¿Cómo reducir el absentismo laboral?

Rosa M. García H.
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¿Cómo reducir el absentismo laboral?

La gestión eficaz de recursos humanos se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, un desafío persistente que enfrentan las empresas es cómo reducir el absentismo laboral, ya que puede tener un impacto significativo en la productividad de la organización.

Es por ello que es necesario explorar los beneficios de los programas de bienestar laboral, como el Proyecto ROI. Puesto que se ha demostrado que un sólido bienestar no solo disminuye el estrés y la rotación de personal, sino que también fortalece la motivación, la productividad y la capacidad de enfrentar desafíos profesionales. 

¿Cuál es la relación entre el bienestar y el absentismo laboral?

El bienestar laboral está intrínsecamente conectado al rendimiento y la presencia de los empleados en el lugar de trabajo. Cuando los colaboradores experimentan un alto nivel de bienestar, se refleja positivamente en su compromiso y satisfacción laboral, contribuyendo a la reducción del absentismo. Esto gracias a que beneficia en diferentes aspectos:

  • Salud mental: El estrés laboral y los problemas de salud mental son causas significativas de ausentismo. Un entorno laboral que prioriza el bienestar ofrece recursos y programas que ayudan a los empleados a gestionar el estrés, reduciendo así los factores que pueden contribuir a las bajas por motivos de salud mental.
  • Motivación y compromiso: La motivación y el compromiso son motores esenciales para la productividad. Los empleados que se sienten valorados y respaldados en su bienestar tienden a tener una mayor motivación para asistir al trabajo de manera regular y contribuir de manera activa a los objetivos organizacionales.
  • Relaciones interpersonales y clima laboral: El bienestar fomenta relaciones interpersonales saludables y un clima laboral positivo. Un entorno donde los empleados se sienten conectados, apoyados y respetados tiende a disminuir las tensiones y conflictos, creando un ambiente propicio para la presencia constante en el trabajo.
Reducir el absentismo laboral con la RSE

Por ello, el Proyecto ROI destaca cómo la gestión psicosocial puede ser una estrategia efectiva para reducir el absentismo relacionado con trastornos de salud mental. Al medir el impacto de programas específicos en la salud mental de los empleados, este proyecto busca no solo abordar los síntomas, sino también prevenir la recurrencia de problemas psicosociales que podrían llevar a bajas prolongadas.

¿De qué trata el Proyecto ROI?

El Proyecto ROI, impulsado por Affor Health, es un modelo ejemplar en la gestión del absentismo laboral a través de intervenciones psicosociales. Esta iniciativa colaborativa, desarrollada en conjunto con la Cátedra Universitaria Universidad Complutense de Madrid-Cofares de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social en la Empresa, tiene como objetivo medir el impacto de programas específicos en la reducción del absentismo, con un enfoque particular en trastornos de salud mental como la depresión y la ansiedad.

En la primera fase, que abarcará de enero a abril de 2024, se realizará una exhaustiva identificación de las diferentes fuentes de información que las empresas emplean para prevenir el absentismo. A través de sesiones colaborativas con las compañías participantes, se recopilarán datos clave para comprender las prácticas actuales y las áreas de oportunidad.

La segunda fase se llevará a cabo posteriormente, enfocándose en analizar y recopilar datos para entender el costo de la inversión en riesgos psicosociales, evaluar el retorno de esta inversión y determinar cómo medirlo de manera efectiva. Este análisis detallado permitirá obtener una visión clara de la relación entre la gestión psicosocial y la reducción del absentismo.

La última fase, programada para 2025, consistirá en la elaboración de un documento público que presentará las principales conclusiones del Proyecto ROI. Este documento será presentado junto a la Cátedra Universitaria y las empresas participantes, brindando una visión integral de los resultados obtenidos y proporcionando insights valiosos para la gestión futura con el fin de reducir el absentismo laboral.

Reducir el absentismo laboral en el mundo

¿Se puede reducir el absentismo laboral?

La premisa fundamental de que los trabajadores felices son más productivos es respaldada por numerosos estudios y experiencias empresariales exitosas. Impulsar el bienestar laboral no solo se traduce en una fuerza laboral más satisfecha, sino que también se refleja en un aumento significativo de la productividad y el compromiso. A continuación, explicaremos estrategias prácticas para cultivar el bienestar y fomentar la felicidad en el entorno laboral.

