3 consejos para anticiparse a los inversores interesados en sostenibilidad

Es innegable que el año 2020 puso de relieve el pilar “S” de ESG, incluyendo cuestiones como el bienestar de los empleados, los derechos humanos y la diversidad, la equidad y la inclusión. Pero los inversores no ignoraron precisamente el componente “E” y están dispuestos a enfatizarlo aún más en 2021 y más allá, según un reciente análisis de divulgación de la sostenibilidad corporativa del Conference Board.

De hecho, tres cuestiones medioambientales: los riesgos climáticos, los riesgos del agua y los impactos en la biodiversidad están preparadas para ser el centro de atención de los inversores este año, y las empresas deben prepararse. De acuerdo con GreenBiz aquí hay 3 consejos para anticiparse a los inversores interesados en sostenibilidad.

3 consejos para anticiparse a los inversores interesados en sostenibilidad

1.Reforzar la información sobre riesgos climáticos sustituyendo el texto repetitivo por riesgos y oportunidades específicos

A medida que más empresas incluyan los riesgos climáticos en la información financiera, los inversores se centrarán en el contenido y la calidad de dicha información.

The Conference Board ha descubierto que el número de empresas del S&P Global 1200 que hacen referencia a los riesgos climáticos en sus informes financieros se ha duplicado con creces en los últimos cinco años. Casi la mitad (44%) de las empresas mundiales incluyen estos riesgos en sus informes 10-K o equivalentes.

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La presión de los inversores sobre las empresas para que informen de los riesgos climáticos —y el respaldo de los inversores a los marcos de información como el recomendado por el Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (TCFD)— han sido los principales impulsores del aumento de la divulgación de información sobre el clima.

Las medidas reguladoras también están desempeñando un papel importante en el fomento de la divulgación.

La Taxonomía de la UE, por ejemplo, exige a determinadas instituciones financieras que divulguen los riesgos climáticos antes de finales de este año. Esta normativa ya tiene un impacto:

Las empresas del sector financiero tuvieron el mayor aumento en la divulgación de riesgos climáticos, con casi la mitad de las empresas financieras (47%) divulgando estos riesgos en 2020, frente al 31% en 2019.

A medida que la divulgación de los riesgos climáticos se hace más frecuente, las empresas deben anticipar que los inversores examinarán su contenido. Un informe reciente de The Conference Board y Datamaran descubrió que la mayoría de las divulgaciones de riesgos climáticos siguen siendo generales y no mencionan los riesgos y oportunidades específicos.

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Para prepararse para este mayor escrutinio, las empresas deben examinar sus actuales divulgaciones sobre el clima y considerar la posibilidad de sustituir el texto repetitivo por otros más específicos, incluyendo los impactos físicos o los impactos de transición relacionados con el cambio climático.

2. Evaluar tu exposición a los riesgos del agua y prepárate para informar sobre ellos

Para las empresas de determinados sectores, no es cuestión de si las crisis del agua causarán grandes trastornos, sino de cuándo.

Pero la sensibilización sobre estos riesgos no se ha traducido en mucha acción:

Las crisis del agua han sido catalogadas por el Foro Económico Mundial como uno de los cinco principales riesgos mundiales en cada uno de los últimos nueve años, y sin embargo pocas empresas divulgan públicamente sus riesgos relacionados con el agua.

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De hecho, BlackRock ha calificado los riesgos relacionados con el agua como “poco informados”, y el análisis de The Conference Board confirma que los niveles de divulgación son bajos en la mayoría de los sectores.

Por ejemplo, menos de uno de cada 10 empresas informan de su exposición al estrés hídrico (que se refiere al porcentaje de agua dulce extraída en regiones con alto estrés hídrico de referencia).

Sin embargo, hay indicios de que la actividad de divulgación está repuntando en algunos sectores. Un tercio de las empresas del ramo de los materiales, por ejemplo, revelan su exposición al estrés hídrico, frente al 7% en 2019. El campo de la energía también vio las tasas de divulgación más que triplicadas en un año.

Los marcos de información centrados en los inversores están teniendo un claro impacto en la divulgación: tanto el Sustainabiity Accounting Standards Board (SASB) como el TCFD incluyen la exposición al estrés hídrico como una métrica importante para las empresas de los sectores de materiales y energía.

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Las empresas que aún no lo hayan hecho deberían evaluar su exposición a los riesgos del agua y prepararse para informar sobre ellos. Sus competidores lo están haciendo cada vez más, y los inversores están prestando atención.

3.Revisar tus iniciativas en materia de biodiversidad y examinar tu cadena de valor en busca de impactos “ocultos”

La pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la interconexión entre la salud ambiental y la salud pública. Entre otras cosas, la pandemia nos ha recordado que la pérdida de biodiversidad aumenta el riesgo de enfermedades infecciosas. En consecuencia, las empresas deben esperar una mayor urgencia en los esfuerzos de protección de la biodiversidad.

Ya hay pruebas de que los inversores están prestando más atención a las cuestiones de biodiversidad:

El año pasado el tema fue noticia en Estados Unidos cuando casi el 70% de los accionistas de P&G votaron “sí” a una resolución destinada a abordar la deforestación en la cadena de suministro.

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Es probable que esta cuestión vuelva a aparecer en la temporada de representación de este año, ya que los inversores están interesados en saber cómo gestionan las empresas su impacto en la biodiversidad. Los ejecutivos de sostenibilidad también deberían estar atentos a los avances relacionados con las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con la Naturaleza, una iniciativa que sigue el modelo de las recomendaciones de la TCFD.

Ha llegado el momento de que las empresas examinen (o reexaminen) sus impactos sobre la biodiversidad.

Poco más de un tercio (35%) de las empresas mundiales han publicado una política de biodiversidad, aunque el número de empresas expuestas a estos riesgos es probablemente mucho mayor. Las empresas que parecen estar a salvo de estos riesgos, como las del sector de los servicios, deberían echar un nuevo vistazo a sus cadenas de valor, ya que esto podría revelar impactos significativos sobre la biodiversidad.

La temporada de representación del año pasado demostró que las crisis de 2020 no distrajeron a los inversores del pilar “E” de ESG. Por el contrario, el apoyo a las propuestas de los accionistas sobre cuestiones medioambientales está en su punto más alto: El año pasado estas propuestas recibieron una media del 32% de los votos emitidos, casi el doble del apoyo que obtuvieron hace cinco años.

A medida que las empresas se preparan para la temporada de representación de este año, deben prestar mucha atención a sus esfuerzos en materia de clima, agua y biodiversidad. Las empresas que no han preparado información en estas áreas deben considerar la importancia de estos impactos para su negocio. Y para las empresas que ya han revelado información en estas áreas, ahora es un buen momento para evaluar el contenido y la calidad de esas revelaciones.

FedEx será Carbono neutral en 2040

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La mayor aerolínea de carga del mundo, anunció hoy el ambicioso objetivo de conseguir operaciones con emisiones de carbono neutras a nivel mundial para el año 2040.

