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Unilever abre inscripciones para el reto Unigame 2014

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Unilever abre inscripciones para el reto Unigame 2014. Los ganadores viajarán a Londres representando a la zona de México y Caribe. Podrán participar estudiantes de cualquier carrera formando grupos de 3 integrantes. La convocatoria estará abierta del 13 de octubre al 16 de noviembre de 2014

Unilever lanza por segunda ocasión en México el reto UNIGAME 2014, una oportunidad para jóvenes universitarios, quienes a través de una propuesta de negocio creativa e ingeniosa dirigida a la marca AXE podrán representar a la región de México y Caribe en la competencia global que se celebrará en Londres a principios del 2015.

Este año, los participantes deberán presentar un proyecto de negocio que consiste en una innovación o una idea de mejora sustentable para la marca AXE, lo cual deberá ir alineado a la visión empresarial de Unilever.

“Unilever es considerada como la empresa número uno dentro de la industria de consumo entre los jóvenes por su cultura laboral flexible e inclusiva, y por brindar las mejores opciones de desarrollo a los universitarios. Sabe reconocer el talento, la pasión y responsabilidad, características que hacen que la compañía busque contantemente involucrar a los jóvenes en sus distintos proyectos” aseguró Johanna López, Gerente de Desarrollo y Liderazgo para Unilever de México y Caribe

A partir del lunes 13 de octubre y hasta el 16 de noviembre del 2014, los interesados podrán presentar su proyecto, el cual será evaluado por un jurado calificador compuesto por directivos de la empresa; para registrarse deben visitar la página www.unigamemexicocaribe.com.

Los concursantes deben ser mayores de 18 años de edad, inscribirse en equipos de tres integrantes sin importar la carrera y semestre que estén cursando (no personas estudiando MBA, ni PHD o doctorado) contar con pasaporte vigente y tener conocimiento básico de inglés tanto oral como escrito.

Unigame está compuesto por dos etapas, una local y otra global; en la primera los participantes competirán contra equipos de México y Caribe; el equipo ganador, será el representante en la segunda etapa. La competencia internacional se llevará a cabo bajo las mismas modalidades del desafío pero enfocadas a una marca diferente, participarán equipos de las distintas regiones donde Unilever tiene presencia y el jurado estará conformado por miembros de Unilever en distintas partes del mundo.

La innovación y creatividad serán clave para elegir al ganador. A su vez, se evaluará que los participantes puedan analizar los riesgos, oportunidades y recursos que requeriría la ejecución de la idea que presenten.

Comunicado de Prensa

Brigada Rosa de Habitat para la Humanidad 2014

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Más de 250 voluntarios participarán en la construcción de 10 viviendas este 25 de octubre. En México, hay 25 de cada 100 hogares son encabezados por mujeres jefas de familia

Hábitat para la Humanidad México, organización líder en Producción Social de Vivienda, anuncia la segunda edición de la “Brigada Rosa”, evento derivado de su programa Mujeres Moviendo al Mundo, que tiene como objetivo unir a personas de varios sectores de la sociedad, en pro de una vivienda adecuada para las familias encabezadas por mujeres jefas de familia que viven en condiciones de pobreza.

De acuerdo con las cifras del INEGI, en México 25 de cada 100 hogares son encabezados por mujeres jefas de familia, quienes ante la falta de oportunidades y al ser las principales proveedoras de su hogar, desempeñan dobles jornadas laborales de más de 42 horas a la semana, para apenas satisfacer las necesidades básicas, dejando de lado la construcción de una vivienda digna que les permita ser protagonista de su propio desarrollo.

Esta realidad motiva el surgimiento de “Brigada Rosa”, a partir del programa de Hábitat para la Humanidad México “Mujeres Moviendo al Mundo”, que desde su creación en el 2008, ha apoyado a 6,479 familias.

Este año “Brigada Rosa” apoyará a la construcción de 10 casas en comunidades ubicadas en Tianguismanalco, Puebla y San José Iturbide, Guanajuato. con el apoyo de 250 voluntarios, familias y las empresas donantes: Scotiabank, Lend Lease, Cisco Systems, Crédit Suisse, Schneider Electric, Grupo Kuo y Rabobank.

A través de estas acciones se busca generar conciencia sobre la relación de la vivienda en otros aspectos de la vida de las personas como la salud, educación, seguridad, pertenencia, valores y además, que permitan la creación de condiciones de hogares seguros a través del desarrollo de recursos y capacidades para que las mujeres jefas de familia y sus hijos cuenten con un lugar adecuado para vivir y desarrollen capacidades para hacer frente a la vida.

“Yo quiero una casa que diga, esta es mi casa donde esté tranquila, sin humedad, sin tierra. Un día pasó una persona para apuntarnos en una lista y me sumé sin esperar que me tocará y cuál fue mi sorpresa cuando esas personas llegaron para ayudarme de corazón y por fin se hizo posible que hoy tenga mi propia casa” mencionó Leonor Aguilar, quien es parte de este programa.

“Creemos firmemente que el apoyo a mujeres es detonante de oportunidades para que sus hijos crezcan en mejores condiciones y que cuenten con la posibilidad de desarrollo y rompan el ciclo de pobreza, para ello conminamos a toda la sociedad a ser partícipe de esta labor y lograr un impacto positivo en las mujeres jefas de familia para que cuenten con una vivienda adecuada y por ende una mejor vida para ellas y sus familias”, mencionó Gustavo Gutiérrez Lee, Director Ejecutivo Nacional de Hábitat para la Humanidad México.

“En nuestro compromiso de contribuir a la sociedad y en particular con el empoderamiento de las mujeres jefas de familia que viven en condiciones vulnerables, Scotiabank, a través de su programa Iluminando el Mañana, se suma a la iniciativa Mujeres Moviendo al Mundo de Hábitat para la Humanidad México. Invitamos a otras empresas a sumarse y apoyar a la Brigada Rosa, la cual ayudará a que más mujeres cuenten con una vivienda adecuada para mejorar su calidad de vida y la de su familia”, mencionó Rodrigo Villaseñor, Subdirector de Responsabilidad Social de Scotiabank.

Como parte de la misión de promover el desarrollo de las familias en condición de pobreza para mejorar su calidad de vida y hacer comunidades más fuertes HPHM busca contar con aliados que se unan en pro de la vivienda adecuada. Este año Sissi Cancino, Eréndira Ibarra y Esmeralda Pimentel hacen un llamado a la sociedad a pasar de la expectación a la acción y se suman como voceras de la Brigada Rosa y de la causa por la vivienda adecuada.

