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Desearás este reloj con causa de Michael Kors

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Desearás este reloj con causa de Michael Kors

Coincidiendo con la llegada del Día Internacional de la Comida –que se celebrará el próximo 16 de octubre–, Michael Kors ha anunciado las nuevas iniciativas que llevará a cabo para reforzar su campaña ‘Watch Hunger Stop’. El diseñador lleva trabajando en ella cuatro años, y desde entonces ha repartido más de 13 millones de comidas a los niños necesitados junto al Programa Mundial de Alimentos, ha sido nombrado Embajador Global contra el hambre por Naciones Unidas y fue galardonado el pasado mes de abril por sus esfuerzos dedicados a frenar el hambre mundial.

“El hambre es un problema complicado, pero si trabajamos juntos podemos solucionarlo”, ha asegurado el diseñador. “Es algo que debería importarle a todo el mundo. Al final, todos formamos parte de la misma comunidad”. Por eso la actriz Kate Hudson también ha querido reunir fuerzas con Michael Kors y se ha unido a la campaña. “Todos somos responsables y deberíamos asegurarnos de que todos los niños crezcan sanos, fuertes y felices, y sólo será posible si conseguimos erradicar el hambre en el mundo”.

La firma ha creado relojes (265,43€) y pulseras de actividad (130,46€), compatibles tanto con iPhone como con Android, que se podrán adquirir de forma online o en tiendas seleccionadas alrededor del mundo para colaborar con la campaña. Por cada unidad vendida, Michael Kors donará 100 comidas.

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Aunque este año, todo aquel que quiera donar podrá hacerlo sin necesidad de realizar ninguna compra, ya que el diseñador ha creado unas camisetas solidarias que se regalarán en diferentes tiendas seleccionadas durante el fin de semana del 15 de octubre. ¿Lo mejor? Por cada ‘selfie’ subido a las redes sociales con la camiseta y el hashtag #WatchHungerStop, se donarán 25 comidas.

Pero aun hay más: Snapchat ha creado un filtro que podrá utilizarse en las tiendas MK de EEUU, Canadá y Reino Unido. Cada vez que se utilice, la firma donará 25 comidas. No olvidemos que cada gesto suma.

Así se vive el feminismo en la Semana de la Moda en París

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Así se vive el feminismo en la Semana de la Moda en París

Sophia Neophitou es la editora encargada de la revista 10. Los comentarios expresados en este texto pertenecen exclusivamente a la autora.

La Semana de la Moda en París, el momento más activo y emocionante en el calendario de la moda, y un tiempo sin fin de inspiración para mí y mi equipo en la revista 10.
Incluso después de un largo mes de moda, siempre me las arreglo para tomar un segundo aire en el momento en que el Eurostar se detiene en la estación Gare Du Nord, pero esta temporada ha sido especialmente emocionante, con tantos diseñadores nuevos a la cabeza de las casas de moda -Maria Grazia Chiuri en Dior y Anthony Vaccarello en Yves Saint Laurent, así como la primera salida en solitario de Pierpaolo Piccioli para Valentino y el debut de Bouchra Jarrar en Lanvin.

Aquí hay algunas de las memorias más preciadas de esta temporada. Regreso a casa con una cantidad de ideas para la nueva edición, y ciertamente no puedo esperar a tener algunas de esas colecciones.

Anthony Vaccarello debuta en Saint Laurent

https://www.instagram.com/p/BLH50a8BNzg/

¡Qué comienzo de semana! El debut de Anthony Vaccarello enn la colección de Yves Saint Laurent fue fabuloso para una casa antigua. Me encantó que la “Y” regresara al logo (¡y el talón de los zapatos!) y adoré la sexualidad en bruto y el glamour total de la colección. No puedo esperar a ver cómo Anthony continúa la emocionante transformación de esta institución parisina.

Rihanna y Puma ‘toman’ París

https://www.instagram.com/p/BLIHogmhK1n/

La princesa Rihanna estaba en todo su esplendor en su primera Fenty x Puma en París. Tenía que compartir el momento maravilloso cuando ella salió a recibir su reconocimiento. Me encantó la colección: joven, fresca y llena de piezas que todo el mundo quiere agarrar y comprar inmediatamente.

Amor por el Louvre

https://www.instagram.com/p/BLIXFDnhJhw/

París te quita la respiración durante el día, pero, si aún es posible, creo que es más hermosa de noche. No me canso de sus paisajes. Siempre me recuerdan lo afortunada que soy, saboreo cada momento y miro hacia adelante para lo que sigue.

Detrás de vestidores en Balmain

https://www.instagram.com/p/BLIi80aBqsv/

Aquí estoy con la hermosa ángel de Victoria Secret Alessandra Ambrosio detrás de bambalinas en Balmain. El espectáculo en sí fue absolutamente el Super Bowl de la moda: un asalto a la incredibilidad del director creativo Olivier Rousteing. Nos llevó a la selva Balmain, con un armario glamuroso. Rousteing nunca deja de poner una sonrisa en mi cara.

Fotografiándome con Anna Dello Russo

https://www.instagram.com/p/BLIwqDmh2QF/

Anna Dello Russo, la emperatriz del estilo de la calle y editora para Vogue Japón, conmigo en la presentación de Isabel Marant. Disfruté el ponernos al día después de filmar nuestra serie webRiding With Russo la pasada semana de la moda. (Puede verla en 10TV).

El mensaje feminista de Dior

https://www.instagram.com/p/BLI-WVpBjj9/

Adoré la primera colección de Maria Grazia Chiuri para Dior. Es tan inspirador finalmente ver a una mujer a la cabeza. Me encantó el mensaje “todos debemos ser feministas”, que estaba escrito en una camiseta, así como las prendas. Todo, desde los hermosos bordados hasta los accesorios fueron pensados hasta el más mínimo detalle. Este fue un nuevo Dior.

Brindando con Vivienne Westwood

https://www.instagram.com/p/BLJMWYAh0Ff/

Admiro mucho a Vivienne Westwood y a su marido Andreas Kronthaler, quien está ahora a la cabeza de la marca accesible para el público. Entre ellos hay una creatividad sin fin. Aquí estábamos celebrando la apertura de su hermosa tienda de alta costura en París, un día después del maravilloso espectáculo primavera-verano 2017 de la pareja.

Balenciaga se va por lo fetiche

https://www.instagram.com/p/BLJS0HyhqCI/

El director creativo de Balenciaga Demna Gvasalia es un cambiante de juego y genio de la moda moderna. Quería casi todo lo de este espectáculo: las enormes bolsas de cuero, el hombro de poder, la combinación de pantalones-bota delgada. La costura conoce al fetiche.¡Asombroso!

Celebrando con Roland Mouret

https://www.instagram.com/p/BLJZqBjBQF8/

Roland Mouret celebrando un espectáculo ¡maravilloso! Me siento muy afortunada de haber trabajado junto a él y con tantos talentosos creativos una vez más. Es siempre tan emocionante y estimulante, temporada tras temporada.

Primera fila en Chanel

https://www.instagram.com/p/BLJgp2fh6n6/

La impactante Lily-Rose Depp junto a Usher antes del show de Chanel. Esta vez nos transportaron al Centro de Datos de Chanel, un mundo de alta tecnología, lleno de equipos, completo con alguna entrega de cyborg similares a C-3PO. Siempre totalmente inspiradora y sorprendente, Karl nunca decepciona. ¡Nunca es suficiente!

Lunch con Olivier Rousteing

https://www.instagram.com/p/BLJnTCmhtpO/

Almuerzo romántico con el rey de los selfies y el cerebro detrás de la maravillosa casa de Balmain, el señor Olivier Rousteing. Él me dio lecciones de “cómo fotografiar y chatear”. Adoro pasar tiempo con tantas personas inspiradoras en París, y me voy con otra temporada de preciados recuerdos para ir acumulando.

Fuente: CNN

Ellas lograron que Polonia no prohiba el aborto

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Ellas lograron que Polonia no prohiba el aborto

“Lo han echado atrás por miedo a todas las mujeres que salieron a la calle a protestar”.

La ex primera ministra de Polonia y ahora parlamentaria liberal Ewa Kopacz no duda que las responsables de que este jueves el parlamento polaco haya rechazado el veto total al aborto son las llamadas “mujeres de negro”.

Se trata de las miles de mujeres que, en su mayoría vestidas de ese color, salieron el lunes a las calles en masa y alzaron su voz contra la iniciativa que pretendía prohibir abortar incluso en los casos de violación o incesto, cuando el feto es inviable o la vida de la madre está en peligro.

“Queremos médicos, no misionarios”, decían los carteles que cargaron. “Mi útero, mi opinión”, gritaban. “Gobierno, sal de mis ovarios”.

“Hasta ahora en las protestas contra el gobierno era la generación de nuestros padres la que salía a la calle”, explicaba a los medios una de las participantes, Aleksandra Wlodarczyk, de 28 años.

“Pero con este tema hemos movilizado a las mujeres jóvenes y estamos muy enojadas“, exclamaba.

“La protesta fue mayor de lo esperado. Varsovia se volvió un enjambre de mujeres de negro. Era increíble sentir la energía y el enfado, la intensidad emocional”, relató otra de las participantes, Agnieszka Graff.

El vice primer ministro de Polonia, Jaroslaw Gowin, reconoció este miércoles que las protestas masivas hicieron reflexionar a su partido, Ley y Justicia (Prawo i Sprawiedliwość, PiS, en polaco), una formación de ideología católica, conservadora y de derecha que gobernó entre 2005 y 2007 y regresó al poder en 2015.

“No se aprobará un proyecto de ley que prohíba el aborto en los casos en que la mujer sea víctima de violación o cuando esté en peligro su vida o su salud”, aseguró.

La movilización “nos ha hecho pensar y ha supuesto una lección de humildad”.

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La propuesta de prohibir el aborto en todos los casos no fue, sin embargo, una iniciativa del PiS.

