El día mundial del agua, organizado cada año el 22 de marzo por las Naciones Unidas, es la ocasión en la cual Nestlé Waters y el Proyecto WET (Water Education for Teachers) promueven la educación y la sensibilización a la importancia de la conservación de los recursos hídricos y la buena hidratación.
Nestlé Waters y la organización no gubernamental (ONG) Proyecto WET han renovado en 2014 su acuerdo por cuatro años más para continuar de promover la educación de agua hacía los profesores y niños a nivel mundial.
“Esta asociación de veinte años con Nestlé Waters nos permitió ofrecer nuestra experiencia en el campo de la educación sobre el agua en países que no habríamos alcanzado sin su apoyo. Con esta nueva asociación, estamos muy contentos de ampliar nuestra acción con Nestlé Waters.” Dennis Nelson, Presidente de la Fundación Proyecto WET.
Proyecto WET
El Proyecto WET es una ONG americana que desarrolla herramientas educativas para aumentar la concienciación sobre el agua entre los niños y profesores en todo el mundo.
20 años de asociación: Nestlé Waters y el Proyecto WET comenzó su asociación en 1992.
La obtención de estos reconocimientos refleja el compromiso de la compañía con la sustentabilidad, el medio ambiente, la comunidad y sus colaboradores
Philips Mexicana, empresa dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas a través de innovaciones significativas y oportunas, recibió los distintivos de Empresa Socialmente Responsable (ESR) y Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por decimotercera y primera ocasión, respectivamente. El reconocimiento de ESR es entregado por el CEMEFI en asociación con AliaRSE, mientras que el documento que avala a la compañía como EFR es entregado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“La obtención de estos reconocimientos refleja el compromiso de nuestra compañía con la sustentabilidad, el medio ambiente, la comunidad y nuestros colaboradores. Al mismo tiempo, agradezco de forma sincera la dedicación y el trabajo diario de todos los que formamos parte de Philips Mexicana, cuya entrega ha sido pieza clave para hacer que nuestra compañía sea merecedora de estas importantes distinciones”, comentó Rachelle Neumann, Directora de Marca, Comunicación y Digital en Philips Mexicana.
Para otorgar el distintivo de ESR, el CEMEFI y AliaRSE evalúan 4 aspectos principales: Calidad de vida en la empresa, Ética empresarial, Vinculación con la comunidad y Cuidado y preservación del medio ambiente. Para responder a estos 4 ejes, Philips Mexicana ha implementado programas, como EcoVision, cuyos objetivos más relevantes para el año 2015 son reducir las emisiones de CO2 de la compañía en un 25%, mejorar la eficiencia energética operativa en un 25%, duplicar la inversión en innovaciones ecológicas a un total acumulado de 2 mil millones de euros y generar más del 30% de los ingresos totales con la producción y venta de productos verdes.
En cuanto al distintivo de EFR, Philips Mexicana elaboró estrategias enfocadas en atender los tres ejes que marca la STPS:
Conciliación trabajo-familia, Igualdad de oportunidades y Prevención de violencia y hostigamiento laboral. Con ello, la compañía logró mejorar el ambiente de inclusión para todos sus colaboradores y generar un cambio positivo en sus estilos de vida, lo cual se ha visto reflejado también en la relación con sus familias, dentro y fuera de las instalaciones de Philips.
Para Philips Mexicana, estos distintivos representan un reconocimiento al éxito de sus iniciativas para fortalecer su compromiso con la sustentabilidad, el medio ambiente, la comunidad y sus colaboradores, en todos los niveles. De igual forma, ambos reconocimientos motivan a la compañía y quienes la integran para continuar desarrollando innovaciones relevantes y oportunas para las familias y la salud de los mexicanos.
A medida que se incrementa el conocimiento y la conciencia sobre el fenómeno del cambio climático y el tremendo impacto que nuestras actividades cotidianas tienen sobre el medio ambiente, poco a poco la conversación sobre las posibles soluciones cobra fuerza, y con ello, se elevan también las voces de consumidores de todo el mundo solicitando a empresas e instituciones cuentas claras sobre sus acciones a favor de la conservación de nuestro planeta.
Se sabe, por ejemplo que si la explotación de los recursos naturales continúa avanzando a la velocidad actual, muy pronto necesitaremos incluso tres planetas para cubrir las necesidades básicas de una sociedad extremadamente demandante, y por ello poner manos a la obra ha pasado de dar puntos extra a las empresas para convertirse poco a poco en un requisito indispensable tanto para su funcionamiento, como para la sobrevivencia de las comunidades en las que habita.
En este sentido, las compañías han tenido que responder a las necesidades de sus stakeholders comenzando a transparentar su impacto ambiental y comprometiéndose con la eliminación gradual de las emisiones contaminantes, especialmente de CO2, causa principal del calentamiento global; muchas de ellas incluso han asegurado que la meta es convertirse en empresas cero emisiones, pero ¿realmente es esto posible?
Cada vez que una organización habla sobre su meta cero emisiones, suena a que lo que busca es desaparecer su impacto ambiental por completo y lo cierto es que se trata de algo realmente imposible, por lo que este tipo de objetivos están basados en un método de compensación. Es decir, ya que no puedo simplemente detener las operaciones de la compañía para eliminar sus emisiones contaminantes, buscaré reducirlas al mínimo posible y compensaré el resto a través de bonos de carbono.
De acuerdo con un artículo realizado por Lili Fuhr y Niclas Hällström, este modelo de compensación pone al planeta entero en una situación realmente peligrosa, ya que muy lejos de lanzarse a buscar soluciones eficientes para el calentamiento global y la reducción de emisiones contaminantes, pueden seguirse lanzando grandes cantidades de CO2 directamente a la atmósfera e incluso crearse nuevas centrales de carbón
Por otro lado, un Sharon Johnson en Sustainable Brands asegura que hablar de metas cero emisiones netas no es algo completamente negativo, ya que la adopción de estos objetivos da sentido a la implementación de la sustentabilidad a corto plazo, reduce radicalmente las emisiones globales a través de innovaciones rentables y permite incrementar la inversión en energías renovables como una forma de equilibrar el uso de combustibles fósiles.
La arquitectura que apuesta por la sustentabilidad ha tenido un notable aumento en los últimos años, con la construcción de rascacielos, complejos, museos o centros comerciales que utilizan sistemas y materiales que buscan reducir el impacto ambiental.
En México no nos quedamos atrás, cada vez más arquitectos buscan crear proyectos de construcción que sean amigables con el medio ambiente. Por ello a continuación te mostramos 5 asombrosos ejemplos de lo que se ha hecho en el país.
Abierto desde 2010, estehotel boutique ubicado en Tepoztlán fue construido por T3arc Arquitecture con un diseño muy característico, ya que está compuesto por módulos de tubos de hormigón reciclados y acomodados en forma de pirámide. Cada habitación está acondicionada con una cama queen size, cortinas, un ventilador, luces y una ventana que abarca uno de los extremos del tubo, permitiendo una hermosa vista al paisaje de la sierra del Tepozteco.
El hotel con 20 habitaciones ofrece también cocina, cuartos de baño y duchas con sistemas ahorradores de agua. Además está instalado dentro de un huerto orgánico.
Esta biblioteca pública ubicada en Distrito Federal fue diseñada por el arquitecto Alberto Kalach. La estructura busca aprovechar al máximo la iluminación y la ventilación natural a través de grandes ventanales que rodean la construcción.
La biblioteca inaugurada en 2006 cuenta con un jardín botánico de más de 26 mil metros cuadrados que funciona como un respiradero para el centro de la ciudad. En él se albergan 60 mil ejemplares de 168 especies de árboles, arbustos y plantas herbáceas. El techo del edificio cuenta también con áreas verdes de plantaciones que tienen el objetivo de mantener fresca la estructura. Además los pisos del edificio están hechos de vidrio resistente para permitir el paso de luz a todo el interior.
