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Estos son algunos datos de Apple que seguro desconocías

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Cuando hablamos de tecnología e innovación seguramente lo primero que se nos viene a la cabeza es Apple. La empresa creadora del iPhone y el iPod no solo marcó una etapa importante y se posicionó como líder en la evolución de equipos electrónicos, también se preocupa por el medio ambiente y sus colaboradores.

Sabemos que la naturaleza siempre nos da más de lo que nosotros a ella y para regresarle un poco, Apple busca ser más amigable y preservar el ecosistema.

Hace unos días, la compañía fundada por Steve Jobs, Steve Wozniak y Ronald Wayne celebró su 40 aniversario y para conmemorarlo te compartimos algunos datos sobre el lado de Apple que seguro desconocías.

1-. Más de dos tercios del papel que utilizan para los empaques del iPhone, iPad, iPod, Mac y Apple TV proviene de contenido reciclado.

2-. El papel virgen que adquieren viene de bosques gestionados de forma sostenible y de fuentes madereras controladas.

3-. Trabaja mano a mano con The Conservation Fund para proteger más de 14,000 hectáreas de bosques.

4-.En conjunto con el Fondo Mundial para la Naturaleza busca aumentar los bosques gestionados de forma responsable.

5-.Sus oficinas y centros de datos se alimentan con el 100% de energía renovable.

6-.  En colaboración con First Solar planea crear un proyecto de energía solar que genere 130 megavatios suficientes para alimentar sus corporativos.

7-. Cada vez que descargas una canción desde iTunes, se instala una app de la Mac App Store o se descarga un libro de iBooks, Apple utiliza energía que proviene de la naturaleza.

8-. Recicló alrededor del 95% del material que se usó en la construcción del Apple Campus 2.

Trabajar en grandes empresas dentro del mundo de la tecnología tiene sus ventajas, ¿quieres saber qué hace Apple por sus colaboradores?

1-. La compañía ofrece a sus empleados educación continua para brindarles mayores oportunidades. Desde el 2008, más de 861.00 trabajadores se vieron beneficiados por el programa SEED basado en el iPad.

2-. En el 2014 participantes de la Environment, Health, and Safety (EHS) Academy presentaron más de 870 proyectos pensados para mejorar las condiciones laborales en sus respectivas instalaciones.

3-. Forma a sus gerentes sobe el control de la contaminación atmosférica y otros temas en la EHS Academy donde se ofrecen 19 cursos a lo largo de 18 meses.

4-. Apple apoya a sus empleadas para retrasar su maternidad

5-. Gracias al prestigio de la marca, los trabajadores tienen más oportunidades de crecer y laborar dentro de la industria.

6-. La marca tiene una “Fiesta de la cerveza” en la que sus colaborador pueden disfrutar de unos ricos aperitivos y ser testigos de grandes presentaciones, como la de One Republic para el aniversario 30 de la compañía.

7-. Apple está en constante crecimiento por lo que las oportunidades laborales dentro de la empresa son constantes.

8-.  Y claro, el acceso a grandes descuentos. Cabe mencionar que es una de las ventajas favoritas de los trabajadores de Apple.

Ahora cuando pienses en Apple sabrás que no solo se preocupa por innovar y estar a la vanguardia también se preocupa en realizar proyectos a favor del medio ambiente y cuidar a sus trabajadores.

 

Quienes trabajan en RSE tienen mayor satisfacción laboral

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Amor al trabajo via Shutterstock
Amor al trabajo via Shutterstock

Tener un trabajo que nos apasione y al que podamos decir que sinceramente amamos se ha convertido en una meta para las nuevas generaciones. Por supuesto, es un verdadero privilegio poder encontrar un puesto que no solo pague las cuentas sino que ofrezca este tipo de satisfacción, y según encuestas internacionales son pocos los que logran estar en verdad comprometidos.

De acuerdo con una encuesta cuyos resultados fueron presentados en días pasados, un área en la que la mayor parte de los trabajadores se encuentran felices es la de Responsabilidad y Sustentabilidad Corporativa. El portal Business Green reporta que el Institute of Environmental Management Assessment (IEMA) encuestó a más de mil de sus miembros, profesionales en RSE en todo el mundo, descubriendo que más de ocho de cada diez de ellos (el 82%) se considera satisfecho con su carrera elegida. Como contraste, según un estudio publicado el año pasado, es una muy pequeña minoría a nivel mundial la que se reporta como totalmente motivada.

El director ejecutivo de IEMA, Tim Balcon, declaró al portal que el número de personas que está feliz con su carrera subió un 11% respecto al año pasado, y dio algunas razones por las que el nivel de satisfacción es tan alto:

Es simple, estos profesionales dicen que el trabajo que hacen es gratificante. Hay una sensación de que hacen algo ético y positivo con sus carreras, lo cual usualmente resuena con sus convicciones fundamentales y sus intereses intrínsecos. Además, los salarios están aumentando y el apoyo al desarrollo profesional por parte de los empleadores es alto. Todo eso se une para crear trabajadores satisfechos que hacen su mejor esfuerzo.”

Como menciona Balcon, la investigación también reveló que los salarios en el área están aumentando, que más de la mitad de los de los encuestados cuenta con una maestría o un doctorado y que el 91% de ellos pasó por algún programa de entrenamiento o desarrollo vocacional durante 2015.

Por desgracia, no todo son buenas noticias. La encuesta comprobó que la brecha salarial de género no ha desparecido del mundo de la responsabilidad, ya que se encontró que la compensación de las mujeres es de 16.7%. Se trata de un número más bajo que la media en muchos países, pero aun así presenta un reto a resolver en un sector que debería ser más consciente de la inequidad de género.

Truenan contra alza de tarifas de Uber en la contingencia

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Prathan Chorruangsak / Shutterstock.com
Prathan Chorruangsak / Shutterstock.com

Alejandro Díaz Liceaga, el delantero del equipo de futbol América, explotó contra Uber, la empresa que ofrece servicios de transporte privado, al saber lo que pagó por trasladarse de la colonia Satélite, en el norte de la capital del país, al campo de entrenamiento en Coapa, al sur de la ciudad.

“Increíble en un tramo de 1 hora. . . @Uber_MEX me cobró mil 400 pesos! Un robo su tarifa dinámica jamás la vuelvo a usar”, escribió el deportista en su cuenta de Twitter.

El enfado de Díaz Liceaga y su mención de la tarifa dinámica, que no es más que la capacidad de Uber de ajustar el precio de sus servicios a las condiciones de la oferta y la demanda al momento y en el lugar en que sus usuarios utilizan su aplicación móvil para solicitar un traslado, no fueron únicos.

“Muchas gracias @Uber_MEX por tu abuso, tu solidaridad nula con la gente, por tu respuesta a una crisis. #Ladrones”, escribió Rafael Sarmiento, conductor TV de la cadena TNT, en su Twitter.

El que Sarmiento hablara de “solidaridad nula” y de “respuesta a una crisis” se debe a que la mala calidad del aire de la zona metropolitana de la Ciudad de México ha obligado a las autoridades a endurecer el programa Hoy No Circula.

El endurecimiento del programa inició de hecho el martes cuando una quinta parte del parque vehicular privado en la Ciudad de México, o poco más de medio millón de autos, dejó de circular por disposición de las autoridades medioambientales. Claro que la medida no hace que la necesidad de la gente por desplazarse –a sus centros de trabajo, a la escuela o a para realizar otras actividades– desaparezca.

De ahí que ante la imposibilidad de usar el auto un día a la semana, como obliga ahora el Hoy No Circula, muchos citadinos estén utilizando otros medios de transporte, tanto públicos (Metro, Metrobús, camión o el microbús) como privados (taxis o servicios privados como Uber) para desplazarse.

La mayor demanda, o la necesidad adicional de estas personas por usar transportes alternos al auto privado, es lo que en buena medida ha permitido a Uber aplicar tarifas más altas por sus servicios, como de hecho había hecho en el pasado en la capital durante horas pico de movilidad.

La gran diferencia es que ahora esas tarifas más altas, que la compañía llama tarifas dinámicas, han alcanzado niveles nunca antes vistos y por periodos de tiempo mucho más prolongados de lo que estaban acostumbrados los usuarios de Uber.

El miércoles, cuando las autoridades ampliaron la restricción vehicular por la persistente mala calidad del aire y obligaron a más de medio millón de autos adicionales a dejar de circular, para un total de cerca de 1.2 millones de vehículos, las tarifas de Uber alcanzaron niveles insospechados de hasta 10 veces el precio normal.

Eso fue lo que en buena medida desató el enojo de muchos usuarios de la empresa, como sucedió con el futbolista Díaz Liceaga y el conductor de TV Sarmiento.

Claro que para la empresa y otros usuarios de Uber, el enfado no tiene por qué existir, ya que el precio por el servicio sólo obedece a una cuestión de mayor demanda, frente a una incluso menor oferta de autos.

“Entendemos la molestia. . . pedimos que nuestros usuarios entiendan que estamos teniendo una situación muy inusual en la que la demanda se está disparando, ayer cerró en 48 por ciento de más demanda, y tenemos 40 por ciento menos coches disponibles, nuestros socios conductores tampoco pueden” circular, dijo Luis de Uriarte, vocero de Uber en una entrevista radiofónica.

Algunos usuarios de Uber salieron incluso en defensa de la empresa, ya que consideran que la práctica no sólo obedece a cuestiones de oferta y demanda, sino que además asegura que uno pueda contratar el servicio, aun cuando sea a un precio mayor.