Fue presentada ante el parlamento por las organizaciones conservadoras Ordo Iuris y Stop Abortion, con el apoyo de unas 100.000 firmas.

Las mujeres protestaron cargando carteles que decían “Mi útero, mi opinión”, “Gobierno, sal de mis ovarios”.

Pero muchos consideran que el gobierno la hizo suya cuando los parlamentarios del PiS votaron de forma unánime para que pasara al siguiente nivel legislativo, a ser discutido por la comisión de justicia y derechos humanos.

Los diputados del partido gobernante también tumbaron la iniciativa de la coalición Save Women (Salven a las mujeres), que proponía liberalizar la legislación actual en torno al aborto.

El ministro de Relaciones Exteriores, Witold Waszczykowsi, dijo de las mujeres que se manifestaron: “Déjenles que se diviertan, que se disfracen y que griten eslóganes estúpidos y vulgaridades”.

Y la diputada Krystyna Pawlowicz llegó a acusar a quienes se oponían a la iniciativa para endurecer la ley de ser “fans de matar bebés”.

En Polonia, un país en el que el 87% se declara católico, la ley actual prohíbe abortar salvo en los casos de incesto, violación, cuando el feto tiene malformaciones graves y la vida de la madre está en peligro.

Aunque en la práctica varios médicos se oponen a interrumpir el embarazo incluso en los casos en los que la ley lo permite, citando objeciones morales.

Aún así, se calcula que se practican más abortos ilegales que legales.

En el mundo hay seis Estados que prohíben la interrupción del embarazo bajo cualquier circunstancia y tipifican penas de cárcel para toda mujer y persona que realice, intente realizar o facilite la realización de un aborto: Chile, El Salvador, Malta, Nicaragua, República Dominicana y Ciudad del Vaticano.

Fuente: Animal Político

México ocupa el segundo lugar en desigualdad entre los países de la OCDE

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México ocupa el segundo lugar en desigualdad entre los países de la OCDE

Esta medición se hace a través del coeficiente de Gini y la brecha entre el ingreso promedio de los más ricos y los más pobres (S9/S10 decile share). Ambos señalan que México y Chile poseen el doble de desigualdad que Islandia, Noruega y Dinamarca, quienes presentan el menor nivel dentro bloque económico, de acuerdo con su reporte Panorama de la sociedad (Society at glance) 2016.

“Los países nórdicos y de Europa tienen los niveles más bajos de desigualdad en ingresos, mientras que son más altos en Chile, Israel, México, Turquía y los Estados Unidos. Los indicadores alternativos de desigualdad sugieren un ranking similar”, detalla el organismo dirigido por el mexicano José Ángel Gurría.

“Más allá de su impacto en la cohesión social, la creciente desigualdad también puede ser perjudicial para el crecimiento y daños oportunidades a largo plazo. A menudo, la preocupación política se centra más en la dirección del cambio de la desigualdad, en lugar de su nivel”, advierte el organismo dirigido por el mexicano José Ángel Gurría.

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Las medidas de la desigualdad de ingresos se pueden basar en la renta disponible de los hogares de la gente después de impuestos y transferencias sociales, o en los ingresos del mercado doméstico de las personas antes de impuestos y transferencias.

Y en pobreza…

Israel posee el nivel más alto en el índice de pobreza (18%) junto con Estados Unidos (17%).  El tercer  y cuarto lugar lo ocupan Turquía y Chile. En quinto lugar está México.

En el extremo opuesta se encuentran las naciones de Islandia, Dinamarca y República Checa. El promedio de la OCDE para su índice de pobreza es de 11%.

“La crisis (de 2009) ha limitado el impacto en el ingreso relativo (el ingreso de la gente que vive  con menos de la mitad del ingreso disponible en su país de forma anual”.

Fuente: Forbes

¿Acaso se reunirá Pink Floyd por las mujeres de Gaza?

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¿Acaso se reunirá Pink Floyd por las mujeres de Gaza?

Los integrantes de la banda británica Pink Floyd, David Gilmour, Roger Waters y Nick Mason, han sorprendido al mundo entero al publicar en la cuenta oficial de Facebook de la agrupación una “reunión” por una causa noble.

Pink Floyd se reúne para ponerse de pie por las mujeres de la ‘Gaza Freedom Flotilla'”. David Gilmour, Nick Mason y Roger Waters se reúnen en apoyo de las mujeres de la flotilla de la libertad de Gaza y lamentamos su arresto y detención ilegal en aguas internacionales por la fuerza de defensa de Israel, escribieron en la conocida red social.

Seguidores de la mítica banda de rock progresivo quedaron impactados, pues no entendían si la banda estaba anunciando una presentación conjunta o solo daban una opinión política.

La “Gaza Freedom Flotilla” es el nombre de una delegación de mujeres que viajaban en velero por el Mediterráneo desde Barcelona hasta la Franja de Gaza con el objetivo de llamar la atención sobre el bloqueo naval de Israel en la Franja de Gaza.

Se trata de 13 activistas de los cinco continentes, entre las que se encuentran la Premio Nobel de la Paz Mairead Maguire, la diputada argelina Samira Douaifia y la fotógrafa española Sandra Barrilaro. Ellas intentaban llegar a Gaza y romper el bloqueo que Israel ha impuesto en la zona desde 2007.

La embarcación fue interceptada ayer por la Marina de Israel, a pesar de que se encontraba navegando en aguas internacionales.

Como ya lo había hecho Roger Waters en México, los integrantes de la banda vuelven a mostrar su preocupación por los conflictos políticos en el mundo. Esperemos que esa reunión vaya más allá de lo declarativo y se junten para hacer música por una causa noble.

Roger Waters ha sido un firme defensor desde hace mucho tiempo por los derechos palestinos.

Fuente: Excelsior

Las niñas dedican 160 millones de horas más que los niños a trabajos no remunerados

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Las niñas dedican 160 millones de horas más que los niños a trabajos no remunerados

Las niñas de entre 5 y 14 años dedican un 40% más de tiempo, lo que supone 160 millones de horas al día, que los niños de su misma edad a tareas del hogar no remuneradas y a ir a buscar agua o leña. Es una de las conclusiones del informe que lanzará Unicef el próximo 11 de octubre, Día Internacional de la Niña. ‘Aprovechando el Poder de los Datos para las Niñas: balance y perspectivas para el 2030’ incluye la primera estimación global del tiempo que las niñas dedican a las tareas domésticas como cocinar, limpiar, cuidar a miembros de la familia o ir a recoger agua y leña.

Los datos muestran que la desproporción en el reparto de la carga de las tareas domésticas empieza pronto, cuando las niñas tienen entre 5 y 9 años y dedican un 30% más de tiempo, 40 millones de horas más al día que los niños a tareas del hogar. Las cifras crecen a medida que las niñas se hacen mayores, cuando cumplen entre 10 y 14 años le dedican un 50% más, lo que supone 120 millones de horas más cada día. La sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado empieza en la primera infancia “La sobrecarga de trabajo doméstico no remunerado empieza en la primera infancia y se intensifica cuando las niñas llegan a la adolescencia”, afirma la asesora de género de Unicef Anju Malhotra.

“Como resultado de esto, las niñas sacrifican oportunidades importantes de aprendizaje, crecimiento, y simplemente de disfrute de su infancia. Esta distribución desigual de las labores entre niños y niñas perpetúa los estereotipos de género y la doble carga sobre las mujeres y las niñas de generación en generación”.

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El informe señala que el trabajo de las niñas es menos visible y a menudo infravalorado. Con demasiada frecuencia las responsabilidades de los adultos, como el cuidado de miembros de la familia, incluyendo el de otros niños, son impuestas a las niñas. El tiempo que dedican a estas labores limita el tiempo que tienen las niñas para jugar, pasar tiempo con amigos, estudiar o sencillamente ser niñas.

En algunos países, ir a recoger la leña o el agua las pone en riesgo de sufrir violencia sexual. Además, el informe añade que las niñas de entre 10 y 14 años en el sur de Asia y Oriente Medio, y el Norte de África dedican casi el doble de tiempo a las tareas domésticas que los niños. Los países en los que las niñas de entre 10 y 14 años soportan la carga más desproporcionada de tareas domésticas en comparación con los niños son: Burkina Faso, Yemen y Somalia.

Las niñas de entre 10 y 14 años en Somalia son las que dedican mayor cantidad de tiempo a las tareas domésticas: 26 horas cada semana. “Cuantificar el desafío que enfrentan las niñas es el primer paso crítico hacia el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible en la igualdad de género, y romper las barreras que enfrentan 1.100 millones de niñas en el mundo”, dijo el jefe de la sección de análisis y datos de Unicef, Attila Hancioglu

Fuente: 20 minutos

El presidente de Colombia Juan Manuel Santos gana el premio Nobel de la Paz 2016

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El presidente de Colombia Juan Manuel Santos gana el premio Nobel de la Paz 2016

El presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, ha sido galardonado con el Premio Nobel de la Paz 2016 por sus esfuerzos en el proceso de pazacordado con la guerrilla de las FARC. El Comité Noruego del Nobel ha destacado del mandatario la “fortaleza” necesaria para afrontar la “tarea” del proceso de paz abierto con la insurgencia más antigua de América Latina tras más de 50 años de conflicto. “Colombianos, este premio es de ustedes. Lo recibo, en especial, en nombre de las millones de víctimas que ha dejado este conflicto que hemos sufrido”, ha dicho el mandatario dos horas después de que se anunciara el galardón en la Casa de Nariño, su residencia oficial, acompañado de su esposa María Clemencia de Santos.

