El futuro profesional de un joven es cada vez más incierto; según datos publicados en La Jornada, en México se gradúa solo el 25% de los universitarios, debido a que la universidad o la carrera que eligen no cumplen con sus expectativas.
A algunos adolescentes les cuesta trabajo seleccionar correctamente una carrera universitaria y muchas veces se encuentran confundidos por ideas de familiares y amigos, o simplemente por la incertidumbre de no encontrar un empleo formal, ¿qué se puede hacer al respecto?
La clave podría estar en el trabajo conjunto de escuelas y empresas con el fin de acercarse a las futuras generaciones de profesionales y observar de cerca sus intereses. Esto ayudaría a que puedan conservar y disfrutar un empleo orientado a sus habilidades, aptitudes y a su verdadera vocación.
En este marco se dio la firma del convenio entre Nestlé México y la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del cual seimpulsará la iniciativa ZOOM, plataforma que cuenta con una fase vivencial y otra tecnológica, respaldada por Google.
¿Cómo funciona ZOOM?
Etapa vivencial
ZOOM empleará a docentes, voluntarios de secundarias y bachilleratos técnicos de México para brindar una orientación vocacional más cercana a estudiantes con barreras para ubicar sus intereses. La plataforma orientará a más de 300 mil jóvenes con respecto a su futuro profesional.
Esta etapa incluirá 5 actividades prácticas:
Conferencia de profesionistas voluntarios de la iniciativa privada.
Conferencia para compartir la experiencia del voluntario emprendedor o profesionista técnico.
Conocimiento de las implicaciones del ejercicio de una profesión.
Visita a fábrica.
Mentoría.
Etapa tecnológica
Dentro de esta fase que será completamente en línea, las actividades serán las siguientes:
Aplicación de test vocacional y entrevista con padres de familia o tutores.
Reconocimiento de oportunidades y tendencias laborales.
Conocimiento de la oferta educativa pública.
Herramientas para la inserción laboral.
Emprendedurismo.
Capacitación para el trabajo.
Evaluación de impacto con voluntarios de Nestlé.
Nestlé ha invertido más de dos millones de pesos para el desarrollo de esta plataforma, que es uno más de sus compromisos a favor de la educación. En 2013, lanzó la Iniciativa por los Jóvenes con el objetivo de acercar a estudiantes de Europa al mundo laboral, dicha iniciativa llegó a México en 2015, generando más de 1,000 nuevos empleos para jóvenes de la sociedad mexicana. De la misma forma Jóvenes Talentos Culinarios YOCUTA, fue un proyecto para descubrir la preparación de futuros chefs, motivando y acercando a jóvenes para desarrollarse profesionalmente.
Este fin de semana 180 voluntarios de TECHO recorrerán diferentes zonas de la provincia ecuatoriana de Manabí -Muisne, Jama, San Vicente y Sucre-, para relevar información sobre los daños generados por el terremoto del 16 de abril. Estos datos permitirán dar paso a la siguiente fase del plan que implementa la organización, que consiste en la construcción de viviendas de emergencia junto con familias que viven en situación de pobreza y fueron afectadas por el terremoto.
En total, el plan de acción de TECHO consta de cuatro etapas. La primera es la que concluye este viernes con la última jornada de capacitación a voluntarios para el relevamiento de información. La segunda inicia este fin de semana con la movilización del primer grupo a Manabí, para la aplicación de la Encuesta rápida de caracterización de daños en viviendas y damnificados. La tercera etapa consistirá en la construcción de las viviendas de emergencia. Como última fase, se procederá al monitoreo y evaluación de los módulos habitacionales construidos. La organización proyecta que más de 600 voluntarios se involucrarán en el proceso.
Para hacer posible este trabajo y lograr una mayor cobertura, se abrió la invitación a contribuir con la labor de TECHO en Crowdrise. Además, se despliegan otras iniciativas, en alianza con distintos actores, para la recaudación de fondos. Todo lo recaudado se destinará exclusivamente a las acciones enmarcadas en la emergencia y se acompañará de la debida rendición de cuentas al finalizar el plan.
El plan de acción forma parte del esfuerzo conjunto y coordinado que realiza TECHO-Ecuador con el Hogar de Cristo, Global Shaper Guayaquil, IKKA y PCDO, en articulación con las autoridades gubernamentales locales. El objetivo de esta iniciativa es optimizar cada acción a través del intercambio de información y la adecuada distribución de las zonas de trabajo.
TECHO ha trabajado en otros países en situaciones de emergencia entre las que destacan el terremoto en Perú (2007), Haití (2010) y Chile (2010). Actualmente también articula esfuerzos con diferentes actores en Paraguay y Chile, con motivo de las inundaciones.
Las cerca de 20 millones de mujeres que hoy participan de la Población Económicamente Activa destinan en promedio hasta el 70% de su salario a los gastos familiares, por lo que mejorar las condiciones laborales de esta población contribuye directamente a generar bienestar social, informó Blanca Estela Pérez Villalobos, Vicepresidenta de Equidad y Género del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (CONCAEM).
Lo anterior, agregó Pérez Villalobos, contrasta con el porcentaje del salario que los hombres destinan a este mismo rubro, el cual se coloca incluso por debajo de la mitad con tan sólo un 40% en promedio.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, la también especialista en recursos humanos recalcó que, en la actualidad, más del 26% de los hogares mexicanos son encabezados por mujeres, por lo que tanto gobierno como iniciativa privada deben desarrollar políticas que impulsen su crecimiento profesional.
“Entre los principales retos que enfrenta el país para lograr la igualdad de género en el ámbito laboral se encuentra el de reducir la brecha salarial, ya que hoy en día, por cada cien pesos que gana un hombre, una mujer gana tan sólo 85”, afirmó Perez Villalobos.
Blanca Estela Pérez afirmó en entrevista, en el marco del Women´s Forum, que reunió a más de 500 líderes provenientes de alrededor de 70 países en el mundo, que es necesario aprovechar este tipo de espacios para discutir propuestas encaminadas a reducir esa brecha salarial desde los ámbitos económico, empresarial y político.
“Se requiere que las empresas busquen cada día personas que estén mejor capacitadas y especializadas, esto sin importar su género; es una cultura que convertirá al sector empresarial en motor de cambio para alcanzar finalmente una igualdad de oportunidades”, señaló Pérez Villalobos.
Como padres, muchas veces no sabemos qué dar de regalo a nuestros hijos. Estamos interesados en ofrecerles siempre lo mejor, educarlos, atenderlos y buscar su felicidad. En ocasiones especiales, muchos niños esperan recibir el último videojuego, boletos para ir al cine, o algún juguete; pero además de estos también existen regalos intangibles cuyo valor perdura para toda su vida, como compartir tiempo de calidad con ellos.
Por ello te invitamos a leer y reflexionar la siguiente historia con tus hijos:
En la escuela, José y sus compañeros estaban muy entusiasmados porque próximamente saldría a la venta la patineta que habían estado esperando todo el año. Al llegar a su casa, José le contó a su papá sobre la patineta y le pidió que se la comprara. El papá de José reconoció que era una oportunidad para que su hijo saliera a jugar y divertirse con sus amigos, y también para enseñarle el valor de las cosas y del dinero. Por ello, le comentó a José que si tanto deseaba la patineta, podría apoyar con las tareas de la casa y ganar el dinero para comprársela. José un poco nervioso y confundido, aceptó; fue entonces, cuando su papá le explicó que por cada actividad como: limpiar su cuarto, sacar la basura y poner la mesa todos los días, al final de la semana le pagaría con dinero, el cual necesitaría ahorrar para comprar la patineta que tanto deseaba. José hizo lo que su papá le dijo y apoyó de forma responsable por un mes.
El día llegó, la patineta que tanto quería salió a la venta; José, emocionado como nunca, entró a la tienda por la suya y con una sonrisa en el rostro le entregó el dinero a la cajera. Al llegar a su casa le enseñó a su papá la compra, le dio un abrazo y salió a jugar con sus amigos. José nunca había valorado y cuidado un objeto tanto como éste. Comprendió que para obtener lo que uno desea se debe trabajar con dedicación, ahorrar constantemente lo que se va ganando y reducir pequeños gustos para después disfrutar de una mayor recompensa.
Como papá, ¿te gustaría ofrecer a tu hijo un regalo innovador, educativo, divertido y sin costo? La historia de José es un pequeño ejemplo de los recursos que desarrollamos en Educación Financiera BBVA Bancomer para que tanto tú como ellos puedan comprender el uso y administración del dinero de manera sencilla y divertida. ¿Te gustaría viajar con tu hijo a distintos países a través de sus monedas, observando sus formas y colores?, ¿construir naves espaciales y comercializarlas? Conoce la Sala Valores de futuro BBVA Bancomer dentro del Museo Interactivo de Economía (MIDE), es un espacio donde los niños realizan actividades que buscan formar una conciencia sobre el uso responsable del dinero cultivando los valores como: honestidad, respeto, trabajo, disciplina y la convivencia familiar.
