Cuando miramos las cifras respecto a las mujeres en alta dirección está claro que algo anda mal. Por ejemplo, actualmente las mujeres representan solo el 5.2% de los CEO de empresas Fortune 500 y el 5.4% en Fortune 1000. ¿Qué está sucediendo?, ¿somos las mujeres simplemente peores al momento de liderar? Hace ya muchas décadas que los movimientos feministas han tratado de negar esta postura, pero lo cierto es que estamos muy lejos de una paridad 50/50.
Un estudio de este año realizado por KPMG sugiere que la respuesta no está en las mujeres, su educación y su capacidad, sino en las empresas y sus políticas son las que están deteniendo el avance de las mujeres.
Durante los dos días de la Global Social Business Summit conocimos decenas de negocios sociales de todo el mundo, que resuelven todo tipo de problemas. aquí presentamos a cinco de estos proyectos, tres de los cuales son mexicanos. ¿Qué tienen en común todos ellos? La necesidad de generar un cambio positivo, el apoyo de grandes empresas y también las ideas que, en su mayoría, provienen de una experiencia personal de sus fundadores.
México ya está listo para incluirse a la cultura de negocios sociales, y muestra de ello fue el anuncio del lanzamiento de la plataforma Crecimientos, que se llevó a cabo en el marco del Global Social Business Summit 2014, la cual servirá para la innovación, desarrollo y promoción de negocios sociales e inclusivos con el objetivo de apoyar a más de un millón de personas de escasos recursos en los próximos dos años.
Esta plataforma lanzada por CEMEX lo que pretende es dar impulso a emprendedores sociales de forma internacional, creando nuevos modelos de negocio con alto impacto social y ambiental en los países de América Latina y Asia donde la empresa tiene presencia.
Para complementar la noticia del lanzamiento, Martha Herrera, directora de responsabilidad social corporativa CEMEX, anunció también una alianza con The Grameen Creative Lab, la empresa social fundada por Muhammad Yunus.
El primer negocio social que se llevará a cabo en esta alianza será “Empoderamiento”, un modelo que tiene como finalidad desarrollar negocios propios de las familias, enfocándose en vivienda y servicios básicos durante su primer año de implementación.
Con este proyecto se busca estimular la economía local, desarrollar capacidades y fortalecer el rol de las mujeres en la comunidad. Durante el año 2015 se realizarán 2 proyectos piloto con familias de zonas urbanas y rurales.
“CEMEX puede aportar mucho valor a diferentes temas que están relacionados a la vivienda, vemos a la vivienda como un símbolo, donde alrededor de él se pueden solucionar diversos problemas. Al resolver una familia su problema de vivienda, se comienzan a solucionar otros problemas, que tienen que ver con temas de educación, de salud, violencia, autoestima; una serie de cosas que se solucionan a partir de que la familia y la comunidad comienzan a trabajar en conjunto, desarrollando un círculo virtuoso.” Explicó Martha Herrera.
La compañía cementera ha implementado varios modelos de negocios inclusivos y sociales como Patrimonio Hoy, Mejora Tu Calle, Centros Productivos de Autoempleo, ConstruApoyo, Ecotecnias y el Programa Integral de Autoconstrucción Asistida (PiAC), que hasta la fecha reflejan el trabajo en conjunto con más de 400 comunidades y han permitido mejorar la calidad de vida de más de 6 millones de personas.
Con esta nueva alianza y plataforma, se pretende lograr que más familias con menores ingresos, que viven en pobreza extrema logren su movilidad y desarrollo social a través de un modelo de negocio social.
“CEMEX contribuye al desarrollo de los países donde opera mediante soluciones innovadoras y sustentables para la industria de la construcción, que se traducen en una mejor calidad de vida y acceso a mayores oportunidades para las familias”, compartió Fernando González Olivieri, Director General de CEMEX.
Del 3 al 7 de noviembre del presente año se llevó a cabo la III Cumbre Cooperativa de las Américas en la Ciudad de Cartagena de Indias, Colombia. El lema de la III Cumbre, “Por una integración que genere un cambio social”, sintetiza el propósito del evento: fortalecer la integración de las cooperativas como movimiento y articular acciones con otros actores sociales en los procesos de transformación que acontecen en la región, el evento se centró en cuatro ejes temáticos:
1. Integración y cohesión social
2. Innovación para la transformación de la sociedad
3. Crecimiento, internacionalización e identidad
4. Nueva sociedad y prospectiva cooperativa
Cooperativa La Cruz Azul una de las Cooperativas más importantes en nuestro país y en Latinoamérica, a través de su Director General el Lic. Guillermo Álvarez Cuevas envió en una de las comisiones de representación a este magno evento, al Lic. Jesús Navarro Rojas y al Ing. Juan Abel Dolores Altamirano, con la finalidad de participar activamente en los foros temáticos y mesas de trabajo y contribuir a la Declaración Cooperativa de Cartagena 2014.
Durante el evento quedo patente el papel que asumen las cooperativas en la economía global, las cooperativas cuentan con casi 1,000 millones de socios y generan 100 millones de empleos, un 20% más que las firmas multinacionales, (2012).
Es clara la aportación de las cooperativas como ciudadanos corporativos capaces de construir con otros sectores de la sociedad civil organizada, condiciones transformadoras de la realidad que afecta a la sociedad, como generadoras de empleos y de una mejor calidad de vida, desarrolladoras de comunidades a través de la generación de inversiones locales y nacionales, así como protectoras del medio ambiente, todo esto basado en los valores y principios cooperativos.
De esta forma, las cooperativas están resaltando, el modo en que la RSC está en el corazón de la actividad cotidiana de sus organizaciones. La Responsabilidad Social Cooperativa está enmarcada en los valores y principios genuinos y esenciales del cooperativismo como doctrina, sistema y movimiento.
Las actividades de la III Cumbre Cooperativa de las Américas se cerraron con la aprobación de la Declaración Cooperativa de Cartagena 2014, que recoge las conclusiones del evento en el que participaron 1,575 cooperativistas y representantes del movimiento cooperativo, de organismos internacionales y de movimientos sociales de 30 países de las Américas y de la Unión Europea.
Fundación MetLife destina cerca de 130 mil dólares para hacer realidad los sueños de los niños de Tepotzotlán, Estado de México. Son ya cinco los parques de juegos infantiles construidos por Fundación MetLife y Kaboom!
A la fecha, más de dos mil niños se han beneficiado con este tipo de proyectos.
Fundación MetLife y KaBoom! construyeron su quinto parque de juegos diseñado por y para niños de México. Ubicado en la comunidad de Cañada de Cisneros en este municipio, el parque fue erigido en tan solo seis horas gracias a un fondo de 127 mil 600 dólares donados por Fundación MetLife y al trabajo desinteresado de 200 voluntarios de MetLife, de la Fundación Luis María Martínez y vecinos de la localidad.
El parque se distingue, además, porque es creación de los propios niños que jugarán en él: el pasado mes de octubre, menores de la localidad dibujaron sus ideas y deseos para este espacio, a partir de las cuales se trazó el diseño final, hoy materializado en un predio que fue donado a la comunidad por un particular y que hasta ahora ha servido como cancha de futbol.
Así, este espacio recreativo se suma a la familia de parques MetLife KaBoom! en nuestro país: uno en el estado de México, uno en Morelos y dos en el Distrito Federal.
