NotCo llega a Vips: hamburguesas plant based en el menú

Vips, el restaurante familiar más grande de México anuncia la inclusión de productos NotCo en su menú, para dar a sus invitados una propuesta innovadora que se ajusta a diferentes estilos de vida, sumando platillos hechos a base de plantas con el fin de incluir platillos clásicos reinventados y convertirse en el favorito para los paladares veganos y flexitarianos.

NotCo es una startup de base tecnológica que nació con el propósito de resetear la industria alimenticia para construir un mundo más sustentable de la mano de Giuseppe, su algoritmo de Inteligencia Artificial – desarrollada y patentada por NotCo – y hasta ahora han logrado crear productos que pueden reemplazar alimentos que contienen proteína animal, pero 100% hechos a base de plantas, dándole oportunidad a nuevas audiencias en los restaurantes favoritos de las familias mexicanas.

De acuerdo a un Estudio de factibilidad de mercado vegano, llevado a cabo por la Asociación de Emprendedores Veganos de México y EligeVeg en nuestro país, destaca que 65 de cada 100 mexicanos ya consumen estos productos diariamente en su dieta, de manera regular o frecuente. Vips busca ser un espacio de consumo y convivencia para todo tipo de paladar y estilo de vida, sumando opciones para flexitarianos, veganos o para aquellas personas que quieran reducir su consumo de carne animal, uniéndose a la promesa de NotCo y buscando reducir su impacto ambiental con alimentos hechos a base de plantas, pero manteniendo el sabor que lo respalda.

Vips, el restaurante familiar que por casi 60 años ha sido testigo de las incontables historias que los mexicanos han tenido alrededor de sus mesas, , y que siempre ha puesto a sus invitados al centro, convirtiéndolos en la guía de cada decisión que toman y que evoluciona constantemente para ofrecerles experiencias extraordinarias y momentos inolvidables trae una opción más a su menú, para que todos los miembros de la familia o del grupo de amigos tengan una opción deliciosa para comer, según sus preferencias y estilos de vida. La popularidad de Vips se debe a la dedicación, conexión y cariño constante en cada uno de sus restaurantes, la marca sigue siendo ese lugar de encuentro y convivencia que tanto le gusta a sus clientes, por lo que hoy Vips decide consentirlos con nuevos sabores y opciones dentro de su menú. 

“Siempre nos hemos caracterizado por la calidez y cercanía con cada uno de nuestros invitados, y especialmente hoy queremos estar más cerca de ti, por eso, evolucionamos diariamente ofreciendo platillos pensados para nuevos estilos de vida y de nuestro, estamos felices de anunciar nuestra nueva Hamburguesa NotCo, nuestro primer platillo hecho a base de plantas 100%, pensando en las tendencias de hoy y en los invitados de distintas edades y estilos de vida”.

Mencionó Edgar Salgado, director de Marketing de Vips. 

Así que a partir del primero de junio, visita tu Vips más cercano para probar la nueva propuesta de menú; NotCo y Vips te invitan a probar los nuevos platillos que mantienen la calidad y el sabor que respalda a Vips pero le añade este gran ingrediente (no tan secreto) y sustentable que viene de la NotBurger. Lo mejor que puedes regalarle a papá este día del padre es un tiempo de calidad en familia y qué mejor que compartir su platillo favorito juntos en una mesa de su restaurante Vips preferido.

“Buscamos llegar a más familias mexicanas y qué mejor que estar presentes en el restaurante más familiar por excelencia de México. Esta alianza con Vips nos parece prometedora porque  puede ser la oportunidad de tener un contacto más cercano con nuestra audiencia mexicana, como dicen por ahí de la comida surge el amor y esperamos que NotCo sea el caso  para uno de los restaurantes favoritos de México – Andrea Santa María, Brand Manager de NotCo México.

Ven a Vips a probar la propuesta de esta gran alianza y comprueba porque se ha convertido en el preferido de muchos. Puedes encontrar este delicioso platillo en todas las sucursales de la República Mexicana. Recuerda que también puedes encontrarlo en las plataformas de delivery que estén activadas en tu ciudad (Uber Eats, DiDi Food y Rappi) y disfrutar su sabor desde casa.

Caso de soborno de Walmart de México y Centroamérica según ChatGPT

0

En la era digital en la que vivimos, tener acceso a información precisa y confiable sobre acontecimientos pasados es fundamental. ChatGPT, una herramienta basada en inteligencia artificial, tiene la capacidad de consultar y explorar los acontecimientos históricos. ¿Qué tan fiable es la información que nos ofrece en materia de responsabilidad social? Le pedimos: Dame una breve descripción del caso de soborno del 2012 en el que Walmart de México y Centroamérica incurrió… Esto respondió.

ChatGPT

Dame una breve descripción del caso de soborno del 2012 en el que Walmart de México y Centroamerica incurrió

En 2012, salió a la luz un escándalo de soborno en el que Walmart de México y Centroamérica estuvo involucrado. El New York Times publicó un extenso informe detallando las presuntas prácticas corruptas llevadas a cabo por la empresa en México para acelerar su expansión en el país.

Según el informe, Walmart de México y Centroamérica habría realizado pagos de sobornos a funcionarios del gobierno mexicano para obtener permisos de construcción más rápidos y obtener ventajas competitivas. Estos pagos habrían ascendido a millones de dólares y se habrían llevado a cabo a lo largo de varios años.

El informe también reveló que, en lugar de tomar medidas adecuadas para investigar y abordar los presuntos actos de corrupción interna, altos ejecutivos de Walmart habrían encubierto y minimizado las denuncias, incluso después de que se les informara de manera interna sobre los pagos de sobornos.

Este caso tuvo un impacto significativo en la reputación de Walmart, tanto a nivel nacional como internacional. La empresa enfrentó críticas por su falta de diligencia en la prevención de prácticas corruptas y por no tomar acciones inmediatas y apropiadas para abordar el problema una vez que se reveló.

