Inicio Blog Página 1592

En pobreza, 45% de jóvenes mexicanos

0
En pobreza, 45% de jóvenes mexicanos
Pobreza y jovenes vía Shutterstock

El Consejo Nacional de Población considera urgente generar estrategias gubernamentales para aprovechar las habilidades y cualidades de la población joven del país.

De acuerdo con el informe “Invertir para transformar”, elaborado conjuntamente por la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), una de las principales barreras que enfrenta la población juvenil mexicana en el desarrollo de su vida es la pobreza.

En coordinación con el Instituto Nacional de la Juventud, el reporte destaca que 45.5% de la población enfrenta algún tipo de pobreza, mientras que, de manera particular, 44.9% del grupo de 12 a 29 años encara esta situación.

El trabajo concluye que México debe impulsar y fortalecer, entre otros: la inversión en educación, la capacitación laboral y la creación de fuentes de trabajo decente para los jóvenes. Además, la incorporación de este sector de la población al desarrollo del país requiere garantizar el pleno ejercicio de sus derechos y evitar situaciones como la reproducción intergeneracional de la pobreza, escenarios de mayor inseguridad y la falta de cohesión social.

Los números arrojan que en el 2014 se alcanzó la cifra de 119.7 millones de mexicanos, de los cuales 38.2 millones son jóvenes de entre 12 y 29 años; esto representa una tercera parte de la población mexicana. Para el 2020 se estima que dicha proporción será de 30.5%, momento a partir del cual se reducirá de manera constante hasta alcanzar 24.4% en el 2050. La reducción de la proporción de la población joven tendrá distintos efectos, siendo uno de los principales el cierre de la ventana de oportunidad demográfica.

Actualmente, por cada persona económicamente dependiente hay dos personas no dependientes. El escenario que proyecta el Consejo Nacional de Población sugiere que se seguirá observando este comportamiento durante los próximos cinco años, por lo tanto es fundamental generar estrategias gubernamentales que potencien las habilidades y cualidades de la población joven para aprovechar, de manera óptima, esta ventaja demográfica.

Asimismo, el informe exhibe que de las personas que presentan algún nivel de pobreza, 9.8% se encuentra en pobreza extrema; en población joven, este porcentaje alcanza 9.4 por ciento. Derivado de lo anterior, la Cepal y la OIJ advierten que es necesario atender de manera prioritaria a los 3.5 millones de jóvenes que viven en situación de pobreza extrema mediante acciones que propicien positivamente la ruptura de los circuitos de pobreza generacionales.

Un primer paso es identificar la ubicación geográfica de estos jóvenes. En el 2012, los estados de Chiapas (75.3%), Guerrero (70.2%) y Puebla (63%) registraron los niveles más altos de pobreza en jóvenes de 12 a 29 años; en cambio, en Nuevo León (22.9%), Coahuila (26.1%) y Sonora (27.3%) se registraron las menores proporciones de jóvenes en esta situación.

A nivel regional, el estudio exhibe que los países de Iberoamérica invirtieron en gasto público social en el 2012 un monto cercano a 21.2% del PIB regional. Sin embargo, de ese total, sólo 12.2% estuvo destinado, directamente o indirectamente, hacia las personas jóvenes de la región.

Fuente: El Economista

¿Qué es la Earthgonomía?

0
¿Qué es la Earthgonomía?
Ergonomia vía Shutteratock

Cabe mencionar que el término “Ergonomía”, se refiere al diseño de herramientas y tareas de modo que coincidan con las necesidades del ser humano ayudándole a hacer sinergia con la naturaleza; para así no poner en riesgo la sobrevivencia de nuestra propia especie, ello fue declarado por Sergio Roldan, director de la empresa Earthgonomic.

Quien indicó que “pasamos del principio básico de adaptación al entorno a buscar que sea el entorno quien tenga que adaptarse a nosotros, hacia lo que hemos construido como un estilo de vida y las necesidades que derivan de él, por lo que hoy en día hemos entrado en un desarrollo totalmente fuera de armonía con la naturaleza”, y que hace muy necesario el girar la mirada a proyectos y programas que fomenten la sustentabilidad.

Ya que la situación actual requiere se hagan cambios generales en la simbiosis de la humanidad con su entorno, ejemplo de ello en recientes estudios por parte de la Dirección General de Medio Ambiente de la Comisión Europea se destaca que el 95% de sus ciudadanos correcto la protección ambiental.

Hacer valer la earthgonomía y adaptar las necesidades de los organismos a los recursos del entorno y considerar la capacidad actual de los recursos disponibles para cubrir las necesidades de éstos, es hoy una tendencia internacional en empresas y consumidores ambientalmente responsables, es decir, earthgonomizan los esquemas de mercado.

Pero, enfatizó que estos preceptos van más allá de simplemente darle al mercado lo que busca. Es también considerar la subsistencia, la sostenibilidad de los negocios y de las empresas, porque finalmente los recursos naturales son la materia prima de cualquier industria. No por nada algunas empresas internacionales, han puesto sus ojos en la renovación de mantos acuíferos a través de programas de recuperación de cuencas hidrográficas mediante reforestaciones y conservación de suelos.

Indicó que en el sector turismo, por citar un caso, la mejor materia prima que tiene un destino de sol y playa son sus playas, siempre y cuando existan condiciones de seguridad e higiene, pero también que se fomente la participación inmediata de los visitantes.

La ergonomía es un concepto joven derivado de tareas que el ser humano ha realizado por siglos. La earthgonomía es otro concepto, más joven aún, que renueva en la actual sociedad razonamientos, prácticas y técnicas ancestrales que buscan simplemente conservar la riqueza natural.

Para saber más sobre este tipo de preceptos se puede consultar la web: www.earthgonomic.com.

Fuente: Blog Juan Carlos Machorro

Volkswagen retira más de 400 mil vehículos por fallas

0
Volkswagen retira más de 400 mil vehículos por fallas
FotograFFF / Shutterstock.com

Volkswagen dispuso el retiro de 442,000 automóviles Jetta y Beetle para reparar un problema que puede causar fallas en la suspensión trasera en caso de choque, se dio a conocer este miércoles.

El retiro abarca los Jetta del 2011 al 2013 y los Beetle del 2012 y 2013.

VW dijo en documentos difundidos este miércoles por los reguladores de seguridad que si una pieza de la suspensión trasera se daña en un accidente y no se repara correctamente pueden fracturarse. En este caso el conductor podría perder control del vehículo. La pieza conecta el eje con el chasis.

La compañía dijo que no ha habido choques ni lesiones en Estados Unidos, pero que los ha habido principalmente en países asiáticos.

Los concesionarios instalarán un refuerzo metálico para impedir una pérdida de control del vehículo. El refuerzo será gratuito para los clientes, pero estos deberán pagar las reparaciones si se dañó su suspensión, dijo VW.

Los repuestos no están disponibles todavía, pero VW notificará a los clientes para llevar sus automóviles a las concesionarias para una inspección gratuita.

Fuente: Dinero en Imagen

10 datos que te harán reflexionar tu consumo de agua

0

banner-horizontal-cuamoc

De acuerdo a la ONU, la población mundial continuará en crecimiento en las próximas décadas y con ella la demanda de agua y de todos los suministros por igual. Mientras tanto en la actualidad seguimos consumiendo este recurso en exceso, como si fuera ilimitado, sin ponernos a pensar que el recurso hídrico no aumenta, al contrario, año con año escasea afectando cada vez a más poblaciones.

La escasez del agua no es un tema del futuro, es un problema que afecta hoy a muchas zonas en el mundo y que está causando miles de muertes anuales, debido a enfermedades relacionadas con el agua.

En nuestras manos está detener el problema con modificar acciones sencillas en nuestra rutina diaria. Por eso a continuación te presentamos 10 datos acerca de la demanda de agua que hay en el planeta que te harán reflexionar.

Cuamoc-infografía-10-cosas-que-no-sabías-sobre-la-demanda-de-agua-en-el-planeta

El nuevo libro de Barbie, ¿sexista?

