Una baldosa, un resorte y un muelle. Así de sencillo. Y esto es percisamente lo que diferencia a este sistema, ideado por un grupo de estudiantes mexicanos, con el que se puede aprovechar el flujo de los peatones para generar energía eléctrica.
Se trata de una tecnología denominada «Energy Floor» que se coloca debajo de los suelos convencionales. Cada vez que una persona pasa sobre el piso soportado por este desarrollo tecnológico, se activa un dispositivo mecánico que produce 5 vatios de electricidad por cada paso.
Los desarrolladores, alumnos de Ingeniería en Mecatrónica del Instituto Tecnológico de Monterrey, defienden este sistema por ser «amigable con el medio ambiente», ya que se trata de un dispositivo que se activa exclusivamente con fuerza mecánica. Para su elaboración, los estudiantes emplearon aluminio y una loseta que fue elaborada a base de un polímero ultrarresistente denominado «nylamid».
Según Julio César Manrique y Jorge Ruíz Guerrero, co-desarrolladores del proyecto, el sistema cuenta en su estructura interna con un sistema de palancas que se vinculan con el rotor de un motor, similar al que utilizan los hornos de microondas. «Tú pisas, el mecanismo sube y baja, y ese movimiento genera 5 watts de electricidad por cada paso», declara Manrique a la agencia «alphagalileo».
Según describen, el hundimiento del piso es menor a un centímetro, por lo que su funcionamiento resulta prácticamente imperceptible para los peatones. De esa forma es posible producir una energía inagotable, que salvo el mantenimiento necesario podrá producir indiscriminadamente energía eléctrica, evitando los perjuicios derivados del uso del petróleo o productos naturales para la generación de electricidad.
Los estudiantes del Tecnológico de Monterrey expresaron que la aplicación idónea del proyecto «Energy Floor» es en plazas concurridas como centros comerciales, parques públicos o estacionamientos. Manrique afirma que aunque en el mundo ya existen sistemas de pisos piezoeléctricos, éstos son más complejos y de mayor coste que su propuesta.
Según la Organización Mundial de la Salud cada año se producen cerca de dos mil fallecimientos de personas a consecuencia de enfermedades vinculadas a la contaminación por dióxido de carbono.
La crisis ha agrandado una brecha que ya llevaba años fraguándose: la que separa a ricos y pobres. Tales son las cotas de desigualdad que se están alcanzando que muchas organizaciones están centrando su estrategia en tratar de reducir esa brecha que tiene ya magnitud de abismo. Precisamente, Oxfam Intermón acaba de lanzar el informe “Desigualdad extrema” para apoyar una campaña con la que pretende atajar el aumento de la inequidad en el mundo. Aquí, las cinco claves del documento:
1. Es un problema mundial. Siete de cada diez personas viven en un país donde la desigualdad entre pobres y ricos es mayor ahora que hace treinta años. El informe alerta sobre cómo la minoría rica está aumentando su participación en la renta nacional de los países de forma incesante. En Sudáfrica, por ejemplo, la desigualdad económica es ahora mayor que cuando acabó el Apartheid. “En todo el mundo, conviven unos niveles de riqueza absurdos con la pobreza más desesperada”, dice el informe.
2. Esa desigualdad global tiene también su concreción en términos individuales, como muestran dos datos. El primero: según cálculos de Oxfam, la fortuna de las 85 personas más ricas del mundo equivale actualmente a la riqueza de la mitad más pobre de la humanidad (unos 3.500 millones de personas). El segundo dato es que la fortuna de los 85 más ricos no hace más que crecer. Entre marzo de 2013 y marzo de 2015, su patrimonio aumentó en un 14%, un porcentaje que equivale a 244.000 millones de dólares. Además, un tercio de las personas más ricas del planeta no obtuvo su fortuna trabajando, sino que la heredó.
3. Agrava otra brecha: la que existe entre hombres y mujeres. Son los hombres los que tienen más presencia en los niveles altos de ingresos y ostentan más puestos de representación. Por ejemplo, solo tres de las treinta personas más ricas del mundo son mujeres. Entre los directores ejecutivos de las 500 empresas que figuran en la lista Fortune de compañías más poderosas, solo 23 son mujeres. El informe menciona también la brecha salarial, que oscila entre el 10% y el 30%, y la mayor presencia de mujeres en trabajos precarios. “En muchos países, en la práctica las mujeres subvencionan la economía, llevando a cabo una media diaria de entre dos y cinco horas más de trabajo no remunerado que los hombres”, destaca Oxfam. La desigualdad económica sumada a la de género priva, además, de oportunidades vitales como ir a la escuela a muchas mujeres que viven en zonas pobres.
4. Es mala para la crecimiento y una amenaza para la sociedad. Por un lado, la desigualdad repercute, no solo en la igualdad de oportunidades de la población, sino en las posibilidades de crecimiento de un país. “En los países donde la desigualdad económica es extrema, el crecimiento no es tan duradero y el crecimiento futuro se ve debilitado”, dice Oxfam, que menciona estudios recientes del FMI que señalan la desigualdad como factor desencadenante de la crisis. Además, es la desigualdad la que explica que países que registran igual crecimiento consiguen resultados desiguales a la hora de reducir la pobreza y estrechar las brechas sociales. Oxfam pone el ejemplo de Zambia: su PIB per cápita creció un 3% anual entre 2004 y 2013, sin embargo, la población que vive por debajo del umbral de la pobreza aumentó nueve puntos hasta 2010.
Por otro lado, supone una amenaza para la sociedad: las grandes desigualdades de renta están vinculadas a un aumento de los delitos violentos, las enfermedades mentales o los conflictos, por ejemplo. América Latina es, al mismo tiempo, la región más desigual y más peligrosa del mundo.
5. Oxfam apunta algunas soluciones, que pueden resumirse en tres grandes reivindicaciones: trabajo digno y derechos laborales, una reforma fiscal que incluya un impuesto sobre el patrimonio de los más ricos, y garantizar servicios públicos como la educación o la sanidad. El informe asegura que los datos recogidos en cuarenta países demuestran la capacidad del gasto públicos y de los sistemas fiscales redistributivos para reducir la desigualdad de ingresos. En cuanto al trabajo, Oxfam señala la importancia de los salarios mínimos y la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo.
