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Este emprendedor hace negocio combatiendo el cambio climático

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medio ambiente

Gerardo Domínguez es un mexicano, quien junto con su hermano emprendió desde hace aproximadamente dos años su negocio ecológico de pisos permeables llamado Gravalock, un sistema de rejillas de plástico 100% reciclado, que se rellenan con grava y se ensamblan para formar superficies firmes, lo cual contribuye a mitigar algunos problemas que resultan del cambio climático, como lo es la mayor radiación solar.

El empresario explicó que su sistema permite que el agua de lluvia regrese al subsuelo, evitando que toda esa agua se vaya a la coladera o se formen inundaciones, al tiempo que no se rompe ni se genera calentamiento como con el pavimento o el concreto.

“La tecnología que estamos haciendo es una alternativa para evitar usar concreto o pavimento, para estacionamientos, vialidades, banquetas y caminos de terracería; ello, como una alternativa ecológica para mitigar los problemas del cambio climático, reduciendo las radiaciones solares que se producen del pavimento, regresando el agua de lluvia al subsuelo y usando materiales que ya habían sido desechados por la industria o por el consumidor final”, afirmó.

Domínguez, quien es administrador de empresas, comenzó en el negocio sólo con su hermano, que es ingeniero civil. Al día de hoy, ya laboran 25 personas en la planta que tiene la compañía en Iztapalapa, en la Ciudad de México.

Entre los clientes de Gravalock se encuentran constructoras, arquitectos, ingenieros, desarrolladoras de zonas habitacionales o edificios verticales, parques industriales y empresas privadas que buscan regresar el agua de lluvia y ayudar al planeta.

Incluso, Domínguez vende sus pisos permeables al gobierno de Tamaulipas, al tiempo en que están en pláticas con algunos municipios de Oaxaca para hacer vialidades secundarias y banquetas.

“Para producir pavimento se contamina mucho, por lo que nuestra alternativa ocupa inyectoras eléctricas que no contaminan. Cada metro cuadrado que usen de nuestro piso, en lugar de ocupar pavimento o concreto, es una ayuda al medio ambiente”, señaló.

El año pasado, Gravalock realizó algunas exportaciones pequeñas a Colombia, Costa Rica y Guatemala, y el plan es también enviar el producto a Estados Unidos, Canadá y Centroamérica, donde apenas están en el análisis para encontrar un canal de venta.

“Nos vemos como una empresa que crecerá exponencialmente, pues cada vez es más necesario instalar estas tecnologías, en lugar de las alternativas que usamos actualmente y que no ayudan al cambio climático y a la ecología”, aseguró.

En la Ciudad de México se ha instalado el piso permeable, sin embargo, el negocio se ha desarrollado en mayor medida en Provincia.

En Europa y Estados Unidos ya existe ese tipo de tecnología, pero en México son los únicos que la desarrollan, aseguró Domínguez.

En 2015, Gravalock ganó el tercer lugar de Cleantech Challenge México, uno de los concursos de empresas verdes de mayor relevancia en el país.

Fuente: Forbes

4 claves de Robin Wright para lograr igualdad salarial

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 JUSTIN TALLIS/AFP/Getty Images
JUSTIN TALLIS/AFP/Getty Images

“A todas las mujeres que han dado a luz, que pagan sus impuestos y que son ciudadanas de esta nación, hemos luchado por los derechos de todos los demás. Ya es hora de que tengamos de una vez por todas el mismo salario (que los hombres) y los mismos derechos para las mujeres en Estados Unidos de América”, exclamó Patricia Arquette al recibir el Oscar en 2014 a Mejor Actriz por su participación en Boyhood.

A ella también se sumó la protagonista de Los Juegos del Hambre, Jennifer Lawrence, quien se enteró, gracias a un ataque cibernético que tuvo Sony, que ella y Amy Pascal habían recibido un salario menor al de sus compañeros hombres en el reparto de American Hustle.

En ese momento, Lawrence publicó una carta en la web de Lena Duhman asegurando que no estaba enojada con Sony, sino con ella misma por haberse rendido como negociadora antes de tiempo.

“Mentiría si dijera que no querer desagradar influyó en mi decisión de cerrar un trato (salarial) sin una lucha real. No quería parecer ‘difícil’. En ese momento parecía una buena idea, hasta que vi la nómina en Internet y me di cuenta de que los hombres con los que trabajaba no se preocuparon por parecer ‘difíciles'”, asegura.

Hasta aquí las denuncias, porque a esta lista se sumó de forma muy inteligente y con un final feliz, Robin Wright, quien personifica a Claire Underwood en la afamada serie de Netflix, House of Cards.

Robin, quien se convirtió en productora ejecutiva junto con Spacey en la cuarta temporada de la serie, reveló su estrategia para conseguir ganar 500 mil dólares por capítulo como su coprotagonista Kevin Spacey, uno de los actores mejor pagados de la televisión.

Antes de conocer las claves que llevaron a Robin a conseguir su aumento, si no eres fan de la serie, debes saber que Wright y Spacey interpretan al matrimonio Underwood, obsesionado con el poder y con mantenerse en la Casa Blanca.

Al principio de la serie el personaje principal era Francis Underwood, pero conforme ha ido avanzando la trama Claire ha ganado protagonismo e inclusive en la última temporada ha llevado la batuta de algunos capítulos.

Con base a lo declarado durante una entrevista con Judith Rodin, presidenta de la Fundación Rockefeller, identificamos estas claves que podrán ayudarte a dar el paso y exigir un aumento.

1. Investiga

Wright señala que revisó estadísticas sobre la popularidad de su personaje Claire Underwood. La actriz se dio cuenta de que “era más popular que él (Francis) en algunas temporadas”.

2. Capitaliza el momento

La actriz que personifica a la primera dama en la serie asegura que uso el paradigma perfecto que se estaba dando en la serie para aprovechar el momento. “Era un ejemplo para usar (…) porque hay pocas películas o programas de tv donde el patriarca y la matriarca sean iguales. Y lo son en House of Cars”.

3. Pide lo que necesitas o quieres

Con esta información y los antecedentes, la actriz decidió sentarse a negociar un sueldo equitativo: “Les dije: ‘Quiero que me paguen lo mismo que a Kevin’.

De acuerdo con información de Business Collider, Kevin Spacey ganaba 500 mil dólares por episodio en 2014, mientras que Wright ganaba 420 mil dólares.

4. Convence y si es necesario presiona

Ante la renuencia de aumentar su sueldo, la protagonista asegura: “Tienes que avergonzarlos y culparlos”. Para convencer a los productores usó un táctica digna de su personaje en la serie. Les dije: “o me pagan o lo vuelvo público. Y lo hicieron”.

El Institute for Women’s Policy Research, las mujeres no ganarán lo mismo que los hombres hasta 2058.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en los diferentes sectores es grande, pero en el caso de los actores, los hombres llegan a cobrar hasta un 85% más que las actrices, según el Bureau of Labor Statistics.

Aquí puedes ver la conversación completa.

Impulsa World Community Grid búsqueda de tratamiento para virus del zika

zika

IBM World Community Grid y un equipo global de científicos lanzaron un estudio para identificar fármacos candidatos para curar el zika, un virus de rápida propagación que la Organización Mundial de la Salud y por el cual ha declarado emergencia global de salud pública.

IBM y los científicos invitan a participar del Proyecto OpenZika a cualquier persona con una computadora o un dispositivo Android. Los colaboradores no necesitan destinar tiempo, experiencia o dinero para ayudar, sólo se corre una aplicación en sus computadoras -con Windows, OS X, Linux- o teléfonos con Android, la cual realiza experimentos virtuales mientras los dispositivos están en modo inactivo.

A través del Proyecto OpenZika, World Community Grid correrá experimentos virtuales en compuestos que podrían formar la base de fármacos antivirales para curar el virus zika, el cual se ha relacionado con trastornos neurológicos graves. Con mucha más velocidad que un laboratorio tradicional, se proyectarán compuestos a partir de base de datos de moléculas existentes frente a modelos de proteína zika y estructuras cristalinas. Los resultados serán compartidos rápido con la comunidad científica y el público general. Los compuestos serían probados por los laboratorios que colaboran en el proyecto.

Para el proyecto OpenZika, World Community Grid está trabajando con un equipo internacional de investigadores liderado en Brasil por la Universidad Federal de Goiás, y con el soporte de la fundación brasileña Oswaldo Cruz (Fjocruz); la Escuela de Medicina en New Jersey de la Rutgers University; Collaborations Pharmaceuticals, Inc.; y la Escuela Skaggs de Ciencias Farmacéuticas de la Universidad de California en San Diego.

“La ayuda de voluntarios de World Community Grid nos permitirá evaluar computacionalmente más de 20 millones de compuestos en tan solo la fase inicial de investigación y hasta 90 millones de compuestos en fases futuras”, dijo Carolina H. Andrade, Ph.D., profesora de la Universidad Federal de Goiás y líder del Proyecto OpenZika. Afirmó que podrán ampliar la escala del proyecto y acelerar los resultados para encontrar un medicamento antiviral adecuado para el virus Zika.

