A lo largo de nuestra vida académica y profesional, todos hemos pasado por un sin número de equipos de trabajo en los que casi nunca falta un compañero tóxico cuya misión parece ser generar la mayor cantidad de negatividad posible dentro del grupo.
Estos malos elementos llegan con frecuencia a envenenar la dinámica de un grupo y dañan su productividad, por lo que es muy importante identificarlos desde el inicio y crear una estrategia conjunta para evitar que sus actitudes obstaculicen el cumplimiento de las metas planteadas. Pero ¿qué hace un mal compañero de trabajo?
Convivir con un mal compañero de trabajo es prepararse para recibir fuertes críticas que con frecuencia carecen de fundamento, ya que se trata de personas que buscan destacar el lado negativo de todas las ideas o proyectos que se generan a su alrededor.
Aunque en cada proyecto es necesario identificar las áreas que podrían admitir mejoras, los malos compañeros de trabajo no proponen soluciones innovadoras ni alternativas viables, se limitan a emitir un punto de vista negativo que incomoda al resto del equipo, y aunque hay quienes afirman que esta conducta responde sus propias inseguridades, es un hecho que complica la convivencia dentro de un grupo de trabajo.
El mal compañero no disfruta del trabajo en equipo, por lo que además de encontrar el lado negativo en las opiniones de los demás, buscará siempre imponer su punto de vista a sus compañeros rayando en el autoritarismo.
Este tipo de colaboradores generalmente son egocentricos en lo referente a sus actividades laborales y su necesidad de destacar se traduce con frecuencia en dificultades para comunicarse adecuadamente con su equipo de trabajo y puede llegar incluso a afectar el resultado final.
Con el tiempo los miembros de un equipo de trabajo llegan a crear lazos y se convierten en una pequeña comunidad en la que con frecuencia surgen chismes o rumores en torno a una o más personas. Los malos compañeros de trabajo se sienten motivados por las malas noticias y constantemente buscan información negativa sobre la empresa, los jefes u otros compañeros de trabajo para sentir que se encuentran en un buen ambiente laboral.
Desde luego, se trata de una sensación engañosa, ya que este tipo de conductas crean un ambiente de desconfianza dentro del equipo de trabajo y llegan a afectar la productividad.
A consecuencia de las conductas anteriores, un mal compañero de trabajo parece siempre estar buscando un motivo de conflicto al interior del equipo. Con frecuencia tiene actitudes defensivas y se molesta con otros colaboradores a la menor provocación, por lo que para las personas que trabajan a su alrededor, la relación con él suele ser verdaderamente agotadora.
Al igual que los malos jefes, los malos compañeros de trabajo toman el crédito por los éxitos de otras personas, están mucho más preocupados por su propia carrera que por el éxito de la empresa y con frecuencia culpan al resto del equipo por sus propias equivocaciones.
De acuerdo con la UNESCO, las mujeres constituyen globalmente tan solo 29% de los investigadores del mundo, menos del 10% de los asesores científicos de las 100 principales compañías de alta tecnología del mundo, y únicamente 6% de los CEO de las empresas de TI.
Alcatel-Lucent cuenta con StrongHer, una red interna de empleados que impulsa la concienciación sobre este problema y ha lanzado varias iniciativas de diversidad en la compañía.
Alcatel-Lucent ha firmado un memorándum (MoU) con la UNESCO por el cual ambas organizaciones trabajarán conjuntamente para promover la diversidad de género. El acuerdo se ha firmado en la sede de la UNESCO en París por el CEO de Alcatel-Lucent, Michel Combes, y la Directora General de la UNESCO, Irina Bokova.
Alcatel-Lucent ha establecido la diversidad de género como una prioridad corporativa. Los esfuerzos en esta área se apoyan en StrongHer, una red interna de empleados que impulsa la concienciación sobre este problema y ha lanzado varias iniciativas de diversidad en la compañía. Originalmente, en el año 2011 se inició como un movimiento desde la base por parte de seis mujeres de la empresa en Francia. StrongHer tiene ahora más de 1,000 miembros en 50 países, y periódicamente la dirección de la compañía consulta a este grupo en cuestiones de diversidad y otros asuntos.
La firma de este memorándum con la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) refleja el éxito de StrongHer y el reconocimiento global de esta iniciativa como una de las mejores prácticas que se pueden replicar en todos los sectores industriales para dar una respuesta a una clara necesidad de una mayor diversidad de género, especialmente en el sector de la tecnología. De acuerdo con la UNESCO, las mujeres constituyen globalmente tan solo 29% de los investigadores del mundo, menos del 10% de los asesores científicos de las 100 principales compañías de alta tecnología del mundo, y únicamente 6% de los CEO de las empresas de TI. Además, la sociedad ha creado una cultura que no anima a las mujeres a estudiar una carrera científica o de ingeniería, o incluso a expresar su deseo de hacerlo.
Al hablar sobre este acuerdo, Michel Combes, CEO de Alcatel-Lucent, comentó: “Me siento muy orgulloso de dar mi apoyo personal, y el de Alcatel-Lucent, a esta iniciativa con la UNESCO. Es necesario que el sector de la tecnología y de hecho todos los sectores industriales haga mucho más para promover la diversidad de género a todos los niveles. La verdadera innovación procede de la diversidad humana, que crea una diversidad de ideas que conducen a la invención y promueven la innovación en compañías como Alcatel-Lucent. La iniciativa StrongHer es un ejemplo de la diversidad en acción”.
Medellín fue el escenario para FoCo Colombia, una de las iniciativas más grandes a favor del empoderamiento de la mujer latinoamericana. La Fundación Angélica Fuentes galardona a Viviana Cadavid, fundadora de Fundación Cada Vida.
El Centro de Convenciones Plaza Mayor de Medellín se convirtió el pasado 18 de Octubre en el escenario de Foco: Foro para la Cooperación Unidos por la Mujer, una iniciativa de la Fundación Angélica Fuentes que tiene como objetivo promover el empoderamiento de la mujer y crear conciencia sobre la importancia de su rol para el desarrollo integral de América Latina.
El Foro para la Cooperación (FoCo) inició su gira por Latinoamérica el pasado 20 de Mayo en la Ciudad de México, en el cual participaron expertas y líderes de opinión de la talla de la periodista Adela Micha; la escritora Ángeles Mastreta; Rosario Marín, primera mujer mexicana en ocupar el cargo de la Tesorería de Estados Unidos; Karla Wheelock, alpinista y emprendedora social; Cristina Pacheco, escritora y periodista; Shirin Ebadi, premio Nobel de La Paz 2003; Alondra de la Parra, directora de orquesta; Christina Berton, fundadora de Amara Fundación Proautoestima, entre otras.