Te invitamos a visitarla de martes a domingo en un horario de 9am a 6pm en Tacuba 17, Centro Histórico para que compartas con ellos y más niños su día.
En el marco del Día del Niño y con la finalidad de promover la inclusión e igualdad de género, Grupo Martí se sumó a Non Violence Project para reafirmar al deporte como la mejor vía de inclusión, desarrollando un partido de Futbol 7, en el Estadio Azteca, en donde el público jugó ante leyendas, expertos del futbol y algunas celebridades.
En un momento en el que la sociedad mexicana está alzando la voz a favor de la igualdad de género, Grupo Martí y Non Violence Project reafirmaron su alianza para difundir un mensaje decisivo de responsabilidad social encaminado a promover la inclusión y respeto.
Entre los asistentes del evento destacó la presencia de personalidades del deporte y celebridades entre las que destacan Jéssica Coch, Itzel Sandino y Mariazel Olle, entre otros.
“Estamos muy orgullosos de empatar nuestra filosofía con la de Non Violence Project para hacer mucho ruido y romper estereotipos que frenan el desarrollo de la sociedad. Sabemos que el deporte es un gran instrumento para combatir la discriminación y la desigualdad social. El deporte nos hermana e iniciativas como éstas lo dejan más que demostrado”, comentó Nayshla Chalita, Gerente de Relaciones Públicas de Grupo Martí.
“Fomentar valores a través del deporte es fundamental para reducir la violencia. Agradecemos a Grupo Martí por sumarse a esta iniciativa que junto con CONCACAF desarrollamos para fomentar una cultura de paz”, Yoko Ono, Embajadora de Non Violence Project.
Al evento, en el que se llevaron clínicas que consistieron en realizar ejercicios grupales para promover la igualdad de género entre los participantes, asistieron más de 250 personas, unas de las cuales ganaron su entrada mediante una dinámica en redes sociales de Grupo Martí.
Ante el actual Hoy No Circula y el anuncio del gobierno de endurecer los programas de verificación vehicular, los autos eléctricos e híbridos se convirtieron en una opción interesante para los habitantes de la Ciudad de México; sin embargo, existen cinco puntos negativos que los compradores deben considerar antes de tomar una decisión de compra.
1.Precio
El elevado precio de estos autos es una desventaja frente a sus similares de motor de gasolina, aunque en el largo plazo sean más redituables con base en la relación costo-beneficio, dijo Guillermo Rosales, director general adjunto de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores (AMDA).
El precio de los autos eléctricos ronda entre los 399 mil y el millón de pesos, mientras que los híbridos pueden costar de 300 mil a un millón 300 mil pesos.
El Chevrolet Spark EV, el cual tiene una velocidad de hasta 145 kilómetros por hora y un valor de 399 mil pesos, es 138 por ciento más costoso que su similar con motor a gasolina, el cual vale 167 mil 700 pesos.
2. Centros de recarga
El segundo punto negro de las unidades verdes es la insuficiente infraestructura para recargarlas en México, puesto que hay muy pocos puntos en el país, por lo que no se pueden comercializar, ni llegar a cualquier ciudad.
“Aún falta infraestructura por desarrollar, por lo que en algunas ciudades es inútil tener un auto eléctrico. Esta es una tarea del gobierno, apoyar en la construcción de más centros de recarga y en zonas accesibles”, destacó Jorge Vallejo, director de Relaciones Gubernamentales y Cero Emisiones de Nissan Mexicana.
Actualmente, el país cuenta con 119 centros de recarga, que incluyen los colocados entre Nissan y BMW (las empresas más activas en su instalación), y se ubican en 15 ciudades del país; cabe resaltar que en ocho metrópolis sólo hay un cargador, mientras que en la Ciudad de México operan 47.
3. Mantenimiento
El tercer punto en contra de los ecológicos es el mantenimiento y descomposturas, que a pesar de ser hasta 30 por ciento más baratos en estos renglones que un auto normal en una agencia, se tiene que realizar en los talleres certificados por la marca, por lo cual no es tan sencillo arreglarlos en cualquier lugar.
4. Batería
La duración de la batería es el cuarto punto a considerar, puesto que no todos los autos tienen una carga de larga carrera. La batería del Nissan LEAF 24 kWh (kilowatt/hora) permite un recorrido de 199 kilómetros, equivalente a viajar de la Ciudad de México a Iguala, Guerrero.
Por otro lado, el Chevrolet Spark sólo puede recorrer 132 kilómetros con carga completa, de la Ciudad de México a Puebla, mientras que el Chevrolet Volt sólo da 80 kilómetros, distancia entre la capital del país y Cuernavaca; este último auto cuenta con un motor adicional de recarga, que puede extender su rendimiento y llegar a transitar hasta 676 kilómetros.
5. Tarifa eléctrica
La última variable es la tarifa eléctrica en casa. Las empresas entregan un centro de recarga para adaptarlo en el hogar, pero si no se solicita a CFE un medidor diferente para el auto, esto puede elevar el gasto eléctrico de la casa a más del doble (dependiendo del consumo de la familia), además de que se tienen que cargar en tiempos de baja demanda (noche).
Información de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) revela que en México se han vendido más de 250 autos eléctricos de 2014 al cierre de 2015, mientras que de híbridos, del Toyota Prius, se han comercializado más de tres mil unidades.
La expectativa de las empresas Nissan, BMW y Toyota es que se puedan superar los 450 autos eléctricos colocados en 2016, mientras que en híbridos Prius, la meta es vender 80 por ciento más, respecto a 2015, alrededor de mil 500.
Diputados proponen cambio en la aplicación de impuestos
A fin de impulsar la introducción de más autos híbridos y eléctricos entre la población, Jesús Sesma Suárez, coordinador parlamentario del Partido Verde Ecologista, presentará una iniciativa en la Cámara de Diputados para modificar la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos y la ley del Impuesto al Valor Agregado.
En una conferencia de prensa reciente, el legislador destacó que la iniciativa plantea un beneficio fiscal para adquirir automóviles eléctricos nuevos exentándolos del pago del ISAN e IVA, éste último de forma proporcional al costo del vehículo.
“Con la finalidad de incidir directamente en los planes de inversión del sector automotriz en México, se busca que estos beneficios se otorguen de manera preferente a los automóviles ensamblados aquí”, destacó.
Por su parte, Guillermo Prieto Treviño, presidente ejecutivo de la AMDA, dio la bienvenida a los beneficios de esta propuesta, la cual impulsará una nueva forma de movilidad en el país.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que a partir de este lunes el menú de las guarderías que administra estará libre de azúcares añadidos.
A través de un comunicado, la institución dio a conocer que la medida aplicará para las mil 376 guarderías y en las que son atendidos más de 200 mil niños.
Según la dependencia, las estancias infantiles comenzarán a otorgar los nuevos menús “que cumplen con los más altos estándares de nutrición nacional e internacional”.
Señaló que los mismos se han elaborado conforme a las “investigaciones científicas más recientes sobre las causas de enfermedades como diabetes y las cardiovasculares”.
El IMSS señaló que la eliminación de azúcares añadidos, así como la incorporación de ácidos grasos esenciales y de granos integrales, tiene como fin apoyar en la eliminación del riesgo de contraer enfermedades del síndrome metabólico.
“Algunas investigaciones científicas han concluido que el sobrepeso y la obesidad en menores de cuatro años prevalecerán en etapas subsecuentes de su vida, por lo que una alimentación saludable y una activación física adecuada, constituyen una base sólida para el adecuado crecimiento y desarrollo, afirmó el Director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, Juan Lozano Tovar”, señaló la institución.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut) de 2012, en México 69.4 por ciento de los hombres mayores de 20 años de edad tienen sobrepeso y obesidad; en las mujeres la proporción es de 73.5 por ciento.
La prevalencia de sobrepeso y obesidad en niños de cinco a 11 años de edad es de 34.4 por ciento y en menores de cinco años de 17.5 por ciento.
Las cifras de obesidad y sobrepeso en los niños menores de cinco años de edad registraron un aumento de casi dos puntos porcentuales entre 1998 y 2012.
Entre la contaminación, el gentío y el denso ladrillo emergen sin freno numerosos oasis ecológicos en forma de huertos urbanos. Parcelas en desuso o solares abandonados de titularidad pública son transformados por los propios vecinos en un remanso verde donde más allá de cultivar la tierra se siembra una transformación ecológica y social que madura en las grandes ciudades de España.
