Para representar al Reino Unido en la cumbre asistirá el viceprimer ministro Nick Clegg
La canciller alemana, Angela Merkel, y el primer ministro británico, David Cameron, no asistirán a la cumbre de la ONU sobre el desarrollo sustentable Río+20 en Brasil, confirmaron las respectivas embajadas en Brasilia este lunes.
Dos Países, Una Voz dijo que se compromete a exponer la realidad sobre las prácticas monopolistas de Carlos Slim
Un funcionario del Partido Demócrata de Estados Unidos que encabeza un grupo de unos 35 ciudadanos de origen hispano, pidió a la Universidad George Washington evitar entregar el próximo 20 de mayo un doctorado honoris causa a Carlos Slim, acusándolo de enriquecerse a costa de millones de personas.
El año pasado se realizaron 392 jornadas de reforestación en 15 delegaciones
Las autoridades capitalinas relanzaron el programa Reverdece tu Ciudad 2012 para reforestar y rescatar áreas verdes urbanas.
Ante la vulnerabilidad en que nos coloca como país el cambio climático, Josefina Vázquez Mota propone una nueva política estratégica de desarrollo sustentable que nos garantice un medio ambiente sano, seguridad hídrica, alimentaria y energética
Armonizar el crecimiento económico con la preservación de nuestro patrimonio natural es uno de los grandes retos que advierte Josefina Vázquez Mota para alcanzar el desarrollo humano integral al que aspiran todos los mexicanos.
· Coca-Cola de México obtuvo el segundo lugar en la categoría de empresas entre 500 y 3 mil empleados
· “Súper Empresas, los lugares en donde todos quieren trabajar” es un estudio anual que se preocupa por reconocer a las compañías que continuamente mejoran su clima y cultura laboral
Gracias a las prácticas de recursos humanos que buscan desarrollar el máximo potencial profesional y humano de sus asociados, Coca-Cola de México obtuvo el segundo lugar del ranking “Súper Empresas 2012, los lugares en donde todos quieren trabajar”, reporte que efectúa la revista Expansión, en colaboración con las consultoras Top Companies y PWC (PriceWaterhouseCoopers) desde 2007.
Con la finalidad de reconocer a las organizaciones que pretenden mejorar continuamente su cultura y clima laboral, el estudio evaluó aspectos como cohesión, liderazgo, resonancia, unión y comunicación de más de 600 instituciones. Y con el objetivo de comparar empresas con características similares, por segunda ocasión, contempló tres categorías: corporativos con más de 3 mil empleados; entre 500 y 3 mil miembros y con menos de 500.
“En Coca-Cola de México nos llena de alegría y satisfacción haber alcanzado el segundo lugar en la categoría entre 500 y 3 mil empleados. Nos enorgullece enormemente formar parte de este selecto grupo de compañías en México, distinguidas por nuestras prácticas en el área de desarrollo de capital humano”, dijo José Antonio Gómez, Vicepresidente de Recursos Humanos de Coca-Cola de México.
“Una de las principales estrategias que nos rigen es la búsqueda del bienestar integral y desarrollo de nuestros colaboradores pues comprendemos que ninguno de nuestros objetivos se lograría sin su empeño y motivación, son ellos el cimiento de la Compañía. Nuestro objetivo es claro: ser el mejor lugar para trabajar y para alcanzarlo, implementamos programas que buscan que toda nuestra gente esté inspirada a dar lo mejor de sí”, comentó.
A través del pilar Lugar de Trabajo, uno de los siete de “Viviendo Positivamente”, su plataforma global de sustentabilidad, Coca-Cola promueve iniciativas como el establecimiento de un ambiente laboral sano e inclusivo donde se respeten los derechos de cada asociado y se fomente un sentimiento de identidad. Además, brinda beneficios como capacitación constante, becas, horario flexible, días personales (adicionales a las vacaciones) y, aprovechando las ventajas tecnológicas actuales, ofrece facilidades como trabajo desde casa (home office), programas encaminados a compaginar la vida profesional y personal de sus asociados.
Para Coca-Cola de México reconocimientos como “Súper Empresas” son verdaderos estímulos para continuar esforzándose en asegurar las mejores condiciones para su capital humano, el recurso más importante y el único irremplazable en las organizaciones.
Fuente: Comunicado de prensa
• “Exíjanle a los políticos que después de debatir se pongan de acuerdo en cómo resolver los problemas”
• “México avanza a pesar de la pesada carga del narcotráfico”
• El ex mandatario fue invitado a presentar el nuevo modelo educativo de la Universidad.
Las dependencias del gobierno federal deben elaborar un plan de acciones de eficiencia energética para edificios y flotas vehiculares
El gobierno federal puso en marcha el “protocolo de actividades para la ejecución de acciones de eficiencia energética en inmuebles y flotas vehiculares en instalaciones públicas”, cuyo objetivo es hacer eficientes los procesos y reducir el costo al erario.
Se proponen diversos lineamientos para la sustentabilidad del desarrollo, como internalizar los costos y beneficios ambientales y sociales de las decisiones económicas
Organizaciones civiles de Europa, África y América que participan en el Grupo de Trabajo sobre el Desarrollo (GDT) para la Cumbre del G20, advirtieron sobre la necesidad de dar coherencia a las políticas sobre crecimiento verde, biocombustibles, el acceso a la tierra, el papel el sector privado en la innovación agrícola, el acceso y manejo del agua, el papel de la mujer en la agricultura, el acceso a la banda ancha y la importancia de implementar proyectos de transporte sustentable que tomen en cuenta las verdaderas necesidades de la población.