Distintivo TRe: Un compromiso con el trabajo digno

Las normas de trabajo digno son un conjunto de principios y estándares que buscan garantizar el respeto y la protección de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Estas normas incluyen la prohibición del trabajo infantil, la discriminación, el trabajo forzoso, así como la garantía de un salario justo, condiciones de trabajo seguras y saludables y la libertad sindical.

En este sentido, las empresas que adoptan estas normas demuestran que están comprometidas con el respeto de los derechos humanos y, por lo tanto, contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y respetuosa de los derechos de todas las personas. Es por ello que, desde diferentes instituciones se han creado programas para impulsar la adopción de este tipo de prácticas, como es el caso del Distintivo TRe.

¿Qué es el Distintivo TRe?

El Distintivo TRe (Trabajo Responsable) es una estrategia del Gobierno de Nuevo León que, a través de su Secretaría del Trabajo,  otorga a empresas que son socialmente responsables con sus colaboradores. En la primera edición de este reconocimiento, entregado en diciembre de 2022, una de las compañías galardonadas fue Clarios México —empresa dedicada a la producción de baterías con las tecnologías más avanzadas para todo tipo de vehículos—.

Clarios México consiguió el distintivo gracias a que en sus instalaciones (Cedis Monterrey, Planta Óptima, Planta García y Planta Escobedo) tienen, como parte de sus objetivos, generar negocios en un entorno de armonía laboral, que se construye a través de una cultura de prevención y mitigación de riesgos, cumpliendo con los marcos legales aplicables, implementando las mejores prácticas internacionales y fomentando los derechos laborales, el bienestar y la satisfacción en el trabajo de las y los trabajadores en el Estado.

Por ello, Clarios, se está convirtiendo en una empresa líder en la implementación de prácticas responsables en recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo. Asimismo, esperamos que, en la edición 2023, los esfuerzos de Clarios México nuevamente reciban el Distintivo TRe, que impulsa el desarrollo de más centros de trabajo garanticen la seguridad, el bienestar y el crecimiento de sus colaboradores.

“En Clarios, hacemos las cosas correctas de la manera correcta para nuestros colaboradores(as), quienes son una pieza clave para la creación de las mejores baterías del mundo”.

Víctor Salazar, Gerente Regional de Recursos Humanos.
Distintivo TRe en México

¿En qué beneficia el distintivo a las empresas?

Las empresas que obtienen el Distintivo TRe tienen la oportunidad de participar en cursos de capacitación en temas relacionados con la organización y los derechos laborales, asesorías para mejorar su modelo de trabajo y evaluaciones del seguimiento de sus procesos. Además, algo muy destacable de este distintivo es que, aunque la empresa no resulte ganadora, durante todo el proceso de evaluación se aprenden modelos, métodos y estrategias para mejorar las condiciones laborales.

Por otro lado, las empresas que demuestran un compromiso real con la implementación de prácticas laborales éticas y responsables, como es el caso de Clarios México, al obtener este distintivo, ganan también una serie de beneficios importantes, como:

  • Mejora de la imagen de la empresa: El Distintivo TRe es un sello de calidad que indica que la empresa cumple con altos estándares en cuanto a su gestión interna y sus prácticas laborales. Esto puede mejorar la imagen de la empresa frente a los consumidores, inversionistas y otros actores clave.
  • Atracción y retención de talento: Las empresas que obtienen el Distintivo TRe suelen son lugares de trabajo más atractivos y deseables. Esto puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
  • Acceso a nuevas oportunidades de negocio: Cada vez son más las empresas que buscan trabajar con proveedores y socios comerciales que compartan su compromiso con el trabajo digno y responsable. Al obtener el Distintivo TRe, las empresas pueden acceder a nuevas oportunidades de negocio y fortalecer sus relaciones comerciales con otras empresas que valoran estos mismos principios.

Es por ello que el crecimiento de Clarios México no solo se basa en el rendimiento de su negocio, sino que también depende directamente de su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). La cual, además de centrarse en temas ambientales, abarca el bienestar de las comunidades y, por supuesto, de las y los colaboradores, quienes constituyen el mayor activo de cualquier compañía.

Distintivo TRe en Nuevo León

¿Por qué seguir el ejemplo de Clarios México?

El hecho de que Clarios México se sumara a la evaluación del Distintivo TRe para la mejora de su gestión interna en cuanto al trabajo digno la convierte en un ejemplo a seguir para otras empresas. La importancia de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables no puede ser subestimada, ya que no solo es lo correcto desde un punto de vista moral, sino que también puede tener un impacto positivo en la productividad y rentabilidad a largo plazo de la empresa.

“Lo más importante para Clarios es que […] nuestros colaboradores y quienes busquen oportunidades de trabajo en Clarios México, tengan la confianza y la tranquilidad de que están en el mejor lugar para trabajar”.

Víctor Salazar, Gerente Regional de Recursos Humanos.

Obtener el Distintivo TRe, como ya hemos mencionado, puede mejorar la imagen de una empresa y aumentar su atractivo para clientes, inversores y posibles empleados. Por lo que cada vez son más las empresas que están tomando medidas para garantizar un trabajo digno y sostenible en toda su cadena de suministro, y aquellos que se quedan atrás pueden enfrentar consecuencias negativas en términos de imagen de marca y rentabilidad.

