Por: Manfred Kopper
Director de Ambiente de la Asociación Empresarial para el Desarrollo
¿Ha escuchado o leído sobre los riesgos climáticos a los cuales nos vamos a enfrentar? ¿Ha percibido que la cantidad de desastres naturales ha aumentado en cantidad e intensidad? Se ha preguntado: ¿Qué tan vulnerable es su empresa, organización, inversión, comunidad, residencial o centro educativo al que asisten sus hijos ante el cambio climático? Si no lo ha hecho, debería hacerlo.
Contrario a lo que la mayoría quisiéramos, el hecho de envejecer es inevitable, ya que es parte del crecimiento de las personas, aunque no todas lo manifiestan de la misma manera. Existen muchos tratamientos que van desde lo natural, hasta lo químico y quirúrgico para retrasar esta situación, sin embargo es algo que tarde o temprano nos alcanzará.
Uno de los slogans más conocidos y que no pierde su vigencia desde el momento en que fue lanzado es: ¡Salvemos al planeta! Sí, tal vez pudiera parecer bastante trillado, sin embargo cada vez cobra más fuerza debido a los cambios en el entorno global que el cambio climático está generando. A fin de unirse a la lucha por un mejor ambiente, organizaciones, empresas y gobiernos se han sumado a la causa, y la muestra más reciente es el Doble No Circula en la Ciudad de México, el cual no ha tenido la aceptación que se esperaba, si entendemos que efectivamente debemos colaborar para reducir el nivel de emisiones de nuestra ciudad.
La pregunta es, si durante años, nos hubiéramos responsabilizado de nuestro entorno y de nuestros vehículos ¿habríamos llegado a estas medidas? ¿Habría sucedido si incluyéramos en nuestros gastos mensuales el mantenimiento de nuestro auto? ¿Si se hubieran incorporado desde antes modelos híbridos y eléctricos?; el ejercer nuestra responsabilidad social como propietarios de un vehículo está relacionado con el medio ambiente y con la sociedad, aún cuando no nos hayamos percatado durante años. Hoy, los conductores debemos conducir sin afectar a terceros, no solo manteniendo nuestros vehículos en cuestiones óptimas para el ambiente, sino respetando las señales de tránsito, las líneas para peatones, dejando libre las esquinas señaladas como paso preferente para personas con capacidades diferentes y muchos otros comportamientos que demuestren que se piensa menos en el individuo y más en la sociedad; todo esto es parte de una buena educación vial, pero también de nuestra responsabilidad social. Aquí hay un listado con las mejores escuelas de manejo en Distrito Federal para aquellas personas interesadas en iniciar el cambio. Recordemos la frase de Mandela, “la educación es el arma más poderosa que tenemos para cambiar al mundo.”
En cuanto a las empresas, éstas también juegan un papel preponderante, ya que pudieran incentivar además de los comportamientos citados, políticas en sus trabajadores fomentando el carpooling o uso del automóvil compartido con otros compañeros, lo que reduce el uso de unidades y por ende de emisiones. La educación vial toma una altísima relevancia, especialmente si parte del personal de la compañía maneja vehículos de la misma; asimismo hay otras empresas que ponen a disposición de los trabajadores un autobús para que se reúnan en un sitio ya planeado y los lleven a las oficinas o a la “planta”; pensemos que el tránsito pesado es también resultado de nuestra educación detrás del volante y de nuestras decisiones.
La importancia que representa ser una Empresa Socialmente Responsable también incluye o debiera, la educación vial. Las compañías debieran preocuparse por evitar accidentes de trabajo en el desplazamiento de sus empleados; cuál es el medio de transporte que utilizan; en qué horarios; qué distancias recorren en promedio. Esto no se trata de un tema cívico meramente, sino de uno estratégico, pues estas medidas también reducen los retrasos y el ausentismo.
En otros países, el tema ya se ha incorporado en las agendas de las empresas y es tiempo también de comenzar a hacerlo en México; después de todo, nos urge comenzar a resolver estas problemáticas de nuestras ciudades ¿No es así?
Viajar en avión es una forma rápida de aumentar la huella de carbono de una empresa o individuo. Por esta razón, la aerolínea United Airlines acaba de lanzar un nuevo programa que ayuda a sus clientes que transportan carga a conocer y reducir sus emisiones.
Con motivo del Día Internacional de la Juventud, Fundación Pernod Ricard México hace un llamado a empresarios, sociedad e instituciones a sumar esfuerzos para apoyar el desarrollo de los jóvenes mexicanos, teniendo presente los riesgos a los que actualmente se enfrentan.
Xerox ha apoyado recientemente acciones en todo el mundo para proteger a los clientes ante la posible adquisición de productos y consumibles falsificados, que inconscientemente generan daños en los equipos, dan resultados de mala calidad y suponen costes elevados.
