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Cómo es vivir en 5 de las ciudades más seguras del mundo

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Ciudad segura vía Shutterstock
Ciudad segura vía Shutterstock

Dejar la cartera o la computadora portátil sin vigilar en una cafetería puede no ser una muy buena idea, salvo para los residentes de las ciudades más seguras del mundo. Ellos lo pueden hacer sin que les preocupe.

También pueden volver a casa, solos, de noche, a pie. Y nada de esto se disfruta al costo de vivir en un pueblo somnoliento, sin actividades o vida social.

Para entender qué es lo que se siente, la BBC buscó a algunos de los ciudadanos de estos paraísos incluidos en el ranking de la Unidad de Inteligencia del diario económico The Economist, una lista elaborada en base a la seguridad personal, la estabilidad de las infraestructuras y del sistema de salud, y la seguridad de la tecnología digital.

Se les preguntó cuál es el mejor barrio para vivir, qué es lo que exactamente les hace sentirse a gusto y por qué la seguridad no es sinónimo de aburrimiento.

Osaka, Japón

Junto con Tokio, nombrada la ciudad más segura del mundo, Osaka encarna la paz mental general que se puede sentir en todo el país.

Luciano Mortula / Shutterstock.com
Luciano Mortula / Shutterstock.com

“Japón es en general un país increíblemente seguro para vivir”, dice Daniel Lee, el fundador de la revista local Kansai Scene magazine, quien se mudó a la ciudad desde Reino Unido hace 17 años.

“Lo es tanto que los lugareños están acostumbrados a dejar sus pertenencias sin vigilar sobre la mesa de la cafetería cuando se levantan para ordenar comida en la barra. Algo impensable en cualquier otro lugar”.

Osaka es una ciudad enfocada a los negocios, lo que significa que la gente trabaja hasta tarde y toma el transporte público ya de noche.

“Las estaciones suelen estar tan llenas de día como de noche”, explica Yoshie Yamamoto, quien llegó de Kioto hace 25 años y regenta el teatro Noh más antiguo de la ciudad.

“No hay problemas para que las mujeres viajen solas en metro de noche”, añade.

Esta cultura orientada al trabajo también da pie a conversaciones amistosas.

“Osaka es una ciudad de vendedores y a los lugareños les encanta hablar”, dice.

“Puedes entrar a cualquier bar y ser tratado como un viejo amigo al que no han visto en tiempos. Es posible que no entiendas ni una palabra de lo que te digan, pero su buena onda te conquistará”, exclama.

En esa línea, para poder mezclarse con los lugareños Yamamoto recomienda vivir en una zona céntrica, donde aún son comunes casas tradicionales japonesas.

“Son lugares relativamente baratos, ya que los han habitado los mismos inquilinos durante años”, dice.

“Si te haces amigo de tus vecinos conocerás el verdadero carácter de Osaka, lleno de afecto, calidez y amistad“.

Y aquellos que busquen un estilo de vida más relacionado con la naturaleza pueden buscar casa en las ciudades dormitorio de alrededor, como Minoh y Kita-Senri, o en Kobe y Kioto.

Ámsterdam, Holanda

Con menos de un millón de habitantes, Ámsterdam es bastante más pequeña que muchas de las ciudades de la lista.

Esta característica le da una notable ventaja a la hora de proporcionar un ambiente residencial seguro y relajado.

Dennis van de Water / Shutterstock.com
Dennis van de Water / Shutterstock.com

“Me siento increíblemente seguro”, confirma Toni Hinterstoisser, gerente general del hotel de lujo Andaz Amsterdam Prinsengracht, quien llegó a la ciudad desde Nueva York hace tres años.

“El espíritu libre de la gente hace que sean más relajados para con las cuestiones cotidianas. Nadie se altera con facilidad“, dice.

Todos los barrios de la capital holandesa se consideran seguros, pero los distritos del sur, como De Pijp y Oud-Zuid, son más exclusivos.

Hinterstoisser vive en Oud West, a dos escasos kilómetros del centro, y junto a Vondelpark, el mayor parque de la ciudad.

Eso sí, sea donde sea donde elijas vivir, no esperes que el apartamento esté nivelado, advierte.

“Como Ámsterdam está mayormente construida sobre el agua, las casas no son completamente rectas”, explica.

E ilustra: “Si colocas una pelota de tenis en el suelo, rodará sola y con bastante rapidez hasta el otro extremo de la habitación”.

Sydney, Australia

A pesar de ser la mayor ciudad de Australia, su cultura orientada a los barrios hace que los habitantes se sientan seguros en Sydney.

“Los miembros de la comunidad se cuidan los unos a los otros“, dice Richard Graham, nativo de la ciudad y dueño de la empresa turística local My Detour. “Si alguien parece sospechoso se corre la voz”.

Peter Zurek / Shutterstock.com
Peter Zurek / Shutterstock.com

El gobierno de la ciudad aprobó recientemente un plan para destinar US$15 millones al año a mejorar aceras y cruces peatonales para animar a los ciudadanos a caminar.

Victoria Moxey, originaria de Buenos Aires y fundadora de la guía local Urban Walkabout cree que el proyecto está ayudando a mantener la seguridad.

“Las calles y las cafeterías están siempre llenas, la gente pasea a sus perros o simplemente explora la ciudad”, explica. “En Sydney, cuanto más caminas por sus calles, más te sientes parte de la comunidad“.

Para poder sacar el máximo provecho a esta cultura del caminar, los recién llegados suelen optar por vivir en Potts Point, a 3 kilómetros al norte del centro de la ciudad.

Los edificios art déco y los cafés crean en el barrio un ambiente que recuerda a Nueva York.

Pero para disfrutar de un estilo de vida playero, Waverley o Bronte, la opción preferida de los surfistas, son una buena alternativa. Están a 8 kilómetros al sureste de la ciudad.

Singapur, República de Singapur

Esta ciudad estado del sureste asiático se toma la aplicación de la ley muy en serio y el resultado es un ambiente muy seguro.

Rinita Vanjre Ravi, originaria de Bangalore, India, y cofundadora del sitio web de comida BonAppetour, explica la diferencia que un departamento de policía bien financiado puede marcar en este sentido.

Singapur vía Shuttersotkc
Singapur vía Shuttersotkc

“En Singapur la policía está bien pagada y esto le permite preocuparse por el bienestar de sus ciudadanos“, dice.

“Puedes dejar tu bolso sobre la mesa de cualquier restaurante e ir a la barra para pedir la comida con toda tranquilidad, sabiendo que seguirá ahí cuando vuelvas”, añade.

“(Si lo roban) saben que hay muchas posibilidades de que los agarren y los castiguen”.

La estabilidad política y la no tolerancia a las bromas religiosas o racistas también contribuyen a una convivencia armónica.

Aun así, vivir en un área tan poblada tiene sus propios retos.

Y por ello, se recomienda a los ciudadanos que vivan lo más cerca del trabajo posible, para que el transporte público no se vuelva para ellos un quebradero de cabeza.

Estocolmo, Suecia

Estar tan al norte tiene sus ventajas, como los interminables días de verano.

La luz natural del estío y un centro bien iluminado durante el resto del año contribuyen a la sensación de seguridad.

Estocolmo vía Shutterstock
Estocolmo vía Shutterstock

“Al tener dos niños pequeños, la seguridad es cada vez más importante para mí, y Estocolmo es simplemente fantástico”, dice Kat T., originaria de Londres y autora del blog An English Mamma in Stockholm (Una mamá inglesa en Estocolmo).

“En los parques hay zonas para jugar alejadas del tráfico y zonas verdes y frondosas en el centro de la ciudad”.

No tiene el interminable zumbido de Londres, pero Kat descubrió que un lugar tan tranquilo como Estocolmo puede ser a veces una bendición.

