Whirlpool Corporation, referente mundial en la fabricación de electrodomésticos de cocina y lavandería, realiza, del 2 al 30 junio, un ciclo de actividades virtuales sobre diversidad e inclusión de la comunidad LGBT+ en el marco del Mes del Orgullo.
Para Whirlpool, una de las formas más importantes de apoyar el movimientopor los derechos LGBTQ+ es aprendiendo sobre diversidad y todas las posibilidades alrededor de ella, por ello, en esta segunda edición se busca reflexionar sobre estos temas clave para lograr un mejor país y una mejor sociedad, así como invitar a colaboradores y externos a convertirse en aliados inclusivos que impulsen la diversidad en la sociedad.
“Algunos de nuestros valores fundamentales son la Inclusión con Diversidad y el Respeto, por lo que, desde hace años, en Whirlpool fomentamos ambientes de trabajo dónde todas las personas son Bienvenidas, Respetadas, Escuchadas y Valoradas. Creemos firmemente que la inclusión es un factor importante para la construcción de una sociedad equitativa y con igualdad de oportunidades. Con este ciclo de conferencias y conversaciones buscamos educarnos en cómo ser personas aliadas de la inclusión, cómo ser líderes que generen cambios positivos, y también cómo identificar y trabajar con nuestros sesgos inconscientes para lograr la creación de espacios laborales, sociales y familiares de respeto para las diferentes formas de expresión” señaló Mercedes Esclusa, líder de PRIDE Network, de Whirlpool LAR Norte.
El ciclo de actividades se realizará con la participación de speakers con un fuerte compromiso por la diversidad. Entre las conferencias destacan algunas como: Líder Constructivo, impartida por Juan Luis Viñayo, consultor de cultura organizacional; Body Positive Stand Up, por Karla Wasabichi, comediante y embajadora del amor propio; Lenguaje Incluyente: ¿por qué y para qué?, impartida por Ceci de la Vega fundadora de AGB Consultores; Sexualidad Humana por Olivia Guerrero, coordinadora del Diplomado en Sexualidad Humana en la Asociación Mexicana para la Salud Sexual A.C.; Construyendo Lenguajes y liderazgos que incluyan, por Juan Mulford, Director de Plural; y Transformando mis creencias y limitaciones para lograr libertad y plenitud por Romina Alcantar, Tarapeuta Familiar y de Pareja. que permitirán a las y los asistentes conocer sobre las acciones que cada uno puede realizar para apoyar en la construcción de una sociedad más igualitaria, diversa e inclusiva.
Además, durante el mes, también se realizarán conversaciones de Orgullo, espacios de discusión y de preguntas y respuestas sobre temas de interés, algunas de estas son: Orgullosxs de Abogar por la diversidad, impartido por Roberto López líder de Cultura y Diversidad de Walmart y Laura Guajardo Directora de Customer Care de Whirlpool LAR Norte; Ogullosxs de Impulsar Cambios Sociales por Edie Galván Villareal, activista de Derechos LGBTQ+; Orgullosxs de Ser Familia Homoparental que contará con la participación de dos familias contando su historia; Orgullosxs de Ser Padres por padres de hijos LGBTQ+; y Orgullosxs de Ser Quien Soy por ejecutivos LGBTQ+. con las que se busca acercar a los oyentes a la diversidad, romper con estereotipos y prejuicios, y tener una conversación abierta e informal.
Desde hace 2 años, Whirlpool LAR Norte lleva a cabo estos espacios de aprendizaje y reflexión para comprender la importancia de la igualdad, la tolerancia y el respeto hacia las diferentes formas de diversidad.
Actualmente la compañía cuenta con el ERG (Employee Resource Group) Pride Network, que impulsa internamente, acciones que promuevan la igualdad, la diversidad y la creación de espacios laborales de aceptación y apoyo a la comunidad LGBTQ+.
El vuelo con el combustible sostenible cubre la ruta Los Ángeles – Guadalajara.
Viva Aerobus acordó desarrollar un acuerdo comercial de largo plazo con Neste para la compra de un millón de litros de este energético.
Hoy a las 15:30 horas, con 186 pasajeros a bordo, despegó del Aeropuerto Internacional de Los Ángeles, con destino a Guadalajara, Jalisco, el primer vuelo de Viva Aerobus con combustible sostenible, mismo que recorrerá más de 2 mil 200 kilómetros.
Se trata de un combustible suministrado por la empresa finlandesa Neste, líder global en producción de energéticos renovables para el sector de la aviación, y producido a base de desperdicios de residuos renovables y materias primas residuales, tales como restos de grasa animal. Este será el primero de más vuelos “verdes” ya que Viva Aerobus acordó desarrollar un acuerdo comercial de largo plazo con Neste para la compra de un millón de litros de este energético.
El vuelo VB 511 contó con 35% de combustible sostenible, mismo que reduce la emisión de gases de efecto invernadero (GEI) en 80% en comparación con el combustible fósil tradicional. Es decir, se requirieron 7,200 litros de combustible, de los cuales 2,520 fueron sostenibles. De esta manera, tan sólo con este vuelo, Viva evitó la emisión de 6.3 toneladas de CO2, lo que equivale a la emisión de CO2 de una persona a lo largo de un año.
“En Los Angeles World Airports (LAWA) estamos liderando la transición de la industria hacia un futuro más sostenible mediante un sólido plan para lograr cero emisiones y ello incluye trabajar con las aerolíneas y nuestros socios para un mayor aprovechamiento del combustible sostenible”, dijo Justin Erbacci, Director General de LAWA. “Nos entusiasma ver crecer la demanda de este combustible sostenible en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles y agradecemos a Viva Aerobus por estar a la vanguardia en la adopción de este producto”.
Asimismo, durante el vuelo y con el objetivo de sensibilizar a los pasajeros sobre el cuidado medioambiental, se les entregó una bolsa de algodón reciclado y un certificado de su participación en este primer vuelo verde de la aerolínea. Este certificado está elaborado en papel semilla, lo que permitirá a los pasajeros sembrarlo para que puedan disfrutar del crecimiento de una planta.
