Inicio Blog Página 1174

9 series en Netflix para amantes de la RSE

Algunos fines de semana son para salir de fiesta, pero otros nada resulta más tentador hacer un maratón de tu serie favorita, una deliciosa pizza y no moverte del sofá. No se nos ocurre algo mejor que acercarte a la responsabilidad social en el proceso.

Netflix es sin duda un gran aliado esos días, así que en Expok nos hemos dado a la tarea de averiguar cuales de las series disponibles tienen mensajes responsables. Algunas de ellas están alineadas al empoderamiento femenino y son un ejemplo de equidad, otras tocan temas ambientales y, aunque no lo creas, hay algunas que incluso hablan sobre la importancia de la ética en la ciencia y la tecnología.

Sabemos que ver toda una temporada sin detenerte será tentador. No olvides considerar la cantidad de energía que inviertes en ello y el impacto ambiental que conlleva, así que toma descansos de vez en cuando y evita tener encendidos aquellos aparatos y luces que no estás utilizando.

Ahora sí estás listo para ponerte al día con tu serie favorita y comentarnos cuántos mensajes responsables encuentras en ella. ¡Adelante!

1. Scandal

Producida por Shonda Rhimes y protagonizada por Kerry Washington, esta serie cuenta la historia de Olivia Pope, la antigua jefa de campaña y directora de Comunicación del presidente de Estados Unidos, Fitzgerald Grant, con quien mantiene además una relación sentimental tras bambalinas.

Pero Olivia no es la única mujer profesionista de carácter fuerte que enaltece el feminismo en esta serie política; la primera dama, Mellie Grant, le apoya en esta tarea e incluso hay momentos en que la supera, ya que su tarea es precisamente defender los derechos de la mujer desde la esfera política y sus ambiciones están puestas nada menos que en la silla presidencial.

2. Zoo

Basada en la novela del mismo nombre escrita por James Patterson y Michael Ledwidge, Zoo es una serie dramática en la que distintos expertos buscan explicar una serie de ataques violentos de animales contra los seres humanos. La respuesta la encuentran en una rebelión coordinada resultado de una epidemia. ¿Cuánto falta para que la naturaleza se rebele realmente contra la humanidad?

3. The office

Michael Scott es el jefe de una oficina dedicada a la venta al mayoreo de papel. No se escucha como lo más emocionante para ver en televisión, pero cuando conoces a Michael, no quieres dejar de ver The Office, una serie en la que queda de manifiesto lo peor y lo mejor de la vida laboral.

4. The 100

Casi cien años atrás, la Tierra fuera destruida por un desastre nuclear, un total de doce naves fueron enviadas al espacio y sólo cuatrocientas personas consiguieron salvar su vida. Ahora, las naves están conectadas entre sí y forman un sólo espacio denominado El Arca, que ha visto crecer su población a casi cuatro mil personas, por lo que sufre una gran escasez de alimento y las autoridades se han visto obligadas a tomar medidas estrictas para garantizar la supervivencia.

Cuando llega la escasez de oxígeno, un grupo de jóvenes debe viajar a la tierra para averiguar si el planeta es habitable nuevamente. Para estos chicos se trata de un lugar completamente desconocido, por lo que deberán hacer a un lado sus diferencias y trabajar en equipo si quieren asegurar la supervivencia de su especie.

Se trata de un material que sin duda ofrece invaluables lecciones sobre la forma en que los seres humanos interactuamos con nuestro entorno y trabajamos en conjunto para rescatar a nuestro planeta.

5. Grey’s Anathomy

A través de esta serie protagonizada por Ellen Pompeo, Shonda Rhimes nos ha entregado por años un material televisivo sumamente equilibrado, en donde los agradables ingredientes del romance y el drama no han dejado de lado el gran esfuerzo a favor del empoderamiento femenino.

El material narra la vida de los médicos que un ficticio hospital ubicado en Seattle, donde Meredith Grey comienza un día a trabajar como residente. De la mano de su mejor amiga, Cristina y otros residentes, la hija de una famosa cirujana emprende un nuevo viaje para descubrir el difícil mundo de la práctica de la medicina, pero también la complejidad de la amistad, el amor y la experimentación de las emociones en un espacio donde distanciarse de las personas parece la mejor oportunidad posible de mantenerse concentrado.

6. 3%

3%

En un mundo donde 97% de la población vive en un continente devastado por la pobreza y un desastre natural que ha terminado con cuanto conocían, el 3% restante disfruta de una opulenta isla en el Océano Atlántico. Cada año los veinteañeros atraviesan por El proceso, un Método a través del cual algunos de ellos tendrán la oportunidad de ganar un espacio en la isla.

Las consecuencias de la devastación ambiental, la desigualdad y los problemas sociales que se derivan de ella están presentes en esta serie brasileña que simplemente no puedes perderte.

7. Orphan Black

Orphan Black o los clones de los que todo mundo habla. Una serie con más de media docena de personajes femeninos fabulosos interpretados todos por una misma actriz en una historia que habla no solo del empoderamiento femenino, sino de la ética en los avances científicos.

Envueltos en una trama casi de thriller, ‘Orphan Black’ toca temas como el dilema entre lo innato y lo aprendido o la influencia del entorno en el desarrollo de nuestras personalidades, las implicaciones éticas de la clonación humana y aquello que resulta inhumano cuando se trata de buscar el progreso científico.

8. Black Mirror

La tecnología más avanzada choca con los instintos más oscuros de la humanidad en esta serie futurista que plantea las consecuencias la viralización de videos, las tecnologías de almacenamiento, y la Internet de las Cosas. Charlie Brooker es la mente brillante detrás de estos episodios que, si bien no intentan adivinar el futuro, sí plantean una realidad tan cruda como posible.

Esta serie ya se ha convertido en objeto de estudio en diferentes universidades y a través de distintas disciplinas; no es para menos. El material alerta a usuarios de todo el mundo sobre los peligros de la conectividad y demuestra que no es la tecnología, sino el uso humano, lo que pone en peligro el mundo como lo conocemos.

9. Población Cero

Esta serie documental explora lo que pasaría con la naturaleza si los seres humanos desaparecieran por completo. ¿Cómo establecería un nuevo equilibrio?, ¿cómo se recuperaría del daño que le hemos hecho?

Producido por National Geografic, se trata de un material imperdible para todo aquel interesado en el cuidado del medio ambiente.

La única aerolínea mexicana que es reconocida por el ATW

0

La mayoría de nosotros sabemos que organizar un viaje no es nada sencillo, y más cuando se trata de escoger un boleto de avión, aunque es una tarea difícil, elegimos la mejor opción para nuestro bolsillo, porque no nos dejarás mentir, a nadie le van mal algunos días de vacaciones.

En México contamos con aerolíneas que ofrecen servicios para todos los gustos, sin embargo, solo algunas de ellas realmente ofrecen opciones económicas para sus clientes y a su vez están comprometidos con sus empleados.

Para reconocer esto, la revista Air Transport World (ATW) lleva a cabo la entrega de Premios Anuales de Logros de la Industria Aérea, este premio ubica en distintas categorías a aerolíneas y aeropuertos que sobresalen en diferentes áreas que cuentan con prácticas responsables en sus operaciones. Este año Volaris, será premiada en la categoría “Aerolínea de Valor 2017”.

¿Por qué esta aerolínea será premiada?

Uno de los principales criterios por el que le otorgan este premio a la aerolínea mexicana es porque su modelo de negocio ofrece a los clientes los costos unitarios más bajos del continente americano, además busca mejorar la experiencia de las personas al momento de viajar; ofreciéndoles dos tipos de membresías, una llamada V.Club, la cual garantiza las tarifas más bajas disponibles para viajar a cualquier destino Volaris y CoBrand Credit Card, tarjeta de crédito de Volaris-INVEX que sirve como un monedero electrónico.

Por otro lado, Volaris procura el bienestar de sus empleados a los que llama embajadores y esta es otra de las razones por las cuales la empresa se sentirá orgullosa de recibir este premio, ya que los motiva a trabajar de forma amistosa, promueve el deporte entre ellos, el voluntariado y les ofrece servicios de salud; prácticas que la han hecho recibir por siete años consecutivos el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR).

Otra de las acciones de la empresa, es que promueve la seguridad de sus clientes, es por ello que ha implementado programas que certifican el entrenamiento profesional de la tripulación con el programa llamado Controlled Flight Into Terrain (CFIT), y por otro lado el Crew Resource Management, que se ocupa de circunstancias extremas que pueden existir en un vuelo.

Además, en 2016 la aerolínea incrementó un 25.2% los pasajeros transportados; lo que representa un crecimiento positivo en el tráfico de pasajeros en comparación del 2015.

Estas son algunas prácticas que demuestran valor a sus empleados, accionistas y clientes, ejemplos que empatan con los cinco criterios que los expertos de ATW tomaron en cuenta para premiar a Volaris y a continuación te los presentamos en la siguiente infografía.

Por qué ser una marca con propósito

Hace unos años, Pantene decidió convertirse en una marca con propósito y lanzó un comercial que en un minuto logró mostrar la desigualdad de género que vivimos cotidianamente, tal como considerar a un hombre en un puesto directivo como “líder”, mientras que a una mujer en el mismo cargo la denominamos “mandona”.

https://www.youtube.com/watch?v=-K2kfgW7708

El esfuerzo de la marca por acabar con los estereotipos y empoderar a las mujeres no se quedó allí. En 2016 creó el hashtag #StrongIsBeautiful y, con la ayuda de la luchadora estadounidense Ronda Rousey, quiere terminar con uno de los peores mitos: las mujeres no pueden ser fuertes (físicamente) y hermosas al mismo tiempo.