“Pese al voto en el referéndum”, ha manifestado la presidenta del comité, Kaci Kullmann Fiveen, con relación al rechazo en el plebiscito del domingo a los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y la guerrilla, Santos ha contribuido siempre “al final del conflicto”. La convocatoria electoral, con un voto negativo del 50,21% de los electores y una abstención del 62%, se celebró el pasado 2 de octubre. “Debemos reconciliarnos y unirnos para culminar este proceso, y comenzar a construir una paz estable y duradera”, ha declarado el presidente en referencia a la polarización que se vive en el país desde que comenzaran las negociaciones. La división se ha ido incrementando a medida que se desarrollaba la campaña del referéndum. Tras el rechazo en las urnas, la figura del expresidente Álvaro Uribe, principal opositor al proceso a través de su partido el Centro Democrático, ha recobrado mucha fortaleza. Casi dos horas después de que se conociera el anuncio, el líder opositor ha lanzado un tuit en el que felicita al líder de Colombia por el galardón, pero con reservas: “Felicito el Nobel para el Presidente Santos, deseo que conduzca a cambiar acuerdos dañinos para la democracia”.

Rodrigo Londoño, alias Timochenko, líder de las FARC, se ha adelantado a la comparecencia oficial con un mensaje en su cuenta de Twitter, el canal oficial de la insurgencia desde que se rechazaran los acuerdos en el plebiscito: “El único premio al que aspiramos es de la #PazConJusticiaSocial para #Colombia sin paramilitarismo, sin retaliaciones ni mentiras #PazALaCalle”. La guerrilla y cinco víctimas del conflicto armado colombiano estaban nominadas con el presidente Santos para el galardón, aunque finalmente solo ha recaído en el mandatario.

El fallo, anunciado a las 11 de la mañana, hora peninsular española, y 4.20 de la madrugada, hora de Colombia, ha pillado al país americano aún dormido. El galardón no se esperaba. Han pasado cinco días desde que los colombianos decidieron rechazar los acuerdos de paz y parecía razón suficiente para que la candidatura quedara relegada al olvido. “El referéndum”, ha continuado la noruega Kullmann Fiveen, “no fue un voto contra la paz. Los que votaron no, no rechazaron el deseo de paz sino un acuerdo específico de paz”. Para la organización del Nobel, “el resultado ha generado una gran incertidumbre sobre el futuro de Colombia. Hay un riesgo real de que el proceso de paz se paralice y de que estalle de nuevo la guerra civil, lo que hace todavía más importante que todas la partes, encabezadas por el presidente de Santos y el líder de la guerrilla de las FARC, Rodrigo Londoño, mantengan el respeto al alto el fuego”.

Santos, consciente de la falta de respaldo en su país, pese al unánime apoyo internacional que se manifestó en la ceremonia de la firma del acuerdo final en Cartagena el pasado 26 de septiembre, ha remarcado su intención de “perservar” en la búsqueda de la paz. “Recibo este reconocimiento con gran humildad y como un mandato para seguir trabajando sin descanso por la paz de los colombianos. A esta causa dedicaré todos mis esfuerzos por el resto de mis días”.

Además, el comité se mostró convencido de que Santos “ha acercado de forma significativa hacia una solución pacífica el sangriento conflicto” en su país y que ha sentado las bases para el desarme verificable de las FARC y un “proceso histórico de reconciliación y hermanamiento nacional”. “Sus esfuerzos para promover la paz cumplen por tanto los criterios y el espíritu de la voluntad de Alfred Nobel”, aseguró el comité. El premio, argumentó el jurado, trata de animar “a todos aquellos que tratan de lograr la paz, la reconciliación y la justicia en Colombia”.

El conflicto de Colombia, que con 52 años es el más largo del continente americano, ha causado la muerte de 220.000 personas, el desplazamiento de más de seis millones de personas y la desaparición de otras 45.000. Los cuatro años de negociaciones en La Habana, con Noruega como país facilitador, culminaron el 24 de agosto en un acuerdo de paz, que fue solemnemente firmado en Cartagena de Indias el 26 de septiembre por Santos y el jefe de la guerrilla. Lo firmado, que ocupa 297 folios, fue sometido a referéndum el 2 de octubre.

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La respuesta en la calle

Pese al más de 60% de abstención en el plebiscito, los colombianos han decidido ejercer presión en las calles desde el pasado miércoles, un día después de que el presidente Santos anunciara que, por el momento, prorrogaba el cese bilateral al fuego, que se creía indefinido, hasta el próximo 31 de octubre. Una gran marcha en 14 ciudades, que solo en Bogotá consiguió reunir a unas 100.000 personas, salió a reclamar “acuerdos ya”. En el centro de la capital, en la plaza Bolívar, un grupo de ciudadanos acampa desde la noche de la manifestación pidiendo que los gobernantes no se levanten de la mesa en lo que ya se conoce como el Campamento por la Paz. “Recibimos la sorpresa con alegría y optimismo este mensaje de esperanza y solidaridad que nos ofrece la comunidad europea”, ha dicho una de sus representantes. “Invitamos a todos y todas a que se acerquen a la plaza de Bolívar a construir la paz”.

El Comité Noruego señaló además que el galardón es “un homenaje al pueblo colombiano que, a pesar de todos los abusos sufridos, no ha perdido la esperanza de lograr una paz justa y a todas las partes que han contribuido a este proceso de paz”. En esta ocasión se habían presentado 376 candidaturas, de las que 148 eran organizaciones y 228 eran personas. Se trata de una cifra récord, que supera a las 278 recibidas en 2014.

Desde que se entregó por primera vez en 1901 se han concedido 96 galardones a un total de 129 premiados. En 2015, el Nobel de la Paz recayó en el Cuarteto Nacional de Diálogo de Túnez por su “contribución a construir una democracia plural” en el país tras la revolución de 2011. El Cuarteto estaba integrado por dos sindicatos, un colegio de abogados y la Liga Tunecina para la Defensa de los Derechos Humanos.

Fuente: El País

6 consejos para reducir tu huella ambiental

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6 consejos para reducir tu huella ambiental

 

Por Kenya Giovanini

Calentamiento global… qué difícil es iniciar una conversación sobre algo que la humanidad ha provocado y se rehúsa a aceptar como una realidad; pero el cambio climático está terminando con muchos ecosistemas, especies animales y la vida tal como la conocemos.

¿Has visto todas esas películas donde los humanos se enfrentan al fin del mundo? Grandes olas que terminan con todo a su paso, tornados y muerte por todos lados, sabemos que se escucha demasiado extremista y que igual a nosotros no nos tocará ser testigos del resultado del calentamiento pero, ¿y a las próximas generaciones?

La madre naturaleza continuará evolucionando con o sin nosotros y para crear conciencia sobre esto, la organización Conservation International en conjunto con Julia Roberts y otros grandes artistas prestaron su voz para darle vida a la naturaleza y lo que dijo es escalofriante.

Para cuidar no sólo del medio ambiente sino de nuestra estadía en este planeta debemos adoptar nuevas prácticas que hagan frente a esta crisis ambiental, es por ello que decidimos compartirte algunos tips que te ayudarán a reducir tu impacto y el de tu empresa.

¡No esperes a que sea demasiado tarde y comienza aplicarlos ya!

1. No más publicidad innecesaria

¿Cuántas veces has llegado a tu casa y te has encontrado con miles de folletos en tu patio? Seguro te ha sucedido en más de una ocasión, para solucionar esta situación puedes sugerirle a las empresas que dejen de mandar a sus repartidores a entregar miles folletos e incluso acercarte con el responsable de tu municipio o delegación para regular esta actividad.

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Si no recibes atención de las autoridades puedes colocar un letrero para que los anunciantes dejen de arrogar estos papeles en tu hogar y si aún así no ves resultados puedes, utilizar los que no estén impresos por ambos lados para armar tu propio block de notas.

2. Facturas online

En la actualidad las herramientas digitales se han apoderado de todo, incluso de nuestra rutina laboral y aunque parezca increíble existen muchas empresas y colaboradores que aún solicitan la factura impresas, cuando pueden optar por las facturas online y crear un archivo aún más ordenado dentro de los escritorios de sus computadoras.

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De esta forma ahorras recursos como agua, luz y la tinta que utilizan estos aparatos.

3. Adiós compras impulsivas

Seamos honestos, todos tenemos en nuestro closet algún objeto o prenda que compramos por impulso y jamás usamos o dimos un mal regalo que seguro terminará en la basura.

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La próxima vez que pases por una tienda y quieras adquirir algún producto, piensa si de verdad lo necesitas, su utilidad y el impacto que generará no solo al medio ambiente sino a tu bolsillo.

4. Reutiliza

Hoy en día muchos portales e incluso Expok, ha compartido varios artículos y algunos consejos de cómo puedes reutilizar los pétalos de tus flores, gadgets, envases y más. Incluso existen videos cortos que te ayudan a transformar tu basura en grandes proyectos.

https://vine.co/v/eYhJ1mYuMVv

5. No desperdicies

¿Ya conoces el porcentaje de agua que comes? Aunque suene extraño, durante el día no sólo tomas agua también te la comes. Para la elaboración de muchos alimentos, productos de belleza y otros objetos, las industrias utilizan de manera excesiva los recursos naturales, por fortuna existen muchas empresas que están integrando prácticas para cuidar este porcentaje.

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Así que si las compañías y el mundo de la moda se están preocupando por reducir su huella ambiental, tú también puedes hacerlo adoptando nuevas alternativas como utilizar la bicicleta, bañarse en menos tiempo o apagar los aparatos electrónicos que no estas usando.

6. Recicla

Una vez que hayas agotado todas las opciones para reutilizar tus productos, recuerda tirar los residuos en los contenedores correctos.

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Estos son algunos consejos que puedes poner en práctica. Si tienes más, ¡compártelos con nosotros! Y hagamos frente al cambio climático.

¿Qué puedes hacer el fin para apoyar la lucha contra el cáncer de mama?

Marisol López
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¿Qué puedes hacer el fin para apoyar la lucha contra el cáncer de mama?

El fin de semana se acerca y si aún no tienes plan te queremos recomendar algunos restaurantes y museos de la Ciudad de México para pasar un rato agradable con la familia y amigos. Donde además de disfrutar una exquisita comida te unirás a una buena causa. Te sugerimos que te pongas tennis y lleves tu selfie stick, para comenzar el recorrido.

