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Atacan web de Premier nipón por ballenas

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Espionaje vía Shutterstock
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La red de hackers Anonymous bloqueó la página web en protesta por el programa de caza de ballenas del país asiático.

El portal del Premier nipón permanece parcialmente bloqueado debido a un ataque de denegación de servicio (DDoS), cuya autoría se atribuyó al grupo internacional de piratas informáticos en Twitter, donde aseguraron que la caza de cetáceos no es un derecho cultural.

El Ministro portavoz del Ejecutivo japonés, Yoshihide Suga, reconoció en una rueda de prensa que el ataque cibernético dejó limitado el acceso al portal de Abe y señaló que la Policía investiga si fue cometido por miembros de Anonymous.

Es probable que el grupo escogiera el sitio web para lograr atención pública y difundir su mensaje contra la caza de ballenas y delfines, más que para causar daños reales, enunció Nobuhiro Tsuji, experto en ciberseguridad en Softbank Technology Corp., que sigue la actividad de Anonymous.

“Creen que derribar el sitio web del primer ministro puede tener un impacto”, señaló.

La acción de los piratas informáticos es una represalia a la decisión del Gobierno nipón de retomar su controvertido programa de caza de ballenas, que provocará la pesca de 333 ejemplares esta temporada para fines científicos.

Una treintena de países, entre los que se cuentan todos los de la Unión Europea, Estados Unidos, México o Australia, presentaron esta semana una protesta conjunta al Ejecutivo japonés contra la caza de ballenas, una práctica que también rechazan los grupos ecologistas.

La red Anonymous se posicionó en contra esta práctica, al mismo tiempo que rechazó la caza de delfines en la región japonesa de Taiji en noviembre, que derivó en un colapso de docenas de webs relacionadas con la pesca de cetáceos.

Fuente: Reforma

El crecimiento de un pequeño negocio, tan suave como un beso

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Una infancia de constantes idas y vueltas a Veracruz para visitar a su abuela llevó a Alfonso Girón, a su hermana gemela y a su primo, a imaginar un restaurante donde se pudieran experimentar los sabores que Doña Lupita creaba. El Beso Huasteco cobró vida hace 5 años y es el espacio en el que estos tres emprendedores cumplen su idea de compartir “lo que sentíamos cuando mi abuela nos hacía de comer”, acercándonos a la gastronomía de la región, y ahora, también apoyando el trabajo artesanal de México. La clave para llegar a este punto ha sido un paciente crecimiento orgánico.

Partiendo del crecimiento orgánico, entendido como como la capacidad de crecer a partir de los recursos disponibles y en adaptación a las circunstancias internas y externas del negocio -siempre con un objetivo claro y en línea con su concepto y valores*-, Alfonso ejemplifica esta perspectiva con la utilización de la comida de temporada: es mejor para todos, ya que el cliente consume productos frescos, para el restaurante sale más barato y el productor lo vende más fácil. La clave es escuchar tanto hacia adentro como hacia afuera, tal como sucede en el ámbito personal: “me di cuenta de que lo tienes que hacer súper orgánico para que funcione. Empecé a hacer esa conciencia porque a través de este proyecto me he conocido más, ha sido también un proceso para mí que empecé a sentir incluso en mi cuerpo“.

Adaptación del concepto: empezando por donde se podía

La idea inicial era una cenaduría como las de Veracruz** (lo cual que no se dio debido a que en el DF no se usa) y algo que Alfonso quiso siempre fue que el restaurante fuera también una tienda. Esto sí sucedió, por lo que el letrero “puede comprar todo lo que ve, excepto el personal” acompañaba a una alegre y singular decoración con referencias a la cultura mexicana. Es decir, Adolfo dio prioridad al restaurante, resolviendo la parte de la tienda de la manera más simple, sin que le implicara invertir cualquier tipo de recursos.

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Adaptación del producto: hacer lo que amas contra hacer lo que dice el mercado

Para diseñar su oferta, Alfonso se trajo a su tía, heredera de la cocina de la abuela, de Veracruz. Durante su estancia en el DF definieron los platillo, así como la mejor forma de prepararlos a mayor escala. Alfonso y sus socios se dieron cuenta entonces de que no ha sido muy explotada, “mucha gente no sabe qué es un zacahuil***, por ejemplo”. Una vez que entendió a los comensales del rumbo, se diversificó ampliando su oferta inicial y agregando un menú adaptado a la comida huasteca pero muy casero: “no vamos a dejar de hacer lo que hacemos pero el negocio es un equilibrio entre lo que tú quieres y lo que pidan los clientes. A mí me gusta conservar el sabor tradicional así que abrimos opciones para la gente.”

La responsabilidad social como resultado del crecimiento orgánico

Esta perspectiva de partir de los recursos disponibles y de adaptación equilibrada, así como una política de precios bajos han permitido a Beso Huasteco crecer poco a poco conforme se van dando las oportunidades e incluso comenzar a expandirse, no sólo en espacio, sino diversificándose más, lo que claramente ha sido fundamental para llegar a este punto.

Por un lado, el Beso Huasteco contará con una terraza verde con un huerto urbano de dónde la cocina podrá obtener algunos vegetales frescos. Por otro lado, la tienda de artesanías por fin verá la luz en forma, a través de un esquema que le permite apoyar a los artesanos mexicanos, dándoles un espacio, lo que le beneficia en la atracción de clientes, especialmente extranjeros. Para ello, Alfonso invertirá en una infraestructura básica para los expositores y manejará una cuota que le permitirá cubrir gastos de operación incluida una persona que maneje la tienda.

Además, también contribuirá con la economía de la región con la comercialización de productos: secos como nuez, queso, chorizo bajo su propia marca, y creará sus propias salsas.

“Uno aprende trabajando. En un principio sólo pusimos las cosas a la venta porque no le podía dedicar mucho a la tienda… pero era un complemento del negocio y se vendió todo.” Este resultado incentivó a Alfonso a seguir con su plan inicial, pero igual fue poco a poco: una amiga artesana lo apoyó para realizar eventos donde prestaba un espacio a los artesanos para vender sus productos, lo que además de ir totalmente en línea con su concepto, apoyaba el ingreso de estos productores. De ahí pasaron a los bazares de fin de semana y “hoy, después de 5 años, siento que podemos maniobrar mejor con todo lo que hemos aprendido, las cosas se han dado de manera natural, sin cambios bruscos ni a fuerza.”

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La recomendación

“Hacer las cosas con amor, yo me uno con el restaurante, si estoy enojado muchas cosas salen igual. Todo esto es magia. Desde un principio el proyecto se hizo con mucho cariño, mucha esperanza y eso ha influido en nuestra comida, en hacerla con mucha calidad pero sin ser pretenciosa, es comida del campo, muy sencilla…”

Lo que aprendí

Los proyectos pueden iniciar a partir de lo que tenemos, no hay que ceder ante el paradigma de que es necesario iniciar con una gran inversión o con todo el proyecto armado. Vale más ir avanzando conforme las circunstancias lo vayan permitiendo, de manera orgánica.

Los cambios bruscos quizá sean apropiados precisamente cuando no hemos escuchado al negocio y llegado a un punto en el que esa falta de atención ha traído situaciones graves o extremas. Si desarrollamos la capacidad de poner atención constantemente podremos ir haciendo pequeñas adaptaciones que harán más redituable y funcional el negocio.


* Más información sobre el crecimiento orgánico de pequeños negocios aquí

** Alfonso cuenta que las cenadurías consisten en pequeños restaurantes donde se venden puros antojitos y pozole.

***Zacahuil: en palabras de Alfonso, “es un tamal que se hace desde San Luis hasta Hidalgo y se hace como para 100 personas, inmenso y se  mete en hoyo, haz de cuenta como la barbacoa o lo hacen a veces en horno, pero horno  de piedra y se tiene que estar toda la noche y se desayuna casi siempre y te lo sirven así, a cucharadas.

Beso Huasteco

Córdoba 146, Roma Norte, Cuauhtémoc, 06700. Ciudad de México, D.F. Twitter. Facebook.

