Envejecer es un proceso paulatino y gradual que todo ser humano experimenta, donde se tienen cambios físicos, derivados del paso del tiempo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), para 2060 las personas de las tercera edad —es decir, aquellas con más de 60 años— representarán el 34% de la población mundial, sin embargo, la construcción de una sociedad que les ofrezca una vejez digna aún está incipiente.
En México, como lo señala el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), los adultos mayores viven una “desprotección social”, la cual los vulnera y excluye de muchas dinámicas, además de ser un punto importate en el aumento de la pobreza extrema de muchas familias.
En este sentido, para hacer conciencia sobre lo importante que es visibilizar y atender a las personas adultas mayores, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) instauró el 15 de junio como el Día Mundial de Toma de Conciencia de Abuso y Maltrato en la Vejez, con el que propósito de incrementar la discusión sobre el cuidado y la protección de este sector poblacional.
Las aplicaciones tecnológicas consumen mucha energía que genera una gran huella de carbono. ¿Es posible diseñar un software más eficiente energéticamente y mejorar la sostenibilidad de los data centers?
Obtener centros de datos más ecológicos es crucial para la Tecnología de la Información (TI). De acuerdo con Blue And Green Tomorrow, la industria de TI está obligada a establecer puntos de referencia y operar de tal manera que se construya un entorno positivo para el ecosistema global, la sociedad y los empleados. Tanto los reguladores gubernamentales como los consumidores presionan cada vez más para que se adopten prácticas comerciales ecológicas.
Data centers verdes
Hay muchas acciones que la TI puede tomar para ser más amigable con el medio ambiente y asumir su responsabilidad para alcanzar el objetivo climático de mantener la temperatura global menor a 1.5°C. Aquí, los data centers—que son instalaciones y construcciones donde se albergan y mantienen numerosos equipos electrónicos como servidores, ventiladores y otros recursos indispensables para mantener conexiones de información de una o varias empresas— pueden hacer un gran aporte.
Pero, ¿cómo pueden los responsables en las áreas de TI tomar decisiones que equilibren la demanda con un funcionamiento responsable con el entorno? Te compartimos algunas maneras de hacerlo.
4 formas de obtener data centers verdes
1. Limitar el impacto
Existe cierto debate sobre si es posible trabajar en tecnología sin dañar al planeta. Sin embargo, hay algunos factores importantes que deben tenerse en cuenta para responder a esta pregunta, estos incluyen, por ejemplo, cuánto impacto crean los datos digitales.
Aunque la utilidad potencial que tiene este tipo de información, la convierte en un activo muy poderoso, si no se tiene en cuenta su crecimiento, puede convertirse rápidamente en un pasivo. Aproximadamente, el 1% de la electricidad mundial se utiliza para alimentar centros de datos. A medida que avanzamos en la dirección de un mundo donde se estima que los datos crecerán para para 2025, el consumo energético podría multiplicarse.
Pero la repercusión va mucho más allá, la gestión de datos puede afectar el agua. Un informe del gobierno de EE.UU. reveló que, en promedio, un data center necesita alrededor de 1.8 litros de agua por cada kWh que se consume, principalmente para el aire acondicionado. Esa es una cantidad muy alta que seguirá incrementando a medida que la dependencia de los datos se haga más fuerte.
Por ello, las empresas de TI deben comenzar a adoptar procesos que reduzcan significativamente sus niveles de consumo de agua. Además de considerar cómo administran la infraestructura que sostiene sus operaciones.
2. Crear economías circulares
Este concepto es el de mayor importancia dentro de las empresas involucradas en la gestión de TI. A través de la economía circular se busca utilizar la energía y los materiales en la fabricación de productos y, mediante el reciclaje y la reutilización, recuperar la mayor cantidad posible.
Cada año, dentro de la industria de data center, miles de servidores junto con otros hardware están al final de su vida útil. Para reducir el riesgo de desechos dañinos, la industria debe establecer un estándar alto cuando se trata de reparar, reutilizar o reciclar el 100% del equipo, para evitar que termine vertederos y garantizar la eliminación responsable de datos y la recuperación de activos.
3. Establecer objetivos agresivos
Para lograr data centers verdes es necesario mantener estándares altos y compromiso con las partes interesadas. No hay forma de dar marcha atrás después de que se han establecido públicamente los objetivos.
Otra forma de conseguirlo es asumir compromisos con iniciativas de sustentabilidad reconocidas, ello ayudará a elevar la moral e impulsar las acciones para alinear las operaciones con las metas ambientales establecidas.