Primera parada: desayuno con causa

Paseo de la Reforma es una de las avenidas más emblemáticas de la ciudad, puedes pasar una mañana divertida caminando o patinando por sus amplias banquetas, pero antes de hacer esto y para llenarte de energía, te recomendamos que visites el restaurante Toks que se encuentra a unos pasos de la glorieta de Colón sobre Paseo de la Reforma.

Además de disfrutar de unos bisquets acompañados con un poco de Mermelada artesanal Santa Rosa, podrás ser testigo de la campaña Ayudar Es Nuestra Especialidad, un reciente esfuerzo para destinar apoyo a la Fundación Solo por Ayudar, una organización que se preocupa por el bienestar de miles de personas, apoyando diversas causas, entre ellas, la detección oportuna del cáncer de mama.

Si decides apoyar esta causa podrás llevarte a casa una pulsera, un llavero en forma de listón o gel antibacterial de bolsillo que sin duda te servirá para el tour del fin de semana.

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Segunda parada: sonríe para la selfie

Antes de llegar al Ángel de la Independencia, ¿qué te parecería disfrutar de una dona glaseada?

Puedes detenerte en Cup Stop, una cafetería que se encuentra muy cerca de ese monumento histórico, justo en la calle Río Neva, aquí podrás adquirir una deliciosa dona de color rosa, pero no como la de Homero Simpson, esta dona forma parte de la campaña #LaDonaQueDona, con el propósito de crear conciencia para la lucha contra el Cáncer de Mama durante el mes de octubre.

Tómate varias selfies y presume en tus redes sociales, que por cada dona rosa que compres estarás donando un peso a la Fundación Solo por Ayudar, y por cada peso recaudado, Cup Stop donará otro; sabiendo esto puedes comer más de una sin culpa, ¿no crees?

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Tercera parada

Mientras caminas hacia el Monumento a la Revolución, puedes terminar tu dona. En este lugar puedes visitar el museo al interior, subir al mirador y pasar un rato agradable, ya que es uno de los lugares favoritos para los jóvenes y niños.

Para la hora de la comida puedes deleitar tu paladar con una gran variedad de comida china en Panda Express, un restaurante que se encuentra muy cerca del monumento, justo en la esquina de la glorieta de Colón.

Este restaurante cuenta con algunas campañas a favor de la conservación de la fauna y medio ambiente, pero por primera vez y con el fin de crear conciencia durante el mes de octubre, podrás encontrar a un tierno oso panda color rosa en cada una de las sucursales. La marca pretende crear un vínculo especial con cada consumidor que visite el restaurante y reflejar el compromiso que tiene para apoyar la lucha contra el cáncer de mama.

Este simpático peluche está a la venta en las cajas del restaurante y tiene un costo de 69 pesos.

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Después de esta deliciosa comida puedes subir al metro más cercano, llegar a la estación Zócalo, presenciar el atardecer y prepararte para seguir el domingo.

Última parada: domingo cultural y deportivo

Para comenzar el domingo puedes caminar por las áreas verdes de Ciudad universitaria y después visitar el Museo Universitario de Arte Contemporáneo (MUAC), que en domingo la entrada cuesta solo 20 pesos.

Después del museo puedes dirigirte a Beer Factory Pedregal, que se encuentra muy cerca de la UNAM. Aquí podrás comer una ensalada o unos boneless, para disfrutar un partido de la NFL y acompañarlos con una cerveza artesanal estilo Irish Red Ale, una bebida dulce y menos amarga.

Pero esta cerveza, no es cualquier cerveza, ya que también se une para apoyar la lucha contra el Cáncer de Mama y el restaurante desea invitarte a brindar con una chela a tu salud, ya que la utilidad de esta bebida irá destinada de igual forma a la Fundación Solo por Ayudar que preside Lolita Ayala.

Una chela a tu salud

Este es el recorrido que te sugerimos, pero es importante que sepas que en todos los restaurantes de Toks, Panda Express, Cup Stop y Beer Factory, podrás encontrar la campaña contra el cáncer de mama.

Con este ejemplo de responsabilidad social no necesitas empacar tu traje de baño, ni esperar el próximo puente, ya que gracias al esfuerzo de Grupo Toks sabemos que disfrutarás deliciosas opciones en todos los restaurantes del grupo que se encuentran cerca de tu trabajo o de tu casa en un fin de semana.

Sin duda, una campaña que planea crear conciencia en miles de personas de que esta enfermedad no es símbolo de muerte si es detectada oportunamente.

Test: ¿Está tu empresa comprometida con los ODS?

Corinna Acosta
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Test: ¿Está tu empresa comprometida con los ODS?

Ahora que ha pasado un año desde el surgimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y su adopción global en septiembre de 2015. Este periodo ha estado dedicado a mejorar la comprensión sobre lo que esta agenda representa y la forma en que empresas, gobiernos y organizaciones pueden integrarla en su búsqueda de un mejor desarrollo social.

Empresas de todo el mundo luchan ahora con las implicaciones de este nuevo contexto, aunque hay algo que tienen claro, los ODS no serán posibles si no se vuelven rentables. Una inversión anual entre cinco y siete trillones de dólares es lo que se necesita para financiarlos, sin ella el mundo no llegará a las metas propuestas para 2030 y las empresas están conscientes de que eso les confiere un papel crucial en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan el crecimiento económico, así que han puesto manos a la obra.

Aunque los ODS no son una regulación legal, sí constituyen una guía importante sobre la dirección de la política internacional y local, por lo que las empresas que se alinean con ellos adquieren herramientas para comunicar de manera clara cómo es que sus actividades contribuyen con el gobierno a alcanzar sus objetivos e impulsar el crecimiento de sus comunidades, y se protegen contra riesgos de reputación.

Claro que estos objetivos son metas a gran escala, pero no solo los grandes corporativos pueden alinearse a ellos, las pequeñas y medianas empresas también pueden hacer su parte, y aunque es posible que no todos ellos se apliquen a tu organización o que no cuentes con el presupuesto para emprender grandes iniciativas, sí es posible contribuir con pequeñas acciones. ¿Está tu empresa apoyándolos realmente para llevarnos al futuro que deseamos? Descúbrelo con este sencillo test.

¿Salir de vacaciones para trabajar? Ahora es posible

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¿Salir de vacaciones para trabajar? Ahora es posible

Trabajar en una oficina los cinco días de la semana ya no es la norma. Gracias a la tecnología y la conectividad global, a veces ni siquiera es necesario salir de casa para asistir al trabajo. Las compañías fomentan el home-office, las personas optan por convertirse en freelancers para trabajar a su tiempo y en su casa, y muchos startups comparten espacios de trabajo con otras pequeñas empresas, promoviendo la convivencia y el coworking. Estas iniciativas, además de transformar el concepto de oficina, ayudan al medio ambiente porque promueven el ahorro de energía y agua, y evitan que las personas usen el auto toda la semana.

Actualmente está surgiendo una nueva tendencia que va más allá de solo ir a una oficina un par de veces: ahora el trabajo te acompaña cuando viajas por el mundo. No se preocupen, esto no significa que nos tengamos que convertir en adictos al trabajo, sino que se ha encontrado una manera en la que podemos ser más productivos, sentirnos menos estresados, mejorar nuestra creatividad, y, de paso, saldremos de viaje.

A esta nueva manera de trabajar se le llama de diversas formas: “retiro de coworking”, “vacaciones de coworking” o “coworkation”, que si nos ponemos creativos al traducir podríamos llamarlo “cotrabacación”. ¿En qué consiste este nuevo estilo de vacacionar y trabajar al mismo tiempo? En general se trata de irte con varias personas (usualmente tus compañeros de trabajo) y vivir un tiempo en otra ciudad o lugar turístico, donde encontrarás un espacio de trabajo más relajado y, por la noche, te animan a que salgas a conocer la localidad en donde te encuentras y convivir con las personas que viajaron contigo.

empresa coworkation trabajo y vacaciones

Estas experiencias son armadas por agencias de viaje especializadas como Hacker Paradise, Remote Year y We Roam, que ofrecen paquetes a Europa, Asia y Sudamérica y puedes quedarte un par de semanas o unos cuantos meses; muchos de los viajes son todo incluido y obtienes habitaciones, servicios de limpieza, membresías, tarjetas SIM, excursiones grupales, talleres en desarrollo de negocios, e incluso clases de idiomas.

Aunque de acuerdo con The Daily Dot, estos viajes podrían ser muy buenos para ahorrar dinero en la renta de vivienda, no todos los programas de coworkation son baratos. Algunos cuestan unos cuantos dólares, pero otros llegan a valer hasta 27 mil dólares, aproximadamente 540 mil pesos. A pesar de los altos precios que tienen algunos paquetes, no ha sido impedimento para que más personas y empresas los adquieran y vivan esta singular experiencia que ha demostrado ser benéfica tanto en el desempeño laboral como en la salud, no obstante, hay un problema ¿qué tan sustentable es esta nueva manera de trabajar?

Con la afluencia de personas que se unen al coworkation, los países que los reciben pueden ser afectados en el consumo de recursos naturales. Tan solo hace unos años en Bali se detectó que el turismo estaba creando una crisis hídrica, si más personas continúan llegando el impacto negativo continuará creciendo a menos que se tomen medidas efectivas para reducir el daño. Afortunadamente, los beneficios del coworkation no se limitan al bienestar personal, esta tendencia también se ha distinguido del turismo tradicional puesto que no solamente impulsan la economía del lugar que visitan, igualmente se interesan por ayudar a las comunidades y, debido a que pueden vivir allí por varios meses, se involucran activamente en proyectos sostenibles que auxilien a los habitantes locales.

En este momento el coworkation es una de las mejores opciones para aquellos que estén interesados en promover el bienestar personal entre sus empleados y compañeros de trabajo, después de todo, irse de vacaciones para enfocarse mejor en el trabajo no suena tan mal y, asimismo, existe la oportunidad de promover la responsabilidad social y la sostenibilidad, ¿qué más podríamos pedir?