Una de las condiciones médicas más debilitantes en África subsahariana no es mortal. De hecho, es fácilmente curable. El culpable es pequeño, pero su impacto es grande. La pulga chigoe, más comúnmente conocida como nigua, normalmente entra a los pies y manos. Evita que millones de niños vayan a la escuela, impide que los agricultores trabajen su tierra y hace que caminar sea casi insoportable.
El empresario keniano Stanley Kamau tuvo estas pulgas cuando era niño, y recuerda cómo fue estigmatizado por sus compañeros de clase, porque en su escuela, el parásito te señalaba como pobre.
“Casi dejé la primera debido a los efectos, porque no podía soportar la forma en que mis compañeros se reían de mí y solían acosarme. Me pisaban y no tenía zapatos”, recuerda.
Afortunadamente, la familia de Kamau tenía ganado y tenía un baño de ganado; un baño lleno de insecticida, que utilizaban para tratar a las vacas. Kamau se curó al introducir sus manos y pies en el agua. Pudo continuar con sus estudios y asistió a la universidad en India.
Después de lanzar exitosamente varios negocios, Kamau regresó a su pueblo natal en Murang’a, donde decidió retribuir a su comunidad. Al principio, simplemente donó ropa y comida, pero pronto se percató del efecto adverso que la pulga tenía en sus paisanos.
“Quedé impactado cuando visité algunas de las casas y vi que algunos niños nunca habían ido a la escuela, que hombres y mujeres no iban a sus granjas. Estaban incapacitados debido a la amenaza de la pulga”.
Kamau estableció el Fideicomiso Ahadi Kenya, que trata a víctimas de esta pulga en toda Kenia. Originalmente, el fideicomiso registró a cuatro familias. Hoy en día, 2,6 millones de kenianos están registrados con el grupo.
La solución del plátano
Kamau vio cómo la pulga lleva a las familias a la pobreza. Como solución, estableció una granja de plátanos en un tramo de terreno donado por su tía. Los sobrevivientes de la enfermedad pueden unirse a la granja y se les dan materiales gratuitos, desde semillas hasta fertilizante, para enriquecer su tierra en su casa.
“Cada miembro tiene que duplicar lo que hacemos en su propia granja particular”, dice. “Les proporcionamos plántulas para plantar en la granja comunal y les damos plántulas para plantar en su propia granja individual… es como un centro de aprendizaje donde cada miembro de la comunidad puede aprender más sobre cómo hacer plátanos”.
Kamau expandió el lado emprendedor de su fideicomiso para incluir granjas de pollos y conejos, así como apicultura.
La ambulancia rural
En su intento por erradicar la pulga de su país natal, Kamau se percató de cuán difícil puede ser buscar atención médica para muchos que viven en comunidades rurales. Escuchó historias de personas que iban a los hospitales en sacos y carretillas. Incluso escuchó sobre un niño que se rompió la espalda en un accidente de motocicleta mientras era transportado a una instalación médica por un brazo fracturado.
“El hecho es que, la mayoría de las personas que viven con mucha pobreza no tiene teléfonos móviles, no tiene radios o televisores, no tienen ningún canal de comunicación. Puede que ni siquiera sepan qué tipo de dispensario u hospital está cerca de ellos”, señala.
Fue entonces cuando desarrolló la ambulancia Mashinani; o ambulancia de pueblo. Básicamente es una cama desmontable; completa con un kit médico y de maternidad, que se engancha en una moto.
“Puedes tener un hospital, ¿pero las personas pueden ir a este? ¿pueden caminar? ¿pueden llamar? ¿tienen información siquiera de esos tipos de instalaciones? No hay que tener un hospital muy hermoso donde las personas no puedan acceder”.
A lo largo de la historia y en nuestra vida cotidiana nos hemos encontrado con una incontable cantidad de líderes que han sabido motivar a sus equipos de trabajo, sus comunidades e incluso al mundo entero, algunas de sus palabras han trascendido con el paso de los años dejando un sin fin de lecciones para las nuevas generaciones de guías y mucha inspiración para millones de personas alrededor del mundo, por lo que sin duda vale la pena compartirlas y aprender qué hace que un líder sea bueno o malo, en palabras de los que saben.
La efectividad de una campaña ya sea publicitaria o social cada vez más se encuentra relacionada a los elementos creativos y diferentes que se utilicen en la misma. Sin duda el realizar una campaña que capte la atención del público y que además genere el impacto buscado requiere de mucho talento.
Durante el mes de octubre se desarrolló una campaña sin fines de lucro en Estados Unidos con la finalidad de expandir el mensaje del cuidado del agua, lo interesante de la campaña es la manera creativa e incluso cómica y simple en que la presentan.
La campaña se llama Gota-A-Brick, invitando a la gente a que dejen caer un ladrillo en el tanque de baño, de esta manera si muchas personas lo hacen, millones de galones de agua se podrían salvar por semana.
Esta campaña se llevó con humor ya que de manera divertida invitan a la gente a echar un ladrillo al baño, y al final del video explican que literalmente hablan de un ladrillo físico, no como metáfora, para que de esta manera haya menos espacio en el tanque de agua.
Aproximadamente, por cada ladrillo que se ponga en un inodoro se ahorran cincuenta litros por semana, por lo tanto multiplicando ese resultado a miles de casas el cambio que se produce es realmente significativo.
Esta medida se tomó principalmente en California, ya que existe en ese lugar una urgente necesidad de conservar el agua, pues recientemente pasó una de las peores sequías registradas, declarando el gobernador Brown, California en estado oficial de emergencia.
Lo adicional que propone esta campaña es que los ladrillos que se pongan sean de goma, para que no dañen el material del inodoro y es construido con materiales ecológicos, por lo que al adquirirlos además se está donando para la innovación del sistema.
