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¿Y si la próxima vez ordenas un whisky sustentable?

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Wisky vía Shutterstock
Wisky vía Shutterstock

Sales de la oficina un viernes por la tarde y decides que quieres ir a relajarte y divertirte un rato con tus amigos. Probablemente tomen la decisión de visitar un bar cercano y conversar mientras beben una copa y si el whisky es tu selección ideal ¿por qué no intentar algo diferente y asegurarte de que tu bebida además de deliciosa sea amigable con el medio ambiente?

Sucede que, de acuerdo con información de The Guardian, en los últimos cinco años esta industria ha vivido toda una revolución sustentable. En 2009, la Asociación Escocesa de Whisky puso en marcha una estrategia ambiental con el objetivo de eficientar su consumo de agua y reducir el desperdicio de sus envases, así como utilizar un 20% de energía procedente de fuentes renovables para el 2020 y 80% en 2050. Hasta el momento del surgimiento de este compromiso, el uso de energía proveniente de combustibles no fósiles en la industria era de 3% y para el 2012 ya se había incrementado hasta alcanzar un 16%, por lo que parece posible que la meta planteada se alcance antes de lo previsto.

Para la empresa Mackmyra Swedish Whisky especialmente este parece ser no sólo un objetivo sino un elemento fundamental de su razón de ser: constituir la destilería más ecológica del mundo creando un wisky de calidad internacional y un sabor excepcional usando un proceso de producción más sustentable.

En asociación con Schneider Electric, Mackmyra Swedish Whisky incorporó diseños de vanguardia y construyó una instalación de seis pisos, escalable y eficiente en el uso de la energía que no sólo utiliza la gravedad para el descenso de la malta, el agua y la levadura en forma eficiente, automatiza los procesos y consume menos energía, sino también optimiza el control y el monitoreo del uso de energía durante todas las fases del proceso de producción.

Por su parte Diageo, empresa responsable de marcas como Johnnie Walker, Buchanan´s, Old Parr y J&B alrededor del mundo, ha implementado su propio compromiso con la sustentabilidad y lo ha integrado toso en su destilería Roseisle en Speyside, Escocia; combinando siglos de conocimiento y técnica con un increíble diseño y tecnología verde. Una inversión total de 40 millones de libras materializó esta planta en 2010 reafirmando el objetivo de la compañía de reducir su huella de carbono y su impacto ambiental.

Esta destilería se construyó utilizando una combinación de tradición y sustentabilidad, los subproductos obtenidos durante su proceso son reciclados dentro de la misma planta en una instalación de bioenergía que ayuda a su vez a alimentar la instalación y reducir las potenciales emisiones de CO2 casi 13 toneladas, lo que equivale a unos 10,000 automóviles.

“La destilería Roseisle es una gran fuente de orgullo para todos en DIAGEO. Reúne toda la habilidad y el conocimiento que hemos desarrollado durante siglos en la destilación de whisky y se combina con el diseño de más alta calidad posible, para crear una asombrosa nueva destilería”, apuntó el director ejecutivo de DIAGEO, Paul Walsh en entrevista con Club del Wisky.

De acuerdo con información del portal, la Roseisle fue diseñada para aprovechar las mejores prácticas de otras 27 destilerías de malta de la compañía a fin de mejorar su eficiencia. Hoy cuenta con múltiples reconocimientos en sustentabilidad y DIAGEO ha consolidado fuertemente su compromiso social y ambiental. ¿Te gustaría conocer a detalle su último informe?

Provident reafirma su compromiso social: obtiene por décimo año consecutivo el Distintivo ESR

Provident forma parte del grupo selecto de empresas del sector micro-financiero en recibir tal distintivo. Provident, empresa dedicada al otorgamiento de préstamos personales a domicilio, recibió por décimo año consecutivo el Distintivo ESR en el marco del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables.

Este distintivo lo otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), el cual reconoce a las empresas y organizaciones que asumieron voluntariamente el compromiso de una gestión socialmente responsable. Para obtenerlo se evalúan cuatro ámbitos básicos de la Responsabilidad Social: Calidad de vida en la empresa, Ética empresarial, Vinculación de la empresa con la comunidad y Cuidado y preservación del medio ambiente.

“Desde que se instaló Provident en México, cuando éramos 100 personas en la empresa, ya se realizaban programas de Responsabilidad Social, con el único fin de apoyar a las comunidades, por lo tanto, recibir por decimo año consecutivo el Distintivo ESR®, nos llena de orgullo y motiva a seguir adelante” puntualizó, Alejandro Martí al recibir el distintivo en la ceremonia de presentación de las de las Empresas Socialmente Responsables (ESR)

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Provident se enfoca en acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los mexicanos a través de su programa de Responsabilidad Social Corporativa: Causas. Los esfuerzos que se realizan en esta materia están dirigidos a tres líneas de acción:

  • Educación financiera
  • Bienestar de la comunidad
  • Medio ambiente

En 10 años, Provident ha logrado beneficiar a más de 50 mil personas y ha realizado alianzas estratégicas con más de 50 organizaciones, como Save the Children, Fondo Unido, entre otras.

Fuerte presencia en Puebla

Desde 2003, Provident tiene presencia en Puebla, donde decidió instalar su oficina central. Es una de las cinco empresas más importantes del estado, donde emplea a más 500 personas, equivalente a cerca del 18% del total de 3 mil empleados que tiene en el país.

Comunicado de Prensa

MacroMural embellecerá 20 mil metros cuadrados en Pachuca

Macro mural es la primera iniciativa a nivel nacional, impulsada por la sociedad civil, gobierno, el Colectivo Germen y Comex, con el objetivo de embellecer y proteger la vida de cientos de habitantes de Pachuca. Casas y calles serán intervenidas con arte urbano, formando una macro mural en la colonia de Palmitas.

Comex a través de su plataforma Comex Urbano, de la mano de reconocidos artistas, impulsa esfuerzos de arte urbano en México para embellecer y proteger la vida de las personas.

En una labor conjunta y sin precedentes, la Secretaría de Gobernación, el ayuntamiento del municipio de Pachuca de Soto, los habitantes de la colonia Palmitas, el colectivo artístico Germen Crew y Comex desarrollaron el proyecto MacroMural Pachuca, el cual tiene como objetivo la activación social, la rehabilitación y embellecimiento de viviendas, a través del arte.

Este proyecto consiste en la intervención mural de 20 mil metros cuadrados en calles y exteriores de más de 200 casas de la colonia Palmitas, lo cual beneficiará directamente a mil 800 personas, quienes podrán gozar de un mejor entorno, protegiendo sus viviendas con productos especializados resistentes a diversas condiciones del medio ambiente y con el toque artístico que caracteriza al colectivo Germen Crew.