Con el encuentro del mundo de los smartphones y tablets y el mundo corporativo surgen nuevos riesgos cibernéticos que se suman a los que aún no se superan. Pero eso puede cambiar.
Samsung buscó el éxito en pantallas más grandes para smartphones, ahora, sus metas para 2020 son en sectores como salud y medio ambiente.
Riesgo adicional para mujeres que denuncian también violencia intrafamiliar
La discriminación por género es uno de los principales problemas que afrontan las mujeres que son víctimas de explotación sexual o violencia intrafamiliar cuando presentan una denuncia, alertó Perla Gómez Gallardo, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF).
En el marco de la presentación del Cuarto Informe del Observatorio contra la Trata de Personas con fines de Explotación Sexual en el Distrito Federal, Gallardo señaló que se ha documentado que cuando se realizan denuncias por parte de mujeres que padecen una situación de violencia intrafamiliar, en muchos casos no se detonan los protocolos adecuadamente.
“Queremos identificar, tanto en la averiguación previa como en tribunales, que no se criminalice o se sancione de manera adicional a las víctimas por el simple hecho de ser mujer”, explicó Gallardo, quien lamentó que cuando una joven llega con la doble calidad de denunciante y probable responsable de un delito -como cuando se defienden de su pareja- los protocolos no se activan necesariamente al mismo tiempo.
Uno de los problemas, advirtió, es la falta de aplicación de los protocolos por desconocimiento. “Vemos que de repente existe el protocolo pero hace falta difundirlo entre las propias autoridades para que lo apliquen inmediatamente. Muchas veces las mujeres no exigen sus derechos por dos razones: porque no los conocen o porque la autoridad no está actualizada. A veces es más una cuestión de ignorancia que de omisión, aunque es igual de lamentable porque les genera una situación de riesgo adicional”.
Asimismo, Gallardo señaló que otro de los problemas que afrontan las mujeres es la revictimización, que se da cuando se exhibe el nombre de la denunciante o cuando se duda que haya sido víctima de la situación que denuncia.
“Cuando se exhibe el nombre de la víctima o de algún modo se pone en riesgo la identidad de la persona que reporta, lo que hacen es obstaculizar la investigación e inhibir que otras personas denuncien por temor a ser exhibidas. De ahí la importancia de tener estos protocolos de protección, sobre todo en temas de datos personales y de imagen de las posibles víctimas.
“Siempre que hay una posible víctima, es importante generar todas las condiciones de atención inmediata para evitar que sea revictimizada; que se generen los protocolos de actuación que tiene la procuraduría para que, indistintamente de cómo se lleven las investigaciones, se les atienda con la calidad de víctimas”, precisó.
Donde Gallardo sí advirtió un avance fue en el Código Nacional de Procedimientos Penales, que señala que si se acredita que hubo una violación de derechos humanos en el momento de la investigación, la persona puede dejare insubsistente el proceso.
Incluso, dijo, ahora será posible sancionar a los funcionarios que no actúen conforme a los derechos humanos. “Las autoridades cada vez tienen más esa obligación. De lo contrario, hay una responsabilidad y ya no sólo se trataría de una situación que podamos atender en la Comisión de Derechos Humanos, sino sería una cuestión institucional donde habría una responsabilidad. Es una fortaleza adicional para invitar a los funcionarios a que conozcan y propicien siempre un esquema de derechos humanos”.
Durante su participación en el informe, Gallardo reconoció que a pesar de los esfuerzos conjuntos entre el gobierno y diferentes organizaciones de la sociedad civil, la trata de personas es un problema que persiste.
Dijo que de enero de 2011 a marzo de 2014, la Comisión ha recibido 28 quejas presuntamente violatorias de derechos humanos, relacionadas con la trata de personas. La que está relacionada con la explotación sexual, constituye el segundo delito más importante del país, desde la perspectiva del crimen organizado.
Además, recordó que debido a que en la trata de personas concurren diferentes delitos -así como competencias federales y locales- es importante la articulación de instituciones para efectos de la persecución de los delitos. Es muy delicado cuando se revictimiza, cuando se exhibe, cuando se pone en duda la veracidad de quienes denuncian casos de trata, o cuando no se hacen todos los protocolos que corresponden.
“La trata sigue siendo un problema grave en nuestra sociedad con terribles consecuencias para las víctimas y los avances para erradicar este delito siguen siendo insuficientes”, reconoció Gómez Gallardo.
Se calcula que en México cada año 20 mil niños, niñas y adolescentes son víctimas de la explotación sexual, de acuerdo con el informe del departamento de estado de los Estados Unidos de América sobre trata de personas del año 2008, cifras que coinciden con las del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática y el Fondo Internacional para la Infancia y la Coalición Internacional Contra la Trata de Mujeres, quienes ubican a México en el quinto lugar mundial.
