Durante el mes de noviembre, Kellogg está ejecutando una campaña para que además de apoyar a que más niños tengan un desayuno completo dentro de su programa Desayunos para mejores días, el público externo pueda participar por medio de redes sociales y formar parte de esta iniciativa que contribuye a la nutrición.
La campaña se llama #NosVemosEnElDesayuno, y consiste en etiquetar la fan page de Kellogg y usar el hashtag en Facebook acompañado de una fotografía del desayuno, comprometiéndose Kellogg a donar una porción de desayuno a un niño necesitado por cada foto compartida.
La compañía es consciente de los problemas de salud y de la importancia de la nutrición para el desarrollo de los niños, es por ello que cree que mientras haya más personas interesadas en buscar una mejora colectiva el problema de desnutrición puede disminuir e incluso desaparecer.
A continuación te presentamos una infografía con datos relevantes acerca que este difícil problema y de las acciones que la empresa está tomando para junto con los consumidores erradicarlo.
La iniciativa busca dar una vida digna a las personas con diabetes y proveer dispositivos para pruebas a niños de países en desarrollo.
Lifescan, parte de Johnson & Johnson Diabetes Solutions Companies, anunció que entre el 1 y 30 de noviembre donará 100 tiras para monitoreo de glucosa en sangre al programa Life for a Child de la Federación Internacional de Diabetes (FID) por cada publicación relacionada a la campaña en redes sociales #WalkWithD. La iniciativa busca apoyar el Día Mundial de la Diabetes que se celebra el 14 de noviembre.
La Asociación para el Cambio en Diabetes (Partnering for Diabetes Change, P4DC) presentó la campaña en redes sociales #WalkWithD este otoño, la cual busca incrementar la visibilidad y el entendimiento de la diabetes tipo 1 y 2, al mismo tiempo que disipa estigmas comunes asociados a estas enfermedades. A través del uso de varias plataformas de redes sociales que buscan divulgar información sobre la diabetes, se invita a todo el mundo a compartir historias, comentarios, fotos y videos acompañados del hashtag #WalkWithD.
Creado en el año 2000, Vida para un Niño (Life for a Child) es un innovador programa en el que individuos, familias y organizaciones realizan donaciones en efectivo o en especie, las cuales actualmente ayudan a más de 14,000 niños y jóvenes con diabetes en 46 países.
“Nos complace apoyar estos dos importantes programas que buscan mejorar la vida de las personas con diabetes y alentar la participación global en la celebración del Día Mundial de la Diabetes”, dijo Val Asbury, presidente de LifeScan, Inc. “Podemos proveer suministros a los niños si aprovechamos la fuerza de las redes sociales”.
En noviembre, por cada publicación en las redes sociales Facebook, Flickr, Google Plus, Instagram, Twitter y Vine que incluya el hashtag #WalkWithD, LifeScan donará 100 tiras para monitoreo de glucosa en sangre a Life for a Child, hasta un máximo de un millón de tiras de prueba. Las publicaciones con #WalkWithD realizadas en noviembre se compartirán y darán a conocer en www.p4dc.com. Para ver publicaciones con el hashtag o para obtener más información, visite la página http://www.p4dc.com/walkwithd/.
Incluso con estas donaciones, miles de niños siguen necesitando de gran ayuda. La FID estima que más de 497,000 niños menores de 15 años padecen diabetes tipo 1, mientras que la diabetes tipo 2 está en crecimiento entre niños y adolescentes en todos los países. Desafortunadamente, muchos de estos jóvenes no tienen acceso a insulina, equipo de monitoreo ni cuidados especializados. Life for a Child apoya la visión de la Federación Internacional de la Diabetes de que es posible cumplir la promesa “Ningún niño debe morir a causa de la diabetes”. Para participar en esta iniciativa mundial y hacer un donativo, visite la página http://www.idf.org/lifeforachid/donate.
Acerca de P4DC
Partnering for Diabetes Change (P4DC) es una coalición de personas que padecen diabetes y de representantes de la industria que buscan hacer frente a las necesidades incumplidas de la diabetes. P4DC busca validar el papel de apoyo de similares en el tratamiento de la diabetes, minimizar el estigma de la diabetes y en última instancia apoyar a las comunidades más necesitadas. Fue creada en enero de 2013.
Acerca de la Federación Internacional de la Diabetes (FID)
La misión de la Federación Internacional de la Diabetes (FID) es promover el cuidado, la prevención y la cura de la diabetes a nivel mundial. Es una organización formada por más de 230 asociaciones nacionales de diabetes en 170 países y territorios, y representa los intereses del creciente número de personas con diabetes y de las que están en riesgo. La FID ha liderado la comunidad mundial de la diabetes desde 1950.
Acerca de LifeScan y Johnson & Johnson Diabetes Solutions Companies
Con la visión compartida de crear un mundo sin límites para las personas que viven con diabetes, Johnson & Johnson Diabetes Solutions Companies es un grupo de las compañías de Johnson & Johnson dedicadas a la diabetes que incluyen a Lifescan, Inc., líder mundial en monitoreo de glucosa en la sangre; Animas Corporation, fabricante de innovadores sistemas de suministro de insulina; Calibra Medical, Inc., desarrollador de un parche único de insulina que se puede llevar 3 días; y Johnson & Johnson Diabetes Institute, LLC, una iniciativa global para mejorar el tratamiento y los resultados a nivel global por medio de programas educativos y de capacitación.
Millones de toneladas de alimento se desperdician cada año como consecuencia de las compras excesivas y el almacenamiento inadecuado de muchos productos dentro de los hogares del mundo; por lo que se ha vuelto cada vez más necesario emprender acciones que contribuyan al aprovechamiento de estos recursos mientras aun son viables para consumo humano y reducir nuestra huella alimentaria.
En este medio escribimos constantemente sobre la importancia de encontrar formas creativas de comunicar RSE a públicos tanto internos como externos. Esto puede hacerse a través de informes de RSE poco comunes, campañas llamativas o un sinfín de opciones. Sin embargo, apostar por lo diferente no siempre tiene los resultados esperados. Esto lo demuestra el penoso intento de Samsung, que decidió impulsar su nuevo reporte de sustentabilidad con un rap.
Con los donativos entregados en los últimos cuatro años suman 20 millones de pesos que se entregan a los artesanos por medio de FONART.
Coppel beneficiará a 1300 maestros artesanos de Oaxaca, Guanajuato, Guerrero, Estado de México y Tabasco.
Las Tiendas Coppel entregaron 5 millones de pesos a artesanos mexicanos, quienes realizaron exclusivas piezas que serán obsequiadas a los clientes de la marca durante la campaña “Navidad Millonaria 2014”.