“No me odies por ser fuerte”, es el mensaje que Rousey envía mientras alterna entre su vida profesional y personal. “La gente me llama ‘señorita hombre’, me dicen ‘salvaje’, pero si piensas que la ferocidad no puede ser femenina, te mostraré lo que solo una mujer fuerte puede hacer”.

https://www.youtube.com/watch?v=7TIQBnCSiik

Emocional, personal y cercano a nuestra realidad son tres términos que podemos utilizar para describir el testimonio de Ronda Rousey, después de todo ¿quién no ha sido estereotipado o se ha sentido inseguro de su físico? Este video ayuda a Pantene a crear un vínculo cercano con las personas, especialmente con las mujeres.

Esta marca no es la única que ha apostado por lanzar campañas empoderadoras o que buscan apoyar una causa social. Dove, Always, Modelo, Cinépolis y Mattel también que han implementado un propósito de responsabilidad social (RSE) en su misión. Gracias a esto, han podido acercarse más a sus consumidores y crear una relación de confianza con ellos.

No obstante, una gran parte de las compañías sigue creyendo que lo único que necesitan para ganar la atención y la preferencia de la gente es promocionar la calidad de sus productos, o el buen precio de estos. Esas estrategias de marketing ya no son suficientes para las personas de hoy en día, quienes están en busca de empresas que contribuyan activamente a proteger el planeta, cuidar el bienestar social, entre otras causas.

“Además de hacer dinero, ¿cuál es el propósito de tu compañía?” pregunta un artículo publicado en PR Week, el cual menciona un estudio realizado por Edelman –una firma global de marketing de comunicaciones– que señala lo que hemos mencionado en otras notas: las personas quieren que los corporativos generen un cambio positivo en el mundo.

Esto ya no es cuestión de elegir entre ser o no ser una empresa responsable, es una obligación.

El estudio de Edelman, The Earned Brand 2016, encuestó a 13 mil consumidores de 13 países distintos –México entre ellos–, y examinó qué tan sólida era la relación entre ellos y las compañías de diversas industrias como moda, automotriz, viajes, ventas, financiera, etcétera.

Cada persona encuestada evaluó a sus marcas preferidas en siete dimensiones, calificándolas en una escala del 0 al 100:

  1. Tiene una personalidad única.
  2. Deja huella.
  3. Cuenta una historia memorable.
  4. Escucha abiertamente y responde selectivamente.
  5. Invita a compartir e inspira a formar alianzas.
  6. Construye confianza en cada punto de contacto.
  7. Actúa con un propósito.


Los resultados fueron desalentadores. De los 100 puntos posibles de ganar, el puntaje promedio fue de 38, ni siquiera llegando a la mitad de la máxima calificación. Esto significa que, en lugar de conseguir un nivel de compromiso alto con los consumidores, únicamente logran que estén un poco involucrados con el corporativo y sus actividades.

México

por que ser una marca con proposito; ejemplos

Global

estudio de por que una marca debe tener proposito

Si el 62 por ciento de las personas no compraría productos de una empresa que no se preocupa por el bien de la sociedad, el 60 por ciento piensa que hacer el bien debe estar en el ADN de una compañía, y el 55 por ciento está seguro que el sector privado puede resolver más problemas que los gobiernos, ¿por qué no empezar a ser una marca con propósito?

Un consumidor feliz con una marca es leal a ella, inicia diálogos que permiten a las compañías saber más de él o ella para mejorar sus operaciones e, incluso, puede que sea más fácil para tu empresa enfrentar una crisis de reputación si tienes una base de clientes sólida que te apoye a pesar de las circunstancias.

Claro, estos beneficios no vienen solos. Elige la causa que quieras respaldar y que se alinee con tu negocio, diseña una comunicación de RSE efectiva y haz campañas de manera constante para que tu compromiso se sienta real y no oportunista.

Recuerda que, a fin de cuentas, se trata de crear una comunidad en la que se apoyen los unos a los otros, y que se una para lograr un cambio positivo en la sociedad.

¡Sigue estos ejemplos y dale propósito a tu empresa!

Cómo reconstruir tu marca y hacerla sustentable tras una crisis

0

Una pesadilla relacionada con tu marca no tiene que representar el fin de tu negocio.

10 países que quieren terminar con el desperdicio de alimentos

Emoticones en forma de fruta, el señor Cara de Papa y diversos restaurantes en el mundo están luchando por combatir uno de los problemas globales que no sólo acosa a la humanidad, también al medio ambiente.

Mientras que en el mundo se desperdician alrededor de 1300 millones de toneladas de alimentos, más de 700 millones personas no tienen suficiente ingresos para comer y a pesar de que esta cantidad es alarmante, existe un gran porcentaje de la sociedad que le es indiferente tirar la comida y rechazar las frutas y verduras por su aspecto imperfecto.

Aunque en París no solo han integrado iniciativas para luchar contra el cambio climático, también han logrado incentivar a todos los ciudadanos de Francia y a las empresas a no desperdiciar los alimentos.

De acuerdo con un informe de sostenibilidad alimentaria que evalúa el desempeño de los países en materia de nutrición, Francia se convirtió en el líder mundial en la minimización de los residuos de comida.

Para este país, el desperdicio de alimentos y la crisis alimentaria van de la mano, por lo que ha creado diversas iniciativas que luchen contra ambos problemas. ¡Te compartimos tres de ellas!

1-. ¡Se prohíbe tirar los alimentos a punto de vencer!

Uno de estos proyectos fue prohibir a todos los supermercados, restaurantes y tiendas departamentales tirar a la basura los alimentos que tengan una fecha próxima a vencer y en su lugar donar estos productos a bancos de alimentos o a establecimientos que se encargan de gestionar estas donaciones para crear alimentos que se servirán en restaurantes o serán servidos en comedores comunitarios.

2-. ¡Adiós a la caducidad!

Y hablando de fechas de caducidad, Francia también rechazó que las marcas coloquen un vencimiento a productos como el vino y el vinagre, ya que los productos suelen vencer hasta una semana después del limite indicado en la etiqueta.

3-. ¡Mercados inclusivos!

Otra iniciativa fue crear mercados en donde los vegetales magullados o con aspecto feo son el principal atractivo. Dentro de estos pequeños comercios también venden guisados, jugos y otros aperitivos preparados con estas frutas y verduras.

Los autores de dicho estudio señalan que estas iniciativas se aplicaron en todo el país no sólo en un sector lo que favoreció el aporte del país a la lucha contra el desperdicio de alimentos y la crisis alimentaria.

Otros países que se unen a esta lucha

Tanto Francia como los investigadores esperan que cada vez más los países integren estas iniciativas y generen más proyectos que ayuden a reducir el impacto negativo de ambos problemas globales.

Y si quieres conocer las iniciativas de otros países para solucionar este problema, te las compartimos a continuación:

10-. Nigeria

El país gasta alrededor de $ 750 millones de alimentos al año por la falta de refrigeración en los camiones que transporta la comida. Para solucionar este conflicto, una startup llamada ColdHubs proporciona salas de enfriamiento que funciona con energía solar, en las
granjas y mercados al aire libre.

9-. Italia

Se aprobó una ley que alienta a los supermercados y a los agricultores a donar los alimentos y productos que no fueron vendidos a personas en situación vulnerable e incluso los comensales tiene la opción de llevarse a sus casas los platillos sobrantes de los restaurantes.

8-. Reino Unido

Se lanzó una campaña bajo el nombre de Love Food, Hate Waste que consistía en reducir el desperdicio y lograron disminuir más del 20% durante cinco años.

7-. Japón

En algunos lugares de Japón, en especial en donde sirven platillos gourmet, se desperdician más de 18 millones de toneladas de alimento en buen estado por año pero un grupo llamado Mottainai Action recupera estos residuos físicamente feos pero en perfecto estado, para elaborar platillos que alcanzan hasta para cuatro personas.

6-. Estados Unidos

Algunos estados pertenecientes a este país como Vermont les prohiben a hospitales, empresas y universidad desperdiciar cualquier clase de alimento, mientras que en Ohio donan excedentes de cultivos a personas necesitadas y en California las empresas están obligadas a reciclar sus residuos orgánicos.

5-. Canadá

Diversos grupos en Canadá están desviando alimentos comestibles de los vertederos y los llevan a organizaciones que se dedican a preparar alimentos con estos productos. Por su parte el Banco de Alimentos se asociaron minoristas para rescatar 14 millones de libras
de alimentos que serán donados a todas las organizaciones y sectores dedicados a combatir la crisis alimentaria.

4-. Etiopía

Al igual que otros países en desarrollo, Etiopía invirtió en mejorar su infraestructura, el desarrollo agrícola y el apoyo a pequeños agricultores.

3-. Sudáfrica

Un habitante desperdicia más de 400 libras de alimentos al año, para combatir esto Sudáfrica se ha unido a rescatar alimentos comestibles para donarlos a personas vulnerables. El año pasado FoodFoward logró alimentar a más de 170.000 personas.

2-. Australia

Los Supermercados Coles y Woolworths, colaboran para reducir el desperdicio y donan los productos a organizaciones al rescate d alimentos.

1-. Francia

Además de las anteriores iniciativas, Francia también le exige a los supermercados donar sus alimentos o convertir los residuos en composta.

¿Qué están haciendo las fundaciones en México?

Lorenzo Servitje Sendra,
In memoriam

“Comienzo con la premisa de que
la función del líder es
producir más líderes,
no más seguidores.

Ralph Nader

Por Emilio Guerra Díaz

En una excelente nota publicada el 3 de febrero en Expoknews por nuestra compañera Daniela Lazovska donde aborda el más reciente informe del Centro de Filantropía Efectiva (The Center for Effective Philanthropy – CEP – por sus siglas en inglés), denominado “The future of Foundation Philanthropy”, nos presenta su análisis que puede ser consultado aquí .
Tanto la nota de Daniela como el estudio del CEP motivan a reflexionar sobre qué sucede en México respecto al aporte de las fundaciones. Como se ha aclarado en Fundaciones Empresariales, la denominación fundación alude a una organización cuyo foco principal es levantar recursos de la comunidad para asignarlos al apoyo de proyectos, programas y servicios de las denominadas organizaciones operativas (las que realizan dichas actividades). Existen 4 tipos de fundaciones: empresariales, independientes, familiares y comunitarias. Todas ellas aportan recursos privados para fines públicos por lo que también se les conoce como fundaciones donantes.

