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La respuesta de Nestlé ante el caso Crunch y algunas observaciones sobre el manejo de crisis

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Es imposible ser usuario de redes sociales y no saber lo que ocurrió este fin de semana con la cuenta del chocolate Crunch de Nestlé.

Cronológicamente los acontecimientos fueron los siguientes:

A las 00:01 horas del domingo 9 de noviembre, desde la cuenta @CrunchMX se publicó un tuit que decía: “A los de Ayotzinapa les dieron Crunch”

Tuit de Crunch

Dicho tuit fue eliminado un par de horas después. La marca se disculpó a las 02:23 horas por el mensaje: “Lamentamos el contenido recién publicado y ofrecemos una disculpa pública a nuestra comunidad.”

Veinte minutos después surgió otra respuesta: “Expresamos nuestra solidaridad a las familias de Ayotzinapa y lo extendemos a las marcas que también fueron parte de esta mala broma.”

Sobra decir que la comunidad en Twitter no se hizo esperar y la reacción fue fuerte en contra de la marca, que más de 12 horas después del tuit inicial indicó que no se trataba de una broma sino que su cuenta había sido vulnerada.

Asimismo, la marca emitió un comunicado donde reforzaba esta postura.

¿Es una respuesta adecuada?

Para comenzar hay que decir que al menos hubo una respuesta y eso es ya un gran paso, ya que muchas empresas pretenden dejar pasar estas crisis como si no ocurrieran. Nestlé reaccionó y eso es el primer acierto. La pregunta es si se pudo haber hecho más.

Para responder, habría que recordar hace poco el caso de AXA y su spot televisivo donde un automovilista golpeaba a un ciclista. Ante las airadas críticas en redes sociales por parte de la comunidad ciclista del país, el CEO de AXA México, Xavier de Bellefon, se tomó el tiempo de responder a los comentarios de los seguidores en Twitter, aceptando desde el primer momento el error y anunciando que la campaña se retiraría inmediatamente.

Con este ejemplo es posible ver que las marcas pueden y deben ser muy proactivas al momento de enfrentarse a crisis sociales, y que en ciertas ocasiones, incluso de circunstancias tan adversas pueden surgir buenas percepciones si el manejo es el adecuado.

Controlar una crisis de redes sociales no es fácil y hay que señalar que en México aún no hemos entendido que los community managers no pueden ser estudiantes, recién egresados, familiares o gente sin experiencia que se coloque al frente de una pantalla porque sabe manejar Facebook o tiene muchos followers. Las redes sociales demandan una gestión profesional porque son un canal formal de la marca. Punto.

Dentro de la formación profesional que debe tener un community manager no solo se deben contar las habilidades técnicas sino un buen conocimiento de sicología, sociología y sobre todo, de la cultura corporativa de la marca a la que representa, en donde por supuesto está incluida la responsabilidad social.

¿Qué se pudo haber hecho?

Aceptar el hecho
Lo primero debió ser aceptar el error ¿Fue una broma? ¿Fue un hackeo? ¿Fue un error del community manager? En realidad poco importa, porque la verdad es que sucedió y por ende debe admitirse abiertamente y reconocerse como una equivocación grave.

Dar un rostro humano y responsable a la crisis
El tema sobre el que se cometió esta anomalía no es cosa menor; es un tópico álgido que está enervando a gran parte de la sociedad al grado de manifestaciones como las que vimos el sábado por la noche. En este marco, es recomendable ir más allá de la explicación en Twitter o la emisión del comunicado. En realidad en casos así, es sugerido que un representante de la marca de la cara, asumiendo la responsabilidad corporativa, como lo hizo Xavier de Bellefon con AXA o Bob Eckert cuando Mattel tuvo la crisis de los juguetes con plomo.

Comunicar en los canales sociales
Una vez definida la postura entonces sí, debe postearse y multipllicarse en los distintos canales sociales, especialmente en aquellos donde se originó la crisis.

Tomar acciones tangibles
Finalmente, también es necesario ejercer acciones sólidas que la sociedad pueda atestiguar, ya que la indignación es mucha.

El restaurante de pizzas 50 Friends se vio envuelto en una situación similar por el mismo tema este mismo fin de semana, y la realidad es que su caso es quizás más desafortunado; sin embargo, al día de hoy, la gerente de la sucursal Reforma, desde donde salieron los tuits, fue despedida y el cajero renunció voluntariamente. Además la cuenta fue suspendida y la empresa anunció que solo utilizaría las cuentas madre de la cadena para comunicarse. Las acciones tomadas no borrarán lo sucedido pero ayudan a transmitir una postura enérgica ante un hecho irresponsable.

Conclusiones

Manejar una crisis de esta magnitud no es nada sencillo y un fuego así no se apaga en unas horas ni con un comunicado. Se requiere un trabajo detallado, sensible y de tiempo, ya que es innegable, que aún después de muchos meses, el caso seguirá poniéndose como ejemplo de lo bien o mal que se resolvió la situación, de las afectaciones a la reputación corporativa y de la responsabilidad social que se tuvo ante los hechos.

Como señalamos, no responder es la peor postura; ser rápido y coherente es indispensable y el manejo posterior es también muy importante. Veremos cómo evoluciona la situación en próximos días.

3 campañas sociales que generaron polémica

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3 Campañas sociales que generaron polémica

Cuando se habla de campañas sociales casi siempre llegan a nuestra mente mensajes cargados de responsabilidad que acompañan un enorme esfuerzo por generar un impacto positivo en la comunidad y crear conciencia sobre la gran importancia de adoptar un compromiso conjunto por ejercer y promover mejores prácticas de convivencia entre los seres humanos y el entorno; sin embargo, impactar a públicos tan diversos no siempre es fácil, y en algunas ocasiones empresas y organizaciones han resbalado fuertemente colocando en sus campañas mensajes antagonistas cargados de polémica.