Para llevar a cabo tales experimentos computacionales, los investigadores del proyecto OpenZika están usando una herramienta virtual ampliamente utilizada llamada AutoDock VINA, desarrollada por el laboratorio Olson del Scripps Research Institute. La World Community Grid está habilitando a Berkeley Open Infrastructure for Network Computing (BOINC), una plataforma de desarrollo de código abierto de la Universidad de California en Berkeley con el apoyo de la National Science Foundation.

Los voluntarios pueden apoyar la búsqueda de una cura en OpenZika uniéndose al Proyecto en World Community Grid. IBM además invita a los investigadores a enviar sus propuestas de proyectos de investigación para recibir este recurso gratuito.

Otros proyectos de World Community Grid

Hay otros esfuerzos prometedores en el área de investigación antiviral, como el realizado por IBM Research y el Instituto de Bioingeniería y Nanotecnología de Singapur, los cuales anunciaron que identificaron una macromolécula que podría ayudar a prevenir las infecciones virales mortales como zika. Además, IBM ha proporcionado su experiencia y recursos para otros brotes, como el ébola.

La compañía ha ayudado a los gobiernos en el mundo a realizar un seguimiento de diferentes enfermedades. Por ejemplo, un sistema de participación para los ciudadanos y analítica en Sierra Leona que permite a las comunidades afectadas por el ébola comunicar sus problemas y preocupaciones directamente al gobierno. Para emergencias de salud pública, IBM Research también creó mapas de calor que correlacionan sentimiento social con lugares de brotes reportados. Los científicos de IBM han creado una herramienta gratuita de código abierto que ayuda a los científicos y funcionarios de salud a crear, usar y estudiar modelos especiales de las enfermedades infecciosas emergentes como zika.

La World Community Grid ha ayudado a los investigadores a identificar nuevos tratamientos potenciales para el cáncer en niños, reconocer nuevos materiales para células solares más eficientes y para entender cómo la nanotecnología puede filtrar el agua de manera más eficiente. Muchos de estos esfuerzos ni siquiera podrían haberse intentado sin la potencia de supercomputadoras que se brinda de manera gratuita.

Comunicado de Prensa.

3 formas de innovar con propósito

Innovación verde
Innovación verde

“Innovación” y “propósito” son dos palabras que aparecen una y otra vez al leer sobre negocios. No es para menos, dado que las empresas más exitosas de la actualidad son las que logran conjugar ambos conceptos, creando así nuevos productos y soluciones que aborden retos sociales y ambientales.

Claro que todo esto se dice fácil, pero no siempre es sencillo en la práctica. El portal Triple Pundit compartió recientemente un resumen de los casos presentados por tres empresas exitosas en el panel “Innovando con propósito”, realizado el pasado 3 de mayo en San Francisco. A continuación te presentamos las 3 ideas que surgieron del evento y que pueden aplicarse en organizaciones de todos los tipos y giros.

1. Aprovecha el interés de los consumidores

Avaya es una empresa que ofrece servicios como teleconferencias y almacenamiento en la nube. Su equipo de ventas y marketing percibe que la sustentabilidad se está convirtiendo en una consideración importante para los clientes, quienes se interesan en el impacto ambiental de la empresa y en cómo usar sus servicios puede ayudarlos a reducir su propia huella ecológica.

Al descubrir eso, los equipos de ventas y de sustentabilidad comenzaron a trabajar juntos para integrar la información “verde” a los materiales de ventas. Además, la empresa está considerando establecer metas de ingresos para el equipo de sustentabilidad. Si la estrategia funciona, sería una buena forma de demostrar el ROI de la responsabilidad corporativa.

2. Explora modelos económicos innovadores

El VP de Responsabilidad Social y Ambiental de Flex, una empresa que diseña y manufactura hardware, habló sobre cómo los modelos económicos innovadores, como la economía circular, pueden ayudar a las empresas a dar un mejor servicio a sus clientes al tiempo que impulsan su agenda sustentable.

Así, si los clientes de Flex confían en la compañía en las primeras etapas de la cadena de valor, también pueden regresar al final del ciclo de vida del producto, confiándole el reciclaje y reutilización de las partes.

Esto pone a Flex en la posición de ayudar a sus clientes a tomar decisiones que aumenten la utilidad de sus productos al final de su vida útil y de ayudarles a hacer la transición a un modelo más circular. Al mismo tiempo, la empresa puede cumplir sus propios objetivos de responsabilidad.

3. Reconoce el valor agregado de la sustentabilidad

En Oracle, empresa dedicada al software, la sustentabilidad no está separada de las otras áreas, sino que sus colaboradores trabajan en conjunto con los equipos de productos y soluciones, una estructura que responde al deseo de la empresa de usar la sustentabilidad como una forma de agregar valor a su oferta.

Como en el caso de Avaya, la compañía ha aprendido a escuchar a sus clientes. Por ejemplo, ellos le pidieron a la marca que agregue a su software para empresas la habilidad de administrar datos de uso de energía y agua, emisiones, etc. En otros casos, los equipos internos identificaron oportunidades y generaron programas piloto antes de ofrecerlos en venta. En cualquiera de los casos, estas características agregan valor y sirven como un diferenciador ante la competencia.

¿Pueden ser sexistas las estadísticas?

Inequidad de género
Inequidad de género

Ciertos jefes son sexistas. Las políticas de las empresas también pueden serlo, lo mismo que las leyes… pero, ¿las estadísticas? Estamos acostumbrados a pensar que si un dato es numérico es también totalmente objetivo y confiable, pero incluso las matemáticas pueden caer en estereotipos de género y discriminación respecto a qué es lo que se mide y cómo.

Melinda Gates, quien en los últimos años ha enfocado su filantropía en las mujeres, anunció hace unos días, en el marco de la conferencia Women Deliver en Copenhagen, que su fundación invertirá 80 millones de dólares en los próximos tres años para recopilar datos robustos y confiables.

The Huffington Post reporta que Gates afirmó que hace falta información sobre temas como la violencia doméstica y la contribución económica de las mujeres, lo que impide que las organizaciones civiles (OSC) y los gobiernos identifiquen cómo y dónde intervenir

La difícil realidad es que, en muchas áreas, estos datos todavía no existen. Y cuando existen, son sexistas. Se olvida por completo de las mujeres y niñas o subestima y socava sus contribuciones sociales y económicas”, dijo la filántropa.

El proyecto que financiará la Fundación Bill y Melinda Gates tiene por objetivo recolectar esta información que ha permanecido olvidada para así poder tener evidencia confiable sobre qué programas son los más efectivos.

Durante su conferencia de prensa, Gates mencionó varios ejemplos que justifican su inversión. Por ejemplo, recordó que, gracias a los archivos de clínicas y hospitales, se sabe que el número de mujeres que mueren durante el embarazo y el parto se redujo a la mitad desde 1990. Sin embargo, también es cierto que, a nivel global, uno de cada tres nacimientos y dos tercios de las muertes no son registrados.

En el caso de temas como la violencia de doméstica, lo que sucede es que es muy difícil encontrar a las mujeres necesarias para llevar a cabo un estudio, pues ellas deben contestar con sinceridad preguntas muy difíciles. Además, una vez que se tienen los datos, los países tienen que hacerlos públicos a pesar de que sean poco favorables a su administración.

Respecto al rol económico de las mujeres, las encuestas suelen centrarse en la actividad en el hogar, lo que excluye a las mujeres que tienen algún negocio secundario que no es incluido como opción en los cuestionarios y también a aquellas que hacen trabajos por temporadas y que técnicamente no tienen un empleo en el momento en el que se levanta la encuesta. Todo esto, dijo Gates “Reproduce estereotipos (…) y tiene el efecto de hacer que las mujeres parezcan más dependientes y menos productivas.”

Una prueba de esto es el caso de Uganda, sonde se introdujeron nuevas preguntas a los cuestionarios, incluyendo actividades secundarias como la agricultura de subsistencia, y se encontró que la fuerza de trabajo cuenta con 700 mil personas más que las consideradas anteriormente.

Si no se conocen datos como estos y no se encuentra una forma de monetizar las contribuciones de las mujeres a la sociedad (como por ejemplo, el que el trabajo del hogar permite que otros trabajen fuera) es mucho más difícil crear programas diseñados específicamente para las necesidades y capacidades de ellas.

¿No te gusta tu cabello? Descubre qué hacer con él

donar cabello

Recuerda cuándo fue la última vez que te miraste al espejo. Quizá fue esta mañana, mientras te arreglabas luego de darte un baño o justo antes de salir de casa, para verificar que tu atuendo fuera el adecuado. ¿Cuántas cosas positivas dijiste sobre ti mismo? Seguramente notaste que tu nariz luce exactamente igual que el día anterior y pensaste en lo mucho que te desagrada ese lunar demasiado grande justo en un costado, tal vez te molestaste por lo difícil que es acomodar correctamente ese rebelde mechón de cabello y es muy probable que expresaras tu frustración por la forma en que se esponja hasta el cielo. ¿Qué te gustaría cambiar de él exactamente?