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Alex Expok  Alejandra Meza

Se dedica al desarrollo de contenidos para el Centro Regional en América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial de la ONU y colabora con el Observatorio Mexicano de Responsabilidad Social Universitaria, OMERSU, entre otros proyectos de Responsabilidad Social. Contacto: [email protected], Facebook.com/Alebrije777, Twitter.com/Ale_brije77

CIDH pide a AL datos sobre agresiones contra comunidad LGBT

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LGBT vía Shutterstock
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La Comisión Interamericana de Derechos Humanos exhortó el lunes a los gobiernos del continente a asignar recursos suficientes para recolectar estadísticas sobre la violencia y la discriminación que sufren lesbianas, gays y bisexuales, entre otros.

Al difundir un informe sobre ese tema, la CIDH, basada en Washington, denunció que la violencia contra las personas con esas orientaciones sexuales puede ser invisible —pese a que suele tener altos niveles de ensañamiento y crueldad— debido a la escasez de denuncias ante las autoridades o los medios de comunicación.

La Comisión abogó por establecer una moratoria de leyes que criminalizan las relaciones sexuales consensuales entre personas del mismo sexo, para combatir la discriminación y violencia.

El organismo adscrito a la Organización de Estados Americanos pidió a los gobiernos a enviar “fuertes mensajes sociales” desde el más alto nivel político de rechazo a los actos de violencia y discriminación basados en la orientación sexual, identidad y expresión de género, y la diversidad corporal.

La CIDH manifestó que la gran mayoría de asesinatos y actos de violencia contra esas personas quedan impunes debido, entre otros factores, a miedo a denunciar, subregistro del problema, manejo inadecuado por parte de agentes estatales y falencias en las investigaciones. Según un Registro de Violencia que la comisión llevó adelante durante 15 meses entre 2013 y 2014, los hombres gay y las mujeres transexuales constituyeron la mayoría de las víctimas de abuso policial, mientras que las mujeres lesbianas y bisexuales son afectadas particularmente por violencia intrafamiliar y violencia sexual.

Por su parte, las mujeres transexuales son el grupo más afectado por la violencia policial, sobre todo en el contexto del trabajo sexual, concluyó el estudio.

Fuente: La Jornada

“Los ataques a la libertad son contra todos”: Zuckerberg

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Frederic Legrand - COMEO / Shutterstock.com
Frederic Legrand – COMEO / Shutterstock.com

El fundador y CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, expresó su apoyo a la comunidad musulmana de Estados Unidos este miércoles, en medio de la polémica que se vive en el país luego de que el aspirante republicano Donald Trump asegurara que es necesario prohibir el acceso de este grupo religioso al país.

“Luego de los ataques de París y del odio de esta semana, nada más puedo imaginar el miedo de los musulmanes por ser perseguidos por las acciones de otros”, dijo el empresario en su cuenta de la red social.

Donald Trump dijo ste martes que de no prohibir la entrada de los musulmanes al país, “habrá más ataques como el de las Torres Gemelas”. El también empresario hizo esta declaración luego de que se revelara que una de las atacantes a un centro de atención en San Bernardino, California, el 2 de diciembre, había jurado lealtad a ISIS.

Figuras políticas de su partido, e incluso el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, criticaron sus palabras. Incluso la autora del best-seller Harry Potter, J.K. Rowling, lo comparó con el villano de sus novelas.

“Como judío, mis padres me enseñaron que debemos permanecer unidos contra los ataques a todas las comunidades. Incluso si un ataque no es contra ti hoy, los ataques a la libertad son contra todos”, dijo Zuckerberg en su publicación, sumándose a las voces críticas y pidiendo paz entre los habitantes de EU.

“Si eres musulmán en esta comunidad, como líder de Facebook quiero que sepas que siempre serás bienvenido y pelearemos por proteger tus derechos”, resaltó.

A principios de diciembre, Zuckerberg dijo que donaría el 99% de sus acciones en Facebook para causas filantrópicas que le permitan comprometerse con las personas y, entre otras cosas, desarrollar más tecnología para participar en la construcción de debates informados sobre los temas que afectan o segregan a la sociedad.

Fuente: CNN Expansión

Abogadas MX: una comunidad legal con equidad

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Equidad de genero vía Shutterstock
Equidad de genero vía Shutterstock

Juntas crearon una red y asociación civil sin fines de lucro que impulsa estrategias para promover el liderazgo y desarrollo profesional de abogadas en México, y que acaba de reunir en su Primer Taller de Liderazgo y Desarrollo Profesional a más de 180 abogadas de México, provenientes de 43 despachos y 45 empresas, así como a ponentes de la talla de Janice Brown (Beyond Law), Samantha Ricciardi (Black Rock México), Amanda Berenstein (Weber Shandwick México), Lino Cattaruzzi (Google México), Lori Lorenzo (Leadership Council on Legal Diversity), Pablo Jiménez (Grupo Modelo), Jorge Vega (Microsoft), Alberto Sepúlveda (Walmart) y Jimena González de Cossío (Ernst &Young).

“La clave ha sido la colaboración entre empresas y despachos, y también la reputación individual que estamos trayendo a la mesa las mujeres involucradas en el proyecto, y el hecho de que nosotras, que estamos en empresas grandes, definamos la estrategia a futuro y avancemos sobre ella a través de esta colaboración entre organizaciones, y entre hombres y mujeres”, nos dice esta directiva en entrevista.

Valeria, junto con un grupo de directoras jurídicas de empresas multinacionales, entre ellas Honeywell, 3M, JP Morgan, Walmart, LÓreal, Novartis, y socias de despachos nacionales e internacionales, lanzaron a principios de 2015 un programa piloto de mentoría para abogadas en colaboración con el Vance Center, brazo internacional de la Barra de Abogados de la ciudad de Nueva York. Más de 40 abogadas participaron en el programa de 12 meses, el cual se lanzará nuevamente a principios de 2016 a través de su portal.

En México no hay cifras, pero de acuerdo con la publicación especializada Latin Lawyer, que llevó a cabo un estudio en América Latina, 49% de asociados en despachos de abogados son mujeres, cifra que disminuye a 20% a nivel de socios. Sus estudios demuestran que ha habido un avance en la región; en 2002 el porcentaje de socias mujeres era de 12%, cifra que aumentó a 16% para 2006 y que hoy es de 20%. El análisis a nivel América Latina muestra además que solo un cuarto de las firmas tienen a abogadas ocupando posiciones de liderazgo. Abogadas MX está en proceso de realizar una encuesta en México en colaboración con el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) para contar con cifras que permitan medir el impacto de las estrategias que implementarán a través de la asociación.

Ante este contexto, el Taller de Liderazgo y Desarrollo Profesional tuvo como objetivo presentar herramientas y espacios de discusión para enriquecer el liderazgo e impulso de las abogadas de manera que los despachos y empresas puedan atraer, desarrollar, retener y promover talento femenino adoptando e implementando políticas de diversidad de género e inclusión.

“Las nuevas generaciones de abogadas tienen muchas ganas, mucho empuje, no tienen límites y nuestra experiencia con esta generación millennial ha sido extremadamente positiva. Este proyecto es para ellas y ellos, porque esto trata justamente de un cambio radical de pensamiento en donde no hay estereotipos y podamos romper ese techo de cristal”, agrega Valeria al respecto.

Durante el evento se abordaron temas como: Comunicación estratégica (Weber Shandwick), networking (Beyond Law), políticas e iniciativas para incrementar la participación en puestos de liderazgo (Blackrock y Google), recetas de éxito para romper el techo de cristal (socias de despacho) y un panel y mesas redondas con directores jurídicos sobre mejores prácticas para fomentar la diversidad de género en los despachos de abogados.

En este 2015, Abogadas MX también realizó un seminario patrocinado por Microsoft con la participación de la Ministra Margarita Luna Ramos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y un panel de directoras legales de empresa y socias de despacho. También se organizaron desayunos, un cóctel interactivo de “speed networking” y se colaboró con el Americas Society/ Council of the Americas en un foro para más de 150 ejecutivas mexicanas enfocado al empoderamiento económico de las mujeres.