Comunicado de Prensa

Otorgará BBVA Bancomer créditos a PyMEs sociales seleccionadas de Momentum Project 2014

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Tras las etapas de formación, aceleración y profesionalización, las empresas presentan en el Social Investment Day un plan de negocio detallado, así como las estrategias de crecimiento que seguirán para potencializar su influencia positiva.

Los emprendimientos serán acreedores a un crédito en condiciones preferenciales, donde el Banco podrá otorgar hasta 135 millones de pesos entre los nueve proyectos seleccionados.

A lo largo de cuatro años de operación del programa en España y dos en México se han financiado con poco más de 9 millones de Euros a las empresas sociales.

Durante la convocatoria 2014 se inscribieron 167 proyectos dentro de los siguientes ámbitos: agua y tecnologías limpias, alimentos orgánicos, desarrollo comunitario, biotecnología, energía, productos y servicios, inclusión social, salud y medio ambiente.

BBVA Bancomer refrenda su compromiso con el emprendimiento social, y continuará impulsando a las PyMEs que tengan impacto de cambio en sus comunidades.

La convocatoria para Momentum Project 2015 será lanzada en el primer bimestre, y seguirá apoyando a empresas que incentiven acciones clave para atender problemáticas sociales o medioambientales, generando soluciones de alto impacto.

La iniciativa de impulso al emprendimiento social Momentum Project México 2014 culminó su etapa de aceleración de emprendimientos para dar paso al Social Investment Day, actividad que tiene por objetivo ser un espacio de proyección a las acciones que realizará cada empresa para potencializar sus acciones, y a su vez, acceder a un crédito en condiciones preferenciales.

A lo largo de cinco meses los emprendimientos seleccionados cursaron una capacitación intensiva en las instalaciones de EGADE Business School, para después formular y desarrollar un plan de negocio en conjunto con New Ventures México. A la par, PwC colaboró realizando un análisis financiero, fiscal, laboral y legal, de cada una de las empresas.

Momentum Project es un compromiso global de BBVA para impulsar y potenciar los esfuerzos de emprendedores sociales, a través de un ecosistema de apoyo que comprende etapas de formación, asesoramiento y financiamiento.

Los proyectos sociales que alcanzaron la recta final durante la segunda edición fueron los siguientes: Amrit; Aventones; Coco chavita; Cummins Empresas Filantrópicas; Deltarec; Gericare; Isla Urbana; Natgas, y Yolcan. Con esta acción BBVA Bancomer otorgará hasta 135 millones de pesos a los proyectos seleccionados a través de un crédito en condiciones preferenciales con tasas por debajo de las actuales en el mercado.

Por primera vez en la operación del programa, se realizó de manera conjunta el Social Investment Day con España y México. En este evento Ángel Cano, Consejero Delegado de BBVA, subrayó que este grupo financiero tiene un fuerte compromiso a nivel mundial con los emprendedores sociales y continuará desarrollando iniciativas para que estas empresas sigan transformando el mundo y su realidad. Y agregó: “A lo largo de cuatro años de operación del programa en España y dos en México se han financiado con poco más de 9 millones de euros a las empresas sociales que han participado”.

Y agregó: “Dentro de Momentum Project hemos tenido la oportunidad de impulsar grandes proyectos que han dejado una huella significativa en la sociedad, por lo que continuaremos apoyando más proyectos e impulsando las redes que ayuden a los emprendedores a potenciar sus esfuerzos.”

Gustavo Lara Alcántara, Director General de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social de BBVA Bancomer, puntualizó que las empresas participantes son de los estados de Nuevo León, Querétaro, Sinaloa y la Ciudad de México por lo que es notable que los emprendedores trabajen a lo largo del territorio nacional. Además, agradeció a los jubilados de BBVA Bancomer su experiencia y aportes para el crecimiento de cada una de las empresas.

Durante su intervención, Irma Acosta, directora de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA Bancomer, destacó que el emprendimiento social es clave para el desarrollo y futuro de nuestro país, y a través de convocatorias como Momentum Project, se impulsan a las PyMEs sociales para potenciar sus ámbitos de influencia. “Uno de los factores diferenciadores del proyecto es el acompañamiento continuo que se da a través de nuestros socios estratégicos y principalmente a través de nuestros mentores; jubilados del Banco quienes brindan su experiencia en el sector financiero para trasladarlo a un plan de negocio redituable para las empresas”, detalló.

Acosta destacó que Momentum Project comienza a posicionarse como una de las iniciativas más relevantes en su ramo, y agregó: “Prueba de esto es que en la presente convocatoria se recibieron 167 proyectos, lo cual representó un aumento de casi el 50% de la primera convocatoria, además de que nos encontramos con una diversidad mayor en las áreas de influencia, por lo que existe un compromiso permanente de BBVA Bancomer por continuar con esta iniciativa y de seguir impulsando proyectos que ayuden a dar frente a las diversas realidades que atienden los emprendedores sociales”.

Por su parte, New Ventures (NV) destacó la importancia de apoyar a emprendedores sociales por medio de iniciativas como Momentum Project, las cuales, gracias a la participación de actores internacionales, crean mecanismos de apoyo hechos a la medida y de gran relevancia para las necesidades específicas del sector de impacto. Por medio de un proceso de acompañamiento estructurado y con la ayuda de mentores, NV ayudó a las empresas a crear y robustecer su planeación estratégica y consolidar operaciones, todo esto con el fin de crear negocios económicamente viables y escalar el impacto social que se genera a través de los distintos modelos de negocio.

En su intervención, el Dr. Gerardo Lozano, director de SUSTENTUS de la EGADE Business School, comentó: “Momentum Project está en el centro de nuestra Misión y forma parte importante de la estrategia de EGADE Business School. Para nosotros, como escuela, es fundamental contribuir al desarrollo sostenible de nuestro país y que mejor que hacerlo que colaborando en un proyecto que tiene como fin impulsar el emprendedores que quieren construir una mejor sociedad”.

La convocatoria para la tercera edición se abrirá durante el primer bimestre de 2015, y estará disponible a través de la página del programa.

Comunicado de Prensa

Gerdau Corsa apoya a los afectados por Odile

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Gerdau Corsa confirmó nuevamente su compromiso social, al realizar la donación de 1 tonelada de alimentos no perecederos en apoyo a los habitantes afectados por las inundaciones producidas por el huracán Odile registrado el pasado mes de septiembre en la península de Baja California.

La entrega de víveres se realizó con el apoyo de colaboradores voluntarios de Gerdau Corsa, de todas las unidades de México.

“Durante dos semanas cada uno de los voluntarios recaudó alimentos y despensas, para ser entregados en la sede matriz de la Cruz Roja Mexicana, ubicada en Polanco. En total logramos reunir 1,000 kilos de alimentos para atender las necesidades básicas de los miles de pobladores en Baja California Sur y Los Cabos, principalmente”, comentó Mónica Maldonado, coordinadora del Instituto Gerdau en Gerdau Corsa México.

