Inicio Blog Página 1274

Tupperware comprometido con la niñez de México

Niños vía shutterstock
Niños vía shutterstock

Esta mañana, se inauguró el Club de Niños y Niñas de México en San Luis Potosí, el número nueve en el país, en presencia de la mesa directiva de la organización, integrada por el Notario Público Mauricio Mier, presidente del Patronato,acompañado del gobernador del Estado, Dr. Juan Manuel Carreras López, la Lic. Valle, Presidenta del DIF Estatal, así como el presidente municipal Soledad de Graciano Sánchez, Ing. Gilberto
Villafuerte, Lic. Ivone Habib, Directora de Vinculación y Gestión Estratégica y Don Enrique Gamboa, fundador de la organización en México.

El Club de Niños y Niñas de México es una organización sin fines de lucro que ofrece una alternativa a la niñez y juventud vulnerable, en un ambiente divertido, seguro y constructivo, para evitar que niños, niñas y jóvenes de 6 a 16 años estén solos en el riesgo de las calles fuera de horarios de clase.

Su misión es: “inspirar y formar a niños y jóvenes, para que desarrollen su máximo potencial como ciudadanos productivos, responsables y comprometidos”. A través del arte, deporte y desarrollo humano, transformando vidas, logrando el fortalecimiento académico y ofreciendo herramientas para una vida saludable además de formación de ciudadanía y liderazgo.

Durante el evento, el Presidente Nacional y fundador de dicha organización, Enrique Gamboa en su mensaje resaltó: “El país necesita con urgencia más ciudadanos como ustedes; solidarios, entusiastas y comprometidos con la niñez”, refiriéndose al consejo directivo y patrocinadores.

Estuvieron presentes como invitados especiales los consejeros nacionales: Luciano Azum, Director General de Tupperware Brands México, Alejandro Villalvazo, Pely Guevara de Gándara, Directora Nacional, así como empresarios de diversas partes del país, legisladores Estatales y Federales quienes pudieron constatar el fruto de su invaluable apoyo en esta iniciativa.

“En Tupperware® nos sentimos muy orgullosos de que esta iniciativa continúe creciendo, ya que nuestro esfuerzo como compañía está en ofrecer oportunidades que garanticen poderosos beneficios para las generaciones venideras. El Club de Niños y Niñas es un probado programa de mentoría y educación que brinda un espacio antes o después de la escuela a niños y niñas que sus padres trabajan y no pueden cuidarlos, esto representa también un modelo de prevención a la delincuencia, ya que el Club les brinda apoyo escolar, deportivo, tecnológico y psicológico, logrando resultados impactantes.

Con el fin de garantizar un mejor mañana, debemos proporcionar apoyo y orientación positiva a nuestros niños hoy. Con la absoluta confianza en el trabajo de esta organización, en Tupperware hemos apoyado con donativos y presencia de recurso humano, y continuaremos haciéndolo para que cada vez más, nuestros niños y niñas mexicanas tengan un desarrollo adecuado y próspero”, señaló Luciano Azum, Director General de Tupperware Brands
México.

En Tupperware Brands estamos seguros que la alianza con esta Organización, contribuirá a que nuestra juventud pueda lograr la seguridad y confianza necesarias para prosperar y convertirse en adultos exitosos.

Esta organización es una extensión del “Boys and Girls Clubs of America”, una iniciativa que surgió en Estados Unidos en 1860. A la fecha existen cerca de 4 mil clubes en ese país. Algunos egresados son: Bill Clinton, Michael Jordan, Jennifer López, Denzel Washington, Alex Rodríguez, entre otros.

Comunicado de Prensa.

Conoce a las “Rising Talents” México 2016

Mujeres vía shutterstock
Mujeres vía shutterstock

El Women’s Forum for the Economy & Society, en colaboración con Aeroméxico, American Express Global Corporate Payments e IPADE Business School, se complacen en presentar a las nominadas para la iniciativa “Rising Talents” (Talentos Emergentes) del Women’s Forum México 2016. La lista de nominadas está conformada por ocho mexicanas inspiradoras, todas menores de 40 años, quienes han demostrado una pasión y compromiso excepcionales tanto en su vida profesional como personal. Además se convertirán en miembros de la red “Rising Talents”, a la cual pertenecen más de 170 mujeres de todo el mundo y que forma parte integral de la comunidad global del Women’s Forum.

Los “Talentos Emergentes” del Women’s Forum México 2016 son:

-Valeria Chapa: Vicepresidenta y Directora del Departamento de Asuntos Legales de Honeywell Latinoamérica

-Eufrosina Cruz Mendoza: Política y activista

-Ariana Gómez: Directora de Innovación en Gentera, S.A.B. de C.V

-Altaír Jarabo: Actriz y empresaria

-Leticia Jáuregui: Fundadora y Directora de Crea

-Alba Medina Flores: Cofundadora de Pop.Space

-Saskia Niño de Rivera: Directora General de Reinserta Un Mexicano, A.C.

-Lorena Saravia: Diseñadora y CEO de Lorena Saravia

-Las biografías completas de las nominadas están disponibles en la página del Women’s Forum

Mensaje de los tres socios de la iniciativa “Rising Talents”

“Aeroméxico, a través del proyecto de “la línea que nos une es la familia”, busca que los hombres tengan sus derechos y nada más; y las mujeres tengan sus derechos y nada menos” mencionó Beatriz Gasca, HR Business Partner.

“El principio del empoderamiento femenino trata de lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. No de dar mayor valor a un género o a otro, busca la forma de que se complementen equitativamente, para que el mejor talento ocupe el puesto que le corresponde. Justamente estos valores los encontramos en la iniciativa de Women’s Forum, por eso, nos enorgullece participar de forma activa en el foro” mencionó Carlos Carriedo, Vicepresidente y Gerente General de American Express Global Corporate Payments Latinoamérica. “En American Express, buscamos crear un ambiente de inclusión que promueva una cultura donde las diferencias se valoren, todos nuestros empleados sean respetados y cuenten con el apoyo necesario para tomar riesgos y crecer” concluyó Carriedo.

Por su parte María del Carmen Bernal González, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE expresó el interés del centro en apoyar esta iniciativa pues “en el CIMAD llevamos 8 años investigando sobre la situación de la mujer en la Alta Dirección y buscamos trabajar en términos de inclusión y diversidad lo que está estrechamente relacionado con el tema “Co Creando Juntos” lo que nos ayudará a cambiar algunos estereotipos y algunas maneras de convivir y comunicarnos”.

El Women’s Forum México 2016, organizado por Women’s Forum for the Economy & Society de París, reúne a más de 600 mujeres y hombres visionarios de Norteamérica, América Latina, Europa y el Caribe provenientes de los sectores público y privado y de los principales ámbitos laborales. Con la plataforma “co-creando junt@s/co-creating together”, las conferencias se enfocarán en el empoderamiento económico de las mujeres y la necesidad de involucrar a todos en el proceso de crear nuevas oportunidades de colaboración tanto sociales como económicas.

En el programa del Women’s Forum México se incluyen otras iniciativas importantes, como CEO Champions, creada en 2010 para impulsar el avance y la responsabilidad en el desarrollo profesional de las mujeres en el sector pública y la iniciativa privada. Se hará una mención especial a las increíbles mujeres mexicanas de Amazing Women, quienes han demostrado su capacidad para tomar riesgos y convertirse en catalizadores de cambio en sus empresas y comunidades. Además, una Delegación Cubana conformada por seis mujeres emprendedoras participará en diversos debates y sesiones de networking dentro del Women’s Forum México.

Comunicado de Prensa.

Código Ayuda y DKT México impulsan plan de vida de jóvenes mexicanos

Jóvenes vía shutterstock
Jóvenes vía shutterstock

En México ya existe una 4ª generación de “población callejera”; es decir, adolescentes y jóvenes que viven y trabajan en las calles y cuya situación es incierta, ya que sus expectativas son muy diferentes a las de quienes cuentan con un hogar y una familia. Asimismo, están expuestos a factores de riesgo como drogas, violencia física, abuso, trata, prostitución y relaciones sexuales sin protección.

Desafortunadamente, “el prejuicio de una sociedad desconfiada e inmersa en su problemática personal dificulta la posibilidad de oportunidades para el ingreso a la vida productiva de esta población injustamente olvidada”, indicó Gabriela Goldsmith, Presidenta de Código Ayuda A.C, organización que posee un programa propio llamado “Adiós a la Calle”, el cual atiende jóvenes de 18 a 35 años de edad que finalizaron su permanencia en alguna institución privada (otras OSC’s) o pública como el DIF sin haber logrado su inserción social.

Ante la necesidad de continuar apoyando a ese sector vulnerable y transformar su realidad, la también candidata al Doctorado en Innovación y Responsabilidad Social por la Universidad Anáhuac comentó que Código Ayuda A.C y DKT México unirán esfuerzos para brindar a las mujeres y hombres en situación de calle una vida digna con acceso a programas integrales de educación, salud, vivienda y empleo. “Con esta alianza estamos alineando dos causas que se complementan y que tienen objetivos comunes”.