Container City
En Puebla se encuentra este espacio comercial de casi 5 mil metros cuadrados con galerías, bares, cafeterías y tiendas de moda hecho a partir de contenedores marítimos reciclados. La estructura se ve reforzada con tuberías, piezas decorativas y pisos de materiales reutilizados.
Container City se encuentra a 15 minutos de la ciudad de Puebla, en San Andrés, Cholula. El diseño estuvo a cargo de Gabriel Esper Caram y para su desarrollo y mantenimiento se utiliza mano de obra de la localidad en la que se ubica el complejo.
Sobre el edificio principal del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) en la ciudad de México, se encuentra un espacio de cinco mil metros cuadrados abierto a sus empleados, quienes pueden ir además de trabajar a hacer footing o tomar clases de yoga. Cuenta con un sistema de paneles solares para calentar el agua de las regaderas para los colaboradores.
De acuerdo a la institución, esta terraza verde inaugurada en 2010 es la más grande de Latinoamérica y posee un espejo de agua con distintas especies de peces y un huerto donde se cultivan distintos tipos de verduras y hierbas consumidas por los mismos trabajadores. Los desperdicios de la comida son depositados en una lombricomposta que produce humus, que luego se usa como fertilizante.
El edificio corporativo de Siemens en Distrito Federal, cuenta con 105 mil focos LED que reducen el consumo de energía eléctrica en más de un 30 por ciento. El complejo posee además un sistema de tratamiento de aguas residuales que disminuyen en un 20 por ciento el gasto total de agua potable.
El inmueble inaugurado en 2012 tiene certificación LEEDen las categorías de Interiores de edificios comerciales y núcleo y envolvente.
Las autoridades de Turquía siguen adelante con las investigaciones sobre el impacto del videojuego Minecraft sobre los jugadores, especialmente sobre aquellos que son menores de edad, y han llegado a una conclusión: debe ser prohibido.
El videojuego de bloques pasó a estar de actualidad en Turquía cuando a través de los medios de comunicación se advertía que los jugadores conseguían “puntos” realizando actos violentos en el juego.
A partir de aquí, varios psicólogos iniciaron investigaciones sobre los efectos de Minecraft en el público llegando a conclusiones opuestas. Y es que mientras algunos no encontraban peligro alguno en el juego, otros se mostraban preocupados.
Los resultados de estos estudios han sido compartidos con las autoridades turcas, que han iniciado los procedimientos legales para garantizar la prohibición del videojuego en este territorio acusando al juego de fomentar el acoso online.
Minecraft es un videojuego multijugador, por lo que varios jugadores participan en una misma partida colaborando entre sí para construir el escenario, pero también competir por recursos y la supervivencia.
Es en este segundo frente es donde se han alzado las voces más críticas indicando que el videojuego también fomenta la tortura de animales debido a que los jugadores obtienen recursos materiales cazando criaturas como cerdos.
De confirmarse la prohibición de Minecraft en Turquía, el videojuego dejaría de estar accesible hasta vía web. Hasta la fecha, Minecraft ha vendido más de 50 millones de juegos entre todas las versiones disponibles en el mercado.
Trabajadores de McDonald’s en 19 ciudades han presentado denuncias contra la compañía por quemaduras sufridas a causa de grasa que salta, carencia de equipo de protección y otros riesgos de trabajo, de acuerdo con organizadores laborales.
Las denuncias son la medida más reciente de una campaña para lograr un aumento salarial que remunere a los trabajadores con 15 dólares por hora y permita la sindicalización de los empleados del ramo de la comida rápida, que trata de presionar a McDonald’s para que acuda a la mesa de negociaciones.
La medida es una propuesta del Service Employees International Union (Sindicato Internacional de Empleados de Servicios) y comenzó hace dos años. Entre otras actividades ha llevado a cabo protestas en diversas partes de Estados Unidos y presentado demandas por pagos injustos a los trabajadores.
Las quemaduras y otros riesgos fueron descritos en denuncias que se presentaron en semanas recientes ante la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo, y dadas a conocer este lunes.
Los trabajadores dicen que rara vez se les dan guantes para manejar equipos calientes y dicen que han sufrido quemaduras al limpiar parrillas. Un trabajador dijo que el gerente le dijo: “Ponte mayonesa, nada va a pasarte”.
Las quejas también hablan de carencia de adiestramiento para manejar freidoras calientes y evitar los resbalones en piso mojado.
Una representante del Departamento del Trabajo, Laura McGinnis, confirmó que la agencia recibió las denuncias pero dijo que no hablaría de ellas porque es una política no hacer comentarios sobre investigaciones en curso.
En un comunicado, McDonald’s afirmó que la compañía y sus franquiciatarios independientes tienen el compromiso de garantizar condiciones de seguridad para sus trabajadores y que revisarán los señalamientos.
“Es importante hacer notar que estas denuncias son parte de una estrategia de mayor alcance orquestada por activistas contra nuestra marca que tiene por objeto atraer la atención de los medios”, dijo una vocera de la compañía, Heidi Barker Sa Shekhem, en el comunicado.
Las denuncias representan una parte sustantiva de la campaña “Lucha por 15”, lanzada para exigir cuentas a McDonald’s por las condiciones de trabajo en sus franquicias. Eso permitiría el inicio de negociaciones y sindicalización en los más de 14 mil restaurantes de la compañía en Estados Unidos, que en su gran mayoría son propiedad de franquiciatarios. McDonald’s y otras cadenas de comida rápida, como Burger King y Wendy’s, sostienen que no son responsables por las decisiones de los empleadores en restaurantes franquiciados.
El asunto ha llegado al abogado general del Consejo Nacional de Relaciones Laborales, que el año pasado afirmó que McDonald’s podía ser declarado patrón solidario en quejas de los trabajadores. Las quejas aún no han sido analizadas pero se espera que, sin importar qué bando pierda, habrá apelación a la decisión.
Foto: Documental “Todos están muertos” / filmsdefemmes.com
La 37 edición del Festival Internacional Films de Femmes de París, un certamen en el que sólo compiten cintas dirigidas por mujeres, seleccionó a dos filmes mexicanos este año.
Se trata del largometraje Todos Están Muertos, de la directora Beatriz Sanchís, que fue seleccionado para competir en la sección principal del certamen, inaugurado este viernes en la capital francesa.
El filme, que cuenta la historia de una antigua estrella de rock, competirá con otras siete de todo el mundo por el premio a Mejor Película de Ficción de la muestra, la más importante de su género a nivel mundial y en la que también compiten documentales y cortos.
El festín fílmico seleccionó también a un cortometraje nacional para Turbulencias, la sección no competitiva, en la que participan 25 largometrajes y cortos de todo el mundo.
El corto es Para Armar un Helicóptero, que dirigió Isabel Acevedo, egresada del Centro de Capacitación Cinematográfica (CCC).
El festival ha seleccionado películas dirigidas por directoras mexicanas en otras ediciones.
En 2002, invitó a Marcela Fernández Violante a dar una de sus lecciones cinematográficas.
En la edición de este año, el certamen, que se celebra en la Casa de las Artes de Creteil, suroeste de París, y concluirá el 22 de marzo, rendirá un homenaje a la actriz francesa Beatrice Dalle, de la que se proyectarán varias de sus películas.
La refresquera trabaja con especialistas en salud y nutrición que sostienen que la bebida de cola es una colación sana.
Si una columna sobre la salud cardíaca sugiere que uno beba una lata de Coca Cola, tal vez convenga leer la letra menuda.
El primer fabricante del mundo de bebidas sin alcohol, que padece la disminución del consumo de gaseosas en Estados Unidos, trabaja con especialistas en salud y nutrición que sostienen que la bebida de cola es una colación sana.
Varios de ellos escribieron artículos para la revista online American Heart Month, en los cuales dicen que una lata pequeña de Coca Cola u otra gaseosa es una buena merienda.
Las menciones, que aparecieron en blogs sobre nutrición y otras páginas, incluso las de diarios de gran circulación, muestran cómo las empresas de alimentos se mueven tras las bambalinas para mostrar sus productos bajo una luz positiva, frecuentemente con ayuda de terceros que se presentan como autoridades confiables.
