Conocer los aspectos relevantes en términos de impacto en los distintos grupos de interés, nos permite como empresas establecer relaciones más abiertas y perdurables, lo que genera un mutuo beneficio ¿pero de qué manera se puede analizar este impacto?
Para ayudar a determinar el impacto en los grupos de interés o steakholders, ICA comparte su metodología, la cual fue basada en un estudio que realizó la compañía en 2013, tomando en cuenta los aspectos esenciales de su estrategia de negocios, los temas particulares del sector y de los mercados en los que participa, la regulación y normatividad que le afecta, los riesgos posibles, las expectativas sociales y los temas subrayados por los grupos de interés.
A partir de este análisis de materialidad, con todas las variables, ICA pudo identificar los temas que tuvieron mayor impacto para los grupos de interés, mercados y operaciones. En la siguiente infografía se muestra la estrategia para analizar el impacto y estrechar las relaciones con los steakholders por medio de doce pasos.
Se formarán 5 parejas reproductoras en las inmediaciones de la Reserva de la Biósfera “El Triunfo”, en Chiapas. Se pondrá particular énfasis en la educación ambiental para garantizar la conservación del hábitat y las especies.
La asociación civil Arroyo Negro y el Grupo Experiencias Xcaret suscribieron un convenio para impulsar la reproducción de guacamaya verde en el área de influencia de la Biósfera de “El Triunfo”, donde esa especie se extinguió en los años ochenta, debido a la destrucción del hábitat, la caza y el tráfico ilegal de especies.
El convenio fue suscrito por Rodolfo Raigoza, Gerente de Fauna Silvestre de Grupo Experiencias Xcaret y Efraín Orantes Abadía, en representación de la Asociación Civil “Arroyo Negro”, donde se ubica la Unidad de Manejo Ambiental “Walter Peter Grether”.
Se trata del primer centro de reproducción de esta especie en Chiapas. Se creará con cinco parejas reproductoras donadas por parque Xcaret, donde hace 23 años se estableció un programa de reproducción de la guacamaya roja y donde también se ha reproducido con éxito la guacamaya verde (Ara militaris).
Dentro de la reserva de Arroyo Negro A.C., ubicada en el municipio de La Concordia, se construirán espacios que albergarán a las cinco parejas reproductoras. El objetivo es que una vez que las aves comiencen a reproducirse, las crías sean reintroducidas a la selva en esta reserva natural.
Se habrá de instaurar un programa de educación ambiental dirigido a las escuelas de las comunidades aledañas a la Reserva de la Biosfera de El Triunfo, al igual que en otras poblaciones cercanas a la zona, para sensibilizar a la población sobre la importancia de preservar no sólo la especie sino el hábitat de la misma.
Aún cuando Arroyo Negro A.C. y Experiencias Xcaret son instancias de la iniciativa privada, el proyecto está abierto a la suma de esfuerzos y el involucramiento de centros educativos, instituciones de investigación científica y autoridades, con el propósito de generar círculos virtuosos en pro de la conservación.
Cabe señalar que este proyecto de reproducción está avalado por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, a través de la Unidad de Manejo Ambiental debidamente acreditada ante esa autoridad.
Su construcción beneficiará a 531 trabajadores, proporcionando una alimentación equilibrada· Requerirá una inversión superior a los 300 mil dólares.
Directivos de Mead Johnson Nutrition, líder mundial en nutrición pediátrica, los dirigentes nacional local Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Láctea, Alimenticia, Similares Conexos de la República Mexicana, CTM, anunciaron en conferencia de prensa el inicio de la construcción de comedor que prestará servicios de alimentos a los 531 trabajadores de la Planta Delicias.
Este comedor contará con un área cercana a los 300 metros cuadrados cumplirá con los más altos estándares de calidad, sanidad y seguridad para proporcionar una alimentación equilibrada, cuyo menú será desarrollado en conjunto con el departamento médico para asegurar el aporte nutrimental de los alimentos con el propósito de realizar una intervención a favor de la salud de los trabajadores para prevenir y atender padecimientos como el sobrepeso, obesidad, diabetes, entre otros, así como aligerar el gasto en el que incurren al traer sus propios alimentos.
“La construcción del comedor requerirá de una inversión superior a los 300 mil dólares y concluirá en enero de 2015, mismo mes en el que entrará en operación,” afirmó el Ing. Jorge Varela, Director General de la Planta Delicias de Mead Johnson Nutrition.
La infraestructura contará con sistema de aire acondicionado controlado, piso rectificado, paredes con pinturas epóxicas marcos de ventanas en acero inoxidable para cumplir con los más altos estándares de higiene y seguridad alimentaria. Además estará equipado con un sistema avanzado de detección y supresión de incendios especializado para la industria restaurantera con el fin de garantizar la seguridad física de todo el personal.
Por su parte Consuelo Palomino, Directora Asociada de Recursos Humanos Regional comentó, “En Mead Johnson Nutrition nos sentimos orgullosos de los logros que trabajadores, sindicato y empresa hemos alcanzado juntos durante los dos últimos años en nuestra planta. La construcción de este nuevo comedor es fruto de esta relación que ha sido benéfica para todas las partes, dando como resultado una mayor productividad para la empresa y empleos de calidad para quienes laboran en ella.
”La conferencia de prensa también contó con la presencia del Lic. Daniel Arévalo, Secretario General de SINDILAC y el Sr. Lázaro Contreras, Secretario Local de SINDILAC en Ciudad Delicias, quienes destacaron que la edificación de este comedor es un logro de la negociación del contrato colectivo de trabajo, cuyo propósito es asegurar la implementación de programas exitosos que brinden beneficios tangibles a los trabajadores de la planta.
La empresa y el sindicato continúan implementando programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Ejemplo de ello es el Programa Anual de Becas, cuyo propósito es incentivar la excelencia académica de los trabajadores de la Planta Delicias de Mead Johnson Nutrition y de los hijos que se encuentran estudiando en niveles de secundaria, preparatoria y universidad. En su edición 2014, el programa otorgará más de 100 becas mediante una convocatoria en la cual los alumnos beneficiados deben acreditar el grado escolar que están cursando y el cumplimiento del promedio mínimo durante el periodo escolar anterior.