Un ejemplo de ello es la iniciativa Science Based Targets (SBTi) —el primer estándar Net-Zero basado en la ciencia para reducir las emisiones— que fue creado para combatir las inconsistencias que rodean a las intenciones de cero emisiones netas y permitir una evaluación y medidas consistentes en la aminoración de contaminantes de una compañía.
4. Medir el progreso
Comprender cómo medir los esfuerzos ambientales y las métricas específicas que deben moverse en la dirección correcta puede ayudar a mostrar si realmente se está progresando o no. Existe una amplia gama de métodos que se pueden rastrear, incluido el uso de energía renovable, el consumo de electricidad y el empleo de agua, lo que brinda grandes oportunidades para ahorrar.
Actualmente, las empresas de TI están buscando impulsar la sostenibilidad desde sus cadenas de suministro, a fin de mitigar riesgos ambientales, fortalecer el negocio y reducir costos.
La sustentabilidad es un área relevante y algo en lo que todas las industrias se han enfocado y que se ha ampliado aún más por las demandas de los clientes, el Acuerdo de París y otros compromisos, así como las noticias sobre el cambio climático. Las empresas en la era posterior a COVID-19 tendrán que incorporar la sostenibilidad en el medio de sus centros de datos, esto ayudará a construir una tecnología cero emisiones, que beneficiará a la sociedad.
Quizás este año podríamos decirle adiós al horario de verano en México. Sí, hablamos de la iniciativa sostenible —en la que se adelanta una hora el reloj los meses de mayor insolación, es decir, de abril a octubre— que ha tenido el objetivo de ahorrar energía durante las actividades cotidianas.
Lo cierto es que desde sus inicios esta modificación horaria generó un gran debate entre aquellos que afirmaban que no se conseguían resultados significativos en cuanto al empleo de energía eléctrica y los que sostenían que provocaba daños a la salud de las y los mexicanos. Esta última razón ha sido rescatada por el presidente de México, quien la ha señalado como la principal causa para quitar el horario de verano, de acuerdo con el periódicoEl Financiero.
Este es el origen del horario de verano…
La alteración del reloj, que tiene como principal objetivo aprovechar la luz natural del día para reducir el uso de energía eléctrica, entró en vigor en 1966, según el Diario Oficial de la Federación (DOF). Citando al DOF, se entiende por horario de verano a la “medida que se aplica durante el periodo de mayor insolación durante el año y consiste en adelantar una hora el horario local al inicio de dicho periodo, y retrocederlo, también una hora, una vez transcurrido el periodo citado”.
Además, el documento oficial indica que el cambio incidiría en “[…] una importante disminución en la demanda de energía eléctrica, así como una reducción en el consumo de los combustibles utilizados para su generación, lo cual, a su vez, contribuirá a disminuir la emisión de contaminantes”. Y concluye mencionando que tales acciones están fundamentadas por diversos organismos especializados del Gobierno Federal y la experiencia en numerosos países que la aplicaban.
¿Ahorro energético y económico?
Bloomber Línea apunta que los encargados de medir el impacto del horario de verano dejaron de publicar información desde 2019. Sus últimos reportes mostraban que México obtuvo beneficios económicos de $45,763 millones por ahorro en consumo energético, subsidios eléctricos, menos inversiones por demanda evitada y menores emisiones de dióxido de carbono.
Ante la falta de datos precisos, EE.UU. es un ejemplo inmediato. De acuerdo con CNN, en 2008, el Departamento de Energía de EE. UU. (DOE) descubrió que la extensión de cuatro semanas del horario de verano desde abril-octubre hasta marzo-noviembre ahorró aproximadamente un 0.5% en electricidad total todos los días. Si bien eso parece casi nada, totaliza 1,300 millones de kilovatios-hora. Y el DOE señala que suma “la cantidad de electricidad utilizada por más de 100,000 hogares durante todo un año”.
The Senate on Tuesday voted to make Daylight Saving Time permanent. The bill, if made law, would take effect in November 2023, freeing Americans from the biannual ritual of changing clocks. https://t.co/LVF8mmYXk2pic.twitter.com/8ChOoQtP7o
Pero un estudio de ese mismo año realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica concluyó que el horario de verano aumenta la demanda de electricidad, aunque se redujo el uso de la iluminación, se intensificó el uso de calefacción y refrigeración, por lo que el consumo fue aproximadamente el mismo.
¿Funciona el horario de verano? El tema sigue en debate. Algunas investigaciones señalan que podría tener beneficios específicos según la ubicación, por ejemplo en Noruega. Mientras otros apuntan a una mayor demanda de electricidad en Indiana, por ejemplo.