“Realizar un Mural con una superficie de 20 mil metros cuadrados totalmente irregulares, en más de 200 casas con acabados en crudo y otros casos obra negra en las faldas de un cerro, un espacio que se fue construyendo basado en la arquitectura, los materiales y la economía popular; éste, es el reto más grande en nuestro camino dentro del arte mexicano, ya que tenemos que fundir homogéneamente comunidad, arquitectura, historia y arte, para encontrar otras formas de relacionarnos a través del mural y con el espectador en general que nos exige mayor compromiso creativo para construir un nuevo espacio de recreación social” indicó Luis Enrique Gómez Guzmán “MYBE”, vocero de Germen Crew.

Esta iniciativa a favor de los habitantes de la colonia Palmitas y el municipio de Pachuca de Soto, tendrá una duración aproximada de cinco meses, dentro de los cuales cada una de las dependencias y empresas participantes aportará a este proyecto las herramientas que faciliten su desarrollo. En el caso de Comex, la empresa proporcionó productos especializados, como sellador reforzado 5×1, pinturas Pro 100 de alto desempeño y su amplia gama Vinimex para dar color a las viviendas.

“Nuestra inclusión en estos proyectos, es reflejo del compromiso que Comex tiene con la rehabilitación de espacios públicos en los cuales, nuestros productos son nuestra carta de presentación, permitiendo la protección y embellecimiento de iniciativas tan loables como ésta que se realiza en la colonia Palmitas”, afirmó Fabián González, Gerente de Grupo de MKT y Comunicación de Comex.

Comunicado de Prensa

Fortalecen FMC Agricultural Solutions y FMDR alianza para aumentar la productividad en el campo

Tras realizar la entrega del cheque simbólico por la recaudación de fondos del programa de Responsabilidad Social de FMC, Orgullosamente Agricultor, destinada al proyecto “Educampo” de Fundación Mexicana para el Desarrollo Rural (FMDR), ambas organizaciones consolidan su asociación en pro de las familias rurales de bajos ingresos y el incremento deproductividad en este sector.

El donativo otorgado a la Fundación el pasado jueves 07 de mayo fue por un monto de 172 mil 768 pesos y será destinado a continuar la ejecución de este modelo de alto impacto con actividad en Chiapas, Campeche, Veracruz y Yucatán que promueve la producción agrícola y combate la pobreza rural al activar una cultura de trabajo que permite a los productores tener un nivel de vida digno, sustentable e independiente.

Durante la ceremonia, realizada en el marco de VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, Antonio Zem, presidente para América Latina de FMC, destacó el interés de la empresa en participar activamente a nivel moral, social y cívico para mejorar el campo mexicano.

Por su parte, Carlos Jurado, director general Latinoamérica de FMC, afirmó que “es elmomento de apoyar un programa que realmente pueda transformar a nuestro México ya nuestros agricultores que están ávidos de esta formación”.

Aunado a esto, Fabiola Acosta, directora de Relaciones Institucionales de la Fundación, señaló que los programas de RSE con más éxito son los que tienen congruencia entre sus mensajes y acciones; que en el caso de esta alianza está basada en los valores compartidos entre las dos instituciones en relación con su ética, respeto al medio ambiente, vinculación con la comunidad, marketing y comunicación responsable (productos con causa) y la calidad de vida.

Con esto vínculo creado FMC y FMDR avanzan en la consolidación de su meta en común: mejorar la vida de los trabajadores agrícolas como parte del movimiento a favor del desarrollo rural sostenible en el país.

Comunicado de Prensa

Amway de México recibe el Distintivo ESR 2015 por décimo año consecutivo

Por décimo año consecutivo, la empresa de venta directa multinivel, Amway de México, recibió el distintivo ESR 2015. La ceremonia de entrega del Distintivo ESR 2015 se llevó a cabo en el marco del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, del 4 al 07 de mayo de este año.

Amway destacó por ser de las pocas empresas que ha logrado sostener este distintivo por diez años consecutivos. Únicamente 33 empresas de todo el país han obtenido este galardón durante una década de manera ininterrumpida.

La empresa de venta directa multinivel Amway™ recibió este jueves el Distintivo ESR por décimo año consecutivo por haber cumplido los estándares de responsabilidad social empresarial que evalúa el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

Este galardón reconoce anualmente a las empresas por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y estrategia de negocio.

La ceremonia de entrega del Distintivo ESR 2015, se llevó a cabo en el marco del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, del 4 al 07 de mayo del presente, en donde AmwayTM destacó por ser de las pocas empresas que ha logrado sostener este distintivo por diez años consecutivos. A pesar de que en este 2015 se premiaron a más de mil empresas únicamente 33 de ellas han obtenido este galardón durante una década de manera ininterrumpida.

Para otorgar este distintivo, el Cemefi evaluó cuatro principios básicos de la Responsabilidad Social:

  • Calidad de vida de la empresa
  • Cuidado del medio ambiente
  • Vinculación con la comunidad
  • Ética empresarial

Cada uno de estos principios ha sido parte fundamental de la estrategia de responsabilidad social de Amway que siempre se ha distinguido por ofrecer productos de excelente calidad para ayudar a las personas a vivir mejor y esto se ve también reflejado en las campañas y programas sociales que la compañía ha desarrollado.

Campañas y programas de Responsabilidad de Amway:

La calidad de vida de la empresa es un punto fundamental pues para Amway el elemento más importante es su gente, por lo que busca que los empleados y sus familias puedan desarrollarse plenamente con un bance en el trabajo, recompensas y beneficios familiares como seguro de gastos y alianzas comerciales con beneficio para toda la familia.

Además de esto, desde 1959 Amway ha mantenido un legado de ética y operaciones comerciales eficientes con un compromiso con el cuidado del medio ambiente, buscando siempre mejoras en el diseño de productos y tomando medidas para reducir su huella ambiental. Asimismo, implementa programas de reciclaje, eventos ambientales (Campaña LOC) y programas educativos como Hogares Ecológicos y Clínica Ambiental.

De igual forma, un principio que ha tenido un importante impulso es la vinculación con la comunidad, pues con campañas como Apadrina un niño y el suplemento Little Bits de Nutrilite™ en conjunto con Organizaciones No Gubernamentales como Un Kilo de Ayuda ha logrado reducir la desnutrición y anemia de 740 niños en diferentes comunidades del país tan solo en el 2014.

Otra campaña para la niñez es One by One, que reúne los recursos de toda la familia Amway —la compañía, Empresarios, empleados y clientes— para mejorar la vida de niños y comunidades de escasos recursos. Esta campaña unió esfuerzos con Hábitat para la Humanidad para apoyar a estas familias a construir su propio hogar y ofrecer mejores condiciones de vida.

Durante los próximos meses se planea beneficiar a la Casa Hogar Villa Eudes en alianza con Padrinos de Monterrey para mejorar las condiciones de vivienda, educación y afecto de estos pequeños.

Todas estas acciones han contribuido a que Amway, empresa líder en la industria de la venta directa, sea también reconocida por sus valores y buen desempeño pues con base en su ética empresarial la empresa opera bajo los marcos regulatorios solicitados por instituciones y cumpliendo con auditorías financieras.