“FoCo es una de las principales iniciativas de la Fundación Angélica Fuentes, la cual representa la culminación de mis más de 25 años de compromiso personal por el empoderamiento de la mujer. Es un proyecto que nos permite entender que la cooperación es necesaria, que hombres y mujeres debemos colaborar juntos para construir sociedades más justas y equitativas”, comentó Angélica Fuentes durante el evento al que asistieron alrededor de 3,000 personas entre sociedad civil, representantes sociales y comunitarios, así como medios de comunicación.
Mujeres y hombres fueron parte de una serie de conferencias, paneles de discusión y diversas actividades en las que participaron personas líderes en distintos rubros como: Nancy Valero, Directora Ejecutiva de la Fundación Mujeres de Éxito; Caterine Ibargüen, atleta colombiana; Tatiana Pagés, Diseñadora y Activista; Luz Mary Guerrero, Co-fundadora y Presidenta de Servientrega, entre otros, quienes se sumaron a la empresaria mexicana Angélica Fuentes para crear conciencia y promover la importante labor de empoderar a las mujeres.
Después del éxito obtenido en México y Perú, en donde se logró reunir a más de 10,000 asistentes respectivamente, FoCo concreta con éxito su primera edición en Colombia y reitera que la participación activa de la mujer en América Latina sigue creciendo. El papel de las mujeres se está transformando y este cambio positivo se debe seguir impulsando mediante la cooperación. Sólo así se logrará disminuir la brecha de género y obtener un mayor reconocimiento a nivel global de los retos que enfrentan las mujeres día a día.
“Cada transformación requiere de valentía, esfuerzo, paciencia y perseverancia, así como crear estructuras que den paso a sistemas cooperativos donde la mujer tenga participación y pueda ser escuchada y reconocida” comentó la empresaria y filántropa mexicana, Angélica Fuentes, al momento de galardonar a Viviana Cadavid, Fundadora de Cada Vida, quien busca mejorar la calidad de vida de las mujeres, a través de oportunidades laborales y de capacitación en Medellín, Colombia.
FoCo complementa su objetivo de promover el empoderamiento integral de las mujeres y niñas a través de la “Guía para tu empoderamiento”, una herramienta práctica, diseñada por expertos que pone en manos de la mujer información y contenidos de interés para su desarrollo empresarial, social, cultural, económico, familiar y personal. Esta guía fortalece las temáticas abordadas en FoCo y permite a los asistentes aplicar en su vida diaria lo aprendido durante el foro.
Quienes deseen revivir la experiencia FoCo podrán hacerlo a través del portal, donde estarán disponibles los vídeos de cada uno de los paneles del evento así como material exclusivo del Foro.
FoCo continuará su recorrido por América Latina ahora en Guayaquil, Ecuador el 15 de noviembre del presente año.
Para que un país se desarrolle debe de existir un avance general, que incluya oportunidades para todos los sectores por igual. En México existen muchas comunidades indígenas que en ocasiones no se ven favorecidas con este crecimiento. Debido a esto, el sector privado se unió, creando una iniciativa de apoyo a estos pueblos, ¿sabes de qué se trata?
Alianza por las comunidades indígenas
La iniciativa se llama “Alianza por el Desarrollo y Bienestar de los Pueblos Indígenas”, y se trata de un esfuerzo en conjunto a favor del desarrollo integral de las comunidades indígenas en México, el cual llevará a cabo trabajos de acondicionamiento en Casas del Niño Indígena de todo el país, para convertirlas en espacios sustentables que pretenden promover la educación, salud y nutrición, así como el aprendizaje de oficios a los niños y jóvenes indígenas, para que cuenten con las herramientas para convertirse en agentes de cambio, promotores de su cultura y del desarrollo sustentable regional.
Este proyecto se enfocará en construir espacios que incentiven la formación de oficios y mantener acciones que mejoren la calidad de vida de las comunidades y que promuevan el uso adecuado del agua, tales como la captación de agua de lluvia, el tratamiento y aprovechamiento de aguas residuales, así como el desarrollo de invernaderos para producción de hortalizas, viveros forestales, huertos frutales, estanques de peces, instalación de aulas de cómputo, bibliotecas, granjas avícolas, carpintería, panadería, cocinas ecológicas, áreas deportivas y de juegos infantiles.
¿Quiénes participan?
Dicha alianza es conformada por la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), HSBC México, Bimbo, Coppel, Deutsche Bank, Fundación Cie y Fundación Coca-Cola. La presentación contó con la participación de la Lic. Nuvia Mayorga Delgado, Directora General de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas y el cantante español Miguel Bosé, quien también apoya la iniciativa.
“En HSBC creemos que la educación está directamente ligada al desarrollo de cada país, por ello este proyecto de apoyo nos enorgullece ya que no solo asegura la educación básica de los niños, sino que amplía la educación académica con la enseñanza de oficios, lo que ofrece una herramienta de vida para todos los niños beneficiados” explicó Luis Peña Kegel, Presidente y Director General de HSBC México.
Se anunció además la próxima inauguración del primer proyecto de esta iniciativa: la Casa del Niño Indígena sustentable “Benito Juárez”, ubicado en una comunidad en Durango, en donde se habilitarán proyectos de desarrollo que en total representan una inversión superior a 15.250 millones de pesos y que harán de sus instalaciones un espacio autosustentable.
En este albergue también se impartirán talleres de carpintería, panadería y fortalecimiento cultural, que impactarán positivamente en la vida de 66 niños y jóvenes de entre 6 y 14 años de edad, y que contribuirán para brindarles un mejor futuro.
De este trabajo en conjunto a lo largo de cinco años se han beneficiado 5 albergues a lo largo de la república, que fueron rehabilitados y transformados en sustentables.
Esta alianza reitera el compromiso de cada una de las instituciones participantes con el progreso del país y la educación de la juventud mexicana, en el entendido de que a través de las acciones coordinadas entre la iniciativa privada, autoridades y sociedad civil, así como la participación activa de las comunidades, se podrá alcanzar la sustentabilidad.
Existen muchas razones para renunciar a un trabajo: no encajar bien en la empresa, no tener un buen equilibrio entre vida y trabajo, conflictos con los compañeros y problemas familiares, entre otras. Pero aquí ofrecemos cuatro situaciones que la empresa puede evitar si quiere conservar a su mejor talento.
Serena Williams criticó al presidente del tenis ruso Shamil Tarpischev por sus declaraciones “insensibles, sexistas y racistas” al describirlas a ella y a su hermana Venus como los “hermanos Williams” en un programa de televisión.
La número uno dio su primera reacción pública este domingo a los comentarios de Tarpischev al hablar con reporteros en el previo de las finales del WTA Tour en Singapur.
