Inicio Blog Página 91

La electromovilidad no es sinónimo de ecología

0

Durante años, la electromovilidad ha sido presentada como la solución definitiva para reducir la huella ambiental del transporte. La imagen de vehículos eléctricos deslizándose silenciosamente por las calles, sin emitir humo ni ruido, ha seducido tanto a consumidores como a gobiernos. Pero más allá del escaparate verde, la realidad es mucho más compleja.

Detrás de cada automóvil eléctrico hay una cadena de suministro pesada, opaca y contaminante. Si bien estos vehículos evitan emisiones durante su uso, las emisiones asociadas a su fabricación—particularmente en la producción de acero y aluminio—son considerables. La electromovilidad, por sí sola, no basta. Hace falta transformar toda la industria desde sus cimientos.

Electromovilidad: el espejismo del auto limpio

La electromovilidad ha logrado avances importantes en la reducción de las emisiones operativas del transporte, que representa aproximadamente el 12% de las emisiones globales. Sin embargo, al cambiar el tipo de propulsión, el epicentro del impacto ambiental se ha desplazado: ya no es el tubo de escape, sino la cadena de producción.

Para 2040, se estima que hasta el 85% de las emisiones de un vehículo provendrán de la obtención de materias primas necesarias para su fabricación. Esto incluye minerales para baterías, pero también materiales tradicionales como el acero y el aluminio. Así, la electromovilidad enfrenta una disyuntiva: reducir su huella sin comprometer su promesa.

La industria no puede limitarse a reemplazar motores de combustión por baterías eléctricas. Necesita repensar sus procesos, sus insumos y su modelo de negocio completo, si de verdad quiere convertirse en una alternativa ecológica integral.

electromovilidad

El peso oculto del acero y el aluminio

En el camino hacia la electrificación, los materiales pesados se convierten en protagonistas silenciosos del problema ambiental. Para vehículos de combustión interna, el acero y el aluminio representan entre el 45% y el 65% de las emisiones de producción. En los eléctricos, la cifra también es significativa: entre el 25% y el 40%.

Curiosamente, los fabricantes de vehículos eléctricos generan mayores emisiones por estos materiales que sus contrapartes tradicionales. Esto se debe, en parte, a la necesidad de aligerar estructuras para compensar el peso de baterías. Se utilizan más aleaciones, pero no siempre más sostenibles.

Aunque algunos fabricantes están explorando nuevas combinaciones y fuentes recicladas, la mayoría de estos esfuerzos aún se encuentra en fase experimental. Sin una estrategia clara y una cadena de suministro aliada, el potencial de mejora queda limitado.

Transparencia: el gran pendiente de la electromovilidad

Evaluar el verdadero impacto ambiental de un vehículo requiere mirar más allá del producto final. En este sentido, las acciones de los fabricantes aún son insuficientes. De las 51 empresas automotrices más importantes en China, solo el 25% ha establecido objetivos claros para reducir emisiones de alcance 3, es decir, las que se generan en su cadena de suministro.

Además, menos de la mitad de los fabricantes de vehículos eléctricos publican información detallada sobre las emisiones derivadas de su proceso productivo. Esta falta de transparencia impide a reguladores, inversionistas y consumidores evaluar el verdadero progreso en sostenibilidad.

La electromovilidad no puede construirse sobre cifras opacas ni promesas vacías. Requiere trazabilidad, auditoría y un compromiso auténtico por parte de toda la industria para integrar la sostenibilidad desde el origen.

Las barreras técnicas y económicas de la descarbonización

Uno de los principales retos para descarbonizar la cadena de valor es la dificultad de obtener datos precisos de los proveedores. Los factores de emisión son inconsistentes y muchas empresas carecen del conocimiento técnico para reducir su impacto, especialmente en la producción de acero y aluminio.

A esto se suma un problema de costos: las alternativas con bajas emisiones, como el aluminio reciclado o el acero verde, son significativamente más caras. Además, aún no existe una definición estandarizada sobre qué materiales pueden considerarse verdaderamente sostenibles.

Estas barreras internas se ven reforzadas por una débil presión externa. Muchos sistemas de evaluación ESG no contemplan a fondo la cadena de suministro, y los consumidores rara vez exigen productos con menor huella de carbono. La motivación para cambiar sigue siendo baja.

Políticas públicas y oportunidades emergentes

Pese a los desafíos, hay señales de cambio. En China, el gobierno ha comenzado a implementar políticas que incentivan la reducción de emisiones en toda la cadena de valor automotriz. Se han expandido los mercados de carbono y se promueve la certificación de productos ecológicos.

Por ejemplo, los fabricantes de acero y aluminio han sido incluidos en el mercado nacional de carbono, lo que les obliga a internalizar sus emisiones. También se están desarrollando estándares de contabilidad y plataformas de divulgación para mejorar la trazabilidad de la huella de carbono.

Estas iniciativas representan una oportunidad para que los fabricantes de vehículos eléctricos adopten un enfoque más integral. Ya no se trata solo de “vender autos verdes”, sino de construir ecosistemas de producción con bajo impacto ambiental.

electromovilidad

El rol de los consumidores y la reputación verde

En un mundo donde la percepción importa, las marcas de automóviles han capitalizado el discurso ambiental para posicionarse como líderes en sostenibilidad. Sin embargo, sin acciones medibles y verificables, corren el riesgo de ser acusadas de greenwashing.

Los consumidores, por su parte, juegan un rol clave. A medida que aumenta la conciencia sobre las emisiones durante el ciclo de vida del producto, también crece la presión para ofrecer información clara, confiable y completa. La demanda por autos verdaderamente sostenibles podría transformar el mercado.

En este sentido, la electromovilidad necesita evolucionar de una narrativa aspiracional a una estrategia de impacto real. Invertir en cadenas de suministro limpias ya no es opcional: es el único camino viable hacia una movilidad verdaderamente ecológica.

Del motor verde a la cadena verde

La electromovilidad es una promesa poderosa, pero incompleta. Mientras sigamos ignorando la huella ambiental de sus procesos de producción, estaremos cambiando un problema por otro. Para que los vehículos eléctricos sean realmente sostenibles, deben ir acompañados de una revolución en la cadena de suministro.

Esto implica invertir en materiales reciclados, exigir transparencia a los proveedores, adoptar estándares claros y trabajar con gobiernos para establecer incentivos efectivos. También exige un cambio cultural: pensar en sostenibilidad no como un accesorio, sino como el motor mismo del negocio.

Solo así podremos decir, con certeza, que la electromovilidad es sinónimo de ecología. Pero para eso, todavía nos falta camino por recorrer.

¿Qué es un cazador de gigacornios y cómo puede aportar a la crisis climática?

0

En 2018, durante una conferencia del Instituto Milken, una conversación inesperada abrió camino a una nueva visión sobre inversión climática. Una familia interesada en destinar su capital a causas sostenibles preguntó algo que, en ese momento, parecía una simple ocurrencia: “¿Estás buscando unicornios climáticos?”. La respuesta, aunque no inmediata, terminaría por acuñar un concepto con potencial transformador: el gigacornio.

De acuerdo con Sustainable Brands, el término cazador de gigacornios no surge de la ciencia ficción ni de Silicon Valley, sino de la necesidad urgente de alinear inversión, innovación y acción climática. Representa a quienes buscan startups capaces de evitar o eliminar al menos mil millones de toneladas de carbono (una gigatonelada) y, al mismo tiempo, lograr valoraciones superiores a los mil millones de dólares. ¿La meta? Un equilibrio entre retorno financiero y descarbonización masiva.

Gigacornios: más que startups millonarias

Un gigacornio es mucho más que una empresa valorada en mil millones de dólares. Es una firma con impacto climático medible, diseñada para cambiar la economía desde sus cimientos. La lógica es simple: si una startup puede reducir mil millones de toneladas de carbono, su valor trasciende lo económico.

A diferencia de los unicornios tradicionales, cuya atención gira en torno al crecimiento acelerado y la disrupción del mercado, los gigacornios priorizan el impacto ambiental a gran escala. Se convierten en catalizadores de transformación estructural, desde la movilidad hasta la agricultura, pasando por la industria pesada.

Así, el rol del cazador de gigacornios toma forma: no solo identifica oportunidades de inversión climáticamente positivas, sino que apuesta por soluciones que transformen sistemas completos. Su radar no apunta a lo más popular, sino a lo más urgente.

El cazador de gigacornios: optimismo con estrategia

El cazador de gigacornios no es un inversionista común. Su brújula combina ética climática, visión tecnológica y agilidad financiera. Sabe que resolver la crisis climática requiere repensar todo: cómo nos movemos, cómo producimos alimentos, cómo construimos ciudades.

Este perfil profesional nace del optimismo climático. A diferencia del enfoque fatalista, el cazador de gigacornios cree que es posible diseñar un mundo descarbonizado, y que hacerlo es rentable. Su objetivo no es solo mitigar daños, sino escalar soluciones con beneficios económicos, sociales y ambientales.

La clave está en reconocer que cada crisis ambiental trae consigo oportunidades de negocio responsable. Gigacornios exitosos no solo generan valor comercial, sino también comunitario y ecológico. Invertir en ellos es apostar por una economía regenerativa.

cazador de gigacornios

Reimaginar el mundo, una inversión a la vez

La descarbonización total no es un ideal lejano, sino un camino con múltiples entradas. Desde edificios hasta fábricas, pasando por camiones y granjas, todo debe rediseñarse. Para lograrlo, se necesitan empresas con tecnologías escalables y modelos de negocio ambiciosos.

Es ahí donde el cazador de gigacornios desempeña un papel esencial. Su trabajo consiste en detectar esas semillas de cambio antes de que florezcan. Analiza, evalúa, arriesga y financia ideas que, de consolidarse, podrían cambiar las reglas del juego global.

Como lo señala el fondo ClimateIC, menos del 1 % de las más de 500 empresas que evalúan al año reciben inversión. Pero cuando una de ellas logra escalar, su impacto se mide en gigatoneladas de CO₂ evitadas o eliminadas. Eso es pensar en grande.

Invertir con propósito: rentabilidad y regeneración

Una de las críticas comunes a la inversión de impacto es la supuesta baja rentabilidad. Sin embargo, los datos de fondos como ClimateIC desmienten esa narrativa. Con una tasa interna de retorno del 25% y un retorno esperado de 2.5 veces sobre el efectivo invertido, los gigacornios demuestran que el rendimiento climático puede ser tan alto como el financiero.

Esto es fundamental para atraer capital convencional hacia soluciones verdes. Si el cazador de gigacornios logra demostrar que invertir en descarbonización genera utilidades, abrirá las compuertas del capital privado hacia la transformación estructural del planeta.

cazador de gigacornios

La sostenibilidad, entonces, deja de ser filantropía para convertirse en estrategia. Y esa es la narrativa más poderosa que podemos construir: una donde el bien común también sea buen negocio.

El desafío del financiamiento: muchas ideas, poco capital

Hoy existen más de mil fondos dedicados o vinculados a la inversión climática. Aun así, no es suficiente. La mayoría de los gigacornios potenciales aún espera por financiamiento. La brecha entre lo que se necesita y lo que se invierte sigue siendo alarmante.

Aquí también se necesita una nueva generación de cazadores de gigacornios. Personas capaces de movilizar recursos, conectar actores y escalar soluciones. No basta con identificar empresas prometedoras; hay que crear un ecosistema que las impulse.

La urgencia climática exige velocidad, pero también dirección. No se trata solo de hacer algo, sino de hacer lo correcto a gran escala. Los gigacornios, por definición, nacen para cumplir esa doble función: impacto climático y escalabilidad.

Más allá del gigacornio: ¿y si pensamos en decacornios?

Aunque el término gigacornio es ya ambicioso, existen iniciativas que van más allá. Algunos actores comienzan a hablar de megacornios (empresas que podrían evitar millones de toneladas de CO₂) o incluso decacornios (con potencial de 10 mil millones de toneladas).

Este tipo de pensamiento exponencial no solo es deseable, sino necesario. La magnitud de la crisis climática exige soluciones que actúen a escala global. Si bien estas empresas aún son pocas, su potencial es inigualable.

El cazador de gigacornios, entonces, debe mantenerse en constante evolución. No basta con detectar al siguiente unicornio verde; se trata de imaginar lo que aún no existe y preparar el terreno para que florezca. Su mirada está en el horizonte, pero sus decisiones cambian el presente.

cazador de gigacornios

Una economía que respira

Convertirse en cazador de gigacornios es asumir un compromiso con el futuro. No se trata solo de invertir capital, sino de construir una nueva narrativa: una en la que la descarbonización no es un costo, sino una oportunidad de valor compartido.

La transición a una economía baja en carbono requiere innovación, audacia y cooperación. Y, sobre todo, necesita personas decididas a apostar por lo improbable. Porque si los unicornios alguna vez fueron mitos, hoy los gigacornios pueden ser realidad.

En esta nueva era, cazar gigacornios no es un lujo. Es una urgencia que puede redefinir cómo entendemos el éxito, la inversión y la responsabilidad ante el planeta.

5 razones para apostar por las energías renovables

0

A lo largo de la historia, la humanidad ha redefinido su relación con la energía para avanzar. Hoy, estamos ante una nueva oportunidad que no solo puede cambiar la forma en que producimos electricidad, sino también reconfigurar el rumbo económico, ambiental y social del mundo: apostar por las energías renovables. Esta transición ya está en marcha, respaldada por datos sólidos y resultados tangibles.

De acuerdo con Eco-Bussines, los últimos informes de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) y de la ONU dejan claro que no se trata de una utopía futurista. En 2024, la energía renovable superó en rentabilidad a los combustibles fósiles y demostró ser una herramienta poderosa para el ahorro económico, la reducción de emisiones y la creación de empleo. Pero aún hay desafíos que requieren decisiones urgentes. Te compartimos 5 razones por las que apostar por las energías renovables es, sin duda, la jugada maestra de nuestro tiempo.

5 razones para apostar por las energías renovables

1. Energía limpia que compite en costo

La caída sostenida de los precios en las tecnologías solares y eólicas ha cambiado las reglas del juego. Hoy, el 96 % de las nuevas plantas solares y eólicas cuestan menos que cualquier nueva planta de carbón o gas. En 2024, el costo por kilovatio-hora de la energía solar fue de 0,043 dólares, y el de la energía eólica terrestre, de apenas 0,034 dólares.

