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Mexicanos, ¿condenados a empleos mal pagados?

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Millenial

La calidad de los empleos generados no consigue recuperarse de los niveles que tenía previo a la crisis de 2008-2009, ya que aquellos con remuneraciones de uno hasta tres salarios mínimos van a la alza, frente a la caída de aquellos con sueldos de más de cinco salarios.

Al cierre del primer trimestre, las personas que ganaban de uno a tres salarios mínimos, esto es de 2,229 a 6,683 pesos mensuales, sumaron 26.26 millones frente a los 2.97 millones que ganaban más de cinco salarios, esto es, arriba de 11,139 pesos mensuales, las cifras se comparan con las de 2008, cuando eran 19.67 millones y 5.16 millones, respectivamente.

En tanto, las personas que ganan hasta un salario mínimo, es decir, 2,228 pesos mensuales también han incrementado, en el primer trimestre sumaron 7.89 millones frente a los 5.46 millones de inicios de 2008, según cifras del INEGI

El fenómeno obedece en parte al débil crecimiento de la economía mexicana, que en los últimos años ha avanzado a una tasa promedio de 2.5% y dado que requiere de un bajo valor agregado, las empresas no tienen incentivos para contratar a personas con mayores niveles de estudio y por ende, un mayor pago salarial.

“Se requiere poca gente con mayores estudios y esto también ha implicado el que se pueda contratar a bajas remuneraciones personas aún con mayores calificaciones”, dice el director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico, José Luis de la Cruz.

Por ejemplo, de la población desocupada en marzo, el 42.98% contaba con estudios medio y superior, mientras que la población sin empleo con secundaria terminada fue de 37.36%.

¿Y por qué crece el consumo?

Pese a que la mayoría los empleos creados registran bajas remuneraciones, desde 2015 el consumo privado es el factor que permite mantener a flote a la economía mexicana. En parte ese fenómeno lo explica un aumento en el nivel de endeudamiento de los consumidores.

Al cierre de marzo la cartera total de crédito al consumo sumó 775,226 millones de pesos (mdp) frente a los 587,466 mdp de diciembre de 2012 y 456,442 mdp de inicios de 2008, de acuerdo con el Banco de México.

La depreciación del peso frente al dólar también ha ayudado a que los ingresos que reciben los mexicanos vía remesas se vean beneficiados ya que reciben más pesos por sus dólares.

Adicionalmente, los consumidores han conseguido balancear su gasto y buscan los establecimientos con ofertas y mayores presentaciones de productos.

“En el primer trimestre han realizado un mayor gasto en categorías que son prescindibles como cuidado personal, pero han buscado promociones y ofertas de tamaño (además) las empresas han puesto a la venta presentaciones más accesibles a los consumidores”, explica Rossmy García, directora de cuenta de Kantar World Panel México, empresa que analiza las tendencias de consumo.

Entre las principales preocupaciones de los mexicanos destaca que la depreciación del peso frente al dólar se traspase a los precios finales de los productos, y que los buenos indicadores macroeconómicos no se reflejen en su bolsillo.

“Entre créditos y remesas tienes un consumo que no está basado en ingresos productivos”, dice De la Cruz.

Fuente: Expansión

Gobierno de Chile veta Kinder Sorpresa y Cajita Feliz

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El próximo 27 de junio entrará en vigor una nueva ley de etiquetado que pretender frenar la obesidad, y para ello el gobierno ha decidido prohibir el chocolate Kinder Sorpresa y además se propone modificar la Cajita Feliz de McDonald’s.

Chile es el segundo país con más obesos de América Latina y presenta una de las tasas más altas de obesidad infantil, según datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y Alimentación (FAO).

El 9.5 por ciento de los menores de cinco años son obesos, según el organismo internacional, mientras que datos del Ministerio de Salud de Chile (Minsal) señalan que más de un 30 por ciento de los niños y niñas de cero a siete años sufre de exceso de peso.

“El Kinder Sorpresa tiene un gancho y no podrá ser vendido en nuestro país. La cajita de McDonald’s (Happy Meal) tiene alta cantidad de sal, azúcar y grasas saturadas y no puede ser entregado en un gancho comercial”, indicó el jefe del Departamento de Políticas Públicas del Ministerio de Salud, Tito Pizarro.

“Como está la cajita hoy, del punto de vista de los nutrientes críticos, no es feliz”, subrayó Pizarro, en declaraciones a radio ADN.

La nueva ley también establece que los envases y etiquetas de los alimentos para el consumo humano deben indicar los ingredientes que contienen, incluyendo los aditivos y los contenidos de energía, azúcares, sodio y grasas saturadas.

Todos los envases de los productos que superen los límites fijados como recomendables deberán llevar en la cara principal una etiqueta con la fase “Alto en” sobre un fondo negro.

Los que tengan ese distintivo no podrán venderse en las escuelas, ser anunciados en televisión en horario infantil, ni tampoco incorporar en el envoltorio ganchos o caricaturas que puedan atraer la atención de los menores.

Fuente: GlobalMedia

Apoyarán a taxistas para adquirir automóviles híbridos o eléctricos

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México

Los concesionarios de taxis en la Ciudad de México que cuenten con vehículos modelo 2006 y anteriores que soliciten su inscripción al programa de apoyo “Actividad Institucional”, sólo podrán adquirir vehículos híbridos o eléctricos.

Podrán optar por su adhesión a una de las tres modalidades de apoyo que brindará la Secretaría de Movilidad, que son: Financiamiento, que será otorgado por las Instituciones Financieras participantes.

Apoyo Económico, que consiste en el financiamiento de 45,000 pesos a los concesionarios, por parte de la Secretaría de Movilidad, sujeto a presupuesto, a efecto de ser destinados para la adquisición de vehículos híbridos o eléctricos.

Apoyo Económico y Financiamiento, que consiste en el otorgamiento de 45,000 pesos por parte de la Secretaría de Movilidad, aunado al financiamiento asignado por las Instituciones Financieras, determinadas por la propia Secretaría, a efecto de que los concesionarios adquieran vehículos híbridos o eléctricos.

Para el caso de las opciones con financiamiento, el plazo para el pago del mismo será como máximo de 6 años, a una tasa de interés fija anual de acuerdo con las características y condiciones estipuladas por parte de la institución financiera, con quien la Secretaría de Movilidad convenga el otorgamiento del crédito a los concesionarios.

Quienes se hagan acreedores a este tipo de apoyos deberán entregar la unidad registrada, para someterla a proceso de reciclado en el lugar, tiempo y forma que determine la dependencia local. Quedan exentos de esta disposición los concesionarios que opten exclusivamente por el apoyo de financiamiento.

Además deberán cubrir el pago del enganche del vehículo o en su caso el pago total. Realizar el pago de los derechos por los conceptos de baja vehicular de la unidad sustituida y alta vehicular de la unidad nueva adquirida mediante la “Actividad Institucional” y entregar Título Concesión. Los concesionarios deberán adquirir vehículos híbridos o eléctricos para sustituir las unidades modelo 2006, cuya vida útil concluyó.

Fuente: El Economista

Una aplicación protege a ballenas de choques en época de avistamientos

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Con la temporada estival de avistamiento de ballenas cada vez más cerca, activistas en favor del medio ambiente y agencias gubernamentales que quieren proteger a los cetáceos dicen que una aplicación para celulares diseñada para ayudar a los marineros a esquivarlas está ayudando a su conservación.

La aplicación Whale Alert proporciona una imagen a tiempo real del océano, del barco del marinero e información de los lugares donde se han visto u oído ballenas recientemente. Además señala las restricciones de velocidad y las zonas prohibidas, y recomienda rutas para evitar especies amenazadas como la ballena azul y la ballena franca del Atlántico Norte.

Las colisiones con barcas rápidas son una de las principales causas de muerte de algunas especies de ballenas, y muchos marineros suelen intentar navegar cerca de ellas usando equipos desfasados.