El crecimiento exponencial de los huertos urbanos demuestra que no es una actividad aislada de colectivos alternativos. Forma parte de un movimiento cada vez más consolidado y extendido entre personas de todas las edades y clases sociales: en el año 2000 había 1.000 huertos urbanos (15 hectáreas) en toda España. Y en 2015, unos 20.000 (200 hectáreas), el equivalente a la extensión de Mónaco. Estos números han sido contabilizados por Gregorio Ballesteros, de la consultora GEA 21, quien sitúa 2008 -con el comienzo de la crisis- el año de la verdadera explosión de estas iniciativas.
Veteranos o novatos, la mayoría de los consistorios está promoviendo políticas para que estas iniciativas sigan dando sus mejores frutos: mejorar la sostenibilidad, tejer relaciones entre vecinos o ser una fuente de empleo.
Madrid: autoabastecimiento y convivencia
Tras dos años de “duras” negociaciones, señalan desde la Red de Huertos Urbanos Comunitarios de Madrid, a principios de 2015 comenzaron a legalizarse algunos huertos urbanos con el Gobierno de Ana Botella (PP). A día de hoy ya son 17 los terrenos municipales para cultivos gestionados -tras licitaciones públicas- por asociaciones vecinales y culturales, AMPAs de centros escolares, ONGs y otras entidades ciudadanas. Ninguno de ellos tiene un fin comercial, pero sí el autoabastecimiento, la participación y la convivencia entre vecinos.
Pablo Llobera, coordinador de la Red de Huertos Urbanos Comunitarios de Madrid, señala los tres pilares que se deben cumplir: la agroecología (cero productos químicos), tener un enfoque comunitario y abierto -alejado del gueto- y que las actividades que allí se realicen sean gratuitas. La gestión y organización de cada uno de los huertos es independiente. En algunos casos el ayuntamiento se encarga del suministro de agua (con límites que entren dentro de losy los propios hortelanos se encargan del resto con pago de cuotas.
El Ayuntamiento que dirige Manuela Carmena (Ahora Madrid) tiene previsto sumar otros 29 terrenos a lo largo de 2016 y espera que al terminar el presente año sean 46 los huertos en toda la capital. Desde el consistorio, preguntados por este medio, no han querido adelantar detalles del nuevo proyecto que presentarán “en breve”.
Barcelona: dando vida a solares abandonados
El gobierno de la Ciudad Condal fue de los pioneros en el impulso de huertos urbanos en suelo público. La experiencia verde de la ‘Red de Huertos Urbanos de Barcelona’ comenzó hace casi 20 años, en 1997. Hoy hay 15 terrenos enfocada principalmente a mayores de 65 años (actualmente hay 374 personas implicadas de esta franja de edad) y a entidades que trabajan con personas en riesgo de exclusión social. Las parcelas, de entre 25 y 40 metros cuadrados, se adquieren por sorteo y los terrenos se ceden por cinco años, con un período de prueba inicial de seis meses.
El plan más novedoso que tiene en marcha el Ayuntamiento gobernado por Ada Colau (Barcelona en Comú) es el Pla Buits (Plan Vacíos Urbanos con Implicación Territorial y Social) en el que se ceden solares de titularidad pública a entidades cívicas, la mayoría de los cuales se utilizan para huertos urbanos. La primera convocatoria la realizó el gobierno de Xavier Trias (CIU) en 2012 y de los 12 solares cedidos, 8 se han dedicado a huertos urbanos. La segunda edición es de 2015 y en ella han salido 4 proyectos más vinculados a los huertos urbanos. Tanto en la Red de Huertos como los espacios del Pla Buits el ayuntamiento asume los gastos del suministro del agua.
Además, desde el Consistorio de la capital catalana explican a 20minutos que ahora se está desarrollando el proceso de participación de la ciudadanía para elaborar el Plan de Actuación Municipal 2016-2019, donde una de las propuestas del Ejecutivo de Colau, abierto a sugerencias e ideas, es extender la practica de la horticultura y aumentar la producción de alimentos ecológicos y de proximidad en el entorno urbano.
Sevilla tiene un color (verde) especial
La capital hispalense cuenta con el huerto urbano más antiguo de España, el de Miraflores, que comenzó en 1983. Este espacio, de 12 hectáreas, ha logrado un reconocimiento internacional como modelo de huerto en la urbe. En él conviven 165 de familias y decenas de asociaciones de padres de escolares y de adolescentes. Sin contar con las 7.000 visitas al año de itinerarios pedagógicos.
Sevilla dispone hoy de 11 huertos urbanos municipales (a los que hay que sumar otros dos competencia de Diputación y de la Junta de Andalucía). Según fuentes del Ayuntamiento gobernado por Juan Espadas (PSOE), en torno a unas mil familias se benefician de los huertos urbanos de toda la red municipal.
Para este 2016, desde el ejecutivo tienen previsto abrir la gestión del espacio verde del Parque Guadaíra situado en el Polígono Sur. Dentro de este proyecto habrá una convocatoria pública, “inmediata”, para la adjudicación de una treintena de huertos urbanos, donde tendrán mayor puntuación quienes residan en los barrios más próximos al recinto. Asimismo la gerencia de Urbanismo considera de “una importancia estratégica” el desarrollo de una red de huertos urbanos durante el presente mandato con una clara política medioambiental, educativa, social y económica.
Valencia: cero huertos y un gran proyecto
En la ciudad de la luz, a pesar de estar situada dentro de la famosa comarca de la Huerta de Valencia, no hay cultivos urbanos en terrenos municipales (sí en terrenos privados y/o okupados, como es el caso de los 100-120 huertos urbanos de Benimaclet). Sin embargo, desde el equipo de Gobierno de Joan Ribó (Compromís) aseguran a este medio que es una gran apuesta del Ejecutivo local, tanto ahora como cuando estaban en la oposición.
Uno de los proyectos fundamentales dentro de la red de huertos urbanos ecológicos que pretende poner en marcha Ribó es el del Casino del Americano (que formará parte de la futura ampliación del parque de Benicalap). Según detallan fuentes municipales, este será el centro de referencia de cultivo de huertos urbanos. También prevén instalar más de un centenar en los parques del barrio de Malilla y de la Rambleta. De momento, están elaborando los proyectos pero tienen claro que serán los colectivos cívicos, a través de licitaciones, las que los gestionen y se responsabilizarán de su mantenimiento. Por su parte, el Ayuntamiento será el que asuma los costes del “cierre de las parcelas, el suministro de agua de riego, el alumbrado y la formación en sí de las parcelas”.
Para el Gobierno de Compromís los huertos urbanos constituyen “una forma perfecta, por ejemplo en zonas periféricas y colindantes con la tradicional y popular huerta valenciana, de enlazar la huerta con la ciudad de forma amable”.
Zaragoza: el huerto como un nicho laboral
La situación geográfica de Zaragoza, en la zona media del Ebro, contribuye a que haya dentro del núcleo urbano muchos barrios rurales con terrenos para la agricultura. El objetivo principal del Ayuntamiento de Zaragoza es impulsar los huertos urbanos como un lugar de ocupación para colectivos sensibles (desempleados, discapacitados y jubilados con baja renta), así como fomentar la agricultura local. La gestión de los huertos es articulada por asociaciones cívicas y empresas de inserción con conocimiento de la actividad agraria ecológica o integrada, y bajo control municipal.
Tanto los últimos gobiernos como el actual, el del alcalde Pedro Santisteve (Zaragoza en Común), han puesto en marcha decenas de huertos urbanos tanto en suelo público como en el de agentes privados (los huertos asociados).
Estas zonas degradadas o sin uso han generado 600 puestos de trabajo través de programas como Life Km 0, que se inició en 2013 y tiene un plazo de ejecución hasta diciembre de 2016. Dentro de este proyecto está previsto que se pongan en marcha 750 huertos (en 49.000 metros cuadrados), de los que ya hay en marcha un 92%.
Estos tienen parcelas de 30 o 50m2, se paga 25 euros mensuales y con eso el usuario tiene derecho a agua, herramientas, fiemo (abono), clases, usos sociales (barbacoas, merendero), baños, vallado o vigilancia. Como en Barcelona, Zaragoza también cuentan con un programa de revitalización de solares ‘Estonoesunsolar’ más enfocado al sector social.
Hay que resaltar que el Ayuntamiento clasifica como huertos asociados a aquellos en alquiler de iniciativa y propiedad privada que se comprometen a respetar las mismas condiciones que los huertos públicos y que se integran en la red urbanos de huertos de Zaragoza.
Los bajos salarios que reciben los trabajadores mexicanos han detonado el crecimiento exponencial de la población subocupada. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) durante el último año 440 mil mexicanos engrosaron las filas del sector poblacional que necesita trabajar más tiempo para solventar sus gastos.
A diciembre de 2014 los mexicanos subocupados sumaban tres millones 973 mil, cantidad que para diciembre de 2015 alcanzó cuatro millones 417 mil personas, según cifras del instituto autónomo.