Fuente: Forbes

Negociaciones de cambio climático tambalean en la ONU

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Cambio climatico vía Shutterstock
Cambio climatico vía Shutterstock

Los esfuerzos por llegar a un acuerdo para combatir el cambio climático trastabillaban el viernes, luego de que China y muchos otros países se negaran a ceder terreno y forzaran al anfitrión Francia a extender la cumbre de Naciones Unidas un día más para superar las divisiones.

Tras una noche de discusiones por momentos tensas sobre temas que incluyen un objetivo propuesto de eliminar gradualmente las emisiones de gases de efecto invernadero en la segunda mitad del siglo, el ministro de Relaciones Exteriores francés, Laurent Fabius, aceptó que la cumbre de dos semanas no terminará el viernes como estaba planeado.

Fabius dijo que un texto final, que busca trazar un camino para utilizar más energías verdes y solares, será presentado el sábado a las 9 de la mañana hora local a casi 200 países para que lo revisen. El ministro agregó que era optimista sobre alcanzar un acuerdo.

Los delegados dijeron que China se resistía a aceptar las propuestas, lideradas por Estados Unidos y la Unión Europea, para que todos los países revisen y actualicen sus planes nacionales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero cada cinco años.

El presidente Xi Jinping ya había prometido que las emisiones de dióxido de carbono de la economía china, que ha crecido aceleradamente en las últimas décadas, comenzarán a caer a partir del 2030, por lo que no quiere revisar esa meta.

Los delegados dijeron que China también había reafirmado las demandas de que los países en desarrollo hagan mucho más por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, sobre todo las provenientes de la quema de carbón, gas y petróleo.

Gao Feng, el representante especial sobre cambio climático del Ministerio de Relaciones Exteriores chino, minimizó las diferencias entre su país y Estados Unidos. “No hay diferencias especiales (…) un acuerdo está más cerca”, afirmó.

“De hecho, hemos estado presionando a todo tipo de países, ya sea que estén en la UE u otros. Esperamos que todos puedan ser más ambiciosos”, agregó.

Fuente: Forbes

Este mapa muestra las ciudades con la peor calidad de aire

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Aire contaminado vía Shutterstock
Aire contaminado vía Shutterstock

Ahora que las autoridades encendieron la “alerta roja” en Pekín, pues la capital china está sumida en una intensa nube de smog desde la semana pasada.

Algunas de las medidas que han tenido que tomar las autoridades es paralizar todas las obras de construcción durante los días de alerta roja, y además, algunas restricciones de tráfico para cierto tipo de autos.

Sin embargo, Pekín no es la única ciudad que padece este problema ambiental, en el Distrito Federal también tenemos problemas en cuanto a contaminación. De acuerdo con el Informe de la Calidad del Aire en la CDMX 2014, los vehículos, la industria y los servicios de la Ciudad de México emiten diariamente a la atmósfera, alrededor de 175 mil toneladas de contaminantes gaseosos en forma de partículas, las cuales, son generadas por la quema de combustibles fósiles.

El problema de polución del aire no es exclusivo de estas ciudades, otras grandes urbes del planeta también tienen una gran emisión de gases contaminantes.

Una startup llamada Plume elaboró un mapa que muestra en tiempo real a las ciudades más contaminadas del planeta. La plataforma utiliza la información de 40 monitores del aire de ciudades alrededor de todo el mundo.

Además de existir para página web, el mapa también tiene una versión para móviles en iOS y Android, para que así las personas siempre puedan revisar la calidad del aire antes de realizar actividades en exteriores.

Esta herramienta muestra los niveles en círculos, entre más grandes y grises son, quiere decir que hay más contaminación del aire en ese lugar.

Para los lugares que no cuentan con información disponible, la startup utiliza simuladores a gran escala para generar modelos que estiman la cantidad de contaminantes emitidos.

Aquí puedes ver el mapa interactivo.

Fuente: Dinero en Imagen

Consejos para tener una Navidad ecológica

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Navidad ecologica vía Shutterstock
Navidad ecologica vía Shutterstock

La Navidad implica muchas cosas: alegrías, celebraciones, regalos pero también consumismo, derroche, contaminación, etc.

Ahorro energético

El árbol de Navidad, las luces de la terraza y otros adornos que usamos para decorar y que utilizan fluido eléctrico hacen que las cuentas de luz se disparen.

Mientras no estés en casa mantén todas las luces y adornos desconectados, haz lo mismo cuando te vayas a la cama, pues prendidos toda la noche consumirán más energía de lo necesario, además, elige las luces del tipo LED, pues consumen menos y son más ecológicas.

Reducción de desechos

Durante las Navidades desechamos casi el doble de desperdicios, entre bolsas de compra, papel de regalo, lazos navideños y empaques de obsequios, acumulándose grandes cantidades de basura, pero este problema tiene solución. Lleva tu bolsa ecológica a la hora de comprar los regalos, así evitarás cargar con mil bolsas de tiendas que luego botarás, y los lazos, papel y empaques de regalo guárdalos para otras ocasiones, no rompas enseguida el envoltorio, evita el consumismo excesivo.

El papel de regalo

Si eres de los que aman las manualidades, entonces estas Navidades forra tus regalos con papel periódico o de revistas, coloca un cordón marrón como lazo y acompáñalo de alguna tarjeta creativa. Ahorrarás mucho dinero y le harás un gran favor al planeta.

Fuente: El Popular

30 ricos y poderosos que se unieron para salvar la Tierra

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Hombre rico vía Shutterstock
Hombre rico vía Shutterstock

Bill Gates reunió a un grupo de los más ricos y poderosos del mundo para su nueva iniciativa sobre el cambio climático.

La Breakthrough Energy Coalition cuenta con 30 ‘peces gordos’ que invertirán su dinero en tecnologías que reducirán nuestra demanda de combustibles fósiles. Su objetivo es usar su influencia para impulsar la demanda y disponibilidad de recursos de energía verde.

Darán dinero a startups o emprendimientos en etapas tempranas que prometan proporcionar “a todos con energía asequible y confiable” que produzca cero emisiones de carbono. Además apoyarán la investigación gubernamental de energía verde.

Estos son los grandes nombres que Gates reunió para su coalición:

Ejecutivos tecnológicos

  • Marc Benioff, CEO de Salesforce.com
  • Jeff Bezos, CEO de Amazon
  • Reid Hoffman, fundador de LinkedIn
  • Jack Ma, presidente de Alibaba Group
  • Patrice Motsepe, presidente de African Rainbow Minerals
  • Xavier Niel, fundador de Iliad Group
  • Hasso Plattner, presidente de SAP
  • Masayoshi Son, CEO de SoftBank Group
  • Ratan Tata, presidente emérito de Tata Sons
  • Meg Whitman, CEO de Hewlett Packard Enterprise
  • Mark Zuckerberg, CEO de Facebook

Inversionistas

  • Mukesh Ambani, presidente de Reliance Industries Limited
  • John Arnold, copresidente de Laura y John Arnold Foundation
  • Prince Alwaleed bin Talal, presidente de Alwaleed Philanthropies
  • Richard Branson, fundador de Virgin Group
  • Priscilla Chan, CEO de Primary School
  • Ray Dalio, fundador de Bridgewater Associates
  • Aliko Dangote, CEO de Dangote Group
  • John Doerr, socio general de Kleiner Perkins
  • Bill Gates, copresidente de Bill & Melinda Gates Foundation
  • Chris Hohn, fundador de The Children’s Investment Fund
  • Vinod Khosla, fundador de Khosla Ventures
  • Julian Robertson, presidente de Tiger Management
  • Neil Shen, socio director de Sequoia Capital China
  • Nat Simons, cofundador de Prelude Ventures
  • Laura Baxter-Simons, cofundador de Prelude Ventures
  • George Soros, presidente de Soros Fund Management
  • Tom Steyer, presidente de NextGen Climate
  • Pan Shiyi, presidente de SOHO China
  • Zhang Xin, CEO de SOHO China

Instituciones

  • Universidad de California
  • Oficina de la Dirección de Inversiones de Estados Unidos

Fuente: CNN Expansión

Lo que los jefes extraordinarios hacen diferente

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Felicidad de colaboradores via Shutterstock
Felicidad de colaboradores via Shutterstock

Si algo ha quedado claro es que es importante que los colaboradores de una empresa sean felices, y que esta felicidad está directamente relacionada con su jefe. Sin embargo, a veces es difícil identificar qué se necesita para lograr esta felicidad.