De esta manera, el gobierno de Nuevo León y Clarios México demuestran la importancia de adoptar prácticas responsables en el ámbito laboral, ya que el compromiso con el trabajo digno no solo contribuye a construir una sociedad más justa y respetuosa de los derechos humanos, sino que también tiene beneficios importantes para las empresas. Y, esperamos que más empresas sigan el ejemplo de Clarios México y trabajen por un futuro más justo y sostenible para todos.

La Entrevista: Paulina Cornejo, Directora de Posgrados de Centro

En un mundo que enfrenta desafíos sociales, económicos y ambientales cada vez más complejos, es crucial encontrar soluciones innovadoras y efectivas que aborden estos problemas de manera integral. Es ahí donde la innovación social ofrece un enfoque creativo y colaborativo para encontrar respuestas a estos desafíos, al tiempo que promueve la equidad, la inclusión y el bienestar de las comunidades.

Identificar y resolver problemas sociales a través de nuevos modelos de negocio y acción va más allá de abordar los síntomas de los problemas, ya que se busca comprender las causas subyacentes y proponer soluciones que sean sostenibles a largo plazo. Esta forma de pensar y actuar permite abordar desafíos como la pobreza, la desigualdad, el cambio climático y la exclusión social desde una perspectiva integral, considerando no solo aspectos económicos, sino también sociales y ambientales.

Asimismo, la innovación social impulsa la creación de nuevos modelos y prácticas que fomentan la sostenibilidad ambiental y la protección de los recursos naturales. A través de la incorporación de principios de economía circular, energías renovables, conservación de la biodiversidad y uso eficiente de los recursos, se busca reducir el impacto negativo en el medio ambiente y promover un desarrollo sostenible. De esta manera, la innovación social no solo busca solucionar los problemas actuales, sino también sentar las bases para un futuro más equitativo y sostenible.

Aunque los espacios para aprender sobre innovación social son todavía escasos, en México contamos con la universidad Centro, especializada en la creatividad para generar cambios positivos en el mundo. Y, para conocer más a fondo sobre sus programas educativos, Edgar López, director General de Expok, tuvo la oportunidad de platicar con Paulina Cornejo, Directora de Posgrados de Centro. ¡Te contamos los detalles!

¿Qué es Centro? Paulina Cornejo responde…

Centro es una universidad que está a punto de cumplir 20 años, y Paulina Cornejo destaca el hecho de que es una institución especializada en la educación creativa. Puesto que ofrece ocho licenciaturas, que incluyen arquitectura, arquitectura de interiores, mercadotecnia y publicidad, diseño textil y de moda, comunicación visual, entre otras. Además, cuenta con aproximadamente 20 programas de posgrado, algunos de los cuales son experimentales e innovadores.

En esta institución, exploran la educación creativa en su máxima expresión. Por lo que sus programas van desde los más consolidados y tradicionales dentro de la educación creativa, hasta los más vanguardistas. Esto parte de la idea de que la creatividad permite a las personas acercarse a nuevas perspectivas, enfoques y soluciones, combinando recursos existentes para encontrar respuestas únicas. Ya sea en la creación de productos, servicios, plataformas o cualquier tipo de solución, la creatividad es el camino para alcanzar resultados originales y transformadores.

En este sentido, para Centro es fundamental explorar nuevas fronteras y no limitarse únicamente a disciplinas y métodos tradicionales. Como afirma Paulina Cornejo, aunque la disciplina sigue siendo importante, la verdadera innovación radica en hacer algo nuevo, novedoso y que resalte el impacto social y ambiental. Por ello, se busca que sus egresados puedan abordar retos desde diferentes enfoques, en línea con la perspectiva ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza, por sus siglas en inglés) que enfatiza la preocupación por otros aspectos que van más allá de lo meramente económico.

Una especialidad en Innovación Social única en LATAM

Para hacer frente a los grandes retos del mundo, Centro desarrolló la Especialidad en Diseño para la Innovación Social, que se enfoca en utilizar el proceso de diseño como herramienta para abordar desafíos sociales. Como afirma Paulina Cornejo, el enfoque principal es el diseño centrado en las personas o usuarios, que busca resolver las necesidades de un grupo específico de personas.

Una característica importante de esta especialidad es la medición de impacto, que es uno de los grandes desafíos al implementar soluciones sociales, ya que, a menudo, se llega a una solución, pero no se evalúa completamente cuál es el impacto que se quiere lograr. Por lo que la especialidad combina contenido teórico y práctico, con asignaturas que sitúan el Diseño para la Innovación Social en su contexto histórico y abordan cuestiones como el diseño pluriversal y el colonialismo en estas prácticas.

Además, se exploran herramientas como el pensamiento de sistemas, que permite abordar las problemáticas y retos como parte de un mundo complejo e interdependiente. Así, los estudiantes aprenden a identificar áreas de oportunidad en las organizaciones, ya sea que estén trabajando en fundaciones, en negocios propios o en multinacionales. Asimismo, se imparten asignaturas de storytelling y expresiones creativas, que enseñan cómo contar historias y generar narrativas que transmitan el valor de un proyecto.

Todo esto se desarrolla a lo largo de tres cuatrimestres virtuales y tiene un componente presencial en forma de bootcamp. Se trabaja en proyectos propios de los estudiantes y se fomenta la elaboración de una ruta clara para seguir avanzando en las iniciativas o retos identificados. A diferencia de otras especialidades en el mundo, donde los estudiantes se mudan para realizar trabajo de campo, Paulina Cornejo destaca que en esta especialidad se invierte la ecuación, ya que los estudiantes tienen la posibilidad de aplicar su conocimiento en sus propios contextos y organizaciones.

