El presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ilan Goldfajn, expuso su visión y sus prioridades para hacer del BID el socio de desarrollo más fiable, ágil e importante para América Latina y el Caribe.
“Mi visión es construir sobre el legado del Banco para asegurar que el BID sea la institución multilateral de desarrollo más importante para América Latina y el Caribe”, dijo Goldfajn. “Debemos ser el socio más confiable de la región. Un centro de experiencia y conocimiento. Un modelo de soluciones innovadoras para los desafíos de nuestra región”.
Representantes gubernamentales y miembros de la comunidad diplomática, instituciones financieras multilaterales, instituciones académicas, centros de estudios y del sector privado asistieron al discurso en la sede del Banco en Washington.
Goldfajn identificó temas sociales, cambio climático e invertir más en infraestructura física y digital sostenible que impulsará la integración regional y la productividad, como las áreas prioritarias de su gestión.
Se comprometió a “aprovechar todas las oportunidades de diálogo” y colaboración entre los gobiernos, los socios del sector privado, la academia y la sociedad civil para ayudar a abordar los problemas acuciantes de América Latina y el Caribe, y atraer capital privado.
Destacó que “en este momento de polarización e incertidumbre global, nuestro futuro no depende de la confrontación, sino de la colaboración”.
También subrayó que los pueblos de América Latina y el Caribe “merecen mejores trabajos, calles más seguras, atención médica de calidad, internet más rápido, mejores servicios públicos, mejor infraestructura y otros elementos esenciales de la vida a los que con toda razón aspiran. Y sí, una sensación de esperanza en el futuro”.
“No puedo pensar en ninguna institución que pueda ayudar mejor a la región a hacer realidad esa esperanza que el BID”.
Goldfajn considera que América Latina y el Caribe puede contribuir a resolver algunos de los mayores desafíos mundiales, como la inseguridad alimentaria y la necesidad de energía limpia.
Afirmó que producir más energía limpia no sólo beneficiaría a la región, sino que ayudaría al mundo a cumplir los objetivos climáticos de París. La Iniciativa Amazonia del BID ayudará al mundo a proteger la biodiversidad y a hacer frente al calentamiento global.
“Cuando ayudamos a los países a reducir los costos comerciales y de transporte”, señaló, “reducimos el precio de los alimentos, y aliviamos la inseguridad alimentaria en la región y en el mundo”.
Áreas prioritarias para el BID
Goldfajn dijo que los temas sociales serán un área prioritaria para el trabajo del Banco, incluyendo la pobreza, la desigualdad en varias dimensiones, las necesidades sanitarias y la inseguridad alimentaria.
Antes de la pandemia, en América Latina y el Caribe los niveles de ingreso del 10% superior e inferior de la población eran dos veces más desiguales que en países de desarrollo similar. Doscientos millones de personas son pobres y 60 millones pasan hambre, añadió.
Al abordar el cambio climático, Goldfajn subrayó que el BID se esforzará por facilitar la inversión en mitigación y adaptación climática, y ser ambiciosos a la hora de ayudar a los países a cumplir sus objetivos del Acuerdo de París.
La región experimenta actualmente tres veces más fenómenos climáticos destructivos por década que hace 50 años. Estos fenómenos causan diez veces más daños económicos. “Debemos ser más receptivos, ágiles y creativos para hacerles frente”, señaló.
Una tercera prioridad es invertir más en infraestructura física y digital sostenibles para impulsar la integración regional. Entre 2008 y 2017, América Latina y el Caribe destinaron solo el 2,8 % del PIB a infraestructura, la mitad que los países de Asia Oriental y el Pacífico
Goldfajn dijo que se esforzará por asegurar que los proyectos del BID ofrezcan resultados más eficaces, con su trabajo impulsado por datos y evidencia. En 2021, sólo el 53% de los proyectos del BID con informes de finalización de proyecto recibieron una calificación positiva de la Oficina de Evaluación y Supervisión del BID. “Podemos hacerlo mejor”, expresó.
“Al final, lo que realmente importa es no solo cuántos préstamos aprobamos o aun cuánto dinero prestamos”, destacó. “Lo que es primordial es el impacto de desarrollo tangible y medible”.
Otra clave para lograr la visión es seguir creciendo en las operaciones del sector privado. Para ello se avanzará en las reformas de BID Invest y BID Lab que liberen su gran potencial. Estas tendrían un impacto efectivo en el desarrollo y proporcionarían bienes públicos en toda la región, afirmó.
Además, se comprometió a promover un nuevo enfoque, haciendo que el BID sea más cooperativo, tanto dentro del Grupo BID como entre socios y partes interesadas.
El personal debe “sentirse animado y facultado para co-crear un Banco mejor que supere nuestros objetivos de efectividad en el desarrollo”, afirmó.
“Los desafíos del BID y los grandes problemas de la región no se crearon de la noche a la mañana. No los resolveremos en un día. Les pido paciencia y persistencia. Pero hoy tenemos una oportunidad increíble de elevar las expectativas de futuro y crear esperanza desde el principio”.
Previamente, el presidente expuso sus prioridades en un discurso a puerta cerrada ante los empleados del BID, en el que se comprometió a fomentar un entorno de apertura y confianza. “Apelaré a las esperanzas y aspiraciones de nuestra gente, no a sus temores”, afirmó.
Mercado Libre pone a disposición en su plataforma una góndola exclusiva con más de 120 productos sustentables de Empresas B certificadas internacionalmente y que, además, son hechos en nuestro país. Esto forma parte de la alianza que la plataforma de comercio electrónico realizó en México con Sistema B, organización sin fines de lucro que promueve un movimiento que beneficie a las empresas, pero también al ambiente y a la sociedad.
Sistema B México, el aliado de B Lab en el país, es una organización sin fines de lucro que promueve el Movimiento B, una corriente empresarial, impulsada por emprendedores y empresarios, que fomenta un sistema económico inclusivo, equitativo y regenerativo. Sistema B México comenzó en el 2016, y hoy, en México, hay más de 100 Empresas B Certificadas.