El experto Sydney Finkelstein escribe en Harvard Business Review 5 cosas que los buenos jefes hacen para lograrlo:

Administran personas, no equipos:

Un líder bajo presión puede olvidar que sus colaboradores son individuos únicos, con diversas habilidades, metas, intereses y estilos de aprendizaje. Es importante saber qué motiva a cada uno y personalizar cada interacción. De igual forma, las oportunidades de ascenso no deben darse a través de modelos rígidos sino creando oportunidades diseñadas para las ambiciones, talentos y capacidades de cada persona.

Enfatizan el propósito:

La mayoría de los empleados quieren un trabajo que les permita contribuir y marcar la diferencia, por lo que muchas organizaciones enfatizan el propósito de su marca y el significado detrás de sus acciones. Esto también es trabajo de los gerentes, quienes deben inspirar a su equipo con una visión, crear metas desafiantes y construir la confianza personal de todos los individuos, comunicando que son capaces de lograr cualquier cosa.

Ofrecen retroalimentación:

Un estudio de 2013 descubrió que tan solo el 2% de los gerentes proveen de retroalimentación continua a sus colaboradores. La mayoría de los jefes se limitan a dar una evaluación de desempeño al año y con frecuencia unen la retroalimentación sobre el desarrollo laboral a discusiones sobre aumentos y ascensos, lo cual es un error.

Los mejores jefes, en cambio proveen retroalimentación continua y personalizada. Esto significa tener conversaciones uno a uno al menos una vez a la semana y ofrecer consejos claros, honestos y constructivos que promuevan la iniciativa y la independencia.

Saben escuchar:

Los colaboradores tienen a ser más felices cuando se sienten libres de contribuir con sus ideas y tomar iniciativa, y la mayoría de los gerentes dicen querer lo mismo. Sin embargo, suele suceder que los jefes promueven su visión de forma demasiado intensa, lo que hace que su equipo crea que no vale la pena proponer cosas nuevas.

Los mejores líderes se toman el tiempo de escuchar: proponen problemas y retos, hacen preguntas para involucrar a todos en la solución y recompensan la iniciativa.

Son consistentes:

Nadie es feliz con un jefe que dice una cosa un día y otra al siguiente. Es difícil mantenerse motivado si el estándar cambia constantemente y de forma impredecible, porque los colaboradores no saben qué esperar ni cómo avanzar. Un buen jefe es consistente en su estilo de liderazgo, visión, expectativas, retroalimentación y apertura. Cuando el cambio se hace necesario, lo comunica de forma abierta y rápida.

Gentera, emprendimiento de éxito

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Emprendimiento exitoso vía Shutterstock
Emprendimiento exitoso vía Shutterstock

La historia de Gentera se puede contar en cifras, es decir, 25 años de existencia, más de 20 mil colaboradores, tres millones de personas beneficiadas con sus servicios en tres países, y un futuro que promete una expansión hacía nuevos territorios para llegar a los 10 millones de clientes. Sin embargo, más allá de las cifras están las historias de éxito durante este primer cuarto de siglo de trabajo.

En primer lugar se encuentra la historia del propio Grupo. En 1990 nació como una ONG, y 16 años después se transformó en un banco, gracias a la confianza que recibieron no solo de sus primeros clientes, si no de empresarios como Alfredo Harp Helú, quien se convirtió en el mentor principal de los dos presidentes de Gentera, Carlos Labarthe y Carlos Danel -los dos Charlies, como son conocidos-.

Durante la fiesta por el primer cuarto de siglo, Carlos Labarthe recordó las palabras del escritor irlandés George Bernard Shaw, Premio Nobel de Literatura en 1925: “El hombre sensato se adapta al mundo; el hombre insensato persiste en intentar que el mundo se adapte a él. Por lo tanto, todo el progreso depende del insensato”, porque considera que Gentera nació gracias a la insensatez, ya que ni siquiera los problemas económicos del país han detenido su crecimiento y expansión. Por eso también aprovechó el momento para agradecer a Dios, a los 20 mil colaboradores, a los clientes, autoridades y empresarios que han tenido un papel destacado en su historia, y que se dieron cita en la celebración.

Gentera, dijo Labarthe, ha crecido con éxito gracias a que busca generar “tres tipos de valor: social, humano y económico”. Por este motivo, Carlos Danel confía en que su objetivo de “erradicar la exclusión financiera”, se pueda lograr no solo en México, sino en todos los países donde opere.

Además, prometió trabajar en tres vertientes: “Primero, en seguir creciendo. Si bien nos tomo 25 años llegar a nuestros primeros tres millones de clientes, nos hemos puesto como meta que en los siguientes 10, estaremos sirviendo a 1o millones. El segundo compromiso es no solo pensar en Gentera como un proveedor de soluciones financieras personalizadas para la gente a la que tenemos el privilegio de servir. El tercer compromiso es con la economía y el mundo digital, que nos presentan una oportunidad espectacular para llegar más lejos, para evolucionar”.

En la gala se dieron cita clientes de Compartamos Banco con testimonios destacados de diferentes estados del país, quienes contaron sus historias de confianza, gratitud y crecimiento al lado de Gentera y sus empresas.

Fuente: “Gentera, emprendimiento de éxito”. Expansión, Nov. 2015, p. 96

Un video que te convencerá de que el cambio climático no es real

Imagen via Vimeo
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Parece broma, pero es cierto: todavía hay líderes que niegan la existencia del cambio climático y, como consecuencia, la necesidad de reducir las emisiones de carbono generadas por los países. Entre ellos están dos poderosos mecenas del partido Republicano en Estados Unidos, los empresarios y hermanos Charles G. Koch y David H. Koch.

Como parte de su campaña para convencer al mundo de que el cambio climático no es algo que deba preocuparnos, estos magnates crearon una canción, al estilo We Are The World, en la que varios artistas cantan una canción que dice que todo está bien… OK, eso sí es broma. La canción fue creada por el famoso sitio Funny or Die para la organización Climate Truth.

Dos actores que personifican a los hermanos Koch presentan la canción afirmando que “los idiotas que afirman que el cambio climático es real” son una “plaga que envenena nuestra sociedad”, por lo que decidieron usar su considerable fortuna para reunir a un grupo de famosos para interpretar una melodía escrita por ellos mismos.

La letra le pide a los escuchas que no se preocupen, porque todo está bien y las temperaturas cálidas son “solo para unirnos más”, ya que todos prefieren el calor de Arizona a los fríos de Alaska. “Los osos polares están bien, los hielos no se están derritiendo. Los científicos mienten y los combustibles fósiles ayudan”, afirman los varios famosos que aparecen en el video.

El estilo de la canción y el video imitan a la perfección iniciativas sociales anteriores como la ya mencionada We Are the World, mientras que el contenido deja claro lo absurdas que son las declaraciones de quienes niegan el calentamiento global. Al terminar la canción, un texto invita a los espectadores a unirse a Climate Truth, organización dedicada a luchar contra la distorsión, negación y falta de información que bloquea acciones más audaces para parar el cambio climático.

Inaugura Secretario de Desarrollo Social clínicas de Salud Digna para Todos

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Se beneficia a los habitantes de los municipios de Vista Hermosa; Briseñas, Pajacuarán, Ixtlán, Tanhuato y Yurécuaro. Recientemente se puso en marcha el Centro Nacional de Referencia Salud Digna para Todos, el cual requirió una inversión de más de 200 millones de pesos. El 10 por ciento de las detecciones de cáncer de mama en México son realizados en las clínicas de Salud Digna para Todos.

El Secretario de Desarrollo Social, José Antonio Meade Kuribreña y Presidente de la Fundación Vizcarra, Jesús Vizcarra Calderón inauguraron la clínica Salud Digna para Todos y las instalaciones que alojan el centro de atención médica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Vista Hermosa, Michoacán. Ambos sanatorios beneficiarán a los habitantes de Vista Hermosa y de los municipios vecinos como los son Briseñas, Pajacuarán, Ixtlán, Tanhuato y Yurécuaro.