Como también se ha señalado en esta columna, existen ya afortunadamente, algunos estudios respecto a la situación de fundaciones en México. En particular, se pueden citar algunas que conciernen a la figura fundación comunitaria: Charry, Clara Inés y López Jasso, Susana; “Las fundaciones comunitarias en México” UAM-I, México, 2004; Tapia, Mónica; et. al. “Fundaciones Comunitarias en México: un panorama detallado”, Ed. Alternativas y Capacidades, México, 2009; Muñoz Grandé, Humberto y Natal, Alejandro: “Fundaciones Comunitarias en México: nuevos aportes para el desarrollo local”, Ed. Fundación para el Desarrollo del Tercer Sector, México, 2016 y sobre Fundaciones Empresariales: Butcher, Jacqueline; et. al. “Fundaciones empresariales en México: un estudio exploratorio”, ed. CIESC, México, 2014. Respecto a estudios focalizados únicamente en las fundaciones familiares e independientes, aún no hay indagatorias profundas, solo artículos.

Por tanto, para hacer referencia a la pregunta ¿Qué están haciendo las fundaciones en México? Habría que revisar su rol en referencia a algunas variantes que pueden alentar o inhibir su contribución:

a) Dimensión del universo
b) Relación con otros sectores
c) Marco legal
d) Gerencia
e) Recursos
f) Relación con la comunidad
g) Campo de acción

Dimensión del universo

¿Qué tan grande es el sector fundacional? Para definir su magnitud es necesario recordar que sobre fundaciones empresariales el estudio del CIESC señaló que en 2014 existían 131 organizaciones en el país. Quizá hoy la cifra alcance las 160 debido a que se han creado algunas más y otras están en proceso de constitución. Sobre fundaciones comunitarias no existen arriba de 40 y la mayoría está asociada a Comunalia. Respecto a fundaciones independientes y familiares, éstas no suman siquiera 300. Así, el mundo fundacional mexicano puede estimarse en alrededor de 500 fundaciones donantes.

Relación con otros sectores

Aún las posibilidades que ofrece una fundación sobre todo por la empresa no son explotadas al máximo, como por ejemplo, cómo puede ayudarle a disminuir practicas de corrupción con el gobierno. Por otra parte, la mayoría de fundaciones no consideran que un importante rol que juegan es que son fortalecedoras de organizaciones de la sociedad civil. Predominan con ellas las relaciones donde el financiador manda y no se privilegia una relación de socios, esto se debe en parte también en el desempeño de éstas. El mundo fundacional requiere también fortalecerse.

Marco legal

Al no existir un catálogo que defina una correcta nomenclatura de lo que es una fundación, el público en general no distingue a una fundación de una organización operativa. Los vacíos legales respecto a las asociaciones civiles de auto beneficio provocan que existan maniobras para constituir “fundaciones” para fines políticos. Sin embargo, el mayor problema es la constante amenaza que proviene del gobierno (en todos sus niveles) pues desconfía ampliamente del sector filantrópico, razón por la cual año tras año desea profundizar los controles al grado de asfixiarles. Históricamente, en el discurso el gobierno (cualquiera que sea su filiación partidista) dice que les apoya, pero en los hechos no existen incentivos, ni una política pública que fomente el crecimiento del sector filantrópico y de las fundaciones. Prácticamente su dimensión sigue siendo el mismo entre las organizaciones que nacen y las que desaparecen como donatarias autorizadas.

Este año es crucial para definir el destino no solo el particular de las fundaciones, sino de todo el sector filantrópico en general, al ser aprobadas medidas que profundizan más la brecha entre organizaciones. El gobierno convocó a un diálogo que aún no se ha organizado.

Gerencia

Persiste en la práctica la improvisación de los cuadros gerenciales de las fundaciones. Muchos de sus directores aprenden sobre la marcha. Muchos de ellos no han incurrido en la práctica de ser donantes individuales o voluntarios que les permita un acercamiento a las realidades a las que se enfrentan las organizaciones operativas. En algunos casos se privilegia el trabajo de la fundación para fines reputacionales o prestigiar la imagen, sea empresarial o personal en lugar de considerar los beneficios en la comunidad. Persiste impericia en la medición de impactos y efectos. Otro de los temas que están pendientes es definir que se entiende por retorno de inversión (SROI).

Recursos

Muchas fundaciones están trabajando en la comunidad para levantar recursos donde las organizaciones operativas tradicionalmente se mueven lo que ocasiona una yuxtaposición de intereses justificando que desean complementar sus presupuestos de inversión. Así por ejemplo, muchas fundaciones empresariales están buscando donaciones del público en general con los aspectos aberrantes que ello implica. La creación de fondos patrimoniales aún no es una práctica común y dependen de los recursos anuales de sus fuentes de financiamiento. Respecto a cómo destinan los recursos, una moda se ha interpuesto en el trabajo de asignación de fondos: desean financiar proyectos “por una sola vez y que sean auto sostenibles”, para que las organizaciones operativas no vuelvan a pedirles. Muy pocas fundaciones tienen una visión de largo plazo como inversionistas sociales.

Relación con la comunidad

Si bien empíricamente se puede afirmar que la creación de organizaciones de la sociedad civil y programas de voluntariado va en aumento, fenómeno bien visto; respecto al crecimiento de las fundaciones donantes es más lento y parsimonioso. La comunidad no recibe información puntual sobre el aporte de las fundaciones pero en cambio, ante cualquier iniciativa de gran visibilidad, el público enjuicia y condena la mayoría de las veces sin fundamentos. Se hace necesario comunicar más y mejor.

Campo de acción

Si bien el estudio de CPE señala que tres son las áreas de interés actual de las fundaciones en EEUU: Riqueza y desigualdad, el cambio climático y el medio ambiente, y la educación. En México el abanico es mayor pero existe una tendencia negativa: menospreciar el trabajo de asistencia, que es igual de importante y necesario para el bienestar que la inversión social por lo cual han disminuido los recursos destinados a las organizaciones que trabajan en ese campo. En ocasiones se desdeña con soberbia que ese ya no “debe” ser un espacio de intervención de una “fundación moderna”.

Sin embargo, persiste el interés en México y la mayoría de las fundaciones por la educación en sus distintos niveles y temas relacionados. El núcleo de población de mayor interés es la infancia. Pero el tema más alejado del espectro de causas de ayuda son temas relacionados con los derechos humanos (migrantes, minorías, diversidad y tolerancia, etc.).

Dentro de las tendencias del trabajo fundacional, una peculiaridad de los últimos meses es incorporar como guía para su actuar, incorporar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y dentro de ellos el tema medioambiental es transversal.

Finalmente, se puede afirmar que las fundaciones están focalizando su trabajo a ciertas áreas en las que pueden incidir. Aquellos tiempos de apoyar todas las causas ha terminado.

Desde el Consejo Directivo

El Presidente del Directorio pidió a sus colegas ponerse de pie y guardar un minuto de silencio en memoria de Don Lorenzo Servitje Sendra, hombre ejemplar, empresario profundamente comprometido con el bienestar de sus colaboradores, padre de familia que sembró en sus hijos la voluntad de ayudar y ser generosos como él, insigne filántropo que plasmó su esencia en diversas iniciativas que perdurarán por mucho tiempo, una de vida que seguira inspirando a miles y miles de mexicanos en su acturar… posteriormente el Consejo Directivo otorgó un minuto de aplausos y expresó su pésame a la familia Servitje Montull.

El Presidente expresó que la Secretaría de Relaciones Exteriores está indagando cómo fueron utilizados los recursos donados a la Fundación Juntos Podemos en EEUU y como posiblemente, se hayan regresado a la representación en México de aquella organización para manejo del equipo de Josefina Vázquez Mota. Recordó que de acuerdo la revista Proceso “la investigación de la dependencia federal se dio a raíz del presunto mal manejo de recursos por parte de Eduardo Bravo Calderón, Emilio España y Alejandro Quiroz-Pedrazzi, operadores financieros de Vázquez Mota”, algunos de los cuales ya renunciaron a la asociación.

La Secretaria del Consejo Directivo compartió con sus colegas que la Fundación del Empresariado Chihuahuense (Fechac), en conjunto con la Fundación Pedro Zaragoza abrirán un banco de Alimentos de Ciudad Juárez. Su operación estima que beneficiará a 15 mil de personas de ese municipio con lo que además se espera fortalecer las alianzas a favor de la alimentación.

El Tesorero de la organización indicó que este viernes 10 se llevará a cabo en CECAPISS de la Junta de Asistencia Privada del DF una sesión informativa del trabajo que realiza Confió, Construyendo Organizaciones Civiles Transparentes, que tiene como objetivo incrementar la confianza de donantes en la organización. En esta ocasión la convocatoria es apoyada además por Dibujando un Mañana.

El Director de la organización reflexionó en torno a la noticia de que Google en EEUU está organizando una campaña de procuración de fondos para alcanzar 4 millones de dólares que serán destinados a organizaciones que apoyan a migrantes. Un ejemplo de lo que se puede hacer. De este lado del país fue espectacular la respuesta en Tijuana donde la sociedad civil exhortó a realizar un “paro” a través de “unas horas por México” donde se pidió no cruzar la frontera y no realizar compras. Los resultados fueron percibidos en San Diego.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Así trabajan niños indígenas en un rancho mexicano, CNDH emite recomendaciones

1

Niños indígenas de entre cuatro y 12 años de edad trabajaban en un rancho agrícola en San Luis Potosí, donde compartían cuartos hacinados con más de 200 jornaleros y dormían en el suelo infestado de chinches. Además, los menores de etnia nahua solo disponían de cartones para cubrirse en la noche, y se les negó la atención médica a pesar de las fuertes diarreas que padecían por el consumo de alimentos podridos y agua no potable.