Así, con la validación de ser empresas con Certificación B, las compañías mexicanas Buna, Rayito de Luna, Cerrando el Ciclo, Botica de Jabón, Fitzer, Global Pack, Bodega Cero y Pura alcanzan a más consumidores mexicanos gracias a que sus productos están disponibles en el marketplace de Mercado Libre, ampliando así su huella en favor de productos de calidad que favorezcan la satisfacción del cliente, al mismo tiempo que cuidan a los demás. Entre los productos que estas compañías ofrecen se encuentran: café, de higiene y cuidado personal, empaques con materia reciclada y bebidas hard seltzer.
“Esta alianza va en línea con el objetivo que tenemos de ayudar a nuestros usuarios a tomar decisiones de consumo apuntando a un futuro mejor y de impactar positivamente distintos emprendimientos. Por esta razón es que trabajamos con Sistema B, ya que en Mercado Libre acercamos productos sustentables y con propósito que generen impactos positivos para los consumidores, para las comunidades y para el planeta”.
Adriana Prieto, gerente de Sustentabilidad para Mercado Libre México.
Según datos del más reciente estudio ‘Tendencias de consumo online con impacto positivo’, elaborado por Mercado Libre, en México el consumo de productos con impacto positivo aumentó un 70% el último año. De hecho, los consumidores de todas las generaciones -desde los baby boomers hasta la Generación Z- ahora están dispuestos a gastar más en productos sostenibles. “Esto no es más que un respaldo a la labor de muchas grandes y pequeñas compañías que, todos los días, buscan más y mejores formas de convivir amigablemente con el ambiente y la sociedad, sin dejar de tener ganancias con sus productos o servicios”, asegura Javier Herrero, director ejecutivo de Sistema B México.
La colaboración de Sistema B y Mercado Libre busca, a largo plazo, visibilizar a empresas con productos que impactan positivamente en el ambiente y que a partir de su consumo generan oportunidades laborales para comunidades vulnerables, comercio justo, reducción en consumo de agua y energía. “Es una prioridad para nosotros ayudar al consumidor a elegir una opción sobre otra y contribuir a que en la comunidad empresarial se valore más a las cadenas de suministro sostenibles”, aseguró Herrero.
Mercado Libre nació con el propósito de democratizar el comercio y el dinero en América Latina. Hoy, más de un millón de familias latinas encuentran su principal sustento económico en su ecosistema y más de 500 mil PyMEs de la región obtienen ingresos con, al menos, una de las herramientas que ofrece.
La estrategia de sustentabilidad de la compañía tiene tres focos de actuación: el impulso del ecosistema emprendedor con foco en la inclusión digital, comercial y financiera; la contribución con comunidades mediante el desarrollo de programas de educación y tecnología que apoyan a jóvenes para acceder a empleos formales y a las habilidades del futuro; el reto del crecimiento respetando el ambiente, a partir de la medición de la huella de carbono y la lucha contra el cambio climático, a través de la regeneración y conservación de biomas.
La sección de Productos Sustentables de Mercado Libre es parte del movimiento transformador para generar cada vez más un consumo con impacto positivo e integra la estrategia de la compañía para maximizar los impactos positivos de su ecosistema en Latinoamérica. La sección busca democratizar el acceso a productos que generan beneficios para el planeta y para las personas e impulsar así una nueva economía. Reúne los productos más sustentables disponibles en el mercado en un mismo lugar, a través de un proceso de curaduría de la mano de Kolibri como validador técnico, y busca ofrecer la mayor variedad posible, fomentar el consumo de impacto positivo e impulsar a los emprendedores que invierten en este segmento, creando así un círculo virtuoso. Para ello, y desde su lanzamiento en 2019, la sección articula alianzas estratégicas con organizaciones, como es el caso de Sistema B, logrando hitos en el impulso del consumo con impacto positivo en la región.
La estrella de música y presentadora de televisión nuevamente vuelve a estar en medio de la controversia por los comentarios que realizó sobre su afinidad con Japón, durante una entrevista para su marca de belleza GXVE. No obstante, no es la primera vez que Gwen Stefani es acusada de apropiación cultural, de acuerdo con Time.
Durante su intervención, la líder de la banda de rock No Doubt —criada en el condado de Orange, California— insistió repetidamente en que es japonesa, reavivando la conversación sobre la apropiación cultural. Un asunto importante cuando se habla de figuras públicas, que con millones de seguidores, suelen obtener beneficios al tomar como propia una cultura, sin tener la experiencia o el apoyo de la comunidad.
¿Es o no apropiación cultural?
El trabajo de Stefani ha tomado prestado ciertas expresiones, usos, costumbres y vestimentas en formas que han dado lugar a acusaciones de apropiación cultural. En el caso más reciente se le preguntó específicamente qué había aprendido tras el lanzamiento de la línea de fragancias Harajuku Lovers en 2008 y de su álbum Love.Angel.Music.Baby (2004) en los que incorporó fuertemente a la subcultura japonesa Harajuku.
“Creo que fue un hermoso momento de creatividad… un momento de juego de ping-pong entre la cultura Harajuku y la estadounidense”.
Gwen Stefani.
Gwen Stefani on cultural appropriation:
“If people are going to criticize me for being a fan of something beautiful & sharing that, then I just think that doesnt feel right. It should be ok to be inspired by other cultures because if we're not allowed then thats dividing people” pic.twitter.com/T2Ye4RTSLX
La artista citó una historia de su padre italoamericano que viajo entre California y Japón durante 18 años cuando trabajaba para Yamaha Motorcycles. “Luego explicó que hay ‘inocencia’ en su relación con la cultura japonesa, refiriéndose a sí misma como una ‘súper fan’”, escribió la entrevistadora, Jesa Marie Calaor.
“Esa fue mi influencia japonesa y era una cultura tan rica en tradición, pero tan futurista [con] tanta atención al arte, los detalles y la disciplina, y fue fascinante para mí”.
Gwen Stefani.
En esencia, Stefani estaba describiendo lo que ella siente que es apreciación cultural, pero muchas veces es confundida con la apropiación que no es un asunto nuevo, pero la conciencia de su ocurrencia en la cultura pop se ha incrementado en las últimas décadas, y particularmente desde que las redes sociales existen como una plataforma, donde los usuarios pueden nombrarla cuando lo ven.
La diferencia entre apreciación y apropiación cultural
Los comentarios recientes de la cantante y su falta de reconocimiento a décadas de comprensión sobre las distinciones entre apropiación y apreciación, especialmente cuando alguien se está beneficiando lucrativamente, deben entenderse dentro de un contexto amplio.
