A tres meses de haberse puesto en marcha en la capital del país, el movimiento Actuando Mejor ha promovido de forma sólida la cultura del consumo, el servicio y la venta responsable de bebidas con alcohol en una de las principales zonas de diversión de la Ciudad de México, el corredor Roma-Condesa, al capacitar a consumidores, prestadores de servicios y autoridades.
Canon Mexicana celebró su Green Day 2014 con la plantación de 1,400 árboles
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Canon, Líder en solución integral de imagen digital, al ofrecer productos desde la captura hasta la impresión, basándose en los estatutos ambientales de Canon Américas y en la filosofía corporativa de Kyosei, que significa “Vivir y trabajar juntos por el bien común”, celebró el pasado 16 de agosto su Green Day anual, con la plantación de 1,400 árboles de las especies Pinus Hartwegii, también conocido como Pino de México y Pinus Montezumae, en la comunidad de San Miguel y Santo Tomás Ajusco.
El Green Day es una actividad que Canon Mexicana lleva a cabo año con año, a través de la participación voluntaria de sus empleados y de la asociación Naturalia, A.C., que es una organización civil sin fines de lucro que desde 1990 promueve la conservación de los ecosistemas y especies silvestres en México a través de la divulgación, la educación ambiental y el desarrollo de actividades en campo; alianza que se repite con ellos por tercer año consecutivo.
En 2012, Canon Mexicana llevó a cabo su Green Day en el parque estatal “Sierra Hermosa” en Tecamac, Estado de México, donde fueron plantados árboles de las especies pirul, acacia, fresno y trueno. En 2013, se realizó la plantación de 1,000 árboles de la especie oyamel en el parque Nacional “La Marquesa”, habiendo logrado una tasa de supervivencia del 85% de éstos.
La misma Naturalia, A.C., será la encargada de monitorear los Pinus Montezumae y los Pinus Hartwegii plantados este año, para asegurar que al menos el 90% de éstos logren su madurez.
Este 2014, Canon Mexicana reforzó su compromiso hacia el cuidado del medio ambiente al obtener, por segundo año consecutivo, la certificación ISO 14001:2004, uno de los estándares más importantes con reconocimiento internacional.
Es con este tipo de actividades que Canon refrenda su compromiso con la conservación ambiental, contribuyendo a la creación de una sociedad que practique el desarrollo sostenible.
Anuncian ganadores del Premio Eugenio Garza Sada 2014
Autoridades de FEMSA y el Tecnológico de Monterrey dieron a conocer los nombres de los ganadores de la vigésima primera edición del Premio Eugenio Garza Sada 2014. Los ganadores fueron elegidos por su éxito y liderazgo en el compromiso social y por su capacidad empresarial al haber dejado una profunda huella en el desarrollo de sus comunidades, y replicar así, la labor que en vida llevó a cabo don Eugenio Garza Sada.
En esta edición, se reconoció la labor del Arq. Antonio Elosúa Muguerza; la Asociación Mexicana para la Transformación Rural y Urbana, A.C.; y el Proyecto Estudiantil Flor de Mayo, en las categorías de Personas, de Emprendimiento Social y Estudiantil, respectivamente.
En rueda de prensa el Ing. Alfonso Garza Garza, Director General de Negocios Estratégicos de FEMSA y miembro del Comité Directivo del Premio Eugenio Garza Sada destacó: “A más de 40 años de su partida, creemos que el mejor homenaje para Don Eugenio, es reconocer a otros hombres y mujeres que como él han trascendido por dar más a allá de sus límites, por llevar bienestar a su comunidad y a otros individuos”.
Así mismo, el Profr. David Noel Ramírez Padilla, Rector del Tecnológico de Monterrey y miembro del Comité Directivo del Premio Eugenio Garza Sada mencionó los valores que viven los ganadores de esta edición 2014. “Los ganadores del Premio Eugenio Garza Sada representan los valores que distinguieron en vida a Don Eugenio Garza Sada, entre ellos, el sentido humano y la integridad que también forman parte de los valores de nuestra instititución. Es por eso que queremos reconocer estas personas y proyectos que están dignificando a la sociedad, a través de la participación ciudadana y con el pago de la hipoteca social”, expresó.
