Cómo va la RSE vs el greenwashing en las marcas de moda

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En los últimos años, muchas marcas de moda han estado compartiendo sus ambiciones y actividades de sostenibilidad por todas partes, utilizando grandes campañas de marketing. Sin embargo, hay errores dentro de sus acciones que valdría la pena mencionar para direccionarlos hacia los objetivos deseados.

De acuerdo con Sustainable Brands, se ha descubierto greenwashing en las marcas de moda, o al menos en seis de cada diez corporaciones. Pero, ¿es esto parte de una historia más amplia? ¿Hay algo que valga la pena decir sobre los esfuerzos de sostenibilidad, incluso cuando parecen “lavados”?

greenwashing en las marcas de moda

Greenwashing en las marcas de moda

El término greenwashing hace referencia a la práctica de ciertas compañías, que les dan un giro a la presentación de sus productos y/o servicios para hacerlos ver como respetuosos del medio ambiente. No obstante, esto es meramente de forma y no de fondo, por lo que se convierte en un uso engañoso de la comercialización.

Estas prácticas en la industria de la moda, la alejan de cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU para 2030, por ello, se requiere que las empresas realmente trabajen unidas y no se escondan detrás de afirmaciones endebles.

De hecho, muchos han argumentado que este sector productivo no está siendo juzgado con suficiente dureza y se sale con la suya. Aunque, hay pasos en la dirección correcta y matices dentro de los “errores” de sostenibilidad que, si se aprovechan, generarían un impulso positivo.

Dentro de la moda se están haciendo esfuerzos para identificar nuevas formas de avanzar, cumpliendo con estándares estrictos en las cadenas de suministro y el abastecimiento, así como la seguridad y protección de los empleados. 

greenwashing en las marcas de moda

Crecimiento de la moda

Empero, muchas marcas se han creado para operar a gran velocidad, centrándose en las tendencias, no en la calidad y alimentando el deseo de comprar. Además, ejecutan proyectos con el objetivo principal de generar mayores ventas y asegurar a los consumidores que una colección es mejor para el planeta, en lugar de crear realmente impacto.

Por ejemplo, portar una playera aludiendo al cuidado del agua, apenas rasguña la superficie del daño que la moda está causando a los ecosistemas y no es suficiente para mover la aguja de la sustentabilidad.

Redirigir los esfuerzos de la moda

La ropa y el calzado es un negocio que suele implicar el uso del arbitraje laboral en países de bajo costo, prácticas de contratación dudosas y una gran huella de carbono, causando más repercusiones que soluciones, debido a dicho contexto, las más mínimas mejoras deben anunciarse. 

Más de 20 materiales sostenibles para la moda

Porque al igual que el deporte, la música y las películas, la moda tiene una influencia desproporcionada sobre el comportamiento de sus seguidores, por lo tanto, llevar la conversación sobre sostenibilidad al público es un punto que se puede aprovechar para las ganancias.

RSE vs greenwashing en la industria de la moda

Independientemente del valor de involucrar a los usuarios en la sustentabilidad, las marcas de moda no deberían ignorar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que les atañe, por lo que tendrían que buscar alternativas para hacer que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relacionan y procurando el futuro de las generaciones.

En este sentido, el consumo excesivo es el elefante más grande en la habitación cuando se trata de moda. Por ejemplo, en Chile, el mayor importador de ropa usada de Sudamérica, se calcula que de las 59,000 toneladas que entran al año, más de la mitad va a parar a vertederos clandestinos.

Por consiguiente, a la hora de apostar por la moda sostenible entran en juego varios factores de impacto ambiental y social. Reducirlos es complejo, sin embargo, no todos los procesos y materiales tienen los mismos efectos, por lo que hay algo más eminente que las empresas tienen que cambiar: el concepto de moda, como algo pasajero y temporal.

Actualmente, las iniciativas de moda sostenible se suelen centrar en qué materiales están utilizando para su producción, no en cuántas piezas son adquiridas o quién las hizo. Siguiendo esta línea, empresas como Primark, H&M y Nike han sido seleccionadas por el público entre las 5 marcas más sostenibles en 2022.

Las habilidades de marketing que las marcas han empleado para capturar la imaginación de los consumidores pueden usarse para abordar la responsabilidad del consumo excesivo y podrían comenzar con el lenguaje que usan y las historias que cuentan.

En este sentido, las compañías pueden apostar por una comunicación para explicar qué es realmente la moda sostenible. La realidad es que un posicionamiento atemporal ayudará a promover un enfoque más sostenible de la ropa y alejarse del consumo excesivo.

Por último, hay otras formas de absorber el problema: empresas como Depop y eBay agregan narrativas al permitir que el usuario coloque historias sobre la ropa o accesorios pre-loved para su compra-venta, lo que hace que la moda sostenible puede entenderse mejor y aceptarse. 

¿Hamburguesas, tacos y pizzas sustentables?

Es probable que hayas visitado alguno de los restaurantes de estos seis gigantes: Chipotle Mexican Grill, Domino’s Pizza, McDonald’s, Restaurant Brands International (RBI) —propietarios de Burger King—, Wendy´s Co. o Yum! —que engloba a KFC, Pizza Hut y Taco Bell—, dicha popularidad también conlleva que la huella ambiental de estas empresas se extienda en todo el mundo, con una alta dependencia a los recursos naturales.