“Nos enorgullece trabajar mano a mano con Neste en el camino hacia la des-carbonización de la industria aérea. En 2019, previo a la pandemia COVID-19, las emisiones generadas por esta industria representaron el 2.8% de las emisiones globales de acuerdo con la Agencia Internacional de Energía. En Viva nos tomamos muy en serio este llamado al sector y debemos trabajar en equipo en la implementación de medidas de reducción de emisiones en el corto y mediano plazo”, afirmó Juan Carlos Zuazua, Director General de Viva Aerobus.
En celebración de este nuevo compromiso de la aerolínea con el medioambiente, Viva Aerobus reveló que bautizará a una de sus aeronaves Airbus A321 con un diseño alusivo a su cultura medioambiental El Futuro es Verde. Este avión estará listo en los próximos meses y surcará los cielos realizando alrededor de 2 mil vuelos al año para convertirse en un embajador de la sostenibilidad al generar un recordatorio visual de la importancia de proteger al planeta Tierra.
Al respecto, cabe añadir que los Airbus A321 son aviones altamente eco-eficientes. Gracias a la tecnología de última generación de sus motores Pratt & Whitney, avances aerodinámicos, aforo para 240 pasajeros e innovaciones en cabina, ofrecen una reducción en el consumo de combustible en 15% y disminuyen significativamente la huella acústica.
Todas estas labores que buscan reducir la huella de carbono responden a los compromisos planteados por la aerolínea. Viva estableció el objetivo de reducir en más de 15% sus emisiones de CO2 por pasajero/kilómetro para el 2025. De esta manera, Viva Aerobus trabaja para fortalecerse como la línea aérea más verde de México dado que, a la fecha, cuenta con el menor número de emisiones de CO2 por pasajero en el país gracias a su eficiencia operativa y su flota, la más joven de México.
La sustentabilidad ha cobrado gran relevancia para todos los sectores, desde el privado hasta el social, posicionándose como una alternativa sólida para construir un futuro mejor ante la crisis ambiental y de recursos. Razón por la que la industria automotriz ha enfocado sus esfuerzos en materia para convertirse en líder de la sustentabilidad, esto de acuerdo con elInforme de la industria automotriz en la era de la sostenibilidad.
Una compañía destacada en este rubro es Audi, la icónica multinacional alemana dedicada a la fabricación de autos de lujo, que está cambiando los paradigmas de este tipo de vehículos y que ha apostado por México como una de las naciones en donde desarrolla y manufactura sus modelos, generando una iniciativa que contribuirá a desarrollar un futuro sostenible.
Para conocer más al respecto, Edgar López, nuestro Director General, tuvo la oportunidad de conversar con Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México, quien compartió la nueva estrategia que está impulsando Audi en nuestro país.
Te compartimos la entrevista completa
La calidad y la sustentabilidad no compiten
Desde 2019, cuando lanzó el primer modelo completamente eléctrico de la marca, el Audi e-tron, la automotriz comenzó a impulsar la movilidad sostenible. Tal ha sido su prioridad desde ese momento, que se ha propuesto que para 2026 dejará de producir motores de combustión interna, los cuales utilizan principalmente fuentes fósiles, transitando hacia modelos eléctricos e híbridos.
Aunado a ello, la compañía cuenta con el programa medioambiental llamado Mission: Zero, el cual fue lanzado en 2018 y ha desempeñado un importante papel para que la producción de automóviles sea lo más respetuosa posible con el medio ambiente y los recursos, evitando las emisiones de carbono y los residuos protegiendo así la diversidad de los lugares donde instala sus operaciones.
“Tenemos una gran aportación en términos de sustentabilidad: nuevos materiales, la recuperación de plásticos del océano para generar nuevas fibras, la capacidad de reciclar dentro de la producción o la utilización del agua”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
Derivado de esta visión, Audi ha fusionado con sus productos mejoras ecológicas, ya sea utilizando materiales reciclados, creando motores híbridos y totalmente eléctricos, pero sin dejar de lado la potencia y eficiencia de los vehículos que provee.
“Las nuevas tecnologías no tienen porqué tener menor desempeño que las otras, al contrario, si pruebas uno de nuestros autos 100% eléctricos, corroborarás que la aceleración es impresionante, que el torque que tienen los motores eléctricos es inmediato”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
Muchas compañías de autos han demostrado un gran ímpetu por crear un valor agregado no solo para sus consumidores, sino para el entorno y las personas. Sin embargo, como lo detalla la investigación antes mencionada, muchos fabricantes (74%) están enfocados en la creación de modelos eléctricos, pero solo el 56% tiene una estrategia de sustentabilidad que abarque integralmente los parámetros ambientales, sociales y de gobernanza.
Para Audi, responder a todos sus impactos resulta una tarea que requiere de esfuerzos complejos, por lo que en su búsqueda de ser una empresa que aporte algo más a la sociedad y el entorno, ha lanzado una nueva iniciativa: Audi Go Green, una estrategia con la que buscará involucrar a clientes y colaboradores a tomar acciones contra la crisis ambiental.
Como lo explicó Edgar Casal, Audi Go Green tiene como base los bonos de carbono, que son un mecanismo con el que se pretende compensar la huella de carbono que causamos los seres humanos. Este tipo de certificados actúan como una compensación de las emisiones de CO2, que industrias —o personas— generan.
“En diferentes ubicaciones a nivel mundial, debido a las mismas legislaciones y controles que tienen de las emisiones CO2, hay la posibilidad de neutralizar el excedente de emisiones CO2 que tienen ciertas compañías, por medio de la compra de certificados de bonos de carbono. Existen ciertos organismos que se dedican a buscar en dónde serán invertidos estos recursos”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
De acuerdo con el ejecutivo, los recursos que se proveen a través de la compra de los certificados de carbono forestal, se destinan a reducir las repercusiones negativas de las emisiones de CO2 por medio de actos positivos como la reforestación, conservación de los bosques y servicios ambientales que estos proveen. Audi Go Green funcionará de esta manera, pero estará dirigida a fortalecer la naturaleza mexicana, gracias a dos interesantes programas con los que ampliarán su espectro de intervención, estos son:
1. Calculadora de emisiones de carbono
Con esta herramienta, derivada de la colaboración de la automotriz con la organización Pronatura México A.C., disponible aquí, cualquier usuario de Audi podrá conocer el impacto contaminante de su vehículo, pero lo más importante: cómo compensar dicho efecto por medio de la compra de bonos de carbono que serán destinados a la conservación de bosques en Oaxaca. Además, también se podrá donar un árbol a la región del Centro Occidente de México.