Pero ¿dónde queda la diferencia entre apreciación y apropiación cultural? Britannica ofrece una definición sencilla de esta última, explicándola como “la adopción de elementos culturales de un grupo minoritario por uno mayoritario de una manera explotadora, irrespetuosa o estereotipada”.
Ejemplo de lo anterior se aprecia en los modelos de Victoria’s Secret que se ponen tocados de nativos americanos en la pasarela o Katy Perry disfrazada de geisha para una actuación en los American Music Awards. A menudo hay un aspecto performativo con poca sustancia detrás.
Mientras tanto, la apreciación puede ser tan simple como aprender un nuevo idioma o cocinar un plato de una cultura diferente a la propia. “La apreciación total implica comprensión”, afirma James Young, autor de Cultural Appropriation and the Arts, a Harper’s Bazaar.
“La apropiación inobjetable comienza con la apreciación genuina, que implica comprensión. Si uno entiende un producto cultural, es poco probable que lo use de manera ofensiva u objetable”.
James Young, autor de Cultural Appropriation and the Arts.
Gwen Stefani es acusada y culpable de apropiación
Las acusaciones de apropiación cultural se remontan a los primeros años de la carrera de Stefani. Aparte de su apropiación de la cultura japonesa, que incluía el empleo de cuatro bailarinas bailarinas japonesas-estadounidenses conocidas por los seudónimos Love, Angel, Music y Baby. También se le ha señalado por apropiarse de la cultura latina, del sur de Asia, nativa-americana y negra.
Aunque la noticia de que Gwen Stefani es acusada de apropiación cultural podría no sorprender, dada su largo historial de acciones, sus comentarios son un recordatorio de que aún queda mucho trabajo por hacer.
Y aunque la sociedad ha progresado en poseer el vocabulario para comprender y denunciar la apropiación cultural cuando ocurre, es relevante que personalidades como Stefani reconozcan las implicaciones culturales que tiene el desequilibrio entre lucrar y algo genuino.
Como lo explica la Universidad de Navarra, la depresión es un trastorno de la mente, en el que se presentan “un bajo estado de ánimo y sentimientos de tristeza, asociados a alteraciones del comportamiento, del grado de actividad y del pensamiento”. Esta enfermedad es considerada una de las más comunes a nivel global.
Es muy importante que el sector público y el privado trabajen para procurar a quienes viven con depresión, por lo que te presentamos estos datos que sin duda te harán poner énfasis en dicha problemática.
Recientemente Susie Wolf, expiloto de desarrollo del equipo F1 Williams, señaló que si bien el automovilismo está experimentando un gran cambio cultural hacia la diversidad, con más mujeres asumiendo roles como mecánicas e ingenieras, las presiones comerciales aún limitan las oportunidades para las mujeres en la F1.
Pero esto muy pronto podría cambiar, ya que los organizadores de la F1 parecen estar respondiendo al llamado social de que la representación femenina en todos los ámbitos importa. Desde hace 50 años solo cinco mujeres han competido en la Fórmula 1, la máxima categoría del automovilismo.
Mujeres en la F1
Han pasado 30 años desde que Giovanna Amati intentó sin éxito clasificarse para el Gran Premio de Brasil, la última vez que una mujer estuvo cerca de aparecer en una carrera de Fórmula 1. Puesto que una de las grandes barreras en este deporte continúa siendo el patrocinio.
El automovilismo es un esfuerzo costoso, incluso en los niveles junior, lo que significa que cualquiera que busque llegar a la cima necesita apoyo, ya sea de una familia con mucho dinero o de patrocinadores corporativos dispuestos a arriesgarse con un piloto joven.
“Progresar en todos los rangos no es fácil. Pero, debido a que hay tan pocas mujeres en el deporte, y muy pocas han tenido éxito, todavía se ve como un riesgo y, por lo tanto, no es fácil asegurar ese respaldo para el progreso”, señaló Jamie Chadwick tres veces ganadora de la Serie W —el campeonato de automovilismo femenino—.
❓🏎️ Susie Wolff… ¿cerca de Williams?
📝 La escudería británica tiene vacante el puesto de director deportivo y Susie, expiloto y esposa de Toto, encajaría perfecto en el equipo, donde fue tester durante años.#F1#Fórmula1pic.twitter.com/LXcbkI9Trd
Según la expiloto del equipo de F1 Williams, para llegar a la F1 se debe tener talento, y habilidades al volante. En opinión de ella, también se requiere inversión para desarrollar este talento y ser tan competitiva como los hombres.
Por ello, la noticia de que este año se lanzará la F1 Academy, una serie de carreras y un programa de entrenamiento para mujeres en esta disciplina, ha generado entusiasmo. “Demostraremos que las mujeres piloto tienen lo necesario para competir a altos niveles”, señaló el gerente de la F1 Academy, Bruno Michel.
La iniciativa está programada para incluir 15 autos en 5 equipos en una temporada de 21 carreras, la academia recibirá 156 mil dólares por auto de F1, y las pilotos deben contribuir la misma cantidad de su bolsillo o a través de patrocinios.
La idea es que la Academia de F1 reclute talento de las series de carreras de karting —una práctica sobre circuitos llamados Kartódromos, se considera una completa formación de pilotos, suele ser el primer automóvil en el que debutan los aspirantes a pilotos profesionales como la Fórmula 1 y Nascar— y las prepare y entrene en F4 modificados.
Posteriormente, las mujeres piloto pasarán directamente a las categorías F3, F2 y, en dos o tres años, F1. Puesto que F4 es una categoría de carreras de monoplazas destinada a pilotos jóvenes; los coches utilizan motores de cuatro cilindros con una potencia de salida limitada a 160 caballos de fuerza de frenado.
“La F1 se ha enfrentado a la realidad de la falta de mujeres en el deporte”.
Vincenzo Landino, reportero de deportes de motor en FormulaMetric.com.
Esta no es la primera serie de carreras solo para mujeres. Cuando se estrenó en 2018, la Serie W fue criticada por destacadas personalidades en el automovilismo, incluidas la piloto británica Pippa Mann y la alemana Sophia Flörsch, por “segregar” a las mujeres y evitar que compitieran con los mejores conductores del mundo.
