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Cinta negra, la novela para todos los interesados en la RSE

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¿Estás laborando para una empresa? ¿Quieres obtener el éxito deseado? En Cinta Negra, una novela donde el personaje principal sabe estirar sus propios límites morales, a tal grado de que no duda en poner en peligro su propia vida con tal de ser el empleado más reconocido de su empresa.

Esta novela está echa con tintes de sátira, es una parodia tremendamente divertida sobre el mundo laboral.

La cinta negra es el máximo reconocimiento profesional al que se puede aspirar en Soluciones, una empresa moderna como la que más, que se dedica a solucionar soluciones por encargo. Toda una dedicación —un servicio en alza— en una época de incentiva sin límite.

Cinta negra retrata y critica a las corporaciones, el maltrato a los trabajadores y la ansiedad de éxito y reconocimiento sobre todas las cosas.

Durante la novela una pizarra funge como mediador entre el dueño de la empresa (el señor Sonrisa) y los empleados. La pizarra los califica para luego ubicarlos en los lugares que les corresponde según su desempeño laboral. Cada vez más cerca o lejos de la amada cinta negra. El poder de la pizarra es tal, que los oficinistas “viven entre con reverencia y temor por averiguar su suerte cada día”.

En la creación de la obra, la idea era pensar en una especie de arquetipo, un sujeto contemporáneo que abunda y es bastante difundido. Que está motivado por esta especie de credo —que está obteniendo cada vez más tintes teológicos— de la cuestión corporativa, empresarial, del éxito, del dinero, la acumulación”, explicó Rabasa

Sobre el escritor

Eduardo Rabasa nació en la ciudad de México en 1978, estudió en la Facultad de Ciencias Políticas en la UNAM, donde se tituló con una tesis sobre el concepto del poder en la obra de George Orwell.

Escribe una columna semanal para Milenio. Ha traducido libros de autores como Morris Berman, George Orwell y Somerset Maugham. En 2002 fue uno de los miembros fundadores de la editorial Sexto Piso, donde trabaja como editor desde entonces.

Es un editor de oficio. Su primera novela se publicó en 2014. Ahora, Rabasa, fundador de la editorial Sexto Piso, publica su segunda novela Cinta negra, definida como una parodia tremendamente divertida sobre el mundo de la gran empresa y el ascenso social.

Foto: Sexto Piso

La inspiración para crear al personaje Fernando Retencio nace del presente, donde distintas generaciones de estudiantes y trabajadores son educadas bajo un nuevo referente que se aleja de la ética. En la novela, trabajar no se limita a traer el sustento a casa, trabajar e ir a la oficina es buscar día a día el éxito personal, de ese que no se comparte; donde tu colega es tu enemigo, pues busca lo mismo que tú.

​Mérida, ciudad pionera de México en realizar acciones contra el cambio climático

El alcalde de Merida Mauricio Vila Dosal anunció la presentación del Plan de Eficiencia Energética para el Sector Turismo un plan piloto para promover en hoteles de 2 a 5 estrellas de Mérida, la implementación de sistemas de calentamiento de agua por energía solar, con el apoyo de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de Energía (Conuee) y el Ayuntamiento de Mérida a través de la Unidad de Desarrollo Sustentable y la Dirección de Turismo y Promoción Económica.

Con este plan, que por primera vez se aplica en México, los hoteles participantes podrán optar por créditos de hasta 15 mdp con un plazo máximo de 5 años y bajas tasas de interés para la instalación de sistemas de calentamiento de agua por energía solar a fin de reducir su huella de carbono en el medio ambiente y atraer a nuevos nichos de turistas que se interesan por alojarse en “hoteles verdes” que mitiguen los efectos del cambio climático.

El alcalde explicó que esta medida forma parte de los compromisos de su administración con organismos internacionales como el Instituto de Recursos Mundial (WRI, por sus siglas en inglés) para fomentar programas, estrategias y acciones específicas tendientes al uso eficiente de energía en las edificaciones que se construyan en el municipio.

Mérida y Guadalajara son las dos únicas ciudades del país en contar con la asesoría del WRI para que se conviertan en centro de bajas emisiones de carbono, mediante la cuantificación de las principales fuentes de emisiones de gases de efecto invernadero y la implementación del Código de Conservación de Energía para las Edificaciones en México (IECC-México).

El alcalde detalló que los beneficios que los hoteles obtendrán al instalar calentadores de agua solares son la reducción de hasta un 70% del consumo de combustible y la atracción de nuevos nichos de mercado como turistas que optan por centros de hospedajes que dejan bajas emisiones de gases de efecto invernadero, pues conforme al inventario de estos gases financiado por la WRI para Mérida, los edificios de la capital yucateca son la segunda causa de estas emisiones, luego del transporte público.

Odón de Buen Rodríguez, director general de la CONNUE celebró el interés mostrado por la administración municipal actual para la aplicación de este plan piloto que se desarrolló en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el cual trabajó durante 4 años para desarrollar elementos que hoy día nos permiten ofrecer a Mérida el Mecanismo Financiero Piloto en la Península de Yucatán dentro del Plan de Eficiencia Energética – detalló.

Agregó que es piloto porque es innovador y se centra en los aspectos técnicos para brindar certidumbre a los hoteleros.

Sayda Rodríguez Gómez, titular de la Unidad de Desarrollo Sustentable, explicó que estas acciones forman parte de las estrategias municipales contra el Cambio Climático y destacó que el turismo tiene un papel muy importante para el desarrollo sustentable de Mérida al ser una actividad relevante dentro de la economía.

-Nuestro turismo ha comenzado a entender este papel y que necesita dar el paso a la sustentabilidad- dijo.

Héctor José Navarrete Medina, presidente de la CAMHY (Cámara Mexicana de Hoteles de Yucatán), agregó que la industria hotelera está descubriendo los beneficios de la energía solar y del diseño sustentable, por lo que espera que más centros de hospedaje de Mérida manifiesten su interés.

El financiamiento de este proyecto correrá a cargo de Banjío y Bancomext y las empresas que proveerán este servicio serán Heliocol de México, Inventive Power, Módulo Solar / Comercializadora General Solar y Tecnosol.

Estas medidas refrendan el compromiso del Ayuntamiento de Mérida con la preservación del medio ambiente, como la instalación de 258 paneles solares en el Palacio Municipal, con el que se genera gran parte de la energía que se utiliza en el edificio; el establecimiento de incentivos fiscales como el descuento del 15% en el impuesto predial a quienes tengan paneles solares y la creación del Plan Municipal de Infraestructura Verde.

También se ha dotado a la Policía Municipal de cuatro carropatrullas eléctricas asignados a la Policía Municipal y se puso en operación vehículos eléctricos para la limpieza y recolección de residuos en el Centro Histórico, entre otras acciones.

Al evento también asistieron Lucero Pech Rosas, niña scout “Presidente Municipal por un día”; José Luis Martínez Semerena, regidor residente de la Comisión de Salud, Ecología y Sustentabilidad y Víctor M. Sánchez Roca, regidor presidente de la Comisión de Desarrollo Económico y Turístico; Carol Kolozs Fischer, vicepresidente de Turismo de la Canaco-Servytur; Carolina Cárdenas Sosa, directora de Turismo y Promoción Económica y el regidor Arturo Sabido Góngora.

Comunicado de Prensa.

Chilango grita #NoMeDigasGuapa contra la violencia de género

Durante el mes de junio Chilango se suma a la conversación en torno a la violencia de género a través de reportajes, pláticas, mesas redondas, podcasts, videos y actividades, destacando el hashtag #NoMeDigasGuapa.

Con esta iniciativa Chilango, junto con medios aliados, busca contribuir a sensibilizar e informar sobre los distintos tipos de violencia que existen contra las mujeres, con el fin de erradicar estas prácticas y hacer de la Ciudad de México un mejor lugar para vivir.

“En Chilango tomamos conciencia de que es necesario reconocer nuestro propio silencio y alzar la voz junto a todas las mujeres para que se haga valer su derecho a la dignidad, al respeto y a la vida misma”, afirmó Juan Luis Rodríguez Pons, director editorial de Chilango.

En México, durante muchos años, las mujeres han sido víctimas constantes de un tipo de violencia silenciosa que está, que se ve y se vive todos los días, pero que dejó de hablarse y rechazarse. Para Chilango, es hora de escuchar a las mujeres con respeto y de empezar un cambio positivo desde nuestra casa.

Para la preparación de #NoMeDigasGuapa la revista sumó como colaboradores a artistas, comunicadoras, periodistas, académicas, profesionistas y activistas, así como a mujeres que han sido víctimas de esta violencia para conocer sus historias, su sentir ante este fenómeno y las acciones que emprenden para denunciar y erradicar la violencia hacia las mujeres.

La portada de la edición impresa rescata algunos de los miles de mensajes agresivos que las mujeres reciben en redes sociales. La intención de Chilango al publicarlos no es otra más que la de evidenciar este fenómeno que se suele minimizar y trivializar, pero que hace mucho daño a nuestra sociedad.

Esta iniciativa invita a sumarse a las acciones para erradicar la violencia de género y busca responder cómo hemos pasado de “los piropos” a los feminicidios de nuestra ciudad.

Comunicado de prensa.

¿Carecen los millennials jóvenes de ética de trabajo?

Últimamente las redes están plagadas de artículos que cuestionan la profesionalidad y la ética de la generación de los millennials, y es que para casi todos los adultos, estos jóvenes representan un dolor de cabeza debido a que no muestran el mismo interés que ellos en temas laborales y familiares.

Muchos comparten la idea de que esta generación no ha sido tan beneficiosa para el mundo, y más que innovar, los millennials están retrocediendo en temas de equidad de género y en su compromiso como colaboradores en las diferentes empresas en las que ingresan.

Sin embargo, esta generación es la primera que ha exigido a las compañías mejores políticas de trabajo que les ayuden a encontrar un mejor balance, y les permitan desarrollar sus actividades personales y laborales sin tener que sacrificar ninguna de las dos partes.