Esta simple acción equivale a la conservación de agua de comunidades necesitadas además de contribuir a la economía del usuario.
La red social publicó un ranking a nivel mundial con las 100 empresas más atractivas para trabajar y Unilever figura en el 3° puesto, destacándose por ser la única compañía del Top 5 que no pertenece a la industria de tecnología.
Unilever, compañía líder en consumo masivo, se ubicó en el tercer puesto del ranking de las 100 mejores empresas del mundo para trabajar realizado por LinkedIn. De acuerdo con el estudio de la red social de profesionales y negocios, el sector de tecnología suele ser el más codiciado, destacando a Unilever como la única empresa de otro rubro dentro del Top 5.
Se trata de la tercera edición de este estudio y, al igual que en 2013, Unilever mantuvo el tercer puesto en el ranking, detrás de Google y Apple, seguida por Microsoft y Facebook. Para realizar el ranking, LinkedIn llevó a cabo un estudio en el que analiza de forma directa las tendencias de más de 175 millones de personas incluidas en dicha red social. Las variables incluyen cuántos usuarios consultan perfiles de empleados de estas empresas, el número de seguidores que tienen sus respectivos perfiles corporativos y la cantidad de veces que se solicitan sus ofertas laborales. También se analizaron otras variables, como el conocimiento que los usuarios tienen de la compañía.
Unilever está posicionada a nivel mundial como la empresa preferida en diferentes partes del mundo ya que ofrece una de las mejores opciones para el desarrollo empresarial de sus colaboradores a través de esquemas de trabajo flexibles, que permiten atraer y retener al talento.
En la función participa bailando Francisco de la Fuente, joven talentoso con síndrome de Down. Fundación Inclúyeme, que promueve la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. Los fondos recaudados servirán para apoyar las labores de Inclúyeme.
Compromiso Social Banamex y Fundación Inclúyeme informaron hoy que presentarán una función especial de la obra teatral Hoy no me puedo levantar, que se llevará a cabo el próximo 7 de noviembre a las 6:00 p.m. en el teatro Aldama de esta ciudad.
En la función participará Francisco de la Fuente, un joven y talentoso bailarín con síndrome de Down, cuyo sueño era bailar en un escenario profesional y que lo logró por méritos propios. Francisco fue seleccionado como uno de los ganadores en un casting de la promoción de BSmart ‘Hoy no me puedo levantar’, por su calidad al bailar y su entusiasmo en el escenario.
Compromiso Social Banamex apoya así y difunde la labor que la Fundación Inclúyeme lleva a cabo para impulsar la inclusión de las personas con discapacidad intelectual, en todos los aspectos de la vida social. La función tiene el propósito de recaudar fondos para las actividades de Inclúyeme y mostrar que las personas con discapacidad deben ser incluidas en los más diversos aspectos de la vida cotidiana, laboral y social.
Al presentar el evento, Alex Gou, productor de la obra, comentó: “Estoy seguro que Francisco, con la disposición y talento que tiene, tanto arriba como abajo del escenario, podrá alcanzar los sueños y metas que se proponga. Esto es solo el comienzo”.
Enrique Grapa, presidente de la Fundación Inclúyeme, añadió: “El verdadero camino hacia el nuevo descubrimiento no consiste en ver nuevas tierras, sino en ver con nuevos ojos… Los invitamos a ver a las personas con discapacidad intelectual con base en sus habilidades personales. En Inclúyeme promovemos la vida independiente de personas con discapacidad intelectual como una realidad y como un derecho. Ellos pueden, solo hay que apoyarlos para que lo logren. ”
Por su parte, Vanessa González, directora operativa de Fomento Social Banamex dijo que apoyan desde hace más de cuatro años a la Fundación Inclúyeme en su labor de promover la inclusión social y laboral, la venta de productos de calidad y la vida independiente de personas con discapacidad intelectual. Este apoyo es parte de la larga trayectoria de Banamex como una empresa comprometida con el mejoramiento de las condiciones económicas y sociales de la población”.
En seis años de trabajo, la Fundación Inclúyeme ha logrado crear un programa de vida independiente para personas con discapacidad intelectual que incluye vivienda, planes de vida, desarrollo de destrezas y conexión con el trabajo productivo. A la fecha, se han logrado 76 empleos en diversas empresas, 11 jóvenes con discapacidad intelectual viven de modo independiente en siete departamentos y 12 más están en proceso de incorporación; 30 personas participan actualmente en entrenamientos diurnos de vida independiente y se cuenta con 100 candidatos para iniciar su entrenamiento.
36% de los encuestados consume de 2 a 4 tazas de café y 12% fuma tabaco Ansiedad y estrés, causa de consumos no saludables en el trabajo Entre las consecuencias se encuentran la pérdida de productividad y la dificultad para concentrarse.
OCCMundial, la bolsa de trabajo en línea líder en México, informó los resultados de su última encuesta orientada a conocer la opinión de los profesionistas sobre los hábitos de consumo durante su jornada laboral.
Al cuestionar a más de 1,300 profesionistas acerca del tipo de consumo no saludable durante las jornadas laborales, destacó la preferencia hacia la comida chatarra por un 48.5% de los encuestados, quienes la consumen principalmente en la tarde (67%).
Finalmente para disminuir el consumo excesivo de comida chatarra, tabaco y café durante las jornadas laborales, los profesionistas recomiendan:
Hacer ejercicio (63%)
Tomar más agua (60%)
Desayunar nutritivamente (46%)
Salir a tomar aire fresco (44%)
Comer de manera balanceada (33%)
“Las empresas que han establecido programas de bienestar en el ambiente laboral lo han traducido en bienestar en todos los aspectos de la vida del trabajador; es por esto que vale la pena fomentar los buenos hábitos dentro de la organización”, concluyó Fernando Calderón.
A lo largo de las ultimas semanas hemos conocido una gran cantidad de oficinas increíbles en las que todos moriríamos por trabajar, incluyendo la sede de SoundCloud en una antigua fábrica de cerveza ubicada en Berlín y sus más de 4,000 metros cuadrados de fomento a la creatividad; pero la sede no es la única oficina de SounCloud diseñada para estimular la productividad de sus colaboradores, las instalaciones de Nueva York también se han sumado a esta tendencia de la mano de Blitz Design.