Tan solo en EE.UU., alrededor de 85 millones de adultos —un tercio de la población— consume fast food todos los días. A medida que crece la demanda por este tipo de productos, se convierten en una carga insostenible sobre el planeta. Y es posible que, de no actuar rápido, esta industria comprometa el futuro de esta y otras generaciones.

Por ello, una coalición de inversionistas ha llamado a las grandes cadenas a tomar acciones inmediatas encaminadas a la sostenibilidad. De acuerdo con Investment Week, los inversores señalan que si bien el progreso en relación a los objetivos climáticos ha sido significativo, aún abundan las preocupaciones con respecto a la gestión de emisiones y el uso del agua.

Inversores quieren hamburguesas, tacos y pizzas sustentables

Del mismo modo, como lo reporta News Trust, los inversores están exigiendo un mayor compromiso y acción para que las conocidas franquicias ofrezcan hamburguesas, tacos y pizzas sustentables. Desde 2019, la red global FAIRR y la organización sin fines de lucro de sustentabilidad, Ceres, movilizaron 6.5 billones de dólares en activos combinados para requerir a las corporaciones de alimentos rápidos que gestionen mejor sus riesgos climáticos e hídricos.

Sin embargo, el progreso ha sido demasiado lento, según un informe publicado recientemente por FAIRR y Ceres, ya que más del 90% de las emisiones de las compañías de fast food se encuentran dentro de las divulgaciones de Alcance 3, donde los proveedores de productos cárnicos y lácteos son una preocupación clave y desempeñan un rubro importante.

Solo dos de los seis aglomerados —RBI y Yum!— revelaron las emisiones totales derivadas de la cría de animales. Ambos mencionaron a los proveedores de carne y lácteos como responsables de más de la mitad (57% y 51%, respectivamente) de sus emisiones totales.

KFC admite que un tercio de sus pollos sufre inflamación dolorosa

El cambio climático va rápido y las cadenas de comida lento

Si bien, la ganadería es uno de los sectores con mayores emisiones contaminantes, ninguna de las empresas de comida rápida ha establecido objetivos para reducir la contaminación y el consumo de agua en sus cadenas de suministro, a pesar de que la industria se considera de alto impacto.

Ante esto, FAIRR y Ceres destacan que la falta de transparencia amenaza con socavar los esfuerzos para abordar la crisis climática. Por este motivo, los inversores piden un cambio ahora, ya que solo es cuestión de tiempo hasta que las consecuencias se impongan.

“Los financieros son la mejor manera de llamar la atención y más de 80 enviaron una carta instando a ofrecer “hamburguesas, tacos y pizzas sustentables” a las trasnacionales de comida rápida”.

Inversiones responsables

En dicho documento, los inversores solicitan a las cadenas que describan requisitos claros y precisos para sus proveedores con un fuerte enfoque en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y el empleo del agua, de esta manera se presionará a quienes dan los insumos.

“Cuando los inversores se unen para hacer que las empresas actúen sobre los riesgos climáticos e hídricos, vemos el poder de los mercados de capital para acelerar el cambio hacia una economía más justa y sostenible […]”.

Daniel Shepard, parte del equipo de Ceres.

Finalmente, hay que destacar que las emisiones son un gran problema para alcanzar los objetivos climáticos, pero la falta de suministro y gestión hídrica es una amenaza en puerta para las ganancias y el planeta. Por lo que es imperativo que las empresas de comida rápida aceleren la integración de hamburguesas, tacos y pizzas sustentables. Los inversores piden acción hoy. Y los consumidores están cada vez más interesados en qué están haciendo las marcas frente al cambio climático.

¿Cómo fomentar el apoyo parental en las empresas?

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la igualdad de género no solo es un derecho humano básico, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Dicho término ha obtenido gran popularidad en los últimos años, sin embargo, en muchas ocasiones se ha ligado erróneamente a la búsqueda única del empoderamiento de las mujeres, que si bien es uno de los mayores objetivos, también tiene un impacto en los hombres, sobre todo cuando hablamos de los roles de género y políticas.

Esto permea en casos específicos como en las políticas parentales y licencias que se otorgan ante el nacimiento de un bebé, en donde en ocasiones llegan a ser desiguales, beneficiando con más días de licencia a las madres y no a los padres, por mencionar un ejemplo.

Ante ello, parte de la Responsabilidad Social (RS) es generar una Política Global de apoyo a los padres neutral, con el propósito de reconocer que las funciones parentales no se definen únicamente por el género y brindar así accesibilidad al respecto.

¿Qué son las licencias parentales?

Siguiendo información de la UNICEF, las licencias parentales son los permisos laborales protegidos para que las mujeres y los hombres que trabajan cuiden de un recién nacido. Estas pueden ser maternas, paternas o parentales, y pueden cubrir no solo parejas heterosexuales y padres biológicos, sino también parejas homoafectivas y padres adoptivos.

En general, las licencias de maternidad son derechos garantizados a mujeres antes o después del parto, por un tiempo ininterrumpido; y las licencias de paternidad son concedidas a los padres al momento del nacimiento de su hijo. Este tipo de licencias pueden ser tomadas por ambos padres, madre y padre, al mismo tiempo o en momentos distintos.