“La forma de trabajo de nuestra planta es por desempeño, permitiendo elevar su competitividad, lo que llevó a que en 2013 resultara galardonada con el distintivo ‘Most Improved Site Award 2013’ por parte del Consejo Global de Microbiología de Mead Johnson en reconocimiento a sus mejoras y estándares de calidad en la producción“, señaló Consuelo Palomino.
Inaugurada en 1970, la Planta Delicias cuenta hoy en día con instalaciones de alta tecnología, procesos productivos eficientes, productos de clase mundial y un equipo humano capacitado y responsable, reafirmando el compromiso de Mead Johnson Nutrition; con los bebés, niños, padres de familia, profesionales de la salud y autoridades en México, así como con el desarrollo de la comunidad de Ciudad Delicias y del país.
Alrededor del 12% de los residuos se destinaban a rellenos sanitarios en 2013. El programa de manejo de residuos evita la tala de 18 mil árboles por año.
Puebla, Puebla, 21 de octubre de 2014.- Mondelēz México logró la eliminación total de los residuos sólidos que enviaba al relleno sanitario desde la planta de Puebla, la cual produce más de 57 mil toneladas anuales de gomas de mascar y caramelos.
La fábrica poblana, considerada la más grande del mundo en producción de chicles, implemetó un programa de reutilización y manejo de residuos que permitió el aprovechamiento del 100% de losdesechos generados por la planta, desde cogeneración de energía hasta recuperación de metales.
Antes de septiembre del 2013, el 12% de los residuos se destinaban al relleno sanitario, mientras que el resto se reciclaba. Sin embargo, a partir de hoy, el porcentaje que se envía al relleno sanitario es de cero.
“Actualmente los residuos de plástico y metal que generamos son vendidos; el cartón lo vendemos a proveedores que retornan este material en forma de empaque para los productos finales y con ello contribuimos a evitar la tala de 18 mil árboles al año”, destacó Simone Knorr, directora de la planta.
Mediante el programa, la chatarra se destina a empresas que funden y recuperan metales; el desperdicio de papel, empaques y algunos residuos peligrosos como lubricantes gastados, pinturas y polvos se utilizan como combustible para los hornos de la industria cementera; los residuos de jardinería se utilizan en el mejoramiento de suelos y los jarabes de sabor se utilizan en la industria agraria como nutriente para el forraje.
En México se desperdician cerca de 4 mil toneladas de cartón y papel, lo que representa un serio problema de manejo de desechos. Asimismo, se generan 37.5 millones de toneladas de basura al año, de las cuales 60% llega a rellenos sanitarios, de acuerdo con el Diagnóstico Nacional de Residuos que elabora la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.
“Nos sentimos muy orgullosos de este éxito, ya que Mondelez PlantaPuebla se pone a la vanguardia al exceder las normas medioambientales y nos coloca como punto de referencia en la industria a nivel estatal y nacional”, concluyó Knorr.
La Primera Encuesta de referencia Global Workplace Pride ubicó a la compañía en el segundo lugar a nivel mundial.
Dow obtuvo un aval de referencia global como una de las 5 primeras organizaciones por sus políticas y prácticas de inclusión LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales), en la primera encuesta de referencia global de Workplace Pride Foundation.
Diecinueve importantes empleadores, que representan a 1.9 millones de empleados en 96 países de todo el mundo, fueron calificados con relación a siete elementos:
Políticas y comunicación
Inclusión y compromiso
Concientización en el lugar de trabajo
Apoyo y beneficios
Conocimiento técnico y monitoreo
Compromiso de negocios y proveedores
Redes de empleados
Como parte de los esfuerzos de Dow para la inclusión LGBT en el ambiente laboral, la compañía creó hace 15 años GLAD (Gays, Lesbians and Allies at Dow), una red que trabaja por fomentar un entorno de trabajo seguro, de apoyo y abierto para todos los empleados en donde la orientación sexual, identidad de género y expresión de género son irrelevantes.
Maarten Hermans, presidente de la red GLAD en Dow Terneuzen estuvo al frente del proceso de participación de Dow. “Es un excelente reconocimiento para nuestra política activa de diversidad e inclusión [D&I]. Indica que estamos en el camino correcto”, comentó.
Además, en reconocimiento por sus esfuerzos para defender la igualdad LGBT en el lugar de trabajo, Howard Ungerleider, CFO de The Dow Chemical Company y Sponsor de GLAD a nivel global, y Louis A. Vega, Chief of Staff y Vicepresidente de Operaciones de Olimpiadas de The Dow Chemical Company, fueron incluidos en la lista de OUTstanding en Negocios, la cual distingue a los líderes que colaboran activamente para crear un ambiente donde todos los empleados se sientan seguros y puedan ser fieles a sí mismos en el trabajo.
“Estos galardones reflejan con orgullo los valores centrales de Dow en acción y demuestran que estamos liderando con el ejemplo al ayudar a eliminar estereotipos y estigmas, manifiestan tolerancia cero a las conductas discriminatorias y crean un ambiente donde la discusión sobre la orientación sexual, identidad de género y expresión sexual es irrelevante”, comentó Andrew N. Liveris, Presidente y CEO de The Dow Chemical Company.
El ranking de Workplace Pride se suma a la lista de reconocimientos y esfuerzos que destacan el trabajo de de Dow para promover un ambiente de trabajo seguro, inclusivo, abierto y que brinde apoyo a todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de su sexualidad.
Con calificaciones asignadas respecto del 100% de la Referencia Global, las 5 primeras compañías reconocidas fueron IBM (86%), Dow (80%), BNP Paribas (76%), Shell (73%) y Cisco Systems (67%). La encuesta está diseñada para ser anual con el objetivo de ofrecer datos para que las compañías puedan medir y realizar el seguimiento del avance de la inclusión de LGBT en el lugar de trabajo.
Es sabido que los alimentos nos dan la energía que requerimos durante el día para nuestras actividades, sin embargo has pensado ¿por qué a veces a pesar de habernos alimentado sentimos fatiga o no tenemos el rendimiento que esperábamos?
Realmente no basta con “llenar el estómago”, es importante prestar atención a la comida que ingerimos, si es que buscamos tener un buen desempeño a lo largo del día y no quedarnos dormidos a la mitad de una clase o perder la concentración en una junta de trabajo.