0
El nuevo libro de Barbie, ¿sexista?
Gil C / Shutterstock.com

La empresa enfrenta críticas tras lanzar un libro donde la muñeca es incapaz de resolver problemas; Mattel ha señalado que la publicación no refleja su visión sobre este personaje.

La firma de juguetes Mattel libra una batalla por el libro “Barbie: Puedo ser una Ingeniera” publicado en 2010, pero que recientemente causó revuelo en redes sociales al ser considerado sexista.

Diversos medios como Time, Business Insider y CNET han indagado sobre la información del libro publicado por la compañía en colaboración con la editorial Random House y escrito por la ilustradora de libros infantiles de Disney, Susan Marenco.

De acuerdo con CNET parece que Barbie puede ser desde astronauta hasta doctora, pero no una ingeniera en sistemas, ya que, la historia detalla como la icónica muñeca no puede resolver por sí sola un problema con su computadora rosa y necesita de la ayuda de sus amigos programadores “Steven y Brian”.

El nuevo libro de Barbie, ¿sexista?
Foto: buzzfeed.com

“¡Bien!, Barbie. Sé una diseñadora y programadora. Pero espera. Resulta que Barbie realmente no es capaz de hacer algo técnico. ‘Solo creo las ideas’, dice ella. ‘Necesitaré de Steven y Brian para que me ayuden a convertir mi proyecto en un videojuego de verdad’”, señala un fragmento publicado por CNET sobre el libro.

El libro removido este jueves de Amazon, donde previamente aparecía como agotado, saltó a la luz pública tras las críticas realizadas por la escritora Pamela Ribon, quien lo calificó de misógino en su blog personal.

Mattel emitió un comunicado de disculpa proveniente de su vicepresidenta global de la marca Barbie, Lori Pantel. “Esta historia en específico sobre Barbie no refleja la visión de la marca. Pensamos que las niñas deben ser impulsadas a creer que todo es posible y que viven en un mundo sin limitaciones. Nos disculpamos porque este libro no refleja este pensamiento”, detalla el boletín publicado por CNET.

El libro se vende en la página de Random House Kids por 4.99 dólares en su versión impresa y electrónica.

El nuevo libro de Barbie, ¿sexista?
Foto: buzzfeed.com

Fuente: CNN

Hotel de Reino Unido penaliza a clientes por dejar malos comentarios

0
Hotel de Reino Unido penaliza a clientes por dejar malos comentarios
Foto: CNN

Cuando una pareja dejó comentarios mordaces en un sitio de reseñas de viajes sobre un hotel en el norte de Inglaterra en el que se quedaron, y del cual dijeron que era una “casucha inmunda, sucia, apestosa, podrida”, pensaron que volverían a escuchar más sobre eso.

Pero Tony y Jan Jenkinson quedaron impactados después de ver un cargo extra de 100 libras (156 dólares) en su tarjeta de crédito. Investigando, la pareja encontró que habían sido multados por el hotel Broadway en el resort de Blackpool, que inmediatamente les dijo que su política era poner cargos a los que dejen malos comentarios.

La pareja, de Whitehaven en Cumbria, escribió en TripAdvisor que escogieron el hotel porque tenía un “amplio estacionamiento”, pero este estaba lleno y tuvieron que estacionarse en un hotel cercano.

Jenkinson, de 63 años, aseguró que no “podía creer el estado de la habitación” que costó 36 libras (más de 700 pesos) la noche. “La llave caliente no servía, cuando la reportamos nos dijeron que sabían de eso y que lo arreglarían en la mañana (nosotros estabamos ahí por una noche)”.

“Los frentes de la gaveta se cayeron cuando los abrimos. Nuevamente, ellos dijeron que sabían de eso y que estaría resuelto en la mañana”:

“El tapiz se estaba despegando de las paredes, la alfombra estaba muy rala, sucia y manchada. La cama era algo más, esta debió salir del arca, la base estaba toda arañada y sucia y los resortes en el colchón te atacaban en la noche”.

Jenkinson se quejó sobre el cargo con los oficiales de normas comerciales locales, que pasaron la queja al Concejo de Blackpool. Gillian Campbell, miembro del gabinete responsable de la protección pública, aseguró: “Nuestro equipo de normas comerciales se aseguró de este problema la semana pasada. Como resultado, hemos hablado con el dueño del hotel y le hemos pedido remover esa política, lo que ha sucedido ahora”.

“Este es un caso único y no uno que nos hayamos encontrado antes”.

Jenkinson dijo a la BBC que pelearía para que su dinero fuera reembolsado, añadiendo: “molesto no es suficientemente fuerte para lo que siento sobre esto, ¿qué pasó con la libertad de expresión?

“Todos hemos hablado para decirles (al hotel) que no están permitido por hacer eso”.

En un comunicado, TripAdvisor lamentó la práctica de castigar a los usuarios. “Mientras afortunadamente estas instancias son muy raras, es completamente en contra del espíritu y políticas de nuestro sitio, por cualquier dueño que intente molestar o intimidar a los que comentaristas que han tenido una experiencia negativa”.

“Donde encontremos evidencia de un negocio haciendo esto, tomaremos acciones para proteger la integridad de nuestro sitio”.

Fuente: CNN

No olvide celebrar el Día Internacional de los Voluntarios

No olvide celebrar el Día Internacional de los Voluntarios
Voluntarios vía Shutterstock

Por: Emilio Guerra Díaz

Este 5 de diciembre se celebrará el Día Internacional de los Voluntarios y es una excelente posibilidad de festejar y rendir un reconocimiento a las personas que prestan servicio voluntario dentro de una organización o de manera individual. Es una forma de agradecer su contribución.

La celebración de esta fecha fue instituida por la Organización de las Naciones Unidas desde 1985 como un reconocimiento a la aportación que miles de personas brindan a sus comunidades en interés del bien común. Más tarde la misma ONU, en 1999, decretó que el 2001 sería el Año Internacional de los Voluntarios para dar visibilidad a las acciones voluntarias, fomentar la participación voluntaria, reconocer los aportes que los voluntarios hacen a los gobiernos al colaborar y brindar servicios adicionales que complementan el esfuerzo público, celebrar la acción voluntaria,  etc.

No obstante, es conocido mundialmente que existen por lo menos tres grandes causas por las que las personas dejan de prestar servicio voluntario en una organización: 1) Nadie les agradece su aportación;  2) Los coordinadores no retroalimentan la actuación de sus voluntarios ni les señalan aciertos y, 3) los voluntarios se van cuando sienten que han desperdiciado su tiempo.

El reconocer a los voluntarios es fundamental para mantener en alto su entusiasmo y dedicación. Pero lo anterior no sugiere que necesariamente se caiga en prácticas de apapacho frecuente o de cotidiano consentimiento pues el positivo efecto se diluye y pasa a ser una demanda del voluntario hacia la organización. Más bien se trata de balancear “la falta de… con el exceso de reconocimientos”. Se sugiere desarrollar un plan de reconocimientos, premios y estímulos (lo que técnicamente se llama un Sistema de Reconocimiento y Retención de Voluntarios) en el que se incluyan tres grandes acciones de agradecimiento y reconocimiento:

  1. a) Reforzar en los voluntarios su sentido de pertenencia, trascendencia, espiritualidad y todos aquellos sentimientos que experimenta por el hecho de ser voluntario. Existen varias acciones: algunas de ellas consisten en que un voluntario comparta con un grupo novel su experiencia, que dé su testimonio personal, o bien, que sea invitado a realizar actividades de mayor responsabilidad como por ejemplo brindar la capacitación a nuevos voluntarios.
  2. b) Brindar reconocimientos institucionales tales como: incluir el nombre de los voluntarios en el informe anual, otorgar insignias y distintivos por años de servicio, entrega del Diploma por participar en el Voluntariado, etc.
  3. c) Dar obsequios de interés personal a los gustos y aficiones de cada voluntario y centrar el agradecimiento en las individualidades del grupo. De tal manera la felicitación por el día de su cumpleaños es una acción, otra regalarle el libro de su autor favorito, invitarlo a comer al restaurant de su preferencia, etc.