Y todo, con el ‘permiso’ de funcionarios públicos de la Secretaría del Trabajo local y federal, la Procuraduría estatal de justicia, y de la Procuraduría de Protección de Niños, quienes a pesar de estar enterados de las denuncias no tomaron medidas para evitar las violaciones a derechos humanos.

Todo lo anterior lo documenta la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) en una recomendación –la tercera por el mismo motivo desde octubre de 2015- que envió al secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, y al gobernador de San Luis Potosí, Juan Manuel Carrera, para que se repare el daño a los menores y a los jornaleros indígenas.

Trabajaban niños de entre cuatro y 12 años de edad

Según consta en la recomendación 70/2016, el 13 de junio de 2016 la Comisión de derechos humanos de San Luis Potosí recibió una llamada telefónica de Juan pidiendo ayuda.

Juan, cuyo verdadero nombre queda protegido por temor a represalias, explicó que trabajaba sembrando chile y pepino en un rancho en el municipio potosino de Villa Juárez. Y que junto a él había al menos otros 240 jornaleros indígenas, “incluyendo niños de entre cuatro, cinco y 12 años de edad”, que llegaron desde diferentes puntos de las sierras de Veracruz, Hidalgo y San Luis Potosí, para laborar de 07.30 de la mañana hasta las 16.30 de la tarde por un salario de 150 pesos al día.

En su denuncia de hechos, Juan expuso que las condiciones de trabajo y alojamiento eran infrahumanas para todos los jornaleros, pero más aún para los menores que dormían con otras ocho personas tirados en el suelo, entre el lodo y una “epidemia” de chinches.

Tres días más tarde de la denuncia telefónica, el 16 de junio, la Comisión Nacional de Derechos Humanos tomó el caso y un día después se presentó en la Secretaría del Trabajo Federal en San Luis Potosí para pedirle que diera “atención inmediata” a la denuncia de Juan.

Pero ni la delegación estatal de la Secretaría del Trabajo, ni tampoco la Secretaría del Trabajo local, realizaron acción alguna para verificar las condiciones laborales en este rancho, por lo que la CNDH se presentó el 19 de agosto en las instalaciones del campo agrícola.

Cocinaban alimentos con agua contaminada de una cisterna

Allí, durante dos días, la CNDH documentó que al menos siete niños estaban trabajando “en condiciones indignas” y de “explotación”, y que prácticamente vivían hacinados como el resto de jornaleros en unas caballerizas.

“Las viviendas proporcionadas por el empleador eran inadecuadas, pues permitían la filtración del agua de lluvia, el suelo era de tierra, carecían de instalaciones eléctricas, había presencia de fauna nociva y el agua con el que cocinaban sus alimentos provenía de una cisterna que, a simple vista, presentaba malas condiciones de higiene con insectos en la superficie”, detalla el informe de la CNDH.

Los patrones les vendían alimentos “excesivamente caros” en la tienda del rancho

Además, los menores y los jornaleros no contaban con baños ni regaderas, ni con agua potable para beber. Situación que los obligó a tener que caminar a diario varios kilómetros para bañarse y beber agua en un arroyo, lo que a su vez originó que muchos de ellos presentaran síntomas de diarrea, a pesar de lo cual los dueños del rancho les negaron la atención médica.

En cuanto a la alimentación de los menores y de los jornaleros, el ‘menú’ siempre era el mismo: agua hervida con frijoles y 600 gramos de tortilla por persona. Aunque los patrones del rancho tenían una tienda en el campo donde les vendía productos “excesivamente caros”, por lo que los jornaleros acababan endeudándose con sus jefes si querían comer una ‘dieta’ diferente.

Autoridades solo hicieron trámites burocráticos

Tras la visita al rancho, la CNDH solicitó el 20 de agosto a la Procuraduría de justicia de San Luis Potosí la implementación de medidas cautelares para proteger a los menores y a los jornaleros explotados. Petición a la que la Procuraduría contestó afirmativamente por escrito.

Sin embargo, la CNDH denuncia en su recomendación que la Procuraduría no tomó en realidad ninguna acción concreta, al igual que que la Secretaría del Trabajo local y estatal.

“Quedó plenamente evidenciado que las autoridades responsables de la aplicación de las leyes del trabajo no adoptaron las medidas necesarias para evitar la consumación irreparable de las violaciones a derechos humanos, a pesar de haberles sido requeridas por la Comisión Nacional, a quienes hicieron llegar sus correspondientes aceptaciones”, recalca la CNDH.

En cuanto al trabajo de la Procuraduría estatal, la Comisión evidencia que su actuación se limitó básicamente a abrir una carpeta de investigación y a realizar trámites burocráticos estériles entre sus diferentes áreas, sin llevar a cabo “acciones de investigación ni medidas de protección de las posibles víctimas de delito”, como la explotación laboral y/o la trata de personas.

Por estos motivos, la CNDH dirigió la recomendación a Alfonso Navarrete, titular de la Secretaría del Trabajo federal, y a Juan Manuel Carreras, gobernador de San Luis Potosí, a quienes instó a que sus respectivos órganos internos de control inicien una investigación en contra de 12 servidores públicos adscritos a las Secretarías del Trabajo federal y local, a la Procuraduría estatal, y a la Procuraduría estatal de Protección a niños, “por no investigar el caso, ni proteger y salvaguardar los derechos de los jornaleros” ni de los menores.

Cabe subrayar que esta no es la primera recomendación que emite la CNDH por un caso de explotación laboral de jornaleros indígenas y de menores.

De hecho, apenas el pasado 31 de mayo de 2016, la comisión envió otra recomendación al secretario del trabajo, Alfonso Navarrete, y al gobernador de Baja California, Carlos Mendoza, por las “condiciones infrahumanas” en las que fueron hallados jornaleros rarámuris en campos del municipio de Comondú.

En esta recomendación también se denuncian violaciones a derechos humanos en contra de menores indígenas que trabajaban en el campo en condiciones precarias.

Mientras que meses antes, en octubre de 2015, la CNDH emitió otra recomendación dirigida esta vez al entonces titular de Sedesol, José Antonio Meade, así como al ayuntamiento de Yurécuaro, Michoacán, luego de que una menor indígena perdiera la vida ahogada en el aljibe de un albergue comunitario para jornaleros agrícolas.

44% de hogares de jornaleros cuentan con al menos un niño trabajador

UNICEF advierte que en México los hijos e hijas de los jornaleros agrícolas “son un grupo especialmente vulnerable”.

Así lo apunta en su estudio ‘Trabajo infantil’, en el que la agencia para la niñez de la ONU subraya que 44% de los hogares de jornaleros agrícolas cuentan con, al menos, un niño o una niña trabajador.

Es decir, que en casi 5 de cada 10 casas de jornaleros los niños laboran, estando expuestos a posibles violaciones a derechos humanos como la explotación laboral o el tráfico de personas.

Fuente: AnimalPolítico

Samsung cerrará oficina de estrategia corporativa por escándalo de corrupción

0

Samsung disolverá su oficina de estrategia corporativa cuando concluya la investigación por corrupción en su contra.

La oficina aglomera a 200 trabajadores de alto nivel desde sus filiales y funciona para que la familia Lee, que fundó la empresa en la década de los 60, tome decisiones como despidos masivos o inversiones para nuevas divisiones, reportó la agencia informativa Reuters.

La fiscalía de Corea del Sur ha dicho que Jay Y. Lee, jefe de dicha oficinan y heredero del imperio de Samsung, es sospechoso de participar en supuestos pagos a organizaciones vinculadas a la presidenta del país asiático, Park Geun-Hye.

“Se tomarán medidas tras la conclusión de la investigación de la fiscalía especial”, declaró la empresa surcoreana en un comunicado.

La investigación concluirá el 28 de febrero, pero este lunes 6 de febrero, dijo que busca extenderla 30 días más.

Fundada en 1969, Samsung vale 161,600 millones de dólares (mdd). Emplea a casi 236,000 personas y factura 177,290 mdd anuales, según Forbes.

Fuente: Forbes

Estas son las 97 empresas que están luchando contra el decreto inmigratorio de Trump

0

Una larga lista de empresas de tecnología, desde las más grandes de la nación hasta las nuevas empresas, se han unido para apoyar la lucha legal contra el decreto del presidente Donald Trump que prohíbe el ingreso a Estados Unidos a ciudadanos de siete países de mayoría musulmana.

Las empresas de tecnología suelen depender del trabajo de los inmigrantes.

La prohibición ha sido suspendida por un tribunal federal de apelaciones. Este lunes, 97 compañías firmaron una moción apoyando la demanda presentada por los abogados generales de Minnesota y el estado de Washington. Casi todas son empresas de tecnología:

AdRoll

Aeris Communications

Airbnb

AltSchool, PBC

Ancestry.com

Appboy

Apple

AppNexus

Asana

Atlassian Corp

Autodesk

Automattic

Box

Brightcove

Brit + Co

CareZone

Castlight Health

Checkr

Chobani

Citrix Systems

Cloudera

Cloudflare

Copia Institute

DocuSign

DoorDash

Dropbox

Dynatrace

eBay

Engine Advocacy

Etsy

Facebook

Fastly

Flipboard

Foursquare Labs

Fuze

General Assembly

GitHub

Glassdoor

Google

GoPro

Harmonic

Hipmunk

Indiegogo

Intel

Jand, Inc. doing business as Warby Parker

Kargo Global

Kickstarter, PBC

Kind

Knotel

Levi Strauss & Co.