Expertos afirman que esto responde a los bajos salarios. El último Índice de Final de Quincena (IFQ) publicado por la agencia especializada en investigación de mercado De la Riva Group refiere que para el promedio de los trabajadores es imposible cubrir sus gastos quincenales con su salario. Sólo cubren 13.75 días.
Las estadísticas del índice sostienen que 40 por ciento de la clase trabajadora pudo solventar sus gastos sólo 10 días, por lo que muchos debieron recortar gastos, se atrasaron con algunos pagos o pidieron prestado.
Luis Foncerrada Pascal, director general del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), órgano asesor del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), consideró que, aunque en términos netos las empresas que operan en el país siguen generando empleos, éstos son de bajos salarios.
Destacó que seis de cada 10 personas ocupadas en el país obtienen ingresos de hasta tres salarios mínimos, lo que en el mejor de los casos significan seis mil 570 pesos, monto que impide la reactivación del mercado interno debido a que la mayor cantidad de consumo se concentra en productos de la canasta básica.
“Es evidente que debido a que la mayor cantidad de personas está ocupada en posiciones laborales con compensaciones de hasta tres salarios mínimos, la capacidad de consumo de productos no básicos es limitada”, apuntó.
Todo empezó en Italia e Italia vuelve a llevar la iniciativa. La portada de Vogue de junio de 2011 con algunas de las modelos plus size más famosas marcó un antes y un después en la historia de la moda y ahora quieren volver a ser pioneros porque buscan a chicas con curvas para Miss Italia.
El próximo 28 de mayo comenzarán los castings en Bolonia para encontrar a la nueva Miss Italia curvy, aunque también se buscarán por otras ciudades del país, que se coronará como la más bella en agosto. “Nuestro país está repleto de hermosas mujeres con curvas que se merecen concursar en Miss Italia como cualquiera de las otras chicas”, ha comentado Patrizia Mirigliani, la organizadora del certamen.
Para Mirigliani, esta iniciativa solo traerá beneficios porque significará “la aceptación y la toma de conciencia con el tema”. Además es una forma de que “nadie se sienta excluido” y ha señalado que “atrás han quedado los días de los que no se aceptaba a una modelo por tener unos kilos de más”.
El Distintivo ESR es sin duda alguna una de las iniciativas más fuertes y consolidadas en México en el tema de la responsabilidad social empresarial (RSE). Desde hace 16 años ha fungido para muchas empresas como un estandarte de sus compromisos sustentables.
A pesar de los dos últimos años complicados que experimentó la cosecha de café en Brasil, parece que las cosas están empezando a mejorar — al menos temporalmente. Tras la sequía que asoló al país, los expertos en café predicen que la cosecha de este año será abundante y hermosa. Para los consumidores, es una situación de pura ganancia: el café más sabroso a precios bajos.
Jason Sarley, analista sensorial para Coffee Review, una publicación online con sede en California y especialista de grupo de consulta para la comunidad cafetera, expresa que el alivio temporal para los cultivos de Brasil se debe en gran medida a las condiciones del fenómeno climatológico de “El Niño”, que trajo consigo lluvias muy necesarias para la región.
Aunque esta es una gran noticia para los amantes del café, Sarley se apresura a subrayar el carácter efímero de la abundante cosecha de Brasil.
“Muchos esperan que se coseche una producción inusualmente grande”, afirma antes de realizar una advertencia. “En general, las sequías disminuyen la producción y la calidad. Y es previsible que la situación empeore a medida que pase el tiempo debido a los efectos del cambio climático”.
Aunque la dinámica básica de precios — el costo para los consumidores disminuye a medida que aumenta la oferta — funciona para la industria del café a gran escala, los nichos de este mercado se mantendrán relativamente al margen de los altos rendimientos en Brasil.
“Lo que está pasando en Brasil no tiene relación con el resto del mercado especialista de calidades ultra-premium”, opina Sarley. “Los cafés de alta gama probablemente conserven sus precios”.
Con el fin de entender la producción en masa de este producto, presentamos algunos conceptos básicos sobre el café: a saber distinguir entre las dos variedades más conocidas, arábica y robusta.
“El café surgió en sus orígenes en la frontera entre las tierras altas de Etiopía y el Congo, y se separó genéticamente en dos variedades principales, coffea arabica, que creció en las tierras altas de Etiopía, y coffea canephora, denominada vulgarmente como robusta , la cual creció en las tierras bajas del Congo”, esclarece Sarley.
“Las tierras altas de Etiopía son un lugar más delicado, por lo que la variedad arábica en su núcleo es un arbusto de hoja perenne, proveedor de fruta, bastante delicado”, continúa. “Posee defensas naturales, incluyendo cafeína y polifenoles, que le ayudan a prevenir enfermedades, pero el aumento general de humedad y temperatura provocado por el cambio climático ha puesto en riesgo incluso el alto cultivo de la especialidad arábica, dado que es una planta bastante delicada”.
La robusta, por el contrario, es mucho más saludable para enfrentar al cambio climático, lo que significa que a medida que las temperaturas aumentan, también lo hace su prevalencia.
“La planta de café robusta se distingue de la arábica por su robustez, por su resistencia”, instruye Sarley. “Se trata de una planta mucho más saludable. De promedio posee la mitad de los azúcares y el doble de cafeína y polifenoles que le ayudan a proteger la planta”.
La cafeína y los polifenoles actúan como una suerte de pesticida natural, ayudando a la defensa de las plantas de café.
Las consecuencias del cambio climático constituyen una preocupación para los expertos de café. Si la variedad arábica está amenazada, también lo está la delicadeza y complejidad que ofrece.
“Los mejores cafés son aromáticos — son florales, son chocolatosos, de sabor frutal, ricos, exóticos, son complicados”, valora Sarley. “Son una alteración mental, una experiencia alegre”.
Mientras tanto, el interés por las distintas especialidades de café sigue aumentando y difundiéndose por todo el mundo. Cuando la compañía estadounidense Blue Bottle, líder de la industria sibarita del café, abrió sucursales en Japón el año pasado, Associated Press informó que los clientes hacían colas de hasta cuatro horas solo por una taza de la codiciada bebida.
“Por un lado tenemos un aumento masivo de la demanda global del mejor café, pero por el otro lado, los productores están experimentando una fuerte lucha para que no mermen sus cosechas”, añade Sarley, estimando que la industria especializada ha crecido aproximadamente más de un 400 por ciento en los últimos 15 años.
Debido a que Brasil produce más del 30 por ciento del café del mundo, el país está en el centro de las preocupaciones con respecto a la influencia del cambio climático y el café. Los agricultores están preocupados, aunque muchos consumidores han permanecido relativamente ajenos al conflicto.
Un estudio publicado el año pasado por el Centro Internacional de Agricultura Tropical (CIAT) en el marco del Programa de Investigación de CGIAR sobre Cambio Climático, Agricultura y Seguridad Alimentaria (CCAFS por sus siglas en inglés) se centró específicamente en las proyecciones para la planta más delicada, la arábica.
“El aumento de la temperatura y los cambios en los patrones de precipitación disminuirán el rendimiento, la calidad y aumentarán la presión de plagas y enfermedades [de esta variedad de la planta]”, según el estudio, el cual también estima que Brasil percibirá una disminución del 25 por ciento en la producción de arábica de aquí a la década del 2050.
Como en el caso de las uvas y la producción de vino, muchos científicos predicen que las distintas variedades de café continuarán evolucionando a medida que cambien las temperaturas; lo que podría ser bueno para ciertas regiones, y malo para otras.
“Si buscamos soluciones a largo plazo tenemos que pensar cómo enfrentar al cambio climático a nivel global debido a que justamente los países exportadores [de café] se están llevando la peor parte, y a largo plazo sufrirán las peores repercusiones”, pronuncia Sarley. “La verdadera pregunta es: ¿cómo podemos evitar el cambio climático para que podamos preservar estas delicadas y hermosas variedades de la planta que emergen en magníficas tazas de café?”.
En pleno 2016, son casi inexistentes las empresas que afirmarían que una mujer no puede desempeñar un puesto de la misma forma que un hombre. No solo porque se ha demostrado lo contrario, sino porque saben que solo obtendrían críticas como resultado de ese comentario. Por desgracia, este cambio en la forma de pensar de los líderes no significa que efectivamente las mujeres puedan esperar una competencia justa al luchar por un puesto.
Para demostrar lo difícil que es cambiar el status quo, los profesores Stefanie K. Johnsonm David R. Hekman y Elsa T. Chan realizaron tres estudios separados, cuyos resultados compartieron en un artículo para Harvard Business Review.