Para ayudar a alcanzar este objetivo, FedEx está destinando más de 2000 millones de USD de inversión inicial a tres áreas clave: electrificación de vehículos, energía sostenible y secuestro de carbono.

7 empresas que integran la sustentabilidad en la distribución caso Fedex

Esto incluye un compromiso de 100 millones de USD con la Universidad de Yale para ayudar a establecer el Centro de Captura de Carbono Natural de Yale, lo que acelerará la investigación de métodos de secuestro de carbono a escala, con un enfoque inicial en ayudar a compensar las emisiones de gases de efecto invernadero equivalentes a las emisiones actuales de la aerolínea.

Tenemos la responsabilidad de tomar medidas audaces para hacer frente a los desafíos climáticos. Este objetivo se basa en nuestro compromiso de larga data con la sostenibilidad en todas nuestras operaciones, al tiempo que invertimos en soluciones transformadoras a largo plazo para FedEx y toda nuestra industria.

Frederick W. Smith, presidente y director ejecutivo de FedEx Corp.

Los pasos clave para alcanzar el objetivo de emisiones de carbono neutras incluyen los siguientes:

  • Electrificación de vehículos. Para el año 2040, toda la flota de recogida y entrega de paquetes (pickup and delivery, PUD) de FedEx estará compuesta por vehículos eléctricos que no producirán emisiones. Esto se logrará a través de programas por etapas para sustituir los vehículos existentes. Por ejemplo, para el año 2025, el 50 % de los vehículos PUD comprados de FedEx Express en todo el mundo serán eléctricos, y se alcanzará el 100 % de todas las compras para el año 2030.
  • Soluciones sostenibles para los clientes. FedEx trabajará con los clientes para ofrecer una sostenibilidad integral para sus cadenas de suministro a través de ofertas de envíos con emisiones de carbono neutras y soluciones de embalaje sostenibles.
  • Combustibles sostenibles. FedEx continuará invirtiendo en combustibles alternativos para reducir las emisiones de las aeronaves y los vehículos.
  • Conservación del combustible y modernización de las aeronaves. FedEx se basará en sus exitosas iniciativas de Conservación del combustible (Fuel Sense), diseñadas para reducir el consumo de combustible en sus aeronaves. Desde el año 2012, los programas de Conservación del combustible y Modernización de las aeronaves de FedEx han ahorrado, en conjunto, 1430 millones de galones de combustible para aviones y han evitado más de 13,5 millones de toneladas métricas de emisiones de dióxido de carbono (CO2).
  • Instalaciones. FedEx seguirá esforzándose por hacer que sus más de 5000 instalaciones en todo el mundo sean más sostenibles mediante inversiones continuas en instalaciones eficaces, energías renovables y otros programas de gestión de la energía.
  • Secuestro de carbono natural. El financiamiento de FedEx contribuirá al establecimiento del Centro de Captura de Carbono Natural de Yale para apoyar la investigación aplicada a las soluciones de secuestro de carbono natural.

El camino hacia la sostenibilidad requiere nuevas estrategias para eliminar y para almacenar el exceso de carbono de la Tierra. El Centro de Captura de Carbono Natural de Yale impulsará la investigación interdisciplinaria entre las ciencias naturales y la ingeniería en un esfuerzo por acelerar este trabajo.

Los investigadores del Centro desarrollarán métodos que se basen en los sistemas de almacenamiento de carbono natural, incluidos los ecosistemas biológicos y el ciclo geológico del carbono, lo que mejorará, en la medida de lo posible, la rapidez con la que se puede absorber el carbono, la cantidad que se puede contener y el tiempo que se puede almacenar. A través de estos esfuerzos, los científicos de Yale pretenden crear una cartera de estrategias de eliminación de carbono con impacto a escala global.

Sobre la base de los éxitos iniciales en el sector de la aviación, el centro ampliará su alcance para abordar otras fuentes globales de emisiones. Publicará y compartirá sus conclusiones para que las empresas, las industrias y los gobiernos puedan beneficiarse de un trabajo que acelerará la adopción e implementación de estrategias de captura de carbono natural en todo el mundo.

La lucha contra el cambio climático es un reto complejo que exige una acción urgente y las estrategias de captura de carbono natural serán una parte clave de esa acción.

Así lo afirmó la Dra. Ingrid C. “Indy” Burke, decana de Carl W. Knobloch, Jr., Escuela de Medioambiente de Yale. “Mediante la creación del Centro de Captura de Carbono Natural de Yale, pretendemos desarrollar estrategias medibles de captura de carbono para ayudar a compensar las emisiones de carbono a nivel mundial”.

El compromiso de FedEx se basa en una trayectoria de prácticas sostenibles. Desde el año 2009, los esfuerzos de la empresa han contribuido a una reducción de, aproximadamente, el 40 % en la intensidad de las emisiones de CO2 en toda la empresa, mientras que el volumen de los paquetes aumentó un 99 % durante ese período. Recientemente, FedEx ha sido clasificada como la primera de su sector en la lista 2021 de JUST Capital de “Empresas más justas de los Estados Unidos” en la categoría de medioambiente y la primera en el sector de viajes, transporte y logística de “Empresas más responsables de Estados Unidos 2021” de Newsweek.

Aunque hemos hecho grandes progresos en la reducción de nuestro impacto ambiental, tenemos que hacer más. El bienestar a largo plazo de nuestra industria está directamente ligado a la salud del planeta, pero este esfuerzo va más allá de los resultados finales: es lo correcto. En FedEx, tenemos el compromiso de conectar a las personas y las posibilidades de forma ingeniosa y responsable. Los pasos que estamos dando hoy contribuirán a un impacto positivo para las futuras generaciones.

Mitch Jackson, director de Sostenibilidad de FedEx Corp.

¿Eres un jefe tóxico? Aquí 6 preguntas para saberlo

Se habla mucho sobre las relaciones sentimentales poco benéficas o simplemente tóxicas, sin embargo, también existen personas que en el día a día pueden representar un conflicto hasta en el ámbito laboral. Si tú eres un jefe… ¿te has preguntado si eres tóxico?

De acuerdo con información de Inc. para saber si eres un jefe tóxico, hay algunos comportamientos a tomar en cuenta. Te invitamos a reunir la suficiente honestidad para levantar el espejo y reflexionar.

Responder estas preguntas podría llevarte hacia un camino diferente y convertirte en un mejor líder.

6 preguntas para saber si eres un jefe tóxico

1.¿Estableces expectativas poco realistas en cuanto a objetivos y rendimiento?

Mientras que los buenos jefes pondrán el listón muy alto y te exigirán que alcances nuevas metas mientras te apoyan en el camino, los jefes tóxicos pueden sabotear el lugar de trabajo estableciendo objetivos tan altos y expectativas tan poco realistas que a menudo puede resultar imposible completar la tarea, dejando a los empleados desenganchados y sin esperanza.

jefe tóxico

2. ¿Llamas la atención para asegurarse de que todo salga a tu manera?