Walmart se vio obligado a enfrentar investigaciones tanto en México como en Estados Unidos. Las autoridades mexicanas iniciaron una investigación sobre las acusaciones de corrupción, mientras que la Comisión de Valores y Bolsa de Estados Unidos (SEC) y el Departamento de Justicia de Estados Unidos llevaron a cabo su propia investigación en relación con las violaciones potenciales de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA, por sus siglas en inglés).

En respuesta a este escándalo, Walmart implementó una serie de cambios en sus políticas y procedimientos internos para fortalecer su cumplimiento ético y legal, así como para mejorar la supervisión y la gobernanza corporativa en sus operaciones en México y otros países.

Es importante tener en cuenta que esta descripción se basa en la información disponible hasta mi conocimiento actualizado en septiembre de 2021. Para obtener detalles más precisos y actualizados sobre el caso de soborno de Walmart de México y Centroamérica en 2012, se recomienda consultar fuentes actualizadas y autorizadas.

Desechos de banana impulsan economía circular

1

En Uganda, el plátano es un alimento fundamental, ya que más del 75% de la población depende de él como alimento básico. Sin embargo, la producción y el procesamiento del plátano también generan una gran cantidad de desechos, lo que plantea problemas ambientales tanto para los agricultores como para los centros de recolección y comercio, según The European Sting.

Afortunadamente, esta preocupante situación se está convirtiendo en una oportunidad económica crucial para el país. Con un valor de producción global de alrededor de 10 millones de toneladas métricas, los desechos de plátano impulsan la economía circular.

¿Qué es la economía circular?

La economía circular es un enfoque que busca romper con el modelo lineal de “tomar, hacer, desechar” de la economía tradicional. En lugar de descartar los productos después de su uso, la economía circular propone cerrar el ciclo de vida de los productos, promoviendo la reutilización, el reciclaje y la recuperación de materiales para mantenerlos en uso durante el mayor tiempo posible.

En el contexto del artículo sobre Uganda, la economía circular se aplica al aprovechar los desechos de plátano y transformarlos en productos valiosos, como fibra para textiles y artesanías. En lugar de desechar los tallos de plátano como residuos, se les da un nuevo propósito y se convierten en recursos útiles.

Desechos de banana impulsan economía circular

Con un consumo promedio de un kilogramo de plátano por persona al día y más del 75% de la población de Uganda dependiendo de los plátanos como alimento básico, la cantidad de desechos generados es significativa. La fruta madura se utiliza en diversos platos y productos, pero los desechos poscosecha y de procesamiento, incluidos los tallos de plátano, a menudo terminan en vertederos.

Sin embargo, se ha descubierto que estos desechos de plátano pueden impulsar la economía circular en la región, convirtiéndose en una oportunidad económica para el desarrollo de nuevas industrias y tecnologías. Los tallos de plátano pueden ser transformados en fibra utilizada en productos textiles y artesanales sostenibles.

Impulsando el reciclaje de desechos

Tradicionalmente, la extracción de fibras de plátano se realizaba de manera manual, lo que implicaba desechar la vaina del plátano hasta obtener las fibras. Sin embargo, este método requería mucha mano de obra y no era viable para la producción comercial a gran escala.

Con el objetivo de mejorar este proceso, los pequeños productores de plátano en Uganda han colaborado con el sector de ingeniería local no formal para desarrollar una máquina extractora que facilite el procesamiento de las fibras de plátano.

Empresas emergentes, como TEXFAD, trabajan con estos pequeños productores de plátano, quienes les suministran los tallos de plátano. Gracias a esta iniciativa, los productores de plátano pueden obtener mayores ingresos a través del reciclaje de sus desechos y se producen miles de pies cuadrados de alfombras cada año.

“La fibra de plátano también se está utilizando para desarrollar cuero vegano, ofreciendo una alternativa sostenible para zapatos, cinturones, carteras, bolsos, entre otros. Además, los subproductos de la producción de fibra de plátano se carbonizan y se convierten en briquetas de carbón, que no generan humo y proporcionan hasta cuatro a seis horas de energía limpia”.

Muturi Kumani, fundador de TEXFAD.

El reciclaje de residuos de banano impulsa el empleo

En Uganda, a pesar de que casi el 77% de la población tiene menos de 25 años, el país enfrenta una de las tasas de desempleo juvenil más altas de África. Sin embargo, los desechos de banana impulsan economía circular y han surgido como una oportunidad para apoyar la creación de empleo a través de la formación profesional, el desarrollo de habilidades y la incubación de empresas.

TEXFAD también ha fomentado la incubación de empresas entre los jóvenes capacitados. Esto significa que los jóvenes no solo se convierten en empleados, sino que también tienen la oportunidad de emprender sus propios negocios relacionados con la industria de la fibra de plátano.

En enero de 2023, el Foro Económico Mundial publicó un libro blanco de transformación circular en colaboración con Bain & Company, la Universidad de Cambridge e INSEAD. Según este documento, las organizaciones que se embarcan en una transformación circular, creando modelos operativos y comerciales más adaptables, están mejor posicionadas para prosperar, incluso en tiempos de disrupción, mientras contribuyen al crecimiento sostenible.

Uganda está consolidando una transformación circular. La industria de la fibra de plátano del país aspira a mejorar la producción de productos ecológicos mediante la mecanización de algunos procesos de producción, manteniendo al menos el 60% de los procesos manuales.

Apuntar a la producción a gran escala de productos de fibra de plátano tiene un gran impacto en la sociedad y sigue las mejores prácticas de consumo y producción sostenibles. Uganda tiene como objetivo convertirse en un centro de excelencia en la producción de productos sostenibles y ecológicos en África, adoptando un enfoque de economía circular.

Inversores contra greenwashing en ESG

0

En respuesta a las acusaciones de greenwashing y al creciente escrutinio regulatorio, un grupo de redes financieras de alto poder está trabajando para estandarizar y aclarar las prácticas y estándares en la integración de ESG, lo que permitirá a los inversionistas evaluar y seleccionar inversiones realmente sostenibles, según informa Corporate Knights.