Durante la presentación de esta iniciativa social, que contó con la presencia de destacadas personalidades de distintos sectores de la sociedad, como artistas, conductores, científicos investigadores, diseñadores de moda, empresarios y líderes sociales, Gaby Goldsmith indicó que “Adiós a la Calle” es un modelo de intervención con una metodología integral en 5 ejes: Salud Social; Educación; Capacitación y Autoempleo.

La etapa final del proceso, Vivienda Sustentable, les permite integrar sus “nueva familias” –rehaciendo tejido social-, habitar 1 vivienda y lograr su autosuficiencia económica dentro de una microempresa; todo esto, dentro de la “1er Colonia Sustentable con certificación LEED en el mundo” que hoy se construye en San Pablo Autopan, Estado de México.

Karina de la Vega, Directora General de DKT México, señaló que DKT es una de las organizaciones privadas y sin fines de lucro más grandes del mundo orientada a la planificación familiar, la cual desarrolla programa de educación sexual y reproductiva para que los jóvenes de 15 a 25 años de edad cuiden su plan de vida. Esto lo hace gracias su innovador modelo de mercadotecnia social, mismo que le permite reinvertir 98% de las ventas de su línea de condones Prudence y anticoncepción de largo plazo, entre otros productos, en campañas de promoción a la salud, tal y como lo dice su slogan: “Mejorar Vidas a través del Marketing Social”.

Dado que la empresa mide su productividad por el número de parejas que protege por año (Couple Year Protection), esta alianza es perfecta porque ambas organizaciones buscan impactar a un mayor número de jóvenes ayudándolos a crear y cuidad sus proyectos de vida. “En el caso de la población que atiende Código Ayuda A.C., nuestro compromiso es dotarlos de las herramientas para hacerlos personas independientes, productivas y que puedan construir una familia si así lo deciden dándoles acceso a opciones anticonceptivas eficaces”.

Así DKT México extiende su línea de trabajo internacional al crear condiciones de bienestar social desde distintos ángulos, ofreciendo métodos de planificación familiar de corto y largo plazo a través de proveedores médicos, actividades en escuelas de nivel medio y superior, apoyo a jóvenes en zonas marginadas, y una permanente difusión de mensajes de autocuidado y planificación familiar al promover una sexualidad libre, responsable y divertida. “Acciones como estas enfatizan la adaptabilidad y accesibilidad que distinguen a nuestro modelo de negocio, donde la distribución, calidad y precio de los productos son nuestro principal diferenciador“, agregó.

El objetivo, indicó por su parte el Dr. Vicente Díaz, Director del Capítulo México de la Federación Internacional de Planificación Familiar (International Planned Parenthood Federation, IPPF), es que puedan decidir de manera libre, voluntaria e informada, cuándo y cuántos hijos tener, además de enseñarles la importancia del uso combinado de un método de barrera como el condón más un anticonceptivo intrauterino (AIU) porque evita el contagio de infecciones de trasmisión sexual como VIH/SIDA y embarazos no deseados que generan, entre otros problemas, maternidad a temprana edad, abandono de los infantes, partos prematuros o bebés con bajo peso al nacer

En ese sentido, Gaby Goldsmith se dijo muy emocionada tener un aliado que le permita potencializar el trabajo que Código Ayuda ha venido realizando desde hace 11 años con los olvidados; aquellos que sobreviven en las calles y que en su mayoría provienen de comunidades en pobreza extrema, que sufren maltrato doméstico o que emigran a la zona metropolitana de las diferentes ciudades de la República Mexicana buscando lograr sus sueños.

Además de la formalización del acuerdo con DKT México y la presentación de la página www.ayudemosjuntos.org, destacó que la alianza estará conformada de otros tres momentos clave durante el 2016:

• 28 de julio: Concierto con Causa en el Bulldog de la Ciudad de México con un gran cartel de bandas de rock como Salón Victoria, Agrupación Cariño y Polen, entre otras.

• 30 de septiembre: Desfile de Modas que incluirá una subasta con la conducción de Patricio Cabezut y Lucero Reynoso. En ella participarán talentosos diseñadores mexicanos como la afamada diseñadora de joyas Liliana González, Lita Tabchnit, Jossy Javier, Blanca Estela Sánchez y Vincent Agostino, así como celebridades con causa como Patsy, Jackie Sauza, Tony Balardi, Maya Karuna, Lourdes Munguía, Aida Pierce, Carmen Campuzano y Manu, entre otros.

• 27 de octubre: Informe de Resultados en el que habrá grandes sorpresas, con novedosos recursos tecnológicos, en un lugar inesperado para este tipo de eventos y con múltiples invitados especiales.

Al finalizar el evento se presentó un panel de especialistas para abordar el tema “Inclusión Social y Planeación Familiar”, que contó con la valiosa participación de Karina De la Vega, Directora General de DKT México, Dr. Vicente Díaz, representante de IPPF; Mtra. Carolina Alanís, Directora General del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM); Mtro. Juan Carlos Sánchez, Cofundador de Centro Latinoamericano de Responsabilidad Social (CLARES); Diana Briselda Monroy, joven beneficiaria del Programa “Adiós a la Calle” y Luis Carlos Sánchez (Sargentorap), embajador de DKT México.

Comunicado de Prensa.

En 2 segundos esta app puede identificar bacterias

0
Bacterias vía shutterstock
Bacterias vía shutterstock

Una estudiante de ingeniería en sistemas computacionales del Instituto Politécnico Nacional (IPN) trabaja en la creación de una aplicación móvil (app) para identificar y contabilizar en menos tiempo microorganismos.

La alumna de la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería Campus Zacatecas (UPIIZ) desarrolla la aplicación para reducir en el área de microbiología en los laboratorios el tiempo de identificación y contabilización de las bacterias.

Con el método tradicional, los investigadores tardan entre cinco minutos o más y con esta aplicación el ahorro de tiempo sería de 98 por ciento, aseguró la estudiante Erika Sánchez Femat, quien desarrolló esta tecnología.

En una entrevista con la Agencia Informativa del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), Sánchez Femat resaltó que la aplicación permitirá tener el resultado en dos o tres segundos.

La aplicación funciona con la captura de los datos generales de la muestra, como la disolución y el medio en el que se desarrolla, después se toma una fotografía o se elige alguna de la galería, la cual puede recortarse en forma de círculo para descartar ruidos visuales, y por último se procesa la imagen.

“Durante este proceso, la aplicación automáticamente añade a la imagen filtros de brillo, contraste y color, ya que el color es una característica del microorganismo que puede variar dependiendo del medio en que se encuentre”, indicó la estudiante.

“Esta característica es para obtener su tonalidad original y con ello proceder a la identificación. Posteriormente, lo trabaja en blanco y negro para la contabilización”, agregó.

Tras realizar el análisis, la aplicación móvil genera un archivo PDF donde muestra todos los datos generales del microorganismo, el cual se puede almacenar en la memoria del teléfono o dispositivo.

“Por el momento, no se requiere un ambiente controlado para tomar la fotografía. Como la aplicación móvil está diseñada inicialmente para alumnos, ellos toman la foto en el laboratorio. Para eso se utilizan los filtros, para regularizar la imagen”, explicó la estudiante.

“Otra ventaja que notamos en las pruebas con la aplicación, es que si una misma persona cuenta dos veces la misma caja, no le sale el mismo número de colonias bacterianas. En cambio, en la aplicación, si colocas dos veces la misma imagen, arroja el mismo número”, añadió.

La alumna cuenta con la asesoría de los maestros en ciencias, así como miembros del laboratorio de biología adscritos al Centro de Desarrollo de Software (CDS), en la UPIIZ del Politécnico.

Se espera que la aplicación esté lista en mayo y disponible de forma gratuita para los dispositivos móviles con sistema operativo Android.

Fuente: Aristegui

Esta membrana inspirada en los cactus revolucionará los coches eléctricos

0
Cactus vía shutterstock
Cactus vía shutterstock

El desarrollo de una membrana inspirada en las características de los cactus puede mejorar el funcionamiento de las pilas de combustible y revolucionar la industria de los coches eléctricos, según divulgó un estudio.

La membrana, desarrollada por científicos de la Organización para la Investigación Industrial y Científica de la Mancomunidad de Australia (CSIRO, siglas en inglés) y la universidad surcoreana Hanyang, puede mejorar hasta en cuatro veces la eficiencia de las pilas de combustible.

Aaron Thornton, experto de CSIRO y coautor de este estudio publicado en la revista científica Nature, asegura que el revestimiento funciona del mismo modo que una planta de cactus, que cuenta con mecanismos naturales para retener agua en ambientes duros y áridos.

“Las pilas de combustible como las que se utilizan en los vehículos eléctricos generan energía mezclando gases simples como el hidrógeno y el oxígeno”, comentó Thornton en un comunicado de CSIRO. Sin embargo, para poder mantener su eficiencia, las membranas de intercambio protónico (PEM) de las pilas eléctricas necesitan estar constantemente hidratadas, agregó el experto.

Actualmente se colocan estas pilas de combustible junto al radiador, la reserva de agua y el humidificador de los coches, pero el problema es que ocupan una gran cantidad de espacio en los vehículos y además consumen mucha energía.

