¿Qué significa vivir y trabajar en un ambiente flexible? Todos quisiéramos un empleo que nos dejara tiempo para dedicarnos a otras cosas importantes, como nuestros seres queridos, el ejercicio o un hobby. Esto es posible en aquellos países y organizaciones donde lo importante no es cuántas horas se laboran sino qué objetivos se cumplen.
El diario español El País pasó un día con Tobías Holmqvist, un trabajador sueco promedio que vive como muchos quisiéramos, con un horario flexible y un empleador que conoce la importancia de pasar tiempo con la familia.
Muchos de nosotros estudiamos en una escuela con un sistema educativo tradicional, ¿pero imaginas haber estudiado en una escuela que además de promover tus habilidades artísticas y deportivas, tenga instalaciones adaptadas especialmente para aprovechar al medio ambiente a favor de la enseñanza?
Se trata de la escuela de Saunalathi, ubicada en la ciudad de Espoo, Finlandia, la cual es considerada como la mejor del sistema educativo del país y es famosa por ser la más alta del ranking del informe PISA.
Los espacios se encuentran diseñados para potenciar el desarrollo educativo. El proyecto urbanístico fue diseñado por prestigiosos arquitectos del estudio VERSTAS y está pensado para facilitar la vida tanto de los estudiantes como de la comunidad.
El edificio se creó pensando en una escuela del futuro, que fomentara un sistema pedagógico que impulsara la integración, colaboración y el aprendizaje fuera del aula.
Estructura
La estructura pretende integrar los espacios con los recursos naturales y aprovecharlos para el desarrollo educativo. Como algunos estudiantes tienen dificultades con el sistema pedagógico tradicional, se busca que este colegio ofrezca un aprendizaje informal donde el tiempo de recreo y de clases sea similar. “Todos los espacio interiores y exteriores son lugares potenciales de aprendizaje”. Afirmó una de las desarrolladoras.
El edificio cuenta con enormes ventanales para que los usuarios al interior no tengan la sensación de estar encerrados y además aprovechar la luz del día. Los patios de los niños pequeños están orientados hacia el este, para recibir más luz solar, mientras que los estudiantes mayores, que pasan más horas en la escuela, reciben los últimos rayos del día, por lo que hay un tejado de cobre levemente inclinado para aprovechar hasta el último rayo.
Aunque por supuesto, la escuela tiene aulas, estas son muy diferentes a las regulares, ya que no tienen pupitres individuales y cada aula se divide con ventanales. En los salones, los pasillos y las áreas verdes, hay mesas y sillas para que los alumnos se sienten a charlar o estudiar.
Como uno de los objetivos de la construcción es la integración con la comunidad. Además de la educación primaria y secundaria existe al interior un centro de día para personas de la tercera edad, una biblioteca pública, una guardería, una casa de la juventud y un gimnasio.
“El edificio está al máximo de su uso casi todas las horas del día, (…) hay un montón de sinergias de las que todo el mundo se puede aprovechar” explica la directora del centro Hanna Sarakorpi.
Además de ser una escuela de prestigio por el nivel académico y el estilo de arquitectura que promueve el aprendizaje, el sistema educativo finlandés da especial importancia al arte, la educación física y el trabajo manual, pues de acuerdo a diversos estudios, hacen que el rendimiento académico mejore.
Estudiantes del Instituto Politécnico Nacional (IPN) elaboraron una paleta de hielo con harina de haba rica en proteínas, vitaminas, minerales y lactobacilos, la cual podría mejorar la nutrición de los niños según sus creadores.
Un alto porcentaje de niños de entre 6 y 12 años tienen deficiencias nutricionales en México debido al bajo consumo de proteínas, por lo que la paleta denominada Bul-Ice, con yogurt de búlgaros, mango y harina de haba, sería una opción para combatir este problema.
La paleta la desarrolló el Centro Interdisciplinario de Ciencias de la Salud (CICS), Unidad Milpa Alta, por los estudiantes Eva Gabriela Guerrero Cadenas, Dulce Karen Juárez Rodríguez, Rubí Guadalupe Vázquez Villamar, Gerardo Padilla García y Daniel Ávila Pérez, detalló el Politécnico en un comunicado.
Las habas son un alimento que aporta muchos nutrientes, pues son ricas en proteínas vegetales, vitaminas C, A, E, B1 y B2, tiamina, niacina y folatos, comentaron los estudiantes.
Este vegetal además contiene minerales como potasio, fósforo, sodio, calcio, hierro, magnesio y zinc, así como antioxidantes, entre los que destacan la lecitina, colina, hidratos de carbono, fibra y betacarotenos.
“La proteína repercute en el crecimiento de los músculos y los lactobacilos ayudan a mantener saludable la flora intestinal”, resaltaron los jóvenes.
“En el mercado no existe ninguna paleta que contenga yoghurt de búlgaros y por ello decidimos promover su consumo mediante este producto”, agregaron.
Respecto al yogurt, los estudiantes dijeron que los microorganismos L. bulgaricus y S. thermophilus de la paleta resisten la acción del ácido gástrico y penetran hasta las más bajas divisiones del tracto gastrointestinal, lo que trae beneficios a la salud.
Por su parte, el mango tiene un alto contenido de fibra, el cual favorecer la digestión y calma el apetito, debido a que este fruto tiene antioxidantes, ya que contiene vitamina C y betacarotenos, precisaron.
México ocupa el noveno lugar a nivel mundial en el cultivo de haba, por ello su consumo es una alternativa viable para reducir las deficiencias nutricionales ocasionadas por el bajo consumo proteínico, resaltaron los politécnicos.
La paleta Bul-Ice se elaboró bajo estrictos estándares de calidad conforme a la normatividad mexicana vigente y de acuerdo con las pruebas sensoriales, tuvo una aceptación favorable, añadieron.
Los estudiantes buscan colocar el producto en el Centro de Incubación de Empresas de Base Tecnológico (CIEBT) del IPN, para ponerlo al alcance de la población mexicana, sobre todo de escasos recursos.
Aunque el avance de la arquitectura sustentable camina a paso lento en México, ya hay una conciencia más firme y la aplicación de la arquitectura sustentable es un modelo que llegó para quedarse.
La conciencia de desarrollar y aplicar una arquitectura sustentable, también denominada sostenible o verde, ha ganado terreno en México, ya que un edificio bien diseñado ahorra entre 30 y 40% en costos de operación, demanda menos electricidad y utiliza recursos naturales, pero lo más importante es que contribuye a disminuir el impacto ambiental, afirmó el arquitecto José Picciotto Cherem, director de proyectos de Picciotto Arquitectos.