Para el Centro Nacional de Huracanes, Estados Unidos, y Servicio Meteorológico Nacional de México, lo que inició como depresión tropical 15-E el 10 de septiembre se convirtió en tormenta tropical “Odile” el mismo día, y alcanzó la categoría 4 como huracán a partir de la madrugada del domingo 15 de septiembre.

Odile tocó tierra en Baja California Sur como huracán categoría 4 registrando vientos de hasta 230 km por hora, causando daños en viviendas, comercios e infraestructura pública, así como desabastecimiento de agua y víveres en cinco municipios.

Gerdau Corsa es una empresa comprometida con la comunidad donde opera. Busca apoyar a la sociedad ante cualquier eventualidad y desastres naturales. La compañía invierte en el desarrollo de la comunidad, educación, calidad de gestión, voluntariado y compromiso con las personas.

Comunicado de Prensa

Princesas de Disney luchan contra la anorexia

A lo largo de su carrera Saint Hoax ha plasmado a muchos de los personajes de Disney en situaciones que son tan fuertes como polémicas con el único fin de utilizar su popularidad para enviar distintos mensajes sociales a un público diverso, pero con un lazo en común: los protagonistas de las películas infantiles.

En la obra de Saint Hoax, las hermosas princesas de Disney han perdido sus finales felices atravesando por historias de violencia doméstica, abuso infantil y hasta guerras; pero el artista ha decidido ir más allá de su vida familiar para adentrarse en sus pensamientos más profundos y retratar sus inseguridades; y es que si estas princesas existieran en el mundo real probablemente se verían afectadas por los estereotipos de belleza como muchas otras chicas (y chicos) en la actualidad.

Ariel anorexica

BlancaNieves Anorexica

En las piezas de la colección “The Royal Misfits” se puede ver cómo los cuerpos de Blanca Nieves, Ariel y Jasmín se deterioran a causa de la anorexia al tiempo que el artista cuestiona al espectador sobre si son esas imágenes aptas para las princesas. “No permitas que la anorexia te coma vivo”, se lee al pie de las ilustraciones.

Jasmin Anorexica

Aunque muchas de las campañas para prevenir trastornos alimenticios estan principalmente dirigidas a mujeres jóvenes, Saint Hoax no se ha detenido únicamente en las princesas de Disney, por lo que ha incluido también al príncipe Erick y a Hércules en la transformación otorgándoles cuerpos extremadamente delgados que no se asocian para nada con la imagen de un héroe.

Hércules anorexico

Principe Erick Anorexico

De acuerdo con los comentarios en su página de internet, esta colección pretende hablar de forma directa con los niños que están desarrollando algún tipo de trastorno de alimentación como la anorexia nerviosa, que es cada vez más común entre pequeños desde los cinco años de edad.

Por qué la lealtad no se compra con amenazas

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Imagen: JimmyJohns.com
Imagen: JimmyJohns.com

Es normal que en una empresa se pida a los empleados que firmen un contrato donde se comprometen a no divulgar los secretos a otros competidores de la industria, sobre todo en sectores muy competitivos como el de tecnología. Sin embargo, esta política es un poco excesiva para una compañía de comida rápida especializada en sándwiches.

4 elementos para una educación más completa

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Que la educación está cambiando es innegable pero, ¿hacia dónde? Los centros educativos deben tener claro hacia dónde quieren ir, cómo responder a las necesidades sociales y educativas, y ejecutar un plan de trabajo que se incluya en el Proyecto Educativo. Las instituciones más importantes se marcan objetivos estratégicos que condicionan las líneas de financiamiento y, por tanto, la concreción en proyectos.

En Estados Unidos, por ejemplo, las tendencias se dirigen al fomento de las competencias en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), financia proyectos diversos relacionados con emprendimiento, desarrollo de programas sociales y educativos integrales, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) apuesta por proyectos relacionados con la calidad de la educación en diferentes países, educación técnica, etc., y la Unión Europea financia programas relacionados con el aprendizaje permanente y la movilidad, la calidad, la equidad y la creatividad e innovación en todos los niveles de la educación y la formación.
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En España, las comunidades autónomas establecen diferentes líneas de actuación que están calando en el ámbito escolar, presentes en la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) y que tienen como punto de partida la integración de las TIC en los centros de forma holística para gestionar el cambio educativo en función de varios ámbitos: pedagógico, tecnológico, digital e incluso mobiliario.

Ejemplo de ellos son las iniciativas presentadas a continuación, de diferentes organismos que en sus convocatorias introducen la unión de tecnología con la pedagogía y la participación de la comunidad educativa.

  1. El modelo pedagógico viene determinado por la estrategia del centro sobre cómo “enseñar de otra manera” con metodologías más acordes a los estilos de aprendizaje actuales de los alumnos. Una de las tendencias metodológicas que aparecen en el Informe Horizon 2014: Enseñanza Superior es la integración del aprendizaje en línea y colaborativo, la posibilidad de que los estudiantes sean también creadores de contenido y el uso de metodologías como la Flipped Classroom.
  2. En el ámbito tecnológico se incluyen nuevas herramientas en las aulas: ordenadores y dispositivos móviles, video y proyectores, televisión, pizarras digitales interactivas, etc., que van ganando protagonismo a medida que pasa el tiempo. Los centros necesitan mayor formación y organización para establecer planes a medio plazo relacionados con conectividad, seguridad, soporte y mantenimiento, etc.
  3. En el ámbito digital surge un nuevo concepto de “espacio digital” que requiere la definición de políticas y estrategias a medio plazo relacionadas con la adquisición y uso de las aplicaciones que el centro va a requerir, así como políticas claras en relación con las redes sociales, uso de las mismas para responder a los nuevos sistemas relacionales con las familias, etc.
  4. Por último, hay un aspecto que apenas se tiene en cuenta como es el ámbito mobiliario. Nos encontramos con que las aulas deben modificar su fisonomía para integrar la tecnología, cambiar la disposición y funcionalidad del espacio, eliminar las barreras arquitectónicas, incluir nuevos elementos (taquillas, carros de carga…). Las construcciones que se realizan en los últimos tiempos están evolucionando hacia espacios más abiertos, multidisciplinares, versátiles que permitan la enseñanza y el aprendizaje con diferentes metodologías y herramientas.

Para colaborar a que las instituciones puedan tener claro hacia dónde se dirigen y cuáles son las necesidades educativas, Telefónica Learning Services ofrece Wepack como solución global a los centros que desean un servicio holístico en el que se integre equipamiento tecnológico con formación del profesorado, plataforma digital, soporte y mantenimiento, software de control de aula, entre otros servicios.