Consideraciones del plan de reconocimiento, he aquí unos sencillos consejos que comparte la Alianza Mexicana de Voluntariado:

  1. Establezca una política y hágala pública porque así todos los voluntarios conocen los criterios de reconocimiento y se evitarán suspicacias respecto a favoritismos para unos voluntarios y otros no.
  2. Recuerde a que a menor contribución de tiempo y actividades realizadas el reconocimiento es más sencillo que el que se destina a personas con más tiempo en la organización y con una contribución mayor de su servicio.
  3. Establezca una periodicidad de los reconocimientos dentro del año calendario y combine reconocimientos institucionales, personales y acciones de reforzamiento.
  4. Involucre al Consejo Directivo o Patronato en las acciones de reconocimiento a los voluntarios que apoyan en servicios y en la comunidad, o en actividades dentro de la organización.
  5. No olvide incluir a sus consejeros y patronos en la celebración ellos también son voluntarios pero diferencie las acciones de reconocimiento
  6. Otros voluntarios a los que poco se les agradece o se les toma en cuenta en las acciones de agradecimiento y reconocimiento son los mentores, es decir, personas que no necesariamente están físicamente presentes en la organización pero que cuando los llaman le apoyan para expresar una recomendación, guía o mejora a un proyecto. Se les agradece compartir sus talentos.
  7. Puede establecer una pizarra en algún espacio de la organización donde resalte la contribución con “El Voluntario(a) del mes”.
  8. Considere revisar periódicamente las expectativas del voluntario
  9. De voz y peso a la experiencia del voluntario, si lo escucha podrá mejorar ciertos procesos. Al buscar retroalimentación de su trabajo o la percepción del desempeño del voluntariado, recibirá propuestas de mejora al programa
  10. Celebre, diviértanse juntos pero no revuelva o aproveche una celebración institucional para abordar diversos puntos de la agenda de la organización. Una fiesta para voluntarios debe ser eso, un evento exclusivo donde ellos son el centro de la alegría y el foco del agradecimiento.

Sí desea conocer más detalles sobre el Sistema de Reconocimiento y Retención de Voluntarios, consulte: “Voluntariado en organizaciones sin fines de lucro. Manual para una gestión eficaz”, Ed. Cemefi, México 2012;  publicación que le brinda estrategias, consejos e ideas para el disfrute del acto de dar gracias a sus voluntarios. También puede contactar a la Alianza Mexicana de Voluntariado para recibir una asesoría sobre cómo diversificar las acciones de su programa ([email protected]).

Próximos eventos

Fundación Mark en Aforismo Tres

Aforismo Tres invita a escuchar su programa de radio por internet este martes 25 de noviembre con el tema “La importancia de una sonrisa” donde se presentará el trabajo de la Fundación Mark IAP. Para sintonizarlo hay que visitar la página www.acusticaradio.com.mx la emisión será a las 13:00 horas. Por otra parte, por favor considere que sí desea dar a conocer su causa por este medio contacte a: Altea Mancebo del Castillo

Asistente de Comunicación al correo electrónico: [email protected]

Ciclo de Conferencias de Mas Sociedad

Más Sociedad y Confío invitan al Ciclo de Conferencias Retos de la Sociedad Civil, en particular a la sesión “Diagnóstico de las OSC con respecto a los principios de transparencia y buenas prácticas del modelo Confío”, que se llevará a cabo el miércoles 26 de noviembre de 16:00 a 17:30 horas, donde participará el Mtro. Javier García Gutiérrez. Se hablará sobre el autodiagnóstico de la organización para determina la situación actual y las áreas de mejora con base en estándares internacionales y la revisión de los nueve principios de transparencia y buenas prácticas del modelo de Confío.  Para mayor información visite www.massociedad.org.mx

V Congreso Fortalece “Retos y Oportunidades para las OSC” en Mérida y Cancún

Fortalece invita al V Congreso de Fortalece “Retos y oportunidades para las OSC”, que se llevará a cabo los días 26 de noviembre en la Ciudad de Mérida y el 27 en la Ciudad de Cancún. El programa incluye la conferencia de la profesional Toni Torres denominada: “100% actitud, La Llave para la vida”. Habrá dos paneles: “En el México de Hoy, ¿Qué papel tienen las OSC?” donde participarán Maripina Menéndez Carbajal de Save The Children, Celina Izquierdo Sánchez, del Observatorio Urbano de Cancún y Marco Antonio Tóh Euan, de la Comisión de Derechos Humanos de Quintana Roo. El segundo panel es “Factores clave para la sostenibilidad y trascendencia institucional de las OSC”, donde disertarán Julio Domínguez Padilla, Director del Centro Fortalessa, Alejandro Martínez Reyes de Save The Children y Alma Delia Abrego Ceballos, Consultora en Procuración de Fondos.

Ezer Chihuahua celebrará con conferencia magistral

Ezer la Casa del Voluntariado Chihuahua celebrará el Día Internacional del Voluntariado con la Conferencia “Transformar para Trascender” que impartirá Alejandro Fernández M. en el Auditorio de la Escuela de Negocios del ITESM campus Chihuahua el sábado 6 de diciembre a las 9:00 horas. Asimismo los asistentes podrán visitar la Feria de Organizaciones Civiles. Para mayor información escriba a: [email protected]

I Congreso Infantil y Juvenil de Derechos Humanos, Equidad de Género y una Cultura de Paz

Este Congreso iniciativa de Observa, Ikarus, Tlali, Inclusión Digital y Juntos Por una Cultura de Paz, se realizará el día 5 de Diciembre en Las Peñas, Copala, Guerrero; como una iniciativa de entendimiento e inclusión. Es un evento único en la historia de la región y están convocando voluntarios para la logística y el evento en general. Si desea participar contacte a de Observa, Observatorio de Intervenciones sobre violencia, A. C. al correo electrónico: [email protected]

emilio guerra

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

¿Y los fondos de inversión para negocios verdes?

¿Y los fondos de inversión para negocios verdes?
Negocio verde vía Shutterstck

New Ventures, Grupo Desus y Adobe Capital están financiando proyectos, sin embargo, aún hay un reto, inversión para la investigación y capital semilla.

Desde la firma del protocolo de Kyoto en 1997, en el marco de la convención de las Naciones Unidas, el mundo comenzó a pensar (más en forma) en la importancia del cuidado del medio ambiente. También, en la manera de generar ganancias a través de empresas que ejecutaron procesos más limpios y menos contaminantes. Hoy, ya en el 2014, los intentos siguen y en México se está dando el llamado “movimiento verde”, afirma Katia Dumont.

La coordinadora regional de Aspen Network of Development Entrepreneurs México y Centroamérica, es optimista y asegura que “en teoría está yendo en el camino correcto: sí son rentables, sí hay empresas verdes y el mercado financiero se ha interesado en ellas”, asegura.

Los proyectos que se están desarrollando en México van desde la generación de energía eólica, agricultura sostenible o ecológica. Sin embargo, hay un grave problema al que se enfrentan las empresas mexicanas en este ramo: no logran encontrar el financiamiento necesario para hacer investigación. “Este es el principal freno de las empresas verdes y aunque el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) da ciertos apoyos, no son suficientes”, dice Dumont.

¿Los fondos de inversión deberían ir enfocados a la investigación? “El fondo nunca se va a financiar la investigación, porque ellos buscan negocio. El gobierno es quien debería invertir más en innovación”, afirma.

Lo que falta

Queda claro que para México no es prioridad la investigación ni el desarrollo científico. La cifra es contundente: a pesar de que el presupuesto para Ciencia y Tecnología asignado para este año fue de 81 millones de pesos, el 80% de esta cantidad va destinada a sueldos y prestaciones. Solo el 20% se destina a la verdadera investigación, cantidad que resulta insuficiente ante las demandas de las empresas que buscan apoyos para el desarrollo y la elaboración de nuevos productos.