Diseño para la Innovación Social como herramienta práctica

El perfil abierto de la especialidad proporciona herramientas a cualquier persona que desee diseñar proyectos de impacto social genuino y efectivo. Como nos comenta Paulina Cornejo, aquí es donde comienza el desafío: “muchas veces, nos encontramos trabajando con los síntomas en lugar de abordar las problemáticas de manera integral”. Por lo que es necesario detectar, escuchar y observar las dinámicas sociales y los contextos.

De esta manera, el Diseño para la Innovación Social puede ser útil para cualquier disciplina, aunque depende del contexto en el que te encuentres, pues brinda una parte práctica que no se obtiene con una especialización en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ya que se centra en cómo abordar los retos, cómo detectarlos y cómo implementar proyectos a través de un proceso de diseño, obteniendo resultados medibles.

Por todo ello, es fundamental promover y fortalecer la educación en diseño para la innovación social, ya que esta disciplina brinda las herramientas necesarias para diseñar proyectos con un enfoque sostenible, inclusivo y participativo. A través de programas y laboratorios de innovación social, se pueden desarrollar iniciativas colaborativas que involucren a diferentes actores y generen políticas públicas basadas en evidencias.

El Diseño para la Innovación Social se presenta como un camino hacia la transformación social, permitiendo la creación de soluciones concretas que aborden los desafíos de nuestra sociedad de manera holística y efectiva y en Centro puedes aprender cómo lograrlo.

Eliminan plásticos de Uber Eats

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Uber Eats, el popular servicio de entrega de alimentos a domicilio que actúa como intermediario entre los consumidores y los restaurantes a través de una aplicación móvil, ha decidido ampliar su enfoque sostenible y eliminar las emisiones de todas sus entregas en las regiones donde opera, así como reducir los desechos plásticos innecesarios para el año 2030.

En un momento en que la contaminación plástica se ha convertido en un problema global, afectando incluso a los alimentos y la leche materna, la noticia de que Uber Eats elimina los plásticos es un paso importante en la lucha contra los residuos de un solo uso, de acuerdo con Environment Leader.

Delivery responsable

Uber Eats, una extensión del servicio de transporte compartido de Uber centrada en la entrega de alimentos, reconoce que sus operaciones tienen un impacto significativo en el medio ambiente, dada su amplia red de mensajeros, conductores y comerciantes asociados. En ese sentido, la empresa ha decidido dar un giro hacia prácticas más sostenibles, incluyendo el uso de empaques respetuosos con el medio ambiente y fomentando prácticas ecológicas en su servicio de entrega.

Para lograr este objetivo, Uber Eats aprovechará su extensa red y motivará a los mensajeros a utilizar modos de transporte libres de emisiones, como bicicletas y vehículos eléctricos. Además, buscará la orientación de organizaciones expertas en sostenibilidad, como el World Wildlife Fund (Fondo Mundial para la Naturaleza) y Closed Loop Partners, una empresa especializada en inversiones de impacto relacionadas con la economía circular y la sostenibilidad.

“El compromiso de Uber con un futuro sin desperdicios es un paso importante para avanzar hacia sistemas de empaque circular a través de diversas áreas, incluyendo la entrega. Estamos emocionados de colaborar con Uber para apoyarlos en la consecución de sus objetivos y reconocer su liderazgo en la reducción de residuos de envases y emisiones en todo su ecosistema”.

Kate Daly, Directora del Centro para la Economía Circular, 
Closed Loop Partners.

Uber también reconoce la importancia de las colaboraciones en esta misión. En las ciudades europeas, donde se implementan políticas progresistas como el Acuerdo Verde de la Unión Europea y la Ley del Clima de Francia, Uber está estableciendo objetivos de emisiones más tempranos. Su meta para el año 2030 es que todas las entregas realizadas a través de la plataforma Uber Eats en Europa sean libres de emisiones.

Eliminan plásticos de Uber Eats

Eliminan plásticos de Uber Eats

Además de su compromiso con asociaciones y políticas alineadas con la sostenibilidad, la empresa de delivery también se ha propuesto abordar el problema de los desechos plásticos de un solo uso. Su objetivo es ayudar a los restaurantes a adoptar opciones de empaques respetuosos con el medio ambiente, accesibles y asequibles en todas las regiones donde opera para el año 2030.

El desafío es enorme: se estima que la contaminación por nuevos envases de plástico que llegan a los océanos se triplicará para 2040. Según Pew Charitable Trust, aproximadamente 11 millones de toneladas métricas de contaminación plástica ingresan a los océanos cada año, y los artículos de consumo para llevar, como bolsas y envoltorios de plástico, envases de alimentos, cubiertos y botellas, constituyen la mayor parte de esta contaminación en los entornos marinos.

“[…] Con alcance global e influencia local, los planes de Uber Eats para aumentar el uso de envases sostenibles dentro de sus ecosistemas comerciales son necesarios para tener el potencial de permitir un cambio a gran escala en el sector de entrega de alimentos“.

Mary Jo Snavely, Directora, Participación del Sector Privado, 
Fondo Mundial para la Naturaleza.

Uber se compromete a mantener la transparencia en su progreso hacia entregas libres de emisiones y la reducción de plásticos. Planea incluir los avances logrados en Uber Eats en sus informes anuales ambientales, sociales y de gobierno, para que la comunidad pueda evaluar y seguir su compromiso con la sostenibilidad.