De acuerdo con el diagnóstico “Human Trafficking Assesment Tool”, realizado por la American Bar Association (ABA), en México existen alrededor de 50 bandas dedicadas a la trata de personas sexual y laboral. Según dicho reporte, las entidades con mayor riesgo de que se cometa este ilícito son el Distrito Federal, Baja California, Chiapas, Chihuahua, Guerrero, Oaxaca, Tlaxcala y Quintana Roo.
Fuente: Al Momento
Si le preguntas a la gente cuáles son las características que esperan de un buen líder, muchas de ellas tienen que ver con la comunicación. Muchas veces las personas se convierten en líderes porque fueron ascendidos gracias a su experiencia y desempeño en cierta área, lo que no significa que posean el conocimiento sobre cómo guiar a un equipo de trabajo. Las conversaciones son esenciales para el éxito de un líder, y aquí presentamos cuatro preguntas que te puedes hacer para mejorar tus habilidades de liderazgo y obtener mejores resultados:
Debido a que la mitad de los recorridos son menores a 8 kilómetros, fomentan realizarlos de una manera más ‘limpia’.
Mientras transitamos diariamente por las calles de nuestra ciudad muchos perros sin hogar se cruzan en nuestro camino probablemente buscando un lugar para refugiarse de la lluvia o donde puedan encontrar algo de comer. En Alemania y Turquía han resuelto este problema a través de las maquinas Pugedon, que funcionan como dispensadoras de agua y croquetas para las mascotas colectivas que habitan en las ciudades.
Los datos son dramáticos: la presencia de mujeres en el mundo de la tecnología es casi anecdótica. De haberlas, las hay, pero son pocas y tienen que lidiar con una brecha de género que avergüenza o debería avergonzar a las grandes compañías de internet.
Solo hay mirar las cifras. Esas compañías que se han metido en nuestras vidas en forma de buscadores o redes sociales tienen un problema y, al menos, lo reconocen. No es sólo que los consejeros delegados sean hombres – salvo Marissa Mayer, mandamás de Yahoo -, sino que además la distribución de sus empleados por género son para echarse las manos a la cabeza.
Para no aburrir con porcentajes, un solo dato antes del gráfico de la vergüenza: ninguna de las grandes compañías de internet (a excepción de eBay) tiene entre sus empleados a más de un 40% de mujeres.
Distribución por género de los empleados de las grandes compañías tecnológicas
Estos datos, que ya son preocupantes de por sí, todavía van a peor si nos fijamos solamente en los puestos técnicos, los que ocupan ingenieros e ingenieras.
Distribución por género de los empleados que ocupan un puesto técnico en las grandes compañías tecnológicas
Razones se pueden buscar las que se quieran, y en el caso de la tecnología es sencillo. El principal argumento que esgrimen las grandes compañías es la falta de mujeres interesadas en la ingeniería,en ser ‘googlers’ y el mundillo geek.
Es, hasta cierto punto, cierto. Sin ir más lejos, en España, solo el 15% de los estudiantes matriculados en ingeniería informática son mujeres. Así que, sí, una de las razones por las que hay muchos más hombres que mujeres en empresas como Facebook o Google es porque a la mayoría no les interesa mucho el mundo de la programación.
Por suerte, hay un buen puñado de iniciativas que pretenden aumentar la presencia de mujeres en el masculino mundo de los desarrolladores, tratando de acercar el código al sector femenino, sobre todo a las niñas y a las chicas jóvenes. Se trata de organizaciones sin ánimo de lucro que, a través de muy diversas actividades, pretenden dar visibilidad a las mujeres que ya se dedican a esto de la programación y, además, asegurar un futuro informático en femenino.
No son pocas estas iniciativas aunque, mayoritariamente, se concentran en Estados Unidos. Con proyectos como Girls Who Code, Girl Develope It, Ladies Learning Code o Women Who Code, las mujeres norteamericanas ponen en práctica aquello de que el movimiento se demuestra andando: conferencias en las que se comparten experiencias personales, cursos, premios, proyectos para llevar el código a los institutos… Cualquier idea es buena para poner en órbita el sector femenino dentro del universo informático.
Lo curioso es que algunas de estas iniciativas están financiadas por las mismas compañías que contratan a más hombres que a mujeres. Parece que quieren acabar a toda costa con una brecha de género que les avergüenza o, al menos, dar la imagen de que hacen todo lo que pueden.
Por ejemplo, gigantes como Microsoft, HP, Intel o Google colaboran con el Centro Nacional para las Mujeres y la Tecnología de la Información, una de las grandes instituciones que luchan por la igualdad entre hombres y mujeres en este sector. Pero es que, además, los de Mountain View cuentan también con un proyecto propio para acercar el código a las más pequeñas: Made With Code, una iniciativa no exenta de polémica porque eso de enseñar código entre tintes rosas y unicornios es, además de remilgado, poco igualitario. Vamos, que Google parece empeñada en encasillar al sector femenino en «cosas de mujeres». Mal punto de partida.
