Todas las
navidades la ciudad se viste de fiesta. Adornos, luces y sobre todo pinos
comienzan a llenar cada espacio, cada rincón de las calles y cada local
comercial. Es el caso de restaurantes Toks, quienes instalan un árbol en el
salón principal de sus 200 sucursales. Sin embargo, la compañía se preguntó
¿Qué hacer con los árboles cuando se desocupan? Lejos de botarlos o
convertirlos en leña, la empresa dio un vuelco sustentable.
Aliándose
con Pinar de la Cima, entidad que se dedica al cultivo y renta sustentable de
especies arbóreas, es que Toks cada año lleva a sus restaurantes pinos en
macetas, es decir, ejemplares vivos. Tras las fiestas, estos árboles son
trasladados por Pinar de la Cima hasta un área de cuidados donde se revitalizan
para volver a ser plantados en el bosque.
“La
mayoría de estos árboles tiene 7 años de haber sido plantados. Nosotros los
pusimos en una maceta durante el 2018, los estabilizamos y los llevamos a las
sucursales. Los recogimos en enero y los llevamos a otro terreno para la
recuperación. Ahí hicimos una clasificación de los que estaban en buenas
condiciones, los que necesitaban más cuidados y los que estaban en mal estado,
que en este caso fueron muy poquitos. Con Toks tenemos una recuperación del 86%
al 90% de las especies rentadas”, comentó Germán López, Fundador de Pinar de la
Cima.
Desde
enero hasta junio estuvieron los árboles de la especie Pseudo Suga en
recuperación, hasta que llegó el día en que pudieron ser devueltos a su hábitat
natural. El pasado martes 13 de agosto, 80 voluntarios del corporativo Toks y
de Pinar de la Cima, reintegraron al bosque Toks – espacio ubicado en la
carretera federal México- Cuernavaca- 110 ejemplares que sobrevivieron a la
época navideña en óptimas condiciones.
“Es
importante que las empresas miren sus acciones y siempre traten de conducirlas
por el camino de la sustentabilidad. No es sólo hacer que los lugares se vean
bonitos para los clientes, sino también darle un sentido a cada estrategia. En
este caso, adornar nuestros restaurantes nos condujo a aliarnos con Pinar de la
Cima y encontrar el valor de extender el ciclo de vida de los árboles. Queremos
no sólo disminuir el daño que podemos hacer al planeta, sino también
comprometernos en su conservación”, agregó Gustavo Pérez, Director de
Responsabilidad Social de Toks.
Tras esta fecha, Toks ya ha replantado más de 330 pinos en el bosque en los cuatro años que lleva realizando este programa, a los que se suman 123 Abetos Douglas que fueron reforestados en el 2017. Estas acciones están en línea con el fuerte programa de Responsabilidad Social que impulsa la compañía.
Por octavo año consecutivo, la Fundación Motorola Solutions, brazo filantrópico y caritativo de Motorola Solutions, reafirma su compromiso con los niños y niñas de Latinoamérica, a través de “Conectados por la Seguridad”. En colaboración con la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) y FORO 21, el programa educativo invita a los niños de América Latina a tener un rol activo en la construcción de comunidades más seguras.
Este año el programa tiene proyectado realizar 115 talleres en Argentina, Brasil, Colombia, Chile y México, beneficiando más de 60 escuelas y 6,700 niños. Los niños aprenderán cómo reconocer situaciones peligrosas e identificar la agencia de seguridad pública responsable de ayudar en cada caso, con sus respectivos números de emergencias. El programa que se ejecuta en el 2019 es producto de una aplicación hecha y aprobada en el 2018.
“Vivimos en una región con muchos retos en materia de seguridad y hay muchos héroes trabajando para mantenernos a salvo. Poder acercar estos héroes a los niños y que ellos mismos a través de juegos les enseñen cómo pedir ayuda en situaciones de riesgo, nos llena de orgullo porque sentimos que estamos haciendo la diferencia a través de Conectados por la Seguridad, aportando en la construcción de una región mucho más segura”, señala Patricia Kapusta, Coordinadora del programa por parte de FORO 21.
Conectados por la Seguridad es un programa clave para la Fundación Motorola Solutions en América Latina debido a su fuerte foco en educación para seguridad pública, el cual genera un especial vinculo entre los niños y los oficiales de las fuerzas de seguridad pública y emergencias, y por el impacto que el programa tiene en toda la región.
“Conectados por la Seguridad promueve uno de los principales pilares de la Fundación Motorola Solutions: Educación para seguridad pública. Con este programa estamos brindando a los niños de América Latina herramientas para protegerse a sí mismos y a su círculo cercano, en línea con nuestro compromiso de construir ciudades más seguras”,afirma Monica Mueller, Director Ejecutivo de la Fundación Motorola Solutions.