Además, igual que se ha manifestado anteriormente, la serie tampoco recibió apoyo financiero de la F1. En cambio, los equipos de la Serie W fueron respaldados por dinero recaudado de forma privada por personas como la reconocida exdeportista estadounidense Caitlyn Jenner, quien fundó su propio equipo de competición femenino Jenner Racing.
De acuerdo con Stefano Domenicali, presidente y director ejecutivo de F1, la iniciativa está diseñada para proporcionar otra ruta para que las mejores conductoras tengan éxito. Y, puntualizó que F1 con estas acciones asume su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de abrir camino y oportunidades para una mayor diversidad y representación de mujeres en la F1.
En 2022, más organizaciones adoptaron los informes de sostenibilidad, y muchas otras ya se encuentran en la fase inicial de este viaje. Por lo que ha sido una observación bienvenida a nivel mundial y local. En una era en la que se toman decisiones conscientes sobre la viabilidad ambiental de cada aspecto de nuestras vidas, la sustentabilidad afecta a todos y a todo.
Si bien existen otros temas importantes en la sala de juntas, las políticas y las agendas de los consumidores, ya sea el conflicto en Ucrania, el aumento de los precios de la energía o las continuas consecuencias de la COVID-19, la demanda de informes de sostenibilidad está cobrando mayor relevancia entre las distintas partes interesadas, ¿pero qué es exactamente esto y a qué está respondiendo su impulso?
De qué va un informe de sustentabilidad
Un informe de sustentabilidad es la divulgación y comunicación de los objetivos ambientales, sociales y de gobierno (ESG por sus siglas en inglés) donde una empresa indica el progreso hacia ellos. Estos, además de permitir a las empresas ser más transparentes acerca de los riesgos y oportunidades que enfrentan, brindan a las partes interesadas una mayor comprensión del desempeño más allá de una índole puramente económica. Sin embargo, no son obligatorios, salvo en Francia, Inglaterra o Suecia que tienen ciertas legislaciones específicas.
El formato más aceptado mundialmente es la Iniciativa de Informes Globales (GRI), y en él las organizaciones pueden apoyarse de diversas formas en varias guías o documentos para elaborarlo. Entre los beneficios principales de un reporte de sustentabilidad están:
1. Permite realizar una evaluación sólida del comportamiento de la organización. 2. Sirve de base para una mejora continua de los resultados. 3. Es una herramienta para afianzar vínculos con los grupos de interés.
Are you looking for the #GRIStandards in your language? We've translated the Standards into 12 languages, with Portuguese being the most recent addition. Translations are also available in Arabic, French, Spanish, Italian, and more. Download today. #sustainabilityreporting
Los informes de sostenibilidad han existido desde hace tiempo, pero ¿qué hace que ahora sean una necesidad para las empresas? Pues que estas corporaciones se enfrentan a una presión cada vez mayor para generar prosperidad de manera sostenible. No solo estamos hablando del impacto que una compañía, sus operaciones y su fuerza laboral tienen en el medioambiente, sino también de su resiliencia.
Una empresa que gestiona bien los riesgos (incluidos los relacionados con el cambio climático) y las interrupciones se considera resiliente. Esto hace que la información sobre sostenibilidad sea crítica para las empresas y llegue al corazón de la comprensión de cómo crean o erosionan el valor.
La creciente conciencia ambiental y social también es parte integral de este cambio. Los consumidores, accionistas y otras partes interesadas esperan cada vez más que las empresas asuman la responsabilidad de sus acciones frente a la amenaza del cambio climáticos, pero que también abarquen otros aspectos sociales, como romper la brecha salarial y la discriminación.
La encuesta del Boston College Center for Corporate Citizenship y EY de 2013 reveló que más del 50% de las empresas analizadas que emitieron informes de sustentabilidad afirmaron que estos informes ayudaron a mejorar su reputación corporativa.
Aumento del escrutinio en los informes de sustentabilidad
Aunado a lo anterior, se ha notado que la demanda de informes de sostenibilidad obedece también a un creciente escrutinio y regulación de estas divulgaciones. El año pasado, los reguladores exigieron informes de sostenibilidad de las organizaciones, incluidas las bolsas de valores y los bancos centrales.
También se ha visto a la Junta de Estándares Internacionales de Sustentabilidad (IFRS) preparándose para emitir estándares de sustentabilidad básicos, pero transparentes, confiables y comparables por parte de las empresas sobre el clima y otros asuntos ambientales, sociales y de gobernanza. Estas demandas regulatorias utilizan marcos comunes como el Grupo de Trabajo sobre Divulgaciones Financieras Relacionadas con el Clima, y GRI. Dicho esto, las empresas no deberían esperar una mayor acción regulatoria para comenzar a informar.
Sustainability reporting standards need to be globally consistent. Read our views about proposed changes to the IFRS Foundation’s Constitution to create an International Sustainability Standards Board (ISSB) here 👉https://t.co/9dNmrP54s2pic.twitter.com/y8euQpmbBQ
Inversionistas demandan informes de sostenibilidad
Dadas las incertidumbres extremas en el entorno operativo, los inversores y las partes interesadas buscan información sobre el impacto de los riesgos climáticos físicos y de transición en las fortunas financieras de una organización. Este aspecto es fundamental para las organizaciones, ya que destaca qué tan bien la organización mantiene o mejora su competitividad a largo plazo.
La información sobre asuntos no financieros permite a los inversores una toma de decisiones más inteligente en la inversión en sus carteras, ya que pueden incluir el impacto de los asuntos no financieros en su análisis de rentabilidad.
Por lo tanto, las organizaciones deben continuar desarrollando su capacidad para entregar informes de sostenibilidad relevantes, confiables y de calidad en 2023. Aquellas empresas que adoptan la Responsabilidad Social Empresarial como parte integral de su modelo operativo están viendo aumentar su valor. Esto no es solo en términos de ganancias, sino también en una mayor retención y compromiso del personal, una mayor lealtad de los clientes y un mejor acceso a los mercados y la financiación.
Considerando que cerca del 60% de la población mundial tiene un trabajo, la salud mental en las empresas es un tema imprescindible, ya que es parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de cada organización, procurar un ambiente laboral seguro y sano. Puesto que millones de personas sufren de enfermedades físicas y mentales derivadas de sus condiciones laborales.
La peor consecuencia de descuidar el bienestar laboral es el suicidio, porque las personas pueden estar sometidas a cantidades excesivas de estrés o enfrentar situaciones de violencia o acoso en el lugar de trabajo. Por ello, cada vez más empresas implementan estrategias para cuidar la integridad física y mental de sus colaboradores.