“Tú puedes entrar a la calculadora y seleccionar el vehículo Audi que tengas, el año y modelo. O bien, si no tienes un Audi, puedes elegir uno que se asemeje al que manejas. De esta forma tendrás la opción de calcular la huella de carbono causada por tu automóvil o simplemente lo que generas como persona”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
2. Compensación y neutralización de la huella de carbono
Como se hizo mención, Audi de México ha apostado por los certificados de carbono para regenerar el medio ambiente en nuestro país. Por ello, como parte de su estrategia Audi Go Green, los fondos recaudados apoyarán a Carbioin, una iniciativa comunitaria gestionada por la Integradora de Comunidades Indígenas y Campesinas de Oaxaca (ICICO), cuyo propósito es el de la reducción de gases de efecto invernadero y la captura de carbono, a través del “manejo, conservación, mejoramiento y aprovechamiento de los recursos naturales”.
Asimismo, cabe señalar que la marca contará con aliados estretegicos, como el arquitecto Michel Rojkind, socio-fundadoor del despacho Rojkind Arquitectos, reconocido por sus diseños desafiantes y su interés por las causas sociales.
“Queremos ir a la comunidades a las que están llegando estos recursos, sumando esfuerzos con otros personajes, que también son embajadores importantes, aquí rescato la participación de Michel Rojkind, un arquitecto que también va en busca de este tipo de causas, de esta forma sostenible y sustentable de poder generar diseños arquitectónicos”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
Además de los dos grandes proyectos de Audi Go Green, la estrategia tiene un objetivo más amplio: promover la conciencia ambiental de más personas, es por ello que la compañía seguirá trabajando para llevar la lucha climática de manera externa e interna, así lo señala Edgar Casal.
“Seguiremos avanzando en la creación de vehículos 100% eléctricos y trabajando en términos de innovación. Somos muy dinámicos y seguiremos en ese sentido”.
Edgar Casal, Director Corporativo de Audi de México.
De esta manera, Audi de México acelera su contribución ambiental, que sin duda, será un aliado clave en la búsqueda de la sustentabilidad de nuestro país, siendo un hito de conciencia y preocupación en sus usuarios y seguidores.
¿Alguna ves has mandado o recibido dinero? A esas transferencias financieras hechas por los migrantes a sus amigos y parientes de las comunidades de origen se les conoce como remesas y varios países en el mundo se benefician de ellas.
En #BancaExplica, un foro organizado por la Asociación de Bancos de México (ABM), Juan José Li, maestro en Economía por el Colegio de México y con más de una década de experiencia en temas económicos, manifestó que las remesas han permitido mantener el consumo en los hogares e impulsado la economía del país pese a la pandemia y la pérdida de empleos, de acuerdo con información del portal Milenio.
Además del envío monetario, las remesas pueden ser también de carácter social, como es el caso de las ideas, los comportamientos, las identidades, el capital social y los conocimientos que los migrantes adquieren durante su residencia en otra parte del país o en el extranjero y que pueden transferir a sus comunidades de origen.
¿Ya conoces a los principales países que reciben remesas?
El interés en las finanzas sostenibles —las cuales se refieren a cualquier tipo de servicio financiero que integre criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza)— continúa creciendo a medida que la actividad en los mercados globales alcanza volúmenes récord. La preocupación por mitigar los efectos del cambio climático y los problemas sociales es ya un tema prioritario en la agenda global y empresarial.
Ante esta situación parece imparable el crecimiento de bonos ASG, una clase de financiamientos enfocados en el desarrollo sostenible y social. Dichos recursos se inyectan en proyectos que tienen un impacto positivo en la lucha contra los desafíos actuales.
Inversores apuestan por ASG
En este sentido, de acuerdo con Sustainaly Tics, las empresas pueden aprovechar su desempeño ASG para respaldar su emisión de bonos ASG o para ayudar a asegurar un préstamo verde. La mayoría de las organizaciones necesitan crédito para crecer e innovar con nuevos productos y mercados. Los factores ASG se utilizan a menudo para determinar qué tan avanzada está una compañía con respecto a la sostenibilidad y evalúan los siguientes aspectos:
El desempeño ambiental analiza variables como las contribuciones al cambio climático a través de las emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión de desechos y la eficiencia energética.
El desempeño social cubre cuestiones como los derechos humanos y las normas laborales tanto dentro de la corporación como en la cadena de suministro más amplia, el cumplimiento de la seguridad en el lugar de trabajo y la diversidad.
El desempeño de la gobernanza engloba un conjunto de reglas o principios que definen derechos, responsabilidades y expectativas entre todas las partes involucradas. Esto incluye elementos tales como la composición de la junta y las políticas sobre soborno y corrupción.
El boom de los bonos ASG
Como lo explica el portal de BBVA, los bonos ASG no son algo nuevo, pero, sin duda, es evidente su crecimiento exponencial. Tan solo en 2019, el número de su emisiones se mantuvo por encima de las medias mensuales de los tres años anteriores.
Estos incentivos son cada vez más aceptados por las corporaciones que buscan aumentar sus credenciales y perfiles de sostenibilidad. El sentido de urgencia sobre los efectos del cambio climático está impulsando a las empresas a modificar sus huellas ambientales y sociales para que los inversionistas continúen manteniéndolas en sus carteras.
Cabe señalar que los ingresos de estos financiamientos deben usarse en proyectos ASG específicos y las organizaciones deben informar a los tenedores de deuda la cantidad de capital recaudado. Por ello, se debe adoptar un marco de subvención formal antes de realizar inversiones en bonos ASG, así como mantener registros de todas la entradas de capital.