Es alentador que Uber Eats esté eliminando los plásticos de su servicio. Como una empresa con una presencia mundial significativa, se encuentra en una posición única para impulsar cambios importantes en la construcción de modelos de negocios que equilibren las ganancias con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Electrificación de los autobuses del transporte público mitigaría 40.5 mil toneladas de CO2 al año en la CDMX

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey y VEMO, empresa mexicana que busca acelerar la movilidad limpia en Latinoamérica, publicaron un análisis sobre el potencial impacto de la electrificación del transporte público en la Ciudad de México, para estimar la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) al reemplazar todos los autobuses de combustión interna por autobuses eléctricos.

El estudio, titulado “Electromovilidad en México: una propuesta de mitigación de emisiones y su impacto en la salud”, concluyó que la electrificación de los autobuses del transporte público lograría mitigar 40.5 mil toneladas de dióxido de carbono (CO2) al año, equivalente a la absorción de CO2 que realizarían 1.9 millones de árboles adultos en el mismo lapso; y 364 toneladas de contaminantes tóxicos, principalmente óxidos de nitrógeno (NOx).

Actualmente es una realidad que las emisiones provenientes del transporte no dejan de incrementarse. Dada la alta dependencia en combustibles fósiles, el transporte representa el 65% de las emisiones de GEI en las ciudades. Respecto a las emisiones de contaminantes que afectan la calidad del aire, el 75% del material particulado 2.5 (PM 2.5) proviene del transporte de carga y autobuses, mientras que, en el caso de los NOx, el transporte es responsable del 88% (Carbon Trust, 2018).

Para estimar la disminución de emisiones del transporte público al utilizar autobuses eléctricos en lugar de los autobuses de combustión interna, el análisis siguió una metodología que contempló el consumo específico de ambas tecnologías y el factor de emisión del sistema eléctrico nacional de México.

De acuerdo con sus autores, el estudio evidencia que, a medida que el mundo persigue la visión de un mercado del transporte descarbonizado y más responsable con el medio ambiente y las personas, la contribución de los vehículos eléctricos sin duda será significativa.

Asimismo, el análisis planteó cuatro ideas centrales en torno a los vehículos eléctricos:

  1. Los vehículos eléctricos impactan: en el cambio climático, al reducir emisiones de GEI; en la economía, por cuidar la productividad y disminuir los costos de salud pública, y en la salud, por la reducción de contaminantes tóxicos.
  1. Considerando toda su vida útil (desde la extracción de materias primas hasta la disposición final) los vehículos eléctricos son una medida de mitigación del cambio climático al tener una menor huella de carbono, particularmente cuando se les da un uso intensivo y recorren grandes cantidades de kilómetros.
  1. La reducción de emisiones de gases de efecto invernadero aumenta cuando la matriz energética de la región donde se hace la recarga del vehículo tiene una mayor penetración de energías limpias.
  1. La electrificación el transporte público puede ser una pieza clave en la evolución de la industria de los autos eléctricos.

Al respecto, Osmar Zavaleta Vázquez, profesor del Departamento de Finanzas y Economía de Negocios de EGADE Business School y coautor del estudio, comentó: “Es imprescindible tomar medidas para reducir la contaminación generada por el transporte, con el fin de mejorar la calidad del aire y disminuir las emisiones que contribuyen al calentamiento global en todo el país. No existe una solución única para este problema. Sin embargo, todas las acciones que emprendamos para disminuir la necesidad de desplazamiento en vehículos, ya sean de gasolina o eléctricos, tendrán un impacto positivo en la reducción de las emisiones contaminantes”.

Por su parte, Yolanda Villegas González, directora legal de Cumplimiento y Relaciones Institucionales en VEMO, y también coautora del análisis, destacó: “El cambio climático se aborda desde diferentes perspectivas, especialmente en el ámbito de la movilidad. Hay varias opciones disponibles para promover vehículos eléctricos y su impacto ambiental positivo, así como para reducir costos. Además, se están llevando a cabo esfuerzos conjuntos con empresas y organizaciones que están promoviendo la electromovilidad. Estas acciones buscan alcanzar a un público más amplio y generar impulso para una transición hacia un sistema de transporte limpio y sostenible que satisfaga las necesidades de la población”.

También son autores del estudio, Ana Cecilia Garza Cortez, egresada de la Especialidad en Administración Energética de EGADE Business School; Víctor Humberto Gutiérrez Campos, líder nacional de Sostenibilidad para Campus del Tecnológico de Monterrey, y Andrea Álvarez Rocha, líder de ESG en VEMO.

Consulta el análisis completo aquí.

Danone lanza campaña Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas

Danone es una marca con propósito comprometida a inspirar a los mexicanos para que les den ganas de comer bien, al mismo tiempo de ser una marca con propósito social y con un fuerte compromiso con México. 

Este año se cumplen +25 años de la alianza entre Danone y Casa de la Amistad para niños con cáncer I.A.P y para conmemorar esta suma de convicciones, la marca lanza la campaña “Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas”, con la finalidad de recordarle a los mexicanos que, con su ayuda, cada vez que eligen un producto Danone, no solo están llevando un yoghurt rico, práctico y saludable para su familia, sino que también están contribuyendo a recuperar más sonrisas de los niños con cáncer de Casa de la Amistad.