Fuente: Telefónica

Miss Hitler 2014, el concurso de belleza para chicas Neonazis

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Organizan un concurso Nazi por medio de una red social
Nazi vía Shutterstock

Sólo hay tres requisitos para participar en este certamen: «ser mujer, ser nazi y odiar profundamente a los judíos.

Un extraño evento digital ha generado gran controversia a través de las redes sociales. Este acontecimiento bautizado como “Miss Hitler 2014” es un concurso de belleza para mujeres en el que se busca, según sus organizadores, a la chica neonazi más sexy a través de la Web. Al menos, así lo afirman varios diarios como el “Daily Mail”.

El certamen se está llevando a cabo en un grupo de la plataforma “VKontakte”, una red social equivalente a Facebook. No obstante, los organizadores se definen como un grupo de rusos y ucranianos que buscan homenajear a Adolf Hitler. Dicha página cuenta con más de 7.000 seguidores y creó, hace algunos meses, este concurso bajo el nombre de “Miss Ostland” (en conmemoración del territorio ocupado por los nazis en el que fallecieron un millón de judíos.

El deplorable certamen, al que ya se han apuntado unas 14 mujeres,está dirigido a todas aquellas jóvenes neonazis que odien a los judíos y sientan veneración por el Führer, Al parecer, las concursantes pueden participar enviando una “fotografía sexy con temática nazi” y escribir en el pie de foto por qué “aman y reverencian el Tercer Reich y a Adolf Hitler”. Para ganar deben recibir más “likes” que sus contrincantes.

La que tenga el inexistente honor de ser coronada “Miss Hitler 2014” recibirá una pieza de joyería que evoca las ruinas nórdicas tan amadas por Heinrich Himmler y las SS. Por su parte, la segunda clasificada obtendrá una réplica de la Cruz de Hierro del Tercer Reich. De momento, una de las mejor clasificadas es Ekaterina Matveeva, quien escribió debajo de su foto la siguiente frase: “Las razas no son diferentes sólo en apariencia, sino en inteligencia”.

Fuente: ABC

Terracycle busca reciclar colillas de cigarro

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Proponen reciclar colillas de cigarro
Colillas vía Shutterstock

La empresa estadounidense TerraCycle anda tras la caza de las principales marcas de cigarros en México.

Su meta es convertirlas en socias para sumarlas a las brigadas de recolección. Tom Szaky, fundador y director ejecutivo de la empresa, anunció que ya están en pláticas con dos de las más importantes empresas de cigarros en el País, que podrían sumarse a otras compañías que ya colaboran con ellos, entre ellas, Kraft, Colgate, Palmolive, PepsiCo, Sabritas y Gamesa.

Lejos de la corbata y la formalidad, el directivo Szaky detalló que la propuesta contempla la recolección de colillas de cigarros para convertirlos en pellets, insumo para la elaboración de productos plásticos, tal como sucede en Estados Unidos, Canadá, Australia y algunos países europeos.

“La compañía fue creada con el propósito de encontrar métodos para convertir los desperdicios no reciclables en reciclables y la forma de hacer esto fue la alianza con las empresas productoras de estos desperdicios”, aseveró.

En una década, la empresa ha recolectado 2 mil 600 millones de unidades de desperdicio a lo largo de 25 países.

Para incentivar la recolección de desperdicios, TerraCycle implementó un sistema de canje a través de donaciones, el cual consiste en pagar entre 20 y 25 centavos por unidad de desperdicio, dinero que no se entrega de forma física, si no a través de donativos canalizados a alguna asociación o fundación.

Desde 2011, cuando inició operaciones en México, y hasta la fecha, han rebasado los 6 millones de pesos en donativos canalizadas a más de 30 asociaciones, informó el director ejecutivo.
Los ingresos de la compañía provienen de pagos mensuales y anuales que las empresas patrocinadoras por el manejo y traslado de residuos.

Este año, la empresa espera registrar ingresos globales de hasta 20 millones de dólares, sin embargo, México aporta apenas un millón de dólares anuales, un nivel similar a Brasil.
Para el directivo de apenas 32 años, México es un mercado con mucho entusiasmo por los proyectos sustentables, sólo es necesaria la participación de más empresas para multiplicar el nivel de recolección en el País.

“Actualmente tenemos 5 o 6 programas (de recolección) en México, pero nuestro trabajo es multiplicar estas brigadas a 50 programas de recolección de diferentes tipos de basura”, indicó.

Tras su reciente incursión en el mercado japones, TerraCycle prepara su estrategia para avanzar en el mercado asiático con futuras participaciones en Taiwán, Singapur y China.

Fuente: Reforma

Sólo queda un rinoceronte blanco norteño en todo el mundo

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Rinoceronte vía Shutterstock

Suni, un rinoceronte blanco norteño de 34 años, fue encontrado muerto el viernes en el Conservatorio OI Pejeta en Nairobi, Kenia. Con su fallecimiento, seis miembros de estos animales permanecen con vida en el mundo entero, y tan solo uno de ellos es macho.

“La especie ahora se encuentra al borde de la completa extinción, un triste testamento de la codicia de la especie humana”, destacó el conservatorio, que opina que Suni murió por causas naturales. De todas formas, se le realizará una autopsia en los próximos días.

Suni nació en 1980 en el zoológico checo de Dvur Kralove, y en 2009 fue trasladado a Kenia como parte del proyecto “Última posibilidad de supervivencia”. Su objetivo era incrementar los niveles de hormonas de los rinocerontes blancos norteños llevándolos a sus ambientes naturales, permitiendo la reproducción biológica. Sin embargo, este fracasó.

Durante siglos, los rinocerontes han sido víctimas de la caza furtiva, la cual ha reducido significativamente sus números debido al gran valor de sus cuernos. El rinoceronte blanco norteño ha sido particularmente vulnerable por su naturaleza no violenta.

“Continuaremos haciendo lo que podamos para trabajar con los tres animales restantes en OI Pejeta con la esperanza de que nuestros esfuerzos algún día produzcan el nacimiento exitoso de un ternero de rinoceronte blanco norteño”, declaró el conservatorio.

Fuente: Vanguardia

#Gamergate: ¿el movimiento antifeminista de los videojuegos?

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Más mujeres también entran a los juegos como desarrolladoras o críticas de videojuegos.

Una amenaza de violencia contra una feminista, un grupo degamers ‘intensos’, otro de periodistas y la apertura de la web dieron como resultado el #GamerGate, con o sin el hashtag, un movimiento que desacredita a las mujeres en el mundo de los videojuegos.