Las oficinas de Nueva York le ofrecen a esta compañía un escenario ideal en Silicon Valley para inspirar la innovación en tecnología y medios de comunicación. Además, esta diseñada para crear un espacio en el que tanto ingenieros como ejecutivos puedan convivir y sentirse como en casa.
Para hacer referencia a la función que la empresa cumple como plataforma artística, Blitz ha puesto especial atención a la acústica del espacio brindándole una estética que bien podría ser digna de un estudio de grabación.
Las salas de conferencia albergan gráficos de ondas sonoras a fin de enfatizar el papel de SoundCloud y crear un sentido de identidad entre los colaboradores y la revolución digital de la industria musical. Mientras tanto las paredes de ladrillo fueron expuestas a fin de revelar la vieja escuela neoyorkina que albergaba el edificio.
Dándole seguimiento a los problemas de la NFL que mencioné hace un año y que se agravaron el mes pasado, cuando Ray Rice y Adrian Peterson, entre otros jugadores de la Liga, incurrieron en graves delitos de violencia familiar, he podido ver que desde principios de este mes el comisionado de la NFL Roger Goodell ha puesto manos a la obra y ha anunciado varios programas para atacar este mal.
De hecho, tuvo una junta con los dueños el pasado 9 de este mes y al parecer hablaron largo y tendido acerca de este tema y de sus estrategias en Responsabilidad Social, hablaron de los cambios que deben hacer, como hacerlos de forma que tengan mayor impacto y de forma más oportuna.
Si bien cuando se comunicó este problema Goodell no actuó de la mejor forma, ha admitido haber cometido errores y está tratando de componer el camino, no solamente en el caso de la violencia familiar sino también en el resto de sus acciones de Sustentabilidad; en específico poner mayor ojo en los comportamientos de los jugadores tanto dentro como fuera de la cancha; al parecer en la NFL están entendiendo que deben hacer cambios de fondo para que la imagen negativa que están dando los jugadores año con año (bullying, atentados, asesinatos, alcohol, violencia extra cancha) pueda ir cambiando poco a poco y que los jugadores –como hemos dicho en varias ocasiones- se den cuenta de que ahora deben ser un ejemplo dentro y fuera de la cancha, ya que de lo contrario el mercado se los cobrará a la liga y sus stakeholders, y muy caro.
Y con todo esto “circulando” en los medios deportivos de Estados Unidos, la asociación “NoMore”, que se encarga de comunicar y ejercer acciones para acabar con la violencia familiar y acoso sexual, se puso las pilas y acaba de lanzar un spot publicitario donde varios jugadores y ex jugadores de la NFL hablan de poner un alto a estos temas tan preocupantes.
Que bien, la NFL está haciendo los cambios necesarios, están volteando a la sustentabilidad, a crecer con valor, está entendiendo que la formación de sus jugadores es un proceso constante y que cuidar todo tipo de reacciones y actitudes de todos los integrantes de este gran espectáculo es prioritario.
Ojalá estos esfuerzos den los resultados esperados, ojalá esta liga se mantenga como un ejemplo no solamente en los altísimos niveles de competencia que se tiene entre jugadores y equipos ni tampoco como el benchmark mercadológico – comercial en el mundo para el resto de las ligas deportivas, sino que también puedan presumir, en unos años, de ser la liga más sustentable del mundo.
Y por último, estimado lector, te dejo el spot que está dando de que hablar, a mi parecer está funcionando y mucho, pero como siempre, la mejor conclusión será la tuya.
Mauricio Ramírez Cuesta
Trabajo con el deporte y el marketing; me he especializado en el cruce de estos con la responsabilidad social y la sustentabilidad. Estoy convencido de que en el deporte también se gana creando valor.
Licenciado en Marketing por la Universidad Anáhuac y MBA. Soy profesor y conferencista en Sports Marketing.
Twitter: @sports_mau email: [email protected]
La opinión generalizada es que los millennials o miembros de la generación del milenio o Y, lo mismo que la generación siguiente (que todavía no ha sido oficialmente nombrada pero podría ser la generación Z) se comportan distinto a sus predecesores. Pero cada vez se vuelve más importante entender sus motivaciones, ya que se están convirtiendo en tomadores de decisiones muy importantes para el mercado.
Con toda la información contradictoria sobre estos jóvenes y su relación con el cambio social, ¿cómo pueden las marcas involucrarlos con sus campañas responsables?, ¿es cierto que les importa el cambio social?, ¿alinean este interés con sus decisiones de compra? Lo cierto es que todas las generaciones comparten ciertos motivadores que definen sus decisiones, y quienes forman parte de las generaciones Y y Z han crecido en un contexto donde las herramientas digitales también ejercen influencia.
Para mover a esta audiencia alrededor de una marca o mensaje, las empresas primero necesitan comprender cuáles son los valores clave que afectan sus decisiones:
Las autoridades activaron un programa donde boxeadores motivarán a jóvenes para hacer deporte y evitar el crimen y la violencia.
El Consejo Mundial de Boxeo (CMB), en colaboración con dependencias del gobierno de la República, puso en marcha el programa Boxeando por un México Seguro, con el objetivo de prevenir la violencia y delincuencia a través del deporte.
El programa incluirá actividades como conferencias, clínicas y pláticas motivacionales impartidas por boxeadores y exboxeadores, entrenamientos públicos y firmas de autógrafos con los participantes de una función en la Arena Coliseo el sábado 1 de noviembre, además de trabajo comunitario.
Trabajarán en conjunto el CMB, el gobierno de la Ciudad de México, las delegaciones Venustiano Carranza y Cuauhtémoc.
Después la iniciativa se replicará en Cancún, Quintara Roo, y Monterrey, Nuevo León.