México dice adiós al horario de verano
Por su parte, el gobierno de México ha expresado que según los resultados de una investigación abierta a cargo de distintas dependencias de la Secretaría de Salud, la Secretaría de Energía (SENER) y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) el ahorro de energía es mínimo y las afectaciones a la salud son considerables.
“Están los estudios terminados que afecta la salud, y por encima de la salud nada ni nadie, lo primero es la salud del pueblo, es un derecho humano”.
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México.
El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que no habrá ningún problema económico con la cancelación del horario de verano en México. https://t.co/22xlhx1HX5
Ante la postura de las autoridades, Óscar Ocampo, coordinador de Energía del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), comentó que aunque los ahorros de electricidad no son muy grandes, sí hay un impacto positivo en términos de energía no consumida.
Si bien aún no se ha confirmado la suspensión del horario de verano, la discusión sobre el tema continuará en los próximos días. ¿Crees que la eliminación de la iniciativa sea responsable?
El concepto de la semana laboral de cuatro días se ha vuelto cada vez más popular pero, ¿se puede hacer el trabajo de 5 días en 4? Una prueba piloto lanzada en Reino Unido está a punto de corroborarlo, aunque un proyecto similar lleva rato funcionando en cierto sector de la población, ¿sabes de qué hablamos? Antes de comenzar necesitamos un poco de contexto para entender lo que se está promoviendo en la nueva cultura laboral.
Hacer el trabajo de 5 días en 4
De acuerdo conThe Guardian, más de 3,300 colaboradoras y colaboradores en 70 empresas británicas comenzarán a laborar en una semana de cuatro días, sin pérdida de salario, en la prueba más grande del mundo del nuevo esquema de trabajo.
El experimento tendrá una duración de seis meses y está organizado por 4 Day Week Global en asociación con el grupo de expertos Autonomy, 4 Day Week Campaign e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
Se espera que las y los empleados sigan el “modelo 100:80:100”, cuya idea es simple: el personal laborará cuatro días a la semana recibiendo el mismo pago y beneficios, y la misma carga de trabajo.
¿Equilibrio laboral y vida personal es posible?
La pandemia de COVID-19 reavivó las conversaciones sobre la semana laboral de cuatro días, con trabajadores y empleadores repensando la importancia de la flexibilidad. La iniciativa ha sido aclamada como el futuro de la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Este esquema está buscando expandirse en toda Europa, respaldado por los sindicatos.
En este sentido, Joe O’Connor, director ejecutivo del grupo 4 Day Week Global, señaló que “a medida que salimos de la pandemia, cada vez más empresas reconocen que la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y ese trabajo de horas reducidas y centrado en el rendimiento es el vehículo para darles una ventaja competitiva”.
Aunque, la perspectiva de una semana así no es atractiva para todos. Algunos colaboradores y colaboradoras de tiempo completo trabajarán días muy largos si eligen condensar sus horas, y otros, con asignación de turnos, simplemente no tendrán la opción de esa flexibilidad.
Pero quizás para examinar el efecto real de exigir mayor cantidad de productividad en menor tiempo bastaría echar ojo al “programa piloto” que lleva funcionando años: El de ser mamá.
Trabajo de 5 días en 4: ¡Ellas llevan años realizándolo!
¿Es posible que la crianza sea un indicador de productividad en el trabajo? De acuerdo con un artículo publicado enRetorio, si alguien es productivo son las mujeres con hijas o hijos que a menudo tienen que lidiar con equilibrar la crianza y el hogar con sus funciones profesionales.
Las investigaciones muestran que las madres que trabajan están un 18% más estresadas que otras personas, y el número aumenta al 40% para las madres que tienen dos hijos. Si bien, en un pasado estás prácticas eran aplaudidas y valoradas socialmente, hoy se reconoce que la falta de prácticas y políticas con perspectiva de género merman los avances hacia la igualdad y equidad de género en el desarrollo de las mujeres.
No deberían llevar la responsabilidad solas
Las organizaciones pueden hacer más para apoyar a las madres en el trabajo como parte de sus iniciativas de diversidad de género: Desde reducir las horas a las madres trabajadoras sin la penalización de una promoción pérdida o reducción de salarios, hasta ofrecer horarios flexibles o normalizar la desconexión laboral, por citar algunos ejemplos.
El mundo laboral está abogando por semanas laborales más cortas, y ellas han demostrado poder, pero a qué costo. Reducir la semana laboral de 5 a 4 días les daría más carga de trabajo oculta bajo un sistema de “flexibilidad”.