La agencia mexicana Anónimo hizo esta misma pregunta a varias mujeres y averiguó lo que muchos de nosotros ya sabemos: la mayoría está a disgusto con la forma en que luce su cabello. “Demasiado seco”, “rebelde”, “muy fino” y otros adjetivos acompañados de expresiones de desagrado fueron utilizados por mujeres de todas las edades para calificar este aspecto de su apariencia.

Lo que las participantes jamás esperaron fue que momentos después sus declaraciones serían mostradas a una pequeña que les enseñaría no sólo a abrazar sus características físicas y sentirse afortunadas, sino también una forma de ayudar a quienes a consecuencia de una enfermedad han perdido este privilegio.

Esta pequeña perdió su cabello a consecuencia de los tratamientos que le ayudan a luchar contra el cáncer y encuentra con gran alegría diversas cualidades en de las participantes, como el tono, el tamaño y las amplias posibilidades de peinado, lo que provoca un enorme impacto en las mujeres que hasta unos momentos antes parecían odiar su apariencia.

El objetivo de este material es fomentar la donación de cabello para la organización Casa de la Amistad, dedicada a apoyar a niños con cáncer y sensibilizar a la población en general sobre esta importante causa. En entrevista con el portal Verne, la directora de comunicación institucional, Maira Pedraza, ha declaró que la campaña ha sido todo un éxito, ayudándoles a cumplir su objetivo en tan sólo una semana, por lo que la organización ha frenado la recepción de cabello temporalmente debido a su limitada capacidad de almacenamiento.

Por su parte Karla Hernandez, directora de Procuración de Fondos de la organización, explicó que uno de los objetivos es que las personas vean que hay más formas de ayudar además de las aportaciones económicas y explicó que se necesitan entre tres y seis trenzas de cabello para fabricar una peluca oncológica que puede tener un costo de hasta 9,000 pesos.

¿Qué necesitas para donar tu cabello?

Luego de ver este emotivo video seguramente muchas mujeres y hombres se han sentido motivados a ayudar. Si este es tu caso, esto es lo que necesitas para donar tu cabello:

– El cabello donado debe medir al menos 25 centímetros de largo y estar sujeto en forma de trenza.
– Necesitarás que esté limpio y seco.
– No debe estar teñido ni decolorado.

Una vez que llega a su destino, el cabello es desinfectado y clasificado por tamaños para dar inicio al proceso de fabricación que tomará varios días, ya que los mechones deben coserse manualmente a la base en la que posteriormente se unificará su tono y se le dará el corte que conservará.

Hoteles City Express impulsa la carrera 5 y 10k CTS

carrera

Hoteles City Express, empresa socialmente responsable y cadena hotelera líder en su segmento en México, en alianza con Corporate Travel Services (CTS), empresa especializada en Viajes de Negocios, apoyan al deporte nacional a través de la 8º carrera CTS que tendrá lugar este sábado 21 de mayo en el Parque Bicentenario en la Ciudad de México en punto de las 06:50 hrs.

La carrera 5 y 10k está abierta al público en general en dos modalidades, en la rama varonil y femenil, incluyendo niños y niñas a partir de los 4 años en compañía de sus padres con el fin de fomentar la unión familiar.Se estima que este año estarán participando cerca de 1,400 atletas.

La carrera CTS lleva siete años impulsando el deporte a través de su programa de Responsabilidad Social, fomentando la participación de la empresa en la comunidad con el fin de impulsar activamente el desarrollo de México, a través de apoyos y donativos a instituciones de asistencia privada, sociedades y asociaciones civiles sin fines de lucro. Estos valores corporativos están totalmente alineados con los valores que promueve Hoteles City Express a través de su Comité de Sostenibilidad.

Como empresa socialmente responsable y preocupada por su entorno, la cadena hotelera crea el Comité de Sostenibilidad, un organismo que define, aprueba y supervisa la ejecución de las estrategias basadas en sus tres pilares: económico, social y ambiental. El programa integra certificaciones enfocadas al medio ambiente, una filosofía integral de responsabilidad social empresarial con una visión de inclusión laboral y programas de apoyo a emprenderores.

A través de la alianza con CTS, Hoteles City Express busca reforzar sus esfuerzos para fomentar al deporte a través del programa de sostenibilidad participando activamente en la difusión y patrocinio de actividades deportivas , con el fin de impulsar el bienestar de la sociedad y mejorar la calidad de vida de las familias mexicanas.

Comunicado de Prensa. 

 

Bonos de Impacto Social: pagando por el éxito de las empresas sociales

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Danilo Pinzón/ World Bank
Danilo Pinzón/ World Bank

Por: Rodolfo Sagahon V.

Están por terminar los días en los que el gobierno y las organizaciones de la sociedad civil tenían la exclusividad de resolver los problemas de la comunidad. Esto se debe en gran parte al creciente número de empresas que están detonando alianzas público-privadas muy valiosas para el desarrollo, y uno de los instrumentos más novedosos en este tipo de colaboraciones multisectoriales son los Bonos de Impacto Social (BIS).

Explicados en breves líneas, los BIS son alianzas entre distintos actores en las que inversionistas de impacto y empresas sociales asumen el riesgo financiero de ejecutar un programa de apoyo a la comunidad (principalmente dirigido a grupos vulnerables). Al finalizar, el impacto de este proyecto es evaluado por un tercero; y si entrega buenos resultados el gobierno le paga de vuelta la inversión a los involucrados con tasas muy atractivas.

En otras palabras, los inversionistas privados apoyan a las empresas sociales a combatir algún problema de interés del gobierno y este último les devuelve su inversión sin asumir ningún riesgo y asegurándose de que el dinero de los contribuyentes se utilizó en programas exitosos. Este pago sólo se hace si el programa cumple o supera los resultados previamente establecidos; de ahí que esta herramienta también se conozca como “acuerdos de pago-por-éxito”. Si bien los BIS se encuentran en una etapa temprana, ya hay caso exitosos en el Reino Unido y en Estados Unidos donde se han desarrollado proyectos para reducir la tasa de reincidencia delictiva de ex convictos en la sociedad.

Ventajas de los BIS

1. Gasto público efectivo y transparente. Como los BIS son contratos que sólo se pagan si funcionan, los gobiernos pueden reducir riesgos de gasto en programas no exitosos. Por otro lado, las empresas sociales están obligadas a ser muy profesionales en sus mediciones de impacto si quieren ver un retorno para sus inversionistas. Este tipo de acuerdos incentiva la existencia de mejores prácticas de medición y reporte entre los actores involucrados.

2. Más inversión privada para el desarrollo. En ocasiones la inversión privada para programas sociales se ve restringida porque las empresas no confían o tienen poca certeza de la cantidad de recursos que asignará su contraparte gubernamental. Los BIS sirven para eliminar esta preocupación, ya que establecen reglas claras sobre los pagos que deberán hacer los gobiernos en caso de que los programas sean exitosos.

3. Promueven una visión de mediano y largo plazo. El hecho de pagar hasta que el programa demuestre tener impactos positivos hace que los involucrados tengan una visión de mediano y largo plazo. Este modelo rompe con los esquemas tradicionales de financiamiento para el desarrollo que se enfocan en proyectos con planes muy atractivos, pero que son pobremente evaluados en sus resultados finales.

En conclusión, los BIS han demostrado ser exitosos y por lo mismo merecen ser probados en más países. Una de las tantas responsabilidades de las organizaciones e individuos que buscamos detonar cambios positivos en la sociedad es promover soluciones innovadoras. Por lo mismo, considero que los Bonos de Impacto Social son una herramienta muy valiosa para hacer más atractiva la inversión para el desarrollo y tener alianzas público-privadas efectivas y transparentes.

Si quieren saber más sobre los Bonos de Impacto Social, no dejen de ver el TED Talk de Toby Eccles, fundador de Social Finance y uno de los creadores de este concepto.

Contra el racismo en México: Fundamental fortalecer la diversidad cultural

comunicacion y diversidad

En nuestro país, la exclusión social es uno de los principales obstáculos para la construcción de una nueva cultura de trato igualitario, respeto a la diversidad cultural y a la convivencia solidaria entre las diferencias.