LinkedIn

Lithium Technologies

Lyft

Mapbox

Maplebear Inc. d/b/a Instacart

Marin Software

Medallia

A Medium Corporation

Meetup

Microsoft

Motivate International

Mozilla

Netflix

Netgear

NewsCred

Patreon

PayPal Holdings

Pinterest

Quora

Reddit

Rocket Fuel

SaaStr

Salesforce.com

Scopely

Shutterstock

Snap

Spokeo

Spotify USA

Square

Squarespace

Strava

Stripe

SurveyMonkey

TaskRabbit

Tech:NYC

Thumbtack

Turn

Twilio

Twitter

Turn

Uber Technologies

Via

Wikimedia Foundation

Workday

Y Combinator Management

Yelp

Zynga

 

Fuente: CNN

Santander, el “banco más responsable socialmente”

0

Banco Santander informó este lunes que fue reconocido como el “Banco más Responsable Socialmente en México”, por segundo año consecutivo, por su trabajo a favor de la niñez y su apoyo a la educación superior.

El reconocimiento fue otorgado por la revista International Finance Magazine (IFM).

La publicación hizo el reconocimiento a Banco Santander por su trabajo de responsabilidad social y destacó su labor en apoyo a niños en condición de pobreza a través de su Fideicomiso Por los Niños de México. La institución respalda además a la educación superior mediante el programa de becas y colaboración con universidades públicas y privadas de todo el país.

Santander ha canalizado en México más de mil 700 millones de pesos en apoyo a la educación superior en beneficio de más de 40 mil estudiantes, y actualmente mantiene convenios con más de 200 universidades, públicas y privadas en todo el territorio nacional. Con ello, es el banco que más apoya a la educación universitaria, dijo la institución en un comunicado.

Santander agregó que “en este rubro destaca el apoyo de Santander a jóvenes emprendedores con el Premio Santander a la Innovación Empresarial, en cuya última edición se logró la participación de más de 900 universitarios que presentaron proyectos empresariales, que beneficiaban a sus comunidades o que brindaban soluciones en áreas clave como salud, medio ambiente, y acceso al agua potable, entre otras”.

Apuntó que entre sus tareas de responsabilidad social, Santander, en conjunto con sus colaboradores, ha dispuesto más de 100 millones de pesos en beneficio de más de 220 mil niños, a través del Fideicomiso Por los Niños de México, dedicados a programa de nutrición, salud y educación, colaborando también con organizaciones de la sociedad civil.

Santander es parte del Índice Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores desde 2013, por sus acciones a favor del medio ambiente y la sustentabilidad.

La institución finanicera abundó que International Finance Magazine es una revista británica con presencia en más de 185 países y se ha consolidado como una fuente de información, análisis y prospectiva sobre la situación económica y empresarial de interés para los mercados y la comunidad financiera internacional.

La publicación reconoce anualmente a los participantes y organizaciones de la comunidad financiera global que registraron los mejores niveles de innovación y desempeño.

El reconocimiento a Santander en materia de compromiso social se suma a los obtenidos en este rubro y “reafirman la vocación de Santander por contribuir a la comunidad por medio de acciones concretas, al tiempo de ofrecer los mejores productos financieros que impulsen las actividades de nuestros clientes”, dijo el comunicado de la institución.

Fuente: LaJornada

Actor de Game of Thrones muestra los efectos del cambio climático en Groenlandia

0

Groenlandia es una de las zonas del planeta donde más facilmente se puede apreciar el grave impacto del calentamiento global. En los últimos años, esta región ha sufrido velozmente el derretimiento de hielos y la desaparición de glaciares y ha sido evidencia de cómo el clima ha ido cambiando.

Por lo mismo, desde Google quisieron mostrar el impacto del fenómeno climático en estas tierras; para ello contactaron al actor Nikolaj Coster-Waldau conocido por interpretar a Jaime Lannister en Game of Thrones quien también ha sido nombrado recientemente Embajador de Buena Voluntad de las Naciones Unidas.

Con el fin de registrar el recorrido para Google Street View, el actor tuvo que llevar una mochila especial equipada con varias cámaras para capturar imágenes en 360 grados de Groenlandia la que es considerada por el danés como su segundo hogar.

Junto con las fotografías, Google grabó un video junto al profesional donde aparece recorriendo varios lugares de esta zona como el fiordo helado de Qoorog, la isla de Uunartoq o Igaliku, un pueblo de inuits de tan sólo 27 habitantes, según informa Efe.

“Groenlandia, una zona que considero mi segundo hogar familiar, está cambiando mucho más rápido que cualquier otra parte del mundo; de hecho, los efectos del cambio climático en esta parte del planeta son muy fáciles de apreciar: a medida que el hielo se derrite y los glaciares se desmoronan, lugares que antes se encontraban cubiertos de hielo se transforman en tierras desiertas”, señaló Coster-Waldau.

De esta forma, Google se une a uno de los actores más reconocidos del momento para generar conciencia en torno a uno de los fenómenos más graves que afectan a nuestro planeta en estos momentos. Es tiempo de que todos despertemos y empecemos a preocuparnos por la salud de la tierra.

Acá puedes ver el video que Google Street View ha lanzado:

Fuente: VeoVerde

Se alistan bancos a evaluación contra el lavado en México

0

Con la adquisición de mayores herramientas de monitoreo y control de transferencias electrónicas, la banca mexicana se prepara a la evaluación que hará el Grupo de Acción Financiera Contra el Blanqueo de Capitales (GAFI, por sus siglas en inglés) en 2017 en el sistema financiero mexicano.

“Somos un país desafortunadamente visto por la comunidad mundial de alto riesgo por los problemas que todos conocemos en esta materia. Estamos preparados y a la vanguardia”, manifestó Mario Maciel, director general de CIBanco.

En entrevista con EL UNIVERSAL, el directivo explicó que se han realizado las inversiones necesarias para la adopción de tecnología que ofrezca mayor información sobre el origen de las transferencias así como datos para precisar el origen de la operación, desde el ordenante hasta el beneficiario.

En ese sentido, CiBanco se ha convertido el primer banco mexicano y en latinoamérica en adoptar la tecnología más empleada en el mundo para prevenir este tipo de delitos, proporcionada por Swift, con el cual se tienen mayores controles de las operaciones digitales para transferencias bancarias que se realizan en el mundo.

“El tema obligado es el cumplimiento anti lavado de dinero y es lo que se está implantando. Debemos estar muy atentos a todos los riesgos que puede tener una institución financiera”; dijo el directivo.

Maciel explicó que los bancos e instituciones financieras deben de contar con diversos blindados en la medida de lo posible para que no incursionen los lavadores o los delincuentes y se genere un daño reputacional además de un efecto financiero o una fuerte multa económica.

Así, destacó que las firmas financieras están buscando mayores formas de protegerse y cumplir con la legislación mexicana en temas de prevención de lavado de dinero.

“La banca mexicana está lista. Hay un tema de que no solamente incluye a los bancos para la certificación de GAFI. Tiene que ver con medidas que se deben de aplicar a nivel gobierno y autoridades. Desgraciadamente la creatividad de los delincuentes es muy alta y están viendo por dónde entrar”, comentó el funcionario.

Ante la evaluación que vivirá México este año sobre su sistema financiero y la forma en que ha prevenido el lavado de dinero, el directivo de Cibanco confió que las entidades no bancarias y autoridades cumplan con los controles requeridos que demuestren que México se ha esforzado en reducir su riesgo de lavado de dinero.

Mayor volatilidad. Maciel destacó que 2017 será muy volátil, ante la llegada de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos y la aplicación de sus medidas de política económica.

“Veo un año con mucha volatilidad, similar a la que tuvimos en 2016. Los tres primeros trimestres del año no los veo tan complejos porque las acciones que tome este señor no se ven los efectos de forma inmediata, pero desde el punto de vista macroeconómico va a ser un año complicado”, dijo.

Fuente: ElUniversal

Narcos son “socialmente responsables”, opina periodista

0

Rosa, una rolliza señora de setenta años que no mide más de un metro y medio, ha horneado hot cakes con mora y me ofrece un plato repleto de ellos. El ostentoso departamento no es suyo: pertenece a un consultor de negocios mexicano, a quien conozco por el trabajo. Rosa es su muchacha, el anticuado término mexicano que se usa para designar a las mujeres, jóvenes o viejas, que trabajan como cocineras y empleadas domésticas. Mi amigo me ha invitado para que conozca a Rosa, porque piensa que ella puede tener alguna historia interesante que contar. Su buena nueva es que, entre trapear pisos y cocinar hot cakes, está tramando un asesinato.

Rosa vive en una colonia pobre del Estado de México, un anillo suburbano que rodea la capital en el que viven 17 millones de personas.

La vida en su barrio es dura, pero en los últimos tiempos se ha vuelto todavía más difícil, gracias a una ola de crimen que no ha sido sancionada por la inútil policía local.

Hace tres meses, una de sus nietas, de 16 años, llegó a casa con su marido y encontró a dos ladrones en pleno saqueo de su casa. Éstos escaparon, pero regresaron más tarde para darle una paliza brutal al esposo con el mango de un hacha, como advertencia para que no los denunciara. “Todavía camina así”, dice Rosa, imitando el extraño movimiento de sus brazos fracturados.

En otro caso reciente, asaltaron a un anciano que vivía solo. Los vecinos respondieron a su llamado de auxilio y llevaron a los ladrones a juicio. Pero de alguna forma pagaron para salir, con fianza o soborno, Rosa no está segura. El anciano murió un par de meses después de un paro cardíaco, a causa del enojo y el sobresalto, afirmó. Hace algunos años, los mismos ladrones asesinaron a dos personas en un asalto en una granja de pollos para robar sólo un par de miles de dólares.

“Entran a la casa, se llevan todo lo que quieren, amenazan a las personas. Nos asustan”, dice Rosa, golpeando con su pequeño puño en la mesa de la cocina. “No tenemos mucho, somos pobres. Se roban las televisiones, los estéreos, las ovejas, las vacas, la ropa, incluso los cables eléctricos.” Y la policía no está haciendo nada al respecto. “Honestamente, no les tengo confianza”, afirma Rosa. “Si las autoridades no hacen nada, ¿qué nos queda? Uno no puede seguir viviendo así. No podemos vivir con el miedo de que en cualquier momento van a entrar a nuestra casa y matarnos.” Recientemente, sucedió algo que le dio la idea de cómo podría resolverse el problema. Iba de regreso a su casa, cuando el camión en que se transportaba fue atacado por rateros en un tramo solitario del camino. Esta vez, sin embargo, los pasajeros se defendieron, dándoles una buena golpiza.