Jaime Martín Santana Hernández, Gerente de División de Tiendas Coppel entregó a Liliana Romero Medina, Directora de FONART, un cheque por 5 millones de pesos, como retribución por 63 mil 486 piezas elaboradas por maestros artesanos de los estados de Guerrero, Guanajuato, Oaxaca, Estado de México y Tabasco.
Con la entrega de este cheque, suman 20 millones de pesos que ha entregado Coppel en los últimos cuatro años; aportación que estimula el trabajo de los maestros artesanos de diferentes zonas del país. El donativo que se entregó hoy beneficia directamente a 1300 maestros artesanos.
Este es el cuarto año consecutivo en el que Coppel mejorará la vida de sus clientes por medio de esta campaña, la cual se llevará a cabo del 8 de noviembre de 2014 al 6 de enero de 2015 en todas sus tiendas. Los clientes que participen tendrán la oportunidad de ganar algunas de las artesanías que elaboraron los maestros artesanos en madera, hojalata y lirio acuático; así como 100 motocicletas y miles de premios al momento en dinero electrónico. Además, podrán participar en el sorteo por un millón de pesos y 200 automóviles.
De las 11 plantas de Schneider Electric establecidas en México, la de Tlaxcala es la primera en obtener la Certificación de Industria Limpia Nivel 2 a industrias registradas bajo el programa de Auditoría Ambiental.
Schneider Electric, especialista mundial en la administración energética, dio a conocer que la planta de Tlaxcala recibió hoy la certificación nivel 2 de Industria Limpia, un reconocimiento otorgado por la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) a empresas que además de cumplir con las normas de legislación ambiental, denotan un avance medible en el desarrollo sustentable, a través de desarrollo de eco eficiencia metodológica, implementación de sistemas de gestión ambiental y establecimiento de indicadores de desempeño.
La planta de Tlaxcala es la primera de sus 11 plantas en el país en obtener esta certificación que consolida el compromiso y responsabilidad de la empresa en el cuidado del medio ambiente y ha sido entregada de manos de Mariano González Zarur, Gobernador del Estado de Tlaxcala y Guillermo Haro Bélchez, Procurador General de la PROFEPA.
Durante los últimos 9 años la gerencia realizó esfuerzos e inversiones importantes para lograr una reducción en el consumo de agua y en el reemplazo de equipos por tecnología de punta de Schneider Electric que es más eficiente en el aprovechamiento de la energía, por citar algunos. De igual forma, se mantiene un monitoreo continuo de los indicadores relacionados con la eficiencia del uso del agua, generación de residuos peligrosos y no peligrosos, consumo de gas y electricidad, así como la reducción en la generación de CO2.
“Esta certificación confirma el compromiso que tiene Schneider Electric con el ambiente desde su misión y visión corporativos. No solo nos sentimos orgullosos sino comprometidos a extender los esfuerzos para lograr un mayor alcance en la eficiencia energética de nuestras instalaciones mostrando el respeto a la comunidad y el medio ambiente”, dijo Enrique Haas, Presidente de Schneider Electric México y Centroamérica.
Bajo el programa de Auditoría Ambiental, la PROFEPA otorga tres tipos de certificados de Industria Limpia:
Nivel 1, que implica un cumplimiento cabal de la legislación ambiental,
Nivel 2, que además de cumplir con lo anterior, demuestra un avance enfocado hacia el desarrollo sustentable, a través del monitoreo continuo y la creación de indicadores proactivos relacionados con el consumo responsable de recursos naturales, energía y la reducción significativa en la generación de residuos peligrosos, y
Excelencia Ambiental, que distingue a empresas certificadas con Nivel 2 que demuestran acciones sobresalientes en el cuidado del ambiente.
“En los últimos años se han hecho esfuerzos importantes en la planta de Tlaxcala por mejorar el desempeño ambiental e incluso superar lo que establecen las leyes y normas, enfocando los esfuerzos en el desarrollo sustentable y como resultado reducir el impacto de nuestras operaciones en la comunidad, tal y como lo menciona nuestra política ambiental corporativa”, dijo Horacio Galicia, Gerente de la Planta de Tlaxcala deSchneider Electric.
La planta de Tlaxcala de Schneider Electric se hizo acreedora a esta certificación principalmente por:
Reducir el consumo de agua en un 60%.
Mantener un nivel de reciclaje mayor al 90% en los últimos 3 años.
Desarrollar proyectos de ahorro de energía, manteniendo el mismo consumo de energía con mayor número de líneas de producción.
Reducir el consumo de gas en un 10% en los últimos 3 años.
Incrementar la conciencia y participación de las personas por mejorar el medio ambiente y participar en la identificación de soluciones ambientales.
Adicional al reconocimiento entregado por PROFEPA, la Planta de Tlaxcala de Schneider Electric cuenta con las siguientes certificaciones:
ISO 9001:2008
ISO 14001:2004
ISO 50001
C-TPAT
NEEC
OHSAS 18001:2007
Empresa Familiarmente Responsable
Industria Segura
Empresa Incluyente
El papel que desempeña cada uno de nosotros en la Planta, así como la comunicación, el respeto y el valor de las ideas, son factores clave para el éxito de nuestros sistemas de producción y están totalmente alineados con la protección y el cuidado del medio ambiente de las comunidades en donde operamos”, concluyó Galicia.
El evento contó con la asistencia y participación del Gobernador del Estado de Tlaxcala, Mariano González Zarur, el Procurador Federal de PROFEPA Guillermo Haro Bélchez y el Delegado de PROFEPA de Tlaxcala, Jaime Ramírez Rodríguez.
Ahora que Google ha descubierto la relación entre la felicidad de los empleados y la sustentabilidad en sus oficinas, las grandes empresas de tecnología no podían quedarse atrás, por lo que algunos despachos de diseño han tenido que ponerse al día en esta tendencia y crear espacios que reflejen el compromiso de las empresas que se desarrollan entre sus muros.
Hemos dicho en este espacio que existen diversos tipos de organizaciones que convocan voluntarios para trabajar u operar un servicio a favor de la comunidad. En el caso de la Association For Fundraising Professionals (AFP por sus siglas en inglés) sucede que la mayoría de sus miembros se afilian para trabajar colaborar con la profesionalización del sector filantrópico.
Forman una organización de miembros voluntarios que pagan una cuota para recibir servicios de profesionalización, pero impulsan programas de procuración de fondos basados en un código de ética que han adoptado sus miembros en todo el mundo.
AFP fue una de las organizaciones internacionales pioneras en desterrar, por considerar un agravio al donante, la obtención de donativos para organizaciones filantrópicas basada en comisiones para los procuradores de fondos que acercan a los donantes, con lo cual han creado cimientos de confianza y credibilidad a su trabajo.