Fuente: Tree Hugger

Un cuarto se llenó de senos para luchar contra el cáncer de mama

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Un cuarto se llenó de senos para luchar contra el cáncer de mama

Acaba de iniciar el mes de octubre, también conocido como el mes rosa porque es cuando gobiernos, organizaciones y empresas sensibilizan a la sociedad acerca del cáncer de mama, y promueven su detección oportuna para que el número de mujeres que se ven afectadas por esta enfermedad disminuya.

Es por eso que las campañas de lucha contra del cáncer de seno han comenzado a aparecer. Havas Worlwide, una agencia de marketing integral con presencia en más de 75 países, se une otra vez a la causa y ha ideado una original iniciativa para atraer la atención de la gente este mes.

El lobby de las oficinas en Havas Chicago fue decorado de manera muy especial: globos y esferas de látex de 90 cm pintados en forma de senos inundan el lugar. Estos singulares globos son exhibidos en un escaparate donde se lee la frase “Senos: Juega con los nuestros. Revisa los tuyos”, acompañada del hashtag de la campaña #CheckYoSelf. Una vez que la gente entra al lobby para saber más, se encuentra no solo con un motón de pechos inflables, sino con carteles e imágenes que indican a hombres y mujeres cómo hacer exámenes de exploración mamaria, así como cuántas veces deben hacerlo al mes.

cancer de mama campaña globos en forma de seno

cancer de seno chicago 2016 campaña

autoexploracion cancer de mama octubre 2016

“Esta instalación fue diseñada para crear reacciones”, comentó Ecole Weinstein, la directora creativa de Havas Chicago. “Queríamos hacer algo atrevido y divertido usando nuestra creatividad para entregar un poderoso mensaje”.

Cada vez que la gente use el hashtag #CheckYoSelf, la agencia de marketing donará dinero a la organización The Pink Agenda y el programa FAB-U-WISH que luchan por crear consciencia acerca de este tipo de cáncer, recolectar dinero para investigaciones y tratamientos, y apoyar a las sobrevivientes de esta enfermedad.

El año pasado, Havas Chicago realizó una campaña similar, solo que en vez de utilizar esferas en forma de senos, colocó en las vidrieras un anuncio que decía “Chicas topless. Ven a verlas”. Cuando las personas accedían al lugar, encontraban un fila de maniquíes desnudos con pelucas rosas y cuyo cuerpo tenía escritos varios datos acerca del cáncer de mama. “El 70% de los casos de cáncer de seno son diagnosticados por medio de la autoexploración” y “Cada 2 minutos una mujer es diagnosticada con cáncer de mama” eran algunas de las frases.

cancer de seno havas chicago iniciativa

Si podemos hacer que otra mujer u hombre recuerden que deben revisarse una vez al mes, hemos tenido éxito. –Ecole Weinstein

En nuestro país las campañas del mes rosa también han comenzado. Una de ellas es la iniciativa de Tyson México, que también apoya a la Fundación Toca Compartir es Vivir. Cada semana la marca publicará retos en redes sociales para que la gente pueda ganar “paquetes de prevención mujer” y puedan realizarse mastografías y ultrasonidos. Además, han publicado recomendaciones para aquellas mujeres que, lamentablemente, se encuentren en tratamiento para vencer la enfermedad, estos consejos tienen que ver con los efectos secundarios de las quimioterapias y medicamentos. Igualmente promueven el cuidado de la salud, invitan a los usuarios a hacer ejercicio diario y sugieren alimentos que ayudan a prevenir el cáncer.

Concientizar a las personas acerca de la importancia de la autoexploración y los estudios médicos todavía tiene camino que recorrer. Apenas el año pasado, en el sector público se hicieron 80 mil mastografías menos que en el 2014, según reportó El Universal. En un país en el que han llegado a morir más de 5 mil mujeres en un año a causa de esta enfermedad, es fundamental seguir iniciando campañas que promuevan la detección oportuna y el chequeo médico constante.

ejemplo deteccion oportuna cancer de mama octubre

Pacto Mundial México identifica retos de sostenibilidad

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Pacto Mundial México identifica retos de sostenibilidad

La Red Mexicana de Pacto Mundial presentó el documento “Perspectiva del Sector Privado en México, rumbo a la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, mismo que refleja un panorama de cien empresas nacionales, que en julio de este año se reunieron para compartir sus expectativas y sugerencias e identificar cómo lograr un valor compartido en relación ganar-ganar para sus empresas y el país.

De acuerdo con Pacto Mundial México, se trata del primer documento en su tipo que integra la visión del sector privado a nivel nacional, en temas de: educación, medio ambiente, derechos humanos y laborales, encaminados a responder a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que se establecieron en Naciones Unidas hace un año.

Jesús González, Presidente de la Red Mexicana de Pacto Mundial, indicó: “buscamos apoyar a las empresas a sobrevivir y crecer en un entorno altamente dinámico, con riesgos variados así como grandes oportunidades. Sostenibilidad entendido como largo plazo, crecer y permanecer”. De igual forma, hizo énfasis en que “esta iniciativa de Naciones Unidas es una herramienta de apoyo para las empresas adheridas a la Red, que gestionan sus riesgos tanto internos como externos, para ser empresas sólidas en materia de sostenibilidad”.

sustentable

El estudio revela la importancia del sector privado para enfrentar el crecimiento demográfico de 463 por ciento en nuestro país, y ve como necesario crecer en todos los ámbitos al menos, 4.6 veces. En consecuencia, industrias relacionadas con la construcción, infraestructura, generación de energía, calzado, vestido, agro, alimentos, bebidas, transporte, servicios financieros, comunicaciones, entre otras, tienen que multiplicarse para lograr satisfacer la necesidades básicas de la población.

Marco Pérez, Coordinador de Pacto Mundial en México, puntualizó: “este documento es un ejercicio de reflexión empresarial, que si bien otorga un punto de partida, sigue enfatizando a cada organización para que identifique los Objetivos de Desarrollo Sostenible que corresponden a su estrategia, revise el estatus de evolución que tiene sobre los mismos, y trabaje en acciones que transformen ideas en realidades, en materia de sostenibilidad”.

En este evento, Pacto Mundial México consideró que es posible la creación de una economía global y local que genere beneficios a la gente, a las comunidades y a los mercados, ya que se evaluó a las empresas con un 8.8 en rapidez de evolución hacia modelos de negocio sostenibles y no asistencialistas, en términos de una viabilidad 0 a 10, en un plazo de 20 años.

Por último, el estudio destaca que la sostenibilidad es un tema estratégico, ya que el ambiente de negocios se ha transformado velozmente; donde la empresa puede ignorar dichos cambios, sin embargo eso no significa que no tendrá impactos sobre los mismos.

Comunicado de Prensa.

MicroMentor y Amevol impulsan voluntariado basado en habilidades

Emilio Guerra
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MicroMentor y Amevol impulsan voluntariado basado en habilidades

“La habilidad moderna no consiste en
esconder la emoción, sino en afectarla”.
Gilbert Keith Chesterton

Por: Emilio Guerra Díaz

El voluntariado basado en habilidades es una alternativa que pueden desarrollar los grupos corporativos que desean alentar el servicio en la comunidad. Otras formas de impulsar el voluntariado son: apoyar iniciativas de los empleados (con la gran variedad que ello representa como jornadas de educación, limpieza de espacios públicos, colectas de juguetes, útiles escolares, donativos, etc.), desarrollar programas de actividades alineadas al core business y voluntariado asociado con organizaciones civiles y lo que se le denomina voluntariado emprendedor que, para su definición, deben concurrir tanto las mentorías como también un compromiso más profundo de la empresa con los empleados y con el emprendimiento social.

De tal suerte, el voluntariado basado en habilidades se fundamenta en advertir los recursos humanos con los que cuenta la empresa, sus talentos y conocimientos y los pone al servicio de la comunidad a través del Voluntariado Corporativo. De acuerdo a su gestión la empresa podrá tener mayor maximización de su impacto en la comunidad a la que sirve con los consecuentes beneficios que le reporta también a los colaboradores y desde luego al corporativo.

Por lo anterior el voluntariado basado en habilidades recurre a las mentorías. Es decir, al tiempo que personal altamente calificado –no solo por los conocimientos adquiridos en su formación escolar- sino también por su probada experiencia profesional, dispone para fortalecer a una organización, a un programa o un proyecto de interés público.

Hace unos días MicroMentor organizó una sesión de trabajo para presentar sus servicios y anunció la sociedad que ha establecido la Alianza Mexicana de Voluntariado para apoyar a las empresas que deseen desarrollar más su voluntariado corporativo en esta vertiente.
Durante la sesión fueron presentados los objetivos de MicroMentor y de la Alianza Mexicana de Voluntariado. Tatiana Petrone, y Rodrigo Morales e MicroMentor y Susana Barnetche y Pous, Presidenta de Amevol fueron los anfitriones.

Emilio Guerra Díaz, Director de la Alianza Mexicana de Voluntariado, presentó una breve “fotografía” sobre el estado del voluntariado corporativo en México. Señaló que aún no se cuentan con datos sobre cuántos grupos voluntarios corporativos hay en el país ni se sabe con certeza cuántas personas participan en ellos. No hay datos sobre su profundidad y valoración económica y aun no es una práctica generalizada en todas las empresas.

Guerra Díaz señaló que en la mayoría de los casos los programas corporativos buscan involucrar principalmente a empleados operativos y administrativos, pero hay muy pocas actividades pensadas para directivos y ejecutivos. Precisamente en este segmento de colaboradores el voluntariado basado en habilidades es un gran aliado ya que les estimula a ser mentores de programas, proyectos y servicios.

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Durante su exposición Rodrigo Morales citó una definición de Compass Point que dice: El Voluntariado basado en habilidades busca capitalizar los talentos personales profesionales, experiencias y/o educación de los colaboradores de una empresa con el objetivo de aumentar la capacidad o fortalezas de un individuo, un proyecto o incluso una organización.