Este descenso de precios no solo implica beneficios para los consumidores y empresas, sino también un empuje decisivo para cerrar la brecha entre países desarrollados y en desarrollo. Las energías renovables, además de ser más accesibles, se convierten en una opción viable incluso en contextos económicos frágiles.

apostar por las energías renovables

A medida que las cadenas de suministro maduran y la innovación tecnológica avanza, se espera que los costos sigan disminuyendo.

Apostar por las energías renovables hoy representa una inversión inteligente con beneficios a corto, mediano y largo plazo.

2. Ahorros millonarios y competitividad global

Solo en 2024, el uso de energías renovables ayudó a evitar el consumo de combustibles fósiles valorado en 467 mil millones de dólares. Esta cifra no solo es impresionante: es un mensaje claro. Apostar por las energías renovables significa elegir estabilidad económica y protección frente a la volatilidad de los mercados internacionales.

El ejemplo de Asia es revelador: gracias a las inversiones hechas entre 2000 y 2023, la región ahorró más de 200 mil millones de dólares en costos energéticos. Esto incluye a China, cuya acelerada adopción de energías limpias ya está impactando positivamente sus emisiones.

En contraste, los países que siguen apostando por los combustibles fósiles no están salvaguardando su economía: la están saboteando, como bien advirtió Guterres. El mundo no puede darse el lujo de mantener modelos energéticos obsoletos.

3. Impulso económico y empleos verdes

La energía limpia no solo ilumina hogares: también dinamiza economías. En 2024, las inversiones en energía renovable superaron los 2 billones de dólares, lo que representa un incremento del 70 % en tan solo una década. Esta inversión no solo supera con creces a la de los combustibles fósiles, también genera empleos más sostenibles.

El año pasado, 34,8 millones de personas trabajaban en el sector de la energía limpia, de las cuales 16,2 millones lo hacían en energías renovables. Este crecimiento está aportando hasta el 10 % del PIB mundial y en algunos países —como China o la Unión Europea— representa hasta un tercio del crecimiento económico total.

apostar por las energías renovables

Si queremos construir economías resilientes, diversificadas e inclusivas, apostar por las energías renovables no es una opción: es una estrategia indispensable.

4. Reducción de emisiones y justicia climática

Las renovables están impactando de forma directa la reducción de emisiones. Entre 2015 y 2024, las energías limpias aumentaron un 81 % su generación global, mientras que los combustibles fósiles apenas crecieron un 13 %. Esto representa un alivio tangible para un planeta al límite.

Además, el despliegue de tecnologías renovables está ayudando a evitar emisiones equivalentes a las de toda la Unión Europea en un año. Sin embargo, la transición aún es desigual: África, con un potencial enorme, representa solo el 1.5 % de la capacidad instalada mundial.

apostar por las energías renovables

Es urgente apostar por las energías renovables como vía para garantizar justicia climática, cerrar brechas sociales y asegurar que el desarrollo no sea un privilegio geográfico, sino un derecho humano.

5. Seguridad energética en un mundo incierto

La invasión rusa a Ucrania en 2022 dejó una lección clara: los países que dependen de la importación de combustibles fósiles están en riesgo permanente. Las energías renovables, en cambio, ofrecen independencia energética, estabilidad y resiliencia.

La ONU advierte que el 74 % de la población mundial vive en países importadores netos de combustibles fósiles. Cuando suben los precios del gas o el petróleo, la factura energética puede dispararse —como ocurrió en Corea del Sur en 2022, con un gasto adicional de 17 mil millones de dólares en gas.

Frente a este panorama, apostar por las energías renovables es también una decisión estratégica de soberanía energética y protección frente a la incertidumbre global.

Oportunidad global: transición más rápida y justa

La COP28 marcó un parteaguas: se fijaron metas ambiciosas como triplicar la capacidad renovable para 2030. Pero los informes señalan que, aunque hay avances, el ritmo aún no es suficiente. La transición debe ser más rápida y, sobre todo, más justa.

Esto implica multiplicar la inversión en los países en desarrollo, garantizar marcos de políticas estables y fortalecer la cooperación internacional. La transición no puede depender solo de mercados avanzados; necesita una visión verdaderamente global.

apostar por las energías renovables

Estamos en un momento decisivo. Como dijo Guterres: “La era de los combustibles fósiles está tambaleándose”. El futuro ya empezó. Y cada decisión que tomamos hoy determina si ese futuro será habitable y equitativo.

En un mundo que exige decisiones valientes, apostar por las energías renovables no es solo una medida técnica, económica o ambiental: es una declaración de principios. Es elegir el progreso sobre la complacencia, la colaboración sobre el individualismo y la vida sobre la rentabilidad a corto plazo.

Las cifras no mienten: las renovables ya están transformando economías, estabilizando sistemas energéticos y reduciendo las emisiones. Pero el reloj climático no se detiene. Quienes trabajamos en responsabilidad social sabemos que el verdadero liderazgo se ejerce cuando se apuesta por lo correcto, incluso antes de que sea la norma. Y hoy, lo correcto es claro: apostar por las energías renovables.

Llega a México la nueva generación de Post-it® Super Sticky Notes hechas con papel reciclado

En un mundo donde cada decisión cuenta para el futuro del planeta, Post-it® presenta en México sus primeras Notas Súper Adhesivas rayadas hechas con papel 100% reciclado. Este nuevo formato está diseñado para quienes buscan organizarse sin perder de vista su impacto ambiental, ofreciendo una alternativa práctica alineada con un estilo de vida más consciente.

Con más de 42 millones de toneladas de residuos sólidos urbanos generados al año en México, según datos de la SEMARNAT (Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales), elegir productos hechos con materiales reciclados no es sólo una tendencia: es una transformación necesaria en los hábitos de consumo.

Las nuevas Post-it® Super Sticky Notes incorporan además características que las hacen aún más funcionales y responsables:

  • Las Post-it® Super Sticky Notes están fabricadas con papel 100% reciclado y tienen el doble de poder adhesivo.
  • El Super Adhesivo es de base vegetal y agua.
  • Recubrimiento sin solventes, más seguro para el usuario.
  • Las notas y el empaque son totalmente reciclables, para cerrar el ciclo desde el uso hasta la eliminación.
Post-it® Super Sticky

El lanzamiento coincide con una temporada clave de reorganización personal, en la que muchas personas empiezan a prepararse para nuevos ciclos en casa, la oficina o el regreso a clases. Las Post-it® Super Sticky Notes ya están disponibles en tiendas físicas y plataformas digitales del país, y se suman al portafolio de Post-it® como una propuesta que combina diseño, funcionalidad y compromiso con el planeta.

Para más información, visite www.post-it.com.mx/3M/es_MX/post-it-la/

¿Tienes un proyecto para mejorar la seguridad vial? ¡Súmate a la convocatoria de Fundación Aleatica!

Cada día en nuestro país 43 personas pierden la vida en hechos de tránsito, una cifra alarmante que coloca a México en el noveno lugar a nivel mundial en mortalidad vial y el segundo en América Latina. Lo más preocupante es que el 70% de estas fatalidades corresponden a los usuarios más vulnerables: peatones, ciclistas y motociclistas por lo que resulta urgente promover soluciones innovadoras que prioricen la vida en las calles y fortalezcan la cultura de la prevención.

Conscientes de este reto, Fundación Aleatica lanza por tercera vez la convocatoria del Premio Somos Seguridad Vial, una iniciativa de innovación abierta que busca identificar, impulsar y fortalecer propuestas que puedan reducir la incidencia de accidentes y salvar vidas. Este esfuerzo se enmarca en el compromiso de la fundación por transformar la movilidad en las comunidades donde opera, alineándose con los objetivos globales de seguridad vial.

Premio Somos Seguridad Vial: una apuesta para impulsar la movilidad segura

El Premio Somos Seguridad Vial nace como una iniciativa de Fundación Aleatica para impulsar soluciones concretas frente a los desafíos más urgentes de la seguridad vial en México, así como combatir las principales conductas de riesgo, tales como el exceso de velocidad, el uso del celular al conducir, el consumo de alcohol, el no uso del cinturón y los rebases inseguros mediante propuestas sostenibles y escalables diseñadas para implementarse en las zonas aledañas a las concesiones de Aleatica en México.

Fundación Aleatica promueve un enfoque basado en evidencia y en el Sistema Seguro, que considera que los errores humanos no deben costar vidas. Por ello, a través de este premio, la organización reafirma su compromiso con una movilidad segura, justa y centrada en las personas. Además, al enfocar los proyectos en las zonas cercanas a sus concesiones viales, garantiza una implementación directa con alto impacto comunitario.

¿Quiénes pueden participar? ¡Este año, las startups también!

La convocatoria está abierta a Organizaciones de la Sociedad Civil con experiencia en temas de seguridad vial y, por primera vez, también a startups con proyectos en etapa de implementación. Esta ampliación busca enriquecer los enfoques, fomentar la colaboración entre sectores y potenciar el desarrollo de ideas disruptivas que transformen los hábitos de movilidad.

La convocatoria estará vigente del 23 de julio al 26 de agosto. Todos los proyectos deberán alinearse a uno de los tres retos clave: 

  • Seguridad sobre dos ruedas, para impulsar el motociclismo seguro
  • Transformación de puntos de riesgo para una infraestructura que priorice la seguridad de los usuarios
  • Fortalecimiento de la cultura vial mediante la promoción de hábitos responsables en la pirámide de movilidad.

Además, este año la apertura de la convocatoria al hacia el ecosistema emprendedor reconoce el valor de la innovación como motor para el cambio social y brinda una oportunidad única para que tanto las OSC como las startups puedan llevar su propuesta al siguiente nivel y contribuir de forma directa a salvar vidas.

El Premio Somos Seguridad Vial otorgará tres premios económicos de $400,000, $350,000 y $300,000 pesos (IVA incluido) a los proyectos mejor evaluados, una inversión directa que busca fortalecer la ejecución y sostenibilidad de las iniciativas ganadoras y potenciar su capacidad de transformar los entornos donde se implementen.

¿Por qué participar? Capacitación, visibilidad y financiamiento para escalar tu impacto

Participar en el Premio Somos Seguridad Vial representa mucho más que competir por un estímulo económico. Es una oportunidad real de incidir en una problemática urgente en México: la movilidad insegura que cobra miles de vidas cada año. Ya seas una Organización de la Sociedad Civil o una startup, esta convocatoria te conecta con una red de expertos, aliados estratégicos y una causa con impacto social profundo.

Además, el premio ofrece beneficios no sólo para los ganadores, sino para todos los proyectos seleccionados, ya que cada uno de ellos tendrá la oportunidad de recibir acompañamiento técnico de primer nivel y una capacitación internacional impartida por la Global Alliance of NGOs for Road Safety, así como visibilidad nacional e internacional. Esta formación no solo permitirá a los contendientes mejorar la propuesta presentada, sino que los ayudará a fortalecer sus capacidades institucionales a largo plazo, además de posicionarlos en un ecosistema de innovación social.

Por si fuera poco, sumarte al Premio Somos Seguridad Vial significa alinear una propuesta con estándares globales de seguridad vial, establecer alianzas clave y formar parte de una comunidad que trabaja activamente por reducir los siniestros viales y salvar vidas y generar un cambio real. Cada propuesta cuenta, y la experiencia adquirida es valiosa incluso más allá del certamen.

Premio Somos Seguridad Vial

Fases clave de la convocatoria

La convocatoria se desarrolla en distintas etapas. Luego del cierre de postulaciones el 26 de agosto, los participantes recibirán capacitaciones estratégicas los días 2, 5, 9 y 12 de septiembre. Posteriormente, el 24 de octubre se anunciarán los finalistas.

Estos equipos seleccionados continuarán su preparación con sesiones de capacitación para perfeccionar su pitch los días 3 y 10 de noviembre. Finalmente, el 26 de noviembre se celebrará el esperado Pitch Day, donde se presentarán los proyectos finalistas y se anunciarán los ganadores del Premio Somos Seguridad Vial.

Todas las fechas y requisitos están disponibles en la página de la fundación, donde también se puede registrar el proyecto en la plataforma oficial.

Premio Somos Seguridad Vial

¡Súmate a la transformación por una movilidad segura en México!

El Premio Somos Seguridad Vial no solo representa un incentivo económico, sino una oportunidad de aprendizaje, visibilidad y conexión con una red internacional de expertos en movilidad segura y es una plataforma para que las propuestas de quienes creen que otra forma de transitar y convivir en el espacio público es posible se puedan materializar.

Fundación Aleatica demuestra con esta iniciativa su compromiso sostenido con la seguridad vial, alineándose con el Segundo Decenio de Acción para la Seguridad Vial 2021–2030 que promueve Naciones Unidas, cuyo objetivo esreducir a la mitad las muertes y lesiones por siniestros viales para el final de la década.

Si tienes un proyecto que puede salvar vidas, esta es tu oportunidad. Súmate a la convocatoria, presenta tu propuesta y forma parte de una comunidad de cambio que está mejorando la movilidad en México. ¡Participa y haz la diferencia!

Suman esfuerzos SESIPINNA Jalisco y Fundación Dibujando un Mañana por la protección de la niñez y adolescencia

Con el objetivo de fortalecer las acciones en favor de la niñez y adolescencia en situación de vulnerabilidad, la Secretaría Ejecutiva del Sistema de Protección Integral de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (SESIPINNA) Jalisco, firmó un convenio de colaboración con la Fundación Dibujando un Mañana.

La alianza estratégica impulsará proyectos conjuntos orientados a garantizar el respeto, la protección y la promoción de los derechos de niñas, niños y adolescentes en la entidad. Como parte del arranque de los trabajos colaborativos se llevó a cabo una reunión virtual con las Secretarías Ejecutivas de los Sistemas Municipales de Protección, en la que se expusieron los alcances del convenio y se presentaron los ejes de acción prioritarios de la fundación. 

