en que el encuentro dará fruto y abrirá cauces de esperanza”. Dijo que en su diócesis los obispos y los empresarios han realizado estas reuniones desde hace 26 años, constituyendo un espacio “para el diálogo, el intercambio de ideas y el compromiso” en el que se han abordado temas de la política, la vida social, la economía y otros ámbitos con la participación de especialistas que les han permitido
“ahondar en las reflexiones apoyados en la Doctrina Social de la Iglesia para aterrizar las reflexiones en compromisos comunes”.

En la clausura del evento, José Abugaber Andoine, presidente de CONCAMIN dijo que alzar la voz para acabar con la violencia significa contribuir, desde el ámbito de las respectivas competencias de cada uno, a pacificar a nuestro país. “Es necesario hacer un alto en el camino y reflexionar sobre una nueva convivencia que genere concordia entre todos los mexicanos. Solo así podremos transitar a un país en el que la paz y la armonía sean el impulso para ser cada día mejores ciudadanos”.

Por su parte, José Héctor Tejada Shaar, presidente de CONCANACO dijo que la seguridad es una condición indispensable para el crecimiento no solo del consumo interno, sino de la generación de empresas y, por ende, de la creación de riqueza. “La seguridad es una condición necesaria para cualquier actividad y para la vida de todas las personas, una condición por la cual debemos de luchar”, resaltó.

Monseñor Ramón Castro Castro, obispo de Cuernavaca y secretario general de la Conferencia del Episcopado Mexicano, destacó que el encuentro valió la pena, que los frutos van a ser abundantes y que varias ideas y acciones para restaurar la paz pudieran quedarse en el corazón de la conciencia como la necesidad de construir confianza, aprender a ser creativos, colaborar a partir de una agenda compartida, encontrar puntos de unidad y trabajar por el bien común. “Caminemos juntos, vale la pena, caminemos juntos con generosidad, tenemos todos una estrella que nos guía: el bien común”, dijo monseñor, para luego dirigirse a los empresarios “cuenten con nosotros y nosotros queremos contar con ustedes, unidos en lo esencial, en la búsqueda del bien común y de la paz y justicia que tanto necesitamos”, concluyó.

Fotos: Luis Ponciano vía: ITESO

La Entrevista: Hernán Barbieri, Presidente del Consejo Directivo del Instituto para el Fomento a la Calidad.

La Voz de las Empresas y el Instituto del Fomento a la Calidad (IFC) organizan por tercera ocasión el programa Empresas Excepcionales, el cual reconoce las prácticas empresariales con impacto positivo dentro de la comunidad empresarial y social.

Este programa busca el reconocimiento de las empresas con prácticas responsables frente a la sociedad y, en la misma medida, la sustentabilidad de los negocios. Al impartir y reconocer las prácticas ganadoras, el programa Empresa Excepcionales busca promover la inspiración no sólo en las empresas participantes, sino en todas aquellas que puedan ver el ejemplo.

Para saber más acerca de este programa, y con motivo de la tercera impartición del mismo, Edgar López, Director General de Expok, conversó con Hernán Barbieri, Presidente del Consejo Directivo del Instituto para el Fomento a la Calidad y colaborador en esta tercera entrega del programa Empresas Excepcionales.

¿En qué consiste el programa Empresas Excepcionales?

El principal objetivo del programa Empresas Excepcionales radica en el reconocimiento y promoción de las empresas con prácticas socialmente responsables. Como apunta Hernán Barbieri, se trata de un programa y no de un concurso, donde las empresas con prácticas destacables en sustentabilidad y desarrollo son acreedoras de un reconocimiento.

 Este programa nació en 2021 para reconocer, en primera instancia, a aquellas empresas que tuviesen mejores estrategias de recuperación tras el término de la pandemia. En la actualidad, con este reconocimiento se busca promover las prácticas responsables en el ámbito empresarial y desarrollar inspiración para emprender de una manera comprometida con la sociedad. Algunos aspectos como la competitividad, la calidad, y los procesos de producción son tomados en cuenta.

¿Cómo participar y en qué categorías?

Como menciona Hernán Barbieri, recibir un reconocimiento de Empresas Excepcionales, por supuesto, significa ser acreedor de una legitimización y reconocimiento de esfuerzo. No existe un solo ganador, ya que cualquier empresa puede ser acreedora de reconocimiento, si la práctica expuesta resulta muy eficiente según las evaluaciones de los jueces. En esta ocasión se abre la convocatoria para las siguientes categorías:      

  • Fomentar desarrollo y calidad de vida de los colaboradores.
  • Acelerar la digitalización e integración de tecnología.
  • Fortalecimiento de proveedores.
  • Contribuir a los procesos de desarrollo sostenible
  • Transparencia. En todos los ámbitos. (Gobernanza, ecológico, social).
  • Brindar experiencia satisfactoria al cliente.

Es posible participar en cualquiera de las seis categorías y en cuantas se quiera, únicamente el programa les solicita una cuota de recuperación, la cual varía dependiendo el tamaño de la empresa. Cada una de estas categorías y todas las bases para inscribirse en el programa de este año pueden consultarse en www. empresasexcepcionales.org.mx.

Proceso de reconocimiento

Como nos explica el propio Hernán Barbieri, el proceso de inscripción se llevará a cabo del 12 de junio al 12 de julio, mientras que el proceso de evaluación será realizado del 19 de julio al 14 de agosto. Un último proceso de entrevistas tomará lugar del 21 de agosto al 15 de septiembre; y, finalmente, la premiación reconocerá a las empresas en el mes de noviembre.

Por último, Hernán Barbieri pronostica que este será el año más grande para Empresas Excepcionales, superando las 120 empresas participantes y las 150 prácticas a evaluar; por lo que el mismo Barbieri invita a las empresas a participar en el programa de este año, donde por tercera instancia se reconocerá el trabajo colaborativo y responsabilidad social-empresarial de los participantes.

Visa apoya a las empresas lideradas por mujeres en la Copa Mundial Femenina

Los números permean todos los aspectos de los negocios y el deporte, contando una historia de inspiración, perseverancia y crecimiento: el número de la camiseta, los goles marcados, el capital recaudado. Visa (NYSE: V) celebrará los números, y las historias que hay detrás de ellos, durante la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023™, incluyendo algunos números que están cambiando el juego para las mujeres en el torneo y en todo el mundo: USD 500.000, 32 y 64.

Hoy, Visa – el Socio Global del Fútbol Femenino de la FIFA –, anunció que por primera vez el codiciado premio Visa Player of the Match tendrá una extensión para apoyar a pequeñas empresas propiedad de mujeres (WSMB, por sus siglas en inglés) con USD 500.000 en total de contribuciones en los 64 partidos y potencialmente 32 países calificados.

“En un contexto global en el que empoderar a las mujeres se ha vuelto crucial para construir sociedades prósperas, en Visa estamos emocionados de utilizar el escenario deportivo femenino más grande del mundo para celebrar tanto a las mejores atletas como a las mujeres emprendedoras que están impulsando nuestras economías en la región”, dijo Luciana Resende, vicepresidente sénior de Mercadeo para Visa América Latina y el Caribe.  

“A medida que el fútbol femenino continúa alcanzando niveles sin precedentes, con este tipo de iniciativas innovadoras queremos continuar inspirando a millones de mujeres e impulsar aún más la igualdad, diversidad e inclusión tanto dentro como fuera de la cancha”.

Una atleta, una mujer propietaria de un negocio, un momento inspirador

El trofeo Visa Player of the Match se entrega en cada uno de los 64 partidos a la jugadora que los aficionados seleccionan como la más destacada de cada juego. En la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023™, las personas que miren los partidos desde casa tendrán una vez más la oportunidad de celebrar a las atletas en el campo de juego, al tiempo que ayudan a mujeres empresarias. La audiencia solo tiene que ingresar a la página de la FIFA+ y votar por la mejor jugadora en cada uno de los 64 partidos.

Hasta llegar a la final, Visa otorgará 64 donativos a mujeres propietarias de pequeños negocios que sean del mismo país de las futbolistas ganadoras. Ya sea que se trate de una jugadora de Panamá, país que calificó por primera vez, o de una jugadora veterana del equipo campeón defensor de los Estados Unidos, la propietaria de una pequeña empresa del país que represente la atleta que gana el Visa Player of the Match recibirá una contribución que le ayudará a alcanzar sus propios objetivos. El valor de los fondos varía entre USD 5.000 para la primera ronda de 48 partidos hasta USD 50.000 para la final. Las ganadoras propietarias de pequeñas empresas serán anunciadas en vivo en la presentación de los trofeos a las atletas.

Un número que apunta al éxito: 82%

Esta iniciativa surge del compromiso multianual de Visa de ayudar a las mujeres emprendedoras a acceder a recursos financieros vitales y de empoderar su inclusión en la economía global. Apoyar a las mujeres en el deporte es importante para el futuro éxito empresarial. De acuerdo a una encuesta realizada a 5.000 adultos y 2.250 propietarios de pequeños negocios en 10 mercados realizado por Wakefield Research y comisionado por Visa:

  • Ocho de cada diez (82%) propietarias de pequeños negocios coinciden en que participar en deportes tiene un impacto en el éxito de una persona en los negocios.
  • Las cuatro principales habilidades de negocio adquiridas gracias al deporte incluyen: pensamiento estratégico, trabajo en equipo, comunicación y liderazgo.
  • El 81% de las propietarias de pequeñas empresas están de acuerdo en que superar adversidades en los deportes prepara a las personas para hacer frente a las situaciones más difíciles en los negocios.
  • El 89% de las mujeres están de acuerdo en que los niños pueden desarrollar habilidades fundamentales para su éxito profesional futuro si participan en deportes.

Visa tiene el compromiso de empoderar a las mujeres en toda su organización y a través del apoyo de su marca. Durante más de 15 años, la inversión de Visa en el fútbol femenino ha abogado por la equidad, la inclusión y la creación de conexiones significativas con atletas, aficionados y comunidades de todo el mundo. Visa es el primer Socio de Fútbol Femenino de la FIFA, primer patrocinador de fútbol femenino de la UEFA y patrocinador de equipos nacionales, como la Federación de Fútbol de EE. UU. y la Federación Mexicana de Fútbol.