Los pobladores de Cañada de Cisneros mostraron entusiasmo y compromiso con el proyecto, apoyando con mano de obra la construcción de este nuevo parque de juegos, que será un lugar digno y seguro para la convivencia familiar. Y es que, hasta ahora, el parque más cercano se ubicaba a 14 kilómetros de distancia.
Una vez concluidos los trabajos de construcción por los voluntarios y con el apoyo de la mayoría de los vecinos de Cañada de Cisneros, se cortó el listón inaugural del parque, en una ceremonia festiva y con gran alegría de los niños de la zona.
Courtney Sawyer, Gerente de Proyecto de Kaboom, afirmó que el juego es un elemento central en el desarrollo de los niños para llegar a ser adultos productivos. “El pequeño mundo de actividad, diversión y relacionamiento que ofrecen los parques públicos ayuda a transformar niños de seres solitarios, aburridos y sedentarios, a infantes activos física, social y emocionalmente activos y felices”, dijo.
Por su parte, Juan Manuel Ramírez-España, Subdirector de Comunicación y Mercadotecnia de MetLife México, apuntó: “Un parque es un lugar donde convivir, donde interactuar. Con toda seguridad, este nuevo espacio será un magnífico ambiente para que los pequeños aprendan a coexistir y desarrollar su concepto de ciudadanía y su conciencia como miembros de una comunidad”.
“La inversión en infraestructura recreativa es un vehículo para incrementar el nivel de vida de los niños”–agregó– “y es muy gratificante ver que el trabajo de todos y cada uno de los involucrados se une para construir, en una sola jornada, un lugar donde los juegos y las risas serán parte importante de una mejor condición de vida”.
La semana pasada por fin se llevó a cabo uno el evento más esperado del año en el mundo de la responsabilidad social y de los negocios: la Global Social Business Summit. Durante dos días, el 27 y 28 de noviembre, los asistentes pudimos conocer negocios sociales de todo el mundo y aprender sobre ellos, además de escuchar al Premio Nobel de la Paz, el profesor Muhammad Yunus. Aquí algunas de las lecciones que aprendimos:
A pesar de todos los mitos que califican el acoso verbal como parte de la cultura popular por ser un fenómeno especialmente común en las calles, estos incidentes que no necesariamente involucran acciones físicas pueden provocar fuertes daños emocionales, sobre todo para quienes han sido víctimas de hostigamiento o violación, y constituyen una forma de violencia de sexual.
Aunque hay quienes aceptan el acoso como parte de la libertad de expresión o como una conducta propia de los hombres, esta clase de argumentos sexistas perpetúan la violencia y exponen principalmente a las mujeres, privándolas del derecho a transitar libremente y sin miedo.
Es posiblemente debido a que el acoso en las calles aún no se acepta como un problema grave, que empresas y organizaciones de todo el mundo parecen volcar sus esfuerzos en torno a la erradicación de las agresiones físicas contra la mujer, dejando de lado con frecuencia la importancia de combatir este problema cultural. La marca deportiva Everlast ha dirigido su mirada hasta este punto a través de una campaña que ha logrado dar la vuelta a las redes sociales logrando que los usuarios pasen de la indignación a las sonrisas.
Lanzada en Perú como parte de las acciones de responsabilidad social de Everlast, la campaña “Sílbale a tu madre” propone una forma tan cómica como fuerte para llamar la atención de todos aquellos hombres que llenan las calles de Lima con violencia, haciendo que literalmente acosen a sus madres.
La entrenadora de la selección peruana de vóleibol, Natalia Málaga protagoniza este interesante esfuerzo en el que la marca se ha encargado de identificar y convencer a las madres de los acosadores de participar en la campaña. Para ello cada una se sometió a un cambio de imagen con el objetivo de hacerlas lucir mucho más jóvenes y evitar que sus hijos las reconocieran a primera vista.
En el video Natalia asegura que siete de cada diez mujeres que transitan por las calles de Lima sufren acoso sexual callejero, ¿cuantas mexicanas lo habrán sufrido alguna vez?
El resultado de este experimento podrán conocerlo en el siguiente video y en la página de la campaña, desde donde también podrás sumarte a la causa ayudando a Everlast y la organización Paremos el acoso callejero a combatir este terrible problema.
Realiza por primera vez, consultora líder en Recursos Humanos, estudio global sobre Diversidad de Género, con resultados arrojados por 164 organizaciones en 28 países.
Destaca informe el porcentaje del género femenino en la fuerza laboral para América Latina, del 33%, y a nivel mundial del 41%, siendo Estados Unidos y Canadá los países con una mayor contratación de mujeres.
En América Latina, las empresas podrían mostrar un crecimiento significativo en la representación femenina a nivel ejecutivo en la próxima década, con un incremento esperado de un 12% en la actualidad a un 39% en 2024, de acuerdo al estudio global When Women Thrive, Businesses Thrive (“Cuando las mujeres progresan, los negocios progresan”), elaborado por Mercer, consultora líder en Recursos Humanos.
Es importante destacar que la eficacia de las organizaciones para aprovechar el talento femenino va en función de la capacidad para atraerlo, desarrollarlo y retenerlo. El análisis, elaborado entre 164 compañías de 28 países, indica que las empresas que confían en ello (después de considerar la amplia serie de programas cubiertos) posee una representación más favorable de mujeres en puestos senior en el largo plazo.
Sin embargo, resalta la encuesta, las compañías de Europa/Oceanía podrían también lograr importantes avances en igualdad de género en los puestos más altos durante los próximos 10 años, ya que se espera que las compañías de esta región incrementen el número de mujeres en cargos ejecutivos del 18% al 47%.
Desde una perspectiva de gestión del talento, señala Mercer, las estrategias óptimas varían, según la región. En Estados Unidos y Canadá, las compañías deberían enfocarse en una mayor equidad en las promociones, ya que son contratadas a menores tasas. En Europa/Oceanía -indica- las firmas necesitan mejorar la contratación de féminas. Las organizaciones de América Latina deberían enfocarse en su retención a mejores tasas. La necesidad de encarar en la retención del género femenino en cargos ejecutivos es consistente en todos los países.
“Si bien los esfuerzos actuales tendientes a introducir más mujeres dentro de roles de mayor jerarquía en la próxima década impactarán en su representación en el futuro, variará considerablemente, de acuerdo a la región. En Estados Unidos y Canadá, el número de ellas en los niveles de mayor jerarquía está en vías de seguir siendo esencialmente estable en los próximos 10 años, con un 26% de puestos ejecutivos ocupados por mujeres en 2024, en comparación con 24% en la actualidad”, afirmó Juliana van Waveren, directora de Talento en Mercer México.
Fuente: Estudio When Women Thrive, Businesses Thrive de Mercer
A pesar de constituir el 41% de la fuerza laboral a nivel mundial, la mayor representación de féminas en todos los niveles de carrera se encuentra en los roles de soporte. Dicho género representa el 40% a nivel profesional y el 36% a nivel gerencial, pero constituyen sólo el 26% de los gerentes senior y el 19% de los ejecutivos.
