Página 1319 – ExpokNews

Trabajadores de China e India tendrán aumentos salariales

RSE

Expok

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8 enero 2016

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Trabajadores de China e India tendrán aumentos salariales

Las perspectivas de conseguir un aumento de sueldo en el 2016 son alentadoras.

Una encuesta realizada por la consultora Korn Ferry Hay Group reveló que las empresas en los principales países desarrollados tienen planes de dar a sus empleados un aumento salarial considerable.

Y como se prevé que la inflación sea baja en 2016, los trabajadores pueden esperar que su dinero les rinda más.

Los mayores incrementos salariales se darán entre los trabajadores chinos e indios, ya que sus economías están creciendo rápidamente.

La encuesta de Korn Ferry Hay Group muestra que las empresas chinas están planeando dar, en promedio, un aumento salarial de 8% en 2016. La baja inflación significa que los trabajadores verán un incremento del salario real de 5.9%.

Los trabajadores en la India pueden esperar un aumento salarial del 10.3%, aunque la mayor parte de ese incremento se verá mermado por la tasa de inflación esperada de 5.3%.

Los trabajadores de todas las naciones del G7 (Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Japón, Canadá y Alemania) pueden esperar aumentos salariales promedio de entre 1.9% y 3%.

Los empleados estadounidenses podrían tener el mayor aumento entre las naciones del G7: 3%. Sin embargo, una vez que la inflación entre en la ecuación, sólo obtendrán un 1.4% más en comparación con 2015.

Los italianos pueden esperar una mejora en su poder adquisitivo en términos de salario más alto combinado con una baja inflación, pues verían un incremento salarial ‘real’ de 2%.

Estas son las cifras desglosadas para otros países:

País	Aumento	Inflación	Incremento real
Canadá	2.6	1.8	0.8
Francia	1.9	1	0.9
Alemania	2.9	1.2	1.7
Japón	2	1.3	0.7
Reino Unido	2.5	1	1.5

Ben Frost, un consultor en temas de sueldo para Korn Ferry Hay, dijo a CNNMoney que es bueno ver que las empresas planean elevar los salarios por encima de los niveles de inflación.

“Las empresas han optado por no seguir la inflación. Eso es bastante sorprendente. Es un beneficio para los empleados,” apuntó.

La investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respalda los hallazgos de Korn Ferry Hay. La OIT prevé que los salarios reales en el mundo desarrollado aumenten 1.5% este año, tras aumentar 1.4% en 2015. Los años anteriores apenas si vieron incrementos.

Con todo, se estima que los brasileños y los rusos no verán crecer su sueldo.

A pesar de que los empresarios de estos países dicen que aumentarán los salarios en 2016, no será suficiente para contrarrestar el impacto de la elevada inflación, de modo que los trabajadores se sentirán más pobres que antes.
Los australianos, por su parte, pueden esperar que sus aumentos queden completamente anulados por la inflación, manteniéndose igual que en 2015.

La encuesta realizada por Korn Ferry Hay Group se basó en las respuestas de casi 8,500 empresas globales que emplean a más de 11 millones de personas.

Fuente: CNN Expansión

Esta marca quiere que las mujeres brillen en los Globos de Oro

Marisol López

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8 enero 2016

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Esta marca quiere que las mujeres brillen en los Globos de Oro

Por Marisol López

En muchos de los grandes eventos de entretenimiento encontramos a reporteros de todo el mundo que tratan de captar a su celebridad preferida en la alfombra roja. Actores y actrices de Hollywood son entrevistados y los focos de atención se centran rápidamente hacia las famosas para mostrar elementos como su vestimenta o maquillaje, ignorando con frecuencia lo que están haciendo en su vida profesional.

En busca de la equidad de género, grandes compañías han apostado por empoderar a las mujeres a través de su comunicación. Marcas de juguetes como Barbie y de belleza como Dove, son algunas que han intentado mostrar a una mujer que no sólo es capaz de romper con los roles de género tradicionales, sino también de quererse a sí misma tal como es.

Ahora Women of Worth de L’Oréal Paris quiere mostrar el significado del eslogan de la marca “Because You’re Worth It”, mismo que la ha caracterizado por más de 40 años, lanzando la campaña #WorthSaying.

La campaña busca que las celebridades femeninas alcen la voz y compartan información sobre su trabajo, carrera y otros temas. Esta campaña se lanzará en los Golden Globes 2016 el próximo domingo, siendo L’Oréal la primera marca de cosméticos que patrocina un evento a favor del empoderamiento de la mujer.

Un estudio que realizó L’Oréal Paris entre mujeres estadounidenses de 18 a 74 años arrojó que tres de cada cuatro mujeres coinciden en que un lenguaje poderoso las motiva a conseguir sus objetivos.

Las embajadoras de la marca, como Eva Longoria, Blake Lively, Julianne Moore y Génesis Rodríguez, son las encargadas de promocionar esta campaña con videos online.

Durante la noche de los Golden Globes y con las poderosas redes sociales, mujeres de todo el mundo podrán utilizar el hashtag #WorthSaying y etiquetar a @LorealParisUSA para compartir mensajes significativos. La marca se encargará de compartirlas en sus plataformas y en anuncios digitales para inspirar a más mujeres. Y tú, ¿te unes a la iniciativa?

15 productos por los que las mujeres pagan más

RSE

Corinna Acosta

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8 enero 2016

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15 productos por los que las mujeres pagan más

Uno de los problemas más importantes que enfrentan las mujeres en el mundo laboral es la brecha salarial que se encuentra presente, en mayor o menor grado, en todos los países del mundo y se acentúa entre quienes pertenecen a otros grupos vulnerables. Empresas y organizaciones juegan un papel fundamental en el proceso de cerrar estas diferencias, por lo que muchas de ellas han comenzado a implementar mejores prácticas en esta materia.

En un esfuerzo por llamar la atención sobre este problema, la diseñadora Elana Schlenker emprendió el proyecto Less Than Hundred, una tienda en la que los hombres deben pagar un porcentaje adicional sobre el precio de los productos con el fin de equilibrar la brecha salarial y generar conciencia sobre este problema. Por desgracia, la realidad cotidiana de millones de mujeres y hombres en el mundo es exactamente opuesta a este principio.

Además de enfrentar la brecha salarial dentro del mercado laboral, las mujeres están expuestas a toparse con el llamado impuesto rosa, un fenómeno que las obliga a pagar un porcentaje adicional por aquellos productos “especialmente diseñados para ellas”; es decir, aquellos que con frecuencia son esencialmente idénticos a los de hombre pero en color rosa.

Un estudio reciente del Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York identificó algunos de los productos que en promedio resultan más caros para las mujeres que para los hombres y demostró que se trata de un problema que afecta al género femenino desde el nacimiento. A continuación te contamos un poco sobre ellos, pero si quieres consultar el estudio completo, puedes revisarlo en este enlace.