Según SMH, Leah Ruppanner, científica social y política, indica que las madres a menudo han tolerado trabajar más horas de las que se les pagan como compensación por la preciada flexibilidad. Esto se debe, en parte, a que les permite cubrir las brechas en el cuidado infantil disponible.
Al respecto, Andrea Cross, una mujer de negocios y representante de NSW del grupo de cabildeo por la equidad salarial Business and Professional Women, describe el fenómeno como fuente de estrés materno significativo.
“La falacia de los cuatro días es real y, según mi experiencia, es uno de los mayores factores que contribuyen al estrés de las mujeres. Suena como la respuesta al equilibrio, pero rara vez resulta así en la realidad”.
Andrea Cross de Business and Professional Women.
Ambas especialistas mencionan que este tipo de políticas están estancadas en los modelos de los años 50, que son incompatibles con la vida cotidiana de las mujeres de hoy. Finalmente, de aprobarse la propuesta en Reino Unido, no significaría que ellas trabajarán menos, simplemente condensarán sus horas de actividades en menos días, algo que las madres ya hacen desde hace mucho tiempo.
El ETF MEXTRAC, a través de la réplica del Índice S&P/BMV IPC CompMxRentable ESG Tilted, tiene como objetivo conformar una cartera de inversión sostenible con empresas líquidas, consistentes en dividendos y con una mejora en puntuación de ESG, en comparación con los Índices tradicionales.
La muestra combina criterios de empresas sustentables, con promedios de altas tasas de dividendos, factor que clasifica a la estrategia como “Smart Beta” con ESG.
Ofrece diversificación mediante la inversión en empresas representativas del mercadomexicano de Renta Variable que cumplan con el Pacto Mundial de la ONU y los Principios de Inversión Responsable e integren los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo, identificando a las empresas con puntuaciones ESG más altas.
Con un horizonte de inversión de largo plazo, está dirigido a todo el público inversionista mexicano e instituciones. También ofrece la oportunidad de que participen inversionistas internacionales.
El ETF MEXTRAC de BBVA México cuenta actualmente con $10,657 millones de pesos en activos bajo gestión.
Con el tradicional campanazo en el piso de remates de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), BBVA México y en línea con la agenda global de sustentabilidad de BBVA que afianza su compromiso de ofrecer mejores productos a los clientes, anunció el lanzamiento del ETF MEXTRAC como producto ESG (por sus siglas en inglés), que integra criterios ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo.
En la ceremonia se contó con la presencia de José -Oriol Bosch, director general de Grupo BMV; de Bruce Schachne, Chief Commercial Officer de S&P Dow Jones Indices; y de Jaime Lázaro Ruiz, director general de Asset Management de BBVA México.
Al respecto, Lázaro comentó: “Dentro del Grupo BBVA, nuestras prioridades estratégicas se dividen en dos aspiraciones en sostenibilidad para alinearse con las tendencias globales de mayor relevancia: guiar a nuestros clientes hacia una transición sustentable e incorporar los riesgos y oportunidades del cambio climático en la estrategia y procesos comerciales”. Asimismo, dijo que “diversos estudios sobre el comportamiento histórico demuestran que las inversiones sostenibles ayudan a reducir riesgos, suponen un cambio profundo en el paradigma económico y aportan rentabilidades estables a los inversionistas”.
José-Oriol Bosch, director general de Grupo BMV, indicó: “Estamos orgullosos de sumar ofertas innovadoras al mercado bursátil y este ETF ESG es una clara muestra de ello. En conjunto con los intermediarios financieros, como en este caso BBVA, vemos que el inversionista muestra cada vez más interés sobre estas tendencias disruptivas y con un impacto sostenible para la sociedad. El aumento y su crecimiento es reflejo de una escucha activa de sus necesidades y en ese sentido desde la BMV sólo estamos facilitando su acceso, haciendo lo que nos corresponde”.
Por su parte, Silvia Kitchener, directora de gestión de Productos de Renta Variable para América Latina de S&P Dow Jones Indices, señaló: “S&P Dow Jones Indices se complace en que BBVA México haya seleccionado y licenciado el Índice S&P/BMV IPC CompMx Rentable ESG Tilted para su último lanzamiento de un fondo cotizado en bolsa (ETF). Se trata del primer índice S&P/BMV de este tipo en México que combina una estrategia factorial o de smart beta con criterios ESG. S&P DJI y la BMV han estado colaborando y ofreciendo índices independientes y transparentes para los mercados mexicanos y latinoamericanos desde 2015, y estamos orgullosos de nuestro continuo papel en la educación de los participantes del mercado sobre una amplia gama de soluciones basadas en índices disponibles para ayudarles a abordar sus necesidades únicas”.