Esta es la importancia de cuidar la salud mental en las empresas
Tener un trabajo decente no solo significa contar con un medio de vida, sino que aporta sentido de confianza, propósito y logro, así como “una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una comunidad”. Por lo tanto, no procura únicamente el bienestar físico, sino que implica el cuidado de la salud mental en las empresas.
No seguir pautas claras para generar un espacio seguro y sano de trabajo, que es un derecho laboral fundamental, representa un foco de riesgos psicosociales que afectan la salud mental. Los cuales son más difíciles de manejar, evaluar y controlar. Algunos de estos factores de peligro son:
Cargas o ritmo de trabajo excesivos.
Horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles.
Condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes.
Violencia, acoso u hostigamiento.
Funciones laborales poco definidas.
Remuneración inadecuada.
Es por ello que muchas corporaciones han implementado medidas para cumplir con la normatividad respecto a la identificación, el análisis y la prevención de riesgos emocionales. No obstante, es relevante considerar que no solo basta con programas de inteligencia emocional y apoyo psicológico, sino que es necesario cambiar los aspectos de la cultura laboral que permiten comportamientos negativos que afectan a los colaboradores.
Estrategias para proteger a la plantilla laboral
1. Formación de líderes
La principal manera de cuidar la salud mental en las empresas no radica en atender a las personas que ya presentan síntomas de algún padecimiento, sino en prevenir cualquier factor de riesgo. Por ello, es necesario que desde la dirección y la gerencia se forme un liderazgo responsable, para que haya empatía con las y los colaboradores en cada acción que se realice.
De esta manera, en todas las áreas de trabajo se podrá sentir el apoyo y la comprensión, demostrando un compromiso real por proteger el bienestar de cada persona. Puesto que, de lo contrario, un jefe representa una figura que genera estados de estrés, ansiedad, frustración e incluso miedo.
2. Trabajo flexible
Los modelos de trabajo remoto parecen algo nuevo que surgió con la pandemia de la COVID-19. Sin embargo, muchas personas, con y sin discapacidades, han laborado de esta manera desde antes, puesto que los empleos de este tipo no implican la necesidad de trasladarse, y permiten ajustar las labores al ritmo diario de cada persona.
Y, es importante recordar que estas modalidades no comprometen la productividad, en cambio podrían generar un aumento de esta. No obstante, es necesario establecer una estructura clara para que las actividades diarias se realicen de manera eficiente.
3. Horarios saludables
La rotación de turnos y la falta de descansos fijos es un riesgo para la salud mental en las empresas, porque obligan a la plantilla laboral a adaptarse a los horarios de operación. Esto sobre todo ocurre en fábricas, pero también en oficinas donde se excede el tiempo de trabajo establecido por contrato.
Por ello, lo ideal sería adaptar los horarios al ritmo de vida de cada persona, es decir, hacerlos flexibles, pero eso no es posible en todos los sectores. Entonces, una alternativa podría ser fijar un horario que permita a cada colaborador organizar sus actividades fuera del lugar de trabajo, para que tenga la cantidad suficiente de descanso y esparcimiento.
4. Apoyo psicológico
Para atender a las personas que ya presentan síntomas ocasionados por los riesgos psicosociales en la empresa, una opción es brindar apoyo psicológico, ya sea de forma presencial o a través de vías remotas, como mensajería y llamadas telefónicas. Por lo que un puesto necesario dentro de cualquier compañía que se preocupe por el bienestar de sus colaboradores es el de un profesional de la psicología clínica.
Asimismo, desde el departamento de Recursos Humanos, se pueden organizar conversatorios para que se compartan las inquietudes y se pueda informar y capacitar a toda la plantilla laboral en temas de salud mental.
5. Comunicación interna eficiente
Considerando que la mala comunicación puede generar ansiedad, es primordial que cada colaborador conozca su rol dentro de la compañía y que sepa qué personas pueden brindarle orientación en cualquier situación. Con esto se puede brindar la seguridad que se necesita para cuidar la salud mental en las empresas.
Es fundamental que todas las personas de la compañía conozcan el organigrama y las funciones de cada departamento. Asimismo, se deben establecer los objetivos de cada puesto para tener claridad sobre los proyectos.
6. Programas de bienestar
Los programas de bienestar son “medidas destinadas a mantener la calidad de vida de los trabajadores de una empresa”. Por lo que buscan mejorar el ambiente laboral y cubrir las necesidades de cada colaborador para estimular su desarrollo personal, profesional y familiar.
Para esto, es necesario un profesional capaz de analizar los riesgos psicosociales y que proponga soluciones a cada uno de ellos. De esta manera, es posible implementar un programa adaptado a los requerimientos de una empresa o área en particular.
7. Fomento al trabajo en equipo
Mantener una relación armoniosa con los colegas de trabajo es fundamental para cuidar la salud mental en las empresas. Puesto que las diferencias entre personas pueden ocasionar conflictos que comprometan no solo la consecución de los objetivos de la compañía, sino la estabilidad emocional de las personas.
Por este motivo, es necesario fomentar el trabajo en equipo a través de la comprensión y la tolerancia, así como del seguimiento de valores, propósitos, responsabilidad y confianza en común. De esta manera, se puede generar un acompañamiento de pares que logre un intercambio de conocimientos y habilidades que beneficie a las relaciones interpersonales.
8. Motivación
Reconocer los logros y las aportaciones de cada miembro de la plantilla laboral es importante para que puedan crecer personal y profesionalmente dentro de la empresa. Puesto que esto genera confianza y motivación, logrando que las personas sean proactivas y se sientan satisfechas con las actividades que realizan diariamente.
Entonces, es deber de las compañías abrir los espacios para esta comunicación, así como ofrecer reconocimientos y oportunidades de promoción y desarrollo profesional. Asimismo, las capacitaciones y cursos adicionales que puedan proporcionar las empresas son un factor que impulsa el crecimiento de esta motivación personal, ya que ayudan a mejorar las habilidades.
9. Beneficios adicionales para colaboradores
Incluir prestaciones adicionales contribuye al cuidado de la salud mental en las empresas, porque otorgan la posibilidad de realizar actividades de esparcimiento de manera gratuita. Algunas compañías han implementado programas de ejercicio o clases de yoga como una actividad de relajación regular para los empleados.
