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Jason Collins, el primer gran deportista de EE UU que reveló su homosexualidad, se retira

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Jason Collins, el primer gran deportista de EE UU que reveló su homosexualidad, se retira
Helga Esteb / Shutterstock.com

Anuncia su decisión después de haber disputado 22 partidos la pasada temporada con los Nets de Brooklyn. “Necesitaba vivir los años anteriores como un jugador abiertamente gay para estar en paz al retirarme hoy”, ha escrito. Asegura que “continuará alentando a los demás a que vivan una vida auténtica”.

El jugador de la NBA Jason Collins, primer deportista de las grandes competiciones profesionales de Estados Unidos que se declaró homosexual, ha anunciado su retirada después de haber disputado 22 partidos la pasada temporada con los Nets de Brooklyn.

El anuncio lo hizo a través de la revista Sports Illustred, el mismo medio que utilizó para hacer pública su orientación sexual, aunque también lo ha comunicado durante el partido que los Nets disputaron en el Barclays Center de Brooklyn este miércoles por la noche. Tienes que entender cómo el baloncesto me salvó.

El rival de su equipo han sido los Bucks de Milwaukee, que ahora entrena Jason Kidd, quien la pasada temporada dirigió a los Nets y fue el que dio la oportunidad a Collins, de 35 años, de volver a jugar después de hacer público que era gay.

“Para entender por qué soy tan afortunado de sentarme aquí hoy como una persona que está finalmente cómoda en su propia piel, tienes que entender cómo el baloncesto me salvó”, escribió Collins en ThePlayersTribune.com.

“Necesitaba vivir los años anteriores como un jugador abiertamente gay para estar en paz al retirarme hoy”, destacó Collins, que describió como “significativo” el apoyo que tuvo de Kidd durante esos días.

“Hay muchas personas a las que tengo que agradecer por ayudarme en mi viaje”, reiteró, “mi familia, mis amigos, y los fanáticos que me fortalecieron todos y cada uno de los días”. Collins no olvidó a la familia completa de la NBA y en especial al excomisionado David Stern y al actual, Adam Silver.

“El liderazgo de David Stern y Adam Silver creó un ambiente que me hizo sentir seguro de seguir adelante”, señaló. También se acordó de su agente, Arn Tellem, “el tío cool que todos quisieran tener” y de sus fans.

Sin equipo esta temporada

El jugador, que esta temporada no ha tenido equipo, dijo a SI.com que él “continuará alentando a los demás a que vivan una vida auténtica”. “Mi esperanza es que cada uno alcance ese día cuando dé un paso adelante y revele su verdad en sus propios términos”, añadió.

Collins admitió que todavía no hay jugadores públicamente declarados gays en la NFL, la NHL o el béisbol de Grandes Ligas, pero reiteró que existen.

Todos los deportes profesionales los tienen. Conozco a algunos de ellos personalmente, pero reconozco que todavía no es el momento para salir libremente del armario sin que sea un gran problema. Un atleta profesional gay sigue forzado a vivir en el miedo de que será rechazado por sus compañeros o marginado por los tabloides y por lo tanto a ocultar su verdadero yo”, afirmó.

Sin embargo, tras la declaración de Collins, el jugador del equipo de fútbol americano de la Universidad de Missouri Michael Sam también dio a conocer que era gay y fue seleccionado en la última ronda del sorteo colegial por los Rams de San Luis, que luego le dieron de baja antes de que comenzase la temporada regular.

Los Cowboys de Dallas lo contrataron para el equipo de entrenamiento y después de varias semanas con ellos, también le dieron de baja, sin que todavía haya podido debutar como profesional en la NFL.

El pasado abril, el base de la Universidad de Massachusetts Derrick Gordon se convirtió igualmente en el primer jugador gay del baloncesto colegial tras dar a conocer su orientación sexual.

Collins vistió el número 98 con los Nets en memoria de Matthew Shepard, un estudiante de Wyoming que fue asesinado por ser homosexual en 1998.

El exjugador de los Nets dijo que el momento más conmovedor que vivió la pasada temporada fue cuando, en el tercer partido que jugó con Brooklyn ante los Nuggets, en Denver, se reunió con la familia de Shepard.

Fuente: 20minutos.es

Lanzan muñeca ¡con estrías y acné!

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Lanzan muñeca ¡con estrías y acné!
Foto: Lammily.com

Lammily es el nombre de la nueva muñeca que competirá con Barbie, gracias a que viene con marcas de estrías, tatuajes e imperfecciones del cutis.

De acuerdo con Mirror, los niños han recibido muy bien esta creación femenina, cuyo diseño ha sido creado con las medidas corporales de una joven (americana) promedio de 19 años.

El diseñador Nickolay Lamm decidió crear el juguete ante su desagrado por la desproporción con la que la famosa marca de muñecas fabricaba a las Barbies, las cuales han sido criticadas por la delgadez de sus modelos.

Su idea fue apoyada económicamente por 13 mil usuarios en Kickstarter (plataforma para recaudar dinero para proyectos creativos) y ha producido 19 mil figuras con un costo de 25 dólares cada una, reportó el portal.

“Es la primera muñeca de moda hecha de acuerdo con un cuerpo de proporciones típicas humanas para promover los estándares de belleza reales”, se menciona en el sitio web del juguete.

Lammily se vende con la opción de adquirir un paquete de estampillas que incluyen celulitis, pecas, acné, anteojos, enrojecimiento en las mejillas, puntadas, rasguños, moretones, cicatrices y manchas de tierra.

Lanzan muñeca ¡con estrías y acné!
Foto: Lammily.com

Fuente: Reforma

Alerta FAO de obesidad en México

Alerta FAO de obesidad en México
Obesidad vía Shutterstock

El director de la agencia de la ONU para la alimentación y la agricultura (FAO), Graziano da Silvia, alertó el miércoles sobre los niveles de obesidad que se registran en México.

“(Son) alarmantes los niveles de obesidad que se registran en México, Centroamérica y Caribe”, dijo en el marco de la 2ª Conferencia Internacional sobre Nutrición, que se celebra hasta el viernes en Roma.

Da Silvia hizo estas declaraciones después de que 172 países ratificaran la Declaración de Roma y un Marco de Acción contra la Desnutrición, 22 años después de la anterior conferencia internacional de este nivel sobre el mismo asunto.

“Hambre y obesidad son dos caras de la misma moneda”, recalcó la directora de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Margaret Chan.

Según datos de esta institución, el número de niños obesos en el mundo pasó de 31 millones en la década de los 90 a los más de 45 millones de hoy.

Y el futuro no es de mejor signo. De acuerdo con recientes estudios, el número de adultos obesos podría alcanzar la cifra de 500 millones en 2015.

