Si mientras conduces tu auto vas revisando el celular para responder mensajes, hacer llamadas o consultar el GPS, deberías de tomar en cuenta la información del Consejo Nacional para la Prevención de Accidentes, ya que según la institución, las personas que tienen estas prácticas corren 4 veces más el riesgo de tener un accidente.
De acuerdo con datos de la Cruz Roja, en México mueren anualmente 18 mil personas a causa de accidentes automovilísticos, y según cifras de la OMS, a nivel mundial 1.5 millones de personas fallecen por la misma situación.
Para contrarrestar esta situación, la compañía de telefonía móvil Telefónica Movistar realiza la campaña Conduce con Responsabilidad en México, la cual está enfocada en prevenir accidentes automovilísticos mediante la creación de conciencia.
La marca da difusión a la campaña por medio de sus redes sociales, dirigiéndose a los conductores de vehículos e incentivándolos a evitar distracciones que ocasionen cualquier tipo de percance o accidente.
La campaña pretende crear conciencia de lo grave que es distraerse con actividades alternas al mismo tiempo que se conduce un auto, buscando promover el uso responsable de las TIC.
De esta manera, la compañía no solo se dedica a la venta de telefonía celular, sino que además promueve un consumo responsable entre los usuarios, asumiendo un compromiso con la sociedad.
El Colegio Jesús de Urquiaga I.A.P. se encuentra de manteles largos. A 130 años de existencia, en los que se ha logrado apoyar a más de 80,000 alumnos.
Bajo un ambiente de celebración absoluta y en presencia de la Titular del Sistema Nacional del DIF, la Lic. Laura Vargas Carrillo, del Presidente de la Junta de Asistencia Privada, el Lic. Carlos Madrid Varela así como de invitados de honor y alumnos, el pasado viernes, el Dr. José Antonio Ezquerra González, Presidente del Patronato del Colegio Jesús de Urquiaga I.A.P. y el Lic. Javier De la Calle Pardo, Director General del Nacional Monte de Piedad I.A.P dieron por inaugurado el área de biblioteca y talleres. Con más de 500 m2 y con una gran colección de libros de diferentes temas así como grandes enciclopedias, esta área tiene como objetivo ayudar a que los alumnos puedan enriquecer sus conocimientos y aprendizajes adquiridos en sus aulas.
Siguiendo su lema “Educación con Valores” el Colegio Jesús de Urquiaga I.A.P. ofrece a sus alumnos educación de excelencia la cual se complementa con diferentes actividades que les permiten a sus alumnos adquirir nuevas habilidades que les permitan tener un futuro lleno de oportunidades. Hoy gracias al apoyo del Nacional Monte de Piedad I.A.P y de Kio, esta área es una gran realidad para los alumnos del Colegio Jesús de Urquiaga.
Acciones como estas reiteran el compromiso que el Colegio mantiene por apoyar la educación en México ofreciendo esquemas educativos de excelencia y una filosofía de inclusión y valores.
La Sociedad Latinoamericana de Nutrición y Kellogg reconocen la trayectoria de 8 distinguidas personalidades de la Nutrición en la región.
Con el firme compromiso de actualizar a profesionales de la salud en beneficio de la nutrición y salud de la población, el Instituto de Nutrición y Salud Kellogg’s® (INSK) participó en el XVII Congreso Latinoamericano de Nutrición (SLAN) 2015 realizando el Simposio “Micronutrientes, obesidad e inflamación”. Durante dicho simposio distinguidos investigadores latinoamericanos presentaron la relación que existe entre los micronutrientes, o la deficiencia de estos, en la obesidad y desarrollo de enfermedades crónico degenerativas ante cientos de profesionales de la salud de nuestra región.
Además en el marco de dicho congreso la Sociedad Latinoamericana de Nutrición y Kellogg reconocieron la trayectoria de 8 distinguidos profesionales de la salud que han contribuido de manera significativa al desarrollo de conocimiento en nutrición en Latinoamérica. Entre los reconocidos se encontraron Dr. Virgilio Bosch, Dr. Héctor Bourges, Dr. Benjamín Caballero, Dr. José Félix Chávez, Dr. José Dutra de Oliveira; Dra. Susana Icaza, Dr. Eleazar Lara-Pantín, Dr. Fernando Viteri.
Para la Dra. María Nieves García Casal, Presidenta de la Sociedad Latinoamericana de Nutrición “es una excelente oportunidad para reconocer la trayectoria de grandes investigadores y personalidades quienes han hecho una carrera en nutrición no sólo en América Latina y son pioneros a nivel mundial”.
En el marco de dicho Congreso, el Instituto de Nutrición y Salud Kellogg’s® anuncio su convocatoria para Apoyo a Proyectos de Investigación en Nutrición (APIN) 2016. Este programa que se realiza en México desde 2009, en 2016 destinará fondos a investigaciones de nutrición en México y Colombia para impulsar la investigación en dichos países en beneficio de la población.