Durante su gira de trabajo por el Estado de Michoacán, el titular de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) del gobierno federal, José Antonio Meade inauguró de manera oficial las clínicas Salud Digna para Todos y del Seguro Social y reconoció el esfuerzo que instituciones de asistencia social, realizan en favor de la salud de las personas con bajos ingresos económicos.

El Presidente de la Fundación Vizcarra, -institución de la cual depende Salud Digna para Todos así como otras causas filantrópicas-, Jesús Vizcarra Calderón expresó que la puesta en marcha de la clínica además de representar “un parteaguas en la atención preventiva de la salud de las familias en la región de la Ciénega de Chapala, puede ser un modelo replicable en muchas partes del país, que convertirá sustancialmente a abatir los rezagos”, en materia de salud.

En la clínica Salud Digna para todos, ubicada a un costado del centro de atención del IMSS, de Vista Hermosa, Michoacán, se invirtieron 6.1 millones de pesos; su construcción inició el paso 6 de julio y comenzó a funcionar el 28 de septiembre, a partir de esa fecha se han atendido a 2 mil 483 pacientes y realizado 6 mil 824 estudios.

La cercanía de la clínica Salud Digna para Todos con la del IMSS, además de beneficiar a los habitantes de municipios vecinos, brinda la posibilidad de que “el estudio de diagnóstico pueda realizarse el mismo día y así el paciente puede regresar con su médico con los resultados del estudio interpretados por un especialista calificado. Esto permite que indicar con prontitud y conveniencia el eventual tratamiento”, explicó Jesús Vizcarra.

Detalló que la iniciativa de Salud Digna para Todos surgió hace 12 años, y en la actualidad se ha posicionado como la institución de Asistencia Privada de apoyo a la salud más grande de México, operada por una Fundación.

Acerca de las instalaciones que albergan el centro de atención del Instituto Mexicano del Seguro Social, Jesús Vizcarra Calderón explicó que la empresa SuKarne, de la cual también es Presidente del Consejo de Administración, donó al IMSS la Unidad de Medicina Familiar, en la que se invirtieron 11.8 millones de pesos.

Detalló que está unidad de atención cuenta con equipo médico de la más alta calidad para las áreas de rayos X, examen de la vista y manufactura de lentes, ultrasonido, electrocardiograma, Papanicolaou, laboratorio de análisis clínicos, entre otros servicios. Genera, dijo, 11 empleos directos para enfermeras, médicos, químicos y personal administrativo.

Recordó que recientemente, con una inversión de 220 millones de pesos, fue inaugurado el Centro Nacional de Referencia de Salud Digna para Todos, en Culiacán, Sinaloa, en alianza con varias empresas reconocidas a nivel internacional en la salud.

El Centro Nacional de Referencia es un complejo único en México que concentra el uso de tecnología más avanzada del mundo. Genera grandes cantidades de información para la investigación especializada de la salud y tiene la capacidad de procesar e interpretar de 16 mil estudios de Papanicolaou mensuales. Realiza diariamente 250 estudios de alta especialidad. El laboratorio clínico cuenta con tecnología y equipos, algunos de ellos únicos en Latinoamérica. Además, 100% de los estudios se realizan con el método más avanzado y preciso del mundo. Los 26 médicos radiólogos certificados con los que cuenta interpretan 70 mil estudios al mes.

Se estima que en 2015 Salud Digna cierre el año con poco más de 4 millones de pacientes atendidos; para 2016 la proyección es atender 6.5 millones de personas. Actualmente cuenta con 40 clínicas en 16 estados del país y una en los estados unidos. Para el año entrante abrirá 20 clínicas más en diferentes entidades del país. El 10 por ciento de las detecciones de cáncer de mama en México son realizados en las clínicas de Salud Digna para Todos.

Comunicado de Prensa

Microsoft aportará millón y medio de dólares en donativos para organizaciones sin fines de lucro

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“En Microsoft trabajamos para brindar a los jóvenes oportunidades de educación, emprendimiento y empleo a través de nuestros programas de inversión social en alianza con las organizacionessin fines de lucro enfocadas en apoyar a nuestra juventud. Sabemos que los jóvenes de la región enfrentan desafíos en torno a su acceso a oportunidades, considerando que el 50% de ellos no finaliza la escuela secundaria, o que su desempleo duplica el de los adultos”, comentó Jennifer Brooks, Directora regional del área de Ciudadanía Corporativa en Microsoft Latinoamérica. “Es por ello que reanudamos este compromiso anual para que junto a estas organizaciones logremos que más jóvenes, y especialmente más mujeres jóvenes, puedan continuar su educación a través de la programación, y logren obtener un empleo acompañado de un proceso de intermediación laboral, o, convertirlos en innovadores sociales a través de micro emprendimientos”.

Entre las organizaciones sin fines de lucro beneficiadas en 2016 resaltan la Fundación para las Américas –Trust for the Americas– y el Comité para la Democratización Informática (CDI) a través de una alianza regional que impacta a varios países con organizaciones locales de base que ejecutan sobre estas prioridades en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Asimismo, otrasorganizaciones locales como Cilsa y Empre.ar, en Argentina, ATN en Brasil, Innovacien en Chile, Fundación Marina Orth en Colombia, SERAJ, ProAcceso y Codeando en México, Laboratoria en Perú,y Fundación A Ganar en Uruguay, son nuestros aliados enfocados en hacer una diferencia en la vida de los jóvenes. 

Trust for the Americas que es apoyada en varios países de la región, es una organización que se fundó en 1997 para promover alianzas para la inclusión social y económica en América Latina y el Caribe. “POETA YouthSpark brindará una capacitación integral que comprende preparación para el campo profesional, el fortalecimiento de habilidades personales, de emprendimiento económicoy social, así como también la conexión de los participantes con otras oportunidades de estudio técnico, tecnológico y profesional y oportunidades laborales, brindado así herramientas para que estos jóvenes sean agentes de cambio en su familia y comunidades”, aseguró Linda Eddleman, CEO de la fundación.

En América Latina, el 54% de la población ya tiene acceso a los smartphones. En este sentido, Rodrigo Baggio, fundador y presidente del CDI afirmó que “en alianza con Microsoft, CDI ha capacitado e inspirado una nueva generación de agentes de transformación en la región que han impactado positivamente en sus comunidades, escuelas y bibliotecas”. El Comité parala Democratización de la Informática (CDI) trabaja desde 1995 en promover la inclusión social utilizando tecnologías de información y comunicación como instrumento para el ejercicio de una ciudadanía y la transformación de vidas.

Estas donaciones se realizan anualmente dentro del programa global de Microsoft YouthSpark, a través del cual este año se renovó el compromiso de destinar 75 millones de dólares en inversiones comunitarias a lo largo de los próximos tres años para ampliar el acceso a la educación en ciencias de la computación para todos los jóvenes, en especial aquellos que provienen de entornos de bajos recursos alrededor del mundo.

Nuestro programa Technology for Good ofrece a las organizaciones sin fines de lucro la posibilidad de recibir donaciones de software y servicios en la nube, a través de las cuales colaboramospara que las mismas puedan enfocarse en lograr su misión. En este sentido Microsoft pone a disposición de todas las organizaciones sin fines de lucro esta oportunidad a través de la plataforma Microsoft Product Donations donde podrán confirmar su elegibilidad para recibir la donación de software o de Office 365 como servicio en la nube.

A lo largo de sus programas de responsabilidad social, Microsoft ha beneficiado a 5,814 organizaciones América Latina a través de donativos económicos y de software por más de 446 millones de dólares, impactando a 49 millones de jóvenes en toda la región.

Lista completa de las organizaciones sin fines de lucro de Latinoamérica que serán beneficiadas en 2016 por el donativo de Microsoft:

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 Comunicado de Prensa

Arranca Petco campaña “Tu puedes salvar vidas”

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Petco, la cadena líder para mascotas, inició este 28 y 29 de noviembre la 2ª edición de su campaña “Tu puedes salvar vidas” con un evento de adopciones de animales de compañía en las 18 tiendas del país.

La actividad se complementa con ayuda inmediata y es que por cada compra de un bulto de alimento para mascotas de las 13 marcas participantes, los proveedores donarán una cantidad con base en el peso del producto, es decir, mientras más pesado, más dinero se aportará a esta noble campaña.