“Uno de los aspectos que más nos preocupan sobre nutrición es el incremento en el número de niños que padecen obesidad”, añadió Da Silva.

“En Latinoamérica, por ejemplo, los países han logrado, con algunas excepciones, alcanzar un nivel de ingresos mediano y reducir la pobreza, sobre todo extrema, y del hambre en la última década”.

La obesidad, subrayó, es fruto de una ingestión masiva de azúcares y grasas, contenidos en la llamada comida basura, razón por la que hay que trabajar con las industrias para atajar el problema.

En esta misma línea, Chan recordó que todas las diferentes formas de malnutrición son origen de enfermedades como diabetes, cáncer y otras pandemias, lo que asimismo tiene un costo económico.

En representación de México ayer estaba en Roma el subsecretario de Alimentación y Competitividad, Ricardo Aguilar Castillo, quien sin embargo en su discurso no mencionó el problema del sobrepeso en el País.

Fuente: Reforma

Quieren evitar nuevos casos Monex en 2015

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Quieren evitar nuevos casos Monex en 2015
Monedero electronico vía Shutterstock

El Instituto Nacional Electoral INE aprobó restringir el uso de los monederos electrónicos en campañas para evitar que se repitan casos como el de las tarjetas Monex y Soriana que empañaron la elección presidencial de 2012.

En el artículo 100 del Reglamento de Fiscalización que aprobó ayer el Consejo General se establece que la dispersión de recursos en monederosse deberá hacer directamente
porlas instituciones de crédito y provenir de una cuenta bancaria abierta ex profeso por el partido o coalición.

También señala que el partido o coalición que opte por dispersar recursos a través de monederos o tarjetas de débito deberá integrar una lista con nombre dirección y clave de elector a todas las personas que reciban ese dinero. En la campaña presidencial de 2012 el PRI hizo pagos por más de 66 millones de pesos financiados por la empresa Alkino a través de 7 mil 851tarjetas prepagadas.

Aunque el gasto no fue reportado originalmente por el tricolor el IFE resolvió entonces no aplicar sanciones. El consejero Benito Nacif presidente de la Comisión de Fiscalización dijo que las nuevas reglas buscan disminuir el uso de instrumentos que dificultan la fiscalización.

El representante panista Francisco Gárate cuestionó la pura la fiscalización a un análisis contable de facturas. Pablo Gómez del PRD
cuestionó disposiciones quepueden inhibir a los partidos acceder sus chequeras al INE para que haga pagos a proveedores durante las campañas.

Horacio Duarte representante de Morena apuntó para que el nuevo modelo sea eficiente deben remover a Alfredo Cristalinas como titular en la Unidad de Fiscalización. Sus planteamientos fueron rechazados y se aprobó el reglamento presentado por la Comisión de Fiscalización.

Fuente: Reforma

Harley Davidson lanzará moto eléctrica hasta 2015

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Harley Davidson lanzará moto eléctrica hasta 2025
Ken Wolter / Shutterstock.com

Harley Davidson lanzará su motocicleta eléctrica, LiveWire, hacia el 2015, pues aún se encuentra haciendo pruebas en Estados Unidos y Europa, dijo Mattew Levatich, presidente y director de Operaciones de la marca a escala global.

El modelo LiveWire de Harley Davidson, la motocicleta eléctrica de la marca, seguirá en pruebas en distintas partes de Estados Unidos y Europa, por lo que su lanzamiento al mercado será hacia el 2015, dijo Mattew Levatich, presidente y director de Operaciones de la marca a escala global.

“Estamos haciendo pruebas… que la gente la use por 20 minutos en los caminos y tener su retroalimentación para saber cómo la ve, cómo la siente, el precio que quiere, y es un feedback que tenemos de los vendedores hasta el momento”, explicó en entrevista.

Agregó que siguen trabajando en temas como la duración de la batería y los frenos, además de que algunos sistemas siguen siendo muy costosos para producirla en grandes cantidades.

Harley Davidson comercializa en México 2 mil 500 unidades anuales, con ritmos de crecimientos superiores a 10 por ciento; esto le da el liderazgo en el mercado de motocicletas con cilindrada de 500, con 35 por ciento de participación.

Levatich comentó que siguen analizando donde colocar una nueva planta para armar motocicletas Harley Davidson, pero hasta el momento la producción de Estados Unidos es suficiente para atender el mercado mexicano.

Sobre la estrategia de la empresa para conquistar los clientes, dijo que buscan generar experiencias y sentimientos ‘aspiracionales’.

Fuente: El Financiero

Los criminales ambientales más buscados por la Interpol

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Los criminales ambientales más buscados por la Interpol
Peligro de extincion vía Shutterstock

En la lista de los nueve más buscados figura Ariel Bustamante Sánchez, un mexicano que presuntamente participó en la pesca ilegal de atún en las aguas protegidas de Costa Rica.

Interpol hizo un llamado al público para tratar de localizar a nueve fugitivos sospechosos de haber cometido graves crímenes ambientales.

Este pedido el primero en que el foco se centra en individuos es parte de un esfuerzo por atrapar a distintas personas involucradas en la pesca ilegal, la tala y el tráfico de animales, un negocio que mueve cerca de US$210.000 millones al año.

En la lista de los nueve más buscados figura Ariel Bustamante Sánchez, un mexicano que presuntamente participó en la pesca ilegal de atún en las aguas protegidas de Costa Rica.

Incluso los detalles más pequeños que uno podría considerar insignificantes tienen el potencial de arrojar luz sobre una investigación cuando se combinan con otras piezas de evidencia que ya tiene la policía: Ioannis Kokkinis, Interpol.

Otro de los prófugos, Ahmed Kamran, está acusado de contrabandear más de 100 animales vivos desde el aeropuerto de Kilimanjaro, en Tanzania, hasta el aeropuerto de Qatar, en un avión militar.

El operativo, bautizado Operación Infra Terra, confía en que la ayuda del público pueda contribuir a dar con el paradero de los más buscados.

“Incluso los detalles más pequeños que uno podría considerar insignificantes tienen el potencial de arrojar luz sobre una investigación cuando se combinan con otras piezas de evidencia que ya tiene la policía”, explica Ioannis Kokkinis de Interpol.

“A veces, lo único que hace falta es un par de ojos frescos para dar un nuevo impulso a una investigación y aportar la clave que nos faltaba para localizar a estos individuos, algunos de los cuales vienen evadiendo la justicia desde hace años”, agrega.

Foto: BBC MUNDO
Foto: BBC MUNDO

Contactar a la policía nacional

El comercio ilegal de flora y fauna mueve cerca de US$210.000 millones al año.
La agencia enfatizó que los miembros del público que tengan alguna información deben contactar a la policía nacional, no a la agencia, y en ningún caso debe acercarse directamente a los individuos buscados.