Los jefes tóxicos exigen que las cosas salgan siempre como ellos quieren. Y cuando una situación resulta así, naturalmente no tienen la capacidad de manejar el problema sin causar más conflictos. Por ejemplo, si los miembros del equipo proponen una solución mejor a un reto empresarial en una videoconferencia, los jefes tóxicos tratarán de intimidarles para que cambien de opinión y ridiculizarán su razonamiento, en el acto.

Las emociones desinhibidas se manifiestan mucho más fácilmente a través de una pantalla de ordenador cuando se opera mediante comportamientos dominantes como la intimidación.

Esta campaña de “a mi manera o en la carretera” puede manifestarse posteriormente en reuniones virtuales privadas en las que los jefes tóxicos dividirán y conquistarán poniendo a los miembros del equipo unos contra otros.

3. ¿Te encuentras desviando la responsabilidad y echando la culpa?

Una frase clásica que sale de la boca de un jefe tóxico puede ser: “Yo no soy responsable”.

Los jefes tóxicos desvían la responsabilidad y echan la culpa a otros para protegerse a toda costa.

mal lider

Por otro lado, los buenos líderes dejan de lado su ego, porque admitir que son humanos y que cometen errores en realidad aumenta la confianza. Cuando los líderes modelan este tipo de autenticidad, los empleados se sienten lo suficientemente seguros como para asumir riesgos, cometer sus propios errores y ser capaces de decir: “Oye, jefe, metí la pata.”

4. ¿Te da energía ejercer tu poder sobre los demás?

Aunque pueden ser buenos padres, cónyuges y ciudadanos respetuosos con la ley, los jefes tóxicos suelen carecer de un código moral en el trabajo. Pueden ser taimados y manipuladores, con el corazón enraizado en la dominación y la consecución del poder.

Acumulan información valiosa, enfrentan a diferentes equipos entre sí y forman un “grupo interno” de amigos mientras excluyen a los demás.

5. ¿Criticas a tu gente delante de sus compañeros?

Criticar a la gente delante de sus compañeros es un rasgo común de los jefes tóxicos. También lo es rechazar sistemáticamente las buenas ideas e iniciativas de los demás.

malos jefes

Los efectos de trabajar bajo un superior tóxico son abundantes, siendo el más destacado el de frustrarse hasta el punto de perder el interés, el entusiasmo o la preocupación hacia el trabajo diario.

6. ¿Temes enfrentarse a los conflictos?

Los jefes tóxicos suelen estar desaparecidos en acción. Están convenientemente “ocupados” en los momentos cruciales en los que se necesita su aportación o dirección, y a menudo se refugian en incesantes reuniones que en realidad son fachadas para enmascarar su inseguridad o su miedo a enfrentarse al conflicto. Sólo les interesan las buenas noticias porque no son capaces de manejar nada más.

¿Te sentiste identificado con alguna de estas preguntas? Si es así, es importante que consideres que trabajar en dichas áreas de oportunidad podría ser benéfico no solo para tu equipo de trabajo, sino para ti como el líder que encabeza el talento de tus colaboradores.

¿Quién es el nuevo encargado de la Agenda 2030?

Erika Barón

Esta semana, Tatiana Clouhtier, titular de la Secretaría de Economía (SE), anunció a Alfredo González Reyes como el nuevo encargado de la Oficina de la Agenda 2030 en México, luego de la renuncia de Gemma Santana.

Sobre la trayectoria del nuevo encargado, el presidente López Obrador fue incapaz de hilar una respuesta durante su conferencia mañanera de este jueves, reconociendo -a la pregunta de Expok- que no estaba seguro de la experiencia del hoy encargado de dirigir los rumbos del desarrollo sostenible del país.

“Ahm, él estaba trabajando, creo, no estoy muy seguro, con Alfonso (Romo) y como esa área tiene que ver con economía, al desaparecer esa oficina muchos de estos servidores públicos pasaron a la Secretaría de Economía”, declaró.

“No conozco bien a la persona (Alfredo González), pero si estaba con Alfonso (Romo) y ahora está con Tatiana (Clouhtier), debe ser gente buena”, dijo.

A lo más, refirió que el cambio se da tras la salida de Alfonso Romo y la desaparición de la Oficina de Presidencia, y aseguró que la Agenda 2030 es afín a la labor que tiene encomendada Tatiana Clouthier en Economía.

La respuesta del Presidente se da días después de que, Tatiana Clouthier informara la designación de González Reyes.

“Cuenta con más de 10 años de experiencia en el trabajo de Naciones Unidas y buscará contribuir a la Agenda 2030 de la mano de todos los actores sociales”, explicó en un video colgado en Twitter.

En Expok nos dimos a la tarea de investigar un poco más de la trayectoria y credenciales que respaldan a Alfredo González Reyes para ocupar este encargo.

De acuerdo con información que nos compartió Economía, el nuevo responsable de esta hoja de ruta es maestro en Política Pública por el University College London y licenciado en Ciencia Política y Relaciones Internacionales por el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE).

Previo a ser designado al frente de la Ageda 2030, Alfredo González se desempeñó como director general de Programas de Apoyo a Mipymes en la Unidad de Desarrollo Productivo de la Secretaría de Economía.

También fungió como director de programas para diversas iniciativas de la sociedad civil en asuntos de bienes comunes naturales, desastres asociados a fenómenos naturales y trabajo del hogar y de cuidados.

Asimismo, la dependencia gubernamental detalló que fue integrante del equipo de Desarrollo Humano, Reducción de la Pobreza y Objetivos de Desarrollo del Milenio para América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), con sede en la ciudad de Nueva York, y coordinador ejecutivo de la Oficina de Investigación en Desarrollo Humano del PNUD en México.

Como parte de su eperiencia laboral no figura ningún cargo al lado de Alfonso Romo o como parte de la hoy extinta Oficina de Presidencia.

¿Qué viene para la Agenda 2030?

Durante su conferencia matutina del jueves, el Presidente comentó que invitará a Clouthier a que asista a la conferencia diaria en Palacio Nacional, junto con González Reyes, a platicar sobre el balance y status del cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Puede venir él, si Tatiana lo decide, y les informa. Además, es importante que se sepa qué cosa es esta agenda que se ha suscrito entre países para impulsar la economía, el desarrollo sustentable”, culminó.

El pasado 19 de enero se dio a conocer que la dirección de la Agenda 2030 se incorporaba a la SE; días después, el 11 de febrero, su entonces directora, Gemma Santana, anunció en redes sociales su renuncia al cargo.

“Hoy he presentado mi renuncia cómo encargada de la Agenda 2030. Agradezco infinitamente la confianza que me brindó el ingeniero Alfonso Romo Garza, y confirmo mi compromiso con el Desarrollo Sostenible de México. Mucho éxito a la Secretaria Tatiana Clouthier en esta misión”, tuiteó.

Jornada laboral de 5 horas: la nueva apuesta por la productividad

Para dar flexibilidad a los empleados, algunas empresas han experimentado con una semana laboral de cuatro días, y muchas otras han comenzado a reducir a una jornada laboral de 5 horas.