Además, los miembros de AFP han impulsado que se comprenda que la procuración de fondos es una profesión, una profesión digna que merece ser reconocida dentro de las actividades de la filantropía organizada, a la cual hay que destinar un lugar dentro de las organizaciones.
También la membresía de AFP persigue crear cultura filantrópica por lo cual sus diversos capítulos tienen premios y reconocimientos que destinan a personas que destacan por su generosidad y altruismo; donantes regulares, instituciones que ofrecen servicios a la población, fundaciones y empresas con sentido socialmente responsable como sucedió este 12 de noviembre con el Capítulo Guadalajara que celebró su Día Internacional de la Filantropía.
Los miembros de AFP se preparan y se forman en técnicas, principios y estrategias para la movilización de recursos y a su vez preparan a otros colegas formando una red de conocimiento e intercambio de experiencias. Por ello da gusto que la red de procuradores crezca en México al abrir formalmente un nuevo capítulo, el de Chihuahua. El pasado 3 de noviembre los miembros del Consejo Directivo acudieron a la notaría pública núm. 4 de la capital del estado territorialmente más grande del país.
Además de los objetivos generales que persigue AFP en el mundo, el capítulo Chihuahua se ha fijado como propósito impulsar el conocimiento en el área de Procuración de Fondos en las Organizaciones de la Sociedad Civil. En primera instancia corresponderá a su Consejo Directivo consolidar una membresía fuerte y robusta. Su órgano directivo está integrado por Anabelle Chávez Dozal, como Presidenta, Julio César López Díaz, Vicepresidente; Rosalía Sánchez Basualdo en la Secretaría y Fabiola Valverde Martínez es la Tesorera de la nueva asociación.
Con el nacimiento de AFP Capítulo Chihuahua se suma a los siguientes que aparecen en orden de fundación: Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Sinaloa, Puerto Vallarta y Yucatán.
En Puebla se está gestando otra red con el impulso de dos profesionales como son Salvador Sánchez Trujillo y Francisco Álvarez Arango.
Sí desea obtener mayor información para afiliarse a AFP o abrir un capítulo en su estado contacte a Roselena Sandoval Zuria, Directora de Servicio a Capítulos México y el Caribe, correo electrónico: [email protected] o llame al teléfono en la ciudad de México: 55-3626-1592.
Las oficinas de AFP en el Distrito Federal están ubicadas en: Callejón de las Flores 1, Cuadrante San Francisco, Coyoacán, CP 04320, México D. F.
La Alianza Mexicana de Voluntariado felicita a los voluntarios que han dado vida al nuevo capítulo de Chihuahua.
Ciudadanos Trabajando
Voluntarios Modelo, mejor práctica
El Programa de Voluntariado Corporativo de Grupo Modelo está marcando ritmo en el quehacer del fomentar que más personas se suman a prestar un servicio. Al revisar sus recientes actividades se tiene la invitación que hicieron a jóvenes que colaboraron en la pinta de las rejas de Chapultepec, El apoyo de su Convocatoria para fortalecer voluntariados de OSC y ahora el Centro Mexicano para la Filantropía les distingue con la Mejor Práctica de Responsabilidad Social 2013 en la categoría de Voluntariado. Felicidades a Marcela Cristo quien está al frente de la fundación Grupo Modelo.
Fundación Grupo Modelo y Cruz Roja Mexicana se alían
A voluntarios a participar en las actividades que con motivo del Día Internacional de los Voluntarios se celebrarán el sábado 6 de diciembre. La alianza entre estas organizaciones ofrece en la página de Voluntarios Modelo distintas actividades , como acondicionamiento de escuelas, recuperación de parques, pintura, limpieza de áreas verdes, playas, etc. Por otra parte, un buen número de empleados de la compañía recibirá capacitación por los especialistas de la Cruz Roja en materia de primeros auxilios y reacción ante desastres o eventualidades de emergencia.
En Yucatán renuevan dirigencia voluntaria
Recientemente María del Rosario Alam de Gene asumió la dirección del Comité de Damas Voluntarias pertenecientes a la delegación estatal de la Cruz Roja de Yucatán, se le augura éxito en la conducción de un entusiasta voluntariado en aquella entidad.
Próximos Eventos
AFP Capítulo Ciudad de México celebra el Día de la Filantropía
Este 20 de noviembre se llevará a cabo la celebración del Día Internacional de la Filantropía por parte de la Association for Fundrasing Professionals, Capítulo Ciudad de México en el Restaurant Elago. Destaca el hecho de que en el evento reconocerán a Pilar Servitje Montul como Voluntaria del Año. Sin duda una mujer emblemática cuya trayectoria inspira a otras a brindar servicio profesional voluntario como ella lo ha hecho a lo largo de su vida. Esa trayectoria ejemplar es digna de muchos reconocimientos. AFP reconoce a: Alfredo Achar Tussie como Filántropo del año; Fundación para la Protección de la Niñez, como institución del año; Nuestros Pequeños Hermanos recibirá un galardón especial. Laura Friedicks ofrecerá la conferencia magistral: “Think big: How to motivate, inspire, ignite your best people to want a give!” Para mayor información y participar en el evento (tiene costo) comuníquese al teléfono: 3626 1593 o escriba al correo: [email protected]
Un Día para dar
Es una iniciativa que se llevará a cabo el 2 de diciembre en el cual busca motivar la generosidad de personas. Se busca movilizar en redes sociales y compartir experiencias de donación para que otros se motiven también a dar. El año pasado 15 países celebraron el día logrando canalizar donativos a organizaciones filantrópicas y ayuda voluntaria.
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
Actualmente el hecho de hacer conciencia en la sociedad acerca del cuidado del agua ha dejado de ser algo romántico para convertirse en algo de vital importancia. El mundo atraviesa un serio problema relacionado al agua potable y la escasez de la misma, un daño irreparable pero que puede ser controlado con las debidas medidas.
Organizaciones civiles, empresas privadas y gobierno tienen distintas iniciativas y acciones para proteger este preciado recurso en cada uno de sus roles, es indispensable que esta cultura de cuidado del agua se extienda, de ahí la necesidad de difundir mensajes y enseñar con el ejemplo para que más personas se unan a esta red de conciencia medioambiental y social.
Por ello a continuación podrás encontrar 15 inspiradoras postales con frases que podrás compartir para la protección del agua.
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El Papa Francisco ordenó construir duchas en los baños ubicados a un lado de la Plaza de San Pedro, para que sean utilizadas por los vagabundos que circundan El Vaticano.
Las obras de acondicionamiento de los baños colocados bajo la Columnata del Bernini comenzarán el próximo 17 de noviembre, informó el limosnero del Pontífice, Konrad Krajewski, al diario italiano La Stampa.