Cabe destacar que pueden ser remuneradas (en distintos porcentajes de su salario) o no pagadas; y su extensión puede variar de algunas semanas a meses y años, y estas se encuentran dentro de las políticas parentales que determina la empresa u organización.

Contar con políticas de esta índole forma parte de las obligaciones de una empresa, sin embargo, es Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hacer que las políticas parentales no tengan distinción de género, es decir, que no beneficien de mayor o menor forma a las mujeres o los hombres por el solo hecho de serlo. Ante ello, Nestlé ha apostado por una Política Global de apoyo a los padres neutral. Te compartimos de qué va y cuál es su relevancia.

Apoyo parental en las empresas: Caso Nestlé

Con más de 150 años operando, Nestlé es una multinacional suiza de alimentos y bebidas que se basa en el respeto y la diversidad, por ende, promueve una cultura de equidad e inclusión. Y actualmente se encuentra brindando apoyo a sus colaboradores que se convierten en padres y madres.

Si bien durante años ha ofrecido apoyo a las nuevas madres, ofreciéndoles licencias de maternidad pagadas, la compañía se ha desafiado a sí misma para hacer más. Y ahora su política funciona para hombres y mujeres y establece estándares mínimos que se aplicarán a todas las organizaciones de Nestlé en todo el mundo.

¡Esto significa que su política no discrimina y es neutral en cuanto al género! Además, reconoce que los roles de los padres ya no se definen únicamente a lo largo de las líneas de género. Los padres que adoptan o acogen pueden disfrutar de los mismos beneficios que otras familias, incluyendo a las familias del mismo sexo también.

“Cada familia es única, por lo que hemos diseñado una política de apoyo a los padres que es lo suficientemente flexible como para que funcione para todos nosotros. Apoyar el desarrollo saludable de los bebés ha sido un valor central de nuestra empresa desde nuestra fundación.

Nuestra nueva política de apoyo a los padres es una parte importante de nuestros esfuerzos para brindarles a los niños el mejor comienzo en la vida, al permitirles a los padres pasar más tiempo con su nuevo hijo”.

Mark Schneider, CEO de Nestlé.

¿Cómo se materializa el apoyo?

La persona que sea el cuidador principal (sin importar es hombre o mujer) se le ofrecerán 18 semanas de licencia totalmente pagada, cuatro semanas más de lo que solían ofrecer a las madres según las reglas anteriores, lo que significa dar un gran paso en temas de diversidad e inclusión en este ámbito y por supuesto en RS.

Esto sucederá sin dejar de lado al cuidador secundario, a quien se le ofrecerán cuatro semanas de licencia totalmente pagada. Cabe destacar que la implementación de estos nuevos estándares comenzó en enero de 2020, sin embargo, hacerlo llegar a todos los sitios que se han propuesto es una tarea árdua, por lo que la empresa se ha comprometido a terminar el trabajo a finales de este año (2022).

Convertirse en padre cambia la vida: nuestra gente debe tener la oportunidad de disfrutar de toda la experiencia sabiendo que los respaldamos.

Béatrice Guillaume-Grabisch, Jefe de Recursos Humanos y Servicios Comerciales del Grupo en Nestlé.

Además de las nuevas disposiciones, la política de apoyo a los padres refuerza:

  • La protección del empleo.
  • La no discriminación.
  • La protección de la salud.
  • La disponibilidad de opciones laborales flexibles.
  • El apoyo a la lactancia.

Por si fuera poco, la empresa también ha lanzado una política contra la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial global para defender la igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género. Aunado a ello, en 2019 lanzó el Plan de Aceleración del Equilibrio de Género el cual tiene por objetivo aumentar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección al 30% para 2022.

Tales esfuerzos han sido reconocidos en más de una ocasión, y en enero del presente, obtuvo por cuarto año consecutivo un reconocimiento especial en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022, un índice que tiene como objetivo rastrear el desempeño de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en los informes de datos de género.

La importancia de las licencias de paternidad con diversidad e inclusión

Las licencias de este tipo, así como las políticas para fomentar el apoyo parental en las empresas son de gran valor para garantizar los buenos resultados en la salud infantil, además contribuyen a la lactancia materna e inmunizaciones. UNICEF comparte que las licencias de este tipo también pueden tener impactos significativos como los siguientes:

El apego seguro

Consiste en un vínculo afectivo sano, desarrollado entre padres e hijos, el cual favorece a la adaptación, la resiliencia emocional y que puede proteger a los infantes de padecer trastornos como la ansiedad y depresión.

Desarrollo cognitivo

Se refiere al crecimiento de la capacidad de un niño o niña de pensar y razonar, mismo que se presenta de distintas maneras: de los 6 a los 12 años, y de los 12 a los 18 años. En el caso de los primeros, estos desarrollan la capacidad de pensar de maneras concretas.

Desarrollo socioemocional

El desarrollo socioemocional, de acuerdo con Richard Davidson, neurocientífico de la Universidad de Wisconsin, se vincula a aquellas competencias que le permiten a las personas desarrollarse óptimamente como seres humanos. Contar con un buen desarrollo de este tipo, permite a una persona sentirse triste si experimenta una pérdida, por ejemplo, pero ser capaz de recuperarse y tener resiliencia.

