“La factoría Disney se está plegando a las presiones de los grupos LGTB para que homosexualice sus películas, y Frozen está a punto de ser la primera”. Así se inicia el texto que argumenta las razones para recoger firmas en contra de la supuesta homosexualización de la factoría Disney iniciado por HazteOír.org.
Según los impulsores de la petición, se trata de pedir al presidente de Disney España, Simón Amselem, y al CEO de The Walt Disney Company, Bob Iger, que “no se rindan a las presiones y sigan promoviendo los valores universales que distinguen a sus películas”. Para ellos, ambos se han plegado a las peticiones de lo que llaman lobbys LGTB y han cedido a su voluntad de “imponer una ideología de género”.
“No podemos dejar que el lobby de la ideología de género destruya la gran fábrica de sueños infantiles” afirman los impulsores a pesar de que Disney no se ha pronunciado al respecto. Una campaña que ya ha conseguido 28.441 firmas desde que se pusiese en marcha el pasado 9 de mayo.
Los organizadores pretenden responder así a la campaña #GiveElsaAGirlFriend que colectivos LGTB llevaron a cabo en Twitter para que Elsa, la princesa de Frozen, fuese la primera protagonista lesbiana de la historia de la factoría. Ellos han iniciado su contracampaña en la red social con el hashtag #CharmingPrinceForElsa.
“El lobby homosexual no busca la aceptación. Ya la tienen. Busca imponer su ideología. Nuestros hijos no estarán bien educados hasta que la dosis homosexualista corrija la patología de la familia universal que, por qué será, no acaba de rendirse a sus dictados. Ésta es su guerra: acosarla”, asegura el promotor de la iniciativa, Antonio Velázquez.
HazteOír.org es una plataforma de recogida de firmas que ha abanderado campañas en contra del aborto, la pluralidad lingüística en España o contra los fondos públicos para combatir la violencia machista. Peticiones que, en su mayoría, no van a más, pero que dan cabida a corrientes de opinión homófobas y abiertamente ultracatólicas.
En esta ocasión acuden al mainstream Disney para llevar a cabo lo que consideran una “batalla contra la dictadura de género” y para que el director de Disney “no ceda al empuje LGTB”.
Las autoridades polacas han comenzado este miércoles a talar Bialowieza, uno de los últimos bosques vírgenes del continente y hogar del bisonte europeo. El Gobierno ultraconservador de Ley y Justicia (PiS) sostiene que la medida servirá “para detener su degradación”. Alegan que el bosque, declarado reserva de la biosfera por la Unesco, está amenazado por una plaga de escarabajo que ataca los troncos de los abetos y los mata. Las organizaciones ecologistas, los expertos y la Comisión Europea se muestran preocupados por la medida y alertan de que puede ser el fin de este ecosistema milenario.
Las organizaciones medioambientalistas advierten de que la tala acelerará la destrucción de un ecosistema virgen desde hace más de 10.000 años, el hogar del mamífero más grande del continente, el bisonte europeo. Una tesis que rechaza el Ejecutivo del país centroeuropeo, que afirma que ha adoptado esta medida para proteger a los turistas y senderistas de sufrir daños por la caída de árboles afectados por la plaga de escarabajos.
El Gobierno de Beata Szydlo prevé talar el equivalente a algo más de 180.000 metros cúbicos de madera en zonas no protegidas. Bialowieza, inscrito en la Lista del Patrimonio Mundial de la Unesco en 1979, se divide entre Polonia y Bielorrusia, y cuenta con bosques arcaicos de hoja perenne y caduca.
“Nuestro objetivo es parar la degradación del bosque” atacado gravemente por los insectos, “pero también proteger la vida y la salud de la población local, el tráfico por carretera y combatir el riesgo de incendios”, ha asegurado a los medios el director de Bosques Nacionales, Konrad Tomaszewski.
La tala ha desatado una gran movilización de las organizaciones medioambientalistas como Greenpeace, WWF o ClientEarth, que han acudido a la Comisión Europea con el caso y han instado a las Instituciones comunitarias a tomar medidas para evitar “consecuencias irreversibles”, dicen. “La Comisión Europea, preocupada por esta decisión, ha decidido contactar a las autoridades polacas para asegurar que las intervenciones propuestas no vulneran las leyes de la UE”, declaró hace unas semanas una portavoz de la Comisión, tras recibir las quejas de los ecologistas.
El bosque de Bialowieza —uno de los territorios por los que Polonia recibe fondos europeos destinados a la conservación de la flora y la fauna— es el único en su género para la conservación de la biodiversidad y alberga la mayor población del bisonte europeo, especie animal emblemática de la región. En 1919, tras la sangría de la Primera Guerra Mundial, murió el último bisonte del parque, si bien la especie fue reintroducida con éxito dos años más tarde.
Los millennials se preparan para para trabajar hasta muy entrados en edad e incluso toda su vida. El 36% espera hacerlo hasta después de los 65 años, 19% se proyecta trabajando después de cumplir los 70, y 8% dice que lo hará hasta el día de su muerte, según datos del estudio Las carreras de los Millennials: visión 2020 de ManpowerGroup.
El estudio de Manpower destaca que los millennials están trabajando durante periodos más largos y más duro que generaciones previas. El 79% afirma que lo hace durante más de 40 horas a la semana, y más de una tercera parte por más de 50 horas. Un 42% tiene al mismo tiempo dos o más puestos de trabajo pagado.
“Aunque anticipan que van a quitar el pie del acelerador. Alrededor de 80% prevé tomar recesos de más de cuatro semanas a lo largo del camino, mayoritariamente por razones personales. Independientemente del género, 39% está planeando hacer pausas significativas para viajar, tomar vacaciones o relajarse”, dice el estudio.
Los millennials priorizan tres cosas a la hora de elegir dónde y cómo trabajar: dinero, oportunidades de promoción y beneficios. También valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.
En lugar de un sólo trabajo para toda la vida, continúa el estudio, entienden la necesidad de tener un continuo desarrollo de competencias en pro de que siga existiendo trabajo para ellos. Un 80% ha incorporado un mantra de aprendizaje permanente y está dispuesto a invertir su propio tiempo y/o dinero para capacitarse más. El reporte resalta la correlación positiva entre el éxito de carrera de las personas (mayor educación, estar mejor preparados para el empleo y mejor pagados) y su facilidad de aprendizaje.
“Esta generación quiere progreso, pero eso no necesariamente significa promociones. Necesitamos nuevas maneras de motivar y comprometer a los empleados, facilitando el aprendizaje desde cada posición y ayudando a las personas a moverse alrededor de la organización para obtener experiencia de una manera más sencilla. Lo que funciona para ellos funciona también para el resto de la fuerza laboral”, dijo Mónica Flores Barragán, presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup.
Otro aspecto que resalta el estudio de ManpowerGroup es la confianza de los millennials, ya que 85% de los encuestados se declara optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo y 73% confía en que si pierde su principal fuente de ingreso, en un lapso de tres meses puede encontrar un trabajo igual o mejor.