Cuando las empresas consideran a las personas con
discapacidad dentro de sus estrategias y productos comerciales, sus ganancias
pueden crecer en 25%, de acuerdo con Megan Lawrence, directora de Accesibilidad
de Microsoft internacional.
De visita en México, Lawrence reconoció que la tecnología
debe reducir sus costos para ser accesible, pues es una realidad que el tema
económico frena el acceso a estas herramientas, siendo las personas con
discapacidad doblemente vulnerables ante ello.
“Debemos establecer pasos incluyentes en la tecnología y hacer más multidiverso al mundo. No olvidemos que todos los humanos en algún momento de la vida tendremos una discapacidad por edad o por enfermedad”, dijo.
Además, consideró que las empresas requieren tener personas
con discapacidad en sus centros de trabajo, pues su visión de vida permite
ampliar el entendimiento estratégico de lo que requiere este mercado.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que 15% de
la población mundial sufre algún grado de discapacidad (más de 1,000 millones
de personas).
En el caso de México, la Secretaría de Gobernación reporta que
8 millones de personas padecen algún grado de discapacidad por enfermedad,
accidentes o avanzada edad.
Megan Lawrence explicó que Microsoft, desde hace 25 años,
trabaja en acciones y herramientas digitales para brindar oportunidad a las
comunidades vulnerables y con discapacidad.
Explicó que las herramientas de Microsoft en la nube y su
portal así como sus programas y sus productos se han modificado para ser accesibles
a quien padece una discapacidad permanente o temporal.
Comentó a ExpokNews que existe gran avance en la tecnología
incluyente y esperamos que las empresas comprendan la importancia de apostarle
a tecnología dirigida a este sector poblacional”.
Mencionó que la accesibilidad de personas con discapacidad a
equipos de computación es un esfuerzo esencial para la empresa, que considera a
esta acción como parte intrínseca de sus ejes de responsabilidad social
corporativa a nivel global.
Sobre sus trabajos en nuestro país, indicó que “existen
conversaciones importantes con la nueva administración federal en temas
sociales, pues la nueva autoridad se muestra muy interesada en atender a gente pobre
y dar oportunidad laboral a discapacitados”.
Microsoft y el gobierno mexicano lanzaron desde 2006 el
programa Poeta, que consta de 50 centros de capacitación equipados con equipos
y lo último de programación para personas con discapacidad, estos se localizan
en los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (Cecatis) de la
Secretaría de Educación Pública (SEP).
En la actualidad, las personas con discapacidad y en edad
productiva en México padecen desempleo en un porcentaje de 80 por ciento.
La Inteligencia Artificial (IA), dijo Mega Lawrence, puede
ser un sistema de gran utilidad para resolver estos retos, ejemplo de ello son
las herramientas como el “Check Accessibility”, que permite describir con voz a
las imágenes que se proyectan en la pantalla.
La titular de Accesibilidad detalló que Microsoft, a través
de su iniciativa IA para la Accesibilidad (Al for Accessibility), invierte 25
millones de dólares para empoderar a quienes desarrollan tecnología incluyente.
Requiere mayor difusión las herramientas digitales incluyentes
“Mucha gente desconoce los programas digitales incluyentes que brindan mejores posibilidades de accesibilidad para el sector poblacional con discapacidad”, indicó.
Añadió que “entendemos que las personas exigen que las
empresas adquieran la tecnología requerida para su trabajo, brindándoles la
mejor calidad posible en su trabajo.
México cuenta con poco más de 5 millones de pequeñas y
medianas empresa y tan sólo 20% tiene acceso a internet, informó el Instituto
Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
Microsoft 365 y sus programas de accesibilidad
Reconocimiento de voz (Speech Recognition),
permite escribir y navegar con su voz
Verificador de accesibilidad (Accesibility Checker),
ayuda a crear contenido accesible
Traductor de Microsoft (Microsoft Translator), en
tiempo real convierte la voz en subtítulos en 10 lenguajes, incluyendo el
español
Texto automático alternativo (Alt Text), provee
un texto descriptivo de una imagen
Narrador (Narrator), lee en voz alta el texto de
la pantalla
Lupa (Magnifier), una lupa digital que aumenta
el tamaño de la pantalla
Las herramientas de escritura de Microsoft
(Microsoft Writing Tools), tales como el dictado mejorado (Enhanced Dictation),
convierten la anotación de textos para negocios
IA Que Ve (Seeing AI), es una aplicación que convierte
la imagen en audio
HeForShe es una campaña creada por ONU Mujeres, la cual promueve la equidad de género. Involucra a hombres y niños como agentes de cambio para el logro de la igualdad de género y la reivindicación de los derechos de las mujeres.
Recientemente Google se unió a la lista de firmantes de esta campaña. Al hacerlo, se comprometió a impulsar la equidad de género dentro y fuera de la compañía.
Esta unión se da porque Google quiere eliminar las prácticas de discriminación laboral por género, así como promover materiales de sensibilización para los usuarios.