Según ESG there Report, algunos de los emisores más populares son grandes corporaciones —como Kellogg, Apple, Walmart y Google—, que los han destinado para impulsar iniciativas que reduzcan sus emisiones contaminantes. Al apostar por estas inversiones, las empresas pueden ahorrar dinero y, al mismo tiempo, mejorar su reputación.
Bonos vinculados a la sostenibilidad
Asimismo, como destaca Sustainaly Tics, si bien, ha existido un crecimiento de bonos ASG, los de sostenibiidad (SLB, por sus siglas en inglés) han ganado terreno en el mercado. En estos instrumentos, a diferencia de los préstamos etiquetados ASG, los recursos se pueden utilizar para fines corporativos generales. La flexibilidad de la estructura vinculada a la sostenibilidad permite a las industrias que tradicionalmente no se consideran ecológicas (o aquellas que no tienen una cartera de activos o proyectos sociales o ecológicos elegibles) acceder al mercado financiero sostenible y a un grupo más amplio de inversores.
Los SLB representan una parte importante del esfuerzo por conseguir una transición global hacia la neutralidad climática, y su rápida adopción es el resultado de una gama grande de entidades, que buscan acceso a financiamiento sostenible que no es inmediatamente vinculado a un grupo específico de proyectos etiquetados como ASG.
Crecimiento de bonos ASG en México
Ciertamente, Europa se ha mantenido a la cabeza en la consolidación de las inversiones responsables. Ejemplo de ello, ha sido definir la creación de normas y directrices, tanto para incrementar la armonización en las emisiones de bonos verdes, sociales y sostenibles, como para dirigir flujos de capitales hacia estos.
Sin embargo, el interés por la inversión responsable avanza a pasos agigantados. De acuerdo con El Economista, se prevé que el próximo año los bonos ASG y SLB sean el 50% de todas las colocaciones que se realicen en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Al respecto, José Oriol Bosch, director general del centro bursátil, señaló que “el año pasado los bonos ASG representaron el 27% del total de la deuda de largo plazo, para este año estamos estimando que va a ser el 35% y me atrevería a decir que para el 2023 serán el 50% y seguirán creciendo”.
Ademas de mencionar que hace seis años cuando nacieron los bonos verdes, sociales y sustentables, eran 2.0% del total de emisión de deuda de largo plazo en la BMV, hoy ese porcentaje ha repuntado, derivado de la pandemia por COVID-19.
BMV va por la inversión responsable
Del mismo modo Oriol destacó que, desde el 2016, el monto emitido alcanzó un total de 94,000 millones de pesos. En el rubro de bonos sustentables se han concentrado la mayor cantidad de estos recursos con emisiones por 45,000 mdp, seguido por los bonos verdes con 26,000 mdp y los sociales con 8,000, mientras que los vinculados a la sostenibilidad lograron 15,000.
A lo anterior se une el lanzamiento de la Guía de Carbono Neutral que buscará orientar a las emisoras —instancias económicas que requieren de financiamiento de diversos proyectos— para alcanzar la neutralidad en carbono en sus operaciones.
El nuevo inquilino —que llegó tras el retiro de la emblemática palmera ubicada en avenida Paseo de la Reforma— está perdiendo hojas y muchas de ellas se ven amarillentas. Ante esto, surge la interrogante de si el Ahuehuete de Reforma está muriendo.
A menos de un mes de ser plantando, usuarios de Twitter han compartido fotografías en donde el árbol parece estar en malas condiciones, por lo que han denunciando la carencia de mantenimiento y cuidados, lo que pudiese ser un reflejo en el poco interés que existe por parte de la administración actual por la preservación y mantenimiento del las áreas verdes de la Ciudad de México.
¿Se muere el Ahuehuete de Reforma?
Después de 100 años de formar parte del paisaje de la icónica Glorieta, la conocida palmera que la engalanaba, fue retirada debido a que murió infectada por un hongo. Para sustituirla se realizó una consulta abierta por Internet, en la que eligió a un nuevo inquilino: el Ahuehuete de Reforma, empero, parece que este no se está adaptando de forma adecuada o no ha tenido los cuidados necesarios, pues se han dado alertas sobre su estado y una posible negligencia de las autoridades.
Frente a los señalamientos, la Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) ha informado que el árbol será regado cada 24 horas si es necesario, y que su aspecto actual es parte del proceso de adaptación al trasplante.
“Como parte de su proceso de adaptación y como respuesta al trasplante, el ahuehuete presenta amarillamiento del follaje y tirará parte de esas hojas durante varias semanas”.
— El Financiero Nacional (@EF_Nacional) June 14, 2022
Asimismo, informó que antes de que el Ahuehuete de Reforma se instalara, el suelo recibió un tratamiento preventivo y mejoras a partir de sustratos. Pero esto podría no ser suficiente, de acuerdo con la opinión de Araceli Zárate Aquino, maestra en Ciencias y encargada técnica del Arboretum del Jardín Botánico del Instituto de Biología de la UNAM, quien explicó aPublimetroque la especie requiere mucha agua, pues su lugar es a la orilla de los ríos.
Según la especialista, las altas temperaturas de la CDMX y la baja humedad contribuyen al deterioro del Ahuehuete de Reforma, por lo que cuestionó que se haya elegido con base en una consulta pública y no en la opinión de especialistas.
Zárate Aquino destacó que si bien las lluvias pueden ayudar a sobrevivir al árbol, se requerirá de una hidratación y cuidado constantes. Quizá existió una falta de pericia, y es natural preguntarnos si sobrevivirá el Ahuehuete de Reforma y si esto es un reflejo de la responsabilidad social y cuidado que se le dan a las áreas verdes en la CDMX, resaltando la importancia que tienen.
¿Cuál es la situación de las áreas verdes en la CDMX?
Los espacios con vegetación son aliados transcendentales en la lucha contra el cambio climático, de ahí su relevancia en los ámbitos urbanos, por ello, con motivo del Día del Medio Ambiente, conmemorado el 5 de junio, Greenpeace presentó el reporte titulado Reverdecer las ciudades, enfocado en el impacto que tienen los entornos verdes y públicos para la salud y bienestar de la población.