Las mejores empresas para trabajar siempre se preocupan por el bienestar de sus colaboradores y su satisfacción laboral, pues saben que necesitan de todo su talento y compromiso orientados en la misma dirección para conseguir los mejores resultados.
Satisfacer las necesidades de los trabajadores más jóvenes, sin embargo, se ha convertido en una tarea sumamente difícil, ya que se trata de profesionistas con un gran interés sobre el efecto que sus acciones diarias tienen sobre su entorno, que buscan colaborar con organizaciones que les permitan impactar positivamente en sus comunidades al tiempo que les brindan la posibilidad de equilibrar su vida familiar con su desempeño profesional, además de vivir experiencias fuera de su espacio de trabajo y desarrollar nuevas habilidades; en resumen: desean recibir un excelente salario económico, emocional y social. ¡Los trabajadores no habían pedido todo esto jamás!
De ahí que cada vez más compañías de todos los tamaños e industrias se atrevan a probar políticas que rompen con los paradigmas tradicionales y extremadamente estrictas que regían las oficinas hasta hace algunos años, una tendencia con la cual algunas de ellas han comenzado a ser realmente obsoletas y parecen ahuyentar por completo al talento joven. El equipo de CashNetUSA ha identificado algunas de ellas y brinda algunos consejos para que las empresas que aún las conservan adopten nuevas prácticas que no interfieran con la felicidad o productividad de sus colaboradores.
1. Prohibido entrar a Facebook
Muchos empleadores deciden restringir el acceso a redes sociales y cuentas personales desde su red, con el objetivo de evitar distracciones innecesarias y costos adicionales de banda ancha; sin embargo se trata de una práctica que promueve un ambiente de desconfianza y puede incentivar el uso clandestino de estas plataformas.
Cómo hacerlo mejor: mantener la confianza y la felicidad de tus colaboradores debe ser de alta prioridad, por lo que será necesario promover el equilibrio permitiendo el acceso a estos sitios en horas de descanso o momentos de poca actividad.
2. La entrada es a las…
Muchas empresas esperan que sus colaboradores se encuentren siempre disponibles para trabajar horas extra e incluso fines de semana, pero actúan de manera inflexible cuando alguno de ellos llega cinco minutos tarde.
Cómo hacerlo mejor: si las actividades de tu empresa no permiten adoptar una política de horario flexible, es muy importante considerar un margen de tolerancia, sobre todo cuando el personal debe cubrir horas extra sin incentivo económico; esto ayudará a mantener e incluso incrementar su compromiso e incluso su nivel de productividad.
3. No se permiten celulares
Aun cuando resulte difícil de creer existen muchos espacios de trabajo en los que se prohíbe el uso de teléfonos celulares por razones de seguridad y esto puede generar una sensación de aislamiento y descontrol entre sus colaboradores.
Cómo hacerlo mejor: destinar horarios, canales o sistemas que le permitan a los trabajadores mantener contacto principalmente con sus familiares dentro de la jornada laboral les brindará mayor seguridad y concentración en sus actividades diarias.
4. Evita decorar tu espacio
Muchas empresas buscan controlar los escritorios de su personal, limitando la cantidad de fotografías personales que pueden colocar y restringiendo los objetos que pueden mantener en su espacio de trabajo, lo que daña considerablemente el sentido de pertenencia y la comodidad de los trabajadores dentro de la organización.
Cómo hacerlo mejor: permitir a tus colaboradores personalizar su espacio de trabajo estimulará la creación de vínculos emocionales con la organización e incrementará su compromiso.
5. Colaboradores clasificados
Reconocer el trabajo de tus colaboradores es sumamente importante para promover la sana competencia y estimular un mejor desempeño, sin embargo publicar las evaluaciones de cada uno de ellos seguramente tendrá exactamente el efecto contrario, pues generará inseguridad y desconfianza entre los trabajadores.
Cómo hacerlo mejor: celebra los éxitos de un equipo de trabajo en conjunto y los talentos y habilidades de cada persona de forma individual.
6. Favor de usar el uniforme
Si bien es cierto que el uso de una vestimenta formal transmite seriedad y profesionalismo, también es verdad que con frecuencia este código resulta obsoleto y contempla elementos que más que ayudar, perjudican la productividad de los trabajadores, limitan su libertad de expresión y dañan su capacidad para responder rápidamente a determinados problemas. ¿Realmente hay alguien que se sienta cómodo y eficiente usando saco y corbata en un espacio cerrado y caluroso?
Cómo hacerlo mejor: confía en el criterio de tus colaboradores para comunicar profesionalismo al interior y al exterior de la organización; manifiesta tus desacuerdos a través de una conversación relajada comunicando asertivamente tus expectativas de cara al futuro.
En plena polémica por los ataques del movimiento xenófobo alemán, Pegida, que ha criticado duramente a la compañía de chocolatinas Kinder por utilizar las caras de un niño negro y otros de tez morena en el envoltorio de sus productos, llega otro ejemplo del racismo aplicado en la publicidad. Es más, podríamos decir que estamos ante uno de los anuncios más racistas del mundo: el de un detergente chino que lava tan blanco que incluso te cambia el color de la piel… si eres negro. Lo que debería de ser una broma publicitaria parece que ha sobrepasado todas las barreras de lo políticamente correcto.
Ha sido precisamente un corresponsal español en Shanghai, Zigor Aldama, el que ha dado la voz de alarma en su cuenta Twitter al compartir con sus seguidores un anuncio de 30 segundos en el que se puede ver a un joven negro con la ropa y la cara manchada de pintura que se acerca a una chica china. En un momento dado, ella le hace ingerir una pastilla del detergente y lo mete directamente en la lavadora. El resultado es que el negro se transforma en un pálido asiático con la ropa perfectamente blanca.
Uno de los anuncios más racistas que se han hecho es… chino. Flipad en 30 segundos. pic.twitter.com/GdIfEmPflC
Pero la historia del racismo en la publicidad no es nueva. Ya a principios del Siglo XX, la empresa de productos de limpieza The Fairbank Corporation se quedaba a gusto tras anunciar sus jabones con un cartel en el que un niño caucásico y rubio le dice a otro niño negro que usase una determinada marca de detergentes. Pese a que la fecha de publicación del anuncio no está clara, algunos consideran que podría situarse en la época esclavista de Estados Unidos, es un ejemplo de racismo encubierto en publicidad.
Otro anuncio acusado de racista en Estados Unidos a principios del siglo XX (LVD / LVD)
¿Por qué tu mamá no te lava con jabón Fairy (de hadas)?
Pero esta tendencia de cambiar las características raciales de los protagonistas de los anuncios se ha ido repitiendo a lo largo de los años. Es normal que las compañías escojan actores y actrices con los rasgos más comunes dentro del mercado en el que quieren posicionar sus productos, pero hay veces en que una mala decisión puede dar al traste con tu reputación. Es lo que le ocurrió a la todopoderosa Microsoft, que en 2009 lanzaba una nueva campaña publicitaria en la que aparecían un hombre negro, un asiático y una mujer caucásica.