Comunicado de Prensa

¿Por qué hay más mujeres líderes en el tercer sector?

Mujer líderes vía Shutterstock
Mujeres líderes vía Shutterstock

Pese a los grandes esfuerzos por promover la equidad, la desigualdad de género continúa presente en el ámbito corporativo alrededor del mundo. Empresas y organizaciones ya han comenzado a realizar esfuerzos para promover el liderazgo femenino, sin embargo esto parece haber prosperado con mayor facilidad dentro del tercer sector ¿será que éste se encuentra más abierto a la participación de la mujer en puestos directivos?

Un estudio realizado por la firma de gestión de talento Workplace Trends sugiere que lejos de conseguir una mayor equidad en las mesas directivas de las grandes empresas, en el futuro será un menor número de mujeres quienes se encuentren al mando de estas.

De acuerdo con el informe, las mujeres de la generación del milenio quedan muy atrás de los hombres en sus aspiraciones para ser CEO. Tal como Caroline Howard, escribió para Forbes esta información parece sumamente desalentador, sobre todo para si eres una profesionista joven, pero no hay que desalentarse aún.

Lo que Howard sugiere es ayudar a que las mujeres no sólo reconozcan sus propias habilidades de liderazgo, sino las canalicen en alineación con sus valores personales. Como una mujer que se convirtió en directora general por primera vez a los 27 años y ha acumulado más de 20 años de experiencia en organizaciones no lucrativas y empresas de nueva creación, le tomó un tiempo conseguirlo, pero asegura que las mujeres en el tercer sector están dispuestas a hacerse cargo y pueden hacer la diferencia.

El informe titulado “El desaprovechado potencial de las mujeres en el sector no lucrativo” y publicado en 2014 por The Chronicle of Philanthropy’s, encontró que 57% de las mujeres en este sector aspira a ocupar un lugar como CEO, mientras que de acuerdo con un estudio de la universidad de Denver, ellas también constituyen el 75% de la fuerza de trabajo en este sector. Esto significa que en contraste con el mundo de los negocios donde sólo 20 mujeres se encuentran al frente de compañías en Fotune 500, el tercer sector esta brindando al género femenino la oportunidad de avanzar a pasos agigantados.

De acuerdo con el estudio de Workplace Trends, la integración de la vida laboral y familiar es una prioridad para las mujeres sobre todo en la generación del milenio, por lo que un horario flexible y vacaciones más altas son beneficios valorados por las profesionistas, por lo que no es de extrañar que las organizaciones sin fines de lucro resulten verdaderamente atractivas y cada vez más universidades desarrollen planes de estudios para su gestión.

Por supuesto, no todo el miel sobre hojuelas y aunque el sector avanza mucho más rápido rumbo a la equidad de género abriendo camino al liderazgo femenino, 79% de los puestos directivos más importantes siguen siendo dominados por hombres y de acuerdo con información de GuideStar, la brecha salarial aún no desaparece por completo. “El sector no es perfecto, pero es un lugar donde las mujeres tienen mayor oportunidad de dirigir”, escribe Howard.

Ejemplo de negocio con base de la pirámide

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De acuerdo a datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), en México 53.3 millones de personas pertenecen al segmento conocido como Base de la Pirámide, compuesto por personas con ingresos inferiores a los 3 dólares por día.

Con una cifra tan alta se requieren iniciativas que den solución al grave problema de desigualdad, y que disminuyan la brecha económica que este sector padece.

Además del gobierno, las empresas son pieza clave para el desarrollo de este segmento. La creación de modelos de negocio pensando en la base de la pirámide puede ser una de las respuestas a esta problemática social, encontrando oportunidades para mejorar su condición de vida. A continuación te presentamos un caso en particular.

Una historia de negocio con BDP

En la colonia de Nuevo Milenio en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, viven 35 mujeres que diariamente se reúnen en la iglesia de la colonia para producir y vender monederos artesanales hechos con material reciclado, logrando realizar hasta 700 piezas a la semana ¿pero cómo fue que llegaron a esto?

mujeres nuevo milenio

Hasta hace algunos años las condiciones de vida en esta colonia no eran favorecedoras, algunas de estas mujeres no trabajaban o se dedicaban a la recolección de basura; muchas otras no contaban con un lugar adecuado para vivir.

Fue en 2013 que CEMEX se acercó a esta comunidad con la idea de mejorar su calidad de vida por medio de un programa que ofrece oportunidades de vivienda donde además se involucra a la misma para la construcción de sus hogares adecuándose a sus necesidades y condiciones específicas.

El proyecto buscaba ir más allá de la vivienda, pretendía detonar el desarrollo social de la comunidad y fortalecer el tejido social; por ello, en alianza con Fundación Prospera y aprovechando la solicitud de Restaurantes Toks, se trabajó en un modelo de negocio sostenible para el crecimiento y apoyo de la comunidad: la creación de monederos artesanales.

monederos alianza

Cada año Restaurantes Toks prepara un obsequio especial del día de las madres para todas las comensales que acuden a cualquiera de las sucursales. Buscando que la compra de los regalos funcionara como apoyo al desarrollo de una comunidad, Toks se acercó a Fundación Prospera, y fue entonces que se creó esta alianza.

Como parte del modelo de negocio, Fundación Prospera además de generar la alianza, apoyó a estas mujeres con capacitación y asesoría. Al inicio de la capacitación las mujeres producían 10 monederos a la semana, y mediante un proceso de distribución de tareas, es como lograron producir 700 semanales, teniendo como meta un total de 35 mil monederos.

alianza

“Esta es una comunidad donde el impacto que puedes generar no solo a corto, sino a mediano y largo plazo es muy alto. En las mujeres, más allá de recibir un ingreso, la acción está relacionada con autoestima, liderazgo, emprendimiento, empoderamiento, trabajo en equipo y sentido de comunidad; y eso va a permanecer por mucho tiempo” Afirmó Gustavo Pérez Berlanga, director de responsabilidad social de Toks.

Actualmente las mujeres cuentan con un ingreso para ellas y sus familias; cada una con el sueño de hacer crecer el negocio o iniciar uno propio. Adicionalmente existen otros 19 grupos que se encuentran distribuidos en Nuevo León y Jalisco; en total son 468 emprendedoras que trabajan por cumplir sus metas y darle una mejor calidad de vida a sus familias.

monederos proceso

Este modelo de negocio que permite la producción a gran escala de artesanías hechas en comunidades vulnerables, demuestra que grandes empresas y organizaciones de la sociedad civil pueden trabajar en conjunto con la base de la pirámide obteniendo importantes resultados que benefician a todos, contribuyendo así al desarrollo social y económico de las comunidades.

Piden investigar a Hollywood por falta de equidad de género

Meryl Streep via Shutterstock
Meryl Streep via Shutterstock

Cuando pensamos en Hollywood pensamos en la industria cinematográfica, un mundo de riqueza, glamour y creatividad, pero si tomamos en cuenta que el cine es también un negocio, no soprende que este, como muchos otros, tenga un grave problema de equidad de género. Si lo dudas, están estadísticas como esta: en los últimos 12 años, las mujeres han dirigido solo el 4% de las películas que más dinero han recaudado.