De esta manera el Instituto de Nutrición y Salud Kellogg’s® y la compañía, confirman su compromiso con la promoción de la nutrición y la salud a través de la difusión de información basada en evidencia científica, la formación y actualización en nutrición de profesionales de la salud y el impulso a la investigación.
La Secretaría de Salud une esfuerzos con Fundación Pfizer por tercer año consecutivo. Las OSCs obtienen herramientas para mejorar su labor en favor de la salud de los mexicanos
En beneficio de las organizaciones de la sociedad civil (OSCs) de nuestro país, Fundación Pfizer –en alianza, desde hace 3 años, con la Secretaría de Salud– realiza la IX edición del Seminario Construyendo Lazos 2015, donde las agrupaciones obtienen las herramientas necesarias para cumplir su tarea en favor de la salud de los mexicanos.
“La labor de las OSCs es necesaria en la agenda nacional, toda vez que defienden y representan las necesidades de los sectores vulnerables”, aseguró Aldo Rees, Presidente y Director General de Pfizer México.
“Las OSCs nos recuerdan la gran importancia que tiene el que la ciudadanía busque asociarse para lograr una mejoría social o un ‘bien común’. No debemos olvidar que el nivel de desarrollo de una sociedad se mide a partir de las actividades de sus miembros en diferentes ámbitos1”, comentó Rees.
En México –abundó– podemos fortalecer aún más a las OSCs pues sólo existen alrededor de 3 mil 500 en comparación con otros países en América Latina, como por ejemplo Chile, que cuenta con al menos 250 mil organizaciones dedicadas a diferentes temas en beneficio de la población vulnerable.
Respecto a las iniciativas con las que la Fundación Pfizer apoya a las OSCs, Aldo Rees refirió que Pfizer México ha apoyado a importantes proyectos de Ciudadanía Corporativa y Responsabilidad Social tales como: Convocatoria para Proyectos Sociales Pfizer, alianzas con autoridades en proyectos de alto impacto social, prevención y educación en salud, programas sociales con proveedores y el Programa de Fortalecimiento Institucional con OSCs (Construyendo Lazos).
Para lograr un mayor alcance, desde 2011 el Seminario Construyendo Lazos –que brinda capacitación en diferentes áreas– ofrece las modalidades presencial y virtual, para que las OSCs que no tienen base en la Ciudad de México puedan acceder por medio del sitio de Fundación Pfizer.
Representantes de más de 400 organizaciones presenciaron las mesas de trabajo tituladas: “Acción Voluntaria y Solidaria: Promoviendo Agentes de Cambio”, “Esquemas de Colaboración Para el Desarrollo de Comunidades”, “Fortalecimiento de Capacidades de las OSCs” y “Comunicación Digital Para las OSCs”.
“El gobierno, la industria farmacéutica y la sociedad civil somos conscientes que el panorama de salud es muy distinto al que se presentaba hace algunos años. Las enfermedades y los retos en materia de salud actuales requieren la participación de todos nosotros para garantizar el bienestar de México”, concluyó Aldo Rees.
Construyendo Lazos es un seminario organizado por Pfizer a través de su Fundación y forma parte del Programa de Responsabilidad Social de la empresa. El seminario podrá ser consultado a través de www.pfizer.com.mx en la sección de Responsabilidad Social.
ACUMI invita a la Gran Subasta de Arte para recaudación de fondos, lo que permitirá continuar con su labor: la vinculación afectiva entre personas en estado de vulnerabilidad con animales rescatados, seleccionados y rehabilitados para mejorar la calidad de vida de ambos.
Este proyecto consiste en mejorar el entorno familiar de personas con necesidades especiales a través de favorecer la adopción de un perro que ha sido seleccionado y que ha recibido un entrenamiento básico por parte de expertos de la UNAM para convertirse en un “Perro ACUMI”, elegido por su temperamento, por Médicos Veterinarios especialistas en Etología (comportamiento animal). Todos ellos son perros que han sido rescatados y viven en albergues.
La subasta a beneficio de ACUMI se llevará a cabo el próximo jueves 19 de noviembre a las 19:00 hrs. La cita es en el salón de eventos ubicado en Fuente de Pirámides No. 16, en la Colonia Tecamachalco, Estado de México. La entrada requiere un donativo de 150 pesos.
Entre los logros de ACUMI conseguidos gracias a la recaudación de fondos, y el apoyo del programa +AMOR de +KOTA, se encuentran la creación de un voluntariado con jóvenes de preparatoria del Colegio Israelita de México, que colaboran en el entrenamiento de los Perros ACUMI. Asimismo, el apoyo voluntario de etólogos de la UNAM contribuye en el proceso de selección y capacitación de los perros, y la contratación formal del primer Etólogo que trabaja como profesional en la asociación.