En casi 3 décadas, Danone gracias a la preferencia de sus consumidores, ha donado más de $204 MDP a niños con cáncer de escasos recursos de Casa de la Amistad, lo que se traduce en 2,293 tratamientos oncológicos. Gracias a esta iniciativa y a la participación de los consumidores Danone, más de mil niños ya se encuentran en etapa de vigilancia.

“La campaña “Dan ganas de comer bien y recuperar más sonrisas”, está inspirada en nuestro código de la sonrisa, ya que es parte nuestro logo y además hace alusión a que al preferir Danone estás llenando de sonrisas a tu familia y a los niños de Casa de la Amistad”.

Mica Jordano, Directora de Marcas Esenciales Danone e Infantiles, así como responsable de esta iniciativa.

“Actualmente más del 50% de nuestros consumidores tienen conocimiento que apoyamos la causa del cáncer infantil en México, nuestro objetivo es que más personas sepan que con su preferencia, al elegir Danone, estarán llevando un alimento saludable hecho con fermentos, leche fresca 100% local y con nutrientes esenciales como el calcio para cuidar la nutrición de sus familias,  además de que se estarán sumando a que más niños, niñas y jóvenes con cáncer de Casa de la Amistad, puedan recibir su tratamiento”, asegura Mica como responsable de marca Danone.

Shell bota compromisos climáticos, y se centra en las ganancias

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En un cambio que no sorprende, la compañía petrolera Shell bota compromisos climáticos y ha anunciado bajo el liderazgo de su nuevo director ejecutivo, Wael Sawan, que invertirá $40 mil millones en producción de petróleo y gas entre 2023 y 2035, en comparación con los $10 mil millones a $15 mil millones destinados a productos “bajos en carbono”, según informa The Guardian.

Anteriormente, la compañía energética se había comprometido a reducir gradualmente su producción de petróleo, lo que representaba un importante paso hacia la transición hacia fuentes de energía más sostenibles y menos contaminantes.

Ganancias antes de cambio climático, prioridad de Shell

En un momento en el que se requieren esfuerzos conjuntos para cumplir con los objetivos establecidos en el Acuerdo de París, limitando el aumento de la temperatura global a 1.5°C, la decisión de Shell de mantener la producción de petróleo socava los avances hacia una economía baja en carbono.

Los combustibles fósiles, como el carbón, el petróleo y el gas, son responsables en gran medida del calentamiento global, ya que representan más del 75% de las emisiones globales de gases de efecto invernadero y casi el 90% de todas las emisiones de dióxido de carbono. Sin embargo, las nuevas decisiones de Shell ponen en riesgo la limitación del calentamiento y la preservación de un planeta habitable.

Desde que Sawan asumió el cargo como director ejecutivo de Shell, ha enfatizado su intención de generar rendimientos financieros para los inversores. Durante una reunión con inversores en la Bolsa de Nueva York, manifestó su deseo de “recompensar a nuestros accionistas hoy y en el futuro”. Aunque afirmó que tenía la intención de reducir las emisiones, también destacó repetidamente su creencia de que el petróleo y el gas serán necesarios a largo plazo.

Shell mantendrá producción de fósiles

En su estrategia presentada en 2021, Shell afirmó que esperaba una reducción gradual en la producción de petróleo de alrededor del 1-2% cada año, incluyendo desinversiones y declive natural. Sin embargo, bajo la nueva dirección, la empresa ha decidido enfocarse en los combustibles fósiles y aumentar los pagos a los accionistas.

Shell argumentó el 14 de junio que su estrategia anterior no implicaba un compromiso firme de reducir constantemente la producción de petróleo. De hecho, afirmó que había logrado su objetivo de reducir la producción mucho antes de lo esperado mediante la venta de su participación en un proyecto en la Cuenca Pérmica de Texas.

La producción diaria de petróleo de Shell fue de 1.9 millones de barriles en 2019. Sin embargo, debido a este cambio de enfoque, la producción ha disminuido a 1.5 millones de barriles por día, lo que representa una reducción del 21%. A pesar de ello, un portavoz de Shell afirmó que su objetivo de reducir la producción de petróleo para 2030 sigue siendo válido y no ha cambiado.

Shell bota compromisos climáticos

Liderazgo energético no pertenece a gigantes petroleros

El mismo día en que Shell bota compromisos climáticos, la Agencia Internacional de Energía (AIE) publicó un informe destacando que el pico de la demanda mundial de petróleo se alcanzará antes del final de la década. La AIE hizo hincapié en la necesidad de detener de inmediato el desarrollo de nuevos campos de petróleo y gas para lograr el objetivo de cero emisiones netas de carbono para 2050 y evitar los efectos devastadores del cambio climático.

“El cambio hacia una economía de energía limpia se está acelerando, con un pico en la demanda mundial de petróleo en el horizonte antes del final de esta década a medida que avanzan los vehículos eléctricos, la eficiencia energética y otras tecnologías”.

Fatih Birol, director ejecutivo de la AIE.

Carla Denyer, colíder del Partido Verde del Reino Unido, calificó el anuncio de Shell como un acto de vandalismo climático, argumentando que las compañías de combustibles fósiles no pueden liderar el camino hacia un futuro más verde sin un liderazgo político por parte de los gobiernos nacionales.

Estos eventos subrayan la necesidad de un enfoque urgente en la transición hacia fuentes de energía más limpias y sostenibles. A medida que avanzamos hacia un futuro más sostenible, es fundamental que se tomen medidas significativas tanto por parte de las empresas como de los gobiernos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y abordar el cambio climático de manera efectiva. El liderazgo en el sector energético debe trascender a los gigantes petroleros y enfocarse en soluciones y tecnologías que impulsen una economía baja en carbono.

