Hoy los Premios Nobel escriben una nueva página en su historia. Una historia que no ha estado exenta de polémica. La entrega del galardón en los campos de la Paz y la Literatura ha generado suspicacias, pero también las áreas científicas, donde han asomado sospechas de sobornos, patriotismo o machismo.
Ejemplo es Allvar Gullstrand, quien en 1911 recibió el galardón en Fisiología por su trabajo en la dióptica del ojo. La leyenda cuenta que en realidad se lo dieron porque el Comité Nobel, radicado en Suecia, se percató de que ningún compatriota había sido premiado, así que decidieron reconocerlo por nacionalismo.
Está también el caso, más grave, del alemán Harald zur Hausen, quien recibió el mismo premio en 2008 por el descubrimiento del Virus del Papiloma Humano. El problema fue que dos miembros del jurado (Bertil Fredholm y Bo Angelin) estaban relacionados con AstraZeneca, fabricante de las vacunas contra el virus. La división anticorrupción de la policía sueca abrió incluso un proceso para determinar si hubo conflicto de intereses.
Otro caso es el de Ernest Rutherford, considerado el físico más importante de los últimos tiempos, quien recibió el Nobel en Química y no en su campo. Un caso similar fue el de Bertrand Russell, filósofo y matemático que fue premiado en Literatura al no existir un premio para su área.
“No se trata de compensar un premio con otro, pues se deja de reconocer a un personaje que es importante para una rama de la ciencia”, apunta Gerardo Herrera Corral, físico del Cinvestav.
También hay varios ejemplos donde se ha ignorado el trabajo de las mujeres.
Lise Meitner, por ejemplo, pues fue quien introdujo el término fisión nuclear, pero el comité Nobel decidió premiar por este trabajo a su colaborador Otto Hahn. A su vez, Rosalind Franklin fue quien tomó la primera fotografía del ADN, sin la cual Francis Crick, James Watson y Maurice Wilkins no hubieran obtenido el Nobel de Medicina en 1962. No hubo ningún reconocimiento hacia la científica.
Finalmente está el caso del único Nobel post-mórtem entregado por el comité, que fue para Ralph M. Steinman, quien en 2011 fue nombrado ganador en Medicina por el hallazgo de las células dendríticas, pero horas después del anuncio se informó que había fallecido.
El nivel de inclusión de diversos sectores es una muestra del avance de una sociedad. En México todavía es necesario extender esta cultura a todos los núcleos sociales, tanto en la familia, como en la escuela, gobierno y empresas para ofrecer más y mejores oportunidades de equidad.
La cadena restaurantera Toks, busca fomentar una cultura inclusiva empresarial, por ello, en alianza con la UDEM, estableció un acuerdo para impulsar la capacitación e integración laboral de personas con discapacidad intelectual.
El proyecto se llevó a través de la campaña de responsabilidad social “Yo soy infinitas posibilidades” en beneficio de la organización civil Andares.
Andares es una A.C. que ofrece viviendas con apoyos de guías, donde la persona con discapacidad puede desarrollar habilidades para la vida diaria de forma independiente.
La campaña se llevó a cabo en Monterrey, Saltillo, Aguascalientes y San Luis Potosí y consistió en la inserción de banners, separadores de libros y alcancías en los distintos restaurantes invitando a la comunidad general a apoyar la campaña a través de un donativo.
Gracias a la campaña y al apoyo de los clientes, se logró recaudar la cantidad de $73 mil pesos, la cual será destinada a temas de inclusión social y laboral para jóvenes y adultos con discapacidad intelectual.
La UDEM, expresó que promovió entre los estudiantes la responsabilidad con este programa, sensibilizando en temas de discapacidad, además de visitas de campo de los alumnos a las instalaciones de Andares.
El Lic. Federico Santos Boesch, presidente del consejo de Andares extendió unas palabras de agradecimiento por el apoyo brindado en el evento de cierre de la campaña.
Logros a la fecha
50 personas con discapacidad viven de forma independiente en las residencias de Andares en Santiago y Monterrey.
87 personas con discapacidad son operarios de servicios de maquila en una nave industrial para empresas del mercado.
35 personas con discapacidad gracias a Andares incluidas laboralmente en empresas como HEB, Kidzania, Oxxo, Toks, entre otras.
La discriminación es uno de esos conceptos que aprendemos en la primaria. Es algo que está mal, nos queda claro. Pero más tarde, ya adultos, notamos que existen muchos tipos de discriminación: por clase, género,raza, orientación sexual y un largo etcétera. Es muy probable que todos seamos culpables de discriminación en nuestra vida personal. El problema viene cuando el marco legal y social permite que los grupos vulnerables sean discriminados como parte del sistema.
En el Foro Voces de la Discriminación, organizado por el DH Fest de Fundación Cinépolis, la importancia de que las leyes garanticen la protección fue un tema clave. Después de todo, en la actividad participaron algunos importantes personajes que han participado o participan en la creación de este marco legal: Ricardo Bucio, Presidente del CONAPRED; el embajador de Sudáfrica en México EXCMO. Sr. Sandile Nogxina; Leonor Calderón, Representante del Fondo de Población para las Naciones Unidas en México; Christopher Senyonjo, activista ugandés LGBTTTI; Isabelle Gattiker, directora y co-fundadora del Festival Internacional de Cine y Foro de Derechos Humanos de Ginebra; Flavio Florencio, Director del DHFest y Chaz Bono, activista y defensor de los derechos de la comunidad LGBT.
Algunas celebridades comparten vídeos de este reto en redes sociales para hacer conciencia sobre el cáncer testicular. Ahora que el Ice Bucket Challenge se hizo viral, una nueva tendencia comienza a popularizarse: agarrarse la entrepierna; para crear conciencia sobre el cáncer testicular.
Estrellas como Hugh Jackman y William Shatner ya participaron en el Feeling Nuts Challenge, que puedes seguir en línea con el hashtag #feelingnuts.