Fuerza laboral femenina
El estudio de Mercer advierte, sin embargo, que teniendo en cuenta que las mujeres constituyen el 41% de la fuerza laboral a nivel mundial, con una mayor representación en Estados Unidos y Canadá (48%) y significativamente menor en Europa/Oceanía y América Latina (37% y 33%, respectivamente), las organizaciones de todo el mundo están lejos de alcanzar la igualdad de género.
En términos de contratación, el género femenino en Estados Unidos y Canadá se queda atrás de sus colegas masculinos en todos los niveles de carrera, a excepción de los profesionales y ejecutivos, mientras que las mujeres de Europa/Oceanía muestran un rezago en todos los niveles, a excepción del gerencial. Las organizaciones de América Latina son las más agresivas en contratarlas en cargos iniciales, pero comienzan a ser menores a las contrataciones masculinas, por encima del gerencial.
“Si bien los esfuerzos realizados en las últimas décadas en torno a la diversidad se han traducido en algunas mejoras en las tasas de participación y en las trayectorias profesionales de las mujeres, nuestro estudio demuestra que aún estamos a décadas de distancia de una verdadera igualdad de género, si seguimos actuando de la misma manera que lo venimos haciendo”, sostiene Pat Milligan, Presidente de la Región América del Norte de Mercer.
“Es momento de actuar de manera diferente para darse cuenta del beneficio de su plena participación y abordar las necesidades particulares de las empleadas mujeres”, añadió.
De acuerdo a la encuesta, que evalúa en términos generales el impacto de las prácticas y políticas organizacionales sobre la representación y el progreso de las mujeres en el mercado del trabajo, las empresas siguen estando lejos de alcanzar la igualdad de género; sin embargo, cambios reales en la cultura y política de inclusión femenina modificará los números de representación hacia compañías mucho más equitativas.
Principales factores que impulsan la diversidad de género
Un resultado clave del informe indica que la participación activa de los líderes senior en la diversidad de género lleva a una mayor representación de mujeres en cargos ejecutivos, más que sólo la responsabilidad. Sin embargo, poco más de la mitad (56%) de las organizaciones indica que sus ejecutivos senior participan activamente en los programas de diversidad e inclusión.
Asimismo, la existencia de un equipo exclusivo responsable de la equidad salarial lleva a que más féminas ocupen puestos senior, mientras que las políticas comunes (aquellas destinadas a garantizar la equidad, a través de horarios de trabajo flexible y programas de licencias), ante la falta de gestión, se asocian con una mejora más lenta en el número de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo.
El estudio también demuestra que las soluciones no tradicionales a la diversidad de género impactan positivamente en la capacidad de una organización para atraer y retener el talento femenino a largo plazo.
Por ejemplo, los programas de retiro más diversos, incluido el seguimiento de ahorros por género, la capacitación en materia de inversiones a la medida de las diferentes realidades y las campañas de educación para la salud por género se correlacionan con una mayor representación de ellas en niveles senior. No obstante, menos del 15% de las compañías realizan seguimiento de ahorros y ofrecen programas de retiro a la medida de los diferentes comportamientos de las mujeres.
“Claramente, las compañías pueden realizar un mejor trabajo de abordar y mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo y aprovechar las capacidades de una fuerza laboral diversa”, señala Milligan. “Dada la magnitud de la fuerza laboral femenina sin explotar, una mayor participación de mujeres tiene importantes implicaciones para el desarrollo económico y social de las comunidades y naciones, así como resultados de negocio y desempeño”.
Conclusiones
De acuerdo al estudio global de Mercer, las mujeres, que siguen teniendo una representación insuficiente en la mayoría de los niveles de la fuerza laboral, no están avanzando en sus carreras, a pesar de los esfuerzos organizacionales que se han hecho en las últimas dos décadas para lograr la diversidad e igualdad de género.
Entre los participantes de la encuesta, si los enfoques actuales se mantienen sin variaciones, sólo un tercio de los puestos ejecutivos serán ocupados por mujeres en los próximos 10 años. Sin embargo, en las economías maduras de Estados Unidos y Canadá, sólo una cuarta parte de ellas ocuparán puestos ejecutivos hacia 2024, mientras que se espera que la representación femenina en los países en vías de desarrollo crezca rápidamente.
Acerca del análisis
El estudio exclusivo de Mercer, When Women Thrive, Businesses Thrive (“Cuando las mujeres progresan, los negocios progresan”), desarrollado con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, utilizó un enfoque estadístico para revelar los factores fundamentales que impulsan la representación femenina actual y futura, e identificar las oportunidades tangibles que pueden perseguir las organizaciones para acelerar el progreso en torno a sus objetivos de diversidad e inclusión.
El informe, que analizó los datos de la fuerza laboral para más de 1,7 millones de empleados en 28 países, incluyendo más de 680,000 mujeres, identifica qué pueden hacer las empresas para involucrarlas completamente en el lugar de trabajo, garantizar que prospere la diversidad, y lograr el éxito del negocio.
“Nos complace colaborar con Mercer en este estudio pionero que evalúa los patrones reales de la representación de género para descubrir cuáles son los factores que impulsan realmente la diversidad de género en las organizaciones”, afirma Aniela Unguresan, Co-fundadora de la EDGE Certified Foundation, que ha establecido la única certificación global de negocios en igualdad de género en el lugar de trabajo.
“Está claro que quien mueve la aguja de manera significativa no es el cambio incremental, sino el cambio disruptivo”, afirma.
Por su parte, Brian Levine, Líder de Innovación para el negocio de consultoría en Workforce Strategy & Analytics de Mercer en América del Norte, agrega: “Nuestro estudio muestra que los empleadores que se enfocan en soluciones integrales para generar diversidad son más exitosos, y las organizaciones que aplican un análisis predictivo para vincular los programas específicos y las estrategias de talento con la promoción, el compromiso y la retención de las mujeres son más efectivos”.
Está cerrando el año con vasta generosidad tanto de empresas como de algunas fundaciones empresariales. Pasando revista a las actividades que se han registrado en los últimos 10 días se tiene nota de importantes acciones.
La Fundación AXA en asociación con Un Kilo de Ayuda anunciaron la creación de un Centro Comunitario para Empoderar a la Mujer.
La Fundación Siemens y la asociación Ashoka llevaron a cabo el Empowering People Workshop.
Por su parte el Grupo Financiero Banorte, pese al relevo en la Dirección General y en la Presidencia del Consejo de Administración, donó un terreno en Sonora de un mil 500 hectáreas que se dedicarán a la preservación del jaguar.
La empresa de seguros ING lanzó una campaña en televisión que alienta la donación de órganos y abrió una sección en su página electrónica. Seguramente el lector ya ha visto el anuncio, muy bueno por cierto, donde un paciente sentado en la cama del hospital está sufriendo por su deteriorada salud. A la habitación entra un joven con una patineta, unos audífonos y su ropa casual diciéndole que le va a dar un regalo que disfrutará mucho. El joven le desea feliz Navidad y mejor año nuevo diciendo que “lo disfrute”. En otra escena, una mujer quien se da por entendido es pareja del paciente, recibe la llamada y va con Roberto, el paciente, y le dice “encontraron un donante de corazón”. Luego la empresa invita a inscribirse en una lista de donantes. Bien por esta acción.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) está estrenando fundación. Esmeralda Cabeza de Vaca, es la presidenta de la Fundación Coparmex y anunció que su primera actividad consistirá en apoyar a la Fundación Christel House para que continúe su labor a favor de niños marginados, a través de una carrera de 5 y 10 kilómetros. El evento es el próximo 7 de diciembre en la ciudad de México.