Lo recaudado se destinará a tres diferentes causas en apoyo a los sectores más vulnerables.
Vida y Transformación A.C. (VIFAC), presidida por Marilú Mariscal de Vilchis; Fundación Gigante que comanda Rosa María Losada de Alverde y Grupo Ambrosía bajo la supervisión de María del Rocío Spínola López de la Cerda participan en el ya tradicional Bazar “Celebremos Ayudando” que se llevó a cabo en las instalaciones del Centro Culinario Ambrosía del 10 al 12 de noviembre.
Las tres instituciones unieron sus esfuerzos para diferentes causas y es que la primera continuará apoyando a mujeres embarazadas en situación vulnerable, a fin de llevar un proceso bajo supervisión médica y por ende feliz y tranquilo. En tanto, la Fundación de Grupo Gigante impulsará al programa “Ayúdame a Crecer” que brinda atención nutricional a niños de entre 6 meses y 12 años en comunidades marginadas a través de la Orden de Malta México; mientras que Ambrosía otorgará becas para estudiar Gastronomía a estudiantes de escasos recursos.
Cabe destacar que ésta es la edición número 18 del Bazar, mismo que desde hace 5 lleva por título “Celebremos Ayudando”, donde se logran conjuntar más de un centenar de expositores nacionales para ofrecer productos exclusivos que van desde joyería, hasta ropa, pasando por calzado, artículos navideños, juguetes y decoración, entre otros. Además se contó con la tan esperada visita de Santa Claus.
Las presidentas de las tres instituciones coincidieron en afirmar que la mejor forma de celebrar el espíritu navideño es ayudando, por lo que exhortaron al público a asistir al Bazar y de esta manera contribuir con esta actividad filantrópica que tiene como finalidad, mejorar la vida de personas en situación desfavorable.
Es preciso mencionar que la importancia del Bazar “Celebremos Ayudando” no solamente radica en apoyar a quienes más lo necesitan, sino que también promueve la generación de empleos, refuerza el tema de la sustentabilidad y resalta la participación de jóvenes emprendedores, todo ello en una atmósfera festiva y con espíritu navideño. Comunicado de Prensa
Bimestralmente llega un recibo de agua a nuestros hogares que nos indica el consumo correspondiente al periodo, ¿pero sabemos realmente cuál es la cantidad de agua que utilizamos diariamente?, ¿cómo saber si nos excedemos o si la estamos aprovechando bien?
Existe un nuevo dispositivo que nos puede ayudar con esta tarea. Se trata de Oasys, una lámpara de pared que se ilumina y muestra la cantidad de agua que se está utilizando en tiempo real. Además, se puede comparar con el consumo de la semana anterior e incluso te dice el consumo en comparación con el de los vecinos.
De acuerdo con jefe de Estrategia de Negocios de Oasys, Daniel Martin, el sistema se convierte en un tipo de juego para las personas que las impulsa a ahorrar más agua; especialmente en casas con niños, pues lo toman como un desafío.
Hasta ahora se han logrado buenos resultados; Pep Viladomat, jefe de desarrollo del producto, ha dado seguimiento a la implementación del proyecto y encontró una importante reducción en el consumo, incluso hay quienes reducen a la mitad el tiempo durante la ducha.
¿Cómo funciona?
La lámpara funciona por medio de un sensor inalámbrico que rodea las salidas de agua, detectando la cantidad de líquido que se consume. Posteriormente envía esa información a una pantalla que muestra los litros consumidos y la comparación con otros días, para que se pueda ver el progreso.
Lo que pretende esta lámpara, que se desarrolló en 2014, es crear conciencia en el usuario acerca del ahorro de agua más allá del ahorro económico, iniciando por el hogar, para poder replicar las buenas prácticas en la escuela o el trabajo.
En el futuro, se espera que el dispositivo ofrezca información más detallada y exacta acerca de los aparatos que consumen agua y que pueda identificar cuáles se encuentran en uso, por medio de microsensores.
La idea del proyecto inició como una aplicación en el teléfono móvil, sin embargo los desarrolladores no querían que fuera una aplicación entre miles que después de un tiempo se olvidan en el celular; buscaban estar presente en la vida de los consumidores.
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Distrito Federal tendrá la facultad de implementar programas para explicar qué es y cómo prevenir el acoso laboral y fomentar la cultura de la denuncia contra quienes lo cometan.
El acoso laboral es definido como “aquellas acciones realizadas de manera cotidiana contra determinada persona de su mismo entorno laboral, bien sea por su superior jerárquico o de igual nivel, tales como persecuciones tendientes a provocarle aislamiento, pérdida de la autoestima, desmerecimiento, violación de la intimidad, falsa denuncia, afectación en sus tareas laborales, intromisión en la computadora, utilización de influencias e indiferencia a sus reclamos”.