La organización IFAW colaboró con la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica de Estados Unidos en la aplicación, que proporciona información de ambas costas del país. Cruceros de Alaska comenzaron a utilizarla este mes.

Más de 33 mil usuarios tienen ya la aplicación, explicó un responsable del proyecto que se creó hace cuatro años. Cambios recientes, como la capacidad de que los usuarios puedan reportar avistamientos de ballenas, ha aumentado su popularidad.

Fuente: Sinembargo

Millennials, insensibles pero vulnerables ante el tema de jubilación

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Ahorros

La llamada “generación millennial”, que significa al menos uno de cada cuatro habitantes del país en la actualidad, es insensible al tema de la jubilación, a los recursos que recibirá al término de su vida laboral, que la convierte en uno de los grupos más vulnerables en materia de pensiones, afirmó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

En un nuevo estudio sobre la necesidad de impulsar el ahorro voluntario para fortalecer el monto de la pensión al retiro, el organismo regulador afirmó que los jóvenes relacionan el tema del retiro con sentimientos de incomodidad, incertidumbre e incluso rechazo, y provocan que la acción de ahorrar se posponga.

Sobre el término insensible, la Consar precisó que se refiere a una de las tres acepciones del diccionario, la de que no se percibe o es difícil de percibir, y no a las otras dos, referentes a que no puede sentir o que ha perdido la sensibilidad o que no tiene sentimientos.

Pero aún con la definición, sostuvo que ser insensibles tiene impacto llegado el momento del retiro. Según estimaciones de la Consar, una persona al final de su vida laboral deberá acumular recursos en su cuenta individual equivalentes a 11.8 veces su salario actual (unos 934 mil pesos) para alcanzar una pensión equivalente a 60 por ciento de su salario actual. Ello supone que para llegar a dicha meta, apenas cumplidos 30 años, dicha persona debería tener acumulados en su cuenta Afore lo equivalente a 1.8 veces su salario (aproximadamente 142 mil pesos).

Por tanto, subrayó, se vuelve importante iniciar a temprana edad el hábito del ahorro con miras a elevar la pensión, ya que el horizonte es más largo y se aprovecha cabalmente el beneficio de la capitalización de intereses. Una persona con ingresos actuales de tres salarios mínimos con un ahorro de 10 pesos al día durante 40 años elevaría su tasa de remplazo (la pensión que recibiría en sustitución del salario) de 46 a 70 por ciento.

De acuerdo con el documento de la Consar, la “generación millennial” tendrá un entorno mucho más complejo en el tema de pensiones que el enfrentado por generaciones previas debido a diversos factores: esta generación vivirá muchos más años que la actual de sus padres y abuelos, por lo que requerirá ahorrar mucho más; enfrentará un mercado laboral en transición, donde los empleos de larga duración y estabilidad serán más la excepción que la norma, a la par de un mercado laboral todavía con alta incidencia de informalidad, a pesar de algunos avances recientes.

Otros factores mencionados por el organismo se refieren a que las bajas tasas de natalidad reducirán los núcleos familiares de manera significativa, por lo que el soporte familiar para la vejez será cada vez menor; esta generación se pensionará exclusivamente con lo ahorrado en las Afores, que resulta insuficiente para alcanzar tasas de remplazo similares a las tasas de generaciones previas que se pudieron retirar con esquemas generosos (subsidiados) de pensiones de beneficio definido.

También la Consar advirtió que el panorama de los rendimientos (de los recursos para pensiones) de las próximas décadas luce mucho más complejo que el de los pasados 20 años porque la generación actual de jóvenes, por diversas razones, se está incorporando más tarde al mercado laboral, lo que limita los años de acumulación (de recursos) y los beneficios que ofrece la capitalización del ahorro.

Peor aún, a nivel individual y según un estudio realizado en 2014 por la UNAM y Banamex, “la mayoría de los jóvenes todavía no perciben el retiro como una preocupación, aun cuando aspiran a tener acceso a alguna pensión del gobierno o de la Afore; asimismo, 61 por ciento de los llamados millennials declaran no haber pensado nunca en ahorrar para la vejez durante su vida productiva”.

Fuente: La Jornada

Silbatos, la nueva forma del gobierno de la CDMX para prevenir el acoso

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silbato

Con el objetivo de prevenir el acoso en las calles y el transporte público capitalino, el gobierno de la Ciudad de México repartirá silbatos especiales para mujeres y hombres.

Este silbato “es un instrumento de protección para las mujeres en caso de violencia, acoso o peligro”, indica el reverso del empaque del dispositivo. “Cuando veas una conducta inusual, advierte a la persona que se abstenga de realizarla. Pide apoyo de los que te rodean y acciona el silbato hasta que llegue la ayuda”, explica

En @JusticiaCivica podrás solicitar tu silbado, herramienta disuasoria y de denuncia de la violencia sexual pic.twitter.com/GyTY5MxPAL

Los silbatos para hombres se utilizarán para participar de manera activa contra el acoso. “Cuando veas una conducta inusual o escuches el sonido de un silbato, ponte alerta y acude al lugar donde se origina. Sé parte de la solución, utiliza el silbato para pedir respaldo de otros ciudadanos y advierte al agresor que se retire de inmediato del lugar”, se lee en un folleto entregado junto con el silbato.

Viajamos Contigo, campaña para que los hombres participen activamente contra la violencia sexual.Solicita tu silbato pic.twitter.com/sSa6AVPvz5

“Es un silbato que estará dando una señal de alerta a la sociedad, de que algo está pasando ahí, de que no podemos estar indiferentes. (…) Por ahí los tienen, el de las mujeres es el de silbato rosa y habrá silbatos también para los hombres, el silbato de color negro. (…) Me parece que es un símbolo muy importante y vamos a estar trabajando con las mujeres”, explicó el jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera.

Las personas que quieran adquirir un silbato contra el acoso, deberán solicitarlo en la Dirección Ejecutiva de Justicia Cívica, localizada en Plaza de la Constitución #2, segundo piso, oficina 210, en la colonia Centro de la Ciudad de México.

A 31 días de la marcha en la que miles de mujeres denunciaron el acoso sexual del que son víctimas a diario, el jefe de gobierno informó que en ese periodo han sido denunciados 225 casos de acoso sexual.

Del total de casos, 69 han sido denunciados en el Metro y 156 a través de la línea de auxilio 066. Además, la edad promedio de las personas agredidas es de 22 años y la edad promedio de los agresores es de 36 años.

Fuente: Animal Político

¿Comprarías productos de lujo hechos de piña?

Zapatos via Ananas Anam
Zapatos via Ananas Anam

En los últimos años, el uso de materiales “extraños” por parte de las grandes marcas se ha convertido en una tendencia tanto de sustentabilidad como de innovación. En su constante búsqueda por generar productos que enamoren a su público y las ayuden a cumplir sus objetivos de RSE, las compañías han utilizado PET, desechos provenientes del océano y pantalones de mezclilla, entre otros.

Casi todos estos son materiales reciclados que se incluyen en el proceso de producción. La propuesta de la empresa Ananas Anam va un paso más allá al utilizar las hojas de piña, que normalmente se desechan, para crear cuero vegano.

Según reporta Fast Company, la historia comenzó cuando la experta en cuero Carmen Hijosa visitó Filipinas y descubrió que el cuero producido en el país era de muy mala calidad, pero que las hojas de piña tenían un gran potencial para crear un material más responsable.

Fibra de piña via Ananas Anam
Fibra de piña via Ananas Anam
Bolsa via Ananas Anam
Bolsa via Ananas Anam

El resultado de su investigación fue Piñatex, un textil que toma un material de desecho y lo convierte en objetos lujosos. Hijosa subraya que además en el proceso no se utiliza suelo, agua, pesticidas ni fertilizantes, por lo que su creación tiene una huella ecológica mínima, comparada con tanto con la del cuero proveniente de animales como del que se crea con plásticos.