“¿Uber abusa? ¿Qué sucede en un mercado cuando sube la demanda? Aumenta el precio, lo mismo pasa con uvas, tomate, autos, divisas”, escribió el ex secretario de Hacienda y presidente de Telefónica México Francisco Gil Díaz en su cuenta de Twitter en torno al debate que desataron en redes sociales las mayores tarifas de Uber.

Tal vez la diferencia entre el ajuste tarifario de Uber y el de otros productos es la enorme capacidad que tiene la empresa de transporte privado, por su tecnología, para medir la demanda y la oferta de sus servicios.

Por la forma como la gente solicita el traslado, así como por la forma como los prestadores del transporte ofrecen sus vehículos –todos lo hacen a través de sus teléfonos inteligentes– Uber puede medir mejor que nadie las condiciones de oferta y demanda que existen en cada momento, en cada región de la ciudad y a cada instante en sus mercados.

Esto le da a Uber una gran capacidad de respuesta, vía precio, para igualar la demanda con el número de autos a su disposición, algo que resulta benéfico tanto para ella como para sus socios conductores, quienes también ganan más cuando la empresa aplica tarifas dinámicas.

“La tarifa dinámica es la mejor manera que tenemos para garantizar que aquellas personas que necesitan movilizarse encuentren un Uber”, agregó Uriarte.

La empresa es además transparente en la forma como cobra por su servicio, pues el usuario al solicitarlo sabe si Uber le aplicará o no una tarifa dinámica y si lo hace el nivel del “dinamismo”.

Uber además, luego que el usuario aceptó la tarifa dinámica, ofrece un estimado del costo del viaje, otro momento en el cual puede rechazar contratar el servicio sin cargo alguno.

De ahí que ante el enojo que expresó el futbolista Díaz Liceaga, hubo quienes salieran en defensa de la empresa.

“¿Aceptaste la tarifa? ¿Pusiste, DOS VECES, acepto la tarifa dinámica? ¿En dónde está el problema si fue tu decisión?”, escribió Raúl González Pietro en un tuit en respuesta a la queja del delantero del América.

Fuente: La Jornada

5 movimientos ejemplares lanzados por fundaciones

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Fundaciones empresariales vía Shutterstock
Fundaciones empresariales vía Shutterstock

Una de las manifestaciones más claras de responsabilidad social de las empresas en la percepción de sus consumidores es la existencia de fundaciones empresariales destinadas a apoyar causas que idealmente deben estar alineadas a los objetivos de la organización y contar con la participación de los diferentes grupos de interés de la compañía.

Si bien su existencia no garantiza la presencia de la responsabilidad social dentro de los procesos de una compañía de forma integral, se trata de organizaciones a través de las cuales las empresas se comprometen a combatir determinados problemas sociales o ambientales a largo plazo destinando recursos económicos y humanos de forma regular; por lo que constituyen además un excelente camino para las empresas que buscan accionar su inversión social de forma continua.

Desde luego, la labor de las fundaciones empresariales en sí misma no es suficiente para que una compañía genere engagement con sus stakeholders y logre involucrarlos con su compromiso social, para ello es importante comunicar estos esfuerzos adecuadamente y en ese sentido estas organizaciones parecen haber encontrado el camino al éxito.

Fundación Cinépolis

Imagen vía Fundación Cinépolis
Imagen vía Fundación Cinépolis

Movimiento: Del amor nace la vista

Objetivo: devolver la vista a los sectores más vulnerables de la sociedad que padecen ceguera por catarata.

Mecánica: este programa de Fundación Cinépolis permite sumar la capacidad, talento y compromiso de distintos actores sociales y materializarlos en cirugías de catarata a personas que viven en situación de pobreza. Oftalmólogos, enfermeras y especialistas participan en él de forma altruista y los clientes de la marca tienen la posibilidad de apoyar esta causa a través de un donativo en cualquier sucursal.

Resultados: En sus 10 años de vida, Del Amor nace la Vista ha recaudado cerca de 150 millones de pesos que se han invertido en unas 25 mil cirugías y las sonrisas de beneficiarios, familiares y amigos. Los procesos del programa logran que cada peso invertido se multiplique en 7 y se lleve más beneficio social a los grupos más desfavorecidos.

Me siento muy orgullosa de ser parte del equipo de Cinépolis y vivir su compromiso auténtico por contribuir a la justicia social a través de acciones vinculadas a su razón de ser como empresa. Hace 10 años adoptamos la salud visual como uno de los ejes rectores de nuestra Fundación por su gran vinculación al cine. Hoy estamos enamorados del programa y de la posibilidad de generar más alianzas que contribuyan a que los 3 millones de ojos con catarata que se estima existen en nuestro país vean la luz.” Lorena Guillé-Laris, directora general de Fundación Cinépolis.

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Fundación Infantil Ronald McDonald

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Movimiento: Casas de Ronald McDonald / McDía Feliz

Objetivo: integrar a clientes y colaboradores en el proceso de recaudar fondos que permitan a la fundación seguir brindando un hogar temporal a las familias de niños que requieren tratamiento medico especializado y necesitan recibirlo lejos de casa.

Mecánica: en esta jornada anual, el 100% de lo recaudado por la venta del Big Mac y manitas electroestáticas se destinará, de manera íntegra, a la Fundación Infantil Ronald McDonald dedicada desde hace más de 20 años a mejorar la salud y el bienestar de los niños y sus familias.

Resultados: Actualmente existen 338 Casas Ronald McDonald en 35 países distintos. Tan sólo entre 2000 y 2013 la fundación atendió a más de 370 mil personas.

Para nosotros es un gran ‘Puertas Abiertas’, donde toda la comunidad tiene la oportunidad de comprobar nuestro compromiso con la sociedad y también la calidad de nuestra comida y servicios. Este día, nuestro único objetivo es vender la mayor cantidad posible de Big Mac para ayudar a la fundación.” Félix Ramírez, Director de Comunicación Corporativa de McDonald’s México y Norte de Latinoamérica.

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Fundación Telefónica

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Movimiento: Vacaciones solidarias

Objetivo: ofrecer a los colaboradores de la empresa la oportunidad de vivir experiencias solidarias en otros países y contribuir al desarrollo social en distintas comunidades.

Mecánica: Distintos voluntarios colaboradores de la compañía donan sus vacaciones para trabajar en un programa de desarrollo social en comunidades necesitadas.

Resultados: Debido al éxito que el programa ha tenido entre los colaboradores, el nivel de participación ha incrementado cada jornada; en 2015 700 colaboradores de todo el mundo se postularon para trabajar durante sus vacaciones a favor de la educación; sin embargo solo 100 fueron aceptados, distribuyéndolos en grupos de 10, en distintos países de América Latina y Europa.

Cuando estamos en una empresa tan grande y con mucha presión, a veces nos olvidamos del lado humano, de que todos somos personas, de que cada uno tiene su historia, que hay otras realidades en el mundo y este programa nos hace tener contacto directo con otras realidades y ser más sensibles.” Cristina Burgueño, voluntaria de Alemania.

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Fundación Grupo Modelo

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Movimiento: Voluntariado Modelo, el más grande del mundo

Objetivo: impulsar la labor voluntaria en el país a través de un movimiento masivo con más de 200 actividades a elegir por los candidatos.

Mecánica: los interesados en participar en las actividades deben registrarse en la página oficial de Voluntarios Modelo donde podrán elegir la actividad que prefieran realizar entre aquellas disponibles en su región; desde acondicionamiento de escuelas y recuperación de espacios hasta limpieza de playas y áreas verdes.

Resultados: en 2014, más de 55 mil voluntarios que se unieron a la causa donando su tiempo y esfuerzo por mejorar los espacios de México en conjunto con más de 100 OSC participantes en 66 ciudades del país.

Hoy por hoy todos los líderes de las grandes compañías ya tienen en mente que no basta con buscar los resultados económicos, tienen que aportar también a la sociedad de una forma más contundente. Lo más importante de una empresa es que tenga esa responsabilidad y que hagan que las cosas sucedan.” Ricardo Tadeu, CEO de Grupo Modelo

Fundación Gentera

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Movimiento: Convocatoria por la Educación

Objetivo: impulsar la educación mediante alianzas con organizaciones que contribuyen al empoderamiento de niños, jóvenes y adultos a través de tres ejes: educación formal, educación financiera y cultura de emprendedores.

Mecánica: la empresa invitó a sus colaboradores a postular diferentes organizaciones civiles a las que deseaban donar; por cada peso que ellos aportaron, Gentera donó uno más para apoyar a 5 mil 644 personas en diferentes estados del país.

Resultados: Un total de 38 organizaciones de la sociedad civil fueron beneficiadas con 8.2 millones de pesos, que fueron repartidos de acuerdo a las necesidades de cada institución; esto gracias al esfuerzo de más de 7 mil colaboradores que se sumaron a la causa.

A un año de haber presentado nuestra fundación, nos enorgullece ser parte de tantas iniciativas, las cuales, estamos seguros, generarán un impacto positivo en la sociedad. Cuando hablo de nuestra fundación, no me refiero solo a una marca, sino a todos los colaboradores de Gentera que creen y participan en estas causas.” Alejandro Puente, director ejecutivo de Relaciones Externas y Responsabilidad Social Corporativa de Gentera.