En las adiciones a la Ley de Protección y Fomento al Empleo publicada mediante un decreto en la Gaceta Oficial y que entra en vigor este sábado, la Secretaría del Trabajo capitalina también está encargada de hacer inspecciones en centros laborales locales y en el ámbito de su competencia.
Además de proponer y coordinar las campañas publicitarias encaminadas a difundir los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones; así como denunciar las conductas laborales de acoso laboral, ante la autoridad competente.
Entre otras responsabilidades que le confiere la ley, destacan promover la investigación sobre la problemática laboral en el Distrito Federal, y elaborar diagnósticos, análisis y estudios en la materia, promover la participación de organizaciones no gubernamentales.
Así como establecer relaciones de colaboración con instituciones nacionales e internacionales, para desarrollar conjuntamente investigaciones, seminarios y programas de difusión relacionados con dicha problemática e integrar un banco de información estadística y archivo documental de temas relacionados con el acoso laboral, entre otras.
Mediante una adición al artículo 5, se delega al Jefe de Gobierno coordinar con la Secretaría de Desarrollo Económico y autoridades federales, las estrategias públicas, programas y actividades de protección, promoción y fomento del empleo; así como para la disminución, erradicación y denuncia del acoso laboral.
Volkswagen AG hará un anuncio a sus empleados este jueves en el que dará guías claras para que quienes tengan información sobre el escándalo del fraude en las emisiones de gases contaminantes la aporten, dijo una fuente conocedora de la situación.
Se espera que el anuncio incluya un plazo hasta finales de noviembre para que sus empleados aporten información que les incrimine sin ser castigados por ella, en el marco de la respuesta de la compañía a la presión de las agencias regulatorias -y en especial de la Agencia de Protección Medioambiental estadounidense (EPA)- para que dé una explicación más detallada sobre cómo falseaba las pruebas de emisiones y quiénes fueron los responsables de ello.
“Se publicará una carta a los empleados en la intranet, probablemente este jueves”, dijo la fuente, que añadió que Volkswagen ya cuenta con la figura de un mediador que permite a sus empleados dar información de manera anónima sobre cualquier mala práctica.
Sin embargo, este sistema parece haber fallado porque algunos empleados estuvieron instalando el software que trucaba las pruebas de emisiones de los motores diésel durante hasta seis años.
La amnistía no puede garantizar total impunidad ante los tribunales si el afectado ha cometido algún delito, pero la empresa sí ofrece a cambio de la información una triple seguridad: los que colaboren no serán despedidos, la empresa renunciará a reclamarles una indemnización por daños y perjuicios y les apoyaría ante la justicia si su caso llegara a los tribunales.
Este sistema, sin embargo, no valdrá para todos. Los miembros del consejo de Administración y sus inferiores inmediatos no pueden acogerse a este plan para delatores, que ya ha dado unos primeros frutos que la compañía califica de “alentadores”.
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y Linio se unieron para apoyar la niñez en México a través de cuatro paquetes que se ofrecen en la página Linio.com.mx.
“A partir del lunes 9 de noviembre, Linio.com.mx ofrece a través de su portal en Internet 4 paquetes diferentes que sus clientes podrán comprar como donativo para que Unifec apoye a niños, niñas y adolescentes en su educación, protección y desarrollo”, explicó Linio.
Con estos paquetes, la gente podrá apoyar a la educación de calidad e incluyente en zonas marginadas en México o fortalecer el desarrollo físico y emocional a través de juego.
“La gente tendrá la oportunidad de mejorar la vida de los niños y hacer donativos que tienen un gran impacto para su supervivencia y desarrollo”, destacó Linio.
Ambas instituciones dijeron que será posible ayudar a los niños que viven situaciones de alto riesgo en zonas de emergencia, como Siria y las regiones afectadas por la guerra.
“En Linio trabajamos todos los días para crear un impacto en la sociedad, no sólo en la manera en que los mexicanos hacen sus compras, sino que también buscamos formas de aportar al desarrollo de poblaciones vulnerables en el país”, comentó Bernardo Cordero, director general de la firma en México.
Las Universidades Drexel y Bryant se unieron a otras instituciones académicas al retirarle a Bill Cosby el título honorario que le habían otorgado ante las acusaciones de abuso sexual que enfrenta.
El presidente de Drexel, John Fry, señaló que el mal comportamiento del que se acusa al comediante “está en evidente oposición” a los valores de la escuela de Filadelfia.
En una carta enviada el jueves a la comunidad de Drexel, Fry escribió que las universidades son “foros cruciales” en la atención al tema de la violencia sexual y Drexel toma muy en serio esa responsabilidad.