Esto se debe a que un alto porcentaje de sus colaboradores trabajan desde casa y pueden estar haciendo malabares con otras responsabilidades como el aprendizaje remoto para sus hijos. Pero… ¿Cómo podría funcionar la jornada laboral de 5 horas? A continuación te compartimos algunas formas de trabajo para que esta propuesta sea exitosa.

Organizar horas

Según información de Fast Company, si van a intentar trabajar menos, deberán tener una claridad excepcional sobre cuándo están trabajando y cuándo no. Eso no significa que se deba trabajar exactamente las mismas horas todos los días, pero sí significa que debe tener claridad sobre cuándo está completamente concentrado en su trabajo y cuándo su atención está en la vida fuera del trabajo.

El enfoque al trabajo de 11 a 17 horas tiene una sensación muy diferente a seis horas esparcidas en un período de 12 horas. Incluso para las personas más productivas, la cantidad máxima de tiempo que pueden ser consistentemente productivos es de 8 a 9 horas por día y, a veces, de 60 a 90 minutos adicionales de trabajo por la noche.

Algunos trabajan unas pocas horas en un día de fin de semana, y luego a todos les va mejor con al menos un día libre del trabajo.

Jornada laboral de 5 horas

Este tipo de programa es algo que se puede mantener a largo plazo durante meses o años. Más que eso puede durar poco tiempo durante un proyecto crucial o un trabajo de consultoría, pero conducirá al agotamiento si es un estilo de vida perpetuo.

Si los empleados están trabajando muchas más horas de lo que es sostenible, has que tu punto de partida busque limitar las horas de la noche y luego reduce gradualmente a partir de ahí. Si actualmente están trabajando de 40 a 45 horas, pero desean dedicar aún menos tiempo al trabajo, deben definir el horario que más les convenga, como de 9 a.m. a p.m. de lunes a viernes, y comienza a ver cómo puedes maximizar tu productividad dentro de ese lapso.

Reducir reuniones

La ruta más rápida hacia ese objetivo tiende a ser la gestión de reuniones. Eso significa programar menos y ser muy consciente de la duración y frecuencia de las mismas. Por ejemplo, algunas personas cambian su tiempo de reunión predeterminado a 30 minutos. Y algunas reuniones semanales se pueden reducir a quincenales o incluso mensuales.

Si planeas disminuir tus horas, deberás bloquear el tiempo como no disponible fuera de los horarios en los que deseas estar “encendido”. También deberás dedicar algo de tiempo durante tus horas de trabajo para responder al correo electrónico y realizar las tareas. Esto obligará a disminuir el porcentaje diario de tiempo que dedicas a las juntas.

Comunicar menos

Si cada vez que aparece un correo electrónico lo respondes o incluso lo miras, te estás interrumpiendo cientos de veces al día. Esto podría convertir las tareas de 15 minutos en tareas de 30 o 45 minutos porque nunca te estás dando tiempo para concentrarte.

Jornada laboral de 5 horas

Si es posible, apaga tus notificaciones y luego responde los mensajes cuando te funcione. Eso podría ser al comienzo del día, a la mitad del día y luego antes de terminar al final del día. O si la mayoría de los mensajes que recibes no son muy urgentes, incluso podrías limitarte a un tiempo diario para procesar, depurar y responder a tu correo electrónico.

Lo mismo ocurre con los métodos de comunicación como Slack o las aplicaciones de chat. Es posible que debas responder con más frecuencia que enviar un correo electrónico. Pero publica tu mensaje de ausencia cuando necesites concentrarse. Esto te permitirá cumplir con los plazos y terminar el día antes.

Una de las claves para trabajar menos es tener menos interrupciones.

Delegar más

Si administras a otras personas, podría haber oportunidades para delegar más. Si tienes un asistente, podría parecer que él programe reuniones, haga seguimientos, clasifique correos electrónicos o se encargue de reservar viajes.

Jornada laboral de 5 horas

Si tienes personas que dependen de ti podría parecer que asisten a reuniones o que las capacitan para realizar determinadas tareas. O si no tienes responsabilidad directa sobre nadie, pero a menudo te encuentras asumiendo tareas que no están específicamente dentro de la descripción de su trabajo, podrías dirigir a las personas hacia el departamento adecuado, como soporte de TI o contabilidad.

Si el objetivo es reducir sus horas y lo estás haciendo mediante la delegación, solo asegúrate de no delegar tanto que haga que tus compañeros trabajen de 10 a 12 horas al día.

El objetivo general es mejorar las horas, la eficiencia y la eficacia para todos.

Ser serio con las distracciones

Si desea dedicar menos horas al trabajo, debes asegurarte de estar realmente trabajando durante este tiempo. Una encuesta ampliamente citada realizada por Vouchercloud, una empresa de ahorro de precios con sede en el Reino Unido, preguntó a casi 2,000 trabajadores la duración promedio de su productividad. El grupo autoinformó que la cantidad promedio fue de aproximadamente tres horas en un día.

Las distracciones incluían cosas como leer sitios de noticias y redes sociales, y ahora que muchos trabajan desde casa, esas distracciones podrían incluir todo, desde doblar la ropa sucia hasta hablar con sus hijos.

Jornada laboral de 5 horas

Nunca te sentirás satisfecho con tu rendimiento, especialmente si trabajas menos de ocho horas al día, si estás ocupando tu tiempo con muchas tonterías. Se muy claro sobre lo que puedes y no puedes hacer durante tu tiempo de trabajo.

En tu trabajo, puede tener sentido que experimentes trabajando menos, especialmente si has aumentado tus responsabilidades fuera de él, pero para que eso sea posible, debes ser exacto en las expectativas en términos de tu trabajo como individuo y como parte de un equipo.

Empresas son fundamentales para el desarrollo de México

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Erika Barón

Durante la conferencia de prensa matutina Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, declaró que a todos, en especial a los empresarios, les conviene el combate a la corrupción en el sector energético porque de esa manera pueden obtener mejores precios en suministros, respecto de las tarifas del sexenio pasado.

Luego de agradecer la participación de Alfonso Romo, ex coordinador de la Oficina de la Presidencia, por ser enlace con la iniciativa privada “en los momentos difíciles”, dijo que muchos empresarios se han beneficiado de esta política anticorrupción.

Aseguró que su gobierno está a favor de hacer “negocios con legalidad, sin sobornos y con ganancias razonables. ¿Por qué, si en España tienes un margen de utilidad del 15%, aquí tu margen de utilidad va a ser del 150%?”.

El presidente Andres Manuel López Obrador admitió que los empresarios son fundamentales para el desarrollo de México, ya que no se podría crecer ni mejorar la economía del país de no ser por ellos

“Quiero aclarar que las empresas son fundamentales para el desarrollo de México, no se podría crecer, no podría mejorar la economía del país, no habría progreso sin la participación de los empresarios. Pero no ayuda la corrupción, no estamos en contra de los empresarios, sino de la corrupción, se pueden seguir haciendo negocios con legalidad, sin sobornos y con ganancias razonables”, aseguró.