Change.org fomenta el cibervoluntariado e invita a defender la dignidad de la mujer

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Por: Emilio Guerra Díaz

Hace varios años, cuando la televisión de paga (principalmente por cable) apenas abría canales para trasmitir continuamente música de bandas, platicaba con mi amiga Erika Zita. Le expresaba que parecía que cada grupo escribía una canción como se dice popularmente “al chilazo” (rápidamente sin cuidar la calidad) y en la elaboración del video promocional a falta de recursos económicos, equipo y producción profesional se utilizaban una o dos cámaras handycam y se grababa. Luego venía la edición que era igual de pobre pero se daba peso a resaltar la recordación del nombre de la banda.

Erika me decía que eran videos “chafas”. Coincidíamos en señalar que florecían en esos videos los deseos, aspiraciones y fantasías de los cantantes donde vislumbraban adquirir poder, prestigio… ah pero mágicamente se transformaban en atractivos hombres donde las mujeres, todas ellas guapas y muy sensuales, se peleaban por ellos.

Al paso de los años el género de banda fue tomando importancia y captó mucha audiencia hasta provocar negocios rentables. Por ello las disqueras invirtieron más dinero en una producción profesional, uniformar a los cantantes e integrantes de las bandas que compartían el mismo diseño de botas, chamarras, sombreros, joyas, etc.  y a cada pieza musical se le cuidaba con mayor ahínco.

Fruto de ese esfuerzo varias bandas lograron ganarse la preferencia del público y el negocio se convirtió de venturoso en algo aún más rentable gracias a la presentación en vivo de los grupos en palenques, ferias contrataciones privadas y  por supuesto por alentar una alternativa sabatina de baile popular y tardeadas para jóvenes.

Sin embargo, en los últimos años el género banda ha ido consolidándose en estilos y mensajes que se repiten con sus necesarias variaciones enviando distintos mensajes y estereotipos a sus audiencias.

La fiesta por sobre todo

Muchos compositores de hoy que seguramente no conocieron a José María Napoleón y su celebérrima canción “Hombre”. Por lo que  una vertiente constante de las composiciones de bandas es presentar el consumo desmedido de alcohol, quién es más “fregón” es “el que toma más y aguanta”. El mensaje que envían  es viva el reventón, la pachanga y la ingesta irresponsable.

El romanticismo remplazado por el deseo

Explícitamente un gran número de canciones demuestran el abuso de la situación del varón sobre la mujer, donde la “hombría” es sinónimo de quién tiene más mujeres, quién es más atractivo para ellas. Por su parte el varón dicta “lecciones de vida” para que la fémina que lo despreció al paso del tiempo se arrepienta y vea lo que perdió.

Basta escuchar como diversas canciones giran en torno a frases donde los cantantes explícitamente desean tener relaciones sexuales, se los piden. Se trata de  colmar el deseo (es la muerte del romanticismo para dar paso a la “obtención del objeto”). Las consecuencias culturales y sociales es que  ha cosificado a la mujer, se le toma como objeto reemplazable, de uso y como si fuera algo “desechable”.

Un paso más… el feminicidio

En esta semana, el sitio Change.org  ha tomado relevancia porque está apoyando una campaña donde pide a Sony Music retirar la transmisión de un video por considerar que el mensaje que manda a la audiencia es justificar un feminicidio por infidelidad. La petición se hace también a Consejo Nacional para Evitar la Discriminación (Conapred) y a Inmujeres.

¿Se equivocó Sony?, quizá, y tiene una parte de responsabilidad respecto a la producción del cuestionado video.

Precisamente la petición “Sony Music no promuevas el feminicidio” en Change.org enfatiza en una problemática adicional en la que han incursionado fatídicamente algunos grupos, compositores e intérpretes de banda como es el caso del video de la canción “Fuiste mía”, de Gerardo Ortiz, que se trasmite en Bandamax (canal 241 de Izzi) y se puede ver en YouTube.

La historia: un “machín” que hace se justicia porque ha sorprendido a su pareja con otro y cegado por los celos decide eliminarla. Si no ha visto el video ya se imagina el lector la producción: inicia con una atractiva mujer en lencería. Una vez que “su hombre” se va le habla a su amante y son sorprendidos por el protagonista (Gerardo Ortiz) que de inmediato ajusticia al infiel y a ella le profesa un castigo. Es atada de manos, su voz silenciada con un trapo en la boca, manoseada. La encajuela y finalmente privada de la vida. El “sesudo” video concluye cuando con cara de triunfalismo Gerardo Ortiz termina un cigarro y lo arroja a la hierba regada con gasolina que encenderá un granero donde yace el cuerpo de la desafortunada mujer. Un feminicidio sin duda.

En la semana el cantante ha salido a defenderse desde Los Ángeles diciendo que el video es pura ilusión, “nadie fue lastimado en la filmación”. Algunos de sus colegas han señalado que es desatinado.

La campaña, que en el momento de redactar esta nota la petición registra más de 61, 481 firmas de adhesión, está vigente y los lectores pueden sumarse aún.

Así justifica la campaña:

“Hola soy una reportera y activista mexicana, que ha decidido tomar acción contra la promoción y apología del feminicidio que se expone en el video de Gerardo Ortiz (cantante de música de banda) ‘Fuiste Mía’, por esto pido a Sony Music, casa disquera del mencionado cantante, que elimine el video de cualquier medio digital o de comunicación.

El contexto social y actual en que vivimos en México es importante no reproducir ni mandar mensajes que inciten al odio y a la violencia de género, mensajes como el que se muestra en el vídeo -donde por celos se da muerte a dos personas, pero a la mujer en especial se le trata con violencia extrema- Los feminicidios en el país son cada vez más preocupantes. Las estadísticas crecen; pero por encima de esto hay miles, millones de mujeres que no nos sentimos seguras, muchas veces ni en nuestros propios hogares, más aún cuando mandan mensajes de esta naturaleza.

Se debe cancelar la difusión de este video porque cantantes como Gerardo Ortiz son un modelo a seguir para muchos ciudadanos que no tienen la información suficiente para desechar mensajes tan nocivos para la sociedad mexicana. Se expone a las y los ciudadanos a la idea de que tal violencia puede ser la solución ante conflictos en la pareja, y a que la vida puede ser arrebatada si se “justifica” de alguna manera.

Es importante también que figuras como este personaje se dé cuenta de la influencia que tiene en sus seguidores, pero sobre todo del compromiso social que debe de asumir como representante de la cultura de este país por medio de su música y por lo tanto asumir la responsabilidad de los mensajes que envía a la sociedad. Por lo anterior le pido tanto a la casa disquera como al cantante que elimine este video para así evitar mandar mensajes de odio hacia las mujeres que promuevan la violencia de género en la más peligrosa de las vertientes, el feminicidio”.

Lo importante de esta petición que se hace a Sony Music es que el sitio Chang.org permite movilizar a personas a causas que estiman de interés público. De alguna manera esa página electrónica fomenta el cibervoluntariado.

Vea el lector que lo que antaño hacía Amnistía Internacional con sus activistas sobre redactar cartas cortésmente a gobiernos para solicitar la liberación de presos de conciencia y un juicio rápido y expedito a presos político; mandarlas al país objeto de la campaña y que los destinatarios leyeran y procedieran o no a tomar acción;  el desarrollo de las tecnologías de Información han popularizado, facilitado y han dado gran visibilidad a ciertas causas y han provocado  el  involucramiento de un mayor número de personas reduciendo el tiempo para hacer llegar el mensaje.

Mientras más personas se sumen se logra mayor fuerza y repercusión. Por otro lado se refuerza la cadena de posible participación social: de cibervoluntario se puede pasar a voluntario en una organización, de ahí a ser un activista y finalmente considerarse un ciudadano proactivo y monitorear acciones de empresas, gobiernos y organizaciones.

Claro que en el género banda existen melodías de gran calidad (como “Malabares” de Grupo Duelo) pero el arribo de tanto grupo al mercado ha implicado la repetición de patrones socioculturales y estereotipos harto accidentados como el caso de Gerardo Ortiz, donde hay mejor producción pero una grave falta de respeto a la dignidad de la mujer. Invitamos a visitar Change.org y sumarse a algunas de sus campañas.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

La condición de salud es causa de denuncia por discriminación

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La condición de salud es la segunda causa de denuncias por discriminación presentadas ante el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED). Es decir que existe una clara relación entre la salud y la discriminación, pues muchas personas que por algún motivo han visto vulnerada su salud también han sido objeto de discriminación, configurándose con ello una doble vulnerabilidad.

Durante el año 2015, del total de casos de discriminación que conoció el Consejo, el 12.42% estuvo motivado por la condición de salud, lo que la coloca como la segunda causal sólo rebasada por la de embarazo.

En la gran mayoría de estos casos se dio la vulneración del derecho al trabajo. Es decir, se trató de casos de personas que no tuvieron acceso a una fuente de empleo o que su permanencia en el trabajo estuvo cuestionada por motivos de salud.

Todo lo anterior revela que el derecho a la salud es fundamental para el ejercicio de cualquier otro derecho y requiere acciones concretas por parte de los gobiernos para poder concretarse.

Entre los grandes hallazgos de la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS-CDMX 2013) destaca que a la pregunta: “De los derechos que tenemos todas las personas ¿Cuál es el más importante?”, el derecho a la salud fue ubicado por las y los entrevistados como el segundo en orden de importancia, lo que manifiesta que es un tema prioritario para las personas en la Ciudad de México.

Como ejemplo podemos mencionar el de un peticionario que vive con VIH que narró que cuando en su trabajo se enteraron de su condición de salud, se dio la indicación al comedor que le sirvieran con cubiertos, platos y vasos desechables; y al poco tiempo le informaron que “ya no requerían de sus servicios” El peticionario acudió al COPRED y derivado de la reunión conciliatoria se logró que respetaran sus derechos laborales.