Por su parte, Bryant, de Rhode Island, indicó el jueves en su sitio de internet que la “conducta escandalosa” de Cosby “no va de acuerdo con el carácter, los valores y el comportamiento” que espera del poseedor de un título honorario.
Indicó que, al revocar el título del comediante respalda los valores, el carácter y la misión de esa institución del poblado de Smithfield.
Cosby nunca ha sido acusado de algún delito y rechaza las acusaciones de que drogó y abusó sexualmente de varias mujeres.
Las redes sociales se han caracterizado por romper esquemas cuadrados en la sociedad y al parecer, el hashtag #MakeUpForMen lo está logrando.
Básicamente consiste en que los hombres desafíen paradigmas al atreverse a utilizar maquillaje, iniciativa que ya suma varios adeptos. El estilo que promueven busca que sea muy natural; base para emparejar el color de la piel, rubor, un poco de máscara de pestañas y bálsamo de labios natural para mantener hidratados los labios. Los más osados van un poco más allá y usan delineador de ojos e iluminador.
El resultado final se asemeja mucho a la tendencia “No makeup” y que consiste en maquillarse de tal manera que parezca que tienes el rostro lavado.
Hay muchas formas de evaluar si un CEO es responsable, pero un nuevo estudio propone una en la que con seguridad no habías pensado: los líderes que son padres de mujeres tienen mejores calificaciones de RSE.
La investigación, llevada a cabo por los profesores Henrik Cronqvist, de la Universidad de Miami, y Frank Yum de la China Europe International Business School, comparó las calificaciones de RSE de empresas del índice S&P 500 con la información sobre los hijos de los CEO de estas compañías, según reportaHarvard Business Review. Lo que encontraron es que cuando el dirigente de una empresa tiene al menos una hija, su calificación es en métricas de responsabilidad corporativa es 11.9% más alta. Además, estos CEO gastan un 13.4% más en programas de RSE que la media.
¿Por qué sucede esto? En entrevista con HBR, Cronqvist explica que los hijos pueden tener una influencia en los padres y que la literatura disponible en temas de economía, psicología y sociología “sugiere que las mujeres tienden a preocuparse más que los hombres por el bienestar de otras personas y de la sociedad, y que las hijas pueden aumentar esas simpatías en sus padres.”
Su estudio también descubrió que los CEO con hijas lideran empresas con mayor diversidad, buena relación con los empleados y administración ambiental: “también vimos una relación más pequeña pero significativa con la oferta de productos y servicios que son más socialmente responsables (…) La influencia femenina parece afectar las decisiones que toman estos ejecutivos, lo cual se traduce en un cambio de prioridades en sus organizaciones.”
Respecto a las mujeres líderes, el investigador explica que por desgracia no hay suficientes de ellas en el universo de organizaciones estudiadas, pero él y Yum sospechan que “el género de un CEO importa aún más que el género de sus hijos. Según nuestros cálculos, tener a un CEO hombre con una hija produce menos de un tercio del efecto que tener una mujer en ese puesto.”
La intención de Yum y Cronqvist era entender el impacto de la familia en la toma de decisiones, y lo que encontraron es que sin duda existe una influencia muy grande y una correlación entre el género de los hijos y las acciones responsables de estos líderes. Sin embargo, esta puede cambiar según la cultura en la que se encuentren las empresas que se estudian.
Sandra Bullock, en entrevista para la revista Variety, expresó su opinión en torno al tema del pago igualitario entre actores y actrices en Hollywood.
“Sé que ahora estamos más enfocados en la parte monetaria, pero eso es un subproducto, se burlan de nosotras y somos juzgadas en los medios. Hay una gran diferencia entre cómo se describen a los hombres y a las mujeres en los artículos”, declaró.
La actriz abundó que es necesario establecer un cambio de pensamiento respecto a este tema, para que las diferencias económicas entre actores y actrices vayan aminorando.
“Una vez que cambiemos la forma en que percibimos a las mujeres y dejemos de pensar en ellas como menos que, la disparidad en los salarios se arreglará sola”, finalizó.
Tras 23 años de ausencia, el Autódromo Hermanos Rodríguez está listo para recibir a la Fórmula 1 (F1) con su Gran Premio de México, pero no sólo eso: se correrá por primera vez en el continente americano la Fórmula 4 (F4), una de las categorías para sumar puntos y obtener la Supelicencia de F1.
Quien también se estrena en este deporte es Alexandra Mohnhaupt, quien con sólo 15 años de edad, es la primera mujer que correrá en la Fórmula 4, para dar así su primer gran paso hacia la F1.
El Campeonato FIA F4 Nacam comienza en este mes de octubre y México se suma a la lista de países que, como Gran Bretaña, Alemania, Italia y España, albergarán esta serie.