El ETF MEXTRAC ofrece diversificación mediante la inversión en empresas representativas del mercado mexicano de Renta Variable que cumplan con los Principios del Pacto Mundial de la ONU y los Principios de Inversión Responsable e integren los criterios ESG en el proceso de estudio, análisis y selección de valores de una cartera de inversión.
Un Exchange Traded Fund (ETF) es un medio de inversión sencillo, útil y transparente, cuya cartera replica a un Índice, y es negociado y cotizado en la Bolsa Mexicana de Valores.
El ETF MEXTRAC, a través de la réplica del Índice S&P/BMV IPC CompMx Rentable ESG Tilted, tiene el objetivo de conformar una cartera de inversión sostenible con empresas líquidas, consistentes en dividendos y con una mejora en puntuación de ESG, en comparación con los Índices tradicionales.
La muestra combina criterios de empresas sostenibles, con promedio de altas tasas de dividendos, factor que clasifica a la estrategia como “Smart Beta” con ESG, se ponderan por el promedio de los dividendos y requisitos de diversificación, y en el resultado de ésta muestra, se identifican las empresas con puntuaciones ESG más altas o más bajas, que van a recibir una ponderación mayor o menor, excluyendo empresas que incumplan los Principios del Pacto Mundial de la ONU, con la finalidad de crear una cartera con empresas comprometidas con el medioambiente, una mejor sociedad y la transparencia en la información corporativa. En relación a las empresas que se excluyen, se consideran las malas prácticas en actividades de contaminación, derechos humanos, condiciones laborales, soborno y corrupción o discriminación.
Con un horizonte de inversión de largo plazo, está dirigido a todo el público inversionista mexicano e institucionales como AFORES, Fondos Privados y de Pensiones, Operadoras de Fondos, Bancas Privadas y Patrimoniales, Aseguradoras. También ofrece la oportunidad de que participen inversionistas internacionales.
El ETF MEXTRAC actualmente cuenta con $10,657 millones de pesos en activos bajo gestión. Administrado por expertos, ofrece una liquidez óptima y como ETF representa uno de los vehículos más baratos y eficientes para invertir en Renta Variable en el mercado mexicano.
Holcim México es el único líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción que ha recibido el distintivo ESR por 22 años consecutivos.
El pasado 2 de junio, Holcim México recibió por 22a vez consecutiva el distintivo de Empresa Socialmente Responsable otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en reconocimiento al cumplimiento de los principales lineamientos, normas y estándares nacionales e internacionales de Responsabilidad Empresarial en los ámbitos de calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación de la empresa con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente, durante 2021.
Este reconocimiento es reflejo del compromiso de Holcim México de trabajar como socios de todos nuestros grupos de interés, construyendo y manteniendo relaciones de mutuo respeto y confianza, que aporten valor a la empresa y donde busca ser un actor que se sume a las soluciones e impulse las actividades y acciones que favorezcan a la sociedad.
El director de la Fundación Holcim México, Carlos Juárez mencionó que “teniendo como visión el contribuir a mejorar la calidad de vida en las comunidades donde operamos, hemos impulsado programas sociales colaborativos, que promuevan la corresponsabilidad, el desarrollo de las capacidades autónomas y la generación sostenible de valor compartido para dar solución a las problemáticas y retos que enfrentan estas localidades”.
Es así que a través de la Fundación Holcim México en este 2021 se logró beneficiar a más 94 mil personas a través de distintos programas enfocados en líneas estratégicas de intervención como: educación, desarrollo de habilidades, salud, medioambiente e infraestructura.
En específico en 2021, Holcim México impulsó las siguientes acciones:
Proyectos de gestión de residuos: Comunidades limpias, Comunidades sostenibles, Comunidades verdes (38,479 Kg residuos recolectados)
Estrategia de intervención social a través de acciones preventivas COVID-19
Fortalecimiento, constitución y formación de Organizaciones de Base Comunitarias (1854 hrs de capacitación y formación técnica)
Carlos Juárez detalló que “Holcim México es el único líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles que ha obtenido este reconocimiento por 22 años consecutivos, lo que muestra el compromiso de la empresa con el país y la voluntad de ser parte de las soluciones que construyan un mejor futuro para todos los mexicanos.”