¿Por qué crear conciencia sobre el cáncer testicular? A diferencia de algunos otros cánceres, este normalmente afecta a hombres jóvenes, con una edad promedio de diagnóstico de 33, según la Sociedad Americana de Cáncer (ACS, por sus siglas en inglés).
Afortunadamente, es altamente tratable si se detecta temprano.
Los hombres que tienen criptorquidia, o un testículo no descendido, tienen mayor riesgo, junto con aquellos con un historial familiar de cáncer. Los hombres blancos tienen el mayor riesgo, seguidos por los latinos, asiáticos-americanos y negros, segun la ACS.
Así que si te unes al Feeling Nuts Challenge, revísate y ve con un médico si algo parece estar mal.
¿Alguna vez te has preguntado cómo surge el interés de las empresas por fomentar el bienestar social? Para López Morton, esta es una respuesta sencilla: “La sociedad es la clave del desarrollo. Una sociedad sana nos hace crecer a todos”. A partir de este ideal, López Morton desarrolló las 7 claves para lograr un impacto positivo en la sociedad.
La meta es sensibilizar a la población sobre la detección oportuna del Cáncer de Mama. Marcas de prestigio realizarán un donativo porcentual en apoyo al programa
Por cuarto año consecutivo, Liverpool se suma a la campaña “Unidos en la Detección Oportuna del Cáncer de Mama”, que encabeza CANIPEC, a través de la Cámara Nacional de la Industria de Productos Cosméticos y la Asociación Nacional de la Industria de Productos del Cuidado Personal y del Hogar A.C., con la finalidad de sensibilizar a la población sobre la detección oportuna del Cáncer de Mama.
A través de la iniciativa denominada el MES ROSA DE LIVERPOOL, 20 marcas de prestigio se sumarán al esfuerzo y realizarán un donativo porcentual de las ventas de los artículos rosas, diseñados exclusivamente para la campaña, que sean vendidos durante el mes de octubre en las tiendas Liverpool.
El monto de lo recaudado se entregará el próximo 26 de octubre a la Fundación ASBIS, la cual tiene como misión brindar servicios médicos integrales y especializados enfocados a la prevención y tratamiento, con el propósito de disminuir la morbimortalidad del cáncer mamario y cérvico-uterino.
La actriz Laura Luz -portavoz de la campaña “Unidos en la Detección del Cáncer de Mama”- invitó a los presentes a “pasar la voz” a las mujeres en general, sin importar la edad, para realizarse los exámenes y las pruebas necesarias para detectar oportunamente el cáncer de mama.
Por su parte, Carlos Berzunza, Director General de CANIPEC, señaló que es un orgullo que una de las tiendas departamentales de mayor prestigio en nuestro país, se sume a los esfuerzos para potencializar y encausar los esfuerzos del sector en acciones para sensibilizar a las mujeres sobre este padecimiento.
“Es para nosotros un honor desarrollar la campaña Unidos en la Detección Oportuna del Cáncer de Mama, que ya cuenta con cuatro años de vida, para combatir los obstáculos más difíciles de vencer que son la desinformación, el miedo y la desidia”, puntualizó.
En el evento también estuvieron presentes: Carlos Marín, Director de Compras de Liverpool; Siddharta Leyva, Comprador Corporativo de Deportes de Liverpool; la Doctora Verónica Rocha, fundadora y Directora de ASBIS, acompañados por los actores Leonardo García, Ana La Salvia, Patricia Reyes Spíndola y el exfutbolista de los Pumas de la UNAM, Joaquín Beltrán, entre otros.
La Fundación JP Morgan en México ha sido un gran aliado de Compartir Fundación Social desde hace varios años para la realización los premios homónimos que distinguen el trabajo, compromiso y aportación de líderes sociales y destacadas organizaciones.
En 2014 no fue la excepción, la Fundación JP Morgan contribuyó con un patrocinio a la edición XXVI al igual que la Fundación Rafael Dondé IAP.
Los Premios Compartir, por sobrados méritos institucionales, se han colocado como uno de los reconocimientos más importantes en el ámbito de la sociedad civil y del sector filantrópico. Su prestigio se basa en un minucioso proceso de selección cuidado desde antes de expedir la convocatoria hasta la entrega de los recursos económicos que acompañan al premio. Así, Compartir Fundación Social trabaja en una pre selección y varias jornadas de análisis de los candidatos que fueron postulados.
El jurado se integra por personalidades de amplia trayectoria en su quehacer profesional vinculados al sector empresarial y social, como también que desarrollan trabajo en el sector filantrópico. Este año el periodista Carlos Puig fungió como presidente del jurado.
En la XXVI edición de los Premios Compartir Fundación Social se introdujeron dos nuevas categorías de reconocimientos: Premio a la Institución en la Incidencia Pública y Premio a la Organización en Fomento del Voluntariado. Esta innovación responde a la adecuación del aporte de la sociedad organizada a la comunidad. Por un lado la incidencia Pública abarca un amplio crisol de organizaciones que en su trabajo cotidiano vienen aportando recursos a la comunidad.
Así, por ejemplo piense el lector en el legado de varias instituciones filantrópicas que han hecho a su comunidad como son la aportación de servicios médicos, provisión de alimentos, casa, educación, investigación, etc. que provienen del esfuerzo privado pero que contribuyen al bien común. Se tiene la característica de ir abriendo brecha para el desarrollo de una economía no lucrativa donde los bienes no son susceptibles a ser privatizados lucrativamente hablando, pero tampoco pueden ser estatizados.
Son recursos privados para fines públicos administrados por particulares. De ahí que esta nueva categoría contribuirá enormemente en el entendimiento del aporte de la sociedad civil organizada a su comunidad a través de instituciones filantrópicas y provocará más trabajo comunitario.
Por otra parte, abrir la categoría Premio a la Organización en Fomento del Voluntariado tiene un gran significado pues en el país se requieren muchas más instituciones de este tipo, es decir que promuevan el voluntariado: que faciliten definir actividades sencillas donde se puedan involucrar personas, colaborar en la logística de los eventos, en administrar adecuadamente un programa y conectar a personas con organizaciones.