Una construcción eficiente considera las condiciones climáticas, hidrográficas y los ecosistemas del entorno en los que se construyen los inmuebles pensando en las necesidades de la población, una construcción de calidad, ahorro de energía y agua, entre otras.
“El impacto económico de un mal diseño es muy alto, además de cobrarle la factura al mundo por el impacto ambiental. Se gasta más de lo que se debería. En México, de aquí a 25 años es menos costoso construir nuevos edificios o hacer más eficientes los edificios que ya existen que hacer termoeléctricas, presas o generadores eléctricos”, indicó.
De acuerdo con José Picciotto se debe de buscar la eficiencia hacia un camino sustentable más que hacer negocio. En México se debe de aplicar la conciencia y el conocimiento, no sólo hacer imitaciones o seguir una simple moda, además de encaminar más a la sociedad en el tema.
Aunque el avance de la arquitectura sustentable camina a paso lento en México, ya hay una conciencia más firme y la aplicación de la arquitectura sustentable es un modelo que llegó para quedarse.
Certificaciones
En comparación con México, las leyes de los países europeos son más estrictas y han jugado un papel importante en favor de la arquitectura sustentable.
En opinión del arquitecto, la legislación en México es muy laxa, pues no ha generado la cuestión de obligar a respetar ciertos lineamientos en cuanto a construcción; el impulso de la arquitectura verde ha sido más por adelanto de la Iniciativa Privada o de usuarios. La falta de legislación y la falta de la aplicación de la ley que ya existe y del poco conocimiento que hay sobre las certificaciones inhiben el crecimiento de la arquitectura sostenible.
Por ejemplo, en el Distrito Federal el gobierno puso en marcha el Programa de Certificación de Edificios Sustentables (PCES), pero se conoce muy poco de él y no se han explotado los beneficios que otorga.
El PCES pretende establecer un estándar para calificar los edificios, además de ofrecer beneficios de tipo fiscal, como descuentos en el Predial, licencias de construcción, hasta financiamientos a tasas preferenciales y rapidez en la ejecución de trámites.
Además de ésta, existen más normas de edificación sustentable a nivel nacional, entre las que están: NMX-AA-164-SCF1-2013 de Edificación Sustentable, NMX-AA-171-SCFI-2014 de Requisitos y Especificaciones de desempeño ambiental de establecimientos de hospedaje, Hipoteca Verde del Infonavit, entre otras, sin dejar un lado las certificaciones internacionales como: LEED y Living Building Challenge del International Living Future Institute.
Tras varios meses invertidos en el salón de clases, las tareas interminables y el aprendizaje sin límite, niños de todos los rincones de Mexico y otros países han disfrutado de unas merecidas vacaciones de verano. Mañanas libres de prisas, juegos y muchas sonrisas invadieron sus corazones durante algunas semanas, pero la diversión también se aproxima a su fin y con ello llega la emoción de un nuevo primer día de clases.
La compra de útiles escolares se convierte en la misión más importante del año y la emoción de estrenar libros y cuadernos a veces puede ganar tanto a pequeños como a adultos, por lo que es muy importante recordar realizar estas compras de forma responsable y reducir al mínimo su impacto ambiental.
1. Reutiliza materiales escolares del año pasado que estén en buenas condiciones.
2. Compra libros usados o promueve un intercambio de libros en tu escuela o barrio. Puedes forrarlos con papel de revistas y crear una imagen personalizada.
3. Trata de adquirir los útiles escolares hechos con material reciclado y que tengan certificaciones verdes.
4. Compra apenas lo necesario, sin exagero, y dale preferencia a productos que vengan envueltos con un mínimo de empaque.
5. Si la escuela es próxima, trata de desplazarte caminando. Otra opción son los transportes escolares colectivos.
6. Lleva tu agua o café en un termo reutilizable. Ahorrarás dinero y evitarás tirar mucha basura. También evita llevar tu lunch envuelto en aluminio, plástico u otro material desechable. Dale preferencia a recipientes reutilizables.
7. Guarda empaques, papel de colores, cartones de huevos y otros artículos para los proyectos de artes y manualidades. Busca también reutilizar papel para tus trabajos.
8. Cuida los productos duraderos, como las mochilas, por ejemplo, pues así ayudas a reducir la cantidad de artículos dañados que tiramos cada año.
9. Pídele a tu escuela que ofrezca cursos sobre cuidado al medio ambiente y participa de proyectos de preservación en tu escuela, como campañas de reciclaje, entre otros.
10. Finalmente, comparte todos tus conocimientos verdes con tus compañeros. Así serán más personas ayudando al planeta.
American Airlines, Delta Airlines y United Airlines adoptan la medida tras la polémica desatada por la caza del león emblema de Zimbabue.
Tres aerolíneas estadunidenses prohibieron el transporte de leones, leopardos, elefantes, rinocerontes o búfalos muertos a manos de coleccionistas de trofeos, en la última réplica de la muerte de un peculiar ejemplar de león en Zimbabue el mes pasado.
American Airlines dijo el martes que se uniría a Delta Airlines y United Airlines en la prohibición del transporte de animales conocidos en África como los “cinco grandes”, codiciados por ser los más difíciles de cazar a pie.
La caza de animales como trofeos se ha convertido en un tema candente desde que se supo que el dentista estadunidense Walter Palmer mató a Cecil, un raro león de melena negra que era un símbolo del parque nacional de Hwange, en Zimbabue.
Zimbabue ha pedido la extradición de Palmer, que está acusado de matar a Cecil en una cacería ilegal porque no tenía licencia.
El león de 13 años llevaba un collar con GPS como parte de un estudio de la Universidad de Oxford.
Disponer de luz artificial es algo que muchos damos por sentado y en lo que sólo pensamos cuando se produce un apagón.
En las más de 7 mil islas que conforman Filipinas, la iluminación artificial escasea habitualmente, mientras que el agua salada del mar es abundante. Con esos dos conceptos en mente, Aisa Mijeno, de la Universidad de De La Salle, ha creado un invento revolucionario: una lámpara que usa agua y sal como combustible.
La lámpara SALt (“Sustainable Alternative Lighting”, Iluminación Sostenible Alternativa en inglés) tan sólo requiere de un vaso de agua y dos cucharadas de sal para funcionar durante ocho horas. Su creadora combinó sus conocimientos de ingeniería con su motivación como miembro de Greenpeace Filipinas para diseñar una fuente de luz que ilumine los hogares de las comunidades menos privilegiadas del enorme archipiélago.