Ben Sheidler, vocero de Coca-Cola, comparó los artículos de febrero con los acuerdos que hacen las compañías con programas de televisión para que muestren sus productos.
“Trabajamos con una red de dietistas”, dijo Scheidler, quien se negó a revelar cuánto se les paga. “Toda marca grande trabaja con blogueros o expertos a sueldo”.
Compañías como Kellogg y General Mills emplean estrategias tales como dar clases a dietistas, financiar estudios que dan lustre a la imagen nutritiva de sus productos y publicar boletines para expertos en salud. PepsiCo Inc. trabaja con dietistas que elogian sus papas fritas Frito-Lay y Tostito en segmentos de televisoras locales sobre alimentación sana.
Para Coca-Cola Co., la estrategia de relaciones públicas con expertos en salud en febrero se concentró en el tema de “Salud Cardía y el Mes de la Historia Negra”.
Un programa habla de “una gaseosa refrescante como una minilata de Coca-Cola”. Otro sugiere “controlar las porciones de sus productos favoritos como minilatas de Coca-Cola, paquetes de almendras o porciones de postres”.
No es casual que enfoquen su campaña en los envases pequeños. Las bebidas azucaradas son objeto de críticas por impulsar las tasas de obesidad y trastornos de salud conexos, y la última vez que aumentó el volumen de ventas anual de Coca Cola en Estados Unidos fue en 2002, de acuerdo con la revista especializada Beverage Digest. Últimamente la compañía promociona las minilatas como una forma de consumir la gaseosa sin sentir culpa. Además, son más caras en proporción a la onza por lo que aunque la gente bebe menos, los ingresos aumentan, dice la empresa.
Coca Cola dijo en un comunicado que quiere “ayudar a la gente a tomar decisiones que las benefician” y que, como otras empresas del sector, trabaja con expertos en salud “para ayudar a poner en contexto los datos científicos más recientes referidos a nuestros productos e ingredientes”. Dijo que todo comunicado de los expertos con los cuales trabaja contienen las aclaraciones necesarias.
La mayoría de los artículos que sugieren consumir minilatas dicen en la parte biográfica que el autor es “consultor” de Coca Cola y otras empresas de la alimentación. Algunos agregan que expresan sus propias ideas. Una columna lleva la leyenda “artículo patrocinado”, que es un aviso diseñado para aparecer como un artículo. Apareció en más de 1.000 páginas de internet, incluso en las de los medios principales de Estados Unidos. Los otros no llevan la leyenda de contenido patrocinado, pero el formato es similar.
Kelly McBride, profesor de ética periodística en el Poynter Institute, dijo que la revelación de que el autor es “consultor” de Coca Cola y otras empresas no aclara que Coca Cola le pagó por escribir el artículo.
“Es un ejemplo de contenido patrocinado opaco”, dijo McBride.
El ejecutivo Rainer Voss cuenta en un documental los secretos de las empresas de inversiones que provocaron la crisis actual.
El rascacielos está vacío. En una planta diáfana, un hombre se asoma al gran ventanal, desde el que se ven los otros edificios que componen el distrito financiero de Fráncfort.
El hombre se da la vuelta: “En una sala como esta, un lugar sagrado, una trade room, cabrían un centenar de brokers”. Así arranca el documental Master of universe, el Yo confieso de Rainer Voss, ejecutivo alemán de banca, un hombre que delante de una cámara cuenta -eso sí, sin decir nombres ni concretar datos para no pillarse los dedos- cómo se llegó a la crisis financiera desde un punto de vista único: el de un poderoso trabajador de un banco de inversiones.
Master of universe se proyectó en DocumentaMadrid hace dos semanas y Voss presentó sus sesiones. El alemán dejó la banca en 2008 (tras casi 20 años de trabajo), cuando en su último puesto -no dice el banco, pero un paseo por Internet aclara que fue el Deustche Bank- le acabaron reventando la vida. Voss, que tiene ahora 55 años, no es un radical, cree en el capitalismo, en los mercados de valores, le gustaba ganar dinero. “Lo que me enfurece es en lo que se ha convertido el sistema. Se ha pervertido”. Cuenta que en su primer día de trabajo como trader ya ganó más que lo que su padre ingeniero ahorró en toda su carrera. Que algunos días hizo ganar a su empresa varios millones de euros. “¿Mi puesto? Umm, a ver. Primero está el Consejo de Administración, luego un primer anillo o escalafón, y luego uno segundo: ahí estaba yo”. Y empieza a recordar su vida y a analizar la crisis de forma iluminadora: “Creamos innovaciones financieras. Logramos que la economía real se subordinara a la financiera. Y sobre todo, se desregularizó el mercado. No te engañes: no existe el libre mercado. ¿La crisis es culpa de la desregularización? No. ¿Es un prerrequisito? Desde luego”.
Voss ganó mucho dinero. Aprendió inglés -hoy lo habla fluido-, se compró una casa de veraneo en Cataluña, dejó de ver a su familia, dormía en la oficina. “No existe el mundo exterior. Te vas de vacaciones con compañeros, de fiesta con ellos. De casa al trabajo en coche y vuelta”. Y seguía recolectando ganancias: “Es fácil hacer ganar una millonada con minúsculos movimientos de precios. Si tienes millones de euros a tu disposición para invertir, solo necesitas que el precio varíe un 0,0001% para obtener grandes beneficios. En la pirámide alimenticia mercantil, empresas como Siemens o Volkswagen son más listas que un banco. Y debajo de ellos estarían las compañías intermedias, los Gobiernos locales y los inversores privados. Hay un viejo dicho en las bolsas: los inversores privados siempre pierden. A veces ganan, pero es como jugar a la ruleta”. Y recuerda: “Hace dos décadas, una acción estaba unos cuatro años en manos de su dueño. Hoya la media es de 22 segundos”.
No hay grandes lamentaciones: Voss sabía lo que hacía. “Pero sentía que a mi alrededor los valores morales que yo poseía se iban pudriendo, que el sistema y la sociedad se alejaban de mí”. Delante de la cámara el exejecutivo para tres veces la grabación: cuando le preguntan por cuánto sabían los clientes de los productos que él les colocaba, aunque en persona explica: “La avaricia, la competición es tremenda. Solo vendes tu producto a clientes sin las mismas oportunidades que tú”; la segunda cuando le inquieren por su familia (tampoco añade mucho más en persona, salvo que sus hijos le recordaron por qué había empezado en la banca: “Para ayudar a la gente”), y la tercera, para hablar del miedo de un trader cuando peligra su trabajo. A cambio aporta grandes titulares: “El próximo país en peligrar en la Eurozona será Francia”; “Los mercados no aprenden”; “Claro que sabíamos que iba a haber guerra en Irak”; “Los bancos tienen un plan B para todo. Bueno, para casi todo. Porque no hay plan B para esta crisis”; “El dinero es como el amor: nunca tienes suficiente”; “¿Cuánto gané? Más de lo que algunos piensan, menos de lo que otros creen. Es como los futbolistas: unos pensarán que ganan poco, otros que mucho”.
¿Y qué puede hacer un ciudadano normal? “El abatimiento es un sentimiento estéril. Enfádate, levántate, protesta como Occupy Wall Street, escribe a tus políticos. De verdad que la gente que hay en Bruselas es inteligente, competente. ¿Por qué no controlan el sistema financiero? Bueno. Es como si quisieras sacar el dinero del sistema como el aire dentro de un globo y solo tienes una aguja. No quieres estallar el globo-sistema, sería una catástrofe. Debes pinchar con mucho cuidado para que salga el aire poco a poco… mientras los países siguen pidiendo ayuda a paladas. Complejo”.