Estas nuevas condiciones van desde horarios más flexibles, mejores instalaciones y políticas que les permitan cumplir otras actividades pero, al parecer, este tipo de beneficios no son de la aprobación de los adultos pertenecientes a la generación X.

De acuerdo con Toya Share, colaboradora del portal MadameNoire, los millennials son menos propensos a trabajar bajo una estructura laboral tradicional y a continuar con el mismo esquema familiar.

A diferencia de otras generaciones que a sus 20 años ya estaban trabajando, tenían un mejor sueldo, y ya tenían hijos, los millennials suelen volar de un trabajo a otro sin permanecer en un lugar demasiado tiempo, ellos cambian de trabajos constantemente y no se preocupan demasiado por tener hijos, comentó Share.

Estos jóvenes también han sido juzgados por tener como prioridad viajar en lugar de formar una familia y por unir esfuerzos con otros jóvenes para alzar la voz y manifestarse contra todo lo que nos les parezca justo y correcto. Además de demostrar su compromiso y experiencia laboral por resultados comprobables y no por extensas jornadas laborales como las viejas generaciones.

Las generaciones más viejas tienden a glorificar el trabajo duro como una virtud en sí misma, pero el trabajo de la generación del milenio busca dar resultados trabajando menos horas sin necesidad de privarse de su vida personal y si el empleo no cumple con sus expectativas deciden cambiar a otro sin importar el tiempo en el que hayan prestado sus servicios, lo que para algunos adultos significa que los millennials carecen de ética en el trabajo.

¿Les falta a los millennials, ética de trabajo?

Megan Abbot, life coach, comparte que parte de la generación del milenio quieren un impacto directo e inmediato, y por esta razón, es más probable que cambien de puestos de trabajo hasta conseguir una vacante que se acople a sus necesidades.

Ellos quieren ver “un impacto directo y un retorno por sus esfuerzos”. Esa es la razón más probable por la que dejan sus trabajos.

Aunque tanto Abbot como Toya señalan que no todos los milennials son así, debido a que esta generación está partida en dos: los que se encuentran entre los 28 a los 35 y los que son menores de 28 años. Un rango de edad, que de acuerdo con ellas, hace una gran diferencia cuando se habla de ética profesional y personal.

La razón por la que los millennials menores de 28 cambian de un trabajo a otro, es porque esperan tener éxito y hacer mucho dinero con tan solo un clik, al igual que esos influencers que tienen invadidas las redes sociales.

Para ambas, los millennials más jóvenes carecen de ambiciones realistas y son influenciados por la horda de YouTubers e influencer que realizan tutoriales de maquillaje y otros clips, que en realidad son financiados con una gran cantidad de dinero; seguir estos modelos solo los hace desear el éxito de manera inmediata y no tener que esforzarse.

Toya lamenta que muchos de sus compañeros se hayan perdido la lección de: “No importa lo rápido que lo consigas, sino lo que aprendiste en el camino”. Ella señala que esta es una buena frase y una importante lección para lograr la ética laboral y personal, y no buscar ser elogiado solo por aparecer en un video o un trending topic.

Cabe señalar que hablar de generaciones no es un tema absolutista y que seguramente existen jóvenes menores de 28 reconocen que para alcanzar el éxito y la estabilidad laboral tienen que adaptarse mejor al lugar de trabajo.

Lo que es cierto es que cualquier cosa que vale la pena tener no será fácil, y cuando se trata de la experiencia de trabajo y ética, vas a necesitar más que una tendencia o un video para sobresalir y cumplir con todos tus objetivos… una lección que por ejemplo La Mars ha tenido que aprender a base de críticas en todo internet.

15 datos del Informe anual del Cemefi 2016

Hablar de responsabilidad social corporativa en México sin hablar del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) es prácticamente imposible. Sería dejar al margen a uno de los más grandes actores en el tema y, desde 2001, el impulsor de uno de los emblemas más reconocidos por los consumidores en esta materia: el Distintivo ESR.

De acuerdo con la institución, a lo largo de más de 15 años, su misión sido promover y articular la participación filantrópica, comprometida y socialmente responsable de los ciudadanos, organizaciones y empresas, para alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y próspera. Es por ello que se encarga de agrupar a diversas organizaciones de la sociedad civil -donantes y operativas- empresas y personas que desean compartir este propósito y trabajan en distintas causas sociales y ambientales.

Transparencia del Cemefi

Una de las principales cualidades con las que debe cumplir toda organización responsable es la transparencia. En ella radica buena parte de la credibilidad de sus esfuerzos y de la influencia que puedan ejercer sobre otros para dar un impulso a objetivos colectivos y maximizar su impacto.

En este marco, el Centro Mexicano para la Filantropía publicó recientemente el Informe Anual de sus actividades durante 2016.

En él, se detallan las acciones para impulsar la participación solidaria de los ciudadanos, la profesionalización y vinculación de las organizaciones, y la responsabilidad social de las empresas, así como también el origen y destino de los recursos recibidos durante el periodo y el balance de resultados financieros de la entidad.

Los interesados pueden conocer el documento completo en la página de la organización. Este consta de un total de 56 páginas y puede descargarse en su versión .pdf

En Expok nos dimos a la tarea de educir un resumen de algunos datos duros, además de una serie de curiosidades que también encontramos.

 Informe anual del Cemefi 2016

Datos curiosos del Informe anual del Cemefi 2016

  • De acuerdo al mensaje del Presidente Ejecutivo, Jorge V. Villalobos, sigue aumentando el compromiso empresarial con visión de negocios responsable, e incluso – según señala – se profundiza, ya que más de 100 empresas incorporaron como política donar el 1% de sus utilidades antes de impuestos a inversión social.
  • Se inició la construcción de la Casa de la Filantropía y la Responsabilidad Social.
  • En el área de comunicación, el informe señala 90 menciones en los medios de comunicación masiva, además de presencia constante en medios digitales.
  • Se menciona que hubo alianzas para 12 emisiones del programa de radio Espacio Abierto, en colaboración con IMER; así como publicación de anuncios en Newsweek y Ganar-Ganar. También se señalan 6 mil spots de radio con MVS, Grupo Acir y Radio Fórmula.
  • En términos online enviaron 41 boletines informativos semanales y 54 mensajes Noti-Mail. La página web sumó poco más de 742 mil visitas en todo el año, y llegaron a 10,685 seguidores en Facebook y 12,490 en Twitter.
  • El informe señala que asistieron 3,000 personas al IX Encuentro latinoamericano de ESR del 2 al 4 de mayo.
  • La totalidad del activo circulante en 2016 fue de $146,492,327
  • Los ingresos por donativos en 2016 se situaron en arriba de los 54 millones de pesos, mientras que los ingresos por cuotas y patrocinios fueron superiores a los 42 millones de pesos.

15 datos duros del Informe del Informe anual del Cemefi 2016

1. E 2016 un total de 1,364 empresas recibieron el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) en 2016.

2. Durante el Encuentro Latinoamericano de las ESR, 25 compañías fueron reconocidas como Empresas Ejemplares por su responsabilidad social en América Latina.

3. Un total de 62 prácticas fueron reconocidas durante el XI Seminario Internacional de Mejores prácticas de RSE; 46 de ellas fueron desarrolladas en México.

4. Durante el Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables 2016, se reconoció nuevamente a las ESR del 1% de Inversión Social. Este año la lista ascendió a 106 organizaciones.

5. En 2016 el Directorio de Instituciones Filantrópicas integró las bases de datos de los órganos de gobierno que llevan a cabo el registro de las organizaciones de la sociedad civil, junto a la lista de los miembros del Cemefi, logrando que esta herramienta contenga información actualizada de todas las OSC que operan legalmente en el país.

6. Se formó el primer Comité Técnico encargado de acompañar al Cemefi en una nueva iniciativa dirigida a universidades de todo el país que estén formando estudiantes más allá de lo académico: el Reconocimiento a las Mejores Prácticas Ciudadanas en la Promoción de Ciudadanía.

7. A través de OSC Digital, el programa de donaciones de software en México y en 12 países de América Latina, se benefició a 412 organizaciones que recibieron 1,490 licencias y 255 productos de Google con un valor de mercado superior a los 13 millones de pesos.

8. Un total de 886 nuevas organizaciones se registraron al programa OSC Digital durante el año.

9. La página electrónica Hacesfalta.org tuvo un promedio mensual de 58,434 visitantes y el boletín informativo registró 21,764 nuevos suscriptores.

10. El portal de voluntariado Hacesfalta.org incorporó 5,879 voluntarios a su base de datos, integró 333 nuevas OSC usuarias de sus servicios de voluntariado y publicó 2,016 oportunidades de servicio voluntario y trabajo remunerado.

11. Durante 2016, un total de 75 organizaciones fueron acreditadas con el nivel óptimo de la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT); 47 de ellas fueron renovaciones y 28 acreditadas por primera vez

12. Se sumaron 85 nuevos miembros al Cemefi: 72 afiliados, 4 asociaciones, 5
fundaciones donantes y 4 empresas.

13. Al cierre de 2016, los socios y afiliados del Cemefi sumaban 1,570 miembros distribuidos de la siguiente manera:

14. A través de su programa de Aliados Regionales, en 2016 el Cemefi contó con el apoyo de 17 organizaciones aliadas en 15 estados de la República.

15. A lo largo del año la página web registró un promedio mensual de 61,898 visitas, 36% más que en 2015.

Es importante destacar que los datos anteriores corresponden al informe publicado con cierre en diciembre 2016; por lo que las cifras pueden presentar algunas variaciones con las compartidas en el Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables 2017.

A continuación también te ofrecemos una infografía con los números que el Cemefi dio tras su evento de este 2017. Cabe resaltar que de acuerdo con Milenio, en este año, 127 compañías recibieron el Distintivo ESR por primera vez, mientras que otras mil 410 renovaron ese reconocimiento, haciendo un total de 1,537 empresas distinguidas.