La ANDE, que funciona como una red de intermediarios para apoyar fondos y aceleradoras, dice Dumont, ha identificado una clave para entender el lento avance en este tipo de empresas: “Missing Middle”, que es el punto intermedio entre poder crecer la empresa u escalarla.

¿Y los fondos?

Actualmente, en México operan varios fondos de inversión destinados a empresas verdes. Pero apenas son dos los que realmente están satisfaciendo las necesidades de las empresas verdes: Adobe Capital y New Ventures México.

Adobe Capital puede apoyar con inversiones de entre 100 mil y 3 millones de dólares, en empresas que generen beneficios económicos, sociales y ambientales.

Para esta empresa mexicana, es importante que esta inversión sea de impacto, es decir, que la generación de capital y desarrollo, vaya a la par del mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad donde esté operando la empresa.

Este fondo (Adobe Capital) es el único que trabaja para apoyar a empresas verdes en la pequeña escala.

“Lo que ellos hacen es darte una asesoría inicial y ayudarte a que tu empresa se consolide y se vuelva rentable”, aclara Dumont.

New Ventures, es un fondo de inversión estadounidense que tiene una sede en México. Su trabajo en nuestro país, dice Katia, consiste en ayudar a que las empresas que sean sostenibles y busquen contribuir al desarrollo sustentable de la sociedad. También, de alguna manera, ser una aceleradora y catapulta para las empresas al ponerlas en el lugar indicado para poder conseguir más inversionistas.

Ambos fondos, desde 2012, han trabajado de la mano para poder satisfacer las necesidades de los nacientes empresarios verdes.

También, menciona Dumont, el Grupo Desus está haciendo una importante labor para impulsar a las empresas verdes. Esta empresa, conformada en 2008 en Monterrey, apoya a formas que tengan un objetivo paralelo al de ellos: crear un punto de equilibrio entre el desarrollo económico, ambiental y social.

La regiomontana ha apoyado a proyectos como Urban Landscape, que desarrolla proyectos sustentables de urbanismo, paisajismo y recuperación de espacios públicos, con el objetivo de mejorar la movilidad y la calidad de vida de las personas.

También, Ecomex, que integra soluciones de alta tecnología de ingeniería de suelos, buscando hacer más eficientes los recursos naturales y económicos.

Desde la perspectiva de Katia se está comenzando a ver un “Momentum Project” en temas de reciclaje. Recuerda el ejemplo de Coca-Cola, Femsa, quienes han impulsado fuertemente el reciclaje como una manera de ayudar a la población y de obtener una retribución económica, mediante el apoyo a firmas que se enfoquen en esta actividad.

Wal-Mart es otra empresa que apoya a negocios verdes, ya que cuentan con un programa que busca emprendedores

Sin embargo, el tipo de inversión depende del giro de la empresa. Por ejemplo, si esta se dedica a las energías limpias, la inversión deberá ser de un par de millones de dólares.

Hay un denominador común en este tipo de empresas: una necesidad de apoyo a aquellas empresas que están en crecimiento. Empresas que requieren menos de $100 mil dólares, pero al ser un nicho muy pequeño, no resulta tan significativo para los fondos de inversión, y mucho menos para el gobierno o la iniciativa privada.

La ANDE ha identificado un rango de entre 20 mil a 2 millones de dólares la cantidad mínima que necesitan las empresas verdes para poder establecer, crecer y escalar. También, que la mayoría de los negocios verdes en México están listos para ser escalados.

¿El cambio climático?

Como cada año, la Organización de las Naciones Unidas se reúne para tratar temas ambientales. Para Dumont, quien se ha especializado en temas de empresas verdes y desarrollo sustentable, este tipo de eventos son, en ocasiones, meramente políticos.

Sin embargo, también los problemas ambientales han abierto una nueva oportunidad de mercado: crear productos y servicios que no contribuyan al deterioro ambiental. Es aquí donde las empresas verdes han encontrado su gran oportunidad de mercado.

Fuente: Alto Nivel

¿Trabajarías en una empresa sin oficinas privadas ni lugares asignados?

0
Imagen via Harvard Business Review
Imagen via Harvard Business Review

Cada vez son más los corporativos que se alejan del típico modelo de oficinas en las que se pueden encontrar cientos de hileras idénticas de escritorios donde los colaboradores trabajan sin parar, y donde solo algunos altos directivos tienen el privilegio de una oficina privada. Ahora, hay instalaciones innovadoras, impulso al trabajo desde casa y también empresas que le dicen adiós a los lugares asignados y las oficinas cerradas.

Una de estas compañías es el banco Citi, que recientemente estrenó un nuevo espacio en Long Island City en el que se concentra a 200 personas que antes trabajaban en diferentes oficinas, pero donde solo hay 150 asientos, porque las oficinas anteriores no eran utilizadas en su totalidad con motivo de diversos horarios, enfermedades o vacaciones.

¿Podría el nuevo zar anticorrupción en México salir del mundo de la RSE?

0
¿Podría el nuevo zar anticorrupción en México salir del mundo de la RSE?
Corrupción vía Shutterstock

Las comisiones dictaminadoras deberán presentar un listado de candidatos a la Junta de Coordinación Política, a más tardar el 8 de diciembre.

El Pleno de la Cámara de Senadores aprobó un acuerdo de la Junta de Coordinación Política por el que se emite la Convocatoria y se determina el procedimiento para nombrar al titular de la Fiscalía Especializada en materia de Delitos relacionados con hechos de Corrupción.

Lo anterior, con fundamento en el artículo Décimo Octavo Transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución en materia político-electoral, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de febrero de este año.

La Convocatoria está dirigida a universidades públicas y privadas, institutos de investigación, asociaciones civiles, organizaciones no gubernamentales, organismos interesados y ciudadanos, a fin de que presenten candidaturas para ocupar la titularidad de la Fiscalía Especializada.

En ella, se establecen los requisitos que deberán cubrir los aspirantes y precisa que la Junta de Coordinación Política será la encargada de recibir las propuestas.

Además, detalla la documentación que deberá presentar cada aspirante, en la que se incluirá un escrito en el que manifieste bajo protesta de decir verdad si se ha desempeñado como servidor público, si se ha presentado y tramitado alguna denuncia o queja administrativa en su contra y, en caso de respuesta afirmativa, indicar cuál es el estado que guarda y, si se ha dictado resolución, el sentido de la misma.

El aspirante también deberá presentar documentación que permita acreditar conocimientos en transparencia, rendición de cuentas y combate a la corrupción, así como un ensayo en el que exponga los puntos más importantes en que basaría su proyecto de trabajo, las razones que justifiquen su idoneidad para ocupar el cargo, las propuestas más importantes planteadas para combatir la corrupción y el sustento legal e institucional.

La documentación deberá ser entregada en la oficina de la Junta de Coordinación Política del Senado de la República, los días 21 y 24 de noviembre, en un horario de las 10:00 a las 18:00 horas.

Agotada la etapa de recepción, la Junta de Coordinación Política verificará que los documentos y, dentro de los tres días hábiles siguientes, remitirá a las comisiones de Justicia y de Anticorrupción y Participación Ciudadana, y Justicia, los que mediante acuerdo sean validados.

Las comisiones dictaminadoras acordarán el formato y metodología para la evaluación de los candidatos, y deberán presentar el listado de los candidatos idóneo, a la Junta de Coordinación Política, a más tardar el 8 de diciembre. Cabe mencionar que dicho listado no será vinculatorio en la decisión que tome el Pleno del Senado.

Así, la Junta de Coordinación Política, acordará el nombramiento que someterá a la aprobación del Pleno. En caso de no obtenerse el voto aprobatorio de las dos terceras partes de miembros presentes se realizará una segunda votación. Si en ésta no se alcanza dicha mayoría, la Junta de Coordinación Política presentará una nueva propuesta en la sesión plenaria inmediata siguiente.

Aprobado el acuerdo, el presidente en funciones de la Mesa Directiva, José Rosas Aispuro, solicitó publicar la Convocatoria en la Gaceta del Senado, en dos periódicos de circulación nacional, en la página oficial del Senado de la República y en los micrositios de las comisiones de Justicia, y Anticorrupción y Participación Ciudadana.