Impulsados por la preocupación de que los inversores sean víctimas de greenwashing, que se refiere a prácticas engañosas o exageraciones sobre las credenciales ecológicas de un producto o servicio, estos líderes han lanzado la iniciativa CARET, que busca convertirse en una referencia en términos de prácticas sostenibles y transparencia en el ámbito de la inversión.

¿Qué es ESG?

ESG es el acrónimo de Medioambiente, Social y Gobernanza. Combinadas, las tres facetas forman una estructura para evaluar el desempeño de sustentabilidad a largo plazo de una empresa. En esencia ESG es un área de la comunidad inversora que se centra en resaltar el riesgo en las carteras de inversores frente a una matriz de factores ambientales, sociales y de gobernanza.

El marco ESG ayuda a identificar los rendimientos ajustados al riesgo y resalta la importancia de las oportunidades de capital. Además, comunicar los parámetros ESG mejora la valoración del negocio, lo que resulta en más capital disponible, ya que los inversores pueden utilizar ESG como una medida de la sostenibilidad de la empresa.

Según Reuters, el crecimiento de ESG ha sido exponencial, con un total de $649 mil millones de capital fluyendo hacia fondos vinculados a ESG en 2021. Sin embargo, desde sus inicios, la inversión responsable se ha enfrentado a desafíos de falta de estandarización y greenwashing, lo que ha generado falta de claridad y coherencia en la implementación de estos factores, creando confusión para los inversionistas.

Inversores contra greenwashing en ESG

“Es de vital importancia que tengamos una terminología clara que todos comprendan”, afirma Roger Beauchemin, director ejecutivo de Addenda Capital y presidente de la Asociación Canadiense de Inversiones Responsables (RIA, por sus siglas en inglés). RIA es miembro de una de las tres redes de inversión sostenible que formaron la Colaboración para Alinear y Refinar la Terminología ESG (CARET) a finales del año pasado.

La asociación CARET, que incluye a la Alianza Global para la Inversión Sostenible, los Principios para la Inversión Responsable y el Chartered Financial Analyst, está llevando a cabo un proceso para revisar y definir conceptos clave de ESG e inversión sostenible. Este proceso es realizado por un comité técnico y se espera que los resultados sean presentados al comité directivo a finales de año.

Una vez que se finalice la nueva terminología, las organizaciones impulsarán a la industria de la gestión de activos y a los inversionistas a incorporarla en sus propias definiciones de inversión sostenible y responsable.

Además, los organizadores esperan tener influencia en el creciente conjunto de estándares regulatorios que rigen la divulgación y las prácticas de la industria, los cuales han sido impulsados por preocupaciones sobre el greenwashing.

“Los reguladores están preocupados de que los inversionistas puedan estar siendo engañados o adquiriendo algo que no se ha caracterizado adecuadamente”.

Roger Beauchemin, director ejecutivo de Addenda Capital.

Inversionistas abordan desafíos de ESG

El proyecto CARET surge como respuesta a un problema que se originó a principios de la década de 2000, cuando pequeñas y medianas empresas de gestión de activos comenzaron a lanzar fondos y otros productos con poca supervisión regulatoria, utilizando estrategias básicas de selección ESG, compromiso, temáticas e inversión de impacto.

Inicialmente, la mayoría de los bancos y grandes empresas de gestión de activos no le prestaron mucha atención. Sin embargo, tras recuperarse de la crisis financiera de 2008, encontraron un nuevo mercado en las inversiones sostenibles y lanzaron una serie de fondos utilizando la integración de ESG como estrategia dominante.

El valor de los activos de inversión sostenible a nivel global aumentó de 23 billones de dólares estadounidenses en 2016 a 35 billones de dólares estadounidenses en 2020. En los Estados Unidos, las inversiones sostenibles se cuadruplicaron, pasando de 4 billones de dólares estadounidenses en 2014 a 17 billones de dólares estadounidenses en 2020.

Greenwashing creció junto con ESG

En respuesta, los reguladores implementaron una serie de nuevas normativas. Europa estableció el Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles a principios de este año, que exige que los fondos se clasifiquen en una escala de inversión sostenible. Los legisladores en los Estados Unidos y el Reino Unido han propuesto regulaciones similares. El año pasado, Canadá estableció una nueva guía de divulgación para los fondos con nombres ESG, que requiere transparencia en los objetivos de inversión y en la evaluación y monitoreo de los factores ESG.

Como resultado de esta regulación más estricta, se ha producido una reducción en las estimaciones oficiales del tamaño de la industria ESG. Los gestores de activos son reticentes a lanzar fondos ESG que podrían no cumplir con las nuevas reglas, y los investigadores de la industria están evaluando qué gestores califican para la etiqueta de “sostenible”.

Integración ESG bajo escrutinio

Si bien todas las estrategias ESG presentan problemas de definición, la integración de ESG genera la mayor confusión entre los inversores. La integración de ESG implica la inclusión explícita y sistemática de factores ESG en el análisis de inversión y en las decisiones de inversión.

“Uno de los principales problemas con la integración de ESG, y probablemente una de las fuentes de confusión, es que no se puede observar una cartera para verificar si se ha integrado el ESG”, señaló Robinson. Esto difiere de la evaluación de inversiones sostenibles o de las estrategias temáticas, por ejemplo, donde es fácil determinar si se están aplicando criterios o temas al examinar las empresas en una cartera.

Además de la integración de ESG, el proyecto también está revisando las definiciones de otras cuatro estrategias de ESG: exclusión (la exclusión de inversiones basada en ciertas evaluaciones de ESG, como violaciones de derechos humanos o producción de combustibles fósiles), inversión temática (inversión en temas específicos de ESG, como energía renovable), administración y compromiso (gestión de asuntos de ESG a través de reuniones corporativas y votaciones) e inversión de impacto (inversión consciente de capital para crear impacto social o ambiental).

Un informe del Foro de EE. UU. para la inversión sostenible y responsable en 2015 reveló que ocho de los 16 principales gestores de fondos que afirmaban utilizar la integración de ESG no revelaron los criterios específicos de ESG que estaban integrando o proporcionaron criterios solo para ciertas clases de activos, como bienes raíces o renta fija.