La iniciativa involucrará al Vaticano, pero se extiende a una decena de parroquias ubicadas en los barrios residenciales de Roma, donde se construirán otras duchas para las personas que viven en la calle.
“Acababa de salir de la Iglesia del Espíritu Santo, a donde voy a confesar. Me encontré a Franco, un vagabundo, en Vía della Conciliazione. Me dijo que ese día cumplía 50 años y que vivía en la calle desde hace 10”, dijo Krajewski.
“Me lo llevé a comer a un restaurante chino. Mientras estábamos cenando me explicó que en Roma siempre se encuentra algo de comer. Lo que hace falta son sitios donde lavarse”, agregó.
El clérigo es el brazo caritativo de Francisco, quien lo eligió personalmente y le advirtió que en la cuenta bancaria de la Limosnería Apostólica no debe quedar un euro, porque todo debe usarse para ayudar a los que menos tienen.
Krajewski declaró que el mendigo con quien cenó le comentó que las personas de la calle encuentran lugares para comer, dormir y lavarse, pero que siempre están llenos y las colas son largas.
“En el evangelio, Jesús siempre usa la palabra ‘hoy’… y hoy debemos responder a la necesidad. No es sencillo porque es más fácil hacer panini que ocuparse de un servicio de duchas. Se necesitan voluntarios, se necesitan toallas, ropa interior”, apuntó.
Entre los que han apoyado la iniciativa está el tenor italiano Andrea Bocelli, que con su fundación donó una importante cantidad, mientras que un senador invitó a una empresa a regalar las obras para construir las duchas en las parroquias que todavía no tengan.
La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió, por mayoría de cuatro votos, que son inconstitucionales las convocatorias laborales que establecen cierta edad para poder trabajar, por representar una discriminación por razón de edad.
Al avalar la ponencia del ministro Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, la Primera Sala señaló que el asunto se originó cuando una empresa dedicada al ámbito restaurantero publicó dos convocatorias laborales.
La primera, referida a un puesto de recepcionista, establecía como requisitos una edad de 18 a 25 años, sexo femenino, excelente presentación, estatura de 1.60 metros y talla 30; y la segunda, de un puesto de organizador de eventos, con una edad de 18 a 35 años y de buena presentación.
Por ello, diversas personas demandaron por daño moral a la empresa, al considerar que las convocatorias resultaban discriminatorias al establecer un rango de edad para solicitar los empleos.
Al respecto, durante diversas instancias se resolvió que no se había actualizado un daño moral a partir de las convocatorias para dichos empleos, por lo que este asunto llegó a la Primera Sala de la SCJN.
Al resolver el caso, la Primera Sala determinó que los anuncios de trabajo eran inconstitucionales, debido a que el derecho a la no discriminación debe ser respetado tanto por las autoridades como por los particulares.
Por ende, a pesar de la libertad de la que goza el empleador para contratar, éste debe abstenerse de discriminar al seleccionar al personal, distribuir el tiempo de trabajo, e instaurar normas de conducta y disciplina en el lugar de trabajo, subrayó.
Sostuvo que no es posible generalizar que debido a cierta edad las personas gocen de determinadas habilidades físicas y mentales, al tratarse de un factor altamente individualizado.
Por tanto, la edad avanzada no supone necesariamente una menor productividad laboral, pues ello corresponde a un estereotipo social, aseveraron los ministros de esa instancia de la SCJN.
Aseguró que en muchos casos, contar con más edad se refleja en un alto nivel de productividad, precisión y constancia en el nivel, por lo que las habilidades y aptitudes no se pueden generalizar a partir de un rango de edad, sino de pruebas individuales y no de prejuicios.
En numerosas ocasiones, la fijación de un determinado límite de edad en una oferta de trabajo va dirigida a la obtención de una imagen comercial sexista, lo cual fue calificado por la Primera Sala como un caso de discriminación múltiple.
Por ello, cuando se pretenda contratar a una persona, la edad será un elemento justificado para que el empresario tome la decisión solamente cuando por la actividad de que se trate o el contexto en que se lleve a cabo, sea un requisito esencial y determinante para hacer las actividades, subrayó.
En este caso se determinó que los rangos de edad establecidos en las convocatorias laborales no se justificaban, pues no existía una razón para considerar que solamente las personas que gozaban de la edad exigida pudiesen desempeñar los cargos de recepcionista en un restaurante y organizador de eventos.
Por último, la Primera Sala estableció que la declaratoria de inconstitucionalidad de los anuncios provoca su nulidad, y que los actos discriminatorios en ocasiones pueden dar lugar a una indemnización y a medidas reparatorias contra la empresa.
Las cifras son alarmantes, hay más de 3 mil enfermedades laborales que causan pérdidas millonarias, pero… ¿los directivos son conscientes de ello?
Mucho se ha hablado sobre la salud y el bienestar de los empleados en las organizaciones, pero lejos de ser una moda o una cuota de RSE, el voltear a ver estos problemas de salud se ha convertido en una necesidad. Año con año aumenta el número de enfermedades y padecimientos ocasionados por las malas costumbres y hábitos de los mexicanos, repercutiendo en su vida personal y laboral; y ocasionando pérdidas significativas en las empresas.
Si bien no existen datos específicos, hay cifras generales, y son alarmantes. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las pérdidas económicas ocasionadas por enfermedades y lesiones laborales representan el 12% del PIB en Latinoamérica. Pero eso no es todo:
• Datos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) indican que el ausentismo laboral representa pérdidas del 13% en la productividad anual.
• Según la misma institución, las empresas pierden hasta tres mil 300 millones de pesos al año debido a distracciones, mal manejo del tiempo y estrés laboral.
• El costo indirecto por la pérdida de la productividad atribuible a la obesidad y sobrepeso incrementa en promedio 13.51% anual.
• Cinco mil personas se enferman anualmente por causas relacionadas con el trabajo.
• Chrysler estima que la incidencia de los gastos de salud de sus empleados aumenta sus costos hasta 700 dólares por auto.
• Goodyear gasta al año 675 dólares más por cada empleado fumador, en relación con los que no fuman.
Lockton, apostando por la salud de los empleados
Entonces, si los datos son contundentes, ¿por qué las empresas no ven el problema como suyo? Al respecto, Marcela Flores, CEO de Lockton México, asegura que las organizaciones mexicanas aún dudan sobre la inversión en salud.
“Existe un gran número de empresas en el país que todavía piensan que dar una parte delpresupuesto a programas de salud para sus trabajadores es un gasto, en lugar de una inversión, el problema es que no ven que esto les genera mayor pérdida a largo plazo”.
De acuerdo Lockton México, existen datos que sí son comprobables y que pueden ayudar a las empresas a invertir en salud laboral para sus trabajadores:
• La productividad aumenta un 17% debido a una dieta adecuada.