El invento, que siendo usado diariamente aguanta entre seis meses y un año, promete revolucionar los locales y domicilios filipinos, muchos de los cuales dependen en su totalidad de lámparas de queroseno o velas por la carencia de una fuente eléctrica, con el consecuente riesgo de incendio.
La ciencia detrás de la lámpara SALt es, en realidad, muy sencilla: utiliza una tecnología de celdas galvánicas, la misma que usan las baterías, pero en vez de usar electrolitos se vale del cloruro de sodio para generar la energía suficiente para iluminar los LEDs.
El hecho de que la creación pueda funcionar con agua extraída del mar, sin tratamiento adicional, hace aún más accesible el ya de por sí baratísimo combustible.
SALt es un gadget que todavía está en desarrollo, pero una versión comercial está planificada para lanzarse en el año 2016. Mijeno y el resto de su equipo repartirán 600 unidades entre diferentes tribus filipinas para medir su calidad y funcionalidad.
El modelo final, asegura su creadora, incluso se podrá usar como cargador de emergencia para el smartphone gracias a un puerto USB que incluirá.
Heredera de “Litros de luz”
El invento recuerda al proyecto “Litros de luz”, desarrollado también en Filipinas, que utiliza botellas de plástico llenas de agua y cloro.
Estas botellas son instaladas en el tejado de las viviendas, y proveen iluminación en el interior de los hogares replicando la luz solar.
En la primera etapa del proyecto, se lograron iluminar alrededor de 28 mil casas en el área metropolitana de Manila, la capital del país.
“Litros de luz” fue premiado por las Naciones Unidas en la convención de Cambio Climático en Durban, Sudáfrica, y está presente en 16 países, incluyendo Colombia.
Entre los impactos sociales logrados por la iluminación barata y sostenible destaca la reducción de la violencia intrafamiliar y el abuso sexual, que, según estudios del Instituto de bienestar familiar de Colombia (ICFB), aumentan en situaciones de oscuridad.
Sin embargo, el proyecto sólo proporciona iluminación durante las horas del día, y siempre que los rayos de sol lleguen a la botella.
Es por ello que la lámpara SALt supondría una revolución para los hogares con menos posibilidades de Filipinas, además de aquellos situados en zonas del archipiélago propensas a los desastres naturales, cuyo suministro de electricidad falla habitualmente.
El cambio climático es un fenómeno que se ha convertido en una prioridad a la mira de decenas de activistas y científicos en todo el planeta. Esta preocupación ha llevado a un total de 36 Premios Nobel a demandar una mayor protección al medio ambiente ante la Organización de las Naciones Unidas el pasado mes de julio, uniéndose a una larga lista de personas que de forma pública o anónima enfrentan todos los días la lucha por la conservación.
De acuerdo con información reciente de Enviromental News, en 2013 el hielo del Ártico se incrementó en lugar de derretirse, como habían predicho múltiples modelos de cambio climático. Dicha alteración ha funcionado como argumento de muchos escépticos en su búsqueda para desmentir esta teoría, sin embargo antes de hacerlo hay muchos otros factores para considerar.
Una investigación publicada recientemente en la revista Nature y dirigida por investigadores del University College de Londres determinó que en 2013 hielo ártico se incrementó alrededor de un 33% de su tamaño, crecimiento que compensa la caída del 14% ocurrida entre 2010 y 2012.
Aunque esta información podría parecer alentadora si consideramos que el hielo marino debería estar derritiéndose, esta teoría está lejos de demostrar que el cambio climático es un mito o que comienza a revertirse y para entenderlo es necesario ver la imagen en su totalidad.
El estudio utiliza los datos recogidos por el satélite Cryosat de la Agencia Espacial Europea, y ha permitido a los científicos acumular más de 88 millones de mediciones de esta zona.
El incremento de los niveles de hielo en el Ártico están muy lejos de restaurar el tamaño observado en la década de 1970, cuando de acuerdo con estimaciones de los expertos, eran un 40% más altos que ahora y constituyen también la tercera lectura más baja desde que el satélite Cryosat fue lanzado al espacio con este objetivo en 2010.
En pocas palabras, durante 2013 el planeta presentó un verano relativamente frío que permitió un modesto resurgimiento del hielo y menos días de calor en los que éste pudo derretirse con facilidad. Estas alteraciones, consecuencia del mismo cambio climático no permanecieron intactas durante 2014, pero persistieron de forma significativa.
Los investigadores han encontrado que la conservación del hielo del Ártico podría depender más de las temperaturas de verano que las de invierno, por lo que al subir la temperatura global, la posibilidad de renovación tiende a disminuir.
Incorporan el principio de igualdad y no discriminación en el diseño de políticas públicas, acciones y programas de gobierno.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) publicó hoy en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, los Lineamientos para el Diseño, Implementación y Evaluación de Políticas Públicas, Programas y Acciones con Enfoque de Igualdad y No Discriminación para el Gobierno del Distrito Federal.
Esta herramienta incorpora el principio de igualdad y no discriminación, la perspectiva de género y la participación ciudadana como enfoques transversales en toda acción de la administración pública local, en concordancia con lo que establece el Eje 1: Equidad e Inclusión Social para el Desarrollo Humano del Programa General de Desarrollo del Distrito Federal 2013-2018, que fuera aprobado por la Asamblea Legislativa del DF.
Asimismo, los lineamientos que hoy se publican incorporan los objetivos, estrategias, líneas de acción, metas e indicadores que se trazaron en el Programa Sectorial de Desarrollo Social con Equidad e Inclusión 2013–2108, donde se incluye la propuesta de organización en el área de oportunidad que se refiere a “Discriminación y derechos humanos”.
La publicación de estos criterios y ordenamientos da cabal cumplimiento a una de las atribuciones del COPRED, señaladas en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal, en su artículo 37 fracción II, que se refiere a elaborar y emitir anualmente los lineamientos generales del tema en comento.
Esta herramienta de política pública permite al gobierno local instrumentar acciones para cumplir con las obligaciones de promover, proteger, garantizar y respetar el derecho humano a la igualdad y no discriminación.
La publicación de los lineamientos colabora en gran medida en la construcción y fortalecimiento de la cultura por el trato igualitario, en el trabajo permanente que realiza el COPRED a favor del derecho a la igualdad y la no discriminación de todas las personas que viven o transitan por la Ciudad de México, así como en los grupos potencialmente vulnerables, y en el cumplimiento del marco legal que le da origen y sustento.