La Alianza Mexicana de Voluntariado se congratuló por la instauración de esta categoría pues en una nación con 119 millones de habitantes donde sólo el 1% realiza actividades voluntarias explica por qué se requieren instituciones promotoras.
De tal manera, los ganadores de la XXVI edición de los Premios Compartir 2014 fueron:
Melel Xojobal, Premio a la Institución de Asistencia
Grupo de Estudios Ambientales y Sociales, Premio a la Institución en Desarrollo Comunitario
Centro de Derechos Humanos Miguel Agustín Pro Juárez, Premio a la Institución en su Incidencia Pública en un Tema de Coyuntura
Ezer La Casa del Voluntariado de Chihuahua, Premio a la Institución en Fomento del Voluntariado
María Elena Morera Mitre, Premio al Líder Social.
Desde 1988 cuando iniciaron estos premios, Compartir Fundación Social ha reconocido a 58 instituciones y 42 personas. La inversión que han hecho personas y fundaciones al patrocinar estos premios ha dado frutos pues ha permitido que las organizaciones continúen realizando su labor.
Desde el Consejo Directivo
El Presidente del Directorio recibió la invitación para asistir a la presentación de los resultados de la Investigación “Fundaciones Empresariales en México: Un estudio exploratorio”, indagatoria que llevó casi dos años de trabajo al equipo del Centro de Investigación y Estudios Sobre Sociedad Civil que encabeza Jacqueline Butcher García Colín. Señaló que el equipo realizó un trabajo altamente profesional que arrojará una herramienta orientadora para crear nuevas fundaciones desde corporativos para tener mayor efectividad. El evento se llevará a cabo en el auditorio del Instituto Tecnológico de Monterrey, campus Ciudad de México, a las 18:00 horas.
La Secretaria del Consejo Directivo recordó que la Fundación Roshfrans invita a todas las OSC a participar con proyectos dirigidos a la niñez mexicana en Educación y Cultura, Asistencia Social, Marginación y Pobreza, Salud y Conservación Medio Ambiental. Recordó que la convocatoria Roshfrans cierra el 23 de octubre y que en la página electrónica se encuentran los documentos y formatos necesarios para aplicar.
El Director de la organización expresó que fue muy enriquecedor asistir al evento “Mes de las OSC’s en el estado de Veracruz” que organiza la Dra. Margarita Soto Esparza, Presidenta del Consejo de Organizaciones Civiles del Estado de Veracruz, A.C. ya que trabajaron el tema de voluntariado.
Este evento de profesionalización ofrecerá un concierto “Mariachi Universitario” en la Sala Emilio Carballido del Teatro del estado y el 25 de octubre se llevará a cabo el Encuentro de experiencias y logros de organizaciones de la sociedad civil de Veracruz en el Colegio de Notarios Públicos de Veracruz.
En la jornada del 4 de octubre los asistentes pudieron escuchar la conferencia “El Estado del Arte del Voluntariado. ¿Es posible hablar de un Sistema Nacional de Voluntariado?”. Debido a que María Angélica Luna Parra se encontraba en Xalapa en otro evento, saliendo de él se trasladó al Hotel Xalapa para brindar una pequeña charla sobre la importancia del voluntariado que reafirmó parte de la información que se dio en la conferencia.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Alrededor del mundo, cientos de empresas y organizaciones han emprendido numerosas campañas de concienciación y otros esfuerzos para combatir el racismo, la xenofobia y otras conductas discriminatorias que responden a una intolerancia colectiva hacia aquello que parece diferente. Pese a ello el camino por recorrer aún es largo y para demostrarlo, basta dar una mirada al mundo del deporte, la música y hasta la tecnología.
No se puede empezar a describir qué es Risaterapia, sin antes mencionar a nuestro querido fundador y un poco de su historia…
El fundador de Risaterapia, Andrés Aguilar, Dr. Romanok, fue cautivado desde pequeño por personajes cómicos como Charles Chaplin, Cantinflas y Jerry Lewis, por su capacidad de hacer reír sin decir una palabra. Con los años, esta afición por el humor se le reveló como una auténtica vocación por el Arte Clown.
Mientras estudiaba la preparatoria, se enteró de que la compañía de Circo Ringling Brothers and Barnum and Baileys convocaba a una audición en la que se seleccionaría a un payaso mexicano que los acompañaría en su gira por los EEUU. Este fue el inicio de una experiencia de tres años y gracias a la cual pudo estudiar en la Universidad de Payasos de Florida.
Durante su trabajo en el circo, los payasos realizaban, eventualmente, visitas a hospitales. Un día en un hospital de Carolina del Norte, tuvo una vivencia que cambió la dirección de su vida. “Estaba por entrar a una habitación en donde se encontraba una niña de aproximadamente ocho años que tenía graves quemaduras en casi todo el cuerpo, se encontraba en una posición de espaldas a la entrada y en compañía de sus padres.
Cuando notaron que iba hacia la niña, me hicieron saber con la mirada y sus gestos que no era oportuno que entrara, pero la niña miró de reojo hacia donde me encontraba y al verme se sorprendió mucho. Yo llevaba una nariz roja, zapatotes, en fin, todo el atuendo de payaso. En ese momento y con dificultad logró incorporarse y preguntó: ‘¿Quién eres?, ¿Qué haces aquí?’ A lo que respondí: ‘Soy el nuevo dueño del hospital y vengo a mostrar a los doctores el nuevo uniforme-, señalando mi atuendo de payaso, -que tendrán que vestir a partir de mañana’. Voltea a su alrededor y al imaginar a los doctores vestidos de esa manera, comienza a reírse.
Los padres comenzaron a llorar y la madre exclamó: ‘¡Es un milagro!’ a lo que la niña respondió: ‘No es un milagro, es un payaso’. Después, Andrés se enteró que desde el accidente, la niña no había vuelto a hablar con nadie, se negaba a moverse y las curaciones las hacían en contra de su voluntad.
Fue a partir de ese día que Andrés comprendió que una buena sonrisa puede romper barreras y el poder de la nariz roja llena de alegría a los corazones.