Durante el encuentro se destacó el trabajo, de la Fundación Dibujando un Mañana, en la consolidación de proyectos sociales enfocados en la atención a la infancia y adolescencia, así como su contribución en el fortalecimiento institucional de organizaciones de la sociedad civil, dedicadas a la promoción de derechos humanos, la participación infantil y la prevención de violencias. 

SESIPINNA Jalisco

También se subrayó la relevancia de las Secretarías Ejecutivas Municipales como enlaces clave entre el Gobierno de Jalisco y las organizaciones que operan en el territorio. 

Su función permite detectar necesidades locales, articular esfuerzos y canalizar apoyos mediante redes de colaboración interinstitucional. 

Con esta alianza SESIPINNA Jalisco y la Fundación Dibujando un Mañana, refrendan su compromiso para construir mecanismos de cooperación que contribuyan al diseño e implementación de políticas públicas más eficaces, orientadas a garantizar el pleno ejercicio de los derechos de niñas, niños y adolescentes en el estado.

Los CEOs sí hablan de ESG… pero, ¿de verdad lo lideran?

Por Edgar López

Hablar de ESG se ha vuelto el terreno cómodo del liderazgo empresarial en México. Es el discurso que los CEOs sí están dispuestos a tener: suena bien, se asocia con propósito, y difícilmente incomoda. Pero esa comodidad tiene un costo: se dice mucho… y se compromete poco.

El nuevo estudio CEO Monitor México 2025 de LLYC lo confirma: los CEOs ya hablan de sostenibilidad, pero la mayoría lo hace en piloto automático.

El estudio se basó en un análisis de más de 184 mil menciones digitales durante 28 meses, revela un fenómeno preocupante: hay discurso, pero falta profundidad. Lo que se dice suena bien. Lo que no se dice, preocupa más.

Un ESG desequilibrado

Un 34% de la conversación sobre CEOs toca temas ESG. Pero al mirar dentro, la mirada es desequilibrada: el 68.5% se enfoca en lo ambiental —reciclaje, agua, reforestación—, mientras que lo social representa apenas el 21.9% y la gobernanza un tímido 9.6%.

CEO Monitor México 2025 - LLYC
CEO Monitor México 2025 – LLYC
CEO Monitor México 2025 - LLYC

La inclusión femenina alcanza el 3.3%, y la inclusión LGBTQ+ el 5.3%. Son cifras que caben en un pie de página, pero no en una agenda de liderazgo. La equidad, la diversidad y la justicia social están lejos de consolidarse como ejes del discurso empresarial.

¿Quiénes sí hablan de ESG?

Sectores como comercio mayorista y comercio departamental concentran más del 42% de su conversación en pilares ESG, proyectando institucionalidad y gobierno corporativo. En agroindustria, consumo masivo y autoservicio, el foco está en sostenibilidad ambiental, aunque a menudo sin diferenciación. En contraste, industrias como logística y siderurgia priorizan resultados de negocio, y el sector textil, casi invisible, recibe menciones negativas por falta de regulación y malas prácticas ambientales.

CEO Monitor México 2025 - LLYC
CEO Monitor México 2025 – LLYC

Tecnología e innovación: el gran ausente

Tampoco la innovación logra protagonismo. La tecnología y la inteligencia artificial —que deberían ser aliadas de una sostenibilidad moderna— apenas aparecen en el 1% de las menciones a CEOs. Esto, en plena era digital.

Premios por encima del propósito

Mientras tanto, los reconocimientos siguen encabezando la conversación. Premios, rankings y sellos ocupan más espacio que cualquier iniciativa de impacto. Especialmente en sectores como consumo masivo, agroindustria o retail, donde la sostenibilidad se ha convertido en un commodity reputacional: muchas publicaciones, poco diferencial.

Y cuando los propios CEOs toman la palabra en sus perfiles personales, también hay contrastes. LinkedIn es el espacio donde el tono es más favorable (70.5% positivo), pero también donde menos se publica. Cuando lo hacen, tienden a hablar de futuro, de sostenibilidad y de impacto social. Sin embargo, lo hacen poco, sin frecuencia y con mensajes similares a los institucionales. Su voz corre el riesgo de diluirse en el ruido corporativo.

Más propósito que resultados: los tipos de discurso en el liderazgo

El estudio identifica cuatro arquetipos de liderazgo empresarial predominantes entre los CEOs en México, definidos por el enfoque con el que comunican su gestión:

  • Transformacional (60%) Líderes que combinan resultados económicos con inspiración y visión. Hablan de innovación, generación de empleo y transformación organizacional.
  • Colaborativo (27%) Enfocados en alianzas con gobiernos, comunidades e inversión local. Su discurso se basa en la cooperación y el trabajo conjunto.
  • Motivador (12%) Promueven el talento y el desarrollo personal del equipo. Buscan inspirar con historias de superación, valentía y perseverancia.
  • Transaccional (4%) Centrados en resultados, eficiencia operativa y desempeño financiero.

Estos arquetipos se expresan mediante seis tipos de discurso narrativo que configuran los estilos más comunes en la conversación pública:

  • Transformacional: el más frecuente. Enfocado en visión de futuro, cambio y propósito, pero muchas veces sostenido desde lo institucional, no desde la voz personal del CEO.
  • Colaborativo: resalta la suma de esfuerzos con actores sociales, gubernamentales o comunitarios.
  • Motivador: habla desde lo humano y emocional. Es escaso, pero poderoso cuando aparece.
  • Transaccional: enfocado en métricas, desempeño financiero y eficiencia operativa. Hoy es marginal.
  • Institucional: muy presente. Aporta estructura, reputación y cumplimiento, pero puede restar autenticidad.
  • Carismático: cercano, inspirador, humano. Sigue sin consolidarse como discurso dominante.
CEO Monitor México 2025 - LLYC
CEO Monitor México 2025 – LLYC

La mayoría de los CEOs en México construyen su discurso desde una combinación transformacional-institucional: proyectan visión y propósito, pero sin involucrarse del todo. Lo emocional y lo estratégico apenas aparecen, y hablar solo de resultados ya no basta.

¿Y sus líderes?

Y es que, si pensamos en eventos como el de la semana pasada —cuando Expansión presentó su nuevo Ranking ESG 2025 y reconoció a empresas como Fibra Uno (FUNO), Nestlé México , Novo Nordisk México, Aeromexico , L’Oréal , Genomma Lab entre otras—, no puedo evitar preguntarme:

¿Sus CEOs también traen y dominan ese discurso? ¿Son ellos quienes lo impulsan, lo representan, lo hacen creíble?

Porque muchas veces premiamos a las empresas… pero dejamos fuera del foco a quienes las encarnan. La coherencia entre la reputación institucional y el liderazgo visible sigue siendo, en muchos casos, una conversación pendiente.

No se trata de juzgar ni de señalar, sino de observar. Y sobre todo, de cuidar. Porque detrás de cada empresa reconocida hay un rostro, una voz y una responsabilidad: la de alinear lo que se dice con lo que se lidera.

Entonces pues: sostenibilidad ya está en escena, pero aún no termina de protagonizar. Está presente en el lenguaje, pero todavía no se integra del todo en la estrategia. Se comunica lo evidente, pero a menudo se elude lo verdaderamente relevante.

Los CEOs en México han encontrado en la sostenibilidad una narrativa que los proyecta bien sin asumir demasiados riesgos. Mientras en otros contextos internacionales el discurso ESG puede ser políticamente tenso o incluso penalizado, aquí parece más una zona de confort que una apuesta de liderazgo.

Si de verdad quieren liderar con influencia, no basta con aparecer. Necesitan conectar. Necesitan diversificar su narrativa, comunicar con constancia y tomar riesgos discursivos. La sostenibilidad no puede seguir siendo el discurso más fácil: debe ser el relato más urgente y congruente.

CEO Monitor México 2025 - LLYC
CEO Monitor México 2025 – LLYC

La gráfica lo confirma: los CEOs hablan de sostenibilidad más que de cualquier otro tema ESG. Pero ‘sostenibilidad’ puede significar muchas cosas. Sin resultados claros, sin avances medibles, esa palabra corre el riesgo de ser solo eso: una palabra más. Lo que falta es voluntad para liderar más allá del guion corporativo.

Porque decir ‘sostenibilidad’ sin demostrarla… es como subir fotos del gimnasio sin ir. Suena bien, se ve mejor, pero al final no sirve de nada.


Edgar López Pimentel, es actualmente Director en Expok, ejerciendo su liderazgo día a día con pasión por la responsabilidad social y el desarrollo sustentable. Su labor ha contribuido significativamente al posicionamiento de empresas líderes en materia de responsabilidad social.

Su formación académica, enriquecida por programas de Alta Dirección de Empresas en el IPADE e IE Business School, así como una maestría en Responsabilidad Social Empresarial en la Universidad Anáhuac Norte, respaldan su liderazgo.

MrBeast lanza campaña global para llevar agua potable a comunidades vulnerables

En un mundo donde una de cada diez personas carece de acceso cercano a agua potable, la responsabilidad social se vuelve un compromiso ineludible para actores influyentes. Jimmy Donaldson, mejor conocido como MrBeast, el creador de contenido más popular de YouTube con 418 millones de suscriptores, ha decidido poner su plataforma al servicio de una causa vital: el acceso al agua limpia. Acompañado por el ingeniero y también YouTuber Mark Rober, ha lanzado el proyecto Team Water, una iniciativa ambiciosa para recaudar 40 millones de dólares que permitan llevar agua potable a millones de personas en comunidades vulnerables de todo el mundo.

De acuerdo con un artículo de Variety, este proyecto no solo representa una nueva forma de movilización social a través de las redes, sino que también confirma la capacidad de los creadores digitales para generar impactos reales y sostenibles en problemáticas globales. El alcance de MrBeast y su red de más de 3000 creadores en 84 países impulsa un movimiento que combina educación, recaudación y acción con un propósito claro: transformar vidas a través del acceso al agua, uno de los recursos más fundamentales y escasos del planeta.

Proyecto Team Water: una colaboración sin precedentes en la era digital

El proyecto Team Water es la mayor campaña de recaudación de fondos en la historia de YouTube, un esfuerzo conjunto entre MrBeast, Mark Rober y miles de creadores que suman más de 3000 millones de suscriptores en total. Esta red colaborativa apoya a WaterAid, una ONG internacional dedicada a brindar acceso sostenible a agua potable y saneamiento en 22 países, combinando la influencia digital con décadas de experiencia en el terreno.

Lo innovador de este modelo es la escala y el alcance de la campaña: más de 3000 creadores, desde Kai Cenat hasta Gordon Ramsay, se han sumado para promover el proyecto, compartiendo contenido en diversas plataformas como YouTube, TikTok e Instagram durante todo el mes de agosto. YouTube, en respaldo a su creador más icónico, también aportará dos millones de dólares, lo que refuerza la alianza estratégica entre el sector tecnológico y las iniciativas sociales.

Un dólar, una vida: la eficiencia del impacto en el proyecto Team Water

La campaña está basada en un cálculo poderoso y simple:

Con solo un dólar, es posible garantizar agua potable a una persona durante un año.

proyecto Team Water

Al fijar la meta en 40 millones de dólares, el proyecto Team Water aspira a dotar de agua segura a dos millones de personas, con soluciones sostenibles como pozos solares y sistemas de tuberías por gravedad.

Este enfoque en la eficiencia y la sustentabilidad es clave para asegurar que el impacto no sea momentáneo, sino que se traduzca en generaciones futuras con acceso confiable a un recurso esencial. Esta visión reafirma la responsabilidad social no solo como acto filantrópico, sino como inversión estratégica en desarrollo humano y ambiental.

MrBeast y Mark Rober: una fórmula exitosa para la responsabilidad social digital

Este no es el primer esfuerzo de MrBeast y Rober en temas ambientales y sociales. Previamente lanzaron #TeamTrees y #TeamSeas, campañas que recaudaron más de 50 millones de dólares para plantar millones de árboles y limpiar toneladas de basura en cuerpos de agua. El proyecto Team Water eleva aún más el listón, mostrando la madurez y el compromiso de estos creadores para usar su influencia con un propósito social tangible.

El éxito de estas iniciativas es ejemplo claro de cómo la responsabilidad social puede evolucionar y adaptarse al mundo digital, creando comunidades globales de acción que trascienden la tradicional filantropía corporativa, acercando a millones a causas que impactan directamente su calidad de vida.

La fuerza de la colaboración: más de 3 mil creadores y celebridades involucrados

Uno de los aspectos más poderosos del proyecto Team Water es la colaboración masiva. MrBeast ha logrado involucrar a una red diversa de creadores de contenido, influencers y celebridades que, al sumarse, multiplican la difusión y el impacto. Desde chefs reconocidos como Gordon Ramsay hasta creadores científicos como Hank Green, la campaña trasciende nichos para llegar a audiencias muy variadas.

Este modelo colaborativo ofrece un aprendizaje valioso para la responsabilidad social: la sinergia y la co-creación amplifican resultados y facilitan la movilización global hacia objetivos comunes, mostrando que la suma de voluntades es la mejor estrategia para enfrentar crisis como la falta de acceso a agua potable.

Transparencia y sostenibilidad: el compromiso de WaterAid y Team Water

Detrás del proyecto Team Water está WaterAid, una organización con más de 40 años de experiencia en proyectos hídricos sostenibles en todo el mundo. El financiamiento recaudado se destina a tecnologías probadas y soluciones adaptadas a las condiciones locales, garantizando que cada dólar invertido se traduzca en beneficios concretos y duraderos.

Este nivel de transparencia y compromiso es fundamental para evitar acusaciones de greenwashing o acciones superficiales. La alianza entre creadores digitales y ONGs consolidadas fortalece la confianza del público y asegura que la responsabilidad social sea genuina y transformadora.

Movilización y futuro: MrBeast apuesta por la conciencia continua

Consciente de la oportunidad y la responsabilidad que implica liderar una causa de esta magnitud, MrBeast ha prometido promocionar el proyecto Team Water de forma intensa durante todo agosto, asegurando una visibilidad constante en las plataformas digitales. Su mensaje es claro: no busca aumentar su base de fans, sino generar un cambio real que trascienda el entretenimiento.

proyecto Team Water

Esta iniciativa marca un precedente importante para la responsabilidad social digital, demostrando que el alcance masivo de los creadores puede convertirse en una poderosa herramienta para atender problemáticas globales, canalizando recursos y conciencia hacia aquellos que más lo necesitan.