Durante la conferencia para anunciar el evento este lunes, en el Deportivo Tepito Maracaná del DF, estuvieron presentes Mauricio Sulaimán, presidente del CMB; Jesús Mena, titular de la Conade; Claudia Ruiz Massieu, Secretaria de Turismo del gobierno federal; Roberto Campa Cifrián, subsecretario de Prevención y Participación Ciudadana; el delegado en Venustiano Carranza, José Manuel Ballesteros, y el de Cuauhtémoc, Alejandro Fernández Ramírez.
También asistieron campeones y excampeones mundiales de box como Erik Terrible Morales, Pipino Cuevas, Humberto Chiquita González, Jhonny González, Ultiminio Ramos, Edgar Sosa, Ana María Torres, Mariana Juárez e Isaac Tortas Bustos, entre otros, quienes serán los protagonistas en las actividades a realizar.
“Este programa… pretende cambiar las condiciones en las que viven muchos de nuestros jóvenes en las zonas en las colonias más vulnerables de nuestro país”, dijo Campa Cifrián.
Jhonny González, actual monarca pluma del CMB, mencionó que estas acciones de prevención social son las que necesitan los jóvenes para alejarse de las drogas y otros vicios.
“Que se dediquen a algo bueno, que es el deporte; pueden salir grandes personas o campeones del mundo en el boxeo”, dijo González Vera, quien aportará su experiencia con los jóvenes.
“Compartiré un poco de conocimiento, todo lo que he pasado, cómo llegué a ser campeón, todo lo que tuve que pasar en ese aspecto es con lo que vamos a apoyar y vamos a poner nuestro granito de arena”, agregó.
El excampeón mundial minimosca, Humberto González, dejó en claro que este programa es una buena opción para beneficiar a la juventud.
“Es algo bueno y hacerlo por el deporte. Hay que apoyarlos y decirles que le echen ganas, que se olviden de lo malo que hay en el camino, con entusiasmo y ganas, motivarlos y apoyarlos”, declaró la Chiquita.
Los cánones de belleza ya no son los que eran y el concepto de perfección está cambiando. Así lo demuestra el caso de Noah Galloway, un veterano de guerra discapacitado que se alzó con el título al mejor cuerpo del año, que otorga anualmente la revista Men’s Health.
Ante la competencia de 1.300 participantes, y a pesar de sus carencias corporales, este estadounidense de 32 años ganó por ser un ejemplo de superación, sacrificio y saber mantener una buena forma física.
La historia de superación de este marine americano se inicia a partir de 2010. Cinco años antes había perdido la pierna y el brazo derecho en una explosión en pleno combate en Irak y, tras un tiempo de depresión y aislamiento, decidió seguir adelante con optimismo. Así, decidió dedicarse por completo al entrenamiento físico, demostrando que la falta de dos partes de su cuerpo no significaba que no pudiera cultivar el resto de su figura.
Galloway no dudó en presentarse como candidato al concurso. Las normas para participar exigían “estar en buena forma física, ser seguro, ser elegante, tener una prometedora carrera y ser un pilar de su comunidad”. Un brazo y una pierna menos no suponen no poder cumplir con todo eso y así lo demostró este joven, que se llevó el galardón y la coronación a mejor cuerpo del 2014.
La reglamentación eléctrica que será publicada aterriza la operación de un nuevo modelo con múltiples actores: suministradores y usuarios calificados del mercado mayorista (más de 500 kilowatts), usuarios finales de abasto aislado, generadores del servicio universal (que por el modelo asistencial serán empresas estatales) y consumidores no calificados o público en general, así como contratistas de construcción y operación de infraestructura de transmisión y distribución y titulares de contratos de interconexión legados, mismos que harán transacciones de energía con la supervisión de la Comisión Reguladora de Energía (CRE) en el Sistema Eléctrico Nacional que será administrado por el Centro Nacional de Control de Energía.
Para ello, el Reglamento establece una división entre los generadores convencionales y los de energías limpias, ya que los primeros deberán comprar a los segundos Certificados de Energía Limpia (CEL). Los Lineamientos para la Emisión de CEL –también a consulta en la Comisión Federal de Mejora Regulatoria– establecen que los generadores de energías limpias podrán venderlos a otros generadores y usuarios del mercado mayorista o que tengan contratos de interconexión legados, para que con éstos deduzcan un máximo de 25% de sus costos durante dos años.
Al 2028, según los lineamientos, se espera una inversión de 689,000 millones de pesos en infraestructura de energía limpia, que representa un incremento de 1.5 veces la generación del 2013, llegando a 137,188 gigawatts hora, además de la creación de 28.5 millones de certificados con los que esperan reducir en 29% las emisiones de CO2 en 15 años.
Los certificados tendrán una vigencia de cinco años y tanto el costo de cada uno de estos certificados, como los trámites de creación, adquisición o cancelación de los mismos serán elaborados por la CRE para cada una de las empresas.
Piden sacar a nuclear y gran hidroeléctrica del esquema
En los comentarios de la industria, la Asociación Mexicana de Energía Solar Fotovoltaica pidió reducir la vigencia de los CEL a tres años y establecer metas a largo plazo, por lo menos de 15 años, para determinar la evolución de la demanda de estos certificados. En el Green Power recomendó que los generadores de grandes hidroeléctricas y plantas nucleares no emitan certificados, mientras que la filial mexicana de la estadounidense AES pidió claridad jurídica en torno a quién deberá elaborar los contratos de CEL (demandante u oferente), así como la aclaración sobre si las metas de generación serán las mismas que las de la Ley de Fomento a las Energías Renovables.
Google tiene en mente algo más que simplemente organizar toda la información del mundo: como parte de uno de sus proyectos dentro de la división de tecnología avanzada, Google [x], la californiana propone llevar la prevención médica a un siguiente nivel al insertar nanopartículas en el cuerpo humano para detectar enfermedades como el cáncer, mucho antes que cualquiera de las tecnologías y métodos actuales.
“En Google [x] trabajamos en cómo la tecnología puede ayudarnos a resolver los grandes problemas del mundo. En el área de salud ese gran problema está en cómo hacer de la medicina un proceso más preventivo y menos reactivo”, dice Andy Conrad, director de Google [x] Life Sciences.
