Aún cuando en Mexico y otros países del mundo cada vez más mujeres optan por combinar la maternidad con su desarrollo profesional, el 70% de las trabajadoras alrededor del mundo aún no cuenta con permiso pagado de maternidad y de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la discriminación parece persistir en cada rincón del planeta.
La buena noticia es que muchas empresas parecen estar adelantándose a su tiempo ofreciendo a sus colaboradoras importantes facilidades y beneficios para equilibrar estos dos aspectos de su vida, incluso permitiéndoles posponer su maternidad a través de programas que resultan tan sorprendentes, como polémicos.
Pero especialmente para las nuevas generaciones esto ha dejado de ser suficiente, pues a medida que la equidad de género avanza tanto a nivel profesional como personal, es necesario que hombre y mujeres puedan disfrutar de las mismas posibilidades de equilibrar su desarrollo laboral con la vida familiar.
Es por ello que con base en los datos recopilados en el ranking de las mejores compañías para las madres trabajadoras y las que tienen mejores políticas de paternidad, el portal Business Insider enlistó las 20 empresas más atractivas para las nuevas mamás.
1. Oliver Wyman
Licencia remunerada: 12 semanas
Beneficios adicionales: Asesoría para madres primerizas en la transición a esta nueva etapa de su vida.
2. Bain & Co.
Licencia remunerada: 12 semanas
Beneficios adicionales: Las nuevas mamás pueden acceder a masajes en la oficina y manicura, así como sesiones de yoga y de control del estrés.
3. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman
Licencia remunerada: 12 semanas
Beneficios adicionales: Un servicio gratuito de apoyo en tareas del hogar.
4. Banco de America
Licencia remunerada: 12 semanas
Beneficios adicionales: El seguro de salud ofrece un servicio telefónico o chat de vídeo para recibir diagnósticos y prescripciones casi al instante.
5. Boston Consulting Group
Licencia remunerada: 12 semanas
Beneficios adicionales: La compañía abarca totalmente los costos médicos a personas dependientes.
6. Microsoft
Licencia remunerada: 12 semanas
Beneficios adicionales: Entrega gratuita de alimentos en el hogar, limpieza y lavandería.
7. Finnegan, Henderson, Farabow, Gerrett y Dunner
Licencia remunerada: 13 semanas
8. FINRA
Licencia remunerada: 13 semanas
Beneficios adicionales: FINRA ofrece programas de tutoría para las nuevas mamás.
9. LEGO
Licencia remunerada: 13 semanas
Beneficios adicionales: Acceso a 13 semanas más de licencia no renumerada y juguetes gratuitos.
10. McKinsey & Co.
Licencia remunerada: 14 semanas
Beneficios adicionales: Cada empleado en McKinsey utiliza horario flexible, por lo que las madres se ven beneficiadas.
11. Deloitte
Licencia remunerada: 14 semanas
Beneficios adicionales: Los empleados toman como vacaciones cerca de 40 días pagados de cada año.
12. HP
Licencia remunerada: 14 semanas
Beneficios adicionales: Los colaboradores pueden acceder a programas de asistencia para ayudarles a alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
13. Price Waterhouse Coopers (PwC)
Licencia remunerada: 15 semanas
Beneficios adicionales: Las mujeres pueden participar en un programa que les permite trabajar sólo unos meses cada año.
14. Goldman Sachs
Licencia remunerada: 16 semanas
Beneficios adicionales: Las colaboradoras pueden acceder programas de mentores de maternidad y parto.
15. Barclays
Licencia remunerada: 16 semanas
Beneficios adicionales: Barclays ofrece entrenamiento de cuidado de niños, seminarios para padres, y redes en las que las familias pueden compartir experiencias.
16. Banco Alemán
Licencia remunerada: 18 semanas
Beneficios adicionales: Entrenamiento de la maternidad.
17. Arnold & Porter
Licencia remunerada: 18 semanas
Beneficios adicionales: Los asociados pueden extender su licencia hasta un año sin remuneración.
18. Facebook
Licencia remunerada: 18 semanas
Beneficios adicionales: La red social ofrece un subsidio familiar de $4,000 por cada hijo nacido o adoptado y los talleres de lactancia materna.
19. Google
Licencia remunerada: 18 semanas
Beneficios adicionales: La compañía ofrece consultas uno-a-uno para los padres y les proporciona $ 500 como subsidio por cada nuevo integrante de la familia.
20. Ernst & Young LLP
Licencia remunerada: 39 semanas
Beneficios adicionales: Los grupos de apoyo están disponibles para los padres.
Y en México ?