El proyecto Team Water representa un cambio de paradigma en la responsabilidad social, donde la influencia digital se traduce en acción concreta y sostenibilidad. Gracias a la visión de MrBeast, Mark Rober y miles de creadores, esta campaña no solo busca aliviar la crisis mundial del agua potable, sino también inspirar a que más sectores y públicos sumen esfuerzos con impacto medible y duradero. En un mundo que demanda soluciones colaborativas y urgentes, Team Water se presenta como un ejemplo tangible de cómo la tecnología, la creatividad y el compromiso social pueden unirse para transformar vidas y construir un futuro más justo.

Si tú también quieres ser parte puedes donar dando click aquí:https://teamwater.org

10 formas en que el racismo afecta la salud mental de las personas

Aunque el racismo suele analizarse desde una óptica estructural o económica, su impacto en la salud mental es igual de profundo, aunque menos visible. Vivir con el peso constante de la discriminación racial puede convertirse en una experiencia traumática y acumulativa que desgasta emocionalmente. Para muchas personas racializadas, esta carga no termina al salir del trabajo o de la escuela: persiste en lo cotidiano, en lo íntimo, y en lo psicológico.

Comprender cómo el racismo afecta la salud mental no solo es una cuestión de justicia social, sino una urgencia sanitaria. Las consecuencias van desde ansiedad crónica hasta trastornos depresivos profundos, y no se limitan al individuo: también afectan a familias, comunidades y generaciones enteras. Esta nota busca profundizar en las múltiples formas en que esta violencia sistémica lastima la psique de quienes la padecen, a fin de fomentar espacios más empáticos, incluyentes y conscientes.

10 formas en que el racismo afecta la salud mental

1. Microagresiones constantes y acumulativas

Las microagresiones, esos comentarios o gestos sutiles pero hirientes, tienen un impacto directo en el bienestar emocional. Aunque muchas veces se disfrazan de “bromas” o “curiosidad”, en realidad minan la autoestima y generan un estado de hipervigilancia.

Quienes las experimentan a diario desarrollan una ansiedad anticipatoria, esperando siempre la próxima ofensa. Este estrés constante erosiona la salud mental y puede derivar en insomnio, ataques de pánico o sentimientos de aislamiento social.

racismo afecta la salud mental

2. El síndrome del impostor racializado

Muchas personas racializadas, especialmente en espacios académicos o laborales predominantemente blancos, enfrentan una presión constante por “demostrar que merecen estar ahí”. Esto alimenta un síndrome del impostor reforzado por el racismo estructural.

Cuando las habilidades se ponen en duda por el color de piel o el acento, la mente entra en un bucle de autovalidación forzada. La inseguridad no nace de la falta de capacidades, sino de un entorno que constantemente las pone en duda.

3. Estrés tóxico crónico

La exposición prolongada al racismo genera lo que especialistas llaman “estrés tóxico”, una forma de tensión continua que altera el sistema nervioso. A diferencia del estrés ocasional, este tipo de carga emocional se instala en el cuerpo y la mente.

El racismo afecta la salud mental al activar una respuesta de alerta constante que agota emocionalmente. A largo plazo, puede contribuir a padecimientos como hipertensión, depresión resistente al tratamiento y enfermedades autoinmunes.

racismo afecta la salud mental

4. Violencia intergeneracional internalizada

El trauma racial se hereda. Muchas personas viven con el dolor de sus madres, padres o abuelos, quienes también sufrieron discriminación. Esta violencia no narrada, pero presente, se manifiesta en silencios, temores o conductas aprendidas.

Cuando una comunidad entera sufre discriminación histórica, los descendientes cargan con esa memoria. El racismo afecta la salud mental incluso cuando la persona no ha experimentado un acto directo, porque el miedo y el dolor se heredan.

5. Estigmatización en el sistema de salud mental

Quienes buscan apoyo psicológico suelen enfrentar nuevas barreras: profesionales sin formación en enfoques interseccionales, prejuicios clínicos y estereotipos sobre “comunidades difíciles”. El resultado: una atención sesgada y muchas veces ineficaz.

Además, la escasa representación de terapeutas racializados dificulta que las personas se sientan comprendidas y seguras. Esto desincentiva el acceso a servicios de salud mental, perpetuando un ciclo de dolor no tratado.

racismo afecta la salud mental

6. Deshumanización mediática y cultural

Cuando los medios retratan de forma violenta, caricaturesca o inexistente a las personas racializadas, se erosiona su derecho a una representación digna. Esta deshumanización impacta profundamente en la construcción de identidad.

El racismo afecta la salud mental al imponer una narrativa externa sobre quién se debe ser, cómo se debe actuar o qué se debe temer. Estas representaciones afectan no solo el autoestima individual, sino la percepción social de la valía colectiva.

7. Barreras al acceso educativo y laboral

La discriminación institucional limita el acceso a oportunidades que no solo desarrollan habilidades, sino que dan sentido de propósito y estabilidad emocional. Ser sistemáticamente excluido de estos espacios genera frustración, desesperanza y rabia.

Este tipo de exclusión sostenida impide la realización del potencial y alimenta la creencia de que el esfuerzo nunca es suficiente. Esto puede provocar síntomas depresivos, conductas de autoexclusión o una baja percepción del futuro.

racismo afecta la salud mental

8. Hipervigilancia y autocensura constantes

Las personas racializadas suelen modificar su comportamiento para “encajar” o evitar ser blanco de agresiones. Desde cambiar su forma de hablar hasta evitar ciertas expresiones culturales, esto implica un desgaste psicológico profundo.

Estar siempre en alerta es agotador. El racismo afecta la salud mental al obligar a las personas a abandonar partes de sí mismas para sobrevivir en entornos hostiles, generando un conflicto interno entre identidad y aceptación.

9. Aislamiento social y falta de redes de apoyo

Vivir experiencias de racismo que no son entendidas o validadas por el entorno genera una profunda sensación de soledad. A menudo, las personas que las sufren no encuentran con quién hablar sin ser juzgadas o invalidadas.

Esa desconexión debilita las redes afectivas, necesarias para sostener la salud mental. La ausencia de espacios seguros refuerza el retraimiento emocional, aumentando el riesgo de trastornos de ansiedad o depresión.

racismo afecta la salud mental

10. Normalización del sufrimiento

En muchas comunidades racializadas, el dolor emocional se normaliza. Se aprende a “aguantar”, a “no hacer escándalo” o a “no mostrarse débil”. Esta narrativa de resiliencia mal entendida invisibiliza el sufrimiento real.

El racismo afecta la salud mental también porque impide reconocer cuándo se necesita ayuda. Esta resistencia al cuidado emocional obstaculiza la prevención, el tratamiento y el derecho a sanar desde un lugar de dignidad y comunidad.

Visibilizar cómo el racismo afecta la salud mental es clave para impulsar transformaciones profundas desde la responsabilidad social. No basta con denunciar los actos de odio más evidentes: también hay que atender las heridas invisibles que deja la discriminación cotidiana.

Para construir una sociedad verdaderamente equitativa, necesitamos integrar una mirada interseccional en nuestras políticas, empresas, escuelas y medios. Sanar colectivamente implica reconocer el dolor de quienes han vivido bajo el peso del racismo, y actuar con empatía, escucha y compromiso sostenido. La salud mental también es un derecho humano.

Influencers sociales: cómo elegir voceros auténticos para tus causas

0

En un mundo donde las causas sociales compiten por la atención en medio del ruido digital, elegir a los voceros adecuados puede marcar la diferencia entre una campaña que genera impacto y otra que se diluye. Los llamados influencers sociales han emergido como aliados clave en la comunicación de valores, pero no todo perfil con muchos seguidores es garantía de autenticidad, empatía ni coherencia con tu causa.

La elección de estos voceros no puede tomarse a la ligera. Involucra estrategia, sensibilidad y un profundo conocimiento del ecosistema digital y social. Exploraremos cómo elegir a influencers sociales que verdaderamente encarnen los valores de tu organización y te ayuden a generar una conexión genuina con las audiencias.

¿Cómo elegir voceros auténticos para tus causas?

1. Más allá del alcance: autenticidad como principio

Una de las primeras trampas al buscar influencers sociales es dejarse llevar por el número de seguidores. Aunque el alcance es importante, el verdadero valor está en la autenticidad. Un influencer que vive y comunica con coherencia su compromiso social tendrá más impacto que uno con un millón de seguidores pero sin conexión emocional con la causa.

Revisar su historial de publicaciones, causas con las que ha colaborado y la manera en que interactúa con su comunidad es vital. ¿Promueve mensajes positivos, inclusivos y responsables? ¿Se involucra más allá de un posteo pagado? Estos son indicadores de autenticidad que no deben pasarse por alto.

Las causas sociales requieren más que publicidad: necesitan voceros que vibren con la misión. Elegir desde la autenticidad asegura no solo credibilidad, sino también un puente emocional con la audiencia.

Influencers sociales

2. Afinidad de valores: el punto de partida no negociable

Antes de contactar a cualquier persona, pregúntate: ¿comparte nuestros valores? ¿Ha demostrado interés en causas similares? No se trata de imponer tu narrativa, sino de encontrar puntos de encuentro naturales con su identidad pública.

La coherencia entre tu causa y su discurso es esencial para evitar el temido greenwashing o activismo superficial. Si tu organización promueve la sostenibilidad, busca influencers sociales que no solo usen botellas reutilizables, sino que cuestionen activamente los sistemas de consumo.

La afinidad de valores no solo previene crisis reputacionales; también potencia el mensaje, porque cuando hay alineación genuina, la colaboración fluye con naturalidad y resonancia.

3. Microinfluencers: el poder de lo íntimo

A menudo pasados por alto, los microinfluencers —aquellos con entre 5 mil y 50 mil seguidores— tienen comunidades más pequeñas, pero profundamente comprometidas. Su tasa de interacción suele ser mucho mayor que la de grandes celebridades, lo que se traduce en conversaciones significativas.

Para campañas de responsabilidad social, donde la confianza es clave, estos perfiles resultan particularmente valiosos. Tienen una voz cercana, auténtica y menos expuesta a los vicios de la comercialización excesiva. Su audiencia los percibe como pares, no como figuras aspiracionales.

Incluir microinfluencers en tu estrategia puede diversificar tu alcance, generar conversación local y fortalecer el tejido social que necesita tu causa para florecer.

Influencers sociales

4. Evaluación ética y reputacional: haz tu tarea

Uno de los errores más comunes es no hacer una evaluación ética profunda del historial del influencer. Un solo comentario polémico del pasado o una colaboración cuestionable puede desviar por completo el foco de tu campaña.

Haz una auditoría integral: revisa su comportamiento en redes, declaraciones públicas y colaboraciones anteriores. ¿Tiene alguna controversia sin resolver? ¿Ha sido acusado de apropiación cultural, discurso de odio o prácticas poco éticas?

Recuerda que cuando eliges un vocero, su reputación se entrelaza con la de tu causa. Prevenir es siempre mejor que gestionar una crisis mediática que pudo evitarse con investigación y criterio.

5. Participación activa: co-creación y no solo difusión

Los influencers sociales más efectivos no son quienes solo replican un mensaje, sino quienes lo reinterpretan desde su propia voz. Invítalos a ser parte del proceso creativo: que visiten el territorio, que escuchen testimonios, que vivan de cerca la causa.

Esta participación activa transforma su rol: ya no son solo voceros, sino embajadores con vivencias personales que pueden narrar. Las audiencias notan cuando alguien habla desde la experiencia y no desde un guion.

La co-creación genera sentido de pertenencia, compromiso y autenticidad, pilares clave para construir narrativas que perduren más allá de una campaña.

Influencers sociales

6. Medir más allá del ROI: impacto social y emocional

Aunque es tentador medir el éxito de una campaña por métricas tradicionales como impresiones o clics, el verdadero valor de trabajar con influencers sociales se encuentra en el cambio generado. ¿Aumentó la empatía hacia el tema? ¿Se impulsó una conversación relevante? ¿Hubo una movilización concreta?

Establece indicadores de impacto emocional y social desde el inicio. Puedes usar encuestas, análisis de sentimiento, monitoreo de menciones o incluso testimonios de personas impactadas por la campaña.

Recordemos que las causas sociales no son productos. Su éxito se mide en conciencias transformadas, corazones tocados y acciones reales. Los influencers pueden ser el puente, pero el destino es mucho más profundo.

Construir alianzas con propósito

Elegir influencers sociales no es una tarea táctica, sino estratégica. Requiere intuición, análisis y, sobre todo, compromiso con la verdad de tu causa. La diferencia entre una campaña que se convierte en tendencia y una que transforma está en la autenticidad del mensaje y de quien lo transmite.

En un ecosistema saturado de voces, las organizaciones con causa tienen la oportunidad de ser faros, pero no pueden hacerlo solas. Necesitan aliados que compartan su visión, su ética y su pasión. Y cuando se logra esa conexión, el impacto trasciende cualquier métrica.

El reto, y la oportunidad, es encontrar a esos voceros que no solo hablen, sino que sientan, vivan y defiendan la causa como suya. Solo así, la responsabilidad social se convierte en acción colectiva.

Crisis de plástico causa enfermedades y muertes desde la infancia, y cuesta 1.5 billones de dólares: Informe

Aunque muchas veces lo vemos como un material práctico, el plástico está lejos de ser inocuo. Un nuevo informe publicado en The Lancet revela que las consecuencias de la crisis de plástico no solo son ambientales, sino también profundamente humanas: enfermedades, muertes prematuras y una carga económica global estimada en 1.5 billones de dólares anuales.

Esta investigación que comparte The Guardian, liderada por el epidemiólogo Philip Landrigan, destaca que desde su producción hasta su desecho, el plástico contamina el aire, el agua y nuestros cuerpos, afectando con mayor severidad a los sectores más vulnerables, especialmente a bebés y niños. Las advertencias no son nuevas, pero el alcance del problema ha escalado más allá de lo manejable.