En Australia y Nueva Zelanda, los países anfitriones de la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2023™, la campaña de marca de Visa cuenta la historia que hay detrás de las atletas de la Copa Mundial Femenina de la FIFA™, honrando y destacando sus propios números y trayectorias.

Para obtener más información sobre el apoyo de Visa a las atletas y los planes relacionados con la Copa Mundial Femenina de la FIFA Australia & Nueva Zelanda 2023™, pueden ingresar aquí.

Fútbol Base, una alianza transformadora para la reconstrucción social en Tijuana

La LIGA BBVA MX y la Fundación BBVA México finalizaron la primera etapa del programa “Fútbol Base”, por el que se seleccionó a 80 alumnos de las escuelas primarias “Juan María de Salvatierra” y “24 de Octubre” en Tijuana, Baja California, para participar en 10 sesiones de entrenamiento con educadores del Sistema Nacional de Capacitación de la Federación Mexicana de Futbol (FMF). Las sesiones y el mini festival de cierre se llevaron a cabo en el parque Villa Encantada, espacio que fue reconstruido con el proyecto de “Mi Comunidad BBVA” de la Fundación BBVA México.

En la inauguración, Eva Soledad Vázquez, responsable del Programa “Mi Comunidad BBVA”, destacó que una de las acciones de BBVA México, a través de su Fundación, es el programa ‘Mi Comunidad BBVA´, que desde hace 11 años ha intervenido de manera responsable en comunidades en situación de inseguridad, deterioro urbano y social, con el objetivo de promover la cohesión social y recuperar el valor de las viviendas, contribuyendo a la reducción de la desigualdad social.

Además, resaltó que gracias a la rehabilitación del Parque Villa Encantada, 80 niños y niñas pueden disfrutar de entrenamientos impartidos por expertos en fútbol. “Ustedes -les dijo- son afortunados por ser parte de este proyecto, que pretendemos se implemente en otros estados de la República Mexicana y muchos pequeños como ustedes puedan vivir esta gran experiencia.”

Por su parte, Gabriela Aurora López Castañón, Coordinadora de Responsabilidad Social de la LIGA  BBVA MX, comentó: “Para la LIGA BBVA MX es muy importante trabajar por y para nuestra afición, y hoy, aquí en Tijuana, estamos llevando a cabo este Programa de ‘Fútbol Base’ con la finalidad de activar físicamente a las niñas y niños a través del acercamiento al deporte y en especial del futbol”; además, recalcó que, a través del programa de Responsabilidad Social de la LIGA BBVA MX “SOMOS 1” se han implementado una serie de acciones enfocadas en los 4 pilares de acción: Educación, Salud, Inclusión y Medio Ambiente.

Para finalizar, López agradeció la presencia de padres de familia, participantes y en especial a los educadores del Sistema Nacional de Capacitación, quienes han sido parte fundamental para el desarrollo de este programa.

Como parte del proyecto ‘Mi Comunidad’, y previo a la inauguración del mini festival, se remodeló la cancha de fútbol para que fuera un espacio más agradable para los participantes. Adicionalmente, como medida de seguridad, se impartió un curso de capacitación de primeros auxilios por parte de la Cruz Roja Tijuana para los educadores y para los miembros del comité del parque.

Durante las seis semanas de entrenamiento previas al mini festival, el equipo de Educación Financiera de BBVA México acompañó las acciones de esta iniciativa con experiencias formativas para los papás y mamás de los niños. Además, proporcionó una dinámica especial para los pequeños, en la que descubren de una forma divertida los aspectos básicos del ahorro, así como de la importancia de contar con un presupuesto, con el objetivo de mejorar su salud financiera.

Mi comunidad BBVA

“Mi comunidad BBVA” es un programa desarrollado por Fundación BBVA México que inició en 2012, trabajando en diversos fraccionamientos de Tijuana con el objetivo de fomentar la recuperación del valor patrimonial de la comunidad. El programa está basado en la organización vecinal, la recuperación de espacios, la implementación de metodologías para la prevención del delito y el fortalecimiento del patrimonio de los vecinos. A lo largo de 10 años en Tijuana el programa alcanzó a más de 63 mil beneficiarios y más de 19 mil viviendas apoyadas, distribuidas en 16 comunidades de esta ciudad.

La segunda fase del Programa “Fútbol Base” iniciará el lunes 28 de agosto con la incorporación de 40 participantes de las edades de seis a ocho años de las mismas escuelas primarias.

Uno de los objetivos de la Fundación BBVA México es trabajar en programas de desarrollo social para la población que se encuentra en situación de vulnerabilidad. A través del programa ‘Mi Comunidad BBVA’, desde hace 11 años de manera responsable reconstruye el tejido social en comunidades y mejora su entorno urbano, fomentando espacios habitables para una buena convivencia entre los habitantes, así como aumentando la seguridad social y satisfacción por su comunidad.

Helado sostenible hecho de aire y agua 

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Los helados, al igual que cualquier otro alimento procesado, tienen un impacto ambiental derivado de varias etapas de su ciclo de vida, desde la producción de ingredientes hasta el envasado y la distribución.

La buena noticia es que Solar Foods, una empresa de tecnología alimentaria con sede en Helsinki, Finlandia, está innovando en la creación de helado sostenible. Este helado se produce con un menor impacto ambiental al elaborarse a partir de una proteína derivada de microbios, aire y agua, según Eco Watch.

¡Disfruta de un postre responsable!

“Si no lo supieras, no podrías adivinar que este helado incluye un ingrediente completamente nuevo, único y nutritivo solo probándolo”, dijo Shilei Zhang, Director de Comunicaciones de Solar Foods, en un comunicado. “Tiene la apariencia, la textura y el sabor de cualquier otro gelato italiano, y esa es exactamente la idea”.

Elaborado a partir de una proteína desarrollada por Solar Foods llamada Solein, la innovación comienza combinando moléculas de aire con un microbio natural cultivado por fermentación. Luego, Solar Foods separa el agua en hidrógeno y oxígeno, y alimenta a los microbios con hidrógeno, oxígeno y dióxido de carbono, junto con nutrientes. El producto final es un polvo seco que puede integrarse en una amplia variedad de alimentos, incluido el último helado vegano.

Este proceso está diseñado para ser sostenible y no requiere agricultura ni animales para producir la proteína. Solar Foods afirma que el Solein también es nutritivo, compuesto aproximadamente por un 65% a 70% de proteína, un 5% a 8% de grasa, un 10% a 15% de fibra y un 3% a 5% de nutrientes minerales. La proteína incluye hierro y vitaminas B, y tiene un perfil nutricional similar al de la soja o las algas.

Un helado bajo en huella ambiental

Solein fue aprobado por primera vez para su venta en Singapur en septiembre de 2022, y ahora también es posible encontrar helado de chocolate Solein en el menú de Fico, un restaurante de estilo italiano ubicado en la costa de Singapur. “Es una oportunidad excepcional ser el primer equipo de chefs en presentar un helado único en su tipo al mundo”, dijo Mirko Febbrile, chef y socio de Fico.

Y añadió: “Combina el delicioso sabor familiar que todos amamos con un ingrediente único producido sin depender de la agricultura tradicional. Explorar la versatilidad del Solein ha sido un viaje increíble; hemos experimentado con su potencial, creando platos que van desde sopas de miso, pasta, salsas y postres. Al reemplazar los lácteos con Solein en este helado de chocolate, pudimos crear un helado vegano sin comprometer su cremosidad”.

Pero este viaje para crear una alternativa sostenible al helado tradicional apenas comienza. Solein tiene planes de expansión en el futuro, como la colaboración con Ajinomoto, una empresa de alimentos y biotecnología con sede en Tokio, para desarrollar más alimentos elaborados con esta proteína.

Innovación y Responsabilidad Social Empresarial van de la mano

Con la introducción de este helado sostenible, Solar Foods demuestra que es posible disfrutar de deliciosos alimentos mientras se protege el medio ambiente y se promueve la sostenibilidad, al mismo tiempo que fortalece su compromiso con la responsabilidad social y ambiental.

Además, el desarrollo de helados hechos con proteína Solein promueve la innovación en la industria alimentaria y genera conciencia sobre las alternativas sostenibles disponibles y en desarrollo. También impulsa el diálogo sobre la importancia de seguir invirtiendo en la innovación responsable.

En lugar de utilizar grandes extensiones de tierra para pastoreo o cultivo de piensos, el proceso de producción de Solein utiliza aire y agua como ingredientes principales, lo que reduce la necesidad de tierras agrícolas extensivas y el consumo de agua.

Solar Foods también está buscando obtener el estatus de “Reconocido como seguro” (Generally Recognized as Safe) para el Solein en los Estados Unidos y espera expandirse a otros mercados.

Energía limpia en Disney y Netflix ¿el futuro inmediato?

La transición hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles es un tema crucial en la actualidad, y la industria del entretenimiento no es una excepción. Empresas líderes como Disney y Netflix reconocen el impacto ambiental de sus producciones y establecen como prioridad reducir sus emisiones y adoptar prácticas más responsables desde el punto de vista medioambiental.

Sin embargo, la tarea no ha sido sencilla. Netflix, la empresa de servicios de streaming por suscripción, ha buscado alternativas a los generadores de diésel. Al no estar diseñadas específicamente para la industria del entretenimiento, han dificultado su adaptación. Pero estas limitaciones, lejos de desanimar, han impulsado el compromiso con la energía limpia en Disney y Netflix, según Green Biz.

Energía limpia en la industria del entretenimiento

La transición hacia fuentes de energía limpia en las industrias y empresas contribuye a la mitigación del cambio climático, pero también a la transformación de un suministro de energía sostenible y asequible.

En este contexto, la iniciativa de Energía Móvil Limpia, impulsada por Third Derivative, un acelerador de tecnología climática, se ha propuesto acelerar el desarrollo de tecnologías sostenibles en el sector de la energía, centrándose en la producción de películas y programas de televisión.

“Los generadores diesel utilizados actualmente emiten aproximadamente 700 mil toneladas de dióxido de carbono al año”.