  • Conectar: Fomento de las relaciones sociales en el lugar de trabajo, creando oportunidades para que los empleados construyan conexiones significativas entre ellos.
  • Mantenerse activo: Apoyo a un estilo de vida saludable proporcionando incentivos para la actividad física.
  • Seguir aprendiendo: Establecimiento de oportunidades de desarrollo profesional, capacitación y programas educativos.
  • Dar: Promoción de la participación en actividades de voluntariado y contribuciones a la comunidad.

El bienestar laboral va más allá de la ausencia de enfermedad, abarcando aspectos emocionales, sociales y físicos. Es por ello que la inversión en el bienestar laboral no solo es una medida ética, sino también una estrategia inteligente para impulsar la productividad y la retención de empleados. Al adoptar un enfoque integral, se pueden construir entornos laborales donde sea posible reducir el absentismo laboral, ya que la felicidad y el rendimiento van de la mano.

10 ejemplos de prácticas responsables y sus beneficios

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10 ejemplos de prácticas responsables y sus beneficios

En los últimos años, la comunidad global ha sido testigo de un creciente compromiso con la sostenibilidad ambiental, entendida como la capacidad de satisfacer las necesidades presentes sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. Empresas e individuos están reconociendo la importancia de adoptar prácticas respetuosas con el medio ambiente, no solo para el planeta, sino también para su rentabilidad financiera, de acuerdo con Happy Eco News.

Dicho lo anterior, a continuación, exploraremos 10 ejemplos convincentes de cómo diferentes actores están cosechando beneficios al implementar iniciativas amigables con el medio ambiente. Desde la reducción de costos operativos hasta la atracción de consumidores conscientes del entorno y el aprovechamiento de incentivos gubernamentales, la sostenibilidad ambiental y las prácticas responsables son la nueva forma de hacer negocios.

10 ejemplos de prácticas responsables y sus beneficios

1. Inversiones en Eficiencia Energética: Reducción de Costos Operativos

Uno de los beneficios financieros más inmediatos y visibles de la adopción de prácticas sostenibles es la reducción de costos operativos mediante inversiones en eficiencia energética. Empresas que invierten en tecnologías energéticamente eficientes, como iluminación LED, termostatos inteligentes, electrodomésticos eficientes y diseño pasivo, pueden reducir significativamente sus facturas de servicios públicos.

Google, por ejemplo, ha informado de ahorros sustanciales al implementar tecnologías de eficiencia energética en sus centros de datos, impactando positivamente sus márgenes de beneficio. Han ahorrado millones de dólares en costos operativos mediante estos cambios.

2. Reducción de Residuos y Economía Circular: Ahorros de Costos y Generación de Ingresos

Adoptar una economía circular, donde se utilizan los recursos de manera más eficiente y se minimizan los residuos, puede llevar a ahorros de costos y nuevas fuentes de ingresos. Empresas que adoptan prácticas sostenibles en la gestión de residuos reducen los costos de eliminación y convierten los desechos en recursos valiosos.

Unilever, el gigante de bienes de consumo, por ejemplo, se ha comprometido a lograr cero residuos no peligrosos en vertederos en toda su red de fabricación. Al reciclar y reutilizar materiales, Unilever reduce sus costos de eliminación y contribuye a un futuro más sostenible.

3. Prácticas Sostenibles en la Cadena de Suministro: Mejora de la Reputación de la Marca

Los consumidores son cada vez más conscientes del impacto ambiental de los productos que compran y quieren que las empresas compartan sus valores. Las compañías que adoptan prácticas respetuosas con el medio ambiente pueden atraer a consumidores conscientes del entorno, aumentando la lealtad a la marca y la participación en el mercado.

Patagonia, una reconocida empresa de ropa outdoor, es un ejemplo destacado. Utilizando materiales reciclados en sus productos y promoviendo prácticas laborales justas, Patagonia ha cultivado una base de clientes leales que valoran la sostenibilidad, lo que se traduce en fuertes ventas y una imagen de marca positiva.

4. Incentivos Fiscales y Subsidios Gubernamentales: Impulso de los Rendimientos Financieros

Gobiernos de todo el mundo están incentivando a las empresas a adoptar prácticas sostenibles mediante créditos fiscales y subsidios. Las compañías que invierten en energía renovable, tecnologías energéticamente eficientes o iniciativas respetuosas con el medio ambiente pueden calificar para incentivos financieros.