Ya que la comida afecta mucho más de lo que pensamos y puede hacer la diferencia entre un buen o un mal día, a continuación te damos 5 datos que pueden ayudarte a tomar mejores decisiones para evitar afectar la productividad y aprovechar mejor la energía de los alimentos: productividad vía shutterstock 1.- La glucosa proporciona a nuestro cerebro la energía que necesita para mantenerse alerta, cuando la glucosa disminuye, nos cuesta trabajo mantener la concentración. Algunos alimentos como la pasta, el pan, los cereales y los refrescos liberan su glucosa rápidamente, lo que da lugar a una explosión de energía seguido de un decaimiento. Lo más indicado es evitar estos picos y caídas de azúcar en la sangre y tener comidas pequeñas y frecuentes que mantengan los niveles.
2.- Las comidas altas en grasa como las hamburguesas, pizza, etc. Proporcionan más energía constante, el problema con este tipo de alimentos es que requieren de mayor trabajo del sistema digestivo, por lo que reduce los niveles del oxígenos en el cerebro y reaccionamos de manera más lenta.
3.- Cuando te encuentras agotado mentalmente (y si no estás haciendo una dieta estricta) las papas fritas y palitos de mozzarella son una buena opción ya que darán energía en ese momento, sin embargo la mejor opción es tener un recipiente con almendras o una selección de barras de proteínas como refrigerio.
4.- Muchas veces por la dinámica tan acelerada del día, optamos por comprar lo más barato y rápido de comer, esta decisión puede afectar el rendimiento del resto de la tarde, pues aunque pueda parecer que ahorramos tiempo en la comida, el desempeño es más débil y por lo tanto se alargan más las actividades.
5.- Una excelente recomendación es tomar la decisión de lo que se comerá antes de que se tenga hambre, ya que de acuerdo a estudios cuando no tenemos hambre nos resistimos más a consumir sal, calorías y grasa que cuando ya queremos comer.
El lunes, la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo con su protocolo, declaró oficialmente a Nigeria libre de ébola.
La llegada del virus al país más poblado de África con un sistema de salud precario presagiaba una rápida propagación del virus y, con ello, mucho más muertes en el lugar; sin embargo, contrario a lo esperado, la epidemia fue contenida después de un saldo final de 20 víctimas, ocho de ellas fatales. “La epidemia en Nigeria ha sido derrotada, es un éxito espectacular que muestra al mundo que el ébola puede ser contenido y esto debe ser transmitido”, destacó el representante de la OMS en Abuya, Rui Gama Vaz.
Aun así, las autoridades sanitarias recordaron que el ébola está a sólo un vuelo o un viaje en autobús de distancia para muchos países, por ello el conocimiento de medidas precautorias es fundamental y los medios de comunicación juegan un papel fundamental.
Margaret Chan, directora general de la OMS, en un mensaje dirigido a la Cumbre Extraordinaria del ALBA – TCP realizada en Cuba, donde se reúnen diferentes personalidades para discernir sobre cómo enfrentar la epidemia del ébola, recordó que cualquier país con un aeropuerto internacional está en riesgo de recibir un caso.
“Los gobiernos tienen razón al sacar los trajes y equipos protectores y mostrar las salas de aislamiento, esto da confianza a los ciudadanos de que el país está bien preparado para evitar la transmisión si llegara un caso importado.
“Éste es un virus implacable que no perdona ni el más mínimo error, pero al mismo tiempo, sabemos a través de la información que se va proporcionando y de la experiencia misma, que un país bien preparado e informado puede derrotar el brote de ébola.
“Capaciten a su personal, hagan simulacros para medir el desempeño, redacten protocolos lo antes posible, obtengan el apoyo del público y de los medios, protéjanse contra los errores, como lo demuestran los recientes incidentes de transmisión del virus en España y en Estados Unidos, pues el uso de equipos de protección personal no es infalible”, explicó.
Por su parte, Peter Piot, microbiólogo y ex subsecretario general de Naciones Unidas, declaró para CNN: “La buena noticia es que tanto Nigeria como Senegal lograron contener una cantidad considerable de casos; no obstante, el mayor reto para obstaculizar el avance del ébola es cambiar la clase de conductas y creencias que permiten su propagación. Para ello se requieren líderes de opinión capaces de transmitir el mensaje, para que la gente entienda la forma de atender a los pacientes que aún están en casa y que pueden infectar a la gente durante su traslado a las unidades hospitalarias”.
Cuando se le preguntó si creía que Estados Unidos exageraba, Piot dijo que esperaba que la amplia cobertura sobre el virus en los medios garantice que la gente esté más consciente de cómo protegerse.
Cómo pudo un país limitado salir tan rápido de la epidemia
Dentro del anuncio que da por concluida la emergencia en Nigeria, la directora general de la OMS destacó que “vale la pena contar la historia de cómo Nigeria dio por terminado lo que muchos creían que era el brote potencialmente más explosivo de ébola”, además atribuyó los resultados a la rápida acción de las autoridades sanitarias locales, a las campañas de información y al respaldo internacional.
El artículo “Dinámica de la transmisión y el control de brotes de enfermedades (virus del ébola en Nigeria)”, publicado en Eurosurveillance, atribuye el éxito de este país a su respuesta rápida y contundente que incluye tres elementos clave: coordinar, controlar y supervisar.
Las intervenciones incluyeron la temprana detección del virus, la aplicación oportuna de rastreo de posibles contactos y el aislamiento de individuos infecciosos.
En este trabajo se explica que las medidas de control de infecciones intensas pueden reducir sustancialmente el tamaño y el alcance geográfico de los brotes, lo cual es palpable en la experiencia nigeriana, un ejemplo de ello es que 11 de los 20 casos se dieron en personas del mismo equipo médico y no de la población.
Aunque tomó tres días el diagnóstico del ébola en aquel país, las autoridades de salud, una vez que se confirmó el diagnóstico, entraron en acción. En poco tiempo se tuvo el control de 898 personas que de alguna manera habían tenido contacto con la enfermedad propagada por un solo individuo, cada una de ellas fue descartada o atendida de acuerdo con los resultados clínicos.
Además, el mismo día que el paciente fue diagnosticado, se creó un Centro de Gestión de Incidentes (que se transformó en el Centro de Operaciones de Emergencia). Un sistema centralizado y coordinado atendido por personal que dos años antes ya había tenido experiencia con la polio, todo ello fundamental para la atención oportuna.