En uno de ellos, se le pidió a 200 estudiantes universitarios que evaluaran a candidatos con currículums muy similares para obtener el puesto de administrador de enfermeros. Al tratarse de una vacante tradicionalmente femenina, se esperaba que el status quo fuera elegir a mujeres, pero se descubrió que cuando dos de los tres finalistas eran hombres, la recomendación de los estudiantes fue contratar a uno de ellos, mientras que cuando dos eran mujeres, la tendencia fue recomendar a una mujer. Algo similar sucedió haciendo estudio pero con personas de raza negra y blanca.
Previamente, los investigadores analizaron mediante tests el nivel de racismo y sexismo inconsciente de los participantes, descubriendo que quienes tienen más sesgos son también quienes se inclinan por contratar al candidato “convencional” (hombre y de raza blanca.) En el estudio final, se hizo un análisis de las decisiones de contratación de una universidad, lo cual corroboró los hallazgos anteriores.
Todo esto significa, según los expertos, que “podemos usar los sesgos a favor de status quo para cambiar este status quo“, ya que, cuando solo hay una mujer o miembro de una minoría racial en un grupo de 4 finalistas, sus probabilidades estadísticas de obtener el puesto son de 0, pero si se agrega tan solo otra mujer o minoría, los líderes sí consideran contratar a uno de ellos.
Por lo tanto, esta estrategia (asegurarse de que al menos dos mujeres estén en la contienda por una vacante), puede servir como una solución para aquellas empresas que estén interesadas en hacer más justo su proceso de contratación y más diverso su equipo de trabajo.
Sin duda estamos cerca del día en el que los “edificios verdes” se conviertan tan solo en “edificios”, ya que la tendencia de pensar en el medio ambiente y la sociedad al construir está bien consolidada en casi todo el mundo. Sin embargo, mientras ese momento llega, es inspirador mirar a las edificaciones que llevan el concepto un poco más allá.
A continuación te presentamos a los diez ganadores del premio a mejor nuevo edificio verde, que entrega el Comité Ambiental del American Institute of Architects. Como se puede ver, la gran mayoría son proyectos universitarios o de organizaciones civiles, ¿será que las empresas se están quedando atrás?
Edificio de Investigación de Biociencia
Imagen de Denmarsh Photography Inc via Fast Company
Esta construcción, ubicada en Irlanda, es la única que no se encuentra en suelo estadounidense. Se trata de un laboratorio de investigación en el que casi nunca es necesario encender el aire acondicionado o la calefacción, ya que se creó para aprovechar el buen clima y la ventilación del área. Los corredores que lo rodean actúan como un “suéter termal” que protege el interior, mientras que el calor generado en los laboratorios es redirigido al área de oficinas en los días más fríos.
Centro de Paisajes Sustentables
Imagen de Denmarsh Photography Inc. via Fast Company
La sede de esta OSC, ubicada en Pittsburgh, tiene la ambición de ser el edificio más verde del mundo. Funciona con energía renovable en su totalidad e incluso el año pasado generó más energía solar y eólica de la que utilizó. También es neutro en agua, capturando lluvia en un tanque y reutilizando las aguas de desecho en riego y baños. Además, todos los que ahí trabajan tienen vista al jardín público que mantiene la organización.
Exploratorium de San Francisco
Imagen de Bruce Damonte Photography via Fast Company
Se trata de una nueve sede de este importante punto turístico, que no cuenta con estacionamiento para sus visitantes y que aprovecha el agua de la bahía para enfriar y calentar el ambiente. El museo usa menos de la mitad de la energía que otros edificios comparables, ya que, entre otras cosas, su techo cuenta con paneles solares.
Supermercado HEB
Imagen de Casey Dunn via Fast Company
Ubicada en Austin, esta sucursal cuenta con paneles solares, sensores de humedad y temperatura y con refrigeradores que funcionan con propano (es la primera tienda en el país en usarlos), lo que logra que use 64% menos energía que los supermercados promedio.
Instituto Jacobs para la Innovación en el Diseño
Imagen de Tim Griffith via Fast Company
El Instituto, que es parte de la Universidad de California-Berkeley, se centra en diseño urbano sustentable y ocupa el espacio de una antigua cancha de voleibol. Aun así, logra contener estudios de diseño, cuartos para proyectos y espacios de trabajo. El edificio reutiliza agua caliente y fría de las construcciones vecinas para controlar la temperatura, cuenta con paneles solares y con una fachada que proporciona sombra y lo mantiene fresco.
Departamentos Rene Cazenave
Imagen de Tim Griffith via Fast Company
Un proyecto que convertirá un estacionamiento en un conjunto de departamentos pequeños y accesibles, pensados especialmente para personas sin hogar. Demostrando que un pequeño presupuesto no impide contar con características verdes, este edificio usa aire fresco filtrado en lugar de aire acondicionado y paneles solares para proveer de agua caliente y electricidad.
Pabellón Josey de la Fundación Dixon Water
Imagen de Casey Dunn via Fast Company
Este centro educativo cuenta con paredes que se doblan y desdoblan según el clima diario, así como con paneles solares que producen más energía de la necesaria, con tanques que recogen agua de lluvia y con un humedal artificial que, sustituyendo a un sistema séptico, limpia y filtra el agua. Además, fue construido con materiales locales y con bajo impacto de carbono.
Instituto J.Craig Venter
Imagen de Nick Merrick via Fast Company
Es un laboratorio de estudios genómicos ubicado en San Diego que no consume energía está equipado con paneles solares en el techo, un sistema de almacenamiento de energía termal y otro de almacenamiento de lluvia. Además, los espacios de trabajo tienen hermosas vistas hacia el océano y a una reserva ecológica.
Instalaciones de Artes Visuales en la Universidad de Wyoming
Imagen de Lara Swimmer Photography via Fast Company
Tomando en cuenta que el trabajo en estudios de arte suele involucrar el manejo de materiales tóxicos, este edificio usa ventilación natural para mantener el aire fresco. También cuenta con un sistema que evita que los residuos de estos materiales se mezclen con el agua y con sensores de iluminación que logran que la luz se encienda solo cuando es necesario.
Biblioteca Pública de Berkeley
Imagen de Wakely via Fast Company
Certificada como un edificio con consumo cero de energía, esta biblioteca también cuenta con paneles solares para generar energía y proporcionar agua caliente, además de estar diseñada para recibir ventilación y luz natural, convirtiéndola en un espacio perfecto para leer y aprender.
Despiertas todos los días, te aseas, eliges tu ropa y tomas un buen desayuno antes de salir a la oficina para trabajar durante largas horas; sabes que se trata del alimento más importante del día y seguramente has hecho una cuidadosa selección de lo que le ofrecerás a tu cuerpo a esa hora en particular. Tener una buena salud hace posible que tu desempeño laboral sea el adecuado.
Numerosas empresas han descubierto los beneficios de contar con colaboradores saludables y el impacto que buenos hábitos de alimentación, ejercicio y cuidados tienen sobre el nivel de productividad de su equipo, por lo que han decidido implementar importantes programas de bienestar, que si bien no parecen ser tan relevantes como la presencia de un gran líder, sí influyen significativamente en el nivel de motivación y desempeño de los trabajadores. Pero, ¿podría el trabajo en sí mismo estar destruyendo tu salud todos los días?
De acuerdo con información del portal Business Insider, el estrés, las largas horas de oficina y la naturaleza sedentaria de las mismas podrían estar afectando tu salud e incluso reduciendo algunos años tu esperanza de vida.
Los apresurados tiempos de entrega, las donas que comes mientras estás en tu escritorio e incluso tus compañeros de trabajo, entre los que a menudo se encuentra un elemento tóxico, contribuyen activamente en este proceso. Hasta tu teclado puede ser una amenaza cuando piensas en todos los gérmenes que puede atrapar con el paso de los días.
Con el fin de constrarrestar estos problemas es muy importante que cada colaborador revise sus hábitos de alimentación, limpieza e incluso postura, pero también que las empresas adopten una postura responsable y promuevan mejores prácticas.
1. Estar sentado todo el día puede reducir tu esperanza de vida: Eetar sentado por largos periodos de tiempo puede ser terrible para tu cuerpo, sobre todo si no mantienes una postura adecuada al hacerlo; los dolores de cabeza y espalda son afectaciones frecuentes, pero pueden ser el menor de tus problemas.
Alrededor del 86% de los trabajadores estadounidenses están sentados todo el día en el trabajo, por lo que el profesor de diseño y ergonomía en Cornell, Alan Hedge, ha recomendado cambiar de posición cada ocho minutos y ponerte en movimiento para descansar al menos dos veces por hora; de lo contrario enfrentarás un mayor riesgo de trastornos músculo-esqueléticos, obesidad, diabetes, enfermedades del corazón e incluso cáncer.
2. Estar encorvado en tu silla puede tener consecuencias a largo plazo: si es inevitable estar sentado frente a tu escritorio todo el día, procura mantener una buena postura. Así evitarás lesiones severas y riesgo de mayores complicaciones.