Tesla, el fabricante de automóviles eléctricos, se ha beneficiado de varios incentivos gubernamentales que fomentan la adopción de vehículos eléctricos. Estos incentivos promueven prácticas comerciales sostenibles y contribuyen al éxito financiero de las empresas comprometidas con iniciativas responsables.En Estados Unidos, el Crédito Fiscal de Inversión (ITC, por sus siglas en inglés) ofrece un incentivo fiscal significativo para las empresas que invierten en sistemas de energía solar. Este incentivo ayuda a las empresas a reducir su huella de carbono —una medida que cuantifica la cantidad de gases de efecto invernadero—, y, lo que es más importante, proporciona un beneficio financiero directo, haciendo que la transición a la energía renovable sea más viable.

En el Reino Unido, Carbon Trust, una organización sin fines de lucro con sede en el Reino Unido que trabaja para acelerar la transición hacia una economía baja en carbono, ofrece préstamos sin intereses e incentivos en efectivo directos a empresas que invierten en equipos de ahorro energético, creando un entorno comercial más sostenible y rentable.

5. Productividad y Bienestar de los Colaboradores: Reducción de Costos Ocultos

Un lugar de trabajo sostenible puede tener un impacto positivo en la productividad y el bienestar de los colaboradores. Diseños de oficina sostenibles, mejoras en la calidad del aire interior y programas de bienestar contribuyen a una fuerza laboral más saludable y productiva. Muchos colaboradores informan que la ansiedad climática es una fuente significativa de estrés, y algunos incluso pueden abandonar sus empleos por uno más alineado con sus valores. Colaboradores menos estresados tienen niveles más altos de productividad y bienestar general.

Steelcase, un fabricante global de muebles de oficina, transformó su sede en un espacio sostenible centrado en los empleados. El resultado fue un lugar de trabajo más respetuoso con el medio ambiente, así como un aumento en la satisfacción y productividad de los colaboradores, lo que se tradujo en ganancias financieras mediante una eficiencia mejorada.

6. Incentivos de Certificación para Edificaciones Sostenibles: Promoción de la Construcción Sostenible

Los gobiernos pueden incentivar prácticas de construcción sostenible a través de programas de certificación como el Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental (LEED). Las empresas que obtienen estas certificaciones pueden calificar para créditos fiscales o deducciones.

Singapur, por ejemplo, ofrece incentivos fiscales a empresas que adoptan la Certificación Green Mark, un programa de certificación ambiental en aquel país que fomenta la construcción y el mantenimiento de edificios respetuosos con el medio ambiente.

7. Precios del Carbono y Créditos de Reducción de Emisiones: Convertir la Sostenibilidad en Ingresos

Algunos gobiernos ponen un precio a las emisiones de carbono que las empresas producen al operar. Si las empresas logran reducir estas emisiones, reciben algo llamado “créditos de reducción de emisiones”. Estos créditos son como monedas que las empresas pueden vender a otras que tal vez no han logrado reducir sus emisiones. Es una forma de incentivar a las empresas a ser más ecológicas y, al mismo tiempo, les ofrece una oportunidad para ganar dinero extra mediante la venta de estos créditos.

El Sistema de Comercio de Emisiones de la Unión Europea (EU ETS) es un ejemplo notable, donde las empresas reciben asignaciones para sus emisiones, y aquellas con excedentes pueden venderlas a aquellas que superan sus límites.

prácticas responsables y sus beneficios

8. Vales de Innovación Verde: Fomento de Pequeñas Empresas Sostenibles

Algunos gobiernos ofrecen vales de innovación o subvenciones para apoyar a pequeñas y medianas empresas (PYMES) en la adopción de prácticas sostenibles. Estos incentivos financieros están diseñados para ayudar a las empresas a implementar tecnologías respetuosas con el medio ambiente, realizar evaluaciones de sostenibilidad o buscar certificaciones verdes. Estos vales ayudan a nivelar el campo de juego para las pequeñas empresas, permitiéndoles invertir en iniciativas de sostenibilidad que de otra manera podrían ser financieramente desafiantes.

9. Deducciones Fiscales por Certificaciones Ecológicas: Promoción de Estándares de la Industria

Otro de los ejemplos de prácticas responsables y sus beneficios es que las empresas pueden recibir deducciones fiscales por alcanzar certificaciones ecológicas específicas que cumplen con prácticas sostenibles de la industria. Al alinearse con certificaciones reconocidas, las empresas pueden contribuir a los objetivos ambientales y disfrutar de beneficios fiscales, creando un incentivo financiero para una adopción más amplia de prácticas sostenibles en la industria.