Folorunso Oludayo Fasina, coautor del estudio, declaró: “El equipo de respuesta fue capaz de juntar suficientes fondos, entre socios estatales, grupos internacionales y organizaciones no gubernamentales, además del personal y las herramientas para atacar con éxito el brote y dar una lección importante a los países de la región aún no afectadas por la epidemia”.
Hace algunas semanas el discurso de Emma Watson sobre el feminismo en la sede de la ONU puso en manifiesto una vez más el largo camino que hay por recorrer en materia de equidad de género. A pesar de ello cada vez surgen más líderes abriendo camino para que la mujer avance con paso firme en el ámbito profesional.
Al colocarse en espacios privilegiados gracias a sus capacidades y su gran tenacidad, cada una de ellas se convierte en una fuente de inspiración para millones de personas alrededor del mundo y un gran ejemplo para las nuevas generaciones, por lo que compartir sus experiencias y sus puntos de vista sin duda puede contribuir a enriquecer la conversación en diferentes temas sociales.
En Expok hemos compilado treinta increíbles citas de mujeres destacadas, aunque seguramente conocerás muchas más, ¡compártelas con nosotros!
1. Las personas que piensan que no son capaces de hacer algo, no lo harán nunca, aunque tengan las aptitudes – Indira Gandhi Twittea esta frase
2. Lo que todavía nos falta a las mujeres aprender es que nadie te da poder, debes tomarlo tú – Roseanne Barr Twittea esta frase
3. Todo ser humano tiene el derecho a ser desigual, pero igualmente digno e importante – Margaret Tatcher Twittea esta frase
4. Si la mitad de nuestras empresas fueran dirigidas por mujeres y la mitad de nuestros hogares por hombres, las cosas serian mejores – Sheryl Sandberg Twittea esta frase
5. Los empleados, especialmente los jóvenes quieren algo más que un cheque de pago – Marissa Mayer Twittea esta frase
6. Si se quiere acabar la guerra con otra guerra nunca se alcanzará la paz – Malala Yousafzai Twittea esta frase
7. Un líder que no duda antes de enviar a su nación a una guerra, no es apto para serlo – Golda Meir Twittea esta frase
8. Estoy a favor de las mujeres que eligen lo que quieren hacer, pero tienen que saber realmente lo que están haciendo – Alice Walker Twittea esta frase
9. Si deseas ver la grandeza real de un hombre, observa la forma en la que trata a sus inferiores, no a sus iguales – J.K. Rowling Twittea esta frase
10. Para ser irremplazable, uno debe siempre buscar ser diferente – Coco Chanel Twittea esta frase
11. Haz la diferencia: una empresa debe ser mejor porque tú estas ahí – Irene Rosenfeld Twittea esta frase
12. La paz comienza con una sonrisa – Madre Teresa de Calcuta Twittea esta frase
13. Nadie puede construir un mundo mejor sin mejorar a las personas. Cada uno debe trabajar para su propia mejora – Marie Curie Twittea esta frase
14. Para liberarse, la mujer debe sentirse libre, no para rivalizar con los hombres, sino libres en sus capacidades y personalidad – Indira Gandhi Twittea esta frase
15. Nadie puede hacerte sentir inferior sin tu consentimiento – Eleanor Roosevelt Twittea esta frase
16. El opresor no sería tan fuerte si no tuviese cómplices entre los propios oprimidos – Simone de Beauvoir Twittea esta frase
17. La forma más común de que la gente te entregue su poder es que crea que no lo tiene – Alice Walker Twittea esta frase
18. El líder que intimida perderá a su gente – Indra Nooyi Twittea esta frase
19. La forma más efectiva de hacer algo, es hacerlo – Amelia Mary Earhart Twittea esta frase
20. La educación es el único camino para cambiar el mundo – Malala Yousafzai Twittea esta frase
21. Para abrir nuevos caminos hay que inventar, experimentar, crecer, correr riesgos, romper las reglas, equivocarse… y divertirse – Mary Lou Cook Twittea esta frase
22. Es hora de comprender más, para temer menos – Marie Curie Twittea esta frase
23. En la diversidad está la belleza y la fortaleza – Maya Angelou Twittea esta frase
24. Los éxitos que se comparten se multiplican – Karla Wheelock Twittea esta frase
25. Lo más escandaloso que tiene el escándalo es que uno se acostumbra – Simone De Beauvoir Twittea esta frase
26. Una niña a quien no se le haya apagado el espíritu por la inactividad o se le haya teñido la inocencia con la falsa vergüenza siempre será traviesa – Mary Wollstonecraft Twittea esta frase
27. Hay dos maneras de difundir la luz: siendo la vela o siendo el espejo que la refleja. – Edith Wharton Twittea esta frase
28. La profundidad de una persona no se mide por la huella que deja al pasar sino por la distancia que abarca su mirada – Carolina Herrera Twittea esta frase
29. Nunca se debe gatear cuando se tiene el impulso de volar – Hellen Keller Twittea esta frase
30. Una sola toma de una enfermera bonita ayudando a un viejo a salir de una sala dice más que todas las estadísticas sanitarias – Margaret Tatcher Twittea esta frase
Puede que la noticia de que México está planeando aumentar su salario mínimo haya captado el interés de todo el mundo, pero dentro del país el debate tiene más matices.
El alcalde de la Ciudad de México, Miguel Mancera, presentó una propuesta al gobierno federal para aumentar el salario mínimo a más de 6 USD a partir de enero de 2015, lo cual suscitó un debate nacional sobre la necesidad de hacer lo mismo en el resto del país.
A pesar de ser una de las potencias económicas de América Latina, México tiene uno de los salarios mínimos más bajos de la región: asciende a 67 pesos o alrededor de 5 USD al día.
Para comparar, EE.UU. ha propuesto aumentar el salario mínimo de 7,25 a 10,10 USD y el pasado mayo Suiza rechazó en un referéndum la imposición de un salario mínimo de 25 USD por hora.
En México, alrededor de 6,5 millones de trabajadores y trabajadoras (es decir, el 14% de la fuerza laboral) ganaría al menos un tipo de salario mínimo. El sistema mexicano clasifica el trabajo en 59 categorías diferentes, cada una de las cuales cuenta con unos niveles salariales específicos.