Tarpischev, quien ha sido suspendido por la WTA por un año y multado con 25,000 dólares, se disculpó publicamente, pero eso claramente no fue suficiente para la 18 veces campeona de grand slam.
“Creo que la WTA hizo un gran trabajo por tomar la iniciativa y tomar acciones inmediatas por sus comentarios. Creo fueron muy insensibles y extremadamente sexistas además de racistas al mismo tiempo”, dijo.
Williams, quien ganó un título del Abierto de EU el mes pasado, añadió: “creo fueron en un sentido bullying.
“Pero la WTA y la USTA (la Asociación de Tenis de EU) hizo un magnífico trabajo por garantizar que —en esta época del año, 2014 para alguien con su poder, es realmente inaceptable hacer esos comentarios de bullying“.
La disculpa de Tarpischev, en la que sugiere que sus comentarios fueron una “pequeña broma”, ha cortado poco hielo con la número uno Maria Sharapova.
Sharapova ha jugado en los equipos de Copa de la Federación Rusa que lidera Tarpischev, pero tiene poca simpatía por su compatriota cuando le preguntan su reacción sobre los comentarios.
“Creo que fueron muy irrespetuosos y fuera de lugar, y estoy feliz que varias personas se han levantado, incluyendo la WTA”, dijo.
“Es muy inapropiado, especialmente en su posición y todas las responsabilidades de que eso no sólo es en el deporte, sino al ser parte del Comité Olímpico. Fue muy irresponsable de su parte”.
La controversia ha sido una distracción no grata de cara al prestigioso final de la temporada, donde Williams disputa su tercer título al hilo.
Ella abre contra la exnúmero uno Ana Ivanovic este lunes, esperando ignorar los miedos de lesiones y enfermedades que le afectaron en sus dos torneos previos en China.
“No estaba segura si podría estar dispuesta a hacerlo en este torneo”, admitió.
“Pero aquí estoy, y estoy realmente me siente obviamente mejor que como estuve en China. Me siento mejor cada día, con suerte”.
El biólogo Rodrigo Medellín, quien protagonizó el documental de la BBC ‘The Bat Man of México’, fue nominado al premio Panda.
Batman en realidad no está en ciudad Gótica, sino en México. “Yo soy bat-man”, asegura el académico mexicano Rodrigo Medellín en el documental The Bat Man of Mexico, nominado al premio Panda, el más prestigioso galardón ecológico de cine y televisión.
Medellín no es un héroe con súper poderes, pero su trabajo en defensa de los murciélagos desde su infancia le han dado ese mote.
El documental producido por la BBC y Windfall Films, tiene la intención de acabar con la mala fama que tiene el murciélago, quien al contrario de lo que se piensa contribuye al control de plagas, dispersión de semillas y polinización de árboles y plantas.
“La gente no los quiere, los mata, dinamitan sus cuevas, les tiran de pedradas, los ponen a fumar, sin saber que al tratar así a estos aliados de la noche también están arruinando el medio ambiente”, argumentó Medellín a la agencia Notimex.
El investigador de la UNAM explicó que el murciélago es el segundo grupo más diverso de los mamíferos, con un total de 1,250 especies en el mundo, de las cuales 138 viven en México.
Medellín aseguró que cada millón de murciélagos destruye diez toneladas de insectos cada noche y que de desaparecer no habría consecha en tres meses.
“El último taco que te comiste se lo debes a los murciélagos, el esquite, y todo el maíz que comemos se los debemos a los murciélagos porque son grandes controladores de plagas”, señaló.
Pero el murciélago tiene una papel elemental en la producción de una de las bebidas más tradicionales del país: el tequila.
El llamado murciélago tequilero o magueyero es el responsable de que haya tequila, apunta el investigador mexicano, al ser los polinizadores del agave.
Cuando florece el largo tallo de flores conocido como quiote, los murciélagos transportan el polen, como lo hacen las aves “pero lo hacen durante la noche y de manera más efectiva”.
Medellín apuntó al trabajo que realiza con la industria tequilera y mezcalera para que dejen florecer uno o dos por ciento de los agaves con la finalidad que “los murciélagos los visiten, polinicen y de esta forma aumente la diversidad genética y la resistencia a las enfermedades”.
El Instituto de Ecología de la UNAM le va a poner una etiqueta a cada botella de tequila con la leyenda “amigable con los murciélagos” para que la gente se concientice de la importancia de este temido mamífero que ha sido salvado de la extinción tras dos de décadas de trabajos de conservación.
El académico mexicano aseguró que la nominación al premio Panda para el documental The Bat Man of Mexico lo obliga a redoblar esfuerzos para demostrar que su trabajo tiene un impacto positivo en los murciélagos.
El Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) designó al biólogo mexicano en 2012 “embajador de los murciélagos” junto con un académico estadunidense y un británico, por su contribución a la recuperación y conservación de esta especie animal.
El organismo recomienda instalar equipo de vigilancia en planteles públicos y privados para prevenir este y otros tipos de violencia.
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió una recomendación en la que plantea medidas como la instalación de cámaras en todas las escuelas públicas y privadas para evitar casos de violencia sexual.
La Recomendación General Número 21 de dicha instancia la cual no es de cumplimiento obligatorio para las autoridades sugiere a la Secretaría de Educación Pública (SEP) gestionar la instalación de equipo de vigilancia en puntos estratégicos de los planteles educativos, al destacar que ésta desincentivará la violencia de todo tipo.
“Sería de gran utilidad contar con cámaras de video ubicadas en puntos estratégicos de los planteles escolares, por medio de las cuales se pueda realizar un monitoreo a las actividades de las niñas y los niños, de forma tal que se resguarde su integridad y sano desarrollo, aunado a que de los videos de dichas cámaras se podrá obtener material que, en su caso, evidencie las conductas de violencia o abuso que se susciten dentro de las instalaciones”, indica el texto.
La Comisión, presidida por Raúl Plascencia Villanueva, destaca la necesidad de capacitar al personal para atender casos de violencia sexual escolar, así como sancionar y cancelar el permiso a instituciones que no garanticen la seguridad del menor al interior de los centros escolares.
“En un fenómeno como la violencia sexual se encuentran inmersos varios grupos, por lo que para evitarlo se requiere la participación de padres de familia, de alumnos y de todo el personal que labora en los centros escolares”, menciona el documento.
Los lineamientos propuestos advierten sobre la importancia de tomar medidas de seguridad para el resguardo de los contenidos y proteger el uso del material contra fines indebidos.
El documento, fechado el 14 de octubre y publicado este lunes en el Diario Oficial de la Federación, urge a las autoridades federales y estatales del ámbito educativo a reforzar la supervisión en los centros escolares, al recordar que es en la infancia cuando se define el desarrollo físico, emocional, intelectual y moral de los individuos.