Señaló que los beneficios de una empresa de apoyar su voluntariado en habilidades, le permite profundizar en las competencias de los empleados involucrados, desarrolla el liderazgo, se adquieren nuevos conocimientos que desde la comunidad van a la empresa, también desempolva otros conocimientos que han estado latentes, permite retener empleados, atrae nuevo talento, genera satisfacción personal y profesional y estimula la creatividad e innovación.

Los asistentes a la sesión tuvieron la oportunidad de dialogar respecto a sus experiencias y aportar ideas para el grupo pues concordaron en señalar que había sido de gran valía dicha reunión. Tatiana Petrone agradeció la participación y señaló que habrán de celebrarse más reuniones.

Ciudadanos trabajando

OSC se organizan contra disposiciones que ponen en riesgo a donatarias autorizadas

Las disposiciones hacendarias respecto a posibles modificaciones para las donatarias autorizadas han generado en todo el país una serie de movilizaciones para expresar, por un lado, rechazo a aquellas que buscan certificarlas y calificarlas con cierto nivel de desarrollo institucional para ser merecedoras de donativos, pero por otro lado, se busca establecer un diálogo con las autoridades gubernamentales no solo con las de la SHCP, sino también las de la Secretaría de Desarrollo Social y desde luego tomar en cuenta a los miembros del Comité Técnico de la Ley de Fomento.

La V Cumbre Iberoamericana de Desarrollo Institucional se celebró en Ciudad de México con éxito

La Junta de Asistencia Privada del Distrito Federal (JAPDF) y la Organización ORT de México, IAP, llevaron a cabo la 5ª edición de la Cumbre Iberoamericana de Desarrollo Institucional (CIDI), en el Centro de Convenciones Cinia González Diez de la Sociedad de Beneficencia Española, IAP. El evento de capacitación contó con la participación de 450 personas entre ellos: patronos, consejeros, directivos, directores de desarrollo, líderes sociales, trabajadores sociales, alumnos de servicio social, consultores, servidores públicos, empresarios, donantes, académicos y voluntarios. Participaron de diversos estados del país, Estados Unidos, Colombia, Canadá y Argentina. Desde el año 2012, la CIDI es realizada en México.

La Cumbre contó con las conferencias de los ponentes nacionales e internacionales, Eduardo Bohórquez López, Director de Transparencia Mexicana; Catalina Bravo, Directora y Co-fundadora de Corporación MAKAIA de Colombia; Juan Lapetini, Director de Procuración de Fondos y Comunicación de Aldeas Infantiles SOS de Argentina; Ligia Peña, Gerente Legal Global de Greenpeace Internacional; Andy Carey, Director Ejecutivo de US Mexico Border Philantrophy Partnership, Martha Mejía, Directora General de ZIMAT Consultores y Michael Layton, Investigador afiliado de Alternativas y Capacidades, AC.

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Próximos eventos

Participará ONU Voluntarios en Congreso de la Universidad Anáhuac

Dentro del IX Congreso Internacional de CLARES de la Universidad Anáhuac, el representante de ONU Voluntarios en México, el colombiano Arturo Gómez Shuster participará en el panel “Voluntariado, tendencias emergentes ante la participación”. En su invitación la casa de estudios señala que “el mundo globalizado de hoy ha cambiado las formas de participación social multiplicando las opciones del voluntariado en todas las sociedades, sin embargo estas nuevas tendencias han sido poco estudiadas en cuanto a sus límites y fortalezas. Las tendencias señalan al voluntariado como un fenómeno que puede incidir poderosamente en la cohesión social y en la transformación hacia un desarrollo humano más democrático y sostenible”, de ahí que la participación de Arturo será de gran valía por su experiencia. El evento será el 13 y 14 de octubre en la sede la U. Anáhuac del Norte.

Fundación Esposos Rodríguez estimula el voluntariado Corporativo en Sonora

Con el propósito de alentar el voluntariado Corporativo en Sonora la Fundación Esposos Rodríguez y la Alianza Mexicana de Voluntariado ofrecerán el Taller “Creación de un Programa de Voluntariado Corporativo. Maximizar la inversión social”, el cual se llevará a cabo el jueves 13 de octubre de las 9:00 a las 11:00 horas en las instalaciones de la institución. El evento se lleva a cabo dentro de los festejos del 70 aniversario de la creación de la Fundación Esposos Rodríguez y está dirigido a empresas socialmente responsables. Los interesados se pueden comunicar al teléfono 259 23 63 o al correo [email protected]

Foro “Impacto que trasciende” en Mérida y Cancún

La Fundación Cozumel y el programa Fortalece invitan a su Foro anual para OSC 2016 que lleva por nombre “Impacto que Trasciende” el cual se llevará a cabo el próximo 24 de octubre en Mérida, Yucatán; y al día siguiente el 25 de octubre en Cancún, Quintana Roo. Habrá una conferencia y 3 paneles: a) Políticas Públicas e Investigación, Promoción y Fortalecimiento y 3) Filantropía e Inversión Social. Para conocer detalles de la agenda e inscripciones visite: www.fortalece.org

El Organismo Internacional de la Juventud invita a participar en encuesta iberoamericana

El Organismo Internacional de la Juventud invita a las organizaciones civiles a participar en la Consulta Digital Iberoamericana de Juventudes (disponible en español y portugués) que tiene como objeto de estimular la participación de las personas jóvenes de la región en la construcción del Pacto Iberoamericano de Juventud. Los resultados de la consulta se utilizarán para generar estudios y recomendaciones de cara a la definición de programas, proyectos e iniciativas que tengan en cuenta las realidades y necesidades de las y los jóvenes. Los interesados pueden visitar la página electrónica: http://13.92.233.120/index.php/938563?lang=es

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Empresas B: impacto social de calidad certificada

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Empresas B: impacto social de calidad certificada

El Sistema B, el organismo detrás del certificado Empresa B, ha llegado oficialmente a México. Gracias a este arribo, que aprovecha una alianza entre CAF (banco de desarrollo con foco en Latinoamérica) y CO_ (plataforma de colaboración para proyectos innovadores de impacto social), las empresas del país que tienen una meta social tendrán un acceso más sencillo a la certificación Empresa B (o B Corp).

El título de Empresa B reconoce a una compañía –con fines de lucro pero que persigue un objetivo medioambiental o social– que satisface estándares estrictos en materia de impacto comunitario, transparencia, gestión medioambiental, gobierno corporativo y modelo laboral.

Así, la certificación Empresa B, concebida por el organismo global no lucrativo B Lab, garantiza que la meta de una organización socialmente comprometida se está cumpliendo a través de las mejores prácticas de negocio, lo que permitirá –entre otras cosas– que el efecto positivo del proyecto perdure en el tiempo.

En el contexto mundial del llamado nuevo sector económico (sustentable, centrado en las personas y no sólo en la rentabilidad, protector de las comunidades, etc.), Empresa B es uno de los certificados más respetados y admirados. Hecho que se refleja en la estructura que hoy respalda al sello:
· 1,850 compañías.
· 50 países.
· 130 industrias diferentes.
· 250 empresas latinoamericanas –6 de ellas mexicanas–, cuya facturación combinada alcanza los $3,700 millones de dólares.

De acuerdo con estimaciones, para 2020, en todo el mundo existirán 10,000 Empresas B; en Latinoamérica el número se calcula en 2,000.

Aunque el certificado apenas se presenta oficialmente en el país, FINAE es una de las organizaciones mexicanas que ya cuenta con el distintivo Empresa B. Operando desde hace una década, FINAE es una entidad financiera de impacto social que otorga crédito para realizar estudios de licenciatura y posgrado en universidades privadas (el financiamiento está disponible en 24 instituciones del país, abarcando 102 campus en 21 estados del país).

El financiamiento de FINAE –Empresa B desde 2012– está diseñado para apoyar a los jóvenes mexicanos de escasos recursos, quienes pertenecen a los niveles socioeconómicos C y D, y que sólo representan el 21% de la población universitaria de México.

Este factor es el que concreta la misión social de FINAE: al permitir que más jóvenes mexicanos tengan acceso a la universidad (especialmente aquellos que son típicamente marginados de ella), el país obtiene los mejores beneficios de la educación superior: empleos formales, reducción de la desigualdad social y económica, mayores índices de productividad en la economía, estabilidad y paz social, desarrollo basado en la innovación, entre otros. A la fecha, FINAE ha otorgado casi 10,000 financiamientos.

Además del título Empresa B, FINAE cuenta con otra certificación de B Lab: GIIRS (Global Impact Investing Rating System), la cual, con el fin de atraer inversiones, mide el impacto de las compañías con objetivos sociales y medioambientales.

En un ámbito de los negocios donde los nobles propósitos no siempre consiguen la trascendencia empresarial, las organizaciones con metas sociales deben reconocer la importancia de certificaciones como Empresa B. Estos avales no son un capricho ni una ostentación; son un recurso valioso para asegurar la permanencia de los proyectos, de las iniciativas que están construyendo un mundo mejor para todos.

Comunicado de Prensa.

Promueve Hábitat para la Humanidad México vivienda para mujeres a través de Brigada Rosa

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Promueve Hábitat para la Humanidad México vivienda para mujeres a través de Brigada Rosa

Hábitat para la Humanidad México (HPHM), organización líder en brindar soluciones de vivienda a familias de escasos recursos económicos apoyará a 11 familias encabezadas por mujeres durante la 4° edición de la Brigada Rosa, a realizarse el 15 de octubre en dos sedes simultáneas, Puebla y Guanajuato, con la participación de más de 300 voluntarios de empresas y de las comunidades.