Rent A Car otorgó un donativo por 200 mil pesos a la Fundación “Pro Niños de la Calle IAP, pionera en construcción de un modelo de intervención efectivo a nivel nacional para sacar a niños y jóvenes de la opción de vida en la calle.
Mary Kay México entregó un donativo por 500 mil pesos a Fundación Diarq IAP que brinda servicio a mujers víctimas de violencia familiar a través del Centro Especializado de Atención a la Violencia “Nuevo Día”.
Dockers apoyó la subasta “El Arte de Anclar” que organizó la Fundación Rebecca de Alba para que continúe con su labor de prevención de cáncer de próstata.
La empresa Apple anunció que donará gran parte de los ingresos que obtenga de la venta de sus productos correspondientes al día 1º de diciembre, fecha en la que se conmemora el Día Internacional de lucha contra el VIH-SIDA. Los recursos obtenidos serán destinados a The Global Fund.
La empresa Johnson & Johnson comunicó que renovó su compromiso como inversionista social para apoyar la causa de la niñez por lo que renovará por 3 años más su alianza con Save The Children, organización a la que le otorgará en ese lapso de tiempo 10 millones de pesos.
La Fundación Dr. Simi celebró el Día Nacional del Altruismo con un magno evento de reconocimiento a voluntarios con la entrega del Premio Nacional al Altruismo 2014. Este fue el último de varios encuentros realizados a lo largo y ancho del país donde regionalmente se reconoció a hombres y mujeres que tienen un compromiso social a favor del desarrollo humano.
Falleció Roberto Gómez Bolaños quién diera vida a un personaje altruista: la Fundación Chespirito IAP. El popular comediante popularizó la “Marcha Turca” de L. Van Beethoven, aunque muchos televidentes pensaban que era una composición especial, para comenzar la trasmisión y el final del programa “El Chavo”. La Fundación Chespirito IAP, seguirá trabajando a favor de la niñez de escasos recursos o en situación de vulnerabilidad.
Comex como parte de su plataforma Comex Urbano, subastó 16 obras de arte, especialmente creadas para apoyar una causa social, de rehabilitación de espacios públicos en Michoacán
Carlos Slim y Jimmy Carter establecen una alianza a través de sus fundaciones para combatir la oncocercosis en países donde está presente la enfermedad en América Latina. La oncocercosis es una enfermedad debilitante causada por un gusano parásito que se transmite por la picadura de la mosca negra simulium.
La Fundación Ronald MacDonald celebró noche de gala para procurar fondos con 600 invitados lo que le permitirá seguir apoyando a los niños y familiares que vienen de distintas ciudades del país a tratamiento de cáncer y son hospedados en los albergues que tiene la organización.
La Fundación Quiera celebro su segunda reunión de fortalecimiento institucional con la presencia de 50 organizaciones de la sociedad civil de 22 estados de la República que forman parte de su red de Instituciones Amigas de Quiera con el ánimo de fortalecer su trabajo.
Como se podrá observar el año cierra con gran participación y una buena cantidad de recursos invertidos en distintas causas sociales, todas ellas de igual importancia.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente del Directorio recordó que diciembre es un mes de solidaridad, no solo porque se celebra la Navidad en una gran parte del planeta y la gente es más generosa, sino porque a nivel mundial se conmemora: el primero, Día Internacional de Lucha Contra el SIDA; el 5, el Día Internacional de los Voluntarios; el 10, Día Internacional de los Derechos Humanos y coincide con la entrega del Premio Nobel de la Paz. El Presidente urgió recordar a todas las organizaciones filantrópicas que cuentan con voluntarios a que los celebren, premien y reconozcan.
La Secretaria del Consejo, recordó que la Alianza Mexicana de Voluntariado celebrará el Día Internacional de los Voluntarios con un evento de capacitación el martes 9 en el CECAPISS ubicado en calle Hidalgo 61, Coyoacán que será de 9:00 a 14:00 horas. El evento es gratuito.
El Director de la organización señaló que ha creado gran expectativa la convocatoria de Fundación Modelo para que el público participe con servicio voluntario para las actividades que está preparando para la celebración del Día Internacional de los Voluntarios este sábado 6 de diciembre en distintas ciudades del país, las cuales pueden ser consultadas en su sitio en Internet.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Las mujeres han comenzado a luchar en un mundo en el que los hombres tienen todas las ventajas.
No se sabe por qué en Centroamérica como en el resto de América Latina existe un contraste tan pronunciado sobre el estatus de las mujeres; lo cierto es que cuando este subcontinente se hunde, son las mujeres quienes van al rescate. Como políticas, empresarias, periodistas, activistas, intelectuales o deportistas, demuestran que son igual de capaces que los hombres, convirtiendo el escenario global en un lugar más equitativo.
Este listado lo integran las mujeres que en los últimos años han destacado en ámbitos que van desde el empresarial hasta el político, social, cultural, de espectáculos y deporte. Se trata de mujeres que con su trabajo e influencia están cambiando las realidades de Centroamérica.
Te presentamos la lista de las 50 mujeres más poderosas de Centroamérica.
1. Alicia Bárcena
Lugar de incidencia: Regional
Edad: 62 años
Sector: Organismo Internacional
Además de desempeñarse como profesora e investigadora de la Universidad Nacional Autónoma de México, Alicia Bárcena cuenta con una amplia experiencia en la promoción del desarrollo económico y social de la región. Ha sido secretaria general adjunta de gestión en la sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Nueva York, así como jefa adjunta de gabinete de Kofi Annan, ex secretario general de las Naciones Unidas. A partir de julio de 2008 ocupa el cargo de secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). Cuenta con una licenciatura en biología y una maestría en administración pública en la Universidad de Harvard. En septiembre de este año fue investida como doctora honoris causa en la Universidad de Oslo, Noruega.
2. Laura Chinchilla
Lugar de incidencia: Costa Rica
Edad: 55 años
Sector: Política
El 8 de mayo de 2010, Laura Chinchilla se convirtió en la primera mujer costarricense elegida como presidenta —para un periodo de cuatro años— y la quinta en América Latina, tras ser postulada por el Partido Liberación Nacional. Chinchilla es egresada de la Universidad de Costa Rica en Ciencias Políticas y maestra en Políticas Públicas por la Universidad de Georgetown en Estados Unidos. Trabajó como especialista en materia de seguridad ciudadana, prevención del delito y reforma judicial con instituciones como las Naciones Unidas y el Banco Interamericano de Desarrollo. Durante su mandato presidencial (2010-2014), Chinchilla logró una mejoría en la seguridad ciudadana, así como la instalación de una red nacional de centros de cuidado infantil y el mantenimiento de la inflación por debajo de 5%.
3. Aimeé Sentmat de Grimaldo
Lugar de incidencia: Panamá
Edad: ND
Sector: Empresarial
Aimeé Sentmat de Grimaldo posee una amplia experiencia en la industria financiera. Licenciada en Finanzas en la Universidad Católica Santa María la Antigua y con un máster en la Universidad Nova Southeastern, de 1997 a 2002 se desempeñó como vicepresidenta de Banca Comercial en el Banco Latinoamericano de Exportaciones. En 2011, fue la directora ejecutiva de Banca Comercial y Corporativa, Comercio Exterior y Banca Transaccional del HSBC Panamá, sin embargo, dos años después fue nombrada como presidenta ejecutiva de Banistmo, la nueva joya de Grupo Bancolombia, una entidad financiera que durante más de 140 años en el mercado ha logrado presencia en 10 países con un total de nueve millones de clientes.