La F4 nos proporciona una base real para que todos aquellos que van saliendo del kartismo puedan dar el primer paso hacia los altos niveles del automovilismo”, explica José Abed, presidente de la Organización Mexicana del Deporte Automovilístico Internacional (OMDAI) en la presentación del Campeonato.
Alexandra Mohnhaupt está decidida a tomar los caminos necesarios para obtener la Superlicencia y la Fórmula 4 es el principio hacia la gran meta: conseguir la Copa.
Del hobbie a la profesión
Su madre, Liliana Quintana, es mexicana y su padre, Torsten Mohnhaup, es alemán; Alexandra es la única de cuatro hermanas que nació en México, originaria de Hermosillo, Sonora, y después de vivir en Alemania y España, llegó a la ciudad de Puebla.
En 2009, con apenas nueve años, en el Kartódromo 5 Caminos de Puebla probó su primer kart y desde entonces quedó enganchada al deporte motor, “de inmediato me quería subir otra vez y empezar a correr en las carreras”, recuerda la también cinta negra de taekwondo.
Después de esta experiencia, para tener un kart vino la labor de convencer a su padre, quien en su infancia practicó kartismo y decidió apoyar a su hija. Después de meses de entrenamiento participaron en competencias estatales, aunque al comienzo “nos dejaban por dos vueltas, poco a poco fuimos mejorando y al final estábamos todos muy parejos”, explica la estudiante de primer año de preparatoria.
Al principio lo tomó como un hobbie y siempre le gustó la adrenalina que sentía. Entre más iba corriendo, más le gustaba, pero nunca supo de un punto decisivo para tomarlo como una profesión; “siempre supe que me quería dedicar a esto”, asegura Mohnhaupt.
Su currículum en el kartismo es extenso. A finales de 2009, ya con 10 años de edad, corrió su primer Campeonato Nacional en la Categoría Cadet Júnior y obtuvo el primer lugar, en 2011 ganó el Gran Premio de Valle de Bravo, en 2012 fue convocada para participar en la Nacam Internacional en Cancún y en el Programa Mexicano Rumbo a la F1, quedando en segundo lugar.
Pero los sacrificios que ha hecho con su familia y amigos han dado frutos. En 2013 consiguió el título de Mexicano Rumbo a la F1, por ello le dieron una beca completa para correr el Reto Telmex en 2014 y quedó en 5° lugar.
No nos pudimos subir al pódium pero logramos el objetivo de estar en el top 5 e ir demostrando que también podemos manejar más allá de lo normal”, confiesa la sonorense.
También por ganar el campeonato hizo pruebas en el vehículo Fórmula Panam, y el piloto Giancarlo Vecchio la apoyó para enseñarle lo que tenía que entender del coche.
Este año compite en Reto Telmex, que de ganar podría formar parte de la Escudería Telmex; simultáneamente, participa en el Campeonato Nacional Rotax México en la categoría Jr. Max, tiene la posibilidad de ser uno de los seis pilotos ganadores que correrá en la Final Mundial Rotax Max Challenge, que será el siguiente mes en Portugal, y así medirse con pilotos de más de 60 países.
Pero ya a final de este año, al final de los karts, dudo volver a correrlos, me quiero dedicar de lleno a los Fórmula”, aseguro Alexandra Mohnhaupt.
Últimos preparativos a la F4
Para participar en la Fórmula 4 Alexandra formará parte de la Escudería Mohnhaupt, que es el equipo de su padre. Están en la búsqueda de patrocinadores, aseguran que el trabajo es extenuante, pero cuentan con un buen equipo; tienen asiento para dos pilotos, uno ya es de Alexandra y están a la búsqueda de otro competitivo corredor.
Voy a ser como un piloto más de la escudería y sí, me están ganando las ansias de subirme al coche y de probar una cosa nueva, pero me estoy esperando tranquila para poder irnos poco a poco y lograr los objetivos que tenemos”, afirma Alexandra.
Los cambios que hoy enfrenta la chica son el tamaño y la velocidad del vehículo, ya que como piloto debe tener fuerza y condición física debido a que son carreras más largas. Por ello lo más importante es la nutrición y una buena condición física, pero asegura que es igual de importante la mentalidad. “Será más difícil pero no imposible, voy a aprender mucho y vamos a aprender mucho como equipo”, confía Alexandra.
Aun cuando la competencia se anunció apenas en marzo de este año, el vehículo lo entregaron el mes pasado y hay pilotos que en años pasados manejaron coches Fórmula con mayor anticipación, pero ella afirma que hay tiempo suficiente para prepararse.
Alexandra se dice agradecida por la puerta que se le abre en Fórmula 4, ya que puede ir sumando puntos para obtener la Superlicencia. Su objetivo es saltar de categorías y, de ser necesario, repetir años para poder estar en la punta.