Por otra parte, en la misma sesión ordinaria, la Mesa Directiva remitió a la Comisión de Justicia los expedientes de los cinco candidatos para ocupar el cargo de magistrado electoral del estado de Campeche, cuya vacante se genera con la renuncia de Gloria Vilmary Pérez Escobar.

Fuente: Comunicación Social de Senado de la República 

¿Qué es lo peor de trabajar en Google?

0
¿Qué es lo peor de trabajar en Google?
antb / Shutterstock.com

Sus increíbles oficinas y su enorme compromiso con la felicidad de sus colaboradores parecen hacer de Google todo un paraíso en el que trabajar se convierte en sinónimo de un desarrollo integral y diversión sin límites. Así que ¿puede un empleo en una de las más grandes empresas de tecnología tener desventajas? El portal Business Insider se hizo este cuestionamiento, y para resolverlo contactó a algunos trabajadores de la compañía, a partir de estos comentarios hemos enlistado algunas desventajas que seguramente encontrarás tan interesantes como sorprendentes.

Se contratan personas muy talentosas incluso para las tareas más simples

La cultura organizacional, el salario y los beneficios de trabajar en la compañía le han permitido al gigante de la tecnología imponer altos estándares en sus contrataciones incluso para los puestos de bajo rango, por lo que con frecuencia personas brillantes se encuentran realizando tareas básicas.

Google no es un inicio más

Es probablemente gracias a estos altos estándares que iniciar desde abajo en esta enorme compañía requiere un gran talento y muchísima preparación, aunque conseguir un ascenso es relativamente fácil si logras incorporarte a los proyectos correctos y proyectar tu trabajo adecuadamente.

Clima laboral

Cuando existe mucho talento sumado a un sentimiento de exclusividad, las actitudes arrogantes se convierten en un riesgo latente, y las oficinas de Google parecen no estar exentas de ello. De acuerdo con la información recopilada por el portal, las discusiones al interior de la compañía se convierten en una especie de competencia en la que cada miembro del equipo tiene la creencia de ser mejor que el resto, por lo que la única opinión que parece importante es aquella que proviene de quienes tienen un rango evidentemente más elevando.

Impacto mínimo

La enorme cantidad de colaboradores con los que Google cuenta en su plantilla y el gran talento de cada uno de ellos no sólo dificulta destacar entre los de más, sino llegar a crear un impacto significativo en el desarrollo de la compañía, por lo que a menos que seas un verdadero genio de la tecnología responsable del nacimiento de algo tan grande como los Google Glass, tu trabajo es únicamente un pequeño engrane de una máquina de dimensiones casi incalculables.

Espacios pequeños

Así es, a pesar de estas enormes dimensiones el espacio es una de las desventajas que enfrentan a diario los colaboradores de la compañía, ya que a pesar de las áreas abiertas de comida y juegos, la afluencia de personas dificulta de forma sorprendente encontrar un lugar tranquilo para trabajar. La información recopilada por Business Insider incluso refiere que no es extraño ver a 3 o 4 personas reunidas en un mismo cubículo.

Google no permite el trabajo remoto

La desventaja de los espacios pequeños para trabajar se acentúa con la política de la compañía de no permitir el desarrollo de las actividades de forma remota, lo que para muchos colaboradores puede significar un obstáculo importante.

La tramposa tierra de “Nunca Jamás”

Aceptémoslo, las comodidades que ofrecen las oficinas de Google pueden no ser para todos. Algunos trabajadores refieren un enorme riesgo de quedar atrapados entre trivialidades que obstaculizan sus labores diarias, como excederse en el tiempo de socialización y recreación o quejarse del ruido de los sillones de masaje.

Cómo hacer una alianza exitosa con una OSC que te ha criticado

alianza greenpeace y kimberly clark

Seguramente la palabra “Greenpeace” le produce escalofríos a más de un alto ejecutivo. Ser blanco de alguna campaña de esta famosa ONG no es poca cosa y ya son muchas las compañías que han sufrido el tener a activistas fuera (o a veces dentro) de sus eventos o sedes llamando la atención sobre los “trapos sucios” de su cadena de valor, operación o políticas.

Pero es gracias a estas tácticas que Greenpeace ha logrado cambios muy importantes en algunas de las empresas más famosas del mundo, o hasta en toda una industria, como sucedió recientemente con el Reto Detox. En el caso de Kimberly Clark, la relación con la ONG tiene ya más de una década: los primeros cinco años fueron de oposición y los últimos cinco, de colaboración. En 2009, la compañía se cansó de la insistencia de Greenpeace y acordó cambiar sus políticas de obtención de pulpa para sus principales productos de papel. Ahora, las organizaciones son aliadas y representantes de cada una escribieron para Greenbiz con los aprendizajes de esta colaboración. Aquí un resumen de estos insights:

8 lecciones para convertirte en un mejor líder

0
8 lecciones de liderazgo
Liderazgo vía Shutterstock

Existen muchas teorias sobre aquello que distingue a los buenos dirigentes de quienes no ejercen un buen liderazgo, algunas de ellas han dado origen incluso a varias interrogantes que pueden plantearse para identificar diferentes estilos y cientos de listados sobre las cualidades y habilidades que alguien necesita tener para cada uno de ellos; pero una vez que conocemos toda esta información ¿quién puede ayudarnos a mejorar este aspecto de nuestra vida profesional?

A través del portal Entrepreneur, Rob Reuteman propone una serie de lecciones que pueden contribuir a mejorar tus habilidades de liderazgo, algunas de ellas las hemos colocado a continuación retomando algunos otros elementos relevantes a fin de enriquecer tu experiencia. ¿Estas listo para convertirte en un líder inolvidable?

1. Alienta a tus colaboradores a estar en desacuerdo

Cuando el líder de un grupo de colaboradores encuentra una respuesta afirmativa a todos sus puntos de vista y nadie se atreve a cuestionar sus decisiones, más que un equipo laboral lo que tiene es a un conjunto de trabajadores que ejecutan sus indicaciones sin visualizar los resultados, y aunque esto puede resultar muy cómodo en el quehacer diario sin duda significará un terrible problema a largo plazo, ya que se trata de una situación que con el tiempo generará frustración en los ejecutores y resultados deficientes.

Cuando por el contrario el líder impulsa a sus colaboradores a pensar libremente y cuestionar sus propias propuestas, se crea un nuevo nivel de interacción que no sólo contribuye a ampliar los paradigmas desde los que se contempla una situación determinada y aprovechar en su totalidad el potencial del equipo, sino que también crea un mejor vínculo entre las personas y un mejor clima laboral al tiempo que se obtienen los mejores resultados posibles.

2. Impulsa el empoderamiento

Limitar el desarrollo de tus colaboradores no es una buena idea, ya que eso a su vez limitará sus habilidades laborales y por consecuencia los resultados que pueden alcanzarse en un proyecto a lo largo de determinado periodo de tiempo, por lo que impulsarlos a crecer de manera constante no sólo les ofrecerá un bono en el salario emocional que perciben, sino también les permitirá alcanzar su máximo potencial desarrollando nuevas capacidades y ayudando así a obtener mejores resultados conjuntos.

3. Asegura el aprendizaje

Acéptalo, las críticas severas frente a todas las personas que se encuentran en la oficina no resultan agradables, estimulantes y mucho menos productivas. Ofrecer a tus colaboradores una retroalimentación efectiva y oportuna sobre su desempeño diario es fundamental para crear un entorno de aprendizaje constante en el que todos aprendan de sus errores, lo que además de reducir el índice de errores potenciales, evitará sentimientos de frustración y generará un ambiente de confianza y proactividad.

4. Muestra empatía

La creación y fortalecimiento de los vínculos personales al interior de las organizaciones es un elemento que con frecuencia queda en el olvido cuando se trata de crear increíbles lugares de trabajo; sin embargo se trata de un factor fundamental en la creación de un ambiente colaborativo.