Third Derivative.

Para lograrlo, Netflix y Disney financiaron un programa con una duración de 18 meses que tiene como objetivo identificar de cinco a diez empresas emergentes que desarrollen tecnologías de cero emisiones para alimentar los sets de producción. “Después de décadas de depender de generadores diésel, la transición a alternativas de energía móvil limpia es un movimiento comercial inteligente para las producciones de cine y televisión”, mencionó Emma Stewart, líder de sostenibilidad en Netflix.

Hasta finales de marzo de 2023, se informó que Netflix ya ha llevado a cabo al menos 100 pilotos de enfoques de energía alternativa en el Reino Unido y América del Norte. “Creemos que esta infusión de claridad y financiamiento sin fines de lucro ayudará a fomentar la innovación”, señaló Stewart.

Energía limpia en Disney

Disney y Netflix se alían por la tecnología sostenible

El desafío de adoptar energía limpia en estas compañías radica en que suelen alquilar el equipo de producción en lugar de poseerlo. Esto implica persuadir a las empresas de alquiler para que inviertan en tecnologías más sostenibles, como baterías renovables y celdas de combustible de hidrógeno verde, que pueden ser menos rentables en comparación con las opciones convencionales.

Sin embargo, después de que Stewart compartió sus preocupaciones, Disney y Netflix han decidido involucrarse en la búsqueda de opciones menos contaminantes. “Esta iniciativa es una oportunidad para que la industria del entretenimiento se una y apoye el desarrollo de tecnologías innovadoras de energía móvil limpia”, afirmó Yalmaz Siddiqui, vicepresidente de sostenibilidad ambiental de The Walt Disney Co.

Caroline Winslow, gerente de Third Derivative, mencionó que las tecnologías consideradas en esta iniciativa incluyen dispositivos de almacenamiento de energía que se alimentan de fuentes renovables o se recargan con electricidad proveniente de una red de cero emisiones. También se exploran celdas de combustible que utilizan hidrógeno verde y soluciones híbridas que combinan celdas de combustible y baterías.

Industria responsable

La iniciativa de energía limpia en Disney y Netflix representa un avance hacia prácticas más sostenibles en la industria del entretenimiento. Al impulsar la investigación y desarrollo de tecnologías de cero emisiones, estas empresas líderes están allanando el camino hacia un futuro más limpio y responsable en la producción de películas y programas de televisión.

Este enfoque no solo beneficiará a las propias compañías, sino que también sentará un importante precedente para otras empresas del sector, animándolas a adoptar medidas similares en sus operaciones y promoviendo una industria del entretenimiento más sostenible en general.

Iberdrola México presenta sus metas a 2025 en diversidad e inclusión

 Iberdrola México renovó este lunes sus compromisos en diversidad, equidad e inclusión con la presentación de sus objetivos a 2025 para promover una sociedad y entorno laboral más justo y equitativo, convirtiéndose en un referente dentro del sector energético.

“Las organizaciones que abrazan la diversidad, la equidad y la inclusión se benefician de una mayor creatividad e innovación. Fomentando un entorno donde las personas se sientan cómodas y valoradas, construimos una base sólida para el crecimiento y el progreso, abonando además a nuestro dividendo social y convirtiéndonos en agentes de cambio”.

Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, al inaugurar la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión. 

La compañía reportó el cumplimiento en su totalidad del primer decálogo de compromisos, firmado en 2022, que incluía la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, la formación de líderes de la compañía en la materia, la creación de un Comité en Diversidad e Inclusión y el diseño de un Protocolo de Atención y Prevención a Violencias y Discriminación, entre otras medidas.

Metas ambiciosas

El nuevo decálogo, suscrito por el equipo directivo de la compañía, contempla la creación de la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión; el establecimiento de procedimientos de reclutamiento con perspectiva de diversidad; la realización de un diagnóstico de equidad salarial y la elaboración de un plan de accesibilidad e inclusión para personas con discapacidad.

Además, prevé la creación de tres grupos de afinidad para dar una mayor representatividad a los distintos colectivos, el diseño de un programa de desarrollo de competencias entre las colaboradoras y la implementación de espacios 100% seguros mediante la prevención de violencias y de discriminación.

En el ámbito de responsabilidad social, la compañía pondrá en marcha en al menos dos estados del país un programa de empoderamiento de mujeres a través de la formación en derechos humanos, desarrollará un proyecto social enfocado a la comunidad migrante y garantizará que el 80% de las actividades de voluntariado tengan un enfoque en diversidad, equidad e inclusión.

“Este nuevo decálogo afianza nuestro compromiso a largo plazo con la diversidad, la equidad y la inclusión. Son metas ambiciosas, pero imprescindibles para reclutar el mejor talento y apuntalar, a la vez, nuestro compromiso social con las comunidades y con México”, explicó Erika Elizondo, responsable de Gestión Económica y Procesos de Personas y Organización de Iberdrola México.

Dando voz a la diversidad

Bajo el lema “Sumar para construir”, la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión se realiza de manera híbrida e incluye talleres, paneles y conferencias sobre equidad y espacios seguros, retos de la comunidad LGBT+ en el ámbito laboral o interseccionalidad y discapacidad, entre otros temas.

Algunas de las expertas invitadas a estas jornadas de diálogo son Ari Vera, presidenta de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, y Maryangel García, presidenta de Mujeres Mexicanas con Discapacidad.

“En Iberdrola México trabajamos para crear espacios seguros, libres de violencia y discriminación, donde podamos celebrar nuestras diferencias para que las personas puedan aportar su talento en libertad”.

 Luis Uribe, responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión de la firma energética. 
Metas rumbo al 2025
Crear una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión en Iberdrola México.
Tener procedimientos de reclutamiento, ascensos y promociones con perspectiva de diversidad, equidad e inclusión
Realizar un diagnóstico de equidad salarial
Elaborar un plan de accesibilidad para espacios físicos en todas las instalaciones y una ruta de inclusión laboral para personas con discapacidad
Crear tres grupos de afinidad para impulsar la representación de nuestra diversidad
Diseñar un programa de desarrollo de competencias para nuestras colaboradoras
Implementar la estrategia de espacios seguros y capacitar al 100 % de la plantilla en prevención de violencias y discriminación
Implementar en al menos dos estados el programa de empoderamiento de mujeres a través de la formación en derechos humanos e igualdad
Desarrollar un proyecto social enfocado a la comunidad migrante
Garantizar que el 80 % de las actividades de voluntariado tienen un enfoque de diversidad, equidad e inclusión

La importancia de comunicar los objetivos de ESG de la empresa

Implementar medidas para combatir el cambio climático, así como cumplir con los objetivos de desarrollo sostenible, no sólo es responsabilidad de los gobiernos, sino también de las compañías. Y así lo han comprendido, al menos, las grandes corporaciones, en gran medida impulsadas por la Agenda 2030 de la ONU y las regulaciones que de esta se han desprendido.

Es así que desde hace varios años, el mundo empresarial ha empezado a incorporar medidas ambientales, sociales y de gobierno, (ESG por su siglas en inglés). Actualmente éstas son tan importantes que sirven de referencia y diferenciador al momento de establecer tratos comerciales, por lo que resulta prioritario divulgar esas acciones de forma adecuada mediante informes de sostenibilidad.

Los estándares de Global Reporting Initiative (GRI), organización sin ánimo de lucro fundada en 1997, en Estados Unidos por CERES y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), han marcado las pautas y dictado las tendencias relacionadas con los reportes de sostenibilidad. Son un sistema modular compuesto por tres series de estándares para ser usados juntos: Estándares Universales, Estándares Sectoriales y Estándares Temáticos. 

Sensible al contexto actual, GRI, pionera y líder mundial en informes de impacto sólidos y significativos, ha ajustado sus lineamientos en busca de profundizar la comprensión y la responsabilidad de los impactos de la sostenibilidad en todos los mercados y sectores.

A partir del 1° de enero de 2023, GRI ha dado lugar a nuevas directrices en los estándares universales internacionales que rigen los reportes que pueden ser utilizados por cualquier organización, en los que se contemplan nuevos indicadores sobre la detección, adquisición y manejo de riesgos de proveedores en términos de impacto ambiental, prácticas laborales, derechos humanos e impacto social, así como mayor extensión en indicadores de energía y más énfasis en información sobre gestión de sustentabilidad.

Nuevas directrices y cambios en los estándares GRI

  1. Se realizó una revisión y actualización de los Estándares Universales
  2. Se resaltó la importancia de un mayor enfoque en Derechos Humanos
  3. Se proponen dos modalidades para reportar: a) en conformidad con GRI, que es el enfoque más completo, b) con referencia a GRI, para quienes quieran reportar información específica o no cuenten con información suficiente
  4. Mayor profundización en temas de debida diligencia y gobernanza
  5. Alineación con instrumentos intergubernamentales. Entre ellos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y la Guía de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable.

¿Por qué es importante que las empresas realicen reportes?

La urgencia de que las empresas presenten informes más profundos y amplios sobre sus impactos, como precursores del diálogo sobre esos impactos y la acción para obtener resultados sostenibles, es más crucial ahora que nunca y el informe de responsabilidad social empresarial es determinante en el posicionamiento de cualquier compañía, pues refleja el impacto que tiene su actividad tanto a nivel económico como ambiental y social. 

Los reportes permiten analizar la información para conocer qué tanto se han implantado las políticas de sostenibilidad en la estrategia de las diferentes empresas, permitiendo establecer nuevos retos o promover los cambios necesarios. 

Es un ejercicio de transparencia que cuantifica la huella de las actividades de la empresa y permiten lograr una gestión más eficiente de la información provocando credibilidad, abriendo así, canales de interacción entre la empresa, su cadena de valor y sus grupos de interés para identificar sus áreas de oportunidad y confirmar su compromiso social.

La relevancia de GRI en el futuro de los informes y sus tendencias

Cada vez son más las organizaciones que optan por utilizar los Estándares GRI para comunicar sus objetivos ESG. Hasta el momento, el 72% de las 250 empresas más grandes en el planeta, así como más de 11,000 negocios a nivel mundial los han adoptado como guía para realizar sus informes de sostenibilidad y se espera que esta cifra incremente de manera sostenida.