Sentenció que algunas empresas actúan bajo la corrupción; “Es una vergüenza (…) ¿Dónde está la ética? Venir a corromper a funcionarios de México o de otros países para obtener ganancias excesivas. Entonces, hay que seguir profundizando en este tema”, sentenció.

Gobierno renegociará contratos con empresas energéticas

Esta semana el Senado aprobó, en comisiones y sin cambios, la minuta con modificaciones a la Ley de la Industria Eléctrica (ILE) con 68 votos a favor y 49 en contra, cuyos beneficios son casi exclusivamente blindar y fortalecer financieramente a la CFE y dar facultades a la paraestatal de elegir despachar primero la energía más barata a su alcance y no obligarse a hacer subastas.

Hecho que ha causado controversia en diferentes sectores del país, entre ellos la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) quien señaló la iniciativa como “una “pésima” señal enviada al mundo, será costosa para el país y dañina al ahuyentar la inversión.

Al respecto, López Obrador adelantó esta mañana que busca renegociar los contratos realizados con Iberdrola y otras 10 empresas, que le han costado a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) alrededor de 300 mil millones de pesos extras.

“Llegar a acuerdos y muchos lo están entendiendo. No estamos cerrados, sí queremos que haya acuerdo y en todos los casos no va a haber abusos de autoridad, nada, todo legal, por eso contamos con la reforma a la Ley Eléctrica. Porque si no, con el mismo marco legal, pero con amenazas, o con otros métodos, los hubiésemos convencido. No, por la fuerza nada, auténtico estado de derecho”, puntualizó.

Asimismo, dio a conocer que se habían iniciado las pláticas con Iberdrola, pero no hubo respuesta por parte de la empresa española, lo que ocasionó que propusiera la iniciativa de reforma energética para la modificación de la ley, establecer marco legal, lograr mejores condiciones para la industria y “defender el interés público”.

“Vamos a buscar acuerdos en esta lógica de que queremos seguir manteniendo contratos, pero que los tenemos que actualizar a la nueva realidad, que no es sólo la nueva realidad económica, es la nueva realidad política, así también de claro; ya no es el tiempo de que los políticos estaban al servicio de las empresas”, destacó.

Detalló que su gabinete ya empezó a analizar y revisar los acuerdos, entre los que se encuentran contratos por gas, compra y generación de energía; “lo hemos hecho con el gas, eran contratos de largo plazo, (…) tarifas altas, precios altos, todos esos gasoductos se quedaban con las empresas. Va a ser lo mismo con Iberdrola y con todas estas empresas”, sentenció.

“Está bien concentrado el manejo del mercado eléctrico. Entonces vamos a buscar acuerdos en esta lógica de que queremos seguir manteniendo contratos, pero que los tenemos que actualizar a la nueva realidad”, agregó.

Impuesto a la riqueza: ¿Cuánto pagarían Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk o Mark Zuckerberg?

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En muchos países se les está pidiendo a las personas con un nivel socioeconómico elevado cumplir con un impuesto a la riqueza. El propósito es utilizar tal cantidad para enfrentar las diversas crisis derivadas de la pandemia de COVID-19, y con él poder financiar proyectos a favor de la sociedad o el medio ambiente.

Existen cuatro argumentos que defienden que el impuesto a la riqueza podría estimular el crecimiento económico a corto plazo y brindar efectos que ayuden a disminuir la desigualdad. Estos son:

• Hace más justo el sistema fiscal.
• Aumenta los ingresos del Estado.
• Puede estimular el crecimiento económico (a corto plazo).
• Podría tener efectos sociales positivos al reducir la desigualdad.

Dentro de las personas más ricas a nivel global se encuentran figuras como Bill Gates, Jeff Bezos, Elon Musk o Mark Zuckerberg, quienes de cubrir la tarifa que dicta este impuesto a la riqueza deberían pagar lo siguiente. Veamos.

¿Qué son los impuestos?

Al impuesto se le conoce como una especie de tributo regido por derecho público que se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario) y existe con tres finalidades:

  • Fines fiscales: Es la aplicación de un impuesto para satisfacer una necesidad pública de manera indirecta. Es decir, se recauda y lo producido de la recaudación (el dinero) se aplica en gastos para financiar diversos servicios públicos.
  • Fines extrafiscales: Es la aplicación de un impuesto para satisfacer una necesidad pública o interés público de manera directa. Un ejemplo son los impuestos a los cigarrillos y a las bebidas alcohólicas.
  • Fines mixtos: Es la finalidad de búsqueda conjunta de los dos fines anteriores.

La mayor parte de los impuestos se utilizan para financiar el gasto público como lo son la construcción de infraestructuras (de transporte, distribución de energía), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, seguridad ciudadana, policía, defensa, sistemas de protección social (jubilación, prestaciones por desempleo, discapacidad), etc.

Estos tambien se dividen en dos:

  1. Impuesto directo: Es aquel que grava directamente las fuentes de riqueza, la propiedad o la renta, tales como los impuestos sobre la renta, los impuestos sobre el patrimonio, impuesto de sucesiones, los impuestos sobre transferencia de bienes a título grauito y más.
  2. Impuesto indirecto: Es el que grava el consumo. Su nombre radica en que no afecta de manera directa los ingresos de un contribuyente sino que recae sobre el costo de algún producto o mercancía.

Dentro de los impuestos directos, existe el impuesto a la riqueza.

La importancia de esta tarifa

El impuesto a la riqueza se aplica de manera individual sobre el patrimonio privado de las personas físicas, y se obtiene al calcular el valor que tienen los bienes. En algunos países, la gente con patrimonios grava a las personas que tengan desde enero de 2019 la posesión de un patrimonio superior a 5.000 millones de pesos, mismos que serán responsables de cubrir una tarifa del 1 por ciento.

Ganar dinero no es tener proposito social

Tan solo en Estados Unidos, la senadora Elizabeth Warren de Massachusetts, señaló que los multimillonarios estadounidenses pagaron cerca de 114.000 millones de dólares combinados para 2020.

Esta cláusula bajo el nombre de Ultra-Millionaire Tax Act tiene como objetivo aplicar un impuesto anual del 2% sobre el patrimonio neto individual de entre 50 millones y 1.000 millones de dólares. 

Ventajas que se pueden generar

Con el impuesto de la riqueza, las personas con un nivel socioeconómico alto deberán un impuesto anual del 3% sobre el patrimonio neto superior a 1 mil millones de dólares.

impuesto a la riqueza, Falta de dinero público disponible para proyectos de demostración.

De acuerdo con Elizabeth Warren, el impuesto afectaría solo a unas 100.000 familias estadounidenses y que los multimillonarios del país pagarían aproximadamente la mitad del monto total del impuesto.

Los cerca 650 multimillonarios del país tienen una riqueza colectiva de más de 4,2 billones de dólares.

Americans for Tax Fairness y el Institute for Policy Studies Project on Inequality, basando sus cálculos en datos de Forbes. 

Conforme avanza el tiempo, su fortuna aumenta en aproximadamente un 44% desde marzo del 2020, justo cuando empezaron las medidas de confinamiento y estos líderes tuvieron que cubrir con este impuesto a la riqueza.