En esta ocasión se recibieron 294 propuestas: 56 para la categoría de Personas, 208 para la categoría de Emprendimiento Social y 30 para la Categoría Estudiantil, mismas que fueron evaluadas por el jurado integrado por: el Dr. Luis Rubio, Lic. Alejandro Garza Rangel y por Lic. Eugenio Garza Herrera, se sumaron a esta labor en la Categoría Estudiantil el Dr. Juan Gerardo Garza Treviño y el Presidente del Comité Ejecutivo de la FEITESM el alumno, Blas Flores González.
Las propuestas recibidas en esta edición fueron de diferentes entidades del País, entre las que destacan: Estado de México, Distrito Federal, Jalisco y Nuevo León.
El Premio Eugenio Garza Sada consiste en la escultura “Luz Interior”, de Yvonne Domenge y de un reconocimiento escrito. Además, el ganador en la Categoría de Personas, recibe un cheque por 100 mil pesos, que donará a una asociación civil mexicana sin fines de lucro que éste haya seleccionado previamente; mientras que el ganador de la Categoría de Emprendimiento Social, recibe 250 mil pesos, y la Categoría Estudiantil, 100 mil pesos.
El Premio Eugenio Garza Sada fue instituido por FEMSA en el año de 1993, con el fin de perpetuar la memoria de Don Eugenio Garza Sada, fundador del Tecnológico de Monterrey y para destacar y reconocer las actividades realizadas por personas e instituciones nacionales o extranjeras que coadyuvan al bienestar de la comunidad mexicana a través del desarrollo, mejoramiento y promoción de la capacidad productiva de sus recursos humanos y físicos.
La ceremonia de premiación se llevará a cabo el próximo 8 de septiembre, a las 12:00 hrs en el Centro Estudiantil del Tecnológico de Monterrey.
Para mayor información sobre el Premio Eugenio Garza Sada 2014 visite: http://www.pegs.com.mx
Greenpeace quiere que Twitter y Amazon limpien internet
No es un secreto que desde hace algunos años la tecnología ha crecido y crecido a pasos agigantados permitiéndonos pasar rápidamente del almacenamiento tradicional en papel al mundo digital con grandes discos, memorias externas y finalmente a la nube. Ese maravilloso espacio en línea que nos permite guardar y acceder a cuanto documento se nos ocurra desde el lugar en el que estemos.
Inician las inscripciones del programa Interns de Unilever para integrar a futuros líderes
Unilever de México lanza la convocatoria “Hecho por Ti”, dirigida a estudiantes universitarios entre quinto y séptimo semestre que quieran adquirir experiencia profesional participando en proyectos de gran importancia en distintas áreas de la empresa y que a la vez les permitan desarrollarse como futuros líderes.
Presenta Segob programa para erradicar la discriminación
El gobierno federal presentó el Programa Nacional de Igualdad y No Discriminación (Pronaid) 2014-2018, el cual establece 35 estrategias y 244 líneas de acción para que desde el ámbito del sector público se evite toda forma de segregación, clasismo, homofobia, racismo y xenofobia.
Multas ambientales, insignificantes ante daño ocasionado: especialistas
Grupos ambientalistas como Cemda, Greenpeace México y académicos coinciden en que es urgente emitir un Código Ambiental Único en el país, a fin de evitar desastres ambientales como los derrames registrados en Sonora y Durango.
Necesaria, la inclusión financiera a las mujeres
El subsecretario federal de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, José Adán Ignacio Rubí Salazar, destacó la importancia de que se dirijan productos financieros a la mujer trabajadora, ya que el crecimiento de la presencia de la mujer en actividades productivas del país ha sido contundente en los últimos años.