Por su parte, GRI continuará en su rol hasta el momento, siendo la brújula que marque el rumbo en la divulgación cambiante, colaborando con otros para asegurar un futuro en el que los informes de sostenibilidad sean más efectivos, generalizados y consistentes a nivel mundial. 

“De cara al futuro, a través de nuestra asociación con la Fundación IFRS, la UE, entre otras, buscamos garantizar que los desarrollos emergentes de sostenibilidad corporativa estén alineados con nuestros estándares establecidos, confiables y ampliamente adoptados. Vemos un sistema de divulgación de sostenibilidad corporativa fortalecido, en el que los informes financieros y de impacto están en pie de igualdad, como objetivo no negociable. Esto actuará como el mecanismo para desbloquear la transparencia y la rendición de cuentas en los años venideros”. Comentó Andrea Padilla, Directora de GRI para Hispanoamérica. 

Después de 25 años como catalizador de la transparencia y la rendición de cuentas, GRI puede mirar hacia atrás con orgullo por lo que han logrado, pero siempre con un firme enfoque en lo que está por venir.

Estrategia a largo plazo, la esencia del capitalismo de stakeholders

Escrito por Mauricio Gutiérrez, Managing Director de JeffreyGroup en México y CSO Latam.

El capitalismo de stakeholders es una práctica económica, social, ambiental y de negocios en general, cuyo objetivo es la creación de valor empresarial durante periodos prolongados, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades de todos los grupos de interés alrededor de las empresas.

Son muchos los beneficios que genera, pues con una estrategia holística se puede garantizar el crecimiento y desarrollo de todos los stakeholders, no solo de los inversionistas. Un estudio realizado a compañías públicas estadounidenses, de alta capitalización, encontró que aquellas que contaban con una visión a largo plazo, tenían un mejor posicionamiento respecto a su competencia, tanto en ingresos como inversiones y empleo.

El capitalismo de stakeholders —ya con métricas e indicadores que miden el estado de cada empresa ante sus grupos de interés— propone una economía global en la que se equilibren y converjan las acciones enfocadas en cuatro pilares fundamentales: gobernanza, planeta, personas y prosperidad.

Se trata de puntos particulares que apuntalan la calidad de vida de los seres humanos se ve beneficiada por el capitalismo de stakeholders. Por ejemplo, la gobernanza al interior de las compañías está relacionada con su propósito corporativo, además de que el pilar personal busca fortalecer la inclusión y la diversidad.

Intereses conjuntos

El capitalismo de este tipo es un potenciador de valor colectivo, gracias a que considera los intereses de los involucrados: gobierno, compañías privadas, públicas, inversionistas, colaboradores y consumidores, etc.

Esta práctica permite a las firmas alinear sus esfuerzos con las necesidades de los diferentes stakeholders, lo que ayuda a tener mejores beneficios y un desarrollo más satisfactorio, capaz de impactar en distintos niveles.

También, con este trabajo, las empresas se protegen ante múltiples problemas y posibles riesgos del mercado, no solo de manera reactiva, sino anticipada.

Es de esta manera como el enfoque de los negocios se transforma, pasando de los números, los accionistas y el mero crecimiento corporativo, a una visión enmarcada por la transparencia, coherencia, responsabilidad y credibilidad.

De esta forma, las empresas obtienen una transformación sostenible, con equidad de género e innovación, consiguiendo con ello reducir el impacto medioambiental de sus operaciones.

Recortar brechas

En su libro Stakeholder Capitalism, el presidente del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab, subrayó diversos problemas socioeconómicos que este concepto pretende erradicar, como la disparidad económica y desigualdad de salarios.

El capitalismo de stakeholders genera nuevas oportunidades y vínculos de negocio, lo cual contribuye a reducir la desigualdad laboral. En México, por ejemplo, más del 65% de la población ocupada recibe entre uno y dos salarios mínimos como remuneración, según datos del INEGI.

En materia ambiental, el enfoque de stakeholders también ofrece oportunidades para ayudar y nutrir las estrategias a largo plazo. Los programas ESG (Environmental, Social, and Governance) brindan beneficios notorios a las empresas en estas áreas.

Los accionistas están dispuestos a pagar hasta un 10% más por aquellas compañías que tienen lineamientos claros y definidos en relación con el capitalismo de stakeholders.

En este enfoque, es crucial que las empresas sean capaces de identificar las oportunidades y definir cómo evaluarán y trabajarán con cada grupo de interés.

Sumarse tempranamente a los valores y principios de esta tendencia es lo mejor para las organizaciones y su entorno, ya que les permitirá construir un futuro inclusivo, sostenible y próspero. Cuanto antes reconozcan su responsabilidad, mejor comprenderán que el futuro es ahora.

Los pilares del capitalismo de stakeholder

El término ESG es usado como arma: Larry Fink


Larry Fink, CEO de BlackRock, uno de los mayores gestores de activos del mundo y promotor de la inversión responsable, afirmó en una entrevista que ya no utiliza el término ESG, que hace referencia a una área de la comunidad inversora que se enfoca en resaltar los riesgos en las carteras de inversión relacionados con factores ambientales, sociales y de gobernanza. Esta decisión se debe a la creciente politización de la abreviatura.

Fink lamenta que ESG es usado como arma en la arena política tanto por parte de la extrema izquierda como de la extrema derecha en Estados Unidos. Esta politización ha llevado a estereotipos y generalizaciones que han distorsionado el verdadero propósito y significado de ESG, de acuerdo con Pensions & Investments.

ESG es usado como arma

El uso de ESG como arma ha sido evidente con el ascenso del grupo político republicano en la Cámara de Representantes de EE. UU. en 2023, lo cual ha intensificado los ataques contra las inversiones que consideran los riesgos relacionados con el clima. Esta campaña contra ESG ha incluido la retirada de miles de millones de dólares en fondos públicos de pensiones de BlackRock como forma de castigo por anteponer sostenibilidad a rentabilidad.

Por otro lado, el CEO de BlackRock también ha enfrentado acusaciones por su papel en la financiación de industrias y empresas consideradas perjudiciales para el medio ambiente y la sociedad en general. Se le ha criticado por la falta de acción y compromiso insuficiente con la sostenibilidad y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Ante el hecho de que ESG se utilice como arma, Fink reveló que BlackRock perdió 4 mil millones de dólares en mandatos debido al debate político sobre la inversión ESG, al que describió como un 90% de desinformación. Sin embargo, Fink enfatizó que el dinero perdido en los estados republicanos fue compensado por otras entradas institucionales.

“Me avergüenzo de ser parte de esta conversación [refiriendose a la politización de ESG]. Cuando escribo estas cartas (de director ejecutivo), nunca pretendí ser una declaración política [..]. Se redactaron para identificar problemas a largo plazo para nuestros inversores”.

Larry Fink, CEO de BlackRock.
 ESG es usado como arma

Ya no usaré el término ESG: Larry Fink

Según Fink, tanto grupos de extrema izquierda como de extrema derecha han aprovechado el concepto de ESG para promover sus agendas políticas, generando confusión y distorsionando la narrativa original de ESG.

Esta manipulación política ha llevado a estereotipos y generalizaciones incorrectas sobre la inversión sostenible. Algunos críticos acusan a ESG de ser un enfoque impulsado únicamente por la izquierda para promover una agenda ambiental y social, mientras que otros lo ven como una herramienta de la derecha para encubrir prácticas empresariales controvertidas.

El CEO del gestor de activos explica que cuando escribe sus cartas como director ejecutivo, nunca tuvo la intención de hacer una declaración política. Su objetivo era identificar problemas a largo plazo que afectarían a los inversores a largo plazo. Fink considera que estas cartas no deberían ser consideradas una declaración política, sino un llamado de atención sobre cuestiones relevantes para el futuro.

“No hay nada de qué avergonzarse al utilizar el acrónimo ESG. Simplemente No voy a usar la palabra ESG porque ha sido mal utilizada por la extrema izquierda y la extrema derecha”.

Larry Fink, CEO de BlackRock.

BlackRock apuesta por soluciones a largo plazo

Fink aclara que BlackRock está dispuesto a trabajar con sus clientes en el camino hacia la descarbonización y ha estado invirtiendo más que nunca en tecnología de descarbonización en los últimos dos años. Sin embargo, también enfatiza que, como administrador de activos, su responsabilidad principal es trabajar con los propietarios de activos, sin importar su afiliación política.

“No les importa que no sea mi dinero. Nos piden que hagamos cosas que no se nos permite hacer, y les gustaría que nos descarbonizáramos”.

Larry Fink, CEO de BlackRock.

En otras palabras, BlackRock se compromete a ayudar a sus clientes a construir soluciones a largo plazo que se alineen con sus objetivos financieros y consideren las necesidades y preocupaciones específicas de cada región, independientemente de las posturas políticas.

En conclusión, el CEO de BlackRock lamenta que ESG sea utilizado como un arma en la política, lo cual ha generado desconfianza y confusión en torno a la inversión centrada en factores sociales, ambientales y de gobernanza. Sin embargo, Fink enfatiza su firme creencia en el capitalismo de las partes interesadas, que busca equilibrar los intereses de todos los actores involucrados en una empresa, incluyendo accionistas, empleados, clientes y comunidades.

El cambio climático frente a las Inteligencias Artificiales ¿Aliados o enemigos?

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Desde que las inteligencias artificiales fueron propuestas en la ficción, mucho antes de que estas pudieran ser concebidas, trajeron consigo una serie de debates y discusiones referentes al destino de la humanidad. Por un lado, existieron propuestas en las que la tecnología podía ayudar y mejorar el mundo; por otro, hubo estudiosos que proponían el dominio de las máquinas y la inevitable desaparición del ser humano. Sin embargo, ahora que las inteligencias artificiales están inmersas en nuestro día a día, con empresas como Brainbox, dedicadas al desarrollo de IA’s, ¿Qué se puede decir? ¿Son las inteligencias artificiales realmente tan buenas o tan malas como en su momento se propuso? ¿Estas podrían resolver los problemas medioambientales o del cambio climático?