Datos de El Economista dicen que en México, la ciencia y la tecnología son sectores mayoritariamente dominados por los hombres. Sólo el 27% de los puestos directivos de TICs (Tecnologías de la Información) son ocupados por mujeres, de acuerdo con un estudio realizado por la red social LinkedIn, pero la brecha no es sólo laboral. En la Universidad Nacional Autónoma de México, la institución más grande del país, las carreras relacionadas con las telecomunicaciones, la tecnología, la informática y los sistemas computacionales están en el top 10 de carreras con menor presencia femenina.
Por las desigualdades persistentes en el sector de las TICs la adhesión de Google a la campaña internacional HeForShe podría impactar de manera positiva en el desarrollo de las mujeres y la inclusión de ellas en la ciencia y la tecnología.
Estos son los compromisos de Google:
Lanzar una campaña de comunicación acerca de la igualdad de género a través de la plataforma YouTube.
Realizar una investigación sobre la situación laboral de las mexicanas en el ámbito tecnológico.
Impartir talleres de “Masculinidad Saludable” dentro de Google México.
Aliarse con ONG enfocadas en la lucha por la paridad de género que impacten en la comunidad Google México.
Crear y promover a usuarios la publicidad con perspectiva de género.
Crear contenidos relacionados con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas con perspectiva de género.
Impulsar la participación femenina en paneles y foros especializados del sector tecnológico.
Capacitar a alrededor de 40,000 personas en habilidades digitales orientadas a la inclusión de género mediante los programas: Women Will, Proyecto Diana y #IamRemarkable.
Otorgar 6,000 capacitaciones a mujeres de entre 18 y 25 años en temas de seguridad en internet mediante Google Café for Women.
Coordinarse con ONU Mujeres para impulsar cualquier iniciativa que busque equidad de género.
Equidad de género
Muchas empresas han decidido que la equidad de género sea parte de sus prioridades en sus operaciones.
En México se han inscrito a la campaña cerca de 57 instituciones académicas, organizaciones y empresas y de manera individual se cuentan con aproximadamente 124 mil 442 aliados.
Entre los adheridos a la iniciativa de la ONU Mujeres están: la UNAM, el ITAM, la Ibero, el Claustro de Sor Juana, el Museo de Memoria y Tolerancia, AeroMéxico, Sony Music México, The Women’s Proyect, el Partido Acción Nacional, el partido Morena, el Partido Revolucionario Institucional, el IMSS, la secretaría de Gobernación, el INE y los gobiernos de Jalisco, Yucatán y la Ciudad de México.
Eliminar la desigualdad de género forma parte de uno de los Objetivos internacionales que se plantearon en la Agenda 2030. Dicho documento se enfoca en buscar lo prioritario para lograr mayor inclusión y participación de las mujeres, así como cerrar las brechas laborales y educativas para alcanzar sociedades más igualitarias y con derechos individuales garantizados.
Con la finalidad de combatir casos de lavado de dinero en los outsourcing, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de la Secretaría de Hacienda, firmaron un convenio para el combate a la corrupción.
Dicho acuerdo fue firmado por el director general del IMSS, Zoé Robledo, y el titular de la UIF de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Santiago Nieto Castillo.
Se espera que con este convenio ambas partes colaboren para detectar hechos de corrupción contra el servicio público cometidos por servidores y particulares.
En un comunicado, el IMSS calificó a los outsourcing como una actividad vulnerable, ya que se declaran en su totalidad los recursos que hacen llegar a los trabajadores.
“Con el intercambio de información se podrá detectar quiénes utilizan estos esquemas, cuánto dinero circula a través de ellos, y se pueda investigar si los recursos que se hacen llegar a los trabajadores se declaran fiscalmente en su totalidad, combatiendo así un posible delito de lavado de dinero”, dicta el documento.
Ambos tienen la tarea de dar a conocer la información derivada de reportes y avisos respecto a operaciones que deben presentar los patrones, trabajadores, personas físicas, morales y los que están inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes.
Esta tarde, firmamos un convenio para el intercambio de información entre la Unidad de Inteligencia Financiera de @Hacienda_Mexico, que encabeza @SNietoCastillo y @Tu_IMSS.
Buscamos colaborar en las tareas de fiscalización y el combate a la corrupción. pic.twitter.com/Yk003H3Pfc
Por su parte, el IMSS ha detallado que el intercambio de información entre ambas instituciones se llevará a cabo en estricto apego a las disposiciones establecidas en la Ley del Seguro Social, leyes en materia de acceso a la información y protección de datos personales, y Ley de Seguridad Nacional.
Además, las dependencias conformarán grupos de trabajo con integrantes de sus unidades administrativas especializadas.
Para efecto de este convenio, se conformarán grupos de trabajo en los que participarán las unidades administrativas competentes de acuerdo al tema, o ámbito de colaboración que al efecto definan.