3. Trabajar en un escritorio con banda incrementa el riesgo de lesiones: Ppra contrarrestar estos efectos, muchas oficinas han optado por los escritorios de pie, e incluso montados sobre bandas para correr, mismos que pueden ser verdaderamente riesgosos, ya que incrementan el peligro de caídas y lesiones graves, además de hacerte más propenso a los errores tipográficos.
4. Saltarte el desayuno pone a tu cuerpo en estrés constante: si eres de los que siempre sale de casa a prisa y se olvida del desayuno,debes tener mucho cuidado, ya que esto pone a tu cuerpo en un estado de estrés constante y altera tu metabolismo.
Las personas que no desayunan tienen un mayor riesgo de tener presión arterial alta, exceso de peso y problemas cardiacos en comparación con quienes comen regularmente dentro de las primeras dos horas de su día.
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5. Alimentarte con comida rápida con regularidad incrementa el riesgo de enfermedades del corazón: seguramente la prisa no está aniquilando únicamente tu momento de desayuno, sino también la forma en que comes a lo largo del día. ¿Cuántas veces por semana comes algo poco saludable sólo porque el tiempo no te ha dado para más?
7. Los largos trayectos pueden conducir a la falta de sueño, incrementar el colesterol y provocar depresión: No me imagino cuántas veces has mencionado que el trayecto a tu trabajo está matándote; pero a que nunca creíste que esto podría ser cierto. De acuerdo con un estudio de la Universidad de Medicina de San Luis y el Instituto Cooper en Dallas, los desplazamientos de más de 10 millas en automóvil pueden contribuir a elevarlos niveles de azúcar y colesterol en la sangre.
El transporte público no está lejos de esta realidad; un estudio en Reino Unido, encontró que las personas que se desplazan por 30 minutos en el autobus tienen niveles más bajos de satisfacción con la vida.
Transporte publico vía Shutterstock
8. Si tu empresa impone reuniones de motivación, puede estar provocando tu depresión: es cada vez más común encontrar compañías en las que regularmente se organizan equipos o reuniones de motivación con el fin de asegurarse que los colaboradores estén emocionados con la misión de la empresa y se sientan identificados con sus valores; sin embargo, se ha demostrado que lejos de sentirse más seguras, las personas que no se sienten seguras sobre los valores de la compañía ponen de manifiesto su insatisfacción.
9. El aire de tu oficina puede ser más tóxico que el de afuera: se conoce como el Síndrome del Edificio Enfermo y se refiere a que el aire de un edificio puede estar hasta cien veces más sucio que el de fuera y estar expuesto a una gran variedad de gases tóxicos y sustancias químicas debido al aire acondicionado, un sin número de bacterias y moho acumulado.
10. Sobreexponerte a impresoras y fotocopiadoras puede ser dañino: estos aparatos son fuente importante de ozono, que puede ser potencialmente mortal si su filtro no se cambia con regularidad. En cantidades muy pequeñas podría causar dolor en el pecho e irritación.
Además las partículas de tóner pueden ir a los pulmones y al torrente sanguíneo, lo que puede causar enfermedades pulmonares y otras dolencias.
11. Utilizar tu laptop o cualquier dispositivo caliente sobre las piernas tiene terribles consecuencias: si eres de los que trabajan con su laptop sobre las piernas regularmente, podrías experimentar problemas en la piel como consecuencia del calor, aunque para los hombres el riesgo puede ser mayor, ya que de acuerdo con investigadores de la Universidad Estatal de Nueva York, esta práctica podría influir en una reducción de la producción de espermatozoides.
12. Trabajar más de 10 horas al día incrementa el riesgo de sufrir un ataque al corazón: algunos investigadores europeos han descubierto que las personas que trabajan 10 o más horas al día tienen un 60% más riesgo de problemas cardiovasculares, incluyendo infarto.
13. Tener un mal jefe incrementa la ansiedad y promueve hábitos poco saludables: un estudio sueco citado por el portal encontró que el estrés crónico causado por tener un mal jefe se relaciona íntimamente con el riesgo elevado de contraer enfermedades del corazón. Mientras que otros estudios afirman que trabajar para un líder desleal puede estimular problemas como depresión, falta de sueño, presión alta y sobrepeso.
Mal jefe vía Shutterstock
14. Trabajar por la noche podría provocar aumento de peso: quienes trabajan de noche podrían estar en mayor riesgo de contraer diabetes tipo dos, enfermedades del corazón e incluso cáncer. De acuerdo con pruebas realizadas por investigadores de la universidad de Harvard, en 2009, las personas que duermen más tarde presentan una reducción de leptina, hormona responsable de frenar el apetito y un incremento de cortisol, hormona relacionada con el estrés.
15. Pasar largas horas ininterrumpidas frente a una pantalla afecta la vista: aunque la pantalla de una computadora no emite radiación, mirarla fijamente durante largos periodos de tiempo puede dañar seriamente tu visión y provocar dolores de cabeza.
16. La falta de exposición a la luz solar puede hacer que sea difícil conciliar el sueño y concentrarte mientras estás despierto: de acuerdo con un estudio del Journal of Clinical Sleep Medicine, los trabajadores que no se exponen a la luz natural durante sus horas de oficina duermen un promedio de 46 minutos menos por la noche que aquellos que cuentan con ventanas cerca, adicionalmente el sueño parece menos reparador, por lo que tienen mayores dificultades de concentración.
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17. ¿Sabías que sí es posible aburrirte hasta la muerte?: aunque generalmente morir de aburrimiento es una frase que utilizamos a manera de hipérbole, un estudio de la Universidad College de Londres sugiere que quienes se quejan de aburrimiento son más propensos a morir jóvenes debido a enfermedades cardiacas o accidentes cerebrovasculares.
18. Un teclado sucio es tan peligroso como el E. coli: el teclado de tu computadora puede tener hasta cinco veces más bacterias que un cuarto de baño y éstas pueden ser tan peligrosas como la E. coli, comúnmente asociada a la intoxicación alimentaria. Coliformes, estafilococos y otras bacterias también pueden estar presentes.
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19. Escribir demasiado en tu computadora puede elevar el riesgo de padecer síndrome del túnel carpiano: se trata de una lesión en la muñeca que puede extenderse al antebrazo y es muy dolorosa; cuando no se trata a tiempo puede empeorar lo suficiente para provocar daño permanente en los nervios y deterioro muscular.
20. Las oficinas abiertas pueden ser un riesgo para la salud: el 70% de las oficinas han abandonado los cubículos para transformarse en espacios abiertos que favorecen la colaboración, pero también incrementan los riesgos de contagio cuando un colaborador enferma y por tanto el índice de ausentismo, por lo que las empresas deben adoptar medidas de prevención que permitan a un colaborador ausentarse para evitar contagios.
21. Las fechas de entrega precipitadas afectan tu desempeño: el estrés por cumplir con un plazo de entrega demasiado estricto, puede afectar tus habilidades de aprendizaje y tu memoria a corto y largo plazo, por lo que a su ves aumenta el riesgo de equivocaciones. Para prevenirlo, procura planear todas tus actividades con tiempo.
22. El uso de tu smartphone puede debilitar tus manos y muñecas las personas que utilizan sus smartphones un gran número de horas al día para escribir e-mails y mensajes de texto son más propensas a fatiga muscular, el dolor puede ser debilitante para las manos y puede extenderse a la muñeca e incluso al antebrazo.
23. Para las mujeres, el uso de tacones puede producir lesiones: lesiones de columna, espasmos musculares y dolores de cabeza crónicos son algunos de los riesgos que enfrentan las mujeres que utilizan tacones a diario para ir a la oficina.
En algún momento de nuestra vida muchos de nosotros nos hemos detenido a observar detenidamente los múltiples problemas que enfrentan nuestras propias comunidades y otras poblaciones de diferentes lugares del mundo; los medios de comunicación y las redes sociales han puesto al alcance de un clic una cantidad prácticamente ilimitada de información y un sin fin de historias que nos permiten conocer diferentes retos sociales, despertando en más de una persona el deseo de trabajar para generar un impacto positivo en su entorno.
Sin importar cuál haya sido el detonante para cada uno de nosotros, lo cierto es que una vez que ese deseo ha despertado en alguien, volver a dormirlo es casi imposible. Pronto comenzará a buscar opciones para realizar trabajo voluntario, se encontrará con algunos esquemas de horario flexible y otros posiblemente mucho más estrictos. Tal vez podría decidirse por una oferta que le permita trabajar en línea sobre algunos proyectos.
Cuando una persona gusta de viajar, puede optar por alternativas como el voluntariado internacional, destinado a ayudar a poblaciones vulnerables, impulsando su desarrollo al tiempo que ofrece a los voluntarios la experiencia de convivir con las comunidades a las que apoyan compartiendo sus costumbres y conociendo a profundidad numerosos detalles sobre su cultura.
