A partir de hoy y hasta el próximo 24 de abril, aplicaciones como “Angry Birds 2”, “Candy Crush” y “Cut the Rope” se vestirán de verde con motivo del Día de la Tierra, como parte de una campaña de Apple para la preservación del medio ambiente.
Serán 27 las aplicaciones que participarán en la iniciativa “Apps for Earth” y modificarán parte de su contenido, así como su apariencia para concientizar a los usuarios sobre la conservación de océanos, bosques y efectos del cambio climático.
Además, las ganancias generadas durante los 10 días serán donadas al Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF, por sus siglas en inglés).
En entrevista, Oliver Schusser, responsable internacional de iTunes, explicó que las aplicaciones pertenecen a categorías de productividad, redes sociales, fotografía y juegos, con la finalidad de que la mayoría de sus usuarios se sumen a la campaña.
Por parte de América Latina participa la aplicación argentina “Trivia Crack”, los usuarios podrán retarse entre sí para probar sus conocimientos sobre datos e información de la WWF.
La firma de California también estrenará un portal (apple.com/enviroment), en el que indicarán sus medidas ambientales para reducir el consumo de productos y su huella de carbono.
No es la primera vez que Apple organiza una campaña de este tipo. En diciembre pasado 25 aplicaciones se vistieron de rojo para apoyar el Día Mundial Contra el SIDA, las ganancias fueron donadas al Fondo Mundial para combatir la enfermedad en África.
Las personas que tienen dependientes económicos gozan de algunos beneficios fiscales que varían de un país a otro. El reporte Impuestos al Salario 2016, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), indica que las personas solteras pueden registrar una carga mayor que quienes tienen hijos o quienes presentan un cálculo familiar de sus ingresos e impuestos a pagar.
De acuerdo con el reporte, las cargas fiscales son muy influenciadas por ciertas características de diseño de la tributación, como el uso de disposiciones fiscales para el cónyuge dependiente.
Los países que utilizan la tributación familiar, y no la individual, a menudo cuentan con apoyos fiscales más altos y, por consiguiente, dan menos incentivos de trabajo para los segundos asalariados, comentó la OCDE.
Bajo la tributación de base familiar, el ingreso de ambos cónyuges se grava de forma conjunta, en tanto que en la tributación de base individual se gravaría por separado.
“Esto significa que con la tributación de base familiar, el segundo asalariado de hecho paga impuestos a una mayor parte de la tasa de impuesto sobre la renta de lo que pagaría sobre una base individual, dado que el asalariado principal ya obtiene todo el beneficio de la menor parte de la tasa impositiva”, expuso.
Los impuestos sobre ingresos salariales para el trabajador medio en los países de la OCDE permanecieron estables en 35.9% en 2015, con lo cual finalizó una serie de aumentos anuales constantes desde 2011.
Durante el periodo comprendido entre 2010 y 2015, los impuestos sobre ingresos salariales aumentaron 1 punto porcentual para el trabajador promedio en los países miembros de la OCDE, aunque la mayoría de sus gobiernos no incrementaron las tasas obligatorias de impuestos sobre la renta.
A continuación los cinco países donde los contribuyentes pagan más impuestos si no tienen hijos:
En una noche llena de emoción, la NBA y sus aficionados vivieron la victoria de los Lakers acompañada de un acontecimiento histórico: los Lakers festejaron en grande el último juego de Kobe Bryant.
Los edificios verdes o sustentables llegaron para quedarse; las empresas ya no invierten en construir oficinas sin elementos básicos como ahorro de recursos y utilización de materiales responsables, ya que los colaboradores de todo el mundo toman en cuenta este tipo de características al decidir dónde trabajar y los gobiernos también han comenzado a solicitarlos.
Dado que se trata de un punto de diferenciación y de competencia, para las compañías es importante dar a conocer cuando reciben distintivos o reconocimientos por sus esfuerzos en el tema. Por ejemplo, recientemente la oficina de una organización no muy conocida a nivel mundial, la holandesa Geelen Counterflow, anunció con bombo y platillo que sus nuevas instalaciones en Haelen, Países Bajos, son las más sustentables del mundo.
Esto fue porque recibió una calificación casi perfecta (99.94%) en el sistema de certificación BREEAM, el cual es el más antiguo y uno de los más respetados para evaluar la sustentabilidad en edificios. Se trata de la puntuación más alta alcanzada por una construcción desde que se lanzó el certificado en 1990.
¿Qué características tiene para haber logrado esta hazaña? El sitio web de la empresa menciona que el edificio, en el que trabajan 50 personas, genera 50% más energía solar de la que necesita para modular la temperatura, iluminar e impulsar las computadoras. Lo que queda se usa en la fábrica.
Para construirlo se utilizó madera sustentable que no fue tratada con químicos y gran parte de los materiales fueron certificados por tener un ciclo de vida Cradle to Cradle (“de la cuna a la cuna“). El jardín que lo rodea cuenta con plantas de la región e incluye espacios pensados para pájaros, insectos, murciélagos y anfibios.
Muro verde en el interior del edificio. Imagen via PRNewswire/ Geelen Counterflow
Exterior de las oficinas de Geelen Counterflow. Imagen via PRNewswire/ Geelen Counterflow
Interior de la oficina. Imagen via Geelen Counterflow
Cafetería de la empresa. Imagen via Geelen Counterflow
Diseñadores del proyecto recibiendo distinción de BREEAM. Imagen via Geelen Counterflow
Además, su diseño toma en cuenta el bienestar al controlar la luz, la calidad del aire y el uso de elementos no tóxicos. Todo esto para minimizar el riesgo de problemas de salud y estimular la comunicación y cooperación entre todos los colaboradores y departamentos.
Por supuesto, se trata de un esfuerzo impresionante que debe ser reconocido, pero como menciona el experto Lloyd Alter en el portal Treehugger, existe mucha competencia en el rubro de “edificios más verdes del mundo”, así como certificaciones que son incluso más estrictas que BREEAM en ciertos aspectos.