Producción fuera de control: el origen del desastre

Desde 1950, la producción de plásticos se ha multiplicado más de 200 veces, y se estima que para 2060 podría triplicarse nuevamente, superando los mil millones de toneladas anuales. El crecimiento más acelerado se ha visto en plásticos de un solo uso, como botellas y envoltorios de comida rápida, cuya vida útil es tan breve como sus consecuencias son duraderas.

Detrás de este aumento hay intereses económicos y la falsa promesa de conveniencia. Sin embargo, los costos ocultos –como los impactos en la salud y el medio ambiente– rara vez se incluyen en la ecuación. Este modelo es insostenible y nos ha llevado a una crisis global con efectos multigeneracionales.

El informe subraya que mientras menos del 10% de los plásticos se reciclan, el resto contamina ecosistemas enteros, desde el Everest hasta las profundidades marinas, formando una huella tóxica que el planeta y sus habitantes ya no pueden ignorar.

consecuencias de la crisis de plástico

Consecuencias de la crisis de plástico en la salud humana

Las consecuencias de la crisis de plástico se manifiestan en todas las etapas de vida: desde fetos hasta personas mayores. La exposición a microplásticos y sustancias químicas tóxicas como BPA, DEHP o PBDE se asocia a abortos espontáneos, partos prematuros, malformaciones congénitas, cáncer infantil y problemas de fertilidad.

El plástico ha sido encontrado en la sangre, el cerebro, la placenta, la leche materna y hasta en la médula ósea. Aunque muchos efectos aún no se comprenden del todo, las correlaciones con infartos, accidentes cerebrovasculares y daños pulmonares son suficientes para exigir una respuesta precautoria y urgente.

Los investigadores advierten que minimizar el riesgo bajo el argumento de “falta de evidencia concluyente” es una negligencia. La ciencia ya ha provisto indicios claros de daño: ignorarlos sería asumir consecuencias irreversibles para las generaciones futuras.

consecuencias de la crisis de plástico

Un impacto económico que ya no se puede ignorar

Más allá del daño biológico, las consecuencias de la crisis de plástico tienen un costo económico abrumador. Solo el impacto de tres sustancias plásticas analizadas en 38 países se calcula en 1.5 billones de dólares anuales. Y esta cifra no contempla el costo ambiental, los impactos en productividad o el gasto en atención médica.

Esto convierte al plástico en un material que, lejos de ser barato, resulta financieramente ruinoso si se consideran sus externalidades. Es decir, lo que no se paga en el supermercado se paga en hospitales, sistemas de salud pública y pérdidas humanas irrecuperables.

Reformular el modelo económico de producción y consumo de plásticos ya no es una opción ética o ambiental: es una necesidad de sostenibilidad financiera y justicia intergeneracional.

El reciclaje no basta: un falso salvavidas

Una de las grandes falacias sostenidas por la industria es que el reciclaje resolverá el problema. Sin embargo, el informe sostiene con firmeza que el mundo no puede enfrentar esta crisis reciclando. A diferencia del vidrio o el aluminio, los plásticos son químicamente complejos y su reciclaje es limitado y costoso.

Además, más del 50% de los residuos plásticos no gestionados son incinerados al aire libre, liberando contaminantes al aire y agravando la crisis climática. Se calcula que la producción de plástico emite más CO₂ que Rusia, lo que convierte a esta industria en uno de los grandes aceleradores del calentamiento global.

Apostar únicamente por el reciclaje es prolongar un modelo fallido. Es imperativo cambiar el foco hacia la reducción, la innovación en materiales y la regulación efectiva de su producción y uso.

Infancias en riesgo: los más afectados por la crisis

Las poblaciones infantiles están entre las más afectadas por las consecuencias de la crisis de plástico. El informe destaca que la exposición temprana a químicos plásticos puede alterar el desarrollo neurológico, respiratorio y reproductivo. Esta amenaza invisible impacta el futuro de millones de niñas y niños.

Los residuos plásticos, al retener agua estancada, también fomentan la proliferación de vectores como mosquitos transmisores de enfermedades. En regiones vulnerables, esta situación se convierte en una combinación mortal entre contaminación, pobreza y abandono institucional.

No es solo un problema ambiental o sanitario: es una violación del derecho a un entorno sano y a un desarrollo libre de amenazas químicas. Defender la infancia exige romper con el paradigma de producción actual.

consecuencias de la crisis de plástico

La disputa internacional que define el futuro

Mientras más de 100 países impulsan un tratado global legalmente vinculante para frenar la producción de plásticos, los petroestados y la industria ejercen presión para enfocarse solo en el reciclaje. Las negociaciones se han estancado por intereses económicos, pese a la evidencia científica irrefutable.

Este punto de inflexión marcará si el mundo opta por proteger la vida o preservar intereses corporativos. Como indica Margaret Spring, coautora del informe, se requiere información sólida e independiente para guiar decisiones responsables a todos los niveles de gobierno.

El tratado global sobre plásticos debe incluir criterios de justicia ambiental y salud pública, incorporando voces de las comunidades afectadas y garantizando mecanismos de implementación y rendición de cuentas.

Las consecuencias de la crisis de plástico ya están aquí, afectando nuestra salud, economía y ecosistemas. No es una amenaza futura, sino una emergencia actual que exige decisiones valientes y transformadoras.

Las personas expertas en responsabilidad social deben ser aliadas clave en la construcción de políticas más justas, en la exigencia de transparencia a las industrias y en la promoción de alternativas sostenibles. No basta con conocer el problema: urge actuar.

El plástico puede habernos facilitado la vida, pero mantener su uso indiscriminado nos está costando la salud del planeta… y la nuestra.

¿Qué está llevando a las mujeres a salir del mundo laboral en pleno 2025?

0

En pleno 2025, cuando parecía que el mundo laboral comenzaba a equilibrarse en términos de género, las cifras muestran una preocupante regresión: más de 212,000 mujeres han abandonado la fuerza laboral solo en los primeros seis meses del año. Lo más alarmante es que esta salida no responde a una elección, sino a una combinación de factores estructurales, económicos y sociales que están empujando a miles de mujeres a renunciar a sus empleos o a dejar de buscarlos.

La pandemia abrió una ventana de oportunidad que permitió a muchas mujeres insertarse o permanecer en el mercado laboral gracias al trabajo remoto y la flexibilidad. Sin embargo, el retorno a esquemas laborales rígidos, la desaparición de apoyos gubernamentales y la persistente carga del trabajo de cuidados han cerrado esa puerta. ¿Estamos presenciando el colapso de una promesa de equidad? Esta nota explora las causas y consecuencias de ver cada vez más mujeres fuera del mundo laboral.

De la flexibilidad a la imposición: el gran retroceso

De acuerdo con un artículo de TIME, durante los años posteriores a la pandemia, la flexibilidad laboral fue uno de los principales motores para aumentar la participación femenina en el trabajo formal. Las mujeres, especialmente aquellas con hijos pequeños, encontraron en el teletrabajo una manera viable de sostener sus carreras sin descuidar sus responsabilidades familiares.

Sin embargo, en 2025, esa flexibilidad ha sido revertida de manera abrupta. La orden de regreso a la oficina cinco días a la semana en agencias federales, así como la adopción de estas medidas en gigantes como Amazon y JP Morgan, ha sido un golpe directo. El Índice Flex reporta que solo en el segundo trimestre de 2025, el 24% de las empresas Fortune 500 ya exigen presencialidad total.

mujeres fuera del mundo laboral

Este cambio ha expulsado a muchas mujeres del sistema. El equilibrio que habían logrado se ha vuelto insostenible. La consecuencia es clara: cada vez vemos más mujeres fuera del mundo laboral, no porque quieran, sino porque no pueden continuar bajo estas condiciones.

La maternidad sigue siendo una barrera estructural

Entre enero y junio de 2025, la participación de mujeres entre 25 y 44 años con hijos menores de cinco años cayó casi tres puntos. Esto es especialmente preocupante, ya que en años anteriores esta población había mostrado un fuerte crecimiento laboral gracias a las políticas de conciliación.

Las mujeres siguen siendo las principales responsables del cuidado de hijas e hijos, y cuando las opciones laborales no se adaptan a esa realidad, muchas se ven forzadas a elegir. Es una elección que no debería existir: trabajar o cuidar. Sin políticas públicas y empresariales que reconozcan esta dualidad, es inevitable que aumente el número de mujeres fuera del mundo laboral.

Además, la falta de incentivos y protecciones hace que muchas mujeres con formación profesional y experiencia opten por retirarse o no reincorporarse, lo que representa una pérdida de talento para las organizaciones y un retroceso para la equidad de género.

mujeres fuera del mundo laboral

El fin del financiamiento al cuidado infantil

Otra causa de esta crisis es la reducción drástica de los fondos federales para el cuidado infantil en 2025. Muchos centros cerraron o aumentaron sus tarifas, lo que dejó a miles de familias sin acceso a servicios asequibles. Esto ha forzado a muchas mujeres, sobre todo de bajos ingresos, a quedarse en casa.

El 20% de los proveedores de cuidado infantil en EE.UU. son inmigrantes, y las deportaciones masivas también han afectado a este sector. La inseguridad, el miedo y la pérdida de personal calificado han provocado un efecto dominó.

Los costos de cuidado infantil no solo aumentaron 3.3% en el último trimestre de 2024; siguen subiendo cada trimestre de 2025. Sin apoyo gubernamental y sin una red sólida de cuidados, es lógico que cada vez haya más mujeres fuera del mundo laboral.

mujeres fuera del mundo laboral

El impacto desigual de los recortes en el empleo público

La reducción de personal ordenada por la administración Trump en el gobierno federal ha tenido un impacto desproporcionado en las mujeres. Muchas de ellas eligieron estos empleos por la flexibilidad y las prestaciones, como licencias de maternidad y horarios adaptables.

Con el regreso a la presencialidad y los despidos, el mensaje que reciben es claro: su permanencia no es prioridad. Además, cuando se enfrentan a ofertas laborales menos estables o mal remuneradas, prefieren no continuar en el sistema formal.

Esto refuerza un ciclo de desigualdad donde las mujeres deben abandonar sus planes de desarrollo profesional, reduciendo también su autonomía económica y su capacidad de influir en decisiones familiares y sociales.

mujeres fuera del mundo laboral

Privilegios de cuidado vs. realidades femeninas

Como afirma Misty Lee Heggeness, muchas de las decisiones de política empresarial y gubernamental están tomadas desde una posición de privilegio de cuidado: directivos varones con redes de apoyo invisibles que les permiten delegar completamente su vida personal.

Este privilegio choca con la realidad de millones de mujeres que no cuentan con ese respaldo. Por eso, cuando las políticas laborales no contemplan sus necesidades, el resultado es un sistema expulsor.

Las renuncias no se deben a falta de ambición, sino a falta de condiciones dignas. Este contraste revela una brecha de empatía y de perspectiva en la toma de decisiones que debe corregirse para evitar seguir dejando a más mujeres fuera del mundo laboral.

El falso mito de la productividad presencial

A pesar de que muchas empresas sostienen que el regreso a la oficina incrementa la productividad, los datos dicen lo contrario. Microsoft, SpaceX y Apple reportaron pérdidas significativas de talento sénior tras imponer la presencialidad.

Además, dos tercios de los altos ejecutivos reconocen que estas políticas provocaron la salida desproporcionada de mujeres, afectando su capacidad operativa. La productividad general ha disminuido, y el impacto a largo plazo es una fuerza laboral más homogénea, menos diversa y menos competitiva.

Ignorar este dato es costoso, tanto para el desarrollo económico como para el bienestar colectivo. Las empresas deben repensar su modelo si quieren detener la ola de mujeres fuera del mundo laboral.

mujeres fuera del mundo laboral

¿Elegir entre ser madre o ser profesional?

Muchas mujeres están siendo obligadas a tomar una decisión que debería ser innecesaria: seguir con su carrera o tener hijos. Esta presión no solo es injusta, también es ineficiente para un país que busca aumentar su tasa de natalidad.

En lugar de políticas que acompañen la maternidad, se imponen condiciones laborales que penalizan a quienes eligen ser madres. Esto reduce la tasa de participación femenina y alimenta un clima de frustración y abandono.

Las decisiones que se toman hoy sobre trabajo, cuidado y género impactarán directamente en el futuro demográfico, económico y social del país. Apostar por políticas inclusivas es apostar por la sostenibilidad.

Emprender o salir del sistema: las dos caras de la “libertad”

Algunas mujeres han optado por salir del sistema laboral formal y emprender. Para ellas, la flexibilidad y el control sobre su tiempo ha sido una bendición. Ejemplos como el de Sarah Wedge muestran que, cuando se dan opciones, las mujeres responden con creatividad y resiliencia.

Sin embargo, muchas otras no lo hacen por elección, sino por necesidad. Sin acceso a dos ingresos, numerosas familias enfrentan dificultades para cubrir sus necesidades básicas. Además, fuera del sistema, sus prestaciones y derechos laborales se debilitan.

mujeres fuera del mundo laboral

Esta polarización —entre quienes pueden emprender y quienes simplemente no pueden continuar— refleja una realidad compleja, pero también una oportunidad: rediseñar el mundo del trabajo con perspectiva de género.

Lo que estamos viendo en 2025 no es un fenómeno aislado ni una casualidad. Es el resultado de políticas regresivas, decisiones descontextualizadas y estructuras laborales que ignoran las necesidades de la mitad de la población. La creciente cifra de mujeres fuera del mundo laboral debería ser una alarma para quienes diseñan estrategias empresariales, políticas públicas y programas de responsabilidad social.

Más que nunca, se requiere una mirada integradora que reconozca que la igualdad no es solo una cuestión de justicia, sino de eficiencia. Sin mujeres en la fuerza laboral, las economías pierden dinamismo, las familias pierden estabilidad y las sociedades pierden futuro. La salida no está en volver al pasado, sino en construir un presente que entienda y responda a las realidades de las mujeres.

4 maneras en las que tu empresa puede apoyar la lactancia materna: caso Corporativo Kosmos

La lactancia materna es uno de los procesos más importantes para garantizar la salud integral de la infancia. No sólo provee los nutrientes esenciales para el desarrollo del bebé, sino que también fortalece su sistema inmunológico y crea un lazo afectivo crucial entre madre e hijo. Además, es un acto que protege la salud de la mujer, reduce riesgos de ciertas enfermedades y contribuye al bienestar emocional de la madre.