Microsoft México obtiene el Distintivo ESR por décimo primer año consecutivo

Con este reconocimiento, Microsoft refrenda su compromiso con la sociedad para continuar con los esfuerzos de la iniciativa Elevemos México. Más de nueve millones de jóvenes y más de 60 mil PyMEs se han beneficiado al incorporar de manera gratuita la tecnología de Microsoft.

Como resultado de su compromiso de llevar los beneficios de la tecnología a más mexicanos, Microsoft México fue reconocido por décimo primer año consecutivo con el Distintivo Empresa Socialmente Responsable® que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

El distintivo otorgado a Microsoft México valida el compromiso que la compañía mantiene con la sociedad mexicana a través de su iniciativa Elevemos México que impulsa desarrollo económico, el empoderamiento de la juventud y el desarrollo social a través de la tecnología.

“El reconocimiento ESR® 2015 es muestra clara de los resultados de nuestra iniciativa local Elevemos México. Cada una de las acciones emprendidas bajo dicha iniciativa impactan a más mexicanos al ayudarlos a desarrollar su máximo potencial, mejorar su vida y ampliar sus oportunidades” señaló Juan Alberto González Esparza, Director General de Microsoft México.

Entre los resultados de las acciones de responsabilidad social emprendidas por Microsoft México se encuentran:

Impulso del desarrollo económico con la creación de más de 36 mil empresas que cuentan con acceso a herramientas tecnológicas y capacitación a través del programa BizSpark. Se han beneficiado más de 60 mil PyMEs al incorporar de manera gratuita la tecnología de Microsoft en sus operaciones de negocio y 150 mil PyMEs se han subido a la nube de Microsoft para modernizar sus operaciones. De igual forma, las comunidades vulnerables tienen acceso a la tecnología gracias a la creación de 256 Centros de Capacitación Tecnológica ubicados en 28 estados de la República.

A través de Microsoft YouthSpark, la iniciativa de la compañía creada especialmente para empoderar a los jóvenes mexicanos, se ha logrado apoyar a más de 9 millones de jóvenes al acercarlos a más oportunidades de educación, empleo y emprendimiento a través de diferentes programas como DreamSpark con el que 3.4 millones de estudiantes acceden gratuitamente a herramientas de diseño y desarrollo, Partners In Learning con la que más de un millón de maestros han sido impactados para incorporar la tecnología en la aulas de clase, además de certificar a más de 500 mil profesores en habilidades tecnológicas con Microsoft IT Academy.

De igual forma, Microsoft contribuye al desarrollo de la sociedad a través del programa de donación de software y capacitación para las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) que en México ha apoyado a 7,650 OSC a través de más de $90 millones de dólares en software. De igual forma ha capacitado a más de 25 mil niños y jóvenes en el buen uso de Internet y la seguridad en línea y ha abierto 50 Centros POETA que brindan acceso y orientación tecnológica a jóvenes y a personas con discapacidad para maximizar sus oportunidades de empleo.

Los anteriores son solo algunos de los esfuerzos de Microsoft México que avalan la entrega del distintivo Empresa Socialmente Responsable® con el que Microsoft refrenda su compromiso con los mexicanos para empoderar a más personas, más empresas y más instituciones a través de la tecnología.

Comunicado de Prensa

Va Ecuador contra cinta de Brad Pitt

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Va Ecuador contra cinta de Brad Pitt
Andrea Raffin / Shutterstock.com

Organizaciones ecuatorianas iniciaron este lunes una campaña para evitar que el actor Brad Pitt produzca una película sobre un supuesto fraude judicial que alega la petrolera Chevron, condenada en el país a pagar 9 mil 500 millones de dólares por contaminación ambiental en la Amazonía.

La campaña #BradDoTheRightThing (Brad haz lo correcto), impulsada en la página change.org, pretende recolectar apoyos para disuadir a la estrella de Hollywood.

Plan B, una productora de Pitt, obtuvo los derechos de un libro con la versión de Chevron sobre el pleito, presumiblemente con la intención de convertirlo en una película, señala la página.

En una carta dirigida al actor se menciona que el libro “La Ley de la Jungla”, de Paul Barret, hace referencia al supuesto fraude contra Chevron en un juicio planteado por indígenas y pobladores amazónicos ante cortes nacionales.

“(Pitt) debería entender el porqué de la preocupación del pueblo ecuatoriano sobre las intenciones de producir una película que va a difundir mentiras y desinformación sobre la destrucción atribuida a la petrolera y de socavar los esfuerzos en búsqueda de justicia”, según la misiva.

“Te invitamos a hacer nada con esos derechos. No produzcas una película con este libro, no permitas que otros tengan la oportunidad de hacerlo tampoco. Sabemos que vas hacer lo correcto y que te asegurarás de que estas mentiras jamás lleguen a la pantalla grande”, añade el texto.

Se consultó a Chevron pero no obtuvo respuesta.

Hace una semana, el Presidente Rafael Correa invitó a Pitt a verificar la contaminación ambiental adjudicada a Texaco durante sus operaciones en la Amazonia entre 1964 y 1990, por lo que la justicia ecuatoriana condenó en 2013 a la firma al pago de 9 mil 500 millones de dólares.

El Mandatario llamó a coordinar toda una campaña mundial repletando de tuits a Brad Pitt, indicándole cómo está siendo utilizado.

La petrolera tilda de fraudulento e ilegítimo el fallo y sostiene que Texaco (adquirida por Chevron en 2001) cumplió con la reparación que le correspondía y que el daño fue generado por la estatal Petroecuador, con la que su filial operó en consorcio.

Chevron, que rehúsa cumplir con la sentencia, intenta que el Estado ecuatoriano asuma el pago de la indemnización mediante un arbitraje en La Haya, por lo que Quito mantiene una campaña contra la compañía, a través de la cual ha invitado a actores, políticos y músicos a hundir sus manos en desechos petroleros en la Amazonía.

Fuente: Reforma

Walmart de México y Centroamérica recibe por 15° año consecutivo el Distintivo ESR

El reconocimiento es otorgado por CEMEFI y AliaRSE. Es 1 de las 10 empresas que obtienen el Distintivo desde su creación en 2001. También forma parte del Dow Jones Sustainability Index por tercer año consecutivo.

Walmart de México y Centroamérica recibió por decimoquinto año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable por parte del Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI) y de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE). La compañía es una de las diez empresas que obtienen el Distintivo ESR desde su creación en 2001.

El Distintivo ESR reconoce a la empresa por las acciones que realiza de manera continua para tener un desempeño sólido en temas sociales, ambientales y de gobierno corporativo, con la firme convicción de ser una empresa que genera valor y por su contribución para mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas.