Trump afirmó que donó 102 millones de dólares en efectivo y terrenos a organizaciones filantrópicas y conservacionistas en los últimos cinco años, pero su campaña ha suministrado pocas pruebas de la mayoría de dichas contribuciones y los registros impositivos de la fundación Donald J. Trump indican que Trump no ha hecho contribuciones caritativas a su propia organización desde el 2008.
Sin un aporte, el fondo ha continuado extendiendo subvenciones sólo como resultado de contribuciones de terceros. Aun si los 102 millones fueran ciertos, la cifra no impresionaría a los miembros de la élite acaudalada que Trump considera sus pares.
No es imposible que Trump haya donado dinero de manera anónima por otros medios, pero presionada para que detalle sus contribuciones, la vocera de su campaña, Hope Hicks, presentó una lista parcial de donaciones que parecen corresponderse con las de la fundación, lo que indica que Trump puede estar dependiendo del dinero ajeno para donarlo como si fuera propio.
Su adopción ha crecido en México por la reducción de costos que se logra en la renta de inmuebles; el modelo no es conveniente para algunas organizaciones cuyos empleados requieren más concentración.
La adopción de áreas laborales de espacios abiertos, modelo creado en 1950, va en incremento en nuestro país desde hace 15 años. Sin embargo, este esquema de trabajo no es para todas las empresas, según los expertos.
En Estados Unidos, 70% de las oficinas son de espacios abiertos, de acuerdo con la Asociación Internacional para el Manejo de Instalaciones, y México parece seguir los mismos pasos.
Los beneficios de los espacios abiertos que han empujado esta tendencia son la eliminación de barreras en la comunicación y la creación de espacios colaborativos entre los empleados. Pero hay uno contundente: la reducción de los costos por renta y mantenimiento de oficinas hasta en 50%, dijo el director de Talento de la Industria de Productos de la firma Accenture, Marco González.
Sin embargo, la moneda tiene dos lados y si bien puede ser altamente productivo para algunas empresas o departamentos específicos, “definitivamente no es para todos”, agregó González.
Esta forma de trabajo tiene algunos aspectos negativos que podrían afectar más a ciertas empresas. Entre ellos están la falta de privacidad, mayor ruido ambiental, lo que origina más estrés, conflictos laborales y mayor rotación de personal, de acuerdo con un estudio de la Universidad de Tecnología de Queensland en Australia.
“Hay áreas que necesitan privacidad, como pueden ser las de demanda intelectual, en las que los empleados necesitan estar concentrados, o de confidencialidad, como el departamento de Finanzas o Nóminas”, explicó González.
Adaptación diferente para cada generación
En promedio, el proceso de adaptación de una oficina tradicional a una de espacios abiertos, puede tardar entre seis y 12 meses, sin embargo, no para todos funciona igual.
Mientras que para las generaciones Millennial (1980-1999) y la Z (de 2000 en adelante) pueden adaptarse más fácilmente a trabajar en espacios abiertos, los Baby Boomers (1949-1964) y la Generación X (1965-1979), para quienes tener una oficina propia representa un símbolo de estatus, pueden tener más dificultades para hacerlo, explicó González.
En una encuesta levantada entre 42,000 empleados entre diferentes modelos arquitectónicos de oficinas, la Universidad de Sidney, en Australia, descubrió que quienes laboraban en oficinas abiertas tenían menor grado de satisfacción en el trabajo, pues enfrentaban, falta de privacidad visual y auditiva.
El principal problema para la insatisfacción laboral y la lenta adaptación de las oficinas de espacios abiertos es la falta de capacitación sobre el tema para que la gente valore el cambio, sin prejuicios, dijo González.
Alternativa a espacios abiertos
Pese a los aspectos negativos, el ahorro en costos es una fuerte motivación para que las empresas opten por espacios abiertos como areas de trabajo. Para aliviar la presión de estas zonas, una solución alternativa es implementar modelos de trabajo a distancia, mejor conocido como “teletrabajo” o “home office” (oficina en casa).
El teletrabajo ayuda para reducir la población en oficinas y por tanto el ruido y falta de privacidad que padecen los empleados en el modelo de espacios abiertos, además de incentivar la productividad al reducir el ausentismo hasta en cuatro días por trabajador al año; los gastos de oficina (luz, renta, mobiliario) en 27%; y la rotación en 25%, según la Red de Investigación de Teletrabajo, en Estados Unidos.
“Cada vez más empresas implementan el teletrabajo en sus oficinas como una opción para reducir los costos y retener el talento. Es una tendencia que va a la alza”, dijo Marco Sánchez, director comercial de Citrix, que se dedica a implementar sistemas de teletrabajo en el muno desde hace 27 años.
Tres millones de personas trabajan a distancia en México, de acuerdo con el estudio “Un acercamiento a la medición del teletrabajo: Evidencia de algunos países de América Latina”, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), dependiente de Naciones Unidas”.
Un total de 201 especies de animales protegidos, exóticos e invasores dejarán de ser vendidos y exhibidos en la tienda Maskota a partir de este sábado.
La lista dada a conocer el viernes por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) la encabezan las 117 especies de peces, desde peces espada, disco, tuxedo, arcoiris, lápiz, anguilas y pirañas.
También quedaron prohibidas 35 tipos de aves, entre los que destacan loros y pericos como el tehuano y azteca y otros provenientes de Centroamérica, así las guacamayas enanas, entre otras variedades.
Entre las 24 especies de reptiles, 17 de anfibios, cuatro de crustáceos, dos de roedores y la misma cantidad de invertebrados, se enlistan tortugas japonesas y de concha blanda, ranas y sapos comunes, además de cangrejos violinistas y las langostas de agua dulce y salada.
La venta y exhibición del gecko de casa y otras variedades, al igual que serpientes como la boa constrictor de cola roja y los basiliscos verdes y cafés; tarántulas de patas rosas, las cochinillas y ratas africanas, quedó también restringida.
En un comunicado, la Profepa dio a conocer la medida acordada con la empresa y se comprometió a verificar y garantizar su cumplimiento.
Explicó que 47 de las especies son nativas de México y 18 de ellas están protegidas por la Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010, que clasifica a las especies en Amenazada, Sujetas a Protección Especial o en Peligro de Extinción.
Asimismo, se retirarán 154 especies exóticas de las cuales 138 están consideradas como invasoras de acuerdo con la Comisión Nacional para el Conocimiento y Uso de la Biodiversidad (Conabio).