“Consideramos peligrosas a todas estas personas, sobre todo porque la naturaleza de estos delitos requieren la participación de redes del crimen organizado”, señaló Stefano Carvelli, director de la unidad de investigación de fugitivos de Interpol.

Consideramos peligrosas a todas estas personas, sobre todo porque la naturaleza de estos delitos requieren la participación de redes del crimen organizado: Stefano Carvelli, director de la unidad de investigación de fugitivos de Interpol
El pedido de ayuda surgió después de una investigación de 23 oficiales sobre el paradero de 139 sospechosos buscados por 36 países.

Desde su lanzamiento en octubre, el operativo le ha subido el perfil a la unidad de crímenes ambientales de Interpol, enfocada en la investigación de casos de explotación ilegal de flora y fauna en el mundo y en los grupos que se deshacen desechos peligrosos.

Como un arca de Noé

El listado publicado por la agencia incluye también a Feisal Mohammed Alí, presunto líder de una banda de contrabando de marfil en Kenia.

Muchos rinocerontes acaban muertos por el valor de sus cuernos. Se lo busca por un caso en el que se incautaron de 314 piezas de marfil (de más de dos toneladas) en Mombasa en junio de este año.

Uno de los casos más macabros, sin embargo, es el de Ahmed Kamram, acusado de trasladar a más de 100 animales vivos en un avión.

La carga de más de US$110.000 incluía cuatro jirafas, dos impalas (un antílope de estatura mediana), dos buitres orejudos, dos antílopes comunes, dos bucorvus (aves coraciformes), 20 gacelas de Grant, y seis oryx, entre otros animales.

El contrabando, que tuvo lugar en 2010, fue tenso y dramático: algunos animales murieron antes de llegar al aeropuerto.

Peso de la ley

Los países están abordando los delitos ambientales como una ofensa seria, y haremos todo lo posible para ubicar y arrestar a estos criminales para asegurarnos que sean llevados ante la justicia: Ben Janse van Rensburg, CITES.

La campaña de Interpol fue bien recibida por la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres (CITES, por sus siglas en inglés).

La organización no sólo teme por el impacto de los crímenes ambientales en las especies sino también en cómo esto afecta la estabilidad política en algunos países.

“Los países están abordando los delitos ambientales como una ofensa seria, y haremos todo lo posible para ubicar y arrestar a estos criminales para asegurarnos de que sean llevados ante la justicia”, señaló Ben Janse van Rensburg de CITES.

“El público puede jugar un rol crucial en este esfuerzo colectivo, son nuestros ojos y nuestros oídos en el terreno. Su apoyo puede contribuir a que los criminales se enfrenten con el peso de la ley y sean castigados como corresponde”, concluyó van Rensburg.

Fuente: BBC Mundo / Animal Político

¿De qué manera ayuda un Programa de Estancias Infantiles?

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Cruz Azul, una empresa socialmente responsable, responde:

Un programa de estancias infantiles dentro de una compañía, busca apoyar de manera directa el desarrollo laboral y personal de las madres trabajadoras o padres (viudos, divorciados o con custodia), a través de brindar un cuidado de calidad a sus hijos inscritos en la guardería y así promover el desarrollo adecuado de los niños de los trabajadores que reciben el servicio.

¿Qué hace Cruz Azul como una empresa socialmente responsable?

Estancias Infantiles San Miguel, A.C., fue gestionada en su origen por personal de La Cruz Azul, S.C.L., ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para otorgar el servicio subrogado de guardería establecido en La Ley del Seguro Social. Comenzó su construcción en 1995 y fue inaugurada el 20 de junio de 1996.

Es administrada por una Asociación Civil conformada por socios de Cooperativa La Cruz Azul y de su Núcleo Cooperativo, pertenece a la Asociación Nacional de Guarderías (ASNAGU), así como a la Asociación Hidalguense de Guarderías (ASHIGU).

La guardería no solamente ayuda a resolver el aspecto social de la incorporación de la mujer al trabajo, sino que es una aportación valiosa para asegurar que los niños estén seguros, con una nutrición apropiada, estimulados correctamente para su desarrollo y rodeados de cariño, favoreciendo así su proceso de sociabilización.

¿Cuáles son los resultados que Cruz Azul ha obtenido?

Estancias Infantiles San Miguel tiene una capacidad establecida de atención para 96 niños, desde los 43 días de nacidos hasta los 4 años cumplidos. El servicio educativo asistencial se brinda por fases, las cuales se especifican por salas de atención, distribuidas en diversos niveles de lactantes y maternal.

Conjuntamente con el IMSS se realiza una supervisión de la operación del servicio:

Educación: diseño previo de programas educativos de acuerdo con las necesidades y características del desarrollo de los niños. Se cuenta con un área de pedagogía la cual aplica y supervisa estos programas e informa a los padres de familia sobre los avances.

Alimentación: área de nutrición a cargo de un especialista, que vigila la preparación y adaptaciones de los menús aprobados.

Salud: se cuenta con dos enfermeras durante todo el horario de atención, dando seguimiento del peso y talla de los niños, así como de la aplicación de vacunas. Se cuenta con dos unidades médicas, una del IMSS (UMF No. 9) y otra de Médica Azul, las cuales brindan apoyo en caso de accidentes o urgencias.

Aseo: instalaciones sanitarias adecuadas para niños y niñas, contando con dos tipos de baños distintos de acuerdo a su edad.

Cultura y Civismo: promoción de una identidad nacional y cultural, a través de la realización de: ceremonias cívicas, festejos de días conmemorativos, tradicionales e institucionales, así como de eventos culturales.

Recreación: se cuenta con áreas verdes, un patio central y juguetes didácticos de acuerdo a la edad de los niños (por sala).

Protección Civil: se cuenta con espacios físicos adecuados que garantizan la ausencia de peligros potencia¬les dentro de las instalaciones. El 100% del personal está capacitado en prevención y combate de incendios, así como en primeros auxilios básicos. Se realizan periódicamente simulacros de evacuación.

Se tiene constante comunicación con la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de la Planta Cruz Azul, Hidalgo, contando con su apoyo para revisiones periódicas y de emergencia.

Cooperativa La Cruz Azul, estableciendo como prioridad apoyar la calidad de vida de su comunidad, cuida el aspecto del balance entre familia y trabajo, apoyando a resolver la incorporación laboral de la mujer, garantizando que sus hijos cuenten con un espacio de cuidado y atención donde permanezcan seguros durante los horarios laborales de trabajo. Beneficiando su desarrollo humano y profesional, con una disminución de ausentismo, reducción de estrés, mayor motivación y un ambiente de trabajo favorable, seguro y no discriminatorio.