Risaterapia es una asociación Civil mexicana que nació en 1999 con el fin de aydar a reconstruir el tejido social y la paz. Somos una asociación sin fines de lucro con más de 800 voluntarios activos en 25 ciudades. Hacemos visitas a hospitales, asilos y comunidades. Queremos mejorar la calidad de vida decambiar la actitud de ls personas y crear espacios donde la sociedad civil y la iniciativa privada se unan para favorecer la Cooperación Alegre.
Somos una Asociación Civil mexicana conformada en 1999, por hombres y mujeres de distintas profesiones y quehaceres, comprometidos con compartir alegría y promover la Cooperación Alegre, con el fin de ayudar en la reconstrucción del tejido y la paz social. Risaterapia es una asociación sin fines de lucro, independiente de cualquier tendencia religiosa y corriente política. Actualmente contamos con más de 800 voluntarios activos en 25 ciudades, visitando hospitales, asilos y comunidades.
Nuestro fin es mejorar la calidad de vida, cambiar la actitud de las personas y crear espacios en donde la sociedad civil y la iniciativa privada se unan en actividades que favorezcan la Cooperación Alegre.
Nuestra misión es crear equipos de amigos que a través de acciones constructivas de alegría y encuentros humanizantes renuevan la certeza de estar creando un mundo mejor.
Recuerda que para Risaterapia, lo más importante es: “¡Servir con alegría y alegrar en el servicio!”
Además de la ya tradicional presentación en el Nicho de la Música, dos becas individuales en Berklee College of Music de Boston, Massachusetts, conformarán el premio de la tercera edición de Tu Banda en Cumbre Tajín 2015.
El concurso de talento veracruzano abrirá su convocatoria a partir del 15 de octubre hasta el 30 de noviembre del 2014. Las becas serán otorgadas por Cumbre Tajín y Berklee College of Music a los dos integrantes más destacados del talento musical del estado de Veracruz. Bandas como Silvia y Karmen, intérpretes del tema oficial de los Juegos Centroamericanos y del Caribe Veracruz 2014, son muestra del éxito de ediciones pasadas.
El concurso Tu Banda en Cumbre Tajín está en busca de aquellos talentos veracruzanos que, sin importar el género musical o estilo, demuestren su destreza y ganas de tocar junto a los mejores exponentes nacionales e internacionales en el Nicho de la Música de Cumbre Tajín 2015.
La tercera edición del concurso ofrece la oportunidad a dos integrantes de las agrupaciones ganadoras para que asistan becados por 5 semanas a una de las universidades privadas de música más grandes y prestigiosas del mundo: Berklee College of Music de Boston, Massachusetts.
Especialistas de dicha universidad analizarán las habilidadades musicales de cada integrante de las agrupaciones vencedoras, para elegir a sólo dos individuos que podrán recibir un curso intensivo para enriquecer su experiencia y llevar al máximo su potencial artístico.
El Festival Cumbre Tajín se ha caracterizado por ser un evento donde las culturas vivas, el arte y la música se compaginan para crear uno de los eventos más importantes del mundo. En el ámbito musical Tajín ha marcado una diferencia como una de las mejores plataformas musicales en México con artistas como Regina Spektor, Calvin Harris, Cáfe Tacvba, Los Tigres del Norte, Björk y recientemente Tool.
Desde su primera edición Tu Banda en Cumbre Tajín, ha recibido más de 600 proyectos, de los cuales han resultado ganadoras bandas como La Manta, Villalobos Brothers, Soflama y Silvia y Karmen, siendo esta última agrupación la encargada de interpretar la canción oficial de los XXII Juegos Centroamericanos y del Caribe, Veracruz 2014.
La convocatoria estará abierta desde el 15 de octubre y hasta el 30 de noviembre del 2014 en tubandaencumbretajin.com.mx; podrán participar todos los proyectos musicales que cuenten con temas originales y que, por lo menos, estén conformados en un 50% por veracruzanos. Cabe resaltar que el grupo no podrá estar firmado por ninguna de las principales disqueras nacionales.
Con esto, Cumbre Tajín y Berklee College of Music impulsan el talento veracruzano promoviendo un ambiente de aprendizaje y respeto a las diferencias culturales; valores por los cuales el Festival de la Identidad y el Pueblo Totonaca han sido reconocidos desde sus orígenes.
La campaña Be Pink recaudará fondos para apoyar la investigación del cáncer de seno y crear conciencia mediante eventos con empleados y promociones para los clientes.
El día de ayer American Airlines inició su campaña anual “Be Pink”, una iniciativa dirigida por los empleados y que durará todo el mes de octubre, para recaudar fondos destinados a la investigación del cáncer de seno y crear conciencia sobre esta enfermedad. Éste año por primera vez, la compañía combinada une sus fuerzas por esta causa y donde más de 100,000 empleados de American y US Airways usarán prendas de uniforme rosadas, servirán a los clientes artículos con la marca Be Pink y se pondrán sus zapatillas para caminatas locales y eventos en apoyo de la lucha contra el cáncer de seno.
“American quiere brindar su apoyo a causas que son importantes para nuestros empleados”, dijo Doug Parker, presidente y director general ejecutivo de American Airlines. “Be Pink sobresale porque muchos miembros de nuestro equipo han sido afectados por el cáncer de seno. Juntos, estamos asumiendo el compromiso de unirnos a la lucha contra esta enfermedad, a la vez que apoyamos a nuestros empleados, clientes y todos aquellos que están luchando con esta enfermedad”.