“Para nosotros, la Responsabilidad Social es el compromiso con hacer lo correcto siempre. El obtener el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable por décimo quinto año consecutivo refrenda nuestro compromiso de seguir implementando una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de nuestra cultura y estrategia de negocio”,
comentó Antonio Ocaranza, director de Comunicación Corporativa de Walmart de México y Centroamérica.

En este mismo sentido, cabe mencionar que Walmart de México y Centroamérica fue la primera empresa mexicana en ser incluida en el Dow Jones Sustenaibility Index de Mercados Emergentes, índice en el que repite por tercera ocasión consecutiva.

Para conocer más sobre las actividades que hacen de Walmart de México y Centroamérica una Empresa Socialmente Responsable, la compañía pone a disposición de sus audiencias su

Informe Financiero y de Responsabilidad Corporativa 2014 en este enlace y su versión para dispositivos Android y IOS disponible en Play Store y Mac App Store.

La entrega de la estatuilla y el reconocimiento se realizó en el marco del VIII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables.

Comunicado de Prensa

Escasean mujeres en emisoras de BMV

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Escasean mujeres en emisoras de BMV
Mujer trabajando vía Shutterstock

No todas las mujeres son de bolsa. Sólo uno de cada 20 lugares en los Consejos de Administración de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) son ocupados por mujeres.

En total, el número de mujeres consejeras que existen en 137 emisoras del mercado bursátil es de apenas 66.

El espacio que tienen es tan limitado que sólo una de ellas es presidenta del consejo: María Beatriz Escobedo Conover, de la firma Peña Verde.

Aunque una de cada tres emisoras de la Bolsa mexicana tiene al menos una mujer en sus consejos de administración, la mayoría son personas que están por tener una relación familiar con los fundadores de la empresa o sus aliados estratégicos, incluso seis de estas mujeres están en dos empresas como consejeras.

Por ejemplo, Bárbara Garza Lagüera es consejera de Femsa y Fresnillo, la minera de Grupo Bal, propiedad de Alberto Bailleres, quien fuera amigo de Eugenio Garza.

Una de las más conocidas es María Asunción Aramburuzabala, quien está en el consejo de administración de Grupo Modelo, empresa que fue comprada por la cervecera belga Anhauser Bush-InBev y de la misma minera.

En Interceramic, la productora y comercializadora de productos de recubrimientos, tiene a cuatro mujeres como consejeras, tres de ellas hijas de Óscar Almeida y una de Alfredo Harp, fundadores de la empresa.

Fuente: Negocios Reforma

Grace, la niña de 12 años que dirige una empresa con causa

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Grace Rose Bauer tiene 12 años de edad, le gusta cantar, bailar y actuar, estudia el sexto grado escolar en Los Angeles, California y como cualquier otra chica de su edad tiene múltiples sueños y aspiraciones, aunque ella ya ha comenzado a hacerlos realidad.

A las dos semanas de edad, Grace fue diagnosticada con fibrosis quistica, una enfermedad congénita y crónica que resulta de una alteración genética en el transporte de agua y sales en las células que recubren distintos órganos y tejidos, por lo que quienes la padecen viven con dificultades digestivas y respiratorias.

Sin un tratamiento adecuado, la FQ puede causar la muerte de quienes la padecer durante la infancia o la adolescencia, aunque un diagnóstico temprano y un tratamiento oportuno se traducen en más y mejores expectativas de vida, algo que no ocurre en México y en muchos otros países del mundo, donde con frecuencia no se cuenta con la infraestructura necesaria para atenderla.

Desde su nacimiento, esta pequeña ha necesitado tomar varios medicamentos al día para mantenerse estable, comer y respirar; pero en medio de esta batalla personal, también ha emprendido una lucha para generar conciencia sobre el padecimiento y recaudar fondos a favor de quienes, al igual que ella, enfrentan esta enfermedad.

Para lograrlo, Grace ha fusionado esta importante misión con su sueño de convertirse en diseñadora, por lo que ahora ha diseñado y comercializado su propia línea de ropa infantil Rosie G, cuyas ganancias son donadas a Cystic Fibrosis Foundation con el fin de buscar una cura definitiva.

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“Tengo muchas ganas de ayudar a encontrar una cura para que esto deje de ser tan difícil para mi y cualquier persona que viva con ello”, escribe en su página web.

Un evento de recaudación anual fue dando forma a este sueño desde su nacimiento, aunque fue hasta el año pasado que Grace pudo tomar las riendas diseñando su primera colección cuyo éxito derivó posteriormente en una linea de ropa fresca y elegante inspirada en una fusión de los orígenes de esta chica en Nueva Orleans y su alegre vida en Los Ángeles, a donde se mudó después del huracán Katrinam y donde se ha asociado con una fabrica local a fin de iniciar su camino en la industria de la moda al tiempo que asiste a la escuela de artes escénicas.

Si la vida te da limones, haz jugo de uva – Grace Rose

Es así como a partir de este verano, la colección estará disponible en diferentes tiendas norteamericanas como ModAngel.com y Pippen Lane en Nueva Orleans, aunque también puede adquirirse a través de internet.

Grace Rose

En entrevista con Forbes, Grace asegura que no quiere ver la FQ como algo positivo o negativo, sino utilizar su marca para enviar un mensaje de empoderamiento a los niños que se sienten diferentes. “Nunca se sabe lo que alguien está atravesando en casa y eso es algo con lo que todos los niños pueden identificarse” declaró.

Por su parte la madre de Grace, Leah Milana, aseguró que Rosie G no sólo fusiona la pasión de Grace por la moda y su deseo de ayudar a la lucha contra la FQ, sino también se ha convertido en una gran alternativa de carrera para ella, ya que es difícil para quienes llegan a ser adultos con FQ integrarse al mercado laboral por razones médicas.

Conferencia IARSE 2015: La Sustentabilidad como forma de “ser y estar” en el mundo

Los días 20 y 21 de Mayo se llevará a cabo la Conferencia Internacional IARSE 2015 “Responsabilidad Social y Sustentabilidad: Estar en el mundo”. El evento, promovido y organizado por quinto año por el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE), tendrá lugar en el Hotel NH City & Tower (Bolívar 120 – Ciudad Autónoma de Buenos Aires).

La Conferencia Internacional IARSE es uno de los eventos más importantes de Argentina en lo que respecta a la difusión y promoción de la Responsabilidad Social y la Sustentabilidad; basándose en la creencia de que un desarrollo sustentable a largo plazo es posible mediante la estimulación de nuevos modelos de empresa o formas de organización económica.

Estar en el mundo implica, para el Instituto, garantizar la presencia de disertantes destacados que ayuden a entender y anticiparse a las tendencias mundiales y mejores prácticas en Sustentabilidad.

Es por ello que la Edición 2015 contará con la participación de CEO’s de compañías globales y nacionales, Gerentes de Sustentabilidad, teóricos y académicos reconocidos en el mundo.