Además, a pesar de ser pequeña, es una ciudad “dinámica y sofisticada”, asegura.

“Los suecos adoptan con rapidez las nuevas modas, especialmente las que tienen que ver con la tecnología, y con frecuencia marcan tendencia”.

La mayoría de los ciudadanos viven en apartamentos cercanos al distrito de negocios, mentras que las zonas en la primera línea de la costa también han sido remodeladas.

Hammarby Sjöstad es una de las áreas más populares allí, por sus avenidas peatonales y su diseño con conciencia ecológica.

Fuente: Animal Político

Educar, despolitizar y practicar, claves para una buena RSE

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Camino correcto vía Shutterstock
Camino correcto vía Shutterstock

En un entorno como el actual, donde la sociedad pide un mayor aporte a las empresas de las que consume debido a que lo ve como un ciclo de ayuda mutua, la responsabilidad social ha tomado fuerza. Miguel Ángel Moyano Santiago, especialista en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, afirma que para consolidar una buena RSE hay que educar, desde la escuela básica, en valores; despolitizar, porque el uso ideológico, sobre todo el radicalizado, aparta a la sociedad de una disciplina que a menudo aparece como el arma arrojadiza de posiciones ideológicas, y sobre todo, practicar.

El también sociólogo Moyano Santiago indica que al hablar de RSE hay que hacer varias distinciones para saber si ésta ha ido en aumento, pues por un lado en la sociedad que entendemos como occidental (OCDE), la responsabilidad social crece; quizá no al ritmo que sería deseable, pero avanza. “Las regulaciones y directivas, por ejemplo, en Europa, y las demandas del mercado hacia las organizaciones junto con una mayor sensibilización están motivando un aumento de la transparencia y de la calidad de la información”.

Sin embargo, la situación en las zonas en plena expansión y crecimiento económico, especialmente en Asia y algunos países del este de Europa, es diferente. Se están reproduciendo los errores cometidos por Estados Unidos, Japón o Europa durante el siglo XX. El uso intensivo de recursos naturales de forma no sostenible, el incremento de las emisiones contaminantes y el beneficio económico antes y por encima de las personas es la regla general del sistema productivo en las nuevas economías capitalistas.

Miguel Ángel Moyano asegura que una organización socialmente responsable es aquélla que toma conciencia de sus externalidades, ya sean negativas o positivas sobre el entorno social y medioambiental en el que actúa, así como de las repercusiones económicas de su actividad. “Como consecuencia de la toma de conciencia diseña e implementa acciones encaminadas a minimizar los impactos negativos, analiza los resultados y los comunica con transparencia y regularidad a toda la sociedad”.

El especialista indica que ya sean en empresas públicas o privadas, así como en administraciones públicas, la responsabilidad social aporta innumerables beneficios. Entre ellos, reducción de costes de transacción, incremento de la eficiencia de los recursos materiales y las personas, incremento de la competitividad y la valoración en los mercados, mejora del reconocimiento y la reputación, control de riesgos y mejora de la valoración bursátil en el caso de las cotizadas, por citar algunos aspectos muy obvios. Las empresas mejor valoradas cotizan en el DJSI. Además, las empresas socialmente responsables (ESR) tendrán una longevidad mayor que las que no lo sean y vivirán con mejor salud organizativa durante el tiempo que duren.

Para la sociedad los beneficios vienen, por un lado, de no tener que asumir el coste de las externalidades negativas, altísimas en muchos casos, por ejemplo en materia de medio ambiente. Pero sobre todo, no recibiría las agresiones directas derivadas de la corrupción y los sobornos, de las decisiones que perjudican al conjunto de los ciudadanos en favor de las corporaciones, “por ejemplo, en materia fiscal, o como consecuencia de regulaciones que favorecen los oligopolios y los mercados secuestrados en productos y servicios de primera necesidad”, destacó el especialista.

Con respecto a los indicadores para medir la RSE, Moyano Santiago considera que no existe un indicador único o principal para medir la eficiencia de la RSE en las empresas en términos generales.

Sin embargo, también refiere que la tentación por explicar la situación, maquillando hasta cierto punto el dato para que diga algo diferente a la realidad, es habitual en muchas empresas. “El defecto más evidente en los informes de sostenibilidad es la falta de equilibrio. En muchos casos se rehúye contar los pecados, y cuando se hacen confesiones se presentan como pecadillos sin importancia. Las empresas, cada vez más, irán descubriendo que el mercado no toma como creíbles los informes de sostenibilidad donde sólo se comunican aspectos positivos y se obvian los negativos y las áreas de mejora”.

Finalmente, el especialista destaca que este año debería acabar con la falacia en el discurso de algunos interlocutores y traer una RSE real.

Fuente: El Economista

Apoyar a la niñez es la mejor inversión: James Heckman, Premio Nobel

“Las inversiones que se realizan en favor de la salud, nutrición y desarrollo de los niños en sus primeros cinco años de vida, son las que generan el mayor retorno y propician un mejor desarrollo económico de la sociedad a la que pertenecen” afirmó el Premio Nobel.

El Profesor Heckman reconoció que el Presupuesto Base Cero brinda una oportunidad única a México para darle prioridad presupuestal a las acciones y programas sociales dirigidos a la primera infancia.

“Si los programas sociales y las políticas públicas se enfocan en la búsqueda de un desarrollo temprano óptimo y saludable, el resultado serán adultos productivos que generarán una fuerza laboral capacitada que aportará al bienestar económico de la sociedad”.

El Profesor James Heckman, Premio Nobel de Economía 2000, propuso a legisladores y autoridades federales que el Presupuesto Base Cero se enfoque en apoyar a la niñez mexicana en sus primeros años de vida, durante su conferencia magna en el marco del Congreso Internacional “Invierte Temprano: Aportaciones para el Presupuesto Base Cero” celebrado en la Cámara de Diputados y organizado por la asociación Un Kilo de Ayuda A.C., la Cámara de Diputados, el Centro de Estudios de las Finanzas Públicas, el Banco Interamericano de Desarrollo y el Hospital Infantil de México “Federico Gómez”.

Para el Profesor James Heckman “las inversiones que se realizan en favor de la salud, nutrición y desarrollo de los niños en sus primeros cinco años de vida, son las que generan el mayor retorno y propician un mejor desarrollo económico de la sociedad a la que pertenecen”. Enfatizó que una de las conclusiones de un equipo de economistas, psicólogos, estadísticos y neurocientíficos, es que “los primeros años de un niño son decisivos ya que es la etapa en la que el cerebro desarrolla las habilidades cognitivas y conductuales que definirán el éxito de la persona en la escuela, la profesión, la salud y el resto de su vida. En consecuencia el desarrollo durante la primera infancia influye directamente en la salud y el crecimiento económico de la sociedad y las familias que la conforman”.

El Premio Nobel reconoció que el Presupuesto Base Cero brinda una oportunidad única a México para darle prioridad presupuestal a las acciones y programas sociales dirigidos a la primera infancia, “si los programas sociales y las políticas públicas se enfocan en la búsqueda de un desarrollo temprano óptimo y saludable, el resultado serán adultos productivos que generarán una fuerza laboral capacitada que aportará al bienestar económico de la sociedad. Esto debería ser el proyecto prioritario de cualquier gobierno para aumentar la productividad y reducir la desigualdad a la vez”, afirmó el Profesor.

Sobre los programas sociales que busquen implementar dichas medidas, el Profesor destacó cuatro ejes clave que deben tener presentes:

1. La ayuda a los niños desfavorecidos de edades de cero a cinco debe ser la prioridad.
2. Se debe contar con personal profesional que se concentre en el desarrollo de las habilidades cognitivas y sociales en los niños pequeños.
3. Hay que ofrecer apoyo y educación a los padres que buscan el desarrollo óptimo de sus hijos.
4. Es necesario recopilar y analizar datos sobre el desarrollo del niño durante el programa y verificar con frecuencia el progreso estudiantil después del programa.