10 minutos de acoso ¿Racista?

Como parte de una campaña contra el acoso verbal que las mujeres sufren al caminar por las calles, la actriz Shoshana B Roberts de 24 años de edad protagoniza un video que pretende mostrar la realidad de una bella chica que transita por Manhattan.

Realizado por la agencia Rob Bliss Creative, el video muestra como Shosana recorre diferentes barrios de Manhattan vestida con pantalón de mezclilla y blusa de algodón, mientras un compañero graba con una cámara oculta las miradas y comentarios que recibe de los hombres que se encuentra en el camino.

La meta de esta campaña es la recaudación de fondos para Hollaback, un movimiento que busca terminar con este tipo de acoso en más de 70 ciudades alrededor del mundo.

El video que hasta el momento tiene ya más de 35 millones de reproducciones en YouTube resultó un ejercicio muy interesante hasta el momento en el que muchos usuarios de las redes sociales lo calificaron de racista debido a que los casos de acoso reflejados en la edición corresponden en su mayoría a hombres afroamericanos.

En un comunicado la organización Hollaback ha negado estas acusaciones señalando que su intención es que el video inicie una serie de esfuerzos para demostrar que el acoso se dirige a mujeres de todas las razas y se lleva a cabo por una población igualmente diversa de hombres. “Por casualidad terminó viéndose así, pero realmente teníamos un amplio espectro de gente que dijo/hizo algo”, aseguró.

Niñas feministas ¿y groseras?

Lanzada por la marca de playeras FckH8 como un esfuerzo por denunciar las alarmantes cifras de sexismo que aún se reportan hoy en día como el terrible sesgo de género a nivel salarial y los altísimos indices de violencia que victimizan a una de cada cinco mujeres en el mundo, la campaña de las Princesitas Groseras alcanzó miles de visitas en YouTube y menciones en las redes sociales y diversos medios internacionales.

El éxito de esta campaña no logró alejarla de la polémica relacionada con el ofensivo lenguaje que las pequeñas utilizan para denunciar la violencia de género, mismo que no sólo desvirtúa las intenciones responsables de la marca, sino que envía el doble mensaje de que las agresiones pueden ser un medio valido para la defensa de los derechos humanos.

Mensaje sexista ¿para cuidar el agua?

El objetivo de promover el cuidado del agua en Sao Paulo parece ser motivo suficiente para utilizar un mensaje sexista, o a menos eso parece creer la organización The Nature Conservancy al lanzar la campaña #NoRainNoWashing realizada por Agencia África.

En ella se muestra el estereotipo de la joven que lava un auto vestida con ropa ajustada que deja muy poco a la imaginación mientras promueve que dejar el automovil sucio con el fin de contribuir a cuidar el agua es mucho más cool.

#NoRainNoWashing – The Nature Conservancy from Agência Africa on Vimeo.

Posición de Nestlé sobre mensaje publicado en la cuenta de Crunch relativo a Ayotzinapa

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Nestlé lamenta profundamente lo publicado sobre Ayotzinapa desde la cuenta de Twitter de su marca Crunch, publicación que no fue autorizada por la compañía y no refleja de forma alguna su sentir sobre estos trágicos sucesos.

La seguridad de la cuenta de Crunch en Twitter fue vulnerada por personas ajenas a la marca; por lo que Nestlé está haciendo las investigaciones pertinentes para conocer la forma exacta en que esto ocurrió, y así poder tomar las acciones consecuentes.

En cuanto Nestlé y su marca Crunch tenga los resultados completos de la investigación tomarán medidas adicionales para evitar que personas ajenas a la compañía realicen este tipo de acciones, que no coinciden con los valores de ninguna marca de Nestlé.

Comunicado de Prensa

¿Qué es una cooperativa y cómo puede ser responsable?

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sociedad cooperativa vía Shutterstock
sociedad cooperativa vía Shutterstock

Una cooperativa es una asociación de personas las cuales se unen de manera voluntaria para formar una organización democrática, la administración de la misma debe de ser consensuada por los integrantes que la componen.

El objetivo principal de una cooperativa es el de hacer frente a las necesidades sociales, económicas, culturales y ambientales mediante una organización. Debido a la conciencia que tiene la misma sociedad cooperativa, la responsabilidad social se vuelve  fundamental para su existencia al involucrar todos esos actores.

Desde 1895 la Alianza Cooperativa Internacional es la organización encargada de promover este movimiento en el mundo, y a partir del impulso que se dio al desarrollo de este diferente sistema de negocios, a lo largo del tiempo se han desarrollado muchas sociedades.

Sociedad Cooperativa en México

Un ejemplo exitoso mexicano de cooperativa responsable es la Cooperativa La Cruz Azul, quien desde sus inicios en 1934 se ha caracterizado por ser una empresa con tendencia a la responsabilidad social.

cooperativa cruz azul

A lo largo del tiempo esta empresa ha desarrollado proyectos y programas responsables no solo con el público interno y sus colaboradores, sino con las comunidades vecinas. La cooperativa Cruz azul plantea sus objetivos y estrategias de negocio para no limitarse a crecer como empresa sino hacer crecer a la sociedad en la que se desenvuelve.

De entre los programas destacables de la cooperativa Cruz Azul se encuentran los de seguridad, alimentación en comunidades, capacitación, medio ambiente, centros educativos, atención médica, proyectos de cuidado del agua y tratamiento de residuos, entre muchos otros.

ciudad ca

Además de los programas que la cooperativa desarrolla, existe la Ciudad Cooperativa Cruz Azul, una ciudad industrial ubicada en el estado de Hidalgo, donde se encuentran centros culturales, recreativos, hospitales y academias, y donde además operan la mayoría de los programas que la empresa mexicana tiene.  