Mi meta más grande es llegar a la F1 y los caminos que puedo tomar son diferentes, pero al final todos guían a lo mismo. Si es necesario tomar un camino con otro tipo de coches que no sean Fórmula, también lo haré para poder llegar a mi meta”, finaliza la joven piloto.
En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias. Mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos, y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.
Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.
Los retos que enfrentan los emprendedores sociales
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Las empresas sociales están a la orden del día. Cada vez más jóvenes con hambre de cambiar el mundo ponen todo su talento y esfuerzo al servicio de proyectos que generen un impacto positivo en la sociedad: proyectos en favor del medio ambiente, la educación, salud, vivienda, servicios públicos… la lista de posibilidades es interminable. ¿Cuáles son los desafíos para que las empresas sociales sean verdaderos agentes de cambio?
¿Qué tan malo es tu jefe?
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Los empleados no buscan en sus jefes a sus mejores amigos, pero sí esperan de ellos respeto, honestidad y tacto en las relaciones entre ambos. El que un alto porcentaje de líderes no haya desarrollado los requerimientos básicos para una relación saludable entre ambas partes los lleva a lastimar el amor propio de sus colaboradores.
El aumento del nivel del mar por las emisiones de carbono sin control podría llevar a más de 100 millones de personas a la pobreza extrema y sumergir los hogares de más de 500 millones, según dos nuevos informes.
Como habitantes de un planeta amenazado por múltiples problemas ambientales y sociales, los seres humanos necesitamos comenzar a crear conciencia para transformar nuestros hábitos de producción, consumo y estilo de vida. Las empresas y organizaciones no son la excepción, necesitan unirse a la lucha por la creación de un mundo mejor y para ello han tenido que entender la enorme importancia del propósito como un compromiso profundo con generar un impacto positivo en su entorno.
“En nuestra opinión, el verde es sexy, y las carreras de Fórmula E ilustran esta idea de maravilla”, escribió el fundador de Virgin, Richard Branson, en su blog recientemente.
Es por ello que el año pasado, la marca se integró en el mundo de las carreras de coches eléctricos en el campeonato de Fórmula E.
“La mayoría de las personas son conscientes de que la industria del transporte es una de las que más contribuyen al cambio climático (…) A través de alianzas y bonos de carbono, Virgin está abordando este problema buscando desarrollar la próxima generación de combustible sostenible”, declaró el CEO.
Explicó también que, desde su lanzamiento en 2004, Virgin Unite ha apoyado una serie de iniciativas que tienen como objetivo luchar contra el cambio climático, incluyendo el Carbon War Room, el B Team, el Instituto de las Montañas Rocosas, y los Ocean Elders. Cada una de estas iniciativas con un objetivo distinto, pero todas con la firme convicción de trabajar por un futuro más sostenible.
Este exitoso empresario asegura que todos los emprendedores necesitan encontrar un propósito que ayude a su organización a contribuir con la creación del mundo que todos buscamos: un futuro más sostenible.
“Desde que apoyamos este tipo de iniciativas importantes, nos hizo mucho sentido integrarnos a las carreras de autos eléctricos, creemos que la Fórmula E tiene el poder de llevar los eléctricos a Fórmula 1 e impulsar la demanda de este tipo de vehículos”, señaló Branson, y agregó que espera que Virgin impulse a más personas y empresas a embarcarse en un viaje a la sustentabilidad: “Por mi parte, yo no puedo esperar”.
Un niño, un profesor, un lápiz y un libro pueden cambiar el mundo.” Malala Yousafzai
El día de hoy 13 de noviembre se estrena en cines en México el documental Él me nombró Malala, dirigido por Davis Guggenheim, realizador de la aclamada cinta Una verdad incómoda.
La película se centra en la vida de la joven activista pakistaní Malala Yousafzai y su familia tras el atentado que sufrió en 2012 por los talibanes, cuando regresaba de la escuela a su hogar en un autobús.
Si además de comprar en el Buen Fin estás planeando ir al cine este fin de semana, te damos 7 razones para que vayas a ver esta película:
1.- Premio Nobel de la Paz: conocerás la historia de la ganadora más joven del Premio Nobel de la Paz, su vida, sus ideales y cuáles fueron las principales motivaciones que la llevaron a ser una líder social, así como un ejemplo de fortaleza y determinación para muchas mujeres tanto en su región como en todo el mundo.
2.- Educación: podrás ver la importancia de una educación de calidad para el desarrollo social de un país. La causa principal que defiende Malala, y por la cual alzó la voz, es la enseñanza para las niñas pakistaníes, pues debido a la dominación del MullahFazlullah y los talibanes, las niñas dejaron de tener este derecho fundamental e incluso se destruyeron más de 400 escuelas como parte de la opresión; encontrando Malala y su padre Ziauddin oportunidades para educar en lugares furtivos.