Los clientes tendrán la oportunidad de unirse a los esfuerzos de la compañía en la campaña Be Pink, con ofertas especiales para promover la concientización y la acción contra el cáncer de seno, el cual representa uno de cada ocho casos de cáncer recién diagnosticado entre las mujeres. Durante el mes de octubre una donación mínima de USD$25 al programa Miles for the Cure® de American significará una ganancia de 20 millas de bono, en vez de 10, por cada dólar contribuido, para los miembros AAdvantage®. Las donaciones pueden realizarse en aa.com/BePink
Cuando los clientes viajen en American durante el mes de octubre, verán el color rosa desde el momento en que hacen sus reservaciones en aa.com, hasta cuando recojan su equipaje en sus destinos finales. Los empleados estarán usando prendas de uniforme Be Pink y muchos de ellos serán parte de los equipos de concientización para recaudar fondos mediante la participación en caminatas para la American Cancer Society Making Strides Against Breast Cancer (La Sociedad Americana de Cáncer haciendo avances en contra del Cáncer de Seno), y eventos para Susan G. Komen Race for the Cure. Las páginas de internet de la compañía, la revista de a bordo American Way, servilletas, menús a bordo, limonada rosada de cortesía a bordo y hasta algunas tarjetas de embarque serán rosadas para servir como símbolos de la determinación de los empleados de American Airlines de encontrar una cura para el cáncer de seno.
American ha apoyado la lucha contra el cáncer de seno por más de 30 años y es la Aerolínea Oficial de Susan G. Komen for the Cure®. En 2013 American y US Airways recaudaron más de medio millón de dólares para apoyar esta causa a través de la generosidad de sus empleados, clientes y contribuciones corporativas. Visite la página de American Join Us In Causes That Matter en aa.com para aprender más sobre cómo puede unirse a los esfuerzos de la compañía para crear un mundo sin cáncer de seno.
Cruz Azul, una empresa socialmente responsable, responde:
El programa “Impulso al Desarrollo Productivo” consiste en contribuir a la creación de empleos en las comunidades de influencia de La Cruz Azul, mediante la capacitación y orientación laboral, a través de la impartición de talleres.
Las inscripciones podrán realizarse del 1° al 31 de octubre en el sitio web www.cuentasconnosotros.mx.
Los aliados son: World Vision México, Fundación ProEmpleo y FONABEC.
Por tercer año consecutivo, Fundación Walmart de México apoyará la realización de cursos de capacitación para mujeres y hombres que deseen iniciar o mejorar su negocio. Los interesados deberán registrarse del 1° al 31 de octubre en la
página www.cuentasconnosotros.mx o a los teléfonos (01 800) 366 22 32 / (01 55) 5203-0860.
FONABEC, World Vision México y Fundación ProEmpleo son los socios estratégicos que ofrecerán la capacitación y apoyo para el desarrollo de los cursos, y que constan de conceptos básicos de administración, liderazgo, autoestima, empoderamiento, administración, mercadotecnia, contabilidad, finanzas, ventas y servicio al cliente.
Esta iniciativa forma parte de la campaña Pequeño Productor, Cuentas con Nosotros con la que la empresa promueve el conocimiento de casos de empresas PyME y PyMEs sociales que están vendiendo sus productos en tiendas Walmart, Bodega Aurrera y Superama. En lo que va del 2014, cien empresas PyME seleccionadas para un programa especial de asesoría y
acompañamiento de compradores de Walmart de México y Centroamérica han visto crecer sus ventas en 30% y ya superan los 890 millones de pesos en ventas. De la misma forma, Fundación Walmart de México ha desarrollado a más de 2,100 pequeños productores agrícolas y artesanales, varios de los cuáles venden frutas, verduras, textiles, conservas y otros
productos en tiendas de la empresa.
“El programa de apoyo en capacitación a emprendedores ha sido un éxito año con año. A la fecha, más de 65 mil personas de todos estados del país se han inscrito y muchos de ellos ya han comenzado un negocio o mejorado el que tienen. Con el desarrollo de pequeños productores, ayudamos a que las PyMEs sean fuente de empleo y contribuyan a mejorar la calidad vida de sus familias y sus comunidades, como es la visión de Walmart de México y Centroamérica” señaló Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de la compañía.
La publicación de los resultados se realizará del 1° de diciembre de 2014 al 31 de enero de
2015 y podrán consultarse a través de la página www.cuentasconnosotros.mx o el los teléfonos
antes mencionados.
Fotografías, cartas, osos de peluche, regalos… todo es miel y felicidad hasta que una relación llega a su fin y cualquier recuerdo se convierte en sinónimo de lagrimas y corazones rotos. Es entonces cuando sabes que ha llegado el momento de deshacerte de las cosas viejas para abrirle paso al futuro, y ¿qué puede ser mejor que ayudar en el proceso a alguien que lo necesita?
Esa fue la inspiración de la empresa japonesa Brandear para crear una excelente iniciativa en la que las personas que buscan deshacerse de un viejo romance pueden sanar sus corazones rotos y ayudar a las personas que viven en países en vías de desarrollo.
Business Call to Action es una plataforma global de liderazgo empresarial, más de 100 compañías miembros de todo el mundo forman parte de esta plataforma de acción global, están incorporando los negocios inclusivos como parte de su estrategia empresarial para ayudar a avanzar en los Objetivos de Desarrollo del Milenio. La creación de nuevos modelos de negocio, compartir las lecciones aprendidas, y la creación de asociaciones para mejorar la difusión y aumentar el impacto de desarrollo, son algunos de sus principales objetivos.
La iniciativa, nacida en 2008, tiene como objetivo que las empresas desarrollen modelos de negocio innovadores dirigidos a personas en riesgo de exclusión y es el resultado de una colaboración entre el Ministerio de Asuntos Exteriores de Holanda , la Agencia Sueca de Desarrollo Internacional (ASDI) , el Departamento para el Desarrollo Internacional (DFID), la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo(PNUD ), y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para cumplir con la lucha contra la pobreza Objetivos de Desarrollo del Milenio de 2015.
Telefónica, de la mano de Eduardo Puig de la Bellacasa, Director corporativo de Estrategia de Sostenibilidad de Telefónica, presentó el proyecto M-Inclusion.La iniciativa, cofinanciada por la Comisión Europea, ha tenido como principal objetivo el fomento del uso y desarrollo de soluciones móviles innovadoras para la integración social de las personas en riesgo de exclusión.
El directivo destacó que “M-Inclusion es un proyecto cuya principal intención es promover, a través de las soluciones móviles, cubrir las necesidades este colectivo y hacerles la vida más fácil, teniendo en cuenta el uso de la tecnología” y señaló que se trata de crear un ecosistema de apoyo que permita que estos individuos tengan una mayor autonomía personal y un acceso más amplio a servicios que de otra manera les sería muy difícil, como por ejemplo: servicios financieros, de salud, de administración, de educación , etc.