Para las audiencias es llamativo conocer sobre iniciativas denominadas como “la más…” en su género, lo mismo que consultar rankings y comparar puntajes, pero al final del día lo importante es que gracias a esta competencia sana está surgiendo un movimiento en el que las empresas se esfuerzan año con año por innovar en construcción sustentable.
Con el objetivo de impulsar el desarrollo económico y apoyar a más de 500 familias del municipio de Hualahuises, Nuevo León, CEMEX México y la Administración Municipal inaugurarán este jueves 14 de abril un nuevo Centro Productivo de Autoempleo (CPA).
Los CPA son un negocio social impulsado por CEMEX desde hace siete años, ue, mediante alianzas con los gobiernos, se pone a disposición de familias de escasos recursos tecnología y capacitación para que se involucren en la producción de materiales de construcción como blocks, vigueta, bovedilla y adoquín, entre otros, con el fin de construir o ampliar su vivienda.
El CPA operará bajo dos esquemas: el primero consiste en que las familias pueden trabajar en la bloquera produciendo estos materiales y como retribución a su trabajo obtienen el 50 por ciento de su producción, sin ningún costo; el segundo esquema va dirigido a las familias que no pueden ofrecer su mano de obra, para las cuales está a su disposición una cuadrilla que produce 400 blocks por beneficiario y éste solamente debe pagar al municipio $4.95 pesos por unidad de block.
El centro será inaugurado por representantes de CEMEX, integrantes del Ayuntamiento y la Administración Municipal de Hualahuises y beneficiarios de la localidad, tras la ceremonia se realizará un recorrido por las instalaciones para que se conozca el proceso de producción. Se prevé que el proyecto beneficie a más de 2 mil 500 habitantes de Hualahuises.
Esta iniciativa ha sido reconocida por las Naciones Unidas y otros organismos internacionales y forma parte de los modelos de negocio social de CEMEX, que tienen la finalidad de contribuir a la cohesión social, incentivar el trabajo de las familias y mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos.
A la fecha los Centros Productivos de Autoempleo de CEMEX han beneficiado a más de 2.8 millones de mexicanos en diferentes puntos del país.
CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países del mundo. CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través de la constante búsqueda de soluciones innovadoras para la industria, mejoras en eficiencia y promoviendo un futuro sostenible.
¿Qué tienen en común la recolección de siete mil toneladas de residuos electrónicos, un concreto hecho a base de hongos y talleres de autoempleo? Los tres casos, además de ser proyectos de emprendedores sociales, pudieron llevar su iniciativa a un siguiente nivel al ser ganadores del Premio CEMEX-Tec 2014.
¿Qué es el Premio CEMEX-Tec?
El Premio CEMEX–Tec es un reconocimiento que se otorga año con año, con el objetivo de impulsar propuestas y proyectos de alto impacto en materia de desarrollo sostenible que fomenten el crecimiento económico, la transferencia tecnológica, el involucramiento social de las comunidades y la preservación de los recursos naturales en Latinoamérica.
Con este premio se busca fomentar, a través de una cultura emprendedora, la investigación y la creatividad para proponer soluciones a retos sociales y medioambientales que se presentan en la actualidad.
A continuación te compartimos las iniciativas ganadoras de la edición 2014.
REMSA: esta iniciativa busca fomentar una cultura de reutilización y reciclaje de residuos electrónicos en México. En 5 años de operación logró recolectar más de 7 mil toneladas de este material.
INSADE: es un proyecto que pretende brindar talleres de capacitación para el autoempleo, dirigido a personas que se encuentran privadas de su libertad. Se imparten talleres de serigrafía, encuadernación, cartonería y modelado en barro, entre otros.
CPLANTAE: propone múltiples actividades sustentables con la comunidad para reducir los niveles de contaminación en el municipio de Xicohtzinco, Tlaxcala, un lugar de intensa actividad industrial y agrícola.
HONEX: este proyecto consiste en el desarrollo de un innovador tipo de concreto a base de hongos y desechos agrícolas. Este material se propone para la construcción, pues además tiene excelentes propiedades térmicas y acústicas.
ECOS: esta es una iniciativa de infraestructura urbana sustentable para una comunidad en el estado de Colima, en la cual se implementan ecotecnias y ecotecnologías para mejorar la calidad de vida de las personas.
¿Qué esperas para participar?
Si tú cuentas con algún proyecto para transformar a la comunidad, aún estás a tiempo de participar en la sexta convocatoria CEMEX-Tec para echar a andar tu iniciativa y recibir asesoría profesional.
La convocatoria cierra el registro el próximo 30 de abril, y puedes participar de forma individual o con tu equipo en cualquiera de las siguientes categorías:
• Transformando comunidades.
• Innovación a la construcción.
• Emprendedores sociales.
Los premios van desde tabletas electrónicas, asesoría, acompañamiento por consultores especializados y aceleración de proyectos, hasta dinero en efectivo para arrancar con las iniciativas.
Para participar deberás enviar tu proyecto con todas las especificaciones al correo [email protected] o ingresar a la página ww.cdcs.com.mx, mismo sitio donde podrás consultar las bases.
Se estima que la mala calidad del aire generó costos a la salud del orden de los 1,600 millones de pesos en 2015. Sin embargo, esto es sólo un aspecto de las externalidades negativas generadas por el uso desmedido del automóvil privado, pues también generan diversos contaminantes atmosféricos, congestionamiento, accidentes, contaminación por ruido y generación de gases de efecto invernadero, que conjuntamente generan pérdidas de hasta el 4.6% del PIB de la ZMVM.
Es necesario ofrecer estrategias que hagan frente a los costos sociales y económicos que genera la dependencia al auto, cuyos orígenes se encuentran en el bajo costo de su uso y la insuficiente inversión en transporte público de calidad e infraestructura de transporte no motorizado. Vale la pena recordar que de acuerdo con el documento Invertir para movernos, publicado por ITDP en 2015, se destina un 74% de presupuesto de movilidad a infraestructura vial para el automóvil cuando sólo el 30% de los viajes se realizan en automóvil particular.