Un destacado y ejemplar proyecto para las sociedades cooperativas que operan no solo en México sino al rededor del mundo, debido a la estrategia tan completa que tienen y que continúan tabajando para mejorar.

Fuente: INAES

Ann Cotton recibe el Premio WISE 2014 de Educación

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Ann Cotton, OBE, Fundadora y Presidenta de Camfed, ha sido nombrada Laureada con el Premio WISE 2014 deEducación gracias a su campaña para la educación femenina. Ann Cotton dirigió un modelo de educación para niñas reconocido internacionalmente, que ha situado la educación en el corazón del desarrollo en África.

El Premio WISE de Educación fue presentado por Su Excelencia Sheikha Moza bint Nasser, Presidenta de la Fundación Qatar, en la sesión plenaria inaugural de la sexta Cumbre Mundial para la Innovación en Educación en Doha (Qatar), ante más de 1.500 expertos de diversos ámbitos y más de 100 países.

Según explica Su Excelencia Sheikha Moza bint Nasser, “el objetivo del Premio WISE es reconocer la dedicación de verdaderos pioneros en educación y ofrecer visibilidad a la innovación para incrementar la presencia de la educaciónen la agenda mundial. Gracias al Premio WISE deEducación los Laureados son claros ejemplos de lo que es posible. A través de la celebración de sus logros, nuestra meta es inspirar a muchos otros emprendedores sociales, defensores e innovadores en educación que ofrecen soluciones a un niño, a una aldea o a un pueblo al mismo tiempo”.

Durante más de dos décadas, Ann Cotton se ha centrado en mejorar las oportunidades para niños al margen de los sistemas educativos. El compromiso de Ann Cotton con laeducación para niñas en la zona del África Subsahariana comenzó en 1991, cuando Cotton se dio cuenta de que era la pobreza, en lugar de las barreras culturales, elprincipal motivo de los bajos índices de escolarización de niñas en las zonas rurales. Ann Cotton entendió que si las niñas pudiesen ser educadas con el apoyo de sus comunidades, podrían ser capaces de labrar su propio futuro y ayudar a sus comunidades a salir de la pobreza.

En 1993, Ann Cotton fundó Camfed para ofrecer apoyo financiero, social y estructural a niñas de educaciónprimaria, secundaria y universitaria, así como formación en TIC, salud y negocios enfocado a mujeres jóvenes. Elenfoque único e integral de la organización rompe elcírculo vicioso de la pobreza, el matrimonio infantil, las altas tasas de natalidad y de SIDA al trabajar en estrecha colaboración con todos los agentes que tienen poder sobre la educación y opciones de vida de las niñas.

Uno de los resultados más efectivos e innovadores del trabajo de Ann Cotton en Camfed es Cama, una importante red panafricana con 24.436 miembros graduados por Camfed, muchos de los cuales capacitan y tutoran a nuevas generaciones de estudiantes. Los innovadores programas de educación de Camfed han beneficiado a más de tres millones de niñas en Zimbabue, Zambia, Ghana, Tanzania y Malawi y son implementados a través de 5.085 escuelas asociadas en 115 distritos rurales.

El Premio WISE de Educación se estableció en 2011 para elevar el estatus de la educación proporcionando a este sector un prestigio similar al de otras áreas para las que existen premios internacionales, como literatura, paz y economía. El Laureado recibe una donación de 500.000 dólares americanos y una medalla especial de oro.

Su Excelencia el Jeque Abdulla bin Ali Al-Thani, PH.d., Presidente de WISE, ha felicitado a la Laureada con elPremio WISE 2014 de Educación afirmando que “AnnCotton ha dedicado su vida a mejorar la educación de las niñas y al fortalecimiento de mujeres jóvenes en el África Subsahariana. Cotton ha creado un exitoso modelo deeducación beneficiando no sólo a millones de niñas de las áreas más pobres, sino a comunidades enteras”

Ann Cootton afirmó sentirse “honrada de unirme al grupo de innovadores en educación, como Vicky Colbert, el Dr. Madhav Chavan y Sir Fazle Hasan Abed, como la cuarta Laureada del Premio WISE de Educación. Acepto estepremio en nombre del millón de niñas con las que Camfed tiene el compromiso de apoyar a través de la educaciónsecundaria durante los próximos cinco años. Un millón de niñas cuya pobreza les ha robado hasta ahora su confianza y voluntad, y que aún no conocen la asombrosa transformación que les espera.”

Comunicado de Prensa

11 cosas que tu jefe odia que hagas

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Mal empleado via Shutterstock
Mal empleado via Shutterstock

Los buenos empleados tratan de mejorar hasta las malas situaciones, pero los malos simplemente la dejan así: no les importa porque no es su trabajo, porque su título o la descripción de su puesto no lo mencionan. Los líderes suelen notar esta actitud, y eso en definitiva no es bueno para el empleado. Aquí otras once acciones o hábitos que podrían hacer dudar de tu responsabilidad y profesionalismo:

CEPAL pide eliminar desigualdades que inciden en la violencia contra las mujeres

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Hasta ahora 11 países de la región han tipificado el femicidio o feminicidio en sus legislaciones, señala el organismo de las Naciones Unidas en un informe.

La violencia contra las mujeres no puede analizarse ni enfrentarse de manera aislada sino vinculada a los factores de desigualdad económica, social y cultural que operan en las relaciones de poder entre hombres y mujeres, plantea el último informe anual del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe (OIG) de la CEPAL, presentado durante el XV Encuentro Internacional de Estadísticas de Género de Aguascalientes, que concluye hoy en México.