10. Subvenciones de Conservación del Agua: Mitigación de Costos de Recursos

Las empresas pueden recibir subvenciones o subsidios por implementar tecnologías y prácticas eficientes en el uso del agua. Estos incentivos buscan reducir el consumo de agua y aliviar la presión sobre los recursos locales. Las empresas en regiones con escasez de agua pueden beneficiarse financieramente al adoptar procesos eficientes en el uso del agua, y el apoyo gubernamental puede hacer que estas iniciativas sean aún más económicamente viables. Aquí hay algunas formas en que las empresas pueden ahorrar agua:

  • Utilizar plantas autóctonas para el paisajismo.
  • Educar a los colaboradores sobre medidas de ahorro de agua.
  • Instalar accesorios de bajo flujo en baños y cocinas.
  • Instalar un sistema de aguas grises.
  • Realizar chequeos periódicos de fugas y repararlas de inmediato.
  • Realizar una auditoría del uso del agua.
  • Monitorear el consumo de agua.
prácticas responsables y sus beneficios

Ir verde y cosechar recompensas

Como hemos mostrado, adoptar prácticas sostenibles puede ser más que una elección responsable; es una decisión estratégica que puede llevar a beneficios financieros significativos y a menudo invisibles. Desde la reducción de costos operativos y la atracción de consumidores conscientes del medio ambiente hasta beneficiarse de incentivos gubernamentales, los ejemplos de prácticas responsables y sus beneficios son diversos e impactantes.

A medida que más empresas reconocen el potencial de éxito económico a través de prácticas verdes, el cambio global hacia un futuro más sostenible se convierte en una necesidad ambiental y una inteligente movida económica.

¿Acoso sexual a niñez en Instagram y Facebook?

Rosa M. García H.
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¿Acoso sexual a niñez en Instagram y Facebook?

En la era digital, la conectividad a través de redes sociales ha alcanzado niveles sin precedentes, proporcionando plataformas para la interacción y el intercambio de información. Sin embargo, este vasto espacio virtual no está exento de peligros, y uno de los aspectos más preocupantes es el creciente fenómeno del acoso sexual niños y niñas, que se ha convertido en una variante insidiosa del ciberacoso en general.

La magnitud del problema se ve reflejada en estadísticas impactantes, como las estimaciones que sugieren que alrededor de 100 mil niños que utilizan Facebook e Instagram experimentan acoso sexual en línea cada día. Por ello, surge la necesidad urgente de examinar cómo las redes sociales están trabajando para salvaguardar a los menores y qué pasos adicionales podrían ser necesarios para proteger a la próxima generación en el mundo digital.

¿Qué es el ciberacoso?

El ciberacoso sexual se define como la persecución virtual de un individuo por parte de otro, utilizando mensajes, fotografías o videos de naturaleza sexual con el objetivo de causar daño, humillación o coacción. Puede manifestarse de diversas maneras, desde el envío de mensajes amenazantes hasta la publicación de contenido explícito en plataformas en línea. 

Sin embargo, es importante recalcar que el agresor puede obtener acceso a este material de diferentes maneras:

  • A través de internet
  • Directamente de la víctima
  • Involucrando al círculo cercano de la persona afectada

Además, los motivos del ciberacosador son variados e incluyen desde el abuso sexual directo hasta la explotación pornográfica para uso privado o, aún más alarmante, el acoso sexual a menores puede tener como fin alimentar redes pedófilas y el comercio de dicho material. 

Acoso sexual a niños en redes

Incidentes de acoso sexual a niños

Un ejemplo impactante de acoso sexual a niños es la realidad oculta en las plataformas de Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram. Entre los incidentes denunciados, se destaca el caso de la hija de un ejecutivo de Apple de tan solo 12 años, quien fue objeto de solicitudes inapropiadas a través de IG Direct, la función de mensajería de Instagram.

Dicho caso está incluido en la demanda que la fiscalía de Nuevo México inició contra Meta el pasado 5 de diciembre de 2023. Puesto que se alega que la empresa permite que sus redes sociales se conviertan en mercados para depredadores.

En respuesta a la demanda, Meta emitió una declaración en la que negó las acusaciones y afirmó que la demanda “tergiversa nuestro trabajo utilizando citas selectivas y documentos seleccionados a dedo”. Asimismo, la compañía subrayó su compromiso con la seguridad en línea de los adolescentes, mencionando que han dedicado una década a abordar estos problemas y han empleado a personas dedicadas a mantener a los jóvenes seguros en línea.