En la firma de convenio estuvieron presentes los directores de Incorporación y Recaudación, Norma Gabriela López Castañeda, y del Jurídico, Antonio Pérez Fonticoba.
Con estas acciones se da cumplimiento al fortalecimiento de la política del gobierno actual: combatir de fondo la corrupción en todos sus niveles.
¿Qué es el outsourcing?
Se trata de una práctica que obtiene bienes y servicios de un proveedor extranjero. Se usa comúnmente en industrias donde hay escasez de mano de obra para puestos particulares, o donde el costo es demasiado alto.
Es utilizado por las empresas para proporcionar soporte a la infraestructura central de la empresa o ayudar en las operaciones diarias de la misma.
Las empresas subcontratan porque así reducen sus gastos generales en sus operaciones diarias, lo que aumenta los márgenes de beneficio.
De acuerdo con Labor MX, con el auge del sector tecnológico y el ecosistema de las startups, el outsourcing se ha convertido en una ventana de oportunidad para que las empresas adquieran y retengan talentos, así como equipos de desarrollo cuando la oferta de desarrolladores no es suficiente para satisfacer la demanda.
La lucha por la igualdad de género ha sido constante pero también lenta, sin embargo ha generado algunos resultados satisfactorios. Ahora muchas mujeres tienen la oportunidad de ingresar a un empleo y ser parte de la mesa directiva de la organización.
Datos de la misma investigación, afirman que el 29% de los cargos de liderazgo senior en todo el mundo, lo ocupan las mujeres.
El incremento mencionado representa el 10% en los últimos 15 años de investigación, la mitad de ese porcentaje es de los últimos 12 meses.
Entre las organizaciones que se han sumado a esta iniciativa, se encuentra el Standard & Poor’s 500: uno de los índices bursátiles más importantes de Estados Unidos.
Hay al menos una mujer en la junta directiva del S&P 500
S&P 500 anunció que por lo menos una mujer estará en la mesa directiva de todas las compañías del índice.
Entre sus empresas se encuentra Copart, dedicada a comercializar autos usados, con sede en Dallas. Copart fue la última compañía en el índice sin un miembro femenino. Hace unos días anunció que había designado a una nueva integrante, Diane Morefield, para ser parte de su junta directiva.
Morefield es la directora financiera (CFO) de la firma de inversiones inmobiliarias, CyrusOne. Se ha desempeñado como banquera de bienes raíces en Barclays Bank desde principios de su carrera.
Morefield es actualmente la única mujer (de ocho miembros) en el directorio de Copart, y se unirá al exdirector de tecnología de eBay, Steve Fisher, de 54 años.
De acuerdo con Equilar —la firma que analiza las juntas directivas de empresas—, una de cada ocho juntas dentro del S&P 500, era exclusivamente masculina en 2012. Las mujeres actualmente representan el 27% de todos los asientos de las mesas directivas, un salto de casi el 17% con respecto a 2012.
Se trata de un cambio que probablemente ha sido impulsado por la presión a inversionistas y el movimiento #MeToo.
Dicha investigación demuestra que la diversidad en las juntas crea un mejor desempeño financiero, e incluso ha estimulado a que más empresas recluten mayor cantidad de mujeres en su nómina ejecutiva.
Los cambios en las leyes también han formado parte de este avance; en 2018, California se convirtió en el primer estado en exigir que todas las compañías que cotizan en bolsa, tengan al menos una mujer en su junta directiva, esto para fines de 2019.
A esta propuesta se sumó Nueva Jersey, requiere que las compañías públicas con más de cinco directores tengan al menos tres mujeres en su junta para 2021.
El servicio de préstamos estudiantiles, Navient, que encabeza la lista de las compañías de S&P 500 tiene el mayor porcentaje de mujeres en su junta: 58%, según Equilar.
Tegna, General Motors y Michael Kors, por su parte, también se encuentran en la lista de las cinco principales compañías con la mayor proporción de puestos femeninos.
Equidad de las mujeres en la dirección
Lograr la promoción e igualdad en las empresas no es sencillo. Se necesitan cambios culturales que permitan la inclusión y el desarrollo igualitario de las mujeres en las empresas, es necesario que ellas se encuentren al frente de la dirección general.
Para poder lograr la inclusión en las corporaciones, se necesita obtener el equilibrio entre mujeres y hombres para reconocer y mantener el talento, además de promover una cultura organizacional que integre las necesidades personales, profesionales, y familiares de sus líderes y colaboradores.
Diversos estudios han demostrado que tener a una mujer en la alta dirección significa que ella podrá mejorar el ambiente laboral, y sobre todo, aumentará la economía interna.
Una de las constructoras más importantes se encuentra en Canadá, es un caso de éxito cuando se trata de construir marcas con propósito. La razón es que no solo toma en serio su rol de líder en negocios con propósito, sino que hace todo lo posible para que otras compañías sigan su ejemplo.