Hoy Nestlé está dando un paso para fomentar el apoyo parental neutral, así como la diversidad e inclusión, pero también para impulsar los vínculos familiares, lo que dará como resultado mejorar la calidad de vida hoy para las futuras generaciones.

LLYC se une a Pride Connection

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  • Como parte de su política de inclusión y diversidad, LLYC México y BESO by LLYC se han unido como socios estratégicos a Pride Connection México. 

LLYC y BESO by LLYC avanzan en su apuesta por la inclusión y anuncian su unión como socios estratégicos a Pride Connection México, con el objetivo de promover un espacio laboral diverso y seguro para miembros o aliados de la comunidad LGBTQ+. 

La adhesión a esta red mexicana de empresas, reafirma el compromiso de la firma para seguir avanzando en la creación de espacios de trabajo inclusivos para incorporar personal más diverso en sus diferentes sectores. 

En ese sentido, la red de organizaciones que forman parte de esta alianza propician la colaboración, diversidad de pensamiento y apoya el desarrollo de la libre personalidad de los individuos que laboran en dichas compañías.

Pride Connection se define como la unión de organizaciones que comparten, adaptan y adoptan mejores prácticas en cuestión de inclusión laboral hacia la comunidad LGBTQ+, propiciando espacios más seguros para todas las personas, al tiempo que funge como un espacio generador de ideas e innovación en pro de la diversidad.

“En LLYC apostamos por la individualidad y la expresión de la personalidad en todos sus sentidos. No solo buscamos atraer a los mejores profesionales del mercado,sino que  también deseamos inspirar a todos los colaboradores a ser ellos mismos y mostrar sus talentos, sin importar su orientación sexual, dentro de un ambiente de diversidad e inclusión”, comentó María Eugenia Martínez, Directora Senior de Talento Región Norte de LLYC. 

Tal es la apuesta de LLYC y BESO by LLYC en temas de inclusión, que la firma ha sido reconocida  por dos años consecutivos como uno de los  “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” por parte de la Fundación Human Rights Campaign, lo que significa que promueve políticas de no discriminación, ofrece equidad de oportunidades de empleo y fomenta la sana competencia organizacional con la comunidad y con un compromiso público.

“Con esta alianza, BESO by LLYC mantiene su compromiso por promover el respeto a los derechos e impulsar el talento de la comunidad LGBTQ+. Al ser socios estratégicos de Pride Connection México, podemos ratificar las mejores prácticas en el día a día y asegurar espacios de trabajo donde lo que destaque sea el talento”, finalizó José Beker, Chief Creative Officer de LLYC Américas.

Otro claro ejemplo reciente de este compromiso es el proyecto que lanzó la Fundación LLYC de forma global, titulado “Transparentes”. Se trata de una iniciativa que busca visibilizar las barreras de inserción sociolaboral del colectivo trans y contribuye a incentivar su contratación. 

Mexicano será CEO de Santander a nivel global

Santander México anuncia que su Presidente Ejecutivo y Director General, Lic. Héctor Grisi Checa, ha sido nombrado Consejero Delegado (Group Chief Executive Officer) de Banco Santander S.A, con efectos desde el primero de enero de 2023, sujeto a la obtención de las aprobaciones correspondientes, en sustitución de José Antonio Álvarez Álvarez, quien continuará como vicepresidente no ejecutivo del consejo una vez finalizado el periodo transitorio.

Grisi Checa se mantendrá como Presidente Ejecutivo y Director General de Grupo Financiero y Banco Santander México hasta el 31 de diciembre de 2022. El Consejo de Administración de Santander México y el Comité de Prácticas Societarias, Nominaciones y Compensaciones iniciarán el proceso de selección de la persona que asumirá la Dirección General de Santander México a partir del 1 de enero de 2023, considerando los planes de sucesión que han sido revisados y aprobados, con el fin de garantizar una transición ordenada.

Héctor Grisi Checa se integró a Grupo Financiero Santander México como su Presidente Ejecutivo y Director General en diciembre de 2015. Desde entonces ha encabezado la transformación de Santander México hasta convertirse en el segundo banco más grande de México por activos, ejecutando un plan de inversión superior a US$1,000 millones, y fortaleciendo las capacidades del banco para brindar un mejor servicio a sus clientes.

Laura Díez Barroso, Presidenta del Consejo de Administración de Santander México destacó que “nos sentimos muy orgullosos por el nombramiento de Héctor Grisi como Consejero Delegado de Banco Santander; esto es un reconocimiento a su talento y liderazgo para encabezar una organización tan importante a nivel mundial, que además representa el cargo de mayor jerarquía que un mexicano ha ocupado en el sistema bancario global. Desde el Consejo de Administración somos responsables del plan de sucesión, por lo que ahora nos enfocaremos en la selección del mejor sucesor de Héctor, con el fin de garantizar una transición ordenada, manteniendo nuestra estrategia y nuestra visión.”