Para analizar los desafíos actuales de la sociedad y las empresas, IARSE convocó a Roberto Bisang (Licenciado en Economía y Docente de diferentes Universidades) y Mauricio Boullaude (Presidente de VALOS y CEO de Zorzal Wines). Complementariamente se expondrán las oportunidades y riesgos que conlleva la vinculación entre sustentabilidad y competitividad, a partir de la disertación de Claudio Chiaromonte (Vicepresidente Ejecutivo y Managing Director de The Walt Disney Company Latin America) y Miguel Kozuszok (Presidente de Unilever Latinoamérica).

El análisis de diferentes matrices y modelos organizacionales que permitan cumplir el propósito de las empresas tendrá un rol predominante, a cargo de Karina Stocovaz (Gerente de Sustentabilidad LATAM & Internacional de Natura), Noelia Zapata (Gerente General de La Agrícola Regional (LAR) Cooperativa Limitada), María Elena González (Gerente General de Todo Brillo S.A) y Bettina González (Gerente General en Boomerang Viajes y Directora de Boomerang Consultora). Se integrarán también nuevas formas de innovar en sustentabilidad, con la participación de Guillermo Scallan (Director de Innovación Social de Fundación Avina).

La segunda jornada comenzará con un interesante tópico: inclusión social, ahorro consciente y sustentabilidad. Darío Colman (Gerente de Desarrollo Sostenible y Calidad de Cartera de Visión Banco), será el encargado de exponer y llevar adelante el análisis.

Asimismo, y continuando con la dinámica del evento, organizaciones de diferentes sectores y tamaños expondrán sus casos en el Panel “Crear Valor y Valores más allá del tamaño de la empresa”. Participarán como oradores Pedro Friedrich (Gerente General de Tonka S.A) y Rosangela Melatto (Corporate Social Responsability Manager Latin America de Intel).

Una Gestión Sustentable requiere también que las organizaciones se comprometan y asuman problemáticas sociales sensibles y crecientes. Debatirán sobre el rol de la mujer en el mundo del trabajo y el impacto empresarial en la infancia Carina Lupica (Consultora Experta de OIT, PNUD y CEPAL) y Enrique Orchansky (Médico pediatra. Docente de la Universidad Nacional de Córdoba y Columnista Permanente en La Voz del Interior y Radio Mitre Córdoba); mientras que Emiliano Bello (CEO de Autocare Technology) y Gabriela Malvido (Directora General de The Climate Reality Project México y Latin America) reflexionarán sobre el rol de las empresas frente al cambio climático.

Por último, y siguiendo el contexto actual, no puede faltar el debate en torno al compromiso empresarial con la transparencia y gobernabilidad. Se presentará un enriquecedor panel de especialistas, compuesto por Gabriel Cecchini (Coordinador del Centro de Gobernabilidad y Transparencia de IAE Business School), Esteban Mirofsky (Secretario de Innovación y Gobierno Abierto de la Municipalidad de Bahía Blanca) y Gonzalo Arguello (Cofundador y Par del Partido de la Red).

De esta manera, la Conferencia Internacional IARSE 2015 brindará la oportunidad de escuchar a referentes empresariales y conocer la visión inspiradora de líderes de diferentes sectores, para que cada uno de los participantes pueda comprender tendencias e incorporar aquellas inspiraciones que transforman el mundo desde la mirada de los negocios.
Para mayor información e inscripciones, los interesados pueden comunicarse a [email protected] o al TE: (0351) 4887314.

Comunicado de Prensa

Prohíben fumar en la principal calle de Sidney

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Prohíben fumar en la principal calle de Sidney
No fumar vía Shutterstock

A partir del lunes no se podrá fumar en la principal calle peatonal de Sidney. La medida rige en el marco de una prueba de 12 meses que podría llevar a que se prohíba fumar en todos los espacios públicos abiertos de la ciudad.

El concejo de la ciudad tomó la decisión luego de que se conocieran sondeos en los que la mayoría de los consultados prefería que toda la zona fuese libre de humo.

La concejal Jenny Green informó que a partir de este lunes circularán ayudantes con ceniceros que invitarán a los fumadores a apagar sus cigarrillos.

“Será un alivio para los no-fumadores y, claro, reducirá la cantidad de encontronazos que se producen en la zona”, comentó.

La Martin Place es una zona peatonal que atraviesa el corazón de un barrio comercial donde miles de personas se sientan en las escaleras y vallas a almorzar. Fue donde se produjeron los ataques terroristas de 2014, en el Café Lindt.

Fumar está prohibido en muchos espacios públicos de Sydney, como las estaciones de tren, de autobús y en los bares. Desde julio también se prohibirá fumar en los espacios abiertos de comidas.

Los fumadores han ido decreciendo en el país en los últimos 30 años. Actualmente la cifra de adultos que fuma de un modo diario representa el 13.3 por ciento de la población.

Fuente: La Jornada

Dos realidades que afectan la autoestima de las niñas

Ver revistas durante una hora reduce la autoestima de las niñas en un 80%. Dove cree en la belleza como una fuente de confianza y no de ansiedad. Imágenes retocadas y belleza falsa construyen un mundo paralelo y virtual.

En la actualidad, el verdadero significado de belleza y los valores morales que nos ayudan a distinguir lo bueno de lo malo, se ven distorsionados por la fama y la luz de la cámara, la cual apunta a una realidad que solo atrae al morbo y desafortunadamente ésta, se presume día a día a las pequeñas del hogar, como un estilo de vida a seguir.

El refuerzo negativo constante de las mujeres comúnmente llamadas “perfectas” en los medios impacta en la confianza corporal de las niñas. Una investigación en Imagen corporal encontró que ver revistas durante una hora reduce la autoestima del 80% de las niñas.

Las celebridades han perdido noción del verdadero poder que ejercen sobre su audiencia, influenciadoras en vidas y decisiones, sobre todo de las más jóvenes y vulnerables. “Exponernos al drama de las celebridades y la aceptación implícita de tomar este tipo de comportamiento como normal, pueden tener un impacto real en la forma como las niñas se comportan e interactúan entre ellas,” dice la Doctora Phillipa Diedrichs psicóloga de investigación para Dove y experta en imagen corporal, “Es importante que las niñas aprendan a reconocer qué es lo real y qué es lo que está manipulado para atraer miradas y espectadores.”

La presión de las niñas por parecerse y formar parte del mundo de la fama, incrementa día a día, pero la razón de querer conseguirlo, sigue sin explicación.

Las redes sociales han acercado de manera exorbitada a los fanáticos seguidores de sus celebridades, pero éstos no dan importancia a cada imagen o frase compartida y todo es absorbido inmediatamente por el público, sin filtro alguno. Y es que se sabe que en muchos de los casos, el/la artista no es quien está escribiendo ese pensamiento, sino una agencia contratada para controlar las redes sociales de la celebridad.

Por esta razón, Dove cree en la importancia de que todas las mujeres y niñas vean a la belleza como una fuente de confianza, no de ansiedad y es así que, en 2004, se crea Dove Proyecto para la Autoestima como la Misión Social de la marca; para ayudar a asegurar que la siguiente generación de mujeres, pueda crecer con mayor confianza en su belleza.