“Pero entonces llegó una patrulla. Y no tuvieron tiempo de acabar con ellos”, indica Rosa decepcionada. Eso les ha dado a ella y a sus vecinos una idea. Están ahorrando para pagarle a alguien para que se deshaga de una vez por todas de los ladrones que los amenazan.

La idea es darles una golpiza, dice. ¿Eso es todo? “Bueno….”, Rosa busca las palabras correctas para describir lo que está por llevar a cabo. “Digamos que si se les pasa la mano… pues ni modo.” Van a buscar en Pachuca, una ciudad cercana, a alguien que haga el trabajo. Ya tiene en mente a un hombre, de unos 40 años, ex militar, que tiene una pistola y antes ha hecho trabajos similares. “Ahí hay gente que se presta para hacer eso. Hacen venganzas”, me dice, abriendo los ojos un poco cuando pronuncia la palabra.

Hay manchas de color morado oscuro en mi servilleta por los hot cakes de mora, que de repente ya no parecen tan apetitosos. Me disculpo y vuelvo a casa preguntándome qué hará la mujer que limpia mi casa en sus tiempos libres.

La historia de Rosa quizá sea bastante espeluznante, pero no es inusual como suena. Cuando el Estado es débil, las personas encuentran maneras poco ortodoxas y, en ocasiones, extrajudiciales de resolver los problemas de los que deberían encargarse las autoridades .

En Irlanda del Norte, el Ejército Republicano Irlandés solía repartir palizas entre las personas acusadas de narcotráfico o de cometer otros crímenes que eran considerados ir más allá de los límites.

El principio era el mismo que en el caso de Rosa: un grupo criminal estaba llenando un “vacío institucional”, ganando así la aprobación de algunos de los miembros de la sociedad por su trabajo socialmente responsable, el cual les proporcionaba una sinergia conveniente con su negocio fundamental de infligir violencia a los grupos armados rivales.

¿Acaso estos actos de responsabilidad social empresarial criminal alguna vez en realidad benefician a la sociedad?

Herschel Grossman, un economista estadounidense, creó un modelo de servicios públicos ofrecidos por la mafia y encontró que, en algunos casos, la competencia entre el Estado y la mafia podría resultar en mejores servicios públicos, que aquellos ofrecidos cuando sólo el Estado era responsable de proporcionarlos.

En el modelo de Grossman, las mafias extorsionan por dinero y dan servicios, de forma muy parecida a la que usan los gobiernos al elevar los impuestos para recaudar más fondos y financiar el gasto público.

Entre más alta es la tasa fiscal, y peores los servicios públicos que ofrece el Estado, más personas y negocios se inclinarán a apoyarse en el mercado negro para cubrir sus necesidades. La mafia enfrenta el mismo dilema: entre más altos sean los pagos de extorsión que exige y entre menos ofrezca a cambio, más personas recurrirán al Estado. Esta forma de competencia puede ser benéfica en potencia, indica Grossman, pues impide al Estado cobrar impuestos altos y no cumplir.

La estrategia. Una maniobra a largo plazo que los cárteles usan para blanquear su reputación es invirtiendo en el misterioso mundo de la Responsabilidad Social Empresarial. La RSE, como se le conoce en la jerga de la gestión empresarial, es con frecuencia considerada como una novedad. Pero tiene una larga historia. En el siglo XVIII, los ciudadanos comenzaron a organizar boicots a compañías involucradas con el tráfico de esclavos, lo cual provocó que empresas con mayor sentido de responsabilidad proclamaran su enfoque “humano” en su gestión de recursos humanos (obviamente, algunas de estas declaraciones eran más ciertas que otras).

Cerca de donde crecí, en el norte de Inglaterra, se encuentra el pueblo Saltaire, creado por sir Titus Salt, un magnate victoriano de la lana que creía tanto en la sobriedad, que el pueblo fue construido sin un solo pub. (Dicho principio ha sido socavado en los últimos años por la apertura de un bar llamado Don’t tell Titus [“No le cuentes a Titus”].)

El rasgo distintivo de la RSE, y la razón por la que levanta sospechas en muchos sectores es que, en parte, está guiada por un afán ético y, en parte, por interés propio. La falta de pubs en Saltaire puede haber creado habitantes más sanos, pero probablemente también trabajadores más puntuales. El auge de la empresa socialmente responsable como una estrategia seria de negocios tuvo lugar en la década de los noventa. En la actualidad, la mayoría de las grandes empresas dedican cantidades importantes de tiempo y dinero para demostrar su compromiso con la ciudadanía global, la sustentabilidad, el triple balance y otros objetivos que, si bien suenan responsables, son bastante difíciles de definir.

Quizá no siempre sea claro lo que significan las ideas, pero por cierto no son baratas:

A pesar de las variables condiciones económicas, en 2014 las 128 empresas estadounidenses del Fortune Global 500 desembolsaron casi 12 mil millones de dólares para gastar en iniciativas de empresas socialmente responsables.

Pero mientras la estrategia de lo socialmente responsable parece estar debilitándose en algunas industrias legítimas, en los bajos fondos prospera.

Algunos criminales de alto vuelo han adquirido una reputación por llevar a cabo ostentosos actos filantrópicos.

El Chapo Guzmán, a quien le gustaba pavonearse por los restaurantes más lujosos de Sinaloa, era famoso por las propinas de miles de dólares que solía dar a los meseros.

Pablo Escobar daba regalos de Navidad a los niños de Medellín, construyó pistas de patinaje e incluso viviendas para los pobres.

La Familia Michoacana ofrece préstamos baratos para negocios y un servicio informal de “solución de conflictos” (que nadie suele cuestionar).

Muchos capos de la droga han pagado la construcción de iglesias. Los mexicanos, incluso, tienen una palabra para esto: Las narcolimosnas.

En una pequeña capilla en el estado de Hidalgo hay una placa de bronce con las palabras: “Donada por Heriberto Lazcano Lazcano”, seguidas de una cita de los Salmos. Lazcano, conocido como El

Verdugo, era el líder de los Zetas y, al parecer, disfrutaba alimentar a sus mascotas, leones y tigres, con sus víctimas. (Tuvo un final muy normal, cuando lo mataron a tiros los militares en 2012.)

Algunos sacerdotes parecen felices con el acuerdo de aceptar donaciones de tales personas. En una entrevista con periodistas locales en 2005, el difunto Ramón Godínez Flores, obispo de
Aguascalientes, razonó así: “¿Acaso [nuestro Señor], no recibió un homenaje de aquella mujer [María Magdalena] cuando le ungió los pies con un perfume muy costoso? Jesús no le preguntó: ‘¿dónde compraste ese caro perfume?’ No le importó de dónde salió el dinero, sólo recibió el homenaje”.

Fuente: ElUniversal

Más de 6 mil asistentes se reunieron en SAP Forum México 2017 para debatir sobre economía digital, responsabilidad social e innovación

SAP Forum México, el más importante evento de negocios, tecnología e innovación que busca reimaginar a las empresas en una economía digital, reunió a importantes líderes de la industria a nivel global, quienes compartieron tendencias, soluciones, y buenas prácticas para enfrentar los desafíos macroeconómicos que limitan el crecimiento en distintos mercados.

Expertos se dieron cita en Expo Santa Fe con el objetivo de compartir cómo la nuevas tecnologías impactan en la economía mundial y la forma en que las empresas pueden ejecutar nuevos procesos para sobrevivir y crecer en un mercado cada vez más dinámico y competitivo.

La séptima edición de SAP Forum México, que recibió a más de 6 mil asistentes, dio inicio con la sesión plenaria de bienvenida a cargo de Rafael Sánchez, Director General de SAP México, quien expresó que las “empresas y profesionistas mexicanos deben tender puentes hacia nuevos mercados; trabajar, innovar y alcanzar la eficiencia para crear productos atractivos. La tecnología juega un papel preponderante junto a la economía digital, misma que ayuda a ampliar fronteras”.

Jonathan Becher, Chief Digital Officer de SAP, habló sobre las claves de la transformación de SAP hacia el mundo digital y mencionó que “la única constante en el mundo es el cambio”, al encontrarnos en medio de “una revolución digital que cambiará la forma en que vivimos en la que hay dos tipos de personas: los revolucionarios, que enseñan el camino, y los reaccionarios, quienes los siguen”.

SAP Forum México fue la plataforma que brindó a Grupo LALA la oportunidad de anunciar el inicio de su transformación digital de la mano de soluciones de SAP; un esfuerzo que impactará a toda la organización desde el servicio al cliente, hasta el desempeño de cada uno de sus colaboradores. “Actualmente, el cliente y consumidor están en el asiento del piloto, habilitado por el mundo digital, por lo que entender y satisfacer las nuevas exigencias y necesidades se vuelve un factor crítico. Primero hay entender la estrategia propia de la empresa y más que solo pensar en una inversión digital, lo importante es transformarse lo más rápido posible aprovechando las herramientas de este mundo digital”, mencionó Peter Wiegandt, Chief of Revenue and Digital Transformation de Grupo LALA.

Los asistentes realizaron un recorrido por los módulos del Internet de las Cosas (IoT), donde presenciaron escenarios de realidad virtual y reconocimiento de voz; conocieron la logística digital de una operadora de transporte; y descubrieron las innovaciones aplicadas en industrias como el deporte, construcción y logística. A su vez, experimentaron el Digital Boardroom de SAP, el cual demostró, en tiempo real, cómo brindar flexibilidad a las juntas de trabajo al hacerlas interactivas.

SAP Forum México 2017 presentó un conjunto de ideas de los grandes líderes de las industrias, mismas que determinan el rumbo que los mercados toman conforme avanzan la comunicación, innovación y tecnología. Este encuentro representa la importancia del diálogo y el intercambio de conocimiento para conducir a la sociedad y las industrias hacia la transformación digital.