Redes sociales: ¿Aliados o detractores en la sostenibilidad?

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En la era digital en la que vivimos, las redes sociales se han convertido en una fuente de información y conocimiento accesible para personas de todas las edades. Incluso en lo que respecta a temas de sostenibilidad, es decir, la gestión de recursos para satisfacer las necesidades actuales sin comprometer las del futuro, según Environmental Leader.

Sin embargo, a pesar de los muchos beneficios que han traído, como apoyar a comunidades en tiempos de crisis y movilizar movimientos globales por la justicia racial y la igualdad de género, estas plataformas digitales también se utilizan indebidamente para subvertir la ciencia y difundir desinformación climática. Entonces, ¿son las redes sociales detractores en la sostenibilidad? Analicemos esto más a fondo.

Facebook acusado de desinformar

En el contexto de los compromisos globales para mantener la temperatura del planeta por debajo de 1.5°C, el hecho de que las plataformas sociales sean consideradas fuentes confiables de educación e información sobre sostenibilidad entre las generaciones más jóvenes plantea preocupaciones importantes.

Según el informe publicado por el grupo Stop Funding Heat, creado en 2020 para combatir la desinformación sobre la crisis climática, plataformas sociales como Meta y Twitter no abordan ni eliminan adecuadamente los casos que podrían considerarse afirmaciones falsas o exageradas sobre las credenciales ambientales de un producto o servicio.

A pesar de ello, el informe de la consultora global EY, en asociación con JA Worldwide, titulado Las redes sociales son la fuente más común, pero menos confiable, para la educación sobre sostenibilidad (2023), señala que las redes sociales son uno de los canales preferidos para la educación de la Generación Z (1997-2012) y la Generación Alfa (2013-presente) sobre temas de sostenibilidad, superando la influencia de la educación tradicional.

¿Redes sociales detractores en la sostenibilidad?

Sin embargo, a pesar del papel dominante que han adquirido las redes sociales como fuente de información en la actualidad, es interesante destacar que una parte importante de la Generación Z y la Generación Alfa aún busca obtener conocimientos sobre sostenibilidad a través de las escuelas y los maestros. Esto indica que las generaciones más jóvenes son conscientes de las limitaciones que pueden tener las redes sociales y reconocen el valor de la credibilidad y la orientación que ofrecen las instituciones educativas.

No obstante, aunque los encuestados de la generación más joven expresan una mayor satisfacción con su conocimiento de los problemas de sostenibilidad global en comparación con las generaciones anteriores, los hallazgos indican un menor nivel de preparación para tomar medidas concretas para combatir el cambio climático.

La generación X (1965-1980) y los millennials (1981-1996) muestran una mayor disposición a realizar cambios en su vida diaria para ser más sostenibles. Por el contrario, menos de la mitad de los encuestados de la Generación Alfa y la Generación Z están preparados para asumir el mismo nivel de compromiso. El costo de lograr un estilo de vida sostenible fue identificado como la principal barrera para una mayor sostenibilidad por casi la mitad de todos los encuestados.

detractores en la sostenibilidad

Educación: Factor clave en la sostenibilidad

El informe resalta el papel fundamental de las corporaciones, los organismos gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro al asociarse con las escuelas para desarrollar actividades continuas que brinden a los estudiantes experiencias prácticas relacionadas con la sostenibilidad ambiental.

Más del 75% de los encuestados de la Generación Alfa y la Generación Z consideran que la educación desempeña un papel de importancia crítica para ayudarles a llevar vidas más sostenibles, lo que resalta la demanda de mejores estándares de educación ambiental.

Julie Linn Teigland, socia gerente del área de EY EMEIA, señaló la necesidad de esfuerzos de colaboración entre diversas organizaciones para elevar la alfabetización ambiental de los jóvenes. Acciones coordinadas para mejorar la educación y la formación, diseñadas específicamente para involucrar a las generaciones más jóvenes, son fundamentales para impulsar transiciones sostenibles.

Gigantes tecnológicos deben abordar su RSE

Sin embargo, aunque la educación ambiental forma parte de los esfuerzos para acelerar el logro de los objetivos climáticos y garantizar un futuro habitable para la humanidad, es solo una parte de los esfuerzos hacia la sostenibilidad.

Tanto los gobiernos como las empresas tecnológicas deben asegurarse de que no se promueva la desinformación a través de anuncios y garantizar que los contenidos a los que millones de usuarios tienen acceso sean confiables.

Además, con la influencia actual de las redes sociales como Facebook o Meta en las personas, estas empresas tienen la responsabilidad social empresarial (RSE) de utilizar su inmediatez y alcance para amplificar la necesidad urgente de adoptar estilos de vida más responsables tanto ambiental como socialmente.

En un momento en que el cambio climático está ocurriendo, los gobiernos tienen la oportunidad de aprovechar el interés de las generaciones más jóvenes para fomentar actitudes alineadas con la sostenibilidad ambiental y promover soluciones innovadoras. Sin embargo, sin una acción contundente contra la desinformación en las redes sociales, los gigantes tecnológicos parecen ser detractores de la sostenibilidad, lo que pone en duda sus esfuerzos enunciados.

Mejores Lugares para Trabajar en México 2023: Great Place To Work

Desde hace 22 años, Great Place To Work México reconoce a Los Mejores Lugares para Trabajar en el país, el cual es el máximo reconocimiento a la transformación de la cultura organizacional, y muestra de ello es la confianza que tienen los colaboradores en sus empleadores y el orgullo que sienten al trabajar en esa organización.