1. Shampoo

Diferencia porcentual: 48%
Basado en una muestra de 16 productos

2. Lociones

Diferencia porcentual: 11%
Basado en una muestra de 10 productos

3. Desodorantes

Diferencia porcentual: 3%
Basado en una muestra de 20 productos

4. Rastrillos

Diferencia porcentual: 11%
Basado en una muestra de 20 productos

5. Geles de baño

Diferencia porcentual: 6%
Basado en una muestra de 18 productos

6. Suéteres

Diferencia porcentual: 6%
Basado en una muestra de 42 productos

7. Pantalones

Formales:
Diferencia porcentual: 6%
Basado en una muestra de 40 productos

Jeans:
Diferencia porcentual: 10%
Basado en una muestra de 50 productos

8. Camisas

Formales:
Diferencia porcentual: 13%
Basado en una muestra de 40 productos

Informales:
Diferencia porcentual: 15%
Basado en una muestra de 40 productos

9. Calcetines

Diferencia porcentual: 3%
Basado en una muestra de 40 productos

10. Pañales para adulto

Descubren un modo para reducir la degradación de los pañales — Pañales vía Shutterstock

Diferencia porcentual: 2%
Basado en una muestra de 22 productos

11. Juguetes

Niños migrantes vía Shutterstock — Niños vía Shutterstock

Diferencia porcentual: 11%
Basado en una muestra de 20 productos

12. Bicicletas

Diferencia porcentual: 6%
Basado en una muestra de 22 productos

13. Equipos de seguridad infantil

Diferencia porcentual: 13%
Basado en una muestra de 20 productos

14. Mochilas

Diferencia porcentual: 0,8%
Basado en una muestra de 20 productos

15. Ropa infantil

Camisetas:
Diferencia porcentual: 13%
Basado en una muestra de 20 productos

Jeans:
Diferencia porcentual: 8%
Basado en una muestra de 20 productos

Pantalones para bebé:
Diferencia porcentual: 9%
Basado en una muestra de 20 productos

Pijamas para bebé:
Diferencia porcentual: 4%
Basado en una muestra de 20 productos

Suéteres para bebé:
Diferencia porcentual: 6%
Basado en una muestra de 20 productos

Playeras para bebé:
Diferencia porcentual: 2%
Basado en una muestra de 20 productos

Zapatos para bebé:
Diferencia porcentual: 3%
Basado en una muestra de 20 productos

Fiscales de Los Ángeles rechazan cargos por abuso sexual contra Bill Cosby

Gobierno
RSI

Expok

-

8 enero 2016

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Fiscales de Los Ángeles rechazan cargos por abuso sexual contra Bill Cosby

Fiscales del condado de Los Angeles rechazaron presentar cargos contra Bill Cosby el miércoles por abusar sexualmente de dos adolescentes en 1965 y 2008, argumentando el tiempo transcurrido desde uno de los supuestos incidentes y la falta de evidencia.

La decisión surge casi una semana después de que el comediante de 78 años fuera acusado de drogar y abusar sexualmente de una mujer en 2004 dentro de la casa de Cosby cerca de Filadelfia, el primer caso penal presentado en su contra ante la ola de acusaciones que destruyeron su imagen positiva como “el papá de Estados Unidos”. Sus abogados han calificado de injustificados los cargos en ese caso y dijeron que esperaban que Cosby fuera exonerado.

Se envió un correo a la abogada de Cosby Monique Pressley sin obtener una respuesta inmediata.

Decenas de mujeres han acusado a Cosby de abusos sexuales o intentos de abuso en incidentes que se remontan en algunos casos a más de cuatro décadas.

En el condado de Los Angeles, la oficina del fiscal de distrito investigó las acusaciones de una mujer que afirmaba que Cosby la obligó a tener sexo en una casa de Hollywood Hills en 1965 cuando ella tenía 17 años.

De acuerdo con las autoridades no era posible presentar cargos por violación pues prescribió el delito.

También se rechazó presentar cargos en el caso la modelo Chloe Goins quien afirmaba que asistió a una fiesta en la Mansión de Playboy en el verano de 2008, cuando tenía 18 años, en la que Cosby le dio bebidas a ella y a una amiga.

Goins dijo que se sintió mareada y enferma por lo que Cosby se ofreció a llevarla a un cuarto donde quedó inconsciente. La mujer dijo que despertó desnuda.

Las autoridades investigaron después de que Goins se reunió con detectives en enero para detallar sus acusaciones. En ese entonces el abogado de Cosby emitió un comunicado en el que negó las denuncias y dijo que el comediante no se encontraba en Los Angeles en ese entonces.

Los investigadores descubrieron que Cosby no aparecía como invitado a ningún evento de 2008 en la mansión y una mujer que la supuesta víctima dijo que podría ser una testigo negó conocerla o estar en la mansión, de acuerdo con documentos judiciales.

Los documentos también indicaban que había expirado el plazo para acusar a Cosby del delito menor de agresión sexual y exhibicionismo en el caso además de que había poca o ninguna evidencia para respaldar los cargos más graves por abuso sexual.

Goins, quien ha demandado a Cosby, fue la segunda mujer en reunirse con los detectives de Los Angeles para acusar al comediante.

Previamente los fiscales rechazaron presentar cargos contra Cosby tras las acusaciones de Judy Huth, quien afirmó en una demanda que el actor abusó de ella en la mansión de Playboy a comienzos de la década de 1970 cuando tenía 15 años.

El comediante rindió declaraciones por ese caso en octubre. Un juez ordenó que Cosby también rinda declaraciones por un caso de difamación presentado por la modelo Janice Dickinson, quien acusa a Cosby de drogarla y violarla en 1982 en Lake Tahoe, California.

Fuente: sinembargo.mx

El FBI eleva maltrato animal a delito grave; se investigará como homicidio o secuestro

Gobierno

Expok

-

8 enero 2016

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El FBI eleva maltrato animal a delito grave; se investigará como homicidio o secuestro

La Oficina Federal de Investigación de Estados Unidos (FBI, por sus siglas en inglés) inició este 2016 una nueva etapa en la investigación de casos de crueldad animal, en la que les dará seguimiento como a otros delitos graves.

Lo que empezó como presión de la psicóloga y posterior activista por el bienestar animal, Mary Lou Randour, para que alguna institución rastreara este tipo de crímenes, culminó con la aceptación de la oficina de concentrar esta información en su National Incident- Based Reporting System NBRIS, base de datos en la que se concentran el secuestro, homicidio y agresiones sexuales, entre otros.

En un comunicado, la autoridades argumentaron que la crueldad animal es considerada un “indicador temprano de la delincuencia”.

Asimismo, el FBI definió la crueldad hacia los animales como “intencional u osadamente hacer una acción que maltrate o mate a cualquier animal sin una causa justificada, tal como torturar, atormentar, mutilar, lisiar, envenenar o abandonar”.

Y agrupó estas ofensas en cuatro tipos de crímenes: simple negligencia, abuso y tortura intencional, abuso organizado (como las peleas de perros y gallos) y abuso sexual.

Antes de esta medida, el maltrato animal estaba bajo la categoría de “otros” junto a delitos de menor gravedad.

El FBI utilizará datos para encontrar patrones e identificar maneras de prevenir la crueldad hacia los animales.

The Washington Post cita a Mary Lou Randour, ahora consejera en jefe de la organización civil Animal Welfare Institute: “Son criaturas que sufren y conocemos su capacidad de sufrir. En la mayoría de las sociedades se reconoce que las criaturas que son dependientes de otros, así como los ancianos, los niños o los animales, necesitan estar protegidos”.