Si bien el término de Inteligencia Artificial puede guardar distintas definiciones, la mayoría opta por definirla como la combinación de una serie de algoritmos programados con la intención de que puedan efectuar y resolver tareas asemejando las capacidades propias del ser humano. En ese sentido, cuando se habla de Inteligencias Artificiales se piensa en una suerte de autonomía de las máquinas hechas por el hombre; y, por supuesto, su principal objetivo es facilitar la realización de tareas.

 La empresa Brainbox, bajo estos términos, no sólo busca desenvolver la optimización de las Inteligencias Artificiales que programa, sino que, dadas las condiciones del medio ambiente en la actualidad, propone el desarrollo de IA’s que optimicen el uso inteligente de los sistemas de aire acondicionado en los edificios de las grandes urbes. Según el artículo de John Loric, Can AI terminate climate change… or is i tan even greater threat?, el 27% de las emisiones de carbono son emitidas por dichos sistemas de aire. Por ello, Brainbox programa su Inteligencia Artificial para realizar pronósticos de clima y poder regular la temperatura de los sistemas de aire operantes en los edificios, ahorrando de manera significativa los combustibles y, a un tiempo, emanado menor cantidad de emisiones.

Pese a lo dicho, estudiosos como Geoffrey Hinton, profesor de la Universidad de Toronto y especialista en redes neuronales artificiales, destacan las posibles contradicciones del desarrollo de las Inteligencias Artificiales, destacando la posibilidad de la pérdida de control de dichas inteligencias, sin dejar de lado el énfasis en las problemáticas del cambio climático. Hinton repone:

“No me gustaría quitarle valor al cambio climático. No me gustaría decir algo como “no deberían preocuparse del cambio climático.” Eso también es un gran riesgo. Pero creo esto también podría terminar siendo urgente”

—Geofrey Hinton, destacado profesor de la Universidad de Toronto.

Aunado a esto, existen estudiosos y teóricos que exponen las dificultades de que las Inteligencias Artificiales todavía no se masifiquen, pues esto impide el conocimiento de una cifra exacta que permita saber el impacto al medio ambiente con su implementación. Desde la perspectiva de estos especialistas, caer en un tecno-solucionismo podría ser un error que termine afectando en mayor medida a los problemas medioambientales.

Aunque en la actualidad existen distintas formas de Inteligencia Artificial, como el Chat GPT, Open AI, o, en otra medida, los propios teléfonos celulares, cada día existen más empresas y firmas que comienzan a implementar las Inteligencias Artificiales para disminuir los impactos en el planeta, como: LINK Arkitektur, que ha comenzado a usar software inteligente en el diseño de sus proyectos. Bajo este respecto, Ariel Sharir, analista del impacto ambiental, destaca:

“Toneladas de compañías de clima están trabajando en soluciones basadas en las IA’s, es difícil decir que tan funcional sea una Inteligencia Artificial sea frente a un pronóstico del tiempo realizado por humanos, pero si las capacidades la IA mejoran, se puede asumir que todos los sistemas serán manejados por IA”

Como se observa, la optimización de tareas y el cuidado del medioambiente por medio de las Inteligencias Artificiales actuales todavía genera debate y controversia. No obstante, pese a las cuestiones que todavía quedan por estudiarse y desarrollar, las Inteligencias Aartificiales son una gran herramienta para combatir el cambio climático. Por lo que las propuestas de empresas como Brainbox, para optimizar el gasto de combustibles y disminuir las emisiones de carbono, sin duda resultan favorables para el medio ambiente y para todos en general, ya que existe una reducción en la emisión de los principales contaminantes del planeta. Aunque todavía no es posible determinar el impacto ambiental y social que significaría la masificación de determinadas formas de Inteligencia Artificial, lo cierto es que la posibilidad de que estas tecnologías, y el desarrollo de las mismas, sean orientadas en favor del medio ambiente es totalmente viable y, en esa medida, optimizaría la utilización de recursos.

1.7 planetas son necesarios para cubrir la demanda de la humanidad

En el marco de la conmemoración nacional del “Día del árbol” y el mes de la “Fiesta del Bosque”, es fundamental reflexionar sobre la importancia de preservar y proteger esta fuente natural como una de las más importantes del planeta; la deforestación, en particular, juega un papel significativo en este escenario.  

De acuerdo con datos del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático, el 80% de la deforestación está directamente vinculada a la ganadería y la industria animal, lo cual marca la urgencia de generar proyectos sostenibles que transformen los procesos en estos sectores. Los bosques son sumamente importantes y su preservación puede marcar la diferencia en la sostenibilidad de nuestro planeta. 

Una forma concreta de reconocer la importancia de los bosques en la captura de carbono y la conservación de la biodiversidad es a través de la compensación de emisiones de CO2. Empresas como Veolia han asumido el compromiso de la reforestación y la restauración de ecosistemas; a través de sus iniciativas de reforestación, han logrado plantar más de 2,300 árboles el año pasado. Por cada 2 árboles plantados, se puede compensar las emisiones de CO2 de un automóvil durante un año o por cada 5,000 km recorridos.

Los bosques desempeñan un papel fundamental como proveedores de servicios ecosistémicos, los cuales incluyen la regulación de la temperatura, la calidad del agua y del aire, así como la disponibilidad de alimentos, medicinas y la preservación de la biodiversidad. En términos de mitigación del cambio climático, los bosques desempeñan un papel crucial en la descarbonización. El suelo forestal almacena grandes cantidades de carbono, tanto en la biomasa viva como en la materia orgánica, la hojarasca y la materia muerta del bosque, ayudando así a mitigar los niveles de contaminación y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. 

El mal cuidado de los bosques puede tener consecuencias como los incendios forestales que liberan grandes cantidades de CO2 a la atmósfera. Además, el deterioro de los bosques puede conducir a la propagación de enfermedades, sequías, ataques de insectos y la aparición de especies exóticas invasoras, lo que a su vez tiene efectos negativos en la población, como temperaturas extremas, olas de calor e inundaciones. Promover esfuerzos de reforestación es vital para asegurar un futuro sostenible tanto para nuestro planeta como para las generaciones futuras. 

Es responsabilidad de las empresas convertirse en actores clave en el apoyo a las iniciativas de conservación forestal y contribuir a la protección y salvaguarda de los bosques. En este tenor, Veolia México, con la integración de parte de Suez, ha demostrado su compromiso al ser reconocida por 12 años con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, respaldando el cuidado forestal y la recuperación de la riqueza natural del país. A través de iniciativas innovadoras y de apoyo a las comunidades locales, se han logrado avances significativos en la preservación de los bosques y en el impulso de la sostenibilidad ambiental en México.

En respuesta a estos desafíos, ya se implementan diversas soluciones para mitigar los efectos del calentamiento global en los ecosistemas forestales, como la migración asistida de árboles y la reforestación, las cuales son estrategias que pueden ayudar a restaurar las propiedades de los bosques, reducir el riesgo de deforestación y generar plantaciones con fines productivos. 

Conversatorio: La Sustentabilidad Corporativa como Parte Estratégica del Negocio en México

Ingredion México, con la participación de líderes de diversas empresas, llevó a cabo el conversatorio La Sustentabilidad Corporativa Como Parte Estratégica del Negocio en México, una buena práctica orientada a compartir iniciativas en torno a los temas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), alineadas a los principios y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.

“La sustentabilidad es uno de los pilares del mundo Ingredion. Tenemos claro que en los negocios debemos unirnos para lograr un mundo con un futuro sustentable, realizar buenas prácticas en temas ASG y seguir transparentando nuestras acciones, por lo que hoy presentamos a ustedes nuestro quinto Reporte de Sustentabilidad México 2022, el cual refleja los compromisos, logros, alianzas y todas las acciones que en su conjunto son muestra del mundo en el que queremos vivir”.

Jaime López, Presidente y Director General de Ingredion México.

Los participantes fueron Irene Espínola Campos, Líder Global de Net Zero Carbon (Incluida Energía Renovable) en Grupo Bimbo, Sergio Valdivia Torres, Gerente de Enlace con Gobierno Federal y Legislativo en HEINEKEN México, Linet García Navarrete, Gerente de Sostenibilidad y Medio Ambiente para México en The Coca-Cola Company, Estefanía Barraza Azanza, Gerente de Sustentabilidad para Norte América de Ingredion.

Entre los datos compartidos se destacó que, de acuerdo con una encuesta de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), cada día más países latinoamericanos divulgan la información sobre la sostenibilidad de las empresas. Todas las compañías estan alineando sus estrategias de acuerdo con los principios y los Objetivos de Desarrollo Sustentable de la ONU.

Irene Espínola Campos, de Grupo Bimbo, señaló que “las empresas se enfrentan a desafíos ambientales constantes. Por ello, nuestra compañía está dedicando todos sus esfuerzos a implementar prácticas que nos permitan convertirnos en una empresa cero emisiones netas de carbono para el año 2050. Entre nuestras iniciativas se encuentran la promoción de la agricultura regenerativa, el uso de energía eléctrica renovable y la adopción de la movilidad sustentable.”

En la actualidad, el mundo demanda a las empresas que tengan una posición más clara en los temas sociales, ambientales y de gobernanza. El cambio climático es un tema que impulsa a todos a tomar acciones desde la cadena de valor hasta los hogares. El compromiso es de todos por tener un mejor planeta. Las prácticas de sustentabilidad son parte de la estrategia del negocio de las compañías, aunado a los compromisos para tener un mundo mejor, los cuales se ven reflejados en sus reportes de sustentabilidad.

Linet García Navarrete de Coca-Cola Company comentó que “la compañía ve a los residuos como un nuevo insumo y que los pilares de la compañía se centran en la productividad, creando soluciones centradas en la naturaleza”.

Los riesgos regulatorios y los retos que plantea el cambio climático son similares y coinciden en que cada día resultan ser más relevantes para los grupos de interés de las compañías, y constituyen un tema que pasa de la práctica a la acción, con compromisos de parte de las empresas al 2030, como son los compromisos con la agricultura regenerativa, cuidado del agua, el reciclaje, generando economía circular, etc.