Uno de los principales resultados de la iniciativa M-Inclusion ha sido la creación de una hoja de ruta para mejorar la inclusión social y digital en América Latina, con el objetivo de fomentar el desarrollo de soluciones móviles e iniciativas para cubrir las necesidades identificadas.
La hoja de ruta abarca grupos definidos como destinatarios: usuarios finales, los desarrolladores móviles y socios industriales, entidades financieras y organismos públicos. Del mismo modo, incluye información sobre desafíos, carencias y necesidades para mejorar la implantación de soluciones útiles. La hoja de ruta aspira así a convertirse en un punto de referencia para orientar a todos los actores involucrados en las tecnologías para la inclusión social y una ayuda para establecer una red entre las partes interesadas.
El lanzamiento del foro deja patente la amplitud de modelos de negocio innovadores, lo que demuestra que las grandes empresas están trabajando por impulsar el desarrollo en áreas como la tecnología verde, la agricultura, servicios financieros o salud. La Call to Action continua evolucionando y la segunda fase de trabajo se centra, también, en los nuevos servicios que ayuden a los miembros a medir los impactos sociales y económicos de estos negocios.
Magdy Martínez-Soliman, Administrador y Director de la Dirección de Políticas y Apoyo a los Programas, Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas señaló que “Estamos muy contentos de ver que con una nueva agenda de desarrollo en camino y con el final de los Objetivos de Desarrollo del Milenio a la vista, el Call to Action está en camino de cumplir sus esfuerzos para reducir la pobreza”.
En un mundo impulsado por el fervor de la venta y el consumo, pareciese contradictorio que un departamento de marketing se autorregule para no venderle directamente a su principal segmento de mercado. Sin embargo, la empresa MARS, una de las empresas más exitosas en la industria de los chocolates y las golosinas, lo ha logrado en 4 pasos sencillos.
Publicidad influyente
La publicidad de productos alimenticios orientada a menores de edad es extremadamente efectiva, pues mientras los adultos identifican cuando les están vendiendo un producto, los niños no distinguen entre anuncios y entretenimiento. Esto los vuelve un sector de la población y clientela sumamente vulnerable a tomar decisiones poco saludables.
Actualmente no existe regulación como tal para este aspecto, lo cual muchos clientes y organizaciones que avocan por la nutrición infantil, incluyendo la OMS, consideran urgente. Hay algunos países que monitorean el contenido en general de cualquier anuncio, pero ninguno mantiene sanciones o reglas firmes con respecto a la promoción de alimentos con alto contenido de grases, azúcares, y demás.
MARS: empresa oportunista
Algunas empresas se adelantan a atacar esta problemática desde sus políticas internas. Tal es el caso de la compañía MARS, dueña de marcas internacionalmente conocidas como M&M’s, Skittles, Orbit, Snickers, entre otras. En el año 2007 se convirtieron en la primera compañía en la industria de alimentos en anunciar un compromiso global para detener sus promociones y marketing de productos orientado a niños menores de 12 años.
En base a su experiencia podemos determinar cuatro pasos clave para generar un departamento de marketing responsable y sostenible. Estos son:
1. Generar un Código de Mercadotecnia
Su compromiso global y las respectivas estrategias de promoción y comunicación se reflejan en su Código de Mercadotecnia, el cual especifica las técnicas de marketing y reglamento sobre el uso de sus marcas a nivel mundial, aunado a cualquier política local que exista en el país de operación. En este detallan los compromisos referentes a la publicidad orientada a menores, los cuales incluyen:
• No mostrar a niños menores de 12 años consumiendo sus dulces y chocolates en sus comerciales, ni que aparezcan como mensajeros del producto
• No promover el consumo excesivo de sus productos ni las actividades de abaja o nula activación física a través de sus imágenes
• Entre otras.
2. Empoderar el aprendizaje con un programa de desarrollo
El código que manejan pertenece al programa de aprendizaje de la Universidad de MARS, una unidad de la empresa en donde se empoderan y desarrollan los colaboradores a través de la construcción de habilidades y el compartir mejores prácticas. Los colaboradores tienen acceso a módulos electrónicos para apoyo y asesoría, de manera que cumplan con su responsabilidad de seguir el código. Esta capacitación es importante pues cualquier empleado o socio que busque trabajar en la promoción de las marcas de MARS ocupa obtener una “licencia” de operación de este código, para asegurar la mercadotecnia responsable de las mismas.
3. Vincular la estrategia con la misión y visión de la empresa
MARS le apostó a la formación de sus colaboradores para dar rumbo y continuar mejorando su estrategia de marketing responsable. Esto ayudó a potencializar su compromiso con la misión y visión de la empresa, así como la desarrollar sus cinco principios que desde su fundación orientan las acciones de la misma (Calidad, Responsabilidad, Mutualidad, Eficiencia y Libertad).
4. Unir esfuerzos
Para asegurar la sostenibilidad de sus programas y potencializar sus buenas prácticas, MARS se ha unido a esfuerzos globales en materia de publicidad responsable en países como Australia, Brasil, India, Las Filipinas, Rusia, Sudáfrica, Suiza, Turquía y México.
Mercadotecnia responsable: Apuesta sostenible
Los modelos de negocios han cambiado para no solo guiarse por la generación de ganancias, sino a la creación de valor para sus partes interesadas. Como los clientes son de los grupos de interés más importantes, las empresas deben considerar su bienestar y calidad de vida para asegurar su propio desarrollo y crecimiento. Estar un paso adelante para atender las necesidades de los mismos es una estrategia que distingue a compañías como la enlistada en este artículo, que con la apuesta de formación de cultura sostenible a su personal, se vuelven pioneras y ejemplo en temas de alta relevancia pública.