• Los empleados activos ahorran 3,037.5 pesos anuales en comparación con los empleados sedentarios.
• Con un programa de salud sólido, en las empresas se llega a reducir hasta en un 50% el ausentismo de las empresas.
• Si el costo del presentismo en las empresas es de 748 pesos al mes por empleado – en base al salario mínimo y el de las ausencias de 213 pesos; cuando se cuenta con un programa de salud estas cifras se pueden reducir hasta en un 60%.
Programas de salud para mejorar la productividad
Hasta el momento existen alrededor de tres mil enfermedades ocasionadas por el estrés laboral y los malos hábitos de los trabajadores en sus horas de trabajo, muchas de ellas con graves consecuencias a la salud física y mental.
“El 50% de las personas en una empresa tiene malos hábitos alimenticios y problemas de sedentarismo ocasionados por largas horas de trabajo y grandes distancias”. Es decir, el trabajador promedio pasa más tiempo en su trabajo que en su hogar. Aquí es donde entran las empresas y sus programas de salud.
En el caso de Lockton México han desarrollado programas de salud, su nombre: “BeWell”. “No sólo brindamos asesoría a las empresas para poder implementar estos programas, también buscamos que nuestros trabajadores tengan una salud física, mental y emocional adecuada”, comenta la experta.
Dentro de los programas que han implementado se encuentran:
1. Distribución de información saludable en las empresas hábitos y actividades.
2. Incentivar el uso de escaleras.
3. Programas de movimiento en las empresas. “Realizamos ‘paros’ de diez minutos. Toda la gente deja sus actividades, mientras un instructor les pone ejercicios para que se muevan en su lugar, esto se hace por área”. 4. Apoyo telefónico y confidencial como servicio y beneficio de la empresa sobre temas de salud.
5. Competencias por área para bajar de peso. “Creamos programas de competencia para bajar de peso, grasa y ganar masa muscular, así no sólo se les exhorta a tener mejor salud, sino también obtienen recompensas”.
6. Botanas saludables. “A nuestros trabajadores se les recibe con una manzana, pues sabemos que vienen del tráfico y que muchos no han desayunado; así evitamos que vayan a la máquina de botanas”, comenta la experta.
Hay que exhortar a las empresas y decirles que sí hay forma de comprobar los beneficios de invertir en sus trabajadores para que tengan una mejor salud, física y mental, que esto también puede verse reflejado en beneficios para las organizaciones, comenta la directiva.
Llega el Institute for Health and Productivity Management (IHPM) a México
Ante la terrible situación de salud en el país, empresas mexicanas como GE, Budokon México, Lockton México, entre otras, han decidido unirse para trabajar en conjunto con el Institute for Health and Productivity Management (IHPM) para crear programas que puedan ayudar a las empresas a incentivar una cultura de salud.
“Las áreas de Recursos Humanos en las empresas han comprendido que una persona ofrece mucho más en creatividad, innovación y productividad cuando cuenta con una postura de bienestar en el trabajo. El equilibrio se ha convertido en una forma de vida, no sólo para los ejecutivos de alto nivel, sino para todos los integrantes de las organizaciones más exitosas”, comentó Bernardo Curiel, Presidente del IHPM México.
La actriz ganadora del Oscar dará su poder estelar para ayudar a que decenas de perros sean adoptados el Día de Acción de Gracias.
La actriz ganadora del Oscar Hilary Swank dará su poder estelar para ayudar a que decenas de perros sean adoptados por familias que quieran hacer feliz a un animal el Día de Acción de Gracias.
Fox’s Cause for Paws: An All-Star Dog Spectacular se transmitirá el 27 de noviembre y contará con la participación de varias celebridades que quieren que miles de perros necesitados encuentren un hogar en el fin de semana largo por feriado.
Presentado por Swank y la actriz de Glee Jane Lynch, el programa de dos horas presentará las historias de los cuadrúpedos, videos que han creado sensación en internet, homenajes musicales, concursos y servirá para recaudar fondos.
Es uno de muchos teletones en el que los famosos dan un poco de su tiempo para apoyar una causa. Previamente han apoyado de todo, de la lucha contra el cáncer de mama, a la ciencia o a las víctimas del huracán Katrina, pero se considera que el programa será el primer esfuerzo en Estados Unidos para recaudar fondos para perros rescatados y hacer que sean recibidos por nuevas familias.
El programa surge en medio de campañas de activistas, albergues para animales y grupos por el bienestar de los animales para que las mascotas encuentren hogares donde sean queridas.
Más de 9 millones de animales terminan en albergues cada año y sólo la mitad logra salir”, dijo Swank, quien ha ganado premios de la Academia por ‘Boys Don’t Cry’ y ‘Million Dollar Baby’. La actriz es coproductora ejecutiva del programa que se transmitirá de las 8:00 a las 10:00 p.m. en asociación con el cibersitio Petfinder.com.
Los actores Scarlett Johansson, Betty White, Josh Duhamel y Kristen Bell así como las cantantes Fergie, Miranda Lambert, Paula Abdul, LeAnn Rimes y Kesha también participarán y se espera que ayuden a que la campaña se vuelva anual, dijo Swank.
Hemos visto que la industria del entretenimiento apoya muchas causas en el país que benefician a la gente, pero ahora es momento de que apoyen al mejor amigo del hombre”, dijo el coproductor ejecutivo Michael Levitt.
El programa será protagonizado por 35 perros candidatos a ser adoptados y tendrá la actuación de los 10 perros acróbatas Olate, ganadores de un millón de dólares en America’s Got Talent. Habrá un concurso del perro más tierno, el más parecido a una celebridad, el mejor lamedor, el más inteligente y el video de perros más viral.
Todos los caninos del programa son perros que han sido tomados de albergues por cuidadores temporales, pero necesitan un hogar permanente, dijo Levitt.
También habrá segmentos dedicados a informar sobre esterilizaciones, las bondades de funcionar como un hogar de acogida para perros en busca de una casa permanente y el valor de adoptar a perros mayores o con necesidades especiales.
Los animales en adopción no son animales dañados”, dijo Levitt. “Son víctimas de circunstancias negativas, pero por encima de todo son las creaturas más amorosas y agradecidas”.
Si todos los perros ofrecidos son adoptados, el público podrá visitar Petfinder.com para encontrar otros perros en adopción cerca de donde viven. Las celebridades también pedirán donaciones para apoyar a los perros.
Grupo Televisa presentó una denuncia ante el IFT por supuestos actos de sabotaje contra Izzi, antes Cablevisión.
La empresa no dio cifras concretas, pero afirma que el viernes pasado un alto porcentaje de llamadas destinadas al call center de Cablevisión fueron desviadas a un número residencial.