La crítica feminista y de los videojuegos Anita Sarkeesian tuvo que cancelar una conferencia esta semana en la Universidad Estatal de Utah en Estados Unidos tras una amenaza de tiroteo. Este hecho reenfocó la atención en un debate reciente y a menudo mal entendido sobre los juegos.

“Es de lo que han hablado los profesionales de los videojuegos durante los últimos dos meses”, dijo el crítico de videojuegos Evan Narcisse. “Las guerras culturales que… golpean a otros medios creativos, ahora golpean a los videojuegos”.

Incluso para aquellos involucrados, #Gamergate es un tema confuso y difícil de manejar. Así que intentamos simplificarlo para ti.

¿Qué es #Gamergate?

En su nivel más básico, es un debate sobre la integridad periodística, la definición de videojuegos y la identidad de aquellos que los juegan.

En un lado están los llamados gamers intensos, la mayoría de ellos hombres, quienes fabrican y juegan juegos llenos de adrenalina como la serie Call of Duty. En otro lado está la nueva ola de entusiastas de los videojuegos, la mayoría mujeres, quienes fabrican y juegan juegos que no involucran disparos, persecuciones o a veces incluso una misión de cualquier tipo.

Luego están los otros, que huelen una pelea y se lanzan. Las críticas, en gran parte dirigidas contra las mujeres, se han extendido de internet al mundo físico. En meses recientes, varias mujeres en la industria de los videojuegos dicen que recibieron amenazas de violación y muerte tan específicas que fueron forzadas a dejar sus casas.

Algunos gamers adoptaron “Gamergate” como el término de un movimiento vagamente definido para defender a los gamers intensos contra críticas de feministas y otros.

¿Cómo comenzó?

Las raíces de la disputa datan de hace años. Pero el debate actual comenzó a finales de agosto, cuando Sarkeesian lanzó su video más reciente llamado Tropes vs. Women, en el que critica a los juegos que retratan a las mujeres como víctimas, atractivo visual de adorno y otros arquetipos.

Casi al mismo tiempo, la diseñadora de juegos Zoe Quinn fue atacada en línea por un exnovio que afirmaba en largas publicaciones de blog que lo engañó con un periodista del sitio de noticias de videojuegos, Kotaku, para mejorar su carrera.

Quinn negó la acusación, y la investigación de Kotaku no encontró nada malo. Pero gamers furiosos acudieron a Twitter, Reddit y otros lugares para quejarse de faltas éticas en el periodismo de videojuegos. Y tanto Quinn como Sarkeesian se encuentran sujetas a amenazas violentas en línea. Y se le acredita al actor Adam Baldwin, mejor conocido por sus papeles en Full Metal Jacket y la serie de televisión Firefly, la acuñación del hashtah #Gamergate a finales de ese mes en Twitter. Los oponentes que sienten que el acoso de mujeres ha ido demasiado lejos respondieron con #StopGamergate2014, que fue una tendencia este miércoles.

Los argumentos de ambas partes se expanden a incluir otros temas como libertad de expresión y la percepción de parcialidad de los medios en contra de los gamers.

¿Por qué están tan molestas las personas?

El universo de los videojuegos se expandió más allá de las consolas en años recientes para incluir a jugadores; muchos de estos mujeres, en juegos casuales y sociales como FarmVille y Candy Crush. Según una encuesta, el 48% de losgamers ahora son mujeres.

Más mujeres también entran a los juegos como desarrolladoras o críticas de videojuegos. Y cada vez más hablan sobre lo que perciben como sexismo en la industria.

“Durante 30 años los videojuegos fueron realmente percibidos como un club de chicos. Tenías videojuegos hechos por hombres y para hombres”, dijo la diseñadora de videojuegos, Brianna Wu, esta semana. “Y creo que en 2014, cuando casi la mitad de los jugadores son mujeres… ves a algunos chicos muy inseguros sintiéndose amenazados por eso y arremetiendo”.

Muchos gamers masculinos, por supuesto, dicen que están horrorizados por el acoso reciente de las mujeres.

Otros, sin embargo, dicen que los ataques feministas en los juegos son similares a la censura y están cansados de recibir lecciones de “guerreras sociales de la justicia” políticamente correctas.

“Ahora hay dos facciones opuestas en la industria. Los periodistas y activistas, a quienes les preocupa más la política de género que los videojuegos que supuestamente reportan, y los gamers burlados, ridiculizados y molestos… pero sin someterse a la presión”, escribió Milo Yiannopoulos, en una columna del 1 de septiembre en Breitbart.com titulada Feminist Bullies Tearing the Video Game Industry Apart (Las ‘bully’ feministas que hacen trizas a la industria de los videojuegos).

¿Podemos resolver esto?

Quizá, pero tomará tiempo. Internet es un lugar ingobernable.

Apenas el fin de semana pasado, Wu dijo que huyó de su casa en Bostondespués de recibir amenazas en Twitter.

Como con cualquier grupo extenso y diverso, será difícil hacer que los gamers estén de acuerdo en cualquier restricción sobre su forma de arte o comunidad. Pero las actuales amenazas en contra de gamers mujeres parecen conseguir apoyo a la parte que defiende el #StopGamergate.

Este miércoles, el grupo comercial líder de la industria de los videojuegos opinó.

“Las amenazas de violencia y acoso están mal”, dijo un vocero de la Asociación de Software de Entretenimiento de Estados Unidos en un comunicado enviado a The Washington Post. “Tienen que parar. No hay lugar en la comunidad de los videojuegos; o nuestra sociedad, para los ataques personales y amenazas.

A final de cuentas, todos se beneficiarán al intentar reducir las tensiones entre ambas partes. Y si los ejecutivos de los videojuegos perciben que el tratamiento de gamers mujeres se refleja pobremente en su industria, podrían no tener opción.

Fuente: CNN

¿Por qué más mujeres prefieren tener a un hombre como jefe?

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Dos tercios dijeron que preferirían a un hombre como jefe
Jefe vía Shutterstock

A los Estadounidenses se les hizo la siguiente pregunta en la década de los años cincuenta: ¿si aceptaras un nuevo trabajo y tuvieras que escoger un jefe, preferirías trabajar con un hombre o con una mujer?

Esta es una pregunta que la Gallup todavía hace.
En 1953, dos tercios dijeron que preferirían a un hombre. En el 2014, un tercio dijo que así lo preferiría. Así que, 61 años y 33 puntos porcentuales. Dependiendo a quien preguntes, esto puede ser una mejora para celebrar o una frustrante señal de que el machismo todavía esta vivito y coleando. O quizás ambos.