Dicho estudio, según lo informó Forbes, mostró que la capital de la República Mexicana tiene una crisis de falta de áreas verdes; señala que la CDMX cuenta con un promedio de 6 metros cuadrados de zonas naturales de acceso público por habitante, 3 unidades por debajo de lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Ante esto, Ornela Garelli, especialista en consumo responsable de Greenpeace México, indicó que las áreas y espacios verdes públicos son generadores de grandes beneficios ambientales pero también sociales, impactando a la salud física y mental de los capitalinos.
En este sentido, el documento es un llamado urgente a reinventar las urbes actuales para hacer frente a la emergencia climática, la pérdida de la biodiversidad y aumentar la resilencia frente a futuras pandemias.
“Establecer vegetación urbana es uno de los métodos más prácticos para enfriar las ciudades y combatir las islas de calor”.
Greenpeace México.
Sin embargo, el cuidado de estos lugares, como lo expresó una investigación de la Universidad Iberoamericana en 2020, ha ido decreciendo, puesto que en tan solo ocho años, la ciudad perdió 18.7 km2 de áreas verdes, 63.1% de estos estuvieron asociados a los usos de suelo habitacional y 26% al derribo de árboles en frentes de manzana y vía pública.
Aunado a ello, el análisis refiere que la ausencia de un plan de manejo respecto a la protección de áreas verdes, ha generado un gran vacío en lo que debe contener un programa adecuado de gestión, cuya posible consecuencia pueda ser que árboles como el Ahuehuete de Reforma pierdan la vida y por ende, las áreas verdes de la ciudad.
Hace un mes que el estado de California marcó un precedente en la producción de energía renovable, llegando a satisfacer el 103% de la demanda de los consumidores, rompiendo su propio récord establecido tan solo una semana antes. Esto significó para muchos el avance a prescindir del uso y de la inversión en combustibles fósiles.
Sin embargo, de acuerdo con la BBC, el informe Climate Action Tracker (CAT) revela que la invasión rusa a Ucrania está impulsando la inversión en combustibles fósiles. Lo que representa un retroceso en el avance de los objetivos climáticos de mantener la temperatura global en 1.5°C y evitar los efectos más dañinos del cambio climático.
La guerra contra los combustibles fósiles
El CAT ha salido a la luz justo cuando los diplomáticos se reúnen en la Conferencia sobre el Cambio Climático de Bonn (Alemania) de la ONU, en medio de nuevas preocupaciones sobre la seguridad energética.
Ante esto, Niklas Höhne del NewClimate Institute, socio de CAT, declaró a la BBC: “Parece haber realmente una fiebre del oro por la nueva infraestructura de combustibles fósiles”. Lo anterior, bajo el argumento de que ayuda con el suministro de energía temporal.
Lo cierto, es que desde el comienzo del conflicto en Ucrania, muchos países han tratado de reducir o dejar de adquirir combustibles fósiles. Sin embargo, Climate Action Tracker señala que ahora se proponen nuevas instalaciones de gas natural mezclado en Alemania, Italia, Grecia, los Países Bajos y Canadá.
Mientras, Estados Unidos, Qatar, Egipto y Argelia han firmado acuerdos para exportar gas a diferentes partes de la UE, mientras que los proyectos de este combustible también se están reactivando en África occidental.
Más inversión en combustibles fósiles, simplemente ‘delirante’: Guterres
No obstante, de materializarse todos esos planes, terminarían encerrando al mundo en un calentamiento irreversible, señala el reporte del CAT.
Los científicos de la ONU han identificado ciertos eventos como el derretimiento de grandes capas de hielo o permafrost, que podrían actuar como “puntos de inflexión” que desencadenarían un cambio climático aún más acelerado.
Al respecto, António Guterres, secretario general de la ONU, reiteró su llamado a las economías líderes del G20:
“Hay que desmantelar la infraestructura del carbón, con una eliminación total para 2030 para los países de la OCDE y 2040 para todos los demás”.
António Guterres, secretario general de la ONU.
Asimismo, aseveró que la nueva financiación de los gobiernos para la exploración o producción de combustibles fósiles es simplemente “delirante”. Y agregó: “alimentaría aún más el flagelo de la guerra, la contaminación y la catástrofe climática”.
Energías limpias, plan para la paz mundial
De acuerdo con Guterres, la energía renovable es “el plan de paz del siglo XXI” y pide que se abandone la inversión en combustibles fósiles en su totalidad.
“Estamos presenciando una desconexión histórica y peligrosa: la ciencia y los ciudadanos exigen una acción climática ambiciosa y transformadora . Mientras tanto, muchos gobiernos están dando largas”.
António Guterres, secretario general de la ONU.
La ventana para prevenir los peores impactos de la crisis climática se está cerrando rápidamente, advirtió el diplomático. Para limitar el calentamiento global, las emisiones deben reducirse en un 45% en 2030, con cero emisiones netas para 2050.
La paradoja, dijo, es que las opciones de energía más baratas, más justas y más confiables deberían haberse desarrollado antes y más rápido, incluidas la eólica y la solar.
The energy crisis exacerbated by the war in Ukraine has seen a perilous doubling down on fossil fuels by the major economies.
New funding for fossil fuels is delusional.
It will only further feed the scourge of war, pollution & climate catastrophe. https://t.co/ppM3pOaqna
Para contrarrestar los nuevos shocks económicos de hoy, reiteró su plan de acción de cinco puntos sobre energía renovable:
5 acciones para detener la inversión en combustibles fósiles
Primero, hacer de la tecnología de energía renovable un bien público global, incluida la eliminación de las barreras de propiedad intelectual para compartirla.
En segundo lugar, mejorar el acceso a las cadenas de suministro de componentes y materias primas de tecnologías de energía renovable.
Tercero, reformar los trámites burocráticos que están frenando la revolución de la producción renovable.