Telmex argumentó problemas técnicos y tardó 4 horas en resolver el asunto, indicó Adolfo Lagos, vicepresidente de Televisa Telecom.
“Sería muy preocupante para la competencia y los consumidores que una afectación tan seria, que fue un acto deliberado de Teléfonos de México, se intente presentar como una falla”, declaró Alejandro Bustos, vicepresidente jurídico de Televisa.
“(Éste) podría ser un acto de sabotaje a las ofertas de nuevos productos que estamos lanzando en beneficio de los consumidores”, agregó.
Los directivos de la empresa no dieron pruebas sobre las acusaciones, pero argumentaron que éstas se encuentran en el expediente de denuncia presentado al IFT.
Bustos comentó que sería preocupante que este fuera un acto deliberado de Telmex en respuesta a que Izzi es ahora su competidor frontal.
La iniciativa de algunos refugios y organizaciones en EU tiene como objetivo promover la adopción de mascotas de mayor edad.
Se ha dicho muchas veces que no puedes enseñarle trucos nuevos a un perro viejo, ¿pero qué hay de darle una nueva oportunidad en su vida? Organizaciones de derechos de animales como ASPCA y refugios en Estados Unidos han hecho que noviembre sea el Mes para Adoptar a una Mascota Mayor. Para conmemorar la ocasión, algunos de los perros mayores en redes sociales toman la causa en sus propias manos o patas.
Marnie, una Shih Tzu de 12 años, es una de ellos.
En el último año, Marnie se convirtió en una superestrella de internet, con más de 500,000 seguidores en Instagram y audiencias considerables en Twitter y Tumblr. Pero antes de que fuera Marnie, paseándose en las luces brillantes de Nueva York con celebridades como James Franco y Tina Fey, era Stinky, una perra olorosa y enmarañada que fue encontrada vagando por las calles de una pequeña ciudad en Connecticut, Estados Unidos.
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El mismo año que Stinky se encontró en un refugio, Shirley Braha de Manhattan cumplió 30 años y se sentía un poco sola. Siempre supo que quería un perro, a pesar de crecer en una familia que no tenía uno, y quería adoptar en lugar de comprar, así que acudió al sitio de adopción PetFinder.com. “Nunca tuve un perro y no sabía lo que estaba haciendo”, dice Braha. También sabía que un cachorro podría ser demasiado abrumador, así que redujo su búsqueda a perros en sus años dorados.
En su búsqueda, se encontró con una fotografía diminuta de un perro que se inclinaba ligeramente a la izquierda con la lengua salida. Algo le llamó la atención sobre la vieja Stinky. Viajó desde Manhattan, llevó a Stinky de regreso y la renombró en honor de una de sus cantantes favoritas, Marnie Stern.
Pero Braha dice que esos primeros días de tener un perro no fueron tan sencillos como esperaba. Marnie tenía parásitos intestinales y un ojo que se le puso gris, por lo que el veterinario dijo que nunca vería en ese ojo de nuevo. Su cabeza inclinada era el resultado de un ataque de síndrome vestibular, que puede afectar el equilibrio de un perro.
“Cuando la recibí por primera vez, no sabía si este perro iba a vivir más de un par de semanas”, dijo Braha. “Recalibré mis expectativas de que este perro posiblemente podría estar muriendo y era mi trabajo consolarlo en sus últimos días”.
Pero Marnie salió adelante y ahora vive una vida extraordinaria en su hogar (puede ver en ambos ojos y su cabeza inclinada es una insignia adorada, para empezar). Braha dice que inicialmente creó una cuenta de Instagram solo para Marnie para no bombardear a sus amigos con demasiadas fotografías de perro. Nunca imaginó que personas fuera de su círculo social adoptarían a Marnie de la forma en la que lo han hecho.
“Creo que es linda, pero solo esperaba que las personas no pensaran que mi perra es asquerosa”, bromeó Baha mientras le contaba la historia a CNN. “Ahora, a veces las personas comienzan a temblar como si estuvieran conociendo a una celebridad de verdad”. Y las celebridades ahora la contactan para tener un encuentro.
Braha dice que crear un ambiente en el que Marnie se siente segura y cómoda ayudó a que brillara la personalidad de la perrita; tanto que Braha renunció a su trabajo en la producción de televisión y ahora maneja las redes sociales de Marnie de tiempo completo.
“Amo tenerla conmigo, pero lo hago por ella”, dice. “ODIA estar sola. Disfruta ver el mundo, vivir la vida, ver nuevos lugares y conocer personas nuevas”.
Una fotografía se convirtió en una segunda oportunidad
Susie es otra afortunada perra mayor cuya dueña aprovechó el poder de internet. Erin O’Sullivan, junto con su novio Brandon Stanton, son dueños de la mezcla de chihuahua de 15 años.
Comenzaron a cuidar a Susie cuando Stanton, quien dirige un blog altamente exitoso, Humans of New York, que se convirtió en un libro, tomó una fotografía de Susie sentada en un escalón de su vecindario. Unos días después, el dueño vio a Stanton en la calle y le preguntó si le gustaría adoptarla debido a las dificultades financieras que tenía y a un nuevo matrimonio. Stanton no podía rechazar a la pequeña perra con un corte mohawk.
Como con cualquier otro dueño de perro, comenzaron a publicar fotografías en línea pero pronto decidieron que podía haber algo mayor allí.
Desde entonces O’Sullivan comenzó el sitio Susie’s Senior Dogs, donde publica fotografías de perros mayores de todo el país que desesperadamente necesitan ser adoptados.
Desde marzo de 2014, aproximadamente 200 perros fueron adoptados a través de Susie’s Senior Dogs; y eso sin contar los numerosos correos electrónicos de espectadores que dijeron que adoptaron un perro mayor en su refugio cercano debido a la iniciativa.
O’Sullivan dice que existe una idea equivocada sobre los perros mayores, que algo está mal con ellos o que están en su lecho de muerte. Dice que el tiempo con un perro mayor puede ser limitado, pero compartir vida con cualquier perro es algo precioso.
“Sin importar si tienes un perro durante cinco meses o cinco años o 15 años, siempre vas a querer más tiempo con ellos”.
Desde entonces O’Sullivan comenzó el sitio Susie’s Senior Dogs, donde publica fotografías de perros mayores de todo el país que desesperadamente necesitan ser adoptados.
Desde marzo de 2014, aproximadamente 200 perros fueron adoptados a través de Susie’s Senior Dogs; y eso sin contar los numerosos correos electrónicos de espectadores que dijeron que adoptaron un perro mayor en su refugio cercano debido a la iniciativa.