De igual manera, los servicios de comida, las revisiones médicas regulares y los horarios de descanso, son beneficios que ayudan a mantener una vida saludable y reducir el estrés. Ya que el bienestar es fundamental para que cualquier persona se desempeñe de manera óptima en todas las áreas de su vida.
10. Remuneración adecuada
Una de las principales causas de suicidio es la falta de dinero, porque se necesitan recursos monetarios para tener una vida digna. Por lo que las remuneraciones inadecuadas son un riesgo para la vida y la salud física y mental, ya que generan estrés, ansiedad y otros padecimientos clínicos.
Entonces, una obligación de las empresas y los gobiernos, es mejorar las condiciones en esta área, pues el salario mínimo, en muchos casos, no es suficiente para cubrir las necesidades básicas. Aunque lo ideal sería contar con todos los beneficios aquí expuestos, lo primordial es garantizar una remuneración digna que permita a cada colaborador disfrutar de la vida y no solo sobrevivir.
Con este tipo de acciones para cuidar la salud mental en las empresas, la retención de empleados aumenta y el absentismo disminuye. E incrementa el compromiso de los colaboradores, ya que encuentran un lugar seguro en compañía, en el que pueden crecer personal y profesionalmente. Y, sobre todo, se puede proteger la vida de millones de personas.
En el ámbito laboral, el envejecimiento cerebral suele estar relacionado con la edad y se entiende como una limitante para el aprendizaje y la creatividad de los colaboradores. De ahí que muchas empresas se inclinen por reclutar personas jóvenes; sin embargo no hay nada más lejos de realidad, afirma Abel Navajas, Manager de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
De acuerdo con la Secretaría de Salud, el envejecimiento cerebral es un proceso irreversible, continuo y heterogéneo que está asociado a cambios y daños biológicos, psicológicos y sociales, determinados por el entorno y comportamientos de las personas a lo largo de su curso de vida, de ahí que no todos los seres humanos no envejecen de la misma manera.
“Las condiciones sociales son determinantes en este proceso, ya sea para acelerarlo o retardarlo. Cuando en un ambiente laboral los factores prevalentes son el estrés o agotamiento, estos impactan directamente de forma negativa en la productividad de los colaboradores y aceleran su proceso de envejecimiento cerebral”.
El neurocientífico, Aga Burzynska de la Universidad de Colorado, en Estados Unidos realizó el estudio Envejecimiento cerebral: estimulación y estrés ocupacional, él descubrió nuevas premisas para la neurociencia ocupacional.
Entre otras cosas, su investigación encontró que el entorno laboral puede acelerar el deterioro de la salud cerebral, a través de la exposición al estrés laboral, el sedentarismo y los peligros ambientales, o proteger la mente y el cerebro envejecidos a través de la estimulación cognitiva, la actividad física y el enriquecimiento ambiental. Burzynska plantea que existe una interacción a largo plazo entre estas influencias protectoras y de riesgo.
“El estrés laboral ha sido uno de los grandes riesgos psicosociales para las empresas en México. No obstante, muchas empresas ya están cambiando su ‘mindset’ y están implementando estrategias de cuidado de la salud mental de sus equipos. Algo clave es que los líderes y departamentos de Recursos Humanos deben entender que cuidar su ámbito laboral no sólo retrasa el envejecimiento cerebral, sino que también estimula la creatividad, buen ánimo y salud de todos sus colaboradores sin importar su edad”, explica el especialista de Affor Health.
Además del entorno laboral, existen factores que influyen en el envejecimiento cerebral como los estilos de vida poco saludables, el padecimiento de enfermedades vasculares y metabólicas, aislamiento social e incluso el género, ya que este proceso afecta en mayor medida a las mujeres, según el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores.
Salud mental y productividad
Aunque se trata de un proceso biológico, las condiciones sociales, culturales y económicas también influyen en las capacidades físicas y mentales de una persona; sin embargo, si se adoptan ciertos hábitos es posible prevenir el deterioro cognitivo y mejorar la salud cerebral.
“Además de cuidar el ambiente laboral, las actividades físicas y el acercamiento con especialistas de la salud mental, son indispensables para retrasar este deterioro. Se trata de que las compañías cuiden de sus equipos tanto en el corto como en el largo plazo, así los beneficios serán igualmente sostenibles pues los equipos de trabajo podrán desarrollar con mayor facilidad nuevas habilidades y conocimientos, en suma, ser más productivos”, detalla Abel Navajas.
Adicional a los programas de prevención y atención de riesgos psicosociales en el trabajo, los colaboradores pueden poner en práctica otros hábitos como:
Implementar una dieta variada y equilibrada
Someterse a revisiones y tratamientos para atender de forma oportuna enfermedades vasculares y diabetes
Realizar estimulación cognitiva con actividades que requieran destreza y esfuerzo mental
Dormir lo suficiente para evitar la degeneración neuronal
“Los entornos laborales forman parte de un gran rompecabezas que debemos modificar para contar con una buena salud mental. Hoy en día tenemos la fortuna de contar con información sobre cómo el estrés laboral impacta en el crecimiento de la organizaciones y en la calidad de vida de los colaboradores. Afortunadamente cada vez más empresas están migrando hacia esquemas más amigables que cuidan y promueven la salud mental. Aún falta mucho por hacer, sobre todo en un país como México donde los niveles de estrés son muy altos, pero entre más informados estén los líderes, mejores serán sus planes de prevención de riesgos psicosociales”.
Schneider Electric, líder global en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, celebra la consecución, por segundo año consecutivo, de la certificación como uno de los mejores lugares para trabajar para los miembros de la comunidad LGBTQ+, otorgado por la Fundación Human Rights Campaign y HRC Equidad MX.
A través del programa Equidad Mx la organización Human Rights Campaign (HRC), promueve la inclusión de personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer en los sitios de trabajo. Este programa se realiza de manera anual por medio de evaluaciones en los centros laborales de las principales empresas mexicanas y multinacionales; y, con base en los resultados, se otorga la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBT+”.