Puesto que es la primera aparición de esta columna, voy a tomarme unas líneas para explicar de qué se trata esto. Lo primero es decir que nada tiene que ver con San Agustín, ni con divinas personas de ningún tipo (digo, por aquello del juego de palabras en el título). “Nadie ama lo que no conoce” se refiere a cultura organizacional, de cómo lograr que nuestra gente nos conozca y se sienta identificada, siempre en un marco de responsabilidad social.
Así pues, que en este espacio me dedicaré a compartir algunas opiniones, conceptos y prácticas acerca de ese “mágico” habilitador que permite acercar a los colaboradores a la razón de ser de la organización: comunicación interna.
Mi interés en escribir sobre este tema radica en mi experiencia laboral en comunicación organizacional en Venezuela y en la diversidad de interpretaciones al respecto que he evidenciado desde que llegué a México. A manera de ejercicio, podría clasificar las que más curiosidad me han causado:
Responsabilidades y perfiles diversos en áreas de comunicación interna.
Estructuras de comunicación externa, pero no para comunicar al interior.
Organizaciones con iniciativas sociales que no se comunican al personal.
He leído vacantes para cargos vinculados a comunicación interna cuyos perfiles van desde diseño organizacional y capacitación, hasta responsabilidad social, pasando por ejecución de programas de diseño y habilidades de redacción, entre otros. También he revisado casos en los que grandes empresas, caracterizadas por una extraordinaria comunicación externa y de mercadeo, no tienen estructuras para llevar mensajes a su gente. Por otro lado, están aquellas organizaciones con destacados programas de responsabilidad e inversión social, cuyos colaboradores no tienen idea de lo que son, pero se espera de ellos más compromiso e identidad con su entorno laboral y comunitario.
De estos ejemplos rescato la relación de la comunicación interna con recursos humanos y con responsabilidad social. ¡Pero cada quien a lo suyo! Si bien, estas áreas trabajan en equipo y quizás podrían estar bajo una misma dirección, me inclino por la idea de que debería haber especialistas para cada asunto, ya que se trata de iniciativas que requieren planificarse estratégicamente en alineación con los objetivos del negocio, en lugar de llevarlas a cabo solo con “la mejor intención”.
Dicen los expertos que la comunicación interna es todo aquello que se dice al interior de la organización, que puede ser formal o informal, dirigida a distintas audiencias y a través de diversos canales. Asimismo –y en mi opinión muy acertado- que los responsables de la comunicación interna deberían, al menos, preguntarse: ¿qué queremos comunicar?, ¿por qué? y ¿qué efecto queremos en los colaboradores?
Sin demorarnos mucho en especificaciones técnicas en este momento, vale la pena destacar la cultura como un fenómeno social asociado a la comunicación interna, puesto que a través de la comunicación interna se producen mensajes y establecen patrones de interacción que fortalecen la identidad, conductas, procesos y estructuras organizacionales.
Entonces, si las organizaciones valoran el impacto de la comunicación interna y la llevan a cabo debidamente, ¿será posible que sus colaboradores las amen luego de conocerlas?
Ahí se los dejo. Hasta una próxima y más extendida entrega.
María Teresa Mele PeinadoCoordinadora de Comunicación InternaExpok
¿Qué piensas cuando te mencionan Nueva Zelanda? Si te gusta la naturaleza tal vez pienses en sus especies endémicas y si eres fanático del cine tal vez reconozcas sus paisajes en la adaptación de El señor de los anillos, pero hay otra cosa que hace único a este país: su gasolina proveniente de cerveza.
Sólo el 14.5% de los niños menores de 6 meses son alimentados exclusivamente a través de la lactancia materna. Nestlé e Instituciones Pediátricas de México proveerán educación en nutrición materno-infantil a profesionales de la salud y a padres.
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, Nestlé México fortalece su compromiso para promover hábitos alimenticios correctos durante los primeros 1,000 días de vida, a través de un esfuerzo de colaboración con las principales agrupaciones pediátricas de México.
En conferencia de prensa, Heiko Schipper, CEO mundial de Nestlé Nutrición y Marco Moesgen, Country Business Manager de Nestlé Nutrición México, celebraron el esfuerzo conjunto a favor de la adecuada nutrición durante los primeros 1,000 días de vida, incluyendo el embarazo. Esta colaboración suma, además de Nestlé, a: La Asociación Mexicana de Pediatría, La Confederación Mexicana de Pediatría, La Academia Mexicana de Pediatría, El Hospital Infantil de México Federico Gómez, El Instituto Nacional de Pediatría, El Instituto Nacional de Perinatología Isidro Reyes de los Santos, La Asociación Pro Lactancia Materna y La Fundación Mexicana para la Salud.
“El objetivo de esta colaboración sin precedente es seguir siendo precursores de la promoción de hábitos alimenticios adecuados durante los primeros mil días de vida de un bebé. Como se presentó recientemente en el libro “Qué y cómo comemos los mexicanos”, 9 de cada 10 niños menores de 6 meses, no son alimentados al seno materno de manera exclusiva, de acuerdo a la recomendación de la Organización Mundial para la Salud. Además, después los 6 meses de edad, alimentos no adecuados son más comunes que los alimentos especializados para la alimentación de los bebés mexicanos en esta etapa”, comentó Heiko Schipper.
Los principales compromisos que Nestlé México extiende con esta colaboración son:
Impactar a 10 millones de padres y madres de familia con la campaña educativa Nestlé Comienzo Sano, Vida Sana, enfocada en la adecuada alimentación materno-infantil, desde el embarazo
Seguir fomentando la lactancia materna como el mejor alimento para los bebés. Para ello, instalaremos 3 salas de lactancia materna ubicadas en el Hospital Infantil de México, en el Instituto Nacional de Pediatría y en el Instituto Nacional de Perinatología y se otorgará material educativo para los colaboradores de las instituciones.
Capacitar a 50,000 profesionales de la salud especializados en nutrición materno-infantil
Evaluar de manera conjunta el impacto de la educación en la salud materno-infantil a lo largo de este proyecto
Estos compromisos implican una evolución para la iniciativa “Comienzo Sano, Vida Sana” que Nestlé anunció en 2013. “Hace dos años anunciamos nuestros compromisos con la sociedad mexicana que hoy hemos excedido; por ello, hemos decidido unir esfuerzos y asumir un reto mayor a través de la colaboración que hoy reúne a las organizaciones e instituciones más importantes para promover la correcta alimentación desde la concepción y al menos durante los primeros dos años de vida”, afirmó Heiko Schipper.