Números del Cemefi 2017

 

Informes de RSE. De simple reporte a herramienta de gestión

Los reportes de sustentabilidad no son solo una lista de verificación, sino una herramienta de gestión.

¿Qué es un reporte de sustentabilidad?

Un informe de sustentabilidad es un reporte publicado por una empresa sobre los impactos económicos, ambientales y sociales causados por sus actividades cotidianas. Este reporte también presenta los valores y el modelo de gobernanza de la compañía, y demuestra el vínculo entre la estrategia y el compromiso empresarial con una economía global sostenible.

Los informes de sostenibilidad pueden ayudar a las organizaciones a medir, comprender y comunicar su desempeño económico, ambiental, social y de gobernanza, y luego fijar metas y gestionar el cambio de manera más eficaz.

De acuerdo con Littan (2017), el 92 por ciento de los negocios más grandes del mundo publican algún tipo de informe de sustentabilidad.

¿Por qué las empresas crean un reporte de sostenibilidad?

Según el último informe de Thomson Reuters, las principales razones por las que las compañías globales informan sobre sostenibilidad son:

  • Las normas de presentación de informes son marcos tales como GRI, IIRC y SASB.
  • Cuestionarios de agencias de calificación y organizaciones de certificación de productos.

Un estudio de 2016 realizado por ReScore Group identificó la acumulación de marcos de sostenibilidad como GRI, SASB, DJSI RobecoSAM, CDP, Ecovadis, etcétera, como los principales puntos de dolor para los profesionales de la sustentabilidad cuando se trata de hacer un informe.

Los reportes sobre sustentabilidad empiezan a ser más populares y complejos. Algunas empresas tienen un equipo de sustentabilidad o departamentos de Comunicaciones, Recursos Humanos (RRHH) y Cumplimiento que tienen la responsabilidad de crear estos reportes. Es un desafío recopilar, consolidar, analizar y comunicar datos que reflejen el desempeño de sustentabilidad. ReScore Group llevó a cabo este estudio para entender los principales “puntos de dolor” con los que los practicantes de la sostenibilidad se encuentran cuando se trata de presentar informes. El estudio se basa en las respuestas de encuestas recibidas de 56 empresas globales de diversos sectores (manufactura, alimentos, químicos, logística, energía, aviación, finanzas, embalaje, ropa, salud) y de diferentes tamaños (de 3 millones dólares a 20 mil millones de dólares en ingresos), así como de nueve entrevistas en profundidad.

Lo más importante de este estudio es que las empresas no tienen una sola o sencilla forma de gestionar sus reportes de sostenibilidad. La mayoría de las compañías informan solo sobre cuestiones ambientales, con pocos datos sobre gobernabilidad, trabajo, comunidades locales y cumplimiento. El marco de presentación de informes más común es GRI.

Tres puntos principales de dolor

La encuesta reveló tres puntos de dolor importantes experimentados por los profesionales:

1. El creciente número de marcos y peticiones de los interesados

Los marcos primarios que las organizaciones mencionaron en la encuesta y durante las entrevistas incluyen GRI, CDP, DJSI, RobecoSAM y Ecovadis. Cuando se les preguntó si podían usar fácilmente su actual herramienta de reporte para responder a varios marcos, sus respuestas fueron las siguientes:

creciente número de marcos y peticiones de los interesados

2. La incapacidad de rastrear fácilmente el flujo de información

Los auditores quieren saber quién proporcionó la información y cuándo. Sin embargo, la encuesta revela que una gran proporción de empresas no pueden responder fácilmente a esas preguntas. A los encuestados se les preguntó si estaban de acuerdo con la siguiente frase: “Puedo seguir fácilmente nuestro proceso de recolección de datos”; ¿cuál fue la respuesta?, las compañías que usan Excel para esta tarea, encuentran difícil afirmar si su información es exacta, y si puede ser validada y analizada. Hay una gran diferencia entre los usuarios de Excel y los usuarios de un software de informes de sostenibilidad.

incapacidad de rastrear fácilmente el flujo de información

3. La dificultad de consolidar los datos

Las empresas que quieren reportar el desempeño de sustentabilidad a su alta dirección o a las partes interesadas externas a través de su propio marco o a través de un estándar como GRI, generalmente necesitan proporcionar información consolidada. Durante las entrevistas, algunos encuestados mencionaron que sus herramientas no les dan la flexibilidad que necesitan por lo que no puedan cambiar fácilmente la forma en que querían consolidar la información (por ejemplo, por unidades de negocio, áreas regionales, tipos de instalaciones o líneas de productos).

dificultad de consolidar los datos

Un panel de expertos en la conferencia Edie el 1 de marzo de 2017, explicó que los marcos de informes generales han creado un sistema de casilla de verificación para gratificación externa. Sin embargo, reunidos en un informe, no proporcionan necesariamente datos relevantes para los diversos tipos de interesados. Según ellos, los reportes que se crean principalmente para responder a GRI, SASB, CDP y otros marcos “no presentan realmente los beneficios de las acciones de sustentabilidad de las empresas”.

Cuando la sustentabilidad no es parte de la estrategia general de una compañía, los informes de sostenibilidad parecen listas de verificación que proporcionan un valor agregado pobre a un negocio o a sus grupos de interés.

En teoría, se supone que el sistema de listas de verificación simplifica la presentación de informes y hace que todos los interesados estén satisfechos, pero, en realidad, esto no siempre es cierto.

Otro problema es que casi nadie lee o usa los resultados proporcionados en este tipo de memorias de sostenibilidad.

No hay una manera de resolver este problema, pero estas son las tres mejores prácticas que recomiendan:

  • Realizar un análisis de materialidad para identificar lo que importa o afecta a una empresa y a sus partes interesadas.
  • Analizar los datos recolectados y usarlos para mejorar el rendimiento del corporativo, en vez de simplemente comunicarlos externamente
  • Escribir sustentabilidad específica para el público. Eso no significa compartir más información, sino escribir informes más cortos enfocados en audiencias clave de una manera que puedan comprender.

Los reportes de sostenibilidad suelen incluir información cualitativa y métricas sobre temas como el uso del agua, de la energía, las emisiones de carbono, los residuos, el talento y la diversidad, los incidentes de salud y seguridad, y el desempeño de la cadena de suministro.

En los últimos años, también se ha intentado encontrar formas de converger los reportes de sustentabilidad y los informes financieros tradicionales, un enfoque combinado que comúnmente se denomina “informes integrados”.

¿Quién está tomando la iniciativa en informes de sostenibilidad?

Hoy en día, la mayoría de las grandes organizaciones publican un reporte de sostenibilidad anual. La Encuesta Mundial de Responsabilidad Corporativa de KPMG (2015) aproximó que tres cuartos (73 por ciento) de las 100 empresas en las principales economías mundiales, y el 92 por ciento de las 250 mayores empresas del mundo (G250) crean informes de sustentabilidad.

Los impulsores provienen en parte de las demandas externas y en parte de los objetivos internos. Las influencias externas, como la reputación, la competencia y la participación a largo plazo de los inversores, dan lugar a la revisión regular del contenido y los procesos de divulgación. Al mismo tiempo, las iniciativas propias de la empresa, como la gestión de riesgos, la eficiencia de los recursos y la innovación, impulsan la demanda de mejores datos sobre sustentabilidad.

Modelo AIM

El Modelo AIM incluye estas tres características:

  • Autenticidad: si la compañía ha informado de una manera honesta, usando voces de partes interesadas para complementar los datos de rendimiento. La autenticidad incluye el equilibrio, la precisión y la integridad.
  • Materialidad: si la empresa ha definido claramente los temas más importantes para la empresa y sus grupos de interés. Esto también debe incluir una cierta cantidad de información contextual que puede ayudar a entender los problemas y por qué son materiales.
  • Impactos: si la empresa identificó impactos en vez de simplemente presentar una lista de compras de actividades; esto significa discutir los resultados de lo que se logró. Los resultados son los logros (impactos), no las actividades. Este tema es el más difícil de abordar y muy pocas lo hacen bien.

Echa un ojo a estos cinco reportes de sustentabilidad que cumplen con el modelo AIM.

1. Drummond Ltd.

Drummond Ltd. es una empresa minera que opera en Colombia. Sus operaciones incluyen la exploración, producción, transporte y exportación de vapor y carbón, gran parte del cual se exporta en todo el mundo.

Se trata de un informe creativo diseñado con atención al detalle. El uso del color es extenso y los gráficos son creativos. Aparte de estos elementos, el informe proporciona una divulgación integral estructurada en tres secciones principales: económica, social y ambiental.

Portada de informe de sustentabilidad de Drummond

Drummond presenta un proceso de materialidad, indicando los elementos clave y las fuentes que informan la selección y priorización de asuntos, seguida de la matriz, con una explicación más detallada de cada tema y su alineación con los aspectos GRI e indicadores de desempeño correspondientes. Este es un intento positivo de describir el proceso de materialidad, y aunque la priorización real de las cuestiones aún no es totalmente transparente, es más revelador que los viciosos descriptivos que se puede encontrar en muchos informes.

Reporte de sustentabilidad de Drummond

2. Informe de sustentabilidad de Viña Concha y Toro

Viña Concha y Toro es el principal productor de vino de América Latina, actualmente exportando a 147 países de todo el mundo. Este es uno de los informes que cautiva con imágenes increíbles que se complementan con infografías estéticas en todo el reporte.

Reporte de sustentabilidad de Concha

El informe está estructurado en cinco secciones principales que son pilares de la estrategia de sostenibilidad de Concha: personas, sociedad, cadena de suministro, producto, clientes y medio ambiente.

Reporte de sustentabilidad de Concha

Las revelaciones detalladas en este reporte son muy informativas y demuestran transparencia, desde los datos relativos a todos los procesos de la cadena de suministro, las cantidades de diferentes materiales utilizados en cada etapa de la producción de vino, hasta el número de auditorías de clientes en las instalaciones de Concha.