“Quiero que la gente que vea el documental entienda que el dinero es irrelevante en ese contexto, en el que se mueve tanto. Es más importante la avaricia, la competición, la sensación de pertenecer a una secta, a un movimiento especial. Y que no hay buenos o malos como dicen los medios de comunicación. No hay un grupo de gánsteres. Es todo más complicado, es el mismo sistema el que ha olvidado la moral, es gente que se convierte en culpable sin ser culpable según las reglas del sistema”.
A Voss le gusta cómo refleja su mundo el documental Inside job y el filme Margin call. “¿Wall street? Bah, es como una ópera”. Ahora el alemán lleva camisetas, va en vaqueros: “Me dedico a hacer nada [risas]. Hace 200 años había gente que filosofaba, pensaba y nos parecía bien. Hago eso ahora y parece extraño”. ¿Qué opina de la situación actual en España? “No sé mucho… Mira, una vez vine a unas reuniones en la sede de Bankia [en las torres KIO]. Y nada bueno podía salir de un edificio inclinado, en el que te asomabas al vacío desde sus ventanas”.
Si bien la mujer ha ganado espacios con el tiempo, la igualdad de la mujer aún en el siglo XXI sigue siendo una utopía; todavía no se ha concretado su completa participación en muchos ámbitos y aún falta mucho por lograr; salarios equiparados, mayores oportunidades y sobre todo ocupar posiciones de poder en las empresas.
Lo anterior expresado, no es más que consecuencia de; por una parte muchas empresas, quizás la mayoría, no tienen políticas internas que incentiven la promoción de mujeres a altos cargos y por otra, para muchas mujeres, el éxito profesional y la vida familiar resultan irreconciliables por el alto compromiso que ambos exigen, es por esto que a medida que la mujer ocupa cargos más altos afronta mayor el reto de equilibrar vida familiar y laboral.
En el año 2010 y para conmemorar el día de la mujer, la ONU mujeres presento, los 7 principios para el empoderamiento de las mujeres, los cuales ofrecen a las empresas y al sector privado orientaciones prácticas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad.
Estos principios, fueron elaborados a través de una asociación entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y fueron diseñados para ayudar a las empresas a la hora de examinar las políticas y prácticas que aplican —o a crear otras nuevas— en el ámbito del empoderamiento de las mujeres y se han adaptado de los principios de la Mujer de Calvert.
Sin embargo, pareciera que estos principios no se han cumplido. Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, La mujer en la gestión empresarial Cobrando Impulso , “la mujer todavía debe superar obstáculos considerables para ocupar el cargo directivo máximo o integrar las juntas de administración de las empresas. Pese a los progresos que han realizado en la gestión empresarial y al último decenio de activismo encaminado a romper el “techo de cristal” que les impide acceder a los cargos más altos, las mujeres siguen excluidas de la adopción de las principales decisiones económicas”.
Este mismo informe, indica que si bien es cierto que ha aumentado considerablemente el número de mujeres empresarias y en los cargos directivos en los dos últimos decenios, no menos cierto es que “todas las fuentes de datos y análisis apuntan a una constante escasez de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad, en calidad de directoras generales o miembros de las juntas directivas. El 30% de las empresas entrevistadas no había ninguna mujer en sus juntas directivas, mientras que el 65% tenían menos un 30%. El 30 por ciento suele considerarse la masa crítica necesaria para que las opiniones de las mujeres sean tenidas en cuenta. El 13% tenían juntas integradas por un número similar de hombres y mujeres, es decir del 40 al 60%”.
En las regiones en desarrollo, la encuesta determinó que “el número de mujeres en cargos de directoras generales apenas superaba el 20%. La mayoría de las empresas entrevistadas eran medianas y grandes. Esto refleja que hay más mujeres en las empresas locales pueden llegar a altos cargos en comparación con las grandes empresas que cotizan en bolsa o las empresas internacionales”.
Para la OIT, la situación no es mucho mejor en la política, las mujeres representaban casi el 22% (21,9%) de todas las parlamentarias del mundo en abril de 2014, y en marzo de 2014 solo había 18 mujeres jefes de Estado., lo cual según un estudio de las Naciones Unidas, solo el 5.9% de los jefes de Estado y el 7.8 de los jefes de gobierno en el mundo serian mujeres.
Cabe destacar que en Latinoamérica tenemos un alto porcentaje, países como Argentina, Brasil, Costa Rica y Chile tienen mujeres Jefes de Estado. En el tema parlamentario, el 22.2 % del total son mujeres, en los países nórdicos el 42,1 % seguido de América con 25.2%.
Para la OIT, además, el llamado “techo de cristal”, que excluye a las mujeres acceder a los altos cargos, sigue “intacto” y el talento femenino está “subutilizado”. “No obstante, están ampliamente demostrados los beneficios que supone para las empresas el aprovechamiento del acervo de competencias que representa la mujer, en particular el hecho de estar en sintonía con un mercado de consumo orientado cada vez más por mujeres, sacar provecho de la innovación y la creatividad propios de la diversidad de género, mejorar la gestión empresarial y, por ende, los resultados de las empresas”
La encuesta Catalyst21 2013 muestra que en los últimos años, de 44 países analizados, solo en cuatro países (Finlandia, Suecia, Noruega y el Reino Unido), las mujeres integrantes de juntas directivas representaban más del 20% de los miembros de las juntas, en 13 países, entre el 10 y el 20%, en 14 países, entre el 5 y el 10% y en 13, menos del 5%. Siendo Noruega la nación que tiene mayor porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo con un 35.5%, lo que representa poco más de un tercio de los puestos de dirección, mientras que en Japón el 96.9% de los dirigentes de negocios son hombres.
De acuerdo al informe Global de la brecha de género 2014 del Foro Económico de Davos, “A lo largo de nueve años de medir la brecha de género global, el mundo ha visto sólo una mínima mejoría en la equidad de las mujeres en el lugar de trabajo, la brecha de género en participación y oportunidad económicas es ahora del 60% en todo el mundo, y se ha cerrado sólo en un cuatro por ciento del 56% en que se encontraba en 2006, cuando el Foro comenzó a medirla. En base a esta trayectoria, si todas las otras condiciones continúan siendo las mismas, cerrar por completo la brecha de género le tomará al mundo 81 años”.
Según el Reporte Internacional de negocios (Grant Thornton International Business Report 2014), Las mujeres en los negocios: del aula a la sala de juntas, solo el 24 % de los cargos ejecutivos en el mundo son ejercidos por mujeres, siendo Rusia, Indonesia, Letonia, Filipinas, Lituania, China y Tailandia los países con mayor número de CEO mujeres, en España y Estados Unidos solo un 22% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, y un tercio de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su directiva. En América Latina, Perú 35% y Chile con 30% son los países con mayor porcentaje.
Este estudio, está basado en datos extraído de 6.700 entrevistas realizadas entre noviembre de 2013 y febrero de 2014 con los directores generales, presidentes y otros responsables de alto nivel de todos los sectores de la industria en las empresas del mercado medio (definidas como empresas con 100 a 499 empleados en el Reino Unido o en aquellos con ingresos anuales de 20 millones de dólares EE.UU. – EE.UU. $ 2 mil millones en los EE.UU.).
Como se puede observar en este estudio, sorprendentemente los países con el mayor número de ejecutivos femeninos no son los que cabría esperar, como respuesta a este fenómeno, Christine Lagarde, directora del Fondo Monetario Internacional señaló: “Cuando las mujeres están llamadas a la acción en tiempos de turbulencia, es a menudo a causa de su compostura, sentido de responsabilidad y un gran pragmatismo en situaciones delicadas. ”
En una entrevistas a 162 ejecutivas de empresas del sector privado en 17 países de Latinoamérica, se evidenció que las mujeres, trabajan tanto como los hombres, con un estilo de liderazgo participativo y efectivo, combinando el trabajo con la ambición de ascender. Enfatizan la comunicación de una visión y la orientación a los resultados mediante el desarrollo de equipos de trabajo. http://www.americalatinagenera.org/sello/claves-para-el-ascenso-de-las-altas-ejecutivas-en-america-latina/#more-2048
Y por último, según un estudio reciente realizado por las investigadoras del IE Business School Custodia Cabanas, Elena Morales y Silvia Molinero para el Centro de Gobierno Corporativo, formado por el propio IE, Mutua Madrileña, Iberdrola y PwC, de 1.735 directivos de primer nivel de 147 grandes compañías españolas (desde presidente a directores ejecutivos de área), solo 234 son mujeres, lo que supone un 13,4% del total, informa el estudio “Mujeres en la alta dirección en España”. Una de las novedades del informe radica en que los análisis realizados hasta la fecha se centraban en la presencia femenina en consejos de administración, a través de los datos que ofrecía la CNMV, pero no en los puestos de Alta Dirección (presidentes, consejeros delegados, secretaría general, comités de dirección y direcciones ejecutivas de área).