Sin embargo, las preocupaciones también se han expresado desde adentro de Meta, donde empleados han compartido testimonios sobre la falta de atención y acción por parte de la compañía ante casos como el citado anteriormente. Incluso un alto ejecutivo admitió que sus esfuerzos por abordar el problema fueron ignorados. Sin embargo, estos incidentes subrayan la necesidad de una respuesta más contundente y proactiva por parte de las plataformas digitales.

¿Cómo prevenir el ciberacoso?

Ante la creciente preocupación por el acoso sexual a menores en plataformas como Facebook e Instagram, es imperativo examinar las medidas implementadas por estas redes sociales para prevenir y abordar este fenómeno alarmante.

Acoso sexual a niños en Instagram

Herramientas de prevención

Tanto Facebook como Instagram ofrecen una serie de herramientas destinadas a combatir el acoso en línea. Estas incluyen:

  • Capacidad de bloquear usuarios.
  • Silenciar cuentas para evitar notificaciones.
  • Utilizar la función “Restringir” para proteger la cuenta discretamente.

Además, se proporciona a los usuarios la capacidad de filtrar comentarios en sus publicaciones y modificar la configuración para limitar quiénes pueden enviar mensajes directos.

Advertencias y moderación automática

Ambas plataformas han implementado sistemas de advertencia que alertan a los usuarios antes de publicar contenido potencialmente inapropiado. Asimismo, existe una moderación automática que oculta comentarios o solicitudes de mensajes que podrían considerarse ofensivos o inadecuados, de acuerdo con las directrices comunitarias. Los usuarios también tienen la posibilidad de crear listas personalizadas para filtrar emojis, palabras o frases no deseadas.

Compromiso con la seguridad infantil

Meta, la empresa detrás de Facebook e Instagram, ha expresado su compromiso con la seguridad de los adolescentes en línea. Por lo que han desarrollado más de 30 herramientas para apoyar a los jóvenes y a sus padres, abordando específicamente la protección de menores en entornos digitales. Sin embargo, las críticas persisten, destacando que las medidas actuales podrían no ser suficientes para contrarrestar la magnitud del problema.

Mientras se implementan medidas para abordar el acoso sexual a niños en plataformas digitales, es evidente que existe la necesidad de una revisión constante y mejoras continuas para adaptarse a la evolución de las amenazas en línea. La seguridad de los menores en el mundo digital requiere una acción concertada y constante por parte de las empresas tecnológicas, los usuarios y las autoridades regulatorias. 

Aeroméxico informa sobre los Boeing 737 MAX-9

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Aeroméxico informa sobre los Boeing 737 MAX-9

Aeroméxico informa que ha recibido la autorización para reincorporar los equipos Boeing 737 MAX-9 a la operación, una vez que concluyan las inspecciones aprobadas por la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés). Esperamos que esta situación se resuelva en los próximos días.

Agradecemos el apoyo de la Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC) en todo este proceso y reiteramos nuestras sinceras disculpas a nuestros clientes por las molestias asociadas a esta situación completamente fuera de nuestro control.

Para Aeroméxico, la seguridad es y siempre será lo más importante.

Otorga Scotiabank a FibraShop financiamiento sustentable por 220 MDP

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Otorga Scotiabank a FibraShop financiamiento sustentable por 220 MDP

Scotiabank ha otorgado a FibraShop una línea de crédito que premia el cumplimiento de metas en el uso de energías limpias, uno de los pilares del financiamiento sostenible.

Es una línea de crédito revolvente con vencimiento al 2026 y por un monto de $220 millones de pesos. FibraShop se compromete a alcanzar anualmente avances en el objetivo del uso de energías limpias, que serán certificados por un tercero. Inicialmente extendido en noviembre de 2020, se transformó al cierre de 2023 como un financiamiento sustentable mediante un convenio modificatorio.

Esta operación reafirma la experiencia y compromiso del Grupo Financiero Scotiabank en el financiamiento de proyectos limpios. FibraShop, a su vez, refuerza su compromiso con los criterios ASG (Ambiente, Sociedad y Gobierno) y la responsabilidad social corporativa.