Reporte de sustentabilidad de Concha

3. Reporte de sustentabilidad de Amtrak

Amtrak es una corporación federada que opera como una empresa con fines de lucro junto al gobierno federal con una parte mayoritaria. El informe de la empresa está diseñado sin desorden, es fácil de leer y está enfocado. La evaluación de la materialidad de 2015 se presenta como una lista con 11 cuestiones específicas de la compañía y no simplemente como una selección de la lista del GRI.

Una primera sección del informe describe los beneficios económicos y sociales del transporte ferroviario, lo cual es una buena manera de posicionar el valor social que los servicios ferroviarios de Amtrak traen a través de los Estados Unidos.

Reporte de sustentabilidad de Amtrak

El reporte está estructurado en capítulos que se alinean con los temas materiales: seguridad, enfoque en el cliente, excelencia financiera, medio ambiente, capital humano y planificación para el futuro. Esta es la parte sobre diversidad con los empleados:

Diversidad de los empleados en Amtrak

El informe de Amtrak contiene varios casos de estudio sobre diferentes aspectos de las operaciones presentadas a lo largo del informe. En resumen, el reporte se ajusta bien al modelo AIM.

4. Reporte de sustentabilidad de Lion

Lion es una de las compañías de alimentos y bebidas más grandes de Australia en las categorías de lácteos, zumos, soya, cerveza, sidra, vinos finos, bebidas alcohólicas, etcétera.

El informe de Lion es creativo y fácil de leer. Los temas y objetivos materiales son específicos de la empresa y del sector, no el tipo genérico de matrices de materialidad que se pueden ver en todos los informes. A pesar de que este informe afirma estar de acuerdo con G4, hay algunas brechas. Lion informa solo de diez indicadores de desempeño, y estos se difunden más bien en los 22 temas “altamente materiales” listados en la matriz. En algunos casos, los indicadores no se informan en línea con los requisitos del G4.

Reporte de sustentabilidad de Lion

Lo que realmente destaca sobre este informe es el enfoque de fuera hacia dentro. El contenido predominante se refiere a la forma en que Lion está ayudando a cambiar la industria y el comportamiento del consumidor. En lugar de ser simplemente una compañía que vende cosas, presenta una serie de cambios en las políticas públicas y compromisos que afectan la regulación de alimentos y apoyan el beneficio al consumidor.

Reporte de sustentabilidad de Lion

También está cambiando los comportamientos de los consumidores a través de la conciencia de la salud y la nutrición al mejorar los perfiles nutricionales de sus productos, y la participación en varias campañas de sensibilización dirigidas a los consumidores.

El informe presenta una imagen de la empresa conectada con sus consumidores y comunidades, entendiendo sus necesidades como algo relevante y auténtico. En varios casos, se reportan impactos, por ejemplo, los cambios en el comportamiento de los niños de 18 a 24 años en respuesta a la campaña “Drink Wise” de la marca. La materialidad se presenta como un conjunto creíble de problemas para este tipo de negocio.

5. Aeropuerto Internacional en Malta (MIA)

Este es el primer informe de MIA y está estructurado en línea con el marco GRI G4, indicador por indicador. Esta es una opción segura y permite que las revelaciones se ubiquen y se verifiquen fácilmente en el marco. Las divulgaciones tienden a limitarse a los requisitos de difusión, lo que hace que sea una narrativa bastante limitada.

Reporte de sustentabilidad de aeropuerto internacional en Malta (MIA)

Las cuestiones materiales se presentan en una lista en lugar de una matriz. Los intereses de las partes se presentan en un cuadro que muestra los principales canales de participación y las predilecciones clave de los grupos.

Cada una de las secciones principales –económica, medioambiental y social– comienza con los objetivos y rendimiento. MIA proporciona un contexto local que es útil para comprender el desempeño y los impactos. El diseño es limpio, y las tablas y gráficos son fáciles de entender.

¿Has elaborado un reporte de sustentabilidad para tu empresa? ¿Sigues el modelo AIM? ¿Cuál de estos ejemplos te gusta más?

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La RSE en el piso

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Muchas veces el trabajo en una oficina suele ser rutinario y los colaboradores de grandes corporativos o pequeñas oficinas pueden experimentar síndrome Burnout o mejor conocido como estrés laboral. Algunos de los síntomas de este padecimiento pueden ser físicos y emocionales, aunque es una enfermedad que reconoce la Organización Internacional de Trabajo (OIT) como grave, son pocas las empresas o espacios de trabajo que están haciendo algo para evitarlo.

En 2016 la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), realizó a más de 500 profesionistas el estudio llamado Escala Mexicana de Desgaste Ocupacional, arrojó que el 100 por ciento presentaba algún grado de estrés, mientras que 60 por ciento salió con altos índices de este, además de daños físicos.

Algunas empresas y corporativos que se preocupan por el bienestar de sus empleados, motivándolos de manera divertida y diferente, les ofrecen bonos especiales por puntualidad, actividades al aire libre, horarios laborales flexibles y actividades diferentes para llenar de motivación su trabajo, pero ¿te imaginas un lugar que ofrezca a cada uno de sus colaboradores un espacio de entretenimiento en horario laboral?

Buenas prácticas en el entorno laboral

Uno de los pilares más importantes dentro de una empresa son los colaboradores y desde hace casi dos décadas Banesco lo ha sabido hacer muy bien. Generalmente tenemos la impresión de que en un banco todo es seriedad, sin embargo en este, las cosas son muy diferentes; esta institución bancaria nació como un proyecto de emprendimiento. Desde sus primeras operaciones hasta ahora ha ayudado a cumplir los sueños de miles de sus colaboradores y lo demuestra con acciones que van más allá de su responsabilidad social.

Los colaboradores de Banesco no ven la idea de tener horarios flexibles o de desempeñarse en un trabajo divertido como un sueño, sino como una realidad, ya que mientras están en su horario laboral pueden visitar una sala de billar o jugar una partida de futbolito sintiéndose como en casa con sus amigos, gracias a un lugar al que han llamado “El piso”, aquí los colaboradores pueden pasar un rato de diversión, entretenimiento y lo más importante motivación para que puedan seguir con su trabajo.

Al ser un banco vanguardista procura el bienestar de sus colaboradores integrándolos en actividades que van más allá de estar detrás de un escritorio, es por ello que El piso cuenta con diferentes áreas para que los colaboradores se relajen y pasen un rato agradable mientras esperan a que fluyan sus ideas.

Un banco lleno de pasión y responsabilidad social

La responsabilidad social no es una novedad en este banco; ha estado en su ADN desde sus inicios. El nace banco en 1990, tiene presencia en 16 de países y es el sexto banco en Panamá que cuenta con 1307 empleados. En 2017, el banco en Panamá cumple 10 años de operaciones en las que ha trabajado para contribuir con los sectores menos favorecidos siendo una de sus pasiones.

Además de tener un lazo estrecho con sus colaboradores, esta institución cuenta con un programa de emprendimiento para la inclusión financiera llamado Emprendedores Banesco, en el cual capacita a emprendedores sobre temas que les puedan servir para invertir en un futuro negocio relacionado por ejemplo a temas de tecnología e internet.

Después de esta capacitación el banco les ofrece microcréditos y un financiamiento que se adapte a sus necesidades. Gracias a este programa se han favorecido más de 500 mil personas.

Esta iniciativa que inició en 2015, comenzó en Venezuela, pero está siendo replicada en las zonas más desfavorecidas de Panamá donde tiene operaciones la empresa.

Nuestra pasión es ayudar a los menos favorecidos a que forjen su futuro, pero no solo con dinero, sino con iniciativas que ayuden a su desarrollo.” Fernando Blanco, Vicepresidente Ejecutivo de Negocio Local, Banesco Panamá.

Este banco también se ha preocupado por fomentar la cultura dentro de Panamá a través de la música, ya que ha impulsado desde 2004 el talento de jóvenes y niños en situación vulnerable para que participen en distintos proyectos musicales.

Banesco ha realizado alianzas sociales para el desarrollo de las actividades relacionadas con los fines del Sistema de Orquestas tales como financiamiento para la creación de nuevas orquestas sinfónicas y el patrocinio de cursos y seminarios de formación de alumnos y maestros.

Este solo es un ejemplo de cómo la responsabilidad social de un banco también puede romper fronteras comenzando por sus colaboradores y llevando la pasión con que la que hacen su trabajo a sus clientes.

¿Cómo ayudar a recuperar niños desaparecidos?

El 4 de octubre del 2015, Johan Gael desapareció en el ejido de la Esmeralda, que se ubica en los límites de Coahuila y Nuevo León. Tenía 3 años en ese entonces.

“El niño estaba en el carro, estábamos agachados buscando piñones, fueron alrededor de cinco minutos y el niño ya no estaba, lo comenzamos a buscar, le gritaron y el niño no respondió”, dijo Yahaira Berenice, la madre de Johan, reportó El Debate. La historia de esta familia es solo uno de los miles de casos de desaparición de menores que se han dado en el país en los últimos años.

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Fuente: Especial

El pasado 27 de abril del 2017 se realizó el encuentro nacional Madres en Búsqueda, organizado por el Centro de Promoción y Defensa de Derechos Humanos Samuel Ruiz A.C. en San Luis Potosí, informó La Jornada San Luis. Allí se reunieron Yahaira; Carolina Gómez, mamá de Zoé Zuleica, y Ana María Velázquez, abuela de Alan Tadeo, quien desapareció junto a su madre.

En el evento estuvo presente Ricardo Sánchez García, vocero del centro, quien comentó: “Nosotros confiamos en las autoridades y les exigimos que no escatimen en recursos para encontrarlos (…) Tantos niños desaparecidos tienen que estar en algún lado”.

Niños, el 15 por ciento de los desaparecidos en México

Según el Registro Nacional de Personas Extraviadas o Desaparecidas (RNPED), de las más de 29 mil personas reportadas en México desde finales de los años ochenta, 4,724 son menores de edad. El robo de niños y adolescentes tiene varios fines, pero los más comunes son la venta o adopción ilegal, la trata y el tráfico de órganos.