Sin embargo, la propuesta de aumento ha sido criticada por no incluir a los asalariados/as que reciben una cantidad superior al salario mínimo, pero que no es suficiente ni de lejos para cubrir el coste de la vida.
Asimismo, aseguran que esta medida solo sirve para resaltar la disparidad existente entre la élite del país que goza de una vida llena de lujos y el 45% de los mexicanos y mexicanas que viven por debajo del umbral de la pobreza.
“No estamos hablando de un aumento de los salarios en general. Esta propuesta es bastante limitada y no tendrá un impacto significativo, ya que solamente se aplicaría a los trabajadores que ganan un salario mínimo. El resto no saldrían beneficiados”, explicó a Equal Times Héctor de la Cueva, un investigador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
Hoy en día, 4,43 millones de mexicanos/as ganan un salario mínimo, mientras que 2,12 millones ganan entre tres y cinco salarios para poder satisfacer las necesidades de su unidad doméstica.
Los servicios del gobierno y las multas se ajustan en base al salario mínimo; por tanto, el primer paso consistiría en desvincularlos y crear una nueva serie de indicadores.
El artículo 123 de la Constitución mexicana estipula que el salario de un trabajador deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una unidad doméstica en el orden material, social y cultural. Sin embargo, a partir de 1976, los salarios mexicanos se han depreciado en un 71%.
Según el Centro de Análisis Multidisciplinario de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), más de 10 millones de trabajadores y trabajadoras (el 19% de la fuerza laboral mexicana) no pueden comprar los 40 productos básicos incluidos en la canasta alimentaria recomendable, ya que sus ingresos son inferiores a dos salarios mínimos diarios (14 USD).
“La pérdida de ingresos se puede compensar con el aumento salarial, pero esta medida tiene que venir acompañada de otras políticas a largo plazo relacionadas con, por ejemplo, la producción alimentaria”, explicó a Equal Times David Lozano, profesor de economía de la UNAM.
Con una población total de 118 millones de habitantes, alrededor de 52 millones de personas viven en la pobreza.
Pero al mismo tiempo, México es el hogar de un número cada vez mayor de millonarios y de 16 multimillonarios, por no mencionar al hombre más rico del mundo: Carlos Slim.
El “Censo de multimillonarios” de 2014, publicado por la consultora Wealth-X y el banco suizo UBS, calcula que en el último año el número de millonarios en México aumentó de 22 a 27, con unos activos valorados en 160 mil millones USD, es decir, 32 mil millones USD más que el año anterior.
De la Cueva sugiere que el aumento salarial no se puede desvincular de un debate más amplio sobre el empleo, en especial en vista de la disminución de las oportunidades laborales y de la existencia de un sector informal donde están incluidos aproximadamente el 60% de todos los trabajadores/as mexicanos de una u otra forma.
“Existe una mayor incertidumbre con respecto a las prestaciones, la seguridad social y la estabilidad. Los salarios siguen disminuyendo y las oportunidades laborales son cada vez más precarias. Sin embargo, el número de millonarios sigue aumentando en un país polarizado entre un sector que acapara la riqueza y una amplia mayoría empobrecida. Dicho contraste es brutal”, aseguró.
Según Lozano, el empleo debería tratarse como un componente de la política económica, ya que “el empleo formal implica el acceso a la seguridad social, por ejemplo, y depende de su sostenibilidad a largo plazo”.
Un nuevo informe divulgado ayer por el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) denuncia que cada cinco minutos muere un menor en el mundo a causa de la violencia, pero una cantidad mínima perece a causa de la guerra.
“Estamos enfrentando un problema mundial de proporciones epidémicas que llega a los hogares, escuelas y calles en todas partes, y esta violencia podría alcanzar a las siguientes generaciones”, alertó Unicef.
El reporte señala que la violencia mata a más de 340 personas menores de 20 años cada día en el mundo, de las cuales el 75 por ciento de esas muertes son ocasionadas por violencia interpersonal.
Comparación
De acuerdo con el organismo, un adolescente en América Latina tiene 70 veces más posibilidades de ser asesinado en comparación con uno en Reino Unido.
En Brasil, el número de niños que muere por enfermedades prevenibles antes de los 5 años cayó desde 2000, pero casi 15 mil vidas se pierden por la violencia en la adolescencia, dijo Leah Kreitzman, directora de campañas y derechos para Unicef en Reino Unido.
“Si escarbas debajo de la superficie, las estadísticas alrededor de cosas como la violencia sexual, la disciplina violenta en el hogar y la escuela, todas esas cosas dificultan que los niños se desarrollen”, dijo Kreitzman.
Víctimas
El informe de la agencia de Naciones Unidas alertó que los niños que son víctimas de violencia muestran una actividad cerebral similar a la de los soldados en combate y 30 por ciento de las víctimas “pueden desarrollar síntomas del trastorno de estrés postraumático”.
El reporte destacó que la violencia está alimentada por la desigualdad social. No importa dónde vive el menor, si su familia vive en la pobreza, tiene una discapacidad o pertenece a una minoría étnica, “las posibilidades de estar expuesto a la violencia son mucho mayores”.
El estudio, que fue publicado para lanzar la campaña “Niños en Peligro”, es el primer paso para presionar a los gobiernos sobre la implementación de un marco legal para proteger a la infancia en situación de vulnerabilidad.
No hay reforma fiscal que pase desapercibida. Los cambios fiscales generan debates sociales en los que se mezclan opiniones e ideologías que hacen que nos posicionemos de una u otra forma.
Pero, ¿es cuestión de opinión o existen algunos estándares que nos ayuden a aclarar si vamos en la buena dirección.
Poca gente se plantea que la fiscalidad y el pago de impuestos tienen mucho que ver con los derechos humanos. Sin embargo, Naciones Unidas deja bien clara su directa relación. Veámoslo a con un ejemplo. Los sistemas fiscales deben respetar el derecho a la igualdad y a la no discriminación, por eso han de ser progresivos y garantizar una redistribución justa. Vayamos un poco más allá y pensemos en cómo puede afectar una medida fiscal a un colectivo determinado: ¿se ha evaluado si el impacto de esa medida puede ser diferente para hombres y mujeres?