Abordar los riesgos de las inversiones

El proyecto CARET propone definir la integración de ESG como la incorporación de factores ESG en la gestión de riesgos financieros, diferenciándola de las selecciones basadas en ESG o temas más relacionados con el impacto social o ambiental.

En lugar de limitarse a realizar selecciones basadas en criterios ESG o enfocarse en temas relacionados con el impacto social o ambiental, la integración de ESG implica considerar los factores ESG como parte integral del análisis y la gestión de riesgos en las decisiones financieras.

“Este negocio está lleno de siglas. Necesitamos simplificar eso. Tenemos que codificarlo”.

Roger Beauchemin, director ejecutivo de Addenda Capital y presidente de RIA.

Al enfatizar la integración de ESG como una herramienta para reducir riesgos en lugar de ser solo un medio para lograr impacto ambiental o social, la nueva definición de integración de ESG ayudará a diferenciar a los administradores de dinero que buscan utilizarla para la gestión de riesgos de aquellos que desean abordar problemas reales del mundo.

Aún está por verse cuán efectivo será la iniciativa de Inversores contra greenwashing en ESG, pero Beauchemin afirma que el proyecto es vital para el éxito futuro de la industria. “Este negocio está lleno de acrónimos”, destaca. “Necesitamos establecer una codificación. Estas son piezas fundamentales. Si queremos avanzar, necesitamos tener bases sólidas en las que todos estén de acuerdo”.

WeWork lanza “Parents at WeWork” para apoyar a madres y padres trabajadores en México

En el marco del Día del Padre, WeWork, el principal proveedor de espacios flexibles y entornos productivos, se complace en anunciar su nueva iniciativa, “Parents at WeWork”, diseñada para respaldar a los padres y madres trabajadores en México. A través de esta iniciativa, WeWork busca crear espacios seguros y didácticos en los que los niños puedan acompañar a sus padres y madres mientras realizan sus labores.

De acuerdo con un estudio realizado por WeWork a sus miembros, casi el 44% de ellos tienen hijos. Dentro de este grupo, el 55% son padres y el 45% son madres. Además, el rango de edad principal de estos padres y madres se encuentra entre los 41 y 50 años. Sin embargo, casi el 95% de ellos tienen entre 25 y 50 años. La gran mayoría de los participantes en el estudio afirmaron trabajar en un modelo híbrido, combinando trabajo remoto y presencial. Ante la pregunta expresa sobre sobre cómo podrían mejorar su entorno laboral, la mayoría señaló que agradecerían tener espacios especiales donde los niños pudieran estar y tener actividades especiales con las cuales entretenerse.

Los resultados del estudio mostraron que los padres y madres trabajadores están muy conscientes de las necesidades de sus hijos e hijas. Además, consideran que el modelo híbrido les brinda más tiempo de calidad con sus seres queridos y les permite ofrecer mayor apoyo en la educación de sus hijos. Basándose en estas necesidades, WeWork ha desarrollado “Parents at WeWork” para atender específicamente a esta comunidad.

La nueva iniciativa de WeWork comenzó con una prueba piloto en sus oficinas ubicadas en Lago Alberto, y espera pronto replicarse en la mayoría de edificios de todo México. La compañía ofrecerá espacios especiales donde los niños podrán quedarse con sus padres y madres mientras trabajan. Estos espacios están diseñados para ser seguros, interactivos y estimulantes para los niños, donde encontrarán actividades especiales y didácticas para mantenerlos entretenidos y fomentar su desarrollo.

“En WeWork, reconocemos la importancia de apoyar a los padres y madres trabajadores en la búsqueda de un equilibrio entre sus responsabilidades laborales y familiares”, dijo Karen Scarpetta, Regional General Manager de WeWork Latam.

“Con ‘Parents at WeWork’, estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo y flexible que permita a los padres y madres trabajar de manera efectiva mientras sus hijos están cerca, brindándoles tranquilidad y comodidad”.

WeWork continúa enfocado en brindar soluciones innovadoras y adaptadas a las necesidades cambiantes de sus miembros. Con “Parents at WeWork”, la compañía reafirma su compromiso de ser un aliado para las familias trabajadoras en México y de promover una cultura laboral que valore la conciliación entre la vida laboral y familiar.

¡Qué no se te pase!, ya abrió la convocatoria del Reconocimiento Empresas Excepcionales 2023

Esta semana abrió la convocatoria del Reconocimiento Empresas Excepcionales, programa impulsado por el Consejo Coordinador Empresarial, el Instituto para el Fomento a la Calidad y el Consejo de la Comunicación, Voz de las Empresas.

Empresas Excepcionales reconoce el talento y compromiso de las empresas e instituciones que han desarrollado prácticas sobresalientes en la generación de valor social, ambiental y económico. La edición 2023 tiene como objetivo reconocer las prácticas sobresalientes de Dimensión Social para difundir, además de aprender de sus historias de éxito.

Las empresas pequeñas, medianas y grandes, así como instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil pueden inscribirse dentro de una o más de las categorías:

1.    Fomentar el desarrollo y la calidad de vida de los colaboradores

La motivación, involucramiento y alineación de los colaboradores, a través de la capacitación que requieren para desarrollar su potencial, su crecimiento profesional y el impulso de su bienestar.

2.    Acelerar la digitalización

La integración de los procesos a la tecnología digital, asegura la agilidad, flexibilidad e innovación para responder a los nuevos desafíos, haciendo prioritaria su incorporación acelerada.

3.    Fortalecer a los proveedores

La disrupción en las cadenas que integran el ecosistema de la empresa como reflejo de las nuevas realidades, demanda de respuestas innovadoras en su gestión para asegurar la continuidad de la operación.

4.    Contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible

La empresa asegura la generación de valor compartido respondiendo a las necesidades de sus grupos de interés y reafirmando su compromiso con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que guían hacia la optimización e innovación en el uso de recursos, el bienestar de los colaboradores, el cuidado del medio ambiente y la generación de valor a la sociedad.