Gracias a todas estas ventajas, ya son varias las empresas que han utilizado el material para crear zapatos, bolsas y otros productos. Entre ellas están Puma y Camper, que crearon prototipos para tenis,

La vaquita marina y otros 8 animales muy mexicanos que están en peligro

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Si no hacemos nada por evitarlo, a la vaquita marina le quedan los días contados. Los esfuerzos de las autoridades mexicanas por salvar a este bello animal -la Sociedad para los Mamíferos Marinos llegó a condecorar al Gobierno con el Premio Mérito a la Conservación – no han dado frutos y apenas quedan unos sesenta especímenes según datos del Comité Internacional para la Recuperación de la Vaquita (CIRVA).

Con sus apenas 150 centímetros y 50 kilogramos, la vaquita marina es considerada como uno de los cetáceos más pequeños del mundo. Pero esto no es lo que ha convertido a esta marsopa en todo un emblema patrio. Además de su (aparente) sonrisa calmada, este diminuto delfín ha conquistado a los mexicanos por ser una especie endémica que solo habita en el golfo de California. Es decir, por ser un poco más mexicana que otros animales.

Como ella, otras criaturas adorables más mexicanas que el nopal corren verdadero peligro de desaparecer si no se toman medidas urgentemente:

Ajolote (axolotl)

Su nombre significa monstruo marino en nahuatl. Mexicanísimo como el que más, su influencia en la cultura es innegable. Es endémico de los lagos del Valle de México. Se puede encontrar principalmente en el sistema de canales de Xochimilco. O al menos deberíamos. La sobreexplotación de este anfibio y la contaminación de las aguas donde habita lo ha puesto en verdadero peligro. Hoy en día es casi imposible encontrar uno en su hábitat natural.

Lobo mexicano

El lobo mexicano, como la vaquita marina, es el más pequeño de su especie. A pesar de de su tamaño, llegó a ser una de las criaturas dominantes desde Arizona hasta el centro de México. Ahora está técnicamente extinto, aunque sólo en estado silvestre. En 2014 nació la primera camada en libertad de lobos de esta especie en la Sierra Madre Occidental, para alegría de los conservacionistas.

Mariposa monarca

¿Quién no conoce a estas reinas de los inviernos michoacanos? Si hubiera un pasaporte para las mariposas, la Monarca tendría triple nacionalidad: de Canadá, Estados Unidos y de México, países a los que viaja buscando aparearse, alimentarse y pasar los meses de invierno en un clima cálido. Puede recorrer largos trayectos debido a su gran resistencia y a su longevidad. Estas mariposas llegan a vivir hasta 9 meses en México, mientras otras especies apenas viven 24 días.

La mala noticia es que las colonias de mariposas están cada año más diezmadas. Los pesticidas y los continuos avances de las manchas urbanas de las ciudades norteamericanas están reduciendo la posibilidad de sobrevivir de estas todoterreno del bosque.

Guacamaya verde mexicana

Se caracteriza por su plumaje verde y azul brillante, pero sobre todo por su capacidad para aprender y repetir palabras como buen papagayo que se precie. Vive en selvas, bosques húmedos, y semiáridos de México, donde corre continuamente el riesgo de acabar siendo presa del comercio ilegal de aves. Por eso, la la Convención Internacional de Especies Salvajes de Flora y Fauna en Peligro de Extinción (CITES por sus siglas en inglés) ha prohibido radicalmente estas prácticas.

Es tan pequeño y rechoncho que aún no ha podido ganarse su título de conejo: es un conejito. Quizás te suene más si lo llamamos teporingo, un nombre derivado del náhuatl que quiere decir “conejo de los zacatonales” (pastos altos). Como su propio nombre indica, vive cerca de los volcanes, concretamente en el Eje Neovolcánico de México, cerca de Pelado, Tláloc, Popocatépetl, e Iztaccihuatl. Lamentablemente, se considera en peligro de extinción por culpa de la deforestación, estudiándose su apareamiento y reproducción en cautiverio.

Perrito de la pradera mexicano

Sí, mira con detenimiento la fotografía que aparece más abajo: no es un perrito, sino un curioso roedor. Lo que sucede es que a veces mueve sus mandíbulas como si estuviera rezando y emite un gritito similar a un ladrido. Viven en San Luis, Chihuahua y Nuevo León y sus casitas son pequeñas madrigueras que teóricamente ayudan a los campos porque remueven nutrientes, esparcen semillas y dan cobijo otros animales. Sin embargo, a los perritos de la pradera se los suele tratar como si fueran una plaga, de ahí que también corren grave peligro de desaparecer.

Oso hormiguero mexicano

Aunque no lo parezca, son parientes lejanos de los armadillos. Curiosamente, su nombre científico es Tamandua mexicana, pero se pueden encontrar desde nuestro el país hacia el sur, hasta bien entrados en Sudamérica. Su biología no es demasiado conocida en nuestro país, por lo que se ha ubicado a esta especie en la categoría de “en peligro de extinción” al observar que el tamaño de sus poblaciones ha disminuido drásticamente. A nivel internacional, su mayor riesgo es el tráfico ilegal de animales.

Zorro Kit

En este animalito vive entre la frontera entre México y Estados Unidos y comparte con buena parte de los animales de esta lista una suerte de enigmática sonrisa. Se considera que su estado de conservación es de un riesgo bajo y que depende de medidas de protección. Pero algunas subespecies como el zorro de San Joaquín se consideran en peligro por tener una población de menos de 7.000 ejemplares.

Fuente: Verne

10 nuevas especies se integran a la biodiversidad del planeta

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Los científicos medioambientales divulgaron una lista de 10 nuevas especies entre las que destaca un homínido y el mono “Laia”, que podrían dar pistas sobre nuestro origen.

La lista fue elaborada por el Instituto Internacional para la Exploración de Especies del Colegio SUNY de Ciencias Ambientales y Forestales.

La lista incluye la tortuga gigante de 185 años post-Darwin, nueva especie en Islas Galápagos, formada por unos 250 individuos con pequeñas diferencias con las poblaciones del occidente de esas islas.

La nueva especie fue nombrada en honor a un guarda del parque conocido como “Don Fausto”, que trabajó 43 años para conservar las tortugas gigantes de Galápagos, precisaron los científicos.

Otra especie nueva es una planta carnívora “rocío del sol gigante”, la más grande jamás visto en el Nuevo Mundo, que fue descubierta gracias al análisis de fotografías publicadas en Facebook.

Pese a su reciente descubrimiento, se estima que se encuentra en peligro crítico por su carácter microendémico, ya que solo existe en la cima de una montaña brasileña de mil 550 metros sobre el nivel del mar.

El Homo naledi fue determinado del análisis de restos fósiles encontrados en Sudáfrica, cuya antigüedad aún se determina, y previamento desconocidos que pertenecen a 15 individuos del género Homo.

Las características anatómicas son una mezcla de Australopithecus con otros del género Homo, pero con características propias en sistema de locomocios, manipulación y masticación complejas.

Se agrega a la lista de 10 nuevas especies a un crustáceo de nueve milímetros de largo que vive en agua o tierra, el Isopod, ciego, sin pigmento, que representa una nueva subfamilia, género y especie.

Fue descubierto en una cueva de América del Sur y se ha detectado que construye refugios de barro.

En el Golfo de México se encontró al rape, pez de 50 milímetros de largo, hallado mientras se determinaban los daños por el derrame petrolero de Deepwater Horizon en 2010.

Una pista de que era una nueva especie fueron las características específicas de la llmada “esca”, un órgano que sale de su cabeza y parece una caña de pescar.

Otra nueva especie es el Seadragón, pariente de los caballitos de mar, con un tono rubí y que conforma la tercera especie conocida de dragones de mar.

Vive en la zona costera occidental de Australia y llama la atención su largo de 240 milímetros.

El escarabajo pequeño fue descubierto en Perú y su tamaño es diminuto, pues 25 de ellos alineados uno detrás de otro ocuparían una extensión menor a una pulgada. Viven en charcos de agua en huecos de plantas.

Brasil es el hogar de un nuevo primate al que se ha apodado “Laia”, y su descubrimiento sugiere una mayor diversidad morfológica de lo que se pensaba.