“Tú puedes salvar vidas” se tiene contemplado se realice cada año con la intención de superar la cantidad obtenida, por lo cual en esta edición se pretenden superar los 243 mil pesos recolectados en la campaña anterior. El monto recaudado será donado a distintos centros de adopción para animales en situación de abandono del Distrito Federal, Guadalajara, Nuevo León, Puebla, Querétaro y Guanajuato para la compra de alimento, medicinas, accesorios y todo lo necesario para que mantengan en buenas condiciones a las mascotas rescatadas y sin hogar.

La cruzada busca aumentar las adopciones de animales de compañía, dando esperanzas a cientos de perros y gatos que hoy día no tienen hogar, pero que pueden convertirse en la mejor compañía para todo tipo de familias.
También ha logrado en conjunto con los diferentes centros de adopciones darle hogar a 4,500 mascotas y continuará su labor que espera vaya en incremento durante todo 2016.

Actualmente Petco suma ya 18 tiendas en el país: López Mateos, Acueducto y Américas en Jalisco; Santa Fe, Miramontes, Universidad, Oasis Coyoacán y los formatos express en San Jerónimo, Condesa y Pedregal en la Ciudad de México; Lomas Verdes e Interlomas express en Estado de México; León en Guanajuato; Juriquilla en Querétaro, así como Vasconcelos, San Pedro y Serena en Nuevo León, y Puebla, Puebla.

Cabe destacar que Petco mantiene una estrecha relación con centros de adopción, a fin de que los clientes que deseen adoptar una mascota les brinden protección y cariño a un animal de compañía en desamparo. En este sentido, la firma lleva a cabo grandes esfuerzos para educar a los futuros dueños de mascotas para que reciban en óptimas condiciones a un nuevo miembro de su familia que mejor se ajuste a su estilo de vida.

Petco, fundada en 1965 y con sede en San Diego, California, es una de las cadenas líderes de tiendas especializadas en alimentos, suministros y servicios integrales para mascotas. Opera más de mil 400 tiendas ubicadas entre los 50 estados de la Unión Americana, contando con 25 mil asociados.

Comunicado de Prensa

De generosidad, derechos humanos y ética en el trabajo

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En medio de una era en que los medios de comunicación y las redes sociales inundan a sus audiencias con una enorme cantidad de información minuto a minuto sobre los últimos acontecimientos en el mundo de la política, el entretenimiento, el deporte y decenas de industrias. Mantenerse al día puede resultar una misión verdaderamente titánica e imposible de cumplir si a eso añadimos los muchos pendientes de trabajo, el tiempo que destinamos a la familia y amigos, y las exigencias de un ritmo de vida cada día más acelerado.

Si este es tu caso, no puedes perderte la recopilación que hemos armado para ti con la información más relevante de la semana en el mundo de la responsabilidad corporativa. Esperamos que la encuentres verdaderamente útil.

Tiempo de generosidad

Donar vía Shutterstock
Donar vía Shutterstock

Diciembre es, por múltiples razones, el mes de la solidaridad y la generosidad, y en este marco hemos presentado una serie de casos que seguramente te resultarán interesantes.

Este año, la gran tendencia fue ofrecer beneficios más allá de lo ordinario a los colaboradores, buscando crear compañías con un mayor equilibrio entre vida y trabajo y un ambiente que permita alcanzar metas tanto profesionales como personales. Aquí seis CEO seleccionados por Fortune como los más destacados en cuanto a la generosidad con su equipo de trabajo.

Y ya que hablamos de generosidad, ¿cuánto donas tú a causas u organizaciones sin fines de lucro cada mes? Lo más probable es que la cifra sea inexistente o muy pequeña, sobre todo en México, donde no tenemos una cultura fuerte de donaciones. Pero aun en países donde aportar una cantidad mensual es común, el caso de Jeff Kaufman y Julia Wise es extraordinario.

¿Qué hay con los derechos humanos?

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En un ambiente global repleto de violencia, en el que problemas como esclavitud, la tortura y la guerra aparecen en los medios de comunicación de forma cotidiana, es común pasar por alto las violaciones más básicas a los derechos humanos. Este mes parece la oportunidad perfecta para recordar algunas de las prácticas diarias que transgreden estas garantías.

En este contexto ¿debe regularse el respeto a los derechos humanos por parte de las empresas?, Antonio Vives nos ha compartido su valiosa opinión en torno al tema en el marco del día para conmemorar estas garantías el pasado jueves.

Finalmente, los Estados se han comprometido a poner fin a la pobreza en todas sus formas para el año 2030. Descubre qué tanto se cumplen los derechos humanos en nuestro país y en América Latina.

Algunas sobre la ética

Bokic Bojan / Shutterstock.com
Bokic Bojan / Shutterstock.com

Uno de los dilemas más complicados que las personas pueden experimentar en su carrera profesional es cuando un superior solicita una tarea que no se ajusta a sus valores personales, resulta poco ética o incluso puede acarrear problemas legales. Algunos de los consejos que compartimos esta semana pueden resultar de gran utilidad para una adecuada toma de decisiones.

Quien definitivamente no necesitaba consejos sobre ética era Albert Einstein, cuyo nombre sin duda alguna ha llegado a ser sinónimo de inteligencia, pero sumado a su importante legado científico, ¿qué tiene este personaje que enseñarnos sobre ética profesional?

Cómo transformar un trabajo que odias en uno que ames

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I love my job vía Shutterstock
I love my job vía Shutterstock

En la era de las oficinas flexibles y de las empresas preocupadas por incrementar la satisfacción laboral de sus colaboradores para estimular su nivel de productividad, es fácil asumir que son cada vez menos los profesionales que buscan cambiar de empleo con regularidad y que las compañías tienen un menor nivel de rotación. Sin embargo, esto aún se encuentra lejos de ser una realidad.

Tan sólo en Estados Unidos, alrededor del 35% de los trabajadores abandona su puesto de trabajo dentro de los primeros seis meses de colaboración y en México 8 de cada 10 profesionales consideraría cambiar de empleo. Las razones detrás de la situación son variadas, pero en muchos casos están relacionadas con un bajo nivel de satisfacción laboral.

Si éste es tu caso, detente un momento antes de actualizar tu CV y comenzar a revisar las vacantes disponibles, porque de acuerdo con una publicación reciente de Lisa Evans en Fast Company, aún puedes resolver tu problema sin tener que acudir a una nueva entrevista, convirtiendo el trabajo que odias en uno que realmente ames.

1. Encuentra el origen

El primer paso para hacer frente a tu reciente decepción en el trabajo consiste en determinar aquello que genera el malestar. ¿Estás aburrido?, ¿tienes una carga excesiva de trabajo?, ¿existe una ausencia de retos profesionales?, ¿estás a disgusto con tu jefe?

A través de la autoreflexión algunas personas pueden encontrar que el origen de su malestar laboral no se encuentra precisamente dentro de la organización, sino que los problemas existentes en algún otro aspecto de su vida se han extendido hasta su trabajo; por lo que tomar una decisión precipitada puede tener serias consecuencias a largo plazo.

2. Examina tus habilidades

Identificar el conjunto de habilidades que se encuentra desarrollando en su trabajo diario te permitirá compararlas con aquellas que realmente deseas o necesitas construir para llegar el siguiente nivel de tu carrera. Si éstas coinciden, entonces habrás encontrado una importante motivación para mantener tu compromiso con la organización.

3. Busca oportunidades para involucrarte

Si la descripción de tu trabajo actual te deja insatisfecho, tal vez puedas encontrar nuevas oportunidades en la empresa que te ayuden a disfrutar más el día a día. No limites tu búsqueda a ascensos o nuevos departamentos, realizar trabajo voluntario e involucrarte con el área de responsabilidad social de tu organización puede ser un excelente incentivo; te ayudará a desarrollar al máximo nuevas habilidades y seguramente te será de gran utilidad si deseas buscar un nuevo trabajo en el futuro.

4. Acércate a tu jefe

Si has comenzado a sentir cierto nivel de insatisfacción y ya has analizado el origen de esta sensación, lo mejor será que te acerques a tu jefe para manifestar tus inquietudes; seguramente juntos encontrarán una solución eficiente para el problema. Él o ella podrá ofrecerte alternativas que te ayudarán a sentirte mucho más útil para la organización y en algunas ocasiones incluso podría estar abierto a negociar determinadas funciones.