PwC deberá pagar 25 mdd por ocultar datos de un cliente
La firma se hizo acreedora de la multa por haber alterado el informe de un cliente sobre sanciones y cumplimiento de las leyes contra el lavado de dinero.
En África mueren más elefantes de los que nacen al año
Elefantes están en grave peligro de extinción por cacería
5 tipos de jefe tóxico y cómo lidiar con ellos
Hay cinco tipos de malos jefes, que generan un ambiente organizacional negativo y poco productivo.
Llegas puntual a tu oficina, enciendes tu computadora, revisas tus pendientes del día y te dispones a trabajar. Después de un buen rato se oyen los pasos de tu jefe o jefa, pasos rápidos y penetrantes.
Rara vez escuchas un buenos días; al contrario, escuchas algún tipo de reclamo como, ¿por qué no hay nadie en recepción?, ¿por qué hay tanta gente esperando ser atendida?, ¿por qué tal persona no está en su lugar?, que si el ambiente huele mal, si el tráfico…
Tu tranquilidad desaparece. El sólo hecho de escucharlo o escucharla te estresa y altera tus sentidos. Éste es un tipo de jefe que no quieres tener, pero hay otros que también afectan tu desempeño profesional.
De acuerdo con la Sociedad de la Administración de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), hay cinco tipos de malos jefes. Si tienes alguno o, peor aún, eres uno de ellos, es hora de tomar acciones al respecto:
Jefe acosador o buleador.
Los jefes de este tipo utilizan la intimidación o humillación pública para dar órdenes a sus empleados. Este tipo de persona abusa de su posición, poder y autoridad para abusar de sus empleados. También suelen usar lenguaje despectivo y gritar a sus empleados en público.
Jefe microdetallista.
No importa qué tan talentoso sea el equipo de trabajo; este tipo de jefe se asegura de que cada detalle del trabajo se haga a su manera, lo que muchas veces demora los tiempos de entrega. Siempre está a tus espaldas y no te permite ser independiente ni creativo.
Jefe adictivo al trabajo.
A este tipo de jefes se les conoce comúnmente como workaholics, y son los que pueden enviar correos a altas horas de la madrugada y, peor aún, esperan recibir respuesta inmediata. Ellos suelen pedir tareas de última hora y exigen que se completen los proyectos aunque sea en horas no laborables.
Jefe todo números.
Este jefe puede permanecer horas encerrado en su oficina haciendo reportes cuantitativos y analíticos, mientras su staff no tiene un rumbo claro para dirigir sus actividades. Aunque trata de ser buen jefe, no tiene las habilidades para motivar y dirigir a un equipo de trabajo.
Jefe con favoritismo.
Este tipo de gerencia toma partido a favor de ciertos empleados sin razón alguna, lo que provoca división entre los equipos de trabajo. Si este tipo de persona fue promovida de entre un grupo de amigos, cuando suba de posición dará preferencia a ellos en lo laboral y en lo personal.
Desgraciadamente, este tipo de liderazgo existe en los ambientes de trabajo, aunque a veces surgen de manera no intencional. De cualquier forma, el tipo de jefes antes mencionados fomentan un ambiente organizacional negativo y poco productivo, por lo que a continuación te damos cinco consejos para resolver el problema:
Haz un análisis de tu situación y checa si te compete sólo a ti o a un grupo de personas. Busca fundamentos sólidos que respalden tu preocupación.
En caso de ser un problema común, habla con las personas afectadas y únanse para tratar el problema.
Acérquense a su jefe para exponer la situación, hablen con toda la claridad y honestidad posible. No olviden presentar ejemplos y fundamentos sólidos.
Propón soluciones y busca un cambio. La charla con tu superior debe dar lugar a cambios positivos y a la implantación de posibles soluciones.
Habla con el encargado del área de recursos humanos si la situación con tu jefe no cambia, con el objetivo de que evalúe el conflicto y establezca ciertas normativas que no afecten el desempeño del personal de la compañía.