El total de su impuesto a la riqueza es…

Según datos de Forbes, estas son las cantidades que los líderes pagaron para 2020 bajo la propuesta de impuesto de riqueza:

1. Jeff Bezos: $5.7 mil millones

Jeff Preston Bezos, es un empresario, fundador y director ejecutivo de la empresa de venta online Amazon.

En 2015 fue reconocido como el quinto hombre más rico del mundo. En 2017 alcanzó el primer puesto de la lista Forbes y desde mediados de 2018 hasta fines de 2019 fue reconocido como una de las personas más ricas del mundo.

impuesto a la riqueza

El CEO saliente de Amazon pagaría $5.7 mil millones en impuestos sobre la riqueza para 2020 y se calculó que a fines de 2020, tenía una fortuna de 191.200 millones de dólares.

Los legisladores de Washington también han propuesto un impuesto a los multimillonarios del estado, lo que señala que Bezos pagaría casi $2 mil millones al año bajo este impuesto.

2. Elon Musk: $4.6 mil millones

Es un físico, emprendedor, inventor y cofundador de empresas como PayPal, SpaceX, Hyperloop, SolarCity, The Boring Company, Neuralink y OpenAI. Además, es director general de SpaceX, de Tesla Motors, presidente de SolarCity y copresidente de OpenAI.

Plan de Elon Musk para rescatar a niños atrapados en Tailandia,impuesto para la riqueza

Su fortuna fomentó que el valor de su impuesto a la riqueza fuera de aproximadamente $4.600 mil millones de dólares para 2020.

A finales del 2020, el valor en tiempo real de Musk era de $153.5 mil millones, posterior su riqueza se multiplicó por más de seis en 10 meses.

3. Bill Gates: $3.6 mil millones

Bill Gates es responsable de la creación de la empresa Microsoft y el sistema operativo para computadoras Windows.

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Durante el 16 de junio de 2006 compartió la decisión de abandonar sus labores diarias para dedicarse por completo a la Fundación Bill y Melinda Gates y con ella apoyar diversos proyectos a favor de la sociedad.

Él tenía una fortuna de 120.000 millones de dólares en diciembre, según Forbes, y pagaría cerca de $3.600 mil millones de dólares en impuestos a la riqueza.

4. Mark Zuckerberg: $3 mil millones

Mark Zuckerber es un reconocido programador y empresario estadounidense, que ayudó a crear e impulsar la plataforma social Facebook. 

impuesto a la riqueza

Su labor e influencia, le otorgaron el reconocimiento desde el 2010, como una de las 100 personas más ricas e influyentes del mundo, y durante 2018, Forbes lo colocó como la quinta persona más rica del mundo.

El CEO de Facebook pagaría alrededor de $3 mil millones en impuestos sobre el patrimonio para 2020, mientras que a finales de este año, tenía un valor de $99,9 mil millones, según Forbes.

Su impuesto ayudará a enfrentar la crisis

Esta ley respalda que al cobrar este impuesto a la riqueza se podrá financiar alrededor de las tres cuartas partes del paquete de ayuda para el coronavirus de $1,9 billones del presidente Joe Biden,

Y alrededor de un tercio del impuesto a la riqueza lo pagarían los 15 estadounidenses más ricos, que juntos tienen una fortuna de más de $2,1 mil millones de dólares.

De acuerdo con un análisis de la Universidad de California en Berkeley, estimó que este impuesto puede generar $3 mil millones en ingresos durante 10 años.

La nueva administración planea destinar este nuevo recurso a programas como cuidado de niños, educación e infraestructura.

¿Es justo este impuesto a la riqueza?

Un informe de Oxfam compartido a inicios del 2021 descubrió que la riqueza de los multimillonarios aumentó en 3,9 mil millones de dólares desde marzo pasado hasta diciembre a nivel mundial. 

El aumento para los 10 multimillonarios más ricos del mundo podría tener la posibilidad de pagar para que todos se vacunen y se mantengan fuera de la pobreza, mientras tanto, en la segunda mitad de 2020, 8 mil millones de estadounidenses cayeron en la pobreza.

Oxfam sugirió que los impuestos a la riqueza podrían ser una alternativa para revertir esto. Además, en diciembre los académicos publicaron un estudio de 50 años de recortes de impuestos para los ricos que sugería que la pandemia empeoraba la desigualdad y no conducía al crecimiento económico ni al empleo.

Para Frank Clemente, director ejecutivo de Americans for Tax Fairness, dice que incrementar la riqueza de los multimillonarios en medio de una crisis de salud y económica que pesa sobre millones de estadounidenses es una de las mejores razones para promulgar la Ley de Impuestos Ultra Millonarios.

De hecho en nuestra primera mesa de análisis, hablamos al respecto del Informe de Oxfam y de las ventajas o desventajas que este impuesto a la riqueza podría tener. Te invitamos a verla.

Cuéntanos, ¿crees que este impuesto a la riqueza podría ayudar a enfrentar la crisis que se derivó de la pandemia?

Mastercard anuncia maratón regional de Girls4Tech, el programa para inspirar a niñas a desarrollar habilidades STEM

En el marco del Día Internacional de la mujer, Mastercard anuncia el maratón regional de Girls4Tech, un programa para inspirar a niñas a desarrollar habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por primera vez en una serie de eventos virtuales y simultáneos que se realizarán el 8 de marzo en 15 países de América Latina y el Caribe.

El 80% de los trabajos creados en la próxima década requerirán habilidades en matemática y ciencias aplicadas, aunque actualmente menos del 30% de éstos están ocupados por mujeres. Sin duda, que debemos comenzar con esta tarea desde temprana edad de la mujer para inspirar a las niñas desde pequeñas a desarrollar su potencial en las áreas STEM.

Girls4Tech es un programa centrado en un plan de estudios STEM exclusivo e interactivo que busca impactar a un millón de niñas entre 8 y 16 años de 40 países para 2025. Traducido en 14 idiomas, su currícula está basada en estándares científicos y matemáticos globales que muestran la tecnología de pagos y es presentado por empleados de la compañía como mentores.

Como parte de este maratón regional, este 8 de marzo Mastercard realizará por primera vez una serie de eventos virtuales y simultáneos en donde un grupo de niñas provenientes de 15 países de la región de América Latina y el Caribe participarán de las sesiones destinadas a introducirlas en los campos de criptología, detección de fraude y convergencia digital. Los países incluyen Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Jamaica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, República Dominicana y Venezuela.

“Las decisiones que tomemos hoy darán forma a nuestra realidad en los años por venir, por eso es importante contribuir en la construcción de un mundo con oportunidades equitativas que generen posibilidades sin límite para todos. A través de nuestras iniciativas para apoyar a la mujer en todas sus etapas, estamos modelando un ecosistema inclusivo para que las niñas y las mujeres encuentren oportunidades y apoyo para materializar y posteriormente escalar sus proyectos”, comentó Janet Rivera-Hernández, Vicepresidente de Comunicación de Mastercard para América Latina y el Caribe.