3.- Empoderamiento a la mujer: serás testigo de la realidad de Pakistán, desconocida por muchos, así como diversas costumbres que limitan la libertad de la mujer. En varias ocasiones Malala cuestiona dichas costumbres, buscando empoderar a la mujer para lograr la equidad de género.
4.- Familia: el documental muestra cómo Malala, siendo un símbolo de lucha y valentía, es el resultado de la educación, los valores y la ideología de su familia, principalmente su padre, quien se vuelve su mayor inspiración. Confirmando a la familia como una institución social fundamental para el desarrollo de una persona.
5.- “Alzar la voz”: esta frase en particular es mencionada múltiples ocasiones en la película. Malala es un claro ejemplo de una persona con fuertes convicciones que no cedió ante la opresión y alzó la voz. A pesar de haber sufrido un ataque que estuvo a punto de terminar con su vida, al recuperarse, Malala continúa con su lucha buscando generar un cambio a nivel mundial.
6.- Derechos humanos: la cinta demuestra la importancia de luchar por el cumplimiento de los derechos humanos cuando estos son transgredidos; principalmente el derecho a la libertad de creencia, de expresión y la educación.
7.- Diferente cultura: el documental es muy enriquecedor, ya que presenta otra realidad, algunas costumbres e ideologías de la cultura medio oriental y un estilo de vida diferente al que la mayoría de nosotros acostumbramos.
En el estreno de la película, el pasado 9 de octubre en Cinépolis, Lorena Guillé, directora de Responsabilidad Social Corporativa y Fundación Cinépolis,y el director de investigación de Mexicanos Primero participaron en un panel acerca de la importancia de cobrar conciencia del papel que juega la educación en el mundo, ya que aunque en México la situación es distinta a la de Pakistán, se deben de hacer más esfuerzos para mejorar la calidad escolar.
En Él me nombró Malala, encontrarás la inspiradora historia de una mujer que con su presencia y discursos ha impactado la vida de miles de personas, pero también encontrarás a una joven sencilla, que en el fondo no es muy distinta a cualquier persona, va a la escuela, tiene responsabilidades, sueños, ilusiones, motivaciones y miedos. Demostrándonos que cada uno de nosotros puede hacer una gran diferencia teniendo fuertes convicciones.
La evaluación de la revista Expansión y Schulich, contempla los tres pilares que fundamentan la triple cuenta de resultados: económico, social y medioambiental.
Para evaluar el aspecto social del ranking se tomaron datos de diversidad, prácticas y políticas de empleo, salud, seguridad y responsabilidad social.
Según la publicación, las compañías que integran mejores prácticas sociales dentro de su lugar de trabajo tienen mejores resultados en términos de bienestar social y desarrollo humano. Este año destacan en estas prácticas empresas multinacionales como: CMR, CEMEX, Bio-PAPPEL, Nestlé, ICA, HSBC.
Te presentamos la infografía de las 15 empresas con mejores prácticas sociales según Expansión.
Óscar es un joven de 21 años que nació mujer y que, por primera vez en España, podrá jugar con permiso oficial la liga masculina de futbol americano en las filas del Zaragoza Hurricanes, un equipo que está dispuesto a ser pionero en la plena integración deportiva de las personas transexuales.
Yo me considero hombre”, dijo este estudiante de Psicología, que consiguió que la Federación Española de Futbol Americano, tras consultarlo con el Consejo Superior de Deportes, le haya dado permiso para jugar en un equipo masculino aragonés de la Tercera División la próxima temporada.
“Si es importante para ti, hay que luchar”, dijo Oscar para destacar la importancia de este reconocimiento federativo que le llegó a finales de octubre y que, de haber sido negativo, pretendía reclamar en los tribunales ordinarios.
Óscar, que comenzó este año a hormonarse, quería jugar y hacerlo “todo legal”, por lo que comunicó la situación a sus entrenadores, a los que dijo que la única salvedad que le había puesto la Federación es que debía mantener su nombre oficial en la ficha.
De esta manera, en un deporte de fuerte contacto como el futbol americano, podrá estar cubierto por el seguro obligatorio y enfrentarse a cualquier lesión, ya que de otra manera no sería posible.
Reconoce que mucha gente le ha preguntado si era consciente de las consecuencias del paso que dio porque no se conoce un caso parecido en España, y que lo único que hizo es preguntar si le “dejaban jugar” la liga masculina.
Y para ello entrena “como uno más” desde septiembre con todos los miembros del equipo. “Los compañeros me conocen. No hay diferencias”, concluye Óscar cuando se le pregunta por la aceptación que ha tenido entre los más de 20 jóvenes que componen la plantilla de Hurricanes, que este año jugará en la Tercera División, tras descender de la Categoría B.