O’Sullivan dice que existe una idea equivocada sobre los perros mayores, que algo está mal con ellos o que están en su lecho de muerte. Dice que el tiempo con un perro mayor puede ser limitado, pero compartir vida con cualquier perro es algo precioso.
“Sin importar si tienes un perro durante cinco meses o cinco años o 15 años, siempre vas a querer más tiempo con ellos”.
Son tiempos de lce Bucket Challenge, de retos que supuestamente se circunscriben en el marketing social, pero lo cierto es que no se necesita mojarse con una cubeta de agua viral en redes sociales, para enviar un mensaje de transformación social.
Al respecto, Roberto Felipe Hernández, subdirector de mercadotecnia de “Abilia lnteligencia lnmobiliaria” dice que es lo de siempre: “un fenómeno de esos se esparce como la pólvora”. Y se cuestiona cómo un movimiento mundial no se da tan seguido en México, “sería bueno atender tantas carencias que tenemos en este país” y señala que espera esto ocurra con más frecuencia.
Roberto Quintero fundador y director general de Cinemagic, comenta que el Marketing social ha sido puesto en duda en nuestro país, al grado de preguntarse si es adecuado, si es ético. Pero él lo tiene muy claro: “La persona debe ser el principio Y la finalidad de la actividad social en el marketing.
El profesor chiflado empapa de ciencia
La agencia Profesor Chiflado lleva más de 10 años vinculando la mercadotecnia con la responsabilidad social. Carolina Suárez, directora de desarrollo en nuevos negocioS, díce que han creado una metodología única para generar alta recordación. Su target en activaciones, son niños: “Siempre hacemos activaciones BTL que tengan un contenido social”, destaca.
Para relacionarse con el cliente, en Profesor Chiflado “buscamos inculcar en los niños el método científico como modelo de pensamiento”, comenta Carolina Suárez al advertir que su objetivo es promover en el infante la capacidad de cuestionar se Y despertar el deseo de seguir aprendiendo.
“Cualquier tema que represente un beneficio social para el niño”; puede ser educación financiera, prevención de accidentes, cuidado responsable de las mascotas, y otros tópicos que pude abordar este delirante profesor, a través de activaciones de marketing social.
La prioridad de “Profesor Chiflado” es llevar contenido de valor a las escuelas, Carolina Suárez dice que para las instituciones educativas es un refuerzo: “pues no se trata de llevar activaciones cuya única finalidad sea la presencia de marca, sino que generen valor al niño, al maestro y a la comunidad”.
Pero está tan chiflado este profesor que no se conforma con trabajar en escuelas, también se ha acercado a los adultos interesados en fomentar una cultura emprendedora.
La agencia Profesor Chiflado se vale del teatro, así como de un equipo multidisciplinario de psicólogos, pedagogos, químicos Y científicos, que cuida que los mensajes clave lleguen al público objetivo de la mejor manera.
Abilia, construyendo conocimiento
Roberto Felipe Hernández, subdirector de mercadotecnia de “Abilia inteligencia inmobiliaria”, cuenta que son una empresa de jóvenes, y aunque su target no se dirige a universitarios, para ellos decidieron hacer marketing social, precisamente porque aún no son sus clientes. Además, el contacto con estudiantes de universidades les ha permitido nutrirse de futuros talentos para la empresa.
“lniciamos con un concurso de fotografía dirigido a las universidades, y cada año les damos premios a los tres primeros ganadores”, dice Roberto Felipe, quien comenta que también trabajan con estudiantes de ingeniería y arquitectura: “Ellos tienen visita a obras; algún gerente de construcción es quien les da la plática”.
Respecto al trabajo que otras empresas realizan sobre el tema, dice que hay quienes donan dinero, o construyen algo para ciertas comunidades: “Lo importante también es enseñarles a los estudiantes lo que está ahí afuera, pues es totalmente diferente cuando sales a tu primer trabajo. Nosotros queremos acercar un poco e a parte a nuestros estudiantes. Que vean la realidad de lo que es un proyecto inmobiliaria; cómo es la obra desde sus cimientos”.
Cinemagic y su labor en comunidades
“Cinemagic” tiene como objetivo llevar la experiencia del cine a pequeñas comunidades en México, por eso su compromiso es lograr trabajar con el tema social, sobre lo que el fundador y director del proyecto, Roberto Quintero comenta: “A la par de ejecutar, entendimos que hay que hacer marketing social”.
Para Quintero, el marketing social “es un tema delicado y hay que manejarlo con mucho cuidado, porque podría caer en una parte negativa, como la manipulación o exageración de lo que se está haciendo”. Sin embargo, para él es importante que las empresas con responsabilidad social no dejen de lado el asunto, “primero para que transmitamos a nuestros straight holders, lo que se está haciendo en las , comunidades, y también para dar el ejemplo a otras empresas, con el propósito de que se sumen al trabajo”.
El líder y empresario que ha aparecido en la revista Forbes, e Roberto Quintero, comenta para Informa BTL que está convencido de que mientras más empresas socialmente responsables haya, habrá más desarrollo y sustentabilidad: “Lo que hacernos es llevar nuestro oficio, el core business, a ciudades que no tengan acceso al entretenimiento cinematográfico. Les llevamos un complejo digno, muy bonito, de cinco salas, digital, con estrenos el mismo día que se realizan en la capital. Creemos que así, de alguna manera se está transformando a la comunidad, pues le permites a la gente conocer otras realidades”.
Pero no todo el Marketing social de “Cinemagic” se limita a la proyección de películas, sino a disponer la infraestructura para que las comunidades reciban capacitación, formación y valores en el tema empresarial, dirigidos tanto a mujeres empresarias, como a niños.
A su vez, la experiencia del cine les permite llevar campañas sociales tanto locales como nacionales: “En tus manos”, “Bécalos”, “Lazos” Y “Teletón”. Con el Consejo Nacional de la Comunicación trabajaron una campaña para promover la lectura, tomando algunos complejos como el de Ramos Arizpe en Coahuila, el cual se vistió todo con el tema de la lectura: en las pantallas se asaban trailers en la biblioteca pública se premiaba a cada niño que terminaba un libro con alguna promoción para ir al cine gratis con su familia y se colocaron libros en los lobbys del cine, por mencionar algunas activaciones.
“Notamos en las comunidades a las que llegamos, que uno de los pocos distractores es el alcohol. Son muchachos de 12 o 13 años, y uno de los detonantes de su alcoholismo es que no hay opciones de entretenimiento”, concluye Roberto Quintero, al hablar de un Marketing social comprometido.
Fuente: RODRÍGUEZ CASTRO, Yuriria. Empresas que están transformando vidas. Informa BTL. Octubre 2014, n° 108, p. 28.