Por su parte, Héctor Grisi señaló que “he tenido la gran oportunidad de encabezar un equipo de más de 25 mil personas que transformó la operación y la cultura del banco Santander México, a pesar de vivir un entorno muy complejo. Entre todos fortalecimos nuestra franquicia, reforzamos nuestra tecnología, lanzamos una iniciativa sólida de inclusión financiera con impacto social y pusimos los cimientos para convertirnos en un futuro cercano en el mejor banco de México. Ahora asumo mi nueva responsabilidad para encabezar un equipo de casi 200 mil personas alrededor del mundo y continuar construyendo la mejor plataforma de servicios financieros a nivel global, con el fin de contribuir al progreso de nuestros clientes y las comunidades donde estamos presentes, de manera responsable y sostenible”.

¿Cómo ayuda la gastronomía sustentable al mundo?

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La sustentabilidad se ha convertido en una forma de vivir, pues busca aprovechar de manera responsable los recursos que la madre tierra provee. En los últimos años, se ha involucrado en todos los aspectos de la vida, entre ellos la alimentación, lo que llevó al nacimiento de una nueva forma de cocina: la gastronomía sustentable.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), esta gastronomía toma en cuenta el origen de los ingredientes, cómo se cultivan y cómo llegan a nuestros mercados y, finalmente, a nuestros platos. Por ello, cada 18 de junio se celebra la gastronomía sustentable para crear conciencia y adquirir nuevos hábitos alimenticios que contribuyan a la preservación de los recursos que provienen de la tierra, para vivir en un planeta más sostenible.

Con esta nueva forma de ver a la gastronomía, se busca satisfacer las necesidades alimentarias de las generaciones actuales sin comprometer la capacidad de satisfacer las necesidades de las futuras. ¿Tú ya llevas una alimentación más sustentable?

Intolerancia, el peor enemigo de Buzz Lightyear

La magia de las películas de Walt Disney Co. ha acompañado por generaciones a niños y niñas de todo el mundo y buscado “inspirar un mundo mejor a través del poder de las historias”; no obstante, de forma reciente y ante el estreno de un esperado filme llamado Lightyear (2022), la intolerancia se ha convertido en el peor enemigo de Buzz Lightyear y del avance de la diversidad e inclusión.

Desde hace algún tiempo, la compañía ha comenzado a revelar esfuerzos en los temas mencionados, y muestra de ello es el estreno de la precuela del aclamado filme Toy Story de Pixar en donde el protagonista es el astronauta Buzz Lightyear.

Sin embargo, a diferencia de los filmes anteriores, este estreno está generando polémica al tener una escena de beso lésbico. Ante lo cual, espectadores, internautas y hasta gobiernos han fijado una postura, tanto a favor como en contra, siendo la intolerancia el peor enemigo de Buzz Lightyear.

¿Cuál es el escenario de la comunidad LGBTQ+?

Buzz Lightyear, el mejor amigo del vaquero Woody, ha sido uno de los personajes que ha acompañado a los millennials y la Gen Z, generaciones que han dejado atrás su estancia en el clóset para abrirse hacia la diversidad. Tan grande es su apertura que, según los datos de una encuesta publicada por Gallup, 1 de cada 6 adultos de la Generación Z es LGBTQ+, y la tendencia podría ir en aumento.

Tal apertura está intentando erradicar problemas sociales graves como la discriminación hacia la comunidad LGBTQ+, la cual se considera la más maltratada. Para tener un escenario más completo al respecto, tan solo la CDMX es uno de los lugares en donde más asesinatos se cometen contra miembros de esta comunidad y donde hay más quejas de discriminación, maltrato y negación de la atención.

Por si fuera poco, el 92% de los adolescentes LGBTQ+ ha tenido que esconder su orientación sexual y/o identidad de género de su familia en nuestro país. Mientras que en el resto del mundo, en muchos lugares se encarcela a personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales en aplicación de leyes que penalizan su orientación sexual o su identidad de género y convierten un beso en un delito. De hecho, de acuerdo con Amnistía Internacional, se les tortura para obtener confesiones de “desviación” y se les viola para “curarlos” de ella.

Fomentar la aceptación y enfrentar la actual situación de dicha comunidad es una tarea que también involucra a la iniciativa privada, sobre todo a empresas con tanto poder de influencia como lo es Disney, el conglomerado de medios de comunicación y entretenimiento estadounidense más grande del mundo. Compañía que recientemente ha apostado por integrar a personajes homosexuales en sus filmes, como a LeFou, el amigo del villano Gastón en La Bella y la Bestia (2017), que aunque no se dice expresamente, se intuye su orientación sexual.

No obstante, el beso explícito del filme Lightyear (2022) está dando un paso mucho más firme en cuanto a inclusión, aunado a ello, la diversidad no únicamente se muestra en tal escena, de hecho, la co-protagonista de la película es una mujer afroamericana. Pero esta apuesta le está costando a Disney ser vetado y hasta tener pérdidas económicas.

Intolerancia, el peor enemigo de Buzz Lightyear

De acuerdo con Reuters, Disney no ha obtenido permiso para exhibir la película en 14 países de Medio Oriente y Asia. Además, la productora de Lightyear (2022) dijo al medio que las autoridades en China habían pedido cortes de la película, algo que que Disney se negó a hacer, por lo que asumió que el filme tampoco se estrenaría allí. De igual forma, esto llevó a los Emiratos Árabes Unidos a prohibirla.