Cuando un niño desaparece, las primeras horas son cruciales para buscarlo, y la Alerta AMBER (America’s Missing: Broadcast Emergency Respond) es uno de los medios más eficaces que se maneja actualmente en toda la República Mexicana para la recuperación de niños desparecidos.

Ya todos estamos familiarizados con este programa de advertencia –una propuesta ciudadana que se originó en Estados Unidos luego del secuestro y asesinato de Amber Hagerman, una niña de 9 años–, pues la hemos visto en los noticieros y en algunas estaciones del metro de la ciudad. La alerta es activada por la Procuraduría General de la República (PGR) de acuerdo a los siguientes criterios:

  • Que el niño o adolescente desaparecido sea menor de 18 años.
  • Que se encuentre en riesgo inminente de sufrir un daño grave a su integridad personal.
  • Que exista información suficiente sobre el niño o adolescente (nombre, edad, sexo, características físicas, señas particulares, circunstancia de los hechos, personas involucradas, entre otros requisitos).

A cinco años de la implementación de esta alerta, han sido rescatados 818 niños en México, lo que representa el 70 por ciento de casos resueltos. Estos datos fueron dados por la subprocuradora de Derechos Humanos, Prevención del Delito y Servicios a la Comunidad, Sara Irene Herrerías, durante el Segundo Encuentro Trinacional de Enlaces del Programa Alerta AMBER, el cual se celebró el pasado 25 de mayo del 2017, justo en el Día Internacional del Niño Desaparecido.

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Tal como lo demuestra esta cifra, la Alerta AMBER se encarga de defender en los casos más graves el derecho de los niños a la protección y el bienestar, algo que igualmente es garantizado por los gobiernos, las organizaciones e incluso las empresas, las cuales, como parte de su responsabilidad social (RSE), están comprometiéndose a defender los derechos de la niñez en distintos ángulos.

De hecho, existe una compañía que está dando un paso más allá en su RSE y acaba de aliarse con la misma PGR para que los esfuerzos en la recuperación de niños desaparecidos se multipliquen.

26 millones de mensajes se enviarán cuando se pierda un niño

En el mismo evento en el que participó la subprocuradora Herrerías, Telefónica firmó una carta de adhesión con la PGR para sumarse al apoyo de la Alerta AMBER y, por ende, unirse a la red nacional de contactos conformada por integrantes tanto del sector público como privado.

La operadora de telefonía cuenta con 26.6 millones de clientes en el país y, con esta alianza, se compromete a enviar mensajes de texto a cada uno de sus usuarios cuando se active la alarma, ayudando de esta forma a la pronta localización de niños y adolescentes reportados como desaparecidos.

Marta Vegas, gerente de Negocio Responsable de Telefónica México, intervino en el encuentro: “La protección de la infancia no es un juego de niños y nos lo tomamos muy en serio. Estamos convencidos de la capacidad de la tecnología para protegerlos y mejorar su calidad de vida (…) Creemos que Alerta AMBER es una herramienta muy útil para hacer que nuestros menores vuelvan a casa”.

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Es así que Telefónica nuevamente se involucra en la seguridad de los niños y contribuye al bien común de la gente. Esta iniciativa se encuentra en línea con su RSE, su misión y visión corporativa: crear, proteger e impulsar las conexiones de la vida, esta vez por medio de la recuperación de niños desaparecidos.

La empresa no solamente se está volviendo parte de la solución: está dándole la oportunidad a sus clientes de convertirse en defensores de los derechos de los más pequeños. Después de todo, nosotros como sociedad también tenemos la obligación de velar por su protección, ya sean nuestros hijos, primos, sobrinos, nietos o familiares de algún amigo o conocido.

Si eres uno de los 26 millones de usuarios que cuentan con el servicio de Telefónica, estate atento a estos mensajes y no los pases por alto. Ayudemos a que no desaparezca un niño más.
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Tesla tiene una altísima tasa de accidentes laborales

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Tesla enfrenta críticas sobre los incidentes que ha tenido su personal en la planta automotriz en el norte de California. La tasa de lesiones en el 2015 fue casi el doble que en promedio una planta automotriz de Estados Unidos tiene, esto lo dice un informe de accidentes de la compañía que realizó Worksafe.

La compañía admitió que tenía problemas debido al aumento de su operación de manufactura, con lo que expuso a trabajadores a horarios de trabajo más largos y más tensión física.

Por otra parte, también hubo una serie de informes sobre la seguridad del trabajador y la empresa afirmó que es parte de un esfuerzo del sindicato United Autoworkers Union para organizar a los trabajadores n su planta en Fremont, San Francisco.

Debido a esto, Tesla afirma que las recientes mejoras que tendrá, incluyen agregar un tercer turno en la planta para reducir la cantidad de tiempos extras y mejorar la seguridad y esta acción los pone por encima de la mayoría en la industria, en términos de seguridad.

La empresa también aseguró que los incidentes reportados disminuyeron al 30% en el primer trimestre.

Worksafe afirmó que las cibras del primer trimestre eran “demasiado preliminares como para poder considerarse precisas al tener en cuenta el patrón de informes erráticos de Tesla” y que se requiere de más tiempo para poder decir si la compañía logró abordar los temas de seguridad de sus trabajadores.

Antes esto, Tesla respondió que “Tal vez tuvimos algunos retos en el pasado ya que estábamos aprendiendo cómo convertirnos en una compañía automotriz, pero lo que importa es el futuro y con los cambios que iniciamos, ahora tenemos la tasa de lesiones más baja en la industria, por mucho”

Las cifras para 2016 de toda la industria todavía no está disponible. WorkSafe dijo que aunque Tesla baje su promedio de lesiones, aún queda por encima del promedio de la industria.

Cabe mencionar que hace unos días Tesla reemplazó a su director de RH, Arnon Geshur, después de laborar ocho años en la compañía y es remplazado por Gaby Toledano, exejecutiva de Electronic Arts, quien supervisará los recursos humanos como las instalaciones, en un puesto que le da mejor influencia sobre las condiciones del lugar del trabajo.

 

Ariana Grande dará concierto benéfico en Manchester

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La cantante Ariana Grande anunció que volverá a Manchester, Inglaterra para realizar un concierto benéfico tras el ataque terrorista perpetrado después de su concierto.

El evento será para honrar y recaudar dinero para las víctimas y las familias de los afectados.

“Quiero agradecer a mis músicos y amigos por ser parte de nuestra expresión de amor por Manchester, voy a tener más detalles para compartir con ustedes tan pronto como todo se confirme” dijo en una carta publicada en redes sociales.

“Nuestra respuesta a esta violencia debe ser acercarnos más, ayudar al otro, amar más, cantar más fuerte y vivir más amable y generosamente de lo que lo hacíamos antes”, escribió.

En el escrito no mencionó cuándo continuaría con su gira Dangerous Woman, la cual suspendió luego del ataque.

“Continuaremos en honor a quienes perdimos, a sus seres queridos, mis fanáticos, y a todos los que resultaron afectados con esta tragedia”, agregó.

“Estarán en mi mente y en mi corazón todos los días y pensaré en ellos en todo lo que haga por el resto de mi vida”

¿Para cuántos kilómetros alcanza un litro de gasolina?

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En unos días, se celebrará la edición 22 de la Shell Eco-marathon Europe que en Londres, donde 173 equipos de institutos y universidades de 29 países han tenido que adaptarse al clima sofocante no nada más en cuestión personal, sino también en la adaptación de sus vehículos, ya que el calor puede influir en el combustible que usan y afecta a los neumáticos.

En la competencia de este año participa el equipo de la Universidad de Miguel Hernández, un equipo de los 14 españoles que desde 2004 llevan participando.

El objetivo es recorrer la distancia más larga posible con un solo litro de combustible.

Los vehículos que participan en la competencia tienen dos categorías; los vehículos más futurísticos y los UrbanConcept, los más convencionales.

El equipo está compuesto por 9 hombres y 2 mujeres, todos ingenieros mecánicos. En general, los participantes eligen a una mujer para pilotar el coche, porque son más delgadas y pesan menos. Como Gloria Albaladejo, de 37 años, la piloto principal, que pesa 43 kilos. No hay peso mínimo para el coche —el de ellos solo pesa 32 kilos—, pero sí para el piloto. “Me tienen que poner lastre para llegar a los 50 kilos requisitos”, explica ella.

La segunda piloto es Paula Ribera, pero no es su único papel. “A mí no me van a sentar en una silla. Lo que me gusta es esto, la mecánica”, afirma, mientras corta una pieza nueva para mejorar el freno del coche. Pese a ser aun un sector mayoritariamente masculino, la joven estudiante se siente como en casa.

La carrera consiste en que en un tiempo máximo de 30 minutos se puedan hacer 10 vueltas, lo ideal es acercarse lo máximo posible para ver si se puede llegar a una velocidad constante en cada vuelta.

Para que el vehículo funcione correctamente, tiene que ser lo más ligero posible, “en nuestro caso el nuestro pesa 32 kilos. Mínimo el piloto debe pesar 50 kilos porque si no los llega, se lastra el coche.”

De viernes a domingo el equipo tiene cuatro intentos en total y el mejor intento es el que cuenta.

“Hemos cambiado inyección y la electrónica ya que la gasolina requiere ese cambio de parámetros. El motor arranca durante la carrera, en torno a 6 o 7 segundos por cada vuelta;  el depósito que va a estar a un cuarto y de ahí se saca un media que es la media que se saca de mil kilómetros o dos mil kilómetros por un litro de gasolina” comentó un estudiante de mecánica.

“Nos financiamos a través de la universidad que son como unos 6 mil euros y por otro lado algunos patrocinadores nos ayudan económicamente y otros nos ayudan con el trabajo en el taller.”

El principal objetivo es superar la marca de los 1556 km por litro que se realizó al año pasado con etanol.