En este sentido, Schneider Electric fue reconocida gracias a su compromiso con el desarrollo de mecanismos que promueven la inclusión y equidad al interior de la organización, con acciones como:
Políticas de No Discriminación y la existencia de equidad en la oportunidad de empleo
Competencia Organizacional LGBTQ+
Educación y entrenamiento en estrategias y programas LGBTQ+
Compromiso público en acciones que impacten a la sociedad en temas de inclusión
“Generar espacios e impulsar políticas de inclusión para todas las personas es esencial para Schneider Electric; queremos crear un ambiente en donde todos se sientan seguros y pueden ser ellos mismos sin sufrir alguna discriminación o mal trato.”, comentó Gladis Juárez, vicepresidente de Recursos Humanos para Schneider Electric México y Centroamérica.
“Es un verdadero honor ser acreedores por segundo año consecutivo de este distintivo de HRC lo que demuestra que todas las acciones externas e internas llevadas a cabo generan un gran impacto en la sociedad”.
Con este tipo de acciones, Schneider Electric refrenda su compromiso con un mundo libre de etiquetas y donde no importe la preferencia de las personas; sino el conocimiento y su aportación a la compañía.
Las tensiones entre países, las consecuencias más visibles del cambio climático, una sociedad que intenta recuperarse de lo provocado por la COVID-19 y una crisis económica que persiste son algunas de las características del panorama actual. En el que se tendrá que poner atención a los riesgos globales en 2023, para tomar decisiones que ayuden a mitigarlos y evitar un punto irreparable.
En este sentido, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) —Organización Internacional para la Cooperación Público-Privada— ha emitido, durante 17, años el Reporte de Riesgos Globales para mostrar los puntos claves y la preocupación en cuanto a las amenazas críticas para la vida como la conocemos.
Así que, comenzando este año, te presentamos los riesgos globales en 2023, que, sin duda, deberán ser contemplados por empresas, sociedad, líderes y gobiernos, si se quiere alcanzar un futuro sostenible y equitativo. ¡Conócelos!
Determinando el peligro: WEF
Para entender el porqué de los riesgos globales en 2023, primero se debe tener en claro a qué se refiere el WEF en cuanto a estos peligros. De acuerdo con el Reporte, estos se definen como los “eventos o condiciones que de ocurrir impactarían negativamente de manera significativa al PIB mundial, la población o los recursos”.
Por este motivo, la lista del WEF se presenta como un llamado a la acción, sobre todo ante un contexto que, si bien ha dejado un poco atrás lo sucedido con la pandemia, lucha con sus consecuencias y también con los retos anteriores a la contingencia. Este año, el medio ambiente se convierte en el gran tema, puesto que su deterioro está complicando a muchos sectores, asimismo, las tensiones geopolíticas tienen una gran huella.
Es así que el WEF, con ayuda de “las perspectivas de más de 1,200 expertos, encargados de formular políticas y líderes de la industria”, ha establecido cuáles son las problemáticas que tendrán mucha relevancia en los siguientes dos años, y muchos de ellos para los próximos diez. Según lo postulado, estas serán las 5 áreas que se incluyen en los riesgos globales en 2023:
Economía
Medio Ambiente
Geopolítica
Sociedad
Tecnología
The Global Risks Report 2023 points to a fragile, volatile landscape: a potential new era of “polycrisis”. 2023 is a make or break moment for leaders to invest in resilience, growth & cooperation to manage known risks and prepare for future shocks. @wef @borgebrende pic.twitter.com/YdkGAk4pun
“Es [el reporte] un llamado a la acción, a prepararse colectivamente para la próxima crisis que el mundo pueda encarar y, al hacerlo, dar forma a un camino hacia un [planeta] más estable y resiliente”.
Saadia Zahidi, directora del WEF.
A continuación te presentamos cuáles son los grandes retos que se tendrán que enfrentar en los próximos dos años, y cómo transitarán en 10…
10 riesgos globales en 2023
1. Costo de vida
Este término se refiere a la cantidad de recursos que una persona o familia requieren para solventar sus necesidades básicas, como comida, vivienda y vestido. Debido a que el mundo enfrenta una de las más altas inflaciones, derivada del aumento en el precio de alimentos y servicios, esto se ha convertido en el principal de los riesgos globales en 2023.
Y es que, tan solo a inicios del 2022, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) había registrado que más de 71 millones de personas se encontraban en situación de pobreza. Lo que demuestra un retroceso y una contribución a grandes problemas como el hambre y el acceso a la salud.
Asimismo, como explica el WEF, el costo de la energía incrementó en 46%, mientras que los costos hipotecarios lo hicieron en un 35%. A ello se le suma el desmesurado y rápido incremento del precio de la comida, lo cual está desencadenando que muchas familias tengan que prescindir de cierto tipo de alimentos, afectando a las poblaciones con menores ingresos.
“Los mayores costos en alimentos, energía y vivienda están provocando menores ingresos reales, que resultan en compensaciones en gastos esenciales, empeorando resultados de salud y bienestar para las comunidades”.
Reporte de Riesgos Globales.
2. Desastres naturales y fenómenos extremos
Las consecuencias del cambio climático se posicionan como una gran preocupación para las industrias y gobiernos, y es que con desastres naturales y fenómenos meteorológicos más intensos, el costo de estos ha incrementado. Se estima que, en 2022, tan solo 10 eventos de estos costaron 3 mil millones de dólares, solo considerando los bienes materiales asegurados.
Incluso la Organización de las Naciones Unidas ha calculado que el precio de la crisis climática aumentó un 800% en las últimas dos décadas. Muestra de esto es que, en 2021, este evento costó 343 mil millones de dólares a todo el mundo, sin contar las vidas humanas, el cambio en los hábitats y la destrucción de tierras de cultivo, entre otros.
“Las inundaciones, olas de calor, sequías y otras condiciones extremas se vuelven más severas y frecuentes, por lo que un conjunto más amplio de poblaciones se verá afectado”.
Reporte de Riesgos Globales.
Por ello, el WEF destaca que este es el segundo de los riesgos globales en 2023, dado que afecta de manera directa a las comunidades más vulnerables, además de que se han tomado pocas medidas para combatir el calentamiento global, uno de los factores más importantes en cuanto a agudizar los fenómenos.
3. Tensiones geoeconómicas
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Rusia y Ucrania representan solo el 2% del PIB mundial; sin embargo, son proveedores de muchas materias primas. Esta situación ha contribuido al estado de inflación actual, además de que ha debilitado la paz en una región clave para la geopolítica actual.