Por ello, este 7 de abril que se conmemora el Día Mundial de la Salud, el COPRED coadyuva con su labor a la prevención y eliminación de las conductas discriminatorias por motivos desalud.

Comunicado de Prensa.

¿Por qué confiar en los estudiantes y no en una agencia para tu campaña?

Generalmente, cuando las empresas lanzan campañas sociales invierten en agencias profesionales para realizar ideas creativas, ya sea por su conocimiento, experiencia o práctica en el tema. ¿Por qué no dar oportunidad a alguien más?

¿Por qué creer en los jóvenes?

Cuando se trata de nuevos proyectos, a la sociedad mexicana aún le cuesta trabajo entender que los jóvenes puedan participar y poner su experiencia en campañas o proyectos de grandes compañías.

La creatividad de los estudiantes se puede reflejar el sector empresarial si las compañías los los invitan a participar para demostrar su compromiso con la sociedad y reinventar el futuro; es por eso que la cadena restaurantera Toks, en alianza con el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y el Centro de Cirugía Especial de México, IAP (CCEM), convocó el talento de estudiantes de la carrera en Relaciones Comerciales de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA), Santo Tomás, para una buena causa.

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La convocatoria

El procedimiento de la iniciativa llamada “Ellos confían en nosotros, nosotros en ti”, fue el siguiente:

  1. Toks abrió a los alumnos del IPN la convocatoria para crear la campaña de recaudación de fondos del Centro de Cirugía Especial de México, IAP, que se dedica a realizar cirugías a niños con malformaciones o deformaciones graves en situación de vulnerabilidad.
  2. Se inscribieron 205 grupos y se recibieron 126 trabajos.
  3. Se programaron sesiones de asesorías para los proyectos.
  4. Los proyectos fueron entregados para su evaluación. El jurado y los asesores estuvieron integrados por miembros del Centro de Cirugía Especial de México, expertos en relaciones públicas, comunicación y miembros del área de mercadotecnia y RSE de Toks.
  5. Toks seleccionó 7 finalistas que fueron: Laders, McLagon, Donar, Má Sáajkil, Smile Makers, Idearte y Los Jefes.
  6. Los finalistas se presentaron con los miembros del jurado, los cuales seleccionaron al ganador.
  7. La campaña ganadora se exhibirá en Toks a partir del mes de junio del año en curso para comenzar la recaudación de fondos.

El equipo que resultó ganador, conformado por cinco estudiantes, fue McLagon, cuya estrategia creativa fue revisada a detalle. El nombre de su campaña es “Dale vuelta a sus vidas”, la propuesta es reflejar el antes y después de niños con malformación, a través de darle vuelta a los materiales, haciendo una alegoría e invitar a los clientes para que donen y den vuelta a la vida de estos pequeños. La campaña aparecerá en manteletas, alcancías, tickets de compra, folletos, separadores, dulces y gel antibacterial.

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Beneficios de confiar en jóvenes

Gracias a estas iniciativas los jóvenes estudiantes adquieren experiencia laboral, obtienen la oportunidad de que más puertas al mundo profesional se abran y a su vez, se involucran en temas ligados a la responsabilidad social.

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Por otra parte, las empresas pueden mejorar el vínculo con organizaciones y academia, obtienen ideas nuevas y creativas, y promueven en los jóvenes el profesionalismo en sus proyectos. De ahí la importancia que más compañías se den la oportunidad de trabajar en alianza con universidades.

¿Cómo vivió Cabify el doble “Hoy No Circula”?

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Después de todo el movimiento que se vivió en la CDMX por el doble “Hoy No Circula”, en Cabify seguimos reforzando nuestro compromiso para apoyar la movilidad de los ciudadanos con una propuesta de valor justa y equitativa para todos.

Aunque la demanda de usuarios incrementó hasta en un 200% y nuestra flota de conductores bajó hasta un 40%, logramos transportar a miles de usuarios a diferentes puntos de la ciudad. El ticket promedio que pagó cada uno fue aproximadamente entre $110-$120 MXN en trayectos de entre 9 a 10 kilómetros. Y en trayectos de 3 kilómetros (aprox.) únicamente pagaraon $30 MXN ya con el 25% de descuento en la tarifa mínima.

Y aunque desconocemos el dato exacto, hemos recibido muchos comentarios de todos los conductores que notificaron el incremento de pasajeros por cada auto, porque decidieron compartir el viaje con un familiar o amigo. Por nuestro lado, estamos trabajando con empresas para promover carpooling en corporativos ubicados en diferentes puntos de la ciudad.

Durante los próximos días, y como lo hemos hecho por más de tres años en México, mantendremos el esquema de tarifa fija por kilómetro que nos caracteriza y la posibilidad de reservar autos con 2 horas de anticipación.

Estos dos beneficios, fueron planeados desde sus inicios para hacer la vida más fácil y accesible de los usuarios.

De nuestro lado seguiremos trabajando para cubrir la demanda actual y ser la alternativa de movilidad principal para los ciudadanos con un esquema de trabajo 100% enfocado en beneficio a ellos.

Entre las principales características de utilizar Cabify se encuentran los siguientes: 

  • Tarifas fijas por kilómetro calculadas con base a la distancia entre dos o más puntos (sin tarifas dinámicas)
  • Hasta un 25% de descuento en tarifa mínima (sólo hasta el 30 de junio del presente año)
  • Posibilidad de reserva y solicitud inmediata
  • Atención telefónica al cliente las 24 hrs. los 365 días del año
  • Seguro de cobertura amplia y extensión de responsabilidad civil adicional al seguro que los autos tienen

Comunicado de Prensa.

Bambú inversiones acelera la expansión de PYMES

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Actualmente las pequeñas y medianas empresas (pymes) son una de las bases más importantes de la economía mexicana; tan sólo este segmento aporta el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y genera el 72% del empleo en el país.

Dentro de las pymes, las franquicias se han convertido en uno de los modelos comerciales con mayor difusión y éxito a nivel nacional debido a las ventajas que tiene el emprendedor al iniciar un negocio de este tipo, como la reducción de riesgos e incertidumbre y el acceso a la experiencia, tecnología y know-how del franquiciante.

Es importante mencionar que un inversionista interesado en adquirir una franquicia debe considerar que actualmente existen 1,500 marcas de franquicias disponibles en el país y su éxito dependerá en parte de su capacidad de adaptación y réplica frente a las necesidades del mercado nacional.

Ante el gran potencial de las pymes mexicanas y la importancia de que existan opciones de inversión que generen retornos atractivos, surge en 2015 Bambú Inversiones, una empresa mexicana cuyos esquemas de inversión fueron desarrollados con ayuda de consejeros de México, Estados Unidos y España expertos en inversiones de capital privado, franquicias, propiedad industrial, investigación de mercados y análisis de proyectos.

De acuerdo con su Director General, Andrés Fausto, Bambú Inversiones está en una constante búsqueda de proyectos con alto potencial de expansión para invertir en ellos y convertirlos en franquicias exitosas. Los principales objetivos de estas inversiones son ayudar a generar ingresos pasivos a inversionistas, apoyar a los emprendedores mexicanos a crecer sus negocios y crear empleos.

Sus esquemas de inversión parten del modelo tradicional del capital emprendedor, también llamado venture capital. Sin embargo, se adaptó al ramo de franquicias, así como al marco legal y al entorno económico de México. Como resultado se obtuvo un esquema más accesible y redituable para inversionistas y empresas por igual.

Esta compañía destaca por la manera en que conforman los proyectos.  En venture capital tradicional, primero se consiguen los inversionistas y posteriormente se buscan proyectos en qué invertir, mientras que en Bambú Inversiones primero se obtienen los proyectos y luego se buscan a los inversionistas, otorgándole a éstos el poder absoluto de elegir los proyectos en que desean participar.

Bambú Inversiones se rige bajo tres esquemas: desarrollo y expansión, difusión y expansión y finalmente, adquisición y operación. En el esquema de desarrollo y expansión se seleccionan a pymes exitosas que quieran desarrollar su modelo de franquicia y tengan el potencial de expandirse rápidamente.

En el esquema de difusión y expansión se buscan empresas que ya cuentan con algún modelo de franquicia para ayudarles a mejorarlo y difundirlo para encontrar nuevos franquiciatarios.  Por último, en el esquema de adquisición y operación se compran y operan franquicias de empresas en las que Bambú Inversiones ha invertido, ayudándolas a crecer de manera rápida y estratégica.

Bambú Inversiones está en una constante búsqueda de nuevos proyectos para todos sus esquemas y México cuenta con un gran número emprendedores con valiosas ideas, las cuales con el apoyo necesario pueden materializarse y convertirse en empresas exitosas con presencia nacional e incluso internacional

Comunicado de Prensa.

Nuevas reglas, inútiles si hay corrupción, sostiene la ONU

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El cambio en la política de drogas o la regulación de la mariguana no son la panacea en la estrategia contra el crimen y la corrupción en México, advirtió Antonio Mazitelli, representante de la Oficina de la Organización de Naciones Unidas contra las Drogas.

No es cambiando la ley de drogas o regulando la mariguana como habrá mejores prisiones o policías no corruptos, señaló.

Durante el quinto y último foro regional del debate sobre el uso de la mariguana, convocado por el gobierno federal, los especialistas coincidieron en que los consumidores no tienen que ser perseguidos o privados de su libertad. La mayoría de los usuarios de cannabis no son adictos o violentos, comentaron.