7 de cada 10 mexicanos, en contra de descriminalizar el aborto

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En México algunas personas no están de acuerdo con que la mujer que aborte no sea penalizada, esto lo señalan algunos datos de Parametría  donde la opinión de los mexicanos es que solo están a favor del aborto en caso de que peligre la vida de la madre o por malformaciones en el feto. Esto lo dicen 7 de cada 10 mexicanos.

Parametría indica que la despenalización del aborto ha sido históricamente un tema desaprobado en México, con porcentajes de rechazo que van de 53% a 72%.

El 2011 fue el año que más rechazo se registró, donde 7 de cada 10 personas estuvieron en contra del aborto.

Después, en 2012 se realizó la misma encuesta y el 32% de las personas dijo que estaba de acuerdo con el aborto.

“Si analizamos tema por tema los escenarios en los que hay más y menos rechazo para permitir el aborto, podemos ver que más mexicanos están de acuerdo con que las mujeres puedan tener un aborto al peligrar la vida de la madre (64%) o por malformaciones del feto (58%)”, establece el estudio de Parametría.

En caso de una violación, 40% de los encuestados dijo estar a favor de que se permita el aborto, mientras que 36% se manifestó en contra.

Las circunstancias que tienen que ver con cuestiones económicas o con el desarrollo personal de las mujeres son los dos casos donde es más rechazada la interrupción del embarazo.

Al preguntar si los mexicanos consideran que el aborto es moralmente aceptable, inaceptable o no era cuestión de moral, la mayoría de las personas dijeron que era un acto moralmente inaceptable.

¿Puede la energía solar alimentar a todo un país?

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El cambio climático ha afectado a muchos de nuestros ecosistemas en todo el mundo y muchas energías no se han aprovechado como deberían. Actualmente ya se están implementando paneles solares para aprovechar la energía del sol.

Tal es el caso de Ketan Metha, un CEO muy ambicioso que quiere aprovechar los 300 días soleados al año del país para sustituir la dependencia eléctrica hacia el carbón.

Metha, quiere moldear el futuro de la energía para 1,300 millones de personas, es por eso el joven empresario de 28 años de edad, cofundó Rays Power Infra hace seis años con la mira puesta en el enorme potencial de India para la energía solar.

“La Tierra ha estado recibiendo billones de unidades de energía todos los días desde la mañana hasta la noche, pero nunca hemos podido usarla”, dijo Mehta. “Ahora, tenemos una oportunidad”.

Rays Power, desarrolla, construye y opera proyectos solares en todo el país, que van desde parques solares de 1,6 kilómetros cuadrados, para el gobierno y la industria, hasta paneles en los tejados de hogares individuales.

“En los próximos tres o cuatro años, verán que cada edificio se convertirá en una fuente de energía. No necesitan depender de la red eléctrica”, dijo el joven CEO.

La India es el lugar correcto para tener este emprendimiento pues goza de 300 días soleados y algunas personas que habitan este país no tienen acceso a la electricidad.

La nación del sur de Asia, depende de carbón y de otros combustibles fósiles, pero la contaminación del aire tóxico está impulsando los esfuerzos para pasar a fuentes renovables como la energía solar y la eólica.

Para el 2022, el gobierno de India busca obtener 100 giga vatios de capacidad de energía solar.

La energía solar se está volviendo más accesible para los consumidores; los precios han caído más de 40% en un año y ahora es más barata que la electricidad procedente de las centrales eléctricas impulsadas por carbón.

Las oportunidades se están acumulando para Rays Power Infra. La empresa que comenzó con tres personas en un solo cuarto, ahora emplea a 220 empleados en cuatro estados del país. Sus ingresos anuales han crecido de 77 millones de dólares a 155,000 dólares en los últimos seis años.

“Los objetivos que el gobierno ha previsto son probablemente diez veces lo que tenemos hoy”, dice Mehta. “Será un gran reto. Así que, estamos aquí para contribuir a eso y ser parte de ese desafío”.

También tiene otro plan en proceso que probablemente emocionará a otro empresario solar mucho más grande: Elon Musk. El fundador de Tesla ha fijado su mirada en India, pero dijo que podría tener dificultades por la falta de suministro e infraestructura.

3 empresas que empoderan a las mujeres

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La lucha de la igualdad de género ha sido importante en todo el mundo, y aunque se ha descubierto que lamentablemente no existe equidad de género en ningún país, algunas empresas han decidido regular la discriminación y crear programas de inclusión para equiparar puestos de trabajo y oportunidades a todos.

Es así, que empresas de República Dominicana han impulsado un programa conocido como “discriminación positiva” para que las oportunidades sean iguales para hombres y mujeres. Cabe mencionar que el mercado de trabajo lo han ocupado los hombres, durante los últimos 15 años la tasa de participación ha transcurrido en 68.5% mientras que para las mujeres desciende a 43.4%, según datos de el Banco Central de República Dominicana.

En 2012, Nestlé puso en marcha el programa Gender Balance, con el fin de fomentar la equidad de género en todos los niveles. Con esto, el 43% de las personas que hoy labora en sus fábricas y oficinas son mujeres y ocupan el 60% de los puestos gerenciales y el 29% de los cargos directivos.

Dicho programa tiene un sistema de medición y reportes sobre los avances que son dirigidos para lograr la equidad de género en las operaciones. Este programa también, brinda facilidades en el horario a las mujeres que son mamás y además organiza talleres de prevención de sesgo inconsciente y una jornada de empoderamiento personal y profesional que realiza cada Día de la Mujer, celebrado el 8 de marzo.

En la empresa Banco Popular, las políticas han favorecido a la mujer “donde mujeres y hombres se miden en función de competencias y desempeño”, explica Popular.
Los resultados en los últimos cinco años, ha aumentado el 18%, el número de mujeres en puestos gerenciales aumentó el 25% y las vicepresidentas incrementaron al 46%.

“Actualmente, hay 543 mujeres en puestos de responsabilidad, entre gerentes departamentales y de división, vicepresidentas de área, gerentes generales y vicepresidentas ejecutivas que manejan conjuntamente equipos de 5,947 personas”. El año pasado, 56% de las promociones de Grupo Popular estuvo destinado a personal femenino.

En la compañía Philip Morris International, se cuenta con 450 empleados y esta empresa basa sus contrataciones y promociones laborales en méritos y logros.

El 55% de los puestos ejecutivos es ocupado por mujeres. Las decisiones de la empresa son basadas en meritocracia y sus entrenamientos son basados en el sesgo inconsciente para fomentar conductas libres de prejuicios. También aquí, las mujeres cuentan con una licencia de maternidad para que trabajen medio tiempo en la oficina y medio tiempo en casa.

Organización TECHO supera el millón de voluntades movilizadas

Veinte años transcurrieron desde los inicios de la organización TECHO en Chile, hasta su arribo a diecinueve países de América Latina. Desde entonces, más de un millón de voluntades se involucraron con la realidad de los asentamientos informales y trabajaron en conjunto con sus pobladores y pobladoras en proyectos de construcción de viviendas de emergencia, infraestructura comunitaria, educación y trabajo.

“Nos parece valioso reconocer que esta es una organización construida fundamentalmente por la labor conjunta de jóvenes voluntarios y voluntarias y personas que viven en asentamientos informales de diversos países, que asumieron la realidad local y latinoamericana como una responsabilidad propia. Que tradujeron su indignación en compromiso y ese compromiso lo plasmaron en acciones dentro y fuera de TECHO”, expresa Laura Sánchez, directora de Equipos de TECHO Internacional.

De acuerdo a las Naciones Unidas, la cifra actual de jóvenes en América Latina, 106 millones, es de las mayores en su historia. Para Sánchez esto constituye una oportunidad histórica: “Estamos en un momento crítico, con escenarios inciertos, en una América Latina que se reconoce como la región más desconfiada y desigual del mundo. Por eso es trascendental que la juventud asuma el voluntariado ante todo como un ejercicio de ciudadanía, para reconstruir nuestros tejidos sociales y poder ser protagonista en el destino de nuestros países”.

Según los datos aportados por la organización TECHO, el 59% de las personas que participaron en las actividades de la organización son mujeres; el 16% del total de voluntarios y voluntarias tiene entre 15 y 20 años, y el 61% entre 21 y 29 años. El 23% restante se compone de un rango etario que se extiende desde los 30 hasta 50 años aproximadamente, conformado por equipos de voluntarios y voluntarias provenientes de empresas que trabajaron con la organización. El 83% de los y las participantes son de Latinoamérica. “La realidad cada vez deja más en evidencia la importancia de abordar la desigualdad de nuestros países con una perspectiva internacional. En momentos en los que se retoman discursos que apuntan a cerrar puertas, es clave afirmar que nuestros países ya están en permanente diálogo a través de la propia gente que se mueve buscando ejercer sus derechos y buscando construir la sociedad que sueña. La voluntad desconoce fronteras y organizaciones como TECHO son fruto de esa realidad”, concluye Sánchez.

Comunicado de Prensa.

Tiempo de mecenas y filántropos

Por: Emilio Guerra Díaz

Mayo nos ha dado la oportunidad de recordar trayectorias de vida de personas que han sido a lo largo y ancho del país filántropos y mecenas cuyas obras e iniciativas hoy son valoradas y continúan beneficiando a otros. Algunas remembranzas lamentablemente son tristes por su fallecimiento, como es el caso de la Sra. Teresa Moreno de Losada, quien fue una gran activista a favor de la infancia y su deceso se registró hace unos días. Entre otras acciones doña Tere fundó Operation Smile México, organización que se dedica a atender a infantes con labio y paladar hendido.

En las esquelas publicadas la semana pasada se cita que Doña Tere apoyó a más de 3 mil 500 niñas y niños a quienes les cambió la vida para siempre al resarcir su problema fisiológico congénito. Esta humanitaria labor le mereció a Operation Smile México obtener el año pasado el Premio Nacional de Acción Voluntaria y Solidaria correspondiente a la categoría grupo voluntario.