Recientemente el estado de Tennessee se convirtió en el primero en Estados Unidos en crear un registro público sobre abusadores de animales, en él se almacena los nombres de forma visible para que cualquier persona pueda consultarlos en línea. Ahora con este nuevo paso, el reto es entrenar y sensibilizar a las autoridades locales para reportar los crímenes.

“Hay evidencia abrumadora de que [el abuso animal] está vinculado con crímenes contra las personas, incluida la violencia doméstica. No se trata de proteger gente o animales, se trata de proteger a ambos”, concluyó la activista en su entrevista con el diario.

La base de datos comenzará a colectarse este año y estará disponible al público para 2017.

Fuente: sinembargo.mx

Intercambia tu árbol de Navidad por una bonita planta

Gobierno
RSI

Expok

-

8 enero 2016

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Intercambia tu árbol de Navidad por una bonita planta

El Gobierno del Distrito Federal invita a la ciudadanía a participar en la campaña para recolectar árboles de Navidad naturales secos que se llevará a cabo del 6 al 20 de enero.

Las secretarías de Medio Ambiente y de Obras y Servicios Públicos de la Ciudad de México llevarán a cabo la campaña “Árbol por árbol, tu ciudad reverdece”, cuyo objetivo es, en coordinación con las 16 delegaciones, recopilar los que ya están secos para aprovecharlos como materia prima en la elaboración de abono orgánico.

La Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) informó que la población podrá acudir de 8:00 a 15:00 horas a los puntos de recepción en las 16 delegaciones, así como a las tiendas Walmart participantes, en donde podrán cambiar sus árboles por plantas de ornato o composta.

Las tiendas que participan este año son: Walmart Plateros, Nextengo, Universidad, Miramontes, Cuajimalpa, Eduardo Molina, Plaza Oriente, Toreo Lomas, Tláhuac y Aeropuerto.

Asimismo colaborarán las tiendas Superama de Avenida Toluca, Santa Fe, Vista Hermosa, Pachuca, Jardines de la Montaña, Fuentes del Pedregal, Acoxpa, Insurgentes La Joya y el Sam’s de Acoxpa.

Además, la gente también podrá llevar su pino navideño a las estaciones de transferencia o a la Planta de Composta Bordo Poniente, hasta la primera quincena de febrero.

El único requisito es que todos los árboles que se entreguen, ya sea en las delegaciones, tiendas o estaciones de transferencia, estén libres de luces, ganchos, esferas y demás adornos.

A través de este programa, el año pasado se evitó que más de 102,000 árboles navideños fueran arrojados a la vía pública, lo cual representó un incremento de más de 200% de participación desde 2010, cuando se acopiaron en total 49,645 árboles.

La composta que se logra con los pinos permite retener la humedad, el paso del aire y mejora la estructura del suelo, por lo que contribuye a un mejor crecimiento y desarrollo de las raíces, lo que se verá reflejado en plantas de mejor calidad.

Fuente: Dinero en Imagen

6 tips para dar compensaciones responsables a tus ejecutivos

RSE

Expok

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7 enero 2016

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6 tips para dar compensaciones responsables a tus ejecutivos

En México, sólo 10% de las Pymes usa la compensación ligada al desempeño del ejecutivo, dice Griselda Hernández, ex directora de Kelly Services México, hoy ceo de Ingesan.

Expertos coinciden en que 60% del paquete total de compensación debe representar el pago del desempeño para ejecutivos, debido a la mayor responsabilidad. El empleado de un puesto bajo puede tener 10% de su compensación.

La principal preocupación de Michael Dorff en el libro Indispensable es el valor que reciben de sus ejecutivos las empresas: los paquetes de compensación ejecutiva son cada vez más generosos, pero los verdaderos beneficios recibidos por las compañías no están tan claros. Dorff recomienda un sistema de pago por el desempeño que utiliza más detalle en sus métricas y menores cantidades de dinero.

Para idear un plan de compensaciones efectivas para ejecutivos los expertos recomiendan:

1. Crea tabuladores de compensación que incluyan el tamaño de la empresa, el riesgo del sector y los niveles de ventas. Aquí se especifican las acciones que agregan valor y la especialización que el puesto requiere.

2. Para medir el desempeño considera metas financieras, como el Ebitda, así como de satisfacción de clientes y la retención de empleados. Considera escalas a corto y a largo plazo para aplicar las compensaciones.

3. No todo es dinero, incluye capacitación, programas de liderazgo y programas de sucesión, entre otros, en los planes de compensación. Con ello generas un vínculo de identificación con la empresa más allá de los intereses cortoplacistas y retienes el talento.

4. Difunde el esquema de compensación para que todos los ejecutivos de todas las áreas lo entiendan. Con ello, fortaleces la comunicación de tus metas.

5. Pon candados de seguridad en el sistema de bonos para que sólo se paguen si siguen el proceso que deseas.

6. Fija topes si hay fuerzas externas que puedan disparar el valor de la compensación, como el precio de las acciones en Bolsa.

Fuente: CNN Expansión

En esta ciudad puedes pagar tus multas con donaciones

Gobierno

María José Evia H

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7 enero 2016

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En esta ciudad puedes pagar tus multas con donaciones

A nadie le gusta recibir una multa de tránsito y mucho menos pagarla, pero una ciudad en Kentucky, Estados Unidos, parece haber descubierto una forma de hacer que tengan un propósito mayor.

Según reporta Fast Company por cinco semanas, durante las pasadas fiestas de cinco año, los habitantes de Lexington pudieron pagar sus multas con una donación a un banco de alimentos. En 2014, el gobierno local se encontró con una idea similar que se había aplicado en universidades y decidió adaptarla usando comida, ya que es una necesidad básica, a diferencia de los juguetes, que se habían utilizado en otros lugares.

Gary Means, director de la autoridad de tránsito local, le dijo al sitio web que, antes de decidir, le preguntó a representantes del banco de alimentos si alguna vez recibían demasiadas donaciones y la respuesta fue no, lo que lo llevó a decidir que esta era la causa correcta. Para el programa, una multa de quince dólares podía pagarse con 10 latas de comida.

En la edición anterior se recolectaron más de 6 mil latas, y se esperaba que en 2015 aumentara la participación. Por supuesto, esto significa que el gobierno perdería una entrada de dinero, pero también es una oportunidad para hacer algo bueno por la sociedad y ganar en reputación, ya que las agencias de tránsito nunca son las más populares entre los ciudadanos. Además, al donar latas en lugar de dar dinero, las personas pueden sentirse bien de que saben que su aportación ayudará a otras personas.

Otras localidades ya se unieron a la idea, como Hanover Park, un suburbio de Chicago, donde los habitantes encontraron tan buena la idea que se ofrecieron a llevar latas aun cuando no recibieran ninguna amonestación de tráfico.

Sin duda, una idea que puede ser adoptada por pequeñas ciudades en todo el mundo y que tiene múltiples beneficios para todos los involucrados. ¿Te gustaría que se adoptara en donde tú vives?

5 cosas intangibles que queremos de nuestra empresa

RSE

María José Evia H

-

7 enero 2016

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5 cosas intangibles que queremos de nuestra empresa

Cuando piensas en una empresa en la que te encantaría trabajar, ¿qué es lo que admiras de ella? Por supuesto que debe ofrecer buenos sueldos, pero más allá de eso hay muchas cosas intangibles que los colaboradores esperamos obtener de una organización.