La analogía detrás del objetivo de Google es sencilla: llevar un automóvil al mecánico cuando el motor ya está dañado podría ser demasiado tarde.
“El objetivo es buscar las primeras señales mucho antes de que cualquier síntoma se produzca (…) Creo que la medicina tiene que cambiar su enfoque porque la mayoría de las alteraciones en el cuerpo humano no suceden en los órganos, sino a nivel celular. Se tratan de fenómenos moleculares”, dice Conrad.
Sin embargo, la medicina moderna se enfrenta a dos grandes problemas frente a una temprana detección. El primero es la desidia del paciente que acude al médico únicamente frente a ciertos síntomas o anomalías en su cuerpo; y el segundo, la incapacidad de los análisis clínicos actuales para detectar varias enfermedades mortales en sus primeras fases.
Cánceres como el pancreático son un claro ejemplo de la batalla que Google busca ganar en detección temprana. Únicamente 3% de los casos en todo el mundo son detectados en su primera fase; este tipo de cáncer es detectado en tercera o quinta fase, cuando las probabilidades de supervivencia es entre 3% y 5%, de acuerdo con datos deAmerican Cancer Society.
“El problema es que tratamos de diagnosticar como si sobrevoláramos por la Ciudad de México a 30.000 pies de altura y buscamos detectar cuáles y dónde se localizan los problemas de la ciudad”, dice Conrad.
El doctor en biología molecular por la Universidad de California y cofundador del Instituto Nacional de Genética explica que la solución sería en crear una manera para mantener un diagnóstico permanente y transparente para las personas.
“No queríamos que se tratara de dispositivos invasivos o intrusivos para los pacientes o aparatos que son difíciles de cargar o llevar, la idea es tratar de crear un forma proactiva y transparente”, dice.
La solución para Google [x] Life Sciences está en el uso de nanopartículas con núcleo magnético y un recubrimiento de una sustancia biodegradable capaz de interactuar y adherirse a la superficie de diferentes células, dependiendo del tipo de padecimiento que se busque detectar.
Las partículas son tan pequeñas que más de 2,000 de ellas podrían caber dentro de solo glóbulo rojo o eritrocito. Conrad explica que estas nanopartículas pueden introducirse en el cuerpo humano a través de un simple píldora.
Una vez en el torrente sanguíneo el cubrimiento de las nanopartículas les permitiría adherirse a las células del padecimiento, un ejemplo células cancerígenas. Su núcleo imantado permitiría que las nanopartículas arrastran las células a un dispositivo receptor que el paciente traerá en su cuerpo.
La firma de Mountain View propone que ese receptor sea una pulsera electrónica o banda inteligente y, mediante técnicas y algoritmos de lectura de ondas de radio y luz, el vestible será capaz de interpretar y enviar la información a un teléfono o tablet inteligente; datos que el mismo paciente podría enviar al personal médico para su diagnóstico.
“Esto no es tecnología de medición o meramente fisiométrica”, como actualmente lo hacen las bandas y relojes inteligentes o tatuajes con electrónicos flexibles. “Nuestra tecnología es capaz de realizar mediciones a nivel celular y molecular”, explica Conrad.
El experto también asegura que la posibilidad de los nanodiagnósticos podría no estar a décadas, sino años de distancia.
“Es cierto que estamos en los primeros pasos, pero la tecnología cada vez avanza más rápido. Si en 1990 te hubiera dicho que hoy estaríamos hablando por video a miles de kilómetros de distancia a través de un teléfono habrías pensado que es algo tonto o imposible. Estoy seguro que con las alianzas correctas no estemos a décadas, sino a años de esta realidad.”
No son sus primeros pininos
Este no es el primer proyecto médico que Conrad y su equipo lideran dentro de Google [x] Life Sciences ya que en julio de 2014 la empresa anunció que a través de una alianza con el laboratoria médico Novartis comenzaría el desarrollo de unos lentes de contacto capaces de medir el nivel de glucosa en la sangre en tiempo real, para ayudar a los pacientes con diabetes.
La californiana también inició una investigación, conocida como Baseline, en la que analizará a detalle el ADN y genoma de 175 personas con la finalidad de identificar un ser humano saludable a nivel molecular y celular.
Cook señaló que hacer público que es gay no fue una decisión fácil, pero que siente que su declaración podría ayudar a otras personas.
El director general de Apple, Tim Cook, dijo que está orgulloso de ser homosexual.
El ejecutivo dijo que desde hace años se ha abierto a varias personas sobre su orientación sexual.
En un ensayo para una revista, Cook escribió que aunque nunca negó su sexualidad tampoco la había reconocido en público. El ejecutivo dijo que desde hace años se ha abierto a varias personas sobre su orientación sexual y que muchos de sus compañeros en Apple saben que es gay.
Cook informó que ha sido muy afortunado de trabajar para una compañía que “ama la creatividad y la innovación y sabe que eso solamente florece cuando se aceptan las diferencias de las personas”.
Cook reemplazó al fundador de Apple, Steve Jobs, como director general en el 2011
El ejecutivo dijo que “ser gay me ha dado una comprensión más profunda de lo que es estar en la minoría y me ha proveído una idea de los retos que personas en otros grupos minoritarios enfrentan cada día”.
En la columna publicada este jueves, Cook señaló que hacer público que es gay no fue una decisión fácil, pero que siente que su declaración podría ayudar a otras personas.
“De modo que déjenme ser claro: estoy orgulloso de ser gay y considero el ser gay entre los mayores regalos que Dios me ha dado”, afirmó Cook en el artículo.
Asimismo, en el texto explica que nunca habló de su orientación públicamente porque quería mantener un mínimo de privacidad sobre su vida. Además, dijo que la orientación sexual de una persona no la define.
“Soy un ingeniero, un tío, un amante de la naturaleza, un fanático del ejercicio, un hijo del Sur de Estados Unidos, un seguidor de los deportes, y muchas cosas más”, dijo.