Cuarto, un cambio en los subsidios a la energía de los combustibles fósiles a las energías renovables, al mismo tiempo que se abordan las posibles consecuencias para los más vulnerables.
Y quinto, triplicar las inversiones en renovables.
¿Estamos alejándonos de una transición energética fluida que erosione la rentabilidad de las empresas de combustibles fósiles y su capacidad de inversión?
La inclusión de las mujeres en el mundo laboral representa uno de los más grandes retos para nuestra sociedad. Asimismo, como lo señala la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es fundamental para construir un futuro sostenible. Sin embargo, las brechas y la discriminación por género continúan siendo grandes limitantes que impiden a las mujeres desarrollar sus capacidades profesionales.
De acuerdo con el Women in Work Index 2022, México es el segundo país con el empoderamiento laboral de las mujeres más bajo de todos los Estados que integran a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Tiene la brecha salarial más grande entre géneros, impactando directamente en la economía, la sociedad y el desarrollo.
Tan delicado es el problema que, tomando en cuenta el Informe Global de Brecha de Género, a nuestro país le faltan aproximadamente 133 años para reducir su brecha de género. Con el objetivo de que las empresas mexicanas se involucren a mitigar el problema e impulsen a las mujeres materia, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) han instaurado el Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF. A continuación te compartimos los detalles.
Y el primer Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF es para…
¡Santander México! Uno de los grupos financieros más importantes que está trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades, tanto en su organización como fuera de ella. Por lo que recientemente su compromiso fue galardonado con el primer Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF, en la categoría 1: más de 1001 empleados en el país.
Nos enorgullece profundamente ser reconocidos con este premio pionero del IMEF. En Santander México vemos a la equidad como parte de nuestro ADN, pero también como un elemento estratégico con el que impulsamos la transformación de la banca.
Fernando Quesada Gómez, Director General Adjunto de Red Comercial y Banca de Empresas e Instituciones.
Esta distinción resalta el trabajo que hacen las empresas nacionales o extranjeras por promover la equidad de género dentro de sus operaciones. El IMEF es una organización que agrupa a los integrantes más destacados del sector financiero mexicano, mientras que la MEF se caracteriza por ser una asociación dedicada a impulsar a las mujeres en la industria financiera. Juntos crearon el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, el cual evalúa estándares específicos.
¿Cómo logró Santander México esta distinción?
Como Banca Responsable, Santander México ha apostado por incrementar la inserción del talento feminino, ya que lo considera clave para construir un futuro más igualitario y sostenible. Ha emprendido acciones que le permitieron ser acreedor a este premio, en el cual, el IMFE y la MFE evaluaron cuatro principales rubros:
1. Efectividad en políticas y lineamientos
En este aspecto, se consideraron las políticas y lineamientos que están impulsando la “incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género”. Santander México cumplió con este requisito gracias a su Código General de Conducta y su Política de Derechos Humanos, que abordan la equidad y la diversidad y generan iniciativas como Talent Review y Sucesión en Direcciones Ejecutivas y Direcciones de Área, cuya meta es impulsar el desarrollo de las mujeres.
Aunado a ello, cuenta con su Política Corporativa de Cultura, en donde Grupo Santander considera que la gestión de la diversidad e inclusión es una cuestión fundamental vinculada a la transformación, y lo refleja por medio de diversos Principios de Equidad de Inclusión, entre los que destacan los siguientes:
Apoyar todo tipo de diversidad, tanto visible como invisible.
Promover un entorno de trabajo inclusivo.
Ofrecer igualdad de oportunidades a sus colaboradores.
Contar con políticas, procesos, sistemas y herramientas sin sesgos.
Tener clientes y una plantilla diversa.
Contar con productos que reflejen la diversidad de los clientes y su accesibilidad.
Cumplir con una legislación internacional y local en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
Aunado a ello, como parte de ser Banca Responsable, Santander México se enfoca en empoderar el talento femenino y las oportunidades dentro del Banco, por medio de diversos programas que garantizan su competitividad y desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradoras, por lo que dentro de su pilar de Equidad de Género cuenta con los siguientes programas:
Mujer 360° y Mujer Líder Santander
Se dirige a mujeres directivas y mandos medios con potencial. Este programa nació en 2021 y su objetivo es formar mujeres capaces y con las habilidades necesarias para ocupar posiciones de liderazgo, poniendo atención en temas como: networking, personal branding, liderazgo e inteligencia emocional.
Hasta 2021 han participado alrededor de 100 colaboradoras en Mujer 360° y 555 en Mujer Líder Santander.
Mastermind
Gracias a este programa, se realiza una serie de sesiones en donde un grupo de mujeres pueden intercambiar sus ideas, retos y sugerencias para crear una comunidad segura para ellas, siendo conscientes de que no están solas y cuentan con el apoyo de sus compañeras.
Cross mentoring
Su objetivo es generar diálogos entre mujeres líderes (aprendices) y directivos inter-empresas (mentores) para que sus colaboradoras desarrollen habilidades de liderazgo y otras soft skills.
2. Representatividad
En este punto se contemplan la creación de ambientes laborales inclusivos, así como las indicadores y alianzas con otras organizaciones que respaldan su trabajo en cuanto a equidad de género. Santander México ha convertido la inclusión y diversidad pilares dentro de sus actividades, por lo que evalúa cómo están funcionando sus iniciativas, y maneja con transparencia sus datos en materia a través de sus reportes de sostenibilidad.
Asimismo, se ha enlistado en proyectos importantes en cuestiones de igualdad como lo es su suscripción en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres en las empresas, una iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, que orienta al sector privado a instaurar medidas de empoderamiento femenino, tanto internas como externas.
Según un estudio reciente que elaboró PwC México, junto con la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), en nuestro país las mujeres perciben $73.00 MXN por cada $100.00 MXN que ganan los hombres, por lo que mejorar esta condición es otro aspecto evaluado en el Premio a la Equidad de Género en México. En ello, Santander México tiene un fuerte compromiso por conseguir equidad salarial en su personal para 2025, y cabe mencionar que en 2021 logró una mejora del 1%, siendo su ideal el 0%.