Scotiabank México, que ha implementado soluciones financieras para respaldar los objetivos ambientales de varias empresas, busca con esta operación inspirar a más compañías de todos los tamaños a reducir su huella de carbono, así como el impacto medioambiental de sus operaciones, actualmente la institución ya cuenta con una amplia cartera de productos y servicios con un enfoque sustentable.

Carlos Correa, Director General Adjunto de Banca Empresarial, Institucional y GTB de Scotiabank México, expresó: “Con esta colocación y las futuras buscamos contribuir a acelerar las soluciones al cambio climático, ofreciendo productos financieros que permitan a nuestros clientes alcanzar sus objetivos de ASG. Agradecemos a FibraShop por su confianza y continuaremos asesorando de manera integral a nuestros clientes.”

“El convenio modificatorio se firmó al amparo del marco de referencia para financiamientos ligados a indicadores sustentables, en particular el compromiso de reducción de consumo de fuentes no renovables, en línea con los “Sustainability Linked Principles of the Loan Market Association”.

FibraShop.

Gabriel Ramírez, Director de Finanzas de Fibrashop comentó en su oportunidad, “Sin duda es una alianza estratégica que fortalece a ambas instituciones, así como al sector para seguir fomentando la descarbonización de nuestras operaciones.” 

What a Woman evoluciona y se transforma en: A Woman

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What a Woman evoluciona y se transforma en: A Woman

Una mujer puede y logra cualquier cosa que se proponga, las mujeres evolucionan y unidas pueden cambiar la historia. – 

La DOCEAVA edición de esta gran plataforma de contenido y celebración a la mujer multifacética será el próximo 24 y 25 de febrero del 2024 y se llevará a cabo en el Hotel Four Seasons de la Ciudad de México.

A Woman cree en el poder y capacidad que tienen las mujeres para R-evolucionar, sobre todo cuando además de juntarse, comparten experiencias, dando vida a contenido relevante y actual e historias inspiradoras de mujeres para mujeres, transformándose en contención, inspiración y aprendizajes que cada año han experimentado las más de 50 mil asistentes a lo largo de estos 10 años.

Con un impacto que ha resonado y ha sido apoyado en el panorama mediático, así como la consolidación de marcas reconocidas como grandes aliados. A Woman es una poderosa comunidad en la que cada año se han integrado más mujeres, siendo testigos de más de 1000 conferencias y clases magistrales. Como en cada edición, los temas que se tocarán este año están enfocados en las múltiples facetas y nuevos retos que enfrentan las mujeres hoy en día de todas las edades y circunstancias; desde educación, finanzas, emprendimiento, bienestar mental, hasta temas de maternidad, fertilidad, vida holística, medicina y mucho más a través de  conferencias, experiencias y talleres.

Previo al gran evento, a manera de warm up, se estarán llevando a cabo diferentes happenings en puntos estratégicos que están de moda en la CDMX. Se invitarán a diferentes ponentes y marcas a participar; durante estos eventos habrá conferencias, mini talks y encuentros con mujeres admirables. 

La agenda ya está en proceso y muy pronto a través de sus redes sociales: @awomanmx habrá muchas más noticias. Los boletos estarán a la venta en los próximos días a través de su página:  www.somosawoman.com ¿Lo mejor de todo? estarán a un precio especial al adquirirlos en el 2023.

Gracias a esta gran comunidad, A WOMAN seguirá siendo ese puente que ha unido generaciones de mujeres a través de su contenido y experiencias únicas. ¡Nos vemos pronto!

Alsea presenta su innovadora página web con enfoque inclusivo 

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Alsea presenta su innovadora página web con enfoque inclusivo 

Alsea, operador líder en establecimientos de comida rápida, cafeterías y comida casual en América Latina y Europa acaba de lanzar su renovada página web corporativa con un enfoque inclusivo. Esta nueva plataforma web ha sido diseñada y desarrollada teniendo en cuenta la diversidad de usuarios.

Esta nueva página web ofrece a los usuarios la posibilidad de mantenerse informados sobre Alsea y sus marcas. Se destaca por su diseño de contenido legible y navegación intuitiva. Además, incorpora un menú de accesibilidad que facilita la navegación de la información para usuarios con algún tipo de discapacidad. Este menú permite ajustar el diseño del texto, las animaciones, el tamaño y el tipo de letra, así como opciones para cambiar de idioma, activar un lector de textos y personalizar perfiles.