El organismo defensor argumenta que en diversos estados no se cuenta con lineamientos para prevenir, investigar, sancionar y reparar los casos de violencia sexual contra los alumnos de estos planteles.
Las propuestas del ombudsman nacional incluyen realizar revisiones en los centros escolares, y que se emitan directrices con los contenidos mínimos sobre las obligaciones de atención, prevención, investigación, sanción y reparación de casos de violencia sexual en dichas instalaciones y que sirvan de base para que las autoridades educativas estatales diseñen sus propios lineamientos o ajusten los ya existentes.
El escrito sobre la prevención, atención y sanción de casos de violencia sexual contra niñas y niños en escuelas del país recomienda a gobernadores y al jefe de gobierno del Distrito Federal contemplar en todas las leyes para la protección de menores las medidas de salvaguarda por hechos que atenten en contra de su integridad.
La propuesta exhorta a las entidades a generar políticas públicas integrales y lineamientos de prevención, investigación, sanción y atención de casos de violencia sexual en centros escolares, así como protocolos de actuación en dichos supuestos.
Además, la CNDH pide ajustar las legislaciones penales de los estados y del Distrito Federal a efecto de considerar como “graves e imprescriptibles” todos los delitos de violencia sexual cometidos por servidores públicos en contra de niñas y niños.
Actualmente, la Cámara de Diputados está revisando un proyecto de ley general que incluye diversas medidas para proteger los derechos de niños y adolescentes, la cual fue aprobada el 29 de septiembre por el Senado, luego de que a inicios del mismo mes el presidente Enrique Peña Nieto enviara una iniciativa al respecto con carácter de preferente.
Los propietarios de los 32 equipos que forman la Liga se reunirán para tratar, asuntos sobre el mal comportamiento de jugadores.
Los dueños de los 32 equipos que forman la NFL se reunirán en Nueva York, donde tienen previsto tratar asuntos relacionados con el comportamiento de los jugadores, la competición en el extranjero y la venta de los Bills de Buffalo.
La grave crisis de imagen que afecta a la NFL tras los casos de violencia doméstica y maltrato infantil en los que se han visto envueltos varios jugadores estelares será sin lugar a duda el centro principal de debate.
El comisionado de la NFL, Roger Goodell, también será el centro de atención dado que llega a la reunión anual muy cuestionado por la manera como al principio manejó los casos de presunta violencia doméstica y la política que había establecida dentro de la organización del deporte profesional más importante de Estados Unidos.
Goodell, que ya admitió públicamente que no se manejaron bien las cosas al principio con el caso del corredor estelar Ray Rice, de los Ravens de Baltimore, llega cuestionado y tendrá que responder a todas las inquietudes que presenten los dueños.
El comisionado es consciente de la importancia que tendrá la reunión, pero también llega con la posición muy clara de que no piensa irse del cargo, al menos de forma voluntaria, sino todo lo contrario que trabajan ya en cambios importantes relacionados con la violencia doméstica.
De hecho, la manera como la NFL trabaja la crisis que se generó tras darse a conocer el vídeo en el que Rice dejaba nocaut a su novia, ahora convertida en mujer, cuando se encontraban en un ascensor de un hotel de Atlantic City, ha servido de ejemplo para las Grandes Ligas del beisbol y la NBA.
Aunque los dueños han dado su apoyo a Goodell para que permanezca en el cargo, también están molestos por las críticas que recibió la NFL en torno al comportamiento de los jugadores cuando están fuera de los campos.
En este sentido, los dueños quieren dejar muy claro a Goodell, la responsabilidad social y política que deben mostrar los profesionales ante el resto de la sociedad.
Los dueños le pedirán a Goodell que establezca de manera muy clara y estricta las medidas que tome la NFL para educar a todos sobre temas como el abuso sexual y la violencia doméstica.
Otro asunto de interés será conocer todo lo relacionado con la competición internacional, que este año incluye la disputa de tres partidos de la temporada regular en Londres, primera vez que se da en la historia de la NFL.
El objetivo de la liga es que a partir de la próxima temporada se disputen más partidos en Londres.
Mientras que la aprobación de la venta de los Bills a los propietarios de los Sabres de Buffalo, Terry y Kim Pegula perderá interés, pero se cree que no habrá objeciones a esa operación ya que tres cuartas partes de los dueños votarán a favor de la misma.
Los dueños también recibirán información sobre la situación de los estadios en Los Ángeles, las mediciones de audiencia en televisión y la asistencia a los partidos.
El atleta paralímpico sudafricano Oscar Pistorius fue sentenciado este martes a 5 años de prision por el homicidio culposo de su novia, la modelo Reeva Steenkamp, un caso ocurrido en febrero de 2013.
El homicidio culposo en Sudáfrica se define como la forma no intencional pero de forma ilegal de matar a una persona, es semejante a la muerte por negligencia.
Según la ley sudafricana, el atleta deberá pasar al menos una sexta parte de su condena unos 10 meses antes de solicitar una pena por custodia, usualmente como arresto domiciliario.
El veredicto también incluyó tres años de prisión, relacionados con el delito de posesión de armas, pero la sentencia fue suspendida por cinco años siempre y cuando no se le encuentre culpable de otro crimen por negligencia sobre armas durante este periodo.
Esto se refiere a la ocasión cuando Pistorius disparó una pistola debajo de una mesa en un restaurante lleno. Nadie salió herido.
El pasado 11 de septiembre, la jueza Thokozile Masipa declaró que Pistorius no cometió homicidio intencional de su novia, es decir, no tenía intención de matarla pero su conducta fue negligente.
El tío del atleta, Arnold Pistorius, dijo a los reporteros después de la sentencia que la familia aceptaba la decisión de la jueza.
Dijo que en los últimos 20 meses desde la muerte de Steenkamp éste ha sido “un proceso increíblemente duro y doloroso para todos”, incluidos la familia de Steenkamp, su propia familia y Pistorius.
“Oscar abrazará esta oportunidad para pagar a la sociedad, Pido a todos ustedes, a los mdios, acepten esta decisión de la corte”, agregó.
La fiscalía había pedido una sentencia mínima de 10 años .
Consideraciones finales
La semana pasada, tanto la defensa a cargo de Barry Roux, como la acusación del fiscal Gerrie Nel, presentaron sus argumentos finales previos a la sentencia de la juez Masipa.
Roux apeló a que la juez recordara que el atleta reaccionó como un vulnerable hombre con discapacidad cuando disparó de muerte contra Steenkamp. Él no tenía duda de que era un intruso quien se escondía en su baño y por eso disparó, dijo el abogado.
“Bajo cualquier posiblidad que se vea, las acciones del acusado estuvieron en parte dominadas por su vulnerabilidad y su ansiedad”, dijo Roux. “Es una persona en riesgo haciéndolo”.