Anne Bahr Thompson, quien ha hecho estudios con personas pertenecientes a las generaciones X (nacidas entre los años 60 y 80), Y (desde 1980 hasta 2000) y baby boomers (nacidos entre el fin de la Segunda Guerra Mundial y los 60), escribe en Harvard Business Review sobre sus descubrimientos respecto a lo que los empleados esperan de las compañías para las que trabajan. Como se puede ver, los cinco elementos están relacionados de alguna forma con la responsabilidad social.

1. Confianza:

Tanto los baby boomers como los miembros de la Generación X y los millennials quieren trabajar para una organización en la que puedan confiar y que les de valor de forma individual. La base de esta confianza es un salario justo con beneficios, por lo que este es el punto en el que cualquier empresa que quiere mejorar su relación con sus colaboradores debe empezar. Otro elemento importante es ofrecer elogios a quienes hagan un buen trabajo.

2. Enriquecimiento:

El equilibrio entre vida y familia es importante para los colaboradores, pero hay una variación entre las generaciones. Quienes son parte de la Generación X es buscan empleadores amigables que les ayuden a lograr sus metas por medio de métodos que simplifiquen sus tareas, mientras que los millennials quieren que su emplea apoye su bienestar y desarrollo personal por medio de gerentes que los respalden, recompensas a las buenas ideas y una estructura equitativa.

3. Responsabilidad:

Todas las personas esperan que sus empleadores traten a otras personas de forma justa, se comporten éticamente y sean proactivos en sus prácticas de negocio, tanto hacia sus empleados, sus proveedores, sus socios y otros grupos de interés. Esto no significa tener una reputación de marca perfecta, sino ser una empresa humana que sea honesta sobre sus fallos y haga esfuerzos por mejorar.

4. Comunidad:

De alguna forma, la empresa para la que trabajamos se convierte en una insignia que dice a otros quiénes somos. El sentimiento de pertenencia y el trabajar en una empresa con una cultura que comparta nuestros valores ayuda a reforzar el engagement, pero las generaciones quieren cosas distintas. Los baby boomers, quieren trabajar en equipos cohesivos, los miembros de la Generación X buscan formar amistades y los millennials quieren pasar tiempo (tanto de forma física como virtual) en un ambiente enriquecedor, cohesivo y de apoyo.

5. Contribución:

La gente quiere trabajar para empresas que contribuyan a la comunidad y ayuden a resolver problemas sociales, siempre y cuando esto no se haga con intenciones abiertamente políticas. Cada vez más, las generaciones dejan de confiar en el gobierno y miran hacia las empresas para que les ayuden a lograr sus ideales.

Por qué los programas de diversidad no funcionan

RSE

Corinna Acosta

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7 enero 2016

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Por qué los programas de diversidad no funcionan

Una parte fundamental de la responsabilidad social corporativa es la implementación de políticas que permitan a las compañías ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo a sus trabajadores independientemente de su género, religión u origen étnico. Sin embargo, de acuerdo con estudios recientes citados por Harvard Business Review, algunos de estos programas pueden volverse en contra de las mujeres y las minorías.

Esta afirmación, desde luego no se aplica a todos los programas de diversidad. Las autoras del estudio, Cheryl Kaiser, Tessa L. Dover y Brenda Major, aseguran que se trata de un problema encontrado en los programas más comunes, mismos que se basan fundamentalmente en políticas.

De acuerdo con las investigadoras, a menudo las empresas utilizan la sola presencia de un programa de diversidad como herramienta para evadir las denuncias por discriminación. “Incluso cuando existe una evidencia clara de la discriminación dentro de una compañía, la presencia de una política de diversidad lleva a las personas a descartar las reclamaciones de trato injusto”, aseguran.

Otros hallazgos de la investigación apuntan a que el uso del lenguaje a favor de la diversidad en la comunicación de la compañía podrían llevar a los hombres blancos a considerar que los grupos vulnerables están recibiendo un trato más justo e incluso privilegiado.

De acuerdo con un estudio de OCC Mundial, el 54% de los hombres considera que no existe desigualdad en las condiciones laborales y el 62% incluso cree que las mujeres reciben mayor cantidad de permisos por parte de las empresas.

Las investigadoras consideran que las políticas de diversidad deben ser investigadas y evaluadas con regularidad a fin de que cada colaborador dentro de un espacio de trabajo pueda sentirse seguro, valorado y apoyado.

Por otro lado, en entrevista con INC. Kaiser afirmó que existen políticas que son eficaces para incrementar la diversidad demográfica, principalmente en compañías que han definido objetivos precisos en esta materia y ejercen la rendición de cuentas de forma transparente y con periodicidad.

Un ejemplo de ello son los programas que incluyen la capacitación adecuada del personal, programas de tutorías y grupos de trabajo diversos. Las políticas de diversidad escritas en papel no son suficientes, es necesario involucrar a todo el personal en el proceso y permitir que la presencia de grupos minoritarios al interior de la organización se viva día a día de forma natural.

¿Cómo formar una nueva generación de emprendedores?

Noticias

Expok

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7 enero 2016

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¿Cómo formar una nueva generación de emprendedores?

“No hay lugar al que quieras ir al que no puedas llegar” fueron las palabras de la maestra Raquel Aguado Hernández a sus alumnos de tercer grado de primaria, mientras discutían sobre emprendimiento social en el salón de clases. ¿Cómo unos niños de apenas nueve años podrían tener tan claro este concepto?

De acuerdo con datos de Global Entrepeneurship Monitor (GEM), en México la edad de los emprendedores oscila entre los 45 y 68 años, a diferencia de otros países, donde las personas que emprenden tienen entre 18 y 34 años.

La importancia que se le ha dado a temas de emprendimiento social en México es reciente y cada vez mayor. Tanto, que en la actualidad se busca implementar esta cultura en la formación educativa de niños y jóvenes. El reto mayor es lograrlo de una manera efectiva, para ver resultados reales a futuro

Lo ideal es que las personas se sientan familiarizadas con temas de emprendimiento e innovación desde temprana edad, y es precisamente lo que pretende Compartamos Banco, una empresa de Gentera, en alianza con Fundación Telefónica y Fundación Nemi con su plataforma digital para fomentar esta cultura tanto en docentes como en estudiantes.

La estrategia

Debido a que las nuevas generaciones tienen una fuerte influencia tecnológica, se recurrió a la misma para enseñar y desarrollar en los niños habilidades y competencias de emprendimiento con una metodología sencilla, divertida y eficaz, por medio de técnicas de acompañamiento y experimentación.

El programa consiste en enseñar a los niños temas que les permitan desarrollar nuevas habilidades, con la finalidad de que cada uno de ellos sea capaz de crear y presentar un proyecto al final del taller.

Con el acompañamiento de una maestra que es la guía, se enseña a los niños a emprender; desde la creación de una idea, hasta poder definir si ésta es funcional o no, con una serie de pasos que los llevan a la construcción de su proyecto.

Por medio de escenas de películas que llaman su atención, como Ratatouille, se explican conceptos básicos y se dan consejos de emprendimiento, tales como trabajo en equipo, comunicación, creación de ideas, perseverancia, análisis FODA, búsqueda de soluciones, estructura y planeación de proyectos, entre otros.