¿Qué tienen en común los mejores lugares de trabajo?

Para generar el listado 2023, se implementó el Modelo For All™, el cual integra los 5 elementos necesarios para que una organización sea un excelente lugar de trabajo, y cuyos resultados este año se vieron reflejados de la siguiente manera:

  1. Maximizar el potencial humano: el 90% de los colaboradores consideró que se pueden desarrollar y entregar su máximo compromiso a la organización sin ser discriminados
  2. Confianza: El 91% de las personas que trabajan en las organizaciones, se sienten en una empresa en la que pueden confiar
  3. Valores: 90% están conformes y se sienten complacidos con los principios que guían a la toma de decisiones de la organización
  4. Liderazgo efectivo: El 79% de los colaboradores de las organizaciones, consideran que sus líderes mantienen una conexión emocional con todos los miembros y su liderazgo es indispensable para la estrategia del negocio
  5. Innovación por todos: 71% de las personas que pertenecen a las organizaciones, se sienten libres de ser creativas y pueden desarrollar su pasión bajo una cultura de inclusión

Empresas responsables, colaboradores comprometidos

Para llegar a conocer de manera detallada los componentes que hacen a una organización un excelente lugar para trabajar, se recaba la información a partir de la voz de todos los colaboradores en todos los niveles, así como la de la organización a evaluar, para reducir las brechas en el nivel de confianza en los diferentes segmentos demográficos.

“Ser un gran lugar para trabajar, implica como empresa trazar un camino y ser constantes en el trayecto, para medir de manera frecuente lo que les hace crecer, y con esto capitalizar los esfuerzos para seguir impulsando a sus colaboradores a desarrollar su máximo potencial. Las organizaciones que atienden el fenómeno humano como su principal entorno, se vuelven competitivas porque demuestran congruencia entre sus valores y el enfoque de liderazgo, para desarrollar estrategias de un negocio sustentable y sostenible”.

Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México.

El evento contó con la presencia del Lic. Fadlala Akabani Hneide, Secretario de Desarrollo Económico de la CDMX, quien en su discurso de bienvenida felicitó a las organizaciones por su visión y compromiso para fomentar un entorno que valora a sus empleados y promueve el desarrollo personal y profesional, así como la construcción de ambientes de trabajo en donde sus colaboradores puedan alcanzar su máximo potencial y contribuyan a la construcción y crecimiento de una economía más sólida.

colaborador-comprometido

De acuerdo con datos del gobierno, la Ciudad de México es la economía local más importante del país al aportar el 17.3 % de la riqueza nacional.

Este año, el listado nacional estuvo conformado por 210 empresas, que pertenecen a cinco diferentes categorías:

  • Menos de 50 colaboradores
  • 50 a 500 colaboradores (nacionales)
  • 50 a 500 colaboradores (multinacionales)
  • 500 a 5000 colaboradores
  • Más de 5000 colaboradores

El proceso que lleva a la certificación de estas organizaciones dura un año, y es una labor de dimensión masiva, ya que para 2023, se encuestaron alrededor de medio millón de colaboradores en México.

Durante el evento de premiación, también estuvo presente Blanca Estela Pérez Villalobos, Presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad en el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), quien en conjunto con Michelle Ferrari, CEO de Great Place To Work® México y la participación de Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial como uno de los principales personajes, firmaron una alianza con el objetivo de refrendar un compromiso para planear y poner en marcha acciones conjuntas que permitan crear valor compartido para ambas organizaciones y las empresas de México.

El objetivo de ello es el progreso de la cultura laboral de empresas y organizaciones en nuestro país, a través del impulso sustentable que logre un desarrollo integral en ámbitos económicos, productivos y sociales, con un enfoque de género e inclusión.

Los 10 sectores económicos con mayor representación, pertenecientes al listado de Los Mejores Lugares para Trabajar en México 2023, son:

1. Manufactura y Producción

2. Tecnologías de la Información

3. Servicios Financieros y Seguros

4. Servicios Profesionales

5. Biotecnología y Farmacéutica

6. Transporte

7. Construcción, Infraestructura y Bienes Raíces

8. Retail

9. Hospitalidad

10. Medios

Mejores Lugares para Trabajar en México 2023

Categoría: Menos de 50 colaboradores

Categoría: 50 a 500 colaboradores (nacional)

Categoría: 50 a 500 colaboradores (multinacional)

Categoría: 500 a 5000 colaboradores

Categoría: Más de 5000 colaboradores

Pertenecer a los rankings y listados de Great Place To Work®, impulsa a las organizaciones también en su crecimiento financiero. Las empresas pertenecientes al listado de este año reportaron un crecimiento del 15% en sus ingresos anuales, y aquellas que demostraron mejor calificación en la efectividad de sus líderes, obtuvieron un crecimiento mayor, incrementando casi 18% sus ingresos.  

Great Place To Work® continuará acercando la tecnología a todas las organizaciones que busquen nuevas maneras de construir, evolucionar y adaptarse a nuevas tendencias para  lograr conectar, conocer y cumplir en ser una compañía constante que genere confianza entre los líderes y colaboradores.