Ahora Pistorius es un “hombre destrozado” que perdió todo lo que tuvo una vez, dijo el abogado.
Por el contrario, el fiscal Nel recordó que Pistorius no es la víctima en este caso, y pidió una sentencia de 10 años que es “el plazo mínimo con el que la sociedad estaría contenta”.
“Este es un asunto serio”, dijo. “La negligencia limita con la intención. Diez años es el mínimo”.
También consideró que era correcto que el tribunal mostrara una fotografía sangrienta de lo que le sucedió a Steenkamp luego de ser alcanzada por tres de las cuatro balas disparadas por arma de fuego de alta potencia de Pistorius
“Él no es una víctima”, dijo sobre el atleta. “No puede ser víctima, él causó esto”. Las víctimas en el juicio son Steenkamp y sus padres, que tuvieron que recibir una llamada telefónica que ningún padre quiere, dijo.
La vida en prisión
Una calurosa y abarrotada celda. Quizá dos o tres hombres para una sola litera, encerrado la mayor parte del día, será la dramática caída de Pistorius tras las rejas. La vida no será fácil para el más famoso atleta con discapacidad de Sudáfrica.
Como un doble amputado, necesita sus prótesis para andar alrededor. Defensores de los derechos advierten que las prisiones de Sudáfrica que están notoriamente sobrepobladas, con violencia de pandillas, y condiciones insalubres son a veces un ambiente difícil, incluso para los más aptos de los internos.
Nooshin Erfani-Ghadimi, coordinadora del proyecto Wits Justice, una sociedad civil, cree que Pistorius podría recibir un mejor tratamiento que el prisionero promedio, así como lo tuvo durante el proceso judicial, señaló. Eso significa que podría tener una celda para él solo.
El departamento de servicios correccionales de Sudáfrica tiene políticas para trabajar con internos con discapacidad física, según dijo Erfani-Ghadimi.
“Política y práctica, sin embargo, son generalmente polos separados. Desafortunadamente, prisioneros con discapacidad enfrentan las mismas condiciones inhumanas que otros internos capacitados físicamente”.
El vocero del departamento de servicio correccional Koos Gerber dijo previamente que las instalaciones de detención de Sudáfrica, ya sea para prisión preventiva o aquellos que cumplen una condena”, pueden acoplarse a cualquier persona con discapacidad.
Aún con eso, Erfani-Ghadimi dijo a CNN, “no creo que cualquiera con discapacidad necesariamente pueda recibir en el momento una forma que asegure tener el tratamiento médico correcto, que si tuviera las estructuras físicas correctas”.
Algunas de las prisiones de Sudáfrica son mejores que otras, por supuesto.
Pero cualquiera que albergue a Pistorius, no hay duda que las condiciones estarán muy lejos de su casa de 560,000 dólares en el lujoso Silverwoods Estate, en las afueras de Pretoria, donde mató a Steenkamp el año pasado.
Uno de los grandes riesgos asociados con el hacinamiento en las celdas es el contagio de la tuberculosis, considerada el mayor asesino de las priosiones de Sudáfrica en un reporte reciente, dijo Erfani-Ghadimi. La enfermedad se contagia fácilmente en celdas llenas y calurosas con poca ventilación.
En abril de este año, había 157,400 internos en prisiones de Sudáfrica, de los cuales 28% estaban en prisión preventiva, término utilizado para la custodia antes de juicio, según cifras oficiales. La población total en el país es de 54 millones.
El caso de Pistorius ha puesto bajo el reflector internacional el sistema de justicia de Sudáfrica, con críticas por el trato especial que el atleta ha recibido en su juicio al llevar su juicio en libertad condicional, mientras otros sospechosos pasan incluso años esperando llevar sus juicios a la corte.
Ronnie Fakude, un interno parapléjico que estuvo en prisión preventiva por 28 meses antes de ser liberado a prinicipio de año con un chip electrónico, en un proyecto de monitoreo piloto, aseguró que la vida en prisión para una persona con discapacidad es “dura”.
“Si uso mis muletas tengo que jalar mis piernas y tirarlas al frente. Es como camino. Vivir aquí es muy difícil. Somos 88 hombres en esta celda que se supone es para 32. Algunas veces son más. Doce personas duermen en dos literas, eso es seis arriba y seis abajo. Tengo mi propia cama en el piso, lo cual es un privilegio. Afortunadamente, no tengo que compartir por mi estado de salud”, dijo, según citó el proyecto Wist Justice.
Erfani-Ghadimi argumenta que como un hombre severamente con discapacidad, Fakude nunca debió estar en detención en absoluto. Y si tiene la razón, lo mismo debería ser para Pistorius.
Mientras algunas empresas se preocupan en exceso por proteger sus secretos, otras comparten lo que saben tanto con sus competidores como con otros stakeholders clave. A este tipo de compañías, que en su mayoría son start-ups digitales se les llama generative companies o “empresas generativas“.
Tras pasar los 42 días necesarios -dos periodos de incubación- sin ningún nuevo caso de contagio confirmado.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró este lunes oficialmente a Nigeria libre de Ébola, tras pasar los 42 días necesarios dos periodos de incubación sin ningún nuevo caso de contagio confirmado.
“La epidemia en Nigeria ha sido derrotada. Es un éxito espectacular que muestra al mundo que el ébola puede ser contenido”, dijo el representante de la OMS en Abuya, Rui Gama Vaz.
La llegada del Ébola a Nigeria, el país más poblado de África con un sistema de salud precario, disparó los temores a una rápida propagacion del virus.
Pero la epidemia fue contenida con un saldo de 20 víctimas, entre ellos ocho muertos, gracias a una respuesta rápida y eficaz de las autoridades.
Senegal, donde se curó un único enfermó que llegó de Guinea, también fue declarado libre de Ébola el viernes por la OMS.
Ambos países son observados por los especialistas que tratan de contener la propagación en el mundo de la enfermedad, que se ha cobrado cuatro mil 555 muertes en siete países, la mayoría en Africa Occidental.
Además de vigilar 900 casos considerados de riesgo, Nigeria introdujo controles en los aeropuertos y puertos del país.
Aunque no se prohibieron los viajes al extranjero, la principal aerolínea Arik Air suspendió sus vuelos a Liberia y Sierra Leona, que junto a Guinea son los tres países más afectados por el ébola.
Desde hace mucho tiempo, Fundación CMR se ha interesado por contribuir a la lucha contra la desnutrición en la infancia, por lo que año con año lanza una convocatoria abierta para las Organizaciones de la Sociedad Civil que desarrollan proyectos enfocados en la alimentación, con el objetivo de impulsar sus iniciativas y contribuir a maximizar el impacto de su labor a través de mejoras en operación, infraestructura y capacitación.