Mitad vacaciones, mitad trabajo: ¿la combinación perfecta?

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Mitad vacaciones, mitad trabajo: ¿la combinación perfecta?
Vacaciones y trabajo vía Shutterstock

Muchas empresas dan a sus empleados tiempo para viajar a un destino exótico con su familia sin dejar de trabajar a distancia

¿Tienes ganas de darte una escapada? ¿No quieres pedir un día de vacaciones? Solo combina trabajo y vacaciones.

Hablamos de tus vacaciones con trabajo. No se trata solo de revisar tu correo electrónico o atender llamadas durante tus vacaciones, sino de en realidad tener días laborales de ocho horas, desde un destino exótico, sin sacrificar tu preciado tiempo libre. Podrás trabajar unos días, y disfrutar de otros conociendo el lugar con la familia.

Hay beneficios para ambas partes: el empleado puede viajar con mayor frecuencia que las 2-3 semanas al año que muchas compañías ofrecen por lo general, mientras el empleador no tiene que perder al trabajador durante toda una semana o más.

“Tomas unas largas vacaciones con la familia y utilizas ese tiempo para hacer lo que necesites hacer”, dijo Paul James, jefe global de marca del St. Regis de Starwood, Luxury Collection y los Hoteles W. “La naturaleza del trabajo está cambiando. No puedes simplemente salir del trabajo y tomarte dos semanas estos días”.

La práctica es común en industrias en las que es fácil que los empleados trabajen a distancia, dijo Scott Dobroski, director de comunicaciones corporativas para el sitio de empleos y reclutamiento Glassdoor.com. La tecnología es una industria importante, pero está ocurriendo cada vez más en campos como la consultoría, las finanzas y los medios digitales. Las compañías, dijo, están ofreciendo este tipo de cosas como un beneficio adicional.

El propio Dobroski tomó recientemente unas vacaciones con trabajo cuando decidió visitar a sus amigos en Florida y disfrutar del clima cálido. Debido al vuelo de seis horas desde su sede en San Francisco, tenía que permanecer ahí durante varios días para que el viaje valiera la pena.

Pero ahora que se acerca la temporada alta de su negocio, no quería atrasarse en su trabajo. Así que tomó un vuelo el miércoles y trabajó desde el avión, y también trabajó el jueves desde un café frente a la playa en Fort Lauderdale. Descansó desde el viernes hasta el lunes y solo tomó dos días de vacaciones para el viaje de cinco días.

“Decía en broma que estaba trabajando desde nuestra oficina del sur de Florida”, dijo. “Mi trabajo estaba hecho, así que no importaba dónde estaba”.

En los Hoteles Starwood, los empleados están viendo que los huéspedes reservan habitaciones más grandes, se hospedan ahí por períodos más largos de tiempo y envian a los niños y un padre al concierge en busca de actividades diarias

En el St. Regis de San Francisco, la cantidad de huéspedes que dice estar ahí por negocios y placer ha aumentado en un 10% respecto al año pasado.

Para satisfacer las necesidades de esos trabajadores que vacacionan, Starwood está construyendo más suites, elevando la velocidad de internet y ampliando las guarderías y las opciones de entretenimiento (entre otras cosas) en sus propiedades de alta gama.

“Esto en realidad está impulsando la construcción de nuevos hoteles”, dijo James, señalando que el número de suites en los nuevos hoteles de lujo de Starwood ha aumentado en más del doble.

El hotel St. Regis de Punta Mita, en México, vio un aumento del 28% en las reservas de habitaciones más grandes desde 2013, y en su hotel en Sanya Yalong Bay en China, las familias ahora representan el 60% de sus reservas.

Las empresas están viendo esta tendencia como forma de recompensar a los empleados sin tener que gastar dinero adicional, dijo Kimberly Wilson Wetty, copresidente en la agencia de viajes de alta gama, Valerie Wilson Travel. Se está volviendo algo tan común que hace un año y medio, su firma comenzó a llevar a cabo reuniones conjuntas entre los departamentos de viajes de negocios y de placer.

“Ésta es una tendencia que aumentará en los próximos años”, dijo Wilson. “Apenas estamos viendo sus inicios”.

Fuente: CNN

¿Y si tu oficina fuera una cabaña?

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Para cualquier trabajador resulta atractiva la posibilidad de realizar desde casa una parte de sus actividades cotidianas, aunque algunas organizaciones como Google tienen estrictas políticas que impiden a sus colaboradores esta alternativa, por lo que contar con un espacio que ofrezca las comodidades y la calidez de un hogar, o mejor aún, las de una cabaña canadiense, sin duda es una propuesta irresistible.

Una empresa de tecnología en Vancouver ha hecho este sueño posible con ayuda de algunos diseñadores de SSDG y el resultado es realmente mágico.

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Más de 300 colaboradores disfrutan de las instalaciones de este hospitalario edificio que habitan a lo largo de su jornada laboral y que les ofrece inspiración y comodidad sin límites para realizar sus labores diarias.

Diseñado para inspirar el intercambio espontáneo e impulsar la colaboración, un antiguo edificio de la policía alberga ahora una enorme oficina que no cuenta con lugares delimitados, por lo que el trabajo puede realizarse incluso en medio del pasillo, aunque cada departamento cuenta con áreas especiales para compartir ideas.

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3 cualidades que debe tener un trabajo irresistible

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Trabajo irresistible vía Shutterstock
Trabajo irresistible vía Shutterstock

A pesar de que la relación entre la satisfacción laboral y el nivel de productividad de los trabajadores es un tema que cobra cada vez mayor relevancia dentro de las organizaciones, para algunas empresas todavía parece difícil justificar la implementación de estrategias que permitan a sus colaboradores sentir que se encuentran en todo un paraíso corporativo; y más aún si esto significa una inversión económica importante. Sin embargo para ofrecer oportunidades competitivas no siempre es necesario contar con una de esas oficinas en las que cualquiera moriría por trabajar o tener prestaciones tan excéntricas como la congelación de óvulos para retrasar la maternidad y Malcolm Gladwell ha propuesto sólo tres cualidades básicas para lograrlo.

En su libro Outliers, Gladwell investiga la psicología del éxito y extrae tres características simples que motivan a los trabajadores de una institución a comprometerse con su vida laboral y disfrutar de su trabajo de forma proactiva y positiva.

Un estudio realizado por Gallup en 2010 determinó que la ausencia este tipo de prácticas puede significar un descenso importante en las ganancias que percibe una empresa, mientras que aquellas compañías cuyos empleados muestran un mayor índice de satisfacción laboral incrementan su productividad hasta en un 22%. Pero ¿Qué es lo que buscan los trabajadores principalmente en su empleo ideal?