A raíz de esto, se han intensificado las tensiones geoeconómicas, entendiendo estas como las maneras en las que las naciones, a través de sanciones o acuerdos, limitan recursos o mantienen vetos sobre ciertas regiones comerciales. Para el WEF, este es uno de los riesgos globales en 2023 más preocupantes, dado que esta militarización plantea una grave vulnerabilidad para la interdependencia.
Ejemplo de esto son las complicaciones que han tenido ciertos países europeos para abastecerse de gas natural, ya que Rusia ha limitado su envío. Pero eso no es todo, pues EE. UU. y China mantienen una relación tensa que afecta el intercambio de recursos y los acuerdos económicos y ambientales.
4. Poca acción para mitigar el cambio climático
Desde que se firmó el Acuerdo de París, frenar el calentamiento del planeta se había colocado como una de las grandes metas del mundo, ya que de pasar la frontera de 1.5 ºC, los daños podrían ser inconmensurables. Sin embargo, pocas naciones están logrando su contribución climática, lo cual se ha visto incrementado por el regreso a la necesidad de combustibles fósiles.
“Las tensiones geopolíticas y las presiones económicas ya han limitado, y en algunos casos retrocedido, el progreso para mitigar el cambio climático, al menos a corto plazo”.
Reporte de Riesgos Globales.
Este hecho se encuentra entre los riesgos globales en 2023, puesto que no se han retomado los compromisos en materias, dejando de lado el problema que causaría no conseguir mitigar el impacto ambiental.
5. Polarización social
Otro punto que será preocupante es la polarización social, entendiendo esta como “un fenómeno de división extrema social y guerras culturales, propio de sociedades divididas por posiciones extremas”. Esto debido a que, con comunidades divididas por opiniones y desigualdades, la violencia podría aumentar.
Más si tenemos en cuenta que los conflictos democráticos están aumentando, por ejemplo, únicamente el 13% de la población mundial vive bajo una democracia liberal. De igual modo, en fechas recientes hemos visto cómo se agitan naciones como Perú y Brasil ante cambios de gobierno.
Así que, para el WEF, esto podría socavar la confianza social, impidiendo un ambiente de paz, que es indispensable para mejorar las condiciones de las personas.
6. Daños al medio ambiente a gran escala
Hace un año, el mundo fue testigo de lo devastador que puede ser un incidente de gran impacto ambiental, cuando se presentó un derrame de petróleo en las costas de Perú, siendo responsable la empresa española Repsol. Para el indicador del WEF, este tipo de circunstancias ya representan un peligro.
Lo anterior, según la organización, es uno de los riesgos globales en 2023, puesto que con un sistema ambiental tan debilitado, un incidente que incremente las afectaciones, así como la demanda de las actividades humanas, pueden agravar la pérdida de vidas, recursos financieros y ecosistemas.
7. Adaptación al cambio climático
El cambio climático es un proceso natural, es decir, inevitable. Pero, debido a la emisión de contaminantes y a la explotación de la naturaleza, causados por el sistema de producción y consumo humano, se ha acelerado y, por ende, se ha modificado la realidad de las personas y las especies. En este sentido, el WEF advierte que la sociedad no está preparada para adaptarse a la modificación del clima.
Y es que se ha apostado poco por mitigar el cambio climático, pero se ha hecho aún menos para poseer mecanismos e infraestructuras que resistan a este. Por ello, la CMNUCC (Oficina de la ONU para Cambio Climático) ha indicado que se requieren de “procesos, prácticas y estructuras para moderar los daños potenciales o para beneficiarse de las oportunidades asociadas con el cambio climático”.
8. Seguridad cibernética
No es un secreto que gran parte o casi toda la información se maneja de manera digital. Aunado a ello, muchas de las actividades indispensables son gestionadas desde el ciberespacio, por lo que este se ha convertido en un lugar para crear procesos eficientes, así como generar vulnerabilidades a los Estados o corporaciones.
Cabe señalar que esta preocupación se convirtió en el nuevo riesgo para los expertos que ayudaron en el reporte del WEF, tanto a macro escala como de manera individual. Puesto que las personas son cada vez más propensas a actividades maliciosas, en las que sus datos se convierten en monedas de cambio y destaca que:
“La proliferación de dispositivos de recopilación de datos y tecnologías de inteligencia artificial, dependientes de datos, podría abrir caminos a nuevas formas de control sobre la autonomía individual”.
Reporte de Riesgos Globales.
9. Crisis de recursos naturales
Frente a un desgaste ambiental que año con año incrementa, la explotación desmedida de recursos naturales se presenta como un factor importante para un colapso climático y social. Por ello, el WEF ha incluido este aspecto dentro de los riesgos globales en 2023, pues contempla “la escasez grave de suministro de productos básicos y recursos naturales a escala mundial como resultado de la sobreexplotación humana”.
Y es que dichas condiciones podrían provocar una falta de alimento o de satisfacción de servicios primordiales, a los que se suma las condiciones climáticas que dificultan la generación de bienes naturales y conllevan al encarecimiento de alimentos.
10. Migración involuntaria
Otro de los riesgos globales en 2023, que ingresaron al top 10 de WEF, es la migración forzada, ya sea por causas sociales o climáticas. En 2019, se estimaba que había 272 millones de migrantes internacionales, pero con las crecientes problemáticas de inflación, guerras y desastres naturales, este número pudo haber cambiado drásticamente.
Con políticas migratorias que se van haciendo más duras en los países de destino, el fenómeno migratorio podría evolucionar y agudizar la crisis humanitaria que se vive en muchas fronteras, en las que las personas están siendo privadas de sus derechos.
Y dentro de 10 años…
Como ya se mencionó, el Reporte de Riesgos Globales ha establecido los anteriores riesgos globales en 2023 y para los siguientes dos años, pero también ha destacado los que van a estar presentes en diez años. El gran cambio que se nota es que el costo de vida será suplantado por la pérdida de biodiversidad.
Como puede verse, las cuestiones climáticas serán las preocupaciones predominantes en el futuro, por lo que se necesitará de un trabajo colaborativo que ayude a mitigar el calentamiento global y mejorar el planeta. En este aspecto, los sectores público y privado tendrán un papel central pues, como agentes de cambio, son los que pueden transitar hacia un sistema más ecológico.
¿Para ti cuáles son los riesgos globales en 2023 más preocupantes?