El programa tiene la finalidad de modificar la idea de que solo los grandes empresarios pueden ejecutar ideas, y motivar a los niños a crear proyectos innovadores que mejoren su entorno y contribuyan con la inclusión y el desarrollo de las comunidades, pues se trabaja en ellos una visión de desarrollo económico como sociedad, más que como individuo.

“Con nuestros programas de responsabilidad social, estamos comprometidos con la educación en tres vertientes: educación formal, educación financiera y cultura emprendedora. Para nosotros fomentar una cultura emprendedora es algo vital para poder generar valor en las comunidades donde trabajamos”. Aseguró Ayleen Cortés Sandoval, directora de Responsabilidad Social Corporativa de Gentera.

La creación de esta alianza busca aprovechar el conocimiento y la vinculación que Compartamos Banco tiene con las escuelas, a través de la asociación con Fundación Nemi y la plataforma tecnológica de Fundación Telefónica. El programa piloto comenzó en la escuela técnica número 29 de Querétaro, donde ya se empiezan a desarrollar proyectos de paneles solares y restauración de mobiliario como medio de expresión artística.

El programa digital de emprendimiento que consiste en 24 sesiones de capacitación a docentes, doce pláticas a estudiantes y cuatro semanas de formación en línea, se llevará a cabo en 12 escuelas, con la meta de presentar al final, 108 proyectos de emprendimiento social realizados por los alumnos.

Los mejores y peores líderes de 2015

RSE
RSI

Corinna Acosta

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7 enero 2016

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A lo largo de 2015 pudimos ser testigos de múltiples acontecimientos que marcaron la historia de la RSE; pequeños errores, terribles escándalos y múltiples esfuerzos en materia de equidad de género, cambio climático y otras causas igualmente relevantes tuvieron enorme influencia en el sector ofreciéndonos valiosas lecciones. Los líderes de empresas y organizaciones tuvieron un papel fundamental en estos acontecimientos, algunos se coronaron como grandes promotores de la RSI gracias a su compromiso social y ambiental, mientras que otros se vieron sumergidos en la controversia debido a sus malas prácticas.

Con base en ello, el portal Fast Company se encargó de identificar a los mejores y peores líderes del año y nosotros te los damos a conocer a continuación.

Los mejores

1. Brian Krzanich, CEO de Intel

Durante enero de 2015, Krzanich anunció un plan de cinco años y 300 millones de dólares a favor de un equipo de trabajo más diverso dentro de Intel. “No es suficientemente bueno decir que valoramos la diversidad, debemos integrarla en nuestro espacio de trabajo y nuestra industria no cuenta con suficiente representación de las minorías”, señaló el CEO entonces.

2. Angela Merkel, canciller de Alemania

Recientemente nombrada la persona del año por la revista Time, Merkel no sólo se ha convertido en la primera mujer en recibir dicho nombramiento en los últimos 29 años, sino también ha conseguido revelarse una vez más como la más poderosa del mundo.

La canciller alemana sorprendió a todos cuando permitió la entrada de los refugiados y migrantes que buscaban asilo en su país, mientras otras naciones cerraban sus fronteras, un compromiso que reiteró durante una conferencia de seguridad en Munich este año.

3. Howard Schultz, CEO de Starbucks

Integrar la responsabilidad social en una empresa con 22 mil tiendas que atienden a más de 75 millones de clientes por semana no suena a una tarea nada fácil, pero Schultz ha conseguido hacerlo a pesar de algunos tropiezos.

Tras la controversia causada por su iniciativa Race Together, el CEO anunció que Starbucks se encargaría de cubrir la matrícula universitaria de sus colaboradores estadounidenses que trabajan más de 20 horas por semana y quisieran inscribirse en un programa universitario en línea en la Universidad Estatal de Arizona.

4. Jennifer López, miembro fundador del Cuerpo Datanaut de la NASA

La agencia espacial estadounidense (NASA) comenzó a compartir algunos resultados de sus investigaciones científicas con el mundo desde 1958 y su nuevo objetivo es el intercambio de datos para contribuir a crear oportunidades para las mujeres empresarias a través de una comunidad llamada Datanaut Corps. Jennifer López trabaja para dar forma a esta iniciativa y para ello recluta una gran diversidad de talentos que desean colaborar en el proyecto.

5. Janet Mock, presentadora de televisión

Anfitriona del programa MSNBC’s So Popular! y autora del libro Redefining Realness, Mock es incansable defensora de los derechos LGBT, por lo que además de compartir su experiencia personal como parte de la comunidad ha realizado un gran trabajo difundiendo un importante mensaje de lucha contra la discriminación no sólo por motivos de género, sino también de raza, condición social y cualquier otro elemento de la identidad humana. Como parte de este compromiso, la presentadora es también fundadora del movimiento #GirlsLikeUs.

Los peores

1. Donald Trump, candidato presidencial del Partido Republicano

El empresario multimillonario y presentador de televisión decidió aventurarse en la carrera presidencial estadounidense y con ello se puso en el centro de los reflectores, aunque por desgracia no lo hizo de forma responsable y sus polémicos comentarios lo han llevado a situarse justo en el blanco de las críticas de millones de norteamericanos y ciudadanos de diversos países del mundo.

2. Martin Winterkorn, exCEO de Volkswagen

La marca Volkswagen protagonizó uno de los mayores escándalos de este 2015 y su entonces CEO Martin Winterkorn jugó un papel clave en este acontecimiento, ya que puede haber contribuido a la utilización irresponsable de un software para informar con muy poca precisión los datos sobre las emisiones contaminantes de muchos los vehículos que la automotriz puso en circulación.

3. Martin Shkreli, fundador y ex presidente ejecutivo de Turing

Uniéndose a la lista de los peores líderes de 2015, Shkreli adquirió recientemente un medicamento llamado Daraprim, que se utiliza para tratar a personas con infección parasitaria, tocoplasmosis, e incluso para la malaria; inflando su precio de 13.5 a 750 dólares por tableta argumentando que esto de utilizaría para generar mejores medicamentos con menos efectos secundarios, aunque diversos expertos aseguran que esto no es necesario.

4. Elizabeth Holmes, fundadora de Theranos

La niña prodigio de Sillicon Valley que se retiró de Stanford para comenzar Theranos y generar una fortuna a través de la creación de pruebas de sangre no invasivas y menos costosas se cuela a este lado del listado gracias a The Wall Street Journal retomó algunas de las reclamaciones de la compañía sugiriendo que la CEO engañó al gobierno y a las personas sobre la eficacia de este producto, una crisis que Holmes aún no ha podido gestionar de la forma adecuada, por lo que lejos de menguar, se ha extendido dentro del sector.

5. Dan Price, cofundador de Gravity Payments

Con un movimiento aparentemente salido de una película de Hollywood, Price sorprendió al mundo este año al igualar el salario de sus colaboradores a $ 70.000 con el fin de eliminar la brecha existente entre el ingreso de los CEO y el resto del personal, así que ¿por qué se encuentra de este lado de la lista?

Luego de este memorable suceso, no sólo se hablaría de que el salario no era una garantía de la satisfacción laboral entre los colaboradores de la compañía, sino que además, el hermano y socio de negocios de Dan, Lucas lo demandó por tratos injustos relacionados con el salario.