Es así que con la colaboración de la comunidad, autoridades y empresas se dan soluciones que impulsan a México a tener mejores condiciones de vida para sus habitantes, apostando en proyectos de alto impacto social.
La calificación ESG (Environmental, Social and Governance, por sus siglas en inglés) otorgada al Grupo Zurich ha sido actualizada de “AA” a “AAA” por el ponderador de fondos estadounidense MSCI; esto gracias a las diversas iniciativas que Zurich lleva a cabo en mitigación en riesgo climático y en prácticas de gobierno corporativo:
Zurich se ha comprometido a alcanzar el cero neto de emisiones de carbono en sus actividades de suscripción e inversiones para 2030. En 2019 se convirtió en la primera aseguradora en firmar el Compromiso UN Global Compact Business Ambition Pledge para lograr el 1,5°C, en línea con el Acuerdo de París. También es un miembro fundador de la Net-Zero Insurance Alliance y la Net-Zero Asset Owner Alliance para la descarbonización.
Entre las acciones que lleva a cabo para apoyar a clientes y comunidades a gestionar los efectos del cambio climático se encuentran la Zurich Flood Resilience Alliance y el Bosque Zurich. Otras iniciativas se concentran en la reducción de viajes y la electrificación de sus flotillas.
En términos de gobernanza, la Junta Directiva de Zurich tiene mayoría independiente y un 55% de mujeres, una estructura que podría aportar solidez a la supervisión de la gestión.
Zurich también posee sólidas prácticas de gestión del capital humano como son las encuestas de satisfacción y supervisión de las iniciativas de diversidad e inclusión.
La calificación ESG de MSCI busca medir la resiliencia de una organización frente a los diversos riesgos sociales, medioambientales y de gobierno corporativo de largo plazo. Las organizaciones son calificadas por MSCI dentro de su industria en una escala que va de “AAA”, la más alta calificación, a “CCC”, entre las problemáticas más relevantes con base en su modelo de negocios.
Zurich es un líder global que trabaja día a día para consolidarse como una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversor y empleador. Para conocer más acerca de las iniciativas de sustentabilidad de la compañía, puede consultar el Reporte de Sustentabilidad Zurich 2021.
Según datos de un estudio realizado en 2020, el 79% de jóvenes mexicanos que pertenece a la Gen Z y Millennial tiene problemas para incorporarse al mundo laboral. Entre los obstáculos que destacan se encuentran: el aprendizaje de un idioma, la falta de cursos complementarios y la poca o nula experiencia laboral.
Dicho freno impacta negativamente su situación económica y en muchas ocasiones, es un desaliento que fomenta la deserción escolar, lo que también puede provocar que muchos de ellos y ellas no estudien ni trabajen. Tan grave es el panorama, que de acuerdo con la ONU, este sector llamado “nini” va en incremento y las mujeres tienen más del doble de probabilidades de verse afectadas por la tendencia.
Si bien esta es una problemática que involucra tanto al Gobierno como a la Academia, la iniciativa privada también debe ser partícipe. Tomando esto en cuenta, desde 2014, una empresa mexicana ha generado alianzas con algunas de las universidades más importantes del país para impulsar a los jóvenes al mundo laboral.
Cátedra Empresarial: Una puerta para integrar a las y los jóvenes al mundo laboral
Siguiendo los datos de una especialista en el área, México tuvo un incremento de jóvenes que cursan el nivel medio superior. La cantidad se duplicó del 2000 al 2021, aumentando la matrícula de 2 millones a poco más de 4 millones de estudiantes, mismos que al egresar, se encontrarán en la árdua tarea de conseguir empleo.
Grupo Restaurantero Gigante (GRG), empresa que forma parte del consorcio Grupo Gigante, al que pertenecen Restaurantes Toks, Panda Express, Beer Factory, El Farolito y Shake Shack, ha generado un compromiso socialmente responsable con los jóvenes que han llegado a este nivel educativo, y busca impulsarlos para que se integren al mundo laboral. Es por ello que se ha aliado con la UNAM e IPN.
Gracias a ello, ha logrado llegar a la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la UNAM desde 2014 y a la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) del IPN desde 2019 para impartir la Cátedra Empresarial, cuyo propósito es preparar a las nuevas generaciones para incluirse a la cultura organizacional.
Las cátedras empresariales consisten en incorporar al alumnado a prácticas en organizaciones reales y proporcionar conocimientos elementales sobre las áreas profesionales a las que se incorporará cada uno de ellos en breve. Esto les permite contar con una mejor formación en general, desde cómo realizar un curriculum vitae, pasando por pláticas con expertos sobre el tema, hasta generar un proyecto que aplique para su uso en práctica.