En el Parque Nacional de Montes de Cristal, en Gabón, se descubrió un árbol de floración, de menos de seis metros de altura y diámetro de 10 centímetros, un tamaño que lo pudo hacer pasar inadvertido.

También en África, en Gabón, se halló una nueva especie de caballito del diablo, que aumenta la serie de nuevos descubrimientos de este tipo hechos en ese continente.

La lista de 10 nuevas especies se difunde alrededor del 23 mayo de cada año en coincidencia con el cumpleaños de Carlos Linneo.

El trabajo del considerado “padre de la taxonomía” en el siglo XVIII, fue el punto de partida para la moderna nomenclatura y clasificación de plantas y animales.

Fuente: Aristegui

Diversidad: un detonante de innovación

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Generalmente se piensa en diversidad bajo términos comunes como raza, religión, orientación sexual, género, etnia, edad, etcétera. Sin embargo, la diversidad también incluye aspectos como estatus migratorio, valores familiares, experiencia profesional, habilidades-especialización y clase social, entre otros.

Para entender esta relación, el Instituto Europeo para la Gestión de Diversidad (IEGD) ha difundido diversos estudios, como Synergy from individual differences, del profesor Joe DiStefano, en el cual se propone que “La integración de los individuos es el último paso para obtener alto rendimiento en las empresas”.

Uno de sus principales sustentos es que la diversidad contribuye a la creatividad, pues se nutre de información novedosa y diferentes perspectivas, lo que lleva a tomar mejores decisiones, más asertivas y representativas. El hecho de estar expuesto a un grupo con características diferentes hace que la mente cambie la manera de ver las cosas.

El estudio del profesor DiStefano, de la Universidad de Lausanne, comprobó que:

-Los equipos homogéneos tienden a ser obsoletos, ya que repiten lo conocido.

-Para los equipos diversos, el lugar de trabajo se convierte en un espacio de interacción positiva que deja de lado los desacuerdos que las diferencias pudieran ocasionar.

-Los equipos diversos que cuentan con gestión empresarial sobre inclusión, son aquellos con mayor índice de creatividad, innovación y eficacia en las organizaciones.

La diversidad en la práctica

Un ejemplo específico del impacto de la diversidad a nivel empresarial se puede ver en el artículo “Cómo la diversidad nos hace más inteligentes”, de Katherine W. Phillips, que cita la investigación que realizaron los profesores Cristian Deszö, de la Universidad de Maryland, y David Ross, de la Universidad de Columbia, quienes estudiaron el efecto del género en las principales compañías listadas por la agencia de calificación de riesgo Standard & Poor’s.

Los profesores delimitaron la muestra en tamaño y género de los mejores equipos de alta dirección, desde 1992 hasta 2006, y después compararon sus estados financieros. En promedio, los resultados arrojaron que la presencia femenina en puestos directivos conduce a un aumento de 48 millones de dólares en valor para la empresa. Claramente, es un factor de negocio. Más tarde midieron también “la intensidad de innovación” por medio de lo invertido en investigación y desarrollo; encontraron que las empresas que priorizan la innovación, y además tenían presencia de mujeres en puestos de liderazgo, generaron mayores ganancias.

Otro ejemplo lo detalla la islandesa Halla Tomasdottir, cofundadora de la empresa de servicios financieros Audur Capital, en uno de los foros de TED Talks. Halla predijo el “desastre económico de su país” y reconoció la existencia de un desbalance en el mundo empresarial:

“Lo que se necesita para un futuro exitoso, es un mejor balance de los valores femeninos y masculinos, así como mayor atención a la sostenibilidad a largo plazo.”

En conclusión

Al promover prácticas relacionadas con la diversidad es importante definir qué significan estos términos para cada empresa, y los factores que tienen mayor impacto en el país, grupo social y para el negocio. La implementación empresarial no es una opción, es un imperativo para toda organización que quiere mantener un crecimiento sostenido y tener rentabilidad económica.

En México, la tendencia es que las empresas implementen programas que promuevan la diversidad, por medio de redes de empleados que se enfoquen en el desarrollo y empoderamiento de las mujeres, o bien, que permitan la inclusión de personas con diferentes preferencias o capacidades. El objetivo es encontrar el mejor talento sin importar su origen, gustos o intereses.

Es nuestra responsabilidad como líderes crear una base de colaboradores tan diversa como lo son nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. De esta forma podemos tomar ventaja de sus ideas y experiencias para fomentar un ambiente con personal más innovador que anhele trabajar y tener un futuro prometedor.

Fuente: Forbes

Pintando un mundo más sustentable

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¿Has viajado a Los Ángeles o has tenido deseos de conocerlo? Seguro que uno de los puntos más atractivos de pisar esa ciudad es ver el letrero más emblemático y fotografiado en la historia ¿no es así? El gigantesco rótulo de Hollywood es un ícono de la cultura popular. Inaugurado en 1923 es obvio que ha necesitado mucho mantenimiento para siempre lucir espectacular.

Pregunta de trivia: ¿qué compañía lo pintó? La respuesta es que para su 90 aniversario se pintó con pinturas Sherwin Williams. Se utilizaron más de 1,500 litros y tomó cerca de 10 semanas en terminarse. Se escogió a esta marca ya que era imprescindible una pintura de alta resistencia y duración.

Las compañías hacen muchas cosas que desconocemos y sin embargo, las ejecutan porque se reconocen como parte de un mundo y una sociedad.

Pintar con responsabilidad

El desarrollo sostenible es la búsqueda de un equilibrio entre tres esferas: social, ambiental y económica. Cualquier resolución, estrategia o acción que no cumpla con estos tres aspectos, no puede denominarse sustentable.

La teoría suele ser confusa en ocasiones y por eso es necesario aterrizarla con ejemplos.

En su propio sitio, Sherwin Williams afirma su deseo de ser reconocido como líder en el desarrollo de productos sustentables.

En este sentido desarrolló EcoVision, compromiso empresarial para encontrar y aplicar formas de reducir su impacto sobre el medio ambiente. No se trata de letra muerta que se queda en papel o propósitos que simplemente se esculpen en paredes, no; para la marca, esta es una visión compartida que todos los colaboradores deben luchar por alcanzar.

En el mismo sentido, la empresa se compromete constantemente a apoyar a las comunidades en las que tiene operaciones; adicionalmente apoya a organizaciones en algunas de las comunidades más vulnerables del país.

Uno de los programas más interesantes de la marca es La Academia del Pintor que consiste en cursos gratuitos para pintores a fin de actualizar sus conocimientos. Esta capacitación tiene respaldo certificado de la SEP y se puede acceder a través de modalidad presencial u online.

responsabilidad social sherwin williams

Como un dato más de los que casi nadie sabe, habría que señalar que las pinturas de esta marca son utilizadas constantemente en construcciones que buscan la certificación LEED ¿Por qué? Porque alcanzan y exceden los lineamientos que el sugiere el Leadership in Energy and Environmental Design ¿Así o más sustentable?

En México, Sherwin Williams cuenta desde hace tres años, con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable otorgado anualmente por el Cemefi y AliaRSE.

La responsabilidad corporativa no consiste en hacer donaciones, sino en reconocerse parte de un mundo y una sociedad y buscar en el diario actuar la mejor forma de contribuir, desde enseñar a un pintor a perfeccionar su oficio, hasta renovar el letrero más emblemático de la historia del cine.

Los Juegos Olímpicos de Río no serán muy verdes

lazyllama / Shutterstock.com
lazyllama / Shutterstock.com

Hace cuatro años, los Juegos Olímpicos de Londres fueron aplaudidos por ser “el megaevento más sustentable de la historia”. En esa ocasión, tanto el país sede como los patrocinadores hicieron especial énfasis en las características verdes de las instalaciones, asegurando incluso que los Juegos fueron neutros en carbono. Sin embargo, al parecer el enfoque no se repetirá este 2016.