Recuerda que pasas la mayor parte de tu vida en el trabajo, por lo que no puedes permitir que malas costumbres o malos tratos afecten tu desempeño profesional ni mucho menos tu salud. Toma acciones; ya que lo que logres, no sólo te beneficiará a ti, sino a tu empresa.
Fuente: Forbes México
15 famosos que se han mojado ¿por una buena causa?
El reto de la cubeta de hielo ha resultado ser todo un fenómeno en las redes sociales, donde famosos y no famosos han comenzado a subir una gran cantidad de vídeos mojándose a sí mismos y retando a otros a imitar la proeza; y aunque algunos han perdido o ignoran por completo la causa a la que pretende apoyar esta iniciativa, la tendencia del #IceBucketChallenge continúa creciendo como espuma entre los usuarios de todo el mundo; sobre todo luego de que al fundador de Facebook Mark Zuckerberg se le ocurriera retar a Bill Gates, Reed Hastings y hasta Sheryl Sandberg.
Por qué las compañías en problemas contratan a minorías… y luego las despiden
En esto de la diversidad en el trabajo a veces parece que por cada paso adelante el mundo corporativo retrocede otros dos. Por ejemplo, un estudio de PwC dice que, aunque el número de mujeres CEOs ha crecido, también ellas son despedidas con más frecuencia que sus contrapartes masculinos, en un porcentaje de 38% contra 27% en la última década. Además, según otra investigación, tanto las mujeres como las minorías suelen ser reemplazadas por CEOs a la antigua: hombres blancos. ¿A qué se debe este fenómeno?, ¿es que las mujeres “no pueden con el paquete”?
Las niñas del futuro jugarán con Marie Curie
Desde que la noticia de un nuevo bebé llega a la familia es muy común que los adultos a su alrededor hagan decenas de conjeturas en torno a su sexo, su nombre, sus características físicas e incluso su probable ocupación en el futuro. Imaginan si será abogado como su papá o si irá a clases de ballet como su mamá lo hizo de pequeña y si soñará con jugar fútbol; la mayoría de estas suposiciones están rodeadas de estereotipos que difícilmente se notan a primera vista, pero que con frecuencia influyen considerablemente en la forma en la que será tratado el nuevo miembro de la familia, como los juguetes que tendrá, las actividades que podrían restringirle e incluso las habilidades que se verán más estimuladas durante su desarrollo.
Por desgracia estos y otros factores pueden contribuir a desbaratar la vocación de los pequeños, distanciando principalmente a las niñas de aquellas profesiones relacionadas con la ciencia y la tecnología, por lo que no es de sorprender la ausencia de mujeres en las aulas universitarias dedicadas a la enseñanza de la química o las matemáticas.
Supriya Hobbs y Janna Aleros son dos estudiantes de ingeniería en la Universidad de Illinois que notaron este enorme sesgo de genero y decidieron hacer algo al respecto, por lo que crearon Miss Posible, una linea de muñecas dedicadas a promover diferentes profesiones entre las niñas a partir de mujeres que han hecho historia.
A diferencia de los Goldie Blox que se enfocan únicamente en promover la ingeniería entre las más pequeñas del hogar, estas muñecas buscan presentarles todas las posibilidades disponibles a fin de que encuentren aquello que les apasiona. La primera mujer de éxito elegida para la colección es nada menos que la científica polaca Marie Curie, aunque se espera que los próximos modelos se basen en la primera aviadora afroamericana Bassie Coleman; y la primera programadora de computadoras Ada Lovelace.
La cuarta muñeca de la colección puede ser seleccionada por el público a través de la página Indiegogo, desde donde los interesados también podrán adquirir el modelo basado en Marie Curie que ya se encuentra disponible.
Además de jugar con personajes que impulsarán el empoderamiento, las pequeñas también podrán encontrar un programa de computadora que acompaña a cada una de sus muñecas. Desde ahí podrán conocer sus historias y acceder a diferentes actividades relacionadas con las distintas profesiones.
Miss Possible: Dolls to Inspire Girls Across Generations from Supriya Hobbs on Vimeo.