SUSTENTUS
SUSTENTUS concentra sus esfuerzos en el área de sostenibilidad, por medio de estudios orientados hacia la gran empresa y el emprendimiento social, propiciando la vinculación entre la academia, la iniciativa privada, y las organizaciones de la sociedad civil para el desarrollo de proyectos conjuntos.
El centro pertenece a la EGADE Business School sede Monterrey, y es dirigido actualmente por su fundador el Dr. Gerardo Lozano Fernández, quien ha estudiado la sostenibilidad empresarial desde el año 1999.En esta columna encontrará casos sobre empresas y OSC que han generado un desarrollo sostenible en diversos países de Latinoamérica. Además encontrará diversos análisis y opinión sobre las tendencias y prospectiva de la sostenibilidad empresarial a nivel internacional.
La compañía japonesa Toshiba ha sembrado su primera cosecha de verduras y hortalizas que se mantiene con un sistema de plantación libre de pesticidas y consigue vegetales ecológicos de larga duración.
El producto saldrá a la venta a finales de este mes en supermercados y comercios especializados de Japón, aunque ya se está planteando la construcción de una fábrica similar en el extranjero para el año 2015.
Toshiba ha indicado que espera vender durante el primer año 3 millones de unidades y alcanzar unas ventas totales de más de 2,1 millones de euros. Estas verduras se presentarán en bolsas de plástico para ensalada y se incluyen varias plantas de hoja verde (lechuga, espinacas y brotes).
Los vegetales estériles se han obtenido con una nueva generación de explotaciones agrícolas que ha instalado Toshiba en fábricas de chips y semiconductores electrónicos que se encontraban inutilizadas. En unas salas blancas y libres de gérmenes se dan las condiciones idóneas para ampliar el plazo de frescura y duración de verduras y hortalizas.
Además, se han usado avanzadas tecnologías como una iluminación fluorescente optimizada para favorecer el crecimiento vegetal, nuevos sistemas de aire acondicionado que mantienen la temperatura y nivel de humedad constantes, así como aplicaciones para hacer un control remoto del crecimiento o esterilizar los materiales de embalaje.
El director de tecnología de Facebook, Mike Schroepfer, acaba de admitir en una entrada de blog que el gran experimento psicológico que la compañía llevó a cabo hace unos meses debería haberse “hecho de otra forma”.
Fue en junio cuando salió a la luz el enorme experimento que el gigante social realizó a cerca de 700.000 usuarios, manipulando su Newsfeed sin previo aviso ni solicitar su consentimiento. En concreto, interfirió en el que algoritmo de las noticias que aparecen en la página de inicio de los usuarios, mostrándoles un número anormalmente bajo de mensajes positivos o negativos, para ver si eso podía afectar sus emociones. Y resulta que, efectivamente, así fue.
Los resultados de la encuesta generaron una gran polémica y los reacciones de los usuarios no se hicieron esperar, pues la mayoría consideraba que se trataba de un experimento espeluznante. La gente encontró inquietante que Facebook estuviera dispuesto a manipular las emociones de sus usuarios, y consideraron que la red social debería haber solicitado a los participantes su permiso explícito, pero lo cierto es que todos sus usuarios dieron permiso implícitamente permiso sólo por aceptar los términos de servicio de Facebook.
Ahora, Schroepfer admite que “está claro que hay cosas que deberíamos haber hecho de forma distinta”. “Por ejemplo, deberíamos haber considerado otras formas no experimentales para llevar a cabo esta investigación“, señala. Además, tampoco duda en reconocer que “con el lanzamiento del estudio, fallamos en comunicar claramente por qué y cómo lo hicimos”.
También habla en el blog sobre cómo Facebook enfocará las investigaciones a partir de ahora. Continuará haciendo investigaciones, pero si estas son sobre algo relacionado con el contenido que es muy personal (como las emociones) la investigación propuesta tendrá que pasar por un proceso de revisión mejorado. También dijo que Facebook mantendrá a personas expertas de sus equipos de ingeniería, investigación, legales, de privacidad y de política revisando cada proyecto antes de que se ponga en marcha. “Queremos hacer esta investigación de una manera que honre la confianza que se pone en nosotros al usar Facebook todos los días”, escribe.
Estos son los cambios que Facebook está haciendo:
– Directrices: se comprometen a dar a los investigadores directrices más claras. Si el trabajo propuesto se centra en el estudio de grupos o de poblaciones particulares (como las personas de cierta edad) o si se refiere a contenido que pueda ser considerado profundamente personal (como las emociones) pasará por un proceso de revisión mejorada antes de comenzar la investigación. Las directrices también requieren una nueva revisión si el trabajo implica una colaboración con alguien de la comunidad académica.
– Revisión: el contenido de la investigación será revisado por expertos de distintas áreas, como de los equipos de ingeniería, investigación, legales, de privacidad y de política. Estos revisarán los proyectos entren dentro de estas directrices.
– Formación: han incorporado educación en las prácticas de investigación en el programa de entrenamiento de seis semanas de Facebook, llamado bootcamp, para que la pasen los nuevos ingenieros, así como todos los que hacen investigaciones. También incluirán una sección sobre investigación en la formación anual de la privacidad y la seguridad que cada año tienen que seguir todos los trabajadores de Facebook.
El vicepresidente para AL de WWF dice que usamos los recursos de la Tierra como si tuvieramos más de un planeta a nuestra disposición
En tan solo 40 años, la cantidad de vida silvestre se redujo a la mitad en todo el mundo; estamos hablando de que las especies terrestres disminuyeron en un 39%, al igual que las especies marinas, mientras que las especies de agua dulce disminuyeron en un 79%.
La vida silvestre constituye el tejido de los ecosistemas que sustentan la vida en la Tierra y son el barómetro de lo que le estamos haciendo a nuestro propio planeta. Estamos ignorando esta pérdida y por ello comprometemos nuestro futuro.
El Informe Planeta Vivo 2014 nos indica que usamos los recursos de la Tierra como si tuviéramos más de un planeta a nuestra disposición. Cuando tomamos más de lo que se puede reponer, arriesgamos nuestro futuro.