La polémica llegó cuando en Polonia los responsables de la empresa informática decidieron borrar al negro y cambiarlo por una versión más polaca. Sin embargo, se optó por usar un editor de imágenes para tal fin y simplemente borraron la cabeza del negro y pusieron una nueva… ¡Olvidándose de la mano! Como era de esperar el revuelo fue monumental ya que un anuncio que en Estados Unidos perseguía ser políticamente correcto (todas las razas y todos los géneros en una misma mesa) se convirtió en un ejemplo más del racismo que aún impera en el sector publicitario.
Microsoft cambió un afroamericano por un blanco en su web de Polonia (LVD / LVD)
Pese al código regulador de la publicidad es imposible evitar que algunos anuncios rocen la xenofobia a la hora de escoger a sus protagonistas o ponerlos en diferentes situaciones. Sin embargo, cada vez son más las marcas que optan por transmitir valores políticamente correctos en sus campañas publicitarias aunque, eso sí, buscando los fenotipos más cercanos a su consumidor final para que éste pueda sentirse reflejado en el protagonista del anuncio.
Conforme a sus atribuciones legales y tras el monitoreo permanente que realiza, el pasado 18 de abril el Ifetel requirió a ambas empresas que aclararan la información que publicitaban, ya que no era completa.
El Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) ordenó la suspensión de campañas de publicidad nacional de Izzi y Telmex, trasmitidas entre finales de 2015 y principios de 2016, por no proporcionar al público información completa y veraz sobre los servicios de telecomunicaciones que prestan.
Lo anterior, con el fin de salvaguardar el derecho de los usuarios a contar con información completa y veraz respecto de los servicios de telecomunicaciones que prestan los operadores de telefonía e internet fijo en el país.
En un comunicado, el organismo regulador expuso que el artículo 293 de la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión (LFTR) señala que el Instituto podrá definir, modificar y, en su caso, ordenar la suspensión de la información si ésta no cumple con ser veraz y completa.
Ello, sin perjuicio de las facultades conferidas a la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).
En el caso de Izzi, a “internet 3 veces más rápido” y, en el caso de Telmex, respecto al concepto “ilimitado”, conforme su tarifa registrada en supuestos determinados, en ambos casos se ordenó la suspensión de esa publicidad.
“Las empresas presentaron al Instituto sus argumentos y señalaron que modificaron la publicidad por lo que, una vez que el Ifetel verificó el cumplimiento de lo ordenado, determinó el cierre de ambos expedientes”, señaló.
Los resultados de las acciones de supervisión que realiza el Instituto pueden consultarse en el Registro Público de Concesiones, el cual está disponible en la página de internet del Ifetel.
El Comité Olímpico Internacional anunció que 23 competidores que participaron en los Juegos Olímpicos de Londres fallaron las pruebas antidopaje retroactivas.
Los atletas son de cinco diferentes disciplinas y provienen de seis países en total.
Los resultados salen a la luz luego de que se realizara un importante programa de volver analizar las muestras en el que se usaron cientos de pruebas recolectadas en los Juegos Olímpicos de Londres 2012 y Beijing 2008.
Las nuevas pruebas se realizaron usando tecnología actualizada y se enfocó en atletas que podrían ser parte de los Juegos Olímpicos en Río de Janeiro este año.
En total 265 muestras de los Juegos Olímpicos de Londres 2012 fueron seleccionadas y analizadas basadas en información que se empezó a recolectar en agosto de 2015, según explicó el Comité Olímpico Internacional en un comunicado. El programa de reanálisis que se adelanta podría dar más resultados de dopaje en las próximas semanas, señaló el COI.
“Estos análisis muestran una vez más nuestra determinación en la lucha contra el dopaje”, dijo el presidente del COI Thomas Bach. “Queremos mantener a quienes se dopan lejos de los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro. Por eso actuamos con rapidez ahora”.
Bach dijo que nombró una comisión disciplinaria que “tendrá todo el poder de tomar decisiones en nombre del Comité Olímpico Internacional”.
A mediados de mayo el Comité Olímpico Internacional informó que 31 competidores de seis disciplinas dieron positivo por dopaje en muestras de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008 y dijo que “todos los atletas que hayan violado el reglamento antidopaje no podrán competir en los Olímpicos de Río”, que se realizarán entre el 5 y el 21 de agosto de este año.
Qué es sexy ahora? ¡Sin relleno!”. El último anuncio de Victoria’s Secret resulta una buena metáfora de los cambios internos que está viviendo la empresa esta primavera. En un entorno natural y con la cara lavada, las modelos Taylor Hill, Elsa Hosk y Martha Hunt saltan con júbilo mientras lucen un sostén cómodo. Esta imagen, tan lejos del brillo al que nos tiene habituados la marca de lencería más mediática, parece anticipar los nuevos caminos que ha decidido emprender. Primero llegaron los rumores del cese de la línea de baño. Tras esa confirmación, el anuncio del fin de las líneas de ropa, accesorios y zapatos. Y después, la desaparición del catálogo de venta directa. Una pieza icónica de comunicación que costaba mucho dinero, entre 110 y 130 millones al año, y que empezaba a tener poco sentido en la era digital.
https://youtu.be/oLaEt50kxhM
“Si empezáramos este negocio ahora mismo, en el actual 2016, ¿haríamos que un catálogo, un catálogo de papel, para enviar por correo fuera una de las ideas clave de la actividad de marketing de una firma global? La respuesta está bastante clara: no”, argumentaba Stuart Burgdoerfer, el director financiero de Victoria’s Secret, en su última conferencia de resultados. Antes de tomar la decisión, dejaron de enviarlo en algunas ciudades y observaron que como respuesta las ventas online subían.
La reestructuración tiene como objetivo centrar todos los esfuerzos en tres únicas líneas que a partir de ahora funcionarán de forma separada: la lencería, su activo principal; PINK, su línea de lencería para adolescentes, y la división de belleza, que dejará de lado el maquillaje, para centrarse en perfumería y cosmética de alta gama. Detrás de este lifting se adivina un gesto responsable y una estrategia a largo plazo para reforzar la firma en un momento complicado para el retail. Desde hace meses, los números empiezan a no cuadrar para marcas tradicionalmente muy sólidas como Ralph Lauren, J.Crew e incluso Burberry. Para plantar cara a las turbulencias que se avecinan, todas ellas están optando por simplificar. Desde Victoria’s Secret hablan de volver a la esencia. Jaime Romeu, experto en comunicación de marcas de prestigio de la agencia WOW SRB, opina que los cambios tienen que ver con un problema de producto: “Hay una gran diferencia entre la percepción de la marca y se valor”. De manera que el producto no responde a las expectativas generadas por la publicidad. Reforzar el núcleo de la firma tiene que ver, según Romeu, con devolverle la magia para asociarla al lujo accesible.