A simple vista todo parece encantador, viajar a África o a India y ayudar a construir escuelas o apoyar a algunos hospitales rodeado de una cultura distinta con personas que a menudo pueden darte lecciones y ofrecerte regalos mucho más valiosos que tus propias aportaciones. Sin embargo, hay algo que quizá no habías considerado en medio de todo este panorama: ¿cuál es el impacto que tiene tú trabajo en la economía local?
El turismo de voluntariado o volunturismo bien podría ser uno de los segmentos con el crecimiento más acelerado dentro de los últimos años a nivel global y aunque al principio parece una forma divertida y sorprendente de ayudar, también hay muchas personas para quienes más bien luce como una excelente oportunidad de tener algo que presumir en algún lujoso coctel a su regreso, para ganar múltiples seguidores en su cuenta de Instagram, para garantizar una gran cantidad de contenido para su Facebook e incluso ligar a través de Tinder.
Claro es que seguramente existen muchísimos voluntarios internacionales con un legítimo compromiso social que no necesitan de Facebook para mostrar al mundo lo generosos que son y la maravillosa labor que realizan para ayudar a otros, pero ¿están estos voluntarios realmente contribuyendo con el desarrollo de una comunidad?
Hay quienes afirman que con frecuencia el trabajo que realizan los voluntarios de manera gratuita puede reducir las oportunidades de empleo para la población local. Para evitar esta interferencia es importante siempre consultar a las comunidades sobre sus necesidades y los recursos con que cuentan para satisfacerlas para así identificar de forma puntual las distintas áreas de oportunidad en que los voluntarios pueden participar.
Cuando las comunidades no son consultadas o incluidas en el proceso, las probabilidades de que el programa falle se intensifican a pesar de las buenas intenciones de los participantes.
Esta es la denuncia que Barbie Salvadora ha hecho a través de una cuenta de Instagram en la que a manera de sátira dejar ver el lado oscuro del volunturismo. “¿Quién necesita una educación formal para enseñar en África? Yo no”, dice desde un aula improvisada en algún lugar de este continente.
Una foto publicada por Barbie Savior (@barbiesavior) el
La campaña, realizada por el portal Culture Stories , busca realizar una parodia sobre quienes se convierten en protagonistas de su historia de voluntariado sin tomar en cuenta el impacto real de su labor en las comunidades y desplazando incluso a la causa.
Para acentuar este mensaje, el portal ha publicado una entrevista simulada con esta chica de 20 años que ha buscado convertir el voluntariado en un elemento esencial de su imagen comunicando en sus redes sociales su enorme compromiso social.
En un artículo publicado por Triple Pundit, Leon Kayne propone que con el fin de generar un impacto positivo en la comunidad de tu elección a lo largo de tus vacaciones, lo mejor es comprometerte con el bienestar social apoyando a los pequeños productores locales y respetando el medio ambiente. Desde luego, esto no quiere decir que debamos decir “no” al voluntariado en regiones distintas a la nuestra o a nivel internacional, siempre que consideremos el impacto real, escuchemos las necesidades de cada comunidad y comuniquemos nuestra labor dando el protagonismo a la causa a fin de impulsar a otros a sumarse a ella; sumarte a los esfuerzos de diferentes organizaciones de la sociedad civil que conocen a profundidad cada población y los problemas que enfrentan puede ser la mejor alternativa si lo que deseas es ofrecer un servicio voluntario.
Durante el Coloquio sobre Voluntariado Universitario llevado a cabo en la FCPyS de la UNAM en días pasados, varios de los expositores, por cierto casi todos ellos jóvenes, al compartir su experiencia como voluntarios coincidieron en señalar que el voluntariado hoy se tendría promover es aquel que se aleja del asistencialismo y se enfoca a otras cuestiones sociales de “mayor trascendencia o relevancia”.
Desde luego, como corresponde, cada cual deseó destacar que lo que la organización a la que representan realiza el voluntariado más acertado. Pero en las presentaciones e ideas compartidas con la audiencia durante los cuatro días de trabajo, también mostraron que la evaluación del impacto de la acción voluntaria se percibe como de gran relevancia, pero en realidad no se hace porque no se sabe cómo. Hay rasgos que se detectan sobre cómo medirlo, pero muchos panelistas hicieron referencia a tres tipos de indicadores como si pertenecieran a la misma categoría. Así por ejemplo, los indicadores de resultados, de gestión e impacto se utilizan en el discurso como si fueran lo mismo.
Alguno de los expositores fue aún más lejos, señalando que no era posible medir el impacto porque hay muchos datos intangibles y que no hay información oficial sobre el número de voluntarios en el país (aunque en la conferencia magistral ofrecida por la Dra. Jacqueline Butcher García Colín, compartió fuentes y datos).
Como no todo es blanco o negro, entre los matices acertadamente alguien expresó que el impacto de la acción voluntaria se ve reflejada mucho tiempo después de que concluyó la participación voluntaria y que se manifiesta en el recuerdo de la satisfacción de haber hecho algo a favor de los demás. Para algunas personas haber sido voluntario les “empujó” a profundizar en su participación ciudadana y continúan brindando servicio hoy en día o bien reafirmó su vocación profesional. Para otras personas el servicio significó solo una grata experiencia. En algunos beneficiados de acciones voluntarias les despertó su sentido de corresponsabilidad, etc.
Otra constante en el discurso en el coloquio, que detectó acertadamente el Mtro. Carlos Chávez Becker, es que hoy al voluntariado, como a otras iniciativas filantrópicas, se le están incorporando otros conceptos en el discurso para darle más valor social pero que no necesariamente se consolidan o se llevan a cabo por las organización voluntarias y filantrópicas, como por ejemplo señalar que el voluntariado lleva al emprendedurismo o al empoderamiento como una situación mecánica o automática.
Depende del tipo de actividad voluntaria, la organización en la que se realiza y a la comunidad a la que se sirve si en realidad el voluntariado cumple con aquellas virtudes. Eso quizá merezca otro análisis y discusión, pero lo que esa visión provocó en el coloquio es que se demeritó el servicio que alguien etiquetó de “voluntariado humanitario” y otros como “voluntariado asistencial” que en ambos casos pareceríano tiene tanto valor y ya no hay que promoverlo.
El voluntariado que asiste, que ayuda al prójimo en lo inmediato (como en casos de desastres) o el que atiende a grupos vulnerables (como el servicio a orfanatos, casas cuna, casas hogar, etc. y que demandan muchos años se servicio), es tan valioso y útil como el voluntariado orientado al desarrollo comunitario, nada más que sus efectos se ven en el mediano o largo plazo.
De esta manera, imagine el lector un caso de voluntariado asistencia para dimensionar su importancia. Centenares de voluntarias que ayudan día a día a criar a niños en situación vulnerable o en desamparo, hasta que alcanzan la adolescencia y que han velado por su alimentación, manutención y educación, que inculcaron valores de solidaridad y generosidad, si no han logrado un gran impacto cuando han sido factor clave para formar de esos infantes, mujeres y hombres de provecho.
En contraste, durante el coloquio se incluyeron que algunos participaron compartiendo sus propias experiencias vividas como voluntarios y que a la postre terminaron o incorporándose a una organización de la sociedad civil o crearon un grupo voluntario o incluso una asociación.
Por los factores arriba expuestos no cabe duda que el voluntariado cuando fluye a través de una organización que estructura su programa genera muchas más circunstancias benéficas para que la gente permanezca donando parte de su tiempo a favor de causas de interés público, contagiando la voluntad de servir y logrando pequeños pero efectivos cambios de actitud que nutren la responsabilidad ciudadana.
Emilio Guerra Díaz
Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.
De acuerdo con la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), en México ocurren en promedio 2.4 millones de accidentes viales al año y por cada muerte se reportan 20 lesionados. Como una forma de ayudar a reducir estas cifras, Fundación MAPFRE trabaja con niños de entre 8 y 12 años con talleres y actividades lúdicas enfocadas a crear una cultura de prevención vial a través de la Caravana de educación vial MAPFRE.
Itzel Contreras, responsable de Fundación MAPFRE en México indica que el programa se diseñó con el objetivo de que los niños aprendan las reglas más importantes al transitar por las calles y avenidas de manera segura, sin importar que lo hagan caminando, andando en bicicleta o viajando en auto.
Con apoyo de las autoridades delegacionales y municipales del Valle de México, se instala una pista de más de 1,000 metros cuadrados, que simula calles y avenidas con sus respectivos señalamientos, pasos peatonales, semáforos y banquetas. A ella acuden estudiantes de la escuelas cercanas a la Caravana para ir en grupos de no más de 30 niños y realizar recorridos que duran en promedio una hora y media.