Ana María Ibarra, integrante del equipo del ministro Arturo Zaldívar, cuyo proyecto derivó en el amparo a cuatro ciudadanos para el consumo de la mariguana, explicó que se analizaron más de 100 estudios científicos y se concluyó que sí hay daño (por el uso de la sustancia), pero menos de lo que se pensaba. Desde el punto de vista constitucional –dijo–, el nivel legal de posesión para consumo (5 gramos) no es suficiente.

Subrayó que la prohibición absoluta de esta droga es una decisión desmedida; de ahí que cualquier regulación tiene que partir de la libertad de las personas.

Eduardo Guerrero, consultor en asuntos públicos, dijo que, según estudios, 11 por ciento de las ejecuciones cometidas en la Ciudad de México tienen que ver con narcomenudeo y, de ese porcentaje, la mitad estarían vinculadas a la mariguana.

Fuente: La Jornada

Para ahorrar energía en este país no laboran los viernes

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El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, declaró los viernes de abril y mayo como no laborables como medida para ahorrar energía.

El plan pretende contrarrestar los efectos de la sequía, producto a su vez del fenómeno El Niño, informó la Agencia Venezolana de Noticias.

“Tenemos que incrementar el aporte de la administración pública nacional, estatal, municipal, y todos los entes laborables del sector público que no afecten la actividad productiva (…) Dar el ejemplo desde la administración publica nacional”, dijo Maduro durante su participación en el programa Con el Mazo Dando, la noche del miércoles.

El mandatario también anunció que los grandes consumidores de energía públicos y privados deberán autogenerar diariamente nueve horas, para contribuir con el ahorro de electricidad.

Según el gobierno, Venezuela es uno de los países con mayor reserva hídrica del mundo, pero vive una sequía que ha obligado a las autoridades adoptar medidas de racionamiento.

El pasado mes de febrero, las autoridades anunciaron recortes de luz en los centros comerciales como parte del plan.

En Semana Santa, los días 21, 22 y 23 de marzo fueron declarados también como no laborables, y según el gobierno, la medida permitió el ahorra de 400 megavatios y detuvo en 22 centímetros el descenso en los embalses, dijo AVN.

Fuente: CNN

La equidad de género no sólo beneficia a las mujeres

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Ella no se pierde en el bosque: la equidad de géne­ro no sólo bene­ficia a las mujeres, sino a toda la sociedad. Se trata de Melanne Verveer, primera embajadora de Estados Unidos para temas globales de la mujer. Ella sostiene que México ha tenido un progreso notable en cuanto a la participación femenina en el ámbito político y económico. (Con­texto: el Informe de Brecha de Género 2015 ubicó a México en el lugar 71, de 145, al tiempo que el país subió casi 10 posiciones respecto de 2014, gracias a una mayor participación política).

Melanne es autoridad en la mate­ria, como una de las líderes con mayor conocimiento en temas de mujeres en el mundo, además de experta en políticas públicas e iniciativas corpo­rativas. Fue jefa de gabinete de Hillary Clinton en la Casa Blanca. Hoy, es directora del Instituto para la Mujer, Paz y Seguridad de la Universidad de Georgetown. Y estará presente en el Women´s Forum México, producido por Women´s Forum for the Economy & Society, en abril de este año.

En entrevista con Forbes, la emba­jadora sostiene que México ocupa una buena posición frente a otros países en los rubros de empoderamiento y par­ticipación de la mujer, superando in­cluso a Estados Unidos. Pero también acusa que hay temas pendientes como aumentar el acceso de las mujeres a la educación y el empleo. “Un reto toda­vía más grave es la violencia”, añade.

Señala también que “educar a una niña es una de las mejores inversiones que puedes hacer”, en referencia a un posicionamiento hecho en algún momento por el economista Lawren­ce Henry Summers, exsecretario del Tesoro, y a un estudio hecho por ella misma, cuando era economista en jefe del Banco Mundial (1991-1993), sobre la educación de las niñas, el cual fue reconocido muchos años después. Cuando se educa a una niña se le pro­veen recursos y conocimientos para conseguir un trabajo, ser mejor esposa y para que desarrolle estas habilidades e incremente su potencial. “El acceso de niños y niñas a la educación de cali­dad y pensamiento crítico contribuye a mejorar sus vidas y la de la sociedad.”

Por eso es un error usar la etiqueta “temas de mujeres”, añade, pues los problemas que las afectan impactan a toda la sociedad. “Cuando las mujeres son capaces de participar en la eco­nomía incrementan las ganancias… y esto se traduce en beneficios para toda la sociedad. El progreso de las mujeres significa progreso para los hombres, para los niños y las niñas; significa beneficios para todos”.

Los hombres, dice Verveer, necesitan ser socios en el proceso de aumentar la participación de las mujeres en la economía. “Ellas no tienen las mismas oportunidades que los hombres por completo, pero hoy sabemos que las mujeres son igual de inteligentes y hábiles (que los hombres). Si nosotros mejoramos las oportunidades para las mujeres, los mismos datos (de cualquier estudio económico) dicen que si quieres ver progreso y crecimiento económico, y cambios sociales que beneficien a todos, tienes que ser parte de las soluciones para las mujeres”.

Para la también cofundadora de Vital Voices for Global Partnerships, junto con Hillary Clinton, los hom­bres no son peores o mejores líderes, ambos tienen talentos, experiencias, perspectivas y conocimientos. Sin embargo, explica, si sólo hay hombres legislando, la visión estará incomple­ta: “Necesitamos asegurarnos de que la perspectiva de las mujeres está en el proceso de la toma de decisiones en el país, sobre todo en temas como el de la violencia de género, derecho a la educación… etcétera. No es sólo participación de uno u otro. Son aspectos que requieren igualdad de participación”, asienta.

Impulsar el emprendimiento femeni­no es una de las maneras más efectivas de hacer crecer una economía. Ver­veer recuerda que cuando participaba en el gobierno, en específico en las reuniones del Foro de Coope­ración Económica Asia-Pacífico (Apec por sus siglas en inglés), ya se trabajaba para impulsar a las mujeres en temas de emprendimien­to enfocados a la alta tecnología. Y a partir de ese momento se percibieron algunos obstáculos a los que se enfrentaban, como la falta de entrenamiento y de mentores que las orientaran en temas de financiamiento, de acceso a crédito para formar un capital e iniciar un negocio. Otra de las necesidades no satisfechas, explica, es lo concerniente a la mercadotecnica, a la falta de orientación sobre cómo vender productos y servicios y a qué mercados enfocarlos.

“Cuando era embajadora fui a México y estuve con varios líderes de la comunidad de negocios de las compañías más grandes en aquellos años, quienes apoyaban fuertemente el emprendimiento femenino y, de hecho, lo motivaban”.

Vermeer brinda dos ejemplos: Wal-Mart, que en 2012 inició un programa para impartir cursos de capacitación a mujeres que desean abrir sus propios negocios, y Pathways to Prosperity, cuya función es que exista un intercambio de experiencias entre países que fomenten el crecimiento económico de la población.

“Cuando yo estaba en el gobierno trabajando en temas públicos y privados, en la organización de pro­gramas de emprendedores enfocados a altas tecnolo­gías en México ya se reconocía la necesidad de impulsar a las mujeres hacia el emprendimiento”.

La religión: ¿un tema de género?

Como dice el dicho popular, todo depende del cristal con que se mira, y para Melanee Vermeer el impacto de la religión en cuestión de géne­ro depende de cómo sea utilizada: “La historia nos ha enseñado que la religión puede ser una enorme fuerza para el bien y algunas veces no es así. Vemos, por ejemplo, que en algunos lugares del mundo donde hay fuertes problemas de terrorismo, la religión es usada por terroristas para presionar a las mujeres, para subyugarlas […] La religión también es una fuerza que puede enfocarse en la justicia, en la igualdad y en la no discriminación a las mujeres. Esencialmente, en la religión cada ser humano es un hijo de Dios y debe ser tratado con dignidad, con apego a derechos universales, sea hombre o mujer. Creo que cuando la religión es utilizada para hacer menos a las mujeres y lastimarlas en sus derechos o para oprimirlas o para subyugarlas, para mí, ése es un uso equivocado de la religión”.

La también coautora del libro Fast Forward: How women can achieve power and purpose, junto con Kim Azzarelli, admira a muchas mujeres cuyos nombres no se conocen: “Son mujeres que todos los días están al frente del cambio, que luchan en con­tra de la discriminación, que están a favor de la paz y que trabajan en temas de seguridad y que trabajan por crear empleos. Admiro a todas estas mujeres con las que he trabajado por décadas, quienes quizá no tienen nombres muy famosos, pero que hacen una diferen­cia increíble. Conozco a muchas muje­res mexicanas que están haciendo un extraordinario trabajo en periodismo en temas muy arriesgados, que llevan historias de lo que está pasando y que han sido atacadas por decir la verdad, por reportar la verdad, que son defen­soras de derechos humanos, quienes trabajan en temas de mujeres y contra el tráfico de humanos”.

Melanne también hace referencia a personalidades femeninas que par­ticipan en la política mexicana como Arely Gómez, procuradora general de la República, Claudia Ruiz Massieu, secretaria de Relaciones Exteriores, y Rosario Pérez, presidenta y directora ejecutiva de Promujer, cuya labor, explica, ha sido muy destacada. “También conozco a celebridades como Salma Hayek, quien constante­mente habla sobre temas de violencia contra las mujeres y también ha sido vocera de Avon en estos temas”, comenta Verveer.