Cuando se protege y se promueve este periodo desde los espacios laborales, no sólo se apoya a las madres, sino que se fortalece la salud pública. Por ello, la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que se celebra del 1 al 7 de agosto, busca generar conciencia sobre la importancia de este periodo y de crear espacios y entornos laborales compatibles con la maternidad, combatiendo la discriminación y fomentando la equidad de género en el trabajo.

Sin duda, Corporativo Kosmos es una de las empresas que ha mostrado un compromiso con apoyar la lactancia materna y, gracias a sus acciones en materia, se ha constituido como un ejemplo de que es posible brindar condiciones laborales que respeten y favorezcan esta etapa sin que ello implique sacrificar la productividad o el desarrollo profesional de las colaboradoras.

apoyar la lactancia materna

Bienestar laboral con enfoque de género: el compromiso de Corporativo Kosmos

Para Corporativo Kosmos, impulsar una cultura organizacional que favorezca el bienestar integral de sus colaboradores es parte de su visión y ello implica entender que muchas mujeres enfrentan barreras estructurales cuando se convierten en madres, lo cual puede afectar su permanencia y desarrollo en el mundo laboral. Por eso, el Corporativo ha puesto atención en un aspecto clave: apoyar el periodo de lactancia materna de quienes forman parte de la compañía.

El respaldo a las colaboradoras en esta etapa no sólo es una cuestión de salud, sino también de equidad, ya que las madres que no reciben apoyo suelen verse forzadas a elegir entre su trabajo y el cuidado de sus hijos, lo que incrementa la brecha laboral entre mujeres con y sin hijos, tal como lo ha documentado un estudio reciente elaborado por el Colmex, el cual, también señala una diferencia salarial del 36% entre mujeres que no son madres y las que sí lo son, y hasta del 40% con los varones que sí son padres.

apoyar la lactancia materna

En este contexto, contar con políticas laborales que favorezcan la lactancia, la flexibilidad y el cuidado es fundamental para impulsar el cierre de esta brecha y el desarrollo personal y profesional de las mujeres. Así lo ha demostrado Corporativo Kosmos, quien con sus medidas para apoyar la lactancia materna ha podido comprobar que cuando una empresa respeta y apoya esta etapa, no sólo mejora la calidad de vida de sus colaboradoras, sino que también promueve la corresponsabilidad en el hogar y en la oficina.

A través de la implementación de diversas medidas, la compañía contribuye a que las madres puedan cumplir con sus responsabilidades en la casa y en el trabajo, sin que resulte una tarea imposible. Te decimos, a continuación, cómo lo logra.

4 maneras en las que Corporativo Kosmos ha logrado apoyar la lactancia materna

1. Habilitar salas de lactancia

Desde 2020, Corporativo Kosmos habilitó espacios adecuados e higiénicos para que las madres puedan amamantar o extraer leche durante su jornada laboral. Estas salas cumplen con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, pero van más allá de la obligación legal, pues buscan ofrecer confort, privacidad y dignidad a las madres que se encuentran en este periodo.

Este tipo de infraestructura es clave para apoyar la lactancia materna, ya que muchas veces las mujeres abandonan esta práctica por falta de espacios acondicionados para sus necesidades. Al brindar espacios específicos, la empresa asegura que las colaboradoras no interrumpan el proceso y se sientan respaldadas en su entorno profesional.

2. Ofrecer horarios flexibles

Corporativo Kosmos ha implementado esquemas de horarios flexibles que permiten a las madres ajustar su jornada laboral a las necesidades de sus hijos. Esto incluye, la posibilidad de reducir su horario una hora durante la lactancia para poder amamantar a su bebé en casa, así como permisos para entrada tardía, salida anticipada o ausencias justificadas ante eventualidades relacionadas con la maternidad.

Este tipo de política representa una de las formas más efectivas de apoyar la lactancia materna. Al tener mayor control sobre sus tiempos, las madres pueden combinar sus funciones laborales con el cuidado de sus bebés, sin el estrés que conlleva la rigidez de un horario tradicional.

apoyar la lactancia materna

3. Permisos de maternidad y paternidad superiores a la ley

Corporativo Kosmos respeta y garantiza la licencia de maternidad establecida por la Ley Federal del Trabajo, la cual otorga a las madres un total de 84 días de descanso con goce de sueldo. Además, brinda condiciones para que este periodo se viva de forma segura y tranquila, favoreciendo así el inicio del proceso de lactancia sin presiones laborales.

En cuanto a los padres, la empresa ofrece más allá de lo que marca la ley. Aunque esta contempla sólo cinco días de permiso de paternidad, Corporativo Kosmos otorga un día adicional con goce de sueldo, además de permitir horarios flexibles. Este enfoque integral busca apoyar la lactancia materna y fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del recién nacido desde los primeros días de vida, una acción fundamental para cambiar las dinámicas sociales en torno a la crianza.

4. Opción a home office

Durante el embarazo, las colaboradoras de Corporativo Kosmos pueden trabajar desde casa, lo cual ayuda a prevenir riesgos y cuidar su salud. Después del nacimiento, se les permite un día de home office por semana, lo cual facilita la continuidad del periodo de lactancia.

Este apoyo a la lactancia materna permite a las madres estar más cerca de sus bebés durante los primeros meses, que son cruciales para su desarrollo. Al mismo tiempo, favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal, y refuerza el mensaje de que es posible cuidar y trabajar con apoyo institucional.

apoyar la lactancia materna

Una empresa que cuida y respalda a las madres

Las acciones que Corporativo Kosmos ha implementado para apoyar la lactancia materna reflejan un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradoras. Esta postura no solo mejora su calidad de vida, sino que impulsa la retención del talento femenino y contribuye al desarrollo equitativo dentro del entorno laboral.

Implementar salas de lactancia, permitir horarios flexibles, ofrecer permisos superiores a la ley y brindar la opción de home office son estrategias que hacen la diferencia. Gracias a ellas, las madres pueden ejercer su derecho a amamantar sin verse obligadas a elegir entre su empleo y su maternidad.

El caso de Corporativo Kosmos es un ejemplo de cómo las empresas pueden ser aliadas clave en la promoción de la salud pública, la igualdad de género y el fortalecimiento de las familias. En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, su experiencia debe servir de guía e inspiración para más organizaciones comprometidas con la transformación laboral y social.

Destacan operación de Arca Continental entre líderes del sistema Coca-Cola

Arca Continental Coca-Cola Southwest Beverages (AC-CCSWB), unidad operativa de Arca Continental en EEUU, ha sido seleccionado como ganador de la Candler Cup, el máximo galardón que otorga The Coca-Cola Company en el sistema embotellador. Este reconocimiento, es otorgado al mejor embotellador entre cerca de 225 a nivel mundial.

AC-CCSWB, fue seleccionado por sus pares entre los principales embotelladores del sistema Coca-Cola, con base en rigurosos criterios de desempeño, incluyendo crecimiento de ingresos, desarrollo de capacidades e inversión constante en su gente y cultura.

“Obtener el prestigioso premio Candler Cup de Coca-Cola reafirma la visión de Arca Continental de continuar liderando los mercados en los que operamos, así como nuestra firme convicción de generar valor compartido como parte del sistema Coca-Cola. Este logro, es resultado del compromiso de nuestros colaboradores y de la determinación por hacer la diferencia positiva que nos une.”, dijo Arturo Gutiérrez Hernández, Director General de Arca Continental.

Arca Continental

Jean Claude Tissot, Director Ejecutivo de AC-CCSWB, expresó su orgullo por el logro de la compañía: “Este premio es un testimonio de la dedicación de nuestros héroes de primera línea, cuyo compromiso inquebrantable y arduo trabajo son el motor del éxito de nuestra empresa. Sus esfuerzos encarnan el espíritu de excelencia que define a AC-CCSWB y los resultados que logramos en todo nuestro territorio.”

Desde su creación en 2017, AC-CCSWB ha integrado las mejores prácticas de EE. UU. y América Latina, sumando más de 9,000 colaboradores en Texas y partes de Oklahoma, Nuevo Mexico y Arkansas, y creando una propuesta única de embotellador, operando un Modelo de Negocio Sostenible que impulsa su crecimiento rentable y genera valor compartido en las comunidades donde opera.

A inicios de año, AC-CCSWB fue también nombrado el mejor embotellador de Coca-Cola en EEUU al ganar el Market Street Challenge, premio que ha obtenido en tres ocasiones desde 2018.

Día Mundial de la Cerveza: Ecolab lidera la innovación y sostenibilidad de la industria cervecera mexicana

Cada primer viernes de agosto se celebra el Día Internacional de la Cerveza, una ocasión ideal para reconocer el papel económico, cultural y social de esta industria en México. En este contexto, Ecolab, líder global en soluciones de agua, higiene y prevención de infecciones, destaca cómo la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y el compromiso con proveedores nacionales consolidan al país como potencia cervecera.

Desde 2010, México ha mantenido su posición como principal exportador de cerveza a nivel global, y actualmente ocupa el cuarto lugar en producción mundial, con 142.4 millones de hectolitros producidos en 2023, según Cerveceros de México. Además, el 73% de los insumos utilizados por la agroindustria cervecera son de origen nacional, muy por encima del promedio manufacturero nacional del 42.1%, lo que demuestra su fuerte integración local.

Tecnología que transforma cada gota de cerveza

Este liderazgo sólo puede mantenerse a través de estándares estrictos de calidad, inocuidad y sostenibilidad. La producción de cerveza requiere entre 3 y 7 litros de agua por cada litro producido, lo que convierte al recurso hídrico en un eje estratégico.

Ante este panorama, Ecolab pone en marcha soluciones tecnológicas avanzadas para mejorar la eficiencia operativa, reducir el desperdicio, optimización del proceso CIP (limpieza en sitio) y monitoreo inteligente con Big Data e Inteligencia Artificial (IA) para este sector en México.

Ecolab impulsa la eficiencia hídrica en la industria cervecera mexicana con soluciones tecnológicas avanzadas.

“La digitalización está revolucionando la forma de hacer cerveza. Desde el monitoreo de parámetros hasta la automatización, se mejora la calidad y se cuida el planeta”, señaló Bernardo Villasuso, Líder del Área de Manufactura de Ecolab México. “Los sistemas inteligentes permiten controlar variables críticas que afectan directamente el proceso en tiempo real, asegurando inocuidad y eficiencia hídrica”

Cerveza más limpia, segura y sustentable

Además del control de calidad, la tecnología también mejora la inocuidad del producto. El análisis microbiológico mediante sensores de última generación ayuda a reducir los tiempos de producción, el consumo de agua y el desperdicio. La composición de la cerveza (con elementos volátiles como aldehídos y esteres, y no volátiles como azúcares y sales) representa un ambiente propicio para microbios, que pueden afectar el producto si no se gestionan correctamente.

Ecolab impulsa la eficiencia hídrica en la industria cervecera mexicana con soluciones tecnológicas avanzadas.

“Procesos como el malteado, macerado, ebullición y enfriamiento ya integran sistemas de monitoreo avanzado y automatización, potenciados por Inteligencia Artificial y Big Data. Las soluciones de Ecolab integran sensores, monitoreo y limpieza avanzada que protegen la calidad sin alterar sabor ni tradición. “Estas tecnologías permiten controlar parámetros críticos en tiempo real, optimizando cada lote desde su origen”, agrega el experto del Área de Manufactura de Ecolab México.

De hecho, Ecolab logró con unos de sus clientes ahorros anuales de agua equivalentes a 52 minutos menos por cada ciclo de limpieza CIP y una reducción del 25% en los residuos generados.

Con estas soluciones, Ecolab reafirma su compromiso con el sector cervecero mexicano, impulsando su competitividad global a través de procesos seguros, eficientes y sostenibles. Por ello, en el Día Internacional de la Cerveza, la tecnología se celebra como el ingrediente clave que redefine el futuro de la cerveza en México.

Récord de mujeres CEO en la lista de las 500 empresas más poderosas

A pesar de los avances en equidad de género, las cúpulas corporativas globales continúan dominadas por hombres. Sin embargo, este año se rompió un récord significativo: el número de mujeres al frente de las empresas más grandes del mundo ha alcanzado un nuevo máximo en el ranking Global 500 de Fortune.

De las 500 compañías más poderosas a nivel mundial, 33 están hoy bajo la dirección de una mujer. Aunque apenas representa el 6.6% del total, es un hito que no debe pasarse por alto. El liderazgo femenino crece, pero no sin resistencia, ni sin la urgencia de repensar el poder desde una perspectiva más equitativa y diversa.

Récord de mujeres CEO: una cifra que marca un antes y un después

El Global 500 de Fortune no solo mide ingresos: mide influencia, alcance y poder real. En este contexto, alcanzar un récord de mujeres CEO —33 en total— representa un paso hacia una narrativa más incluyente en el liderazgo corporativo global.

Si bien es alentador, este número sigue siendo mínimo frente al potencial transformador que las mujeres pueden ofrecer. Aun así, el incremento de cinco mujeres respecto al año anterior pone en evidencia que las grietas en el techo de cristal comienzan a hacerse visibles en las corporaciones más grandes del mundo.

Las líderes de estas empresas no solo rompen barreras, también transforman culturas corporativas desde adentro. Es aquí donde la responsabilidad social cobra especial relevancia: impulsar la equidad de género en puestos de liderazgo es también una acción de justicia organizacional.

General Motors y Mary Barra: símbolo del poder femenino

La empresa Global 500 de más alto rango dirigida por una mujer es General Motors, con Mary Barra al timón. Su liderazgo la posicionó como la número uno en la lista de mujeres más poderosas del año, y no es para menos: está redefiniendo el futuro de la industria automotriz.

Desde que asumió el cargo en 2014, Barra ha sido una pionera en temas de movilidad eléctrica, inclusión y sostenibilidad. Su visión ha convertido a GM no solo en una potencia financiera, sino en un referente de transformación corporativa con impacto social.