Permite que las pilas de combustible se mantengan hidratadas Según otra coautora del estudio, Cara Doherty, de CSIRO, explicó que “el cactus es una planta que tiene pequeñas grietas, llamadas poros estomatales, que se abren durante la noche cuando las condiciones son frías y húmedas y se cierran de día cuando éstas son secas y calientes”.

“La membrana funciona de una forma similar ya que el agua se genera por una reacción electroquímica que es regulada por unas nanogrietas dentro de la cubierta”, las cuales “se abren cuando se exponen a condiciones húmedas y se cierran cuando son más secas”.

Esta nueva membrana permite que las pilas de combustible se mantengan hidratadas sin la necesidad de tener un abultado equipo humidificador y además ayuda a que éstas sean más cuatro veces más eficientes en condiciones secas y calurosas.

El jefe de la investigación, el coreano Young Moo Lee, aseguró que la nueva membrana ayudará a revolucionar la industria de los coches eléctricos, en la que uno de los principales problemas en la gestión del agua y del calor en los sistemas de las pilas de combustible.

Fuente: 20 minutos 

La ciudad que invierte en los pobres

0
Ciudad vía shutterstock
Ciudad vía shutterstock

¿Escaleras eléctricas en un barrio donde antes paseaban narcotraficantes y sicarios? ¿Un teleférico que lleva a miles de personas al día entre los cerros más marginales? ¿Grandes bibliotecas públicas en los barrios populares? En muchos lugares sería un sueño, pero no en Medellín.

Las escaleras eléctricas son el principal atractivo de la Comuna 13, un barrio popular que aún tiene casas con techos de láminas y angostas calles, que en los años ochenta fue tierra de nadie, y en el que los crímenes eran parte del paisaje de todos los días.

2okTras una consulta ciudadana, la gente decidió que quería ese proyecto. Cualquier otra administración hubiera pensado que era una locura, pero en la ciudad sudamericana invirtieron 10,000 millones de pesos colombianos (59 millones de pesos mexicanos) en la obra, que fue inaugurada en diciembre de 2011.

El resultado: 12,000 personas ya no tienen que subir 350 escalones de concreto, indican datos de Terminales de Transporte de Medellín SA, la sociedad de economía mixta de carácter municipal que lo opera. Ahora es frecuente ver a hombres con costales de cemento o mujeres con bolsas de mandado desplazándose sobre la estructura metálica, cobijados por una llamativa techumbre anaranjada. Pero quizá lo más importante es que la gente se apropió del lugar y lo cuida, claro, con la ayuda de gente originaria del barrio, que incluso funge como guía de turistas.

Pasajeros por aire

Desde julio de 2004 opera la línea K del Metrocable, un sistema de transporte tipo teleférico que conecta al Metro con los barrios ubicados en los cerros, con lo que muchas personas redujeron hasta en tres horas su tiempo de traslado. El primer proyecto, ubicado en el nororiente de la ciudad, tuvo un costo de 68,000 millones de pesos colombianos (401.3 millones de pesos mexicanos) provenientes de la alcaldía (55%) y el Metro (45%).

En sus primeros 10 años de operación transportó a cerca de 60 millones de pasajeros, quienes han ahorrado aproximadamente 84,533 millones de pesos colombianos (498,9 millones de pesos MX) en ese tiempo, de acuerdo con cifras del Metro de Medellín.

3ok1Pero el proyecto no sólo incluyó el medio de transporte. Fue acompañado con reestructuras en el espacio público y de programas sociales que, de acuerdo con un estudio de Previva y la Universidad de Columbia, citado por el Metro de Medellín, redujo la tasa de homicidios de 188 por cada 100,000 habitantes en 2003 a sólo 30 en el año 2008, en las zonas de influencia de la línea K.

El modelo se sigue replicando y cada vez es más frecuente ver sus canastillas ‘saltar’ de un cerro a otro.

El conocimiento para todos

La ciudad también cuenta con un proyecto de Parques Bibliotecas, que consiste en la construcción de centros culturales, muchos en zonas de escasos recursos, donde además de estudiar, la gente realiza actividades recreativas.

4El caso más representativo es el Parque Biblioteca España Santo Domingo, inaugurado en marzo de 2007 por los entonces reyes de España, Juan Carlos y Sofía. Este proyecto requirió de una inversión de 15,152 millones de pesos colombianos (89.4 millones de pesos mexicanos), pero en agosto del año pasado fue cerrado porque la fachada tenía daños. Algunas fuentes evalúan el costo de la reparación entre 9,000 y 13,000 millones de pesos colombianos (53.1 millones y 76.7 millones de pesos mexicanos).

Pero uno de los casos que más llama la atención es el del Centro Cultural Moravia, diseñado por Rogelio Salmona (1929-2007), el arquitecto colombiano más destacado de los últimos años. El espacio requirió una inversión de 8,900 millones de pesos (52.5 millones de pesos mexicanos), de acuerdo con Noticiascaracol.com.

Además de su arquitectura, el proyecto destaca porque a sus espaldas y costados tiene un paisaje de grafitis, puestos ambulantes, angostas calles con marañas de cables, casas sin acabados y tendederos sobre las azoteas. Dicen que entre semana el lugar es un hervidero.

Pese a los tropiezos, la inversión en espacio público se ve por todas partes, desde las terminales del Metro, que en muchos casos –a diferencia de lo que ocurre en países como México– suelen mejorar los alrededores. Parecería que en cuanto hay un hueco sin construir, por muy pequeño que sea, se busca la manera de instalar un centrito comunitario o aunque sea uno de los llamados parques de bolsillo.

Las inversiones van acompañadas de campañas cívicas, como el logo de la ciudad: “Medellín la más educada”. Quizá por todo esto los medellinenses aseguran, sin dar pie a discusión, que su ciudad “es la más bonita de toda Colombia”.

Fuente: Forbes

Esta ciudad criminalizó el uso de baños que no coincidan con el sexo biológico

Baño vía shutterstock
Baño vía shutterstock

Una serie de políticas que afectan a las personas transgénero han sido aprobadas en varias partes de Estados Unidos en semanas recientes, lo que ha llevado a protestas, pérdidas económicas y un creciente debate sobre la equidad y la privacidad.

Más recientemente, una ciudad de Alabama aprobó una ley que dice que las personas que usen baños públicos que no estén destinados para su sexo biológico podrían ser enviadas a prisión por seis meses.

Con nuevas reglas y nuevos desafíos cada semana, puede ser difícil estar al tanto de lo último: aquí lo último sobre las leyes y políticas sobre transgénero en el país.

Ciudad de Alabama impone penas de cárcel

Las personas transgénero en Oxford, Alabama, podrían enfrentar hasta seis meses de cárcel por usar baños del género con el que se identifican.

La medida, aprobada por el consejo de la ciudad esta semana, dice que la gente que usa baños públicos “no espera de forma razonable que esté expuesta a individuos del sexo opuesto mientras utilizan esas instalaciones”.

“El consejo afirma asimismo que las instalaciones públicas para un solo sexo son lugares de mayor vulnerabilidad y presenta el potencial contra crímenes contra individuos que utilizan esas instalaciones que podrían incluir pero no están limitados a vouyerismo, exhibicionismo, abuso sexual, asalto y agresión”, dice la medida.

La ley no menciona de forma explícita a personas transgénero, pero la organización Human Rights Campaign (HRC) la calificó de “anti transgénero”.

“Esta ley anti transgénero no tiene precedentes por el establecimiento de penas criminales por violaciones a la ley, y causa numerosas preocupaciones legales y de privacidad, incluyendo preguntas sobre cómo va a hacerse cumplir”, dijo el grupo en un comunicado.

Consecuencias de la ley de Carolina del Norte

Ninguno estado ha visto más consecuencias negativas por una ley sobre transgéneros que Carolina del Norte, estado que aprobó una ley que requiere que las personas usen baños que estén destinados para su sexo biológico.

El grupo de rock Boston se unió a un coro de bandas y artistas, incluyendo a Pearl Jam, Demi Lovato, Nick Jonas y Bruce Springsteen, que cancelaron conciertos en Carolina del Norte para protestar por la legislación, conocida como HB2.

“La HB2 tiene la apariencia de una ley opresiva y discriminatoria contra una pequeña minoría, que ya de hecho tiene que lidiar con un mundo de mente cerrada con respecto a asuntos que están fuera de su control, los cuales jamás pidieron enfrentar”, escribió Tom Scholz, fundador de Boston.

Inclusive PayPal eliminó sus planes de abrir un nuevo centro global de operaciones en Charlotte, lo que le costó a Carolina del Norte unos 400 futuros trabajos.

Los manifestantes no lo están dejando pasar. Una petición con 150.000 firmas llegó al capitolio estatal el domingo. Y la policía arrestó a más de 50 manifestantes en la cámara baja de Carolina del Norte el lunes, quienes fueron acusados de “violaciones al edificio” y estar en el edificio tras su cierre.

El representante demócrata Darren Jackson está de su lado. Esta semana presentó la ley HB946, que derogaría la polémica ley.

Joven de Virginia gana caso federal y sienta precedente

Un joven de Virginia ganó una batalla legal contra el consejo de su escuela por el uso del baño de hombres, lo que sentó un precedente para cualquier estudiante que busque desafiar en la corte la ley de Carolina del Norte.