El día de mañana continuarán los paneles del evento donde destaca la participación de la Dra. Helia Molina, ex titular del Ministerio de Salud de Chile y el Panel 7 denominado Estrategia de priorización del presupuesto para primera infancia coordinado por la Maestra Aranzazu Alonso Cuevas, Directora de Incidencia de Un Kilo de Ayuda A.C. entre otras.

Comunicado de Prensa

Chevrolet y One World Play Project donan más de 5 mil balones ultra-resistentes

Entrega balones Chevrolet OWPP Majocca_Jalisco

Con este donativo se beneficiará a más de 125,000 niños y jóvenes en diferentes estados de la República Mexicana, fomentando la convivencia y el trabajo en equipo.

En un esfuerzo conjunto, el organismo One World Play Project y la marca automotriz Chevrolet, donaron cinco mil setecientos balones One World Futbol -balones ultra-resistentes que no se desinflan o necesitan de una bomba a Fundación Majocca.

Los mencionados balones beneficiarán a más de 125,000 niños y jóvenes en México, pertenecientes a instituciones deportivas y educativas, así como a diversas organizaciones civiles con operaciones en los estados de Puebla, Jalisco, Hidalgo, Veracruz y Michoacán, entre otros.

Los balones One World Futbol representan un gran avance tecnológico, lo que permite el juego sustentable en cualquier lugar, incluyendo escenarios rocosos, de pasto, playas y los terrenos más difíciles. La ultra resistencia de estos balones los hace ideales para ser usados en ambientes hostiles donde las pelotas de fútbol tradicionales se ponchan y destruyen fácilmente.

Brigada Cheyenne apoyará para la entrega de estos balones en diferentes comunidades, muchas de ellas de difícil acceso.

“Chevrolet continua encontrando nuevos caminos y creando posibilidades para mantener un fuerte lazo con la comunidad y, en esta ocasión, qué mejor que sea a través del deporte. Gracias a la alianza con One World Play Project, podremos impactar positivamente millones de vidas con el simple poder de un balón ultra-resistente, y con la colaboración de Brigada Cheyenne los balones podrán distribuirse en las comunidades más apartadas de la República Mexicana”, comentó Roberto Lerma, Gerente de Mercadotecnia de Chevrolet Comerciales.

“El juego permite tener esperanza, oportunidad y optimismo en las situaciones más difíciles. Aun cuando la tecnología del balón es única, la verdadera magia ocurre cuando los niños son empoderados a jugar”, expresó Salvador de Anda, Director de One World Futbol Project para América Latina y el Caribe.

“El balón es un herramienta extraordinaria que libera el potencial humano. A través de nuestra colaboración con Chevrolet y Fundación Majocca, estamos alcanzando nuestra misión de maximizar el poder del juego
y transformar más vidas”, agregó el directivo.

Entrega balones Chevrolet OWPP Majocca_Puebla

Por su parte, Fundación Majocca tiene como objetivo, al realizar estas donaciones, que el balón sea un motivo de unión para los niños y que se promuevan en ellos los valores de la tolerancia y el respeto a través del juego, debido a que el futbol es uno de los deportes que más desarrolla la convivencia en grupo.

“En Fundación Majocca se cree firmemente que los niños son la esperanza del mundo, y que, al reforzar e inculcar los valores de tolerancia y respeto, se están desarrollando grandes aportaciones para el bienestar de toda la sociedad”, comentó Ángeles Conde Acevedo, Directora General de Fundación

Majocca, quien agradeció el apoyo de la Brigada Cheyenne de Chevrolet.

Mencionó también que “el esfuerzo, sumado con la disposición de cada una de las personas que hicieron posible ésta donación, se verán reflejados en las miles de sonrisas que el juego interminable provocará en el rostro de cada pequeño y adolescente beneficiado”.

En mayo de 2012, Chevrolet se convirtió en el patrocinador fundador de One World Play Project, para apoyar la donación y distribución de 1.5 millones de balones One World Futbol en todo el mundo. Las pelotas se utilizan en programas de educación, en los que se transmiten a niños y jóvenes habilidades esenciales para la vida y se fomenta la resolución de conflictos a aquellos que viven en zonas desfavorecidas.

A la fecha, estos balones han llegado a más de 80 países a través de una creciente red global de organizaciones que ayudan a difundir el poder transformador del juego, alcanzando aproximadamente 45 millones de jóvenes en todo el mundo.

Desde que inició la alianza entre Chevrolet y One World Play Project se han entregado más de 60,000 balones ultra-resistente en diversas comunidades de todo el país.

Comunicado de Prensa

20 preguntas que te harán saber si eres un trabajólico

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Workaholic vía Shutterstock
Workaholic vía Shutterstock

Trabajar en exceso es una práctica muy recurrente en la actualidad. Sin embargo, esta tendencia puede acarrear problemas tanto psicológicos como familiares que pueden evitarse si se logra trabajar no más de la cuenta.

Para descubrir si eres un trabajólico te dejamos 20 preguntas recogidas de un artículo de Business Insider. De ser positivas las respuesta, es hora que te replantees tu vida laboral y busques mejorar la calidad de vida.

  1. ¿Estás más emocionado por tu trabajo que tu familia u otra cosa?
  2. ¿Hay momentos en los que te sobrecargas de trabajo?
  3. ¿Se lleva trabajo a la cama, fines de semana o vacaciones?
  4. ¿Es el trabajo la actividad que más te gusta hacer y hablar?
  5. ¿Trabajas más de 40 horas semanales?
  6. ¿Conviertes tus hobbies en una actividad para ganar dinero?
  7. ¿Usted toma total o parcialmente responsabilidad de los resultados de su esfuerzo en el trabajo
  8. ¿Su familia ha renunciado a esperarlo a tiempo en actividades?
  9. ¿Toma trabajo extra porque le preocupa que las cosas no se hagan?
  10. ¿Subestima el tiempo que le tomará realizar un proyecto?
  11. ¿Crees que está bien trabajar más horas si amas lo que haces?
  12. ¿Te preocupa que otras personas tengan otras prioridades en mente en vez del trabajo?
  13. ¿Te preocupa que si no trabajar de manera ardua puedes perder el trabajo?
  14. ¿Es el futuro una constante preocupación incluso cuando las cosas van bien?
  15. ¿Haces cosas con energía y competitividad, incluyendo los juegos?
  16. ¿Te irrita cuando las personas te recomiendan dejar de trabajar para hacer otra cosa?
  17. ¿Tus largos horarios afecta a tu familia y otras relaciones?
  18. ¿Piensas en tu trabajo mientras conduces, cuando concilias el sueño o hablas con otros?
  19. ¿Trabajas o lees durante las comidas?
  20. ¿Crees que más dinero puede resolver otros problemas en tu vida?

Fuente: mba & educación ejecutiva

10 tips para proteger a tus hijos del grooming

Madres y padres se preocupan por como prevenir y/o detector el Grooming en sus casas

Save the Children tiene como misión el inspirar avances en la forma en la que el mundo trata a las niñas y los niños y lograr un cambio inmediato y duradero en sus vidas. Para lograr esto, Save the Children desarrolla programas de educación, salud y nutrición, medios de vida, protección y gobernanza de los derechos de niñas y niños, buscando alcanzar espacios de mayor equidad e inclusion.

Dentro de sus programas, se abordan diversas problemáticas a fin de lograr acciones integrales que permitan el mejoramiento de los medios con los que cuenta la familia, para hacer realidad los derechos de las niñas y los niños de manera que desarrollen su potencial, amplíen su perspectiva y consoliden su identidad de manera que estén en condiciones de crecer sanamente, disfruten de sus capacidades y posibilidades, participen activamente para influir en su entorno y vivan con dignidad. Este proceso pasa por prevenir situaciones que ponen en riesgo a las niñas, niños y adolescents, salvaguardando su seguridad y su integridad.