Su caso ejemplifica cómo las mujeres CEO no solo alcanzan la cima, sino que lo hacen imprimiendo nuevas formas de gestión más humanas, empáticas y conectadas con los desafíos contemporáneos del mundo empresarial.

Nuevas incorporaciones: mujeres que hacen historia

Este año, varias empresas ingresaron por primera vez al club del liderazgo femenino del Global 500. Nombres como Amanda Bardwell (Woolworths), Karin Rådström (Daimler Truck), y Emilia Esther Calleja Alor (CFE) marcan un momento relevante para distintas regiones del mundo.

La entrada de Calleja Alor al frente de la Comisión Federal de Electricidad en México, una de las más grandes empresas estatales en América Latina, resuena como un símbolo de avance en entornos tradicionalmente masculinos. Su nombramiento es un paso estratégico hacia una energía más sostenible y justa.

Cada una de estas nuevas CEO aporta una visión única desde sus contextos culturales y económicos. Su inclusión en el Global 500 no solo es histórica: es necesaria para que las empresas reflejen la diversidad de los mercados que atienden.

Diferencias entre el Fortune 500 y el Global 500: ¿por qué importa?

Aunque el Global 500 rompió un récord de mujeres CEO, sigue detrás del Fortune 500, donde 55 empresas están lideradas por mujeres, lo que representa un 11%. ¿Por qué la diferencia? En gran parte, por el tamaño y la estructura de las empresas en cada lista.

Las compañías del Fortune 500 suelen ser más pequeñas y con menor umbral de ingresos, lo que puede facilitar una mayor apertura a liderazgos diversos. En contraste, las del Global 500 son gigantes con ingresos de más de 32 mil millones de dólares, lo que refleja estructuras más rígidas y jerárquicas.

Para que el liderazgo femenino sea realmente equitativo, es necesario promover cambios sistémicos desde la cultura organizacional hasta las políticas de promoción interna. Las métricas de impacto social deben incluir indicadores de género en todos los niveles.

Diversidad internacional: el liderazgo femenino se globaliza

Otro aspecto destacado del récord de mujeres CEO es su diversidad geográfica. Desde Catherine MacGregor en Francia, hasta Ding Xiangqun en China y Magda Chambriad en Brasil, el liderazgo femenino se está haciendo presente en distintas latitudes.

Estas líderes enfrentan contextos sociopolíticos muy distintos, pero comparten el reto de abrir camino en entornos donde la paridad sigue siendo una asignatura pendiente. Sus historias son ejemplo de que no existe una sola forma de ejercer el poder, y que las soluciones locales también contribuyen al cambio global.

Esta pluralidad representa una gran oportunidad para enriquecer la toma de decisiones. La diversidad, cuando se articula con responsabilidad social, se convierte en una herramienta de innovación, crecimiento sostenible y legitimidad empresarial.

El desafío pendiente: más mujeres en la cima del poder económico

Aunque celebramos el récord de mujeres CEO, no podemos ignorar que aún estamos lejos de una representación justa. El 6.6% en el Global 500 refleja un sistema que todavía privilegia modelos masculinos de liderazgo y limita el acceso de mujeres a los puestos más altos.

Las empresas tienen la responsabilidad social de fomentar políticas activas de inclusión, desde la contratación hasta el desarrollo de talento. Implementar cuotas, programas de mentoría y estrategias de retención con enfoque de género no son concesiones: son inversiones en equidad.

Solo cuando el liderazgo deje de ser una excepción para las mujeres, podremos hablar de una verdadera transformación empresarial. Mientras tanto, cada avance es también una oportunidad para cuestionar lo que aún nos falta por lograr.

El récord de mujeres CEO en el Global 500 no es solo un dato estadístico; es un llamado de atención y esperanza. Nos recuerda que el liderazgo femenino no solo es posible, sino urgente, justo y rentable.

Cada mujer que ocupa una silla en la cima del poder empresarial abre una puerta para muchas más. La responsabilidad social de las empresas del siglo XXI pasa por asumir el compromiso de ampliar esas puertas, no solo celebrarlas cuando se cruzan.

Porque detrás del récord hay una verdad clara: cuando las mujeres lideran, el mundo cambia. Y cambia para mejor.

¿Qué es el tokenismo y cómo evitarlo?

En el ámbito de la responsabilidad social, la inclusión y la diversidad se han convertido en pilares fundamentales para construir organizaciones más justas y equitativas. Sin embargo, detrás de muchas iniciativas que aparentan promover estos valores, se esconde una práctica que puede resultar dañina y contraproducente: el tokenismo. Entender qué es el tokenismo y cómo identificarlo es crucial para evitar caer en errores que más que fomentar la inclusión, la simulan de manera superficial.

Hoy más que nunca, la sociedad exige acciones auténticas y responsables que reflejen un compromiso real con la diversidad. Esta nota busca esclarecer qué es el tokenismo, cómo reconocer sus manifestaciones, y ofrecer caminos claros para que las organizaciones puedan trascenderlo y generar un impacto verdadero y sostenible en sus comunidades y colaboradores.

¿Qué es el tokenismo? Definiendo un concepto clave en RSE

El tokenismo es una práctica que consiste en incluir a una persona o grupo de una minoría bajo una apariencia simbólica, más que con un interés real por su participación o empoderamiento. En la responsabilidad social, este fenómeno suele manifestarse cuando las organizaciones integran diversidad solo para cumplir con una cuota o para mejorar su imagen pública, sin modificar las estructuras ni promover un cambio cultural profundo.

Esta forma de inclusión superficial puede generar desconfianza, invisibilizar problemáticas reales y socavar la legitimidad de los esfuerzos en diversidad e inclusión. Por eso, entender qué es el tokenismo va más allá de un simple término: implica cuestionar la autenticidad de las acciones y el compromiso detrás de ellas.

Qué es el tokenismo

Finalmente, el tokenismo no solo afecta a las personas que son “usadas” como símbolo, sino también a la organización, pues limita su capacidad de evolucionar hacia una verdadera responsabilidad social inclusiva y equitativa.

El impacto negativo del tokenismo en la cultura organizacional

Cuando el tokenismo se infiltra en la cultura de una empresa, se generan ambientes donde la diversidad es solo un decorado. Las personas que forman parte de grupos minoritarios pueden sentirse aisladas o subvaloradas, afectando su motivación y desempeño. Más allá de la ética, esto repercute en la innovación y competitividad, ya que una inclusión auténtica enriquece las perspectivas y soluciones.

Además, el tokenismo puede erosionar la confianza interna y externa en la marca. Las audiencias y colaboradores actuales valoran cada vez más la transparencia y las acciones genuinas, y detectar prácticas tokenistas puede dañar la reputación y credibilidad corporativa. En un mundo hiperconectado, los stakeholders exigen más que promesas: exigen resultados y coherencia.

Así, el tokenismo no solo es un problema moral, sino también estratégico, que limita el potencial transformador de las políticas de responsabilidad social.

Qué es el tokenismo

Señales claras para identificar qué es el tokenismo en una organización

Para profesionales de la responsabilidad social, detectar el tokenismo es fundamental. Una señal común es la representación desigual, donde una o pocas personas de minorías visibles son colocadas en posiciones simbólicas, sin voz real ni influencia. Otra manifestación es la falta de cambios estructurales, pese a que la empresa promueva campañas de diversidad o inclusión.

También se evidencia cuando la participación de grupos minoritarios se usa exclusivamente en eventos o campañas externas, pero no se refleja en la toma de decisiones o en políticas internas. Esta superficialidad reduce la inclusión a una estrategia de marketing, perdiendo la oportunidad de generar un impacto real.

Reconocer estas señales es el primer paso para superar el tokenismo y construir entornos inclusivos con compromiso genuino.

INCLUSIÓN

Diferenciando tokenismo de inclusión genuina: claves para no confundir

Es vital entender que la inclusión auténtica no solo busca la diversidad numérica, sino también la integración plena y equitativa de todas las voces. Mientras el tokenismo se limita a la presencia simbólica, la inclusión genuina implica participación activa, desarrollo profesional y un sentido real de pertenencia.

Las políticas inclusivas verdaderas se traducen en programas con objetivos claros, mecanismos de evaluación, y una cultura organizacional que valora la diversidad como un activo estratégico. Además, la inclusión genuina impulsa cambios en estructuras y procesos que históricamente han excluido a ciertos grupos.

Por lo tanto, comprender qué es el tokenismo también implica identificar y promover prácticas que vayan más allá de la apariencia, construyendo un compromiso real y sostenible.

Cómo evitar el tokenismo: estrategias para un compromiso auténtico

Para trascender el tokenismo, las organizaciones deben diseñar políticas inclusivas que sean integrales y participativas. Esto comienza con diagnósticos claros que identifiquen brechas reales y necesidades de los grupos minoritarios dentro y fuera de la empresa. La participación activa de estos grupos en la creación y evaluación de las políticas es fundamental para garantizar que las acciones respondan a sus voces y experiencias.

Además, es esencial capacitar a líderes y colaboradores para que comprendan la importancia de la diversidad y actúen como agentes de cambio cultural. Los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional deben estar alineados con criterios de equidad y justicia.

Qué es el tokenismo

Finalmente, la transparencia en la comunicación y la rendición de cuentas son claves para mostrar avances reales, evitando caer en discursos vacíos o superficiales.

El papel de la responsabilidad social corporativa en erradicar el tokenismo

La responsabilidad social corporativa (RSC) tiene un rol crítico para erradicar el tokenismo, pues conecta las acciones internas con el impacto social externo. Incorporar la inclusión auténtica en la estrategia de RSC implica adoptar un enfoque holístico que considere no solo la representación, sino también las condiciones de trabajo, la cultura organizacional y el compromiso con la comunidad.

Además, las empresas responsables deben rendir cuentas ante sus grupos de interés y adoptar estándares internacionales que promuevan la igualdad y la no discriminación. Implementar métricas y reportes transparentes fortalece la confianza y legitima las acciones.

De este modo, la RSC se convierte en una herramienta poderosa para transformar la diversidad de un tema de cumplimiento o imagen, a un motor real de cambio social y organizacional.

INCLUSIÓN

Más allá del tokenismo, hacia una inclusión verdadera

Entender qué es el tokenismo es imprescindible para quienes trabajamos en responsabilidad social y buscamos construir organizaciones más justas y auténticas. El tokenismo es un obstáculo que puede comprometer la credibilidad y el impacto de las iniciativas de diversidad, por lo que es vital reconocerlo y combatirlo con políticas profundas y compromiso real.

La inclusión genuina requiere más que simbología: implica transformar estructuras, procesos y culturas para que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Solo así, la responsabilidad social corporativa podrá cumplir su promesa de generar un cambio significativo y duradero para las personas y comunidades a las que servimos.

La IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas

0

La irrupción de la inteligencia artificial en el mundo laboral está generando incertidumbre en millones de personas, especialmente en sectores donde antes los empleos parecían seguros y bien remunerados. La realidad es que la IA está automatizando tareas administrativas y profesionales de alta especialización como la investigación jurídica, el diagnóstico médico y la programación. Esto significa que empleos con salarios cercanos a los 100.000 dólares pueden ser realizados hoy más rápido y con menos costos gracias a algoritmos.

Sin embargo, la historia no termina ahí. Según TIME, la IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas si actuamos con intención y visión social. Lejos de ser solo una amenaza, esta revolución tecnológica tiene el potencial de empoderar a grupos tradicionalmente ignorados, generar nuevos empleos dignos y contribuir a una economía más robusta y equitativa. Pero lograrlo exige estrategias concretas y un compromiso genuino con la inclusión.

La automatización que redefine la seguridad laboral

La automatización que trae la IA está cambiando radicalmente la forma en que concebimos la seguridad laboral. Trabajos que antes requerían años de especialización ahora se enfrentan a la posibilidad de ser sustituidos por sistemas inteligentes. Para muchos, esto representa una amenaza directa a su sustento, con el riesgo real de que la brecha económica se amplíe y la clase media se reduzca.

No obstante, la IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas si se promueven procesos de recapacitación y acceso equitativo a las nuevas tecnologías. No se trata solo de reemplazar mano de obra, sino de reconvertir habilidades para que más personas puedan beneficiarse de esta nueva economía digital.

IA podría transformar empleos

Esta transformación debe ir acompañada de políticas públicas que incentiven la inversión en capacitación y apoyen la integración de sectores vulnerables en la cadena productiva. Sin estas medidas, la automatización podría profundizar desigualdades ya existentes.

El desafío económico: productividad e inclusión van de la mano

El aumento en productividad que promete la IA es solo una parte de la ecuación económica. En Estados Unidos, el 70 % del PIB proviene del consumo, lo que implica que debe haber personas con ingresos suficientes para mantener activa la economía. Despedir masivamente sin un plan para recolocar y reentrenar a trabajadores puede resultar en una contracción económica.

Aquí radica la gran oportunidad: la IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas que fomenten el crecimiento económico sostenible. El reto es crear un modelo en que las ganancias tecnológicas se traduzcan en más empleos bien remunerados y no en un desempleo masivo.

Para lograrlo, la inclusión laboral debe ser una prioridad estratégica para gobiernos, empresas y sociedad civil, fomentando entornos en los que la tecnología sirva para ampliar y no para restringir la participación económica.

IA podría transformar empleos

Experiencias que demuestran el camino a seguir

Un ejemplo inspirador es el Proyecto de Alfabetización en IA: Una Vía hacia la Prosperidad (AILP3), lanzado en colaboración con la Universidad Estatal de Georgia y Operación Esperanza. Cincuenta jóvenes de Atlanta recibieron capacitación práctica en herramientas de IA, además de motivación para creer que este futuro tecnológico también los incluye.

Este modelo, replicado a nivel nacional, podría ser un motor poderoso para derribar barreras de acceso y formación, ampliando las oportunidades laborales en ciudades y comunidades rurales por igual. La IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas si iniciativas como esta se escalan y se apoyan adecuadamente.

Es fundamental acompañar la formación técnica con el desarrollo de habilidades blandas y la confianza para navegar un mercado laboral que cambia a gran velocidad.