Las actividades inician con una explicación teórica acerca de la importancia de la seguridad vial y simulaciones de tránsito donde los niños viven la experiencia de transitar por la ciudad en diferentes circunstancias, que se plantean en forma de roles tales como peatones, ciclistas, pasajeros o conductores, para que aprendan a tomar todas las precauciones necesarias y sigan los reglamentos para no ser víctimas o victimarios de un accidente.
Al final del recorrido, los participantes reciben un certificado de asistencia y el reconocimiento como agentes especiales del Escuadrón 4R de Fundación MAPFRE, el cual los autoriza a explicarle a sus vecinos, amigos y familiares, cómo seguir las reglas viales y hacer de su entorno un lugar más seguro en cuanto a cuestiones viales se refiere.
“Al ser una experiencia lúdica y vivencial, los conceptos se quedan muy aterrizados entre la población infantil. Les damos los conocimientos básicos para evitar accidentes viales en sus diferentes roles dentro de la vía pública, al mismo tiempo que ellos se convierten en agentes de cambio en su entorno inmediato (familiares y amigos), al transmitir lo que aprendieron e, incluso, recordarles cuáles son las reglas y lo que sí se debe hacer antes de cruzar la calle, conducir o interpretar algún señalamiento”, comenta Itzel Contreras.
El objetivo es llegar a todas las delegaciones de la Ciudad de México y recibir a por lo menos 20 mil niños durante 2016. Actualmente se encuentra ubicada en la delegación Magdalena Contreras donde permanecerá hasta el 7 de mayo, para después desplazarse a otra delegación para invitar a más niños a ser agentes del Escuadrón 4R.
Esta mañana, se inauguró el Club de Niños y Niñas de México en San Luis Potosí, el número nueve en el país, en presencia de la mesa directiva de la organización, integrada por el Notario Público Mauricio Mier, presidente del Patronato,acompañado del gobernador del Estado, Dr. Juan Manuel Carreras López, la Lic. Valle, Presidenta del DIF Estatal, así como el presidente municipal Soledad de Graciano Sánchez, Ing. Gilberto
Villafuerte, Lic. Ivone Habib, Directora de Vinculación y Gestión Estratégica y Don Enrique Gamboa, fundador de la organización en México.
El Club de Niños y Niñas de México es una organización sin fines de lucro que ofrece una alternativa a la niñez y juventud vulnerable, en un ambiente divertido, seguro y constructivo, para evitar que niños, niñas y jóvenes de 6 a 16 años estén solos en el riesgo de las calles fuera de horarios de clase.
Su misión es: “inspirar y formar a niños y jóvenes, para que desarrollen su máximo potencial como ciudadanos productivos, responsables y comprometidos”. A través del arte, deporte y desarrollo humano, transformando vidas, logrando el fortalecimiento académico y ofreciendo herramientas para una vida saludable además de formación de ciudadanía y liderazgo.
Durante el evento, el Presidente Nacional y fundador de dicha organización, Enrique Gamboa en su mensaje resaltó: “El país necesita con urgencia más ciudadanos como ustedes; solidarios, entusiastas y comprometidos con la niñez”, refiriéndose al consejo directivo y patrocinadores.
Estuvieron presentes como invitados especiales los consejeros nacionales: Luciano Azum, Director General de Tupperware Brands México, Alejandro Villalvazo, Pely Guevara de Gándara, Directora Nacional, así como empresarios de diversas partes del país, legisladores Estatales y Federales quienes pudieron constatar el fruto de su invaluable apoyo en esta iniciativa.
“En Tupperware® nos sentimos muy orgullosos de que esta iniciativa continúe creciendo, ya que nuestro esfuerzo como compañía está en ofrecer oportunidades que garanticen poderosos beneficios para las generaciones venideras. El Club de Niños y Niñas es un probado programa de mentoría y educación que brinda un espacio antes o después de la escuela a niños y niñas que sus padres trabajan y no pueden cuidarlos, esto representa también un modelo de prevención a la delincuencia, ya que el Club les brinda apoyo escolar, deportivo, tecnológico y psicológico, logrando resultados impactantes.
Con el fin de garantizar un mejor mañana, debemos proporcionar apoyo y orientación positiva a nuestros niños hoy. Con la absoluta confianza en el trabajo de esta organización, en Tupperware hemos apoyado con donativos y presencia de recurso humano, y continuaremos haciéndolo para que cada vez más, nuestros niños y niñas mexicanas tengan un desarrollo adecuado y próspero”, señaló Luciano Azum, Director General de Tupperware Brands
México.
En Tupperware Brands estamos seguros que la alianza con esta Organización, contribuirá a que nuestra juventud pueda lograr la seguridad y confianza necesarias para prosperar y convertirse en adultos exitosos.
Esta organización es una extensión del “Boys and Girls Clubs of America”, una iniciativa que surgió en Estados Unidos en 1860. A la fecha existen cerca de 4 mil clubes en ese país. Algunos egresados son: Bill Clinton, Michael Jordan, Jennifer López, Denzel Washington, Alex Rodríguez, entre otros.
El Women’s Forum for the Economy & Society, en colaboración con Aeroméxico, American Express Global Corporate Payments e IPADE Business School, se complacen en presentar a las nominadas para la iniciativa “Rising Talents” (Talentos Emergentes) del Women’s Forum México 2016. La lista de nominadas está conformada por ocho mexicanas inspiradoras, todas menores de 40 años, quienes han demostrado una pasión y compromiso excepcionales tanto en su vida profesional como personal. Además se convertirán en miembros de la red “Rising Talents”, a la cual pertenecen más de 170 mujeres de todo el mundo y que forma parte integral de la comunidad global del Women’s Forum.
Los “Talentos Emergentes” del Women’s Forum México 2016 son:
-Valeria Chapa: Vicepresidenta y Directora del Departamento de Asuntos Legales de Honeywell Latinoamérica
-Eufrosina Cruz Mendoza: Política y activista
-Ariana Gómez: Directora de Innovación en Gentera, S.A.B. de C.V
-Altaír Jarabo: Actriz y empresaria
-Leticia Jáuregui: Fundadora y Directora de Crea
-Alba Medina Flores: Cofundadora de Pop.Space
-Saskia Niño de Rivera: Directora General de Reinserta Un Mexicano, A.C.
-Lorena Saravia: Diseñadora y CEO de Lorena Saravia
-Las biografías completas de las nominadas están disponibles en la página del Women’s Forum
Mensaje de los tres socios de la iniciativa “Rising Talents”
“Aeroméxico, a través del proyecto de “la línea que nos une es la familia”, busca que los hombres tengan sus derechos y nada más; y las mujeres tengan sus derechos y nada menos” mencionó Beatriz Gasca, HR Business Partner.
“El principio del empoderamiento femenino trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. No de dar mayor valor a un género o a otro, busca la forma de que se complementen equitativamente, para que el mejor talento ocupe el puesto que le corresponde. Justamente estos valores los encontramos en la iniciativa de Women’s Forum, por eso, nos enorgullece participar de forma activa en el foro” mencionó Carlos Carriedo, Vicepresidente y Gerente General de American Express Global Corporate Payments Latinoamérica. “En American Express, buscamos crear un ambiente de inclusión que promueva una cultura donde las diferencias se valoren, todos nuestros empleados sean respetados y cuenten con el apoyo necesario para tomar riesgos y crecer” concluyó Carriedo.
Por su parte María del Carmen Bernal González, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE expresó el interés del centro en apoyar esta iniciativa pues “en el CIMAD llevamos 8 años investigando sobre la situación de la mujer en la Alta Dirección y buscamos trabajar en términos de inclusión y diversidad lo que está estrechamente relacionado con el tema “Co Creando Juntos” lo que nos ayudará a cambiar algunos estereotipos y algunas maneras de convivir y comunicarnos”.
El Women’s Forum México 2016, organizado por Women’s Forum for the Economy & Society de París, reúne a más de 600 mujeres y hombres visionarios de Norteamérica, América Latina, Europa y el Caribe provenientes de los sectores público y privado y de los principales ámbitos laborales. Con la plataforma “co-creando junt@s/co-creating together”, las conferencias se enfocarán en el empoderamiento económico de las mujeres y la necesidad de involucrar a todos en el proceso de crear nuevas oportunidades de colaboración tanto sociales como económicas.
En el programa del Women’s Forum México se incluyen otras iniciativas importantes, como CEO Champions, creada en 2010 para impulsar el avance y la responsabilidad en el desarrollo profesional de las mujeres en el sector pública y la iniciativa privada. Se hará una mención especial a las increíbles mujeres mexicanas de Amazing Women, quienes han demostrado su capacidad para tomar riesgos y convertirse en catalizadores de cambio en sus empresas y comunidades. Además, una Delegación Cubana conformada por seis mujeres emprendedoras participará en diversos debates y sesiones de networking dentro del Women’s Forum México.