4. María I. Rodríguez
Lugar de incidencia: El Salvador
Edad: 91 años
Sector: Educación
María Isabel rompió esquemas en el ámbito académico y político. En 1942 fue la única mujer inscrita en la Facultad de Medicina de la Universidad de El Salvador. En 1967 se convirtió en la primera decana. De 1999 a 2007 la primera rectora. Durante ese cargo implementó la reforma académica, donde el eje rector fue la valoración y evaluación de docente y estudiantes. En su gestión como ministra de Salud, en el gobierno de Carlos Mauricio Funes (2009- 2014), impulsó la Reforma de Salud para ampliar la cobertura de los servicios de primer nivel de atención en 215 municipios, de los cuales 164 recibieron equipos comunitarios de salud familiar y especializados para atender a un total de 1.9 millones de salvadoreños.
5. Rigoberta Menchú
Lugar de incidencia: Guatemala
Edad: 55 años
Sector: Social
Rigoberta es una mujer de origen quiché que se abrió camino como una luchadora social en el ámbito nacional e internacional. Gracias a su liderazgo y entrega, dejó de ser humillada, perseguida y exiliada para convertirse en la persona más joven en recibir el Premio Nobel de la Paz en 1992. De 1993 a 1996 fue nombrada en Viena, Australia, Embajadora de Buena Voluntad de la UNESCO. Es imposible mencionar la cantidad de reconocimientos que ha recibido, sin embargo, entre los que más destacan está el Premio de la UNESCO Educación para la Paz en 1990 y la condecoración Legión de Honor en el máximo grado de Comandante. Rigoberta es la guatemalteca más reconocida a nivel mundial por su compromiso social.
6. Violeta Chamorro
Lugar de incidencia: Nicaragua
Edad: 85 años
Sector: Política
A los 61 años, Violeta Chamorro se convirtió en la primera mujer en llegar a la presidencia de Nicaragua tras derrotar a Daniel Ortega del Frente Sandinista de Liberación Nacional (FSLN) con 54% de los votos en las elecciones de 1990, un acontecimiento que fue un gancho al hígado para sus detractores, quienes le reprocharon su escaza preparación política. Si bien como directora de La Prensa —periódico que dirigió tras el asesinato de su esposo, Joaquín Chamorro, en 1978— destacó por su firme actitud antisandinista hasta antes de convertirse en candidata del Partido de la Unión Nacional Opositora (UNO), jamás había pertenecido a una corriente política. Actualmente, continúa su labor humanitaria y su filosofía de paz, democracia y libertad de expresión a través de su Fundación Violeta Barrios de Chamorro.
7. Vanda Pignato
Lugar de incidencia: El Salvador
Edad: 51 años
Sector: Política
Es una abogada brasileña especialista en derechos humanos. Revolucionó el rol de la primera dama al ejecutar con el gobierno de su esposo, el ex presidente Mauricio Funes, Ciudad Mujer, un programa creado a través de la Secretaría de Inclusión Social que ofrece acceso a la salud sexual y reproductiva, atención a la violencia de género, empoderamiento económico y promoción de sus derechos a más de 11,000 mujeres que viven en los municipios de Armenia, Colón, Ciudad Arce, San Juan Opico, Sacacoyo, Jayaque y Tepecoyo, entre otros.
8. Yassmin Barrios Aguilar
Lugar de nacimiento: Guatemala
Edad: ND
Sector: Política
En mayo de 2013 Yassmin fue mundialmente conocida tras leer la sentencia emitida por el Tribunal Primero A de Mayor Riesgo que condenaba a 80 años de prisión a Ríos Montt, jefe de Estado de facto de 1982 a 1983, tras ser hallado culpable de la muerte de 1,771 indígenas ixiles en el departamento de Quinché. En marzo se convirtió en la primera mujer en América Latina en recibir de manos de la primera dama de EU, Michelle Obama, el Premio Mujer de Coraje 2004.
9. Vivian Pellas
Lugar de incidencia: Nicaragua
Edad: 60 años
Sector: Empresarial
Es presidenta y directora ejecutiva de la Asociación Pro Niños Quemados de Nicaragua (APROQUEN). Llegó a los siete años a vivir a Nicaragua. En 1976 se casó con Carlos Pallas, presidente de Grupo Pellas, una identidad corporativa que aglutina a más de 25 empresas con presencia en Estados Unidos, el Caribe, Centroamérica y Panamá. En 1989 un accidente aéreo cambió su vida y, a su vez, la de miles de niños nicaragüenses. Mientras ambos viajaban de Managua a Miami para hacer escala en Tegucigalpa, el avión se estrelló en el Cerro de Hule. Ese día perdieron la vida 149 personas, y sólo nueve sobrevivieron, entre ellos, Vivian y su esposo. En 1991 construyó una sala de quemados en un hospital público que brindó atención por más de 11 años, sin embargo, en 2004 inauguró la Unidad de Quemados del Hospital Metropolitano Vivian Pellas, el cual en 2013 se convirtió en uno de los 388 hospitales acreditados por la Joint Commission Internacional (JCI), una distinción que recibió debido a que posee la tasa de infección más baja de la región.
10. Rosario Murillo
Lugar de incidencia: Managua
Edad: 63 años
Sector: Político
Para algunos, Rosario es junto con su marido, el comandante y presidente de Nicaragua, Daniel Ortega, una de las figuras más representativas de la revolución sandinista, mientas que para otros, sólo se trata de “la compañera” que se ha encargado de llevar toda clase de actividades culturales a los pueblos más remotos de su país. A finales de los 70 —cuando era secretaria de Pedro Joaquín Chamorro, director del periódico La Prensa, asesinado por su oposición al régimen de Somoza— se unió al movimiento guerrillero Frente Sandinista de Liberación Nacional. En esta misma década se marchó al exilio a Panamá y Venezuela por su fuerte trabajo político y organizativo del FSLN. Regresó a Nicaragua en 1979 con el triunfo de la Revolución.
Con la llegada del fin de año se acercan también algunos días libres que se pueden aprovechar para visitar lugares mágicos en compañía de familiares o amigos; compartir estas experiencias puede ser verdaderamente fascinante, aunque en el proceso hay que proteger al medio ambiente para poder seguir disfrutando de las bellezas naturales.
Para ello además de elegir destinos que adopten la sustentabilidad como parte de su modelo de negocio, es muy importante seguir algunos consejos para disminuir nuestro impacto ambiental incluso desde antes de salir de casa.
Planear el viaje con anticipación no sólo puede ayudarte a ahorrar algo de dinero, sino también a reducir tus emisiones contaminantes evitando en la medida de lo posible los vuelos con escalas innecesarias y empacando lo necesario para no tener que duplicar compras o cargar artículos innecesarios.
Una vez en tu destino elige consumir productos de comercio local, recuerda que tu visita puede ser muy significativa para la comunidad que visitas; iniciativas como Pack for a Purpouse pueden ayudarte a generar un mayor impacto positivo en ellas.