Como una forma de levantar la voz para acabar con la feminización de la pobreza y trabajar por consolidar el tema de equidad de género en la sociedad, Hábitat para la Humanidad México reúne a patrocinadores, voluntarios corporativos, voluntarios de comunidades atendidas, familias y autoridades para trabajar en la mejora de las condiciones de vida para las familias encabezadas por mujeres a través de Brigada Rosa, evento que se ha desarrollado por cuatro años consecutivos, y que en este año incluye una serie de actividades para hacer conscientes a los participantes de los problemas sociales que siguen manteniendo a las mujeres en la vulnerabilidad.

Como ejemplo de esta situación, según el Informe Latinoamericano sobre Pobreza y Desigualdad, la brecha promedio en la Tasa neta de participación laboral es de 48%, del cual, el 71% es masculina, contra el 23% femenina, en donde apenas en tres de los 2.456 municipios mexicanos la brecha es favorable a las mujeres.

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De acuerdo a los datos de “Índice de Brecha de Género”, del Foro Económico Mundial, en el 2011 nuestro país ocupó el puesto 89 de 135 países. En cuanto a la participación de las mujeres en el ámbito laboral ocupamos el lugar 112, y en equidad en ingresos por trabajo nos encontramos en la posición 111.

Datos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), arrojan que los hogares mexicanos encabezados por una mujer aumentaron del 20.6% en 2000, al 23.1% en 2005 y al 24.6% en 2010. Esto refleja que el modelo familiar tradicional está cambiando, y hoy son cada vez más las familias que tienen como responsable a una mujer.

Es por hechos como el anterior que desde 2008, Hábitat para la Humanidad México lanzó el programa Mujeres Moviendo al Mundo, encaminado a hacer accesible vivienda a familias encabezadas por mujeres, y a través de cuya metodología se fortalecen sus capacidades y autoestima para que se desarrollen y alcancen mejores condiciones de vida, a la vez que crean impacto en sus comunidades para abrir mayores oportunidades de apoyo a las mujeres.

De este programa se desprende el evento de construcción Brigada Rosa, que en 2016 se realizará simultáneamente en dos sedes, en Puebla y Guanajuato, donde se reunirán más de 300 voluntarios de las empresas Credit Suisse, Faurecia, Bloomberg, Schneider Electric, PayPal, Kuo, Scotiabank y Procter and Gamble, con un mismo fin, apoyar a familias encabezadas por mujeres para mejorar su calidad de vida a través de la construcción de viviendas y como elemento que ayude a romper el ciclo de pobreza que afecta a este sector en México.

“Es muy importante para nosotros generar conciencia sobre la problemática de vivienda que afronta el país, sobre todo en un sector tan vulnerable como el de las familias lideradas por mujeres. Nuestro objetivo es involucrar a todos los sectores y los tomadores de decisiones en mejores oportunidades para que los círculos que perpetúan la pobreza sean abatidos y, a través del apoyo a mujeres, toda la familia y sus comunidades se vean beneficiadas, conociendo que éste es uno de los caminos más redituables para el desarrollo del país”, expresa Gustavo Gutiérrez Lee, Director Ejecutivo de HPHM.

Desde el 2008 a la fecha, “Mujeres Moviendo al Mundo”, programa de HPHM, ha atendido a más de 13,500 familias encabezadas por mujeres, lo que equivale a 67,500 personas beneficiadas que hoy pueden contar con una nueva oportunidad de vida. El programa busca unir esfuerzos y apoyar a las mujeres jefas de familia que se encuentran en situación de pobreza.

Comunicado de Prensa.

Violencia de género: ¿la frena realmente una campaña?

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Violencia de género: ¿la frena realmente una campaña?

¿Se acuerda cuándo fue la última campaña o iniciativa que ha visto contra la violencia de género? ¿Cuánto tiempo duró? ¿Se destinaba a hombres y mujeres o a solo un género? ¿Le animó a actuar o le causó indiferencia? ¿Influyó positivamente en las personas de su comunidad?

Si la iniciativa no resultó, es probable que no haya durado lo suficiente, elegido mal el público objetivo, fallado en la comunicación o todo a la vez. Estos son algunos de los hallazgos de una investigación global sobre lo que funciona o no en las iniciativas contra la violencia de género.

Estos fallos son todavía muy comunes, a juzgar por las estadísticas: globalmente, 1 de cada 3 mujeres ha sufrido violencia física o sexual, según la Organización Mundial de la Salud. En América Latina, una encuesta realizada en 12 países encontró que entre la cuarta parte y la mitad de las mujeres sufrieron alguna vez violencia de parte de un compañero íntimo. Y también por el trabajo realizado desde 2012 por el Banco Mundial y la Universidad George Washington de Estados Unidos. Tras el análisis de 290 estudios de impacto, los investigadores encontraron sólo 27 iniciativas que ayudaron a reducir la violencia contra mujeres y niñas.

El resultado es aún más intrigante cuando se descubre que el 80% de las iniciativas exitosas provienen de los países desarrollados, principalmente Estados Unidos y Canadá. “No es que no hay buenas iniciativas en países en desarrollo o en América Latina, pero muchas terminan por no ser objeto de artículos académicos con evaluaciones de impacto como los que hemos estudiado”, dijo Diana Arango, experta del Banco Mundial sobre violencia de género y desarrollo.

La misma falta de una evaluación de impacto rigurosa justifica el hecho de que la Ley Maria da Penha –de gran alcance en Brasil – no se incluyó en la investigación, aunque se la reconoce como un modelo global. “Al traducir nuestros datos en recomendaciones prácticas, hemos encontrado que las iniciativas exitosas tienen muchos elementos en común con la ley, tales como el enfoque multisectorial (es decir, que involucran los sectores de la justicia, la salud, etc.)”, dice la experta.

El equipo de investigación evaluó iniciativas de prevención y respuesta a todo tipo de violencia (desde el matrimonio infantil hasta los feminicidios) y recopiló las experiencias que dieron resultados positivos en una serie de documentos publicados con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Universidad George Washington y el Centro Internacional de Investigación sobre las Mujeres. Estas son algunas:

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Políticas públicas

El estudio es enfático en la defensa de la reforma de leyes y políticas para que contemplen la violencia contra las mujeres y las niñas, así como la edad mínima para el matrimonio y el consentimiento sexual. También es importante revisar la legislación sobre el divorcio, la custodia del niño, los derechos de propiedad, entre otros, para eliminar los obstáculos que impiden a las mujeres protegerse a sí mismas y obtener reparación. El machismo dentro del poder judicial del estado es otro tema importante abordado en el documento. Para cambiar las mentalidades, es fundamental ofrecer oportunidades de formación y sensibilización para los profesionales en todos los niveles, de acuerdo con el documento.

Participación de la comunidad

Las iniciativas exitosas involucran a toda la comunidad, no sólo a las autoridades policiales o líderes religiosos, por ejemplo. Ellos incluyen hombres y mujeres (aunque no formen parejas), niños, adultos y ancianos. Es importante que las actividades cuestionen los roles de género, discutan las relaciones de poder y busquen formas no violentas para resolver conflictos. Todo eso cuenta para poner fin a los ciclos familiares de violencia: los niños que crecen en un ambiente con violencia doméstica tienen el doble de probabilidades de convertirse en agresores o víctimas que los que no, según estudios.

Larga duración

Para tener éxito, las actividades deben durar al menos seis meses y promover acciones regulares (una o dos veces por semana, por ejemplo). De lo contrario, no sólo pueden no tener impacto, sino también causar el efecto contrario: el aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas. “Las iniciativas a corto plazo, como un entrenamiento de una semana en que una persona viene, piensa que va a cambiar las normas y actitudes de un grupo, se va y no le da seguimiento, no funcionan. Son acciones que no se deberían hacer más”, dijo Diana Arango.

Comunicación intensiva

“Las actividades de desarrollo económico, tales como microcréditos para las mujeres, no funcionan solas. Es importante que también cuenten con grupos de discusión sobre empoderamiento, derechos, relaciones en el hogar”, agregó la experta. Para estimular la conversación, carteles, vídeos, cómics y obras de teatro tienen un papel importante. Pero es necesario que el contenido esté en línea con la manera local de comunicar y haga reflexionar sobre las relaciones entre hombres y mujeres. De lo contrario, será tan solo una campaña que se olvidará cuando termine.

Fuente: El País

El mamífero más propenso a morir a manos de su propia especie (y no somos los humanos)

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El mamífero más propenso a morir a manos de su propia especie (y no somos los humanos)

En lo más alto de la lista están el cercopiteco de cola roja -un primate oriundo de África central-, el mono azul y un par de especies de lémures.

Pero ni siquiera estos son los más violentos con sus congéneres.

El animal que encabeza la lista es una de las mangostas más pequeñas que hay, de no más de 730 gramos de peso, de abundante pelaje, orejas diminutas y parches negros alrededor de los ojos.

Es la suricata.

Según un estudio liderado por el doctor José María Gómez, de la universidad de Granada, en España, una de cada cinco suricatas -la mayoría jóvenes- muere a manos de otra suricata.

Para llegar a esta conclusión que se publicó en la revista Nature, los investigadores estudiaron el comportamiento violento de más de 1.000 especies de mamíferos yanalizaron unos 4 millones de muertes documentadas en cerca de 3.000 estudios publicados en los últimos dos años.

Así, descubrieron que los caballos salvajes, las gacelas, venados y ardillas terrestres están entre los 50 mamíferos más violentos; y que las chinchillas se matan entre ellas con más frecuencia que los tigres o los osos.

De lo que de verdad se trata

Pero que este estudio no te engañe.

No se trataba puramente de ver qué animal era el más violento, sino de entender los orígenes de nuestro propio comportamiento como especie humana.

Y para ello los expertos compararon estos datos con 600 estudios sobre violencia entre humanos desde tiempos ancestrales hasta nuestros días.

(De hecho, la lista no fue hecha por el equipo de Gómez, sino por el periodista Ed Young de la revista The Atlantic, quien organizó el estudio para sacar una lista de los mamíferos más violentos).

Lo que los llevó a sacar dos grandes conclusiones:

1.- Una cierta cantidad de la violencia entre humanos es atribuible a nuestro lugar en el árbol evolutivo

2.- Sí, las suricatas son sorprendentemente violentas con otros ejemplares de su especie

La violencia de las suricatas ya ha sido documentada en el pasado.