No olvides que esta conversación se trata de manifestar tus inquietudes y proponer soluciones que sean de utilidad para la organización, no de un foro de quejas; así que procura mantener una buena actitud y ser proactivo.

5. Evalúa tus posibilidades de crecimiento

Si estás en los primeros meses de un nuevo trabajo o has adoptado nuevas funciones recientemente es probable que tu insatisfacción se deba a dificultades para adaptarte al cambio, así que no te desesperes, tienes muchas cosas que aprender y un largo camino que recorrer para que tu esfuerzo comience a dar frutos.

6. Planifica tu próximo movimiento

Finalmente, si ya has decidido que tu trabajo actual ha dejado de alinearse con tu proyecto de vida y prefieres seguir un nuevo camino, es fundamental que identifiques aquello que no ha salido como esperabas y lo consideres al momento de elegir un nuevo empleo. Hacer una lista de las cosas que te agradan y las que no te tienen satisfecho actualmente puede ayudarte a no volver a tomar una mala decisión en el futuro.

La feminista tunecina cuyo desnudo escandalizó al mundo árabe

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Foto vía BBC.com
Foto vía BBC.com

El 8 de marzo de 2013 Amina Sboui se tomó una fotografía, la subió a Facebook, respiró profundo y pulsó el botón de compartir.

Ella estaba tranquilamente en casa de sus abuelos en la capital de Túnez, pero en las redes se gestaba el escándalo.

En la imagen se veía a Amina, una feminista de entonces 18 años, recostada en un sofá de cuero mientras leía un libro y fumaba un cigarrillo.

Tenía los labios pintados de rojo, los ojos delineados de negro, y estaba desnuda de cintura para arriba.

En su torso había escrito en árabe: “Mi cuerpo me pertenece y no es la honra de nadie“.

Los comentarios no se hicieron esperar.

A la hora de haber compartido la foto, ya tenía casi mil.

Y Amina entró en pánico.

Había previsto el acoso, la misoginia, incluso las amenazas de muerte.

Pero en lo que no había pensado era en algo que hoy parece inevitable: que su madre se enteraría.

Exorcismo

Así que tomó una decisión drástica: apagó la computadora y se fue de casa.

Su madre la encontró seis días después, escondida en la casa de una amiga, en el centro de Túnez.

Amina Sboui

La agarró y la metió en un coche que la llevaría a Kairuán, en el sur, donde tenía una hermana.

Con ella pasaría las siguientes tres semanas, encerrada en la casa familiar.

Incapaz de encontrarle una explicación racional al comportamiento de su hija, la madre concluyó que había sido poseída por el diablo.

Y Kairuán era un buen lugar para buscarle solución a eso, pensó.

La ciudad, también llamada Kirwan or al Qayrawan, además de ser patrimonio de la humanidad declarada por la Unesco, es uno de los más antiguos centros del islam en el norte de África.

Así que no fue difícil encontrar entre sus clérigos a un hombre que decía ser un experto en exorcismos.

Amina recuerda cómo el hombre llegaba a la casa día tras día, le posaba las manos sobre la cabeza y recitaba pasajes del Corán.

También le preguntaba si había vomitado bilis.

Cuando el celular del exorcista sonaba durante la ceremonia, lo interpretaba como la prueba de que había un demonio en la habitación.

“Que tu teléfono suene, es la prueba de que alguien te llama”, le aclaraba la joven.

Femen

A mediados de abril, con la esperanza de que Amina se había curado de su locura y que su vida ya no corría peligro, su familia la dejó volver a la capital.

Pensaban que lo peor había pasado.

Libro de Amina Sboui

Pero pronto se dieron cuenta del error.

Un mes después, Amina regresó a Kairuán no para visitar a su tía, sino para protestar por una reunión que había planeado Ansar al Sharia, una organización islamista radical que surgió durante la revolución tunecina de 2011.

En la puerta de un cementerio no lejos de la gran mezquita de Kairuán, Amina garabateó la palabra Femen, que es el nombre de un colectivo feminista europeo cuya sede está en París.

Las manifestaciones de las integrantes de ese grupo son famosas por sustopless. De hecho, esas protestas inspiraron su propio acto de desafío.

Inmediatamente fue arrestada y acusada primero de cargar un spray de pimienta y posteriormente de indecencia y de profanar un cementerio.

El juicio a Amina remarcó aún más una línea que ha dividido la sociedad tunecina por décadas.

El país está entre los lugares más progresistas en el mundo árabe y había muchos ciudadanos, entre ellos activistas de derechos humanos, secularistas, feministas, que estaban dispuestos a defender su derecho a protestar incluso si no estaban de acuerdo con sus métodos.

Otras voces liberales, incluyendo algunas de las feministas más populares, condenaron a Amina. Su argumento era que sus acciones representaban un retroceso para los derechos de las mujeres al convertir lo que era una lucha social y política en una guerra divisiva imposible de ganar entre la fe y la cultura.

Pero hubo voces que hablaron aún más alto: los islamistas que se reunieron afuera del tribunal en Kairuán, quienes pedían que Amina fuese azotada o apedreada hasta la muerte.

“Déjennos solas”

En mayo, una situación que ya era volátil fue exacerbada cuando tres activistas de Femen, de nacionalidades europeas, fueron arrestadas cuando protestaban fuera del Ministerio de Justicia en Tunicia.

Maya Jribi, una política tunecina y una defensora de los derechos de las mujeres, deploró el uso de las tácticas de Femen en el contexto de un país como Túnez. “Por favor, déjennos solas”, indicó. “Ustedes están poniendo en riesgo todo por lo que hemos luchado”.

Tras un mes, las manifestantes fueron dejadas en libertad y regresaron a París.

A inicios de agosto, después de dos meses que fuese declarada culpable de tener un spray de pimienta y de que fuera encarcelada, Amina fue puesta en libertad.

Todavía recibía amenazas de muerte pero quería terminar su educación. Decidió irse a Francia.

Muchos tunecinos estuvieron complacidos al verla partir.

Ahora, después de dos años de estar en París, Amina ha regresado y está lista para lanzar una nueva revistas feminista.

En Francia, completó la secundaria, se hizo varios tatuajes y coescribió su autobiografía que fue publicada en París con el título: “Mi cuerpo me pertenece”.

En el título y en el libro, Amina enfatizó la idea que había tratado de expresar con la fotografía original: cuando el cuerpo femenino es visto como el repositorio del honor de la familia o como una fuente de su vergüenza, se convierte inmediatamente en una posesión que debe ser tenida y resguardada por los hombres.

La demanda masculina por la modestia femenina, argumentó, es implícitamente respaldada por la amenaza de la violencia.

Los llamados “asesinatos de honor” son todavía endémicos en África del Norte y el Medio Oriente y son la más extrema manifestación de esa amenaza.

“Se habla de la gente que muere por el consumo de alcohol, de cigarrillos, de drogas”, Amina señala. “Pero también hay muertes de honor. No tenemos estadísticas, pero estoy segura que son enormes”.

Una revista

Durante gran parte de su tiempo en París, Amina se quedó en la casa de la familia del escritor y editor francés Michel Sitbon y ha sido gracias a su apoyo financiero que ha podido empezar a trabajar en su nuevo proyecto.

Tatuajes en las piernas de Amina Sboui

Amina describe la publicación, que empezará a circular en enero de 2016, como una “revista femenina feminista (…) maquillaje, moda, cocina, pero también vamos a hablar de libros, sobre el aborto, la homosexualidad, los refugiados, el secularismo… Intentaremos que las mujeres nos vean como algo interesante”.

La revista se llamará Farida, un nombre de mujer que significa “única” en árabe pero que también le evoca la palabra inglesa “freedom” (libertad). Será escrita solo en árabe y tiene como objetivo llegar a las mujeres de entre 15 y 25 años.

Farida se inspiró en una publicación llamada Paiza, que fue publicada en Túnez en 1958 por una periodista y editora llamada Dorra Bouzid.