A la fecha la Cátedra ha sido tan exitosa que ha logrado impulsar a 350 estudiantes, y recientemente, se llevó a cabo el cierre de la Cátedra Empresarial de Toks número 17, la cual se impartió durante el primer semestre de 2022.
¡El futuro son ustedes… las nuevas generaciones!
El 31 de mayo de 2022 se llevó a cabo el cierre de la Cátedra Empresarial GRG, en donde se habló sobre las tendencias sociales e industriales a las que se enfrentan las empresas, en especial la industria restaurantera tras el inicio de la pandemia. Cabe destacar que se hizo énfasis en que las compañías deben innovar para adaptarse a los cambios y generar estrategias que aporten a mitigar problemáticas como el cambio climático.
Además, se agradeció el entusiasmo y desempeño de las y los estudiantes durante esta última edición. Durante el evento se contó con la asistencia de los 60 alumnos y alumnas seleccionados de ambas universidades y con:
Juan Flores Saavedra, Director de la ESCA Santo Tomás.
Emeterio Roberto González Barrón, Secretario de vinculación de la FCA.
Gustavo Pérez Berlanga, Director de Responsabilidad Social de Grupo Restaurantero Gigante.
Durante el cierre de la Cátedra fue posible escuchar algunos testimonios de las y los beneficiarios:
Me siento muy afortunada. Éramos muchas personas las que queríamos entrar y solo 30 pertenecientes a la facultad de la UNAM logramos llegar aquí.
Andrea Hernández Arévalo, estudiante de la carrera de Administración en la Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
Es muy difícil decir cuánto aprendí. Me siento orgulloso de estar con grandes mentalidades y ser parte de esto es memorable. Esta cátedra me abre el panorama de lo que voy a hacer.
Jorge Fabián Moreno Morales, estudiante de la carrera Contaduría Pública en la Escuela Superior de Comercio (ESCA).
La importancia de las alianzas entre iniciativa privada y Academia
Dado el panorama de desconexión que vivimos actualmente entre el sistema educativo y el mundo del trabajo, es imprescindible que se atienda el problema a través de la formación dual. Sobre todo cuando hablamos de un ganar-ganar, ya que las empresas requieren personal que, además de contar con conocimientos universitarios, desarrollen capacidades que se necesitan para realizar un trabajo de valor, aportando así a la productividad de la iniciativa privada.
De acuerdo con el Director de la ESCA Santo Tomás y el secretario de vinculación de la FCA, iniciativas que generan este acercamiento, ayudan a la comprensión de retos actuales y ofrecen un panorama más amplio al alumnado para que les ayude a ser más competitivos al egresar.
Oportunidades como esta, nos permiten fortalecer lo que se enseña en las aulas y ratifica que la alianza empresario-academia tiene que ir de la mano.
Juan Flores Savedra, director de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA) Santo Tomás, IPN.
Impulsar a las nuevas generaciones es una forma de aportar en materia de responsabilidad social, y qué mejor forma de hacerlo que abriendo las puertas a quienes aportarán al futuro de nuestro país.
Si eres un joven de máximo 35 años y estás interesado en aportar a las y los pequeños agricultores y al campo mexicano, el programa Siembra 2022, impulsado por Bayer de México y New Ventures, es la oportunidad para materializar tus intenciones, ya que promueve la aceleración de iniciativas enfocadas en agronegocios.
Los agronegocios son toda actividad económica derivada o ligada a la producción del campo, por lo que el concepto involucra desde el procesado, transporte, y distribución de todos los productos agrícolas y ganaderos, lo cuales son fundamentales para el desarrollo mundial, ya que proveen de alimentos e insumos a la población.
Debido a esta importancia, Bayer y New Ventures, están buscando proyectos que reinventen y aporten soluciones para las comunidades y el uso de los recursos, impulsado un futuro con “Salud para Todos, Nadie con Hambre”. ¿Tienes una idea innovadora para ello? ¡Inscríbete a Siembra 2022!
¿De qué va Siembra 2022?
Gracias a un donativo de Bayer, empresa global dedicada a satisfacer necesidades de salud y alimentación—, y New Ventures —una plataforma de inversión de impacto, cuyo propósito es catalizar a compañías que aporten al desarrollo social y ambiental— se ha logrado impulsar el programa Siembra. Consiste en apoyar a emprendedoras y emprendedores jóvenes, cuyas ideas puedan resolver algunas de las problemáticas que enfrentan quienes se dedican a la agricultura.