Sergio Valdivia Torres, de HEINEKEN México, aseveró que la cervecera tiene clara la visión de ser la #1 en sustentabilidad, para lograrlo, dijo, “contamos con nuestra estrategia Brindar Un Mundo Mejor, la cual guía nuestras acciones en favor de la sustentabilidad a través de 3 pilares: ambiental, social y de consumo inteligente”.

Tras afirmar que las metas de la compañía están en línea con los ODS de la ONU, con el fin de ser más eficientes y sustentables, destacó como ejemplo de buenas prácticas el tema de agricultura de conservación, donde se ha logrado reducir 20% el uso de agua, con mejores rendimientos.

Estefanía Barraza Azanza de Ingredion, presentó, “los avances que tiene la Compañía en torno a la agricultura regenerativa, para transformar la materia prima en los mejores ingredientes para la industria, con base en la estrategia Corporativa Vida Sustentable “All Life”, la cual describe los esfuerzos y acciones de Ingredion para el 2030, orientados a preservar y mejorar las condiciones de vida de los colaboradores, clientes, proveedores, comunidades y el medio ambiente, estos se reflejan en nuestro Reporte de Sustentabilidad México”.

Ingredion es un proveedor con los mayores estándares de calidad y con soluciones innovadoras que demandan las personas y abre las posibilidades para ser un aliado estratégico, con la finalidad de que juntos logremos una vida mejor.

Green Impact: La nueva iniciativa de WOBI para motivar a las empresas a luchar contra el calentamiento global

Los efectos del calentamiento global son cada vez más visibles – y dramáticos – pero se pueden revertir. Por ello, WOBI ha lanzado la Iniciativa Green Impact. Con esta iniciativa, WOBI actuará como altavoz de las ideas más innovadoras puestas en marcha de manera altruista por empresas en la lucha contra el calentamiento global. Pretende con ello dar impulso a otras empresas para que creen sus propios proyectos.

La iniciativa Green Impact se enmarca en el World Business Forum 2023, el encuentro de directivos que reúne a los líderes más influyentes del management en las principales capitales de negocio del mundo, congregando a más de 10.000 ejecutivos, de más de 3.000 empresas de 30 países diferentes.

“Sabemos que las empresas pueden ser, de hecho, ya son, uno de los catalizadores más potentes en la lucha contra el calentamiento global”, dice Alberto Saiz, CEO de WOBI. “Así es como nace Green Impact. Vamos a actuar como altavoz para que todas aquellas empresas que ya están teniendo un impacto positivo en el medio ambiente puedan contar cómo lo hacen y así inspirar el cambio en otras organizaciones”.

Las iniciativas Green Impact de mayor impacto y potencial se presentarán en las ediciones del World Business Forum 2023 que tendrán lugar en los principales núcleos empresariales de todo el mundo, como Nueva York, Madrid o Bogotá. Como punto de encuentro de referencia para los líderes y directivos, el World Business Forum constituye una plataforma única para que las organizaciones puedan compartir sus proyectos de sostenibilidad y así inspirar a otros directivos a que implementen sus propios proyectos.

“No vamos a contar tu caso de éxito y tomarte la foto”, dice Saiz.

“Va más allá: Green Impact es una oportunidad para motivar a la comunidad empresarial a compartir de manera altruista qué medidas concretas y tangibles han tomado para frenar el calentamiento global y así servir de ejemplo e inspiración”.

Green Impact forma parte del compromiso continuo de WOBI de promover la sostenibilidad medioambiental. Su alcance global y multisectorial es uno de los factores más destacados de la iniciativa.

“Queremos los proyectos de empresas de sectores que no tienen nada que ver con la sostenibilidad” continúa Saiz. “No podemos dejar que el compromiso de tantas empresas quede en la sombra, porque si algo hemos aprendido en estos 20 años del World Business Forum, es que la inspiración viene del ejemplo. Hay muchas empresas que ya son ejemplo, y que pueden inspirar a otras a serlo”.

Con el cambio climático convirtiéndose en un problema cada vez más apremiante para la comunidad global, iniciativas como Green Impact son fundamentales para fomentar la acción en todos los niveles.

No pierdas la oportunidad de presentar tu iniciativa en World Business Forum México 2023, 7 y 8 de noviembre en Expo Santa Fe, CDMX.

¿Cómo aportan los comedores de beneficencia a los sectores vulnerables?

La seguridad alimentaria es un derecho humano fundamental y su importancia en la infancia no puede ser subestimada. Una nutrición adecuada durante los primeros años de vida es esencial para el crecimiento, desarrollo y bienestar. Lamentablemente, más de 700 millones de personas enfrentan la realidad del hambre y la desnutrición alrededor del mundo. En esta lucha, los comedores de beneficencia desempeñan un papel vital para garantizar que tanto niñas, niños y adolescentes tengan acceso a una alimentación adecuada.

Sin embargo, estos comedores requieren del apoyo de otras organizaciones para obtener recursos en efectivo y en especie. Es ahí donde las fundaciones empresariales tienen la capacidad de marcar la diferencia al establecer alianzas estratégicas con la sociedad civil, invertir en proyectos agrícolas sostenibles y promover la educación nutricional. Y, en México, Fundación Gigante ha apoyado en esta noble tarea por casi una década, ¿quieres saber cómo? ¡Te contamos!

¿Qué son los comedores de beneficencia?

Los comedores de beneficencia son espacios donde se brinda alimentación adecuada y equilibrada a sectores vulnerables de la sociedad y desempeñan un papel fundamental en el bienestar de la niñez. Por lo que son también una respuesta efectiva para combatir la inseguridad alimentaria que afecta a muchas familias mexicanas.

A través de la alianza creada entre Fundación Gigante —brazo social de Grupo Gigante y Grupo Presidente— y Comer y Crecer —organización dedicada a promover el desarrollo integral de la infancia—, ha sido posible continuar con el funcionamiento de este tipo de establecimientos, que benefician a niñas, niños y adolescentes de 6 a 14 años.

Gracias a la colaboración de ambas organizaciones, se proporciona comida nutritiva y balanceada, asegurando así una alimentación adecuada para los niños y niñas que acuden a estos espacios. Además, esto contribuye a mejorar su rendimiento académico y bienestar general, así como a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible 2: Hambre Cero.

Comedores de beneficencia en México

Es por ello que los comedores de beneficencia impulsados por Fundación Gigante y Comer y Crecer son un ejemplo concreto de acciones que se están tomando para erradicar la desnutrición y garantizar el acceso a una alimentación adecuada a la niñez vulnerable, brindando las bases para su desarrollo integral y ofreciendo la oportunidad de un futuro más próspero.

¿Cómo se promueve el desarrollo saludable de la infancia?

Al trabajar en conjunto con Comer y Crecer, Fundación Gigante ha donado despensas para los diferentes comedores , beneficiado a más de 700 niñas, niños y adolescentes. Además, Comer y Crecer cuenta con programas propios diseñados para satisfacer las necesidades de las comunidades atendidas, ya que se enfocan en brindar una formación con valores y una formación integral para niños y jóvenes de diferentes rangos de edad.

Para niñas y niños de 6 a 11 años, se proporciona una formación con valores que les brinde las herramientas necesarias para superarse. Esto implica enseñarles principios éticos, promover la solidaridad y fomentar habilidades sociales que les permitan crecer y desarrollarse de manera integral.

Por otro lado, para adolescentes de 12 a 14 años, se brinda una formación integral que los ayude a descubrir sus fortalezas y debilidades, con el objetivo de construir un proyecto de vida con responsabilidad y trascendencia. De igual manera, cuentan con orientación académica y personal para que puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro y desarrollar habilidades que les permitan enfrentar los desafíos que se les presenten.

Comedores de beneficencia para la infancia

¿Qué podemos hacer por la infancia?

La labor realizada por Fundación Gigante en apoyo a los comedores de beneficencia de Comer y Crecer es un ejemplo inspirador para otras fundaciones empresariales y la sociedad en general. Por lo que las comunidades pueden unirse y movilizarse para recolectar alimentos, organizar campañas de sensibilización y promover la participación ciudadana.

Asimismo, las donaciones individuales y la difusión de información sobre la importancia de la seguridad alimentaria son acciones concretas que cualquier persona puede tomar para contribuir. También las personas pueden ofrecer su tiempo como voluntarios para colaborar en la preparación y distribución de las comidas, así como en actividades educativas y recreativas para niñas, niños y adolescentes que acuden a estos espacios.

Sin embargo, seguir el ejemplo de Fundación Gigante implica establecer alianzas estratégicas y brindar apoyo financiero, material y humano a los comedores de beneficencia de organizaciones como Comer y Crecer. Tanto las fundaciones empresariales como la sociedad en general pueden contribuir mediante donaciones, voluntariado y difusión de la causa. Juntos, podemos trabajar para garantizar que los sectores vulnerables, especialmente la niñez, tengan acceso a una alimentación adecuada y las oportunidades necesarias para su desarrollo integral.

5 consejos para mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad

A pesar de los avances en la comprensión de los mercados financieros sobre cómo la sostenibilidad y los factores ESG generan mejores retornos de inversión, los equipos de sostenibilidad corporativa suelen ser los primeros en ser eliminados durante una recesión económica.

Esta realidad plantea un desafío para aquellos que desean mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad. ¿Cómo puedes asegurar tu relevancia y continuar avanzando en este campo en constante evolución? Aquí te presentamos cinco consejos clave que te ayudarán a mantener y fortalecer tu posición en el mercado laboral de la sustentabilidad, de acuerdo con Green Biz.

La sostenibilidad una prioridad… ¿o no tanto?

Aunque la sostenibilidad no se considera un sector específico, sino una función empresarial, no todas las empresas la ven como una misión crítica. Sin embargo, las demandas de las partes interesadas y las próximas regulaciones están ejerciendo presión sobre las empresas para que mantengan y avancen en sus estrategias de sostenibilidad y ESG (medio ambiente, social y gobierno corporativo).

Teniendo esto en mente, podría parecer contradictorio que los equipos de sostenibilidad sean los primeros en ser eliminados durante las recesiones. Sin embargo, la sostenibilidad no desaparece en tiempos de crisis económica. Existe una creciente presión tanto de las partes interesadas como de las regulaciones para que las empresas sigan avanzando en sus estrategias de sostenibilidad y ESG.