Otros factores tangenciales y en el ambiente podrían influir en los nuevos rumbos de los ángeles de Victoria’s Secret. ¿Estará el modelo de mujer pluscuamperfecta que hasta ahora promovían en crisis? Con una generación de jóvenes consumidoras cada vez más cansadas de la sesgada representación de la mujer en la publicidad y los medios de comunicación, no resulta extraño pensar que el modelo de los ángeles de piernas kilométricas y medidas 90-60-90 pueda tener los días contados. El rápido crecimiento de la firma Aerie, un 32% en el primer trimestre, conocida por sus campañas sin retoques y con mayor diversidad de modelos, parece validar esta teoría. “La solidez de Aerie llega al mismo tiempo que Victora’s Secret está empezando a desacelerar, un hecho que nosotros no vemos como una coincidencia”, señalaba el analista Simeon Siegel de Nomura a Reuters. Almudena Alcaide, directora creativa de LMU lingerie, menciona también a Aerie como parte del problema: “Proponen una chica mucho más natural y real. En este sentido, creo que Victoria’s Secret está intentando acercarse a más mujeres, porque hasta ahora aquellas que buscaban un sujetador sin relleno no lo encontraban”. Pero todavía va más allá: “Cuando hay momentos de recesión, la atención se centra más en las caderas que en los pechos”.
Es probable que la apertura de la cuarta tienda de la firma en España este verano —en el Maremagnum de Barcelona— pueda dar más pistas de la nueva dirección de Victoria’s Secret. De hecho, con las recientes directrices y tras la desaparición del catálogo y los cupones, la oferta online y en tienda será la misma. Con tres establecimientos ya en Barajas, El Prat y Málaga, este es el primer local que la marca abre en el centro de una ciudad española. A la espera de más noticias y pistas, los fans de la firma —27 millones y subiendo en Facebook— , se lanzan sobre los descuentos de las líneas destinadas a desaparecer en la web hasta el fin de las existencias.
Las mujeres siguen luchando para entrar a puestos directivos. Y algunos países han introducido cuotas como parte de la estrategia para incluirlas. Por ello, la firma Statista y Forbesenlistaron los 10 países con más mujeres en consejos directivos, de acuerdo con datos de la consultora PwC.
Las naciones donde sus mujeres tienen mayor acceso a consejos directivos empresariales son europeos: Noruega, Finlandia y Francia.
En el extremo opuesto, países asiáticos como Japón y Corea del Sur ofrecen una participación casi nula (2%) a mujeres en puestos clave en la toma de decisiones.
México está en el puesto número 10 del conteo. El porcentaje de mujeres con estudios universitarios es de 52% en México, y más de la mitad cuenta con estudios de posgrado.
Sólo 5% de las mujeres ocupa un lugar dentro de los consejos de administración de las empresas en México, reveló la consultora PwC.
En nuestro país, cinco de cada 10 de mujeres profesionistas abandonaron sus estudios a partir del nacimiento de sus hijos, de acuerdo con una encuesta elaborada por la firma de recursos humanos OCCMundial.
Top 10
A continuación te presentamos los 10 países con mayor porcentaje de mujeres en consejos directivos: 1.Noruega
39% de los lugares
Internet ya es una parte integral de nuestras vidas, y por lo tanto un elemento crucial para la dar a conocer programas de RSE. Según un estudio de 2015, el 64% de los millennials usan las redes sociales para comunicarse con empresas respecto a temas sociales y ambientales.
Si tu empresa quiere comenzar o mejorar a construir una presencia en línea relacionada con su responsabilidad social, el portal Triple Punditpropone aplicar estos tres consejos.
1. Crea una base de operaciones:
Página web de Google
La página web es una herramienta que te permite generar conciencia y apoyo para el mensaje de tu marca. Asegúrate de que exista una sección dedicada específicamente a tu misión y al programa de RSE. Incluso se puede crear un micrositio dedicado por completo al tema.
La página web debe incluir el enfoque, los programas filantrópicos y cómo puede involucrase la audiencia, siempre teniendo en cuenta que debe ser fácil de navegar.
Para darla a conocer, puedes compartir el enlace en tus redes sociales, en campañas de marketing, comunicados de prensa y otros materiales internos y externos. Aquí puedes conocer tres buenos ejemplos.
Utiliza la tecnología para recopilar imágenes y videos de tus acciones en tiempo real y compártelas con tus seguidores, quienes así tendrán oportunidad de ver más de cerca tus programas de RSE. También puedes dar a conocer estadísticas y otros datos duros mediante infografías.
Los materiales deben ser amigables para las distintas plataformas, poder compartirse de forma sencilla e incluir enlaces para quienes quieran obtener más información. Todo esto facilitará que más personas vean tu contenido.
Un buen ejemplo de esto es H&M, que compartió en Instagram información sobre su colección Conscious Exclusive, incluyendo imágenes que muestran el proceso de confección y un sitio web para encontrar más datos.
3. Dale voz a tus empleados:
Voluntarios Grupo Modelo
Crea programas de voluntariado y permite que tus colaboradores se involucren en otras iniciativas responsables. Después, incentiva a los participantes para que compartan en sus propias redes sociales los procesos y resultados de los programas en los que forman parte.
Según un estudio de Deloitte, el 96% de las personas que participan en voluntariados corporativos reporta que la cultura en su lugar de trabajo es “positiva” o “muy positiva.” Esto significa que compartirán con entusiasmo su participación y los clientes podrán ver una cara más auténtica de la RSE.
Grupo Modelo es una de las empresas que más impulsa en voluntariado en México, tanto entre sus colaboradores como con consumidores y público en general. Conoce más sobre su estrategia aquí.
4. Conviértete en blogger:
Blog de Timberland
No se puede hablar de storytelling digital sin mencionar a los blogs. Estos ayudan a que las personas conecten con la marca al hacerlas parte de su historia.
Crea un blog para mantener informada a tu audiencia y comparte textos que resuenen emocionalmente con esta, ya que eso hará más probable que sean compartidos en otras plataformas.
En este punto entran todos los anteriores, ya que es aconsejable complementar los escritos con fotografías e invitar a los colaboradores a que participen escribiendo sobre su trabajo diario o sus experiencias de voluntariado. Aquí puedes encontrar 5 buenos ejemplos de blogs dedicados a la RSE.
Revisar Facebook, Twitter o cualquier otra red social y encontrarse con comentarios intolerantes, racistas o sexistas desafortunadamente no es una sorpresa para casi ningún usuario de estas plataformas; pero lo que sí podría sorprenderte es saber que un gran porcentaje de los comentarios que agreden a las mujeres no son escritos por hombres machistas con resentimientos no tan ocultos, sino por féminas que aparentemente o conservan cierto desprecio secreto por su género o simplemente no se han dado cuenta de que sus palabras refuerzan la violencia.
Así lo prueba un estudio realizado por la consultora británica Demos, que durante un periodo de tres semanas se encargó de contar todos los tuits publicados con palabras relacionadas con la presencia de misoginia, como “slut” (“zorra”) y “whore” (“puta”). El resultado fueron más de 10.000 mensajes abusivos dentro de Reino Unido redactados por alrededor de 6,500 usuarios de la red.