De acuerdo con el país, la relación de la pareja ficticia violó los estándares de contenido de los medios su país, lugar en donde la homosexualidad es considerada un delito penal, al igual que en muchos países del Medio Oriente. Por su parte, representantes de otros países, incluidos Arabia Saudita, Egipto, Indonesia, Malasia y Líbano, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre por qué no permitirían que se exhibiera la película.

Ante ello, la productora de Lightyear (2022), Galyn Susman afirmó que los cineastas no harían cambios en la película, y añadió:

“No vamos a eliminar nada, especialmente algo tan importante como la relación amorosa e inspiradora que le muestra a Buzz lo que se está perdiendo por las decisiones que toma, así que eso no se eliminará”.

Galyn Susman, productora de Lightyear.

Ante tal postura, la película animada se suma a la lista de filmes vetados por razones como las siguientes: representaciones o referencias a la homosexualidad o representaciones de dioses y profetas. Algunas cintas que han corrido con la misma suerte son: West Side Story, Doctor Strange In The Multiverse Of Madness y Eternals.

Ante ello, surge una pregunta que es de relevancia, más allá del veto del estreno, y esto va sobre qué tan benéfica o nociva es la exposición de escenas homosexuales para las y los menores de edad.

Acercamiento de las y los menores ante la homosexualidad

Al ser una película infantil, tanto padres de familia como sociedad se cuestionan: ¿Qué tan buena idea es que los niños y niñas se encuentren frente a frente con escenas en donde se muestra un acto homosexual?

De acuerdo con un artículo de la especialista Bianca Salvetti, las niñas y niños pueden aprender acerca de las personas LGBTQ+ a través de sus amigos, en los medios de comunicación (como en el caso de Disney y sus filmes) o conociendo a un adulto LGBTQ+ en sus vidas. Es posible que escuchen ciertas palabras o términos en la escuela o en la televisión, pero no sepan lo que realmente significan. De hecho, las redes sociales han sido un catalizador para el cambio social, la aceptación y la inclusión entre los jóvenes preadolescentes y adolescentes; por lo que hablar del tema es de relevancia.

el peor enemigo de Buzz Lightyear

“He visto a muchos padres rehuir estas conversaciones, principalmente por temor a que esto lleve a discusiones sobre sexo que creen que pueden ser inapropiadas para la edad del niño. Esto suele hablar de la propia incomodidad de los padres y la falta de conocimiento sobre el tema”.

Bianca Salvetti, enfermera en el departamento del Children’s Hospital Los Angeles.

Hablar al respecto en lugar de evadir ayudará a involucrar a los niños y niñas a un mundo que cada vez es más diverso y al que tarde o temprano se enfrentarán. Sumado a ello, es importante destacar que aunque al momento se desconoce bien el porqué una persona es lesbiana, gay, heterosexual (hetero) o bisexual, existen estudios que demuestran que la orientación sexual puede ser causada en parte por factores biológicos que comienzan antes de nacer, esto de acuerdo con Planned Parenthood:

Las personas no eligen por quien se sienten atraídas. La orientación sexual de una persona no se puede cambiar con terapias, tratamientos o persuasión (tratar de convencerlas).

Tampoco puedes “convertir” a una persona en gay. Por ejemplo, un niño no se volverá gay por usar juguetes hechos supuestamente para niñas, como las muñecas. 

Tal información resulta de interés al momento de tomar una postura social sobre la diversidad e inclusión, un tema que actualmente se exhibe en gran cantidad de publicidad, series televisivas y más. Sobre todo en el Mes del Orgullo (junio), un período temático en el que se presta atención especial a la emancipación y aceptación de gays, lesbianas, bisexuales, transexuales, travestis, personas transgénero, queer, o cuestionantes, intersexo o agénero y asexuales o arrománticos.​​

No obstante, y más allá de la postura social o de los especialistas en el tema, lo que es un hecho es que Disney ha adoptado una postura socialmente responsable frente a su propósito de ser más incluyente, el cual refuerza ante las adversidades que está viviendo con este filme, sobre todo cuando la industria cinematográfica busca recuperarse del período negativo en cuestiones económicas que vivió durante la pandemia.

El peor enemigo de Buzz Lightyear y la RSE de Disney

El estudio cinematográfico Pixar Animation Studios, subsidiaria de Walt Disney Studios, propiedad de The Walt Disney Company, se caracterizó por ser una de las voces más fuertes que criticaron el manejo del proyecto de ley de Florida por parte del director ejecutivo de Disney, Bob Chapek. Una Ley que prohíbe enseñar materias relacionadas con la orientación sexual o la identidad de género en la escuela primaria en el mencionado estado.

Esto es una muestra de que el gigante del entretenimiento familiar no oculta su compromiso con la diversidad e inclusión en sus contenidos, como uno de sus pilares dentro su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). De hecho, para amplificar sus esfuerzos, Disney creó la iniciativa Reimagine Tomorrow en septiembre de 2021, cuyo propósito fue “amplificar las voces subrepresentadas y las historias no contadas, así como defender la importancia de una representación precisa en los medios y el entretenimiento”. 