Para conocer más de las empresas premiadas que promueven una transformación cultural, puedes visitar: https://greatplacetowork.com.mx/eventos2023/los-mejores-lugares-para-trabajar-2023/

FUNO proyecta para 2032 que 100% de su nueva deuda sea vinculada a la sostenibilidad

Fibra Uno (BMV: FUNO11) (“FUNO®” o “Fideicomiso Fibra Uno”), el primer y mayor fideicomiso de inversión de bienes raíces en América Latina, recalcó que los principios Ambientales, Sociales y Gobernanza (ASG) son parte fundamental de la estrategia de negocio del FUNO.

Ana Karen Mora, directora de Sostenibilidad y Fundación FUNO destacó que actualmente 20.5% de la deuda total está vinculada a la sostenibilidad, una cifra que incluye bonos y créditos vinculados o etiquetados (no se considera el crédito revolvente anunciado en 2019) y que para 2032 proyecta que 100% de nueva deuda adquirida sea vinculada a la sostenibilidad.

“Si nuestro portafolio industrial fuera por su parte una FIBRA, sería 30% más grande que el segundo competidor existente en el mercado actual, con ello, podemos comprobar que nuestros esfuerzos ASG son esfuerzos con una escala relevante, lo que implica un seguimiento responsable y una inversión importante”.

Directora de Sostenibilidad.

El Fideicomiso ha cimentado en 12 pilares fundamentales su planeación de sostenibilidad para el periodo 2020 – 2032; Energía, Residuos, conservación, Seguridad, Diversidad, Equidad, Capacitación, SBT, Certificaciones, Social, Deuda, Independencia y continuidad de Gobierno Corporativo.

Así es como en 2022, FUNO realizó exitosamente el refinanciamiento de créditos bancarios relacionados a los portafolios Titan y Vermont, por un total de 720 millones de dólares, que están vinculados a la certificación EDGE de 1.2 millones de metros cuadrados en los siguientes 5 años.

A la fecha, 1.4 millones de m2 han sido certificados bajo los estándares LEED, BOMA, Well y EDGE; que se proyecta extender a los 4.4 millones m2 para 2030, lo que equivale al 37.7% de su portafolio actual.

FUNO superó sus objetivos de reducción de intensidad de energía, agua y emisiones proyectadas para 2030. Como parte de la actualización de su estrategia ASG, adoptará un Objetivo Basado en Ciencia–Science Base Targets (SBTi)– para reducir las emisiones de carbono y limitar la temperatura del mundo en línea con el Acuerdo de París.

En cuanto a la actualización de nuevos compromisos ambientales hacia 2032, FUNO se ha comprometido a que antes de ese año, 20% del consumo de su portafolio de inmuebles sea de energías limpias, ya sea en paneles solares o en adquisición de energía. Por otro lado, asume el compromiso de reducir 67% de su huella de carbono (CO2) e incrementar a 10% la diversidad de género en el Comité Técnico.

Hoy FUNO cuenta con una amplia gama de inmuebles destinados al arrendamiento, principalmente en los segmentos industrial, comercial, oficinas y usos mixtos, distribuidos en 612 propiedades que representan 10.9 millones de m2, con presencia en todos los estados del país.

WeWork celebra la publicación de la NOM 37 (trabajo remoto)

WeWork,  la plataforma líder mundial en espacios de trabajo flexibles, celebra la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo (NOM 37), por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, aplicable a todos los centros de trabajo con empleados que laboren más del 40 por ciento de su tiempo de forma remota.

De acuerdo con la norma, los empleadores deben proporcionar a sus colaboradores las herramientas necesarias, como una computadora, y asegurarse de que el lugar donde trabajan cumpla con los estándares de seguridad, incluyendo protección contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico, por lo que a partir de diciembre de 2023, fecha en que entra en vigor la norma, deberán asegurarse de que los espacios de trabajo remoto cuenten con mobiliario ergonómico, ventilación e iluminación adecuadas, así como los servicios básicos necesarios, como internet, electricidad e impresora.

La NOM 37 también destaca la importancia de cuidar los riesgos psicosociales en el entorno laboral remoto, reconociendo el derecho de los trabajadores a tomar pausas y desconectarse en determinados momentos. Además, establece que el lugar de trabajo debe ser un espacio físico que proporcione privacidad y concentración, evitando interrupciones o interferencias externas.

WeWork, como el principal proveedor de espacios de trabajo flexibles, se posiciona como el aliado ideal para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos de la NOM 37. Con 15 ubicaciones en Ciudad de México, 4 en Guadalajara y 6 en Monterrey, además de más de 700 espacios a nivel mundial, la compañía ofrece la infraestructura necesaria, incluyendo espacios, mobiliario y servicios, para garantizar el cumplimiento de la norma.

Los espacios de WeWork están diseñados específicamente para fomentar la productividad y promover un ambiente tranquilo donde los trabajadores puedan realizar su mejor trabajo. Dentro de sus ubicaciones, la compañía también ofrece zonas de desconexión y entretenimiento que contribuyen al equilibrio y bienestar integral de los empleados.

“Esta norma representa un hito importante en la regulación de las condiciones de seguridad y salud de quienes realizan trabajo a distancia. Actualmente, más del 60 por ciento de las personas que trabajan en oficina lo hacen de forma remota y creemos que esta norma impulsará aún más este modelo de trabajo, lo que representa una excelente oportunidad para nosotros. Por nuestra experiencia, en WeWork ofrecemos acompañar a los empleadores en este proceso a través de nuestros espacios y soluciones que se adaptan a las necesidades de cada empresa”, señaló Karen Scarpetta, Regional General Manager de WeWork Latam