Para ello es necesario que el líder conozca las necesidades de sus colaboradores, esté siempre dispuesto a escucharlos y demuestre interés en el trabajo diario en lugar de revisar únicamente los resultados finales.

5. Manténte curioso

Parte fundamental de ejercer un buen liderazgo es imponerte el reto de prepararse constantemente y convertir esa preparación en una fuente de inspiración para tu equipo de trabajo. ¡Y no olvides compartir esos nuevos conocimientos con tus colaboradores!

6. Conócete a ti mismo

Para tener la capacidad de influir en los demás, los líderes no sólo necesitan conocer las necesidades de cada uno de sus colaboradores, sino también reconocer sus propias cualidades y limitaciones, ya que la falta de conciencia sobre sí mismos puede dificultar su tarea de generar empatía y ganar la confianza de su equipo de trabajo.

7. Comunica tus objetivos

A nadie le gusta caminar a ciegas y si así fuera seguramente dificultaría el proceso de avanzar en la dirección correcta. Es por ello que los grandes líderes no sólo necesitan conocer la meta y el camino hasta ella, sino también estar preparador para brindar a sus colaboradores esa información y acompañarlos en cada paso para asegurarse de que el resultado sea el adecuado.

9. Practica diariamente

Al igual que todas las habilidades, el buen liderazgo es algo que necesita practicarse diariamente para que llegue a ser exitoso, por lo que es necesario llevar estas lecciones a la vida cotidiana.

Te sorprenderá la diferencia que hay entre el sabor natural y el artificial

0

Kelloggs

Existe una tendencia de la mayoría de los consumidores por optar por productos con etiquetas de sabor natural antes que del artificial. De acuerdo a la revista TreeHugger una cuarta parte de los compradores en Estados Unidos evita comprar productos con aditivos artificiales, pero realmente ¿qué identifica un sabor del otro?

La mayor diferencia entre el sabor artificial y el natural radica en que el último debe de derivarse de la naturaleza, ya sea planta o producto de origen animal, mientras que el artificial es sintetizado por completo en un laboratorio.

Los sabores artificiales son sustancias químicas que estimulan nuestras papilas gustativas, elaboradas en laboratorios. Además, el proceso en el desarrollo de los sabores artificiales es más barato que la manipulación bacteriana de los sabores naturales y por lo tanto más comercializable. Sin embargo, de acuerdo al Environmental Working Group (EWG) los sabores naturales a menudo continen mezclas químicas mucho más complejas que los artificiales.

sabores naturales vía shutterstock

La palabra natural en los productos comestibles requiere de mayor regulación, ya que no da al usuario la garantía de un proceso sin involucramiento químico, y por muchos es utilizado a la ligera como una herramienta más de mercado.

El EWG informó que cuando se trata de sabores artificiales y naturales, realmente no existe mucha diferencia en el proceso que se lleva, ya que la presencia de la palabra natural en la etiqueta o envase del producto solo hace que el éste sea más atractivo a los ojos del consumidor.

Los sabores naturales contienen disolventes, emulsionantes y conservadores, los cuales se agrupan en la categoría de “aditivos incidentales”, información que los fabricantes no están obligados a divulgar.

El único aditivo que según la EWG tiene mejor puntuación y mayor diferencia es el sabor orgánico, el cual está sujeto a normas más estrictas que las del natural, pues debe de ser producido sin disolventes sintéticos, transportistas ni conservantes artificiales.

Para llevar una correcta y sana alimentación es importante encontrar el balance en las comidas, y además de consumir productos de sabor natural o artificial, adquirir productos de la naturaleza y preparar alimentos que incluyan frutas y verduras de origen naural, incluso de la propia cosecha.

Fuente: treehugger.com

Concluye en Monterrey el Torneo de la Amistad

0

Concluye en Monterrey el 33º Torneo de la Amistad presentado por CI Banco, el mas grande del mundo en su género. Miles de jóvenes mexicanos dan muestra de esfuerzo por alcanzar sus metas y de los valores que viven en familia. Se entregan los trofeos de la amistad a los equipos que destacaron en la caridad e integridad durante el torneo.

El P. Emilio Díaz-Torre, L.C. superior de los legionarios de Cristo para la zona norte del país, dio por clausurado el 33º Torneo de la Amistad presentado por CI Banco, el más grande del mundo con una participación de más de 7,900 atletas, 14 disciplinas, 35 mil espectadores, más de 800 partidos de futbol, 786 de basquetbol, 840 participantes de atletismo y un ejército de 600 voluntarios que trabajaron durante meses en la organización del evento. El 90% de estos organizadores son padres de familia y colaboradores del Instituto Irlandés y colegio CECVAC Monterrey, sacerdotes, señoritas y jóvenes consagrados, todos al son de “en el amor está nuestra victoria” como el lema de esta edición, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más solidaria con familias más unidas y jóvenes más comprometidos con sus semejantes.

En la ceremonia de clausura, el presidium estuvo integrado por el P. Emilio Díaz-Torre, L.C., el P. Peter Coates, L.C., director del colegio Irlandés de Monterrey, Miss Kristina Piñero, directora del colegio CECVAC, el Ing. Fernando Rincón, la Lic. Luz Teresa Miranda, Héctor Bracho y Alfonso González.

El P. Peter Coates, resaltó que este evento deportivo no se limita sólo a los triunfos y medallas obtenidas, este 33º Torneo de la Amistad presentado por CI Banco trasciende en los valores universales que hoy por hoy le hacen falta a nuestro país. Aseguró que se vivió entre todos los niños y jóvenes participantes, virtudes como la amistad, el respeto, la unidad, la caridad y la humildad. Recalcó que las medallas son metas momentáneas, que debemos aspirar a la medalla definitiva que es el Cielo.

El momento más emotivo de esta ceremonia fue cuando el P. Peter Coates y la Srita. Kristina Piñeiro,  invitaron a ver algunas de las imágenes en video donde se notaba el esfuerzo y entrega de parte de los deportistas en las competencias.

El magno trofeo de La Copa de la Amistad, se entregó a la delegación que vive de manera más auténtica la amistad, unidad y caridad. En la rama femenina el colegio Rosedal Vista Hermosa fue el ganador y en la rama masculina el Instituto Highlands de Monterrey.

Finalmente el P. Emilio Díaz-Torre, agradeció la presencia y el esfuerzo de todos los participantes, de los sacerdotes, consagradas y autoridades de gobierno.

Comunicado de Prensa

Fundación Quiera realiza su segunda reunión de fortalecimiento institucional

0

El objetivo es promover el fortalecimiento institucional de las Instituciones Amigas de Quiera aprendiendo de exitosos modelos de atención.

Se contó con la presencia de 90 colaboradores de 29 instituciones del D.F. y 21 del interior de la República.

Fundación Quiera invierte en el fortalecimiento institucional de las organizaciones que apoya, fomentando el aprendizaje y atendiendo a sus necesidades económicas, humanas y de capacitación.

El pasado 13 y 14 de noviembre se llevó a cabo la 2ª Reunión Interinstitucional 2014 de Fundación Quiera con la presencia de 50 organizaciones de la sociedad civil de 22 estados de la República que forman parte de su red de Instituciones Amigas de Quiera (IAQs).

El objetivo principal de las Reuniones Interinstitucionales es elevar los estándares de atención de las Instituciones Amigas de Quiera al fortalecerlas compartiendo casos de éxito; otorgando a lo largo del año capacitaciones institucionales de acuerdo a sus necesidades; abriendo espacios de diálogo para el aprendizaje, desarrollo y consolidación de proyectos.

A esta reunión fueron invitadas tres organizaciones a presentar sus modelos de atención en vida independiente, centro comunitario y albergue, con el objetivo de que éstos funcionen como referente para el análisis y la mejora en la atención de niños y jóvenes en situación o riesgo de calle y/o trabajadores de las diferentes organizaciones que atienden a esa población.

Las Instituciones Amigas que presentaron su modelo fueron: Fundación Casa Alianza, I.A.P.; Ednica, I.A.P.; y Albergue Infantil Los Pinos, A.C.; las cuales fueron tres de las galardonadas con el Premio Quiera 20 años en el 2013.