Esto es debido a que el joven ganó su caso en el Cuarto Circuito de Apelaciones, que también cubre Carolina del Norte, Carolina del Sur, Maryland y Virginia Occidental.

El joven, Gavin Grimm, afirmó que la Junta Escolar del Condado de Gloucester violó el Título IX, una ley que prohíbe la discriminación sexual en escuelas, al momento en que el consejo le impidió usar el baño de hombres.

Estudiante de Carolina del Sur considera iniciar acción legal

Un estudiante transgénero de preparatoria fue suspendido por un día en enero luego de que un maestro lo siguió al baño para asegurarse que utilizara “el correcto”, dijo el joven a CNN esta semana.

El estudiante, quien nació como mujer, fue al baño de hombres. Él ha usado baños de hombre desde que estaba en séptimo grado, pero los administradores escolares hace poco le dijeron que usara un baño de mujeres.

El estudiante estuvo fuera de la escuela por meses y decidió tomar clases en línea en vez de regresar a la escuela por temor a ser señalado. Ahora está amenazando con una acción legal.

Candidatos republicanos se pronuncian

Carolina del Norte podría estar gobernada por republicanos, pero eso no impidió que el principal aspirante republicano Donald Trump criticara la ley.

“Carolina del Norte hizo algo que fue muy fuerte, y están pagando el precio, hay muchos problemas”, dijo Trump a NBC.

El aspirante dijo la semana pasada que no tiene problemas con las personas transgénero que entren a la Torre Trump y que quieran usar el baño que gusten.

En respuesta, su contrincante Ted Cruz criticó a Trump.

“Él piensa que los hombres pueden entrar al baño de las mujeres si quieren”, dijo Cruz. “Hombres adultos, extraños, no pueden estar solos en el baño con niñas pequeñas. Y eso no es conservador. Eso no es republicano o Demócrata. Eso es sentido común básico”.

Target busca equidad

El gigante minorista Target dijo que en sus tiendas las personas transgénero son libres de usar el baño con el que se sientan confortable.

“Le damos la bienvenida a miembros transgénero y clientes que quieran usar el baño o la instalación que encaje y corresponda al género con el que se identifican”, dijo la compañía.

“Apoyamos la equidad y la igualdad, y nos esforzamos por hacer que nuestros clientes y miembros de equipo se sientan aceptados, respetados y bienvenidos en nuestras tiendas y lugares de trabajo todos los días”.

Pero en Minnesota, donde Target tiene su sede, un senador estatal republicano ha propuesto una ley que restringe el acceso a baños, áreas de casilleros y vestidores en base al “sexo biológico”.

Y la conservadora American Family Association lanzó una petición llamando a boicotear a Target. La petición ha sido firmada más de 90.000 veces.

Requerimientos de la NCAA

En tanto, la NCAA anunció medidas para proteger a participantes y espectadores, y evitar que sean discriminados en eventos de campeonatos.

Bajo los nuevos requerimientos, demanda a sitios que busquen organizar eventos que se aseguren que exista un ambiente seguro, saludable y libre de discriminación.

Los campeonatos del próximo año se realizarán en Phoenix, para el caso de baloncesto varonil, y Tampa para el fútbol.

David Goldman, Robert McLean, Emanuella Grinberg, David Wright y Theodore Schleifer contrubuyeron con este reporte.

Fuente: CNN

Las mujeres tienen mejor preparación, pero menos puestos directivos

0
Escritorio vía shutterstock
Escritorio vía shutterstock

El porcentaje de mujeres con estudios universitarios es de 52% en México; además, 53% cuentan con estudios de posgrado. Sin embargo, solo 5% de las mujeres ocupa un lugar dentro de los consejos de administración de las empresas en México, reveló PwC.

El estudio Mujeres Ejecutivas: lo que ellas quieren de las empresas en México muestra que sólo 13% de las mujeres en el país está dentro de puestos directivos de alto rango.

“Debemos dejar de hablar de género y empezar a hablar de talento. La inclusión es un tema de negocios”, puntualizó Mónica Flores, directora general de Manpower Group.

En cuanto a la retención del talento femenino en una empresa, 56% de las encuestadas opina que los sueldos de los hombres, con el mismo nivel de responsabilidad que ellas, son más altos.

La encuesta de PwC arrojó también que 52% de las mujeres entrevistadas opina que los sueldos de hombres, con el mismo nivel de responsabilidad, son más altos, y que las barreras que frenan el desarrollo dentro de las empresas son percibidas de manera distinta dependiendo de su perfil.

Alrededor de 800 mujeres ejecutivas de más de 250 empresas en México participaron en la encuesta.

Contradiciendo los prejuicios sociales, las mujeres en puestos directivos sí pueden tener vida personal, según el estudio.

PwC indicó que 44% de las directivas entrevistadas tiene 2 o más hijos y el 62% de ellas están casadas.

“No sólo se trata de promover a la mujer por el simple hecho de serlo, sino demostrar el talento, capacidades y resultados que tenemos al igual que los hombres”, comenta María Elena Bravo, directora de Finanzas de CBRE Latinoamérica.

El estudio resaltó que empresas con una mayor representación femenina en la alta dirección incrementan en un 34% los retornos para sus accionistas.

Condiciones para mejorar el desempeño de las mujeres

El 72% de las participantes dijo que decide formar parte de una empresa dependiendo de las posibilidades y oportunidades de crecimiento que pueda tener en ella.

Asimismo, 21% opinó que la flexibilidad en el horario les ayuda a lograr ascender a posiciones de mayor liderazgo, aunque 47% de las encuestadas opina que las pone en una posición de desventaja para recibir un ascenso.

Los conceptos clave para lograr la inclusión de las mujeres en México en el entorno ejecutivo son: igualdad, flexibilidad y apoyo interno, como contar con más ejemplos de mujeres en puestos directivos, así como mentores. directivos, así como mentores.

Twitter se compromete con las mujeres latinoamericanas

Usuaria Twitter via Shutterstock
Usuaria Twitter via Shutterstock

En las últimas semanas, en México se ha sentido un cambio respecto a cómo se ven el acoso hacia las mujeres y la equidad de género. Tanto en línea como en las calles, activistas y ciudadanas han hecho escuchar su voz a través del hashtag #MiPrimerAcoso y una multudinaria marcha el pasado domingo.

Aunque lo más importante ha sido no tanto la reacción de autoridades o empresas, sino la sensación de unidad y la exigencia de un cambio cultural que surgió desde la sociedad misma, cabe recalcar que es en este contexto en el que el gobierno de Ciudad de México anunció una serie de medidas para garantizar la seguridad de las mujeres en los espacios públicos y que Twitter lanzó en Latinoamérica su campaña en pro del empoderamiento de la mujer.

La iniciativa, lanzada en 2015 con el nombre de #PositionOfStrength en Australia e Irlanda, se conocerá en esta región como #FuerzaEnMiVoz y tiene por objetivo no solo amplificar las voces de las usuarias de esta red social sino también hacer de la plataforma un lugar más seguro para ellas.

En entrevista con Efe citada por El Universal, Patricia Cartes, directora global de Seguridad y Confianza en Twitter, manifestó que esta campaña es parte de un diálogo con la sociedad, cuyo objetivo es que los usuarios, en especial las mujeres, conozcan los mecanismos de denuncia que presenta la red social y que la vean como una oportunidad de dar a conocer sus ideas.

Como parte de esto, #FuerzaEnMiVoz presenta casos de éxito de mujeres que han luchado contra las intimidaciones en la red y que han conseguido llevar a cabo proyectos e iniciativas con mensaje social gracias a Twitter. Para esto, la empresa se alió con organizaciones de la sociedad civil (en México, con Dominemos las TIC), políticos, artistas y usuarios líderes de opinión.

Los procesos de denuncia en Twitter han sido criticados con anterioridad, ya que es muy difícil controlar y reducir el abuso por parte de otros usuarios. Además de esta campaña, la compañía lanzó esta semana un nuevo sistema en el que se permite agregar hasta cinco tuits como evidencia del ciberbullying perpetrado por una cuenta. Se espera que esto reduzca el tiempo de espera y en general haga más eficiente el procedimiento.

Los 3 países de América Latina en la “lista negra” de la piratería

0
Televisión vía shutterstock
Televisión vía shutterstock

Integrar una “lista negra” casi nunca se lo toma uno como una buena noticia, pero si la misma es creada por un organismo gubernamental estadounidense, la situación es aún peor.

La Oficina de Comercio Exterior de Estados Unidos (USTR) publicó este miércoles su “Reporte Especial 301” sobre las violaciones de los derechos de propiedad intelectual y patentes a nivel mundial en temas tan variados como las películas pirata y las licencias farmacéuticas.

El informe incluye una “lista negra” con los 11 países que más piratean y una lista secundaria con aquellos 25 “a vigilar”.

En este contexto, tres países de América Latina aparecieron en la “lista negra”:Argentina, Chile y Venezuela.

Ecuador, que había estado en esa categoría el año pasado, consiguió salir, pero igualmente apareció en la clasficiación secundaria junto a otros 10 países de América Latina y el Caribe:Barbados, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Guatemala, Jamaica, México y Perú.