Al respecto, Ivonne Madrid, Subdirectora de Sostenibilidad de Alsea comentó: “En Alsea todos son bienvenidos, queremos que nuestra información esté a disposición de todos nuestros grupos de interés de manera accesible e incluyente.”

Este nuevo desarrollo web refleja el firme compromiso de Alsea con la transparencia, la inclusión y la comunicación, dirigido a sus diversos grupos de interés.

Te invitamos a explorar la nueva página web en: https://www.alsea.net/

Crear conciencia, objetivo del Día Internacional de la Educación Ambiental y las Eco Jornadas LTH

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Crear conciencia, objetivo del Día Internacional de la Educación Ambiental y las Eco Jornadas LTH

La marca líder de baterías LTH®, de la empresa Clarios México, instauró las Eco Jornadas LTH como un programa de educación ambiental del área de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. Su principal objetivo es fomentar la educación ambiental en niños y jóvenes para generar conciencia sobre la relevancia que tiene la protección del medio ambiente. Desde 2010, las Eco Jornadas LTH se realizan periódicamente en diferentes áreas naturales y parques con reservas de todo el país, beneficiando a poco más de 1 millón 180 mil niños niños y jóvenes.

La educación ambiental es un proceso permanente que evoluciona y debe adaptarse a las necesidades de cada época para responder a las crisis que afectan al planeta, con la finalidad de atender la problemática de nuestro hábitat, no solo a nivel global, sino también de manera local. Con ello se logran desarrollar valores, actitudes, compromisos y habilidades para proteger y mejorar el medio ambiente, así como incidir en los individuos para crear nuevos patrones de comportamiento desde la responsabilidad que ayuden a la comunidad a cuidar de su entorno.

La primera reunión internacional sobre educación ambiental tuvo lugar el 26 de enero de 1975 en la ciudad de Belgrado, Serbia; desde entonces, esa fecha se conmemora cada año como Día Internacional con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de la protección del medio ambiente.

Todos podemos contribuir a la protección del medio ambiente a través de pequeñas acciones cotidianas, como el reciclaje, el uso de transporte público o bicicleta, el ahorro de energía y agua, entre otras. Durante las Eco Jornadas LTH, los estudiantes participan en talleres vivenciales que incluyen actividades como pláticas, juegos y dinámicas donde aprenden sobre el cambio climático y cómo evitarlo, así como de las prácticas para reducir, reutilizar y reciclar los desechos sólidos. Este conocimiento ayuda significativamente a transferir valores de cuidado y conservación de los ecosistemas a niños y jóvenes.

Para LTH, la educación ambiental es una oportunidad para reflexionar sobre su papel en la sociedad y del impacto positivo que puede generar en el planeta, si todos participamos y aportamos nuestro granito de arena para conservarlo.

¿Cómo impulsar la educación? Este es el Compromiso de Corporativo Kosmos

Rosa M. García H.
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¿Cómo impulsar la educación? Este es el Compromiso de Corporativo Kosmos

¿Cómo podemos contribuir para impulsar la educación? ¿Qué acciones individuales y colectivas podemos emprender para romper las barreras educativas? La educación, —considerada un derecho humano fundamental y una responsabilidad colectiva— enfrenta numerosos desafíos en México y en todo el mundo.

A pesar de los avances, aún persisten desigualdades significativas que afectan a millones de niños, niñas, jóvenes y adultos. En la actualidad, más de 250 millones de niños, niñas y jóvenes carecen de acceso a la educación, y aproximadamente 763 millones de adultos son analfabetos. Además, la falta de educación de calidad perpetúa la desigualdad de género y contribuye al ciclo de pobreza.

Por ello, este 24 de enero, Día Internacional de la Educación, te invitamos a ser parte de la solución, a ser un agente de cambio como Corporativo Kosmos, que impulsa la transformación educativa para construir un futuro más justo y equitativo para todas las personas.

Corporativo Kosmos puede impulsar la educación

Corporativo Kosmos (CK) —la empresa de servicios de alimentación más grande de México— es un defensor apasionado de la educación mediante la implementación de diversos programas innovadores. Reconociendo la complejidad de los desafíos educativos, CK ha diseñado estrategias que abordan problemáticas específicas para impulsar la educación.

Uno de sus programas emblemáticos es la “Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en niños y migrantes no acompañados”. Al abordar la problemática de la migración infantil no acompañada, la cátedra genera conocimiento y propuestas que contribuyen a mejorar las condiciones de menores que atraviesan el país en busca de un futuro más esperanzador.