Otro tema clave en derechos humanos es la participación ciudadana, la obligación de rendir cuentas y la transparencia. Esto también es totalmente aplicable a los impuestos de manera que la sociedad debería poder conocer de cerca y participar en todo el ciclo de diseño, implementación y evaluación posterior de una política fiscal. ¿Estamos contando con estos mecanismos de participación e información?
Más allá de los Estados, existen actores relevantes en materia de fiscalidad y derechos humanos. Uno de los más destacados son las empresas. Veamos otro ejemplo: si una empresa evita conscientemente el pago de impuestos está privando a los países de los recursos que requieren para garantizar los derechos de su población. Para evitar este tipo de prácticas, los Estados deberían implementar regulaciones que impidan la contribución del sector financiero a la evasión tributaria y a la transferencia de ganancias. Fiscalidad y desarrollo El año 2015 está a la vuelta de la esquina. El plazo para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio se agota y, lamentablemente, las buenas intenciones de esos objetivos no van a cumplirse. Los Estados y Naciones Unidas ya están construyendo la agenda política que sustituirá a los ODM.
Tras meses de debates sobre “qué” incluir en esta agenda -cuestión efectivamente clave, por supuesto, pero no la única-, desde la sociedad civil recordamos la importancia de establecer el “cómo”. Y en esto, la fiscalidad va a tener también mucho que decir. Si no conseguimos que los Estados garanticen el uso de los recursos para implementar esa agenda, podríamos correr el mismo riesgo que con los ODM. Necesitamos mecanismos de evaluación y seguimiento de las políticas fiscales de estos Estados que determinen si realmente están destinando la financiación necesaria a lo pactado por ellos mismos.
En esta futura agenda de desarrollo es preciso hacer frente a la ilegítima concentración de la riqueza que se da a través de mecanismos como la corrupción y la evasión fiscal. Las ONG ya hemos propuesto a Naciones Unidas que exija que contemos con un objetivo específico contra la concentración ilegítima de riqueza. Confiamos en que finalmente sea contemplado.
Los recursos locales van a ser claves en la construcción de la futura agenda del desarrollo. Por eso al hablar de sistemas fiscales debemos pensar en sistemas no solo regionales y nacionales, sino también locales. Y todos ellos deben orientarse para recaudar impuestos que garanticen los servicios básicos de la población.
Naciones Unidas ha dejado claras sus recomendaciones. Los Estados deben diseñar impuestos que reduzcan el impacto regresivo y el sesgo de género y aumenten el peso de los impuestos directos. Deben garantizar que su fiscalidad no empeora aún más la situación de las personas empobrecidas. Deben tomar medidas estrictas para abordar el abuso fiscal, en particular por las corporaciones y personas de alto poder adquisitivo.
Estas reflexiones pretenden recordarnos que cuando nos hablan de reforma fiscal de manera impersonalizada, como si se tratara de algo abstracto, debemos recordar que detrás de esos farragosos números hay personas. Quizá sería útil dejar de ver estos debates como algo sin vida y lejano, y verlo como lo que es: medidas con impacto directo en la vida cotidiana de todas las personas que caminan por nuestras calles y más allá de nuestras fronteras.
Podríamos quizá así empezar a plantear nuestros debates fiscales a partir del objetivo común de luchar contra nuestras desigualdades internas e internacionales, y generar sistemas de impuestos que garanticen que las personas con mayores discriminaciones sean entendidas como personas de pleno derecho.
Los recursos para obtener una reducción sustancial de la desigualdad y la pobreza están ahí. Lo que necesitamos son sistemas que aseguren que los impuestos son realmente captados y que lo recaudado se destina a eliminar la desigualdad y la pobreza en nuestras sociedades. Por eso, precisamente, la política fiscal tiene tanto que ver con los derechos humanos.
Las granjas eólicas situadas en tierra son más baratas que el carbón y el gas, si tenemos en cuenta el impacto sobre la salud y los costes que éste conlleva.
Es la conclusión de un estudio realizado para la Comissión Europea desde la consultoría Ecofys, que tiene en cuenta factores “externos” como la calidad del aire, los efectos tóxicos sobre los humanos y el cambio climático, para calcular los costes, informa The Guardian.
El estudio apunta a que por cada megavatio por hora (MW/h) de electricidad generada, un parque eólico cuesta cerca de 105€, comparado con el gas o el carbón, que pueden llegar cerca de los 164€ y los 233€ por MW/h, respectivamente. “Este informe pone de relieve el verdadero coste de la dependencia europea a los combustibles fósiles”, explica Justin Wilkes, director general adjunto de la Asociación Europea de Energía Eólica (EWEA). “Las energías renovables son rechazadas regularmente por ser demasiado “, a lo que añade que “el informe de la Comisión muestra el coste alarmante de carbón, así como que la energía eólica terrestre puede ser más barata y más ecológica”.
Asimismo, el estudio considera que los planes del partido conservador del Reino Unido de restringir la extensión de nuevos parques eólicos, ofreciendo menos subsidios y restringiendo su planificación, podría significar el bloqueo del recurso energético más barato que existe hoy, si tenemos en cuenta también factores relacionados con la salud. “Hay planes que pretenden cambiar la política de la energía eólica terrestre que deben considerarse en el contexto de este informe”, dijo Oliver Joy, portavoz de EWEA. “Los inversores necesitan visibilidad a largo plazo”.
Otros estudios, realizados previamente, no incluían costes “externos” relacionados con la salud y la contaminación. El Comisario de Energía de la UE, Günther Oettinger, dice que el informe es sólo “un primer paso” para llenar los vacíos en el conocimiento sobre la naturaleza de las subvenciones a la energía y es probable que aparezcan más informes en los próximos meses.
Las renovables, un 22% en 2013
Con casi 190.000 millones de euros invertidos en el sector, las renovables supusieron un 22 por ciento del mix energético a nivel mundial durante 2013, algo que “podría frenarse” si se mantiene la “incertidumbre” en torno a las políticas energéticas de algunos países, según el último ‘Informe sobre el mercado energético renovable a medio plazo’ presentado por la Agencia Internacional de la Energía (IEA, por sus siglas en inglés).
El documento subraya que aunque se prevé que la generación renovable aumente un 45 por ciento hasta 2020 y llegue a suponer el 26 por ciento del sistema, las últimas estimaciones hablan de una ralentización durante los próximos cinco años hasta niveles “que se alejan de los necesarios” para cumplir con los objetivos de la lucha contra el cambio climático.