Ante ello, el Movimiento Nacional por la Diversidad Cultural de México se pronuncia por reconocer que la DIVERSIDAD CULTURAL resulta vital para el desarrollo social y humano de cualquier comunidad, en tanto que es la mayor fuente de creatividad, innovación, originalidad e intercambio y, por lo tanto:

  •  Reafirma que la DIVERSIDAD CULTURAL representa la multiplicidad de formas en que se expresan las culturas de los grupos y de las sociedades y que se manifiesta no solamente en las diferentes expresiones del patrimonio cultural de la humanidad mediante representaciones culturales, sino también a través de las múltiples expresiones de vida como en el campo de la salud, la educación, la participación ciudadana, el trabajo, el reconocimiento de derechos, entre otras modalidades de expresión social.
  • Reconoceque un elemento importante de exclusión social se encuentra motivado a partir de la discriminación por origen étnico, así como por las características físicas de las personas (es decir, por la discriminación racial), las cuales, entendidas a partir de los tratos diferenciados, excluyentes o restrictivos, basados en el origen étnico-cultural (hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado, entre otras) conforman un elemento que genera la segregación de las personas y grupos sociales al acceso y disfrute de los bienes y servicios públicos.
  • Establececomo uno de sus principales objetivos el favorecimiento de la conciencia social de que México es un país multilingüe -conformado por 11 familias lingüísticas, 68 agrupaciones de este tipo y 364 variantes lingüísticas-y multicultural, que implica procesos profundos de reconocimiento, respeto y actualización de las relaciones sociales entre las personas y los pueblos. Esto significa el reconocimiento de los pueblos y comunidades indígenas y el respeto de sus formas.
  • Se sumaa la generación de acciones convocadas por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), a efecto de que en el marco del Decenio Internacional para las Personas Afrodescendientes, en nuestro país se visibilice e incluya a las personas afrodescendientes -nacionales y extranjeras- en todos los aspectos cotidianos de expresión cultural, educativa, de trabajo, de acceso a la justicia, de salud y de participación ciudadana.
  • Fortalecelas políticas públicas, educativas y culturales a través de las cuales se consideren los derechos humanos de las personas en movilidad (migrantes, desplazadas internas, refugiadas, apátridas, entre otras) a partir del reconocimiento de que ésta es un hecho social vinculado con el ejercicio del derecho humano a la libertad de circulación, así como de la atención y visibilización de necesidades de las personas que se ven forzadas a migrar.

Por lo anterior, el  Movimiento Nacional por la Diversidad Cultural de México exhorta a la sociedad en su conjunto al reconocimiento y la protección de la diversidad y las expresiones culturales de México, así como a sumarse a las acciones que propicien la valoración y respeto de la diversidad cultural que caracteriza a cada persona, comunidad y pueblos que integran nuestro país.

Comunicado de Prensa. 

5 logros de Gustavo Pérez como Presidente de la Red Mexicana de Pacto Mundial

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Gustavo Pérez vía La Prensa
Gustavo Pérez vía La Prensa

Con el fin de contribuir a la construcción de un mundo más sustentable e incluyente, de acuerdo con los Principios de Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, Gustavo Pérez Berlanga, director de Responsabilidad Social y Proyectos Productivos de Restaurantes Toks, implementó cinco estrategias para un liderazgo global durante su gestión en la Red Mexicana de Pacto Mundial.

Comprometido con la promoción de empresas mexicanas responsables, Gustavo Pérez ha puesto su experiencia en el sector privado y conocimiento respecto de la responsabilidad social empresarial al alcance de las organizaciones de la Red Mexicana de Pacto Mundial, siendo así actualmente la Red más grande del continente americano con 779 participantes, reflejo del interés de las mismas por la sostenibilidad.

En junio de este año, la Red Mexicana participará en el evento anual de empresarios de Naciones Unidas, Leaders Summit 2016 a realizarse en Nueva York, evento que en el cual concluirá la gestión de Gustavo Pérez, tras seis años como presidente de la Red Local,

Pérez Berlanga sostiene que: “No puede haber una empresa exitosa en una sociedad fallida”, y es por ello que durante su gestión implementó estos cinco logros que afianzaron a la Red Mexicana:

1. Convertir a la Red Mexicana en la más grande de América y la tercera más importante del mundo.

2. Lograr que la Red Mexicana sea una organización con personalidad jurídica independiente.

3. Consolidar la estabilidad financiera de la Red Mexicana.

4. Recibir durante 2013 y 2015 el distintivo de ser una de las mejores redes a nivel global por parte de las más de 90 naciones que integran el Global Compact.

5. Ser parte de la Mesa Directiva Global de Pacto Mundial en Nueva York, incidiendo así en la estrategia global de la iniciativa.

Tras el proceso de elección del nuevo presidente de la Red Mexicana de Pacto Mundial se designó el cargo a Jesús González Arellano, Socio a cargo Servicios de Gobierno Corporativo, Gestión de Riesgos y Sostenibilidad de KPMG México, puesto que ocupará a partir del 1 de julio del presente año.

Pacto Mundial (Global Compact en inglés), es una plataforma que ofrece al empresariado mexicano herramientas, capacitación y acceso a la red internacional más grande de conocimiento y buenas prácticas en responsabilidad social empresarial.

12 hábitos irresponsables que pueden dejarte sin trabajo

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trabajadores repsonsables

Muchos expertos en negocios y liderazgo han enfatizado la importancia de que las empresas ofrezcan a sus colaboradores un entorno favorable para su desarrollo profesional y promuevan el equilibrio entre la vida personal y las actividades laborales, pero lo cierto es que difícilmente puede existir una empresa responsable si sus trabajadores no guían sus acciones con base en este mismo principio.

De ahí que el compromiso que los colaboradores de una organización adquieren con ella al momento de integrarse como parte de un equipo de trabajo comprende no sólo desempeñar con excelencia las funciones para las que ha sido contratado, sino también adoptar los valores que rigen su actuar y contribuir activamente en la creación de un mejor entorno de trabajo a través de actitudes y conductas que estimulen la confianza de sus compañeros y faciliten la colaboración.

De esta forma, la actitud de un profesionista se convierte en una llave maestra capaz de abrir o cerrar una gran cantidad de puertas corporativas según el sentido en que sea capaz de girar; es decir, mantener un comportamiento que genere un impacto positivo en el entorno, ganar la confianza de tus compañeros de trabajo, y conducirte de manera ética serán sin duda catalizadores que te permitirán avanzar rápidamente y encontrar nuevas oportunidades profesionales; mientras que tener un comportamiento alejado de los valores de una organización o convertirte en un elemento tóxico para su cultura seguramente frenará tu crecimiento significativamente.

En un artículo reciente publicado por Business Insider, la periodista Rachel Gillett identificó algunos de los hábitos irresponsables que podrían afectar seriamente tu imagen profesional, frenar tu crecimiento dentro de la empresa en la que te desarrollas e incluso dejarte sin trabajo. Seguramente no te identificas con ninguno de ellos, pero ¿conoces a alguien que actúe de esta forma?

1. Llegar tarde siempre

Es cierto que, principalmente en las grandes ciudades donde se viven serios problemas de movilidad, predecir cuánto tiempo te tomará trasladarte de un lugar a otro se vuelve una tarea prácticamente imposible y los percances parecen estar a la orden del día; pero si entras tarde a la oficina cada mañana y llegas a tus juntas siempre con varios minutos de retraso, estás frente a un problema importante.

La impuntualidad crónica puede interpretarse como una falta de interés y una conducta desconsiderada, por lo que dejar a tus colegas esperando durante largo rato no sólo puede resultar grosero, sino también irresponsable. ¿Acaso no es tu deber estar listo a tiempo para cumplir con tus funciones?

2. Ser negativo todo el tiempo

Está bien tener desacuerdos con tu equipo de trabajo de vez en cuando, pero ¿realmente necesitas desaprobar todas las ideas y comentarios que llegan a tus oídos? La razón por la que nadie le gustan las personas que son extremadamente pesimistas es que tienen una asombrosa capacidad para desmoronar el entusiasmo de sus compañeros de trabajo y por consecuencia generar un ambiente de miedo muy difícil de superar.

3. Ensuciar áreas comunes

Sí, tu escritorio cuenta como un área común, especialmente si te encuentras bajo un esquema de puertas abiertas o utilizas este espacio para colaborar con tus colegas en distintos proyectos. Una vez aclarado esto, será fácil entender por qué debes evitar que tu lugar luzca como una zona de guerra; se trata de una de tus más importantes cartas de presentación: como está tu espacio, está tu vida.

Lo mismo sucede con el comedor, el baño, las salas de descanso y todo tipo de áreas que compartes con tus compañeros. Dejar basura en todos los lugares por los que pasas demuestra arrogancia, inmadurez, falta de responsabilidad y poca consideración.

4. Hacer interrogatorios

Dicen que no hay preguntas tontas, pero hay algunas que son bastante incómodas, así que lo mejor es abstenerse de hacerlas dentro de la oficina. Cuestionar a tus compañeros de trabajo sobre temas personales en un esfuerzo por interactuar con ellos o romper el hielo definitivamente entra dentro de esta categoría.

Este tipo de cuestionamientos no son los únicos que pueden resultar incómodos, el exceso de preguntas sobre determinado proyecto en el momento que recibes una nueva asignación también puede resultar particularmente molesto. Para evitar incurrir en ello procura limitar las interrogantes sobre tus nuevas tareas únicamente a aquellos inconvenientes que no podrías averiguar por cuenta propia o acercarte a tu jefe en algún momento lejos de los reflectores; una junta con varios miembros del equipo podría no ser siempre el mejor lugar para manifestar tus inquietudes y puede interferir con las actividades de tus compañeros.

5. Quejarte en redes sociales

Todos hemos atravesado alguna vez por momentos en los que tenemos una enorme necesidad de expresar desacuerdo e incluso enojo sobre un acontecimiento en el trabajo, la conducta de un jefe o problemas con un compañero, pero esta no es una noticia que importe a todos tus contactos de Facebook, especialmente si entre ellos se encuentra personal de tu mismo equipo.