Aunque el documento alerta sobre la ausencia, heterogeneidad y dispersión de las estadísticas sobre violencia en la región, algunas cifras nacionales dan cuenta de la magnitud del problema. El año pasado, 88 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o ex parejas íntimas en Colombia, 83 en Perú, 71 en República Dominicana, 46 en El Salvador, 40 en Chile, 25 en Uruguay, 20 en Paraguay y 17 en Guatemala.

Otras encuestas muestran que 63 de cada 100 mujeres en México y 60 de cada 100 mujeres en Ecuador han padecido algún incidente de violencia, ya sea por parte de su pareja u otra persona. Esta violencia ocurre con mayor frecuencia entre quienes tienen o han tenido pareja (casadas, unidas, separadas, divorciadas o viudas): 48,7% en Ecuador, 47% en México y 45,4% en Uruguay.

Las dificultades para obtener información confiable y oportuna se agudizan cuando se trata de mujeres indígenas y afrodescendientes. Datos disponibles indican que en Ecuador y Perú alrededor de 38% de las mujeres indígenas han sufrido alguna vez violencia física o sexual a manos de su pareja. Esta situación alcanzaría a 24% de las mujeres indígenas en Guatemala y 20% en Paraguay.

Hasta ahora 11 países de la región han tipificado el femicidio/feminicidio en sus legislaciones: Bolivia, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá y Perú y tres han construido una agravación para el homicidio: Argentina, Colombia y Venezuela.

Pese al avance normativo, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) advierte sobre la falta de políticas públicas e instituciones capaces de asegurar su efectiva aplicación en los países. A esto se suma, dice el informe, que las normas se concentran en el castigo de los agresores, sin atender los distintos factores que inciden en la violencia contra las mujeres, entre ellos, la desigual distribución del trabajo, en especial del doméstico no remunerado.

La autonomía de la población femenina se ve amenazada por la alta proporción de mujeres sin ingresos propios, que en 2010 alcanzaba a 32,7%, en comparación con 12,1% de los hombres. Por ello se plantea “el desafío de evaluar si los programas de empoderamiento económico que se instalan en distintos países contribuyen o no a la eliminación de la violencia y sus causas a corto y largo plazo”.

La CEPAL recomienda mejorar la producción de información sobre la violencia de género; llevar a cabo, cuando sea necesario, procesos de reforma legislativa con debates participativos; lograr una coordinación institucional fuerte, de alta jerarquía y gran capacidad técnica; e instaurar un sistema verdaderamente integral de atención, capaz de articular las políticas sociales con las respuestas judiciales.

También propone fortalecer los mecanismos de atención en salud; asegurar el financiamiento adecuado de las políticas públicas, las instituciones y los sectores involucrados en las iniciativas para la erradicación de la violencia contra las mujeres; generar mecanismos transparentes, periódicos y profesionales de evaluación, y establecer espacios para la participación de la sociedad civil, entre otros.

Comunicado de Prensa

Victoria’s Secret cambia su polémico mensaje “El Cuerpo Perfecto”

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Victoria's Secret cambia su polémico mensaje "El Cuerpo Perfecto"
JStone / Shutterstock.com

La marca de lencería lanzó una campaña publicitaria para promocionar sus nuevos productos pero su eslogan causó indignación.

Las modelos de ropa interior de Victoria’s Secret no son tan perfectas, después de todo.

Victoria’s Secret informó que ha cambiado su lema publicitario, “The perfect Body” (El cuerpo perfecto), por uno que está destinado a ser más aceptable para quienes no son supermodelos: “A Body for Every Body” (Un cuerpo para cada cuerpo).

El eslogan aparece en una imagen de su página web, junto con 10 modelos muy delgadas y vestidas con ropa interior de la empresa; sus costillas son claramente visibles.

Victoria’s Secret no ha dejado completamente de lado la palabra “perfecto”. Ahora se aplica esa palabra a la ropa interior en lugar de la modelo. Debajo del título del anuncio “Un cuerpo para cada cuerpo” aparece el subtítulo: “Perfect Fit. Perfect Comfort. Perfectly Soft” (Ajuste perfecto. Confort perfecto. Perfectamente suave).

El anuncio también usa la frase “forma perfecta”, aunque se está refiriendo a un sostén push-up, no a la modelo que lo lleva.

Las peticiones de Change.org sobre el tema, tomaron el crédito de este cambio. “Victoria’s Secret ha cambiado el texto en su página web de ‘El cuerpo perfecto’ a ‘Un cuerpo para cada cuerpo'”, informa una actualización de la petición en el sitio web. “¡Es una increíble noticia!”

Sin embargo, portavoces de Victoria’s Secret no confirmaron por qué hicieron el cambio.

Fuente: CNN

Papás en la oficina, una propuesta de LinkedIn

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Papás en la oficina, una propuesta de LinkedIn
Foto: CNN

La compañía instituyó el día para que los papás de sus empleados vean su trabajo y otras compañías se sumaron. ¿Recuerdas esa vez que tus papás te llevaron al trabajo y finalmente aprendiste lo que tu mamá y papá hacían todo el día?

Es momento de regresarles el favor, según LinkedIn. La red social profesional lanzó una convocatoria a sus empleados y nombró este jueves el ‘Día de trae a tus papás’. La idea es dar a los padres la oportunidad de ver lo que sus hijos hacen en el trabajo, ya que según el sitio, uno de cada tres padres no tiene ni idea.

“No sabía lo que hacía, pensé que estaba en ventas”, afirmó Joan Douglass, madre de Chris Douglass, gerente de relaciones empresariales de LinkedIn. Tras su visita, Joe Douglass, el padre de Chris, consideró que el ambiente laboral en LinkedIn es “radicalmente dierente” de la atmósfera que experimentó como trabajador por muchos años en Xerox, pero haber visitado a su hijo lo ayudará a “ser mejor entrenador y consejero”.