Los Juegos de Río están rodeados de polémica, ya que Brasil se encuentra inmerso en escándalos políticos, recesión económica, protestas sociales y la epidemia de Zika. Además, el Mundial de fútbol de 2014 resultó un fracaso de organización. Por esta razón, reporta Triple Pundit, incluso los grandes patrocinadores están tomando distancia respecto al evento, lo cual incluye mantenerse calladas respecto a temas ambientales.

El portal menciona como ejemplo a Coca-Cola y P&G, dos patrocinadores con fuertes plataformas de RSE y que no están trabajando con los organizadores para generar un valor responsable para los juegos. Esto se debe “en parte a que las empresas no quieren tomar al riesgo de ser asociadas de forma cerca con un evento que podría descender al caos.”

La única compañía que ha mencionado ciertas acciones es Dow. Entre ellas está la reutilización de una cubierta del estadio de Londres, que se trasladó a las instalaciones de un proyecto social para niños de escasos recursos en Río de Janeiro. Además, Dow figura como “socio de carbono” de los Juegos, pero Triple Pundit cuestiona este título al afirmar que el comité organizador “ha limitado sus esfuerzos de sustentabilidad a un reporte lleno de generalizaciones y a la mención de algunas estadísticas llamativas.”

En lugar de hablar sobre sustentabilidad, el comité organizador se está centrando en la transparencia, ya que Brasil es un país muy mal calificado en este aspecto y la población es muy escéptica respecto a las cantidades que se gastaron durante el Mundial.

Para Triple Pundit es esta misma población la que será perjudicada por el bajo perfil de las marcas, ya que son los ciudadanos los que se beneficiarían de los potenciales programas responsables que se lanzaran durante los Juegos.

La responsabilidad social y la sustentabilidad no deben ser elementos que se agregan a un evento cuando todo lo demás va bien, sino que deben ser parte integral de la organización desde el inicio. Al hacerla a un lado, tanto el Comité Olímpico como los patrocinadores están perdiendo una oportunidad única.

Cómo encontrar un empleo con propósito

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Un elemento importante de la filosofía laboral de las nuevas generaciones es el de encontrar un empleo que les permita vivir cómodamente, haciendo lo que les apasiona y generando un impacto positivo en sus comunidades. Se trata de profesionistas que desean encontrar sentido a sus actividades del día a día como parte de un propósito mayor o una misión de vida, por lo que se sienten especialmente atraídos por las compañías que cuentan con sólidos programas de RSE.

Según explica Patrick Rooney, decano de investigación en la Indiana University Lilly Family School of Philanthropy, al portal Monster, la generación del milenio creció en un era de voluntariado y aprendió lo gratificante que es devolver a sus comunidades algo de lo mucho que reciben de ellas.

Dentro de la publicación que retoma las declaraciones de Rooney, Daniel Bortz ofrece también algunos consejos que los interesados en encontrar un trabajo con propósito deben considerar antes de emprender su búsqueda.

Conócete a profundidad

Haz una lista de tus habilidades y aptitudes más destacadas, luego suma a ella tus valores más importantes y las prácticas que buscarías en una organización. No olvides identificar aquellas prácticas que te impedirían seguir colaborando con una empresa determinada, pueden ser actividades relacionadas con la explotación infantil o el maltrato animal.

Determina cómo quieres impactar

Cuando pensamos en generar un impacto social positivo casi siempre vienen a nuestra mente actores del tercer sector, como fundaciones u organizaciones de la sociedad civil; es importante comprender que, si bien este vínculo puede ser importante, no todas las empresas responsables han creado alianzas permanentes con instituciones especializadas.

Por ello debes identificar cómo podrían tus habilidades contribuir al desarrollo de tu comunidad y determinar cuál es la forma en la que preferirías ayudar; puedes desear contribuir económicamente, integrarte a jornadas de voluntariado o promover una causa social o ambiental en tu día a día. ¿Qué te gustaría hacer?

Investiga a potenciales empleadores

Ahora que sabes cuáles son los valores que buscas en una organización, qué causas se alinean a tus intereses y qué te gustaría hacer para impactar positivamente en tu comunidad, ha llegado el momento de investigar a tus empleadores potenciales. Haz una lista de empresas con las que te gustaría trabajar y averigua sobre su filosofía y sus programas de responsabilidad social corporativa.

Recuerda que en este sentido internet es un valioso aliado; no te quedes únicamente con la información que puedas encontrar en su sitio web, ve a sus redes sociales y descubre si existen fotografías sobre sus programas de voluntariado, cuánta participación tienen los colaboradores en el compromiso social de la marca, ¿existen comentarios de los trabajadores que te ayuden a conocer mejor a la organización?

Haz las preguntas correctas

Si encontraste una organización de tu interés y conseguiste una entrevista, asegúrate de hacer las preguntas correctas. Recuerda que este proceso no es solo una oportunidad para que la empresa conozca todo lo que tu puedes aportar, sino también para resolver todas tus duda. Hacer preguntas sobre su compromiso social no sólo demostrará que has investigado su cultura y valores corporativos, también servirá para comunicar tu propio compromiso y te colocará como un candidato participativo.

¿Hay un comité de filantropía o se RSE al que puedas unirte?, ¿los nuevos colaboradores pueden participar en las actividades de voluntariado u otras acciones responsables?, ¿el trabajo voluntario es obligatorio?, ¿cuán alta o baja es la participación? Conocer todas estas respuestas te dará una idea más clara del clima organizacional y la forma en que podrías adaptarte a él, así que no tengas miedo de preguntar.

¿Por qué la responsabilidad social es un tema de negocios?

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Muchas personas tienen la creencia de que la responsabilidad social corporativa se trata de donaciones o acciones altruistas que benefician desinteresadamente a sectores vulnerables de la sociedad; de ser así, esta práctica no tendría mucho futuro, pues no es algo sostenible. Cuando hablamos de RS en las empresas, se habla de rentabilidad y por lo tanto de negocios.

Un programa o acción de este tipo debe de tener una estrategia integral que permita un beneficio mutuo para permanecer en el tiempo y generar un impacto relevante. Para explicar mejor el concepto te traemos el ejemplo del Cocoa Plan de Nestlé.

Como parte de los esfuerzos del área de RS o Creación de Valor Compartido, como se denomina en esta compañía, Nestlé creó en 2013 su iniciativa Cocoa Plan. Este programa busca invertir para desarrollar a las comunidades de agricultores de cacao en Tabasco.

¿En qué consiste?

De acuerdo con datos de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Social, Pesca y Alimentación (SAGARPA), Tabasco es el estado de la República de mayor producción de cacao, generando casi 73% de la producción total; Chiapas, Nayarit, Oaxaca y Veracruz también juegan un papel importante en su cosecha.

No se trata de un tema asistencialista, Nestlé busca apoyar a los agricultores con el fin de asegurar una producción de cacao sustentable, mejorar la actividad productiva y los ingresos de los cacaoticultores, así como la conservación del medio ambiente.

Este plan se desarrolla a través de tres puntos fundamentales:

1.- Cadena de abastecimiento: los productores son capacitados y motivados a organizarse en sociedad para acopiar, fermentar y comercializar el cacao bajo una visión empresarial responsable.

2.- Rentabilidad: el objetivo es triplicar la productividad de cacao por hectárea con investigación y transferencia de tecnología, reduciendo el impacto ambiental e impulsando la mejora de los ingresos directos.

3.- Desarrollo social: Por medio de las escuelas de campo, los productores reciben asesoría y capacitación directamente en las parcelas, mostrándoles técnicas de producción sostenible y esquemas de medición de sustentabilidad.

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“Nestlé es uno de los principales compradores de cacao en México, razón por la cual, y basado en nuestra filosofía de Creación de Valor Compartido, es nuestro deber contribuir a incrementar la productividad del campo mexicano y enseñarle a los productores a mejorar sus técnicas de producción a través de Cocoa Plan”, afirmó Thibault Mourgues, vicepresidente de Chocolates y Confites de Nestlé México.