Tras las fiestas: 5 pasos para tener una alimentación saludable

Columnas
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7 enero 2016

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Tras las fiestas: 5 pasos para tener una alimentación saludable

El famoso maratón Guadalupe-Reyes de este año llegó a su fin. Ahora muchos de nosotros buscamos retomar los hábitos alimenticios que llevábamos o cambiar por unos más saludables como parte de los propósitos de Año Nuevo, ¿cómo hacerlo?

Hacer algunos cambios sencillos y no radicales como comer más fibra o proteína y menos grasa, son algunas de las recomendaciones de los expertos para tener una vida más sana. La especialista en nutrición de Kellogg, Tania Aguilar López, a continuación nos comparte cinco consejos para lograr un peso y hábitos saludables después de estas fiestas decembrinas.

1.- Cambia el tipo de grasas que consumes

Durante las fiestas solemos comer alimentos que no acostumbramos el resto del año y que son altos en grasas saturadas como embutidos, quesos maduros, salsas cremosas o botanas. Estos alimentos a la larga podrían contribuir con el desarrollo de ateroesclerosis y problemas cardiacos.

Comerlos una vez al año no tiene mayor problema, es importante tener presente que su consumo debe de ser limitado. Para desintoxicarnos de esto, lo ideal es aumentar la ingesta de grasas mono y poliinsaturadas como las que encontramos en los pescados, nueces y aceites vegetales.

2.- Consume proteínas bajas en grasa

En Navidad y posadas solemos comer proteínas con alto contenido de grasa. Después de las celebraciones es recomendable cambiar a proteínas magras (con menos grasa).

Las proteínas bajas en grasa como las de la pechuga de pollo o pavo, el pescado o los cortes de carne magros son esenciales para mantener la masa muscular. Otra fuente de proteínas bajas en grasa son las leguminosas, como lentejas, frijoles, habas, alubias; que además de aportar proteína, aportan fibra importante para evitar la reabsorción de colesterol y estabilizar los niveles de glucosa en sangre.

3.- Come más fibra

Generalmente en Navidad y Año Nuevo recurrimos al consumo de pan blanco, harinas refinadas, frutas en conserva y algunos otros alimentos que no contienen mucha fibra.

Para regresar al camino de los buenos hábitos debemos comenzar a comer más fibra, que nos ayuda a sentirnos satisfechos más rápido y por más tiempo, además contribuyen a reducir los niveles de glucosa y colesterol.

Recuerda consumir alimentos integrales o con fibra, verduras crudas y cocidas con cáscara, así como frutas con cáscara y leguminosas.

4.- Disminuye el consumo de alcohol

El abuso de alcohol en estas fechas ocasiona que el hígado trabaje más para poder eliminarlo del organismo. Demasiado alcohol nos deshidrata, afectando la piel y comprometiendo nuestra salud, por lo que es importante volver a hidratarse correctamente con agua natural.

Para seguir celebrando durante el año, es recomendable consumir ocasionalmente una copa de vino tinto para tener una buena salud cardiovascular gracias a la cantidad de antioxidantes que tiene.

5.- Tómate tu tiempo

Volver a tener hábitos de alimentación correctos es tan importante como tener horarios y tomarse el tiempo necesario para que el organismo asimile lo que se consume.

Establece horarios para tus comidas, recuerda siempre desayunar durante la primera hora que estés despierto, hacer una colación de media mañana, la comida, una colación en la tarde y la cena; sin pasar más de cuatro horas sin alimento para mantener los niveles de glucosa estable y un peso saludable.

Fuente:
INSK

Se incrementa la adopción de plantas

Academia

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7 enero 2016

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Más de 14 mil personas han adoptado alguna planta en peligro o riesgo de extinción mediante un programa que desde hace dos años fomenta el Jardín Botánico de la UNAM.

Expuestas en la tienda del Jardín, las más solicitadas son las cactáceas en riesgo de extinción, y las orquídeas que están extintas en estado silvestre, explica Miguel Ángel Herrera uno de los encargados del sitio.

“Todas son plantas mexicanas en riesgo, sujetas a protección especial e incluso tenemos una orquídea que está extinta en la naturaleza. Esto nos habla de que son muy especiales y quien las adquiere se lleva el compromiso de cuidarlas bien”, explica el también biólogo.

Se le dice adopción de plantas debido a que las personas que acuden al Jardín deben dejar todos sus datos y queda un registro de qué tipo de ejemplar se llevaron, precisa Herrera.

Si surgiera algún proyecto de reintroducción o la planta queda más amenazada, es posible que los especialistas del Jardín Botánico localicen a los compradores para tomar alguna muestra del ejemplar que se llevaron.

La mayoría de las personas que adoptan una de estas plantas son estudiantes o profesores del Jardín Botánico y los institutos cercanos, pero todas las personas tienen acceso al sitio.

Aquellos que quieran sumarse al proyecto, sólo necesitan ir a las instalaciones del Jardín, cerca del estadio universitario, y cerca de la entrada está la tienda donde pueden conocer no sólo las plantas en adopción, sino adquirir productos originales elaborados por artesanos o bien con un valor científico.

Fuente: Reforma

ONU promoverá producción y consumo de leguminosas

Organizaciones internacionales

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7 enero 2016

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ONU promoverá producción y consumo de leguminosas

Con el lema “Semillas nutritivas para un futuro sostenible”, la Asamblea General de la ONU declaró el 2016 como el Año Internacional de las Legumbres (AIL), con ello se pretende crear conciencia de sus beneficios, promover su producción, comercio y fomentar usos nuevos y más inteligentes en toda la cadena alimentaria .

Con la premisa de que las legumbres se consumen desde hace por lo menos 10,000 años, se encuentran entre los alimentos más utilizados en el mundo y proporcionan proteínas, fibra y son una gran fuente de vitaminas y minerales, como hierro, zinc y magnesio, se asignó a la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) para que facilite la celebración de este año y colabore con las diferentes naciones para la concientización del tema.

Ante ello, el director general de la FAO, José Graziano da Silva, aseguró que en América Latina, África y Asia, las legumbres son cultivos que forman parte de las dietas tradicionales y a menudo son sembradas por pequeños campesinos. Además, el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, explicó que “las legumbres pueden contribuir de manera significativa a abordar las cuestiones del hambre, la seguridad alimentaria, la malnutrición, los desafíos medioambientales y la salud humana”.

Así, algunos datos que se han dado a conocer a través de la página oficial para el AIL destacan cinco puntos clave sobre el tema:

1. Las legumbres son un cultivo indispensable para las comunidades vulnerables de los países en desarrollo.

En los países en desarrollo, las legumbres constituyen 75% de la dieta media, en comparación con 25% en los países industrializados. Suponen una alternativa económica a la proteína animal: las legumbres contienen de 20 a 25% de su peso en proteína, frente al trigo, que tiene 10% y la carne, de 30 a 40 por ciento.

2. Lentejas, frijoles y garbanzos son parte esencial de la dieta humana desde hace siglos.

Los restos arqueológicos encontrados en Anatolia (actual Turquía) muestran que la antigua producción agrícola de garbanzos y lentejas se remonta a 7000-8000 a. C. Actualmente, aún se encuentran parientes silvestres de las lentejas y guisantes en el sureste de Turquía, cuyas muestras se han recolectado y están protegidas en los bancos de germoplasma.