Complejidad

Complejidad, una de las 3 cualidades de un trabajo irresistible

Para Gladwell una de las cualidades imprescindibles en un trabajo satisfactorio es que las habilidades que desempeñas diariamente signifiquen un reto para tu mente y tu creatividad, ya que de esta forma estimulan tu crecimiento constante y se convierten en un impulso para continuar preparándote. Además la ausencia de retos eleva el riesgo de sentir frustración debido a la rutina.

Autonomía

Autonomía, una de las 3 cualidades de un trabajo irresistible

Cuando un colaborador se siente en la libertad de organizar sus actividades diarias de acuerdo a sus intereses y los de la empresa se vuelve mucho más propositivo y proactivo, lo que no sólo le permite alcanzar su máximo nivel de productividad, sino crear mejores soluciones a los problemas que se le presenten.

Relación esfuerzo-recompenza

Relación esfuerzo-recompensa, una de las 3 cualidades de un trabajo irresistible

Cuando una persona realiza un excelente trabajo y no percibe resultados tangibles se genera un sentimiento de frustración y por consecuencia un decremento de su motivación y compromiso con la institución, por lo que es muy importante que los líderes de una organización sepan brindar una retroalimentación oportuna y eficiente a su equipo de trabajo, a fin de obtener los mejores resultados.

¿Cómo promover los valores entre empresas?

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En un esfuerzo por promover las prácticas de ética y valores en las organizaciones se crea la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos CONCAMIN, organismo que año con año organiza los premios “Ética y Valores en la Industria” donde desde hace 12 años se evalúa el avance y la madurez en los procesos de RSE.

De esta manera CONCAMIN logra que las empresas eleven su competitividad y contribuyan a la formación de una mejor sociedad, participando distintos organismos y empresas en la convocatoria en distintas categorías.

La décima segunda edición de los premios se llevó a cabo en el marco de la Reunión Anual de Industriales 2014, el pasado 6 de noviembre en la Ciudad de México.

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En la categoría de Empresas Grandes Mexicanas, por noveno año CEMEX logró obtener el reconocimiento en el evento, Fernando González Olivieri, Director General de CEMEX dirigió unas palabras: “nos mueve nuestra responsabilidad social, nuestros valores y el firme objetivo de crear valor a largo plazo para todos nuestros grupos de interés, por ello, mantenemos un enfoque sustentable en las actividades que llevamos a cabo en la empresa y en cada una de las decisiones que tomamos”. Esta es una de las orgullosas empresas mexicanas en ser destacadas por sus avances en materia de responsabilidad social.

Otro de los distinguidos personajes que acudió a la entrega de estos premios por tercer año fue el CEO de Telefónica México, Carlos Morales Paulin, quien recibió el reconocimiento en la categoría Mejores Prácticas en Responsabilidad Social de Empresas Multinacionales.

Los premios se dividen en 5 categorías, cada una con 3 ganadores; Cámaras y Asociaciones Industriales, Empresas Pequeñas y Medianas, Empresas Grandes Mexicanas, Empresas Multinacionales y Cadena de Valor, y se otorgan bajo los indicadores de filosofía organizacional, derechos humanos, relaciones laborales, preservación del medio ambiente, prevención de negocios ilícitos, desarrollo de la comunidad y mercadotecnia responsable.

Este tipo de distinciones muestran el compromiso de las empresas y premian las acciones e iniciativas que tienen, además de alentar a otras a avanzar por el mismo camino de la responsabilidad y los valores con la sociedad.

Todos los ganadores mostraron su agradecimiento hacia CONCAMIN, pero sobre todo extendieron la invitación a que más organizaciones reconozcan las buenas prácticas y las implementen en su interior y con su cadena de valor para incrementar la red de valores.

¿Cuál es la diferencia de salario por género en empresas de tecnología?

Este año la brecha de género en el mundo tecnológico quedó en evidencia cuando empresas como Facebook, Twitter y Amazon dieron a conocer datos sobre diversidad en sus equipos de trabajo. Los números dejaron claro que falta mucho por hacer para llegar a la equidad. En Twitter, por ejemplo, solo el 10% de los ingenieros son mujeres. En Facebook, casi el 70% de la fuerza laboral está compuesta por hombres.

Ahora, el sitio de internet Glassdoor, que recopila datos reales sobre salarios en diversas industrias, publicó un análisis de sus datos para conocer si también existe una brecha salarial.

Obtiene DHL Express México reconocimiento por sus programas de capital humano

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OCCMundial galardona a la empresa líder en mensajería y paquetería por sus probados programas y procesos de desarrollo de personal y mejoras laborales. DHL Express obtiene premios en los rubros Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y Selección.

Una vez más DHL Express México, la empresa líder en soluciones de logística, mensajería y paquetería ha sido reconocida en materia de Recursos Humanos por sus buenas prácticas de captación de talento así como en cuestiones de desarrollo organizacional. La tercera edición del Premio OCC Mundial de Recursos Humanos premia a las áreas de RRHH de las mejores empresas en nuestro país con el objetivo de convertirlas en un ejemplo de mejores prácticas en beneficio del talento humano en México.

La división Express del Grupo Deutsche Post DHL recibió el reconocimiento en las categorías “Desarrollo Organizacional” por el programa Young International Specialist (YIS por sus siglas en inglés), el cual busca y recluta de las universidades al talento necesario para participar por dos años en todas las áreas de la compañía, en el que mediante un plan de objetivos se detecta el departamento donde se tiene mayor afinidad impulsando así la carrera de cada uno de los jóvenes talentos.

En la categoría “Reclutamiento y selección”, DHL Express México obtuvo el primer lugar gracias a la iniciativa “First Choice Reclutamiento”, enfocada en la reducción de tiempos en la cobertura de vacantes donde se busca seleccionar y reclutar talento con certeza, para responder a las necesidades de la empresa y sus colaboradores.

Ambos galardones son resultado del esfuerzo corporativo trabajado en los diferentes programas de capital humano, los cuales fueron calificados por jueces de diferentes universidades, así como de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social quienes evaluaron la creatividad y el impacto de los programas y sistemas de RRHH dentro de la organización.

La solidez de estas iniciativas ha mantenido y fortalecido la confianza entre los colaboradores ya que promueven el crecimiento del talento a nivel personal y corporativo. Estos programas son tan sólo un ejemplo de los esfuerzos realizados por DHL para contar entre sus filas con el personal más capacitado y comprometido para brindar el mejor servicio al usuario final.

Actualmente la compañía continúa trabajando a nivel global para reforzar una cultura de pertenencia y compromiso entre sus colaboradores, enfocada a escuchar y conocer sus opiniones, y a partir de éstas generar conjuntamente planes de acción orientados al mejoramiento continuo de los diferentes procesos.