Resultados

Recientemente la empresa presentó los resultados de su iniciativa, que se lograron en colaboración del Instituto Nacional de Economía Social (INAES), Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA) y los propios agricultores.

  • Se ofreció capacitación en las escuelas de campo a más de 870 agricultores, mejorando la productividad en sus parcelas e ingresos familiares.
  • En 2015, Nestlé compró 2,400 toneladas de cacao provenientes de esta iniciativa.
  • La derrama económica generada por las cooperativas de productores de cacao ascendió a 12.6 millones de pesos en dos años y medio. Por cada peso invertido directamente en las cooperativas, los productores han generado cuatro.
  • De los 100 millones de pesos que Nestlé se comprometió a invertir a lo largo de 10 años en esta iniciativa, en lo que va del programa se han invertido ya 40 millones de pesos.

Esto demuestra que la RS sí es un tema de negocios; en este caso se tiene una iniciativa que invierte para mejorar los sistemas de producción, beneficiando y desarrollando a los agricultores y sus comunidades, al tiempo que la marca se beneficia al tener una mayor producción nacional y de alta calidad.

¿Son las personas más responsables en casa que en la oficina?

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sustentabilidad

Ante los problemas ambientales y sociales que afectan a nuestro planeta, cada vez parecen ser más las personas que deciden adoptar mejores hábitos de consumo, aprovechando de manera eficiente los recursos naturales y desechando adecuadamente los residuos generados de sus actividades diarias. Separar la basura se ha vuelto una práctica común dentro de muchos hogares, y disminuir el tiempo que una persona invierte bajo la ducha en su aseo diario es una tendencia que está en asenso, desafortunadamente las empresas parecen estar viviendo una historia sumamente distinta.

De acuerdo con información de The Guardian, los colaboradores de una organización rara vez se comprometen de fondo con el aprovechamiento adecuado de los recursos dentro de su compañía, por lo que con frecuencia imprimen demasiadas hojas de papel de forma innecesaria, dejan sus equipos de cómputo encendidos mientras no los utilizan e incluso olvidan apagar el aire acondicionado.

Según la publicación, esto puede deberse a a una falta de motivación, ya que las personas no tienen un interés financiero en el ahorro de agua o energía y con frecuencia incluso desconocen el nivel de consumo de la compañía, por lo que no existe una meta específica por alcanzar.

Los trabajadores de tiempo completo invierten alrededor de 40 horas por semana dentro de su espacio de trabajo y durante todo ese tiempo se convierten en grandes consumidores de agua, energía eléctrica, papel y otros suministros de oficina, además de ser generadores naturales de residuos, por lo que llegan a incrementar considerablemente la huella ambiental de la compañía y dificultan en gran medida las acciones que su empresa pueda ejercer para reducirla.

Claro que el comportamiento de los trabajadores suele variar de una empresa a otra; las compañías más responsables se han preocupado por involucrar a sus stakeholders en su estrategias de responsabilidad social y ambiental, a fin de prevenir conductas que puedan obstaculizar su labor e incluso de convertirlos en aliados para alcanzar sus objetivos. Para lograrlo, han atendido a atacado algunos puntos de alerta. Te decimos cuáles son los más importantes de acuerdo con The Guardian.

Distribución de contenedores

Muchas empresas colocan contenedores individuales cerca de los escritorios de cada uno de sus colaboradores para facilitarles la tarea de mantener su espacio despejado sin recurrir a ausencias prolongadas en la búsqueda de un depósito adecuado; sin embargo esto a menudo dificulta la separación de residuos y el reciclaje. Aceptémoslo, más de uno de tus colaboradores arroja en esa papelera desechos no reciclables.

No es necesario colocar un bote de orgánico e inorgánico en cada espacio de trabajo, pero asegúrate de que las papeleras no sean el único espacio disponible para los desechos. Un contenedor para basura orgánica por área puede ser suficiente, evalúa las necesidades de tus colaboradores.

Trabajo en equipo

De nada sirve tener contenedores para separar la basura cada pocos pasos si hay siempre una persona irresponsable que contamina los residuos reciclables, ni una política para apagar los equipos de cómputo durante el almuerzo, si el jefe lo deja encendido durante todo el día y hace que los demás dejen de encontrarle sentido a su esfuerzo.

Procura mantener recordatorios visibles sobre las prácticas que consideres más importantes y reconocer públicamente el trabajo de quienes cumplen con ellas y las promueven al interior de la organización.

Rendición de cuentas

Así como es importante reconocer el esfuerzo de quienes se convierten poco a poco en aliados de tu compromiso responsable, también lo es desarrollar sistemas que te permitan identificar a aquellos elementos que resultan tóxicos para ellas y dañan la motivación de tus colaboradores.

Implementar un sistema de multas simbólicas para los infractores puede ser una excelente idea; al final de un mes o una semana el trabajador con mejor desempeño puede llevarse lo acumulado como reconocimiento. De esta forma tus colaboradores se sentirán más motivados.

Asignación de responsabilidades

Otra de las razones por las que los trabajadores se sienten más comprometidos en casa, es que la huella ambiental de ese espacio es íntegramente su responsabilidad, mientras que en las empresas con frecuencia se hace poco o nulo énfasis en que el aprovechamiento adecuado de los recursos es una tarea de todos.

Involucrar a los colaboradores de una organización en sus esfuerzos de responsabilidad social y ambiental es hacerlos partícipes de los logros conseguidos comunicándolos con transparencia y reconociendo su papel dentro de ellos.

Bill Cosby, a juicio por abuso sexual

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Bill Cosby

Bill Cosby tendrá que enfrentar un juicio por abuso sexual, se ordenó hoy tras una audiencia basada en un reporte policial de hace una década en el que una mujer dijo que el comediante le dio tres píldoras que la adormecieron y le impidieron detenerlo.

La jueza de distrito Elizabeth McHugh decidió que los fiscales tenían evidencia suficiente para enjuiciar a Cosby en el único caso penal presentado en su contra entre docenas de acusaciones de mujeres que alegan que las drogó y abusó de ellas. La fecha del juicio no se fijó de inmediato.

Cosby, de 78 años, podría ser sentenciado a 10 años de prisión de ser hallado culpable. “Señor Cosby, buena suerte”, le dijo la jueza. “Gracias”, respondió él y se levantó rápidamente después del fallo. Animado y poco sorprendido, Cosby abrazó a uno de sus abogados.

La jueza fijó la lectura de cargos para el 20 de julio, cuando Cosby podría presentar una declaración de culpabilidad. Pero Cosby rechazó su derecho a comparecer en esa fecha, lo que pondría el caso rumbo a un juicio.

La audiencia preliminar no fue la confrontación cara a cara entre la acusadora y Cosby que algunos habían anticipado. Andrea Constand, la ex empelada del departamento atlético de la Universidad de Temple que dijo que Cosby la violó en la mansión del cómico en un suburbio de Filadelfia en el 2004, no estuvo en la corte y la jueza dictó que no tenía que testificar en esta etapa del juicio.

En cambio, los fiscales leyeron fragmentos de sus declaraciones de 2005 a la policía para incorporarlas al expediente.

Aunque en meses recientes las autoridades han parafraseado su versión y citado fragmentos, ésta fue al parecer la primera vez que se hicieron públicas grandes porciones de su declaración y la de Cosby.

Constand dijo a la policía en 2005 que Cosby la penetró con los dedos después de haberle dado píldoras que hicieron que las piernas se le volvieran como “de gelatina”.

“Todo fue borroso y vertiginoso, sentí nauseas”, sostuvo. “Le dije: ‘Ni siquiera puedo hablar, señor Cosby’. Comencé a entrar en pánico”, le detalló ella a la policía. Además, agregó que despertó con el corpiño torcido, pero que no recordaba haberlo desabrochado.

En su declaración, Constand señaló que Cosby le dijo que las píldoras eran una medicina herbal. También afirmó que la incitó a tomar vino a pesar de que ella dijo que no había comido ni quería beber.