4. Equidad de Género
La equidad de género está relacionada con la justicia, por lo que hace un llamado al trato igualitario y justo entre géneros, busca abrir las mismas condiciones y oportunidades para hombres y mujeres. Por ello, para obtener el primer Premio a la Equidad de Género en México, las empresas participantes debían contar con prácticas que evidencian esto. En este sentido, durante 2021 Santander México impulsó:
Becas Santander Women | W50 Leadership – London School of Economics
Con el objetivo de potenciar el liderazgo de las mujeres en entornos profesionales para que ellas obtengan una formación internacional que les brindara las herramientas para desempeñar cargos de alta dirección, el banco generó una colaboración con la London School of Economics para que ellas desarrollen sus habilidades y se formen en alto rendimiento.
Convocatoria del programa de Becas Santander Women | W50 Leadership – London School of Economics, formación de alto rendimiento a mujeres con capacidad de liderazgo que aspiren a desempeñar cargos en la alta dirección y consejos de administración. https://t.co/tfbWyNCuqlpic.twitter.com/148I2XtgFe
Informar y sensibilizar es fundamental si se busca alcanzar la equidad de género, es por ello que Santander México llevó a cabo durante 2021:
Un programa llamado Ser Familia Santander: talleres, charlas y herramientas digitales de apoyo para padres, madres y cuidadores.
Campañas de comunicación para prevenir y eliminar la discriminación.
Generó una plataforma interna con información, noticias y materiales de diversidad e inclusión.
Creó talleres y conferencias con expertos en temas de discapacidad, violencia de género, inclusión laboral, diversidad sexual, etc.
Desarrolló cursos y materiales digitales para sus plataformas de formación para promover la cultura de inclusión.
Estos son solo algunos ejemplos de cómo Santander México está apostando por la inclusión y la equidad de género, labor que lo ha llevado a ser el primer ganador del Premio a la Equidad de Género IMEF- MEF. Durante el 2021, Santander México fue acreedor de otras distinciones relacionadas con la equidad de género tales como: Súper Empresa para Mujeres 2021, según la revista Expansión y también obtuvo el primer lugar en el índice de incorporación de enfoque de género dentro de la banca múltiple de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
De esta manera, el Banco ha dejado en claro que para lograr la equidad de género se requiere de esfuerzos, compromisos constantes y sobre todo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Al inicio de la pandemia la red se inundaba de Memes y buenas noticias; “Delfines nadando en Venecia”, “Se limpian los cielos mientras la humanidad se encierra”, “Resurgen especies que se creían extintas”, “La pandemia; el CEO que modernizó a la empresa para llegar al siguiente paso”, “Se avanza en telemedicina y educación a distancia”.
En fin; pareciera que por un momento dimos un salto agigantado hacia la innovación, rompimos paradigmas e incluso reestructuramos prioridades dando paso a las cosas importantes de la vida.
Pero ¿Qué pasó con los Objetivos del Desarrollo Sostenible?
Los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) son aquellos planteados en 2015 por los países miembros de la ONU para lograr poner fin a la pobreza, proteger al planeta y mejorar la calidad de vida de las personas de todo el mundo; antes del 2030.
Echemos un vistazo a cómo se ven algunos de estos objetivos después de la pandemia:
En cuanto Pobreza y Hambre se refiere; una gran cantidad de personas perdieron su trabajo y de un día a otro se quedaron sin ingresos. Diario veíamos en las noticias a personas haciendo fila para obtener comida o alguna especie de apoyo; incluso en países desarrollados. Y en las calles ya era común observar gente cambiando sus cosas a cambio de comida.
En términos del planetay contaminación, un par de meses nos bastó para volver a lo de antes; si no es que peores condiciones. Entre los insumos de protección para COVID que usaron las personas en general; como guantes, cubrebocas, caretas, etc. Sin contar la gran cantidad de plástico que se incluía en los restaurantes o al ordenar a domicilio; los desechos no reciclables están a la orden del día.
La educación de calidad disminuyó a pasos agigantados mientras que la explotación infantil aumentó; debido a que muchas niñas y niños en México no solo ya no iban a la escuela, sino que formaban parte de hogares en los que probablemente el ingreso es menor y necesitaban manos para recuperarlo.
La igualdad de género sufrió de igual manera; el abuso doméstico subió rápidamente; y en los casos en los que no hay un abuso tan claro; en la gran mayoría de los hogares las mujeres cargaron con una mayor carga de las tareas del hogar, la educación de sus hijos; y quienes trabajan para alguna empresa; adicional mantenían las mismas horas o más.
El objetivo de Salud y Bienestar también fue uno de los más afectados. No solo por todas las muertes que hubo por COVID. Sino por las implicaciones de no tener acceso a la salud :
Hospitales sobre saturados que no podían atender a nadie, personas que morían de un accidente de tráfico o una apendicitis por no poder entrar a quirófano, personas con alguna condición de salud “controlable” que por miedo o por falta de recursos no atendían a su cita médica o no conseguían medicamento y su condición se agravaba rápidamente.
¿Y detrás de lo que no se ve? Una baja en la donación de sangre
México ya ocupaba el último lugar en donación de sangre altruista en Latinoamérica antes de la pandemia; sin embargo a raíz de la pandemia la donación de sangre altruista bajó un 70%. Esto obviamente trae grandes consecuencias para las personas con cáncer, mujeres embarazadas en condición delicada, pacientes que requieran transfusiones regulares y personas accidentadas que requieren sangre; en las cuales unos segundos pueden hacer la diferencia entre vivir o morir.
Sin embargo, la donación de sangre altruista tiene grandes beneficios para ti como donante y con tu sangre puedes salvar hasta 3 vidas y existen muchos Bancos de Sangre a los que puedes acudir a donar sangre; y lo puedes hacer de 3 a 4 veces por año.
Ciertamente hay muchos mitos y miedos alrededor de la donación de sangre; pero si haciendo algo tan pequeño puedes crear un cambio gigantesco ¿No crees que vale la pena intentarlo?