En los últimos años ha habido un esfuerzo por crear películas más inclusivas, con elenco diverso que narre historias de manera auténtica y veraz. Cintas como Encanto (2021) les permite a las niñas y niños saber que no todas las princesas o héroes tienen que ser blancos; empero, la respuesta ante esta precuela es una muestra de cómo la intolerancia es el peor enemigo de Buzz Lightyear y también de los avances en materia de diversidad e inclusión.

Sostenibilidad será el estándar de la inversión

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La inversión sostenible ha recorrido un largo camino y ahora será el pilar de los negocios. Para decirlo con franqueza, canalizar el capital en función de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) otorga mejores rendimientos y resilencia empresarial ante futuros entornos adversos.

Pero, ¿a qué se refiere la inversión sostenible? Blackrock la define como el “combinar el análisis de seguridad tradicional con conocimientos en los estándares ESG”. Por lo que, de acuerdo con Live Wire Markets, la sostenibilidad será el estándar de la inversión, puesto que día a día los escépticos y defensores de ESG se enfrenten en una variedad de temas. 

En este sentido, ¿la sustentabilidad está tomando su lugar como la próxima etapa en la evolución de la inversión? Si es así, ¿cómo serán las reglas que la rodean? Steve Monnier, especialista de BlackRock Australia, comparte su visión sobre estas inquietudes.

El nuevo director de sustentabilidad de Unilever quiere que la competencia cierre la brecha en ESG

Sostenibilidad será el estándar de la inversión

Los especialistas sostienen que la carta anual del director ejecutivo de BlackRock —compañía de gestión de inversiones estadounidense—, Larry Fink, apuntó que la sostenibilidad sería el estándar de la inversión y esto se baso dos convicciones de inversión.

La primera que los riesgos sostenibles y climáticos eran o son de inversión. Y segundo que las carteras integradas de sustentabilidad y climáticas tienden a ser más resistentes y brindan mejores rendimientos ajustados al riesgo a largo plazo. BlackRock reconoce que la mayoría de sus clientes son inversionistas a largo plazo que ahorran para objetivos de este tipo, como la jubilación. 

Por lo que para BlackRock, la sustentabilidad está en el centro de su enfoque de inversión. Todo, desde cómo se gestiona el riesgo, la creación de carteras de inversión, desarrollo de soluciones sostenibles y la relación con las empresas a través de la función de administración.

¿ESG brinda rendimientos?

Para los especialistas, la inversión sostenible consiste en apostar por el progreso y en reconocer que las compañías con un enfoque empresarial más sostenible pueden estar en la mejor posición para crecer.

“El riesgo climático es un problema tan grande que requerirá la participación de todas las partes interesadas, desde el gobierno hasta los individuos, las empresas y los inversionistas. Toda la gama de partes interesadas tiene un papel que desempeñar para abordar y mitigar los riesgos”.

Monnier también ha señalado, anteriormente en Shared Value, que el hecho de que la sostenibilidad será el estándar de la inversión es una evolución no una revolución. Asimismo, que el riesgo climático es un factor determinante de las perspectivas a largo plazo para las corporaciones. Sin importar dónde o qué tipo de sector o industria se trate, cada uno tiene la responsabilidad de resolver sus propios desafíos en relación con el clima.

Sostenibilidad será el estándar

Estándar ESG

Del mismo modo, según Monnier, la determinación de estándares en ESG es una prioridad para los inversores. Se trata de trabajar hacia un solo objetivo, pero en conjunto con otras organizaciones para consolidar estándares sostenibles.

Cabe destacar que la Comisión de Bolsa y Valores​​ de Estados Unidos (SEC por sus siglas en inglés), propuso dos nuevas reglas: Una consiste en emplear fondos con “ESG” o términos relacionados, como “sostenible”, en las etiquetas para comprometer al menos el 80% de los activos en condiciones normales a inversiones que cumplan con esos criterios. La segunda que los fondos verdes divulguen más sobre sus informes anuales.

Finalmente, se está en un punto crucial en términos de cómo es el siguiente paso en cuanto a las regulaciones y las divulgaciones e informes de sustentabilidad continúan siendo la información fundamental para los inversionistas y otras partes interesadas.

¿Quién es la eco-sirena y qué pide?

Dentro de la mitología, las sirenas son representadas como criaturas submarinas mitad peces y mitad humanas, quienes, regularmente, con hermosas canciones hacían que los marineros estrellaran sus barcos contra las rocas y se hundieran. Pero, esa terrible fama no aplica para Merle Liivand, que busca ayudar al mundo.

De acuerdo con The Guardian, la mujer —nombrada por sí misma como una “eco-sirena”—, nadó portando una aleta, en aguas agitadas frente a la costa de Miami, para llevar un mensaje sobre la importancia de la sostenibilidad de los ecosistemas marinos.

Océanos sotenibles

Vivimos en un planeta azul, rodeados del 70% de agua. Los océanos alimentan y regulan nuestro clima, además de generar la mayor parte del oxígeno que respiramos. También son parte de la economía mundial, en sectores que van desde la pesca y transporte marítimo internacional hasta el turismo. Aún así, actualmente las regiones costeras enfrentan una amenaza sin precedentes debido a la actividad humana.