Los abogados de Cosby argumentaron infructuosamente que leer la declaración de Constand en vez de ponerla a declarar sería un testimonio indirecto y le quitaría a Cosby su derecho de confrontar a su acusadora. Pero es común que un policía lea las declaraciones de alguna persona en las audiencias preliminares en Pennsylvania, que tienen una carga mucho menor de evidencia que los juicios.

En sus propias declaraciones de 2005 a la policía, de las que se leyeron algunos fragmentos en la corte, Cosby dijo que se trató de un encuentro sexual consensual y que Constand nunca dijo “No” cuando él le metió la mano en los pantalones. Relajado, Cosby sostuvo que él y Constand habían tenido otros “arrumacos” antes.

El actor también le dijo a la policía que las pastillas eran de Benadryl, que él tomaba para dormir; que le dio a Constand una píldora y media y que ella no preguntó qué eran.

Durante la audiencia el abogado de Cosby, Brian McMonagle, cuestionó por qué Constand siguió viendo al comediante e incluso regresó a la casa para reunirse con él después del supuesto abuso.

Cosby llegó a la corte del condado de Montgomery del brazo de un asistente y saludó a la gente que se había congregado fuera. Lucía mejor de salud que cuando fue acusado en diciembre; no llevaba bastón en esta ocasión.

Los fiscales reabrieron el caso el año pasado luego de que decenas de mujeres hicieron alegatos similares cuando se divulgó la declaración de Cosby en el caso de Constand, la cual se había mantenido en confidencialidad.

Cosby llegó a un acuerdo con Constand por una suma no revelada en 2006 después de testificar sobre sus aventuras extra maritales, su uso de metacualona para seducir mujeres y sus esfuerzos para ocultarle a su esposa los pagos que hacía a sus ex amantes.

El testimonio y la ola de acusaciones han destruido la imagen de Cosby como un tipo agradable creada en el programa de televisión “The Cosby Show”.

Los abogados de Cosby buscan que el caso sea desestimado, argumentando que un fiscal anterior prometió hace una década que el cómico no sería acusado nunca. El lunes la Corte Suprema de Pennsylvania rechazó una solicitud para postergar una audiencia preliminar.

Cosby no ha presentado alguna declaración de culpabilidad desde su arresto el 30 de diciembre. Está libre tras pagar una fianza de un millón de dólares.

El actor también lucha contra demandas por difamación en varias partes del país, surgidas luego de que calificara de mentirosas a sus acusadoras, e intenta que la aseguradora del propietario de su casa pague sus gastos legales.

Fuente: El Clarín

Llega el futuro del management: HBR Summit México

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IPADE Business School, la escuela de negocios líder de México, Harvard Business Review (HBR), la publicación más prestigiosa en estrategia y liderazgo, y Opinno, consultora global de innovación, presentan la segunda edición de HBR Summit México: el encuentro más importante de gestión y liderazgo del futuro.

HBR Summit México reunirá el 13 de octubre a los más importantes representantes y organizaciones del management del futuro, para analizar la innovación y los nuevos modelos de negocio. Tras una primera edición que tuvo lugar en Guanajuato, la cita de este año es en la Ciudad de México, para crear un importante diálogo en torno a las ideas y prácticas que están cambiando, en la capital del país, en México, en América Latina y en todo el mundo.

Durante la conferencia de presentación, el Dr. Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE, comentó que “desde su fundación el IPADE ha tenido una relación muy cercana con Harvard Business School es por ello que hoy, para nosotros, es un gusto participar en la organización de este evento pues confiamos en que será una gran oportunidad para debatir sobre la forma en la que las organizaciones de la actualidad pueden hacer frente a los retos que representa el mundo globalizado”.

En tanto, Amy Bernstein, Editor de Harvard Business Review, indicó que “la Ciudad de México es el lugar ideal para poner en común ideas de management innovadoras, ya que el crecimiento económico en los próximos años vendrá de naciones como México, el cual tiene importantes empresas en el mercado global y goza de una ubicación geográfica estratégica y privilegiada”.

Por su parte, Pedro Moneo, Fundador y CEO de Opinno, detalló que “en esta segunda edición de HBR Summit México 2016, los participantes dominarán las nuevas metodologías que deben aplicarse para alcanzar y superar los objetivos de sus empresas; además, conocerán las historias de éxito de los grandes líderes mundiales latinoamericanos y mexicanos; así como sus efectivos planes de negocio”.

Algunos temas que se expondrán en la segunda edición giran alrededor de dar salida a problemáticas de México con nuevas metodologías y tendencias del management. Soluciones como la gestión del tiempo en una ciudad con problemas de tránsito; nuevas formas de liderazgo en organizaciones con millennials, como potenciar la creatividad y la innovación en las empresas; o la importancia de las mujeres en posiciones de poder entre otras.

Entre los ponentes confirmados al evento se encuentran Fernando González, Director General Ejecutivo de CEMEX; Blanca Treviño, Presidenta y Directora General de Softtek; John Macomber, Profesor Titular de la Unidad de Finanzas de Harvard Business School; Adi Ignatius, Editor en Jefe de HBR; Amy Bernstein, Editora de HBR; Pedro Moneo, CEO de Opinno; Alejandro Ruelas Gossi, Profesor de Estrategias Globales de Negocios; Peter Hakim, Presidente Emérito y Socio del Diálogo Interamericano; y Claudio Fernández-Aráoz, Experto Global en Desarrollo de Talento y Liderazgo.

Para comprar entradas para el Summit, conocer temas que se abordarán y ponentes que asistirán, visite la página de www.hbrsummitmexico.com, o las redes sociales en Twitter: @HBRSummit, Facebook: /HarvardBRSummit Linkedin: hbr-summit y Youtube.

Revista en español

En el marco de esta presentación, se anunció que, a partir de hoy, la edición de Harvard Business Review tendrá una versión digital en español. HBR en español es la revista de la prestigiosa Universidad de Harvard y la fuente de información de los líderes de hoy. La publicación ofrece nuevas ideas y consejos sobre estrategia, innovación y liderazgo, para ser un experto de los negocios.

Uno de los principales diferenciadores de esta plataforma es que el acceso para todos los lectores será gratuito.

“Varios de los contenidos de Harvard Business Review serán retomados en el HBR Summit México que tendrá lugar en octubre. Además, los textos complementarán las conversaciones de dicho evento”, complementó Pedro Moneo.

Comunicado de Prensa.

AT&T y PGR reportan exitosa alianza para alerta Amber

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En el marco de la inauguración del Encuentro Trinacional de Enlaces del Programa Alerta AMBER -en el que participaron autoridades de México, Estados Unidos y Canadá- la Procuraduría General de la República (PGR) reconoció a AT&T en México por su primer año de colaboración con el programa Alerta AMBER.

Desde 2015, AT&T en México envía mensajes de texto a su base de usuarios, contribuyendo de manera significativa a la recuperación de menores desparecidos. En un año, AT&T ha enviado más de cuatro millones de mensajes de texto a sus usuarios, apoyando en la localización de niños, niñas y adolescentes del país. Hasta el momento, en siete de cada diez alertas en las que participa la comunidad AT&T, el menor ha sido encontrado y entregado a sus familiares (72%).

“En AT&T sabemos que la tecnología y nuestra red son herramientas poderosas para facilitar la localización y recuperación de estos niños”, destacó Cristina Ruiz de Velasco, Directora Ejecutiva de Asuntos Externos de AT&T en México. “Tenemos una amplia y satisfactoria experiencia apoyando el programa Alerta AMBER en México y Estados Unidos. Estamos comprometidos con las comunidades donde operamos y agradecemos la oportunidad que nos otorga la Procuraduría para colaborar con este programa”, añadió.

Cuando se activa una Alerta AMBER, AT&T envía de manera estratégica mensajes de texto a su comunidad de usuarios con el fin de que colaboren con el gobierno y la sociedad civil para que el menor regrese con bien a su hogar. En el corto tiempo en que AT&T ha apoyado a Alerta AMBER, la empresa ha difundido 92 alertas a través de una plataforma expresamente desarrollada para ello y de su red 4G LTE digital, solicitando el apoyo a la comunidad AT&T en la búsqueda y localización de menores extraviados.