Comunicado de Prensa.

Este es el invierno más mortal para los niños refugiados y migrantes: UNICEF

Un número sin precedentes de muertes de refugiados y migrantes en el Mediterráneo en los últimos tres meses (que incluye a unos 190 niños y niñas*), ha provocado un llamado urgente de UNICEF a los líderes de los Estados miembros de la Unión Europea que se reúnen en Malta.

Al menos 1,354 inmigrantes y refugiados se ahogaron en el período comprendido entre noviembre de 2016 y finales de enero de 2017, y la mayoría de las muertes ocurrieron en la peligrosa ruta del Mediterráneo central entre Libia e Italia, en donde 1,191 personas han perdido la vida. Esto representa 13 veces más el número de muertes registradas en esta ruta, que durante el mismo período en 2015-2016. En este momento, en que el clima invernal sacude todavía a una gran parte de Europa, esta ruta y otras, incluida la que se origina en Egipto, podrían llegar a ser aún más peligrosas durante las próximas semanas.

La crisis de refugiados y migrantes será el tema central de la cumbre de este viernes, en la que se reúnen autoridades de 28 Estados miembros de la Unión Europea en La Valletta, Malta.

“El creciente número de niños perdidos en el mar subraya el carácter extremadamente peligroso del viaje del norte de África a Italia, así como la urgente necesidad de que los gobiernos de ambas orillas del Mediterráneo refuercen las medidas para mantenerlos a salvo”, dijo el Director Ejecutivo Adjunto de UNICEF, Justin Forsyth. “Las decisiones que se tomen en la cumbre del viernes podrían representar literalmente la diferencia entre la vida y la muerte para miles de niños que transitan desde Libia o se quedan varados en ese país. Necesitan acciones urgentes ahora”.

UNICEF pide a la UE y a sus Estados miembros que se comprometan a adoptar las siguientes medidas para proteger a las niñas y a los niños desarraigados:

-Prevenir la explotación y la trata de niños y niñas,

-Cumplir plenamente el principio de “no devolución”, ya que enviar a los niños de regreso al peligro, o devolver los barcos a Libia sin un plan adecuado para protegerlos, sólo aumentaría sus dificultades y riesgos.

-Destinar recursos en favor del fortalecimiento de los programas de protección de la infancia en Libia;

Invertir en centros de acogida y atención en Libia: estos centros deben proporcionar servicios de educación y salud, y nunca deben utilizarse para detener a los niños en función de su situación migratoria; Invertir en programas válidos de reasentamiento y reunificación familiar para que los refugiados y los migrantes desesperados no tengan que recurrir a contrabandistas y arriesgar sus vidas.

UNICEF está operando a lo largo de las rutas de la migración, incluso en Libia, proporcionando a las niñas y niños refugiados y migrantes, y a las familias, servicios de protección para la infancia, agua y saneamiento, educación, salud e higiene.

El miércoles por la noche, UNICEF y su aliado Intersos participaron en el rescate de 754 personas en las aguas del Mediterráneo Central, entre ellas 148 niñas y niños no acompañados. En los últimos días, el servicio de guardacostas italiano ha rescatado a 285 niños con el apoyo de UNICEF e Intersos.

El número verdadero de muertes infantiles no puede saberse con exactitud, ya que muchos niños y niñas en tránsito en 2016 no estaban acompañados, y sus muertes no se registraron ni se denunciaron.

Comunicado de Prensa.

Starbucks México donará 4 millones de plantas de café a caficultores mexicanos, en los próximos 5 años

Durante los próximos cinco años, Starbucks México donará 4 millones de plantas de café resistentes al hongo de la roya a caficultores mexicanos, lo que significará un incremento promedio de más de 200 por ciento de plantas donadas desde que empezó el programa en 2014.

En seguimiento a la larga relación de la marca con los caficultores mexicanos, Starbucks México continuará este esfuerzo a través de Todos Sembramos Café, que busca impulsar la economía de miles de familias dedicadas a la producción del café. El programa Todos Sembramos Café fue creado con el objetivo de donar una planta de café a los productores de Chiapas, por cada bolsa de café en grano que se adquiere en las tiendas Starbucks.

“Nos enorgullece compartir que nuestro programa Todos Sembramos Café fue creado con el propósito de unir a toda nuestra cadena de valor: partners (empleados), clientes y productores. Ante las afectaciones que se han vivido en regiones cafetaleras de nuestro país, a causa de la roya, Starbucks amplía este programa convirtiéndolo en un esfuerzo anual a partir de este 2017 (anteriormente se llevaba a cabo durante un trimestre por año). Luego de tres ediciones de este programa, hemos comprobado que la mejor manera de enaltecer el café mexicano es involucrándonos de manera directa con los caficultores del país, colaborando con ellos para garantizar la sostenibilidad del café”, comentó Francisco Demesa, Director de Starbucks México, marca operada localmente por la empresa mexicana Alsea.

“Si bien la meta a largo plazo es entregar 4 millones de plantas en 5 años, nos hemos planteado objetivos anuales para hacer una medición constante de este apoyo a las comunidades cafetaleras del país. En principio, este 2017 buscaremos la entrega de 600 mil plantas a 200 productores de Chiapas, estado que inspiró el nacimiento de Todos Sembramos Café. Aunque las primeras ediciones de este programa se han centrado en fortalecer la sostenibilidad del café en esta región, no descartamos la ampliación a otros estados en los próximos años”, añadió Francisco.

Desde el lanzamiento de Todos Sembramos Café en 2014 y hasta el cierre del 2016, Starbucks México ha donado más de un millón de plantas de café resistentes a la roya a 350 productores, y por consecuencia ha beneficiado a miles de familias cafetaleras en Chiapas. A cada productor se le ha entregado un promedio de 3 mil plantas de café, y en conjunto se ha logrado rehabilitar 350 hectáreas de cultivo en los últimos 3 años.

De acuerdo con la Asociación Nacional de la Industria del Café, A.C. (ANICAFE), la densidad de siembra más recomendable bajo sombra es de 3,300 plantas por hectárea; esto aunado a una nutrición adecuada de la planta (fertilización), podas y recepas, permite incrementar la productividad. “A partir de esta cuarta edición, estandarizaremos la entrega de las plantas durante el segundo trimestre del año, con la intención de cuidar cada parte del proceso de producción, desde la entrega del cafeto hasta los primeros frutos. De esta manera, el apoyo no sólo se queda en el momento de la entrega, sino que se acompaña al productor en cada etapa, asegurándonos de la nutrición y productividad de la planta durante el periodo estimado de vida”, agregó Francisco Demesa.

Por su parte, Félix Martínez Cabrera, presidente de ANICAFE, señaló que “la producción de café en México vino a la baja hasta el ciclo 2015/2016, con una caída estimada de 46% (2.3 millones de sacos de 60Kg); fue en ese periodo cuando se considera que tocó fondo esta crisis. Por el contrario, para el ciclo 16/17 se estima una recuperación de entre 20 y 25% (2.8 a 2.9 millones de sacos de 60 Kg), en gran medida, gracias a la renovación de cafetales con plantas resistentes a la roya”.

Agregó que “hemos observado que el consumo de café sigue en aumento, por tanto, es posible afirmar que la brecha entre producción y consumo se reduce un poco y demuestra que acciones como el programa Todos Sembramos Café empiezan a dar frutos, siendo la rehabilitación de cultivos (con una mayor densidad por hectáreas y plantas de mejor calidad), el camino correcto para colaborar con la sostenibilidad del café”.

Starbucks ha construido una relación cercana con los caficultores chiapanecos desde hace más de 20 años, cuando inició la compra de café por parte de la marca en Chiapas. Es a través de programas como Todos Sembramos Café y la apertura del Centro de Apoyo al Productor en San Cristóbal de las Casas, que Starbucks brinda asesoría y recursos a los productores para bajar sus costos de producción, reducir plagas y enfermedades, así como elevar la calidad de su café.

“Si no se da la producción de café caemos en una crisis, como cuando ataca la roya; es algo inesperado, llega y se le empiezan a caer las hojas a los cafetales de manera muy rápida hasta que los devasta. La afectación se ve reflejada en la economía de las familias que nos dedicamos a esto”: Rolando Javier López Ángel, caficultor de Chiapas.

Comunicado de Prensa.

#DressLikeAWoman: la respuesta en redes a Trump sobre cómo deben vestir sus empleadas

0

Las redes sociales no han tardado en responder a las informaciones que apuntan a que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, exige a las empleadas de la Casa Blanca que “vistan como mujeres” durante su jornada de trabajo.

Como réplica, en Twitter ya se ha creado el hashtag #DressLikeAWoman, que se ha convertido en Trending Topic en cuestión de horas, donde decenas de mujeres bombero, soldado o pilotos han comenzado a subir selfies ataviadas con sus uniformes de trabajo.

Además, también se han compartido imágenes de mujeres que hicieron historia al desempeñar cargos que hasta ese momento estaban reservados exclusivamente al sector masculino.

La página web Axios, una nueva web de información creada por uno de los fundadores de Político, ha informado citando a una fuente anónima de la Administración de Trump, que el informe del presidente requiere que sus empleados “vistan bien” y tengan “un look adecuado” todo el tiempo.

Pero mientras que para los hombres todo se traduce en llevar una corbata de la marca Trump y el pelo “bien arreglado”, las reglas para las mujeres son algo más complicadas. “Incluso si llevas vaqueros necesitas parecer limpia y ordenada” asegura el informe, que advierte que los pantalones deben ser “ceñidos” y que durante la campaña electoral las mujeres ya se habían sentido presionadas por llevar vestidos con el objetivo de causar al presidente buena impresión.

Fuente: 20 minutos

Test: ¿Tienes un empleo con significado?

0

Para las nuevas generaciones no basta tener un empleo que les permita vivir cómodamente; necesitan uno que se ajuste a sus valores personales, les apasiones profundamente y al mismo tiempo les ayude a generar un impacto positivo en su entorno. En resumen: necesitan un empleo con propósito.