No olvides que el impacto ambiental no toma vacaciones, por lo que aún cuando no te encuentres en casa debes procurar mantener hábitos amigables con el planeta apagando las luces y desconectando los aparatos electrónicos mientras no los utilices y reduciendo al máximo el desperdicio de agua y alimentos.
Un video realizado por la policía de Hungría y que forma parte de una campaña para prevenir las agresiones sexuales ha causado polémica entre organizaciones de mujeres y grupos de derechos humanos.
El video fue lanzado con el mensaje “Tú puedes hacer algo para evitar las violaciones”, esto con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, informó The Guardián.
En la grabación se puede observar a tres mujeres durante una fiesta bebiendo, bailando y coquetear. Una de ellas es abordada y atacada por un sujeto con la cara cubierta afuera del lugar.
La polémica se desata en el final de video en donde aparece la joven sentada en el piso, con el maquillaje corrido y la ropa desgarrada con la leyenda: “Tú eres responsable, tú puedes hacer algo al respecto”.
Estas imágenes causaron el rechazo de organizaciones feministas que inmediatamente denunciaron la campaña por “culpar a las mujeres”.
México y otros 12 países fueron premiados hoy por la Organización de Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) por su “notable progreso en la lucha contra el hambre”, al alcanzar los objetivos internacionales antes del plazo límite de finales de 2015.
En una ceremonia en la sede de la FAO en Roma, el director general del organismo, José Graziano da Silva entregó diplomas a los representantes de los gobiernos de los 13 países.
Por parte de México, recibió el premio, el subsecretario de Prospectiva, Planeación y Evaluación de la Secretaría de Desarrollo Social, Juan Carlos Lastiri Quirós.
Además fueron reconocidos Brasil, Camerún, Etiopía, Filipinas, Gabón, Gambia, Irán, Kiribati, Malasia, Mauritania, Mauricio y Uruguay.
Graziano da Silva resaltó que entre los avances de esas naciones se incluye alcanzar de forma anticipada la meta del hambre del primer Objetivo de Desarrollo del Milenio (ODM-1) reducir a la mitad la proporción de personas que padecen hambre en 2015.
También la meta más exigente de la Cumbre Mundial sobre la Alimentación de 1996 (CMA), de reducir a la mitad la cifra absoluta de hambrientos para el año 2015.
“Ustedes han superado grandes retos en condiciones económicas mundiales y entornos de políticas difíciles. Han demostrado voluntad y movilizado los medios necesarios”, declaró Graziano da Silva.
El progreso hacia la erradicación del hambre en todo el mundo durante los próximos diez años “está ganando impulso”, pero aún queda mucho por hacer, 805 millones de personas aún sufren subalimentación crónica, recordó el director general de la FAO.
Para alcanzar este objetivo, hay que “mejorar la calidad y eficiencia de los sistemas alimentarios, promover el desarrollo rural, incrementar la productividad, aumentar los ingresos rurales, mejorar el acceso a los alimentos y fortalecer la protección social”, explicó Graziano Da Silva.
Según estimaciones de la FAO, Etiopía, Gabón, Gambia, Irán, Kiribati, Malasia, Mauritania, Mauricio, México y Filipinas han alcanzado la meta del hambre del ODM-1, mientras Brasil, Camerún y Uruguay han logrado el objetivo más ambicioso de la CMA de reducir a la mitad el número de hambrientos para 2015.
asta la fecha, 63 países en desarrollo han alcanzado la meta de los ODM, y seis más están en camino de alcanzarla en 2015.
De los 63 países que han alcanzado la meta del ODM-1, 25 también han logrado la meta más ambiciosa de la Cumbre Mundial sobre la Alimentación (CMA) de reducir a la mitad el número de personas subalimentadas antes de finales de 2015, dijo la FAO en un comunicado.
El informe “El estado de la inseguridad alimentaria en el mundo 2014 (SOFI 2014)”, publicado en septiembre de este año, identificó varios factores importantes que están detrás del éxito alcanzado por los países para reducir el hambre, pero el principal consiste en transformar el compromiso político en acciones efectivas.
Brasil, según el informe, situó la necesidad de combatir la subalimentación en el centro de su agenda política, con el lanzamiento del programa Hambre Cero en 2003, que introdujo medidas de protección social -como las transferencias de efectivo a los pobres y los almuerzos escolares a nivel nacional-, combinados con programas innovadores para la agricultura familiar.
Estos vínculos entre protección social y apoyo productivo contribuyeron a la creación de empleo y a salarios reales más altos, así como una disminución importante en el hambre y una mayor igualdad de ingresos.
Para la FAO, en países como Etiopía, Gabón, Gambia, Mauritania, Mauricio y Filipinas, el logro de los objetivos establecidos a nivel internacional puede atribuirse al crecimiento económico y políticas puestas en marcha por los gobiernos en las últimas dos décadas.
Dijo que en la mayoría de los países, las intervenciones en la agricultura se han complementado con programas de protección social con el objetivo de aportar ayuda inmediata a los grupos vulnerables de la población.
Camerún fue capaz de mejorar su situación de seguridad alimentaria al alcanzar la meta de los ODM en 2012, y ahora ha conseguido la meta de la CMA pese a factores que lo hacían difícil, como frágiles condiciones políticas y de seguridad de los países vecinos, desastres naturales, sequías e inundaciones.
Las estadísticas que se utilizan para determinar el cumplimiento de las metas de los ODM y la CMA son elaboradas por la FAO a partir de datos oficiales proporcionados por los países miembros y otros organismos internacionales.
El objetivo de la CMA se estableció en 1996, cuando 180 naciones se reunieron en Roma para debatir sobre las maneras de acabar con el hambre.
Los Objetivos de Desarrollo del Milenio fueron establecidos por la comunidad internacional a raíz de la adopción de la Declaración del Milenio de las Naciones Unidas por la Asamblea General en septiembre de 2000.
El espacio de trabajo es el reflejo de cambios más profundos que se están sucediendo en forma continua en el mundo contemporáneo y que están modificando la forma en la que se entiende el trabajo y la oficina.
El estilo de vida, la inmediatez de las comunicaciones y la necesidad imperante de estar conectados 24/7 han hecho que la forma en la que nos desenvolvemos en el trabajo haya cambiado tangencialmente durante la última década.
Contract Workplaces identificó las fuerzas que están redefiniendo las oficinas, en las que la demografía, la tecnología, la globalización, la cultura y la sustentabilidad juegan un rol fundamental. Juntas demuestran que el trabajo ya no se tratará de edificios donde los trabajadores se trasladen desde sus casas para acceder a la infraestructura, la tecnología y la información. “El lugar de trabajo será cada vez más permeable y sus límites se desdibujarán entre una multiplicidad de espacios físicos y virtuales”, señala Víctor Feingold, CEO de la compañía.
Cinco Tendencias
1. La demografía. “Actualmente, y por primera vez en la historia de la humanidad, la población urbana es tan grande como la población rural y se estima que en los próximos 40 años alcanzará los dos tercios de la población pero con un condimento extra: seremos 9.500 millones de seres humanos”, dice el experto. En estas urbes colapsadas, viajar de un lugar a otro en ciertos horarios será prácticamente imposible; por lo que será imprescindible un cambio radical en la forma en la que trabajamos. “Entraremos en la era del trabajador nómade, el cual se moverá provisto con su propia tecnología para poder conectarse en cualquier momento y desde cualquier lugar”, agrega Feingold.