 

suricata

Dominio con violencia

En un estudio realizado por la Universidad de Edimburgo, en Escocia, se explica cómo las suricatas dominantes controlan la reproducción en su grupo a través de la violencia, prohibiendo a otras hembras que se reproduzcan, matando a sus crías a fin de asegurar suficientes recursos para las crías de parejas alfa.

En nuestros peores tiempos, los humanos hemos demostrado ser más asesinos de lo que somos ahora.

Según el estudio de Gómez, las poblaciones de humanos que vivieron hace unos 3.000 a 500 años eran entre un 30% y un 15% más violentos de lo que somos ahora.

“La tasa de homicidios en sociedades modernas que cuentan con fuerzas policiales, sistemas legales, prisiones y una actitud fuerte de rechazo a la violencia es de menos de 1 muerte de cada 10.000 personas”, se lee en un artículo del biólogo evolutivo Mark Pagel que acompaña la publicación de Gómez.

Así que, tal y como escribe la periodista Rebecca Hersher, de la radio pública de EE.UU. NPR, “no somos tan violentos como las suricatas, pero a lo largo de la historia de la humanidad, los humanos hemos sido y somos más letalmente violentos que el promedio de los mamíferos”.

Esto se debe, según los expertos, a que la naturaleza violenta que se origina desde los Homo Sapiens se ha visto afectada por la evolución cultural que hemos experimentado a lo largo de nuestra historia.

Una definición muy amplia.

“Esperamos que nuestro estudio arroje luces al papel que tanto la evolución como la cultura han jugado en la violencia letal humana”, le dijo José María Gómez a The Atlantic.

Una crítica al estudio de Gómez es la definición que comportamiento asesino que utilizaron los autores y en el que incluyen infanticidio, ejecuciones, canibalismo y muertes en conflictos.

Para expertos como la antropóloga Polly Wiessner, de la Universidad de Utah, es una definición muy amplia.

“Han creado una verdadera sopa de cifras, mezclando conflictos individuales con agresiones organizadas socialmente y rituales de canibalismo, entre otros”, le dijo aThe Atlantic. “Las fuentes de datos utilizados para la violencia prehistórica son altamente variables en confiabilidad”.

Es decir, para Wiessner los humanos somos mucho más violentos de lo que se puede deducir del estudio de Gómez.

En cuanto a las suricatas, sí que son sorpresivamente brutales con sus prójimos.

Fuente: BCCMundo

5 puntos donde las empresas fallan al manejar sus recursos humanos

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5 puntos donde las empresas fallan al manejar sus recursos humanos

Las empresas suelen enfocar las nuevas contrataciones en los candidatos y cómo encaja su perfil con el puesto y la organización, pero pocas tienen prácticas para atraer y entrenar a su personal. Según el informe Líderes 2020, realizado por SAP y Oxford Economics, sólo 16% de las firmas a nivel global reconoce contar con programas para garantizar contar con los mejores elementos.

El informe cuestionó a los directores sobre su estilo de liderazgo en los últimos cinco años. El concepto analizado fue ‘líderes digitales’ y las empresas lo asociarion con cinco puntos, apoyados por la tecnología: mejores prácticas virtuales para reclutar, fomentar la diversidad, integrar a la generación millennial con colaboradores más experimentados, dotar de más tecnología para capacitar, así como mejorar y agilizar la toma de decisiones con análisis de datos.

El reto es analizar cuántas empresas trabajan hoy en esos puntos y cómo. La industria de las finanzas destacó por su uso de la tecnología para atraer, dar seguimiento y entrenar talento: 24% de los ejecutivos que participaron en el sondeo reconoció tener una estrategia digital. El promedio global con una iniciativa así es de 16%, de acuerdo al informe, que incluyó entrevistas a 4,100 empleadores, 15% de Latinoamérica.

“Hay que empezar por el hecho de que el directivo entienda por qué añadir tecnología hace más rentable los resultados y mejora la captación de talento. Es donde hay que trabajar al 2020, en el uso estratégico de la tecnología” comentó Edward Cone, director del área de liderazgo de Oxford Economics.

Este tipo de estrategias funciona, por ejemplo, cuando hay que relevar a alguno de los empleados. Si la empresa cuenta con un esquema para recabar y agrupar datos de sus aspirantes, así como interpretar esa información, el reemplazo puede ser encontrado con mayor rapidez. Las empresas que apuestan por el análisis de datos aumentan casi 40% la posibilidad de mejorar sus resultados financieros anualmente, según cálculos arrojados en el informe, que analizó el comportamiento de organizaciones en ocho sectores.

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Los otros desafíos

La utilización de la tecnología para mejorar los resultados de la empresa no es la única área de oportunidad que detecta el estudio de SAP y Oxford Economics. El documento apunta otras capacidades para mejorar el liderazgo.

Escuchar necesidades: 44% de las empresas asegura que cuenta con un plan enfocado a promover diversidad en su empresa, entendido como formar equipos con mayor diferencia en edades, género y experiencia. La tecnología es un facilitador para integrar generaciones y facilitar conocimiento, “el problema es la vieja escuela para tomar decisiones, basado en qué se percibe y no en datos concretos para tomar decisiones”, cita el informe Líderes 2020. Promover la diversidad a nivel de puestos medios y por equidad “ha sido más lento”: 30% de las mujeres a nivel global reconoce que sus necesidades no son escuchadas.

Millennials, X y boomers en acción: Los profesionistas menores de 34 años ocupan 20% de las posiciones ejecutivas, según cifras de SAP. Es una fuerza laboral que desconfía de las capacidades tecnológicas en el lugar de trabajo. Sobre todo, no se fían de que sus jefes, en muchos casos mayores que ellos, sepan cómo promover una colaboración o entrenamientos entre empleados aprovechando la tecnología, reconoce 56% de los empleados a nivel global.

¿Pensamos lo mismo?

El reto para las empresas para el año 2020 también se centra en cómo responder a la necesidad de cada generación. Millennials y generación X tienen una visión diferente sobre lo que sucede en sus empresas.

Fuente: CNN

México, entre los países con más ‘Ninis’ de la OCDE

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México, entre los países con más ‘Ninis’ de la OCDE

México está entre los países con mayor número de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni estudian ni trabajan, mejor conocidos como ‘Ninis’, dentro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), además de tener el mayor porcentaje de América,  de acuerdo con su reporte Panorama de la sociedad (Society at glance) 2016.

La tasa total de Ninis en México es de 22.1%, únicamente inferior a la de España, Grecia, Italia y Turquía, que posee el mayor porcentaje del bloque económico (29.8%), por encima del promedio de 14.6% en la organización que dirige el mexicano José Ángel Gurría.

La OCDE señala que los Ninis desempleados no son un segmento representativo en nuestro país, (3.4%), pero los inactivos representan el mayor volumen (18.8%).

Este resultado puede explicarse si se considera que México es el país que menos gasta en inversión educativa por cada estudiante, según el estudio Panorama de la Educación 2015 de la OCDE.

Aunque los países de la OCDE gastan en promedio 10,220 dólares por cada estudiante al año, desde educación primaria hasta nivel superior, México no rebasa el umbral de 3,600 dólares de gasto por estudiante y ocupa la última posición del conteo, seguido por países como Hungría y Brasil.

“Los jóvenes que no estudian ni trabajan (llamados Ninis) aumentó en la mayoría de los países OCDE como consecuencia de la crisis económica. En 2015, el número total de Ninis en la OCDE llegó a 40 millones, dos tercios de los cuales no estaban buscando activamente un empleo (Ninis inactivos)”, dijo el organismo.

El costo económico de esta problemática es gigantesco. La OCDE estima que el mayor número de Ninis cuesta entre 360,000 y 605,000 millones de dólares (mdd), equivalente a 0.9% y 1.5% del Producto Interno Bruto de los países miembros.

Los resultados aparecen mientras el gobierno de México ha invertido 3.6% del Producto Interno Bruto (PIB) en los jóvenes que ni estudian ni trabajan (ninis), según el estudio Gasto público para una educación de calidad, según un estudio del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) el pasado 22 de junio.

España, Grecia e Italia sufrieron una segunda crisis entre 2011 y 2012, cuando la proporción de jóvenes con trabajo se estaba estabilizando. Otros países como Estonia, Hungría o Islandia ya se recuperaron, o están recuperando a sus niveles de empleo juvenil pre-crisis.

En el extremo opuesto, Islandia, Países Bajos y Luxemburgo poseen el menor número de Ninis del bloque, 6.2%, 7.8%  8.4% respectivamente.

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El combate al abandono escolar prematuro es esencial, según el organismo. “Los gobiernos deben garantizar que los jóvenes obtengan al menos un título de secundaria superior para que puedan continuar sus estudios o adquirir habilidades vocacionales. A pesar del progreso, uno de cada seis entre 25 y 34 años en los países de la OCDE abandonaron la escuela antes de llegar a la secundaria”.

Las mujeres son 1.4 veces más propensas a convertirse en Ninis que los hombres. Para muchas de ellas, esto se debe a que están cuidando hijos pequeños y el alto costo del cuidado infantil es una importante barrera para el empleo: en Estados Unidos, Irlanda, Reino Unido y Nueva Zelanda, los costos de cuidado de un padre soltero van desde un tercio a la mitad de sus ingresos.

Para la OCDE, la mejora de calidad en la formación profesional, y colaborar más estrechamente con los empleadores para crear programas de aprendizaje también es  clave.

“Más países deberían ofrecer incentivos financieros a las empresas para crear suficientes puestos de aprendizaje, especialmente para los jóvenes más desfavorecidos”, recomendó el bloque.

Ninis por país

Te presentamos el cuadro comparativo elaborado por la OCDE sobre Ninis y desempleo, acceso al mercado laboral y otros indicadores.

Fuente: Forbes

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