El “Reporte Especial 301” no conlleva sanciones por parte de EE.UU., pero supone un llamado de atención para que los países designados aumenten su esfuerzos en la lucha contra la piratería. Aunque no estén de acuerdo.

Chile y una diferencia de puntos de vista

Si bien el informe de la USTR reconoce que en 2015 Chile dio pasos para “reducir los tiempos de registro de las patentes, el incremento en las acciones de protección intelectual” y el descenso de “la tasa de uso de software sin licencia”, igual mantiene al país en su “lista negra”.

Entre otros motivos, se mencionan los decodificadores pirata, aparatos de bajo costo que permiten el acceso a canales de cable y satelitales incluso en alta definición.

Tras conocerse el reporte, la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales de la Cancillería de Chile publicó un comunicado oficial diciendo que supone una visión “unilateral” del derecho de la propiedad intelectual en el país.

Según la Cancillería chilena, a lo largo de los últimos años, el país ha creado un “sistema de propiedad intelectual balanceado entre los intereses de los creadores y la sociedad en su conjunto“, que cumple con “el doble objetivo de fomentar la innovación y garantizar el debido acceso al conocimiento, la cultura y los medicamentos a toda la población”.

Argentina: de la feria La Salada a la piratería online

“Argentina sigue presentando un número de deficiencias conocidas y de larga data en la protección de los derechos de propiedad intelectual”, indica el informe.

USTR destaca, por ejemplo, la falta de adecuada protección en patentes farmacéuticas, biotecnológicas y químicos agropecuarios, y destaca el crecimiento de la feria La Salada, en Buenos Aires, que ofrece “productos falsificados y pirateados”.

Incluso llega a decir: “Mientras que la piratería de CD con derechos de autor está muy extendida, la piratería en internet es una preocupación creciente. Las tasas de piratería de internet se aproximan al 100% en varias áreas de contenido“.

Fernando Tomeo, abogado argentino especializado en derecho y nuevas tecnologías, reconoció que la ley de propiedad intelectual del país es “muy antigua”.

Creada en 1933, la legislación actual requiere de “una reforma que contemple las nuevas tecnologías de la información”, dijo a BBC Mundo.

Sin embargo, Tomeo considera que las autoridades, la policía y los jueces “han investigado y puesto fin” a los grandes proveedores de contenidos ilegales en internet con sede en Argentina, como Cuevana y antes Taringa.

Venezuela y Ecuador como casos opuestos

Entre los tres países en la “lista negra”, Venezuela se lleva la peor parte.

Su permanencia en el ranking se debe a la ausencia de “esfuerzos aparentes” y la “falta de un sistema efectivo” para hacer frente a la extendida piratería y falsificación existente en el país, indica el “Reporte Especial 301”.

En particular, el informe resalta la “ambigüedad legal” respecto a patentes farmacéuticas, la aprobación de marcas “similares o casi idénticas” a marcas ya registradas e incluso la proyección de películas piratas en cines, entre otros ejemplos.

En cambio, Ecuador consiguió salir de la “lista negra” y pasar a la secundaria.

“Aunque la protección de los derechos sigue siendo débil (incluidos los mercados como el de La Bahía en Guayaquil), las reformas en el código penal en 2015 que restauró algunos procedimientos y sanciones penales contra la falsificación y piratería a escala comercial, así como la voluntad de Ecuador para colaborar con EEUU son pasos positivos”, señala el informe.

Fuente: BBCMundo

Niña de 10 años cambia sus juguetes por agua para los afectados de Ecuador

0
Agua vía shutterstock
Agua vía shutterstock

Cuando Danna Araúz Bravo escuchó la noticia del devastador terremoto que azotó a Ecuador, sintió mucha pena y decidió hacer algo para ayudar a sus compatriotas. Fue a su cuarto, vio todos sus juguetes y pensó que cambiarlos por agua podría ser una gran manera de ayudar.

Danna es una niña ecuatoriana de 10 años que cursa sexto grado en el Liceo Cristiano de Guayaquil. Cuando tuvo la idea de ayudar a las víctimas del terremoto —que deja más de 650 muertos según cifras de Gestión de Riesgos de Ecuador — pensó en ir de casa en casa pidiendo agua, pero su abuela no se lo permitió. Sin embargo ella fue su cómplice para llevar a cabo otra de sus ideas para ayudar.

“Desde un principio ella recogió entre la familia arroz, ropa de las ñañas (hermanas), recogimos los peluches”, relata Nancy Barrezueta, abuela de Danna. “Ella insistió y yo le dije hagamos algo: pones unas mesitas, una sillita, un letrero y tus peluches fuera del local y los cambias allí… Pero nunca pensamos que este idea iba a ser tan bonita”.

Cuando empezaron, María Cristina Bravo Barrezueta, mamá de Danna, no sabía lo que su hija hacía, pero su abuela tuvo que decirle la verdad cuando el asunto se tornó más que serio.

“Yo tuve que llamar a la mamá y le dije: algo está pasando con tu hija”, relata Barrezueta.

-¿Sacó todos los peluches?– le preguntó la madre.
– Sí, los sacó – le confesó la abuela.
– ¿Y no quedó nada?
– Nada, tampoco los de la cuna.
– Déjela mamá, no se preocupe – la tranquilizó la madre.

Sólo el primer día Danna logró recolectar 38 galones de agua con unos 40 peluches, según le relató a CNN en Español. Pero el segundo día fueron 100 galones, y otros 100 el tercer día. Al final de esa primera semana pudo recolectar 400 galones de agua para enviarlos a los más necesitados. Una semana después sigue con esta misión desde el negocio de sus abuelos.

Pero la intención de Danna es mucho más grande.

“Aceptamos arroz, aceite, leche de los bebés, cosas que no se dañen rápido”, dice y explica que cuando se acabe esta crisis quiere seguir dando su ayuda a quienes lo necesiten.

“Yo creo que los niños también podemos ayudar. Podemos dar el dinero [que recojan vendiendo juguetes] a nuestros papás para apoyar o también podemos dar esa plata a los niños que tienen cáncer o que son huérfanos… a la gente pobre”.

Su misión ha impactado tanto que algunas personas de su comunidad se han unido a esta causa. No solamente varios niños y vecinos del sector han donado sus juguetes, sino también una panadería se ofreció a enviar comida a Manabi y el dueño de un camión dijo que su vehículo estaba disponible para transportar la ayuda humanitaria, según relató Danna.

“Todos podemos ayudar a los demás y ser solidarios desde cualquier edad que podamos”, dice la pequeña.

“Se podrá imaginar cómo en una cosa tan pequeña nos hemos unido. Yo sé que hay fuerzas mucho más grandes”, dice Nancy Barrezueta, la abuela.

“Yo quiero hacer que todos los niños vengan aquí a ayudarme con peluchitos para regalarle a los niños que tienen cáncer o a los pobres”, agrega la niña y dice que está “requete feliz” por poder ayudar a quienes lo necesitan.

“Ella tocó el corazón de cada uno. Todas las personas del mundo tenemos un corazón noble pero con el diario trabajar a veces hacemos que se cierre esa puerta. Lo que ella ha hecho es tocar el timbre, nada más”, agrega la abuela de Danna.

Las ayudas que recogen las canalizan a través de organizaciones religiosas que llevan la ayuda humanitaria a las zonas devastadas.

Por lo pronto, Danna, que se ha convertido en un ejemplo de solidaridad y unión para los ecuatorianos, espera visitar sus compatriotas que sufren en Manabi en los próximos días y quiere seguir ayudando después de esta tragedia.

Fuente: CNN

Cómo crear negocio verde y rentable

0
Negocio verde vía shutterstock
Negocio verde vía shutterstock

Un modelo de negocio rentable también puede ser amigable con el medio ambiente. Sólo es cuestión de plantearlo de esta manera en la estrategia general de la compañía para que, en consecuencia, todas las áreas de la organización se alineen a este objetivo. No es una tarea que se resuelva de la noche a la mañana, pero tampoco es una misión imposible.

Según datos de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (Conuee), sólo cerca del 10 por ciento de las micros, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) en México usa tecnología para reducir su consumo de agua y energía. Este bajo porcentaje se debe, de acuerdo con la Secretaría del Medio Ambiente (SMA) del Distrito Federal, a los costos asociados a los cambios de equipamiento de uso eficiente de los recursos.

Aunque para María Eugenia Salas, gerente de investigación y nuevos productos de Helvex –empresa fabricante de accesorios para baño y cocina y que obtuvo el sello ecológico en una de sus regaderas–, se trata de un buen momento para que los negocios se sumen a la tendencia verde.

¿La razón? Cada vez más personas tienen mayor conciencia sobre la importancia de cuidar el entorno. “El consumidor verde es quien manifiesta su preocupación por el medio ambiente en su comportamiento de compra. Esto lo manifiesta a través de la búsqueda de artículos que sean percibidos como de menor impacto ecológico”, explica Antonio Chamorro Mera, profesor asociado en el área de comercialización e investigación de mercados de la Universidad de Extremadura (UEX) con sede en España.