Con todo lo anterior, está comprobado que a pesar de que el tema de la igualdad de mujer ha estado en la agenda de las Naciones Unidas durante muchos años desde la proclamación del día internacional de la mujer el 08 de marzo de 1977, la mujer sigue estando en desventaja, prueba de esto son las posiciones que ocupan mujeres y hombres en cargos en una empresa y los salarios de ambos, o el número de mujeres en cargos gerenciales comparados con hombres.
Si te mudas de una casa a otra, se dice que tres mudas son igual a un incendio y yo estoy muy de acuerdo con eso. Quizá eres un poco como nosotros que todavía tenemos cajas cerradas y guardadas de cuando nos mudamos hace cuatro meses.
Hace unos días abrí una de esas cajas y encontré un tesoro. En realidad estaba buscando mi anuario de la universidad y en vez de encontrar mi anuario, me topé con una carpeta de argollas guardada entre mis cajas que contenía escrituras inéditas de Si Symour. La historia de cómo conseguí este manuscrito perdido es maravillosa. Eran un poco más de 100 páginas escritas a máquina. ¿Te acuerdas lo que era una máquina de escribir, no?
Así que encontré unas cuantas joyas en sus escritos por ejemplo, lo que él llama “La ley de las concesiones menores” que dice:
“Para ganar las guerras, no tienes que ganar todas la batallas”.
“Los procuradores de fondos profesionales podrán alimentar sus propios egos al insistir que todo va como ellos quieren y podrán racionalizar esta actitud al alinearla en el mejor interés de su causa”.
“Pero no hay manera más fácil de perder amigos, miembros de consejo, y voluntarios. El ceder en las cosas menores realmente hace más fácil ganar en las grandes decisiones”.
“Esto también está relacionado con el siempre peligroso tema de ‘saber de quién es el crédito’. Yo pienso que el voluntario se lleva el crédito y el profesional es quien carga con el trabajo. El que busca el crédito lo pierde, mientras que evitar el crédito por lo general te lleva a que te den más de lo que realmente te mereces.”
Cuando Harold Seymour escribió “Diseños para Dar,” creó uno de los libros más valiosos en la historia de nuestra profesión, de esos que se pueden leer y releer. Luego les contare más sobre el genio de Si Seymour y ese libro inédito.
La traducción al español de los textos de Jerold Panas, relacionados con la procuración de fondos y la filantropía, está a cargo de YZ Proyectos de Desarrollo A. C. asociación sin fines de lucro que promueve el desarrollo de la sociedad civil organizada en México, fomenta el voluntariado y el trabajo en redes entre instituciones.
Jerold Panas, Linzy & Partners
Jerold Panas, Linzy & Partners es director de una de las más grandes y prestigiadas firmas en campañas financieras y desarrollo de recursos financieros. Con reconocida fuerza en esta industria, la firma ha servido a más de 1900
clientes institucionales desde su fundación en 1989.
El Dr. Panas es un frecuente orador en seminarios y conferencias acerca de procuración de fondos e igualmente contribuye regularmente con publicaciones profesionales y como connotado autor.
El Dr. Panas fue el Vicepresidente del Westminster College en Princeton, New Jersey. Más tarde fue el ejecutivo en Administración y Finanzas del National Council of YMCAs, responsable del trabajo y desarrollo de 400 Asociaciones en la costa este de Estados Unidos.
Ha servido como miembro del Consejo de directores de la Association of Health Care Consultants, la Association of Management Consultants , y como presidente del Consejo de directores del National Health Care Board. El es miembro del Consejo del Council of Independent Colleges. En el campo de la filantropía y de manejo de fondos de inversión social, él es reconocido como un autor particularmente notable. Se pueden enumerar varios títulos de su creación entre los que se encuentra ASKING, recientemente traducido al español bajo el título: PIDIENDO…CRECES. – Institute of Charitable Giving – JERRY PANAS Maniac-In-Chief, New Ideas – Winston Churchill
Uno de los segmentos más populares del programa nocturno del comediante Jimmy Kimmel es Celebrities Read Mean Tweets, en el que las celebridades leen en voz alta los tuits más ofensivos que se han escrito sobre ellos. Por ejemplo, “Rob Lowe se ve como cáncer de piel” y otros tan groseros que la mayoría de las palabras incluidas no pueden reproducirse en este espacio.
Estos videos son graciosos porque los actores y cantantes se esfuerzan en interpretarlos de una forma cómica, además de que agregan respuestas o comentarios breves. Pero también nos recuerdan que las estrellas son personas como nosotros y que nuestras opiniones o bromas en internet no son totalmente inocentes, ya que pueden lastimar los sentimientos de quienes las reciben, aunque sean celebridades.
Este último punto queda más que ilustrado con una nueva campaña de la organización The Canadian Safe School Network que pretende crear conciencia sobre el bullying cibernético del que son blanco los jóvenes en la actualidad mediante un video que imita el formato del popular segmento de televisión, pero con adolescentes como protagnistas.
Así, en lugar de ver a Jessica Biel leyendo un tuit que se burla de sus dientes, vemos a chicos que leen comentarios sobre sus características físicas, su raza o su orientación sexual.
El video ya fue visto por casi dos millones de personas en You Tube, pero la OSC quiere llegar a una audiencia nacional por medio de la compra de espacios en medios masivos canadienses. Para esto, creó una campaña de crowdfunding. Hasta ahora, todavía están lejos de su meta de recaudar 10 mil dólares canadienses, pero quedan varias semanas para donar.
Según The Canadian Safe School Network, que se dedica a reducir la violencia entre jóvenes y a ayudar a hacer escuelas más seguras, aunque solo el 8% de los jóvenes en Canadá dice ser víctima de bullying en internet o ciberbullying, hay otras estadísticas que sugieren que el problema es más grande, ya que por ejemplo el 31% de los padres dice conocer a un joven en su comunidad que ha sufrido este tipo de acoso.
La elección de imitar el modelo de Celebrities Read Mean Tweets se dio porque “de alguna forma esos videos dan el mensaje de que el bullying cibernético está bien o es gracioso, pero las celebridades adultas tienen la madurez y autoconfianza para sobreponerse a estas palabras críticas. Los niños no la tienen. Para los niños normales, las palabras pueden cortar como un cuchillo. El acoso cibernético es una epidemia que invade sus vidas y deja a muchos pensando que no hay forma de escapar”, dijo el presidente de la organización en el comunicado oficial de la campaña.
Si pensabas que Simon Cowell era malo, espera hasta que escuches lo que hizo una pareja de jueces de la versión neozelandesa de The X Factor el domingo durante la crítica a uno de los concursantes del show.
La pareja conformada por Natalie Kills y Willy Moon estuvo presente en el panel del jurado del programa, donde destruyeron a Joe Irvine, un concursante de 25 años que interpretó Cry me a river de Michael Buble.
Pero las críticas no llegaron por su forma de cantar.
“Me disgusta lo mucho que has copiado a mi esposo, desde el cabello hasta el traje”, dijo Kills, refiriéndose al nuevo atuendo de Irvine para el programa.
“Eres material de risas. Es de mal gusto, desagradable… me enfermas”, añadió la cantante británica.