Además, en el marco de este evento, Heiko Schipper, anunció la nueva Política de Maternidad para los empleados de Nestlé a nivel global. Entre los nuevos beneficios que la política ofrece, se encuentran: goce de 14 semanas pagadas por concepto de maternidad, acceso a salas de lactancia dentro de las instalaciones de la compañía y la oportunidad de extender el periodo de maternidad hasta 6 meses conservando su trabajo.
“Estamos convencidos de que la colaboración entre las instituciones, agrupaciones médicas y la iniciativa privada, impacte de manera positiva durante los próximos 5 años a todos los sectores de la población mexicana, promoviendo hábitos correctos de la alimentación con el fin de impulsar el desarrollo de generaciones futuras más sanas”, concluyó Marco Moesgen.
Lockton México, el corredor y consultor privado de seguros más grande del mundo, fue reconocida por tercera ocasión como una “Empresa Saludablemente Responsable” al obtener el Distintivo Organización Responsablemente Saludable, ORS® en Etapa Modelaje de Conducta durante la 4ª Entrega de Reconocimientos del “Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (Workplace Wellness Council México)”.
De acuerdo al CESB, el objetivo de estos incentivos es generar ambientes laborales más saludables, fomentar nuevos estilos de vida y elevar la calidad de vida de los trabajadores disminuyendo el índice de enfermedades crónico-degenerativas.
En esta ocasión la compañía obtuvo una mención especial de El Consejo Empresarial de Salud y Bienestar al resaltar que Lockton México, Agente de Seguros y Fianzas es líder en su sector en las Etapas de Modelaje de Conducta y Consolidación.
“El distintivo ORS® es un reflejo del fuerte compromiso que tenemos en Lockton con el bienestar de nuestros empleados creando programas e incentivando una cultura de prevención en materia de salud”, señaló Marcela Flores, Directora General de Lockton México.
Además agregó: “Tenemos la satisfacción de ver los resultados de nuestros programas de salud y bienestar, así como de contar con el apoyo y compromiso de nuestros colaboradores al formar parte de estos proyectos que son en beneficio de todos los que formamos parte de Lockton”.
Un claro ejemplo del esfuerzo que hace Lockton en materia de salud y bienestar, es la aplicación de la metodología Be Well, la cual es implementada tanto en colaboradores como en clientes. Con esta estrategia se busca incentivar un cambio en la cultura de salud empresarial hacia un bienestar integral que sea capaz de motivar a los colaboradores a adoptar estilos de vida saludables.
Para obtener el Distintivo ORS®, Lockton México cumplió con la ruta establecida por el organismo que se centra en valorar el desempeño de la empresa en materia de promoción de la salud y entornos favorables al bienestar, en el que se consideran los siguientes temas: Evaluación y diagnóstico, Planeación, Ejecución, Políticas de promoción de la salud y bienestar, Procesos, Indicadores, Comunicación Interna, Colaboración con sector público y organizaciones de la sociedad, Relación con proveedores, Generación de cultura e Innovación.
Así mismo, la compañía dio cumplimiento a cada uno de los términos que marca la Metodología Running Wellness aplicada por el CESB para la obtención del Distintivo, la cual está basada en: la Aplicación de cuestionario de evaluación por parte del Consejo (CESB), Contraste con Mejores Prácticas e Indicadores, Análisis de acuerdo a los rubros evaluados, Valoración, Entrega y Seguimiento de Resultados, y Generación de un plan de trabajo para cumplimiento de áreas de mejora.
Durante la ceremonia de la 4ª Entrega de galardones del CESB, realizada en la Ciudad de México, un total de 95 compañías recibieron el Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable, RESR® y el Distintivo Organización Responsablemente Saludable, ORS® 2015, siendo Lockton México una empresa que lo ostenta por tercera ocasión.
Un Kilo de Ayuda llama a un Movimiento Nacional de Lactancia para que se amplíe la licencia por maternidad de 12 a 18 semanas.
En la segunda parte del 3er. Foro Nacional de Lactancia Materna, los sectores público, privado y social reconocieron que una de las barreras más importantes que impiden a las madres amamantar a sus hijos es el corto periodo de licencia materna en México. Por ello especialistas en salud y Un Kilo de Ayuda coincidieron en la necesidad de que se amplié el plazo de licencia por maternidad de 12 a 18 semanas, como recomienda la OIT.
Durante la jornada todos los panelistas y expertos coincidieron en que: más lactancia, es igual a más salud y más desarrollo. Para Aranzazú Alonso, directora de Incidencia de Un Kilo de Ayuda, “es vital que México ratifique el convenio de la OIT que establece 18 semanas de licencia como lo han hecho otros países como Chile, Cuba, Bielorrusia, Hungría, Noruega, Rusia, Ucrania, Vietnam. Si ellos pueden, México puede”.
Con el objetivo de salvaguardar el derecho de las mujeres a trabajar y amamantar a sus hijos, la Dra. Irma Alejandra Coronado Zarco del Instituto Nacional de Perinatología, señaló que “12 semanas de licencia de maternidad no son suficientes” para mejorar la calidad de vida de los mexicanos.
El 3er. Foro Nacional de Lactancia Materna contó con la asistencia de más de 500 personas; entre los ponentes destacaron las participaciones de la Dra. Teresita González de Cossío del Instituto Nacional de Salud Pública, quien afirmó que “si México siguiera las recomendaciones de la OMS en términos de lactancia materna, se evitarían más de 5,000 muertes de bebés y se ahorrarían más de $2,429 millones de dólares al año”.
En el panel de conclusiones se indicó que el foro no termina, las cifras actuales de lactancia materna obligan a gobierno, sector privado y sociedad a seguir trabajando por la lactancia materna. Las tres conclusiones del foro son:
Política intersectorial de promoción de lactancia como derecho de los niños y niñas a una alimentación sana y como derecho de las madres que siendo trabajadoras quieren amamantar a sus hijos.
Asignación de recursos a políticas públicas de lactancia.
Promover cultura laboral pro lactancia desde el ámbito público y privado.
Impulsar la ampliación del periodo de licencia de 12 a 18 semanas y ratificar el convenio 183 del convenio de la OIT.
Un Kilo de Ayuda convocó a un movimiento Nacional que haga que Trabajo y Lactancia funcionen. “Empecemos con una tarea sencilla: más semanas de licencia de maternidad, vamos por 18 semanas; porque más semanas, son más lactancia y por tanto más desarrollo”, señaló Aranzazú Alonso.