Otras iniciativas mucho más específicas, encaminadas también a romper barreras y acercar a las mujeres al desarrollo, son Girls Make Games y Black Girls Code. Luchan por objetivos mucho más concretos, contra problemas mucho mayores y, por lo tanto, por soluciones que están mucho más lejos.
Por una parte, Girls Make Games organiza unos campamentos de verano que se llevan a cabo en varios puntos de Estados Unidos, Europa (Reino Unido, Polonia y Dinamarca) y hasta en lugares como Dubai o Melbourne, y en los que las chicas se introducen en el diseño y la programación de videojuegos.
Quizás suene raro eso de adolescentes invirtiendo sus veranos en aprender el arte de crear videojuegos, pero si hay machismo entre los jugadores, ¿no va a haberlo entre los desarrolladores? Obviamente sí. Según los datos que ofrecen desde Girls Make Games, si bien el 47% de los jugadores son mujeres, tan solo hay un 12% de mujeres dentro de la industria de los videojuegos.
Por otra parte, la lucha que llevan a cabo desde Black Girls Code es propia de mujeres ninja. Todo un combo mortal eso de mezclar código, brecha de género y racismo. Como se intuye por el nombre, el proyecto pretende «demostrarle al mundo que las chicas negras pueden programar y hacer mucho más», tal y como se puede leer en su web.
Si luchar por un hueco para las mujeres en el mundo de la programación es más que necesario, solo hace falta conocer un par de datos más para ver la necesidad de luchar por un hueco para las mujeres – y en general todas las personas – que no son blancas.
En Twitter, los empleados negros representan solo el 2%, en Google tan solo el 1%… Por supuesto, en ambas compañías la mayoría blanca es aplastante: en la red social hay un 59% de empleados blancos, en el buscador un 60% y en Facebook un 57%. En otras palabras: ser mujer y querer dedicarse a la programación sin ser blanca es más complicado que cazar un dragón en lo alto del Everest.
Pero ahí están ellas, detrás de todas esas iniciativas, remando para derrumbar la barrera de género que existe en el sector. Si alguien puede hacerlo no serán las grandes compañías, y tampoco las startups; serán las propias mujeres, que habrán luchado por algo que debería estar garantizado: tener las mismas oportunidades que los hombres.
Fuente: Animal Político
Las fuertes campañas con las que Greenpeace ha atacado a empresas como Shell, Zara o P&G debido a su gran impacto ambiental, han coronado a la organización sin duda como uno de los más grandes enemigos de las corporaciones a nivel mundial, por lo que es sumamente difícil imaginarla en alianza con alguna de las empresas a las que tantas veces ha dado serios dolores de cabeza. Sin embargo Kimberly-Clark ha logrado lo que todos creíamos imposible y generó una alianza con la defensora ambientalista para salvar los bosques.
La tienda pagará 525,000 dólares y mejorará sus prácticas de atención a los clientes; el caso se dio luego de que dos afroamericanos fueron detenidos tras comprar en Barneys.
La sustentabilidad ha comenzado a invadir todos y cada uno de los aspectos de nuestra vida cotidiana y desde luego, la arquitectura no podría quedarse atrás. El surgimiento de múltiples estándares y certificaciones para determinar cuando una construcción puede ser considerada amigable con el medio ambiente ha dado origen a su vez a una nueva tendencia de edificios verdes que avanza a pasos agigantados y sumamente innovadores alrededor del mundo.
Pacto Mundial México nos compartió la información sobre empresas adheridas en el pasado mes de julio.
La tecnología y la manera en que nos comunicamos han tomado rumbos impensables, tanto positivos como negativos; desde el amplio y rápido acceso de información y la facilidad de comunicación global, hasta la falta de seguridad y el mal manejo de la información.
Debido a esto, Telefónica ha desarrollado un Manifiesto digital, que responde entre otras cosas a asuntos de seguridad, transparencia y gobernanza en internet.
Este Manifiesto se crea como propuesta para que en la actualidad el usuario pueda gozar de una experiencia digital más abierta y segura, destacando los retos para liberar el potencial de consumidores, empresas y administraciones dentro de Internet.
Además se hacen recomendaciones basadas en los intereses y deseos de los usuarios, para mejorar la experiencia y generar mayor inversión en infraestructuras digitales. Enseguida presentamos el resumen de estas recomendaciones en diez puntos fundamentales.
Para mayor información acerca del contenido de este manifiesto, Telefónica creó un micro sitio donde además podrás enviar tus opiniones, dudas o comentarios.
En el Día Mundial de la Juventud, la aseguradora AXA exhortó a tomar consciencia sobre el alto riesgo de los jóvenes frente al volante.