En 10 años se han construido 6 líneas de Metrobús que dan servicio a aproximadamente un millón de personas al día así como 3 líneas de Mexibús desde 2010. Esto significa que se construyen en promedio 0.6 líneas por año en la Ciudad de México y 0.5 líneas en las zonas conurbadas. Con un cambio en la inversión en movilidad, esa tendencia podría ser revertida para acelerar la oferta de transporte público de calidad, con suficientes rutas que amplíen las opciones para los ciudadanos.
ITDP México presentó en 2014, una propuesta de 29 rutas de Metrobús que darían un servicio estratégico para los millones de habitantes no sólo en la ciudad sino en zonas conurbadas.
A la vez es indispensable crear incentivos para modificar los hábitos y dependencia de uso del automóvil. ITDP ha sugerido ampliar el programa de parquímetros e implementar cargos por congestión en la ciudad. Además, una de las propuestas más importantes que ITDP ha impulsado en los últimos años es la modificación de la regulación actual en la construcción de estacionamiento donde se especifican requerimientos mínimos de cajones en edificaciones nuevas. Este tipo de regulaciones, al asegurar el estacionamiento en el origen y destino de un viaje, incentivan el uso del automóvil por parte de la ciudadanía en especial donde haya transporte público masivo.
Por otro lado, controlar y regular el estacionamiento es una tendencia generalizada en el mundo, sobre todo en ciudades europeas y algunas norteamericanas donde se busca un uso más eficiente del espacio, reducir la emisión de contaminantes y mitigar la congestión. Un ejemplo exitoso de políticas enfocadas al control del estacionamiento es el caso de Portland, Oregon, donde se ha registrado un impacto significativo sobre todo en el uso del transporte público pasando del 20%-25% en la década de los setentas a casi el 50% a la mitad de la década de los noventas.
En ciudades latinoamericanas, Sao Paulo es el pionero en este cambio de paradigma. En esta ciudad se eliminaron los requerimientos de estacionamiento en toda la ciudad y se implementaron máximos de cajones de estacionamiento en corredores de transporte público masivo.
Estrategias de gestión de la demanda y gestión del estacionamiento como las anteriores, pueden generar recursos para potenciar mayores proyectos de transporte público y no motorizado, infraestructura peatonal, inversión en más espacio público de calidad así como el aumento de la capacidad institucional, entre otros beneficios a la sociedad. Paralelamente, es necesario desarrollar mecanismos de transparencia y rendición de cuentas que permitan a los ciudadanos conocer y dar seguimiento a la inversión derivada de dicha recaudación.
Al mismo tiempo se debe ordenar el desarrollo urbano de la ciudad, evitando una mayor expansión desordenada, a través de la implementación de estrategias de Desarrollo Orientado al Transporte en la ZMVM. Tanto alrededor del transporte masivo ya construido, como del que está por construirse, de tal manera que se fomente la densificación y uso mixto, para reducir la necesidad de viajes en automóvil.
En suma, el gobierno de la CDMX en conjunto con el Estado de México y con el necesario apoyo del Gobierno Federal, se encuentran ante una extraordinaria oportunidad para diseñar una estrategia integral que garantice a generaciones futuras, basadas en cuatro componentes básicos: aumento de líneas de BRT, medidas para disminuir uso del auto, promoción de Desarrollo Orientado al Transporte DOT así como mejora de combustibles y actualización en verificación vehicular.
Dow, compañía química oficial de los Juegos Olímpicos y Socio Oficial de Carbono de Rio 2016, lanza en América Latina la tecnología innovadora Microfoaming (Microespumado) para la industria de empaques, con el objetivo de mitigar la huella de carbono.
Gracias a su potencial de agregar atributos de sustentabilidad a la producción de empaques, esta nueva tecnología fue incorporada al programa de mitigación de carbono, elaborado por Dow exclusivamente para el Comité Organizador de los Juegos Olímpicos Rio 2016. La compañía desarrolló un programa personalizado para abordar las necesidades tecnológicas de productores de América Latina, que podrán contribuir directamente con el compromiso de mitigar 500 mil toneladas de CO2 equivalentes (CO2eq) provenientes de la organización y realización de los Juegos Olímpicos.
El Microfoaming (microespumado) es una tecnología autorizada que fue desarrollada para atender a la demanda del mercado por soluciones que reduzcan el peso y agreguen características más sustentables a las películas y a los empaques. Esta solución permite la reducción de densidad en películas coextrudidas por medio de espumación física. El resultado es el aumento de la cantidad de empaques producidos con la misma cantidad de resina.
“El empaque es un elemento esencial para la sociedad moderna y fundamental en la lucha contra el desperdicio de alimentos. De esta forma, el impulso del microespumado dentro del programa de mitigación de carbono de los Juegos Rio 2016, es una forma eficaz de estimular el uso racional de los empaques y demostrar cómo ellos pueden ayudar a reducir las emisiones en el mundo”, destaca Paloma Alonso, vicepresidente comercial para el negocio de Plásticos de Desempeño de Dow en América Latina.
Algunos de los principales beneficios ofrecidos por la tecnología Microfoaming, combinados con una vasta variedad de resinas de polietileno, incluyen:
Empaques con desempeño mejorado, como mayor integridad de sellado y mayor resistencia al desgaste provocado por el transporte y la manipulación
Empaques con propiedades ópticas diferenciadas que proporcionan características de empaques premium (perlado)
Perfil ambiental superior al de empaques tradicionales
La tecnología también puede ser utilizada en el desarrollo de empaques flexibles para los sectores de cosméticos, higiene, limpieza y empaques termoencogibles (shrink). Entre las aplicaciones, se destacan los stand-up pouches, las películas laminadas PE, PE PET, PE y BOPP, además de películas con carga reducida de pigmentos, empaques FFS (Form, Fill and Seal), sacos industriales de alta resistencia, empaques para productos maleables y empaques de detergentes.