Recuerda que la mejor forma de evitar que tu jefe se entere de lo mucho que odias tu empleo (aunque sea temporalmente) y que actúe en consecuencia es evitar hacer comentarios de esta naturaleza a través de tus redes sociales.

6. Falta de aseo personal

Sin importar cuan informal sea el código de vestimenta dentro de una organización, es importante cuidar tu aseo personal, ya que la falta de higiene o la ropa desaliñada pueden dañar seriamente tu imagen profesional, denotando descuido, irresponsabilidad y falta de atención a los detalles.

7. Reportarse enfermo constantemente

Claro que todos podemos tener problemas de salud en algunas ocasiones, pero si te reportas demasiado grave para presentarte a la oficina cada pocas semanas no habrá duda alguna de que estás exagerando o mintiendo para librarte de tener que trasladarte a la oficina; así que lo mejor será que evalúes cuan enfermo te encuentras realmente y si es necesario faltar al trabajo. De lo contrario, ¿por qué precipitarse y arriesgarse a poner en tela de juicio tu profesionalismo?

8. Atender otro negocio en horario laboral

Encontrar un par de personas que venden galletas para la escuela de sus hijos o productos por catálogo no es algo poco común en las oficinas, aunque se trata de una práctica que está expresamente prohibida en muchas empresas y con frecuencia puede interferir con las actividades del personal, por lo que más allá de las políticas propias de la organización, lo mejor es evitar atender este tipo de transacciones en horario laboral.

9. Distraerse en las reuniones

¿Estás seguro de que prestas toda la atención posible en las reuniones? Enviar mensajes de texto, revisar tu correo electrónico y responder llamadas en medio de una reunión de trabajo demuestra poco interés y una falta de concentración que seguramente se verá reflejada más tarde en los resultados de tu trabajo y en tu evaluación de desempeño.

10. Tomar suministros de oficina sin autorización

Llevarte a casa algo de material si vas a trabajar todo el fin de semana puede ser un comportamiento completamente normal, pero usar los recursos de la empresa con fines personales es mucho más que una conducta irresponsable, es robar dinero de la organización. Evita hacer llamadas personales de larga distancia desde tu teléfono fijo, tomar suministros de papelería con fines personales y hacer quinientas copias de tu novela favorita desde la máquina de la oficina.

11. Distribuir información confidencial

Cuando trabajas en una empresa muchas veces tienes acceso a una gran cantidad de información sobre clientes, ventas, estados de resultados, presentaciones y otros datos de carácter estrictamente confidencial cuya distribución puede tener graves consecuencias para la organización. Proteger dicha confidencialidad es tu responsabilidad y distribuirla de forma deliberada o accidental no sólo puede dañar tu reputación personal y profesional, sino también te pone en riesgo de encontrarte con repercusiones legales, por lo que debes tener especial cuidado al transferir datos de un espacio de almacenamiento a otro, aún cuando se trate de tu laptop.

12. Expresarte de forma agresiva

La amabilidad es una cualidad que se valora en todo profesionista exitoso, y más aún en aquellos que aspiran a liderar su propio equipo de trabajo, así que procura dirigirte con respeto todos los integrantes de la organización sin importar su rango, género, origen o condición social.

Es normal estar sensibles a algunos estímulos en algunas ocasiones o molestarnos por determinadas situaciones, pero es muy importante comportarte de forma asertiva, ya que esto te permitirá generar un ambiente de confianza y trabajar de forma mucho más eficiente.

El glaciar Totten se deshiela y podría elevar casi tres metros el nivel del mar

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Calentamiento

El ritmo actual del cambio climático podría provocar un significativo deshielo del glaciar antártico Totten, uno de los más grandes de la Tierra, y elevar el nivel del mar en casi tres metros, según advierte un estudio publicado hoy por la revista “Nature”.

La investigación ha sido desarrollada por expertos del Imperial College de Londres junto a instituciones de Australia, EU. y Nueva Zelanda.

Este equipo de científicos ya descubrió el pasado año que el Totten oculta dos canales submarinos que permiten la entrada de aguas cálidas, lo que contribuiría a que se derrita y potencialmente aumente el nivel del mar.

Con sus 120 kilómetros de largo y sus 30 kilómetros de ancho, el Totten se desagua en unos 538 mil kilómetros cuadrados de la Antártida Oriental y de él fluyen unas 70 mil millones de toneladas de hielo cada año.

Hasta la fecha, esta descarga se ha considerado como normal, pero el análisis de sus avances y retrocesos a lo largo de la historia revela ahora que, de continuar el aumento de la temperatura global, el glaciar podría cruzar un umbral crítico durante este siglo y entrar en un periodo de deshielo irreversible.

En este escenario, el Totten retrocedería unos 300 kilómetros en los próximos siglos y descargaría enormes cantidades de agua, lo que contribuiría a una subida global del nivel del mar de hasta 2.9 metros.

A diferencia de la Antártida Occidental, cuya capa de hielo es mucho menor, la comunidad científica ha considerado que la Antártida Oriental se ha mantenido relativamente estable ante el cambio climático.

Esa tendencia, apuntan los autores de este estudio, la está rompiendo ahora el Totten, como demuestra la gran cantidad de agua que pierde, lo que sugiere que este glaciar podría ser más vulnerable de lo que se pensaba.

Si el Totten retrocede entre 100 y 150 kilómetros, su parte frontal se asentaría sobre una base de tierra inestable y se aceleraría su deshielo hasta llegar al citado retroceso de hasta 300 kilómetros en “varios cientos de años”, señala Martin Siegert, codirector del Instituto Grantham del Imperial College.

Según el experto, en cuanto el glaciar cruce el umbral crítico y se asiente en una “región inestable”, el deshielo será imparable, al menos hasta que su retroceso le lleve a una zona donde la geología del terreno vuelva a ser más estable.

“En conjunto, las pruebas existentes describen una Antártida Oriental mucho más vulnerable a una situación de calentamiento de lo que pensábamos. Esto es preocupante. El glaciar Totten está actualmente perdiendo hielo y el agua caliente del océano que lo provoca tiene también la capacidad para empujar al glaciar de nuevo a un lugar inestable”, explica Siegert.

El científico recuerda que aunque el Totten es “una salida más para el hielo” de la Antártida Oriental, su “impacto es enorme” dado que esta región contiene la “masa de hielo más grande de la Tierra y cualquier pequeño cambio tiene una gran influencia a nivel global”.

Fuente: sinembargo

Capital Humano: ¿un término que deberíamos dejar de utilizar?

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capital humano
En las últimas semanas me encontré con una gran cantidad de empresas que tienen departamentos denominados de “Capital Humano”.

Al mismo tiempo, recordé que en Alemania, un jurado de especialistas para el idioma de ese país seleccionó a la palabra “Capital Humano” cómo la “No-Palabra” del año 2004.

El resultado de calificar a un concepto como la “no-palabra” es porque tiene un significado que devalúa de manera importante a los seres humanos.

La comunidad de ciencias económicas y una gran cantidad de gerentes no pudieron comprender esta decisión y, de hecho, se molestaron mucho con ella. Su argumento era que la palabra “capital” se refiere a “algo de valor” y que tiene que ser manejado con cuidado.

Por lo tanto, las capacidades de los seres humanos en una organización son un valor para esa empresa. También se entiende que cuando la organización no está invirtiendo en este recurso, el valor de la empresa disminuirá.

En 1979, el estadounidense Theodore Schultz obtuvo el premio Nobel de Economía por su desarrollo de la teoría del Capital Humano.

¿Podemos ver de otra manera a las palabras “Capital Humano”? Pierre Bourdieu, sociólogo y filósofo social francés, criticó la idea en cuanto a que se reduce a la dimensión económica.

Una definición de la palabra “capital” es la cantidad de todos los bienes que necesitamos para cumplir el propósito de la organización.

En su etimología la palabra contiene “caput” que equivale a “cabeza” y significa el número de cabezas de ovejas o vacas que hay en el rebaño. Y señala que dichos bienes son propiedad del dueño y están a su libre disposición.

Por otra parte, Karl Marx definió el capital como una cantidad de dinero, la cual invertimos para obtener una cantidad más alta de nuevo. Y a ese respecto lo que hemos observado en los últimos 30 años es que las empresas que redujeron su “Capital Humano” aumentaron su valor en la Bolsa de Valores.

El incremento de valor permite que los bonos de los altos directivos también aumenten. Sin embargo, nadie preguntó si la reducción de los lugares de trabajo fue la consecuencia de decisiones equivocadas de corto plazo en el pasado o si sólo estuvieron relacionadas con la idea del resultado trimestral y los bonos.

Estoy convencido de que los seres humanos no son “conteos”, bienes de capital u ovejas propiedad de la organización. Las personas de una organización son colaboradores y éstos ofrecen sus capacidades y su tiempo, mientras que la organización paga por ello.

Conozco una compañía en Alemania que tiene dentro de su organigrama a un “Departamento de Colaboradores” y me parece muy adecuado, ya que podemos llamar a todos los miembros de una organización “colaboradores”, desde el trabajador hasta el director general.