5.    Impulsar la transparencia

La generación de confianza en los grupos de interés requiere de prácticas que garanticen una gobernanza transparente y ética como soporte de la reputación de la empresa.

6.    Brindar una experiencia significativa al cliente

La empresa diseña y entrega una experiencia al cliente alineada a su propósito y modelo de negocio, capitalizando las tecnologías de la información, procesos de relacionamiento y entornos físicos para que ésta experiencia sea memorable, genere compromiso, confianza y lealtad.

En la edición 2022 el Reconocimiento de Empresas Excepcionales se entregó a 104 empresas, instituciones públicas, educativas y organizaciones de la sociedad civil que participaron con 137 prácticas sobresalientes de la Dimensión Social de las Empresas.

El Ing. Francisco Casanueva, Presidente del Consejo de la Comunicación, señaló que: “Debemos recordar que, 8 de cada 10 empleos son generados por las empresas. A través de Empresas Excepcionales queremos reconocer a aquellas empresas que tienen dimensión social, es decir, que generan empleo y desarrollo, que promueven la innovación, que cuidan y capacitan a sus colaboradores, promueven cadenas de proveeduría y tienen un impacto positivo en la comunidad y en su entorno.”

Este año, continuamos promoviendo la participación en Empresas Excepcionales, pues queremos conocer las prácticas que le generan orgullo a las empresas e instituciones, que les permiten responder de manera positiva a los retos del entorno.

Los detalles de la convocatoria están disponibles en: empresasexcepcionales.org.mx y en vozdelasempresas.org.

DHL lanza para la Fórmula 1 la primera flota de camiones propulsada por biocombustible

0

DHL y Formula 1 están llevando la logística sostenible a nuevas alturas dentro de su asociación con una nueva iniciativa esta temporada. DHL presenta su primera flota de camiones que funciona con biocombustible, desplegando 18 camiones nuevos esta temporada para apoyar a la Fórmula 1® en su objetivo de convertirse en Net Zero para 2030. Los nuevos camiones, capaces de funcionar con combustible directo HVO100 (aceite vegetal hidrotratado), se usarán en la logística de todas las carreras europeas de Fórmula 1 en 2023. Al hacerlo, cada camión puede reducir las emisiones de carbono en un mínimo del 60 % en comparación con los combustibles estándar, con un gran potencial para mayores ahorros.

“Nuestra asociación con la Fórmula 1 también muestra nuestra dedicación compartida a la sostenibilidad y la reducción de nuestra huella de carbono. Nos esforzamos constantemente por hacer que la logística sea más sostenible, y estamos entusiasmados de presentar la flota inaugural de camiones, que funcionan con un combustible sostenible este año”, dice Arjan Sissing, director de marketing de marca global en Deutsche Post DHL Group.

“Como líder de la industria en logística verde, los 18 camiones contribuyen aún más a una flota de DHL con menos emisiones, donde mostramos que es posible llevar la emoción de las carreras de Fórmula 1 en todo el mundo de una manera sostenible”.

Los nuevos camiones reducen las emisiones de carbono, al tiempo que mantienen el mismo nivel de rendimiento en términos de capacidad de carga y distancia de viaje que sus homólogos diésel. Además, el manejo de biocombustibles es más seguro que el abastecimiento de diésel, desde una perspectiva ambiental y de seguridad.

Paul Fowler, Jefe de Logística de DHL Motorsports ha explicado que: “Cada camión puede transportar hasta 40 toneladas y viajar hasta 3.500 kilómetros por tanque de 1000 litros. Para la etapa europea de F1, los camiones funcionan completamente con HVO100, que es un biocombustible de segunda generación que cumple con el estándar EN15940 para combustibles de parafina, así como un combustible de sustitución”.

Al usar HVO100, Deutsche Post DHL Group se adhiere a la Directiva de energía renovable de la UE. Debido a su importante impacto en la sostenibilidad, DHL y F1 planean expandir el uso de estos camiones de energía sostenible en los próximos años, como parte de sus esfuerzos continuos para minimizar su huella ambiental.

Crear un futuro más sostenible desde el punto de vista ambiental ha sido una parte clave de la asociación y DHL y la F1 han tomado medidas activamente para reducir su huella de carbono. Esto incluye probar tecnologías más avanzadas para el futuro, aprovechar las soluciones de transporte multimodal, incluido el transporte terrestre y marítimo, y usar más aviones Boeing 777, que reducen las emisiones de carbono en un 18% en comparación con los aviones tradicionales, el 747.

DHL también equipa sus camiones con GPS para monitorear el consumo de combustible y optimizar las rutas. Esta temporada, el equipo de automovilismo DHL cubrirá alrededor de 150,000 km, transportando hasta 1,400 toneladas de carga por carrera. Además de los autos de carreras, neumáticos, repuestos y combustible, los equipos de transmisión y hospitalidad también se transportan al destino deseado. DHL también proporciona un seguimiento y rastreo integral de la carga mientras está en tránsito, así como servicios de corretaje de aduanas, recogida y despacho de aduanas.

Como parte de la hoja de ruta de Deutsche Post DHL Group para acelerar los negocios sostenibles para 2030, estará invirtiendo 7 millones de euros en operaciones de logística limpia para reducir las emisiones.

Estos fondos se centrarán principalmente en el desarrollo de combustibles de aviación sostenibles, electrificación de flotas viales y diseño de edificios climáticamente neutros. La introducción de combustibles sostenibles en el transporte por carretera de larga distancia también se incluye en este plan de inversiones.

¿Cuáles fueron las Empresas Excepcionales de 2022?

¿Es posible mejorar la calidad de vida de los mexicanos y atender prioridades económicas, sociales y ambientales? Estas compañías dicen… ¡sí! Es por ello que a través de una iniciativa buscaron ser Empresas Excepcionales de 2022 que generen prácticas de Dimensión Social para atender tales rubros.