La comunicación de los padres con sus hijas es la clave, discutir sobre la realidad de las personas que ven en televisión o en revistas y los valores correctos, la clara muy cercano a los más jóvenes diferencia entre lo bueno y lo malo, es muy importante para no distorsionar la realidad que cada niña crea en su mente.

Dove busca asegurar que la siguiente generación de mujeres pueda crecer feliz, libre de estereotipos de belleza inalcanzables y sin la carga de dudar de ellas mismas, pues bien sabe que las niñas, tratarán de imitar los comportamientos que observen, mientras descubren su sentido de individualidad. En cambio, si los padres las ayudan a separar los elementos individuales de la persona a quien admiran, se volverán gradualmente más perceptivas y seguras en la manera en como elijan expresarse de sí mismas.

En Dove Proyecto para la Autoestima, se ha desarrollado una página web para educar a las mamás y mentores en temas tan delicados como estos, con artículos y actividades para potenciar el desarrollo de la confianza interna y externa, así como, la autoestima de niñas y adolescentes. Para conocer más sobre el tema, visita la página y descarga las guías de autoestima que ayudarán a que las pequeñas de cada hogar, crezcan con mayor seguridad y control en sí mismas, siempre de la mano de sus padres.

Comunicado de Prensa

La NFL suspende a Tom Brady por los primeros cuatro juegos del 2015

La NFL suspende a Tom Brady por los primeros cuatro juegos del 2015
AddyTsl / Shutterstock.com

El mariscal de campo de los New England Patriots ha sido suspendido por los primeros cuatro encuentros de la temporada del2015, en virtud de su rol en el escándalo de los balones desinflados encontrados durante el Juego de Campeonato de la AFC pasado, frente a los Indianapolis Colts.

Los balones en cuestión fueron intercambiados durante el medio tiempo, cuando los Patriots ganaban 17-3. New England terminó arrollando a Indianapolis por 28-0 en la segunda mitad, con los balones nuevos, para un marcador final de 45-7, dos semanas antes de vencer a los Seattle Seahawks por 28-24 en el Super Bowl XLIX para conquistar su cuarto Trofeo Lombardi.

Brady fue nombrado Jugador Más Valioso del Super Bowl, honor que se ha llevado en tres ocasiones.

Los Patriots también fueron penalizados. El equipo perderá su selección de primera ronda del 2016 y su selección de cuarta ronda del 2017, y será multado un millón de dólares.

La NFL encargó una investigación del incidente al abogado Ted Wells, quien reveló los resultados de su pesquisa la semana pasada, concluyendo con la frase que era “Más probable que improbable”, que los balones hubieran sido desinflados a propósito por debajo de los niveles requeridos por la liga en busca de una ventaja competitiva.

Los balones de la NFL deben estar inflados a una presión mínima de 12.5 libras por pulgada cuadrada.

“Con respecto a tu rol en particular, el reporte estableció que existe evidencia sustancial y creíble para concluir que al menos estuviste generalmente al tanto de las acciones de los empleados de los Patriots para desinflar los balones y que era improbable que sus acciones ocurrieran sin tu conocimiento”, escribió el vicepresidente ejecutivo de la NFL, Troy Vincent, en una misiva a Brady dada a conocer parcialmente por la liga en el comunicado de la sanción.

Además, el informe acusó de Brady de no cooperar totalmente con la investigación.

“Aunque Tom Brady se presentó para una entrevista solicitada y respondió preguntas voluntariamente, él rechazó hacer disponible información o documentos electrónicos [incluyendo mensajes de textos y correos electrónicos] que requerimos”, detalló el reporte. “No importó que esas solicitudes estuviesen limitadas al tema de nuestra investigación [como pueden ser mensajes en torno a la preparación de los balones para el juego, presión de aire de las mismas, detalles para inflar o desinflar balones]”.

De acuerdo al informe de la NFL anunciando la suspensión de Brady, su castigo se debe a “conducta en detrimento de la integridad” de la liga. La suspensión empieza a correr a partir de la primera semana de la temporada regular. Mientras tanto, Brady puede participar en todas las actividades de temporada baja de los Patriots, y podrá jugar en los encuentros de la pretemporada.

Los partidos que se perdería el mariscal de campo son frente a los Pittsburgh Steelers, de visita ante los Buffalo Bills, frente a los Jacksonville Jaguars y de visita ante los Dallas Cowboys.

Brady se pronunció brevemente en contra del informe de Wells en una aparición ante estudiantes de la universidad de Salem State el pasado jueves, luego de publicarse el reporte.

“Yo realmente no tengo ninguna reacción”, dijo Brady como parte de una invitación de la universidad. “Nuestro propietario lo ha comentado el día de ayer. Sólo han pasado 30 horas, así que no he tenido mucho tiempo para digerirlo completamente, pero cuando lo haga, lo haré saber. Seguro voy hacerles saber cómo me siento al respecto y a todos los demás también”.

El agente de Brady, Don Yee, dijo la semana pasada que el reporte contenía “fallas significativas y trágicas”.

Brady todavía conserva el recurso de la apelación ante un árbitro independiente para tratar de eliminar o reducir su castigo, además de otros recursos legales.

Se trata de la segunda ocasión en ocho años en que los Patriots han sido sancionados por violar las reglas de la liga. En el 2007, el club fue multado con 500,000 dólares y perdió una selección de primera donda, y el entrenador en jefe Bill Belichick fue multado con 250,000 dólares, por grabar las señales defensivas de los oponentes.

Fuente: ESPN

Vehículos autónomos de Google, involucrados en 11 choques

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Foto vía Google.com
Foto: vía Google.com

Google Inc. informó que sus autos sin conductor han estado involucrados en 11 accidentes menores de tránsito desde que comenzaron a experimentar con dicha tecnología hace seis años.

La compañía aseguró que ninguna de estas colisiones fue provocada por sus vehículos, y que han evitado algunos accidentes de mayor gravedad durante los más de 2.7 millones de kilómetros (1.7 millones de millas) recorridos, en donde la gran parte de los conductores van como simples pasajeros.

La compañía reveló el número preciso luego de que The Associated Press reportó el lunes que en California se habían recibido cuatro reportes de colisión en el que se involucraron vehículos sin conductor, desde que comenzaron a requerirlos en septiembre. Tres de los autos involucrados son de Google.

Los críticos de estos vehículos dijeron que es necesaria más transparencia para asegurarle al público que dicha tecnología es segura.

Fuente: El Economista

Es informal 60% de empleo juvenil en AL

Es informal 60% de empleo juvenil en AL
Informalidad vía Shutterstock

Unos 27 millones de jóvenes trabajan de manera irregular en América Latina y el Caribe, y existe un potencial incremento de la informalidad en este marco de desaceleración económica en la región, informó Elizabeth Tinoco, la directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la presentación en Lima de un nuevo estudio sobre empleo juvenil.