Me pregunto si deberíamos repensar el nombre de esos departamentos en nuestras organizaciones. Al final del día es el área responsable de la calidad de vida del personal, así como de sus lugares de trabajo.

Fuente: Entrepreneur

La cómica idea de Google para cuidar a peatones de autos sin conductor

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En un mundo de coches autónomos, Google se prepara para lo inevitable: accidentes contra peatones. Antes de que la tecnología sea tan fiable que “todos los accidentes puedan ser evitados”, el gigante de Silicon Valley asume que habrá colisiones.

“Los fabricantes de coches se han vuelto sorprendentemente buenos a la hora de proteger a los pasajeros del vehículos. Aplaudo a cualquiera que piense, como deberían, en las personas fuera del coche”, dijo el abogado experto en coches autónomos, Bryant Walker de la universidad de Stanford, cuando terminó de reírse de la idea de Google.

Y es que merece unas carcajadas: la solución que patentaron es, prácticamente, un ‘papel de moscas’ que recubre la zona de contacto y adhiere al peatón a la superficie, evitando que salga despedido por el impacto.

Para evitar los problemas que puedan surgir al llevar un potente adhesivo recubriendo el exterior del coche, Google lo oculta con un material similar a la cáscara de huevo, que se fragmentará con el impacto. Sin embargo, Google no es la primera marca en pensar en la seguridad del atropellado.

Algunos Jaguar llevan cargas explosivas bajo el capó que lo elevan unos centímetros y amortiguan el impacto de la víctima. En el V40 de Volvo, un ‘airbag de peatones’ se despliega sobre la base del parabrisas, que suele ser causante de lesiones craneales.

Aun así, una portavoz de Google dijo que esta patente no necesariamente significaba un nuevo producto.

“Patentamos muchas ideas, algunas de ellas se desarrollan en productos reales y otras no”. Solo por el valor cómico de ver a peatones atropellados pegados a coches sin conductor, merece la pena.

Fuente: El Mundo

Invertir en diversidad de género otorga rendimientos a empresas: Morgan Stanley

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Diversidad

Invertir en diversidad de género en el lugar de trabajo es rentable tanto para las compañías como para los inversionistas y Morgan Stanley realizó la investigación y el análisis cuantitativo para fundamentarlo.

Los retornos relativos a la posible relación entre equidad y composición de género en la base de empleados demuestra que si se tiene mujeres empleadas en el tercio más alto de la estructura de personal de la empresa, el retorno es de 2 por ciento, mientras que si se tiene mujeres sólo en el tercio más bajo de la base del personal, el retorno es negativo en hasta 1.8 por ciento, según la investigación de Morgan Stanley Research.

Los equipos de Inversión Responsable y Sostenible y Análisis Cualitativo Global de la firma, recolectaron datos alrededor del mundo y crearon un marco de diversidad de género patentado para la clasificación de las poblaciones de más de mil 600 en todo el mundo.

Este nuevo enfoque demuestra que compañías con mayor diversidad de género ofrecen retornos similares con menor volatilidad, con significativas implicaciones para la inversión y el comportamiento corporativo.

A pesar de las mejoras, las mujeres continúan estando poco representadas de manera significativa en el lugar de trabajo, equivalen apenas a un tercio de todos los empleados a nivel mundial y menos de una cuarta parte de los puestos directivos.

“Sin embargo, el porcentaje de mujeres empleadas de una empresa está positivamente correlacionado con su rendimiento sobre el capital”, expone Eva Zlotnicka, analista principal del informe SRI, “Un marco para la Diversidad de Género en el lugar de Trabajo”.

Explica que a mayor diversidad de género, sobre todo en entornos corporativos, puede traducirse en una mayor productividad, mayor innovación, una mejor toma de decisiones y una mayor retención y satisfacción de empleados.

Entre las conclusiones del reporte, señala que las empresas de alta diversidad de género han entregado ligeramente mejores rendimientos con una volatilidad más baja, en comparación con sus pares del sector con una diversidad inferior y han superado moderadamente en promedio en los últimos cinco años.

Las diferencias salariales para las directoras y ejecutivas han sido inferiores en Norteamérica que en Europa o Asia y el Pacífico, excluyendo Japón, durante los últimos diez años. A nivel mundial, las diferencias en la retribución es más alta en los sectores de servicios y materiales. El sector tecnológico tiene la más baja representación femenina en sus juntas directivas.

Los llamados para una mayor participación femenina en la economía se han hecho más fuertes, frecuentemente basados en argumentos políticos o culturales fundados en la equidad. Sin embargo, un argumento convincente para la diversidad y la igualdad también puede ser fundamentado en la línea de fondo, al asegurar que el que más mujeres están trabajando y dirigiendo en sus lugares de trabajo es simplemente un buen negocio, especialmente para los inversionistas quienes no sólo se preocupan por la ética, sino también quieren retornos.

Fuente: El Financiero

¿Eres un ciclista urbano? No lo tomes a la ligera, asegúrate

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bicicleta

En el mes de abril, cuando el gobierno de la Ciudad de México estableció nuevas reglas para el Hoy No Circula debido a la contingencia ambiental, Iván Zavala decidió comprarse una bicicleta para usarla como principal medio de transporte del Desierto de los Leones, donde vive, hasta la Colonia del Valle, donde está su oficina.

Semanalmente, Zavala recorre 120 km, lleva siempre ropa deportiva cuando rueda y una maleta con ropa formal para cambiarse al llegar al trabajo.

Pese a sus 10 años de experiencia manejando motocicleta, Iván ha sufrido uno que otro raspón y torcedura en la bici, nada grave hasta ahora; sin embargo además de andar con casco, luces reflejantes, guantes y chaleco, lleva su póliza de seguro que lo ampara contra accidentes personales y robo de su vehículo.

La bicicleta que compró el ciclista, de 39 años de edad, le costó 15,000 pesos y paga por él 6% del costo factura de la bici anualmente, 600 pesos. Tiene cobertura de 25,000 pesos por gastos médicos y 50,000 de responsabilidad civil.

Zavala asegura que, pese a que el Reglamento de Transito incluye a las bicicletas como un vehículo, existe poca cultura de los automovilistas, motocicletas, ciclistas y peatones por hacerlo valer. “Las bicicletas tenemos derecho de ocupar un carril como los autos, pero también la obligación de respetar las banquetas y no ir en sentido contrario”, dice.

La falta de cultura vial tiene cifras negras. En 2014, según los últimos datos del Inegi, en el país hubo 118,188 heridos por accidente de transito terrestre, de ellos 4,420 fueron ciclistas, que representan 3.8% de los lesionados y se registraron 4,779 muertos por la misma razón, de estos 231 fueron ciclistas, el equivalente a casi 0.5% de las víctimas.

Ante esta necesidad de protección, existen diversos seguros de daños, robo y contra accidentes que han puesto en marcha diversas aseguradoras.

Ponte a salvo

ACE Seguros y HIR Seguros, a través de las distribuidoras de bicicletas, ofrecen dos tipos de coberturas: Por un lado, robo y daño total accidental de la bici si fue transportada en una cajuela o rack. Y un seguro de accidentes para el ciclista, que cubre muerte accidental, perdidas orgánicas y gastos médicos.

Los montos de cobertura van desde 25,000 pesos hasta 75,000 pesos. “El hurto o desaparición misteriosa del vehículo no está cubierto, ni los daños que pueda tener la bici durante su uso”, detalla el asesor de seguros Serio Betanzos.

El seguro también cubre al ciclista contra daños por accidente si al momento del siniestro iba manejando una bicicleta que no era de su propiedad. Y ampara los daños y robo a la bici, si al momento del siniestro era manejada por otra persona.

Thona Seguros tiene una opción más. Con su producto Estrella Ciclista, ampara accidentes, perdidas orgánicas o muerte accidental mientras el usuario esté en uso del vehículo. Las coberturas van desde 20,000 pesos hasta 60,000 pesos por perdida de extremidades o muerte y de 10,000 a 30,000 pesos en caso de gastos médicos por accidente. Tiene un deducible de 500 pesos y las primas van desde 400 pesos hasta 1,200 pesos anuales.

Ofrece asistencia legal , servicio de taxi sin costo extra y descuentos en laboratorios y hospitales, afirma Betanzos.

¿Causaste daños a terceros?

Seguros S, en colaboración con ACE Seguros y HIR Seguros, diseñó otra oferta que vende a través de su portal AseguraTuBici.com.mx. Se trata de un producto parecido al anterior, pero que además tiene cobertura de responsabilidad civil hasta por 50,000 pesos para reparar los daños que el conductor de la bicicleta (sea propietario o no) cause a terceros en sus propiedades o su persona.

El costo de la prima anual del paquete completo va desde 460 pesos hasta 1,200 pesos más IVA. Incluye servicio de ambulancia y el deducible por gastos médicos es de 1,000 pesos. Si el propietario quiere agregar la cobertura de robo a bici, deberá pagar una prima anual equivalente al 6 o 7% anual del precio factura del vehículo.