La conservación y el desarrollo sostenible van de la mano
La prosperidad económica y nuestro bienestar dependen de los recursos proporcionados por un planeta saludable y el buen manejo de los mismos.
Para que esto suceda se requiere un cambio. Hay que pensar globalmente y buscar que los sectores público, privado y de la sociedad civil se unan en torno a una causa: el futuro de nuestro único planeta. Esto implica dejar de creer que vivimos en un mundo ilimitado.
La situación en América Latina
De acuerdo con el Informe Planeta Vivo 2014, América Latina muestra la mayor pérdida de biodiversidad, con un 83 por ciento de disminución en las poblaciones de especies silvestres entre 1970 y 2010. Sin embargo, la región también presenta varios programas importantes que buscan revertir la pérdida de biodiversidad, de acuerdo con el Informe.
Estas pérdidas destacan la intensa presión sentida por las especies tropicales. Para las miles de especies monitoreadas por el reporte, los trópicos exhibieron un 56% de pérdidas poblacionales en comparación al 36% en zonas temperadas. Las mayores amenazas a la biodiversidad que han sido registradas son la pérdida y degradación de los hábitats, pesca y cacería y cambio climático.
Mientras la biodiversidad disminuye, el aumento en el consumo per cápita de América Latina impulsa el crecimiento de la huella (una medida de las demandas de la humanidad a la naturaleza). América Latina ocupa un lugar en medio de la lista regional de la Huella Ecológica del Informe.
La perspectiva de un planeta
Es urgente detener el agotamiento de los recursos naturales, restaurar los ecosistemas, conservar la biodiversidad y mantener los servicios ecosistémicos esenciales. Además, necesitamos dar acceso equitativo a los recursos naturales y proporcionar alimentos, agua y energía a la creciente población global.
El capital natural de la Tierra, sobre el cual está construida nuestra prosperidad social y económica, es finito. Esta realidad debería estar inscrita en cada predicción económica y estrategia de desarrollo, en los planes de negocios y en las decisiones de inversión, y en la escogencia de nuestros medios y estilos de vida.
Aunque el Informe no deja dudas acerca de la escala de los retos que enfrentamos, podemos seguir teniendo esperanza. Un sinnúmero de ejemplos, en diferentes lugares del mundo (Dinamarca, Ruanda/Uganda, Australia, Sud África, Brasil, Chile y Belice) demuestra que contamos con el conocimiento y herramientas para preservar el capital natural, producir mejor yconsumir de forma más responsable.
En Chile, por ejemplo, el Informe perfila la Ecorregión Marina Chiloense como un modelo de conservación marina. Se destaca al Parque Marino Tic Toc, por proteger un hábitat crucial para las ballenas azules, delfines e importantes poblaciones de peces.
El caso en Belice, demuestra cómo el Plan de Manejo Integrado de la Zona Costera nacional usa evidencia científica para equilibrar las necesidades de los peces, el turismo y el desarrollo, para minimizar las amenazas sobre los hábitats naturales.
Por otro lado, en Brasil se destaca cómo se ha reducido a más de la mitad la deforestación en el estado amazónico de Acre, mientras incrementa la producción de la agricultura, reduce la pobreza y evita la emisión de casi 500 mil millones de toneladas de carbono.
Debemos saber dónde queremos estar con respecto a la vida en el planeta y solo así podremos determinar qué debemos hacer para llegar allí. Si no reconocemos que vivimos en un planeta finito y que debemos actuar dentro de ciertos límites, comprometeremos aún más nuestra existencia como especie. Solo si nos planteamos qué debemos hacer juntos, simultáneamente lograremos conservar la vida en el planeta y obtener beneficios ambientales, sociales y económicos comunes.
Lo más importante
La vida silvestre constituye el tejido de los ecosistemas que sustentan la vida en la Tierra
La prosperidad económica y nuestro bienestar dependen de los recursos proporcionados por un planeta saludable y el buen manejo de los mismos
América Latina ocupa un lugar en medio de la lista regional de la Huella Ecológica del Informe
Es urgente detener el agotamiento de los recursos naturales, restaurar los ecosistemas, conservar la biodiversidad y mantener los servicios ecosistémicos esenciales
El capital natural de la Tierra, sobre el cual está construida nuestra prosperidad social y económica, es finito
El despacho de abogados Lavely & Singer asegura que la firma se expone a un juicio que podría costarle más 100 millones de dólares
Un despacho de abogados que representa a una docena de famosas afectadas por el robo y reciente publicación de fotos privadas en internet amenazó con presentar una demanda millonaria contra Google si la empresa no actúa para eliminar de la web ese material, que incluye imágenes de desnudos.
En una carta enviada este miércoles a la compañía tecnológica y recogida este jueves por la prensa estadounidense, la firma Lavely & Singer asegura que Google se expone a un juicio que podría costarle más de 100 millones de dólares “como resultado de su descarado comportamiento falto de ética”.
“Google está haciendo millones y beneficiándose del abuso de mujeres”, afirman los abogados en su misiva, en la que explican que llevan cuatro semanas intentando que la empresa del buscador tome medidas para impedir que imágenes íntimas obtenidas por piratas informáticos continúen apareciendo en sitios propiedad de Google como Blogspot y YouTube.
“Si sus esposas, hijas o parientes fueran víctimas de estas descaradas violaciones de derechos humanos básicos, seguro que habrían tomado las acciones apropiadas”, se afirma en el escrito, que acusa a la empresa tecnológica de dar prioridad a sus ingresos sobre los derechos de las personas.
“Como las víctimas son famosas con valiosos derechos promocionales, no hacen nada…, nada excepto recolectar millones de dólares en ingresos publicitarios de sus coconspiradores socios comerciales, ya que buscan rentabilizar este escándalo en vez de terminar con él”, se apunta.
La carta no especifica a quiénes representa este bufete, si bien la lista de afectadas por el pirateo de cuentas de Apple a finales de agosto incluye a Jennifer Lawrence, Kate Upton, Rihanna y Arianna Grande, entre otras.
Google no ha respondido aún públicamente a la carta remitida por Lavely & Singer.
Emilio Guerra Díaz