El comunicado de Demos sobre el estudio asegura que 50% de los comentarios misóginos publicados en la plataforma proceden de perfiles femeninos, lo que representa un porcentaje realmente preocupante para la lucha contra la violencia de género principalmente dentro de los medios sociales.
Tras la publicación de este informe, Yvette Cooper, Maria Miller, Stella Creasy, Jess Philips lo presentaron al gobierno británico en conjunto con el ministro demócrata Jo Swinson y lanzaron una campaña para frenar el abuso en las redes sociales invitando al público a presentar propuestas y demandas sobre los cambios necesarios en el país a través del hashtag #ReclaimtheInternet.
Want to do something concrete to #reclaimtheinternet? Promote the work of women and non-binary people online. Challenge their attackers.
“Puede parecer sorprendente que la mitad de los mensajes misóginos provenga de mujeres, pero esto nos muestra que no podemos asumir que hay solo un perfil demográfico difundiendo este abuso, sino que es un problema que debe solucionarse en conjunto”, aseguró Josh Smith, investigador asociado de CASM en Demos durante una entrevista con El País.
Por su parte Jack Dorsey, representante de Twitter, ha señalado que la marca se encuentra realmente preocupada por la presencia de abuso dentro de la plataforma, por lo que ha convertido el control de estas agresiones en una prioridad y se encuentra trabajando en ello.
“La conducta incita al odio no tiene lugar en la plataforma de Twitter y es una violación de nuestros términos de servicio”, declaró a BBC Kira O’Connor, líder de seguridad de la marca y destacó que además de las facilidades para bloquear y silenciar a un usuario específico, la marca colabora con líderes de organizaciones de la sociedad civil para hacer frente al reto de frenar el abuso.
Al explorar el ambiente internacional, Demos encontró más de 200,000 tuits agresivos utilizando las palabras “zorra” y “puta”, mismos que fueron enviados por 80,000 personas en el mismo periodo de tres semanas.
De acuerdo con información de BBC, este fenómeno podría deberse en gran medida al velo de anonimato que todavía parece cubrir gran parte de las redes sociales ofreciendo a los agresores la seguridad para decir aquello que probablemente no repetirían cara a cara, ya que en estas plataformas las agresiones son ignoradas con regularidad.
El investigador Alex Krasodomski-Jones dijo que si bien este trabajo se ha centrado principalmente en Twitter por tratarse de una red generosa al momento de compartir sus datos con este objetivo, es importante señalar que el sexismo está presente de forma frecuente en todos los medios sociales y debemos asegurarnos de que otras grandes compañías de tecnología están igualmente comprometidas con el desarrollo de soluciones que permitan frenarlo a través de la educación.
Un estudio similar realizado por Dove en 2014 analizó más de cinco millones de tuits negativos sobre la imagen corporal de las mujeres y reveló que cuatro de cada cinco de ellos fueron publicados por ellas. ¿Será que no han medido realmente el impacto de sus palabras para favorecer la violencia de género?
Como cada año, el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), otorgaron el Distintivo Empresa Socialmente Responsable, reconociendo a aquellas organizaciones que destacaron por sus buenas prácticas en materia social y ambiental.
Grupo Gigante lo recibió por octavo año consecutivo, ya que bajo un modelo particular ha logrado llevar a cabo diferentes acciones de trascendencia social. A través de su fundación trabaja bajo los ejes de educación, salud y desastres naturales; mientras que cada una de sus unidades de negocio tiene programas de RS y contribuciones específicas de acuerdo a su giro.
A continuación presentan algunas de las contribuciones más destacadas que han logrado en el año:
La idea de desayunar un coctel de frutas endulzado con miel o de disfrutar la belleza de un arreglo de flores recibido como obsequio puede parecer muy sencilla y mundana, pero pronto podría tratarse de un recuerdo del pasado, porque quienes hacen la miel y permiten la existencia de las flores están en peligro.
Seguro te cuestionarás si la extinción de las abejas realmente una amenaza o si solo es otra campaña extremista. No es paranoia, la población de abejas está disminuyendo a pasos de gigante.
Esto es un tema bastante serio, ya que como dice aquella frase que se le adjudica a Albert Einstein: “si la abeja desaparece del planeta, al hombre solo le quedarían cuatro años de vida“
De acuerdo con Advertising Age, sin estos pequeños seres habitando el planeta, no habrá polinización, proceso sin el cual corren peligro las plantas y animales, y por lo tanto aquellos alimentos que requieren de él. En este escenario, a los seres humanos nos quedaría muy poco tiempo de vida.
Ante este panorama, Intel está usando la tecnología para crear crear conciencia y encontrar la causa de la desaparición de las abejas. A través de su canal en You Tube, la compañía comparte diversos proyectos en los que involucra a la tecnología para buscar y dar solución a diversos problemas sociales y ambientales. Uno reciente se titula “Backpacks with Bees”.
En él se hace hincapié sobre esta problemática y se muestra cómo, con la ayuda del especialista Paulo de Souza, la empresa está colocando diminutos sensores en miles de abejas, que registran cada una de sus actividades y permiten tener una imagen en tres dimensiones de sus movimientos.
Con estos microchips existe la posibilidad de que puedan atajar el denominado problema del colapso en las colonias.
https://youtu.be/B2G4zmW8Gsk
“No se trata de las abejas o los microchip ni la tecnología, es sobre el futuro del planeta”, asegura Souza en el video. Intel quiere sensibilizar al mundo sobre esta situación y lo que podría pasar si las abejas dejarán de existir. Es momento de actuar, preocuparnos por nuestro planeta y todos los seres vivos que habitan en él debe ser una prioridad.
Actualmente 1 de cada 9 personas no disponen de alimentos suficientes para llevar una vida saludable. Ante esta situación, Naciones Unidas ha puesto énfasis al Objetivo de Desarrollo Sostenible número dos, enfocado en poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible por medio de acciones sustentables que sean capaces de transformar la vida de las personas.
Al afrontar estos retos hay que tomar también en cuenta que para 2050 la población aumentará y la cantidad de alimentos deberá duplicarse. ¿Cómo hacerlo posible? La tecnología e innovaciones en prácticas agrícolas ayudarán a los agricultores para producir más cultivos.
Monsanto es una de las empresas que ha trabajado para enfrentar esta problemática, por medio de sus tres pilares que son:
Producción de suficiente comida para hacer comida equilibrada y accesible para todos.
Conservación de los recursos de la tierra y preservación del ambiente natural.
Mejorar la vida de los agricultores, trabajadores y comunidades.
Estos tres pilares forman parte de la visión de la empresa y a continuación te comparte en la siguiente infografía 5 alternativas sustentables para poner fin al hambre, según su primer pilar:
Cultivos eficientes
Actualmente, un acre de tierras de cultivo abastece las necesidades alimentarias de una persona, pero para futuras décadas, con el aumento de población, se deberá abastecer con prácticas agronómicas como: conservación de agricultura, mejora de plantas y con biotecnología.
De acuerdo con Monsanto, desde hace 30 años la biotecnología ha podido desarrollar soluciones para el mejoramiento de plantas y fortalecer su resistencia, plagas y condiciones climáticas difíciles.