A pesar de ello, existen numerosos casos anecdóticos que ilustran esta tendencia. Incluso en sectores tecnológicos destacados como Salesforce, Meta, Lyft y Amazon, se han producido despidos masivos que han afectado a personas que trabajan en áreas de ESG, sostenibilidad e impacto social.

Sin embargo, la sostenibilidad es un campo en constante evolución y, al igual que otras carreras, requiere dedicación y capacitación continua para mantenerse actualizado y adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Si has sido despedido, no te desanimes. A continuación, compartimos algunos consejos adicionales para mantener tu relevancia en el mercado laboral de la sustentabilidad:

5 consejos para mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad

1. Mantén tu compromiso con la comunidad de sostenibilidad

Mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad puede ser un desafío, especialmente si has perdido tu trabajo recientemente. Sin embargo, existen varias estrategias que puedes implementar para fortalecer tu posición y mantener tu relevancia en este campo en constante evolución.

Una de las claves para mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad es seguir aprendiendo y actualizando tus conocimientos. Dado que la sostenibilidad abarca una amplia gama de áreas, es fundamental mantenerte al tanto de las últimas tendencias, investigaciones y tecnologías relevantes. Esto te permitirá adaptarte a los cambios y a las demandas del mercado, además de destacarte como un profesional actualizado y competente.

La demostración de tu pasión y compromiso por la sustentabilidad también es crucial para mantenerse en el mercado laboral. Las empresas y organizaciones buscan profesionales apasionados que realmente crean en la importancia de la sostenibilidad. Comparte tus conocimientos e ideas a través de publicaciones en redes sociales, blogs o artículos especializados.

2. Aprende a buscar empleos en sostenibilidad

En el campo de la sustentabilidad, es común encontrar descripciones de trabajo que parecen buscar candidatos con una combinación perfecta de experiencia y habilidades. Sin embargo, es importante no dejarse intimidar por esto y recordar que pocas personas en el campo de la sustentabilidad cumplen todas las condiciones exigidas en las descripciones de trabajo.

La experiencia laboral y los conocimientos en sostenibilidad corporativa son valiosos, incluso si no se ajustan perfectamente a la descripción del trabajo. Es importante tener confianza en tus habilidades y aprovechar las oportunidades que se presenten.

Además, es fundamental conocer las fuentes adecuadas para buscar empleo en el campo de la sustentabilidad y utilizar recursos como plataformas como LinkedIn para encontrar oportunidades laborales relevantes.

3. Construye conexiones, no contactos

En el campo de la sustentabilidad, muchos empleos se llenan a través de contactos y conexiones antes de que se publiquen formalmente. Por lo tanto, es fundamental establecer relaciones y conocer a tantas personas como sea posible en los lugares correctos. La creación de redes es clave para conocer y ser considerado para estos roles.

En lugar de buscar consejos profesionales genéricos, enfócate en conectarte con personas que compartan intereses específicos en sostenibilidad, como circularidad, ESG (Environmental, Social, and Governance), tecnología climática, entre otros temas relevantes.

LinkedIn es una herramienta poderosa para la creación de redes en el campo de la sustentabilidad. A través de esta plataforma de networking, puedes interactuar con tu red, dar “Me gusta” y comentar publicaciones interesantes de personas influyentes en sostenibilidad y profesionales que trabajan en industrias relacionadas con tus intereses.

mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad

4. Define tu historia personal en sostenibilidad

En una carrera de sustentabilidad corporativa, es importante crear una marca personal con la que los empleadores puedan conectarse. Dado que los roles en sustentabilidad están en constante evolución, tu historia profesional se convierte en un aspecto relevante.

Para lograrlo, dedica tiempo a escribir los puntos clave de tu trayectoria en sustentabilidad, incluyendo lo que te atrajo hacia esta carrera, los roles críticos que has desempeñado y lo que has aprendido, así como el impacto que esperas tener.

Una vez que hayas definido tu historia personal, enfócate en identificar tu “superpoder” en sustentabilidad. Esto se refiere a tus habilidades y fortalezas únicas que puedes aportar al campo. Puede ser cualquier cosa, desde habilidades analíticas de datos hasta habilidades de comunicación y reporte de ESG (Environmental, Social, and Governance), o experiencia en inventarios de GEI (Gases de Efecto Invernadero).

5. Mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad a pesar de los contratiempos

Cuando trabajas en sustentabilidad corporativa, tu labor va más allá de una simple carrera; se trata de una vocación. Te consideras parte de un movimiento más amplio que busca utilizar el poder de las empresas para abordar la crisis climática y otros problemas sociales y ambientales. Por eso, cuando tu empresa ya no te quiere o te quedas sin empleo, puede resultar devastador.

En el campo de la sustentabilidad, es crucial tener resiliencia emocional y confiar en ti mismo. No olvides que formas parte de una comunidad de profesionales comprometidos con la misma causa. Conecta con personas que compartan tus intereses y pasiones en eventos y plataformas virtuales.

Estas acciones pueden ayudar a mantenerse en el mercado laboral de la sustentabilidad. Recuerda que mantenerse vigente en este ámbito requiere compromiso, adaptabilidad y una mentalidad abierta. Sigue aprendiendo, construyendo conexiones y demostrando tu valía en el campo. ¿Qué otros consejos agregarías tú?

Ghana el vertedero de la moda rápida

Ghana, un país del oeste de África, se ha convertido en un vertedero de la moda rápida debido a la importación masiva de ropa de segunda mano. Cada semana, el país importa alrededor de 15 millones de artículos de ropa usada, convirtiéndose en el mayor importador mundial de este tipo de prendas, de acuerdo con The Guardian.

Esta práctica, aunque popularizó un modelo de negocio de prendas asequibles para los consumidores locales, ha llevado a graves problemas de contaminación y desechos. La calidad de la ropa importada ha disminuido y el volumen de prendas que llegan al mercado ha aumentado.

La crisis de Ghana

El mercado de Kantamanto en Accra, capital de Ghana, es uno de los mayores mercados de ropa de segunda mano en el mundo. Miles de puestos exhiben prendas donadas de reconocidas marcas como H&M, Levi Strauss, Tesco, Primark, entre otras.

Sin embargo, el problema de Ghana como vertedero de la moda rápida va más allá de la calidad de las prendas. La importación masiva de millones de prendas semanales ha llevado al aumento de la contaminación del agua en el país.

Según la Fundación Or, alrededor del 40% de la ropa en Kantamanto es desechada, ya sea recolectada por servicios de gestión de residuos, quemada en los bordes del mercado o arrojada a vertederos informales debido a su baja calidad.

“Según las estadísticas publicadas por el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y la Fundación Ellen MacArthur, la industria de la moda es la segunda industria más contaminante después de la industria petrolera”.

Forbes África.

Uno de estos vertederos no autorizados es Old Fadama, una comunidad cercana al mercado de Kantamanto. Este lugar, que alguna vez fue vibrante y próspero, ahora se asemeja a un paisaje apocalíptico. Se estima que es el mayor basurero para los desechos de ropa provenientes de Kantamanto.

Las casas de esta comunidad están construidas sobre montones de basura, y la laguna de Korle, ubicada allí, se encuentra altamente contaminada. Los desechos plásticos y de moda rápida se dispersan por todo el asentamiento, afectando gravemente la calidad de vida de los residentes.

Contaminación de la moda rápida

La contaminación causada por la moda rápida también afecta las vías fluviales y las playas de Ghana. La laguna de Korle desemboca en el océano, arrastrando consigo los desechos y la contaminación. Los pescadores locales enfrentan el desafío de recolectar más ropa que peces en sus redes, lo que ha llevado a la pérdida de sus medios de subsistencia debido a la contaminación.

La preocupante situación de Ghana como vertedero de la moda rápida ha despertado la conciencia de algunos activistas y organizaciones. Yvette Yaa Konadu Tetteh, miembro de la junta de la Fundación Or, realizó un nado épico a lo largo del río Volta en Ghana para llamar la atención sobre la contaminación y crear conciencia sobre la importancia de abordar este problema.

“Quiero que la gente entienda y aprecie el valor que tenemos aquí en Ghana”

Yvette Yaa Konadu Tetteh, miembro de la junta de la Fundación Or.

La laguna de Korle, un cuerpo de agua ubicado en Accra, la capital de Ghana, solía ser un lugar próspero y vital para la comunidad. Sin embargo, ahora se ha convertido en un cuerpo de agua contaminado y lleno de basura. Los desechos textiles se acumulan en sus orillas, mientras que las aguas negras y llenas de excremento representan un riesgo para la salud pública.

La moda rápida un problema de desigualdad social

Pero, si bien Ghana se ha convertido en un vertedero de la moda rápida, el problema requiere soluciones basadas en la colaboración, regulaciones más estrictas y la promoción de prácticas de fabricación sostenible en la industria de la moda en general.

La concienciación pública también es fundamental. Es importante que tanto los consumidores como las empresas comprendan los impactos negativos de la moda rápida y el consumo excesivo de ropa. Promover una moda más consciente y sostenible, donde se valore la calidad, durabilidad y condiciones éticas de producción, puede marcar la diferencia.

La moda rápida no solo tiene un impacto ambiental y social negativo en estos lugares, sino que también perpetúa la desigualdad global en la industria de la moda. Existe consenso en la necesidad de actuar rápidamente para abordar este problema y encontrar soluciones que protejan tanto el medio ambiente como el sector de la confección local.

Miller Lite Grill Together 2023: Un festival circular que apuesta por Un Vaso a la Vez

La capital regiomontana se prepara para recibir el evento más esperado por los fanáticos de la parrilla: Miller Lite Grill Together 2023. Este año, el festival no solo promete una experiencia gastronómica única, sino que también se compromete con la sustentabilidad y economía circular por medio de la reducción del plástico de un solo uso a través de la iniciativa “Un Vaso a la Vez”.