Ese es el intento de la empresa. Una encuesta de la compañía encontró que muchos padres evitan dar consejos que podrían ayudar a sus hijos en el trabajo por considerar que no conocen las últimas “tendencia laborales”. “Creamos el ‘Día de trae a tus padre’s en LinkedIn para ayudar a cerrar la brecha entre los profesionales y sus papás”, dijo la vocera del sitio, Catherine Fisher.

LinkedIn espera que cerca de 20,000 personas en 16 países formen parte en este evento. Algunas de la compañías que están participando son British Airways, Logitech, Virgin, SAP y Wrigley ¿Quieres saber cómo va? Algunos de los participantes están colocando fotos con sus padres en Twitter e Instagram con el hashtag #BIYP .

Holly Branson, la hija del CEO de Virgin, Richard Branson, también participó y publicó un ensayo sobre cinco cosas que aprendió de su padre. A pesar de que podría haber momentos de preocupación paternal incómoda, según las publicaciones en redes sociales al parecer el día va muy bien. Además, la compañía realizó la invitación en sus redes sociales de forma creativa, ¿cómo sería si Luke Skywalker invitara a su papá al trabajo?

Fuente: CNN

Informe de tráfico ExpokNews octubre 2014

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En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.

Informe de tráfico ExpokNews octubre 2014

10 consejos para incrementar tu energía en la oficina

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Después de dos largos días de descanso, es natural comenzar una nueva semana de trabajo con una actitud fresca y una gran cantidad de energía, pero mantener ese ritmo de lunes a viernes puede convertirse en una misión casi imposible si no tomas las medidas adecuadas de alimentación y descanso.

Tú puedes ser parte del programa de Voluntariado con mayor impacto en México este Día Internacional de los Voluntarios

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El próximo 5 de diciembre se celebra el Día Mundial del Voluntario. Debido a esto se está organizando la más grande actividad de voluntariado en México y tú puedes formar parte de este movimiento ¿Quieres saber cómo?

Fundación Grupo Modelo en alianza de Cruz Roja Mexicana busca impulsar la labor voluntaria en el país este próximo 6 de diciembre, mediante un movimiento masivo con diversas actividades para elegir de acuerdo a las preferencias.

Para participar en las actividades solo debes de registrarte en la página oficial de Voluntarios Modelo de una manera muy sencilla, ahí podrás elegir de acuerdo a tu región la actividad que prefieras realizar, como acondicionamiento de escuelas, recuperación de parques, pintura, limpieza de áreas verdes, playas, etc.

grupo modelo y cruz roja

La campaña para este movimiento estará vigente durante todo el mes de noviembre, y se estará promocionando en distintos medios esperando reunir a 60 mil voluntarios que contribuyan a la causa a lo largo de la república.

Con el acuerdo de colaboración que firmaron Cruz Roja Mexicana y Grupo Modelo, los más de 30 mil trabajadores de la empresa tendrán la oportunidad de capacitarse en Cruz Roja como primeros respondientes, personas que podrán intervenir para auxiliar a quien se encuentre en medio de una emergencia.

“Los beneficios de un programa como el de Voluntarios Modelo son muchos porque construye vínculos, mejora la calidad de vida de los beneficiados y a la par aporta a las organizaciones no gubernamentales. Además, al interior de la empresa tenemos una gran oportunidad para sentirnos orgullosos, fortalecemos la convivencia y el ambiente de trabajo y aportamos nuestro esfuerzo para que una comunidad específica se vea beneficiada.” Dijo el director general de Grupo Modelo, Ricardo Tadeu.

tú puedes participar en el voluntariado más grande de México

Además de agradecer el apoyo para el mantenimiento de más de 60 delegaciones de la Cruz Roja, Fernando Suinaga Cárdenas, presidente nacional de Cruz Roja Mexicana hizo un llamado para que, como lo hizo Fundación Grupo Modelo, se sumen otras empresas responsables a colaborar con Cruz Roja Mexicana, porque es con este tipo de alianzas que se “podrá aliviar el sufrimiento de las personas en caso de desastre y ser una esperanza de apoyo a grupos vulnerables”.

Como parte de las actividades del Día Mundial del Voluntario, el próximo 28 de noviembre, se realizará la carrera Maratón Pacífico, que beneficiará a la Cruz Roja Mazatlán, donando Fundación Grupo Modelo cien pesos por cada corredor que participe.

Al sumar a los Voluntarios de Grupo Modelo, a sus familias, a la comunidad y a las organizaciones de la sociedad civil se logrará el sueño de Grupo Modelo de Unir a la Gente por un Mundo Mejor.

Responsabilidad social, un reto para las relaciones públicas

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Responsabilidad social, un reto para las relaciones públicas
Relaciones publicas vía Shutterstock

La Responsabilidad Social Empresarial debe ser ya parte integral de los programas estratégicos de Relaciones Públicas en el país; el reto para éstas, afirman expertos, es ayudar a las empresas a ir más allá del mensaje.

Nadie puede ser ajeno al mundo, porque todos los que lo habitan son corresponsables de su funcionamiento, lo que incluye a las Relaciones Públicas. Es por ello que cada vez más actores de la industria se suman a iniciativas que tengan algún impacto positivo en el entorno en que se desenvuelven.

Sandra Kleinburg, directora general de Porter Novelli México, indicó que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) debe ser parte integral de un programa corporativo de Relaciones Públicas, ya que una empresa es socialmente responsable en la medida que sus actividades se orientan a compatibilizar la satisfacción de sus objetivos económicos con los impactos sociales y ambientales.

“La RSE se ha convertido en uno de los mayores retos que deben enfrentar los sectores privado, público y la sociedad civil debido a varios factores, entre los que se encuentran la globalización, la participación social, la comunicación transparente y la creciente participación empresarial”, indicó en entrevista.