Uno de los espacios en los que niñas y niños pueden enriquecerse, aprender y convivir es el internet. Sin embargo, también es un lugar en el que pueden correr grandes riesgos, ya que pueden estar sujetos a diversos tipos de abuso.

Reciéntemente, Save the Children ha lanzado la campaña #ContraelGrooming, con el objetivo de tipificar como delito el ciberacoso sexual infantil por internet en México, a través de una recolecta de firmas que finalizará el 14 de Agosto.

Desde el lanzamiento, se ha recibido muchas peticiones de padres y madres sobre como tratar este tema con sus hijos e hijas, por lo que a continuación, Save the Children propone los siguentes consejos a tener en cuenta:

  1. Construye acuerdos de uso de los dispositivos digitales con tu hijo o hija. Que los niños y niñas puedan hacer uso de las herramientas tecnológicas para comunicarse es de suma importancia, sin embargo es indispensable garantizar, que se encontrarán protegidos de las amenazas del entorno. Tener acuerdos sobre horarios, espacios y condiciones de uso.
  2. Habla con tu hijo o hija sobre el fenómeno del Grooming. Conversa con tu hijo o hija sobre esta forma de abuso sexual. No bloquees ni adviertas al posible depredador para que las autoridades competentes tenga la posibilidad de actuar.
  3. Muestra empatía con las necesidades de tu hijo o hija como usuarios de tecnología. Comprender que las formas y medios de comunicación, socialización y acceso a la cultura no son los mismos que cuando tú eras joven es fundamental para asimilar que los niños, niñas y adolescentes de esta época tienen necesidades distintas. Mostrar esta empatía con tu hijo o hija les ayudará a establecer una relación de confianza y comunicación que hará más factible que te informe cuando tenga algún problema derivado del uso de los dispositivos digitales.
  4. Evita ser restrictivo(a) o prohibitivo(a) cuando detectes situaciones anormales en tu hijo o hija. Si detectas que tu hijo o hija presenta ciertas actitudes al utilizar sus dispositivos digitales que te hacen inferir que algo no está bien, evita prohibirle su uso, mejor acércate en un tono tranquilo. Asegúrale que no lo vas a regañar si te cuenta algo que está sintiendo o pasando, recuerda que tu hija o hijo es una víctima de un experto en técnicas para el engaño.
  5. Acuerden medidas de reducción de riesgos. Conversa con tu hijo o hija sobre las posibilidades que existen en las redes sociales para configurar las opciones de privacidad. Trabajen juntos y decidan cuáles son las medidas que les permitirán reducir los riesgos de ser víctimas de algún tipo de abuso.
  6. Infórmate sobre cuáles son las redes sociales que frecuenta tu hijo o hija. Esto te permitirá conocer su funcionamiento y el perfil de personas que interactúan ahí, de manera que anticipes las potenciales situaciones de riesgo a las que se enfrenta tu hijo o hija como usuario.
  7. Utiliza herramientas de control parental. Te permitirán restringir el acceso de otros usuarios a información delicada de tu hijo o hija, además evitará que ellos y ellas naveguen por sitios inapropiados para su edad.
  8. Sé observador(a) de los estados de ánimo de tu hijo o hija. Cuando un niño o niña está siendo víctima de abuso, violencia o chantaje, presentará actitudes sintomáticas que pueden ser repentinas por ejemplo: ansiedad, temor, aislamiento o agresividad que resultan anormales en él o ella. Si notas además que utiliza en secreto los dispositivos, cierra o cambia de página cuando pasas cerca, recibe regalos o correos que no identificas, tiene salidas secretas, etc. Son señales de que podría ser víctima de Grooming.
  9. En familia, establezcan un código de comportamiento para el uso de dispositivos digitales e Internet. Analiza cuales son las situaciones de riesgo en las que podría estar tu hijo o hija y las cosas que le dices “en la vida real”: no hables con extraños, nunca le digas a alguien que no conoces en donde vives, si contestas el teléfono no menciones que tus papás no están en la casa o en qué horarios sí o no están. Todo esto es 100% aplicable al mundo digital, acciones como geolocalizarse (mostrar mi ubicación) tomar fotos de su escuela o poner estados en sus perfiles como “solito en casa”, aumentan las posibilidades de que un depredador se acerque a ellas y ellos.
  10. Sé un ejemplo como usuario de tus dispositivos digitales. Recuerda que los niños, niñas y adolescentes aprenden a través del modelaje de sus padres, de manera que cuando tú asumes un rol responsable y moderado en el uso de las tecnologías, estás incrementando las posibilidades de que tu hijo o hija se comporte de la misma forma.

Comunicado de Prensa

9 obstáculos para la RSE y cómo superarlos

Obstáculos via Shutterstock

A veces pareciera que los obstáculos para una empresa responsable son insalvables, pero no lo son: es posible crear una compañía que piense tanto en las personas como en el planeta y las ganancias (triple cuenta de resultados). Para demostrarlo, The Guardian pidió a los ganadores de su Sustainable Business Awards que identificaran los principales retos a los que se enfrentaron y cómo pueden superarse.

Anuncia Grupo Martí Fitness Weekend en pro de la actividad física

SCU Fitness Weekend 2

Grandes Especialistas de fitness y Acondicionadores Físicos encabezarán cada una de las actividades calendarizadas previamente.

Grupo Martí en conjunto con Sport City University crea para ti FitnessWeekend, el programa de clases, talleres y conferencias más completo en el ámbito del fitness en México del 24 al 26 de julio en Sport City Universidad.

Grandes exponentes del tema se darán cita en las fechas mencionadas para ofrecer a sus inscritos las mejores clases; podrás elegir de entre más de 80 sesiones un tema idóneo para ti.

SCU Fitness Weekend, el evento más importante de Fitness en México, da la oportunidad al público en general a participar en programas de activación física donde los mejores especialistas de fitness y Acondicionadores Físicos encabezarán cada una de las actividades calendarizadas previamente. Apostando siempre por un México sano y activo Grupo Martí de la mano de grandes especialistas enseña a los mexicanos a activarse mejor. Algunos de los especialistas que podrás encontrar en estas actividades son: Diana Ambe, José Luis Elizondo, Gabriela Tavera, Jorge Rodríguez, David Rangel, Mary Cruz Souberbielle, Iván Cordero, Rodolfo Da Silva, Arturo Rodríguez, Rodrigo Alvarado, Tayrin Azpeitia, Rodrigo Hedding, Betsy Prado, Giovanna Mondragón, Rocío Padilla, Tomas Weimar, Ricardo Durón, Lorena Rocha, Verónica Quevedo, Gabriela Sánchez, Felipe Casillas, Argel Ruíz, Martha Smith, Oscar Pérez y Samuel García.

Comunicado de Prensa

Dow firma iniciativa para aumentar la eficiencia energética en México

Dow firmó junto con otras 11 empresas un convenio de concertación con la Conuee y la Agencia Alemana para la Cooperación al desarrollo (GIZ por sus siglas en alemán), el cual consistirá en la implementación de un sistema de gestión de la energía (SGEn), a través de una red de aprendizaje.

Con esta iniciativa se busca ayudar y acompañar a las empresas a mejorar su desempeño energético, aumentar su eficiencia energética y reducir los impactos ambientales; así como incrementar sus ventajas competitivas dentro de los mercados donde participan, todo esto sin sacrificio de la productividad, conforme a la ISO 50001, y prepararlas para la certificación correspondiente.

“Dow aceptó formar parte de este proyecto piloto con el sitio ubicado en Querétaro. Nuestro objetivo es robustecer y acelerar los programas internos para gestión en eficiencia energética y lograr en unos tres años un ahorro aproximado del 18% en el consumo energético”, comentó José Manuel Meraz, Líder de Asuntos Regulatorios de Dow para la Región Norte de América Latina.