“Como Compañía Química Oficial de los Juegos Olímpicos y Socio Oficial de Carbono de Rio 2016, Dow involucró a diversos miembros de la cadena de valor para ayudar al Comité a cumplir sus metas de mitigación de carbono. El proyecto de la tecnología Microfoaming es un claro ejemplo de cómo Dow utiliza el poder de los Juegos Olímpicos para influir dentro de la industria de empaques en la adopción de soluciones de bajo carbono”, afirma Tania Braga, Líder de Sustentabilidad, Legado y Accesibilidad del Comité Organizador Rio 2016.
Fabricantes de Brasil (Valfilm), Argentina (Petropack), México (Folmex), Colombia y Guatemala (Plastilene) invirtieron en la tecnología Microfoaming. El proyecto también cuenta con una alianza con MuCell Extrusión LLC, fabricante de equipamientos para soluciones de extrusión y colaborador exclusivo de Dow en la tecnología de películas espumadas.
Dow trabajará con aliados externos en la cuantificación de las reducciones estimadas en las emisiones por medio de este proceso productivo. Los resultados del uso de la tecnología de microespumado serán verificados posteriormente por auditores independientes, para que puedan ser sumados a los beneficios climáticos generados por otros proyectos implementados por Dow para la mitigación de la huella directa de carbono de los Juegos Rio 2016. Además, trabajarán para generar beneficios climáticos adicionales de 1,5 millones de CO2eq hasta 2026, destinados a otras emisiones ligadas a los Juegos.
The Home Depot, la tienda de mejoras para el hogar número uno en México, informó hoy que llevó a cabo exitosamente un ambicioso programa de donación de mercancía, con valor superior a los $55 millones de pesos a favor de más de 120 instituciones de asistencia social en la República Mexicana.
Este proyecto, que forma parte de las acciones continuas que la empresa realiza en materia de responsabilidad social y que involucra de manera permanente a todas sus tiendas en México, ocurrió durante los primeros meses del 2016, año en que la empresa celebra 15 años de liderazgo en el ramo de las mejoras para el hogar en el país.
Entre las más de 120 asociaciones que recibieron ayuda se encuentran: El Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF); la Cruz Roja Mexicana; APAC, A.C.; Solo por ayudar, I.A.P.; Michou y Mau, I.A.P.; Shriners A.C.; Children´s International; la Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer, I.A.P.; la Asociación Proautismo, A.C., y YMCA México, entre otras.
“Nuestra convicción es apoyar a múltiples instituciones de asistencia social de nuestras comunidades, para que las personas a las que atienden, usualmente necesitadas, tengan la posibilidad de vivir mejor y juntos procuremos una sociedad más solidaria”, declaró Ricardo Saldívar, Presidente y Director General de The Home Depot México.
Con la donación de estos productos nuevos y de primera calidad, las instituciones realizan mejoras en su infraestructura, permitiéndoles enfocarse mejor en atender a sus usuarios, entre los que se encuentran personas con discapacidad, mujeres y niños en situaciones vulnerables así como familias de escasos recursos, entre otros.
Esta iniciativa se suma a los más de 520 proyectos de Responsabilidad Social que The Home Depot en conjunto con sus 15 mil asociados de la República Mexicana realizaron durante el 2015, apoyando a 750 instituciones de asistencia social a través de donativos en especie, actividades de voluntariado y auxilio en programas de desastre natural.
Bruselas lleva un lustro rasgándose las vestiduras por los déficits mientras los ricos, los poderosos y las grandes empresas se sirven de los paraísos fiscales para evitar pagar los impuestos que sí pagan los pequeños. La Comisión Europea dio ayer un nuevo paso para acabar con esa hipocresía. El Ejecutivo comunitario quiere que las multinacionales publiquen anualmente sus datos fiscales en todos los países de la UE en los que operan, tal y como publicó el domingo este diario. Los papeles de Panamá, además, han obligado a introducir un cambio de última hora: las multinacionales harán un informe país por país en cada uno de los socios europeos en los que tienen actividad, pero también en los países que figuren en la lista negra de paraísos fiscales. Esa lista todavía no existe. Bruselas afirmó en enero que la está preparando. Y la semana pasada anunció que la lista negra estará a punto en un plazo de seis meses.
El Ejecutivo comunitario propone esa nueva batería de medidas en favor de la transparencia fiscal, que se suma al paquete aprobado en enero para poner coto a la ingeniería impositiva en las grandes empresas. La propuesta, destinada a empresas con ingresos de más de 750 millones de euros, pasa ahora a manos del Consejo Europeo y de la Eurocámara. Si sale adelante, obligará a las multinacionales que operan en Europa a publicar anualmente varios datos: ganancias acumuladas; beneficio antes de impuestos; impuestos efectivamente abonados; ingresos, y número de empleados. El objetivo es reducir la elusión fiscal, que genera unas pérdidas de 50.000 a 70.000 millones anuales en los Veintiocho.
“Con arreglos fiscales complejos, algunas multinacionales pueden llegar a pagar cerca de un tercio menos en impuestos que las empresas que operan en un solo país”, subrayó el comisario de Servicios Financieros, el británico Jonathan Hill.
La propuesta generó este martes cierta controversia. Transparencia Internacional (TI) apuntó que la nueva propuesta de la Comisión “busca la transparencia solo en el nombre”: criticó tanto el umbral —750 millones, que deja fuera a muchas empresas— como el hecho de que las multinacionales solo tengan que desglosar país por país sus actividades en Europa y en los paraísos fiscales, y se les permita dar con datos agregados sus cifras relativas al resto del mundo. “La Comisión pierde una oportunidad de oro”, se quejó Elena Gaita, de TI. Las patronales desaprueban la propuesta comunitaria por las razones opuestas: “El plan de la Comisión es ya un motivo de preocupación para las multinacionales que operan en la UE”, dijo Xavier Ditz, de Taxand.