Cook dijo que seguirán centrándose en ser el mejor director general posible y que en los personas seguirá abogando por la igualdad para todo el mundo.
Alarmantes conclusiones relacionadas a la seguridad de las mujeres han salido a luz con la publicación de una encuesta de la Fundación Thomson Reuters que considera el acoso en los sistemas de transporte público en las ciudades más grandes del mundo.
Según el nuevo informe, seis de cada 10 mujeres en importantes ciudades de Latinoamérica indican que han sido acosadas físicamente mientras utilizan los sistemas de transporte. Se encontró que Bogotá, Colombia, tiene el transporte público más inseguro, seguido por la Ciudad de México y Lima, Perú.
En el otro extremo del espectro de seguridad, Nueva York fue considerada como la mejor de las 16 ciudades que fueron analizadas, seguida por Tokio, la capital más grande del mundo con 38 millones de persones, luego Pekín y Londres.
La encuesta se llevó a cabo en 15 de las capitales más grandes del mundo, así como en Nueva York , la ciudad más poblada de Estados Unidos, en colaboración con la compañía de encuestas YouGov, del Reino Unido.
Estos son los resultados; la clasificación va de las ciudades más inseguras a las más seguras en cuanto al transporte público:
Bogotá, Colombia
Ciudad de México
Lima, Perú
Nueva Delhi
Jakarta, Indonesia
Buenos Aires
Kuala Lumpur, Malasia
Bangkok
Moscú
Manila, Filipinas
París
Seúl
Londres
Pekín
Tokio
Nueva York
Un total de 6.555 mujeres y expertos participaron en la encuesta.
Foto: CNN
Los resultados se basan en las respuestas de los participantes, al igual que en encuestas realizadas a expertos en materia de derechos de la mujer, igualdad de género, planificación urbana, y espacios urbanos que toman en consideración el género.
La Fundación Thomson Reuters aclaró que la encuesta no pudo realizarse en otras cinco grandes capitales: El Cairo, Dhaka (Bangladesh), Kinshasa (República Democrática del Congo), Teherán y Bagdag, debido a conflictos o al hecho de que la compañía de encuestas YouGov no pudo garantizar la muestra necesaria en línea de las mujeres.
El grupo dice que entrevistó a 10 expertos en El Cairo, la quinta capital más grande del mundo, pero esos resultados no se incluyeron en la clasificación general debido a que YouGov no pudo realizar la encuesta pública.
De haber sido incluidos, El Cairo estaría ubicado entre los cinco sistemas de transporte más peligrosos, indicó la Fundación Thomson Reuters.
¿Qué implica el acoso?
La fundación dice que la encuesta se llevó a cabo en culturas muy diferentes y permitió que los encuestados definieran lo que implica el término “acoso” en sus propias sociedades.
A las mujeres se les hizo seis preguntas relacionadas a qué tan seguras se sentían al viajar solas de noche; el riesgo de ser verbalmente acosadas por hombres; el riesgo de que las tocaran o de ser objeto de cualquier otra forma de acoso físico; la convicción de que otros pasajeros defenderían a una mujer al notar que está siendo física o verbalmente abusada; y la confianza en que las autoridades investigarían las denuncias de acoso sexual o violencia.
En Moscú, los encuestados informaron que tenían poca confianza en que las autoridades investigarían un informe de abuso, mientras el 85% de las mujeres de París dudaban que los demás usuarios del transporte público acudirían en su ayuda si se vieran en problemas.
En un informe adjunto de la Fundación Thompson Reuters basado en la investigación, Mary Crass, directora de política del Foro Internacional del Transporte, una organización de investigación de la OCDE, dijo que era preocupante que las mujeres tuvieran miedo de utilizar el transporte público en algunas de las ciudades más importantes, y la encuesta ponía de manifiesto la necesidad de que se tomaran más acciones.
“Si no hay un transporte frecuente, confiable y accesible, esto puede afectar a las mujeres y la capacidad de cualquier persona de acceder a oportunidades y particularmente al empleo en las áreas urbanas, lo que conlleva una gran diferencia para las mujeres en particular”, dijo.
“Las mujeres tienden a ser más dependientes del transporte público y del transporte no motorizado, en particular en países de bajos o medianos ingresos, en economías emergentes”.
Transporte solo para mujeres, una opción a corto plazo, dicen los expertos
El hecho de que Tokio ocupe una de las primeras posiciones podría sorprender a quienes estén familiarizados con los problemas de los que tanto se habla, a los que las mujeres se han enfrentado cuando viajan en los metros japoneses. Constantemente, informes generalizados de manoseo son noticia importante.
La Fundación Thompson Reuters dice que los expertos le atribuyeron el hecho de que Tokio ocupe la segunda posición a un conjunto de medidas que la ciudad ha tomado en años recientes para combatir tales incidentes en los buses y trenes que a menudo van abarrotados.
Estas medidas incluyen la introducción de trenes solo para mujeres en 2000, los cuales tendrán un código rosado y contarán con policías de tránsito que harán valer las reglas.
Jakarta, Kuala Lumpur, Delhi, El Cairo y Manila también han implementado secciones solo para mujeres en el transporte público.
La Fundación Thompson Reuters dice que otras ciudades, entre ellas Londres, están considerando esta opción, introduciendo cámaras CCTV en las plataformas y mejorando la iluminación.
Sin embargo, los expertos en género y planificación de ciudades han expresado sus preocupaciones en relación a si el transporte solo para mujeres es efectivo.
Julie Babinard, una principal especialista de transporte para el Banco Mundial dice que se trata de una solución a corto plazo y no una panacea para el acoso de las mujeres.
“El interés emergente de varios países respecto a las iniciativas solo para mujeres debería ser considerado como una oportunidad para mejorar la seguridad en las ciudades, pero no como una solución inmediata para lidiar con la violencia en relación al género que ocurre en el transporte y en los entornos urbanos”, le dijo Babinard a la Fundación Thomson Reuters.
“Las iniciativas solo para mujeres probablemente no brindarán soluciones a largo plazo, ya que solo establecen una separación de género y ofrecen una solución a corto plazo en lugar de poner atención a temas más fundamentales”.