Gran cantidad de compañías en la actualidad han comprendido que sus acciones y el impacto de las mismas pueden generar resultados de beneficio, por lo que, buscan la forma de aportar al desarrollo sostenible, y sumarse. Este enorme trabajo lo reconoce la iniciativa Empresas Excepcionales por medio de galardones, en donde destacan las prácticas más exitosas para responder a los retos del entorno.

Cada año, reconoce el esfuerzo que lleva a cabo la iniciativa privada e instituciones para adaptarse a los desafíos que presenta el mundo dinámico en el que vivimos. ¿Quieres conocer quienes fueron los líderes del 2022 y merecen un aplauso por su labor, disciplina, compromiso y constancia? ¡Te las compartimos!

¡Un Gigante líder!

Empresas Excepcionales surge como iniciativa en 2021 y esta es su segunda edición, su objetivo fue reconocer las prácticas sobresalientes con Dimensión Social, que reflejan la capacidad para responder con resiliencia a los desafíos de la empresa para alcanzar su transformación, difundir sus prácticas y aprender de sus historias de éxito.

Un ejemplo de empresa excepcional es Grupo Gigante, el cual, desde su origen ha llevado la responsabilidad social en alto y el sentido de ayuda, temas fundamentales que son parte de su gestión y de la forma en que hace negocios.

Este grupo cuenta con un brazo social llamado Fundación Gigante el cual se encarga de evidenciar el compromiso del grupo con México y sus familias, así como con el desarrollo del país y cuyo deseo es apoyar a los sectores más vulnerables, todo ello para lograr una mejor calidad de vida y oportunidades de crecimiento.

Tanto en el grupo como en su fundación, buscan ocuparse de manera sustentable en lo económico, social y ambiental es una prioridad, visión que también se ve reflejada en las compañías que forman parte de Grupo Gigante, tal es el caso de Office Depot, Radio Shack, Petco, Grupo Restaurantero Gigante (GRG) y otras. Pero… ¿Qué las hizo sobresalir en Empresas Excepcionales de 2022?

Marcas de Grupo Gigante: ¡Destacan como Empresas Excepcionales de 2022!

El comité evaluador destacó los logros de las Prácticas en Desarrollo, que están en proceso de implementación actualmente, y otorgó reconocimientos en dos niveles:

  • Prácticas Excepcionales: Por la generación de acciones innovadoras y beneficiosas, además de sobresalientes en su dimensión social, como pionera en las categorías de participación.
  • Buenas Prácticas: Por mostrar un impacto relevante en su progreso, siendo ejemplo de las buenas acciones que están llevando a cabo como reflejo de su dimensión social.

Dentro de las empresas premiadas se encontraron tres pertenecientes a Grupo Gigante que en alianza con Fundación Gigante destacaron en la categoría Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Empresas Excepcionales 2022 México

Nivel: Prácticas Excepcionales

Grupo Restaurantero Gigante

Desde 2016, Grupo Restaurantero Gigante (GRG), a través de su marca Restaurantes Toks, llegó a la zona cafetalera de Tacaná, Chiapas. En esa área, GRG inició un proyecto para dar voz y beneficiar a pequeños productores, rompiendo barreras sociales, económicas y comerciales mediante el comercio justo y la capacitación en 21 comunidades agropecuarias.

De esta manera, se ha trabajado para combatir la desigualdad, ya que obtienen una recompensa justa por su trabajo, logrando que el proyecto, en la actualidad, pueda funcionar con recursos propios. Por lo que su calidad de vida ha mejorado significativamente, la migración poblacional pudo ser revertida, y las prácticas como el trabajo infantil se han ido eliminando paulatinamente.

Además, se les ha apoyado para tener un mayor acceso a servicios de salud y se ha logrado que, gracias a la implementación de métodos sostenibles de aprovechamientos de los cultivos, la cooperativa “Productores Orgánicos del Tacaná” obtuviera la certificación de Rainforest Alliance.

Esto ya que sus productos son 100% sin contaminantes y sus prácticas garantizan la protección ambiental, así como el respeto a la biodiversidad y al bosque, lo que hizo merecedor a GRG del galardón por la iniciativa “Apoyo al medio ambiente y productores orgánicos Tacaná”.

Empresas Excepcionales 2022 GRG

Nivel: Buenas prácticas

Grupo Gigante Inmobiliario

Uno de los ejes de acción más importantes para Grupo Gigante es la educación y Gigante Grupo Inmobiliario (GGI) ha sido reconocido por apoyar a más de 180 trabajadores inscritos en el Aula de Miyana, un programa educativo para los trabajadores de la construcción.

La construcción en donde se imparte el programa destaca por ser un desarrollo inmobiliario sostenible gracias a sus sistemas de agua y energía, pero que también se ha constituido como el centro de un proyecto de formación y superación.

Además, las familias de los trabajadores también han podido obtener este beneficio, logrando un nivel de estudios más alto, así como capacitación en finanzas personales y oficios, educación sexual integral y cursos de desarrollo personal, entre otros. Gracias a esto, se ha contribuido a eliminar el analfabetismo en jóvenes y adultos, y se les ha apoyado también para concluir sus estudios de primaria, secundaria y preparatoria.

Empresas Excepcionales 2022 Office Depot

Office Depot

Office Depot ha sido reconocida por sus buenas prácticas, a través del programa “Educación Responsable”, en conjunto con la Fundación Gigante, se ha beneficiado a 45 instituciones educativas en CDMX, Estado de México, Morelos, Michoacán, Puebla, Querétaro y Zacatecas. En las que se ha impactado a 6 mil 397 estudiantes y 291 docentes.

Gracias a ello, ha habido un incremento en las competencias sociales, emocionales, cognitivas y creativas de las y los estudiantes. Asimismo, tanto docentes como familiares han adquirido las herramientas necesarias para involucrarse de manera más activa en la educación de los menores.

Y, a través del encuentro “Educación Responsable”, en el que participan supervisores, directivos y docentes de escuelas participantes e invitadas, se planea llevar el programa a más instituciones en el futuro cercano. Puesto que esto ha permitido que niñas y niños se vuelvan más empáticos y aprendan a cuidarse y tomar decisiones para cambiar su entorno escolar y familiar.