Miller Lite Grill Together se llevará a cabo el próximo sábado 1 de julio en el Parque Fundidora de Monterrey. Durante toda la jornada, los asistentes podrán deleitarse con una gran variedad de actividades relacionadas con la parrilla, desde clases abiertas con reconocidos expertos internacionales de Weber, hasta degustaciones de grill y cine al aire libre.

Una de las principales novedades de este año es la iniciativa “Un Vaso a la Vez”, impulsada por Miller Lite y HEINEKEN México, que si bien, en años anteriores se han tomado medidas como utilizar vasos hechos con cebada, en esta ocasión el objetivo principal es crear conciencia sobre el impacto ambiental de los eventos masivos y fomentar la reutilización del distintivo vaso temático.

Al respecto, Oscar Gálvez, director de asuntos corporativos de HEINEKEN México, afirmó: “En HEINEKEN México, priorizamos el cuidado del medio ambiente en toda nuestra cadena de valor. Estamos orgullosos de impulsar iniciativas circulares como ‘Un Vaso a la Vez’, demostrando que la diversión y la protección del planeta pueden ir de la mano”.

Durante este festival, los asistentes tendrán la oportunidad de adquirir un vaso temático del festival diseñado para ser reutilizable en todas las áreas de comida y bebida durante el evento. Este año, también se implementarán puntos de recolección hechos con material reciclado de eventos pasados, para facilitar la devolución de los vasos y promover su uso responsable.

Miller Grill Together invitará a los participantes a dejar sus vasos al salir, con el objetivo de promover un nuevo ciclo de vida para estos recipientes. Al agregarlos a la cadena de suministro de otros procesos de fabricación de bienes útiles para la sociedad, se logrará un impacto positivo en el medio ambiente y se fomentará la sostenibilidad.

Dentro de la propuesta musical, el line up incluye una selección de artistas destacados como Guaynaa, Kinky, Ghetto Kids, Leon Leiden, Méne y Nash, quienes prometen ofrecer actuaciones inolvidables para los asistentes y ser los mejores compañeros del grill.

“Sin duda, Miller Grill Together es el lugar perfecto para crear y disfrutar de los mejores momentos junto a la parrilla. Además de estar rodeados de amigos, familia y por supuesto, del sabor refrescante de Miller Lite, los asistentes podrán gozar de una experiencia única y sostenible con las distintas actividades y sorpresas que hemos preparado para ellos“.

Karen López Mota, gerente de abastecimientos comercial de HEINEKEN México.

Los boletos para el Miller Lite Grill Together 2023 ya están disponibles en la página web oficial del evento. Debido a la gran demanda, se recomienda adquirir las entradas con anticipación.

Únete a la fiesta de la parrilla más grande de México y sé parte del cambio hacia un evento más sustentable. ¡No te pierdas el Miller Lite Grill Together 2023 en Monterrey!

3 formas en que las universidades pueden integrar la sostenibilidad en planes de estudio

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A medida que la crisis climática se profundiza, más estudiantes universitarios se vuelven cada vez más apasionados por la sostenibilidad. Quieren que se integre la sostenibilidad en los planes de estudio, con el entusiasmo de poder contribuir personalmente a resolver los desafíos urgentes que enfrentamos, según Green Biz.

Por si fuera poco, la demanda de profesionales en sostenibilidad está superando con creces la oferta y amenaza el cumplimiento de los objetivos climáticos, que se refieren a limitar la temperatura del planeta. A la luz de estas necesidades, las universidades, como formadoras de habilidades, tienen la responsabilidad social de integrar la sostenibilidad en planes de estudios para abordar los desafíos ambientales y sociales que enfrenta la humanidad en la actualidad.

¿Cómo pueden abordar universidades la urgencia de talento en sostenibilidad?

En este punto, las instituciones de educación superior pueden preguntarse cómo integrar la sostenibilidad en planes de estudios para atraer a estos estudiantes. Incluso aquellas que no están en condiciones de crear programas completos pueden querer satisfacer las demandas de sus estudiantes de integrar temas de sostenibilidad en su educación.

Tradicionalmente, los programas de grado en sostenibilidad se han centrado en las ciencias naturales, es decir, en las ciencias ambientales. Sin embargo, se necesita un enfoque mucho más amplio e interdisciplinario para preparar a los estudiantes, y por extensión a la sociedad en su conjunto, para abordar las complejidades de la crisis ecológica.

Esto implica, por lo tanto, que no podemos confiar únicamente en las ciencias, y crear un cambio significativo requerirá abordar todos los aspectos de nuestra sociedad y cultura. Para la educación, esto significa involucrar todas las disciplinas y especializaciones.

Kyra Krakos, directora de Programa del Programa de Sostenibilidad en la Universidad de Maryville, explica que así como las graves consecuencias de la inacción afectarán a todas las personas, la sostenibilidad debe abordarse como una preocupación de todos por igual. Se necesitarán todos los seres humanos, todas las disciplinas académicas y toda la gama de talentos y habilidades disponibles para resolver esta crisis.

Con base en ello, Krakos sugiere tres formas en que las universidades pueden abordar la sostenibilidad en los planes de estudio, permitiendo satisfacer la demanda de habilidades relacionadas con los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

sostenibilidad en planes de estudios

3 formas en que las universidades pueden integrar la sostenibilidad en planes de estudios

1. Establecer o renovar programas de grado en sostenibilidad

Krakos sugiere que las escuelas que ya tienen programas de grado en sostenibilidad deben expandir la especialización más allá del enfoque tradicional en ciencias ambientales. Si bien muchos programas de sostenibilidad se centran en las ciencias naturales, los estudiantes actuales desean estudiar la sostenibilidad sin estar limitados a las ciencias naturales, ya que la sostenibilidad abarca más que solo una disciplina científica.

Una forma de abordar esto es ofreciendo múltiples áreas de enfoque o especializaciones dentro de un programa de sostenibilidad. Al igual que otras especializaciones, habrá un conjunto de cursos básicos que todos los estudiantes deben tomar, pero también debería haber opciones para elegir una especialización que se alinee con sus intereses y pasiones personales, manteniendo al mismo tiempo una base educativa sólida.

La cantidad de especializaciones dependerá de las necesidades de cada institución y sus estudiantes. Por ejemplo, en el programa diseñado en Maryville Online, se ofrecen tres especializaciones: ciencias ambientales, negocios y políticas, cada una abordando la sostenibilidad desde la perspectiva de esas respectivas disciplinas.

2. Creación de una especialización en sostenibilidad para todos los estudiantes

La propuesta de incluir una especialización en sostenibilidad para todos los estudiantes se refiere a la idea de ofrecer un conjunto de cursos especializados en sostenibilidad como opción adicional, independientemente de la especialización principal de los estudiantes. En lugar de limitar la educación en sostenibilidad a un programa completo de grado, se busca brindar a todos los estudiantes la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades relacionados con la sostenibilidad.

Una especialización en sostenibilidad generalmente implica completar un conjunto específico de cursos centrados en temas ambientales, sociales y económicos sostenibles. Estos cursos pueden cubrir áreas como cambio climático, gestión de recursos naturales, ética ambiental, políticas ambientales y desarrollo sostenible, entre otros temas relevantes.

La idea detrás de esta propuesta es reconocer que la sostenibilidad es un tema transversal que afecta a todas las disciplinas académicas. Al ofrecer una especialización en sostenibilidad para todos los estudiantes, se busca promover una comprensión más amplia y profunda de los problemas y soluciones relacionados con la sostenibilidad en diversas áreas de estudio.

Algunas instituciones podrían incluso requerir que todos los estudiantes tomen al menos un curso relacionado con la sostenibilidad como parte de su plan de estudios, independientemente de su especialización principal. Esta medida reflejaría un compromiso sólido con la sostenibilidad y podría atraer a estudiantes interesados en instituciones y organizaciones que demuestren un enfoque audaz y serio hacia la sostenibilidad.

3. Incorporación de sostenibilidad en planes de estudios de todas las disciplinas

Esto implica que los profesores deberían incluir y enseñar principios de sostenibilidad en áreas como el arte, el diseño, la filosofía, el derecho, la psicología, la tecnología de la información y muchas otras, sin necesidad de crear una especialización o programa completo en sostenibilidad.

Este enfoque reconoce que la sostenibilidad no se limita a una única disciplina, sino que es un tema interconectado que afecta a todas las áreas de estudio. Al incorporar principios de sostenibilidad en todas las disciplinas, se busca fomentar una comprensión más amplia y holística de los desafíos y soluciones relacionados con la sostenibilidad.

Cada disciplina puede encontrar formas específicas de abordar la sostenibilidad dentro de su ámbito. Por ejemplo, los cursos de historia, arqueología y geografía cultural pueden explorar cómo las sociedades pasadas que no lograron un equilibrio entre el consumo y la conservación sufrieron colapsos cuando agotaron sus recursos y ecosistemas. Los cursos de psicología y comunicación pueden analizar las barreras psicológicas para la acción climática efectiva y buscar estrategias basadas en evidencia para mejorar la comunicación sobre el cambio climático.

Incluso en disciplinas donde el vínculo con la sostenibilidad puede no ser tan obvio, los estudios de casos pueden ser utilizados para ayudar a los estudiantes a comprender cómo sus áreas de estudio también están relacionadas con la sostenibilidad. Por ejemplo, en el campo de la literatura, se pueden analizar obras literarias que abordan temas ecológicos y defienden la sostenibilidad, y en el ámbito de la historia, se pueden explorar las consecuencias ecológicas del declive de civilizaciones pasadas.

Lideres en sostenibilidad: Responsabilidad de las Universidades

Todo esto puede parecer una tarea difícil, y es cierto que no es una tarea rápida ni fácil. Por esta razón, los administradores universitarios pueden sentirse tentados a posponer estas tareas gigantescas. Es comprensible dado las apretadas agendas de la administración en colegios y universidades.

Sin embargo, incorporar principios de sostenibilidad en planes de estudios no solo es algo bueno, sino también una necesidad pragmática y fiscal. No solo el futuro habitable de nuestra especie depende literalmente de esto, sino que también es lo que los estudiantes buscan cada vez más de manera inequívoca. En un mercado de educación superior cada vez más competitivo, las instituciones que deseen prosperar deberían comenzar a priorizar esto ahora.