Existen cerca de nueve millones de negocios propiedad de mujeres en los Estados Unidos, y durante el año pasado, las mujeres han iniciado 1.200 negocios cada día, según el 2014 State of Women-Owned Business Report (Informe del Estado de Negocios Propiedad de Mujeres del 2014), el cual fue realizado a solicitud de American Express.

Sin embargo, mientras los negocios propiedad de mujeres continúan creciendo, los comercios son relativamente pequeños, empleando solo el 6% de la fuerza laboral del país y contribuyendo solamente con menos del 4% del ingreso de los negocios. Esa es casi la misma proporción que en 1997.
No está clara la manera en que las preferencias de los empleados en cuanto al género de sus jefes influyen en el éxito o en el fracaso, pero es claro que hay un gran margen para mejorar.

“Las mujeres no están creciendo ni escalando tanto como deberían estarlo haciendo”, dijo Amanda Brown, directora ejecutiva del Consejo Nacional de Negocios de Mujeres. “No es de sorprender que las mujeres preferirían trabajar para un jefe hombre, cuando se aferran a lo que saben”.

En la encuesta de Gallup, 39% de las mujeres prefirió un hombre como jefe, 25% prefirió a una mujer como jefe y 34% dijo que no hacía diferencia. En general, el 46% de los hombres y de las mujeres dijo que para ellos no había diferencia entre lo uno y lo otro.

El hecho de que muchos de los encuestados dijeron que para ellos no había diferencia, hizo eco en Jayna Cooke, directora ejecutiva de la compañía de eventos EVENTup. “Probablemente esa es la respuesta a la que queremos llegar”, dijo ella.
Mientras tanto, Brown admitió que cuando ella vio la encuesta de Gallup, se preguntó si era una broma, diciendo que cuando continúas haciendo la misma pregunta durante sesenta años, “continúas teniendo una conversación obsoleta”.

“¿Qué relevancia tiene eso en este momento?”, dijo ella, añadiendo que la pregunta en sí misma destaca “que aún hay mujeres que faltan en la ecuación… mujeres que no están en posición de ser jefes eficientes. ¿Cómo nos dirigimos a eso?”
Gallup tiene una opinión diferente.

“Las cuestiones de los géneros en el lugar de trabajo son muy importantes, y nosotros pensamos que esto provee información detallada sobre estos temas”, dijo Frank Newsport, editor en jefe de Gallup. “Una de las razones por la que mantenemos la estructura en esta pregunta es que nos ofrece el contexto de las tendencias a largo plazo, las cuales consideramos muy importantes”.

Gallup aún pregunta, por ejemplo, si los encuestados aprueban o desaprueban el matrimonio entre una persona blanca y una negra. Mientras el número a favor ha aumentado a través de los años, Gallup dice que continuará preguntándolo hasta que todos estén de acuerdo y que ya no sea algo relevante.

Fuente: CNN

En 2016 los chinos podrán tener dos hijos

TonyV3112 / Shutterstock.com
TonyV3112 / Shutterstock.com

En 2013 Xi Jinping anunció que permitiría a las familias tener dos hijos para aumentar los índices de natalidad. La tasa de fecundidad de China es de 1.66 hijos por mujer, de acuerdo con la ONU.

Dentro de dos años, a todas las parejas chinas se les permitirá tener un segundo hijo, indicó un investigador que asesora al gobierno en políticas de control de natalidad.

“Vamos a relajar por completo la política” en dos años, tras haber realizado un ensayo que permite a algunas parejas tener un segundo hijo, aseguró Cai Fang, un subdirector de la Academia China de Ciencias Sociales, el ente gubernamental dedicado a la investigación, en una entrevista después de una conferencia en Beijing.

“Las personas desean elegir el número de hijos que quieren tener, y se les debe dar la opción, al menos para dos niños.”

El presidente chino Xi Jinping ya había flexibilizado la política de planificación familiar el año pasado, permitiendo a las parejas tener dos hijos si uno de los padres es hijo único. El cambio no desencadenó un boom de natalidad en el país más poblado del mundo, pues menos del tres por ciento de los 11 millones de parejas chinas que pueden optar por un segundo hijo solicitó autorización en los primeros seis meses, según datos de la Comisión de Planificación Familiar y Salud Nacional.

Para fines de agosto, 690 mil parejas solicitaron en China la aprobación de un segundo hijo y el permiso se le otorgó a 620 mil, según un comunicado de la Comisión de Planificación Familiar de la nación.

Cai expuso que permitir segundos hijos no aumentará significativamente la tasa de fecundidad de manera que incremente una población que, según predicciones de las Naciones Unidas, empezará a disminuir para 2030. La tasa de fecundidad de China de 1.66 hijos por mujer se confronta con el nivel de 2.1 necesario para mantener los niveles de población, de acuerdo con la ONU.

Descenso Demográfico

La población en edad de trabajar de China las personas entre 16 y 59 años de edad se redujo en 2012 y 2013, disminuyendo con ella la fuerza laboral del país que contribuyó a atizar tres décadas de rápido crecimiento económico.

Cai sostiene que en la medida en que esa fuerza laboral desciende cada vez más, la tasa potencial de crecimiento de China caerá a un promedio de 6.2 por ciento anual entre los años 2016 y 2020.

Pero Fan Gang, exasesor del Banco Popular de China, es más optimista. En su intervención en un foro en la ciudad de Wuhan, pronosticó una tasa potencial de crecimiento de entre 7 y 8 por ciento por año hasta el 2020.

Fuente: El Financiero

CEMEX invierte 330 mdd en proyecto eléctrico en Nuevo León

Grupo Cemex reveló hoy un proyecto de ciclo combinado de gas natural para generar electricidad

La compañía cementera despliega un proyecto de ciclo combinado de gas natural para generar electricidad en el municipio de Colombia, la cual será vendida a otras empresas.

Grupo Cemex reveló hoy que despliega un proyecto de ciclo combinado de gas natural para generar electricidad en el municipio de Colombia, en el norte de Nuevo León, para el cual invirtió 330 millones de dólares.

Durante el XXI Foro Fronterizo de Energía, el vicepresidente de energía y sustentabilidad del holding cementero, Luis Farías, añadió que la electricidad producida en sus proyectos es para venderla a otras empresas

“Cemex tiene varios proyectos, uno de ellos es un proyecto de gas en el estado de Nuevo León, que está registrado ante la Comisión Reguladora de Energía y estamos en proceso de obtener el contrato de interconexión”, señaló.

Detalló que “es un proyecto de ciclo combinado de gas natural, de 330 megawatts, en Colombia, Nuevo León. Es un proyecto que debe de estar operativo en el 2018, estamos en fase de estructuración del proyecto”.

La inversión para este proyecto en Colombia, expresó, debe ser del orden de entre 300 y 330 millones de dólares.