Ahora con 80 años, Bouzid todavía es activa en Túnez y estaba planeando colaborar con Amina hasta que se pelearon.

Sea cual sea la razón de sus desacuerdos, Amina reconoce su deuda con una feminista mayor y ve paralelismos entre las necesidades de las tunecinas de hoy en día y las luchas de una generación anterior.

Cuando Bouzid publicó Faiza, Túnez era un país estrenando independencia y su primer presidente, Habib Bourguiba, había pasado una serie de leyes que le daban nuevos y sin precedentes derechos a las mujeres en ese país.

La poligamia había sido declarada ilegal y el divorcio había sido legalizado.

El matrimonio no podía efectuarse si no existía el consentimiento de la mujer.

Había una necesidad urgente, Amina señala, de que las ideas seculares de los gobernantes de Túnez se vieran reflejadas en la prensa popular y que se tradujeran en la cultura de la vida diaria.

Miedo

Faiza, la primera revista femenina publicada en árabe, era parte de ese movimiento. Y Farida, Amina espera, tomará los mismos valores progresivos y seculares para una generación de jóvenes que han crecido en el clima intensamente religioso y conservador de Túnez del siglo XXI.

La hostilidad hacia las formas fundamentalistas es el hilo que une las protestastopless de Amina con su trabajo como escritora y editora.

Portada de la revista

No se arrepiente de la provocación incendiaria de las fotos con los senos descubiertos, pero quiere enfocar su atención en “algo que todo el mundo pueda entender”.

Farida, dice, “será más madura que provocativa. No es como ‘Amina, la activista’. Es otra personalidad”.

La controversia que Amina desató en 2013 no se ha extinguido aún. En las calles de Túnez e incluso en la pintoresca localidad de Sidi Bou Said, donde ahora vive, la apariencia de Amina en la calle provoca insultos, abuso y miradas de incredulidad.

Túnez podría estar entre las naciones más liberales de África del Norte, pero se mantiene como un país predominantemente islámico y tradicional, un lugar en el que el cabello azul, los piercings y los tatuajes de Amina representan un choque con las fuerzas de poder.

Las amenazas de muerte no han desparecido en su totalidad. Pero si Amina tiene miedo, no lo demuestra. Son los que odian, dice, quienes están realmente asustados. “Veo personas a quienes les asustan las mujeres”, señala.

“Están tratando de hacer lo que sea para que no podamos abrir nuestras bocas porque sienten el peligro que representa una mujer”.

Fuente: BBC.com

México, primer país en aprobar vacuna vs dengue

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Vacuna vía Shutterstock
Vacuna vía Shutterstock

Después de un proceso regulatorio de más de dos años y estudios clínicos en más de 40,000 pacientes que incluyeron población mexicana, México aprobó este miércoles la primera vacuna contra el virus del dengue a nivel mundial, lo que lo coloca a la vanguardia regulatoria global, indicó la COFEPRIS en un comunicado de prensa.

La Secretaría de Salud, a través de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) emitió el primer registro de una vacuna contra el dengue, después de que el fabricante francés, Sanofi Pasteur, acreditó calidad, seguridad y eficacia terapéutica.

Se ha solicitado al fabricante poner en marcha un Plan de Manejo de Riesgos específico para nuestro país, que incluya el registro electrónico de población vacunada y reportes de reacciones adversas, para prevenir riesgos sanitarios, detalló la comisión.

Con el registro de la primera vacuna contra el dengue, México se anticipa a todos los países, incluyendo a Francia, y a todas las agencias reguladoras que están en proceso de registrar el biológico, para enfrentar los contagios de este virus.

De acuerdo con la OMS, cerca de 40% de la población mundial está en riesgo de contraer dengue, lo cual equivale a 3,900 millones de personas. Se estima que alrededor de 400 millones son contagiados cada año en más de 128 países alrededor del mundo, de acuerdo a la dependencia.

En México, el año pasado se registraron 32,100 casos, de los cuales 23,432 corresponden a dengue no grave y 8,668 a dengue grave. Se estima que el costo social asociado al dengue fue de más de 3,200 millones de pesos en 2014, lo que equivale al 2.5% del presupuesto asignado a todo el sector salud para el próximo año.

Con este registro se estima que esta vacuna puede potencialmente prevenir más de 8,000 hospitalizaciones, 104 muertes anuales y generar ahorros a las finanzas públicas por 1,100 millones de pesos al año por la reducción en costos asociados a la atención médica.

Fuente: El Economista

¿Por qué el cambio climático también es un asunto de salud pública?

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Cambio climatico vía Shutterstock
Cambio climatico vía Shutterstock

Si para el 2030 no se han reducido las emisiones contaminantes actuales,empezarán a morir cada año 250 mil personas a consecuencia del cambio climático.

Las temperaturas extremas, las lluvias más intensas, las inundaciones constantes y la sequía afectarán la salud de miles con golpes de calor, enfermedades cardiovasculares y respiratorias; o diarreas y daños en el riñón por contaminación del agua.

A ello se sumará la malnutrición por inseguridad alimentaria, pues el acceso a la alimentación también se complicará.

“El cambio climático ya está provocando la muerte de decenas de miles cada año.Estas muertes son cada vez más frecuentes por la propagación más rápida de epidemias como el cólera o el dengue que ocurren gracias a inundaciones u olas de calor. Pero el cambio climático está degradando cada respiro (…) y a partir de 2030 cada año morirán otras 250 mil personas sólo por esta causa”, dijo la directora general de la Organización Mundial de la Salud, Margaret Chan, en París, Francia.

Las muertes previstas por ese organismo internacional contabiliza a los que están en riesgo por fenómenos naturales agresivos como huracanes; pero también toma en cuenta que las temperaturas extremas frenarán el avance en la lucha contra la desnutrición o enfermedades como la diarrea y la malaria.

En la vigésimo primera Conferencia de las Partes (COP 21) de la Conferencia Marco de las Naciones Unidas contra el Cambio Climático que se celebra en París, Francia; Margaret Chan explicó que un acuerdo para reducir emisiones contaminantes es indispensable para mantener condiciones que permitan seguir luchando contra enfermedades.

En París, 196 países negocian un acuerdo climático que permita mantener la temperatura del planeta por debajo de los 2 grados centígrados. Para ello, deben comprometerse a reducir las emisiones contaminantes de la industria, transporte o actividades productivas como la ganadería y agricultura con prácticas poco sustentables.

Bajo las condiciones actuales, sin una reducción de gases de efecto invernadero, la temperatura del planeta al final del siglo alcanzará los 4 grados con cambios climáticos importantes, deshielos, aumento considerable del nivel del mar y desertificación.

“El Acuerdo que está en negociación en estos días no sólo es un tratado para salvar al planeta de una severo, agresivo e irreparable daño. Es también un tratado con un enorme potencial para salvar vidas en todo el mundo”, dijo Margaret Chan ante negociadores y representantes de sociedad civil.

La OMS calcula que reducir gases como el carbono negro o el ozono puede salvar la vida de 2.4 millones de personas cada año y reducir el calentamiento global 0.5 grados para el 2050.

En 2014, la OMS informó que sólo por contaminación atmosférica, cada año mueren siete millones de personas que se enfrentan a enfermedades respiratorias.

Actualmente, residir en una ciudad con alto nivel de contaminación atmosférica reduce la expectativa de vida en al menos 8.6 meses. El 5% de las muertes por cáncer de pulmón en el mundo ocurren en esas zonas urbanas.

Efectos directos del cambio climático en la salud

La OMS alertó a los representantes de los países reunidos en París, Francia, que el cambio climático ya está teniendo los siguientes efectos directos en la salud:

  • Olas de calor y días más calurosos, que sean cada vez más frecuentes y a temperaturas más intensas: aumentan las probabilidades de sufrir un golpe de calor particularmente entre personas con labores al aire libre.
  • Las olas de calor tienen vínculo directo con que ocurran más incendios, aumente la contaminación atmosférica (afectando la salud respiratoria) y la destrucción de plantíos (aumenta la inseguridad alimentaria, por lo tanto la desnutrición).
  • Temperaturas más altas, mayor humedad y lluvias propicia condiciones para la propagación de enfermedades como el cólera.

Fuente: Animal Político