Construir empresas con propósito: caso Chandos
Chandos Construction es una empresa enfocada en hacer las cosas de forma diferente, da un ejemplo audaz de cómo se puede repensar el papel de las empresas en Canadá.
¿Puedes creer que esta empresa de construcción es 100% propiedad de los empleados?
Tiene oficinas en todo Canadá y se enfoca en su filosofía de que un negocio existe para servir a la sociedad, y que la responsabilidad social es demasiado importante.
Chandos es una empresa que lidera el cambio en la industria de la construcción canadiense. Tiene un propósito específico y está orgullosa de ser la primera y mayor constructora que tiene la certificación B Corp.
La compañía se especializa en entrega de proyectos colaborativos, y es una de las contratistas generales canadienses medianas más grandes.
En Chandos todo se relaciona con alianzas e ideas, no de egos o agendas. Su enfoque general tiene que ver con las personas como facilitadores de la satisfacción y el crecimiento del cliente.
“Estamos orgullosos de lo que hacemos como organización y, sin embargo, sabemos que Chandos es solo una compañía”, dijo el presidente de Chandos, Tim Coldwell.
“¿Qué pasaría si algunos de los contratistas generales más grandes de Canadá se juntaran y dijeran: vamos a hacer algo con respecto al problema?. ¿Qué tan poderoso sería eso? No necesitamos esperar a que nadie nos diga que reciclemos los desechos de construcción o que contratemos a jóvenes en riesgo.”
Chandos cree que existe una mejor manera de hacer negocios y de construir empresas con propósito. La empresa existe para hacer avanzar la industria, siendo un agente de cambio.
Construir empresas con propósito es posible solo si se desafían las formas convencionales de pensar. Buscando mejores maneras de hacer las cosas y mirando más allá de lo obvio: ver lo que otros no ven.
Eso es lo que le importa a Chandos. Esa es su manera de construir empresas con propósito. Sus valores centrales están plasmados en la declaración We Build Better Together.
Chandos crea oportunidades de desarrollo para su gente, lo que da como resultado tener empleados altamente comprometidos que crean valor para los clientes, la industria y la sociedad.
¿Existe mejor manera de construir empresas con propósito que esta?
Cualquier tipo de negocio puede tener propósito
Las empresas en cualquier industria y de todos los tamaños
pueden tener propósito.
Chandos fue fundamental para llevar la entrega integrada de proyectos, una metodología de construcción colaborativa a Canadá, a través de IPDA, una organización sin fines de lucro que reúne a compañías de ideas afines comprometidas con cambiar los resultados de la industria de construcción.
Construir empresas con propósito en el sector de finanzas
En la industria de servicios financieros, BDC y Vancity son casos de éxito cuando se trata de construir empresas con propósito.
BDC es el único banco en Canadá dedicado a apoyar a los emprendedores.
Michael Selci, vicepresidente senior, tiene buenas ideas sobre los movimientos que están haciendo las empresas canadienses, desde centrarse en las necesidades locales hasta proporcionar soluciones tangibles a los problemas sociales, todo lo tiene un impacto positivo en las comunidades y el resultado final.
Vancity es pionera en el movimiento bancario cooperativo de Canadá.
https://www.instagram.com/p/B0wO55Oh6zV/
Construir empresas con propósito: el papel de los empleados y las comunidades
Construir empresas con propósito, significa que las compañías reconozcan que tienen un papel importante que desempeñar en las comunidades en las que operan, y que sin los empleados no pueden lograrlo.
En lugar de simplemente considerar a los empleados como fuerza laboral, construir empresas con propósito significa admitir el valor que proporcionan a los negocios.
Es crear marcas con alma, negocios exitosos que involucren a los empleados y las comunidades, y no solamente se enfoquen en ganar dinero.
Una marca con propósito ayuda a los empleados, las comunidades y los clientes a entender lo que representa a través de hechos, no palabras.
Estos negocios lo saben, pero hay muchas empresas que todavía piensan solo en aumentar las ventas en vez de construir empresas con propósito.
¡Es hora de que formes parte de las empresas con propósito!
El desarrollo sostenible es una preocupación que ha motivado a las marcas a buscar talento que les permita manejar y abordar el tema.
Por otro lado, las personas con visión de futuro, están percatándose de que las compañías necesitan ese apoyo para mejorar su desempeño a nivel social, ambiental y corporativa.
Si tú eres una de ellas y además buscas impulsar tu desarrollo profesional centrándolo en temas de responsabilidad social, gobierno corporativo y sustentabilidad, puedes capacitarte y volverte un profesional de alta demanda.
Hoy te recomendamos tres maestrías online relacionadas al desarrollo sostenible, impartidas por dos instituciones que cuentan con temarios completos y expertos en el tema.