El tema de Responsabilidad Social Corporativa ha tenido un mayor auge en los últimos años. Sin embargo, éste no es un tema pasajero o bien una moda, hoy se trata de acciones en las que cada vez más el área de Recursos Humanos interviene como impulsor y gestor de la estrategia RSC.
Si bien, la Responsabilidad Social surge como una forma de contrarrestar la imagen negativa del sistema capitalista; hoy en día vemos más organizaciones que muestran un interés genuino hacia la sociedad al tomar en cuenta los intereses de los diferentes públicos de la empresa. No se puede negar que las organizaciones tienen una fuerte influencia y poder dentro de la sociedad, por ello es clave su participación en este tema para preservar el medio ambiente y las generaciones futuras.
La Responsabilidad Social Corporativa no está peleada con la generación de ganancias, por el contrario, es una nueva forma de hacer negocio que implica romper paradigmas para responder a los retos y cambios a los que se enfrenta la organización.
Es por esto que nuestra misión en Great Place To Work es buscar que cada vez más organizaciones se transformen en excelentes lugares de trabajo, donde no sólo la empresa se preocupe por mejorar su clima y cultura organizacional, sino también para beneficio de la sociedad.
Ser Great Place to Work contribuye con la Responsabilidad Social pues la organización inicia desde adentro, mostrando una preocupación por el bienestar de sus colaboradores, lo cual contribuye positivamente a la sociedad.
La empresa es el lugar donde la persona pasa gran parte del día y por lo tanto, se crea una sensación satisfactoria del trabajo, contribuyendo a la autoestima, sentido de realización e incluso de trascendencia para el individuo.
En Great Place to Work a través de la encuesta se mide la percepción de la integridad de los líderes, que se encuentra relacionada con el cumplimiento de promesas, congruencia, honestidad y toma de decisiones éticas. De manera destacable se aprecia que en Las Mejores Empresas para Trabajar del 2015 existe un 88 de respuestas favorables ante el reactivo “los líderes dirigen el negocio de una manera honesta y justa”, mientras que en las cinco mejores tienen un índice de 97 y las no calificadas tan sólo un 69. En los demás reactivos (Ver gráfica 1) se muestra que aun en estos temas, Las Mejores Empresas para Trabajar tienen mejor respuesta por parte de sus colaboradores, que aquellas que no lo son.
Por otro lado, existe otra forma en que ser un excelente lugar de trabajo impacta en la Responsabilidad Social y es que Las Mejores Empresas para Trabajar, a través de la confianza y compromiso de sus colaboradores hacia la empresa y sus líderes. pueden generar en la organización una cultura de Responsabilidad Social. respeto al ser humano y vivencia de valores éticos. Tal como se aprecia en la gráfica 2 existe una relación entre el reactivo “Me siento bien por la forma como contribuimos a la sociedad” y el índice de confianza medido por Great Place to Work. Dicho reactivo cae directamente en la dimensión de Orgullo, ya que se basa en una relación existente entre el colaborador y la empresa.
En Las Mejores Empresas para Trabajar a través de sus procesos, políticas y prácticas organizacionales se percibe que la Responsabilidad Social es parte de su cultura. Una cultura enfocada en promoverla empieza estableciéndose desde la misión, visión y valores de la empresa. Empresas que destacan en compartir con la comunidad cuentan con líneas de acción definidas, a través de seis pilares establecidos que son la educación, salud, deporte, arte cultura, medio ambiente y servicios profesionales.
Existen empresas enfocadas en preservar el medio ambiente, en donde buscan estar en equilibrio con la naturaleza y han tomado acciones en todas las áreas en pro de la ecología. Un factor clave para fomentar la cultura de Responsabilidad Social es involucrar a los colaboradores en las iniciativas. A través de estudiar a las empresas es posible ver diversos niveles de involucramiento por parte de los colaboradores. En algunas organizaciones, la participación de los colaboradores es nula pues la empresa se limita a seguir principios éticos y entiende la Responsabilidad Social como aportación monetaria a causas sociales.
En un siguiente nivel se encuentran aquellas organizaciones donde la planeación y diseño de iniciativas de Responsabilidad Social corren a cuenta del área de Capital Humano o en algunos casos el área de Responsabilidad Social mientras los colaboradores sólo asisten a las actividades que se organizan generalmente fuera de horarios de trabajo y no existe un mayor involucramiento por parte de ellos. Existen algunas organizaciones, aunque pocas, donde es obligación del colaborador dedicar un porcentaje de su tiempo de trabajo a la Responsabilidad Social.
Finalmente en cuanto al involucramiento por parte del colaborador, se encuentran las empresas donde los colaboradores participan de una forma activa a través de grupos de voluntariado o comités de Responsabilidad Social encargados de aportar su conocimiento, talento y compromiso hacia la comunidad para crear iniciativas que tengan mayor impacto. Los participantes proponen, diseñan e implementan las actividades a realizar. Este nivel es el más recomendable dado que los colaboradores muestran un mayor compromiso al hacer propias las iniciativas propuestas, así como los colaboradores experimentan altos niveles de retribución y satisfacción personal.
Establecer la Responsabilidad Social como parte de la filosofía y los objetivos organizacionales, el apoyo de los lideres así como el involucramiento de los colaboradores contribuye al éxito de una estrategia encaminada a ello. Sin embargo ésta no puede quedarse sólo en actividades en pro de la comunidad o del medie ambiente, sino que tiene que existir una medición de su impacto, así como su relación con el desempeño de la organización. La medición de indicadores servirá para definir el rumbo de la Responsabilidad Social de tal forma que, sea más efectiva y eficiente.
En la medición de indicadores existen aquellos que tienen impacto directamente en la operación y otros que no serán tan visibles en contribución al neqocio; por ello, en temas de Responsabilidad Social su impacto, en principio, puede no ser visto, sin embargo, es importante mencionar que se va creando una relación positiva entre el colaborador y la sociedad a largo plazo.
Por lo anterior, los beneficios de contar con estrategias en el rubro de Responsabilidad Social. son varios, entre ellos: atraer al mejor talento, mantener la reputación de la organización y recobrar la confianza de la sociedad. Tomar en cuenta la Responsabilidad Social permite a la empresa cambiar de perspectiva pues no sólo es pensar en el corto plazo y en el beneficio de la organización, sino contar con una visión sustentable. Es por ello que las empresas que son excelentes lugares de trabajo no sólo impactan positivamente en la calidad de vida de sus colaboradores, sino también la de sus familias así como en el entorne al que pertenecen.