Suelo saludable
Los agricultores han estudiado el suelo como parte fundamental de su trabajo, ya que más allá de que en el suelo crezca alimento, un suelo saludable ayuda al cuidado del agua e impactos ambientales. Es por eso que en 2014 la Asociación Nacional de Productores de Maíz formó la Asociación para la Salud de Suelos, una iniciativa que sirve para medir los beneficios económicos y ambientales del manejo del suelo.
Monsanto ha ayudado a que los agricultores se adapten a condiciones meteorológicas, involucrándolos en prácticas agrícolas nuevas por medio de talleres donde enseñan los beneficios de utilizar cultivos de cobertura. Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), este tipo de cultivos están caracterizados por la eliminación de maleza, conservación de suelo y agua y control de plagas.
Impulso de la innovación del agua
Otra forma en la que Monsanto ha impulsado a los agricultores en la adaptación a las condiciones actuales es por medio de una biotecnología tolerante a la sequía, que en industria de la agricultura es llamada Genuity DroughtGard Hybrids. En 2014, más de 8,000 agricultores plantaron esta semilla de maíz en más de 500,000 acres y su crecimiento fue adecuado.
Administración de la seguridad del producto
De acuerdo con el Proceso de Gestión de las Actividades de Administración del Ciclo de Vida (LCStAMP), Monsanto está comprometida a ayudar y nutrir al número creciente de personas en todo el planeta de forma segura y transparente. El sistema LCStAMP se diseñó para que el uso biotecnología y productos de protección de cultivos sean más transparentes.
Por otro lado, los consumidores se preguntan cada vez más de dónde vienen sus productos es por eso que la empresa ha intentado acercar a la gente para que sepa más acerca de dónde vienen y cómo se hacen sus alimentos, por medio de algunos plataformas en línea que son:
La conversación: esta sección permite que cualquier persona pregunte directamente lo que es y lo que hace Monsanto, así como preguntas acerca de la sostenibilidad, medio ambiente, nutrición y alimentación.
Respuestas OMG: Esta iniciativa se ve obligada a responder acerca de cómo se cultivan los alimentos, su agricultura. Esta impulsada por Monsanto y más de 100 expertos han contribuido a este sitio web.
Clear Speaking o hablemos claro: Una plataforma web en español que es desarrollado por la Fundación del Consejo Internacional de Información Alimentaria y la Universidad Iberoamericana, para gente de México y América Latina, donde puedes buscar información sobre alimentos y salud con base científica.
Elevación de la seguridad de los alimentos y de la alimentación
La seguridad alimentaria, el hambre, la desnutrición y la pobreza son temas muy importantes para Monsanto, es por eso que la empresa ha trabajado con socios mundiales, locales y regionales para que comunidades de todo el mundo exista una alternativa para evitar el desperdicio de alimento y fomentar el cultivo alternativo.
En 2009 Monsanto logró tener un papel activo en la formación de la Nueva Visión en Agricultura del Foro Económico Mundial (WEF), que reúne a gobiernos, sociedad civil y agricultores para lograr un crecimiento sostenible de la agricultura y seguridad alimentaria ante el aumento de la población mundial. En esta iniciativa se ha incluido en 16 países de África, Asia y América Latina.
Millones de niños y adultos en todo el mundo han sonreído, llorado y aprendido de la mano de los personajes que han nacido en los estudios Disney para contar sus aventuras en las pantallas de las salas cinematográficas, y más tarde en un sin fin de hogares. ¿Quién no ha visto más de una vez el despertar de la bella durmiente, la huída de Elsa a su castillo congelado, o la travesía que atraviesa Simba antes de volver a casa?
No obstante, hace años que la magia de Disney se ha visto nublada por la crítica y el enojo de quienes, gracias a la influencia que sus historias tienen en las nuevas generaciones, culpan a este gigante del entretenimiento de imponer estándares de belleza inalcanzables y roles de género sexistas que han resultado dañinos para la sociedad; un estigma del que la marca ha buscado deshacerse a través de la creación de las películas Valiente, Frozen y Maléfica, entre otras, y del lanzamiento de su más reciente campaña Soy princesa siendo yo, que busca promover el empoderamiento de la mujer desde la infancia.
Más allá de la polémica, sería muy difícil negar que las películas con las que los estudios pretenden llevar felicidad a sus espectadores están también plagadas de mensajes positivos que refuerzan valores importantes como la amistad, la lealtad y sobre todo el cuidado del medio ambiente; por ello nosotros hemos realizado una recopilación de sus más grandes éxitos en materia ambiental. Seguramente recordarás cada una de las escenas de estos filmes animados con muchísimo cariño, pero si no es así ¡no esperes ni un minuto más para ver las que te faltan!
1. El rey león
Es prácticamente seguro que después de ver este gran éxito de Disney te has esforzado continuamente por vivir “sin preocuparte”, ¿quién no envidia la vida de Timón y Pumba cuando cantan “Hakuna Matata” a todo pulmón, rodeados de los maravillosos paisajes de esa selva animada?
Lo que seguramente no habías notado es que además del mantra que marcó nuestra infancia (y que tratamos desesperadamente de recuperar en nuestra vida adulta), estos simpáticos personajes también nos dejaron una visión del futuro: además de ser “viscosos pero sabrosos”, los insectos bien podrían ser el alimento de los seres humanos en una época no tan lejana. Si sumas esta lección a la importancia de mantener el equilibrio natural del ciclo de la vida, ¿no se convierte esta película en una joya ambiental?
2. Pocahontas
Esta película ambientada ambientada durante la colonización inglesa de Norteamérica esta basada en la historia de Matoaka, la hija mayor de un jefe indígena americano, cuyas habilidades de comprensión del entorno reflejan cómo la sustentabilidad ha fluido de forma natural en comunidades nativas que permanecen intactas en diferentes lugares del mundo.
No hace falta decir que incorporar a la Madre Tierra como un personaje más de la película ejemplifica que forma ideal la comunicación que los seres humanos necesitan tener con su entorno.
3. El libro de la selva
“Tan sólo lo muy esencial, para vivir sin batallar. La naturaleza te lo da…”
Con esta canción, Baloo pone en la pantalla posiblemente la lección más valiosa sobre sustentabilidad con la que podríamos encontrarnos: decir adiós al consumismo y aprovechar adecuadamente los recursos naturales tomando de nuestro planeta aquello que necesitamos para sobrevivir.
4. Buscando a Nemo
Llegar a Buscando a Nemo es, tristemente, encontrarnos con un terrible fracaso de los esfuerzos de Disney por promover el cuidado del medio ambiente, ya que a pesar de tratarse de un filme que retrata de forma precisa la vida en el océano y los peligros que las especies enfrentan gracias a la mano del hombre parece haberse quedado muy lejos de su objetivo.
Tras unos setescientos años de soportar los atentados constantes de los seres humanos, la Tierra se convirtió finalmente en un planeta sin vida, por lo que Wall-e ha sido asignado a la misión de restaurarlo.