Cualquiera de estas opciones te ayudará a capacitarte para responder a las necesidades actuales y futuras de las empresas, en su gestión de responsabilidad corporativa y sustentabilidad. Dales un vistazo.
1. Maestría en Responsabilidad Social
La universidad Anáhuac cuenta con licenciaturas y excelentes programas de posgrado, tanto presenciales como en línea. Entre ellas se encuentra la maestría en Responsabilidad social, cuyo objetivo es preparar al alumnado para desarrollar o implementar proyectos enfocados en impulsar la sustentabilidad y RSE en empresas, organizaciones gubernamentales o de la sociedad civil.
La escuela ofrece a los estudiantes preparación sólida en los aspectos teórico-prácticos, con la finalidad de desarrollarse en el más alto grado de competencia en la responsabilidad social y sustentabilidad en los sectores privado, público y social.
Incluso, en una entrevista que tuvimos el Doctor Miguel Ángel Santinelli, director de la Facultad de Responsabilidad Social (RS) de la Universidad Ánahuac, mencionó que los egresados de la Facultad de RS de la Ánahuac, se han colocado en el 70% de los empleos formales de RS en el país, en empresas, chicas, medianas y grandes.
¿Qué temas se abordan?
Dentro de las materias que integran la formación en desarrollo sostenible, la universidad implementa las siguientes:
• Desarrollo sustentable.
• Mercadotecnia.
• Programas de cooperación.
• Herramientas metodológicas.
• Comportamiento ético y legal.
• Capital humano.
Esta maestría es de gran importancia en la actualidad, sobre todo porque el desarrollo sostenible se enfoca en encontrar soluciones que ayuden a satisfacer las necesidades de las personas, sin poner en riesgo los recursos de las nuevas generaciones.
#SomosAnáhuac Por tercer año consecutivo, nos consolidamos en el Top 3 de las Mejores Universidades de México de acuerdo con el QS World University Ranking 2020. Resultado del gran trabajo de nuestra Comunidad Universitaria. #LíderesDeAcciónPositiva#QSWURpic.twitter.com/WIObeAnqrJ
Esta maestría, impartida por Sustainability Management School, se orienta a la hospitalidad sostenible, y su temario se centra en preparar al alumnado para actuar ante las necesidades de impulsar un turismo sostenible.
La maestría es innovadora, práctica, y busca que el alumnado pueda responder a los conflictos que se presentan a nivel turismo.
https://www.instagram.com/p/B0nV22tI42A/
Además, quienes se inscriben a esta maestría en línea tienen la oportunidad de interactuar en proyectos dirigidos a la práctica, los cuales son guiados por académicos, consultores y profesionales.
Estos proyectos incluyen videoconferencias con oradores líderes en organizaciones, y presentaciones de empresas en su clase.
Las actividades que se ofrecen, fomentan el intercambio de conocimientos y brindan valiosas oportunidades para establecer contactos que ayuden a mejorar el desarrollo de su carrera.
https://www.instagram.com/p/B0isQNFBkQN/
También existe la opción de realizar una pasantía en una corporación u organización internacional.
¿Cómo se integra el programa?
Duración: de 18 meses a 3 años, según el plan de pago elegido.
Contenido: 9 módulos básicos y 5 cursos principales. Final Capstone.
Fechas de inicio: enero, abril, julio y octubre.
Flexibilidad: asiste a tus clases desde tu casa, trabajo, o donde quiera que estés.
Requisitos para los programas MBA:
https://www.instagram.com/p/BzqPVrQIHR-/
Nuestra universidad acepta solicitudes de estudiantes que hayan completado con éxito una licenciatura. Una vez que se haya hecho la solicitud, nuestro equipo de admisiones se pondrá en contacto contigo para cualquier otro requisito.
Tasa de solicitud de 200 CHF.
Fotocopia de un pasaporte o documento de identidad válido.
Transcripciones oficiales certificadas y diplomas de estudios de licenciatura, con traducción certificada (si no originalmente en inglés).
Currículum vitae / Currículum indicando educación completa y cualquier experiencia laboral en orden cronológico inverso.
Carta de motivación que indique por qué desea estudiar en Suiza en la Sustainability Management School.
Dos fotografías de pasaporte.
3. Maestría en Moda Sostenible
Muchos de los retos que enfrenta la
humanidad es el cambio climático. Actualmente todas las industrias aportan una
huella negativa que acelera los efectos del calentamiento global.
Una de ellas es la industria textil. Por este y más motivos es importante contar con talento que ayude a cambiar las situación e impulse una transformación sostenible del mundo de la moda.
Esta es la tercera opción de maestrías online si te interesa el desarrollo sostenible, se especializa en la moda sostenible. Es impartida por Sustainability Management School y aborda un conocimiento profundo sobre los problemas y desafíos centrales de la moda sostenible, también integra un liderazgo responsable aplicado al sector de la moda.