Los problemas que la pandemia nos está dejando son retos grandes, difíciles de solucionar y en donde nuestras acciones del día a día parecen pequeñas, pero busquemos espacios en donde podemos formar parte del cambio y donar nuestra sangre debería ser uno de ellos. ¿Por qué no empezar hoy?
Verónica Mendoza es una apasionada de la Responsabilidad Social, desde joven ha pertenecido a distintas asociaciones realizando labor altruista y voluntariado, y cuenta con más de 6 años de experiencia en Responsabilidad Social; actualmente es Directora de Responsabilidad Social de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF). Estudió la Maestra en Responsabilidad Social y la licenciatura en Administración de Empresas. Cuenta también con un carrera en Danza que es su segunda pasión y en sus tiempos libres ha montado bailes, asesoría a mujeres jóvenes e instituciones que buscan profesionalizarse.
La Norma Mexicana 179 establece que todos los usuarios de aguas nacionales deben medir los volúmenes de agua que emplean.
La Comisión Nacional del Agua (Conagua) entregó un reconocimiento a Compañía Cervecera de Zacatecas de Grupo Modelo, por convertirse en la primera empresa en México que cumple, de manera anticipada, la Norma Mexicana NMX-AA179-SCFI-2018, al reportar automáticamente las mediciones hídricas que emplean en sus operaciones, gracias a la innovación tecnológica que ha implementado para cuidar el recurso natural más importantes que hay en el planeta: el agua.
“Este reconocimiento se entrega como símbolo del buen ejemplo que representa para toda la industria privada en el país, pues además de sumarse a este proyecto transformador de medición de volúmenes de agua, también ha demostrado su compromiso social al ser distinguidos con el Premio de Excelencia Ambiental otorgado por la Profepa. Desde Conagua agradecemos el esfuerzo de esta empresa y los invitamos a continuar con el buen trabajo y compromiso que han demostrado”, explicó Alejandra Icela Martínez Rodríguez, Subdirectora General de Administración de la Comisión Nacional del Agua, quien afirmó que la correcta medición de las aguas nacionales permitirá alcanzar una gestión integral del recurso hídrico al fomentar acciones para su uso eficiente y prevenir su acaparamiento.
“La norma mexicana es un instrumento que contribuye a tener datos exactos de los volúmenes efectivamente utilizados por los contribuyentes sin intervención humana. Creo firmemente que este proyecto tendrá muchos beneficios para la sociedad en general en materia de disponibilidad de nuestros cuerpos de agua y nos da mucho gusto que empresas como Grupo Modelo, estén comprometidas con dicho proyecto por lo que agradecemos a quienes conforman este importante proyecto y que forman parte de esta empresa comprometida con las acciones de uso eficiente del recurso hídrico”, detalló a su vez Rosa María Taboada, Coordinadora General de Recaudación y Fiscalización de Conagua.
A nivel constitucional, las aguas son un bien público propiedad de la Nación, siendo la Conagua la encargada de administrar, gestionar y de cuidar la calidad y cantidad existente en el país, por ello, a través de la Ley de Aguas Nacionales, se establece la necesidad de que medir los volúmenes de agua que, tanto instancias públicas, como particulares, extraen de los cuerpos existentes.
La manera de hacerlo, es a través de la Norma Mexicana NMX-AA-179-SCFI-2018 “Medición de volúmenes de aguas nacionales usados, explotados o aprovechados”, la cual establece las características y especificaciones para la selección, instalación y operación de los medidores y sistemas de medición para el uso, explotación o aprovechamiento de aguas nacionales; así como la metodología para medir los volúmenes empleados por las empresas y su respectivo reporte ante la Conagua.
“Aplaudimos y apoyamos la certidumbre que brindan los sistemas de medición de agua. Es un avance muy importante para el país, considerando la enorme relevancia que tiene el agua para todos. Este hecho nos da mucha mayor transparencia ante la comunidad porque estos sistemas de medición están avalados, respaldados y acreditados por Conagua. Fieles a nuestro compromiso de sumar esfuerzos en favor de la comunidad y el medio ambiente, nos enorgullece ser los primeros en actuar de manera voluntaria en esta iniciativa, para trabajar todos juntos, cada vez más, por una mayor transparencia y seguridad hídrica” detalló Juan Carlos de León Ayala, Gerente Medioambiental de Grupo Modelo.
Esta Norma Mexicana aplica para todos usuarios de aguas nacionales y entrará en vigor a partir de julio de 2022, no obstante, fieles a su compromiso de hacer un uso eficiente y sustentable del agua, Grupo Modelo anticipó de manera voluntaria el cumplimiento de esta norma y reporta desde el 14 de diciembre pasado, de manera automática, sus mediciones de consumo de agua a la Conagua, motivo por el cual ha sido reconocida por el organismo.
Para el cumplimiento de la Norma Mexicana 179 en la Compañía Cervecera de Zacatecas, la cervecería más grande del mundo, Grupo Modelo invirtió en el diseño y adecuación de su sistema de medición, realizado por un prestador de servicios integrados acreditado por la Secretaría de Economía y aprobado por Conagua. La validación del cumplimiento de la Norma se lleva a cabo a través de una unidad de verificación, también acreditada por la SE y aprobada por Conagua.
Este nuevo equipo de medición tiene la particularidad de transmitir telemétricamente y en tiempo real a Conagua el volumen de agua que Grupo Modelo extrae de cada pozo, lo que posibilita la promoción de acciones de uso eficiente del recurso hídrico.
Esta estrategia es sólo una de las acciones que Grupo Modelo lleva a cabo para que, tanto en sus cervecerías como en su cadena de valor, se haga un uso eficiente de agua, el cual es un pilar clave para la compañía dentro de su estrategia ASG.
En el evento también estuvieron presentes Abel Aguilar, director de recaudación y fiscalización del organismo de cuenca centrales del norte; Víctor Manuel Reyes Rodríguez, Director Local de Conagua en Zacatecas; José Alfaro, Director de Asuntos Corporativos de Grupo Modelo; Pedro Romano Morales, Director Legal de Grupo Modelo, y Pedro Hernández González, Gerente de Calidad de Compañía Cervecera de Zacatecas.