Nuevas profesiones sin barreras universitarias

Una de las verdades más revolucionarias de la era de la IA es que muchos empleos mejor pagados del futuro no requerirán un título universitario tradicional. La demanda estará en habilidades técnicas, fluidez digital y capacidad de trabajar con herramientas inteligentes, cualidades accesibles para un abanico mucho más amplio de personas.

Operadores logísticos asistidos por IA, asesores financieros que integran tecnologías inteligentes y auxiliares de salud capacitados con diagnósticos asistidos son solo algunos ejemplos. Estos empleos, si se construyen los caminos para alcanzarlos, pueden ofrecer salarios superiores a los 100.000 dólares.

Para que esto suceda, la alfabetización en IA debe integrarse en programas de formación laboral, junto con alianzas público-privadas que amplíen el acceso y reduzcan brechas socioeconómicas. Así, la IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas para millones.

IA podría transformar empleos

Inclusión como estrategia económica, no solo moral

Aunque la inclusión suele presentarse como una cuestión ética, en el contexto de la IA es también una decisión inteligente desde el punto de vista económico. Incrementar la participación de grupos marginados en la economía digital podría impulsar el crecimiento del PIB estadounidense entre un 2 % y un 3 % anual.

Para materializar esto, es necesario vincular recursos de la Ley de Reinversión Comunitaria a la educación en IA, incentivar a las empresas a contratar talento diverso y respaldar startups de IA lideradas por fundadores subrepresentados. La capacitación digital debe ser vista como infraestructura esencial.

En este sentido, la IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas que no solo beneficien a los individuos, sino que fortalezcan a toda la economía, generando un círculo virtuoso de prosperidad compartida.

IA podría transformar empleos

Reinventando el sueño americano con IA y dignidad

El verdadero riesgo no es la IA en sí misma, sino dejar a las personas fuera de las oportunidades que genera. No necesitamos otra revolución tecnológica que beneficie solo a una élite. Lo que hace falta es una recuperación económica amplia, que restaure la dignidad laboral, aumente salarios y fomente la propiedad desde la base.

El sueño americano no está muerto, sino que necesita un reinicio profundo. La IA, utilizada con sabiduría y compromiso social, puede ser el motor que haga posible esta transformación, creando empleos dignos y accesibles para todos.

Así, la IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas, impulsando una nueva era donde la tecnología sea sinónimo de equidad y bienestar.

La inteligencia artificial ya no es solo una herramienta para aumentar la eficiencia: es una palanca capaz de remodelar el mercado laboral y la economía global. Pero su impacto dependerá de las decisiones que tomemos hoy. La IA podría transformar empleos exclusivos en oportunidades inclusivas si priorizamos la educación accesible, la capacitación continua y políticas inclusivas que involucren a todos los sectores de la sociedad.

En ese futuro, la tecnología dejará de ser una amenaza para convertirse en un aliado poderoso para la justicia social y el desarrollo económico. Para quienes trabajamos en responsabilidad social, la invitación es clara: impulsemos esa transformación con visión, estrategia y un compromiso real con la inclusión.

Científicos acusan al informe climático de Trump de ser una “farsa”

0

En plena emergencia climática global, un nuevo capítulo de controversia se abre con la publicación del informe climático de Trump, un documento oficial que intenta justificar el retroceso de las regulaciones ambientales en Estados Unidos. Lejos de ser una evaluación científica rigurosa, el informe ha sido señalado por expertos como un texto plagado de desinformación, elaborado bajo intereses políticos para favorecer a la industria de los combustibles fósiles.

De acuerdo con The Guardian, este informe no solo desafía el consenso científico internacional sino que pone en riesgo la integridad de la política climática estadounidense. La comunidad científica y organizaciones especializadas en responsabilidad social alertan sobre las consecuencias sociales y ambientales que podrían derivarse de ignorar la ciencia y optar por agendas que priorizan ganancias económicas a corto plazo.

Informe climático de Trump: ¿ciencia o estrategia política?

El informe de 150 páginas, publicado por el Departamento de Energía (DOE) horas después de que la Agencia de Protección Ambiental (EPA) anunciara su intención de revocar la “declaración de peligro” de 2009, representa un intento claro de desmontar el fundamento legal para limitar la contaminación industrial responsable del calentamiento global.

Mientras el secretario de Energía, Chris Wright, minimiza la crisis climática llamándola “un desafío, no una catástrofe”, científicos reconocidos como Michael Mann han comparado el informe con una “farsa” construida con datos sesgados, similares a los que ofrecería un chatbot entrenado en sitios negacionistas financiados por la industria fósil.

La pseudociencia como herramienta para retroceder en regulaciones

Uno de los aspectos más preocupantes del informe climático de Trump es la evidente sustitución de ciencia legítima por pseudociencia. Naomi Oreskes, experta en desinformación climática, denuncia que este documento es un intento consciente de justificar el fracaso en regular los combustibles fósiles, la principal causa del cambio climático.

El equipo que elaboró el informe consta de cinco científicos seleccionados por sus posturas marginales y negacionistas, sin ningún proceso de revisión por pares. Esto contrasta radicalmente con el riguroso trabajo colectivo y revisado que caracteriza a organismos como el IPCC o la Evaluación Climática Nacional de EE. UU., cuyo enfoque científico es aceptado globalmente y sirve como base para políticas responsables.

La agenda oculta detrás del informe: favorecer los combustibles fósiles

Rachel Cleetus, directora de Union of Concerned Scientists, señala que la verdadera agenda detrás del informe es impulsar la industria de los combustibles fósiles, no proteger la salud pública ni el medio ambiente. Al eliminar la “declaración de peligro” que regula emisiones contaminantes, se estaría promoviendo un retroceso peligroso en la lucha contra el calentamiento global.

Este tipo de acciones, justificadas por documentos cuestionables como el informe de Trump, ponen en riesgo la responsabilidad social corporativa y gubernamental, y profundizan la brecha entre la urgencia climática y la respuesta política real.

informe climático de Trump

Rechazo unánime de la comunidad científica

La crítica al informe ha sido tajante y unánime. Expertos como Zeke Hausfather y Andrew Dessler han destacado que el informe carece de rigor científico, evade la revisión por pares y manipula la evidencia para encajar en una narrativa preestablecida que niega la gravedad del cambio climático.

Este tipo de manipulación científica no solo afecta el debate público sino que debilita la confianza en las instituciones que deberían velar por políticas responsables y basadas en evidencia sólida, lo que tiene un impacto directo en las estrategias de responsabilidad social empresarial y gubernamental.

Impactos sociales y ambientales ignorados

Entre las afirmaciones más cuestionadas del informe está la negación de efectos comprobados como el calentamiento acelerado, la acidificación de los océanos y la degradación de ecosistemas clave como la Gran Barrera de Coral. Ignorar estas realidades representa un grave riesgo para la salud pública, la seguridad alimentaria y el bienestar de las comunidades vulnerables.

Responsables de políticas y empresas comprometidas con la responsabilidad social deben mantenerse vigilantes y exigir que las decisiones se basen en ciencia sólida, para proteger a largo plazo no solo al planeta, sino también a las personas que dependen de un ambiente saludable.

https://twitter.com/JerryHicksUnite/status/1945149532712374727

Un llamado a la acción desde la ética y la ciencia

La publicación del informe climático de Trump es un recordatorio contundente de los riesgos que enfrentamos cuando la política prioriza intereses económicos por encima de la evidencia científica y el bien común. Como profesionales en responsabilidad social, tenemos la tarea de denunciar estas prácticas y fomentar el diálogo informado, la transparencia y la adopción de políticas ambientales responsables.

Solo a través de un compromiso genuino con la ciencia y la justicia social podremos avanzar hacia un futuro sostenible y equitativo, donde la salud del planeta y la dignidad humana sean prioridades indiscutibles.

El reciente informe climático de Trump no es simplemente un documento técnico más, sino un instrumento político con consecuencias profundas para la lucha contra el cambio climático. Su rechazo por parte de la comunidad científica y su carácter cuestionable ponen en alerta a la sociedad civil y a quienes trabajan en responsabilidad social. Defender la ciencia y exigir políticas basadas en evidencia es clave para asegurar un planeta habitable y un futuro digno para las próximas generaciones.

El anuncio de Guess con IA reabre el debate sobre ética y trabajo en la moda

0

La industria de la moda vive un momento decisivo. En agosto de 2025, Vogue sorprendió al incluir en su edición impresa un anuncio de Guess protagonizado por una modelo creada completamente con inteligencia artificial (IA). Esta imagen hiperrealista, diseñada para emular la perfección, desató un intenso debate que va más allá del marketing: cuestiona los límites éticos del uso de IA y su impacto en el trabajo humano dentro del sector.

De acuerdo con un artículo del portal Emprendedor, lo que podría haber sido un simple avance tecnológico se convirtió en una polémica global. Críticos, activistas y profesionales de la moda se preguntan si el anuncio de Guess con IA está reforzando estándares irreales de belleza y erosionando las oportunidades laborales para modelos reales. La campaña parece abrir una brecha entre innovación y responsabilidad social, justo cuando la industria aún lucha contra el photoshop y la presión por la perfección.

El origen del anuncio de Guess con IA: creación y controversia

La modelo que protagoniza el anuncio de Guess con IA no es humana. Fue diseñada por la agencia Seraphinne Vallora, con un equipo de cinco personas durante un mes, buscando recrear la imagen idealizada de las supermodelos de los años 90, como Claudia Schiffer. El resultado es una mujer rubia de rasgos simétricos, piel perfecta y estilo impecable, un avatar casi imposible de distinguir de una persona real.

Sin embargo, esta “perfección” fue recibida con críticas inmediatas. La ausencia de transparencia en el anuncio —solo una pequeña leyenda señala su origen digital— generó acusaciones de publicidad engañosa. Usuarios en redes sociales y expertos en salud mental advirtieron sobre el peligro de promover cánones inalcanzables que afectan la autoestima y salud mental de muchas personas.

Sara Ziff, fundadora de Model Alliance, alertó sobre la amenaza laboral: “La IA puede ser innovadora, pero debe haber protecciones para los trabajadores”. Mientras tanto, las creadoras defienden su trabajo señalando que no es distinto de usar supermodelos retocados digitalmente, un estándar ya aceptado.

Un negocio millonario detrás de las modelos virtuales

El anuncio de Guess con IA es parte de una tendencia que gana fuerza en la moda y publicidad. La producción de modelos virtuales puede costar desde 100,000 hasta casi un millón de dólares, cifra que crece con la demanda de marcas que buscan ahorrar en costos de producción y evitar controversias con celebridades.

Sin embargo, la transparencia sigue siendo la asignatura pendiente. A diferencia de influencers digitales como Lil Miquela, cuyo carácter virtual es explícito, el anuncio de Guess con IA optó por una señalización mínima, generando desconfianza en el consumidor. Esta falta de claridad puede afectar la reputación de las marcas y poner en jaque la relación de confianza con sus audiencias.

Además, la falta de diversidad en estas creaciones virtuales es preocupante. Las fundadoras de Seraphinne Vallora admiten que sus modelos morenas reciben menos atención en redes, reflejando cómo los algoritmos perpetúan cánones de belleza excluyentes. Esto abre un llamado urgente a la regulación y responsabilidad social dentro de la innovación tecnológica.

¿El fin de las modelos humanas? Reflexiones sobre el futuro laboral

El debate provocado por el anuncio de Guess con IA también toca una cuestión fundamental: ¿qué futuro espera a las modelos humanas? Desde 2023, el auge de desfiles con modelos virtuales, concursos de belleza para avatares y la presencia masiva de influencers digitales señalan una transformación profunda en la industria.

Algunos defienden que la IA agiliza procesos y reduce costos, pero voces reconocidas, como la exeditora de Vogue Anna Wintour, defienden el valor insustituible del toque humano. Sin imágenes reales, argumentan, la moda perdería su esencia y alma, esa conexión que solo lo auténtico puede generar.

La industria está ante un dilema: adoptar plenamente la IA puede ser rentable, pero puede también deshumanizar un sector que vive de la creatividad y la diversidad humana. Por eso, modelos y trabajadores piden protecciones laborales y transparencia para evitar que la tecnología se convierta en un arma contra ellos.

Ética digital e inclusión: retos que el anuncio de Guess con IA pone sobre la mesa

El anuncio de Guess con IA evidencia que la innovación tecnológica no puede desvincularse de la ética y la inclusión. El sector moda ya tiene cicatrices por el abuso del photoshop y la imposición de cánones poco realistas; la IA puede agravar esos problemas si no se regula.

Por eso, especialistas en responsabilidad social exigen que la industria establezca reglas claras para el uso de IA. No se trata solo de proteger empleos, sino también de garantizar que la diversidad cultural y corporal sea respetada, y que las audiencias reciban mensajes honestos y responsables.

anuncio de Guess con IA

Esta crisis es una oportunidad para repensar cómo se construyen los estándares de belleza y para fortalecer un modelo de negocio que integre innovación con valores sociales, promoviendo un futuro más justo y plural en la moda.

La presión social y la demanda de transparencia en la era digital

La polémica alrededor del anuncio de Guess con IA refleja una sociedad cada vez más exigente con la transparencia y la responsabilidad de las marcas. El consumidor moderno demanda autenticidad y está menos dispuesto a aceptar mensajes engañosos o manipulaciones no declaradas.

Marcas que no comuniquen claramente el uso de tecnología en sus campañas arriesgan perder credibilidad y lealtad. Este fenómeno está llevando a que la industria de la moda contemple regulaciones específicas para evitar la publicidad engañosa y para proteger a trabajadores y consumidores.

El caso de Guess se convierte en un llamado de atención para que las empresas de moda se adapten a una nueva era, donde innovación y ética deben ir de la mano para construir confianza y legitimidad en el mercado global.

El anuncio de Guess con IA marca un antes y un después en la industria de la moda. Su impacto trasciende la polémica estética para tocar temas profundos de ética, trabajo y responsabilidad social. La tecnología abre infinitas posibilidades, pero también exige un compromiso claro para proteger la dignidad humana y la diversidad.

El futuro de la moda no puede construirse sobre belleza irreal y exclusión; debe ser un espacio donde la innovación respete los derechos y las realidades de quienes la hacen posible. Solo así podrá la industria equilibrar el brillo de lo digital con la autenticidad del mundo real.