¿Y si hillary llegara a la presidencia?

De acuerdo con Melanee Vermeer, si Hillary Clinton llegara a ser presidenta de Estados Unidos tendría que atacar varias áreas de oportunidad. “Hay muchos retos que ella tiene que afron­tar en su propio país, como mejores empleos, mejores ingresos, mejores condiciones para las familias, el costo de mejorar la educación de nuestros estudiantes, temas de mujeres sobre igualdad en el trabajo. Pero creo que uno de los más importantes es tener empleos mejor pagados, bien remu­nerados que le permitan a cada ame­ricano tener un tipo de vida como ha soñado. Y también hay retos alrede­dor del mundo que tienen que ver con el combate al terrorismo, asegurar la paz y la seguridad, que a todos nos gustaría ver obviamente en América; es un papel muy significativo que se juega en el mundo, y la naturaleza de ese liderazgo es muy importante…”

Y si ganara Donald Trump, ¿cómo impactaría en el tema de género? “Yo no quiero ir hacia ahí… Yo espero que eso nunca suceda”.

Lo que le diría a cualquier presidente

Hacia el final de la conversación, surge la pregunta a Melanne sobre cuáles podrían ser las recomendaciones al presidente de México, Enrique Peña Nieto, para mejorar las condiciones de las mujeres en el país.

Y ahí no se anda por las ramas: “Creo que ningún país quiere dejar atrás a su gente, y la población mexi­cana comprende de manera muy importante a mujeres y niñas que representan un enorme potencial para el presente y el futuro de Méxi­co. Si la economía es próspera, habrá progreso social…”

“Nosotros tenemos muchos retos en el mundo de hoy, hay retos que cada país tiene que confrontar, pero lo que nosotros tenemos que hacer es ver cómo vamos a crear más empleos, o cómo vamos a lidiar con la calidad de los gobernantes, luchando contra el crimen y la corrupción. Tú no puedes hacer esto si no sacas el potencial que tiene la gente. Lo que yo le diría a cualquier presidente es que apoyara, invirtiera y promoviera a las mujeres, que asegure la igualdad de derechos”.

Y, para que su mensaje vaya más allá de estas páginas, Melanne conclu­ye diciendo: “Señor presidente (Enri­que Peña Nieto), si usted quiere tener éxito, ésta es la cosa más inteligente que usted puede hacer”.

Un evento de y para mujeres

Debido a su éxito en la lucha a favor de las mujeres, Melanne Verveer será una de las exponentes en el próximo Women´s Forum for the Economy and Society que se llevará a cabo en México los días 27 y 28 de abril.

El evento, que tendrá lugar en el Hyatt Regency Polanco en la Ciudad de México, reunirá a más de 500 mujeres y hombres líderes de México, Estados Unidos y Europa, América Latina y el Caribe.

Fuente: Forbes

Hasta dónde puede llegar un banco nacido de la responsabilidad social

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En su más reciente edición, Mundo Ejecutivo publicó el ranking de los 46 mejores bancos con operaciones en México, basándose en información emitida por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, correspondiente al mes de diciembre de 2015.

Para el análisis de información y la construcción del ranking se establecieron cuatro parámetros:

1) ROE (Return On Equity), un indicador de eficiencia de recursos.
2) Ingresos, indicador de riesgos en los fondos prestables.
3) Índice de morosidad, es decir la cartera de crédito vencida.
4) Número de sucursales.

Este año, Compartamos Banco, una empresa de Gentera, líder en servicios financieros para segmentos populares, con más de 2.8 millones de clientes en México, se colocó en segundo lugar de la lista, solo por debajo de BBVA Bancomer, un banco de larga trayectoria.

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Compartamos logró esta posición, debido a que obtuvo las mejores puntuaciones en temas de ROE, ingresos, y ROA, (Return On Assets), una subcategoría dentro de la misma metodología.

Es importante resaltar el logro, ya que actualmente Compartamos es una empresa de gran tamaño e impacto, sin embargo inició siendo una organización de la sociedad civil fundada y constituida con bases de responsabilidad social; la cual, a lo largo de los años ha ido creciendo hasta convertirse en la compañía financiera y sólida que es hoy, teniendo como marco la protección al cliente y el impulso de una cultura emprendedora.

Hoy en día, Fundación Gentera es el brazo orquestador de todas las acciones de responsabilidad social de las empresas de Gentera, entre ellas Compartamos Banco, y lo hace a través de varios programas y líneas de acción que fomentan el bienestar y la sana convivencia:

Educación: a través de alianzas se busca ofrecer herramientas en temas de aprendizaje para mejorar la calidad de vida de estudiantes y sus familias. Los esfuerzos se centran en tres ejes temáticos, educación formal, educación financiera, y cultura de emprendedores.

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Voluntariado: se promueve la participación de colaboradores, familiares y clientes, para beneficiar a comunidades mediante programas de acción ciudadana en apoyo a organizaciones de la sociedad civil, a través de diferentes programas.

Día Compartamos con la Comunidad: este programa, el cual forma parte de Voluntariado, busca mejorar la vida de las familias por medio de diferentes acciones: reacondicionamiento físico de espacios públicos, oferta de servicios preventivos de salud, entrega de aparatos auditivos y fomento a la sana convivencia, entre otros.

Contingencias: a través de esta acción se apoya a las comunidades en momentos de emergencia, tales como desastres naturales. Tanto la prevención, como la atención a personas que han sido víctimas de desastres, son dos de las líneas de intervención del banco, ya que ambas medidas pueden facilitar que las personas en las comunidades vivan exclusión financiera.

De ahí la relevancia de no solo reconocer a este banco entre los primeros por su alcance y crecimiento financiero, sino porque el desarrollo de este, se refleja en un mayor impacto en la comunidad a través de créditos de fácil acceso y programas de rs con los que cuenta.

Este Gobernador aprobó ley que permite no atender a personas gays

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El Gobernador de Mississipi (sur de EU) firmó hoy una ley que permite a los propietarios de comercios y a los funcionarios públicos no atender a las parejas gays y lesbianas con base en sus creencias religiosas, lo que ha desencadenado críticas por parte de la comunidad LGBT.

El Gobernador republicano Phil Bryant explicó en un comunicado que firmó la ley para “proteger las creencias religiosas y las convicciones morales de individuos, organizaciones y asociaciones privadas de acciones discriminatorias por parte del gobierno estatal o sus dependencias políticas”.

La norma, que lleva por nombre Ley de Protección de la Libertad de Consciencia de la Discriminación Gubernamental, ha hallado la oposición frontal de los grupos de gays, lesbianas, bisexuales y transexuales (LGBT), así como de negocios locales y del Consejo Económico de Misisipi.

El grupo de defensa de los derechos de los homosexuales Freedom for All Americans calificó la norma como “la peor pieza de legislación anti-LGBT de toda la nación”.

La ley impide que el Gobierno estatal sancione a cualquier iglesia, organización o empresa que se niegue a ofrecer sus servicios a personas si ello supone una violación de sus creencias religiosas como que el matrimonio es la unión de un hombre y una mujer y que los conceptos “hombre” y “mujer” son inmutables.

Varios estados de EU han legislado durante los últimos meses normas polémicas invocando la libertad religiosa, tras la histórica resolución del Tribunal Supremo del año pasado que legalizó el matrimonio homosexual en todo el país.

Hasta la de Misisipi, la ley más polémica era la de Carolina del Norte, aprobada el mes pasado por el Gobernador republicano Pat McCrory y que limita las protecciones antidiscriminatorias para los miembros de la comunidad LGBT.

La norma de Carolina del Norte llevó hoy a la multinacional de pagos por internet PayPal a anunciar que abandona una expansión de negocio planeada en ese estado que hubiera dado empleo a unas 400 personas, al considerar que la ley es contraria a los valores y cultura de la compañía.

También empresas como American Airlines, Apple, Bank of America, Facebook, Google, IBM, Microsoft, Twitter y Yahoo se han posicionado en contra de la norma de Carolina del Norte.

Por su parte, el alcalde de Seattle, Ed Murray, y el gobernador del estado de Washington, Jay Inslee, ambos demócratas, decretaron hoy la prohibición a todos los empleados públicos de llevar a cabo viajes oficiales a Misisipi si estos no son “esenciales” mientras la ley esté en vigor.

Fuente: sinembargo

No hace perfil ético de funcionarios 92% de las dependencias

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De las 290 instituciones del sector público federal, 89% no acreditó realizar un proceso de administración de riesgos de corrupción, derivados de sus actividades sustantivas y adjetivas, alineadas con sus objetivos estratégicos; 92% no considera el perfil ético de los candidatos para ocupar un cargo público, y la mitad no acreditó la realización de acciones específicas por las que el titular u órgano de gobierno asegure un entorno de integridad en la institución, informó Juan Manuel Portal Martínez.

En reunión con la Comisión de Vigilancia de la Auditoría Superior de la Federación (ASF) de la Cámara de Diputados para analizar el Informe del Resultado de la Fiscalización Superior de la Cuenta Pública 2014, sobre la función gobierno y gasto federalizado, el auditor superior de la Federación explicó que tales resultados fueron los que arrojó un estudio sobre las estrategias de dicho sector para enfrentar la corrupción.

“El estudio comprendió la verificación de veinte controles agrupados en 10 apartados que conforman los elementos básicos de una política de integridad”, precisó Portal.