Con este programa, buscamos formar emprendedores con foco social, que transformen la vida de los que están a su alrededor, al generar iniciativas que beneficien a pequeños agricultores mediante innovación y nuevos modelos comerciales. Estos proyectos les permitirán cultivar de manera más eficiente y sostenible, trayendo beneficios para sus familias y comunidades.
Alejandra Menache, Gerente de Sustentabilidad y Responsabilidad Social de Bayer México.
Por lo que, si cuentas con algún proyecto que pueda favorecer a la capacitación, digitalización, tecnología, equidad de género, inclusión financiera o sustentabilidad de pequeños agricultores en nuestro país, Siembra 2022 te guiará a tomar acción. A continuación te presentamos los requisitos.
Convocatoria para construir un campo mexicano fuerte
Para ser parte de Siembra 2022, debes tener 35 años o menos, tu idea debe estar vinculada a los agronegocios, dando solución a las necesidades antes mencionadas y estar interesado en contribuir a generar un verdadero cambio para las comunidades y personas que se dedican a la siembra en México.
Creemos que la vida en el campo puede ser mejorada a través de jóvenes emprendedores con propuestas innovadoras de negocios. Siembra busca identificar a estos emprendedores y apoyar sus iniciativas con mentorías, capacitaciones y financiamiento.
Armando Laborde, socio de New Ventures.
Si reunes estos requisitos puedes iniciar tu proceso de aplicación llenado un formulario, disponible en la página http://siembranvgroup.com y elaborando un video de 2-3 minutos en el que deberás explicar:
¿Cuál es el impacto que estás generando? ¿Cómo estás mejorando la calidad de vida de los agricultores y su comunidad?
El modelo de negocios de tu emprendimiento.
Cómo está conformado tu equipo.
Tras una evaluación, se elegirán a 50 iniciativas, las cuales tendrán acceso a un Bootcamp que incluirá talleres y capacitación en temas de “finanzas, modelo de negocios, marketing, ventas, impacto, así como sesiones de networking e inspiración”, que te brindarán una formación adecuada para la segunda etapa, en la que 10 proyectos tendrán una acompañamiento especializado durante 4 meses.
Los mejores podrán recibir un financiamiento gestionado por Viwala —una financiera que apoya empresas que generan impacto en el momento más crítico de su negocio con créditos ligados a las ventas—, y pasarán a ser integrantes de la colectiva New Ventures.
¡Siembra ya está impulsado emprendimientos!
Con el apoyo del programa Siembra de Bayer México, el año pasado FarmLink y Earth-IoT, dos de los emprendimientos inscritos se hicieron acreedores al crédito que ofrece Viwala, impulsando así las soluciones que ambas iniciativas promueven y que resuelven alguna de las carencias o afectaciones de agricultores mexicanos.
En el caso de FarmLink, el proyecto está dedicado a conectar con una plataforma a productores con compradores potenciales, brindándoles a los primeros un pago justo por sus productos y a los segundos insumos de calidad. Por su parte, Earth-IoT implementa tecnología para el monitoreo de sembradíos, con la meta de generar inclusión digital y productiva, además de insumos sustentables.
Por los que si tú también quieres ser parte de la solución, únete a Bayer México y participa en Siembra 2022. Recuerda que tienes hasta el 22 de julio para registrar tu proyecto y contribuir al campo y a la vida de quienes cultivan.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), los servicios de sangre que permiten a los pacientes acceder a ella, así como a productos sanguíneos seguros en cantidades suficientes, son un componente clave de los sistemas de salud eficaces. No obstante, en muchos países tales servicios continúan teniendo problemas de abastecimiento.
La donación altruista de sangre es una acción solidaria que ayuda a salvar vidas y mantener saludables a muchas personas con determinadas enfermedades. Por ello, cada 14 de junio se celebra el Día Mundial del Donante de Sangre para agradecer a las y los donantes voluntarios, y a la vez hacer conciencia sobre la necesidad de hacer donaciones regulares para garantizar la calidad, seguridad y disponibilidad de sangre y sus productos.
Lamentablemente, la sangre solo puede conservarse durante un tiempo limitado, ya que después no es posible utilizarla. Por lo que es imprescindible la ayuda regular de un donador para garantizar la disponibilidad de sangre en el momento y lugar en que se requiera.
¿Tú has donado sangre de forma altruista? Si no lo has hecho aún, te compartimos los beneficios que trae para ti y tu salud el hacerlo.