Así, esta película producida por Pixar Animation Studios y distribuida por Walt Disney Pictures se ha convertido en un ícono de los mensajes ambientales en la industria cinematográfica.
6. Up
Es cierto, más que dejarnos pensando en las atrocidades que enfrenta el mundo a consecuencia de la actividad humana, las aventuras de Carl Fredicksen dejaron a más de una persona suspirando por los amores eternos, los álbumes fotográficos y la nostalgia de un amor de esos que parecen prevalecer únicamente en las páginas de un libro o las escenas de una película animada. ¿Será que es más sencillo encontrar una especie en peligro de extinción? Porque ese es el detalle que muchos hemos dejado pasar en esta aventura de altura.
Kevin era el nombre del pájaro Dodo deseado por el explorador Charles F. Muntz y rescatado por Carl y Russell, que al salvarlo no sólo le dieron la oportunidad de continuar con vida, sino también rescataron toda una especie… al menos dentro del mundo animado.
7. Río
Aunque se trata de una producción de 20th Century Fox, ya que estamos hablando de salvar especies, ¿quién olvida a Blue? Esta simpática guacamaya azul debe viajar nada menos que a Río de Janeiro para encontrar a Perla, la encantadora ave que le ayudará a rescatar a su especie y con quien, para la secuela de esta aventura formará una encantadora familia y viajará a la selva del Amazonas, donde descubrirá que un ave criada en cautiverio difícilmente encaja en su hábitat natural.
8. Bambi
Si la muerte de Mufasa todavía hace brotar lágrimas de aquellos adultos que vieron El Rey León durante su infancia, el fallecimiento de la mamá de Bambi a manos de un cazador es un acontecimiento que definitivamente ha marcado la vida de varias generaciones permitiéndoles explorar el tema de la caza furtiva y las consecuencias que tiene sobre nuestros ecosistemas.
9. Dumbo
No hay película que refleje mejor la violencia que se esconde tras la máscara de diversión que encaran los circos y los espectáculos con animales que Dumbo. Este simpático elefante de grandes orejas que es separado de su madre debido a sus esfuerzos por protegerlo de las burlas y maltratos de los seres humanos sin duda se ha convertido en un ícono de los mensajes ambientales en las películas de Disney.
Tras conocer el anuncio de la llegada de una versión en acción real dirigida por Tim Burton, PETA envió un mensaje al director para solicitar un ajuste en el final y permitir que Dumbo viviera en un santuario con su madre. Sin embargo aún parece que la verdadera pregunta es: ¿contará este filme con animales reales? Sin duda esto pondría fin a los mensajes positivos de la película.
10. Tierra de osos
Kenai es un joven nativoamericano que ha perdido a su hermano mayor en las garras de un oso y busca venganza desesperadamente. En el proceso él mismo es convertido en uno de los animales a los que les guarda rencor, por lo que debe encontrar la forma de volver a convertirse en humano y para lograrlo deberá aceptar la ayuda de un cachorro llamado Koda, que le dará valiosas lecciones sobre la amistad, la familia y la relación que los seres humanos guardan con su entorno.
Con motivo de convocar a distintos emprendedores que fomenten y promuevan proyectos de alfabetización de la sustentabilidad, la Universidad del Medio Ambiente (UMA) celebrará el Simposio para Educadores, en colaboración con la Un-School of Disruptive Design, y la Escuela DIA en México.
El programa tiene como objetivo construir una red global entre los profesionales que están a la vanguardia en los enfoques que servirán de solución a problemas complejos de orden mundial, mediante el fortalecimiento de proyectos conjuntos que provean una activación del cambio social en la educación.
El Simposio busca ser una excelente oportunidad para el intercambio, la inspiración, el aprendizaje y la colaboración entre expertos de talla internacional.
Este evento ha logrado reunir a diversas instituciones de alto nivel educativo de todo el mundo que participarán compartiendo sus experiencia para aumentar el conocimiento en sostenibilidad social y ambiental desde una plataforma creativa que genere cambios sociales significativos que impacten nuestro entorno. Son escuelas únicas interesadas en explorar nuevos modelos y paradigmas que representan una visión de proyecto educativo acorde a las necesidades de este nuevo siglo.
En esta ocasión contaremos con la presencia de importantes instituciones que se distinguen por estar a la vanguardia de la educación en el mundo, como es el caso de Gaia Universityu (EU) un proyecto de educación global cuyo modelo de auto transformación está centrado en la regeneración ecológica y la justicia social. También la Kaos Pilots, (Dinamarca), escuela de negocios que impulsa a sus estudiantes a emprender proyectos económicos socialmente responsables. American University Duhok (Kurdistan), cuya misión se centra en promover una educación con que tenga impacto a través de la acción social. Así como The Change School (Singapor) orientada en la movilidad educativa de sus estudiantes, a nivel mundial; entre otras más.*
Cada una de las instituciones involucradas están convencidas de la importancia de promover una red de trabajo multi-disciplinar e internacional entre educadores, reconociendo la necesidad de crear espacios donde las comunidades de aprendizaje logren construir proyectos donde se unan para desarrollar el potencial conjunto en términos de propósitos, procesos, contenido, estructura y cambio sistémico.
El programa estará enfocado sobre los siguientes ejes críticos:
•Nuevos modelos económicos para la operación de instituciones educativas
•Metodologías, procesos y mecanismos
•Oportunidades y obstáculos
•Enfoques pedagógicos y prácticas de investigación
Ciudad Universitaria fue el escenario donde más de mil personas se dieron cita en la 5ta Jornada de Bienestar Animal 2016 de la Universidad Nacional Autónoma de México, iniciativa en la que +KOTA, a través de su programa de responsabilidad social +AMOR, brindó consultas veterinarias gratuitas, platicas y jornadas de adopción, actividades a las que se sumaron gran parte de los asistentes del evento.
Para concientizar a las personas sobre el bienestar animal, el programa +AMOR de +KOTA desarrolla actividades que favorecen a cuadrúpedos compañeros. En esta ocasión, participó en la 5ta Jornada de Bienestar Animal de la UNAM donde trabajó de la mano de 4 asociaciones de rescate animal (Ángeles Peludos, Canstop, Wowdería y Refugio San Gregorio), una asociación de animales de trabajo (Perros Guía), 2 escuelas de entrenamiento (Ucapsa y Tierra de Canes), la colaboración de médicos veterinarios quienes atendieron gratuitamente a cerca de 230 perros y gatos, así como la esterilización de 500 mascotas.
”Nuestro compromiso con el bienestar de los animales, es tanto con nuestras mascotas en tienda como con aquellos animalitos que han vivido en situación de calle. Para estas últimas, es que desarrollamos el programa +AMOR, el cual lleva 12 años dando resultados gracias a la labor activa con 35 asociaciones, la donación de cerca de mil toneladas de alimento Premium para animalitos sin hogar y la recaudación de fondos para más de 300 mil esterilizaciones”, comentó Murry Tawil, Presidente del Consejo de Administración de +KOTA.