Su esposo, Willy Moon, lo llamó “aterrador” y lo comparó con Norman Bates, el asesino de la cinta de horror Psicosis.
Mediaworks, la dueña del canal TV3 de Nueva Zelanda, decidió sacar a la pareja por sus comentarios.
“Anoche en The X Factor tanto Kills como Moon hicieron comentarios totalmente inaceptables”, dijo Mark Weldon, director ejecutivo de la compañía.
“Ya no tenemos confianza en que Kills y Moon sean las personas adecuadas para ser jueces de The X Factor y dejarán el programa, de inmediato”, informó Weldon en un comunicado del sitio de TV3.
Descontento social
Los comentarios de la pareja desataron la indignación en Twitter. Tan solo en un día, 77,534 personas firmaron una petición para expulsar al dúo del programa.
TV3 respondió rápidamente, diciendo que no condonan el “bullying”.
Irvine, quien manejó los comentarios de forma calmada en el escenario, subió una foto sonriendo a su cuenta de Twitter y agradeció a quienes lo apoyaron.
El matrimonio no respondió directamente las acusaciones, pero Kills tuiteó un agradecimiento a sus admiradores por entender sus “opiniones apasionadas”.
El cantante neozelandés, Moon, quien alcanzó la fama tras una canción en un anuncio de Apple, tuvo otro altercado esta semana. Presuntamente usó lenguaje inapropiado contra una mujer en una panadería en Auckland, durante una pelea por un espacio de estacionamiento.
TV3 se disculpó en su nombre, diciendo que lamentaba tanto el incidente como su lenguaje, pero Moon se distanció de la declaración por medio de las redes sociales.
Afortunadamente, no es decisión de los jueces si Irvine pasa a la siguiente ronda —los votantes deciden su suerte el lunes durante la entrega de resultados-, donde los jueces Stan Walker y Melanie Blatt, cantante de la agrupación All Saints, seguirán apareciendo.
Los dos nuevos jueces serán anunciados antes del espectáculo de la siguiente semana.
El 21 y 21 de marzo se llevará a cabo la sexta edición del EcoFest y tiene como meta brindarle a los asistentes todas las herramientas necesarias para sumarse al movimiento a favor del consumo sustentable más grande de Latinoamérica.
Los visitantes de EcoFest podrán conocer de manera gratuita a más de 250 expositores que ofrecen una gran variedad de productos y servicios verdes, así como disfrutar de talleres, conferencias, actividades culturales y deportivas.
Gracias a la Delegación Cuauhtémoc, este año EcoFest se llevará a cabo en el Corredor Cultural Álvaro Obregón y Plaza Río de Janeiro en la Colonia Roma; un espacio céntrico y al aire libre en el que se respira un ambiente de sustentabilidad, ideal para el acercamiento entre los asistentes y los emprendedores verdes. José María Yazpik se suma como vocero de EcoFest, la fiesta verde del año.
Por sexta ocasión y de manera gratuita, EcoFest ofrece a los habitantes de la Ciudad de México la oportunidad de mejorar su calidad de vida a través de las compras verdes. Este año, en colaboración con la Delegación Cuauhtémoc, el evento se llevará a cabo el 21 y 22 de marzo de 2015 en el Corredor Cultural Álvaro Obregón y Plaza Río de Janeiro en la Colonia Roma, al cual se prevé asistan más de 150,000 personas, más de 250 pequeños y medianos productores, así como grandes organizaciones comprometidas con el mejoramiento del medio ambiente.
“Nuestro país no se ha quedado atrás en la oferta de productos y servicios verdes, sin embargo, todavía es grande la necesidad de dar a conocer estas propuestas y sensibilizar a los consumidores. Por lo anterior, este año el EcoFest tiene como objetivo el incidir en los habitantes de la Ciudad de México para que en cada decisión de consumo que se realice, se consideren criterios verdes.” De esta manera Begoña Ortiz, directora de Las Páginas Verdes enfatiza la importancia del EcoFest, el festival ecológico más grande Latinoamérica.
JoelAdrián Tovar Velasco, director de Gestión Ambiental de la Delegación Cuauhtémoc comentó: “La Delegación Cuauhtémoc es visitada diariamente por más de 5 millones de personas, lo que implica un gran consumo de recursos naturales y una elevada generación de residuos. Es por ello que como delegación, nos hemos propuesto a través del Plan Ambiental Cuauhtémoc + Verde, implementar acciones dirigidas al manejo de residuos sólidos; impulso a la agricultura urbana; tenencia responsable de animales de compañía, manejo adecuado de áreas verdes y la promoción y adopción de medidas para un eso eficiente del agua y energía. Con intención de brindar una plataforma para dar a conocer alternativas viables para el cuidado del ambiente, junto a Las Páginas Verdes organizamos EcoFest 2015”.
Entre los productos y servicios que los visitantes podrán conocer y/o adquirir se encuentran: panadería y repostería orgánica, moda experimental con materiales reciclados, chocolate orgánico, pañales ecológicos, alternativas femeninas, jugos y bebidas orgánicas, mobiliario artesanal y artículos para el hogar, promocionales y muros verdes, por mencionar algunos. Asimismo, podrán disfrutar de una amplia oferta cultural y deportiva que incluye desde clases de yoga, espectáculos artísticos como bailes o malabares, hasta presentaciones en vivo de bandas musicales de talento nacional. También podrán tomar talleres como “Elaborando papel reciclado”, “Jugos verdes para principiantes” y conferencias como “Ecología para niños”, “Creación de Empresas Sociales”, entre otros. Este año para acceder a los talleres y conferencias del evento, se deberá realizar un pre-‐registro gratuito a través de la agenda de www.ecofest.com.mx.
Una de las novedades más importantes de este año es que diversos establecimientos de los alrededores de la zona del festival se han sumado como aliados ofreciendo actividades verdes durante la semana de EcoFest. Esto con la intención de ampliar los límites de la sustentabilidad a más espacios de la Ciudad de México. Dichos establecimientos podrán consultarse días previos al evento en el sitio oficial del evento completamente renovado.
Adicionalmente, los asistentes a EcoFest podrán llevar PET, pilas, cartón cartuchos de tinta al stand de HP, artículos electrónicos al stand de Fomento Ecológico Banamex y ropa que ya no utilicen al stand de H&M para luego ser mandados a diversos centros de reciclaje. En este sentido, el EcoFest mantiene su programa “Cero emisiones, cero desperdicios”, mediante el cual el festival neutralizará todas las emisiones producidas durante el evento y coordinará una brigada de voluntarios que permitirá a los visitantes disponer correctamente todos los residuos que se generen.
La iniciativa privada también se ha comprometido en la difusión del consumo sustentable y este año se han sumado como patrocinadores: Fomento Ecológico Banamex, Coca-‐Cola México, HP con su campaña Planet Partners, Nutrisa y Sears con su línea de electrodomésticos y hogar Green Point.
EcoFest se mantiene como una realidad gracias al esfuerzo de personas y organizaciones conscientes de que el cambio está en las acciones que impulsemos hoy. ¡Asistamos a EcoFest 2015, el festival de compras verdes más grande de Latinoamérica!
21 y 21 de marzo de 2015 Corredor Cultural Álvaro Obregón Horario: De 09:00 a 18:00 horas.Entrada Libre
Habitualmente en este espacio se abordan temas de interés para las fundaciones empresariales como una parte importante del sector no lucrativo en México, pero también aspectos legales, fiscales, contables y de política pública que pueden representar consejos prácticos para su aplicación en programas, proyectos y servicios o bien, aspectos que tienen gran relevancia para todo el ámbito filantrópico, estos son los casos de las victorias obtenidas por Mexicanos Primero y la organización ambientalista Greenpeace en coalición con el Centro de Derechos Humanos Fray Francisco de Vitoria O.P. A.C.