Aunque los expertos se mantienen críticos en cuanto al transporte para un solo sexo, la mayoría de las mujeres apoyan la idea, según la encuesta.
¿Recibes retroalimentación por parte de tu equipo? Si esto no es parte de la cultura de tu empresa, este es un buen momento para comenzar y si no sabes qué preguntas hacer, aquí seis jóvenes emprendedores comparten las políticas de sus compañías.
Hoy que concluye el mes dedicado al combate de la lucha contra el cáncer de mamá “Ciudadanía en Construcción” desea brindar un homenaje a todas las personas que dedicaron parte de su tiempo a esa labor, al igual que reconocer la contribución de algunas empresas y gobiernos que hicieron para combatir esta pandemia.
Quizá nunca como en este 2014 se activaron tal cantidad de voluntarios y se realizaron diversos eventos para llamar la atención en medidas de prevención y detección temprana. Sin duda el éxito del mes contra el cáncer se debe a miles de voluntarios en México como en otros países por lo que pasamos revista a algunas de las acciones realizadas por voluntarios.
Expok contribuyó con una colección de 20 postales que compartió con los lectores el 19 de octubre, fecha en la que recae el Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama y desde luego publicó diversos artículos tan inspiradores como ilustrativos.
Así nuestra colega Corinna Acosta publicó “5 iniciativas empresariales a favor de la lucha contra el cáncer de mama” donde incluyó las acciones de Tequila Mayorazgo, empresa mexicana.
En otra colaboración Expok nos habló sobre el origen del lazo de color rosa y en otro artículo nos enseñó cómo realizar una exploración de seno e invitó a realizarlas como un hábito. Para apuntalar la información Expok nos habló de “15 Conceptos relacionados con el cáncer que necesitas saber”. Publicó además varias infografías.
Varias empresas en México y el mundo recurrieron al marketing con causa para unirse a organizaciones filantrópicas que atienden a mujeres con el padecimiento.
Avon llevó a cabo su carrera de 5 Kilómetros en la ciudad de México, donde Rebecca de Alba volvió a apoyar para dar mayor visibilidad al evento y estimuló a que tanto mujeres como hombres participasen.
Comercial Mexicana volvió a apoyar con productos ubicados en la “zona rosa”. Diversos productos de empresas con las que convino ofertas, recaudaron fondos para organizaciones cuya misión es atender a mujeres que padecen algún tipo de cáncer. Es importante recordar que cualquier tratamiento es excesivamente caro y el dinero no debe ser motivo para que ninguna persona deje de recibirlo. Por ello es loable quienes de manera voluntaria dedican tiempo para procurar donativos.
El INCAN está realizando una estupenda labor en varios campos: procuración de fondos, mejora de instalaciones y equipos; campaña de concientización. Llamó la atención la campaña que señala que el cáncer de mama también se presenta en el barón porque falsamente se cree que los hombres no tienen ese problema.
La Federación Mexicana de Futbol y su alianza con Voit promovieron tanto el combate al cáncer de mama como al de próstata y se hizo una edición especial del balón. Muchos equipos jugaron con la camiseta rosa expandiendo el listón de ese color para sumarse a la promoción de acciones de autoexploración y prevención.
Respecto a las acciones que hicieron miles de voluntarios destacan:
Muchos voluntarios contribuyeron en la logística para que en este año se realizaran gran cantidad de más carreras y caminatas contra el cáncer en diversas ciudades de la república, muchas de las cuales fueron organizadas también por mujeres líderes del Sistema DIF. Destacaron Coahuila y sobre todo Tamaulipas que además organizó el primer “Cancerotón” para recaudar fondos superando las expectativas.
Las personas voluntarias que animan a la exploración, visita al médico, cambio de hábitos como hacer ejercicio y adoptar una dieta sana. Otros voluntarios trabajan para desalentar el consumo de alcohol y tabaco asociado como precursor de la pandemia.
Otras voluntarias están realizando acciones dentro de empresas para que sus corporativos incorporen en sus prestaciones y servicios médicos mayor información y recursos para combatirlo.
¡Ah!, pero quienes también realizan una excelente labor son las personas sobrevivientes de cáncer que están conformando grupos voluntarios y revelan su vocación de servicio para que se prevenga la información, acompañen a personas que padecen y están en tratamiento. Solidariamente no les dejan que se desanimen y en cambió muestran que es posible que triunfen sobre el cáncer.
Dentro de esta vertiente, otras voluntarias dirigen su esfuerzo a colaborar a la restitución de autoestima en mujeres que han perdido uno o ambos senos y les alientan a utilizar prótesis. Su apoyo va más allá de esta significativa actividad, porque les acompañan para encontrar una paz interior que revela que la mujer desde luego, es mucho más que un cuerpo y les ayudan a retomar actividades familiares, profesionales y afectivas.
Susana Barnetche, Presidenta de la Alianza Mexicana de Voluntariado ha destacado en diversos foros la importante labor de niñas y adolescentes que se suman a la donación de cabello para confeccionar pelucas para pacientes que están recibiendo quimioterapias.
Finalmente, hay que agradecer el trabajo y compromiso de miles de voluntarios cuyas actividades no trascienden a los medios de comunicación pero que a lo largo del mes organizaron en universidades, escuelas y grupos actividades desde informativas hasta de coleta de donativos.
El terrible cáncer, en cualquiera de sus manifestaciones, podría devastar a la persona que lo padezca, pero aquella no está sola pues miles de voluntarios están organizándose para ayudarles lo que manifiesta los rasgos de la solidaridad tan arraigada en los mexicanos.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Cuando hablamos de marcas que impulsan el empoderamiento, inmediatamente vienen a nuestra mente aquellas que como Dove, Pantene y Always han hecho importantes esfuerzos para impulsar el autoestima de mujeres y niñas y motivarlas para alcanzar sus metas. Sin embargo gran parte de ese llamado poder femenino radica en la capacidad que tiene cada mujer para crear un impacto positivo en sus comunidades.
Emilio Guerra Díaz