Es así que DHL Express México continúa consolidándose como uno de los empleadores preferidos gracias a la implementación de sus iniciativas de reclutamiento, de selección y de desarrollo organizacional en cada una de las áreas que conforman a la empresa.

Comunicado de Prensa

CIBanco financiará a empresas certificadas por Profepa

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CIBanco diseñará y promoverá esquemas de financiamiento para las empresas que estén certificadas por el Programa Nacional de Auditoría Ambiental de la PROFEPA y que por lo tanto tengan un desempeño ambiental superior al exigido por la normatividad vigente.

Se firmó el Convenio de Concertación entre la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) y CIBanco S.A. de C.V., por el Dr. Guillermo Haro Bélchez, Procurador Federal de Protección al Medio Ambiente; el Lic. Alejandro Canek Vázquez Góngora, Subprocurador de Auditoría Ambiental; el Sr. Norman Hagemeister, Presidente del Comité Ejecutivo de CIBanco y el Lic. Mario Maciel, Director General de CIBanco. Estuvieron presentes en el evento el Ing. Gabriel Quadri, Lic. Gustavo Alanis y Lic. Julio Madrazo, miembros del Comité de Sustentabilidad de CIBanco.

Al otorgar créditos con tasas de interés competitivas a este grupo de empresas, responsables con el medio ambiente, CIBanco contribuirá al desarrollo sustentable del país.

Norman Hagemeister, Presidente del Comité Ejecutivo de CIBanco, destacó que “en CIBanco entendemos los servicios financieros como una herramienta importante para que empresas y ciudadanos actúen con mayor responsabilidad en torno al cuidado y la conservación del medio ambiente, y es por ello que nos propusimos dar créditos preferenciales a aquellas personas y negocios responsables con nuestro hábitat.”

Guillermo Haro, Procurador Federal de Protección al Medio Ambiente, afirmó que la dependencia a su cargo tiene el firme compromiso de impulsar el Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA) con el fin de que existan en el país más empresas verdes que voluntariamente asuman compromisos con la sustentabilidad más allá de la normatividad ambiental, y consideró que este acuerdo con CIBanco mediante el cual las empresas certificadas tendrán acceso a esquemas de financiamiento, ágil y preferencial, lo cual representa un incentivo muy importante para crezcan a mayor ritmo, así como para que más empresas participen en el programa”.

El Convenio además de refrendar el compromiso de CIBanco de privilegiar a los negocios sustentables, se alinea también al Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, el cual establece diversas líneas de acción para impulsar y orientar un crecimiento verde incluyente y facilitador que preserve el patrimonio natural del país al mismo tiempo que genere riqueza, competitividad y empleo.

“Este Convenio de colaboración nos va permitir unir esfuerzos, compartir información, y sobre todo generar conciencia y promover una cultura de responsabilidad con el medio ambiente entre las empresas, al brindarles las herramientas necesarias para certificar sus procesos e instalaciones y otorgarles esquemas de financiamiento de acuerdo a sus necesidades”, señaló el Mario Maciel, Director General de CIBanco.

CIBanco, el primer banco verde de México, se presenta ante el mercado como una Institución de Banca Múltiple mexicana que ofrece productos financieros diferenciados, ya que éstos cubren las necesidades bancarias tradicionales y adicionalmente oferta productos que adoptan medidas a favor del medio ambiente y equidad social, sin descuidar la rentabilidad.

Comunicado de Prensa

Trabajan Fundación Carlos Slim y Telmex en la conservación de las áreas naturales de México

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TELMEX presentó el libro “Áreas Naturales de México. Legado de conservación”, octavo tomo de la colección iniciada en 2007. Esta edición se integra a los más de 40 proyectos de conservación y desarrollo sustentable apoyados por TELMEX, a través de la alianza de la Fundación Carlos Slim con WWF.

Como parte de las acciones para impulsar la imperativa conservación de las áreas naturales de México, a través de la difusión de sus bellezas naturales, Fundación Carlos Slim y TELMEX presentaron la noche del jueves el libro “Áreas Naturales de México. Legado de Conservación”, octavo de su colección iniciada en 2007.

La colección de libros de TELMEX es parte integral de las actividades que realiza Fundación Carlos Slim, a favor de la protección y conservación de la biodiversidad y el desarrollo sustentable de México.

En la presentación de “Áreas Naturales de México. Legado de conservación”, participaron el Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Juan José Guerra Abud; el Director para México del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF), Lic. Omar Vidal Pinzón; el Fundador y Director del Programa para la Conservación de los Murciélagos Mexicanos y Coordinador Académico de la Estación Chajul en la Selva Lacandona, Dr. Rodrigo Medellín Legorreta; el investigador del Instituto Nacional de Ecología de la UNAM y autor del libro, Dr. Gerardo Ceballos; el presidente y director general de American Express México y Latinoamérica, Dr. José María Zas y como anfitrión el Director General de TELMEX, Lic. Héctor Slim Seade.

En el evento, el Director General de TELMEX destacó en la presentación de esta obra, que al ser México un país extraordinario gracias a la enorme biodiversidad que se encuentra en el territorio nacional, es fundamental realizar una permanente labor de difusión que permita su cuidado, a fin de preservarla para las futuras generaciones.

De acuerdo con el biólogo Paul R. Ehrlich, quien prologó el libro, “México ha perdido 50% de su cubierta natural original y existe una enorme presión sobre lo que aún persiste, por lo que debe difundirse su belleza, su importancia y su fragilidad”. De ahí la importancia de la labor que realiza TELMEX a través de este esfuerzo editorial que muestra su compromiso con la conservación de la naturaleza.

Con la publicación de Tierra Mexicana en 2007, Naturaleza Mexicana en 2008, Fauna Mexicana en 2009, Felinos de América: Cazadores Sorprendentes en 2010, Animales Amenazados de América. El Reto de su Sobrevivencia en 2011, Animales de América. Migraciones y Grandes Concentraciones en 2012, Mamíferos del Mundo: Regiones Biogeográficas en 2013 y con la nueva edición 2014, TELMEX se confirma como una empresa comprometida con la difusión de estos importantes temas, ya que no se había publicado una serie anual de libros que mostraran la diversidad de la riqueza natural de México, América y del mundo, como se presenta en esta colección, en una combinación de textos amenos y fotografías de alta calidad, con el objetivo de despertar la conciencia de los lectores sobre la extraordinaria herencia biológica que sobrevive amenazada por las actividades humanas.

“Áreas Naturales de México. Legado de conservación”, presenta un catálogo de las áreas naturales y la biodiversidad que en ellas se encuentra, dividiendo al país en cinco regiones que permiten descubrir la vasta vida que en ellas existe.