De entre los que ya no están con nosotros, no se puede dejar de recordar al Ingeniero Guillermo Aguirre Álvarez, quien fue una importante figura para que el equipo de futbol de la Universidad Nacional Autónoma de México, conocidos como los Pumas, se constituyera e iniciara su participación en la segunda división. Los Pumas continúan en primera división desde su ascenso en 1962.

Otra bella y gran mujer, Alejandra Alemán K. quien no cesa de generar beneficios a la niñez de Guerrero, en particular de Acapulco. A través de su organización, Niños en Alegría, acaba de reabrir dos escuelas primarias más de las que se hizo responsable en su rehabilitación. Se trata de los planteles Francisco I. Madero y Emperador Cuauhtémoc, ambas en la colonia Carabalí. Cada plantel beneficiará en total alrededor de 1,000 infantes (250 por plantel pero en dos turnos).

En Yucatán, el filántropo Adolfo Patrón Luján se animó y publico sus memorias a sus 90 años. El testimonio personal servirá sin duda no solo a sus familiares, pues la obra fue pensada como un regalo para sus nietos, sino que para miles de yucatecos que hacen de esa tierra un referente de generosidad. Entre las obras que ha realizado este filántropo yucateco se encuentra el apoyo brindado para fundar y sostener a la Orquesta Sinfónica de Yucatán. También ha apoyado el sistema de orquestas y coros juveniles que trajo de Venezuela a México el Mtro. Fernando Lozano en la década de los noventa. Como dato anecdótico Don Adolfo junto con su hermano, son los inventores del famoso pegamento Resistol.

También en este mes se recordó a don Antonio Haghenbeck, quien fundara el Museo Casa de la Bola, que está ubicado en Parque Lira 136, delegación Miguel Hidalgo. El caso Haghenbeck es interesante porque de la afición de ser un coleccionista particular, el acervo cultural crece tanto (llegó a más de 15 mil objetos) que se vuelve un patrimonio y decide legarlo a la comunidad para su disfrute. Don Antonio se apoyó en la creación de dos fundaciones para custodiar dicho patrimonio y heredó dos propiedades más que hoy son sede del Museo de la Hacienda de Santa Mónica, en Estado de México y el Museo de la Hacienda de San Cristóbal Polaxtla en Puebla.

Ah, pero como es más conveniente reconocer en vida a quien contribuye con sus recursos y talentos a la comunidad, la iniciativa US-Mexico Border Philanthropy Partnership celebró un acto donde destacó la labor de la arquitecta Ana de la Rosa, por el servicio “dedicado a cultivar la filantropía y la sociedad civil en Chihuahua”. Ana ha participado en diversas iniciativas como la Fundación del Empresariado Chihuahuense donde fue consejera, fundó el Centro de Fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil, la asociación civil Confío, Construyendo organizaciones civiles transparentes y más recientemente participó en el grupo que fundo MéXXIco contra la Corrupción.

México es sin duda tierra de mujeres y hombres generosos. En estos tiempos que demanda solidaridad se requiere conocer más trayectorias de mecenas y filántropos porque sus hechos inspiran a otros a emprender acciones a favor del bien común.

Desde el Consejo Directivo

El presidente del Directorio expresó que la Fundación Gentera está exportando su modelo de inversión social en los países donde tiene presencia como es el caso de Perú. No cabe duda que la cooperación internacional no solo se da de gobierno a gobierno, sino que hoy las empresas y organizaciones de la sociedad civil contribuyen desde su quehacer al buen entendimiento entre naciones.

El Tesorero de la asociación comentó que la Fundación American Express declaró que en estos próximos meses llevará a cabo un programa para formar líderes en temas de inversión y acción social. Las competencias y habilidades necesarias para encabezar programas de inversión social están más desarrolladas en las organizaciones de la sociedad civil que en las empresas, pero cuando se combinan ambos talentos los resultados son muy provechosos.

La Secretaria del Consejo Directivo dijo que en noviembre próximo se llevará a cabo en nuestro país el Congreso Mundial de Cáncer. En México existen varias organizaciones que llevan más de 30 años luchando contra todo tipo de cáncer y muchas de ellas han recibido reconocimientos nacionales e internacionales. Expresó que con la creación del Instituto Nacional contra el Cáncer, INCAN, la alianza entre gobierno y sociedad civil demuestra lo valioso de confluir con talentos y recursos para nobles fines.

El Director de la organización felicitó a la Fundación Carlos Slim por el otorgamiento de los Premios en Salud de 2017. Este año, entre los reconocidos está la iniciativa de la Red Centroamericana de Salud que atiende a personas con VIH-Sida. A la fecha han atendido a más de 130 mil personas. Por otra parte, compartió con sus colegas que el Premio a la Trayectoria en Investigación se otorgó al mexicano, doctor José Sifuentes Osornio, quien se ha dedicado al estudio de la tuberculosis y su interacción con otras pandemias como son la diabetes y el VIH-Sida.


Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

HP, 17 años como ESR

HP Inc. obtuvo por 17vo. año consecutivo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable 2017 (ESR ®) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

“Para HP Inc. es un honor recibir por 17va. ocasión este importante reconocimiento que es el resultado del interés y compromiso que la empresa tiene con México. HP Inc. es una empresa cuya prioridad es trabajar de forma comprometida en todas las áreas y lugares donde opera, así como cumplir con la filosofía y los valores que nos llevan a respetar nuestro entorno, a nuestros empleados, socios comerciales, canal de distribución, clientes corporativos e individuos”, comentó Carlos Cortés, Director General de HP Inc. México.

Este reconocimiento confirma el interés de la compañía por cumplir satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial y su interés por implementar una gestión incluyente y comprometida, así como de mejora continua siendo ésta una parte fundamental de su cultura y estrategia de negocio.

El Distintivo ESR® es un reconocimiento otorgado anualmente en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y AliaRSE. Dicho distintivo no sólo agrega valor a la marca y rentabilidad, sino que acredita a las empresas ante sus empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, como una organización comprometida voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio.

El Distintivo ESR® no es un compromiso de una sola vez, sino que debe refrendarse año con año para mantener vigente la cultura de la responsabilidad social.

Comunicado de Prensa.

Esta conmovedora historia es una lección de inclusión y aceptación

La inequidad de género, la discriminación y la pobreza son solo algunos de los problemas globales que están azotando al mundo y a sus habitantes. Estos conflictos han llevado a los sectores más vulnerables a transformar las calles en su hogar y en su lugar de trabajo y los ha vuelto invisibles a los ojos de muchos líderes mundiales y de la sociedad en general.

Tan solo en México, más de 4 mil personas viven en situación de calle, y más de 2,5 millones de personas, sobretodo mujeres y niños, recurren a la prostitución para poder sobrevivir y llevar alimento a sus hogares.


Para hacer frente a todos estos tipos de problemas y reducir el porcentaje de personas vulnerables, muchas empresas han decidido crear políticas e integrar programas que ayuden a combatir problemas sociales y ambientales que están afectando el desarrollo y crecimiento mundial.

Algunas compañías han adaptado programas de voluntariado ya sea para invitar a sus colaboradores y familias a reforestar algún bosque, donar alimento o apoyar a grupos vulnerables.

Lamentablemente estos esfuerzos no son suficientes ya que estos problemas sociales, y la discriminación a nivel mundial, van más allá de una política o una iniciativa de responsabilidad social, y es que para crear un cambio realmente verdadero y tener un impacto positivo que se expanda en el planeta, se requiere de la ayuda no solo de los gobiernos y empresas sino de todas las personas, porque muchas veces el mejor apoyo viene de quien menos te lo esperas.

Un amor que no conoce barreras

GMB Akash, es un fotógrafo que bien podría denominarse como perteneciente al mundo de la responsabilidad social, pues lleva bastante tiempo dándole voz a un sinfín de comunidades vulnerables, despertando conciencias por medio de sus fotografías.

Su trabajo ha aparecido en Vogue, Time, National Geographic y otras prestigiosas publicaciones, y ha recibido múltiples reconocimientos como el “Young Reporters Award from the Scope Photo Festival” en París, o el séptimo “Vevey International Photography Grant de Suiza” en 2009.

De acuerdo con GMB este trabajo de retratar comunidades y grupos vulnerables no solo lo hace sentir bendecido, también le da un significado y propósito a su vida. En su más reciente trabajo, GMB nos comparte una fotografía  que acompaña una historia que habla de amor pero sobre todo de aceptación…

Esta carta relata la vida de Rajiya Begum, una mujer que tuvo que recurrir a la prostitución para subsistir, y explica también como Abbas Miah, una persona con discapacidad, le dio un giro inesperado a su vida:

Es muy difícil enamorarse de nuevo. Especialmente para una prostituta. Desde que he comprendido la vida, cada pulgada de mi alma ha sufrido. No tengo idea de mi edad verdadera o de quienes eran mis padres. Me he pasado la vida en la calle y mi hija es la única razón de mi respiración. Nunca le dije cuál era mi profesión, ella era una niña hermosa a la que no le puedo mentir, sobre todo cuando ella me sonríe.

Cada vez que ella me pregunta: ¿por qué vas a trabajar por la noche, Amma? Casi no podía hablar con ella. Sin entender nada, ella siempre me abrazo antes de que yo saliera de casa.

Traté de escapar de este estilo de vida muchas veces y salvar mi vida, pero no conocía a nadie, nadie vino a ayudarme desde que nací en este mundo indiferente. Todos me usaron y jugaron con mi corazón más de una vez. Este mundo me dejó devastada y no tenía idea hacía donde ir…

Ese fue un día de lluvia, estaba lloviendo a cántaros; Yo estaba de pie debajo de un árbol, a la espera de la puesta de sol. Ni siquiera me di cuenta del señor que estaba sentado en la silla de ruedas del otro lado del árbol.

Estaba llorando tan fuerte y la lluvia estaba fluyendo hacia mí. No tenía idea de cuánto tiempo estuve gritando de rabia y de dolor. Quería volver a casa con mi hija, ya no quería ir a ninguna parte con algún extraño que solo abusaba de mi, ya estaba cansada de ser utilizada y de no tener otra forma para salir adelante. De repente oí el crujido de la silla de ruedas; tosió en voz alta para llamar mi atención, y le dije que no tenía dinero para darle, entonces me entregó un billete y dijo que era todo lo que tenía. Me advirtió acerca de la tormenta que venía y me pidió que regresara a casa.