En el marco de este evento Mónica Santamarina de Robles, Presidenta de Fundación Quiera, mencionó: “Fundación Quiera es una organización en movimiento y consolidación buscando cada día apoyar a nuestras IAQs de mejor manera. Es necesario estar cada vez más preparados y trabajar en red para consolidar todos los esfuerzos y así continuar transformando las historias de todos los beneficiarios ofreciéndoles una amplia gama de posibilidades”.

Lexmark donó para este evento 3 televisiones y 2 computadoras portátiles para que las instituciones beneficiarias cuenten con más herramientas en la atención de sus beneficiarios. Las cinco instituciones acreedoras a este donativo fueron: Matraca, A.C.; Casa Eudes, A.C.; Fundación Cadavieco, A.C.; Machincuepa Circo Social, A.C. y Todos Juntos por una Esperanza, I.A.P.

Nanshelli Paloma Trujillo Susunaga, directora general de Todos Juntos por una Esperanza, I.A.P. ganadores de una computadora portátil, la cual agradeció mucho a Lexmark y Fundación Quiera, comentó “la importancia de contar con espacios como la reunión interinstitucional en la que tuvo oportunidad de aprender de otras organizaciones, convivir con colegas del sector y hacer redes de apoyo entre ellos. Adicionalmente, destacó el impacto en su organización de todos los apoyos que reciben a lo largo del año de Fundación Quiera en sus convocatorias de proyectos, capacitaciones, visitas y acercamiento personal”.

Comunicado de Prensa

¿Por qué tus compañeros de trabajo deben ser tus amigos?

0
¿Por qué tus compañeros de trabajo deben ser tus amigos?
Amigos en oficina vía Shutterstock

Dicen que los amigos son la recompensa de Dios por algunos familiares; en la oficina también puedes hacer algunos de ellos, y sí, todos saldrán ganando con esa relación.

Hace un par de semanas, una de mis compañeras favoritas, que he llegado a considerar una amiga, me confesó que no había conseguido un aumento de sueldo en años. Ella es trabajadora dedicada y destaca en su labor, y sé que es muy valorada aquí, pero a diferencia de muchos otros sitios, Forbes no tiene un proceso formal de revisión salarial para los empleados editoriales. Ella pensaba pedir un aumento salarial, pero tiene problemas para encontrar el valor. Me senté con ella y repasamos sus logros y se nos ocurrió una estrategia para acercarse a su jefe. Eso le ayudó a sentirse motivada para hacer una cita y preparar su presentación.

¿Habría llegado hasta este punto sin mi ayuda? Posiblemente no, dice el psicólogo Ron Friedman, de 37 años, un consultor investigador de dirección y mercado que acaba de publicar el libro Los mejores lugares para trabajar: El arte y la ciencia de la creación de un lugar de trabajo extraordinario. Él dice que tiene amigos en el trabajo que pueden contribuir poderosamente a su capacidad de concentrarse, hacer frente a los contratiempos, mejorar su rendimiento y su salario. “La amistad es el factor más ignorado cuando se trata de construir un lugar de trabajo extraordinario.”

Aunque algunos de nosotros podríamos pensar que es una distracción trabajar con nuestros amigos, Friedman señala que la investigación demuestra lo contrario. Un estudio realizado en 1997 por profesores de la Universidad de Pennsylvania y la Universidad de Minnesota dividió a los alumnos en pequeños grupos constituidos por amigos cercanos o conocidos. Los grupos hicieron dos proyectos. Uno involucraba toma de decisiones y pensamiento colaborativo, y en el otro los estudiantes construyeron modelos de bolas de espuma de poliestireno, pegamento y palitos de helados siguiendo un diagrama.

Los investigadores querían saber si las amistades mejoran el rendimiento de los estudiantes en una tarea frente a la otra. En su lugar se encontraron con que los amigos superaron a los conocidos en ambos casos. Las razones: los amigos estaban más comprometidos con los proyectos desde el principio, se comunicaban mejor mientras trabajaban, y dieron a retroalimentación positiva a sus compañeros de equipo. Si sus compañeros hacían algo mal, se sentían más cómodos ofreciendo comentarios críticos y ayudando a sus compañeros a volver a la tarea. Por el contrario, los conocidos trabajaron en burbujas individuales, reacios a pedir ayuda. Nunca se sintieron como un grupo colaborativo.

Hay otro beneficio de tener amigos en el trabajo: “Porque hay esta necesidad psicológica básica de sentirse conectado con los que nos rodean, podemos dedicar menos atención a si estamos o no encajando, y más atención a hacer el trabajo en realidad”, dice Friedman.

También hay beneficios físicos tangibles de trabajar con los amigos, señala Friedman. Él dice que una gran cantidad de estudios ha demostrado que las personas solitarias son menos saludables que sus contrapartes gregarias. Las personas solitarias tienen presión arterial más alta, un sistema inmunológico más débil y más dificultades para conciliar el sueño por las noches. Un estudio demostró que la soledad crónica puede conducir a la mortalidad temprana. Por supuesto tenemos un mejor desempeño en el trabajo cuando estamos bien descansados y en buen estado de salud. Otro estudio que Friedman cita en su libro, un artículo de 2011 elaborado por profesores de administración en la escuela de negocios Wharton y la Universidad Estatal de California en Sacramento, se basó en entrevistas con 672 empleados durante un periodo de seis semanas. Los empleados que se sentían más solos en el inicio del estudio demostraron un rendimiento más débil en tres categorías diferentes: no eran buenos comunicadores, sus contribuciones individuales eran más débiles y tenían problemas para concentrarse.

Las personas solitarias también usan una gran cantidad de energía poniendo buena cara. “A menudo desperdician valiosos recursos cognitivos intentando ocultar su soledad a los demás y se quedan con poca energía mental para hacer su trabajo”, escribe Friedman.

Hay otro aspecto sobre las amistades en el trabajo que es bueno para los empleadores y podría decirse que no lo es tanto para los empleados: un elevado sentido de lealtad. “Cuando nuestros compañeros de trabajo son nuestros amigos, de repente se vuelve mucho más difícil renunciar”, dice Friedman, quien señala que la experiencia de mi colega de permanecer sin un aumento durante mucho tiempo es cada vez más común. Muchos empleadores están incluso dispuestos a correr a los trabajadores con experiencia y contratar a alguien más joven que pueda hacer el trabajo por menos, señala.

Sin embargo, a fin de cuentas hacer amistad con tus compañeros es lo mejor para tu carrera. Funcionarás mejor, lograrás más, avanzarás más rápidamente dentro de tu organización y disfrutarás de una mejor salud. Cuando llegue el momento de seguir adelante, puede ser difícil dejar a tus amigos, a pesar de que estarás en una mejor posición para encontrar el mejor trabajo posible.

Fuente: Forbes

Scotiabank y Planet Payment anuncian alianza estratégica para Bank in Your Currency

0

Scotiabank Inverlat S.A., uno de los principales grupos financieros en México y miembro del grupo Scotiabank internacional, junto con Planet Payment, Inc. (NASDAQ:PLPM), un proveedor líder en servicios de procesamientos de pagos internacionales y multi-divisas, anunciaron una alianza estratégica para mejorar la eficiencia de la red de cajeros automáticos (ATMs) de Scotiabank en México y proporcionar un mejor servicio a los tarjeta habientes internacionales MasterCard.

Como parte de la iniciativa anunciada, Scotiabank en México implementará una nueva funcionalidad en tiempo real denominada Bank in Your Currency™ para ATMs, de Planet Payment, a lo largo de su red de cajeros en el país. Las partes anticipan el lanzamiento de Bank in Your Currency™ en más de 1,500 ATMs durante Diciembre 2014.