Existe la creencia de que la industria del papel es una de las principales causantes de la tala injustificada de árboles y de la destrucción de bosques en todo el mundo. Sin embargo, hoy en día, la madera ya no es un elemento imprescindible para la elaboración de ese material.
De acuerdo con el portal Two Sides, en algunos países, principalmente en los trópicos, los temas de derechos sobre la tierra y la conservación de bosques son de suma importancia para las ONG, los consumidores y la industria papelera.
El 90% de la deforestación es causada por prácticas agrícolas insostenibles. “La única causa directa de la deforestación tropical es la conversión de tierras de cultivo y de pastoreo para la subsistencia.” Afirma la organización Replanting the Rainforest.
Desde 1950, los bosques europeos han crecido más de un 30%, y año con año han estado aumentando lo equivalente a 1.5 millones de campos de fútbol o a un área cuatro veces el tamaño de Londres.
En el norte de Europa, casi todos los bosques se encuentran protegidos, y el papel se produce de aquellos donde se cuida el ciclo de siembra, de cultivo y donde la tala se controla. El reglamento de madera prohíbe en ese lugar la importación de productos de madera talada de forma ilegal. Además, el 82.7% de la pulpa que se utiliza en Reino Unido tiene su origen en Europa.
La iniciativa de protección de bosques en cualquier país es de suma importancia, ya que estos ecosistemas, además de su valor en madera, proveen diversos servicios ambientales como protección de suelos, modulación de clima, regulación de flujo de agua, captura de carbono, hábitat natural para la fauna, entre muchos otros temas de relevancia, incluso de carácter social.
En México, 127 áreas son parte del Sistema Nacional de Áreas Protegidas, que corresponden al 8.67% del territorio nacional. La cifra aún se considera baja y poco representativa, tomando en cuenta la biodiversidad del país.
De ahí la importancia de apoyar y consumir productos que provengan de fuentes sostenibles que garanticen la replantación y protección de árboles, o que su materia prima sea reciclada.
Este el caso de Bio Pappel, empresa mexicana que fabrica papel y productos de papel y cartón 100% reciclados y reciclables, que además a lo largo del año participa con campañas de reforestación para mejorar la situación de los bosques en el país.
Para que exista un mejor manejo de bosques, debe de estar implicado gobierno, industria privada y comunidad, esta última no solo en la parte de consumo responsable, sino en la utilización de tala controlada y regulada de árboles para actividades cotidianas.
En México, alrededor de 30 por ciento de las empresas en algún momento han recurrido a actos de corrupción y al menos una de cada cinco ha tenido que pagar algún soborno a la autoridad en su empeño por agilizar trámites u obtener alguna licencia.
Además, en este país aludir a construcción de obra pública es sinónimo de malos manejos por los requisitos que impone la autoridad, según dijeron especialistas durante el foro Información en el combate a la corrupcion.
Durante el foro, organizado por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai), el director de la Fundación Idea, Alberto Saracho, citó un estudio realizado por esta organización en colaboración con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el cual arrojó que al menos 30 por ciento de las empresas han recurrido a alguna práctica de corrupción no solamente con el sector público, sino también con la iniciativa privada, sea para vender productos a una cadena de autoservicio o vender pintura a un gran inversionista inmobiliario.
Saracho comentó que la excesiva regulación favorece que los negocios sean presas de los distintos niveles de gobierno, donde a escala federal pueden exigirse determinados requisitos. Por eso, una de cada cinco empresas ha sobornado a autoridades para obtener licencias o agilizar trámites.
Durante la mesa denominada Negocios en la opacidad, el administrador general de la Asociación Mexicana de Restauranteros, Francisco Mijares, señaló: ‘‘Quiero decirles que la industria restaurantera la conformamos 515 mil establecimientos a nivel nacional; 95 por ciento son Pymes y ninguno nos libramos de la corrupción.
‘‘¿Por qué razón? Porque debido al exceso de trámites para poder abrir un restaurante verdaderamente es casi imposible poder cumplirlos. Estamos hablando de 117 trámites y a escala estatal podemos ir alrededor de 220 a 300, sumados a los requisitos federales.’’
Aseguró que han demandado transparentar todos los trámites, pues ‘‘nos da hasta risa porque, como dicen, a mayor regulación es mayor la corrupción; nos quieren regular tanto que nos obligan a caer en la corrupción’’.
También habló el actual responsaible de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, Juan Paratores, quien apuntó: ‘‘Voy a referirme específicamente a lo relacionado con obra pública. Efectivamente, en muchos de los casos es sinónimo de corrupción y creo que aquí hay algunas cosas que tenemos que evaluar’’. Señaló que han demandado infructuosamente a diversas instancias de gobierno transparentar los trámites en la obra pública.
No sólo el sector privado mencionó las dimensiones de la corrupción; el administrador general de Servicios al Contribuyente, Guillermo Valls, dijo: ‘‘¿Cuáles son las principales barreras, en términos de corrupción, que tienen que enfrentar los mexicanos al abrir un negocio? La corrupción, como fenómeno de desencuentro social, muchas veces es generada por normas con excesiva tramitología, con ineficientes formas de desarrollo que las convierten en normas oscuras, opacas’’.
Finalmente, para el secretario de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad de México, Salomón Chertorivski Woldenberg, el fenómeno de la corrupción es el vínculo entre los sectores privado y público que pasa por la desconfianza mutua, por lo que, aunque haya buenas leyes, sin confianza no se avanza.
‘‘La parte más dolorosa es donde hay un negocio que está expuesto, que está prácticamente secuestrado por un funcionario público para poder realizar su actividad de manera lícita y de manera sencilla. Es ahí donde debemos actuar.’’