Entre las consecuencias que se pueden observar en las entidades públicas cuando no se cuenta con sistemas de control interno adecuados, dijo, destaca que los procesos, recursos e información tienen un riesgo alto de presentar prácticas ineficientes, indebidas o corruptas.

Así como que los registros contables y financieros de dichas entidades no son confiables, no se cumple con las obligaciones de transparencia, no hay medición suficiente respecto del desempeño, no hay promoción de la honestidad y los actos deshonestos del personal pasan desapercibidos.

De ahí que, estableció, “aún existe un área de oportunidad considerable para que el control interno se convierta en una herramienta que contribuya a mejorar el funcionamiento de las entidades gubernamentales”.

Y advirtió que “sin sistemas de control interno efectivo ni políticas de integridad adecuadamente diseñadas e implementadas, difícilmente se podrán observar cambios en las tendencias respecto de la gobernanza o de la percepción de deshonestidad que enfrentan las instituciones del Estado”.

Incurrieron estados y municipios en subejercicio millonario

Respecto del gasto federalizado, que en el 2014 ascendió a 1.6 billones de pesos, Portal informó que entre las irregularidades detectadas en los fondos y programas revisados destacó que el subejercicio en su aplicación sumó aquel año $63,607 millones.

“La problemática contrasta, paradójicamente, con el argumento esgrimido por la propias entidades federativas y municipios, respecto de que los recursos (…) son insuficientes para atender las demandas sociales”, dijo.

Finalmente, consideró que el problema del subejercicio consiste en que se postergan los beneficios para la población.

Crece el número de ciudadanos que piden que 3de3 sea ley

Un grupo de ciudadanos, encabezados por Enrique Cárdenas, entregó al Senado un paquete adicional de 324,667 firmas para respaldar la iniciativa ciudadana conocida como Ley 3de3, estas firmas se suman a las 309,476 que se entregaron el 17 de marzo.

Por otro lado, el senador Pablo Escudero, presidente de la Comisión Anticorrupción, anunció que existen los consensos para sacar el 19 de abril las leyes secundarias anticorrupción. 


Fuente: El economista

Aumentan las enfermedades a causa el calentamiento global

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El calentamiento global causado por el se humano está aumentando las enfermedades en Estados Unidos y sin duda la situación habrá de empeorar, según un nuevo informe del gobierno federal.

De acuerdo con el documento de 332 páginas que difundió el lunes el gobierno del presidente Barack Obama, el calentamiento global aumentará la contaminación del aire, el agua y los alimentos. En el texto se advierte sobre enfermedades como las propagadas por garrapatas y mosquitos, temporadas más largas de alergias y miles de muertes por olas de calor.

Gina McCarthy, titular de la Agencia de Protección Ambiental, señaló que, por si eso no es suficiente, el cambio climático también afecta la salud mental de las personas.

No se trata sólo de los osos polares y el derretimiento de los casquetes de hielo. Se trata de nuestras familias, de nuestro futuro, declaró McCarthy en un acto en la Casa Blanca para la presentación del informe.

El cambio climático afecta a más personas en más maneras que cualquier cosa que los doctores hayan visto en el pasado, explicó Vivek Murthy, director general de salud pública. Afirmó que el informe permite a los médicos cuantificar mejor la gran cantidad de vías a través de las cuales el clima afecta la salud.

Eso incluye el agravamiento de la contaminación del aire por las plantas generadoras de electricidad, el polen e incluso los incendios forestales, agregó.

No poder respirar es una de las experiencias más aterradoras para las personas, declaró Murthy. Hablamos de momentos de susto para padres y niños.

El asma es en la actualidad la causa número uno de que los niños vayan al hospital y ahora estamos viendo que se agrava debido al calor, los alérgenos y la contaminación del aire, dijo Lynn Goldman, decano de la escuela de salud pública de la Universidad George Washington.

El asesor en ciencias de la Casa Blanca, John Holdren, puso de relieve las olas de calor y afirmó que incluso con alguna reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel global podemos ver de miles a decenas de miles de muertes relacionadas con el calor en Estados Unidos todos los veranos.

Simulaciones computarizadas que efectuaron los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) de 209 ciudades muestran que las muertes adicionales por el calor durante el verano rebasarán por mucho los fallecimientos por frío, en menor número, a causa del cambio climático, precisó Shubhayu Saha, de los CDC y autor principal del estudio.

Holdren señaló que el informe se basó en más de mil 800 estudios científicos publicados y nuevas investigaciones federales, y fue revisado por la Academia Nacional de Ciencias.

El informe determina claramente que el cambio climático es una amenaza importante para la salud pública en Estados Unidos, afirmó Howard Frumkin, decano de la escuela de salud pública de la Universidad de Washington. Él no participó en la elaboración del texto.

El experto señaló que el gobierno no está haciendo lo suficiente. Hay una enorme brecha entre la magnitud del problema, como lo subraya el informe, y la respuesta de las agencias gubernamentales de salud, afirmó.

Fuente: La Jornada

¿Qué tan racista te parece esta foto publicitaria de Gap?

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¿Cuatro amiguitas posando juguetonamente frente a la cámara? ¿Otra poco memorable campaña de mercadeo?, ¿o un patente ejemplo del tipo de racismo latente que persiste en el mundo corporativo de Estados Unidos?

Ese es el debate que se ha desatado en las redes sociales en respuesta a la publicidad de una nueva línea de ropa; una colaboración entre la empresa Gap y la cómica y presentadora de televisión Ellen DeGeneres.

La propaganda gráfica ha provocado una crítica tan punzante que la compañía de ropa ha pedido disculpas y anunció que retiraría la imagen de su campaña.

La niña blanca alta con su brazo recostado sobre la cabeza de una niña negra de menor estatura es lo que ha encendido la polémica.

Para algunos ha resultado por lo menos insultante, si no intencionalmente racista, y dicen refleja la falta de consideración por parte de Gap.

“Gracias por ilustrar perfectamente cómo es el ‘racismo latente’ en los medios tradicionales. Ella NO es tu reposabrazos”, reza uno de los mensajes en Twitter.

Mensaje en Twitter
Image caption“¿Cuál es el mensaje para las niñas negras? ¿Deben ser vistas como subordinadas? ¡Qué vergüenza, Gap!”, dice este tuit.

“Como madre de una hija negra, encuentro que la óptica de su publicidad va completamente en contra de los mensajes que inculco en ella”, dice otro.

Sin embargo, otros trinos consideraron que se estaba haciendo una montaña de un grano de arena e instaron a la empresa a mantener el aviso.

“No hay nada de malo con esta foto, una niña es más alta que la otra y así fue como las posaron. No tiene nada de racista”, publicó @1967butterfly.

Versión opuesta

La discusión trascendió las redes sociales a las columnas de opinión.

Kirsten West Savali escribió en The Root, una revista que cubre cultura negra, que la publicidad agrava “la sensación que nuestros cuerpos negros sonmenospreciados y colocados para servir de utilería para que los cuerpos blancos puedan verse mejor y ser admirados“.

Pero un director de cine negro, Matthew A. Cherry, le dio otro giro al debate al publicar la foto de una antigua campaña publicitaria que muestra a una niña alta negra apoyando su brazo sobre la cabeza de una niña más pequeña y blanca.

Antigua publicidad de GapKids
Gap via Matthew Cherry en Twitter

Las puso lado a lado y preguntó: “¿La foto de la izquierda hace aceptable la foto de la derecha?”

Eso no apaciguó las reacciones y los comentarios se concentraron en la diferencia de las expresiones de ambas niñas.

“La niña pequeña blanca (en la foto antigua) se ve feroz. La bella niña negra (en la nueva foto) se ve enojada”, fue uno de los comentarios.

Algunos creen que las reacciones son demasiado exageradas y señalan un racismo a la inversa: “Hay personas negras racistas que buscan explotar temas de racismo aun cuando no existen”.

El asunto es complicado y merece más consideración, arguye Zeba Blay, una comentarista negra en el Huffington Post.

“Mi reacción inicial fue ‘¡esto no es racista!'”, escribió. Pero luego añadió que era injusto decir que los que reclamaron hubieran sobre reaccionado.

“No es la pose misma lo que es problemática, es el contexto en el que sucede“, concluyó.

Blay explicó que la intensa reacción fue el resultado de un panorama mediático donde hay “tan pocas representaciones de mujeres negras empoderadas, especialmente niñas negras” y por eso tantos se sintieron ofendidos.

Reacción de Gap

Como resultado de la reacción adversa, Gap emitió un comunicado recalcando las décadas que la empresa ha “defendido la diversidad y la inclusión”.

Se disculpó si la imagen ofendió pero explicó: “Esta campaña de GapKids resalta las historias verdaderas de niñas talentosas celebrando la creatividad de expresión y compartiendo sus mensajes de empoderamiento”.

Y añadió: “Estaremos reemplazando la imagen con una foto diferente de la campaña que insta a chicos y chicas en todas partes a ser ellos mismos y sentir orgullo de lo que los hace únicos”.

Aun así, no todos recibieron con beneplácito el cambio de rumbo.

“Es una vergüenza que hayan cedido y pedido disculpas y retirado una publicidad que claramente no es racista”, fue una respuesta en Twitter.

Fuente: BBCMundo

Prácticas responsables que mejorarán tu cultura corporativa

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Construir un equipo de trabajo en verdad diverso es un objetivo de muchas empresas, porque saben que no solo es un enfoque responsable sino que trae muchos beneficios. Sin embargo, ahí no se acaba el esfuerzo: también es necesario asegurarse de continuar construyendo engagement y de crear una cultura corporativa responsable en la que todos se sientan cómodos.