Las personas que se inscriben a esta maestría podrán desarrollar sus aptitudes creativas y una conciencia crítica que les permitirá ser un talento activo en la industria de la moda sostenible.
Al igual que con la maestría en hospitalidad sostenible, los estudiantes participan en iniciativas orientadas a la práctica guiados por académicos, consultores y profesionales. Incluye videoconferencias con expertos en el tema en su clase.
Las actividades fomentan un intercambio de conocimientos y abren la oportunidad para establecer contactos y mejorar el desarrollo de su carrera.
¿Cuál es la dinámica?
Duración: de 18 meses a 3 años, según el plan de pago elegido.
Contenido: 9 módulos básicos y 5 cursos principales. Final Capstone.
Fechas de inicio: enero, abril, julio y octubre.
Flexibilidad: asiste a tus clases desde su casa, trabajo o donde quiera que estés.
Nuestra universidad acepta solicitudes de estudiantes que hayan completado con éxito una licenciatura. Una vez que haya solicitado, nuestro equipo de admisiones se pondrá en contacto contigo para cualquier otro requisito.
Estas son tres opciones de maestrías online si te interesa el desarrollo sostenible, cuentan con las herramientas necesarias para que te prepares e integres la nueva ola de talento que se encargará de impulsar un cambio sostenible en el entorno y empresas.
¡Prepárate para alcanzar un desarrollo sostenible!
Dio inicio la Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks y aliados a la marca. Esta iniciativa tiene como objetivo preparar mejor a las nuevas generaciones, quienes serán las encargas de liderar las empresas en el futuro de una manera sostenible y sin poner en riesgo los recursos.
Además es una buena práctica empresarial que podrá guiar a tu empresa en la importancia de integrar compromiso que garanticen un bien social y corporativo. Así que naveguemos en todo lo que se verá durante la Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks y la alianza que se creó.
Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks y un mejor futuro
Para impulsar este programa, Toks creó una alianza con las principales universidades del país que le permitió acercarse a estudiantes de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN).
La iniciativa comenzó en 2014 y nació dentro del departamento de responsabilidad social del grupo Toks. Ahora para 2019, la más reciente edición de esta cátedra unió nuevamente a estudiantes con gerentes y directivos de la empresa.
Esto para abrir un espacio de diálogo y aprendizaje que les ayude a prepararse mejor y poder tomar mejor decisiones una vez que comiencen su vida profesional.
Durante las cátedras que se realizan, el alumnado es expuesto a prácticas
que les otorgarán mayor conocimiento sobre las áreas profesionales que existen
en una empresa. Además, reúne en un mismo salón a estudiantes pertenecientes de
ambos colegios, fomentando una inclusión y sana convivencia.
A continuación podrás ver un video sobre la Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks y algunos testimonios del talento que ha tenido la oportunidad de formar parte de este proyecto.
¿Cómo seleccionan al alumnado?
Grupo Toks realiza un proceso de selección por medio de una convocatoria en las redes sociales de las facultades; posteriormente los profesores hacen una invitación abierta durante las clases.
Aquellos alumnos interesados en formar parte de esta iniciativa, también deben contar con un perfil específico porque son evaluados por los profesores y seleccionados de acuerdo a su promedio en cada materia.
Entre los beneficios de esta Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks, podemos resaltar es las relaciones que se pueden crear a nivel estudiantes como directivos; el aprendizaje y reconocimientos que se les otorgan a participantes; mayor nivel curricular; interacción con problemas reales, entre otras ventajas.
¿Qué más se abarca?
De acuerdo con Carlos Alverde Losada, director general de Grupo Toks, este tipo de ejercicio abre la visión de los universitarios y con esto pueden complementar las ideas de las personas que ya forman parte del Grupo de Toks. Este intercambio de ideas permite crear una atmósfera llena de trabajo en equipo, liderazgo y creatividad.
Así que durante la Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks no solo se abordan prácticas, además se realizan conferencias que abordan los siguientes temas:
Introducción a la Industria de la Hospitalidad
Ética Empresarial, Sustentabilidad y Responsabilidad Social
Fundamentos de Nutrición
Investigación de mercados
Marketing Digital
Cadena de valor
Recursos Humanos
Aprovechamiento de Recursos
Estos son tan solo algunos de los temas que se verán de agosto a noviembre del 2019. Es importante mencionar que estas conferencias y pláticas serán impartidas por expertos en estas materias como lo es Gustavo Pérez, director de Responsabilidad Social y Proyectos Productivos de Toks, así como Edgar López, director general de Expok.
La entrevista: Gustavo Pérez
Incluso, tuvimos la oportunidad de tener una charle entre ambos expertos. ¡Te dejamos aquí abajo la charla que ambos tuvieron!