En un afán de transparencia, y como todos los meses, nuevamente damos a conocer las cifras de nuestro portal, con las páginas más visitadas e información demográfica sobre nuestros lectores, así como los números de nuestras redes sociales más relevantes, Twitter y Facebook.
En el 2015 las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) pagaron al fisco 127,982 millones de pesos, 2.9% en términos reales más que el año previo. Del total entregado a las arcas públicas, 62% lo pagaron solamente 10 empresas.
América Móvil (AMX), por décimo año consecutivo, lideró la lista de contribuyentes de las 83 emisoras consideradas en el estudio realizado por la Unidad de Inteligencia y Estudios Especiales de El Economista (UIEE), con base en datos de la propia empresa.
Aunque los impuestos pagados por AMX son menores en 53% a los entregados en el 2014, la telefónica de Slim siguió liderando la entrada de recursos a las arcas públicas por parte de las empresas listadas en el mercado accionario. Los 19,180 millones de pesos entregados al fisco en el 2015 representaron 15% del total, la participación más baja en los últimos 10 años. La máxima contribución en impuestos la registró esta empresa en el 2008, año en que representó 65% del total.
En segundo lugar del pago de impuestos se ubicó Grupo México (GMEXICO), que por décimo primer año consecutivo se mantuvo en dicho sitio. Esta situación destaca, debido a que el sector económico en que se encuentra esta empresa resintió, además del contexto externo adverso de la cotización de los metales y las cargas fiscales especiales al sector de la minería.
En el mismo caso está Industrias Peñoles (PEÑOLES), que ocupó el séptimo lugar en este 2015. Cabe destacar que en los últimos seis años se ha mantenido en el top 10 de las empresas que más impuestos pagan.
El tercer sitio fue para Walmart, lugar en el que se ha mantenido durante la última década; en el mismo lapso Fomento Económico Mexicano (FEMSA) ha oscilado entre el cuarto y sexto lugar.
Desde la óptica de la clasificación sectorial, las empresas mineras cuya aportación fiscal alcanzó 18,496 millones de pesos, 8% por arriba de la del año previo en términos reales, ocuparon el primer sitio.
El sector está conformado por GMEXICO y PEÑOLES, emisoras que realizaron las aportaciones más importantes, toda vez que la de Autlán fue casi marginal y la de Minera Frisco reportó cifras en rojo.
El segundo lugar con 18,118 millones de pesos lo ocupó el sector de telefonía, cifra 54% inferior a la registrada en el 2014, caída que explica también la ubicación en dicho sitio.
El tercer lugar fue para el sector de bebidas, con 16,275 millones de pesos, 21% más que un año antes, dicho sector está integrado por las empresas FEMSA, KOF, Arca Continental y Cultiba.
EL sector comercial del autoservicio, integrado por Walmart, Soriana y Chedraui aportó 12,610 millones de pesos, 10% más que un año antes. Cabe destacar que 80% se explica por la primera empresa.
La debilidad económica en México, el gravamen a las transacciones en Bolsa como la venta de empresas, la sustitución del esquema de consolidación fiscal por el Régimen Opcional para Grupos de Sociedades, el impuesto a los dividendos por las utilidades de las empresas y las cargas fiscales especiales al sector de la minería, entre otras, fueron el contexto que en el 2015 explica el incremento de 2.9% de la recaudación en las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, de acuerdo con el análisis de la UIEE, con base en datos de la propia institución.
Una forma de dimensionar la aportación al erario público de estas 83 empresas listadas en la BMV se aprecia en su comparación con la empresa productiva del Estado.
En el 2015 Pemex pagó impuestos por 393,232 millones de pesos, 48% menos que el 2014, pero tres veces más que las 83 empresas consideradas en el presente análisis.
Definitivamente la brecha se ha venido cerrando, toda vez que en ese año Pemex reporta una caída en ventas de 28% y las pérdidas al final del ejercicio casi duplicaron las del año anterior, alcanzando una pérdida neta récord por 521,474 millones de pesos.
Desde la óptica de los ingresos, en el 2015 el consolidado de empresas en la Bolsa arroja una cifra de 4.23 billones de pesos, contra 1.17 billones de la petrolera mexicana y donde se rompe toda comparación posible es en las utilidades netas de cada ejercicio.
En los 16 años que cubre el presente análisis, sólo en dos la petrolera mexicana registra números positivos y acumula una pérdida en dicho lapso por 1.68 billones de pesos. En contraparte, el conjunto de empresas en Bolsa en todos los años reportaron cifras positivas y una utilidad acumulada de 3.14 billones de pesos.
Una Smart City, o ciudad inteligente, se puede describir como aquella ciudad que aplica las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) con el objetivo de proveerla de una infraestructura que garantice:
Un desarrollo sostenible.
Un incremento de la calidad de vida de los ciudadanos.
Una mayor eficacia de los recursos disponibles.
Una participación ciudadana activa.
Por lo tanto, son ciudades que son sostenibles económica, social y medioambientalmente. La Smart City nace de la necesidad de mantener una armonía entre estos aspectos.
Se prevé que en el 2050 un 85% de la población mundial viva en ciudades. Este hecho hace que en las siguientes décadas los núcleos urbanos tengan que afrontar un número creciente de problemas ligados a este hecho, como:
El abastecimiento energético.
Las emisiones de CO 2.
La planificación del tráfico automovilístico.
La provisión de bienes y materias primas.
La prestación de servicios sanitarios y de seguridad a todos quienes residan en estos enormes y masificados centros de población.
La filosofía Smart City se está llevando a cabo, cada vez más, en proyectos que implicarán la transformación de muchas ciudades, en Smart Cities.
El concepto de Smart City no solo se centra en los nuevos proyectos de crecimiento urbano: se dirige también a la adecuación de las actuales ciudades en ciudades inteligentes.
Estos proyectos actuales están englobados dentro del tratado 20-20-20, con los objetivos de que en el año 2020:
Las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) se reduzcan en un 20%.