Bank in Your Currency ofrecerá a los tarjeta habientes internacionales MasterCard la posibilidad de ver instantáneamente, seleccionar y gestionar la conversión a su propia divisa de las cantidades en pesos que dispensen los ATMs de Scotiabank en México. Para los turistas que buscan conocer los costos de vacaciones o viajeros de negocios buscando simplificar la administración de gastos, Bank in Your Currency es una opción que permite a los tarjeta habientes MasterCard conocer el monto final de los retiros en su divisa de origen en vez de esperar hasta que su Banco realice la conversión.

El acuerdo con Scotiabank en México marca el primer lanzamiento de Bank in Your Currency de Planet Payment en América Latina y en México, después de una serie de lanzamientos en los Estados Unidos con varios socios. Este cambio en la conversión de divisas  en los ATMs crea oportunidades adicionales de ingresos y puede generar visitas adicionales de tarjeta habientes internacionales MasterCard a los ATMs participantes en busca de este servicio.

“Estamos muy emocionados de establecer esta alianza estratégica y trabajar con Planet Payment para mejorar la operación y rentabilidad de nuestra red de ATMs en México, y sobre todo, proporcionar un mejor servicio a los tarjeta habientes internacionales MasterCard”, comentó Salvador Espinosa, VP Payments, Channels and Deposits de Scotiabank en México. “Con esta innovadora y dinámica solución de conversión de divisas en nuestra red de ATMs, creemos que los tarjetahabientes internacionales apreciarán el servicio y seguirán regresando a nuestros ATMs. Nuestra red nacional de ATMs tiene una fuerte presencia en lugares turísticos, ofreciendo un servicio eficiente y seguro las 24 horas del día.

“Planet Payment está encantado de participar con Scotiabank México para desarrollar e implementar Bank In Your Currency en su red de ATMs”, mencionó Drew Soinski, Director General Planet Payment para América. “Creemos que esta nueva funcionalidad de valor agregado será beneficiosa para todas las partes. México es y ha sido durante mucho tiempo un destino turístico muy importante, y pensamos que Bank In Your Currency brindará mayor claridad y comodidad a los tarjeta habientes internacionales.”

Comunicado de Prensa

Comex realiza subasta con causa

0

Comex como parte de su plataforma Comex Urbano, subastó 16 obras de arte, especialmente creadas para apoyar una causa social, de rehabilitación de espacios públicos en Michoacán.

Eronari es un proyecto que apoya a los jóvenes de Michoacán para que, a través de actividades ambientales y artístico culturales, impulsen la rehabilitación de su comunidad.

En el marco del Abierto Mexicano de Diseño, evento que congrega a expertos y apasionados de la arquitectura, diseño, interiorismo, moda y arte, Comex subastó 16 obras de arte en favor de los jóvenes Michoacanos, quienes, a través de actividades ambientales, artísticas y culturales, rehabilitan espacios públicos en la comunidad de Erongarícuaro, Michoacán.

Comex reunió a cuatro grandes artistas urbanos, los cuales, inspirados en las Tendencias ColorLife 2015 (Community, Balance, Liberty y Universe), plasmaron su talento y creatividad para dar color a las obras que beneficiarán al proyecto Eronari.

Eronarí como se denomina el proyecto, fomenta la participación de jóvenes en actividades para la preservación de espacios recreativos y deportivos, además de talleres de pintura, grafiti, entre otros a los habitantes de su comunidad, desarrollando su creatividad, así como las habilidades que les faciliten su participación en el campo laboral.

“Estamos muy orgullosos de esta iniciativa, pues con la subasta de estas obras de arte reforzamos nuestro compromiso de embellecer y proteger los espacios y la vida de quien los habita, propuesta central de nuestra marca. Apoyar esta causa es también sinónimo de nuestra filosofía, misma que se refleja con cada pincelada plasmada en las obras”, indicó Iván Ahedo, Vicepresidente de Mercadotecnia de Comex.

Los artistas que desarrollaron las obras a subastar son:

· Nashi Bimek
· Román
· Waro
· Lesuperdemon

Comex agradece a todos los que participaron en el evento por su aportación en apoyo a esta causa en el estado de Michoacán.

Comex realiza subasta con causa

Comunicado de Prensa

La juventud y la Responsabilidad Social

0
La juventud y la Responsabilidad Social
Juventud vía Shutterstock

Por Antonio Tamayo Neyra

Desde la perspectiva que la empresa es parte de la sociedad y no ente ajeno a ella, un importante sector de la sociedad es la juventud, tanto por su número y por representar el futuro en el corto y mediano plazo.

Y por su importancia señalada creo que vale la pena hacerse la pregunta de: ¿Qué conciencia tiene esta juventud (me refiero principalmente a quienes están en edad universitaria), de lo que es e implica la Responsabilidad Social?

Y si bien el concepto Responsabilidad Social puede sonar muy etéreo o ambiguo para las personas de esa edad, creo se puede bajar a otro nivel haciendo la siguiente pregunta. ¿Qué tanto viven y experimentan el civismo en su vida diaria? O bien ¿Tienen conciencia “del otro”, en la calle, en el transporte colectivo o en algún otro lugar donde convivan “con otros”?

Por mi experiencia personal percibo que existe poca conciencia entre los jóvenes de la existencia del otro. Un ejemplo para esto considero que es el trabajo en equipo en las clases. Cuando se encarga un trabajo bajo ese esquema, es un problema el que trabajen realmente en equipo los miembros. Por lo regular es uno el que hace el trabajo encargado y los demás cuando mucho lo siguen o secundan, pero no se comprometen en su realización, es decir, se involucran pero no se comprometen.

Y si esto lo veo en México, país donde vivo, creo por pláticas con profesores de otros lugares, al menos de Latinoamérica, que se tiene esa misma experiencia.

Ante ello la pregunta es: ¿Cuál es el futuro que se espera en nuestras sociedades si sus jóvenes miembros actuales no perciben de manera clara y definida que viven en una sociedad integrada por individuos como ellos mismos?

¿De qué manera pedirles que sean responsables socialmente? Una responsabilidad que siempre ha existido que pero ha sido minimizada o devaluada en comparación a un individualismo exagerado, el pensamiento convencional y predominante ha sido: “primero yo, después yo y hasta el último yo”.

Para que realmente funcione la Responsabilidad Social se requiere cambiar esa “mentalidad del yo”, por una mentalidad del nosotros”. Una mentalidad que se geste y fomente desde la infancia en casa y se apoye en la escuela. Esto si bien suena fácil, la realidad nos dice que los medios de comunicación no ayudan en ello. Diversas series de televisión de diversas formas fomentan y apoyan ese individualismo que busca se logren los objetivos personas y empresariales sin tomar en cuenta a los demás.

Es por ello que en la misma casa junto con la escuela promuevan esa mentalidad del nosotros, y eso ayudará para ir generando la Responsabilidad Social.

Esta propuesta es un cambio de paradigma de una gran trascendencia, que considera al menos la filantropía, que sería al menos un primer paso para percatarse de la existencia de los otros, y que junto con los otros, todos tenemos una responsabilidad social de nosotros mismos, ya sea en casa, la escuela y en la organización donde se colabora.

Suena utópico lo anterior, tal vez por ahora, pero en la medida que se siga apoyando la importancia de la ética en sus diversas manifestaciones, es posible pensar que en el futuro se tenga una sociedad responsable.

Seguiremos platicando…

Blog: http://atamayon.blogspot.com



Antonio Rey Tamayo Neyra

Dedicado al periodismo de investigación desde 1987 especializado en temas socioeconómicos. Desde 1991 colabora en el periódico El Financiero como Coordinador Editorial y Redactor de Proyectos Especiales, además de colaborar en otros medios. Desde el 2002 involucrado en la Responsabilidad Social, escribiendo y realizando proyectos editoriales de este tema, y además documentando las actividades de las empresas (tipo caso)

También es profesor de posgrado e imparte capacitación en relacionales laborales.

Licenciado en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México; su preparación profesional posterior incluye un Diplomado en Responsabilidad Social en el Tecnológico de Monterrey, y un Curso del mismo tema en la Universidad Abierta de Cataluña. Actualmente estudia la Maestría en Sociedad de la Información y el Conocimiento en la Universidad Abierta de Cataluña.