Empresas transnacionales como Edelman han lanzado iniciativas encaminadas a la educación.

“Nuestra convicción es que al enfocarnos en la educación, generaremos un impacto significativo duradero en muchas otras áreas, por lo que más de 300 colaboradores de Edelman estamos apoyando fuertemente la educación en Latinoamérica y el objetivo es provocar un crecimiento económico en las comunidades y las personas para contribuir con la competitividad de la región”, indicó Bertha Merikanskas, directora de Citizenship para Latam.

Y es una visión compartida, incluso desde Sudamérica. Rosana Monteiro, socia directora de Ketchum Estrategia con sede en Brasil, apunta que a través de la tecnología las personas son mucho más conscientes de las cuestiones relacionadas con la responsabilidad social de los recursos.

“Uno de los principales desafíos que enfrenta la industria de las RP gira en torno a la Responsabilidad Social, y es ayudar a las empresas a ir más allá de sus mensajes.

Valor añadido

De acuerdo con Kleinburg, toda empresa que define los principios orientadores de su actuar basados en prácticas transparentes y éticas, y establece procedimientos para que se apliquen en toda su gestión “permite que su negocio sea socialmente responsable, lo cual aporta hacia la profesionalización de la industria a la que pertenece.

“Lo mismo sucede hacia el interior, pues una empresa que se preocupa de su público interno eleva los niveles de satisfacción de los trabajadores, propicia un mejor clima laboral por el fomento de las buenas relaciones de trabajo e incrementa el compromiso de los empleados con la empresa, ya que éstos perciben que ocupan un lugar importante en la organización”, destacó.

Fuente: El Financiero

Keira Knightley en ‘topless’ contra el Photoshop

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Keira Knightley en 'topless' contra el Photoshop
Andrea Raffin / Shutterstock.com

La actriz realizó una sesión fotográfica sin filtros como una revelación contra los retoques digitales de las fotografías.

Keira Knightley contó que la sesión fotográfica en ‘topless’ que protagonizó meses atrás para la revista “Interview” fue una manera de revelarse contra el Photoshop y los estándares de belleza que se le imponen a las mujeres en la actualidad.

En una entrevista con el diario británico “The Times”, la nominada al Oscar dijo sentir que el cuerpo de las mujeres se ha convertido “en un campo de batalla” y consideró que la fotografía tenía parte de culpa en ello. “Nuestra sociedad es muy fotográfica en la actualidad y (el tipo de fotos que se publican) hacen más difícil ver todas las variedades (en los cuerpos femeninos)”, dijo Knightley.

La actriz entonces recordó cómo su cuerpo ha sido editado en numerosas ocasiones para publicaciones y pósters promocionales de sus películas y explicó que, a manera de protesta, decidió retratarse sin edición en “Interview”. En el 2004 editaron así el busto de Keira Knightley para el afiche de la película “El Rey Arturo”.

“He visto cómo han manipulado mi cuerpo de maneras distintas y por diferentes razones, ya sean los paparazzi o las productoras en los afiches. Por eso para las fotos de “Interview” pedí específicamente: ‘Ok, no tengo problemas en hacer el ‘topless’ siempre y cuando no editen nada en mí. Realmente era importante para mí decirle a las mujeres que no es trascendente qué talla eres”, dijo Knightley.

Fuente: Clase.in

Hallan vínculo entre pesticidas y autismo

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Hallan vínculo entre pesticidas y autismo
Pesticida vía Shutterstock

Esta investigación revelada en el diario Environmental Health Perspectives examina la asociación entre el hecho de vivir cerca de un lugar donde se utilizan pesticidas y los nacimientos de niños autistas, aunque no deduce una relación de causa y efecto.

Una mujer embarazada que vive cerca de una granja donde se utilizan pesticidas corre un riesgo 66% mayor de tener un hijo autista, descubrieron investigadores de la Universidad de California, en Davis, en un estudio publicado este lunes.

Esta investigación revelada en el diario Environmental Health Perspectives examina la asociación entre el hecho de vivir cerca de un lugar donde se utilizan pesticidas y los nacimientos de niños autistas, aunque no deduce una relación de causa y efecto.

El autismo es un trastorno del desarrollo que actualmente afecta a uno de cada 68 niños en Estados Unidos. Una cifra en aumento en comparación con el 2000, cuando este trastorno afectaba a uno de cada 150 niños estadounidenses.

Los investigadores compararon datos sobre la utilización de pesticidas en California en el domicilio de 1,000 personas que participaban en un estudio sobre familias con hijos autistas.

“Observamos dónde vivían los participantes del estudio durante el embarazo y el momento del nacimiento”, explicó Irva Hertz-Picciotto, una de los autores y vicepresidenta del departamento de Ciencias y Salud Pública de la Universidad Davis de California.

“Constatamos que varios tipos de pesticidas fueron utilizados, en su mayoría cerca de viviendas donde los niños desarrollaron autismo o trastornos cognitivos”, explicó.

Aproximadamente un tercio de los participantes del estudio vivía entre 1.25 y 1.75 kilómetros del lugar donde los pesticidas fueron utilizados.

Los investigadores descubrieron también que los riesgos eran mayores cuando el contacto con el pesticida se producía entre el segundo y tercer mes de embarazo.

El desarrollo del cerebro del feto podría ser particularmente sensible a los pesticidas, según los autores del estudio.

“Este estudio valida los resultados de una investigación anterior que constató vínculos en California entre el hecho de tener un hijo autista y la exposición a productos químicos agrícolas durante el embarazo”, precisó Janie Shelton, de la Universidad Davis y autor del estudio.