2. La tecnología. Está produciendo dispositivos móviles cada vez más potentes y a más bajo costo. Estos nuevos equipos inteligentes permitirán hacer uso de todo el poder de las computadoras y la conectividad, a través de redes 4G, nos proveerá de aplicaciones desde “La Nube”, independientemente de nuestra localización.
3. Globalización. El fin de las distancias significa que los centros donde la producción y los servicios son más baratos pueden hoy estar tan conectados con las otras áreas de la empresa como si estuvieran sólo un piso más abajo. Esto ha obligado a las organizaciones a redefinir sus estrategias inmobiliarias para que vuelvan a tener racionalidad económica.
4. Las nuevas generaciones. Otra de las fuerzas que modelan los actuales espacios de trabajo está dada por los cambios sociales: una gran variedad de personas de distinta edad, sexo, raza y nivel de educación conviven bajo un mismo techo. “Captar, motivar y retener a los talentos es una de las claves que será necesario profundizar para acceder al éxito en los negocios del nuevo siglo”, afirma el directivo.
5. La sustentabilidad y RSE. La arquitectura sustentable propone una serie de prácticas tendientes a minimizar el impacto negativo de la construcción sobre el planeta. Esto incluye una mayor eficiencia en el uso de la energía, la aplicación de “energías limpias” no contaminantes, el uso eficiente del agua, el aprovechamiento de la luz solar y la ventilación natural, el empleo de materiales producidos con baja emisión de carbono, el uso de maderas certificadas provenientes de bosques reforestados, etc.
“La gran mayoría de las empresas que han decidido tomar este camino cuentan con programas de separación de residuos y posterior reciclaje para lo cual necesitan el apoyo de todos sus trabajadores.”, señala el ejecutivo. “El mundo del trabajo no es ajeno a esta realidad cambiante, sin embargo, para prosperar en este contexto, el desafío de las empresas consistirá en estar preparadas para afrontar lo que vendrá, generando modelos flexibles y estableciendo las condiciones necesarias para fomentar la innovación y creatividad en los espacios de trabajo”, concluye Feingold.
Code.org y Disney lanzaron un tutorial para enseñar a niñas a escribir código de programación; la idea es ayudar a disminuir la desigualdad de género que existe en el sector tecnológico.
¿Cómo hacer que las niñas se interesen en la programación informática y el desarrollo de códigos? Recurriendo a un par de princesas Disney muy populares. Elsa y Anna de ‘Frozen’, por ejemplo.
Code.org se ha asociado con Disney para crear un tutorial de una hora donde las niñas pueden aprender a escribir código para hacer que las princesas patinen en la pantalla de su computadora.
Las niñas pueden utilizar el código informático para tallar copos de nieve y patrones en el hielo y crear su propio paraíso invernal.
El organismo no lucrativo Code.org tiene como objetivo aumentar el número de chicas interesadas en la informática iniciándolas desde una edad joven, así como promover los cursos de codificación en las escuelas. Desde 2012, su curso de introducción se ha utilizado en 62,000 aulas. Como parte de la colaboración, Disney donó 100,000 dólares al organismo.
No es ningún secreto que la industria tecnológica tiene una serio problema de diversidad. Tanto en Google como en Twitter solamente el 30% de sus empleados son mujeres.
Pero Code.org y otros grupos están tratando de cambiar eso.
La organización Black Girls CODE, por ejemplo, patrocina eventos de tecnología como los llamados hackathons o maratones de desarrollo web para niñas de comunidades desfavorecidas. Y Girls Who Code lleva a estudiantes de secundaria y prepa a clases de codificación dentro de los muros de empresas como Google, eBay y Twitter.
Organizaciones dicen que alrededor de un tercio de sus calorías se consumen fuera de casa y la gente hoy espera información clara de los productos.
La Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) anunció nuevas reglas que obligan a mostrar información sobre las calorías de alimentos vendidos en cadenas de restaurantes, máquinas expendedoras, cines y parques de diversiones de Estados Unidos.
“Los estadunidenses comen y beben alrededor de un tercio de sus calorías fuera de casa y la gente hoy espera información clara de los productos que consume”, señaló en un comunicado Margaret Hamburg, comisionada de la FDA.
La funcionaria agregó que la medida incluida en la Ley de Salud aprobada en 2010, es un paso “importante” de salud pública que ayudará a los consumidores a tomar decisiones informadas.
Asimismo, aclaró que estarán exentos de la disposición aquellos platillos de temporada que típicamente se ofrecen por separado del menú.
Recordó que la ley de etiquetado de 1990 sólo establece la obligación de presentar información nutricional a productores de alimentos empacados, pero no a los restaurantes y otros productos “listos para comer”.
La dependencia indicó que la nueva reglamentación consideró más de mil 100 comentarios del público y las partes interesadas.
Apuntó que con dichas opiniones, la FDA hizo ajustes para establecimientos de comida rápida como las pizzerías, para que se incluya el monto de calorías por rebanada, no por el producto completo.
La FDA indicó que la normatividad incluye también ciertas bebidas alcohólicas servidas en establecimientos y enlistadas en el menú.
Los restaurantes tendrán un año para cumplir con la disposición y dos años los dueños de máquinas expendedoras de alimentos.
Representantes de todo el mundo discuten desde este lunes en Lima los nuevos compromisos contra el calentamiento de la Tierra y el cambio climático, negociaciones que deberían concluir con un acuerdo global firmado por todos los países en 2015 en Paris.
El objetivo de esta Conferencia de Cambio Climático de la ONU (COP20) será generar el borrador para un acuerdo final el año próximo que debería modificar el sistema actual de producción, causante de un incremento de 2,2% anual en gases de efecto invernadero.
A este ritmo la temperatura promedio del planeta subiría unos 4 grados centígrados hacia el final de siglo respecto a la de la era preindustrial, con el consecuente retroceso de reservas de agua por derretimiento de glaciares, sequías y pérdida de tierras cultivables, entre otros efectos que impactan especialmente en poblaciones vulnerables.
“Los riesgos del cambio climático no han sido jamás tan evidentes y los impactos tan visibles”, señaló Christina Figueres, la secretaria ejecutiva de la Convención de Cambio Climático de la ONU, organizadora de la cita.
La comunidad científica advierte que los esfuerzos actuales son insuficientes para limitar a 2 grados centígrados el aumento de la temperatura global, el tope que ha fijado la ONU para evitar una futura desregulación catastrófica del clima.
“En el debate climático podemos encontrar soluciones”, señaló el domingo el ministro de ambiente peruano y presidente de la COP20, Manuel Pulgar Vidal.
Cumbre de los Pueblos y marcha
Lima presentará desde este lunes un férreo dispositivo de seguridad con 40 mil efectivos policiales para proteger a unos 12.000 representantes de 194 países, congregados hasta el 12 de diciembre.
En forma paralela a la COP20 se realizará una Cumbre de los Pueblos, donde la sociedad civil estará representada y a la que asistirá el presidente de Boliva, Evo Morales, y líderes ambientalistas y de comunidades indígenas de la región y del mundo que presentarán sus demandas a los gobiernos.