El consumo de energía se reduzca un 20% mediante mejoras en la eficiencia energética .
Un 20% de la generación eléctrica sea con energías renovables.
Actualmente, los proyectos de remodelación y adecuación a las nuevas tecnologías se están llevando a cabo tanto en grandes urbes como en pequeños municipios, haciendo que las Smart Cities se conviertan en una realidad.
En algún punto de nuestra historia laboral todos hemos encontrado alguna vez a una persona que trabaja día a día con el único objetivo de cumplir con sus obligaciones y alcanzar determinada remuneración económica en el periodo establecido para ello; el éxito, el fracaso y el crecimiento de su compañía lo tienen sin cuidado, rara vez se muestra feliz y se apega a los procesos establecidos sin cuestionar nunca la eficiencia de los mismos o preponer mejoras.
Estos colaboradores no suelen involucrarse socialmente con sus compañeros de trabajo y a menudo constituyen un obstáculo para la creación de soluciones creativas y el desarrollo del personal, por lo que es de gran importancia que las empresas responsables puedan identificarlos a tiempo con el fin de escuchar sus inquietudes, motivarlos a alcanzar su máximo potencial y encontrar soluciones que contribuyan a mejorar su satisfacción laboral.
Las causas de esta falta de motivación desde luego pueden ser muy diversas, y van desde la ausencia percibida de oportunidades de crecimiento, hasta la presencia de un mal jefe, por lo que las empresas tienen la responsabilidad de escuchar las necesidades de sus colaboradores y responder de la mejor forma. Pero, ¿cómo saber cuándo es necesario intervenir?
Idealmente, las organizaciones deben mantener comunicación constante con sus stakeholders y actuar siempre de forma proactiva a fin de evitar una crisis de motivación generalizada, sin embargo nunca es demasiado tarde para actuar, por lo que el portal Entrepreneur identificó algunos de los síntomas que las organizaciones pueden notar cuando un equipo de encuentra a disgusto con la organización. Los presentamos a continuación.
El actual ritmo de vida en México hace que las personas entre 25 y 40 años padezcan con más frecuencia el síndrome de burnout o de quemarse por el trabajo, luego de experimentar altos niveles de estrés dentro de su entorno laboral.
De acuerdo con el estudio de la Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional (Emedo), efectuado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), en más de 500 profesionistas, el 100 por ciento presentó algún grado de estrés, mientras que 60 por ciento salió con altos índices de este, además de daños físicos.
El síndrome se presenta por el trabajo, desgaste profesional o agotamiento ocupacional y se detecta por estrés, cansancio físico y mental crónico, actitud fría y despersonalizada, deshumanización, cinismo y sentimientos de inadecuación a las tareas a desarrollar.
A pesar de que presenta todas las características de un síndrome, no se reconoce aún dentro de las clasificaciones psicopatológicas internacionales, del manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM-IV) de la Asociación Americana de Psiquiatría.
Numerosos estudios identifican los síntomas en tres terrenos, el primero en físico con alteraciones cardiovasculares como hipertensión o enfermedad coronaria, fatiga crónica, cefaleas, alteraciones gastrointestinales como úlcera duodenal o colon irritable, mialgias, asma, insomnio, disfunciones sexuales, dismenorrea, entre otras.
El segundo son las alteraciones conductuales que se pueden exteriorizar a través de desórdenes alimenticios, abuso de drogas, fármacos y alcohol, conducción temeraria y tabaquismo.
Y en tercer plano las alteraciones emocionales se exhiben con irritabilidad, ansiedad, depresión, baja autoestima, desmotivación, dificultades de concentración, distanciamiento emocional y frustración.
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indica que México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, con jornadas de trabajo excesivas, además de menos días de vacaciones al año que otros países.
En una entrevista con la Agencia Informativa del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), el doctor en ciencias administrativas de la Universidad Autónoma de Tlaxcala (UAT) Ignacio Alejandro Mendoza Martínez, dijo que es importante concientizar a las empresas de que este síndrome afecta tanto al trabajador como a la compañía.
“Es una cadena con un enfoque administrativo y psicológico socioemocional: una persona que empieza por desgaste, cansancio, luego despersonalización y baja realización personal, va a enfermar a otras”, indicó Mendoza Martínez.
“El mexicano es muy comprometido cuando sabemos llegar a él; cuando no integramos un equipo ni somos buenos directivos, vas a tener todo en contra: menos compromiso y muchos problemas, mucho rencor. Es importante conocer la parte socioemocional de tu personal, sus emociones, respetarlo, tratarlo bien”, agregó.
El investigador mencionó que en la actualidad hay teorías obsoletas para entender los detonantes del síndrome de burnout en los mexicanos, por ello es conveniente conocer o crear nuevas teorías con base en las características del mexicano, ya que también se trata de un problema cultural.
“La riqueza de nuestra cultura puede ser muy buena para sacar adelante las organizaciones. Tenemos mucha riqueza en la cultura, pero también muchos problemas, por eso tenemos que trabajar de manera multidisciplinaria”, manifestó.
Ante estos problemas, el especialista dijo que es necesario que los investigadores en México creen mejores y propios instrumentos, además de modelos para medir el síndrome, así como desarrollar una teoría que vea el problema emocional social y cultural.
Para contrarrestar este síndrome, Mendoza Martínez recomendó un estilo de vida saludable con ejercicio, alimentación balanceada, descanso, asesoría de un terapeuta psicológico o, en su defecto, meditación u otras técnicas de relajación.
El vestíbulo de entrada de la sede de Naciones Unidas en Nueva York exhibe a los ocho secretario generales que ha tenido la organización en sus 70 años de historia y que tienen un denominador común: son hombres. Un total de 56 países se han unido en una iniciativa promovida por Colombia para que el siguiente retrato lleve rostro de mujer. El proceso para suceder a Ban Ki-Moon (que completa su segundo mandato de cinco años a finales de 2016) arranca este martes muy marcado por la asignatura pendiente que tiene esta institución en materia de género.