Cientos de trabajadores de tiendas, comida rápida, lavado de coches y Wal-Mart han participado en una marcha en Nueva York para exigir a las empresas, entre ellas Zara (Grupo Inditex) la mejora de sus condiciones de trabajo y empleo.
Los trabajadores marcharon desde un McDonalds hasta la tienda de Zara en la calle 59. Alli, Jedidiah (uno de los líderes de la campaña ?#ChangeZara) y trabajadores de otras tiendas de la empresa entregaron al gerente una petición respaldada por 1380 firmas dirigida al Director General de Inditex en Estados Unidos, Dilip Patel. Pese al intento del gerente de evitar la entrega, la insistencia de la delegación hizo que no tuviera más remedio que recibirlas.
Jedidiah informó a los manifestantes que la actitud del gerente es un ejemplo de como Inditex intenta ignorar repetidamente las reivindicaciones de trabajadoras y trabajadores, por lo que éstos tienen que pedir el apoyo de los clientes y de toda la comunidad en sus movilizaciones.
UFCW continuará sus acciones de movilización para reivindicar mejores condiciones de trabajo y empleo y lograr que Inditex se siente en la mesa de negociación, exigiendo de esta manea el cumpliendo en Estados Unidos del Acuerdo Marco Internacional firmado entre UNI Global Union y la empresa hace cinco años. Afirma el sindicato que Inditex presume de ser una empresa socialmente responsable y que por tanto debe demostrarlo.
El organo europeo acusa al banco estadounidense de colusión junto al Royal Bank of Scotland para fijar tasa libor.
La Comisión Europea impuso este martes una multa de 61.6 millones de euros al banco estadounidense JP Morgan por colusión, junto al banco Royal Bank of Scotland (RBS), para fijar la tasa Libor en francos suizos entre marzo de 2008 y julio de 2009.
Estos bancos “en vez de competir entre ellos, se pusieron de acuerdo”, indicó el comisario de Competencia, Joaquín Almunia, en un comunicado, lo que transgrede las reglas de competencia comunitarias.
Imagina que un día estás en la oficina y tu jefe dice que desde ahora tendrás la posibilidad de salir de vacaciones sin límite de tiempo; seguramente la emoción invadiría de inmediato todo tu espacio de trabajo ¿no es cierto? Para muchos de los empleados de Virgin esto es una realidad, ya que recientemente su CEO, Richard Branson anunció una política de vacaciones ilimitadas que aplica a quienes colaboran en las principales oficinas de la compañía.
A primera vista esto podría parecer una locura, pero para Branson los beneficios que la nueva política podría significar para el bienestar de sus colaboradores y el crecimiento de Virgin son mayores que el riesgo. “Estamos orgullosos de nuestra cultura, y confiamos en nuestra gente y su capacidad para tomar decisiones empoderadas”, aseguró en su blog.
Esta política de licencia ilimitada se une a otras prácticas de trabajo flexible que han sido adoptadas en Virgin y otras empresas de tecnología con el fin de impulsar el desarrollo de sus colaboradores a través de un mejor salario emocional, en favor del cual la empresa ha roto los paradigmas de tiempo y espacio deshaciéndose de los horarios convencionales de oficina y la permanencia de los trabajadores en un mismo escritorio aislado para dar paso a la interacción y estimular la creatividad.
La licencia ilimitada no elimina el derecho del personal al periodo vacacional que le corresponde por ley, por el contrario cada colaborador deberá tomar un mínimo de días libres que serán monitoreados por la compañía; un modelo similar a las vacaciones obligatorias que TED exige a sus empleados durante el verano, aunque en realidad esta política esta inspirada en el permiso ilimitado de ausencia que Netflix instauró en 2010 con el fin de centrarse en objetivos y dejar de contar las horas laborales de sus trabajadores.
Desde luego, la medida generó casi tanta polémica como la semana laboral de tres días propuesta en varias ocasiones por el empresario Carlos Slim, sin embargo esto no ha detenido ni por un minuto al CEO de Virgin, quien a respondido a los comentarios negativos a través de su blog, donde señaló que se trata de un esfuerzo por empoderar a quienes colaboran con la compañía, ya que como adultos tienen la capacidad y responsabilidad para gestionar su propio tiempo laboral.
El empresario también afirmó que los líderes de área tienen la misión de capacitar a sus colaboradores y guiarlos para conseguir mejores resultados, pero no gobiernan sobre ellos, por lo que manifestó la confianza que deposita en su equipo para tomar decisiones responsables a favor del crecimiento de la compañía y expresarse con libertad.
Dentro de la farándula hay muchos famosos que están involucrados con distintas causas sociales y medio ambientales, apoyando y participando activamente en programas, campañas, donaciones e incluso formando sus propias fundaciones especializadas en causas particulares.
Sin embargo también hay famosos que además de dar apoyo externo, buscan llevar una vida de acuerdo a sus convicciones, y es por eso que invierten en propiedades que causan un menor impacto a la naturaleza, adquiriendo o remodelando sus mansiones de una manera ecológica.
A continuación presentamos cinco famosos que viven en casas sostenibles:
1.- Julia Roberts: Esta famosa actriz de Hollywood invirtió 20 millones de dólares para construir una casa totalmente sostenible. De acuerdo a declaraciones, tras volverse madre pudo tomar conciencia de la importancia de cuidar al medio ambiente.
La casa está distribuida en casi 6 mil metro cuadrados y se encuentra en la playa de Malubú, la mansión genera su propia energía con energía solar y cuenta con 6 habitaciones y la madera e incluso los azulejos con la que se construyó son reciclados provenientes de bosques sostenibles donde no se maltrata a la naturaleza.
2.- Larry Hagman: actor de la serie Dallas, es un defensor del medio ambiente y las energías limpias. Tiene un rancho de 7 mil metros cuadrados el cual cuenta con paneles solares por toda la construcción.
Además la casa tiene tragaluces retráctiles en el techo, por lo que no requiere de aire acondicionado. Una de las cosas que hace a esta mansión destacable, es que como genera más energía de la que consume, suministra de energía a cinco casas más a su alrededor.