Una gran marcha por la defensa del ambiente y en rechazo al impacto que los actuales modelos de producción generan en el clima se realizará el 10 de diciembre en la capital peruana y en otras ciudades del mundo.
Con moderado optimismo
La COP20 arranca con un moderado optimismo por el reciente acuerdo entre China y Estados Unidos y los compromisos de Europa para 2030, los tres principales actores en los actuales desafíos del medioambiente.
China, el mayor emisor mundial de gases de efecto invernadero, se ha comprometido a reducir sus emisiones a partir de 2030. Estados Unidos, por su lado, se comprometió a una reducción de emisiones entre un 26 y un 28% en 2025, respecto a los niveles de 2005.
“La comunidad internacional debe construir la alianza más grande de la historia, que es la lucha contra el calentamiento global”, dijo el presidente peruano, Ollanta Humala, al inaugurar la sede donde se negociará sobre el futuro del planeta, que funcionará dentro del cuartel general del ejército peruano.
Según un reporte de este año del Grupo intergubernamental de expertos sobre la evolución del clima (mejor conocido como IPCC, siglas en inglés), el desafío global para hacer frente al cambio climático es alcanzable “técnica y financieramente”.
Para ello deben adoptarse nuevos mecanismos de generación de energía y reformas que generan resistencias de los países productores y de las poderosas multinacionales del petróleo.
Para un futuro reemplazo paulatino del petróleo, carbón y gas deberían hacerse inversiones masivas en energías limpias, no productoras de CO2, indican los expertos. Segun el IPCC esa inversión debería casi cuadruplicarse hacia el 2050.
Avances concretos por sector
Es así que en Lima se espera comenzar a negociar sobre las contribuciones de cada nación en distintos frentes: reducción de emisiones de gases de efecto invernadero en valor absoluto, por habitante, por unidad de PIB y por sector de actividad, entre otros aspectos.
Los países en desarrollo consideran que la contribución de los países industrializados debe incluir compromisos financieros para apoyar las acciones de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la adaptación a los riesgos que ya implica el cambio climático.
“Son necesarios compromisos claros, precisos y previsibles en materia de financiamiento climático, y que se tengan en cuenta las necesidades de los países en desarrollo”, destacó Romain Benicchio, de la ONG Oxfam, al considerar de qué manera puede avanzarse hacia un acuerdo final en la COP21, en diciembre de 2015.
Los negociadores de Lima tendrán dos semanas para definir las grandes líneas de acuerdo y precisar de qué manera los países ricos deberán cumplir a 2020 con promesas de ayuda por 100 mil millones de dólares para que los países en desarrollo hagan frente a los efectos del cambio climático.
Actualmente 33.4 millones de personas en el mundo viven afectadas por el virus del VIH de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). Se estima que a lo largo del año pasado surgieron 2.7 millones de nuevos casos y dos millones de muertes debido a esta enfermedad.
La región de África subsahariana continúa siendo la más afectada por el VIH con alrededor del 60% de los casos y el 91% de nuevas infecciones en niños.
Acabar con la epidemia de sida para 2030 es posible, pero solo si se cierra la brecha existente entre las personas que tienen acceso a los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo relacionados con el VIH y aquéllas a las que se les ha dejado de lado.
Cerremos la brecha es la campaña de ONUSIDA para este año y significa capacitar a todas las personas, donde quiera que estén, para que puedan acceder a los servicios que necesitan.
En Expok hemos preparado estos wallpapers que reflejan las problemáticas y necesidades de las organizaciones y las comunidades para cerrar la brecha.
La cumbre global de negocios sociales resaltó la importancia de incluir a los más pobres dentro del mercado. Lourdes Zamanillo Tamborrel, coordinadora de comunicación de Ashoka.
La semana pasada 750 personas de más de 50 países unieron fuerzas para promover soluciones sustentables a los problemas actuales. La Cumbre Global de Negocios Sociales (GSBS por sus siglas en inglés), es el evento más importante a nivel mundial que aborda la innovación social en el sector empresarial. Este año, México tuvo el honor de ser la sede de dicha cumbre.
Los negocios sociales cobran especial relevancia en un contexto marcado por la desigualdad y la globalización. “La globalización ha generado cambios eficientes pero sólo para un sector social”, resaltó en el evento Ildefonso Guajardo, secretario de economía de México.
Muhammad Yunus, creador de las microfinanzas y premio Nobel de la Paz, explicó que las crisis que enfrentamos en la actualidad deben ser tomadas como una llamada de atención que, de ser ignorada, nos despertará violentamente. Si entendemos los problemas como áreas de oportunidad, el emprendimiento social cobrará una nueva relevancia.
60% de la población a nivel mundial vive con el 6% de los ingresos anuales. En Latinoamérica, la desigualdad, la corrupción y la obesidad marcan a la región. 45% de la población mexicana vive en la pobreza. Solo 13% de los mexicano cuenta con una licenciatura – cuando un estudio reciente realizado por la Universidad Zeppelin revela que 95% de los emprendedores sociales cuenta con al menos una maestría.
La productividad y el acceso al mercado son el camino para combatir la pobreza. “Hay que empoderar tanto al consumidor como al productor”, asegura Moses Kizza Musaazi, emprendedor social.
En la cumbre, Yunus aseguró que 70% de las grandes empresas que dominarán el mercado en 2020 aún no se han creado; lo que representa una gran área de oportunidad para emprendedores sociales. El fundador del GSBS aseguró que los nuevos emprendedores deben presentar ideas de negocio que sean transparentes, sólidas, operacionales y replicables para conseguir el éxito.
Por su parte, Michael Vollman, director de Ashoka Globalizer, explicó que “si un emprendedor tiene clara su ventaja competitiva, no será opacado por grandes corporativos. Para escalar su impacto este debe tener un propósito claro y definido.”
Diversos expositores resaltaron la importancia de la colaboración intersectorial entre agentes gubernamentales, empresariales, académicos y de la sociedad civil.
“El gobierno debe acompañar, consolidar y coordinar proyectos de emprendimiento social”, afirmó Enrique Jacob Rocha, presidente del INADEM.
En opinión de los expertos, el futuro depara un trabajo menos competitivo y más colaborativo. “La confianza no puede ser negociada, debe ser construida” aseguró el profesor Andreas Heinecke emprendedor social Ashoka.
Al cierre del evento, Muhammad Yunus expresó que su meta es que el 1% de la economía mundial sea social para 2020. Para lograr dicho objetivo, emprenderá numerosas iniciativas a nivel mundial. Así mismo, el comité organizador anunció que el próximo GSBS se llevará a cabo en Berlín, Alemania.
Emprender no necesariamente implica inventar algo nuevo, sino adaptar lo existente a un contexto particular.
Actualmente 33.4 millones de personas en el mundo viven afectadas por el virus del VIH de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). Se estima que a lo largo del año pasado surgieron 2.7 millones de nuevos casos y dos millones de muertes debido a esta enfermedad.
La región de África subsahariana continúa siendo la más afectada por el VIH con alrededor del 60% de los casos y el 91% de nuevas infecciones en niños.
Como parte de los esfuerzos por combatir este terrible virus, la OMS ha instaurado el 1º de diciembre como el Día Mundial de la lucha contra el SIDA, que este año se ha propuesto crear conciencia en 15 aspectos fundamentales.
Emilio Guerra Díaz