Empresas Excepcionales 2022 GGI

¿Por qué es importante premiar los esfuerzos en RSE?

Reunir a tantas compañías y medios de comunicación en la premiación de Empresas Excepcionales 2022 es parte fundamental para fomentar la sostenibilidad desde el sector privado. Puesto que las prácticas reconocidas a través de esta iniciativa están enfocadas “para atender las prioridades económicas, sociales y ambientales plasmadas en los ODS, a través de la cultura de innovación y el compromiso con la excelencia”.

De igual manera, esto sirve para que las empresas puedan desarrollar la resiliencia que necesitan para adaptarse al contexto actual y respaldarse con el emblema de Empresas Excepcionales en sus siguientes programas de acción.

“Al dar a conocer y reconocer las historias de éxito de estas empresas podemos inspirar a muchas más a cumplir con su dimensión social y a convertirse en empresas excepcionales, porque se reconocieron a 104, pero en México hay más de 4.5 millones de empresas”.

Antonio del Valle Perochena, Presidente del Consejo Mexicano de Negocios.

De esta manera, los líderes empresariales pueden compartir y aprender gracias a las historias de éxito como las mencionadas anteriormente gracias a Grupo Gigante y Fundación Gigante. Con lo cual es posible establecer lazos de solidaridad y compañerismo que contribuyan a la transformación social, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo sostenible a largo plazo. 

¿Sostenibilidad es sinónimo de bienestar laboral?

0

La sostenibilidad ha adquirido una destacada importancia en los últimos años, a medida que las personas de todo el mundo se vuelven cada vez más conscientes de su impacto en el planeta. Sin embargo, su relevancia no se limita únicamente a preocupaciones ambientales, sino que también se enfoca en la creación de un entorno que permita el progreso social y económico sin comprometer el bienestar de las generaciones futuras.

Con esto en mente, surge la pregunta: ¿Es la sostenibilidad sinónimo de bienestar laboral? Según Tara Mullen directora de operaciones de Octopus Energy, una empresa británica de energía renovable, la respuesta es afirmativa. Para ser una organización completamente sostenible, las empresas deben priorizar tanto el bienestar del medio ambiente como el de sus empleados, según publica en Business Green.

Cultura de la sostenibilidad en el lugar de trabajo

Tener enfoques sostenibles en el lugar de trabajo no se trata solo de contar con contenedores de reciclaje y botellas de agua reutilizables. Donde muchas empresas fracasan es en la creación de una cultura sostenible.

Aunque para los líderes empresariales puede resultar fácil centrarse en hacer el bien por el planeta y ser una empresa impulsada por una misión, existe un obstáculo: es posible administrar un negocio con una misión orientada a proteger el planeta a nivel más alto, pero al mismo tiempo tener una cultura empresarial tóxica, menciona Mullen.

Sin embargo, cuando la sostenibilidad está integrada en la estructura de la misión de una empresa, deja de ser una palabra de moda o un proyecto paralelo, y se convierte en una parte fundamental de su identidad y propósito. Si los líderes empresariales logran encontrar este equilibrio e implementan una misión que los empleados adopten, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo que no solo sea socialmente responsable, sino que también promueva el bienestar de sus empleados y del mundo que nos rodea.

Sin embargo, Mullen cita que cultivar una cultura que fomente el comportamiento positivo requiere tiempo y esfuerzo, pero hay formas de hacerlo de manera eficiente. Implementar valores claros ayuda a los empleados a comprender la cultura de la empresa. Al tener pilares sostenibles que respalden el negocio, todos se conectarán con la misma misión y valores, promoviendo la sostenibilidad en el lugar de trabajo.

Sostenibilidad es sinónimo de bienestar laboral

Se estima que para 2025, más del 75% de la fuerza laboral global estará compuesta por la Generación Z y los millennials. A medida que estas generaciones ingresan al mundo laboral, hay un mayor deseo de tener un lugar de trabajo que abarque la sostenibilidad en su totalidad.

Los millennials y la Generación Z han demostrado ser más conscientes del medio ambiente que otras generaciones, y valoran la sostenibilidad como un factor clave al tomar decisiones relacionadas con su estilo de vida, incluida la elección de un lugar de trabajo.

Una encuesta realizada el año pasado reveló que aproximadamente uno de cada tres miembros de la Generación Z rechazaría ofertas de empleo en empresas que no demuestren un nivel adecuado de compromiso con los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Esto muestra la importancia que estas generaciones otorgan a la sostenibilidad y cómo influye en sus decisiones laborales.

Sostenibilidad-es-sinonimo-de-bienestar-laboral

Un espacio de trabajo físico es la oportunidad perfecta para incorporar la sostenibilidad 

Existen formas prácticas en las que las empresas pueden implementar la sostenibilidad en su lugar de trabajo de manera rápida y beneficiosa para el medio ambiente. Por ejemplo, implementar el reciclaje y reducir los plásticos de un solo uso son medidas eficaces. Además, priorizar los documentos digitales en lugar del papel es una forma sencilla de reducir el desperdicio y ahorrar recursos.

Otra práctica sostenible es proporcionar incentivos a los empleados para que elijan formas más sostenibles de transporte, como utilizar bicicletas o adoptar vehículos eléctricos. Estas prácticas no solo tienen beneficios ambientales, sino que también contribuyen a la salud de los empleados y mejoran la imagen de la empresa. Promover un transporte más limpio ayuda a reducir las emisiones de carbono y fomenta un estilo de vida activo y saludable.

Es fundamental comprender la huella de carbono de una empresa para identificar áreas donde se pueda reducir el impacto ambiental y determinar qué prácticas sostenibles deben ser priorizadas. En Octopus Energy, se ha implementado un programa de reconocimiento único que permite a los empleados reconocer el buen trabajo de sus compañeros a través de la plataforma Evergreen. Como parte de este programa, los empleados reciben semillas que pueden utilizar para plantar árboles.