Otro ejemplo inspirador es la iniciativa “Día del Pan en tu Empresa“, impulsada a través de su brazo social, la Fundación Pablo Landsmanas. Más allá de ser una acción caritativa, esta iniciativa demuestra cómo la comercialización de productos, en este caso, pan, puede convertirse en un instrumento poderoso para recaudar fondos destinados a programas educativos.

De esta manera, Corporativo Kosmos ha logrado no sólo enfocarse en la calidad y accesibilidad de la educación sino también integrar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en su modelo de negocio. Ambos programas demuestran que, más allá de ser una empresa líder en servicios de alimentación, tiene un compromiso con el bienestar integral de la sociedad.

¿Por qué seguir el ejemplo de Corporativo Kosmos?

Corporativo Kosmos se destaca como un referente al impulsar la educación, y seguir su ejemplo podría ser una necesidad para otros actores, tanto del sector empresarial como de la sociedad en general. ¿Por qué? Las razones son múltiples y profundamente arraigadas en el compromiso y la visión que CK ha demostrado a lo largo del tiempo.

Primero y fundamentalmente, la empresa no sólo ve la educación como un medio para el desarrollo individual, sino como un pilar esencial para construir comunidades fuertes y sociedades prósperas. Otro motivo clave radica en su capacidad para abordar desafíos educativos específicos con soluciones concretas, logrando incluso apoyar espacios de aprendizaje en refugios migratorios.

Ejemplo de ello también es su alianza con Casa Hogar Alegría, una organización que busca transformar la vida de estos niños y jóvenes, brindándoles una formación integral para su crecimiento personal e independencia. Para ello, la organización ha desarrollado un Modelo Formativo dividido en cuatro módulos: competencias humanas, académicas, para la autonomía y sociales.

En un momento donde la colaboración entre el sector privado y la sociedad civil se vuelve esencial, seguir el ejemplo de Corporativo Kosmos es una oportunidad para crear un cambio significativo. La educación, como derecho fundamental, se beneficia enormemente de modelos empresariales que demuestran que el éxito económico y la responsabilidad social pueden y deben coexistir para forjar un futuro más prometedor.

Impulsar la educación en México

Día Internacional de la Educación 2024

En el marco del Día Internacional de la Educación 2024, Corporativo Kosmos refuerza su compromiso con la transformación educativa y el bienestar de las comunidades. La celebración de este día adquiere especial relevancia, resonando con la situación actual de conflictos y desafíos sociales que afectan a nivel global, bajo el lema:

“Aprender para una paz duradera”.

Por ello, la empresa proyecta sus esfuerzos hacia el futuro, buscando ampliar y fortalecer sus iniciativas educativas. Asimismo, su compromiso busca crecer y continuar generando propuestas concretas que aborden los desafíos de niños y niñas, marcando una diferencia tangible en sus vidas.

En este Día Internacional de la Educación, la líder en alimentación no sólo celebra logros pasados, sino que mira hacia adelante, reconociendo que el compromiso sostenido para impulsar la educación es esencial para construir un futuro donde todos tengan acceso a oportunidades de aprendizaje y se sientan empoderados para contribuir a una sociedad más justa y pacífica.

¿Te han insultado en redes sociales?

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¿Te han insultado en redes sociales?

En la era digital, las redes sociales se han convertido en un espacio donde el discurso de odio puede propagarse rápidamente, exacerbando tensiones sociales y dividiendo comunidades. Puesto que la libertad de expresión en línea a menudo se ve distorsionada cuando se utiliza como plataforma para difundir mensajes discriminatorios basados en la raza, religión, sexo u otras identidades. Este fenómeno plantea un desafío significativo para la construcción de sociedades inclusivas y pacíficas.

Por ello, el lema del Día Internacional de la Educación 2024, “aprender para una paz duradera”, destaca la importancia de la educación como instrumento transformador. Esto ya que la educación no solo implica adquirir conocimientos académicos, sino también cultivar habilidades sociales y emocionales que promuevan la empatía y el respeto mutuo, y que permitan erradicar el discurso de odio en redes sociales.

Integrar la conciencia digital en los programas educativos puede ser clave para abordar los desafíos del discurso de odio en las redes sociales. Al capacitar a las generaciones futuras con herramientas críticas y valores que fomenten la convivencia pacífica, podemos sembrar las semillas de un cambio positivo en la forma en que interactuamos en línea y construimos nuestras comunidades.

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