3. El consumo de legumbres está disminuyendo.

Aunque la producción mundial de legumbres ha aumentado en más de 20% en los últimos 10 años, el consumo ha visto una disminución lenta pero constante tanto en los países desarrollados como en desarrollo en ese mismo período. Esto puede deberse en parte a la incapacidad de la producción de legumbres de mantener el ritmo del crecimiento demográfico, así como el cambio hacia una dieta más centrada en la carne que han experimentado muchos países.

4. Las innovaciones científicas y tecnológicas pueden ayudar a cerrar la brecha de rendimiento en la producción de legumbres.

El mejoramiento genético de los cultivos, la reproducción selectiva y la agricultura intensiva sostenible han demostrado poder incrementar el potencial de rendimiento y la resiliencia ante el cambio climático de las legumbres. Las variedades mejoradas de habas tolerantes al calor en Sudán ayudaron a aumentar la producción en 60 kilogramos por hectárea. En Turquía, la variedad especial de garbanzo gokce ha resistido la sequía severa y producido allí donde la mayoría de los otros cultivos fracasaron.

5. La producción de legumbres hace un uso muy eficiente del agua, en especial en comparación con otras fuentes de proteínas.

La producción de daal (guisantes o lentejas partidos) requiere 50 litros de agua por kilogramo. Por el contrario, 1 kilogramo de pollo necesita 4,325 litros de agua; 1 kg de carne de cordero 5,520 litros, y para 1 kg de carne de vacuno se llega hasta 13,000 litros de agua. Esta reducida huella hídrica hace de la producción de legumbres una opción inteligente en áreas y regiones más áridas y propensas a la sequía.

Ventajas

Son nutritivas. Con datos de la FAO, se explica que las legumbres son ricas en nutrientes y con una gran fuente de proteínas y fibra. “Su contenido en proteínas es mucho más alto que el del maíz, el trigo o el arroz. La combinación de legumbres con cereales aporta una fuente de proteínas sumamente completa, comparable a la proteína animal”, dijo Marcela Villareal, directora de la oficina para Asociaciones, Promoción y Desarrollo de Capacidades de la organización.

Por otro lado, ayudan al medio ambiente: las legumbres no sólo contribuyen a cuidar la salud de las personas sino también la del medio ambiente. Sus características, entre las que se incluye una baja huella ecológica y la mejora de la fertilidad de los suelos, las hacen aun más protagonistas.

Las especies de legumbres tienen una amplia diversidad genética que permite que se puedan seleccionar o desarrollar variedades mejoradas. Esto es particularmente importante para la adaptación al cambio climático, debido a que de esta amplia diversidad pueden obtenerse más variedades resistentes al clima; además, las legumbres fijan más el carbono que otros cultivos.

Fuente: El Economista

SSA renueva imágenes de advertencia en cajetillas de tabaco

Gobierno

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7 enero 2016

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SSA renueva imágenes de advertencia en cajetillas de tabaco

Con 11 pictogramas, algunos en uso, la Secretaría de Salud (Ssa) renovará a partir del próximo 24 de marzo, la serie de advertencias que deberán aparecer en las caras frontales y laterales de las cajetillas de cigarros, luego de la resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre la legalidad de la venta de cigarros electrónicos en el país. El acuerdo de la dependencia federal adicionas la disposición de que dichos empaques contengan las siguientes leyendas: Este producto contiene NICOTINA. La nicotina es una sustancia altamente psicoadictiva, Este producto puede contener AMONIACO. Sustancia Tóxica que facilita la absorción de nicotina, manteniendo la adicción y Este producto puede contener PLOMO. Metal tóxico para el cerebro.

Es la primera vez que el acuerdo secretarial se refiere a los cigarros electrónicos, pues hasta el pasado mes de septiembre se consideraba que su comercialización en el país era ilegal e incluso se realizaron varios decomisos y cierres de puntos de venta en plazas comerciales. El máximo tribunal otorgó un amparo a una persona que los vendía, dejó sin efecto la multa de 62 mil pesos que le había sido impuesta por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios y avaló la venta libre de esas mercancías.

Ahora, la autoridad sanitaria se refiere a ese tipo de cigarros como productos de tabaco que al usarse o consumirse no generen humo y establece que las empresas productoras e importadoras son las únicas responsables de la utilización y aplicación en tiempo y forma de las leyendas mencionadas, cuya colocación en los empaques se dispone sólo para estos productos.

Asimismo, deben incorporarse los pictogramas y advertencias sanitarias que los cigarros tradicionales incluyen desde septiembre de 2010, cuando se puso en marcha la disposición marcada en la Ley General para el Control del Tabaco.

Esta será la primera ocasión que el acuerdo estará vigente durante 18 meses, a partir del 24 de marzo de 2016 y hasta el 23 de septiembre de 2017. Durante los primeros 60 días, las empresas fabricantes deberán colocar tres imágenes, una donde se observa una cirugía a corazón abierto por un infarto; otra, un feto muerto a causa del tabaquismo de la madre, y la tercera, una rata muerta. Cada una lleva asociada una advertencia sanitaria.

Estos pictogramas ya se habían utilizado en periodos anteriores y, de acuerdo con organizaciones civiles, la repetición disminuye su efectividad para desalentar el consumo de cigarros, pues los fumadores ya se han habituado a verlos.

Del 24 de mayo al 23 de septiembre de 2016, las cajetillas de cigarros exhibirán en 30 por ciento de su cara frontal dos nuevas fotografías. Una con una mujer adicta al cigarro con una perforación en el cuello por donde le sale el humo y la otra de una boca llena de colillas de cigarros y el letrero Fumando…hueles mal.

Del 24 de septiembre al 23 de enero de 2017, los pictogramas serán de una mujer en cama enferma de cáncer de pulmón y el de una dentadura dañada por el cigarro. Esta incluye el letrero Fumo… ¿me das un beso?.

Entre el 24 de enero y el 23 de mayo de 2017 las imágenes serán una radiografía que muestra la afectación en huesos por el tabaquismo y una taza de baño con orina con sangre causada por cáncer de vejiga.

Finalmente, entre el 24 de mayo y el 23 de septiembre de 2017 los pictogramas serán de un cigarro consumido sin fumar y con la ceniza doblada simulando la disfunción eréctil. La última imagen es de un hombre joven en un hospital por enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC).

Fuente: La Jornada

Dolce & Gabbana lanza una línea de hijabs y abayas para sus mercados árabes

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6 enero 2016

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Dolce & Gabbana lanza una línea de hijabs y abayas para sus mercados árabes

Marcas como Tommy Hilfiger o DKNY ya han guiñado un ojo a sus mercados árabes con alguna colección efímera, e incluso Monique L’huillier ha lanzado una exclusiva línea de caftanes sólo a la venta en Moda Operandi, pero hasta este momento ninguna firma había estrechado lazos con el mercado musulmán de la manera que lo ha hecho Dolce & Gabbana: lanzando su primera (y no última) colección de hijabs y abayas.