En un reciente artículo, el portal Triple Pundit presentó una serie de prácticas que pueden ayudar a fortalecer esta cultura de forma interna, y a continuación presentamos algunas de ellas, con ejemplos de compañías que las han implementado.

1. Igualar donaciones:

Las políticas para igualar donaciones permiten que los colaboradores elijan entre varias opciones de OSC o incluso que propongan su causa favorita para donarle una cantidad, que, como el nombre lo dice, será igualada por el corporativo. Triple Pundit subraya que el banco de posibles organizaciones debe ser tan diverso como la fuerza de trabajo, incluyendo iniciativas tanto locales como internacionales.

2. Trabajo remoto:

Hay muchos argumentos a favor y en contra del trabajo remoto y sin duda se trata de una decisión que debe tomarse tomando en cuenta las características de la empresa. Aquellas que decidan permitir que sus colaboradores vivan y trabajen en cualquier lugar pueden encontrar un aumento de lealtad.

El ejemplo citado por Triple Pundit es la empresa Basecamp, que aunque tiene sede en en Chicago cuenta con empleados en más de 30 ciudades en todo el mundo, quienes además durante el verano trabajan semanas de tan solo cuatro días y tienen la opción de tomar un mes sabático cada tres años. Su CEO y cofundador, Jason Fried, incluso escribió un libro y dio una TED Talk sobre los beneficios de este modelo.

3. Cuidado infantil:

Guardería on-site via Clif Bar
Guardería on-site via Clif Bar

El cuidado de los hijos se ha convertido en un tema empresarial, ya que el sector ha comenzado a tomar responsabilidad sobre problemas sociales como la doble jornada y la necesidad de un mayor equilibrio vida-trabajo. Parte de esto es ofrecer guarderías, subsidios para jardines de niños y otros beneficios.

Clif Bar, compañía que produce barras energéticas, no solo cuenta con guarderías dentro de sus instalaciones, sino que ofrece descuentos para que asistan incluso los hijos de familiares de sus colaboradores, como una forma de mostrar que está comprometida con la vida personal y las familias de su equipo.

4. Programas de bienestar:

Gimnasio via Clif Bar
Gimnasio via Clif Bar

Basecamp ofrece vales mensuales de actividad física y de masajes, ambos con valor de 100 dólares. Por su parte, Clif Bar cuenta con un gimnasio dentro de sus instalaciones.

Este tipo de programas no solo reducen los costos de salud a la larga sino que le demuestran a los colaboradores que la empresa se interesa ellos. Triple Pundit recuerda que si una compañía está interesada en hacer algo similar, debe asegurarse de comunicar cuál es la razón detrás de ello para que su equipo pueda apreciarlo tal y como los empleados de Clif Bar, que tiene una tasa de rotación de tan solo 5%.

5. Regalos:

Bicicletas personalizadas Clif Bar via Blog.publicbikes.com
Bicicletas personalizadas Clif Bar via Blog.publicbikes.com

A todo el mundo le gustan los regalos, y si una empresa encuentra un obsequio que refleje sus valores y permita impulsar su cultura corporativa, también verá grandes beneficios en forma de lealtad, engagement y reputación.

Clif Bar nació cuando su fundador, Gary Erickson, ciclista de largas distancias, se encontró poco satisfecho con las opciones de barras energéticas en el mercado. Por lo tanto, en el vigésimo aniversario de la empresa, en 2012, decidió regalar una bicicleta a cada uno de sus colaboradores.

5 misiones empresariales en verdad inspiradoras

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¿Por qué importa que la misión de una empresa sea responsable o inspiradora? Es cierto que serán muy pocos los consumidores que puedan recitarla de memoria, pero cuando una compañía es capaz de actuar reflejando su misión y sus valores, sus grupos de interés no pueden evitar notarlo y responder con lealtad.

El sitio web HubSpot compiló algunas declaraciones de misión que ejemplifican esto, y a continuación presentamos cinco de ellas, creadas por empresas que han logrado destacar no solo por el inspirador texto que define su misión sino por cómo la han llevado a cabo año tras año.

Jet Blue

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La aerolínea afirma que su misión es: “mejorar la vida de nuestros clientes, de nuestra tripulación y de nuestra comunidad, y con inspirar a otros a hacer lo mismo.”

HubSpot destaca que JetBlue logra vivir de acuerdo con ella mediante alianzas con OSC y diversos programas de RSE, que comunica muy bien en su página web, donde se puede encontrar información detallada respecto a sus iniciativas y resultados, así como un enlace a su reporte de responsabilidad social.

Patagonia

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Esta es una de las compañías que siempre salen a relucir cuando se habla de responsabilidad guiada por la misión. Y no es para menos. Patagonia promete “construir el mejor producto, no causar daño innecesario, usar los negocios para inspirar e implementar soluciones a la crisis ambiental”, combinando los valores que llevan al éxito de mercado con aquellos que contribuyen a un mundo mejor.

Entre otras cosas, la empresa cumple su misión con voluntariado corporativo y donando al menos el 1% de sus ventas a proyectos ambientales y sociales alrededor del mundo.

Warby Parker

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La misión debe reflejar la cultura y personalidad de la compañía, algo que Warby Parker entiende muy bien, al declarar que pretende “ofrecer anteojos de diseño a un precio revolucionario, al tiempo que somos líderes de negocios socialmente responsables.”

Ya que la compañía considera que todos tienen el derecho a ver con claridad, tiene una alianza con la organización sin fines de lucro VisionSpring, que se asegura de que por cada par de anteojos vendidos, otro par sea entregado a una persona que lo necesite.

American Express

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La famosa compañía financiera centra su misión en su compromiso y responsabilidad para sus clientes y sus colaboradores, prometiendo “ser la marca más respetada de servicio a cliente. Para esto debemos establecer una cultura que apoye a los miembros de nuestro equipo para que puedan proveer servicio excepcional a nuestros clientes.” Esto sin duda la destaca entre sus competidores.

IKEA

Mision-IKEA

IKEA no se conforma con simplemente vender muebles, quiere hacer más fácil la vida de todos sus consumidores. Su misión lo describe así: “Mejorar el día a día de muchas personas. Nuestra idea de negocios apoya esta visión al ofrecer un amplio rango de productos para el hogar bien diseñados y funcionales, a precios tan bajos que la mayor cantidad de gente posible pueda comprarlos.”

¿Por qué deben las universidades promover el voluntariado?

Voluntariado vía Shutterstock
Voluntariado vía Shutterstock

Como parte de sus actividades de responsabilidad social, diversas compañías han implementado programas de voluntariado corporativo que impulsan a sus colaboradores y clientes a apoyar distintas causas sociales y ambientales. Además de contribuir activamente con el desarrollo comunitario, estos esfuerzos ayudan a las empresas a generar engagement con sus stakeholders involucrándolos en el proceso de impactar positivamente en su entorno.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), valor del servicio voluntario de las ISFL ascendió a 107 mil 536 millones de pesos, lo que indica un valioso incremento del trabajo voluntario en México. Sin embargo para que esta tendencia continúe es necesaria la formación de ciudadanos jóvenes interesados en participar activamente en beneficio de la comunidad y en este sentido las universidades juegan un papel fundamental.

Adicional al servicio social que los nuevos profesionistas prestan antes de graduarse, el voluntariado universitario constituye un excelente mecanismo para que los jóvenes utilicen su formación en beneficio de su entorno y desarrollen nuevas habilidades al tiempo que contribuyen a reducir la desigualdad y combatir los problemas sociales y ambientales que aquejan a su comunidad.

Aquí algunas de las razones por las que las universidades deberían promoverlo entre sus estudiantes.

1. Promueve la RSI: el servicio voluntario es una excelente herramienta para formar profesionistas sensibles a los problemas que aquejan a sus comunidades y comprometidos con el desarrollo de las mismas; además se trata de una excelente oportunidad para que logren visualizar la forma en que sus nuevos conocimientos pueden contribuir en la creación de un mejor futuro.

2. Incrementa la productividad: comprometerse con una organización de manera formal ayudará a los universitarios a gestionar mejor su tiempo libre e incrementará su capacidad de realizar diversas actividades durante el día, lo que además de potenciar su desempeño académico y profesional los ayudará a incrementar el impacto positivo que generan en su comunidad.

3. Estimula el desarrollo de nuevas habilidades: El servicio voluntario ofrece a los universitarios la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en un escenario real y enfrentarse cara a cara con los retos sociales y económicos presentes en el día a día de las organizaciones; esto estimulará el desarrollo de su creatividad y su capacidad para resolver problemas de forma eficiente con la menor cantidad de recursos posible.

4. Ayuda a generar redes de contacto: Durante la prestación de servicio los estudiantes tendrán la oportunidad de conocer personas y generar vínculos con quienes, al igual que ellos, se han comprometido con el bienestar de su comunidad; podrán comenzar a generar su propia red de contactos y tendrán la posibilidad de encontrarse con nuevas oportunidades profesionales.

5. Impulsa el crecimiento profesional Probablemente uno de los beneficios más importantes del voluntariado universitario es que al donar tiempo y conocimiento a organizaciones sin fines de lucro, los estudiantes tendrán la posibilidad de añadir a su curriculum nuevas experiencias profesionales que además reflejan su compromiso social. Plataformas como LinkedIn incluso han añadido espacios dedicados a ello.