“Todavía no se llega a etapa de financiamiento, es preliminar, está en estructuración y debería estar operativo, arrancando pensando que en el 2018”, agregó.

Agregó que también tienen otro proyecto de pequeña generación en la Planta Monterrey, de 30 megawatts, aunque están pensando en expandirlo un poco más grande.

Este proyecto en Monterrey, apuntó, tiene posibilidades de dar soporte de voltaje por la zona en que está.

El directivo del corporativo subrayó que les interesa mucho el tema de la energía renovable.

“Nosotros tenemos ya completo nuestro consumo ahora, mismo que comprende hablando de mediano plazo del 30 por ciento de energías limpias y el 70 por ciento de fósiles”, dijo Farías.

Fuente: El Financiero

Probamos el BMW i8, ultracool y sustentable

BMW i8

Manejar un BMW es un sueño para muchas personas, ya que se trata de una de las marcas de lujo más admiradas en el mundo. Pero, además de eso, también ha sido reconocida como una de las más sustentables en varias ocasiones. Es por eso que en Expok nos encantó tener la oportunidad de probar el nuevo BMW i8.

#MadDog Luis Suárez, fenómeno deportivo y mercadológico

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AGIF / Shutterstock.com
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Dicen que goles son amores, y también se dice que el gol es el verdadero táctico en un partido de Fútbol, y yo le agregaría que también es el elemento táctico para los sponsors deportivos ya que estos ayudan y mucho a la consecución de los objetivos deportivos y comerciales tanto de los jugadores como de los equipos, así que sí, en efecto, goles son amore$$.

Y hablando de goles, fue uno de nuestros “colaboradores” asiduos, Luis Suárez -el nuevo jugador del Barcelona- quien ha sido galardonado con la “Bota de Oro” al ser el jugador que más goles anotó en la campaña 2013/2014 en Europa, mismo que compartirá con otro “asiduo” Cristiano Ronaldo.

En repetidas ocasiones hemos platicado de las ventajas que tiene un activo deportivo –ya sea una Organización, Equipo, Jugador, Selección, entre otros- de crecer con valor. Ejemplos muchos, como el mismo Barcelona que ha hecho innumerables acciones en pro de la sustentabilidad, lo que ha hecho la NBA a través de su programa NBA Cares, la NFL, la Liga Mexicana y Voit al lanzar balones con causa, en fin, el mundo deportivo se está moviendo hacia allá, pero ahora Luis Suárez, este gracioso jugador que ha sido castigado varias veces, al ganar este premio nos demuestra que metiendo goles se le puede olvidar un poco más “fácil” al mercado los malos momentos que ha vivido en las canchas –al morder a algunos de sus rivales.

He estado en contra de este tipo de jugadores, he estado en contra de activos que no solo no actúan de forma Responsable con la sociedad que los rodea, sino que además transgreden el bien actuar y #MadDog no es la excepción, por lo que me encantaría que este chico pudiera cambiar sus formas, que deje atrás los malos ejemplos y que pueda dar un vuelco en su carrera, es lo único que le falta para ser una super estrella, un crack que se encuentra en uno de los 3 equipos más mediáticos del mundo, que es pilar en su Selección y que es uno de los mejores 2 goleadores de Europa.

En días pasados aseguró que no volverá a cometer dichos errores, esta misma semana dijo que le habría encantado ser parte de La Masía –la escuela de formación del Barcelona- claramente hablando bien de la formación de chicos, y por lo menos en los entrenamientos y partidos amistosos de su selección ha cumplido, no ha dado patadas, no se ha tratado de comer a ningún rival, ni mucho menos, así que esperemos que el cambio que está diciendo tener sea real, sustentable en el tiempo y más importante, en momentos de presión máxima.
Démosle el beneficio de la duda, al parecer esta cambiando, eso le ayudará a él mismo, a su entorno, a su equipo y selección y además y como diría un pasaje bíblico, el que esté libre de pecado, que tire la primera piedra… y la verdad estimado lector, yo no puedo ser esa persona.


Mauricio Ramírez Cuesta

Trabajo con el deporte y el marketing; me he especializado en el cruce de estos con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Estoy convencido de que en el deporte también se gana creando valor.
Licenciado en Marketing por la Universidad Anáhuac y MBA. Soy profesor y conferencista en Sports Marketing.
Twitter: @sports_mau email: [email protected]

8 empresas responsables que luchan contra el hambre

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Al menos 37 millones de personas en el mundo dejaron de padecer hambre durante el último año gracias a la labor conjunta de gobiernos, empresas y organizaciones, sin embargo la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estima que unos 805 millones de personas aún carecen de los recursos suficientes para su alimentación.

Walmart

Ken Wolter / Shutterstock.com
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A través de su programa Juntos luchando contra el hambre, Fundación Walmart donó más de 571 millones de libras de alimentos para combatir el hambre en Estados Unidos sólo en 2013. Sus esfuerzos en este rubro constituyen una de las plataformas de voluntariado corporativo más populares de la compañía.

Durante este mismo periodo Fundación Walmart en México apoyó a 350, 000 personas en condiciones de pobreza a través de 150 organizaciones sociales, recibiendo 385 millones de pesos en donativos tanto financieros como en especie.

General Mills

LunaseeStudios / Shutterstock.com
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Con más de 30 años en asociación con Feeding America, la empresa no sólo ha financiado programas para luchar contra el hambre, sino también ha proporcionado importantes donaciones de alimentos e involucrado a empleados y jubilados en sus acciones de voluntariado.

Sus esfuerzos a favor de la nutrición también incluyen el apoyo a bancos de alimento locales y algunas iniciativas para ofrecer comida más saludable.

Cisco

Ken Wolter / Shutterstock.com
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Durante los últimos 11 años, Cisco ha igualado el tiempo de voluntariado de sus colaboradores y sus donaciones para combatir el hambre y la inseguridad alimentaria en todo el mundo. Su campaña Global Hunger Relief apoya a más de 160 organizaciones para entregar millones de comidas a quienes más lo necesitan.

Tan sólo el año pasado, los colaboradores de Cisco trabajaron 44 mil horas como voluntarios en esta causa de la mano con diversas organizaciones; la compañía triplicó estas donaciones, con lo cual se recaudaron recursos suficientes para proporcionar 23 millones de comidas a personas que viven en pobreza extrema.

Kellogg

Kellogg

Por más de 30 años Kellogg ha participado activamente en la lucha contra el hambre. A través de su programa Desayunos para Mejores Días, la empresa no sólo ha logrado consolidar su compromiso con la nutrición, sino también ha brindado apoyo a niños y familias en condiciones desfavorables, proponiéndose donar mil millones de porciones de cereales y snacks para 2016. Se espera que la mitad de estas donaciones sean además desayunos completos incluyendo leche, cereal y fruta.