El programa contribuirá a la adopción acelerada de tecnologías innovadoras y prácticas de gestión para la reducción de gases de efecto invernadero (GEI); y establecerá el marco de referencia de las políticas nacionales que promuevan el desarrollo de bajas emisiones de GEI y su mitigación en México.

“Este convenio se adecua con las Metas de Sustentabilidad de Dow para el 2025, las cuales tienen como objetivo traer más innovaciones sustentables que harán frente a los desafíos globales de alimentación, energía, abastecimiento sustentable de agua, educación y mejoras en la salud”, agregó José Manuel Meraz.

La red de empresas, la cual comenzará actividades a partir de este mes, compartirá experiencias y conocimientos conforme cada una de ellas vaya avanzando en sus respectivas tareas. Por parte de la Conuee-GIZ, se tiene contemplada la realización de cursos de capacitación, talleres y conferencias, así como asesorías individuales y grupales con expertos nacionales e internacionales.

La ejecución del Programa Nacional para Sistemas de Gestión de la Energía (PRONASGEn) tendrá una duración de 3 años (2015-2017) y contempla los siguientes sectores:

  • Grandes Usuarios de la Energía. (Industria Química, Automotriz, Metalúrgica y de Alimentos).
  • Otros: Pequeñas y Medianas Empresas, Estados y Municipios y edificios de la Administración Pública Federal.

Las empresas participantes confirmadas en las redes incluyendo a Dow son:

  1. Herdez
  2. Peasa Autopartes
  3. Becton Dickinson de México
  4. Axalta Coating Systems Mexico
  5. Bio Pappel
  6. Clariant
  7. Leiser
  8. Sidertul
  9. Volvo Group
  10. Grupo Salinas*
  11. Bimbo*

Comunicado de Prensa

Faltan filántropos y rigor periodístico

Filantropia vía Shutterstock
Filantropia vía Shutterstock

Por: Emilio Guerra Díaz

Nuevamente un artículo de una revista de negocios aborda el tema de la filantropía con buenos propósitos pero muchas aberraciones que pintan un negro horizonte para el desarrollo de las donaciones en México. Se trata de uno de esos artículos que denomino “ensalada”, es decir, que se toma un ingrediente de aquí, allá y acullá para hacer una disertación revolviendo categorías y conceptos que requieren sus propios determinantes para un análisis profundo, dando como resultado más confusión que precisión.

Es el caso de Gabriela Gutiérrez M., quién publicó “Faltan filántropos” en la Revista Expansión, en el número que corresponde al periodo junio-julio de 2015. Este artículo fue presentado en Expok el día 7 de julio bajo el título “¿Cuántos mexicanos donan?” y puede ser consultado aquí o consultar el trabajo en Expansión directamente.

Ya en otros artículos similares la Revista Forbes (febrero de 2015) con su “Primer Informe sobre Filantropía”, había errado gravemente al señalar que de las 38 entidades donantes, analizadas por su equipo, atendían en su conjunto a ¡más de 86 millones de personas! Con esos “logros” para que se necesitan instancias públicas, de gobierno, de desarrollo y asistencia social si la filantropía puede resolver la pobreza.

Otro caso similar respecto a un mal manejo de las cifras de beneficiados y las instituciones donantes, fue el de la revista Mundo Ejecutivo cuando publicó “Las 50 fundaciones más importantes de México” (mayo de 2008 ) señalando que millones de personas recibían un beneficio directo de aquellas organizaciones (al realizar la suma de los beneficiarios reportados resultaba que más del 50% de la población para ese año se veía beneficiada).

Además de la falta de rigor periodístico, se presentan errores de forma como:

  • Nombrar a Michael Layton, como “Leyton”
  • Señalar que el ITAM “es una OSC”
  • Que el Centro Mexicano para la Filantropía, agrupa a “más de 1,000 instituciones de asistencia privada (sic)”, quien agrupa a IAP’s son las Juntas de Asistencia Privada en los estados que cuentan con ella. El Cemefi afilia tanto a asociaciones civiles, IAP’S, ABP’s, empresas y personas.
  • Compromete frases sin sentido: “Una empresa o una persona física pueden ser benefactores de una fundación empresarial o ISFL independiente”
  • Es imprecisa la figura legal que pueden adoptar las organizaciones: “Instituciones de asistencia y beneficencia privada, centros de investigación y fundaciones son algunas figuras legales que tienen como objetivo el desarrollo social”, faltan las asociaciones civiles, la mayoría de organizaciones en México tiene esa figura legal
  • Anota mal las direcciones URL de las fundaciones que cita

El artículo de Gabriela Gutiérrez M. presenta entonces los siguientes errores de fondo. Utiliza conceptos que mezcla como si fuera una sola categoría de la filantropía:

  • Aborda y da el mismo nivel a una fundación empresarial que a una organización operativa, como es el caso de Olimpiadas Especiales y Fundación Lucy.
  • Estima que las donaciones económicas y las donaciones de tiempo a través del servicio voluntario están en la misma clasificación: “Sólo uno de cada 10 mexicanos hace un donativo a una organización sin fines de lucro”, ¿Es un dato para donaciones económicas o aportación de tiempo para el servicio voluntario que también se dona?, ¿Cuál es la fuente de información?, ¿lo hace a una institución sin fines de lucro o a donatarias autorizadas? Pues no todas las organizaciones sin fines de lucro pueden expedir recibos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Otras organizaciones sin fines de lucro reciben contribuciones como son las iglesias.
  • En su artículo falta consistencia en el uso de la información, señala que “en México, 42% del trabajo voluntario para el desarrollo social lo aportan individuos e instituciones privadas, según el informe Cuenta Satélite de las Instituciones Sin Fines de Lucro 2013 del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI)” ¿quién da el restante 58%?.
  • Otra gran pifia de este trabajo consiste en señalar respecto a las fuentes de financiamiento de las organizaciones operativas proviene principalmente de gobierno: “Estas instituciones corporativas (las fundaciones empresariales) aportan 30% de los recursos que reciben las asociaciones cada año, de acuerdo con el centro especializado en sociedad civil (se refirió al estudio del CIESC). Otro 20% proviene de particulares y 50%, de aportaciones gubernamentales”. Cuando en realidad el gobierno es quién menos dinero designa a las organizaciones filantrópicas.
  • Da una guía “ABC del Filántropo” donde revuelve consejos para que un donante considere a quien dar con las responsabilidades que tiene la organización para con sus donantes.
  • Finalmente hace una narrativa sobre algunas fundaciones y organizaciones operativas sobre su quehacer sin ninguna estructura.

Independientemente de estos aspectos analizados, el título del artículo es acertado, en efecto faltan filántropos en México, pero es necesario quitar esta etiqueta rimbombante que parece ser que para “ostentar” el título hace falta ser millonario, contar con una posición de estabilidad económica, etc. Ser filántropo es una actitud también que se manifiesta en el servicio a los demás. Desde luego se puede donar tiempo, talento, dinero y en especie.

Desde el Consejo Directivo

Gracias a artículos como “Faltan filántropos” cobra relevancia el trabajo que realizan los centros de investigación sobre sociedad civil como el que dirige Jacqueline Butcher García Colín o Michael Layton, ya que el sector social requiere producir información de manera profesional, consistente y contundente, dijo el Presidente del Consejo Directivo. La obra “Generosidad en México, fuentes, causes y destinos” podría ser consultada por periodistas antes de realizar un artículo sobre la filantropía en México. Al tiempo es necesario conocer las categorías e indicadores, pues otro problema que se presenta frecuentemente es medir el impacto de programas sociales y existe la tentación por parte, ya sea las organizaciones operativas o de las fundaciones, de sobreestimar el número de beneficiarios para exaltar su labor.