En cuanto a la adopción de mascotas, a través del programa +AMOR se ha conseguido otorgar hogar a más de 5 mil perros, gatos y pequeñas especies. “Lo importancia al adquirir un animal no está en si es comprado o adoptado, lo realmente importante es la tenencia responsable y el compromiso que hacemos al unirnos con este nuevo integrante.” Comentó el directivo.
Con la participación de la empresa en este evento, se refuerza el compromiso con los animales y se invita a las personas a formar parte de las actividades contempladas para el resto del año. Podrán conocerlas a través de la página www.masamormaskota.com.mx
Comunicado de Prensa.
Qué: anuncia que ya se puede descargar la aplicación #YoPuedo para dispositivos móviles, la cual permitirá a mujeres de todo el país correr la Carrera Bonafont desde sus lugares de residencia y contribuir a que Bonafont done 1 peso por cada kilómetro a Fundación CREA.
Carrera Bonafont se celebrará el próximo 29 de mayo a partir de las 7:30 a.m., de manera simultánea en 5 ciudades de la República Mexicana: Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Puebla y Querétaro. Las mujeres que no vivan en estas ciudades también podrán correr en donde estén y contar sus KM mediante la aplicación #YoPuedo, disponible tanto para dispositivos con sistema operativo iOS como Android. La app #YoPuedo sumará los kilómetros recorridos de 7:00 a.m. a 9:00 a.m. del día 29 de mayo por las corredoras para que Bonafont aporte 1 peso por cada kilómetro a la Fundación CREA. La suma recaudada será destinada a apoyar a mujeres emprendedoras a lograr sus proyectos.
La app #YoPuedo es completamente gratuita y permite a las corredoras entrenar para Carrera Bonafont, generando diariamente información sobre calorías quemadas, rutas y distancias recorridas y nivel de hidratación.
Dónde: para dispositivos con sistema operativo iOS desde App Store y para dispositivos con sistema operativo Android desde Google Play:
AccionaRSE Comunidad Sinaloense AC. Realizo la entrega de Distintivo ESR 2016 de manera simbólica a empresas socialmente responsables del estado de Sinaloa en representación de CEMEFI (Centro Mexicano para la Filantropía) como aliado regional, dicho evento se llevó a cabo en un conocido café de la Ciudad de Culiacán, donde se reconoció a empresas que durante este año refrendaron el esfuerzo y el compromiso con sus colaboradores, la comunidad, el cuidado del medio ambiente y la sociedad en general.
Luego de pasar de contar con 88 a 108 empresas con el distintivo ESR en Sinaloa, lo cual impacta en cerca de 34 mil familias en el estado y crea 87 sinergias con aliados estratégicos, la certificación ESR, otorgada por el Centro Mexicano para Filantropía y AliaRSE, posicionó a Sinaloa como el tercer lugar en todo el país en tener más empresas socialmente responsables.
Algunas de las empresas galardonadas fueron:
– Aurum CG. por sus 10 años
– Maquinaria del Humaya (9 años)
– Laboratorios Delia Barraza (9 años)
– Díaz Salazar y Asociados (9 años)
– Agrícola San Emilio (8 años)
– Agroexportadora del noroeste (7 años)
– Agrícola Belher (6 años)
– Infocus Consultores (4 años)
– RedRabbit (4 años)
El director de AccionaRSE el Lic. Fidel Reyes López indicó que para una empresa tener el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, lejos de ser una práctica de filantropía, es una forma con la que las compañías establecen las bases de su crecimiento.
Para el siguiente año Accionarse buscará sumar 150 empresas a la iniciativa Empresa Socialmente Responsable.
La sociedad civil desempeña un papel importante en el desarrollo social de México y en temas relacionados con la niñez. Save the Children es una de las instituciones más activas y efectivas en la defensa y promoción de los derechos de las niñas, niños y adolescentes. Su objetivo es transformar la vida de los más vulnerables, de manera inmediata y duradera.
La organización tiene presencia en 120 países del mundo y en México opera desde hace más de 40 años, trabajando en diversas líneas programáticas relacionadas con Salud y Nutrición; Educación; Cultura de Paz; Niñez Migrante;Emergencias, entre otras.
“En nuestro esfuerzo para concientizar a la sociedad mexicana y tomadores de decisión acerca de las problemáticas que enfrentan los niños, niñas y adolescentes en México, buscamos aliarnos con diferentes sectores para poder llegar a la población más vulnerable”, comentó Maripina Menéndez, Directora General de Save the Children, “nuestro principal motor es nuestro trabajo directo con más de 210,000 niñas, niños y adolescentes en 21 entidades federativas. Además, realizamos investigación e incidencia, con el apoyo de especialistas y también la participación de figuras públicas con la organización, lo cual es indispensable para
amplificar la difusión de los temas que afectan a esta población vulnerable, así como las políticas y programas que inciden positivamente en sus vidas”.
El cantante Benny Ibarra fue el primer artista en sumarse a la organización a nivel nacional, hace 16 años, apoyando varias emergencias humanitarias así como iniciativas que van desde el cuidado del medio ambiente hasta la
protección de la niñez. El año pasado en la campaña para concientizar sobre los peligros del Grooming y
tipificarlo como delito.
Esta exitosa colaboración fue el punto de partida para involucrar a más talentosos mexicanos en difundir el trabajo de Save the Children. La actriz Tiaré Scanda, el dueto Ha*Ash, la banda de rock los Daniels y la
cantante Natalia Lafourcade se unieron en los últimos años a favor de la niñez mexicana.
Este año 2016 marcará una etapa relevante en el crecimiento de la organización con la incorporación de nuevos talentos mediante un Programa de Embajadores.
A los artistas mencionados previamente se suman a partir de hoy otras figuras públicas como Embajadores de Save the Children. Cada uno tendrá su comunicación orientada hacia una línea programática específica, la de mayor interés para el embajador o embajadora. Hoy, los Embajadores de Save the Chilldren incluyen:
• Benny Ibarra, Emergencias & Defensor de la Niñez
• Natalia Lafourcade, Educación & Defensora de la Niñez
• Ha*Ash, Niñez Migrante & Defensoras de la Niñez
• Tiaré Scanda, Defensora de la Niñez
• Los Daniels, Defensores de la Niñez
• Camilla Sodi, Embarazo Adolescente & Defensora de la Niñez
• Paola Longoria, Salud Y Nutrición & Defensora de la Niñez
• Aida Cuevas “la Máxima Exponente de la Música Mexicana”, Defensora de la Niñez
• Guadalupe Loeza, Defensora de la Niñez
• Pandora, Defensoras de la Niñez
• Osvaldo Benavides, Cultura de Paz & Defensor de la Niñez
• Lila Downs, Cultura de Paz & Defensora de la Niñez
• Diana Bracho, Defensora de la Niñez
“Aprovechamos para agradecer el compromiso y buena voluntad de cada uno de estos embajadores, juntos podremos mejorar la vida de millones de mexicanos y cumplir con las palabras de la fundadora histórica de Save the Children”, concluyó Menéndez.
“La humanidad le debe a la niñez lo mejor que pueda ofrecerle” Eglantyne Jebb (Fundadora de Save the Children).