El fondo sueco AP2, uno de los cuatro fondos de pensiones públicos del país escandinavo, ha anunciado que está reduciendo su riesgo financiero en la energía basada en combustibles fósiles.
Como consecuencia de esto ha anunciado de doce empresas relacionadas con el carbón y ocho compañías del gasista y petrolero. Esto supone una desinversión en participaciones valoradas en 840 millones de coronas suecas aproximadamente.
Esta decisión se ha llevado a cabo después de un análisis de riesgo global en todas las explotaciones de las empresas energéticas que tienen como base los combustibles fósiles, teniendo en cuenta su impacto climático, según ha comunicado dicho inversor.
“Nuestro punto de partida de este análisis ha sido determinar los riesgos financieros asociados con el sector energético. Así cuando abandonamos estas posiciones, estamos reduciendo nuestra exposición al riesgo constituido por la energía basada en combustibles fósiles. Esta decisión nos ayudará a proteger rentabilidad a largo plazo del fondo” según su máxima responsable Eva Halvarsson.
La mayor parte del volumen de negocios generado por las empresas de carbón identificadas en el análisis del fondo se deriva de la venta de carbón térmico. De acuerdo con el mismo, estas empresas se enfrentan a un considerable riesgo financiero relacionado con el clima, debido a los impáctos ambientales y la salud negativa de dicha materia prima, que afectan a la demanda. Por otra parte, la producción de electricidad alimentada por carbón está sujeta a la competencia del gas y de las energías renovables.
En el caso de las compañías de gas y petróleo, el fondo ha identificado una serie de compañías que ofrecen una exposición significativa en proyectos de alto costo, como el petróleo procedente de la extracción de arenas petrolíferas. Así, considera que estas empresas se enfrentan a riesgos financieros graves relacionados con el clima y que es muy probable que estos proyectos no sean rentables o bien bloqueados por las autoridades regulatorias.
El Premio Especial a la Ciencia Axalta concedido a Jorge Iván Lobato García, Víctor Jesús Hernández Arellanes, Juan Carlos Zárate Utrilla y Alejandro Santiago Miguel (asesor) por el proyecto “Adoquines a Base de PET reciclado”.
Axalta Coating Systems, proveedor global líder de recubrimientos líquidos y en polvo, presentó su primer “Premio Especial a la Ciencia Axalta” en el marco de la Feria de Ciencia e Ingeniería en el Estado de México organizada por el Consejo Mexiquense de Ciencia y Tecnología (COMECyT).
“Axalta Coating Systems se centra en ofrecer soluciones sustentables y la innovación es un requisito clave para nuestro éxito. Estamos muy orgullosos de colaborar con el gobierno del Estado de México y COMECYT para fomentar la ciencia y la investigación en México”, afirmó Zerene Kahan, Directora de Asuntos Corporativos para Axalta en América Latina.
Jorge Iván Lobato, Víctor Jesús Hernández, Juan Carlos Zárate y Alejandro Santiago Miguel fueron los ganadores por su trabajo “Adoquines a Base de PET reciclado” en el campo de “Ciencias Naturales y Ambientales.” La feria tiene el objetivo de promover proyectos científicos y de innovación entre los estudiantes de secundaria y universidades.
Los ganadores del “Premio Especial a la Ciencia Axalta” ganarán un viaje de 15 días a uno de los Centros de Investigación de Axalta en Estados Unidos.
“Estamos muy emocionados por ser reconocidos por una empresa global como lo es Axalta por nuestro trabajo “Adoquines a Base de PET reciclado”. Creemos que nuestro proyecto puede tener un impacto en la vida de las personas y contribuir a un entorno más sustentable. El “Premio Especial a la Ciencia Axalta” nos motiva a seguir estudiando y desarrollando proyectos. Estamos seguros que el viaje a las instalaciones de Axalta nos ayudará a desarrollar aún más nuestra educación y aprender más acerca de las carreras que se pueden acumular en nuestro interés por la ciencia”, aseguró Jorge Iván Lobato García, líder del proyecto.
Los proyectos presentados para el premio fueron evaluados con base en los criterios de innovación, creatividad, impacto social, aplicabilidad y trabajo en equipo por un panel de jueces conformado por expertos de Axalta en los campos de la Investigación y el Desarrollo, Recursos Humanos, Leyes, Asuntos Corporativos y Operaciones.
Por su parte, la Dra. Silvia Cristina Manzur Quiroga, Directora General del Consejo Mexiquense de Ciencia y Tecnología (COMECyT), reconoció el apoyo de Axalta Coating Systems al otorgar el “Premio Especial a la Ciencia Axalta”, para fomentar e impulsar las vocaciones científicas y tecnológicas de los estudiantes del Estado de México. “Esperamos que esta importante compañía siga colaborando con el Consejo para apoyar a los jóvenes y se consolide su participación el próximo año en la Feria Mexicana de Ciencias e Ingenierías”, afirmó la titular del COMECyT.
El mes de octubre está dedicado a la prevención de cáncer de mama a nivel mundial. Pero, ¿qué tanto ha servido en México esta agresiva campaña anual?, ¿sabemos cómo prevenir esta enfermedad y cuáles son los factores de riesgo? La empresa mexicana de investigación Consulta Mitofsky llevó a cabo una encuesta en hogares mexicanos para saber la respuesta.
El estudio fue realizado entre el 3 y el 7 de octubre de este año entre mil mexicanos mayores de 18 años. Los resultados demuestran que los mexicanos tenemos al menos un conocimiento básico de esta enfermedad, ya que el 66% de las mexicanas dice saber cuándo y a qué edad realizarse una mastografía y el 81.1% de las mujeres de entre 30 y 49 años dice saber cómo hacerse un autoexamen.
Lo preocupante es que el porcentaje baja a 60.5% para mujeres mayores de 50 años, que son quienes tienen un mayor riesgo de contraer la enfermedad. El porcentaje también baja si la escolaridad es menor. Solo un 62% de las mujeres que estudiaron primaria o menos saben cómo realizar este examen. También destaca que un 18% de las encuestadas confes+o no haber hecho nunca una autoexploración.
Aunque este estudio no es concluyente, por el tamaño de su muestra, sí puede servir como una guía para saber qué puntos hay que reforzar en las campañas de prevención y qué mujeres no han recibido la información necesaria. A continuación, una infografía con otras cifras relevantes:
El día de ayer Fundación Grupo Modelo abrió su Convocatoria Anual de Proyectos para que las organizaciones de la sociedad civil constituidas como donatarias autorizadas puedan participar en la edición 2014-2015.
Esta convocatoria, creada desde hace más de cinco años, tiene como principal objetivo reconocer y apoyar el trabajo institucional que realizan las organizaciones de la sociedad civil en dos categorías:
Promoción del Consumo Responsable de alcohol.