“Aunque todavía tenemos que ver si algunos subgrupos son más sensibles que otros a la exposición de pesticidas, el mensaje es claro: las mujeres embarazadas deben prestar atención y evitar cualquier contacto con productos químicos agrícolas”, se informó.

Fuente: El Economista

Cómo hacer buen storytelling de RSE para tus consumidores en 4 pasos

Storytelling via Shutterstock
Storytelling via Shutterstock

En los últimos años, la palabra storytelling parece estar en todos lados. El concepto es ofrecido como solución a cualquier problema de marketing de las compañías, pero lo cierto es que no se trata de una receta infalible y no todas las empresas saben ponerlo en práctica de la mejor manera, logrando comunicar la promesa de su marca de una forma que obtenga la atención de los consumidores.

Recientemente, dos expertos de la agencia británica Futerra dieron a conocer las cuatro claves que una empresa debe tener en cuenta al hacer storytelling:

Estudiante diseña zapatos vibradores para guiar a ciegos

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Estudiante diseña zapatos vibradores para guiar a ciegos
Foto: Milenio

Los zapatos, llamados Duspanovi, poseen tres sensores ultrasónicos en las partes frontal, lateral y posterior. Con unos zapatos inteligentes que vibran cuando hay objetos cerca, el estudiante argentino Juan Manuel Bustamante busca guiar a los jóvenes ciegos y sustituir al clásico bastón blanco que muchos de ellos rechazan.

El prototipo creado por Bustamante, que competirá la próxima semana en la Feria Nacional de Ciencia de Argentina, detecta todo tipo de objetos que se encuentren a un radio de 25 centímetros, explicó el joven inventor.

Bustamante, alumno del colegio industrial número 4 de la patagónica ciudad de Río Gallegos, trabajó seis meses en este dispositivo, que ideó a raíz de una conversación con una amiga que comenzó a perder la vista de adolescente.

“Me dijo que hay un fuerte rechazo de los jóvenes ciegos al bastón, porque lo toman como algo que les estigmatiza”, rememoró.

Tras confirmar la opinión de su amiga en visitas a colegios especiales y conversaciones con alumnos y profesores, pensó en los zapatos como alternativa por considerarlos “un objeto discreto y de uso cotidiano”. “Los zapatos están pensados para jóvenes ciegos de entre 10 y 25 años, que son los más que se niegan a utilizar el bastón”, agregó.

El dispositivo, al que denominó Duspanovi, se monta en la suela del calzado y posee tres sensores ultrasónicos en las partes frontal, lateral y posterior. Los sensores actúan como un sonar que envía una onda que, al rebotar contra un objeto, permite al calzado determinar la distancia a la que se encuentra.

“Cuánto más cerca está el objeto, más vibra. Si está de frente, vibra la punta; al costado, la suela; y detrás, el talón”, detalló Bustamante, quien señaló que tuvo que reducir el nivel de vibración que pensó inicialmente porque “se volvía molesto” para los ciegos que lo probaron.

El sistema diseñado por Bustamante detecta personas, animales y cualquier tipo de objeto, como árboles, rejas, automóviles, muros, etc.

“Se carga a través de un cable USB conectado a la computadora o con un cargador de celular. La carga completa demora cerca de cinco horas y tiene una duración de entre tres y cinco días”, comentó el creador.

Según Bustamante, los sensores tienen una vida útil de aproximadamente doce años y la batería de unos seis años.

El joven alumno argentino señala que trabajó solo en el dispositivo, aunque recibió la ayuda de amigos y de su hermano, estudiante de electrónica que le aportó ideas que le permitieron acelerar la construcción del prototipo con el que ganó el primer premio de Santa Cruz, provincia a la que pertenece Río Gallegos.

Ha recibido varias ofertas para la fabricación de Duspanovi, pero antes de decantarse por alguna, Bustamante espera a ver el recibimiento que el invento tendrá en la Feria Nacional de Ciencia que se desarrollará entre el 9 y el 14 de noviembre en el predio de Tecnópolis, en la periferia noroeste de Buenos Aires.

“Lo principal no es ganar, sino que llegue a la persona que lo necesite. El proyecto es para ayudar, no para ganar el premio o hacerme millonario”, señaló el estudiante.

Aunque son los primeros zapatos con sensores pensados para ciegos realizados en Argentina, en otros países, como el Reino Unido e India, se han patentado inventos similares, aunque por el momento ninguno de ellos ha logrado desbancar al simbólico bastón blanco, un reto más para Bustamante.

Fuente: Milenio

Autos eléctricos, de uso masivo en tres años

Autos eléctricos, de uso masivo en tres años
Auto eléctrico vía Shutterstock

Nissan comercializa su auto eléctrico leaf en el DF, Monterrey y Guadalajara dónde hay estaciones de recarga que rinde 160 km por 600 pesos al mes. En los próximos tres años habrá un uso masivo de autos eléctricos en México, sobre todo en las grandes ciudades, debido en parte a la transformación que inició la Comisión Federal de Electricidad (CFE) de su red de transmisión eléctrica.

El representante de Internet of Things en Cisco México, Manuel Rival Velasco, refirió que la nueva empresa del Estado cuenta con un plan denominado Ruta de Mapa de Red Inteligente que empezó en 2012 y tiene un plazo de 2026.

En una visita al Campus de Cisco en el World of Solutions, en el marco del Cisco Live Cancún 2014, indicó que con dicho programa, la Comisión iniciará un cambio en el que incluirá tecnología que consolidará diversas actividades en un solo equipo, y esto permitirá contar con estaciones de cargas eléctricas para automóviles.

Por ello, consideró que en un periodo de tres años se van a ver autos eléctricos de manera masiva, sobre todo en las principales ciudades del país, que es donde ya se tienen vehículos de este tipo.