Como bien se dio a conocer en distintos medios de comunicación la semana pasada, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) otorgó un amparo por votación unánime a la organización que comanda Claudio González Guajardo (Presidencia) y David Calderón Martín del Campo (Dirección), el cual reconoce la existencia de un interés legítimo por la educación pública para que se proceda ante desvío de recursos educativos como lo ha venido señalando pero sobre todo, comprobando Mexicanos Primero con sus indagatorias y análisis que pusieron en tela de juicio el uso de 30 mil millones de pesos registrados en los Informes de Resultados de las Cuentas Públicas 2009 y 2010 de la propia Auditoría Superior de la Federación y que fueron a dar al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, al pago a maestros en comisiones y por su puesto una gran cantidad de aviadores.
Mexicanos primero actúo a través de Aprender Primero, A. C., y la batalla legal duró dos años y en su comunicado expresó “presumimos que la resolución de la Suprema Corte obliga a la Auditoría Superior de la Federación (ASF) a iniciar y concluir los procedimientos de responsabilidad contra los servidores públicos federales y locales, en todos y cada uno de los casos detectados de desvío de recursos públicos destinados a la educación. En caso de que la ASF decidiera no iniciar los procedimientos correspondientes, deberá fundar y motivar sus razones para ello” y habría sanciones (El Financiero, marzo 11 de 2015).
Claudio González Guajardo celebró que se pueda “impugnar actos de autoridad que impliquen afectación al derecho de los niños a tener una educación de calidad” (El Siglo de Torreón, marzo 11 de 2015). Esto implica que la SCJN reconoce el trabajo de organizaciones filantrópicas de defender los derechos de terceros, esencia de este sector.
Un primer avistamiento de los beneficios de esta resolución judicial es que la Auditoría Superior de la Federación tendrá que actuar en casos en donde se señale o presuma que hubo desvío de fondos a intereses ajenos a los cuales se dieron originariamente. De tal manera que se podrá pedir la restitución de esos fondos malversados y los infractores podrán ser llevados a juicio.
El verdadero sector magisterial, sin importar su filiación sindical, también se ve beneficiado porque se presume que un buen número de amigos, familiares y personas de séquitos clientelares de líderes sindicales reciben un sueldo sin trabajar de una o varias plazas reales y ficticias, cuyos fondos pudieran ser destinados como bonos y mejores condiciones de los maestros que tienen vocación y que día a día cumplen con sus responsabilidades. Ellos, han estado en desventaja ante sus sindicatos los cuales ni garantizan sus derechos ni velan por su superación profesional.
Por otra parte, Greenpeace informó en su página electrónica que “la Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reconoció a Greenpeace en México y Centro de Derechos Humanos Fray Francisco de Vitoria O.P. A.C. (Centro Vitoria), el legítimo derecho para poder acudir a demandar el daño ocasionado al ambiente y su reparación, con o sin representación de algún habitante de las comunidades adyacentes al daño ocurrido”.
En el mismo sitio se señala que “la SCJN también reconoció que las organizaciones de la sociedad civil no requieren tener que acreditar 3 años previos de haber sido constituidas para poder impugnar cuestiones ambientales, como lo pretendían el gobierno y la industria en sus cabildeos a la Ley Federal de Responsabilidad Ambiental, publicada el 7 de junio de 2013”.
Este importante avance jurídico, manifiesto en dos resoluciones de la SCJN del mismo día, “salpica” positivamente a un gran número de organizaciones de la sociedad civil (OSC), pues se amplían las facultades jurídicas para que puedan acceder a amparos porque explícitamente se reconoce el interés público que defienden por ejemplo Mexicanos Primero en educación y Greenpeace en materia ambiental. Faltan muchos otros ámbitos de participación, pero se ha dado un gran avance gracias a la tenacidad, constancia y profesionalismo de estas organizaciones.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente del Directorio expresó una felicitación y reconocimiento al trabajo de Mexicanos Primero, organización que la semana pasada ganó un juicio de Amparo y marca un interesante antecedente de la contribución de la sociedad civil. También extendió sus felicitaciones a Greenpeace y al Centro de DH Fco. de Vitoria.
La Secretaria del Consejo Directivo señaló que hay nuevo Banco de Alimentos de la Ciudad de México, el cual se ubica dentro de la Central de Abastos. La particularidad es que será operado por el gobierno capitalino. Destacó que en la capital hay dos grandes proyectos ideados y operados con gran éxito por parte de organizaciones de la sociedad civil a los cuales el gobierno les ha aprendido y reproduce, uno es el Banco de Alimentos y el otro los comedores comunitarios. Los Comedores Santa María compartió su metodología para la operación de los públicos. A propósito reconoció la labor de la cadena HEB que la semana pasada entregó un donativo al Banco de Alimentos de Reynosa por casi 170 mil pesos.
El Director de la organización señaló que el Dr. Víctor Manuel Quintero, especialista en evaluación e impacto social estará en México cumpliendo varios compromisos. Estará en la FLACSO, posteriormente dictará la conferencia “Impacto Social, presente y futuro de los proyectos sociales” en Ciudad Juárez el día 19 y el 20 de marzo en Chihuahua. Finalmente participará en el informe del Presidente de la JAP-DF en la ciudad de México. Vale la pena asistir a sus presentaciones.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Además de acompañarte a todos ladospara facilitar muchas de tus actividades cotidianas y mantenerte en contacto con tu familia, amigos y colaboradores, tu smartphone almacena una gran cantidad de información sobre tu ubicación, tus lugares favoritos y hasta los alimentos que más te gustan, así que ¿por qué no habría de compartir también tu compromiso social? Aquí una lista de aplicaciones que podrían ayudarle a lograrlo.
1. Adora
Esta fantástica aplicación introduce publicidad en la pantalla de tu dispositivo móvil mientras este se encuentra bloqueado y a cambio te permite seleccionar una causa social para que la aplicación realice donaciones mensuales.
Además los usuarios tienen la posibilidad de calificar los anuncios que ven en sus pantallas, de forma que tienen bastante control sobre la publicidad que reciben.
2. Charity Miles
Si eres fanático de salir a correr todas las mañanas, probablemente te haga falta una aplicación como Charity Miles, que con ayuda de diversas marcas como Timex y Johnson & Johnson realiza donaciones a más de 30 causas distintas entre las que tu puedes elegir, esto en base a los kilómetros que recorras durante tu entrenamiento.
Organizaciones como el Fondo Mundial para la Naturaleza, Hábitat para la Humanidad, y The Nature Conservancy se han visto beneficiadas por este modelo creado por Gene Gurkoff, un abogado de Nueva York, en el verano de 2012.
3. Dona una gota
El objetivo de esta iniciativa es crear conciencia en la población sobre la importancia del ahorro de agua y transformar las gotas donadas en apoyo a las comunidades que no cuentan con recursos hídricos.
En México se estima que más de 10 millones de personas no cuentan con acceso a agua potable, y en muchos casos la obtienen mediante métodos artesanales, como son escurrimientos, filtraciones, incluso en charcos.
Con Fan del Agua es posible donar gotas de agua virtuales que se transformarán en ayuda a comunidades con problemas de agua, mediante la donación de pipas de agua, soluciones integrales para el almacenamiento, conducción, purificación o tratamiento de la misma
4. iCukoo
Pero para hacerte sentir un poco menos culpable cada vez que aprietas el botón “snooze” por la mañana, Chelsea Apps Factory desarrolló esta nueva aplicación llamada iCukoo que te permitirá sentirte productivo incluso en esos minutos de sueño donando automáticamente a una buena causa cada vez que decides dormir unos cuantos minutos adicionales a la hora que habías seleccionado previamente.
iCukoo consiste en un despertador en el que puedes programar el intervalo entre cada alarma, la cantidad que deseas donar a cambio y la causa de tu preferencia. Cuando el timbre suena, la aplicación te envía un mensaje para confirmar tu donación.
5. Altruistip
Cada vez que haces check in en uno de los restaurantes participantes a través de esta aplicación, el establecimiento dona un porcentaje de tu consumo a la organización de tu preferencia, Altruistip duplica ese porcentaje y también lo dona a la causa que tu elijas.