La OIT alertó de que seis de cada 10 puestos de trabajo disponibles para jóvenes latinoamericanos tienen condiciones de informalidad, es decir, de escasa calidad, salarios bajos, sin contrato, estabilidad, protección social, ni derechos.

Tinoco señaló que la tasa de informalidad en el empleo juvenil en América Latina ha caído un par de puntos desde la última medición en 2013.

“Aunque la reducción se debe a la disminución de la fuerza laboral, es decir, una cantidad menor de jóvenes busca trabajo porque está desalentado, porque lo que va a ganar no es suficiente, o porque decidió volver al colegio”, aclaró.

La informalidad juvenil no agrícola llega al 55.7 por ciento en promedio en la región, aunque ésta trepa hasta el 86.4 por ciento en el sector de emprendedores jóvenes o trabajadores por cuenta propia.

La misma condición afecta al 32 por ciento de los que trabajan en empresas formales.

Tinoco también planteó que la sociedad en América Latina debe dar prioridad a la reforma del sistema educativo, como un problema estructural en relación al empleo de calidad.

Guillermo Dema, especialista regional de la OIT en empleo juvenil, precisó que los jóvenes con empleos precarios tienen en promedio 2.5 años menos de estudios que sus pares en un trabajo formal.

El informe “Formalizando la informalidad juvenil. Experiencias innovadoras en América Latina y el Caribe” plantea algunas salidas al problema.

“Por ejemplo, subsidios a las empresas que permitan a un joven acceder a un primer empleo formal. Hay un bucle continuo: si un joven tiene un primer empleo informal, le va a costar salir de ese sector. Y el subsidio se debe a la poca productividad del joven al principio”, anotó Dema.

Según el experto, entre los factores que contrarrestan la informalidad en algunos países figuran el que los programas laborales para esta población no sean temporales, sino parte de las políticas públicas; que partan de un diagnóstico preciso de la situación de la juventud y que los jóvenes participen en los procesos de elaboración de los programas para ellos.

“Chile está implementando un subsidio a la pequeña empresa y al trabajador, mientras que México no solo tiene un programa de primer empleo formal para el joven, sino que viene acompañado de un incentivo para que adquiera su primera casa”, precisó Tinoco.

Por su parte, Carmen Moreno, directora de la OIT para los países andinos, planteó que un componente importante debe ser la formalización de las pequeñas empresas, con un programa de incentivos a las microempresas de baja productividad donde se concentra la informalidad.

La directora regional de la OIT destacó que América Latina tiene en este momento la generación más educada de su historia, y si hay frustración entre quienes no encuentran las oportunidades que merecen, éstos puede traducirse en cuestionamientos al sistema y a la democracia, en particular.

Además, puso énfasis en que los programas destinados al empleo juvenil no pueden apartarse de la ley, menoscabando los derechos laborales de las personas.

“Deben estar en armonía con la ley general”, expresó.

Fuente: Reforma

La semana laboral de 40 horas, cosa del pasado

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La semana laboral de 40 horas, cosa del pasado
Horario vía Shutterstock

Los empleados estadounidenses realmente trabajan 47 horas en promedio por semana, según Gallup; de los 1,200 adultos encuestados, 21% laboran de 50 a 59 horas, y 18%, 60 horas o más.

Cuando eres contratado para un trabajo de tiempo completo, el entendimiento es que vas a trabajar por lo menos una semana laboral de 40 horas.

La expectativa -especialmente para los empleados asalariados que no califican para horas extras- es que trabajarás más para asegurar que tus proyectos sean terminados. O porque el jefe necesita algo en el último minuto. O simplemente porque todo el mundo en la oficina trabaja regularmente más de 8 horas al día, y eres considerado como una especie de flojo si no lo haces.

Así que ¿cuánto tiempo trabajan realmente los empleados a tiempo completo en Estados Unidos todas las semanas?

Una encuesta de Gallup realizada el verano pasado encontró que el promedio para los empleados de tiempo completo es de 47 horas o 46 si aislamos a aquellos trabajadores con un solo trabajo. De cualquier manera, eso es casi el equivalente a un día hábil adicional además de la típica semana laboral de cinco días.

De los más de 1,200 adultos encuestados, 21% dijeron que trabajaban de 50 a 59 horas, mientras que 18% dijeron que trabajaban 60 horas o más. Otro 11% estimó que entre 41 y 49 horas.

Mientras tanto, más de la mitad de las 7,500 personas que tomaron el cuestionario sobre el equilibrio entre vida y trabajo de CNNMoney la semana pasada dijo que se siente presionada para trabajar más de ocho horas al día y trabajar algunos fines de semana también.

Así que, los empleadores parecen estar recibiendo una ganga en lo que respecta a todas esas horas de trabajo extra.

Si décadas de estudios son creíbles, demasiadas horas en el trabajo pueden hacer menos productivos a los empleados, menos creativos y menos saludables; por no decir una pareja ausente en casa.

Por supuesto, trabajar dos o tres horas más a la semana no acabará con nadie e incluso puede aumentar la productividad.

Pero cuando acumulas regularmente muchas horas extras cada semana corres el riesgo de entrar en la tierra del rendimiento decreciente.

El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades menciona estudios que hallaron “un patrón de deterioro de rendimiento en las pruebas psicofisiológicas, así como lesiones al trabajar largas horas”.

También, cuatro estudios que encontraron “que las 9 a 12 horas de trabajo se asocian con sentimientos de disminución del estado de alerta y aumento de la fatiga, función cognitiva inferior, (y) disminución de la vigilancia”.

Algunos empleadores de hecho lo entienden.

Ryan Sanders, cofundador del fabricante de software de recursos humanos BambooHR, ha instituido lo que él llama una “política antiadicta al trabajo” para sus más de 130 empleados.

Él insiste en que sus empleados no trabajen más de una semana laboral de 40 horas. (La mayoría de su personal es asalariado y no es elegible para horas extra).

La lógica de Sanders es simple: El agotamiento es malo para los empleados, malo para sus familias y malo para su negocio.

Si se da cuenta de que un empleado registra 60 horas, en primer lugar trata de averiguar por qué, dijo. ¿Está su departamento corto de personal? Está haciendo cosas que antes eran esenciales pero ahora no lo son tanto? ¿Siente una presión tácita para trabajar todo el tiempo?

Si el exceso de trabajo persiste, su conversación con el empleado descarriado se pone “más severa”. En un caso, tuvo que hablar con un miembro del personal un par de veces porque ella quería seguir haciendo más.

Por supuesto, es fácil sucumbir a esa compulsión por hacer más cuando hay mucho que hacer, si estás trabajando para un emprendimiento, para una empresa que persigue participación de mercado o simplemente eres un jefe que decide que un proyecto determinado es fundamental y urgente .

Aun cuando ese sea el caso, eso no debería significar horas insensatas y plazos artificiales todo el tiempo, según la estimación de Sanders.

“Te estás engañando a ti mismo si crees que vas a lograr hacerlo todo”, dijo Sanders. “Se vuelve realmente crucial priorizar”.

Fuente: CNN Expansión