Por: Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH)

Las organizaciones han comprobado que no pueden ignorar que las características del mercado están cambiando, sin embargo no siempre saben cómo actuar ante eso. La gestión de programas de diversidad se puede comparar hoy en día con el mismo nivel de importancia que tienen los esquemas de Responsabilidad Social Corporativa y el balance vida-trabajo.

Las ventajas de desarrollar un programa de diversidad se pueden resumir en:

1. Mejorar la reputación en imagen: los colaboradores perciben su empresa como una organización que entiende las necesidades del mercado y que busca un equilibrio financiero y humano. El mercado las apoya porque reconoce que van más allá de lograr un beneficio económico.

Empezó con una idea tan sencilla como bien intencionada. A la conclusión de una exitosa gira para promover la filantropía entre multimillonarios de Estados Unidos, Bill Gates y Warren Buffett acordaron otro viaje promocional para visitar a recién acuñados multimillonarios en China y hacerles ver las bondades de aportaciones caritativas.

Pero entonces, una cosa curiosa empezó a suceder. Grandes empresarios chinos, inicialmente entusiasmados por reunirse con sus colegas estadounidenses empezaron a hacer llamadas discretas, preguntando si en la cena serían obligados a comprometer sus fortunas. Algunos hasta cancelaron, alegando conflictos de agenda. Cuando los medios chinos se percataron del asunto, empezaron a lanzar acusaciones de avaricia, junto con una galopante especulación sobre quién había sido invitado y quién declinó. El resultado ha sido una buena dosis de introspección entre los ricos en China sobre cómo ayudar a la sociedad y sobre las responsabilidades que trae consigo la nueva riqueza.