Esta filosofía laboral hace que los profesionistas busquen constantemente el sentido de sus actividades diarias y se sientan especialmente atraídos por las compañías que cuentan con sólidos programas de RSE. De ahí que las empresas que comunican a sus colaboradores su compromiso responsable estén siempre adelante en la carrera por los mejores talentos.

No es una sorpresa que cada vez más organizaciones busquen elementos para colocarse en un lugar destacado entre sus competidores. La RSE se ha vuelto poco a poco un valor esperado y son aquellas compañías que están dispuestas a dar el siguiente paso, quienes conseguirán mantenerse vigentes y construir vínculos profundos con sus stakeholders.

Encontrar el propósito de una marca es hallar aquello que ésta puede aportar a su entorno y que da sentido a su existencia más allá de la actividad económica; se trata de la forma en que las organizaciones generan valor para las comunidades en las que operan, una cualidad que las convierte en entidades únicas de las que los consumidores y los colaboradores pueden enamorarse o desencantarse con facilidad.

Leíste bien, el propósito de las organizaciones no sólo guía su actuar diario, también constituye un eslabón fundamental del vínculo emocional que crea con sus grupos de interés, en los que desde luego se encuentran sus trabajadores actuales y potenciales.

¿Tienes un empleo con propósito?

Pregúntate para qué trabajas, ¿es por dinero? si tu respuesta es más sobre tu estilo de vida y lo que puedes lograr a través de tu empleo sin duda vas por el camino correcto, pero si además se trata sobre cómo tus actividades crean un impacto positivo en tu comunidad ¡felicidades! eres uno de los afortunados que ha encontrado un empleo con propósito.

En su libro The Optimistic Workplace, Shawn Murphy sita una investigación que indica que el 1% de los estudiantes universitarios piensan que realizar un trabajo significativo es clave para definir el éxito profesional. Sin embargo, atribuir esta idea exclusivamente al talento joven es uno de los más grandes errores de las organizaciones y uno de los mitos que rodean a los empleos con propósito.

McKinsey and Company, una empresa de consultoría global encontró a través de una investigación que los ejecutivos de alto nivel encuentran el dar significado a su trabajo como uno de los indicadores más fuertes de satisfacción laboral. ¿Crees que tú tienes un empleo con significado?

Existen cinco insights que debemos recordar sobre los empleos con propósito:

1. Nuestra labor es más importante para otros que para nosotros mismos.
2. Hace que las dificultades cobren sentido y nos llena de alegría.
3. No importa cuan simple parezca la actividad que hacemos en un momento determinado; cada una de ellas está orientada a un resultado que nos inspira.
4. El significado se encuentra a través de la reflexión y una comunicación clara.
5. No depende únicamente de una compañía, sino de la forma en que los valores de ésta conectan con los de cada persona y sus experiencias individuales.

Entonces, ¿cómo encontrar el propósito en tu trabajo?

1. Lleva tu mente fuera del escritorio

El primer paso para encontrar el propósito en tu trabajo en hallar la conexión entre tus actividades diarias y los objetivos de negocio y para lograrlo necesitas llevar tu mente mucho más allá de tu escritorio y pensar a dónde va tu trabajo una vez que has terminado y qué función cumple ahí. Una vez que logres ver la cadena completa seguramente te sentirás como un engrane de una enorme maquinaria y tus actividades cobrarán mucho más sentido.

2. Busca retroalimentación

Busca interactuar con tus compañeros de trabajo dentro y fuera del área en la que te desarrollas, escucha lo que hacen y pregúntate si tu labor impacta de alguna forma sus actividades cotidianas o a la inversa. Una vez que encuentres esa relación intenten comentar de qué forma pueden mejorar.

Las empresas tienen la responsabilidad de mantener motivado a su equipo de trabajo y de comunicar el propósito adecuadamente, procurando que se encuentre presente en todos los niveles de la organización, pero los colaboradores pueden contribuir enormemente identificando a sus proveedores y clientes internos y promoviendo la retroalimentación.

3. No olvides la RS

Si bien uno de los grandes mitos de los empleos con propósito es que éstos deben tener una causa social, lo cierto es que tampoco están peleados con ellas. Averigua si tu empresa cuenta con programas de voluntariado o apoya alguna causa en particular y de qué forma puedes participar, si no es así tal vez puedas proponer alguna y ayudar a que la organización encuentre todas las ventajas que hay en estas prácticas.

¿Qué tiene que ver el storytelling con el propósito de marca?

Enséñame a hacer algo y aprenderé.
Dime la verdad y te creeré.
Pero cuéntame una buena historia y vivirá en mi corazón para siempre.

A los millennials les importa más la sustentabilidad que el dinero

Narcisistas, caprichosos, desinteresados, contradictorios y otros términos del mismo corte han sido utilizados para describir la personalidad de los millennials, la generación nacida aproximadamente entre 1984 y 2004 que se ha ganado fama de inconstante y que resulta un misterio para las empresas, puesto que no saben cómo ganarse su lealtad ya sea como consumidores o empleados.

A pesar de todas las características negativas que pueden decir de ellos, han demostrado que no les interesa ser ricos ni famosos, tener grandes casas o muchos autos. Lo que verdaderamente llama su atención es hacer un cambio positivo en la sociedad y crear un mundo más sustentable.

Así lo revela Deloitte en el estudio “2016 Millennial Survey”, que sondeó a más de siete mil jóvenes pertenecientes a esta generación ubicados en 29 países. Todos los participantes tienen una licenciatura y un puesto fijo en una organización privada.

que quieren los millennials, estudio 2016

“Los millennials sienten que la mayoría de los negocios no tienen más ambición que las ganancias” dice la introducción del documento, añadiendo que “ponen sus valores personales por encima de los objetivos de las empresas”.

Los valores clave para un éxito a largo plazo son la responsabilidad social, la satisfacción del empleado y un buen ambiente de trabajo. –Participante del estudio (Perú).

Las cifras lo demuestran. El 87 por ciento cree que el éxito de un negocio debe ser medido en más aspectos que solo su desempeño financiero.

Aunque todavía les falta confiar en el sector privado, en comparación con el 2015, los millennials tienen una mejor percepción del sector privado, ya que en ese año el 75 por ciento consideró que las empresas solo veían por sus intereses, mientras que en el 2016 ese resultado bajó al 64 por ciento.

Si bien su opinión sobre los corporativos ha cambiado, no dudarán en protestar públicamente si sienten que su trabajo pone en riesgo sus valores. Para evitar conflictos, el 70 por ciento intenta conseguir empleo en una organización que comparta sus creencias.

Por esto, si no están de acuerdo con el modo en que se comporta una compañía, no es difícil para ellos renunciar sin pensarlo dos veces, al contrario de otras generaciones como los baby boomers. No obstante, aun si encuentran el trabajo ideal, no está entre sus planes quedarse más de cinco años en él.

El progreso, la constante innovación y el desarrollo de nuevas competencias es fundamental para los millennials, por lo que están a favor de buscar oportunidades laborales persistentemente, sin importar si su puesto actual es uno directivo. Tan solo en Latinoamérica, el 71 por ciento de los encuestados espera dejar su empleo antes del 2020.

Si tuvieras que elegir, ¿cuánto tiempo te quedarías en tu trabajo actual antes de irte a trabajar a otra empresa o dedicarte a algo diferente?

los millennials y la responsabilidad social, estudio y graficas

¿Qué es lo que logra que consideren quedarse más tiempo o que sean más leales a una compañía? Un comportamiento ético, líderes preocupados por el bienestar de la sociedad y el ambiente, y un buen trato a los colaboradores.

Este último punto es el más importante de todos, ya que prefieren trabajar en una oficina donde se confíe en ellos, se impulse su desarrollo profesional, exista igualdad de oportunidades y tenga un buen ambiente.

No obstante, existe un foco rojo que atenta contra las prácticas responsables que buscan los millennials. El estudio encontró que el 21 por ciento de los hombres de esta generación tienen más probabilidades de estar en un puesto de liderazgo, mientras que solo el 16 por ciento de las mujeres cuenta con esa posibilidad.

Ya sea porque las empresas siguen prefiriendo que los directores sean mayormente hombres, o las mujeres continúen sintiéndose desalentadas para pretender un puesto directivo, lo cierto es que los esfuerzos en equidad de género deben continuar.

Está comprobado que si ellos comparten los mismos valores de tu corporativo y notan que este es genuino en su responsabilidad social (RSE), se vuelven leales a la empresa y consideran quedarse más de cinco años en ella. De este modo, evitarás las pérdidas que deja la rotación de personal, y el tiempo y los recursos que invertiste en su capacitación y crecimiento beneficiarán más a tu negocio.

los millennials estan interesados en la rse, estudio y graficas

Asegurar que los empleados se sientan cómodos, eso es una compañía exitosa. – Participante del estudio (México).

Sí, los millennials prefieren la RSE y la sustentabilidad sobre la rentabilidad, pero asimismo quieren contribuir a ella y al alto desempeño de una compañía a largo plazo. De hecho, entre sus prioridades de negocio se encuentran:

  • Invertir en el crecimiento de la compañía/promover nuevas iniciativas.
  • Trato justo con los proveedores.
  • Desarrollar productos y servicios innovadores.
  • Tener un impacto positivo en los consumidores.
  • Garantizar el futuro de la empresa.

¿Qué queremos concluir con estos resultados? Es innegable que los millennials son la fuerza del trabajo actual y futura, pero su fama de ser impredecibles ha afectado la forma en que las empresas buscan acercarse a ellos, dificultando lo que debería ser un acercamiento sencillo.

Deloitte no es el primero en hacer un estudio acerca de esta generación y ha concluido lo mismo que otros: los millennials son socialmente responsables y quieren trabajar en una empresa que también lo sea. Entonces, ¿qué esperan las compañías para implementar la RSE en su negocio?