Fortalecimiento del Voluntariado.
La finalidad de Fundación Grupo Modelo a través de esta convocatoria es contribuir al fortalecimiento institucional de las diversas organizaciones de la sociedad civil y fomentar en la sociedad el consumo responsable al crear conciencia entre los padres de familia sobre la importancia de hablar con sus hijos para evitar, principalmente, que menores de edad consuman o compren bebidas alcohólicas.
Ésta es una de las acciones que tiene la compañía como parte de su compromiso de promover un estilo de vida saludable y una cultura responsable en el consumo de alcohol.
Las organizaciones interesadas podrán inscribirse hasta el 7 de noviembre en el sitio www.fundaciongrupomodelo.com.mx. El 5 de diciembre el Comité seleccionado terminará de realizar las evaluaciones, y el 19 se anunciará a los ganadores a través de redes sociales de Facebook y twitter de Fundación Grupo Modelo.
A casi un año de que el presidente de Marvel Studios Kevin Feige, hablara de la ausencia de protagonistas femeninas en las cintas de superhéroes como un asunto de rentabilidad más que de equidad de género, es Warner Bros quien ha decidido llevar a la Mujer Maravilla de DC Comics a la pantalla grande. Los estudios han anunciado el lanzamiento entre el listado de proyectos que se realizarán antes del 2020, sin embargo se trata del único filme de protagonista femenino.
Falta una semana para que el equipo de Jacqueline Butcher García Colín dé a conocer el resultado de la investigación “Fundaciones Empresariales en México, un estudio exploratorio”, indagación que se llevó a cabo por un espacio de 2 años. Los investigadores del Centro de Investigación y Estudios sobre Sociedad Civil (CIESC) adscrito al Instituto de Estudios Superiores de Monterrey, campus Ciudad de México, la presentarán el martes 28 de octubre en el auditorio de esas instalaciones a las 18:00 horas.
Pese a que los resultados serán compartidos en esa jornada especial, este estudio tiene gran relevancia toda vez que permitirá conocer los principales rasgos sobre cómo se constituyen, cómo operan, cómo se administran, las causas que eligen apoyar, si la empresa está fuertemente vinculada a su fundación o lo hace en forma parcial o totalmente alejado de ella. En fin una serie de variables que fueron incluidas y que promete ser quizá una de las mejores investigaciones del sector filantrópico de este año.
Tuve la oportunidad de participar en el equipo consultor por invitación del CIESC, lo cual agradezco profundamente, debido entre otros factores por el hecho de haber contribuido a constituir a la fecha 5 fundaciones empresariales, experiencia que data desde 1990 cuando ayudé a Ercilia Gómez Maqueo Rojas a constituir la entonces Fundación Cultural Bancomer.
También tuve la oportunidad de dirigir alguna cuyos directivos eligieron el bajo perfil para el trabajo de su fundación. He dedicado gran parte de mi tiempo al estudio sociológico sobre el impacto y la utilidad pública de las fundaciones empresariales. Asimismo hemos difundido en distintos medios las características de este tipo de organizaciones, que quizá sean en México las que más suspicacias generan pero se necesitan muchas más.
Una de ellas, quizá la de más arraigo, es la percepción, errónea desde mi punto de vista, que las empresas crean sus propias fundaciones “para evadir impuestos”. En este espacio editorial se han clarificado el marco legal y fiscal de este tipo de instituciones en varios artículos. Se ha explicado que la aportación económica que hace una empresa a su fundación ocurre antes del pago de impuestos directamente de las utilidades y lo único que le permite a la empresa es bajar el porcentaje del Impuesto Sobre la Renta que tendrá el corporativo que entregar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Al igual que las organizaciones operativas que son donatarias autorizadas, las fundaciones empresariales están sujetas a un cada vez más estricto y meticuloso régimen fiscal y legal.
Lo cierto es que, como lo revelará la investigación del CIESC, nuestro país no cuenta con más de 200 fundaciones empresariales. El fenómeno de inversión social de una empresa a través de una fundación apenas hoy aparece como una buena alternativa que ahora a diferencia de hace más de treinta años está flanqueada por programas de Responsabilidad Social Corporativa y de Voluntariado Corporativo para hacerlas un modelo más fuerte, interesante, lleno de posibilidades y como un aliado para detonar mayor participación ciudadana.
Algunos analistas y articulistas empresariales han señalado que este fenómeno, el de crear una fundación por parte de una empresa es una moda, al igual que la gestión socialmente responsable. Quizá. Pero lo cierto es que hay varias posibilidades de constitución, operación y administración de una fundación, pero sí imperan ciertas aberraciones que marcan tendencias que refuerzan la percepción de futilidad de las fundaciones empresariales.
Por citar algunos ejemplos: Seleccionar primordialmente a mujeres para dirigir fundaciones (o programas de RSC) por considerar por un lado la posibilidad de equilibrar una cuota de género, por imagen corporativa o relaciones públicas sin valorar ni el aporte femenino ni el de la fundación en sus verdaderas dimensiones. Como le escuché a mi amiga Iraida Manzanilla de Venezuela, cuando parafraseaba la realidad de nuestro país y la gestión de programas de voluntariado por empresas: éstos son asuntos serios que no pueden ser manejados “como si fuese la primera dama de la empresa”.
Sabemos que tanto mujeres como hombres cuentan con igualdad de capacidades y nos congratula que más mujeres sean incorporadas a este tipo de empleos, pero el hecho que aquí queremos destacar es la idea de que ciertas empresas han decidido crear su fundación “porque es un indicador de Responsabilidad Social Corporativa” pero deciden que esta opere al margen de la empresa y le dan un tinte “rosa”.
Otra aberración es estimar que una fundación empresarial tiene complementar su presupuesto con las donaciones que su personal consiga del público en general. Las grandes fundaciones empresariales siguen estas reglas: 1) cubren el presupuesto de operación y administración desde la empresa, como otra unidad de negocio, con las mismas prestaciones para sus colaboradores, etc. y 2) destinan el presupuesto de inversión que hará en la comunidad y si acaso convocan a donaciones de sus clientes o público en general es para alguna coyuntura solidaria o eventualidad de protección civil.
La investigación que está por revelar las condiciones en las que operan hoy las fundaciones empresariales nos dejará ver con mayor claridad estas tendencias. El gran valor de la indagación a mi juicio, no es señalar cual modelo “debería” ser mejor, sino clarificar los caminos por los que han florecido este tipo de organizaciones para alentar la creación de muchas más y facilitar la toma de decisiones para su diseño.