Por eso, es tiempo de renovar la estrategia de tu negocio para convertirlo en una empresa 100 por ciento ecológica y, sobre todo, altamente productiva. Fortalece estas seis áreas siguiendo esta guía de prácticos consejos.

1. Alinea a tu personal a los objetivos verdes

Lo ideal es que antes de emprender comuniques a tu equipo de trabajo cuáles serán las prácticas y las metas que se quieren alcanzar. Esta información es aún más relevante si se refiere a formar hábitos dentro de la organización que sean amigables con el medio ambiente.

Habla con tus socios y colaboradores acerca de cuál será el límite máximo de uso de recursos. Por ejemplo: papel de oficina, artículos de plástico, agua y hasta productos de limpieza.

Una práctica tan simple como apagar la luz al salir de una habitación puede marcar la diferencia para cumplir con las metas establecidas. De esta forma, crearás una dinámica de trabajo a nivel interno que vaya de la mano con la misión de la organización: ser una compañía 100% pro-ambiente.

2. Cuida el consumo de energía

Uno de los aspectos clave que debes tener en cuenta a la hora de crear la estrategia general de tu compañía es hacer un estimado de los gastos operativos. Es decir, contar con una proyección anual en cuanto a consumo de energía, agua y recursos materiales que vas a utilizar. Y no olvides considerar el impacto ambiental que todo esto generará.

Según la Conuee, sustituir los focos ineficientes por eficientes da como resultado un ahorro de energía del 50 al 75 por ciento. Y lo mejor de todo es que estos últimos producen igual o mayor iluminación.

Recuerda que los puntos de consumo energético más relevantes en una empresa son: iluminación, calefacción, aire acondicionado, equipos de almacenamiento de alimentos, computadoras y aparatos de audio.

3. Calcula las emisiones de CO2

Conocer el porcentaje de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de tu negocio requiere de un cálculo del consumo directo de la organización. Esto incluye desde luz y agua, hasta otros elementos que se emplean para operar como insumos.

Para realizar este estudio, es recomendable que busques asesoría de un experto que se encargue de evaluar las emisiones que produces y las áreas en donde se puede reducir el impacto ambiental.

Así, puedes hacer un estimado del porcentaje de dióxido de carbono (CO2) que produce la operación de tu compañía para que, en consecuencia, tomes acciones. Sólo por poner un ejemplo, un hogar habitado por dos personas, con dos autos, que no utiliza transporte público, que no recicla y consume gas natural puede generar unas dos toneladas de CO2 al año.

Una de las soluciones más accesibles es plantar un árbol y cuidarlo durante 30 años para ayudar a neutralizar las emisiones generadas.

4. Clasifica tus desechos

Según cálculos de Pronatura, si reciclas tan sólo la mitad de la basura que generas (a nivel individual), se dejan de emitir 1080 kg de CO2 al año. Por su parte, la Secretaría de Medio Ambiente para el Desarrollo Sustentable (SEMADES) de Jalisco creó una guía sobre cómo separar los residuos en bolsas biodegradables en tres colores: azul, verde y rojo.

En la primera, por ejemplo, se deposita basura inorgánica como papel, vidrio, metales y textiles, entre otros. En la segunda van los residuos orgánicos como restos de comida, filtros de café o té y servilletas sucias. Mientras que en la tercera se desecha todo lo sanitario como jeringas, aceite comestible, colillas de cigarrillo, etc.

Recuerda que si lavas ligeramente, cortas o aplastas los residuos orgánicos e inorgánicos, aprovecharás más cada una de las bolsas y gastarás menos, lo cual también se verá reflejado en tu presupuesto.

5. Busca proveedores ecológicos

Comienza por evaluar si los productos y servicios que adquieres para tu negocio dañan al medio ambiente. En este punto es importante recordar que así como las personas que laboran al interior de tu empresa realizan prácticas ecológicas, tus proveedores también las deben tener. Si consideras que en el mercado no vas a encontrar todo lo que necesitas, te equivocas. Hoy, cada vez más tiendas sólo comercializan productos ecológicos.

Para identificar los artículos ecológicos o alimentos orgánicos, busca que tengan un distintivo en su empaque que diga si es amigable con el ambiente. O acude a empresas que ya hacen esa selección por ti y sólo comercializan productos verdes, por ejemplo, Todo Ecológico (www.todoecologico.com.mx). Se trata de una compañía, con sede en Guadalajara, Jalisco, que vende desde calentadores solares hasta comida orgánica.

6. Certifícate como empresa verde

En el caso de la Ciudad de México, el primer paso es acudir a la Secretaría del Medio Ambiente y tramitar la Licencia Ambiental Única para el Distrito Federal (LAUDF). De esta forma, se garantiza el cumplimiento a las mínimas obligaciones ecológicas.

Posteriormente, puedes obtener un Sello Verde o Ecológico mediante un estudio del producto o servicio que ofreces. Dicha evaluación la hace una organización que esté autorizada para emitir certificaciones de este tipo. El costo varía, ya que depende del sello que tramites.

Para obtener la certificación ambiental se evalúan diferentes puntos. Por ejemplo, consumo de agua potable y residual, suelo y subsuelo, emisiones atmosféricas, indicadores ambientales, residuos sólidos y peligrosos, ruido y riesgo ambiental. Recuerda que un certificado garantiza a tus consumidores que el producto es ecológico y que no daña al medio ambiente en ninguna de sus fases de fabricación.

7. Crea una estrategia de medios

Una vez que lleves a cabo los consejos anteriores, llegó la hora de que clientes, proveedores y el mercado en general se enteren de que eres amigable con el planeta. Para ello, traza un plan de comunicación y de marketing a fin de destacar esta característica.

No es necesario que cuentes con un área de comunicación o mercadotecnia para implementar esta estrategia. Una opción para que se escuche fuerte tu voz es inscribirte en el directorio Páginas Verdes (www.laspaginasverdes.com). Para ello, hay que presentar una solicitud en línea y un comité evalúa si tu producto o servicio cumple con criterios como ser ecológico y sustentable para ser publicado. Una vez aceptado, se ponen en contacto contigo para determinar el valor del espacio publicitario que requieres.

Fuente: Entrepreneur

5 formas en las que las OSC frenan a la sustentabilidad

Campaña por el uso sustentable de aceite de palma
Campaña por el uso sustentable de aceite de palma

Sin duda, el tercer sector tiene un papel clave para lograr que las empresas hagan cambios y se conviertan en organizaciones más responsables. Sin las campañas de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) como Oxfam, Greenpeace, WWF, entre otras, los grupos de interés no podrían enterarse de ciertos datos, lo que a su vez haría imposible que ejerzan presión para que las compañías cambien sus políticas.

Sin embargo, según Bob Langert, editor de GreenBiz Group y expresidente de Sustentabilidad de McDonald’s, el involucramiento de las OSC también puede limitar a la sustentabilidad. En un artículo reciente, el experto usa el ejemplo del aceite de palma para explicar por qué sucede esto.

Langert acepta que las compañías podrían hacer más, pero opina que, dado que las OSC que tocan el tema no están alineadas ni organizadas entre sí, están resultando más perjudiciales que efectivas. Aquí las 5 formas en las que, según su percepción, están fallando, y que pueden aplicarse a otros temas, no solo al caso de este polémico aceite.

1. Demonización:

Si seguimos el razonamiento de las campañas de las organizaciones civiles, el aceite de palma es uno de los cultivos más destructivos de la historia. Sin embargo, según explica Langert, sus impactos ecológicos son menores que los de aceites como el de soya o el de canola.

Aunque hay que tomar en cuenta el impacto que su cultivo tiene en el ecosistema, no es necesario demonizar el producto, ya que tan solo se logra antagonizar a quienes lo cultivan, lo que a su vez hará que se resistan a cambiar.

2. Perfeccionismo:

La Mesa Redonda sobre el Aceite de Palma Sostenible (RSPO por sus siglas en inglés), firmada hace 14 años, ha sido criticada por ser imperfecta. Por su puesto, dice Langert, lo es, pero también es “un esfuerzo bueno, legítimo e inclusivo que las OSC deben apoyar y usar para construir más”. En lugar de pedir perfección de las iniciativas, se debe pensar en que vayan creciendo con el tiempo.

3. Exceso de complejidad:

Las OSC, para Langert, son “implacables, enfocadas en los detalles, científicas y exhaustivas” al desarrollar estándares, principios y métricas de sustentabilidad, resultando en documentos demasiado extensos, mientras que las empresas prefieren las cosas más simples. Si los grupos empresariales se concentran en hacer felices a las OSC, terminan con estándares que no pueden ser comprendidos por la población en general, como es el caso de la RSPO.

4. Falta de realidad de mercado:

No todos los productos, materiales o cultivos son iguales. Langert recuerda que la mayor parte del aceite de palma es usado en Asia y que la mayoría de los productos que lo contienen utilizan cantidades muy pequeñas. Es por eso que no está de acuerdo con la presión desmedida a empresas occidentales, que significan tan solo un 15% del mercado de este producto.

5. Dirección inconexa:

Las OSC no están unidas en sus percepciones sobre lo que debe hacerse respecto al aceite de palma, por lo que a lo largo de 14 años han publicado documentos y alternativas diversas. Es por eso que el experto sugiere que las 15 organizaciones más importantes lleguen a un acuerdo sobre el enfoque, los principios y las medidas con los que se debe abordar el tema, lo que dará una dirección unificada hacia la cual las empresas podrán dirigirse.