La sostenibilidad es un esfuerzo en equipo

Los líderes empresariales deben ir más allá de las pajillas y las trituradoras de papel; una empresa sostenible es aquella que valora la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo. Esto implica implementar políticas y prácticas que promuevan salarios justos y equitativos para hombres y mujeres, y brinden igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin importar su origen.

En el caso de Octopus, Milla señala que la empresa ha dedicado muchos esfuerzos para crear un lugar de trabajo inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para prosperar. Garantizar un acceso equitativo a roles y compensación para mujeres y hombres es un aspecto fundamental de este enfoque. En Octopus, la brecha salarial de género está a favor de las mujeres, lo que demuestra el compromiso de la empresa en abordar las desigualdades y promover la igualdad de género.

La forma en que una empresa mide el éxito es fundamental para implementar una cultura sostenible. Al evaluar y medir indicadores clave como el compromiso de los empleados, la productividad, la lealtad y la retención, los líderes empresariales pueden comprender si la cultura existente en la organización está alineada con los valores y objetivos de sostenibilidad.

Prioriza a tus colaboradores, y las ganancias seguirán

Según Tara Mullen, el fundador de Patagonia, Yvon Chouinard, tomó la decisión el año pasado de transferir la propiedad de la empresa a una organización sin fines de lucro en lugar de venderla o hacerla pública. Esta acción muestra el compromiso de Patagonia con sus valores y su enfoque en la sustentabilidad.

En este contexto, podemos afirmar que la sostenibilidad está estrechamente relacionada con el bienestar laboral. Cuando una empresa se compromete con prácticas sostenibles, no solo está protegiendo el medio ambiente, sino también asegurando el bienestar de sus empleados. Un enfoque integral de la sostenibilidad implica equilibrar el cuidado del planeta, las personas y los beneficios económicos.

Brindar un entorno de trabajo saludable y seguro, con políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y el desarrollo personal, es fundamental para el bienestar de los empleados. Además, fomentar prácticas sostenibles en el lugar de trabajo, como la reducción de residuos, el uso eficiente de los recursos y la promoción de estilos de vida más sostenibles, contribuye directamente a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Por último, si los líderes empresariales incorporan una cultura que fomente el crecimiento y las ganancias, protegiendo a los empleados y al medio ambiente, serán ellos quienes tendrán un impacto significativo en el éxito a largo plazo. La sostenibilidad es la clave para construir un futuro laboral sostenible y próspero, puntualizó Mullen.

Fósiles son sentencia de muerte: Greta Thunberg

0

La joven activista climática Greta Thunberg, quien se ha destacado en los movimientos estudiantiles de protesta contra el cambio climático, hizo una declaración contundente durante las conversaciones de las Naciones Unidas sobre el clima en Bonn, Alemania: “Fósiles son sentencia de muerte”, según informó The Guardian.

Thunberg ha sido una figura importante en el activismo juvenil, condenando la dependencia de los combustibles fósiles, como el petróleo y el gas, y exigiendo a los líderes mundiales e industrias contaminantes que asuman su responsabilidad social frente al calentamiento del planeta.

Sin planeta no hay futuro

Según la activista, los países desarrollados, responsables de las mayores emisiones que contribuyen al cambio climático, están condenando a millones de personas pobres en todo el mundo al no tomar medidas suficientes para eliminar gradualmente los combustibles fósiles.

“Los próximos meses y años, en este momento, serán cruciales para el futuro. Es lo que decidamos ahora lo que definirá el futuro del resto de la humanidad”.

Greta Thunberg, activista climática.

Coincidiendo con diversos organismos y especialistas en el tema de la crisis climática, Greta también advierte que, con las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) en su punto más alto, solo una eliminación rápida y equitativa de los combustibles fósiles mantendría las temperaturas globales dentro del límite científicamente recomendado de 1.5°C por encima de los niveles preindustriales.

Acciones de hoy definirán el mañana

Thunberg anunció el viernes pasado el fin de sus huelgas escolares, que ha llevado a cabo todos los viernes desde 2018 en protesta por la falta de acción política ante la crisis climática. Aunque ha dejado la escuela, tiene la intención de seguir abordando temas climáticos y amplificar las voces de los jóvenes de todo el mundo, especialmente aquellos de países en desarrollo.

La activista destacó la grave amenaza que representa la falta de voluntad política para detener la exploración y el uso de combustibles fósiles. Advirtió sobre el riesgo de desencadenar un calentamiento global incontrolable, con eventos climáticos extremos, aumento del nivel del mar y alteraciones en los ecosistemas.

“Todavía estamos corriendo hacia el abismo. Podríamos desencadenar bucles de retroalimentación que están más allá del control humano, lo que perjudicaría a innumerables personas”.

Greta Thunberg, activista climática.
Fósiles son sentencia de muerte

COP28, sin firmeza contra eliminación de gas y petróleo

El tema de la eliminación gradual de los combustibles fósiles se espera que sea una cuestión clave en las conversaciones climáticas de la ONU durante la cumbre COP28, que se llevará a cabo a finales de este año.

Sin embargo, a pesar de que muchos países desearían que la COP28 produjera una resolución formal sobre estos contaminantes, o al menos discutiera formalmente su eliminación como un tema oficial de la agenda, algunos países, especialmente aquellos que son grandes productores de combustibles fósiles como Arabia Saudita, siguen resistiéndose.

Además, el hecho de que las conversaciones sobre el clima sean presididas por Sultan Al Jaber, un ministro del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos que también es el jefe de la compañía petrolera nacional del país, ADNOC, aumenta la desconfianza pública en las COP y pone en riesgo el futuro del planeta. Se le ha acusado de intentar mejorar su imagen editando páginas de Wikipedia relacionadas con su papel en ADNOC.

Como mencionó Thunberg, los fósiles son una sentencia de muerte. Sin un acuerdo real antes de la COP28 que permita una reducción justa y equitativa en la producción y uso de estos contaminantes, será difícil cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París y garantizar un futuro sostenible y seguro para las generaciones presentes y futuras.

“Greta Thunberg urges MEPs to show climate leadership” by European Parliament is licensed under CC BY 2.0.