El estudio seguramente verterá ideas, experiencias y recursos que se pueden considerar para contar con una fundación eficaz que sea para el negocio un aliado que le atraiga más inversión y rentabilidad, pero un rasgo es que las fundaciones que operan en forma alineada a la empresa son más contundentes que las fundaciones que encuentran ente la empresa y ella la bifurcación del camino que las separan en su cotidianidad sin beneficiarse mutuamente.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente del Directorio señaló que el XII Encuentro Iberoamericano del Tercer Sector llevado a cabo la semana pasada en Puebla, superó las expectativas de gran parte de los asistentes por las mesas y la calidad de los ponentes y casos abordados sobre la temática central “Nuevos roles y expresiones de la sociedad civil”. Fue significativo que el Presidente Enrique Peña Nieto inaugurara el evento en compañía del Gobernador Rafael Moreno Valle. Fue una estupenda ocasión para recordar a nuestros políticos que un poder, el ciudadano, se está erigiendo con fuerza para el bien común. Durante la reunión expresó que escuchó el comentario de Juan José Rodríguez Prats en el “Debatitlán” del viernes pasado donde el experimentado político comentó sobre esta reunión demeritando a la sociedad civil cuestionando qué se entendería por estos grupos. No cabe duda de que es urgente dar significado al trabajo y contribución de la ciudadanía que se organiza fuera de la esfera partidista para colaborar en el ámbito político.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Sus sistemas de iluminación permitirían al gobierno ahorrar más de 90 mil millones de pesos en 10 años, los equipos podrían usarse en zonas de desastres naturales y su empresa Altas Tecnologías en Desarrollo Humano, ganó el 3er lugar del Certamen Emprendedores Universitarios.
Yusef Jacobs Kuri y David Bronzwaig Kravzov, estudiantes de la Licenciatura en Ingeniería Física de la Universidad Iberoamericana, comenzaron a proporcionar equipos de iluminación solares, portables, eficientes y de bajo costo, a familias pobres de Llano Grande, Oaxaca.
Con sus dispositivos (del tamaño del CPU de una computadora de escritorio), hechos a la medida de las necesidades de los habitantes de esta comunidad enclavada en la zona mixe, los universitarios atienden el problema de carencia de redes de tendido, de un servicio eléctrico ineficiente o la pérdida de él por semanas, cuando hay lluvias torrenciales.
Los sistemas son totalmente libres de instalación y mantenimiento -con una durabilidad de al menos cinco años-, y consisten en una celda solar que carga una batería, la cual da corriente a un controlador que a su vez con sólo apretar un botón encenderá focos (el ALTEDH Bas, de iluminación básica); o al que se podrá conectar una licuadora, radio o televisión hasta por cuatro horas al día (ALTEDH Pro, iluminación avanzada).
Al ser rústicos y solares, los componentes han permitido a las familias oaxaqueñas que ya cuentan con ellos ser ciento por ciento autónomas en materia de energía eléctrica, dijeron Jacobs y Bronzwaig.
De esta manera los alumnos de la Ibero demuestran su compromiso de ayudar a los más necesitados, las personas de bajos recursos que al vivir en localidades alejadas como Llano Grande -a la que se llega tras dos horas a lomo de burro-, son desatendidas por las empresas, que nos les ofrecen productos accesibles a sus limitadas posibilidades económicas.
Con su propuesta Yusef y David indirectamente contribuyen a cuidar la salud de quienes para no vivir a oscuras de noche recurren a velas y lámparas de keroseno, que dañan su vista, las primeras; o que dormir al lado de ellas, las segundas, equivale a fumarse 40 cigarros.
También han logrado propiciar a los usuarios de estos medios de iluminación ineficientes un considerable ahorro económico, pues Yusef y David mencionan que de acuerdo con un estudio de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de Energía (Conae), iluminarse con lámparas de pilas en este tipo de comunidades alcanza un costo de 14 mil pesos anuales; cifra muy superior a los tres mil pesos que pagarían en cinco años por el ALTEDH Bas e incluso que los siete mil 800 pesos que deberían desembolsar en un lustro por el ALTEDH Pro.
Además, los sistemas de iluminación básica y avanzada son amigables con el medio ambiente. Si considera que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) emite 455 gramos de bióxido de carbono (CO2) por kilovatio hora producido (con base en el reporte estadístico del 2011 de la International Energy Agency), los equipos ALTEDH Bas reducirían anualmente siete mil 737 toneladas de CO2; que si se instalaran en los 588 mil 865 de hogares sin iluminación que hay en nuestro país, alcanzarían una disminución de 58 mil 886 toneladas anuales de CO2, o de 318 mil 864 toneladas, si se usaran los equipos ALTEDH Pro.
Altas Tecnologías en Desarrollo Humano (ALTEDH)
Por el momento son los propios estudiantes quienes se encargan de comprar los páneles y otros componentes con que arman cada uno de sus equipos portables de iluminación, “una cajita” que se mantiene dentro de la casa, conectada mediante un cable a la celda solar que se deja en el patio o azotea para cargarse de energía.
Para fabricar y distribuir sus sistemas de iluminación, Jacobs y Bronzwaig decidieron crear, con el financiamiento de su socio Luis Molina, la empresa Altas Tecnologías en Desarrollo Humano (ALTEDH), cuya acta constitutiva firmaron el 25 de septiembre de este año, el mismo día en que coincidentemente les informaron que habían ganado el tercer lugar del Certamen Emprendedores Universitarios de la Ciudad de México 2014, categoría Proyectos de Emprendimiento.
ALTEDH actualmente tiene un vínculo estrecho con la Fundación Ayú, que por medio de su caja de ahorro financia a los habitantes de las comunidades pobres de la zona mixe la adquisición de los equipos, en pagos a plazos, a una tasa de 1 por ciento.
Empero, ante la necesidad de dar luz a cuatro millones de mexicanos que carecen de ella, asentados en cinco mil 205 localidades (según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, citadas por Yusef), los estudiantes de la Ibero tienen el objetivo de acercarse a instituciones de gobiernos municipales, estatales y el federal, que ya subvencionan el servicio eléctrico a sus ciudadanos, pero que con ALTEDH podrían hacerlo a un menor costo.
En este sentido Yusef afirma que el ahorro para el gobierno, si instalara el ALTEDH Pro, sería de 91 mil millones 800 mil 960 pesos en diez años; con base en que su subsidio a la electricidad es de 58 por ciento, y hay un mercado potencial de nueve millones 600 mil hogares a los que va dirigido el sistema de Jacobs Kuri y Bronzwaig Kravzov.
Entre las dependencias con las cuales les gustaría tener un acercamiento a los estudiantes de la Universidad Iberoamericana se encuentra la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena), que con su Plan DN-III podría llevar los equipos de iluminación portables ALTEDH Bas y Pro a zonas que devastadas por desastres naturales perdieron temporalmente el suministro de energía eléctrica.
Emilio Guerra Díaz