El libro fue realizado conjuntamente por los investigadores Gerardo Ceballos, Rurik List, José F. González Maya, Rodrigo Sierra y Eduardo Ponce.

Con esta colección editorial, Fundación Carlos Slim y TELMEX contribuyen a la conservación del medio ambiente, al tiempo que siguen impulsando programas sociales en educación, salud, deporte, desarrollo humano y cultura, entre otros, ratificando su compromiso con la construcción de un mejor futuro para todos los mexicanos.

Comunicado de Prensa

Cómo divertirte tanto como Richard Branson con los negocios

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Richard Branson via Shutterstock
Richard Branson via Shutterstock

Hay miles de empresarios exitosos en el mundo, pero pocos parecen divertirse tanto como Richard Branson. ¿Cómo lo hace? Según un artículo publicado en el blog de su empresa Virgin, se explica que la filosofía de Brason es simple: “No soy un gran creyente de las reglas más allá de poner a las personas primero y divertirse en el camino.”

La tecnología Microsoft, aliada estratégica de los niños del Teletón

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Gracias a la tecnología Microsoft, Fundación Teletón ha incrementado la seguridad y movilidad de la información con el uso de Office 365.

Desde 2012, Fundación Teletón implementó Office 365 para mejorar la seguridad, la movilidad y las operaciones de los 21 centros de rehabilitación, el Hospital Oncológico, el Centro de Autismo y la Universidad Teletón, y a su vez apoyando a las 66 mil familias y a más de 75 mil pacientes que son beneficiados.

Anteriormente, la información de Fundación Teletón estaba alojada en ASP (Active Server Pages), la tecnología desarrollada por Microsoft para la creación de páginas dinámicas del servidor utilizando el lenguaje Visual Basic Script o Jscript. Sin embargo, las necesidades de la Fundación cambiaron, lo que hizo necesaria la implementación de tecnología moderna que apoyara las operaciones y atención de los pacientes de sus centros y hospitales.

“Desde hace dos años experimentamos los beneficios de la nube al sufrir ciberataques que vulneraban la seguridad de nuestros correos electrónicos, por lo que nos acercamos a Microsoft quien nos ayudó a migrar nuestras cuentas a Office 365 permitiendo que hoy los 3,500 correos de la Fundación estén en la nube”, señaló Guillermo Aguirre, Director Corporativo de Sistemas de Teletón.

Basado en la nube, Office 365 permite tener un ambiente de colaboración y comunicación seguro entre las diferentes áreas, es decir, si un doctor realiza anotaciones en el expediente electrónico de uno de los niños, otro doctor de cualquier área puede visualizar desde cualquier dispositivo, el expediente con las observaciones más recientes del paciente.

Estos beneficios fueron identificados por el área de Sistemas de Teletón por lo que hoy utilizan Office 365 para el desarrollo de la Intranet de todos sus centros, hospitales y Universidad, misma que fue desarrollada en SharePoint y es utilizada por todos los usuarios para acceder al aviso oportuno, los comunicados de recursos humanos y la información compartida de diferentes áreas como: recursos materiales, sistemas y compras que a su vez utilizan OneDrive. Asimismo, el servicio de mensajería instantánea Lync, permite videoconferencias entre todos los centros a nivel interno, haciendo más eficiente e inmediato el manejo de la información.

Jorge Vega Iracelay Director de Asuntos Jurídicos, Corporativos y de Ciudadanía de Microsoft México, afirmó que “en Microsoft trabajamos en la mejora continua de herramientas y soluciones para poder brindar grandes beneficios a organizaciones de la sociedad civil que impactan de manera real a las comunidades más vulnerables de México. Es por esto que seguiremos apoyando los esfuerzos de Fundación Teletón pues en Microsoft queremos que más niños y jóvenes utilicen la tecnología en beneficio de su salud con el fin de brindarles mejores oportunidades de vida”.

Aunque hoy el expediente electrónico del Sistema CRIT está desarrollado on premise en Office Desktop, esperan seguir migrando a tecnologías más modernas para que en el futuro sea llevado a Office 365 o un concepto híbrido que les permita a los doctores y directivos de la Fundación tener acceso a la información con o sin conexión a Internet.

“Con la implementación de Office 365, es posible la mejora en la eficiencia de la comunicación y colaboración entre las diferentes áreas de una compañía, organización o institución, además de reducir costos por la administración de la información”, comentó Roberto Calleja, Director de Soluciones de Productividad de Microsoft México.

Asimismo, Microsoft México ha apoyado las operaciones y las rehabilitaciones de los niños que asisten a los centros y hospitales de Fundación Teletón a través de diferentes tecnologías, como el uso de Kinect que ha sido adaptado para que de manera divertida los niños se rehabiliten ayudando a mejorar la psicomotricidad de los pacientes.

“El apoyo que nos ha brindado Microsoft durante todo este tiempo, es muy importante para continuar facilitando las labores de los colaboradores y la rehabilitación de nuestros pacientes a través de las innovaciones tecnológicas” mencionó Guillermo Aguirre, Director Corporativo de Sistemas de Teletón.
Ha sido desde 1999 que Microsoft ha estado presente en los Centros de Rehabilitación CRIT Teletón como parte importante en el desarrollo de la tecnología de Información plasmada en el expediente electrónico y plataformas de comunicación, como la Intranet y el servicio de Correo.

Este apoyo a la Fundación Teletón forma parte del compromiso adquirido por Microsoft México de apoyar a las Organizaciones de la Sociedad Civil como parte de su iniciativa nacional “Elevemos México” con la cual pone su tecnología en manos de los mexicanos para ayudarlos a desarrollar su máximo potencial, mejorar su vida y ampliar sus oportunidades.

Comunicado de Prensa

11 against Ebola

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11 against Ebola

When Football talks, everybody listens” reza un dicho en las instalaciones de la FIFA en Zurich; y aprovechándose del poder que saben que tienen en el organismo rector del fútbol, ahora la FIFA vuelve a hablarle al mundo acerca de temas de salud, y hablando en específico del mal que está aquejando a varios países africanos y que también ha alcanzado a algunos en Europa y en América. El ébola.

La FIFA ha lanzado este lunes una campaña en conjunto con la Organización Mundial de Salud, la Confederación Africana de Fútbol y expertos en salud para tratar de detener este mal que ha matado ya a más de 5,000 personas y afectado en total a más de 14,000.

Inestabilidad del país es por crisis de derechos humanos, no por protestas: Amnistía

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Derechos humanos vía Shutterstock
Derechos humanos vía Shutterstock

La crisis y la inestabilidad en México no responde a hechos aislados, sino a un contexto de “violaciones graves a los derechos humanos”, señala la organización Amnistía Internacional (AI).