Fuente: MENDOZA, Ángeles. La Responsabilidad Social y Las Mejores Empresas para Trabajar. WOBI. Abril – mayo 2015, núm. 2, p. 52 a 54.
Primera brigada Camp Hyatt Tortuguita cuidará de este nido.
El pasado viernes 31 de julio, el equipo de seguridad de Grand Hyatt Playa del Carmen Resort encontró el primer nido de tortuga en Playa Mamitas, Playa del Carmen, el cual fue reportado a las autoridades de la Zona Federal Marítimo Terrestre (Zofemat) quien en compañía con el staff de playa del hotel lo movieron a una zona segura y libre de todo riesgo, protegiendo así a los 131 huevos de tortuga caguama.
Juan Mercadante, Gerente General del Resort comentó, “Abrimos el pasado 15 de junio de este año y ya estamos recibiendo a uno de nuestros huéspedes más importantes como son estas tortugas. El hotel cuenta con el respaldo de Hyatt Thrive, nuestro programa de Responsabilidad Social y relacionamiento con la comunidad, por lo que implementaremos nuestra primera brigada Camp Hyatt Tortuguita que cuidará al nido y organizará la actividad de liberación de tortugas cuando estas nazcan.”
Camp Hyatt Tortuguita estará integrada por colaboradores del Resort quienes recibirán entrenamiento por parte de la Zofemat, sobre los cuidados que deben de darle al nido así como los pasos a seguir para el momento de la liberación de las tortugas.
Hyatt Thrive se basa en cuatro pilares fundamentales: sustentabilidad ambiental; educación y progreso personal; desarrollo económico e inversión; salud y bienestar.
Otro aspecto a través del cual Grand Hyatt Playa del Carmen Resort destaca su compromiso con el Medio Ambiente consiste en que el hotel modificó su diseño para proteger e incluir los dos manglares que están en la zona.
“Pedimos al despacho Sordo Madaleno que rediseñara los planes originales para preservar la flora y fauna local así como para incluir áreas verdes, por lo que se asignaron 8500 m2 en donde se encuentran los dos manglares que fueron respetados e integrados al Resort. Las dimensiones de este espacio excede lo solicitado por las autoridades ambientales del estado”, explicó el Sr. Mercadante.
Grand Hyatt Playa del Carmen Resort tiene la misión de apoyar a esta importante comunidad que lo ha recibido por lo que en los próximos 63 días, el resort estará implementando una campaña de educación interna para que sus asociados y sus huéspedes comprendan la relevancia de proteger a estas especies en peligro de extinción. También se está trabajando internamente en una campaña de liberación de tortugas para apoyar a que todas lleguen al mar y así preservar esta clase de tortuga.
La falta de hidratación presenta afectaciones en su peso y su talla, piel reseca o mala digestión; pero también emocionales como cansancio, falta de concentración, mal humor y hasta depresión
Los bebederos escolares están de regreso en nuestro país y, por Ley, al finalizar 2015 todas las escuelas de educación básica deberán contar con bebederos escolares como una estrategia para mantener hidratados a los niños y disminuir la obesidad infantil en nuestro país.
El agua es vida. El 85% de nuestro cuerpo está conformado por este líquido que es indispensable para el correcto desarrollo de nuestros músculos y órganos, así como para las funciones cerebrales. Por ello, especialistas médicos celebran el regreso de los bebederos a las escuelas mexicanas que permitirá a los niños acceder gratuitamente al agua y gozar de sus beneficios.
Para la Dra. Gabriela Medina, médico cirujano por la UNAM especialista en nutrición, “Un niño no hidratado presenta afectaciones en su peso y su talla, piel reseca o mala digestión; pero también emocionales como cansancio, falta de concentración, mal humor y hasta depresión. Por ello, los papás debemos poner atención a la hidratación de los niños, ya que muchas enfermedades podrían evitarse si sus hijos tomaran tan sólo 3 vasos de agua al día”.
“Más agua y menos refrescos y bebidas azucaradas es la consigna que todos los padres debemos tener en mente en todo momento tanto para cuidar su salud, así como para incrementar su desempeño escolar”, señaló.
“Mientras que en las escuelas de nuestro país muchas veces se les prohíbe a los niños tomar agua para que “no vayan al baño”, en China es obligatorio que cada dos horas acudan a tomar agua de los bebederos y a hacer algunos ejercicios. De esta forma se previene la obesidad y se favorece la concentración y el rendimiento intelectual”, puntualizó la también vocera de Elkay.
Por su parte, Anel Vázquez, nutrióloga egresada del Tecnológico de Monterrey, afirmó que es un acierto que regresen los bebederos a las escuelas de México y que a pesar de que existen muchos mitos por parte de la población quienes piensan que los bebederos podrían ser antihigiénicos, la realidad es que la tecnología detrás de los bebederos se ha incrementado en los últimos años.
“Los bebederos ya no son como antes. A diferencia de las cubiertas de cerámica blancas de antaño, hoy se cuenta en el mercado con tecnologías de acero inoxidable de última generación y bebederos de alta tecnología Elkay que cuentan con filtros que eliminan las bacterias y garantizan agua purificada para que los niños la tomen con confianza”, finalizó.
La nutrióloga Vázquez, señaló que es importante que los padres de familia se involucren y verifiquen la calidad de los bebederos de sus escuelas, a fin de que los bebederos sean de alta calidad y garanticen la higiene para los menores.
Adicionalmente destacó que es una medida que apoya la ecología, no sólo al disminuir el consumo de plástico, sino al fomentar el reciclaje de un recipiente al rellenarlo.
Por su parte, Leonardo Vélez, Gerente de Ventas de Elkay de Latinoamérica señaló que Elkay es el fabricante líder de bebederos de alta tecnología, calidad y durabilidad que cuenta con más de 95 años de experiencia. Recordó que durante más de un siglo los bebederos han sido de vital importancia, primero, ya que abastecían a las viviendas que no disponían de agua corriente y, actualmente, ya que ponen a la disposición de la población agua potable para cuidar su salud y propiciar la hidratación.
“En Elkay contamos con una gran variedad de modelos que se adaptan a las necesidades de las escuelas, impedientemente del nivel educativo. Además, los diseños están fabricados en acero inoxidable que los hace sumamente higiénicos y con distintas alturas que se adaptan ergonómicamente a los usuarios”, finalizó.