Esta iniciativa se enmarca en un conjunto de acciones y programas que realiza Mastercard en conjunto con asociaciones líderes de la región para fomentar el desarrollo de las mujeres y sus emprendimientos, tales como:

●       LEADS Mujer: Según el Banco Mundial, las mujeres son dueñas del 50% de las pequeñas, medianas y grandes empresas de la región. Desde hace más de 3 años, Mastercard lleva a cabo LEADS Mujer, un programa en conjunto con INCAE Business School para fortalecer y premiar el esfuerzo de las empresarias de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá. El objetivo es empoderar a emprendedoras en la fase de crecimiento, es decir empresas con fuentes de ingresos y una base de clientes que impulsan su negocio. En 2020 participaron más de 1,700 mujeres de las cuales fueron seleccionadas 40 emprendedoras para recibir las capacitaciones que las llevará a la fase de expansión.

●       Aceleradora Virtual 2.0: Las mujeres han sido las más impactadas por la pandemia. Es por esto que Mastercard, el Centro de Emprendimiento de INCAE y Mujeres ConnectAmericas del Banco Interamericano de Desarrollo, lanzaron una nueva edición de la Aceleradora virtual con dos nuevos programas que apuntan a que las emprendedoras innoven, fortalezcan sus operaciones y finanzas, y crezcan de manera sostenida para entrar a nuevos mercados. Desde su lanzamiento en mayo de 2019, la Aceleradora Virtual, cuenta con cerca de 4,000 emprendedoras quienes fortalecieron sus conocimientos en estrategias de crecimiento e internacionalización, marketing, operaciones, gestión de equipos, gobierno corporativo y finanzas.

●       DigitAll: En abril 2020, la Fundación Capital, con el apoyo del Centro de Crecimiento Inclusivo (CIG) de Mastercard, anunció DigitAll, un proyecto regional para Colombia, México y Perú, enfocado en aumentar la productividad y la salud financiera de los strivers -pequeños negocios con un gran potencial de desarrollo. A través de alianzas con diversos actores como asociaciones, instituciones financieras y fintechs, este proyecto provee herramientas para digitalizar los negocios que les permitan recuperarse y aumentar su productividad luego de la pandemia, acceso a servicios financieros digitales y la adopción de buenas prácticas financieras.

●       Start Path Empodera es una alianza con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) para promover el emprendimiento liderado por mujeres y la inclusión financiera en Colombia. Este programa está inspirado en “Mastercard Start Path”, un modelo global de aceleración de emprendimientos que fue lanzado en 2014. El objetivo es que las emprendedoras accedan a programas para el desarrollo de habilidades de liderazgo, construcción de redes estratégicas, mentoría y asistencia técnica.

En un panorama atravesado por COVID-19, hoy más que nunca las mujeres deben ser protagonistas de la reconstrucción de la economía. Según un informe de McKinsey, América Latina podría aumentar 14% su PIB en cinco años solamente con la incorporación de las mujeres a la fuerza laboral, una cantidad estimada en 2 billones de dólares que representaría un gran aporte para la región en el escenario post-pandémico.

“Abrir el camino de las mujeres hacia el éxito en todos los escenarios es esencial para asegurar una rápida recuperación de la economía en nuestra región. Buscamos garantizar el acceso a las mujeres a infinidad de alternativas tecnológicas digitales que fomenten su desarrollo”, concluyó Luz Gomez, Directora del Centro de Crecimiento Inclusivo de Mastercard para América Latina y Caribe.

Comunicado de prensa.

Delta y Deloitte se comprometen a reducir las emisiones de carbono mediante un acuerdo de combustible sostenible

Delta y Deloitte están un paso más cerca de los viajes de negocios sostenibles, gracias a un acuerdo de combustible de aviación sostenible (SAF por sus siglas en inglés) que cubre una parte de los viajes de negocios de Deloitte.

Deloitte es uno de los primeros clientes corporativos de Delta en comprar SAF facilitado por Delta. Forma parte del compromiso de larga data de la aerolínea de trabajar con los clientes para alcanzar objetivos colectivos por el bien de nuestro planeta.

“El enfoque continuo de Delta en la sostenibilidad, especialmente durante una pandemia que ha afectado gravemente a su negocio, dice mucho”, dijo Joe Ucuzoglu, CEO de Deloitte en Estados Unidos. “Al colaborar con Delta para aumentar el uso de combustible de aviación sostenible, Deloitte se enorgullece de impactar positivamente en la huella de carbono mientras invierte en un futuro más sostenible.”

Mediante el uso de SAF, el acuerdo representa una reducción de emisiones en el ciclo de vida de aproximadamente 1,000 toneladas métricas de dióxido de carbono, lo que equivale al carbono aislado por 1,306 acres de bosques estadounidenses o 756 campos de fútbol en un año.

“Debemos trabajar juntos hacia un futuro más sostenible y saludable. Esta colaboración con Deloitte es un ejemplo de cómo las empresas pueden trabajar juntas para alcanzar objetivos que nos apasionan por igual”, dijo el CEO de Delta, Ed Bastian. “La sostenibilidad es fundamental para lo que somos, y es importante para nuestros clientes corporativos para quienes los viajes aéreos son una parte significativa de su huella de carbono”.

En el año transcurrido desde que Delta anunció su compromiso de mil millones de dólares para la neutralidad de carbono a partir de marzo de 2020, la compañía sigue centrada en la reducción y eliminación de carbono y en el compromiso de las partes interesadas en un esfuerzo por garantizar que sus operaciones sean más sostenibles. La colaboración con Deloitte representa uno de los primeros logros significativos de lo que la aerolínea espera para ambas áreas.

Para potenciar el acuerdo de SAF con Deloitte, Delta firmó otro acuerdo de suministro de SAF con Neste, un productor líder de combustible renovable de bajas emisiones para aeronaves.  El SAF de Neste se fabrica a partir de materiales de desecho y residuos renovables y de origen sostenible, es un combustible que ofrece una forma inmediata de reducir directamente las emisiones de gases de efecto invernadero del ciclo de vida de la aviación. Una vez que reciba el SAF, Delta podrá ofrecer soluciones de transporte aéreo sostenible a Deloitte y otros clientes corporativos.

El SAF es una acción importante para reducir las emisiones de carbono del ciclo de vida del combustible de aviación, hasta un 80 por ciento cuando se utiliza en forma pura en comparación con el combustible fósil para aviones, y tiene un gran potencial de ampliación. Colaboraciones como ésta, entre Delta y Deloitte, apoyan aún más el desarrollo del SAF y representan la creciente demanda de innovaciones en tecnologías de combustibles limpios.

“Esto es sólo el principio. Agradecemos a Deloitte y a nuestros clientes y socios corporativos que se unen a nosotros en este importante viaje”, dijo Bastian. “Juntos, marcaremos la diferencia para las generaciones venideras”.