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) en los últimos años ha apostado por fomentar una cultura de sostenibilidad en la industria. Del pasado 9 al 13 de marzo se llevó a cabo el 28 Congreso Mexicano de la Industria de la Construcción, con el tema “México Sustentable, Infraestructura de Clase Mundial”.
El objetivo del evento que se realiza anualmente es conocer por parte de los actores de más alto nivel en la industria, como ICA, CEMEX, OHL, Secretaría de Comunicaciones y Transportes, entre otros; las estrategias, políticas públicas, retos y avances en el sector de la construcción, así como la implementación del Programa Nacional de Infraestructura 2012- 2018.
Debido a que la temática principal giraba en torno a la sustentabilidad en el ramo de la construcción, a continuación te compartimos 5 acciones responsables que se dieron en el marco del congreso de este año.
1.- Conferencias y talleres: en el congreso, representantes del sector público y privado hicieron un espacio para hablar de distintos temas como sustentabilidad y rentabilidad como tendencia empresarial, energías alternas, infraestructura para el desarrollo, retos y oportunidades de la industria y desarrollo económico, entre otros.
2.- Una Palada de Ayuda: por primera vez, los distintos Comités de Damas de la CMIC, se unieron por una buena causa a través del arte. La iniciativa consistió en una subasta de 86 palas de construcción, las cuales fueron pintadas por artistas invitados de cada delegación.
Las piezas fueron incluidas en un catálogo de arte para su promoción y subastadas el jueves 12 de marzo. El monto acumulado de la venta de las palas artísticas será destinado íntegramente a beneficio de Casa Valentina Para Niños con Cáncer en Baja California Sur.
3.- Reconocimientos: este fue el primer año que se otorgó un reconocimiento para promover la RSC dentro del sector de la construcción, un sector que de acuerdo a datos de la INEGI mueve en México a 689 243 empleos directos. Empresas como Grupo Garza Ponce, Interceramic, CEMEX, Grupo Virgo y Construcciones y Carreteras resultaron galardonadas.
Martha Herrera, directora de responsabilidad social de CEMEX, reafirmó el compromiso social de la empresa con la comunidad y el medio ambiente, asegurando que la prueba de ello son los más de 6.8 millones de personas beneficiadas con sus programas.
4.- Intervenciones responsables: dentro de las conferencias y talleres se dieron mensajes de la importancia de integrar la sustentabilidad y responsabilidad social al negocio de la construcción. Tanto el presidente de OHL, José Andrés de Oteyza Fernández, como el de Grupo ICA, Alonso Quintana Kawake, afirmaron que no debe de existir un rompimiento entre grandes y pequeñas empresas. Al contrario, las grandes empresas tienen la responsabilidad de incluir a las pequeñas en los grandes proyectos, impulsando un crecimiento igualitario.
5.- Stands sustentables: dentro del piso de más de diez mil metros cuadrados de exposición se contó con la presencia de distintos stands dirigidos a la sustentabilidad y a la responsabilidad social de marcas como Grupo ICA, que promovió la preservación de especies animales; CEMEX con la exposición de productos de construcción ecofriendly; Gobierno del Distrito Federal que promovió el reciclaje y repartió composta a los participantes; y OHL que promovía su estrategia de sostenibilidad, entre otras.
Alex tiene sólo 7 años, como todos los niños de su edad disfruta de las historias de superhéroes y andar en bicicleta. Desde su nacimiento, este pequeño ha vivido con un desarrollo parcial en su brazo derecho, lo que sin duda ha significado un obstáculo para la realización de diversas actividades. Sin embargo, una visita inesperada cambió eso drásticamente.
Una empresa de biotecnología dedicada la creación de extremidades biónicas en impresoras 3D regaló a Alex una nueva prótesis que le ayudará en sus actividades diarias. El nombre de la compañía es Limbitless Solutions, aunque el invaluable obsequio bien pudo provenir de una interesante alianza con Stark Industries, ya que fue el propio Robert Downey Jr, protagonista de Iron Man, quien lo hizo llegar a manos del pequeño.
Un video producido por Collective Project para documentar el momento, muestra el momento en el que el actor caracterizado como Tony Stark, conoce a Alex, le enseña un par de cajas metálicas que contienen dos brazos de distinto tamaño pero idénticos en diseño y entrega el más pequeño al orgulloso chico, quien lo prueba de inmediato.
El brazo biónico en colores rojo y dorado fue producto del trabajo de ingeniería que el estudiante Albert Manero realizó de la mano con la familia de Alex para perfeccionar la flexión del bíceps y como cada una de las extremidades que diseña en su compañía, tomó un total de 50 y 70 horas de impresión y cerca de 12 horas de ensamblaje antes de estar lista.
Limbitless Solutions, se ha puesto como objetivo colocar impresoras 3D en diferentes embajadas de todo el mundo con el fin de que los niños que habitan en países acceso limitado a estas tecnologías puedan beneficiarse de los diseños de Manero.
Si una empresa quiere ser más responsable puede hacerlo con tan solo unos ajustes mínimos: productos de limpieza amigables con el ambiente, electrónicos y electrodomésticos modernos que ahorren energía, reducción de uso de agua, evitar el udo de papel o reducir los viajes de negocios. Sin duda estos cambios simples ayudan a lograr metas más grandes, pero no tienen un gran impacto en la sustentabilidad de la empresa, porque puede hacerse una sola vez para luego caer en el olvido.
Al tomar en cuenta la estructura y la cultura de la empresa se pueden identificar otras áreas en las que los cambios en sustentabilidad serán más efectivos y valdrán más la pena. Aquí cuatro formas de hacerlo:
Especialistas en el ramo de Políticas de Mitigación, Gestión de la Energía y Responsabilidad Social Empresarial engalanaron el evento. Más de 70 empresas y cerca de 150 especialistas participaron en el Foro. El impacto del cambio climático en las empresas y la regulación fueron el eje temático del Foro.
Dado el impacto del cambio climático y la gestión de la energía en el contexto nacional e internacional, la Asociación de Normalización y Certificación A.C., coordinó por cuarto año consecutivo el Foro de Organismos Verificadores y Validadores y de Sistemas de Gestión de Energía. En el evento se dieron cita más de 70 empresas, especialistas y líderes de opinión en el ramo con objeto de dialogar en torno a las distintas estrategias para la gestión de la energía.
El Foro contó con las intervenciones de diferentes especialistas y autoridades en materia ambiental, responsabilidad social, normalización y certificación. La primer ponente fue la Maestra Soffía Alarcón Díaz, Directora de Políticas de Mitigación de la SEMARNAT quien compartió con los asistentes un panorama actual de la reglamentación en materia del Registro Nacional de Emisiones. “Es un cambio de paradigma, pero estamos trabajando para que la transición sea de manera natural” comentó la Maestra Alarcón.
Durante su participación el Ingeniero Odón de Buen, Director General de la CONUUE, enfatizó la importancia de la realización del Foro dado que sirve como punto de encuentro y diálogo para los diferentes actores clave en el sector de Gestión de Energía y Reducción de emisiones GEI.
Pablo Moreno, Presidente de ANCE, destacó la importancia del trabajo de la Asociación para ofrecer soluciones a las empresas preocupadas por el cambio climático. “En ANCE hemos desarrollado un modelo de diseño e implementación de una estrategia de energía y cambio climático, con la finalidad de construir capacidades en las organizaciones que les permitan prepararse para los futuros cambios en el entorno” comentó Moreno.
El Foro tuvo el honor de contar con la participación de Pedro Castro Alves, Director General de The International Certification Network, IQNet Association. Durante su ponencia “Responsabilidad Social Empresarial SR10” este connotado experto en la materia habló de la importancia de la gestión de la energía desde el punto de vista social y de cómo a través de programas de Responsabilidad Corporativa se están cambiando paradigmas en el mundo entero. “La clave del éxito no es el qué, son los procesos y el porqué”, comentó Pedro Castro Alves.
Emilio Guerra Díaz