Morgan Stanley

Su iniciativa Ciudades Saludables pretende coordinar los recursos de bienestar, nutrición y recreación de los niños con una iniciación en la vida saludable en colaboración con diversas organizaciones estadounidenses.

En conjunto con Feeding America, el programa pretende donar más de 10 millones de comidas y 50 millones de porciones de productos frescos para niños, un proceso en el que el trabajo voluntario de los colaboradores de Morgan Stanley tiene un papel fundamental.

Panera Bread

Ken Wolter / Shutterstock.com
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Esta popular cadena de cafeterías ha puesto énfasis en la lucha contra el hambre desde el inicio. El pan sin vender se dona cada día a organizaciones y albergues que brindan alimento a quienes más lo necesitan. Además a través de su programa Panera Cares, la compañía recolecta donaciones de clientes y distribuye los fondos a organizaciones locales asociadas a Feeding America.

Yum! Brands

jessicakirsh / Shutterstock.com
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Famosa por cadenas como Pizza Hut, Taco Bell y KFC, Yum! Brands es una de las mayores empresas de restaurantes del mundo. Su programa World Hunger Relief fue creado hace unos ocho años como consecuencia del enorme compromiso personal que su CEO David Novak tiene con la lucha contra el hambre. El Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas recibe el 100% de las donaciones.

Hasta ahora el programa ha recaudado más de 185 millones tanto en efectivo como en especie y ha proporcionado cerca de 750 millones de comidas nutritivas a familias hambrientas. El esfuerzo se extiende a 130 países aprovechando a los más de 1.5 millones de colaboradores que se extienden por el mundo.

Darden Restaurants

Ken Wolter / Shutterstock.com
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Conocida por marcas como Olive Garden, LongHorn Steakhouse y Bahama Breeze, Darden Restaurants inició su programa Darden Harvest en 2003 con el objetivo de sumarse a la lucha contra el hambre. Hasta el momento la iniciativa ha donado más de 77 millones de libras de excedente de alimentos apto para consumo humano, formando más de 100 millones de comidas que han llegado familias que lo necesitan.

Con información de TripplePundIt

Empleados motivados, empleados productivos… El caso de Gentera

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Empleados motivados vía Shutterstock
Empleados motivados vía Shutterstock

En el 2014, la empresa Gentera, mejor conocida por su principal unidad de negocio Compartamos Banco, fue galardonada como la mejor empresa de más de 5000 empleados para trabajar en México.

¿Será que esté suceso impacta directamente en el hecho que la empresa ha tenido un crecimiento sostenido de dos dígitos? De acuerdo a su reporte anual, no solo las utilidades crecieron, su número de clientes aumentó en un 47.2%, abriendo 10  nuevas oficinas y  recibiendo a 173 nuevos colaboradores. ¿Existirá alguna relación entre en crecimiento de la empresa y ambiente laboral? ¿Qué hace Gentera diferente a las demás empresas?

Tener un buen ambiente de trabajo trae múltiples beneficios que impactan no solo en los colaboradores, sino en el desempeño en general de la empresa. Las organizaciones hoy en día buscan tener un clima laboral óptimo para mantenerse competitivas, retener talento y ser empleadores atractivos para nuevos candidatos. Los colaboradores, como capital humano, representan uno de los recursos más valiosos para cualquier organización y Gentera ha logrado usarlo a su favor, mediante las buenas prácticas laborales.

Más alla de horarios flexibles y prestaciones por ley, las buenas prácticas laborales consisten en políticas y programas enfocados al bienestar integral del colaborador.  El área de recursos humanos se convierte en un aliado clave, dado tiene el potencial de darle valor social y de mejorar la vida laboral dentro de la organización al  gestionar estas políticas y programas de bienestar, diversidad, conciliación de la vida laboral y desarrollo.

Gentera cuenta dentro de su modelo de sostenibilidad con programas enfocados a brindar valor social, económico y humano. Dentro de este último, se enfocan al bienestar de los colaboradores abarcando ámbitos de salud, seguridad, educación y capacitación.  Cuentan con programas orientados a fomentar  un  ambiente de igualdad de oportunidades y equilibrio entre la vida familiar y laboral, además de la no discriminación y el respeto a las personas y sus derechos.

Estas políticas y programas no solo pueden aumentar la motivación y productividad de los empleados, también tienen el potencial de  generar un ambiente laboral que este alineado a cumplir con los objetivos de la organización, lo cual se traduce en colaboradores comprometidos con la misión y visión de la compañía.

Desde que  Gentera ha pertenecido al ranking de las mejores empresas para trabajar en México (2010), la compañía ha logrado consolidarse como la institución financiera más grande de Latinoamérica creciendo en un 40.4% en cuanto a clientes, aumentado su cartera de $9,760 millones de pesos a $20,706 millones y pasando de tener 9 mil colaboradores  a más  de 19,000.  De igual manera, gracias a sus servicios, han alcanzado cifras record de retención de clientes, consolidando y reforzando  su relación con los mismos.

Con estos logros, la compañía no solo ha contribuido a alcanzar su misión de erradicar la exclusión financiera en la base de la pirámide en América,  también ha demostrado tener la capacidad de seguir generando valor para sus clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad en su conjunto.

Gentera es un ejemplo que las compañías que las adoptan buenas prácticas laborales, no solo se convierten en los empleadores favoritos del mercado, sino en empresas con mayor innovación y fuerza laboral. Teniendo como un aliado estratégico al área de recursos humanos, se puede  incentivar el compromiso de los colaboradores a través de las buenas prácticas laborales promoviendo la formación de una cultura sostenible dentro de la compañía obteniendo beneficios que se traducen en utilidades.


SustentusSUSTENTUS

SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a la EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.

Detrás de la RSE: Grupo Modelo

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Grupo Modelo es una de las empresas líderes cerveceras en México, dentro de esta industria, el papel que juega la responsabilidad en la sociedad es esencial. La marca lo sabe, y debido a esto busca insertar no solo al interior de su empresa sino al exterior este sentido de responsabilidad social por medio de distintos programas.

Las 20 mejores apps para una vida más verde

apps ambientales

Los smartphones sirven para muchas cosas, y una de ellas es ayudarnos a llevar una vida más sustentable y verde. En el mercado existen miles de aplicaciones que pretenden cumplir este objetivo, por lo que es difícil decidir cuál será la mejor para descargar. Para eso sirven rankings como el de la firma de servicios profesionales WSP, que este mes difundió un documento en el que incluye a las 20 mejores apps verdes.