ECOFILM, el festival que une al cine con el medio ambiente

Actualmente miles personas disfrutan del séptimo arte como un sano entretenimiento que comienza desde que llegan a la sala de cine y compras tus palomitas y continúa al sentarse en la butaca para deleitar a sus sentidos con una película de terror, comedia o por qué no, un documental.

Más allá de la industria de Hollywood, algunos creadores de contenido cinematográfico se han preocupado por temas que influyen en la sociedad, con el propósito de generar un cambio positivo en los espectadores. Ante esta situación, organizaciones y compañías han unido esfuerzos para crear espacios donde se reflejen las ideas creativas, con propósitos sociales y medioambientales.

Fundación Cinépolis es uno de los socios y patrocinadores, que en conjunto con otras organizaciones, ha apoyado ECOFILM el Festival Internacional de Cortometrajes Ambientales, el cual tiene como objetivo impulsar el cine nacional a través de temas ambientales.

Cinépolis y la Cineteca Nacional han apoyado el festival con la proyección de los cortometrajes, reiterando el compromiso con los espectadores y mostrando un cine que acerca al público a los contenidos actuales que realmente preocupan a la sociedad.

Los temas entre 2011 y 2014 fueron agua, eficiencia energética y energía renovable, biodiversidad terrestre, residuos sólidos, y en 2015 cambio climático; ese año, el festival recibió 1500 cortometrajes nacionales y 350 internacionales.

Para esta edición, los interesados deberán centrar su contenido en la conservación y sustentabilidad. Con estas temáticas ECOFILM pretende crear conciencia sobre el consumo excesivo de recursos naturales y encontrar soluciones para cuidar el medio ambiente.

rsz_1cartel

En esta sexta edición ECOFILM Festival se espera la participación de cineastas, casas productoras, productores independientes, universidades, asociaciones civiles y creativos interesados en cine que deseen mostrar su talento en las categorías de ficción, documental, animación y campaña audiovisual.

Desde el pasado 14 de abril, los interesados han enviado sus propuestas en la página oficial del festival y en las oficinas de la Fundación Hombre Naturaleza, teniendo como fecha limite hasta el 14 de julio de 2016.

Todos los cortometrajes serán calificados y revisados durante el mes de agosto por profesionales de la industria del cine y expertos en temas ambientales. Entre los premios que podrán llevarse los ganadores se encuentran:

  • El Premio Ecofilm: Conservación y Sustentabilidad, que será de $1,000,000.00 MXN.
  • Premios en las categorías ficción, documental, animación y campaña audiovisual, $100 mil pesos a los primeros lugares de cada categoría, $50 mil pesos a los segundos lugares de cada categoría, una cámara fotográfica a los terceros lugares de cada categoría y beca en la Vancouver Film School.
  • El Premio Mejor Directora otorgado por Mujeres en el Cine y la Televisión, A.C.
  • Mejor Cortometraje Internacional: será un viaje para dos personas a la Riviera Maya en México.
  • Otros premios: exhibición de los cortometrajes en cines, foros y eventos públicos.

Los participantes tienen el reto de plasmar con ideas originales, creativas y emotivas la situación actual en la que vivimos, para buscar la conservación, el manejo y restauración de la biodiversidad no solo de México sino de nuestro planeta. ¿Qué esperas para participar?

¿Cuál es la relación entre empresas y derechos de los niños?

0
Niños vía Shutterstock
Niños vía Shutterstock

Este concepto no termina de ser claro y nos importa entenderlo juntos, de la mano con el sector privado.

La principal conclusión del Foro sobre Empresas y Derechos Humanos organizado por la CNDH en Chihuahua los 6 y 7 de abril fue que, para cumplir con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las empresas tienen que enfocarse primero en no afectar de manera negativa a sus empleados, comunidades, medio ambiente y todos sus grupos de interés.

Hoy, la responsabilidad social empresarial se entiende de muchas formas, en particular en iniciativas de impacto positivo. Las empresas se dedican a comunicar cómo logran impactar a sus stakeholders de manera positiva. Sin embargo, el reto no está ahí.

Como lo comentaba Dante Pesce, Presidente del Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU, “Queremos invitar a los empresarios a reconocer las oportunidades que todavía tienen.”

Los Principios Empresariales y Derechos del Niño son una metodología de mejora continua que se enfoca en entender esos impactos en los derechos de niños, niñas y adolescentes y trabajar en su resolución.

Reconocer sus fallas es un acto de gran valor. Sin embargo, ser transparente sobre la realidad es el primer paso necesario de la resolución de estos impactos.

UNICEF invita a las empresas que quieren avanzar a tomar este paso juntos, por lo que da a conocer 10 principios a tomar en cuenta.

Principio 1. Cumplir con su responsabilidad de respetar y promover los derechos del niño

Principio 2. Contribuir a la erradicación del trabajo infantil en todas las actividades empresariales y relaciones comerciales

Principio 3. Proporcionar un trabajo digno a los jóvenes trabajadores, padres y cuidadores

Principio 4. Asegurar la protección y seguridad de los niños en todas las actividades e instalaciones empresariales

Principio 5. Garantizar que sus productos y servicios sean seguros y que a través de ellos se promueven los derechos del niño

Principio 6. Utilizar marketing y publicidad que respeten y apoyen los derechos del niño

Principio 7. Respetar y promover los derechos del niño en relación con el medio ambiente y la adquisición y uso de tierras

Principio 8. Respetar y promover los derechos del niño en las disposiciones de seguridad

Principio 9. Ayudar a proteger a los niños afectados por situaciones de emergencia

Principio 10. Reforzar los esfuerzos de la comunidad y el gobierno orientados a proteger y dar cumplimiento a los derechos del niño

Si deseas conocer los principios más a detalle, te invitamos a descargar el documento publicado por UNICEF.

Cómo tener 80 años y seguir innovando

0

titan

Con el paso del tiempo, muchas empresas y microempresas que han iniciado con un proyecto innovador o de valor para el mercado han desaparecido, pues a pesar de persistir, no lograron adaptarse a las condiciones del medio. Seguramente todas estas se preguntarán, ¿cuál es el secreto de las compañías para lograr una larga trayectoria y continuar creciendo?

A continuación te compartimos la clave del éxito de un negocio que el día de hoy cumple 80 años en el mercado mexicano; se trata de Titán, una marca de la empresa Bio Pappel, la cual forma parte de la industria de los empaques de cartón.

Esta marca se ha logrado mantener a lo largo de los años debido a que constantemente busca la innovación en sus procesos, basándose principalmente en la sustentabilidad y logrando tener un modelo de economía circular.

titan

La economía circular busca cambiar el modelo tradicional de economía lineal, que consiste en producir, vender, utilizar y tirar; y convertirlo en uno circular, en el cual lo que se produce, una vez consumido, se puede reutilizar, tal como los procesos de la naturaleza.

Titán se dedica a la producción y venta de empaques sustentables que sirven para proteger, transportar y comercializar productos de otras empresas. Las cajas de almacenamiento de la marca son de cartón 100% reciclado y biodegradable.

A lo largo de estos 80 años ininterrumpidos, Titán ha invertido en tecnología, sistemas y procesos para el desarrollo de soluciones innovadoras y amigables con el medio ambiente, que llevan la huella de Bio Pappel. Actualmente es la marca líder en empaques sustentables de México.

Para la fabricación de sus productos, Titán se distingue por:

  • No cortar árboles.
  • Utilizar papel reciclado.
  • Reutilizar una y otra vez el agua que consume en sus procesos.
  • Cogenerar eficientemente la energía que consume.

De esta manera, Titán se ha adaptado a las exigencias del mercado y contribuido a la protección del medio ambiente, al tiempo que ha sido un líder en el negocio del empaque en México.

Las empresas que consumen sus productos contribuyen a salvar árboles, disminuir la huella de carbono, ahorrar agua y energía y capturar gases de efecto invernadero.

Hoy Titán tiene como prioridad conservar su liderazgo basado en un modelo sustentable de negocio, generando valor compartido a través de la innovación y competitividad, y también teniendo como ejes principales de su filosofía, la protección ambiental y la responsabilidad social.

Además, la empresa practica la responsabilidad extendida, buscando cerrar con sus clientes el ciclo de vida de sus empaques en 360°, reciclándolos una y otra vez, reafirmando así su compromiso con la sociedad y con el medio ambiente.

7 prácticas responsables para enamorar a los mejores talentos

0

enamorar talento

Una gran cantidad de estudios en los últimos años han comprobado la fuerte relación que existe entre la satisfacción laboral y el nivel de productividad de quienes colaboran en una organización, por lo que no son pocas las empresas que ha decidido preocuparse por el bienestar de sus trabajadores a través de la integración de prácticas que les permitan mantener una vida saludable y promuevan el equilibrio entre sus actividades personales y su desarrollo profesional.