Por estas acciones y otros programas de Responsabilidad Social Empresarial, AT&T fue recientemente distinguida con el reconocimiento de ESR 2016 otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

Alerta AMBER rompe las fronteras entre países, estados y municipios. A través de sus redes y aliados, el programa supera las barreras de comunicación y establece una sinergia entre el Estado, el sector privado y la ciudadanía. Además, trabaja y fomenta medidas preventivas para que los padres de familia tomen acciones con sus hijos en torno a las redes sociales, donde muchas veces la vulnerabilidad de los niños es mayor.

Comunicado de Prensa.

Provident y Fondo Unido México unen fuerzas para apoyar a la comunidad de León

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Provident, el principal proveedor de préstamos personales a domicilio en México, en alianza con Fondo Unido México, donaron equipo deportivo para el gimnasio al aire libre de la institución Vibra León, A.C., con el objetivo de fomentar la práctica del ejercicio, el esparcimiento y la convivencia de las familias de dicha comunidad.

En una primera etapa, se instalaron 8 aparatos de un programa que considera la puesta en marcha de 13 equipos en el gimnasio al aire libre de Vibra León. Esta primera etapa fue fondeada gracias a la donación de recursos que hicieron los colaboradores de Provident durante 2015, lo cual beneficiará a 360 menores de edad que diariamente acuden a Vibra León y confirma el compromiso de Provident por apoyar a las comunidades en las que opera.

Vibra León es una institución cuya meta es incidir en la formación de niñas, niños y adolescentes que viven en riesgo y en desventaja social, usando el deporte como eje central y proporcionando espacios para que los menores de edad vivan una experiencia educativa a través del deporte, basada en valores y el respeto a su entorno.

De esta forma Vibra León busca contribuir al sano desarrollo de la personalidad de los niños, así como apoyarlos en la búsqueda de su autorrealización y en el establecimiento de un compromiso con su comunidad, generando una mayor cohesión social al fortalecer los valores de los jóvenes e integrarlos positivamente en su entorno.

Durante el evento de la puesta en marcha de estos equipos en Vibra León, Alejandro Martí Bolaños Cacho, director de Asuntos Corporativos de Provident, destacó que “esta actividad forma parte de nuestro programa de Responsabilidad Social Corporativa denominado “Causas”, que apoya, además de la Educación Financiera y Medio Ambiente, la Inversión Comunitaria. Y nos entusiasma ver cómo pequeñas aportaciones individuales se transforman en beneficios concretos y de gran impacto para la vida de las personas, especialmente de los niños”.

Por su parte, Mauricio Kuri, director Ejecutivo de Fondo Unido México, precisó que gracias a empresas como Provident, y a sus empleados “es como se construye un mejor destino para las generaciones que el día de mañana serán las que tengan en sus manos las riendas del país; por ello, lo que dejemos de hacer ahora por nuestra infancia el futuro nos lo cobrará. Y justo a través de la generación de valores entre las niñas, niños y adolescentes es como se puede generar una educación que contemple mantener unida a la comunidad. Esto es razón suficiente para redoblar esfuerzos y juntos establecer actividades que ayuden a que nuestros infantes de hoy sean ciudadanos no solo de bien, sino que se preocupen por regresar a la comunidad lo que de ella han recibido”.

Comunicado de Prensa.

Puerto Rico fomenta la creación de espacios sustentables

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Dada la importancia que ha tomado el cuidado del ecosistema, por el auge del turismo sustentable y por las características propias de la isla (flora y fauna), la Compañía de Turismo de Puerto Rico comenzó a instaurar el Programa de Instalaciones Turísticas Sustentables.

La premisa del programa es clara: fomentar espacios amigables con el medio ambiente, la comunidad y los visitantes, además de garantizar que todas las actividades e instalaciones turísticas estén certificadas bajo principios de sustentabilidad cultural, ambiental, educativa; que integren a la comunidad y que promuevan el desarrollo económico del país.

Los lugares certificados con el Programa de Turismo Sostenible garantizan que no sólo son confortables para alojarse, sino que también mantienen y mejoran el entorno ambiental con acciones en beneficio de las futuras generaciones.

En el caso puntual de los hoteles, la iniciativa se está implementando a través del Programa de Instalaciones Turísticas Sustentables en alianza con la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos y la Autoridad de
Desperdicios Sólidos de Puerto Rico.

Los conceptos evaluados para obtener esta certificación son:

• Inclusión de todas las partes interesadas, en especial comunidades aledañas en el proceso de planificación.

• Toma de decisiones y funcionamiento de las instalaciones.

• Integración del clima y belleza natural del medio ambiente en el diseño arquitectónico del proyecto con el propósito de conservar la herencia cultural, histórica y natural del lugar.

• Uso eficiente de los recursos incluyendo energía, agua, terreno, materiales de construcción y el uso de recursos durante el proceso de construcción.

Ejemplo de Hoteles certificados como Instalaciones Turísticas Sustentables:

Casa Sol, Bed and Breakfast

Casa Sol es un hotel colonial del siglo 18 restaurado por Eddie Ramírez y Margarita Pastor. El B&B cuenta con cinco habitaciones con una decoración conformada por antigüedades, muebles restaurados y obras de arte creadas por artistas locales. Casa Sol aprobó satisfactoriamente las evaluaciones de la certificación pues logró integrar en su arquitectura y restauración materiales recuperados de otras propiedades del Viejo San Juan. De manera paralela, es ambientalmente responsable al implementar prácticas encaminadas a la reducción de residuos, el reciclaje y la conservación del agua y la electricidad.

Hix Island House

Hix Island House está ubicado en la isla de Vieques, en una reserva natural de 13 acres donde habitan especies endémicas como: árboles, aves y mariposas. Hix Island House cuenta con 19 habitaciones de estilo loft equipadas con duchas al aire libre y cocinas completamente equipadas con todo lo necesario para preparar el desayuno, además, están amenizadas con ropa de cama y batas Frette y camisas de algodón Neeva Gayle. Utiliza energía solar para su abastecimiento eléctrico y reutiliza el agua de las duchas para regar plantas frutales nativas cercanas a Puerto Rico.

Turtle Bay Inn

Turtle Bay Inn ubicado en La Parguera, un hermoso pueblo de pescadores parte de la Reserva Natural entre Guánica y Cabo Rojo, ofrece 12 amplías habitaciones ubicadas dentro de una edificación histórica. Lo particular de su labor con el cuidado y conservación del medio ambiente al utilizar energía solar y reciclar el agua para el mantenimiento de un jardín.

Villas Del Mar Hau

Villas Del Mar Hau cuenta con 42 villas frente a la playa que utilizan la energía renovable a través de sistemas fotovoltaicos que convierten la radiación solar en energía térmica y eléctrica. La vegetación circundante ofrece a los visitantes un ambiente relajante e ideal para experimentar diversas actividades de aventura.

El Ritz-Carlton, San Juan

El Ritz-Carlton, San Juan se caracteriza por brindar a sus visitantes una deslumbrante vida nocturna con restaurantes, spa y suites increíbles. A fin de ser considerado un centro de turismo sustentable, el hotel incrementó el uso de productos orgánicos producidos localmente; generó una alianza con el comité para la designación Reserva Marina Arrecife de la Isla Verde y Arrecifes Pro Ciudad para establecer prácticas de conservación de energía y agua, además de técnicas de biodigestión de composta.

La Jamaca Casa

La Jamaca Guest House es un hotel de 13 habitaciones rodeado de un jardín tropical y una refrescante piscina con bar, terraza de madera y hamacas los cuales les dan la bienvenida a quienes buscan desconectarse y relajarse. El lugar implementa acciones de reciclaje, conservación del agua y compostaje para estimular la salud del suelo.

Comunicado de Prensa.