Dolce & Gabbana the Abaya collection ❤️❤️❤️❤️ #dgabaya ❤️

Una foto publicada por stefanogabbana (@stefanogabbana) el 5 de Ene de 2016 a la(s) 2:49 PST

La colección consiste en una serie de hijabs y abayas en colores neutros realizados en su mayoría en seda u otros materiales livianos como el georgette. Las prendas se encuentran perfectamente ligadas a la colección principal de Dolce & Gabbana para esta primavera, de la que han tomado detalles como los encajes en forma de grecas verticales, o los estampados de margaritas, limones y pequeños lunares.

El propio Stefano Gabbana ya adelantó el lanzamiento de esta colección el pasado julio cuando realizó las siguientes declaraciones al periódico The National: “Estoy realmente fascinado con Oriente Medio, de hecho acabamos de completar una colección prêt-a-porter de abayas y shaylas que estará disponible próximamente”.

Parece ser H&M y Maria Idrissi no están solos y la moda se mueve a pasos agigantados hacia la ruptura de estereotipos, incluyendo por supuesto a las fashionistas y bloggers musulmanas que lucen hijab en sus redes sociales y llevan tiempo luchando por una moda más plural.

Fuente: Trendencias.com

Títulos de VW se desploman luego de demanda de EE.UU.

RSE

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6 enero 2016

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Títulos de VW se desploman luego de demanda de EE.UU.

La cotización de las acciones de Volkswagen AG cayeron el martes tras la demanda del Departamento de Justicia de Estados Unidos a la automotriz alemana, por un programa informático que falseó los datos de emisiones de autos diésel.

Los títulos de Volkswagen perdieron 3.96%, a 121.40 euros (133.05 dólares) en las operaciones de la Bolsa de Francfort (el peor desempeño en el índice DAX) .

La demanda interpuesta el lunes por el Departamento de Justicia de Estados Unidos profundiza aun más los problemas legales de VW, que puede llegar a recibir demandas de hasta 32,500 dólares, en promedio, por automóvil.

La denuncia dice que el fabricante violó las leyes al importar y vender vehículos con diseños que diferían de lo estipulado ante los reguladores.

Volkswagen apartó 6,700 millones de euros para hacer frente a los costos de la llamada a talleres de los autos afectados y su reparación, tras el inicio del escándalo, en septiembre, pero se espera que el coste para la compañía sea considerablemente más alto. Además, hay pendiente una demanda colectiva de propietarios de autos VW enfadados.

La automotriz alemana también se enfrenta a cerca de 500 demandas privadas por parte de inversionistas, dueños de autos y concesionarios.

Se espera que el presidente ejecutivo de VW, Matthias Müller, se reúna con representantes de la EPA y políticos en Washington, la próxima semana, tras visitar el Salón del Automóvil de Detroit, en el que sería el primer viaje de Müller a Estados Unidos desde que estalló el escándalo, en septiembre. (Con información de AP y Reuters)

Fuente: El Economista

La razón por la que deberías tener vacaciones ilimitadas

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6 enero 2016

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La razón por la que deberías tener vacaciones ilimitadas

Netflix adoptó una cultura laboral muy diferente a las demás empresas, desde el 2004, todos sus empleados pueden tomar tantos días de vacaciones como ellos quieran.

Pero no sólo es eso, los trabajadores tienen la libertad de decidir cuándo irán a la oficina, los días que tomarán libre y los tiempos de entrega de sus proyectos. Contar con tanta flexibilidad no ha arruinado a Netflix, al contrario, su capitalización de mercado ha alcanzado los 51 mil millones de dólares.

La flexibilidad no significa falta de rendición de cuentas con la empresa. Los empleados mantienen informados a sus jefes sobre los avances, y además, están comprometidos a siempre dar su mejor esfuerzo.

La cultura laboral de Netflix está comprometida a siempre premiar el mejor esfuerzo de sus empleados. Así, los trabajadores tienen vacaciones ilimitadas porque nadie está detrás de ellos. Los líderes dentro de la empresa sólo se enfocan en los resultados.

Netflix ha encontrado que al dotar de más libertad a la gente, les ayuda a crear un mayor sentido de responsabilidad. Sin prestar atención a reglas que deben respetar, los trabajadores se enfocan en ser más productivos.

¿La política tradicional de vacaciones tiene que acabar?

“Nosotros no contamos el tiempo que trabajamos fuera de la oficina – como contestar correos desde casa, o el trabajo que hacemos en la noche o los fines de semana – así que, ¿por qué hacer un seguimiento del tiempo que pasamos fuera del trabajo?”

Esta fue la respuesta que los empleados dieron cuando Netflix tenía su política de vacaciones tradicional.

En el pasado, durante la era industrial, tenía sentido que la gente trabajara en un horario de 9 a 5 de la tarde. Con la tecnología, esto ya no aplica. El trabajo se hace cuando es necesario sin importar el lugar en donde se ubica el empleado.

Actualmente estamos en una “economía de participación”, en la que a las personas se miden y pagan por las cosas que producen. Sin embargo, laboramos con los remanentes de la era industrial en donde a la gente se le paga por el tiempo que pasa en el trabajo. Esto es el gran desmotivador para los empleados. Netflix notó esto y por ello decidió cambiar.

El caso de México

Es este aspecto México está rezagado, hasta el 2015, nuestro país ocupaba lugar número tres entre los 10 países que más horas laboran. En la Ciudad de México se laboran 2,261 horas al año. El 29% de los empleados mexicanos trabajan más de 50 horas a la semana.

Un primer caso para mejorar la situación sería reducir la jornada laboral, al pasar de ocho a seis horas diarias. Estadísticas de empresas como Toyota destacan que más trabajo no lleva necesariamente a mayor productividad, y tampoco ayudan a incrementar el bienestar.

Por ejemplo, el empresario Carlos Slim se ha pronunciado a favor de una semana laboral de tres días con jornadas de 11 horas.

Los expertos en esta materia señalan que la clave para hacer las modificaciones necesarias está en buscar una mejor ‘calidad de vida’.

Samanta Patiño, Gerente de Marketing y Comunicación de Bumeran.com, indica que las empresas en México aún tienen una visión muy cuadrada como para experimentar con una reducción del tiempo de oficina.

Aunque, también señala que existe la posibilidad de que algunas compañías comiencen a experimentar con el modelo de ‘home office’, pues hay empresas tecnológicas en las que sus empleados pueden bien hacer el trabajo de manera virtual.
Fuente: Dinero en Imagen

Prohíben a policías usar barba

RSI

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6 enero 2016

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La nueva Administración de Cipolletti, en Argentina, prohibió el uso de barba y teñirse el pelo con mechones de colores a los agentes de Tránsito al considerar que generan desconfianza.

“Deben tener una imagen correcta y prolija de respeto por la población”, justificó Enrique Sales, Secretario de Fiscalización comunal, según cita el diario argentino La Nación.

“El uso de barba puede incluso dar lugar a la desconfianza de los automovilistas, en un operativo de control nocturno”, dijo.

De un total de 20 efectivos masculinos del área, sólo uno usa barba, y es el delegado del sindicato municipal, reconoció Sales.

“Por eso mismo tendría que dar el ejemplo”, señaló.

Con respecto al personal femenino, el funcionario sostuvo que tampoco pueden aparecer de un día a otro con mechones de colores como rojo o amarillo.

Fuente: Reforma