Acerca de Delta Air Lines

Desde ser la primera y única aerolínea estadounidense en limitar voluntariamente las emisiones de gases de efecto invernadero a los niveles en 2012 hasta el compromiso del año pasado de ser la primera aerolínea neutra en carbono a nivel mundial, Delta tiene un compromiso a largo plazo con la sostenibilidad de los viajes aéreos. Delta fue la aerolínea número 1 nombrada entre las empresas más sostenibles de Estados Unidos por Barron’s en 2020, la única aerolínea estadounidense incluida en el Anuario de Sostenibilidad de S&P de 2021 y ha recibido el premio Vision for America de Keep America Beautiful y el premio Superhero Corporate de la Fundación Capitán Planeta. Delta también ha conseguido un puesto en el índice FTSE4Good durante seis años consecutivos y en el índice Dow Jones Sustainability North America durante diez años consecutivos. Para más información, visite Delta.com/sostenibilidad.

Comunicado de prensa.

Día Internacional de la Mujer | Merck reconoce el valor de la mujer como pilar fundamental de la sociedad

En el marco del Día de la Mujer, Merck, compañía alemana líder en ciencia y tecnología, reconoce el valor de las mujeres como pilar fundamental de la sociedad alrededor del mundo y rinde homenaje a la fortaleza, resiliencia y perseverancia con los que alcanzan sus metas, destacando la importancia que tiene la mujer para la compañía que, desde hace más de 90 años, trabaja diariamente en nuestro país para ofrecer productos que mejoran la vida de las mexicanas.

“La entrega que ponemos en mejorar la vida de los pacientes está basada en el profundo compromiso que sentimos con la sociedad, queremos ver un México de mujeres saludables, que a diario destaquen en todo lo que se proponen. Por ello, dedicamos nuestra labor en los diferentes campos que conforman nuestra Unidad de Healthcare para desarrollar tratamientos que ofrezcan la optimización de los padecimientos que prevalecen en las mujeres, entre ellos la Esclerosis Múltiple, Hipotiroidismo e Infertilidad”, explicó Gabriela de Zúñiga, Directora Médica de Merck México.

Merck sabe que una sociedad equitativa es una sociedad que progresa. El papel de la mujer como motor de la economía, como profesionista, emprendedora y lider, así como sus roles de madre, hija y hermana etc; son altamente reconocidos por todos en la compañía. Al día de hoy, el 47 por ciento del equipo de Merck a nivel global está compuesto por mujeres. Fomentar una cultura de equidad de género es fundamental dentro de los valores de la compañía, es así, que en México, el 100 por ciento de las direcciones comerciales de sus áreas de negocio son encabezadas por mujeres.

Salud en la mujer: meta primordial de Merck

Las mujeres son fuertes, inteligentes, diligentes, trabajadoras y cuentan con una fuerza tal que las motiva a lograr cualquier cosa que se proponen. Sin embargo, también pueden tener mayores afectaciones en la salud debido a que muchas enfermedades tienen mayor incidencia en ellas. Merck lo sabe y desde hace muchas décadas, ha dedicado notables esfuerzos de investigación y desarrollo en el cuidado y soluciones que mejoren significativamente la calidad de vida de las pacientes.

Infertilidad, un sueño por alcanzar

Buscar un bebé sin conseguirlo suele ser uno de los desafíos más complicados que una pareja debe enfrentar. La infertilidad es una enfermedad silenciosa que lastima y afecta el estado de ánimo de quienes intentan una y otra vez lograr un embarazo sin tener éxito.

La infertilidad por mucho tiempo se ha concebido como un problema directamente enfocado en las  mujeres, a pesar de que está comprobado que el 50 por ciento de los casos de problemas en la salud reproductiva corresponde al hombre.  A pesar de ser un tema que debe enfrentarse en pareja, las mujeres suelen ser quienes cargan con la responsabilidad que, aunada al dolor emocional por no concebir, representa un duro golpe para las mujeres.

Actualmente, son tantas las opciones de dar solución a la infertilidad que, incluso, permiten a las mujeres decidir el mejor momento para ser madres, cuando su desarrollo personal y profesional les indique que es momento de tener un bebé en sus brazos.

Hipotiroidismo, una amenaza silenciosa para las mujeres

Éste es un padecimiento que también tiene mayor prevalencia en mujeres que en hombres, de hecho, se considera que es 10 veces mayor la frecuencia en ellas, y cuyos síntomas afectan de múltiples maneras.

El hipotiroidismo sucede cuando la glándula tiroides no produce suficientes hormonas tiroideas para satisfacer las necesidades del cuerpo afectando así indirectamente a cada célula, tejido y órgano del cuerpo, incluidos músculos, huesos, piel, aparato digestivo, corazón y cerebro.

Las mujeres que padecen de esta enfermedad a menudo presenten bajo estado de ánimo, cansancio, ganancia de peso, deseo sexual reducido, caída del cabello, piel seca y problemas de concentración. Ante cualquiera de estos síntomas es necesario acudir a un especialista, ya que el hipotiroidismo como muchas otras enfermedades es silencioso y la mayoría de quienes lo padecen no lo saben.

Esta enfermedad está íntimamente relacionada con la depresión y es que cuando disminuye la producción de hormonas y afecta el metabolismo del cuerpo, también se reducen los niveles de algunos neurotransmisores como la serotonina, encargada de la regulación de las emociones.

Para todas las mujeres que enfrentan padecimientos físicos y emocionales, nuestro reconocimiento por nunca desistir y enfrentar los problemas que se presentan día con día.

Esclerosis Múltiple, vivir todos los días con entereza

La EM tiene una incidencia de tres mujeres por cada hombre que la padece y en nuestro país se tiene registro de por lo menos 20 mil personas diagnosticadas.

Además del desgaste físico y a las muchas otras implicaciones en la salud que conlleva esta enfermedad, la carga social para las mujeres que la padecen suele ser mucho más marcada que para los hombres, llegando incluso a perder sus relaciones sentimentales o a ser limitadas laboralmente.

La EM es uno de los padecimientos que afecta más a las mujeres en comparación con los hombres alrededor el mundo, ya que se considera que por cada 3 mujeres con este padecimiento se diagnostica un hombre. Es una enfermedad crónica, degenerativa, inflamatoria y autoinmune del sistema nervioso central, la cual provoca deterioro neurológico progresivo que afecta la capacidad cognitiva, la vista, el movimiento y el habla de quienes viven con ella.

En un día como hoy, en el que se celebra a la mujer y su fortaleza, Merck reconoce a todas las pacientes con EM que a diario rompen barreras y demuestran que no es la resistencia física lo que hace que una mujer salga adelante enfrentando retos, cualquiera que estos sean, es su corazón el que la motiva a llegar hasta donde se lo proponga.

Para cada una de ellas, una solución

Merck, la compañía líder en ciencia y tecnología, reafirma su compromiso con la sociedad, ya que además de trabajar para hacer más accesibles los tratamientos, se compromete a apoyar a las pacientes en todos los aspectos de su vida, comenzando por el diagnóstico y el tratamiento, y haciendo que el trabajo diario de la compañía se refleje en una sociedad de mujeres fuertes y saludables, que luchan a diario por demostrar que en cada una vive un ser excepcional que da fuerza y construye un mundo mejor.

Comunicado de prensa.