¿Qué se puede hacer para impulsar a los ciudadanos para que participen en las elecciones? En muchos países, incluyendo México, las empresas ofrecen alicientes por cumplir el deber cívico, como son cafés gratuitos o hasta pases a parques como Xcaret. La idea no es nueva, pero la ejecución de la agencia Public Inc. sí lo es.
Con frecuencia los líderes de las organizaciones se enfrascan tanto en el trabajo diario que dejan de participar activamente en el desarrollo de la cultura y permiten que el clima laboral fluya de manera orgánica, sin embargo esto no siempre funciona, por lo que regularmente el resultado es una cultura fragmentada o incómoda que no contribuye a generar un compromiso profundo por parte del talento con la empresa.
En un artículo de Inc. Todd Vernon propone siete principios básicos sobre los que se puede construir una cultura sólida basada en actitudes positivas que impulsen a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial, incrementen su nivel de productividad y su satisfacción laboral y por consecuencia, eleven su nivel de compromiso con la organización.
1. Elige un buen lugar
Aún para las PyMEs este es un punto sumamente importante, ya que aunque por definición éstas tienen pocos colaboradores, el entorno en el que desarrollamos nuestras actividades laborales tiene el poder de inspirar a los empleados de empresas grandes y pequeñas por igual. Trabajar en una zona segura, que tenga restaurantes cercanos y en donde los trabajadores puedan convivir con más personas en diferentes contextos seguramente ayudará a crear un ambiente laboral más sano, relajado y estimulante.
2. Contrata pensando en la cultura
Cuando se trata de elegir un candidato viable para sumarse al equipo de trabajo, los reclutadores contemplan sus habilidades, preparación y experiencia profesional, pero con frecuencia se olvidan de pensar en la forma en la que pueden adaptarse a la cultura de la organización, por lo que no debe perderse de vista cómo los valores de cada candidato se alinean con los de la empresa en cuestión y su capacidad para ajustarse rápidamente al ambiente laboral.
3. Disciplina a favor de la cultura
Gestionar la cultura organizacional no sólo se trata de seleccionar el mejor lugar y contemplar el ambiente laboral en la selección de talento, sino también de impulsar un mejor desempeño y para eso se requiere disciplina.
Cuando un líder permite un desempeño deficiente o se vuelve demasiado tolerante con los errores, genera una sensación de conformidad y bajo compromiso por parte de sus colaboradores, lo que afecta directamente si productividad y los intereses de la empresa, por lo que es muy importante mantener expectativas altas en su desarrollo y estándares que motiven a un equipo de trabajo a alcanzar su máximo potencial.
4. Celebra el éxito
Los líderes de las organizaciones casi siempre tienen un esquema de medición del éxito muy diferente a la escala de sus colaboradores, por lo que se olvidan de celebrar aquellos pequeños triunfos que para los trabajadores pueden ser significativos. Esto genera un ambiente complicado en el que los empleados no se sienten valorados.
Por tanto es muy importante comprender que aunque a veces las celebraciones parezcan prematuras o injustificadas, es importante festejar el esfuerzo diario y los pequeños logros que colocan a la organización un paso más cerca de alcanzar sus metas.
5. Transparencia
Un líder que es honesto con su equipo en relación a los éxitos y fracasos de la organización genera un vínculo más personal con sus colaboradores y contribuye a crear un mayor compromiso en ellos hacia sus actividades diarias.
Por el contrario cuando existe una falta de transparencia surge la desconfianza y comienzan los rumores que a su vez generan descontrol; un escenario muy poco agradable ante una situación de crisis.
6. Flexibilidad
Cuando una empresa fija una gran cantidad de normas concretas casi siempre significa que su líder teme perder el control y prefiere evitar conflictos, lo que la convierte en un lugar poco adecuado para desempeñarse a nivel profesional y más aún para comprometerse a profundidad.
Entender que cada colaborador tiene necesidades específicas y buscar responder a ellas es fundamental para crear una cultura positiva que estimule el desarrollo de sus habilidades y contribuya a potenciar aquello que cada trabajador puede ofrecer a la empresa de forma individual.
7. Comienza desde arriba
La cultura organizacional casi siempre comienza en jerarquías superiores y fluye hacia abajo, por lo que el líder necesita tomar participación activamente en el desarrollo de la misma o designar a alguien dentro de los eslabones superiores en la cadena de mando para encargarse de esta tarea.
Es difícil encontrar a personas talentosas que realmente ayuden a que tu empresa crezca. Pero también es difícil retener a este tipo de colaboradores, porque necesitan de condiciones favorables para brillar. Aquí diez cosas que no debes hacer… a menos que quieras que las estrellas de tu equipo renuncien:
¿Recuerdas la primera vez que fuiste al cine? ¿qué película viste, cuál era la expresión de tu rostro, cómo imaginabas que sería, qué causó en ti? seguramente es un vago recuerdo que tal vez ya ni siquiera exista, pero que la idea de vivirlo de nuevo parecería asombrosa.
Sin duda una gran experiencia que muchos querrían experimentar de nuevo para volver a sentir el asombro y admiración, sin embargo hay muchas personas que no tienen en su vida la oportunidad de ir a una sala de cine y ver una película.
Cinépolis asegura que una buena historia en el cine puede ser la raíz para cambiar otra. El cine inspira, motiva y nos invita a reflexionar, por eso la marca busca dar a todos la oportunidad de vivir la experiencia de ir al cine y transportarse a otros lugares, tiempos y personajes.
Por medio del programa Vamos todos a Cinépolis, de Fundación Cinépolis, se crea la campaña “Historias que cambian historias” en la cual no solo invita a los sectores más vulnerables de la población a vivir la experiencia, sino que este año, invita a toda la sociedad a que se involucre y pueda inscribir a grupos para que vivan el cine por primera vez.
Desde hace 15 años funciona este programa en más de 10 países del mundo, beneficiando a más de 2.7 millones de personas. Este 2015 durante todo el mes de noviembre, Cinépolis te invita a inscribir a grupos vulnerables, ya sean instituciones, casas hogar o grupos vulnerables de niños, adultos, tercera edad, para que puedan entrar al cine y tener un día inolvidable.
La campaña arrancó el pasado 24 de octubre a nivel nacional y durante todo el mes de noviembre podrás acercarte a cualquier complejo de Cinépolis en el área de atención a clientes para hacer el registro y formar parte de este movimiento.
Distintas celebridades del medio se han unido ya a la campaña para darle mayor difusión y llegar a más número de personas beneficiando a más gente. Además puedes participar también en redes sociales mandando un Twitt a #HistoriasQueCambianHistorias contando cómo el cine a través de una película cambió tu historia. Y por cada twitt que se reciba se llevará a una persona más al cine.
Emilio Guerra Díaz