Estaba entumecida, y a lo lejos lo vi empujando su silla de ruedas bajo la lluvia. Por primera vez en mi vida esa noche, alguien me dio algo sin abusar de mi. Ese día lloré profundamente mientras regresaba a casa. Ese día, por primera vez, me sentí querida.

Varios días más tarde volví a encontrarlo bajo el mismo árbol, llegué a saber que su esposa lo había abandonado debido a su discapacidad. Me acerqué y le dije que no era capaz de amar de nuevo pero que sí podía empujar su silla para toda la vida. En ese momento me sonrió y dijo: “No todo el mundo puede empujar una silla de ruedas sin amor”.

Llevamos casados más de cuatro años y durante nuestra boda me prometió que no me dejaría llorar de nuevo. Hay días que no tenemos ni para comer, incluso hoy solo tenemos un plato de comida y lo estamos compartiendo. Hemos pasado por muchos obstáculos pero desde que él llegó no he vuelto a llorar, Abbas Miah cumplió su palabra….

Esta historia de vida es un gran ejemplo para que todos comprendamos que la inclusión verdadera y la solución a muchos conflictos no dependerán siempre de un programa social o ambiental sino de la preocupación de todos por querer cambiar nuestro mundo e integrar a la sociedad a aquellos que hemos marginado, especialmente, a esas personas que tal vez lo único que quieren es un “Hola” cuando pasamos junto a ellas.

¿Se regularán los videojuegos en México?

Los videojuegos son una distracción para los pequeños, pero te has preguntado ¿qué tanto influyen en ellos?

Actualmente se trabaja en una nueva legislación en la que se permite tener un mayor control sobre la venta de los juegos de video, esto bajo el estandarte de la protección a los derechos de la niñez.

A finales del 2017 habrá algunas modificaciones sobre la forma de venta de los videojuegos, para la  protección de los derechos de la niñez. Algunos proyectos buscan regular la clasificación de los videojuegos, con la finalidad de evitar que contenidos con violencia y/o sexo, o simplemente inadecuado para su edad, lleguen a niños y adolescentes.

Hace unas semanas El Senado de la República ya dio aprobómel dictamen para modificar lasley Orgánica de la Administración Pública Federal y General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, que en resumen plantean que la Secretaría de Gobernación (Segob) vigile los contenidos de los videojuegos y regule los lineamientos que establezcan los criterios de su respectiva clasificación, tal como lo hace actualmente para los contenidos de radio, cine y televisión.

También se busca establecer candados para tener un mayor control sobre la venta de videojuegos no apropiados para menores de edad.

Según Forbes, el proyecto tiene como meta generar una regulación nacional en la materia. Tenerla permitirá, desde el punto de vista de los legisladores, que las clasificaciones se encuentren en un lugar visible en el producto y en idioma español, para que el consumidor, generalmente los padres, tenga claro qué artículo están comprando a los niños.

Con estas regulaciones se obliga a la autoridad a castigar a quienes no respeten la ley y venden estos artículos sin atender la regulación.

“No hacen falta más sanciones, con aplicar las que ya existen es más que suficiente. Todos debemos ser respetuosos de la ley, y promover su cumplimiento”,

 

Regulación

La regulación a nivel internacional cuenta con diversos sistemas de clasificación de contenidos de los videojuegos, siendo el más utilizado en Latinoamérica el Entertainment Software Rating Board (Junta de Clasificación de Software de Entretenimiento), mejor conocido como ESRB.

Éste proporciona información concisa y objetiva sobre el contenido de los juegos y las aplicaciones para que los consumidores puedan tomar sus decisiones de compra de una manera informada. Consta de tres partes:

 Categorías de clasificación: sugieren la edad adecuada que debe tener el videojugador para ese juego.

– Descriptores de contenido: indican los elementos que pueden haber motivado la clasificación asignada y/o pueden resultar de interés o preocupación, como violencia, lenguaje inapropiado o referencias sexuales, por decir algunas.

– Elementos interactivos: son los que señalan los aspectos interactivos del videojuego, incluida la capacidad de los usuarios de interactuar, o si se comparte la ubicación de los usuarios con otros usuarios.

Asimismo, se cuenta con una nomenclatura para clasificar estos contenidos de acuerdo con sus características:

EC – Niños pequeños (Early childhood)

E – Todos (Everyone)

E10 – Todas las personas mayores de 10 años (Everyone 10 +)

T – Adolescentes (Teen)

M – Maduro (Mature)

RP – Clasificación pendiente (Rating Pending)

Los cambios propuestos en el legislativo buscan que se deje de utilizar esta clasificación y se repliquen las nomenclaturas que hoy emplea la Segob para de clasificar las transmisiones de radio y televisión, es decir:

AA – Para todo público que tengan además atractivo infantil y sean comprensibles para niños menores de siete años de edad.

A – Para todo público.

B – Para adolescentes de 12 años en adelante.

C – Para adultos de 18 años en adelante.

D – Para adultos, con sexo explícito, lenguaje procaz, o alto grado de violencia.

Comunidad indígena no reconocida para explorar tierras por autoridades

Lamentablemente las tierras de los indígenas han sido comercializadas por autoridades y particulares a pesar de que las comunidades tienen documentos que acreditan que son propietarios de esos lugares.

Bosques San Elías Repechique es una región enclavada en la Sierra Tarahumara, en Chihuahua, cuyas tierras y riquezas naturales han sido comercializadas por las autoridades en turno, así como por particulares

Esta venta no solo afecta al “suelo de la comunidad” si no también a los habitantes puesto que en cuanto desaparece el lugar, se llevan también a todo el pueblo habitante.

Debido a esto, las autoridades mexicanas reportan que esta comunidad es inexistente. Sus tierras han sido reclamadas en los años pasados para distintos proyectos privados: un aeropuerto, un gasoducto, y más recientemente, para la tala comercial de sus bosques.

“Sobre la existencia de esta comunidad rarámuri se cuenta con varios documentos históricos –explica Diana Villalobos, directora de la asociación civil Consultoría Técnica y Comunitaria, que brinda acompañamiento legal a los habitantes de Bosques San Elías Repechique–: existen fes bautismales de la época de la Colonia, los antecedentes registrales de 1888 y de 1906 mediante los cuales Porfirio Díaz vendió la región, dividiéndola en dos grandes propiedades, una de 70 mil hectáreas y otra de 15 mil, y en ambos casos las escrituras especificaban que eran tierras habitadas por indígenas.”

De acuerdo con Animal Político, luego de la Revolución, a esas dos propiedades “privadas” les fueron restando tierra para crear nuevos ejidos, pero sus propietarios originales, los rarámuris, no fueron incluidos en la dotación de tierras, que en su caso implicaría solamente reconocer su existencia y su propiedad sobre la comunidad que ya habitaban.

Tras el reparto agrario, Bosques San Elías Repechique se redujo de 85 mil a 33 mil hectáreas, que seguían siendo consideradas propiedad privada, aunque estuvieran habitadas por pueblos indígenas, repartidos en 33 rancherías.

“Al menos desde 1940, la comunidad rarámuri de Bosques San Elías Repechique ha luchado por el reconocimiento de su existencia –detalla Diana Villalobos– y de su propiedad sobre esas tierras. Se trata de 33 mil hectáreas, oficialmente divididas en 12 propiedades particulares, cuyos dueños ‘legales’ son 50 personas que nunca han pisado la zona: familias que viven en Toluca, en Estados Unidos, en Chihuahua, en Ciudad Cuauhtémoc… estas familias, en 2007, le enviaron una carta a la comunidad rarámuri, en la que les informaban que estaban viviendo ahí de prestado.”

Con esta carta, se informa “a todos los habitantes de los predios Pino Gordo, El Águila y El Venado” (que forman parte de las 33 rancherías rarámuris de la región) que estos terrenos “son propiedad legítima de los herederos del señor Gregorio Cuesta Musy (…) por lo que toda la gente que en este momento habita estos terrenos están en calidad de huéspedes y se les presta la tierra para que la trabajen, con la condición de que el día que se les requiera la tierra para cualquier uso, éstos dejarán y devolverán la tierra”.

Indígenas luchan por el reconocimiento

En 2014, los pobladores rarámuris de Bosques San Elías Repechique ganaron una primera batalla legal, al obtener un amparo por la construcción del Aeropuerto Regional Barrancas del Cobre-Creel, luego de que las autoridades concesionaron parte de estas tierras que reclaman como ancestrales, para la construcción de dicha obra, sin previamente haber consultado a los pueblos indígenas afectados sobre este proyecto.

El amparo, promovido por los “gobernadores indígenas” de Bosques San Elías Repechique, reconoce que, en cumplimiento de los acuerdos internacionales que el Estado mexicano ha firmado, la construcción del aeropuerto debió ser consultada con los pueblos rarámuris antes de haberse llevado a cabo, por lo cual, un juez federal ordenó la constitución de un fideicomiso que resarciera los daños causados a las poblaciones indígenas que reclaman esas tierras.

También en 2014, los pueblos indígenas de Bosques San Elías Repechique ganaron un segundo amparo, contra la construcción de un gasoducto que pasaba por sus tierras, proyecto otorgado a la empresa Transportadora de Gas Natural, nuevamente, sin haber consultado a los rarámuris.

En este caso, se logró que el trazo del gasoducto fuera modificado, para que no pasara por los bosques indígenas.

El acoso sobre estas tierras, no obstante, se mantiene.

Los pueblos indígenas están asentados en una superficie de 11 mil 300 hectáreas, y al menos 65% de esa superficie ya fue entregada para el aprovechamiento forestal: los propietarios privados pidieron los permisos de extracción y la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se los otorgó, nuevamente sin consultar a los pueblos indígenas que ahí están asentados.