El asesor de ventas de Nissan, Mario Moguel, comentó por su parte que en este momento, la firma automotriz comercializa su auto eléctrico Leaf, en las ciudades de México, Monterrey y Guadalajara, y en breve en Mérida y Cancún, donde también habrá estaciones de recarga de los automóviles.

Explicó que este automóvil, que tiene un costo de 545 mil 400 pesos, puede ser conectado directamente en estaciones de carga de agencias de Nissan (con un tiempo de 30 minutos), en una estación especial en una casa habitación (con tiempo de cuatro horas) o directamente a la corriente eléctrica de una vivienda que sea trifásica (durante 16 horas).

Esto permite hacer una carga total del automóvil que rinde 160 kilómetros, aunado a que se estima que un usuario pagaría alrededor de 600 pesos al mes en su recibo de luz con esta carga o ser gratis si se recarga en una agencia de autos, donde ya se preparan espacios específicos.

Sin mencionar el número de autos eléctricos comercializados en el país, el asesor de Nissan añadió que en Estados Unidos ya suman mil 200 unidades, y que en la Ciudad de México ya hay unas cinco estaciones de carga.

Fuente: Mundo Ejecutivo Express

¡Llegó el mes… Mo-vember!

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Por: Mauricio Ramirez

Así es querid@ lector@, hemos llegado al mes en que se acabaron los moños rosas, los uniformes, las agujetas, los balones, las carreras, la campaña de Liverpool, las de las marcas deportivas como Puma, Nike, Under Armour, Voit, la de Ligas como la MX, la NFL, NBA entre otras organizaciones que nos recuerdan el mal que es el cáncer de mama; y que en su lugar, en este mes de Noviembre, nos recuerda que es el turno de los hombres para reaccionar ante los males que nos aquejan hoy en día.

Así es, Noviembre ha sido usado por este movimiento Movember para crear conciencia acerca del cáncer de próstata, el testicular y además, de las enfermedades mentales. Mo-vember, el gran movimiento surgido en Australia en el 2003 ha logrado avanzar poco a poco en el Top of Mind de las personas de a pie, básicamente en Europa del Norte, Estados Unidos, Canadá y obviamente Australia, logrando tener más de 4 millones de MoBros y MoSistas involucrados, generando más de $580 millones de dólares australianos y que han ayudado a que esta organización apoye a más de 800 programas de ayuda.

Pues cada día vemos como más gente habla del tema, cada día más hombres nos dejamos el mos-tacho para encender pláticas referentes al tema, claro que ayuda que se pongan sobre la mesa los problemas que nos aquejan y estos problemas de salud no son únicos ni aislados, son problemas que han ido creciendo y que se deben comunicar para poder ser prevenidos o detectados en etapas tempranas y que de esta forma se puedan combatir.

Y el mundo del deporte sigue apoyando, el año pasado fueron un par de comentaristas de ESPN los que hicieron el reto de rasurarse el 1° del mes y dejar el bigote hasta el 30; ahora son decenas de deportistas que sirven como líderes de opinión en una causa benéfica (Michael Owen, Peter Crouch, los All Blacks, los Senators de Ottawa, Jenson Button y el equipo Mercedes Benz, entre muchos otros) y que están ayudando combatir este mal.

Te invito, estimad@ lector@ a que te des una vuelta por su página (http://au.movember.com/) y que aprendas como puedes ayudar a comunicar este movimiento y mejor aún, a apoyarlos con donativos, al final del día igual estamos ayudándonos a nosotros mismos, no crees?

Y ya por último, te dejo este video que me pareció muy claro e ilustrativo acerca del movimiento, ya si visitando la página, viendo sus ideales, y el muy bien logrado video no te enganchas, nada lo hará!!


Mauricio Ramírez Cuesta

Trabajo con el deporte y el marketing; me he especializado en el cruce de estos con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Estoy convencido de que en el deporte también se gana creando valor.
Licenciado en Marketing por la Universidad Anáhuac y MBA. Soy profesor y conferencista en Sports Marketing.
Twitter: @sports_mau email: [email protected]

La historia del bebé que inspiró a miles de personas con una imagen

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La historia de un bebé que inspiró a miles de personas con una imagen

La inmensidad de las redes sociales alberga las historias de millones de personas en todo el mundo que con frecuencia confían en sus computadoras y dispositivos móviles para expresar sus más profundas emociones y compartir experiencias tanto extraordinarias como cotidianas muchas veces olvidando incluso el sentido de la privacidad. Algunas de estas historias logran trascender fronteras alcanzando rincones insospechados en tiempo record y inexplicables generando sensaciones colectivas. Un claro ejemplo de ello es el agradecimiento de Jacci Sharkey a la Universidad de Sunshine Coast (USC).

Estudiante y madre soltera de 24 años de edad, Sharkey recibió el apoyo de su universidad para continuar sus estudios profesionales empatando sus actividades académicas con la maternidad; por lo que tras su graduación a principios del mes de octubre compartió su agradecimiento acompañado de una hermosa fotografía en la que aparece amamantando a su hijo Alek, de tan sólo seis meses de edad.

La cuenta de Facebook de la universidad a su vez compartió la imagen, que enseguida comenzó a recibir miles de likes e inspiradores comentarios que no sólo manifestaban el apoyo de los usuarios a Sharkey y Alek, sino también su admiración por las acciones responsables de la universidad e incluso agradecían la inspiración de la joven por inspirarlos a continuar con su carrera profesional.

Jacci quien se graduó en administración de recursos humanos nunca esperó que esta fotografía alcanzara hasta el último rincón de las redes sociales e incluso algunos medios internacionales; y aunque asegura que jamás tuvo la intención de promover la lactancia materna, sino de manifestar el agradecimiento que sentía hacía su institución, seguramente el enorme compromiso de la USC también le ha regalado una enorme lección sobre prácticas responsables.