A través de un comunicado, la organización refiere que los hechos “han rebasado los compromisos verbales de Enrique Peña Nieto” y “es momento de que el Presidente reconozca la grave crisis de derechos humanos que ha atravesado México en los últimos años y que su administración no ha logrado combatir la impunidad en el país”.

El organismo también se refiere a las declaraciones que en los últimos días ha manifestado el Presidente, en donde califica a las protestas sociales y las voces críticas a su gobierno, como intentos de “desestabilizar al país y atentar contra el proyecto que impulsa su gobierno”.

Amnistía Internacional revela que la afirmación del Presidente “pone en evidencia que su administración continúa sin reconocer la grave crisis de derechos humanos que enfrenta México”.

Añade que en los últimos años la falta de acceso a la justicia y la impunidad ante violaciones graves a los derechos humanos ha sido una constante.

Tras los hechos de violencia ocurridos recientemente, continúa el documento, “ha incluso justificado en el discurso el uso de la fuerza cuando se ha agotado cualquier otro mecanismo para restablecer el orden”.

Además, indica la organización, su declaración “parece ignorar el elevado número de personas desaparecidas en el país, que de acuerdo a cifras oficiales son 22 mil y que la practica de tortura se ha elevado en un 600%”. Revela que a esto se suman el cúmulo de medidas que no han sido efectivas para la búsqueda de personas, así como las medidas de implementación de las bases de datos estandarizadas.

“Enrique Peña Nieto muestra una vez más la falta de compromiso de su gobierno para hacer frente a la situación que se vive en el país, marcando una tendencia a la criminalización de las demandas de justicia y la manifestación libre de ideas, derechos que, lejos de desestabilizar son la piedra angular de una sociedad democrática”. aseveró Perseo Quiroz, Director Ejecutivo de Amnistía Internacional México.

Añade que los reportes sobre abusos de derechos humanos cometidos por la policía y las fuerzas de seguridad, incluyendo desapariciones forzadas, tortura y detenciones arbitrarias continúan y la impunidad en todos los crímenes sigue siendo la norma en el país. “Las personas defensoras de derechos humanos y periodistas, quienes frecuentemente tratan de apoyar a las víctimas y revelan los abusos, enfrentan cada vez mayores ataques”, destaca el reporte.

Aunado a ello, AI reporta que las mujeres, los pueblos indígenas y las personas migrantes sufren discriminación y violencia, pero sus posibilidades de obtener reparación integral son escasas.

El sistema de justicia continúa defraudando a las víctimas, a quienes se acusa de los delitos y a la sociedad en general. Éstos son sólo algunos de los problemas de derechos humanos que las personas enfrentan en la vida diaria en México, que, continúa el documento, “evidentemente no reflejan un proyecto de nación comprometido con la protección y garantía de los derechos humanos”.

El organismo denuncia que la violencia institucional a la que se enfrentan las familias de personas desaparecidas y de las víctimas de tortura en el sistema de justicia “no ha cambiado. Para ellas las promesas del gobierno parecen vacías e ineficaces mientras la impunidad impera”.

Amnistía recuerda que el pasado mes de febrero el Secretario General de Amnistía Internacional, Salil Shetty, se reunió con Enrique Peña Nieto para expresarle las preocupaciones de la organización en materia de derechos humanos.

Durante esta reunión, señala, se entregó un memorándum acerca de los retos de derechos humanos en México, mismos que se comprometió a atender y anunciar públicamente las medidas que tomaría para hacer frente a esta grave situación, sin embargo, denuncia el organismo “este compromiso no ha sido atendido”.

Ante esta situación, AI finaliza el reporte exigiendo al Presidente Enrique Peña Nieto “reconocer la problemática de derechos humanos que atraviesa el país, que los hechos ocurridos en Ayotzinapa no son aislados y que constituyen un crimen de Estado”.

Fuente: sinembargo.mx

Madrid investiga supuesto maltrato a toros en “Blancanieves”

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Madrid investiga supuesto maltrato a toros en “Blancanieves”
Foto: sinembargo.mx

Los creadores de la película española “Blancanieves”, dirigida por Pablo Berger podrían ser sancionados si resultan culpables de la muerte de nueve novillos durante el rodaje de dicho filme.

La decisión se tomó después de que la Sección Décima de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid aceptó la apelación de la Asociación Estratégica Animalista conocida como Plataforma La Tortura No es Cultura (LTNEC).

La asociación LTNEC, que está conformada por 26 organizaciones defensoras de los derechos de los animales, interpuso la denuncia por la supuesta tortura y muerte de nueve novillos de raza de lidia en la plaza de toros de Aranjuez, donde se llevó a cabo el rodaje de la película que protagoniza la actriz Maribel Verdú y el actor mexicano Daniel Giménez Cacho. La acusación la realizó la LTNEC en julio de 2011, aunque en octubre de ese mismo año el subdirector general de Recursos Agrarios de la Comunidad de Madrid, por delegación del director general del Medio Ambiente acordó archivar la denuncia, según el periódico español El Diario.

La filmación de imágenes que supusieron la tortura y muerte de novillos fue realizada sin la autorización correspondiente para montar un espectáculo público de tauromaquia, pues sólo contaba con permiso de realizar dos lidias a puerta cerrada, sin embargo el Tribunal de Madrid no consideró estas disposiciones como argumentos válidos para archivar la denuncia de los animalistas.

Estas acciones constituyen infracciones muy graves tipificadas en la Ley de Protección de los Animales Domésticos y de la Ley para el Cuidado de los Animales en su Explotación, Transporte, Experimentación y Sacrificio de Madrid. La Plataforma LTNEC presentó el recurso de apelación al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ahora falla a su favor por lo que consideraron esta denuncia como “histórica” pues el Tribunal de Madrid reconoce al LTNEC por interesarse en el proceso.

Además que los animalistas consideraron esta decisión como un paso adelante en la defensa de los animales. Berger afirmó en 2012 para El País que nunca ha sido aficionado a los toros y explicó el uso de estos animales en la película: “Hay secuencias de toros, pero no es un filme taurino. No soy taurino. Tampoco mi padre me llevó a los toros de niño.

Siempre he pensado que los toros son muy cinematográficos. Tienen movimiento y conflicto. Ceremonia narrativa”. La película que está inspirada en el cuento de los Hermanos Grimm, fue ampliamente elogiada por la crítica y en su primer fin de semana recaudó más de 166 mil euros en España. El filme le mereció al director español 10 premios Goya de 18 nominaciones en 2013, entre ellos el de la categoría a Mejor Película.

Fuente: sinembargo.mx