El tesorero de la organización señaló que otro problema que se ha presentado en tratar de guiar a los donantes en escoger a qué institución donar, es la aparición de “certificadores” quienes se ubican entre una poderosa fundación por ejemplo, y las organizaciones a quienes tradicionalmente  destinaban recursos. Ahora justificando su negocio pretenden “calificar” de acuerdo a criterios objetivos y subjetivos a ciertas organizaciones para señalar si son o no merecedoras de un donativo. Quienes aceptan sus servicios caen en la trampa de erigir un poder paralelo en la toma de decisiones confiriendo a un tercero influir  negativamente en una organización que requiere el apoyo económico para realizar servicios y fortalecerse. El tesorero recordó que el acto de certificar es una atribución de gobierno y ninguna asociación civil tendría porque dar esa calificación, pues vuelve a surgir entonces la pregunta ¿Quién certifica al certificador? Lo que han logrado es quitar recursos a organizaciones que están en “la línea de fuego” atendiendo a comunidades con distintas necesidades.

La Secretaria del Consejo Directivo expresó que esos “certificadores” ostentan en su sitios electrónicos leyendas como “Para recibir donativos la calificación debe estar vigente”, con lo que cobraron un servicio al donante y luego a la organización para que  se mantenga “vigente”. En realidad para recibir donativos debe ser donataria autorizada o contar con la clave única.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

15 innovadoras campañas de empoderamiento de la mujer

Brecha salarial, división poco equitativa del trabajo del hogar, violencia doméstica, mutilación genital femenina… son solo algunos de los retos a los que se enfrentan las mujeres en todo el mundo diariamente. La buena noticia es que tanto las empresas como las ONG han encontrado en el marketing una forma de no solo crear conciencia sino incidir en las políticas públicas que pueden prevenirlos.

Es por esto que los últimos años hemos visto cómo campañas sociales enfocadas en el género se hacen virales y llegan a millones de hombres y mujeres. Este 2015 el festival de publicidad más prestigioso del mundo creó una categoría para premiar a estas iniciativas. Aquí te presentamos a 15 ganadoras del León de Cristal (además de estas, ganaron Like a Girl y This Girl Can, a las que ya habíamos dedicado espacios.)

Levi’s: los jeans pensados en las mujeres reales

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NorGal / Shutterstock.com
NorGal / Shutterstock.com

El descuido que has hecho de tu guardarropa ha cobrado la factura y antes de que te des cuenta necesitas unos jeans nuevos. Sales de compras, entras tal vez a decenas de tiendas y antes de que te des cuenta te has medido casi todos los pantalones que te agradan en cada una de ellas sin encontrar uno que te ajuste a la perfección. Aceptémoslo, a no ser que tengas una increíble paciencia o el cuerpo de toda una modelo, la experiencia de comprar ropa puede ser frustrante.

Así que mientras algunas marcas de ropa continúan fabricando prendas en tallas que sólo se ajustarían a cuerpos modificados con photoshop e incluso negándose a colocar a la venta medidas más grandes, algunas otras han escuchado los gritos desesperados de sus consumidoras desde el probador y han decidido dar respuesta a sus necesidades creando nuevas líneas que se ajusten a una gran diversidad de formas corporales.

Este es el caso de Levi’s, la legendaria marca de jeans cuya nueva colección esta pensada nada menos que en dar respuesta a las necesidades de las mujeres reales, entre las que se encuentran con una amplia gama de estilos, diferentes tipos de cuerpo y un requerimiento de ajuste prácticamente personalizado.

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De la mano de Alicia Keys y otras grandes personalidades femeninas del mundo musical, la marca ha dado vida a una nueva campaña continuación de “Live in Levi” que constituye sin duda su más grande esfuerzo por acercarse a la mujer, un mercado en el que debutó en 1934, y en el que desde entonces ha ganado la lealtad de sus consumidores.

“Hemos visto una gran oportunidad de crecimiento dentro del mercado femenino”, dijo Jennifer Sey, CMO de la marca, añadiendo que la compañía ha encontrado su propia voz dentro de las mujeres.

Sey ha reconocido además que la experiencia de compra de las consumidoras es distinta a la de los hombres. “Se trata de la confianza que las mujeres buscan cuando se ponen el par de jeans apropiado. Estamos aquí para servirles y hacer que se sientan de forma increíble, listas para salir al mundo y hacer cosas grandes”, declaró.

Como parte de este esfuerzo, el minorista ha renovado la comunicación y el sistema de sus tiendas para permitir a los compradores hacer citas uno a uno con el personal dedicado a los ajustes en ciertas localidades.

Cómo mejorar el ambiente laboral

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Tener un clima laboral favorable beneficia las operaciones de la empresa. Es importante que las compañías presten atención al diseño de las políticas, compensaciones y programas que ofrecen a sus colaboradores para fortalecer el vínculo.

Poner en práctica acciones que promuevan la confianza y la lealtad al interior es un diferenciador clave para las organizaciones; pues al mejorar la cultura organizacional, un negocio puede mejorar sus resultados.

Clima laboral vía shutterstock
Clima laboral vía shutterstock

Tener iniciativas internas que promuevan el bienestar de los colaboradores y les permitan elevar el nivel de calidad de vida ofreciéndoles escenarios favorables para su desarrollo profesional impacta directamente a la productividad y la innovación en las empresas.

Existen diversas estrategias que pueden ayudar a mejorar el ambiente laboral, Kellogg es una de las compañías que busca ofrecer beneficios a sus colaboradores. A través de su último informe anual de responsabilidad corporativa te compartimos algunas de las principales:

Seguridad y salud

Para proveer un buen ambiente laboral primero es necesario que los empleados tengan un lugar de trabajo seguro y bajo las condiciones adecuadas, por ello se debe de promover una cultura de prevención.

Con el objetivo de tener cero incidentes, en el último año, Kellogg se empezó a enfocar en los “casi incidentes” buscando que los colaboradores se sientan cómodos al informar cualquier accidente que pudo haber pasado para que la empresa pueda comprender mejor los riesgos y fortalecer los programas.

Flexibilidad

Es importante crear un vínculo de confianza y apoyo con los colaboradores, esto se puede mostrar con la flexibilidad que se ofrece en el trabajo para el equilibrio de la vida personal y profesional. Kellogg busca que sus empleados hagan uso de políticas organizacionales basadas en estilo de vida, entorno y productividad, y relación con mi jefe, buscando administrar esquemas de trabajo flexible y con permisos especiales para atender situaciones personales, tales como juntas escolares, estudios, cambio de residencia, trámites, etc.

Inclusión

Es importante que una empresa se pueda reconocer con una cultura incluyente. Construir una fuerza de trabajo que englobe diversas perspectivas genera valor al equipo.

Kellogg promueve la inclusión a través del programa de Desarrollo de Liderazgo Intercultural, con el objetivo de crear un banco de talento diverso; además se tienen programas para ampliar los grupos de apoyo a colaboradores, entre los que se encuetra Women Of Kellogg pretendiendo ser una empresa empleadora predilecta para las mujeres, en Latinoamérica cerca de 480 forman parte de esta iniciativa.

Talento

En ocasiones en el propio equipo de trabajo hay personas con talentos que pueden ser valiosos para la empresa, es importante no solo descubrirlos, sino impulsar ese talento y el potencial que puede haber al interior.

Kellogg tiene diversos programas como K Power to Lead, para motivar las capacidades de liderazgo y desarrollar nuevas. En 2014 se renovó el compromiso Crece con nosotros, un sitio interno en el que se ofrecen oportunidades laborales de manera global.