“Este seguro nació en 2013 y desde entonces ha tenido un crecimiento anual de 180%”, afirma Alejandro Joloy, subdirector de Atención a Clientes y Nuevos Productos de Seguros S.

Axa Seguros compite con su oferta Rodar Seguro, que ofrece cobertura de gastos médicos por accidente, materiales y daños a terceros. Los montos de las coberturas van desde 10,000 pesos hasta 75,000 en reembolso de gastos médicos y de 40,000 a 300,000 pesos en pérdidas orgánicas escala A y muerte accidental. Ofrece asistencia médica y legal las 24 horas vía telefónica, dos servicios de ambulancia y taxi al año, además de consultas médicas en 250 pesos.

En gastos médicos por accidente el siniestro debe rebasar los 1,000 pesos para que Axa Seguros lo pague. La indemnización por daños materiales a la bicicleta es de 5,000 pesos una vez al año y 50,000 pesos para daños a terceros.

¡Arriba las manos!

Banamex ofrece un producto llamado Protección 360, que cubre desde 3,000 hasta 20,000 pesos por una prima mensual de 52 hasta 189 pesos mensuales. Con ella, el ciclista está protegido contra robo con violencia de sus objetos personales como cartera, bolsa, reproductores de música, celulares, laptop y bicicleta.

Adicionalmente, cuenta con una indemnización hospitalaria por el mismo monto en caso de lesiones a causa del robo y asesoría legal y jurídica presencial y telefónica. Pero hay que pagar un deducible del 10%.

“Para hacer válido el seguro sólo es necesario presentar el acta del Ministerio Público, sin mostrar factura de los objetos nuevos o usados”, explica Gonzalo García, director de desarrollo de negocios y canales alternos de Seguros Banamex.

El banco tiene 12,000 pólizas colocadas y confía en que vaya en aumento debido a la adopción de la bici como medio de transporte diario.

Si sólo usas la Ecobici

Según el tercer informe de la Secretaría de Medio Ambiente de la Ciudad de México, en una encuesta realizada a los usuarios del sistema Ecobici, 87% dijo combinar el uso de la bici con otro medio de transporte, 47% usa el sistema para ir a trabajar y 68% lo hace entre dos y cinco días a la semana.

En este caso, conviene saber que el sistema ECOBICI cuenta con una cobertura en caso de accidentes personales por 50,000 pesos y daños a la infraestructura, por fallas en el servicio de las bicicletas. En este caso sólo hay que dejar la bici en una cicloestación y la recogerán para repararla.

Este seguro no tiene costo adicional y se encuentra implementado en todas las modalidades de servicio con las que cuenta ECOBICI (cuya cuota anual es de 400 pesos).

A tomar en cuenta

Si ya cuentas con un seguro de gastos médicos mayores y piensas usar la bici de manera frecuente como deporte y medio de transporte, avisa a tu agente asegurador para que te cubra en caso de un accidente. “Esto podría costarte una extraprima de entre el 20 y 50% del monto que ya pagas actualmente”, aclara Sergio Betanzos.

Iván Zavala recomienda invertir 10% del costo de tu bicicleta en equipo de seguridad para viajar mitigando el riesgo.

Fuente: Expansión

Ruido, mayor contaminante para los capitalinos, alerta experto

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Ruido

El ruido es el contaminante ambiental que mayores molestias cotidianas provoca a la población de la Ciudad de México, y es la causa principal de denuncias ante la Procuraduría Ambiental y del Ordenamiento Territorial (PAOT), alertó el experto Fausto Rodríguez Manzo.

Se trata de “un problema de cultura, de saber que el ruido causa daños a la salud, molesta y es un asunto de respeto entre los ciudadanos”, refirió el profesor-investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

En el coloquio “Diseño ambiental y paisaje”, de la UAM, señaló que el desmesurado incremento del parque vehicular ha sido identificado como la causa principal de generación de ruido, junto con la ausencia de una política pública que limite la circulación en lugares determinados.

El académico resaltó la necesidad, tanto de una planeación sonora de las ciudades, como de consideración del ruido ambiental como un elemento que afecta el paisaje urbano.

Rodríguez Manzo recomendó en un comunicado la creación de “proyectos sonoros urbanos que susciten reacciones positivas y formen parte de la planeación y el diseño de la ciudad”.

Explicó que “la contaminación acústica se define como la presencia de ruido y vibraciones que impliquen molestia, riesgo o daño a las condiciones normales del ambiente”.

La exposición a niveles constantes o altos de ruido genera efectos adversos en la salud como trastorno del sueño, dolor de cabeza, falta de concentración, enfermedades cardiovasculares y daño o pérdida de la audición, afectando el desempeño de los niños en las escuelas.

El experto adscrito al Departamento de Procesos y Técnicas de Realización mencionó que el alto impacto de ese elemento en los ecosistemas ha afectado la vida de diversas especies y su hábitat, contribuyendo a la extinción de sistemas sonoros naturales y a una alta carga de morbilidad.

En la Ciudad de México las fuentes principales de ruido son la carga vehicular, la actividad del aeropuerto internacional, la operación de una planta industrial dispersa, el Metro y el tren ligero, la industria de la construcción, el comercio formal e informal, las aglomeraciones y la vida cultural y social.

El mapa del ruido para la Zona Metropolitana del Valle México detectó que las principales vías de circulación son las áreas con mayor contaminación por ruido.

Fuente: Publimetro

Apple estrenará una tienda increíblemente responsable

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Apple

Apple abrirá el sábado las puertas de su segunda tienda más representativa en Estados Unidos, después de la de Nueva York. Esta tienda icónica se ubicará en San Francisco (Estados Unidos) y servirá como escaparate del nuevo concepto de tienda de la compañía, que se aplicará en el resto de punto de ventas de todo el mundo.

Con enormes ventanales, grandes pantallas, techos altos, plantas y áreas de socialización para que los usuarios interactúen, la firma quiere dar un lavado de cara a la arquitectura de sus tiendas. Uno de los objetivos es cambiar el concepto de punto de ventas. La tienda de Apple de San Francisco tendrá en su interior lugares donde los clientes podrán socializar, con foros sobre arte, música, fotografía, películas y espacios públicos abiertos durante 24 horas, para que se formen comunidades y los Apple Store no sean solo lugares cerrados donde vender productos, informa la agencia Reuters.

Pero hay más. El nuevo establecimiento de San Francisco prevé la inclusión de espacios donde jóvenes emprendedores o pequeñas start-ups puedan celebrar sus reuniones. Con grandes mesas de madera clara, suelo de terrazo y grandes lámparas, las tiendas de la compañía de la manzana mordida contarán con un interior muy parecido al del nuevo Apple Campus de Silicon Valley.

La tienda dispondrá de wifi gratis, una pared vertical vegetal y se abastecerá de energía renovable en un 100%. En el interior de la tienda diseñada por Jony Ive habrá también ocho pequeños árboles instalados en una de las zonas en la que los clientes serán atendidos por el servicio de atención al cliente de la compañía. “Si se parece a la plaza de una ciudad entenderemos que hemos hecho algo verdaderamente grande”, afirmó Angela Ahrendts, encargada desde 2014 de dirigir la cadena de tiendas minoristas de Apple.

La fecha de inauguración de este establecimiento en San Francisco coincide con el 15 aniversario de la apertura de las primeras dos Apple Store, los puntos de ventas de los productos de la compañía fundada por Steve Jobs en 1976 y que hoy dirige Tim Cook.

Fuente: El País

¿Tu empresa está lista para dar licencias por paternidad?

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bebé

Hace unas semanas recibí un artículo haciendo referencia a nuevas leyes en Estados Unidos que ofrecen a los hombres licencia de paternidad. El escrito despertó mi curiosidad y me dispuse a investigar un poco más sobre el tema.

Resumiendo los muy diversos datos

Para la madre, en Europa y Asia se encuentran los países que más tiempo ofrecen licencia de maternidad con diferentes porcentajes de salario pagado. El promedio va de tres a cuatro meses. Sobresale Reino Unido, con un año de licencia de maternidad, y Suecia, con un año y cuatro meses. En América el promedio es de catorce semanas.

Para el padre, la ecuación es muy diferente. En América y Asia, el hombre no tiene en casi ningún país beneficios de licencia para paternidad, excepto Canadá y algunos estados de Estados Unidos.

En Europa, muchos países ofrecen una o dos semanas, y sólo Noruega, Eslovenia, Finlandia e Islandia ofrecen arriba de diez semanas.

Suecia ha lanzado una iniciativa buscando motivar al papá a tomar hasta tres meses. La intención es que el hombre no sólo ayude con el cambio y caos que implica un bebé en la dinámica familiar, sino que la experiencia fortalezca la relación de pareja en lugar de generar estrés.

Paternidad y motivación, ecuación clave

Todas las empresas hablan, en su visión o misión, de valores que les permitirán alcanzar ciertos resultados o ser una solución para sus clientes. Y si hablamos de valores, hablamos de conductas.