Datos a resaltar
1-. La Cátedra Empresarial de Restaurantes Toks contará con 15 alumnos 15 alumnos de la FCA-UNAM y 15 alumnos de la ESCA-IPN para su 12va edición.
2-. Hasta el momento 281 alumnos han participado en
este proyecto.
3-. Se han realizado 11 trabajos de investigación.
4-. Actualmente se han llevado a acabo 20
sesiones de acuerdo a las áreas de la empresa.
5-. Los responsables de impartir el curso son
directivos y gerentes.
6-. 2da generación en donde las 2 instituciones educativas más reconocidas del país, se unen en una Cátedra Empresarial
Te dejamos una infografía para celebrar esta iniciativa:
¿Qué pasa con los trabajos de investigación?
Las investigaciones que se realizan por equipo se enfocan 100% a situaciones reales que se viven en las empresas, especialmente dentro de Toks: Estudiantes y profesores trabajan en equipo para darle a estos trabajos un enfoque más real y centrando en el mundo real.
Por el momento se realizan los siguientes trabajos de investigación:
1.Análisis de laboratorio de 2 platillos del menú: chilaquiles y
huevos a la mexicana. (2 trabajos)
2.Investigación acerca de la obesidad en México. (2 trabajos)
3.Investigación de mercado de las diferentes cafeterías en el DF
(marcas y/o establecimientos que lo conforman), así como la percepción del
target.
4.Proyecto de Investigación de la Cerveza Artesanal.
5.Investigación de mercado para entender el comportamiento y
preferencias de clientes de restaurantes por las noches. (2 trabajos).
6.Pruebas proyectivas con cuestionario de apoyo para personificar las
marcas. (4 trabajos).
7. Propuestas de nombres para GRUPO TOKS
¿Por qué es importante esta alianza?
Actualmente existe una brecha de habilidades que está impidiendo que
las nuevas generaciones cumplan con los requisitos para formar parte de las
plantillas de trabajo de las empresas.
Esto se debe a que hoy en día las compañías están buscando talento que les ayude a gestionar de una manera más responsable las acciones y decisiones que se tomen.
Lo que ha impulsado a Restaurantes
Toks enfocar sus estrategias de responsabilidad social a favor de la educación
y de terminar con esta brecha de habilidades.
Por otro lado, al abrir este espacio, se les da la oportunidad al talento de los universitarios a complementarse con el conocimiento de expertos que ya cuentan con una carrera consolidada y experiencias en diversas áreas.
La educación forma parte del pilar de muchas empresas socialmente
responsables e incluso se integra dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
por lo que invertir a favor de ella es algo que conviene a nivel social como
corporativo.
El Cartel Responsable es un espacio dedicado a resaltar un lado de la música que no se había retratado anteriormente.
Nos enfocamos a platicar sobre temas de responsabilidad social y a destacar el activismo de las bandas, marcas y personalidades pertenecientes al mundo de la música.
Para nuestra más reciente entrevista, tuvimos el honor de platicar con Demían Gálvez, vocalista de la banda Centavrvs. Créenos, esta charla está llena de cultura, música y responsabilidad social.
¡Mira la entrevista y comparte!
Centavrvs está conformado por Demián Gálvez, Rayo, Alan Santos y Paco Martínez. Este cuarteto llevó a los sonidos mexicanos a fusionarse con música electrónica, dando como resultado el nacimiento de la Electrónica Regional Mexicana.
A pesar de que su anterior disco está cargado de folcklore, el más reciente “Somos Uno”, es un llamado de unión y respeto para la sociedad. En él se comparten mensajes que abarcan temas como migración y el valor de ser uno mismo con nuestro compañero de alado.
También mencionan la importancia de incluir y rescatar nuestras lenguas indígenas. Esto permitió la colaboración entre Centavrvs y el dúo de hip hop SlajemKop.
A continuación puedes ver parte de las traducciones que se hicieron para este tema colaborativo:
Hola! Les dejamos la primer parte de la traducción del Tzotzil al Español de “Jajvel” canción incluida En K’op Kuxul nuestro mas reciente EP que hicimos junto a #slajemkop banda de hip hop originaria de San Juan Chamula. 🇲🇽 pic.twitter.com/asZyJ06fTB
En #ElCartelResponsable tenemos la costumbre de realizar una pequeña transmisión en vivo desde nuestra página oficial en Facebook, en la que hablamos un poco más con nuestros invitados.
Y en ocasiones, disfrutamos de una sesión acústica y dinámicas. En nuestra plática con Demían tuvimos la oportunidad de realizar ambas. ¡Así que te invitamos a darle play y disfrutar de Centavrvs.
Te recomendamos seguir a Centavrvs por medio de sus redes sociales como Facebook, Instagram y Twitter, para que no te pierdas ninguna noticia.
También queremos compartirte que #ElCartelResponsable, ya cuenta con Instagram para que corras seguirnos y darnos amor.