El proceso tiene también una vocación de transparencia sin precedentes en la historia de esta institución que cuyos secretarios generales no se escogen mediante debates demasiado públicos. Ahora, por primera vez, la lista de candidatos ya oficiales se ha difundido (aunque pueden presentarse nuevos hasta junio), y tanto sus currículos como sus cartas de recomendación se han publicado en Internet.
Los ocho postulados hasta ahora, cuatro hombres y otras tantas mujeres, han comenzado este martes una ronda de audiencias ante la Asamblea General de la ONU que se prolongarán hasta el jueves para defender su perfil y responder preguntas de los asistentes durante dos horas cada uno.
Han empezado Igor Luksic (ministro de Exteriores de Montenegro y el candidato más joven, de 39 años), la búlgara Irina Bokova (directora general de la Unesco) y el ex primer ministro portugués António Guterres (ex responsable de la agencia de refugiados de la ONU), mientras que mañana miércoles hablarán Danilo Turk (expresidente de Eslovenia), la exministra de Exteriores croata Vesna Pusic y la moldava Natalia Gherman, también ex titular de Exteriores. El jueves cerrará la ronda Helen Clark, ex primera ministra de Nueva Zelanda y administradora del programa de desarrollo de la ONU (el PNUD), y Srgjan Kerim, exministro de Exteriores de Macedonia.
“Tenemos que reinventar el multilateralismo a través de los principios de responsabilidad, inclusividad y compromiso”, apuntó Luksic durante su intervención, quién planteó además varias reformas para lograr una ONU más fuerte y eficiente. El ministro de exteriores de Montenegro ha respondido a las preguntas de los representantes de los Estados miembros de la ONU durante dos horas más unas cuestiones adicionales planteadas por la ciudadanía a través de Internet.
Estas comparecencias de la Asamblea no incluyen, sin embargo, votaciones y su resultado no es crítico para salir elegido. A la hora de la verdad, el poder sigue en manos de cinco potencias. Es el Consejo de Seguridad de la ONU —formado por cinco miembros permanentes con derechos de veto más una decena rotatorios— el organismo que tiene que proponer a uno de ellos para que lo vote la Asamblea General, que agrupa a los 193 países miembros. Así que para salir adelante, el elegido debe contar con el visto bueno de los miembros con derecho de veto: Estados Unidos, Rusia, China, Francia y Reino Unido.
La embajadora de Colombia ante Naciones Unidas, María Emma Mejía, explicó en un reciente encuentro con periodistas que la prioridad de la rotación regional —por la cual tendría preferencia alguien de la Europa del Este— ha perdido peso en el proceso.
Además de los ocho candidatos ya oficiales se pueden añadir nuevos nombres hasta junio y se han barajado varios nombres de mujeres latinoamericanas, como la mexicana Alicia Bárcena (secretaria ejecutiva de la Cepal); la ministra de Exteriores de Argentina, Susana Malcorra (exjefa de gabinete de Ban Ki-Moon) y la costarricense Christiana Figueres.
El futuro secretario (o secretaria) general se enfrenta al timón de una ONU que no logra desatascar la guerra siria y con las misiones de paz en tela de juicio por las reiteradas denuncia de violencia sexual en países como la República Centroafricana.
Es difícil pensar que tener acceso a bonos por actividad física o estudios para conocer el nivel de colesterol puede venirle mal a alguien. Trabajar en una empresa con programas enfocados en el bienestar, en teoría, no tiene nada de malo. Sien embargo, según datos citados por Harvard Business Review, tampoco tiene enormes ventajas.
La doctora Emma Seppala, autora y directora de Ciencia en el Centro para la Compasión y el Altruismo de la Universidad de Stanford, afirma que, en el mejor de los casos, los programas corporativos de bienestar son solo “palabrería vacía o relaciones públicas”, mientras que el peor de los casos es que incluso causen mayor estrés.
Al pedir a los colaboradores que comiencen procesos burocráticos, se sometan a estudios y respondan cuestionarios, además de completar sus tareas diarias, las compañías solamente agregan más situaciones de estrés a sus ya muy ocupados días.
Por ejemplo, una empleada le explica Seppala que el interés de su empresa por su bienestar y sus exigencias no son compatibles: “sé que sería bueno para mí ir, pero también me siento ansiosa cuando mi gerente y colegas fruncen el ceño al ver que me levanto del escritorio para hacer estiramientos. Además, al final del día me siento mal porque no me cuidé y no asistí a la clase de yoga.”
El problema, por supuesto, no es que una empresa quiera que sus colaboradores manejen el estrés o mejoren su salud, sino los métodos que eligen para este fin. Si el objetivo es lograr un ambiente de trabajo más feliz y saludable, dice Seppala, lo que deben hacer es crear “una cultura corporativa definida por el perdón, la amabilidad, la confianza, el respeto y la inspiración.”
¿Cómo crear este tipo de cultura? La respuesta es a la vez sencilla y compleja: contar con mejores líderes. Según investigaciones citadas por la autora, se ha ligado el tener problemas cardíacos con jefes muy severos, al tiempo que líderes inspiradores, empáticos y solidarios generan colaboradores más leales e involucrados.
Esto significa, en el día a día, que los jefes deben preguntar de vez en cuando por las familias de sus colaboradores y actuar de una forma que marque la pauta para crear un ambiente feliz e inclusivo. Seppala menciona como ejemplo a una empresa Fortune 500 (de la que no revela el nombre) en la que el CEO es informado inmediatamente cuando un empleado sufre una tragedia personal o es diagnosticado con alguna enfermedad grave. Según su política, en un máximo de 15 minutos, sin importar lo ocupado que esté, el líder llama para ofrecer su apoyo.
Teniendo en cuenta todo esto, la experta sugiere entonces alejarse de los beneficios materiales e iniciativas de bienestar para invertir en mejorar su cultura, de forma que se base en sus valores y en la humanidad.