De esta manera los colaboradores perciben el interés que existe por parte de la empresa y el valor que se le da a su trabajo generando en ellos lealtad y mejorando los resultados. Si quieres conocer más acerca de las estrategias y resultados puedes consultar el Informe de Responsabilidad Corporativa Kellogg 2014 dando clic aquí.

Denuncian a Minion grosero

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PAISAN HOMHUAN / Shutterstock.com
PAISAN HOMHUAN / Shutterstock.com

Los Minions son irreverentes, pero, ¿pueden sonar groseros? Eso es lo que reclaman algunos papás furiosos acerca de un juguete de la cajita feliz de McDonald’s en Estados Unidos.

Padres de familia han denunciado en locales de la cadena de comida rápida en Florida y Ohio que el juguete Bob dice, según entienden, la frase “what the fuck?”, entre otras expresiones.

Al respecto, algunos hablaron en cadenas como WFTV para sugerir a los papás que usen el juguete para saber si es apto para los niños, según The Hollywood Reporter.

“Escuché lo que dijo y pensé ‘a ver, un momento…’. Claramente dice lo que dice”, señaló Taylor King al canal WTTE. Su marido agregó que de inmediato se quedó con el muñeco para no dárselo a sus pequeños.

Un padre de familia subió a YouTube un clip en el cual el juguete parece decir “bueno, maldíganme” y “qué ching…”.

McDonald’s señaló que los juguetes no maldicen, sino que hablan “minionese”, fusión de muchos idiomas y palabras y sonidos sin sentido y sonidos.

Precisó que las frases que articula son “para la bukay”, “ja, ja, ja” y “¿eh eh?”, y que cualquier otra interpretación es pura casualidad.

Fuente: Reforma

Menos engaños en publicidad

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Publicidad engañosa vía Shutterstock
Publicidad engañosa vía Shutterstock

Uno de los males que aqueja a la industria en el país es la proliferación de publicidad engañosa, que no sólo daña la reputación de las marcas que utilizan este tipo de comunica­ción sino también la percepción de las audiencias sobre la comu­nicación comercial.

Un dato alarmante es el dado por la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), el cual indica que durante el sexenio pasado las sanciones por este tipo de infracciones se dispararon 291 mil por ciento.

Es por eso que instituciones de gobierno, organizaciones no gubernamentales y asociaciones relacionadas con la industria colaboran para lanzar iniciativas que erradiquen este problema.

De esta manera, como parte de sus acciones por garantizar el derecho a la información de los consumidores, la Profeco firmó un convenio de colaboración con la Cámara Nacional de la Industria de Productos Cos­méticos (Canipec) en materia de publicidad.

Con este acuerdo, ambos organismos esperan implemen­tar estrategias para intercambiar información en materia publi­citaria, técnica y de autorregu­lación para mejorar la calidad de los anuncios publicitarios en la industria cosmética, en donde la conformación de un grupo de trabajo que procure la publicidad veraz, comprobable y clara es uno de los compromisos más importantes.

“La Canipec y nuestras 62 empresas afiliadas ratificamos el compromiso de elaborar publicidad veraz, clara y a favor del consumidor y en línea con las acciones de la autoridad”, aseguró Laura Bonilla Reyes, presidenta de la Canipec.

Otros organismos como el Instituto Mexicano de la Pro­piedad Industrial (IMPI) o la Comisión Federal para el Riesgo Sanitario (Cofepris) también trabaja en diversas iniciativas en colaboración con la Profeco, con el objetivo de ofrecer a los con­sumidores información veraz sobre las marcas que consumen así como los pasos a seguir para denunciar publicidad que no cumpla con las normas de honestidad y transparencia.

Fuente: GONZÁLEZ ROLDÁN, Fernanda. Menos engaños en publicidad. Merca 2.0. Año 13, n° 160, junio 2015, p. 12

Disney retira busto de Cosby por violencia

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Foto vía Reform
Foto vía Reforma

El parque temático de los Estudios Hollywood de Disney retiró de las instalaciones el busto, hecho de bronce, del actor Bill Cosby, después de la confesión que salió a la luz, en la cual afirmó que drogó a mujeres para abusar sexualmente de ellas.

Un portavoz de Walt Disney World dijo que la noche de este martes fue retirada la emblemática pieza del actor de 77 años, que estaba ubicada en la Plaza del Salón de la Fama en el lago de Buena Vista.

Los documentos oficiales que se publicaron este lunes, fueron parte de la investigación que enfrentó Cosby en el año 2005. Aunque el caso se cerró tras alcanzar un acuerdo extrajudicial por una cantidad de dinero desconocida, la información servirá para respaldar las acusaciones de violación que hay en su contra.

Linda Traitz fue una de las personas que inició, desde hace siete meses, con una campaña de petición para que retiraran el busto de Cosby en Disney a través del sitio de internet Change.org.

El intérprete fue durante las décadas de los años 60 y 70 el referente de la comedia televisiva El Show de Bill Cosby, la cual se popularizó en Estados Unidos.

Sufren desilusión

Muchos de los admiradores y amigos de Bill Cosby, que en repetidas ocasiones confiaron ciegamente en la inocencia del actor, cambiaron de opinión después de que el histrión confesó que operaba con drogas para abusar de sus víctimas.

“Completamente indignada”, tuiteó la cantante Jill Scott, quien había apoyado a su mentor. Las cadenas Bounce TV y Centric dejaron de retransmitir El Show de Bill Cosby, al parecer sacando definitivamente de la TV a la popular serie de los 80.

“Es una vergüenza”, señaló Wayne Stanfield, quien sostuvo por mucho tiempo que la acusación que enfrentaba su amigo era ridícula, ya que Cosby había crecido junto a gente buena y tenía altos valores morales.

Fuente: Reforma

Cómo responder a una crisis de reputación

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Whole Foods via Shutterstock
Whole Foods via Shutterstock

Para quienes quieren comer de forma más sana y responsable, la existencia de supermercados que se enfocan en lo natural (productos mínimamente procesados, libres de grasas hidrogenadas, sabores, colores y endulzantes artificiales) y que incluso cuenta con una lista de “ingredientes inaceptables” es una gran ayuda. Pero ¿qué pasa cuando esta resulta estar engañando a sus clientes?

Reciclable por Naturaleza, caso de éxito Tetra Pak

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Reciclar vía Shutterstock
Reciclar vía Shutterstock

Todo inicia en 1978, cuando varias damas voluntarias de la Junior League de la Ciudad de México (JLCM), una organización internacional no lucrativa de mujeres comprometidas en ayudar a mejorar el nivel de vida de la sociedad, idearon un programa para reciclar basura que más adelante en el 1993 bautizarían con el nombre de Reciclable por Naturaleza (RPN).

Este caso narra como la JLCM superó una gran cantidad de obstáculos, en una industria caracterizada por severas complicaciones, a través de un cambio en la visión de los actores dentro de la cadena de valor.

El caso Reciclable por Naturaleza (RPN) fue escrito por los profesores Gerardo Lozano, Carlos Romero y Ángel Maass, de EGADE Business School como parte de la colección de casos SEKN.

Antecedentes

En 1901 Mary Harriman quien provenía de una familia muy prominente fundó en la ciudad de Nueva York la primera Junior League con el objetivo de que las personas más afortunadas ayudaran a resolver las necesidades de los menos favorecidos. Durante los años 30, se fundó la Junior League de la Ciudad de México (JLCM).

A raíz de un foro ambiental organizado por la JLCM, en 1991 se creó el Comité de Ecología (CE), el cual enfocó sus esfuerzos en los primeros años a cuestiones educativas. Con el paso de los años y un mayor conocimiento de la magnitud del problema de contaminación en la Ciudad de México, nació la idea de hacer un programa que ayudara a combatir ese problema.

En el comienzo el programa buscó enfocarse en el reciclado de los residuos en general; sin embargo, dada la dificultad que representaba ingresar a dicho sector, controlado por los pepenadores, decidieron encaminar el programa al reciclaje de algún residuo en específico que evitara estos problemas.