Dichas conductas pueden ser defensivas o estar ligadas a un alto grado de motivación, claridad de objetivos, deseo de colaborar, satisfacción y orgullo por su trabajo. Las conductas desplegadas por una persona dependerán del tipo de cultura que exista en ese momento dentro de la organización.

Se invierte mucho dinero en capacitar a los empleados en trabajar en equipo, con la intención de que estén motivados y se traduzca en productividad. Lo que a veces se pierde de vista es que la motivación se nutre de diversas fuentes, no sólo del reto o el objetivo de la organización. Dos fuentes de motivación nos interesan para fines de este escrito:

Formar una familia, en especial, la llegada de un hijo(a).

Pertenecer a algo y estar orgullosos de ese algo. El camino más directo es a través de los valores que se viven en el día a dí

El quiénes somos va ligado a los valores personales y de la organización

Un empleado con alto nivel de conciencia comprende que sus objetivos particulares (desarrollo profesional, formar una familia, viajar, etc.) están ligados al bienestar de la empresa. La empresa, a su vez, comprende que la productividad viene de la mano de gente que se siente feliz, segura, comprometida, motivada e inspirada, y el ser humano se inspira a través del quiénes somos, no del qué hacemos.

Un estudio elaborado por Dove Men+Care mostró que 94% de los hombres creían que era importante ser un padre involucrado con sus hijos, mientras que una encuesta elaborada por el estado de California mostró que en 90% de los casos en que se tomaba una licencia por paternidad, la motivación de la gente se elevaba y no había efectos negativos en la productividad. Conforme los hombres se adentran más en su identidad como padres, el tema de balance entre familia y trabajo será más importante, algo que no se debe perder de vista si se tiene la visión de que el empleado no es sólo un recurso a usar, sino un elemento clave de cultura de la compañía, cuya motivación es influenciada por lo que sucede dentro y fuera de la organización.

Casos Facebook, Netflix y Microsoft

Facebook llevó el beneficio de paternidad para los hombres al mismo nivel que para las mujeres dentro de la empresa: cuatro meses. Mientras tanto, Netflix permite a los padres hasta un año con paga. A partir de noviembre pasado, Microsoft ofrece a sus empleados 14 semanas ante la llegada de un nuevo hijo(a).

Aquí entra la importancia de tener una cultura dentro de la organización que realmente esté apegada a los valores declarados. Las políticas por sí solas no funcionan e incluso pueden llegar a crear malestar y/o fomentar aún más el sentimiento de necesitar estar a la defensiva. Por ejemplo, en Europa hay datos muy interesantes del alto porcentaje de hombres que a pesar de tener estos beneficios, no los toman por miedo a “quedarse atrás en la carrera” o al juicio que sus jefes y colaboradores pudieran hacer sobre ellos. El resultado es más estrés y mayor sentimiento de injusticia. (Tocaré este tema en un siguiente escrito.)

Una verdadera situación de ganar-ganar

Se entiende que cada industria y cada puesto es diferente y tiene diferentes requerimientos en cuanto a presencia en el lugar, disponibilidad de “home office”, etc. Sin embargo, estamos hablando de empresas que han llegado a un tipo de cultura en la que acompañar a sus empleados es fundamental para ser congruentes con los valores que han declarado. Han comprendido también lo siguiente: una persona no es fiel y comprometida a una marca ni a una organización; lo es a la cultura de la misma (al quiénes somos). Nadie debería poner su bienestar o el de su familia en segundo plano, pues cuando sucede se genera un sentimiento de injusticia y se reacciona con conductas que a nadie favorecen. Si la compañía quiere desarrollar una cultura de real colaboración, entonces es indispensable acompañar en el desarrollo personal y profesional, generando así, en sus empleados, compromiso y motivación por mantener dicha cultura. En la medida en que sean exitosos en ello, serán exitosos en las posibilidades de ofrecer bienestar a sí mismos y a su familia y, por ende, a la compañía, creando así un sistema real de ganar-ganar.

Hay dos preguntas para una organización que quiere implementar una política de esta naturaleza:

— ¿Tenemos desarrollada la cultura y valores para que sea bien aprovechada?

— ¿Queremos ser una organización que acompaña de esta forma a sus empleados?

Se construye a partir de tener claridad respecto a quienes somos; de otra forma, una buena intención o política tendrá el efecto opuesto.

Fuente: Forbes

¿Llega el fin de los robos de celular?

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Enterarnos de que a algún conocido le robaron su teléfono móvil, o incluso nosotros mismos ser víctimas del crimen, es algo tan común en la actualidad de nuestro país que ya ni siquiera es motivo de asombro.

Este delito se ha caracterizado por su alto nivel de impunidad, pues se encuentra categorizado como “de bajo impacto”, y ha ido a la alza debido a la facilidad que tienen los delincuentes para conseguir los aparatos y las ganancias que significan para ellos.

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De acuerdo con cifras de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal, en los últimos tres años y medio más de 14 mil aparatos celulares fueron robados. La mayoría de estos delitos se quedaron en un susto o en la frustración que causa el ser víctima de violencia. Sin embargo, otros han terminado en agresiones e incluso han provocado la muerte de las personas que se resisten al ataque.

¿Qué se está haciendo al respecto?

Combatir el robo es tarea de todos, es necesario que el problema se aborde de manera integral y coordinada por todos los actores implicados: operadores, usuarios, gobierno y fabricantes.

“Nos importa” es el resultado de una alianza de empresas de telecomunicaciones que compiten en el mercado, pero que en esta ocasión se unen con el objetivo de proteger la seguridad de los usuarios móviles en México.

A esta iniciativa, que consiste en una serie de políticas activas para reducir el número de robos de aparatos celulares, se han integrado empresas como Telefónica Movistar, Iusacell, Telcel y Nextel .

Los operadores móviles acordaron implementar un sistema de seguridad que permite a los usuarios revisar en tiempo real en el sitio web del Instituto Federal de Telecomunicaciones, si un equipo que se va a adquirir ha sido incluido en la lista global de dispositivos móviles robados.

Esta base de datos IMEI (International Mobile Equipment Identity) de la GSMA, es actualizada diariamente con reportes de más de 150 operadores globales, incluyendo 38 de 15 países latinoamericanos.

Para que esta iniciativa pueda dar los resultados esperados es importante que los usuarios hagamos nuestra parte, que es denunciar.

¿Cómo reportar un robo de celular?

Cuando eres víctima de robo de celular, lo que debes de hacer es lo siguiente:

  1. Avisar a tu compañía operadora (ya sea por teléfono o acudiendo a un centro de atención a clientes).
  2. Proporcionar la información que te soliciten para evitar que un tercero ajeno al titular suspenda la línea o bloquee el equipo.
  3. El operador validará la información que le proporcione el cliente y suspenderá la línea.
  4. Finalmente el operador proporcionará un folio al cliente, el cual les servirá para dar seguimiento al caso.

El robo no es la única problemática que gira en torno a los aparatos móviles; la pornografía, el ciberacoso, la exclusión digital y la contaminación ambiental son algunas situaciones que se relacionan al tema de la tecnología.

nos importa

La iniciativa “Nos importa”, además de ofrecer una experiencia más segura y combatir el robo de celulares, busca proteger a los niños, facilitar el acceso de ciudadanos con discapacidad y proteger el medio ambiente.

Por ello, los operadores se comprometieron en distintos aspectos:

Protección de los derechos de los niños

  • Acuerdo para apoyar la denuncia de contenido ilegal en línea, a través del sitio web ASI, utilizando dispositivos móviles.
  • Promoción a través de SMS y redes sociales de los canales, para reportar contenido ilegal en relación a pornografía infantil, trata de personas y explotación.
  • Acuerdo con el Consejo Ciudadano para incluir protección infantil en casos de hostigamiento y abuso, así como apoyo de la línea de ayuda gratuita *5533.

Apoyo a ciudadanos con discapacidad

  • Acuerdo entre operadores mexicanos y ANATEL con la Asociación Internacional de Fabricantes de Equipos de Telecomunicaciones para mejorar el acceso desde sus sitios web a un sistema que permite a los usuarios identificar dispositivos móviles en la región que ofrecen funciones para ayudar a usuarios con discapacidad.

Protección al medio ambiente

  • Lanzamiento de una campaña de medios, redes sociales y otros canales para promover el reciclaje de desechos electrónicos.
  • Identificación de nuevas plataformas para alentar la participación activa de la población mexicana para reciclar basura electrónica.

En este último punto, Telefónica cuenta con una sólida campaña de recolección de aparatos celulares de cualquier compañía en sus centros de atención a clientes, a cambio de un par de audífonos, para incentivar el reciclaje y el manejo adecuado de los residuos electrónicos.

“Estamos contentos de ser parte de esta serie de iniciativas que demuestran cómo la industria móvil conoce el impacto de la tecnología móvil en distintas cuestiones sociales y está trabajando de forma proactiva para mejorar la experiencia de nuestros usuarios en México”, afirmó Carlos Molares Paulin, CEO de Telefónica México, al portal de la iniciativa Nos importa.

Este movimiento demuestra las grandes cosas que se pueden hacer si distintas compañías de una misma industria se unen con un objetivo en particular, el bienestar social.