Los antros se vuelven más verdes; conoce el Greenhouse Club en Nueva York
Muchas veces buscamos que los restaurantes o supermercados que frecuentamos sean más amigables con el medio ambiente tanto en su comida, como en la producción, ¿pero alguna vez habías pensado en buscar un club o un bar que fuera sustentable?
Negocios con propósito: el futuro empresarial
El jueves 14 de agosto más de 300 líderes empresariales y miembros de Organizaciones sin fines de lucro se dieron cita a las 8 a. m. en las instalaciones de IPADE Business School, sede México, para asistir al 2do. Encuentro de Líderes Agentes de Cambio (ELAC14).
La nutrición de más niños mexicanos se beneficia con Un Kilo de Ayuda y con la tecnología de Microsoft
Adicional al reto de combatir la desnutrición infantil, Un Kilo de Ayuda debe administrar más de 12 mil documentos anuales, por lo que se vio en la necesidad de buscar soluciones que le permitieran integrar datos, automatizar procesos, reducir tiempos y asegurar la información sin temor a perderla.
Fundación Coca-Cola entrega útiles escolares y mochilas a 3,700 niños para apoyar el regreso a clases
Como desde hace 9 años, Fundación Coca-Cola realizó la entrega de útiles escolares a niños de escasos recursos, a través de su programa “Verano Útil”, beneficiando en esta ocasión a 3,700 niños de 18 comunidades en 7 estados del país.
Denuncia mujer que foto suya es usada por tabacaleras sin su consentimiento
Soledad Félix, una mujer de 72 años de edad, residente de Ciudad Juárez, Chihuahua, presentó una denuncia ente la Comisión Estatal de Derechos Humanos en dicha ciudad en contra de las tabacaleras que utilizaron una foto suya en las cajetillas de cigarros.
Banamex, el banco más multado en julio
La CNBV también revocó el permiso de operación de Banca Múltiple de Banco Bicentenario debido a que su Índice de Capitalización se ubicó en un porcentaje inferior al mínimo establecido en Ley.
Durante julio de 2014 las multas al sector bancario por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) sumaron 362 mil 208 pesos, donde destacó nuevamente Banamex.
El organismo regulador y supervisor reveló que la multa a Banamex ascendió a 299 mil 100 pesos, que ya fueron pagados por el banco, ya que no tiene habilitadas el total de la Terminales Punto de Venta para obtener información de las tarjetas de crédito con circuito integrado.
Seguido por Inbursa, con una sanción por 63 mil 108 pesos, que no han sido pagados por la institución, por solicitar información de algunos clientes a las sociedades de información crediticia, sin contar con autorización para ello.
La CNBV también publicó la “revocación” para operar como Institución de Banca Múltiple de Banco Bicentenario debido a que su Índice de Capitalización (ICAP) se ubicó en un porcentaje inferior al mínimo establecido en Ley.
Estas tres sanciones son susceptibles de ser impugnadas, sin embargo, hasta el momento ninguno de los tres bancos ha hecho uso de dicho recurso o medio de defensa.
Lo anterior, con base en las cifras publicadas mensualmente por el organismo regulador y supervisor mensualmente, en cumplimiento de la recién aprobada Reforma Financiera.
Es decir, con motivo de la publicación del “Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones en materia financiera y se expide la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras”, el 10 de enero de 2014.
Por el cual, agrega, se crean los “Lineamientos para la divulgación de las Sanciones que imponga la Comisión Nacional Bancaria y de Valores”, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 9 de abril de 2014.
De ahí, precisa, se hace del conocimiento del público en general, las sanciones impuestas por infracciones a las leyes que regulan a las entidades y personas sujetas a su supervisión, en protección al derecho de acceso a la información pública gubernamental.
Aclara que de conformidad con las leyes financieras, la facultad de divulgar las sanciones que al efecto imponga la CNBV, se hará de manera individualizada por infracción a la normatividad aplicable, por lo que un procedimiento administrativo de sanción podrá incluir una o varias sanciones.
Fuente: Milenio