Reciclable por Naturaleza

En 1993, después de un proceso de búsqueda encontraron que los envases multicapas eran un residuo que no se reciclaba de manera intensiva como si ocurría en otros países y se desechaban cerca de 1.8 toneladas de envases mensualmente. El proceso de reciclaje de dichos envases requería de instalaciones especiales, lo cual representaba una opción fuera del alcance de los pepenadores. De esta manera surgió la idea del programa Reciclable por Naturaleza.

Sin embargo, al poco tiempo de haber terminado la etapa de planeación en conjunto con otras organizaciones ecologistas, tuvieron conocimiento de que el socio vital de su proyecto, una planta de reciclado en Celaya había quebrado.

A pesar del enorme inconveniente y gracias al esfuerzo del Comité de Ecología de la JLCM, en 1994 lograron que la empresa Kimberly-Clark se involucrara en el proyecto y se comprometiera a reciclar los envases provenientes de los hogares, pero después de 10 meses se dieron cuenta que la empresa tenía los envases guardados en un almacén sin ser reciclados.

Una vez más se presentaban inconvenientes para el proyecto, pero gracias a la relación con Kimberly-Clark fue posible obtener la colaboración de Tetra Pak (TP).

Desde el surgimiento del programa se buscó que todos los actores en la cadena se involucraran en el programa que quienes los fabricaban, los usaban, los vendían y los disponían participaran en la consolidación del proyecto. Y si bien durante el comienzo del programa se contaba con organizaciones ecologistas, empresas productoras, empresas pasteurizadoras y empresas comerciales; fue en el transcurso del mismo que algunos de ellos fue abandonando el proyecto por distintas razones.

A pesar de esta situación, el programa pudo consolidarse y lograron la colaboración del Gobierno del Distrito Federal a través de la prestación de camiones exclusivamente para la recolección de los envases en los centros de acopio.

En el 2002, aunque la situación se había desarrollado favorablemente, el programa necesitaba un replanteamiento. Los recursos eran escasos y había algunos problemas de logística que resolver en cuanto a la recolección de los desechos principalmente con los supermercados y el Gobierno de la Ciudad. También había que valorar el rol de las escuelas de educación básica bajo la jurisdicción de la SEP que habían sido un socio muy activo y exitoso en el programa.

Aprendizajes

El Comité de Ecología de la JLCM era consciente de que era fundamental la participación de todos los actores en la cadena de valor de los envases multicapas y desde el comienzo buscaron la colaboración de cada uno de ellos.

Si bien hubo dificultades al principio por la falta de apoyo fueron las alianzas estratégicas la que permitieron el crecimiento del programa, primero Kimberly Clark para lograr la colaboración de Tetra Pak, y posteriormente ésta para obtener la cooperación del Gobierno de la Ciudad de México.

Para conocer más sobre Reciclable por Naturaleza y el esfuerzo realizado para consolidar el programa, accede a SEKN en http://goo.gl/iP6YB5.


SustentusSUSTENTUS

SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a la EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.

Qué es el impacto positivo neto y 7 pasos para lograrlo

Impacto positivo via Shutterstock
Impacto positivo via Shutterstock

¿Hay algo más allá de la RSE? Conforme los problemas sociales, económicos y ambientales del planeta se complican, demostrando que la comunidad empresarial no está haciendo lo suficiente para solucionarlos, nacen también nuevos conceptos que tienen como objetivo redefinir los términos en los que las compañías hacen negocios.

Uno de ellos es el impacto positivo neto o net positive, una meta que ninguna gran organización ha logrado pero que podría ser una buena aspiración para todas. El diario The Guardian reunió a 5 expertos en el tema para conocer qué deberían hacer las empresas que se interesen por el concepto. Aquí sus conclusiones:

Desarrollan software que ayuda a fumadores a dejar el tabaco

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Foto: La Crónica
Foto: La Crónica

Se requiere de fuerza de voluntad para dejar de fumar, pero investigadores mexicanos han encontrado que con la atención adecuada la probabilidad de lograrlo es mucho mayor.

Un grupo de científicos —conjuntado por investigadores de la UNAM, del Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) y de la Universidad de Kansas, EU— ha diseñado la herramienta interactiva, o software, “Vive sin tabaco… Decídete” para ayudar a fumadores a cesar su consumo de tabaco.

“El tabaquismo es un problema de salud pública en el país, puesto que es la primera causa prevenible de morbilidad y provoca 6 millones de muertes al año”, señaló Guadalupe Ponciano Rodríguez, profesora de la Facultad de Medicina de la UNAM y colaboradora del proyecto. “De los 17 millones de fumadores en México, más de la mitad han intentado dejar de fumar, no obstante sólo el 2% ha recibido tratamiento formal”.

Durante la presentación del proyecto, realizada recientemente en un hotel al sur de la ciudad, la académica refirió la necesidad de emplear nuevas tecnologías para ofrecer a los fumadores una herramienta atractiva para ayudarlos a decidir cuándo y cómo dejar de fumar, además de facilitar su interacción con los servicios de salud.
Esta herramienta consiste en una plataforma informática con videos e información que invitan al fumador a “decidirse” y dejar el tabaco, además puntualiza las ventajas en la salud. Una vez emprendido el “Sí” en el programa, la pantalla pide al usuario que proporcione sus datos personales e iniciar así una serie de tres cuestionarios, los cuales reflejarán, a través de las respuestas, su tipo de adicción y dependencia a esta droga.

A lo largo de este ejercicio, el software emplea tácticas de motivación, algo fundamental puesto que sin ésta, apuntan los especialistas, no importa si se han desarrollado los mejores métodos y fármacos para cesar el consumo, los pacientes no dejarán de fumar.

Al final de los cuestionarios, la plataforma electrónica emite dos resultados: una para el usuario, donde se le proporciona la información sobre su tabaquismo y lo felicita por haber completado el programa. El otro resultado es para el médico, donde proporciona todo el diagnóstico del paciente para que no deba evaluarlo nuevamente, sino ver qué tipo de fumador es, qué dependencia tiene y tomar la mejor decisión sobre su tratamiento.

“Hemos encontrado que los profesionales de la salud no tienen tiempo suficiente para preguntarle al paciente sobre sus hábitos de consumo de tabaco y obtener sus escalas de adicción. Eso lo puede hace la herramienta para agilizar el tratamiento en el primer nivel de atención”, explica Luz Myriam Reynales Shigematsu, investigadora del INSP y coordinadora del proyecto. Debido a que el objetivo de “Vive sin tabaco… Decídete” es atender a los pacientes en el primer nivel de atención, el proyecto incluye también la capacitación de personal de salud para brindar el mejor trato y guía.

PRIMEROS RESULTADOS. El objetivo de la herramienta es que los usuarios puedan consultarla vía web a través de computadoras o dispositivos móviles, como una tableta. En sus primeras etapas de aplicación, los científicos realizaron pruebas piloto con pacientes de dos clínicas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), quienes sumaron 164 personas que culminaron la prueba.

Los resultados señalan que la herramienta contribuyó a más del 90% de los participantes a recibir ayuda para dejar de fumar y un 95% estableció una fecha para iniciar tratamientos antes de terminar el año. Las investigadoras confían en que la aplicación de la herramienta dentro del sistema de salud ofrezca resultados proporcionales y ayude al tratamiento de los millones de fumadores mexicanos.

“La cesación del tabaco es la forma más eficiente y rápida de disminuir las muertes asociadas a éste”, puntualizó la científica de la UNAM. “A nivel individual, dejar de fumar en cualquier momento es benéfico, pero más antes de los 35 años. Además, desde los tres primeros meses después de haberlo dejado las personas sienten una notable mejoría en su salud”.

Fuente: La Crónica