Se estima que cada año, 8 millones de toneladas de desechos plásticos terminan en los mares del mundo. Aunado a ello, el cambio climático está dañando los arrecifes de coral y otros hábitats clave. Promover la protección y la gestión sostenible de los recursos marinos es asegurar el equilibrio entre la vida humana y muchos aspectos naturales.

eco-sirena

Por este motivo, la nadadora y conocida eco-sirena, Merle Liivand, ha convertido su cuerpo y nado en un llamado a la conciencia y acción de la responsabilidad compartida en el cuidado y protección vital de las aguas saladas.

Eco-sirena llama al cuidado de los océanos

Para darle más emotividad a su mensaje, la eco-sirena se dispuso a usar sus pies, estableciendo un nuevo récord mundial al completar un nado de 26.22 millas en estilo monoaleta, en el que no pudo usar sus brazos, solo las piernas, que estaban atadas en la aleta de cola con forma de sirena.

“Nadar con la monoaleta sin usar los brazos es similar a cómo nadan los delfines y los animales marinos”.

Merle Liivand, nadadora.

Lo conseguido por Liivand, no solo fue solo un logro atlético, sino también ambiental. Ya que al nadar con una sola aleta, idea propia de la eco-sirena, también imitó la lucha que enfrentan los animales marinos que se enredan en bolsas de plástico arrojadas al agua por los contaminadores.

Durante su recorrido, la nadadora recogió toda la basura que vio y la entregó a un amigo que la siguió en un kayak.

“Es injusto que hayamos llegado al punto de que los peces, los delfines y las tortugas están rodeados de plástico que termina en sus estómagos”.

Merle Liivand, nadadora.

La eco-sirena narró a The Guardian que decidió tomar esta causa ya que, durante su preparación en nado de larga distancia en aguas abiertas, estuvo a punto de ingerir algunos microplásticos. Lo que le hizo notar la pandemia de desechos que están sufriendo los mares.

adidas anuncia subasta del balón de la final de la UEFA Champions League 2022 en apoyo a ACNUR

  • Programado para el Día Mundial de los Refugiados, el 20 de junio del 2022, la histórica subasta celebrará la venta del balón de la final de la UEFA Champions League 2022.
  • Gracias al subastador Londinense, Graham Budd Auctions, se aceptarán ofertas a partir de £ 15,000 a través de http://grahambuddauctions.co.uk/uclfinalball

Hoy, adidas anuncia la selección de subastador especializado en reliquias deportivas con sede en Londres, Graham Budd Auctions, generando el espacio para la subasta histórica del balón de la final de la UEFA Champions League 2022. Todas las ganancias de la venta se destinarán a ACNUR, Agencia de la ONU dedicada a salvar vidas, proteger derechos y construir futuros mejores para los refugiados, las comunidades desplazadas por violencia y despatriados.

Disponible para postores en todo el mundo, el exclusivo y único articulo se subastará en vivo a las 2pm BST en el “Día del Refugiado” el 20 junio del 2022, donde Graham Budd Auctions aceptará ofertas iniciales de £15,000 vía https://grahambuddauctions.co.uk/uclfinalball

También se ha creado una página de donaciones a través de https://donate.unhcr.org/global/en/uefa-champions-league-final-match-ball para que los espectadores y postores apoyen la causa incluso si no participan o ganan.

Aprovechando uno de los escenarios más grandes del deporte como una oportunidad para unir al mundo con un mensaje global de paz, la pelota, inscrita con las letras ‘мир | PEACE’: no salió a la venta y se usó durante el partido en París entre Liverpool y Real Madrid el 28 de mayo del 2022.

Sobre el balón en letras negritas, como una declaración de la UEFA, ‘мир‘ en escritura cirílica se puede traducir como ‘PAZ’, sobre la palabra en inglés: PEACE. El balón fue diseñado para llevar un mensaje simple de unidad, pertenencia y esperanza transmitido de jugador a jugador con cada pase desde el Stade de France hasta los rincones más lejanos del mundo. El diseño del balón es de color blanco puro para simbolizar la tregua y la unidad.

El balón oficial del partido fue entregado a adidas para ser subastado por cortesía de la UEFA y la Fundación para la Infancia de la UEFA. Gonzalo Calvo, director Global de Comunicaciones de Marca, Comunidades y Cultura de adidas dijo: “Desde el inicio del deporte, el amor por el juego ha unido a personas de todo el mundo a través de un objeto simple: un balón. Ahora, buscamos convertir este objeto en una iniciativa para apoyar una causa que necesita atención urgente. Dado que el balón oficial de la final de la UEFA Champions League no está a la venta, el balón usado en la patada inicial presenta una oportunidad única de poseer una pequeña parte de la historia del deporte y de ayudar a quienes sufren en todo el mundo”.

Urs Kluser, de la Fundación de la UEFA para la Infancia, dijo: “Estamos orgullosos de poder apoyar una causa tan valiosa con la subasta de una pieza icónica de la historia del deporte, y esperamos que su recaudación ayude y tenga impacto en las vidas que han sido afectadas por el conflicto y la persecución”.

Para más información, visita adidas.com/football o sigue a @adidasfootball en Instagram o twitter para unirte a la conversación.