3.- Jennifer Aniston: la querida actriz figura en esta lista por remodelar su casa para que ésta fuera sustentable, invirtiendo 15 millones de dólares en la reformación. La construcción está equipada con placas solares y techos de metal reflectante para que se conserve más tiempo la energía natural.
La actriz confesó que además toma baños de dos minutos para cuidar el agua y conduce un vehículo que dosifica mejor el combustible.
4.- Jackson Browne: este músico tiene una casa que no está conectada a ningún tipo de red eléctrica debido a las placas solares y turbinas de viento que implementó y que no generan ningún residuo.
La casa está llena de ventanas, tanto en las paredes como en el techo, es casi transparente, y se encuentra en Malibú, por lo que tiene una temperatura adecuada todo el año, evitando así usar aire acondicionado.
5.- Johnny Depp: este apreciado actor decidió incorporar en la mansión que tiene en Bahamas lo último en tecnología ecológica, la producción de hidrógeno mediante energía solar.
Debido al estilo de vida amigable con el medio ambiente que lleva el aclamado actor, fue nominado en años anteriores al premio “celebridad verde”.
Estos son solo algunos de los muchos famosos que toman conciencia ambiental y buscan hacer partícipes a sus familias de acciones que benefician al medio.
Si tuvieras un problema con la policía, ¿darías un soborno? Si contestas que sí estás con la mayoría. Según el Barómetro Global de la Corrupción 2013, una encuesta global sobre el tema realizada por Transparencia Internacional, el 61% de las personas que tuvieron un contacto con la policía en el último año dieron un soborno.
La encuesta fue aplicada a más de 100 mil personas en 107 países, incluyendo a México, y sus números demuestran que aunque las personas en todo el mundo condenan la corrupción y creen que los gobiernos no han sido eficaces eliminándola, también son parte del problema al pagar sobornos. Además, en México y el mundo, el poder judicial y los partidos políticos son las instituciones gubernamentales con peor reputación, ya que son consideradas entre las más corruptas.
A continuación, una infografía de Consulta Mitofsky que resume los hallazgos más importantes del estudio.
Viajar es una gran forma de encontrar inspiración y soluciones creativas a nuestros problemas. Además, nos da una nueva perspectiva porque nos permite saber cómo viven otras culturas y alejarnos un poco de nuestros problemas cotidianos. Sin embargo, tampoco es fácil organizar y financiar un viaje al extranjero, sobre todo cuando tenemos un trabajo de tiempo completo, porque necesitamos el apoyo de nuestra empresa.
La coreógrafa y cantante Paula Abdul se suma a la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama a través de un video de concientización sobre la detección oportuna del cáncer y la autoexploración.
La cantante, coreógrafa y compositora Paula Abdul se suma a la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama a través de un video de concientización sobre la detección oportuna del cáncer para mostrar de una manera fresca y amigable los pasos que las mujeres deben seguir mensualmente para realizarse su autoexploración.
La ex juez del programa American Idol, hace muestra de su talento musical y de sus mejores pasos para invitar a las mujeres a tomar conciencia de su propia salud mediante tres simples pasos: Conoce tu cuerpo. Conoce sus riesgos. Habla con tu médico.
Esta iniciativa forma parte de la Cruzada Avon Contra el Cáncer de Mama y se lanza a nivel global por la Fundación Avon de Estados Unidos bajo el nombre #CHKT. En México, será la canción oficial de la Carrera Caminata Avon Contra el Cáncer de Mama, la cual se realizará el próximo domingo 26 de octubre en Paseo de la Reforma, Ciudad de México.
Roberto Sada, Director de Comunicación de Avon México, señaló “El cáncer de mama es la primera causa de muerte por cáncer en la mujer y, sin embargo, puede ser curable si se detecta a tiempo. Por ello, desde hace 20 años en Avon hemos abanderado esta causa, a través de acciones como #CHKT, con la que buscamos que más mujeres, de todas las edades, tomen conciencia sobre su salud”.
Avon es la compañía que ha destinado más recursos para la atención del cáncer de mama. En México, esto se traduce en más de 21 millones mujeres impactadas con información, 60 mastógrafos, 2,296,499 estudios de detección, 16 unidades móviles en zonas rurales, atención a más de 703,400 mujeres, construcción de la Clínica de Mama Avon Fernando Lezama en el INCAN que atiende a 22,000 mujeres al año, entre otros.
El cáncer de mama es una de las enfermedades que presentan más casos al año y desafortunadamente, se debe a que gran parte de la población no se encuentra informada en cuanto a la detección temprana. Es por esto, que dando continuidad a la campaña de Oster y CIMAB “Juntos hacemos la diferencia”, se llevará a cabo el proyecto “Tocando vidas”.
“Tocando vidas”, es una iniciativa donde participa Oster a través de Sport City, y consiste en transformar el esfuerzo deportivo en beneficio de las mujeres que son apoyadas por CIMAB además de generar conciencia y brindar apoyo contra el cáncer de mama, esto es a través de “clases con causa” en cada uno de los clubs de Sport City en México, en donde se busca invitar a los socios a hacer una hora de ejercicio del 19 al 25 de Octubre para lograr recaudar un total de 500 horas que se convertirán en un donativo económico para beneficiar a la fundación.
De esta forma Oster y CIMAB pretenden generar conciencia acerca de esta enfermedad y al mismo tiempo crear una reflexión sobre la forma en la que se puede apoyar su prevención y tratamiento por medio del esfuerzo físico, más allá del aspecto económico.
El fin es lograr que durante el ejercicio, los participantes puedan sentirse comprometidos e identificados con la causa al relacionarla directamente con el esfuerzo físico. De este modo se busca que los participantes lleven el ejercicio a cabo, más allá de los fines de salud personal, por un apoyo a la salud de todas las mujeres que puedan correr riesgo de contraer cáncer de mama.
Hacer ejercicio es una de las formas más humana de apoyar a otra persona pues no importa si eres mujer o eres hombre, la idea es apoyar y que los participantes empaticen de una forma más profunda y se comprometan con la causa. De esta forma estarán apoyando a que más mujeres conozcan sobre este padecimiento.
Los esfuerzos de Oster y su compromiso con las mujeres mexicanas buscan que por medio de estas campañas se logre concientizar y así poder combatir con acciones al cáncer de mama.