Este tipo de prácticas han cobrado especial relevancia en la atracción y retención de talento debido a que los profesionistas de las nuevas generaciones parecen estar decididos a romper con los paradigmas tradicionales y las normas estrictas que habían regido el mundo corporativo desde hace varias décadas, por lo que se encuentran en busca de empleos que les permitan desarrollar su creatividad y los reten día con día a generar soluciones que impulsen el crecimiento de la organización con la que colaboran sin sacrificar la libertad que tanto valoran.

Vivir experiencias irrepetibles se ha convertido casi en un mantra principalmente para la generación del milenio y eso es algo que no pueden hacer desde la comodidad de su escritorio, por lo que cuando una compañía les ofrece un esquema que les permite crecer profesionalmente al tiempo que disfrutan de su vida personal seguramente formarán fuertes vínculos de confianza que los llevarán a mantener un compromiso sólido con los objetivos de la organización.

Las empresas que deseen atraer a los mejores talentos, deberán entonces deshacerse de los viejos paradigmas que las aprisionan en la rutina confiando en sus colaboradores, empoderándolos evitando la microgestión de sus actividades diarias e implementando sistemas de evaluación de desempeño con base en resultados.

Cómo ganar la batalla por los mejores talentos

Las empresas exitosas saben que para continuar a la cabeza en el mercado es necesario contar con los mejores talentos, por lo que se encuentran en una constante batalla para atraer y mantener excelentes profesionistas entre sus filas. El portal Business Collective se dio a la tarea de identificar algunas de las mejores prácticas para lograrlo y en Expok las comentamos a continuación.

1. Cuida la salud de tus colaboradores

Salud vía Shutterstock
Salud vía Shutterstock

Con frecuencia las empresas caen en la trampa de creer que el cuidado de la salud de sus colaboradores es, más una tarea organizacional, una misión con la que debe cumplir cada uno de forma individual. Nada podría estar más lejos de la realidad. Tener trabajadores saludables permite a las empresas reducir al mínimo el nivel de ausentismo y garantizar el optimo desempeño de cada una se sus funciones, por lo que algunas empresas han decidido ofrecer servicios de salud a sus colaboradores; sin embargo una práctica menos costosa e igualmente productiva es sustituir los snacks en la oficina por alimentos saludables.

Cambia las galletas en el coffee break de cada reunión por semillas o crudités, que constituyen una alternativa más saludable y permitirán a los trabajadores sentirse mucho más activos a lo largo del día.

2. Cambia los bonos económicos por tiempo libre

El tiempo es el recurso natural no renovable más valioso y escaso que existe.
Tiempo vía Shutterstock

Según declaró Kim Kaupe, cofundadora de ZinePak, a Business Collective, las empresas podrían abandonar muy pronto los bonos económicos en favor de bonos de estilo de vida como días libres adicionales o vacaciones llenas de aventura. “Con más millennials en la fuerza laboral cada año, la política tradicional de dos semanas de vacaciones que se incrementan con base en antigüedad no es sostenible”, aseguró la empresaria.

Imagina que tu empresa premiara tus logros profesionales con algunos días libres o salir temprano un par de veces a la semana. ¡Seguramente te sentirías más comprometido y llegarías al trabajo con mucha más energía y listo para nuevos retos!

3. Premia el crecimiento personal

Educacion vía Shutterstock
Educacion vía Shutterstock

De acuerdo con el experto en talento Jared Marron, los millennials están mucho más centrados en su crecimiento personal que en los paquetes de jubilación, por lo que buscan desarrollar nuevas habilidades a través de actividades extra curriculares que completen su formación como el arte, el deporte o el aprendizaje de nuevos idiomas.

Cada uno de estos pasatiempos ayuda a los profesionistas a mejorar distintas habilidades de comunicación, creatividad y trabajo en equipo, aunque por desgracia todavía son pocas las empresas que han reconocido su valor y las promueven entre sus colaboradores.

4. Revalúa el esquema vacacional

Vacaciones vía Shutterstock
Vacaciones vía Shutterstock

En este punto a todos nos vienen a la mente las vacaciones ilimitadas que tanto ha promovido el empresario Richard Branson y que ya son una realidad en diversas empresas de tecnología; sin embargo se trata de una propuesta que puede parecer arriesgada especialmente para los pequeños negocios, por lo que aunque tiene muchas ventajas, la implementación de dicho esquema puede resultar complicada en más de una ocasión.

Si este es el caso, antes de pasar a la siguiente práctica permíteme contarte un par de alternativas. La primera es combinar la práctica de premiar el desarrollo personal, con un nuevo esquema de vacaciones impulsando a tus colaboradores a crecer su paquete vacacional bajo la condición de que aprovechen los días libres en una actividad productiva como el aprendizaje de un nuevo idioma o conocer una nueva cultura; mientras que la segunda se trata de un modelo en el que cada trabajador puede donar sus días libres a favor de una buena causa, lo que a su vez contribuye a involucrarlos con tu compromiso social.

5. Involúcralos con tu compromiso social

tendencias de voluntariado via Shutterstock
tendencias de voluntariado via Shutterstock

Un estudio reciente de la Universidad de Yale, en conjunto con la Global Network for Advanced Management y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD, por sus siglas en inglés), muestra que los talentos de la nueva generación insisten en la importancia de mantener un enfoque de negocios amigable con el medio ambiente; por lo que las organizaciones que deseen atraer a los grandes líderes del futuro tendrán que poner mucha atención en sus prácticas responsables tanto a nivel ambiental como social y comunicarlas de una forma atractiva tanto al interior como al exterior. Claro, esto si no quieren perder la batalla por los mejores talentos por falta de RSE.

6. Elimina el 9-5

Horario vía Shutterstock
Horario vía Shutterstock

Según las declaraciones del empresario Andy Karuza, hace mucho tiempo que los profesionistas dejaron de ver el mundo en blanco y negro y por consecuencia dejaron de creer en los horario de 9 a 5. Las personas han adoptado una visión mucho menos tradicional y creen firmemente que la productividad no se mide en horas.

“Haz que tus colaboradores sean responsables por sus objetivos y confía en ellos. Si los haces responsables de presentarse a las 9 de la mañana estarás centrándote en métricas equivocadas”, asegura Karuza.

7. Promueve la actividad física

Deportes al aire libre vía Shutterstock
Deportes al aire libre vía Shutterstock

Finalmente, cuidar la alimentaciónd e tu equipo, ofrecer servicios de salud y mantenerlos contentos no servirá de nada si su cuerpo se mantiene sentado durante largos periodos al frente de un escritorio. Promueve la actividad física, crea equipos deportivos que los motiven a hacer deporte e impúlsalos a salir a caminar al menos una vez al día. Esto los ayudará a mantener su mente despejada y su cuerpo sano y por consecuencia podrán tener un mejor desempeño.

Cabify recauda fondos a favor de los programas de UNICEF

Fondos vía shutterstock
Fondos vía shutterstock

Cabify celebra el mes de abril de una forma única y especial para emprender acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de miles de niños y niñas en México. Por eso a partir del 26 de abril y hasta el 8 de mayo del presente año, recauda a favor de los programas del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia, UNICEF, para que todos los niños en el país tengan mejores condiciones de vida y desarrollo. Los usuarios (de las 5 ciudades donde tiene presencia Cabify) que deseen donar, podrán hacerlo a través de la aplicación de forma fácil y segura.

De acuerdo a datos obtenidos por UNICEF, en México existen 21.2 millones de niños, niñas y adolescentes que viven en condiciones de pobreza, de los cuales 4.7 millones se encuentran en situación de pobreza extrema, sin acceso a educación y con desnutrición.

Con el fin de impulsar más oportunidades de desarrollo en la vida de niños y niñas, Cabify organiza esta campaña y extiende la invitación a todos los usuarios para donar desde $30 hasta $500 pesos con sólo colocar en la aplicación un código específico (con el monto a donar de su preferencia), el cual se cargará directo a la tarjeta que está registrada en el sistema.

“En Cabify buscamos constantemente proyectos de responsabilidad social sin fines de lucro, para concientizar y sumar esfuerzos sobre temas que afectan a la niñez más vulnerable del país, y hoy en día gracias a la tecnología podemos brindar una herramienta fácil y segura para todas aquéllas personas que desean donar y regalar una sonrisa a niños mexicanos” expresó Ricardo Weder, CEO de Cabify Latam. “Estamos seguros que recaudando fondos para apoyar los programas de UNICEF, lograremos un mayor impacto en campañas destinadas a causas sociales en México”, finalizó.

A su vez, todos los usuarios que se unan a la causa recibirán un descuento* de hasta el 50% para su próximo trayecto en Cabify.

“El mundo mejora cuando un niño tiene acceso a la educación, como Malala Yousafzai que a los 17 años recibió el Premio Nobel de la Paz 2014, por su valor y amor al conocimiento ¿Cuántos grandes líderes más podrían surgir si todos los apoyamos?”, dijo Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México.

Al finalizar la campaña, se darán a conocer los resultados obtenidos durante la recaudación de fondos y, se entregará de forma oficial un cheque a UNICEF, para que dicho organismo internacional lo destine al proyecto que lo requiera. Entre más personas sumen esfuerzos, millones de niños y niñas en el país podrán contar con mejores condiciones de vida y desarrollo.

Durante las semanas que se llevará a cabo esta colecta en las 5 ciudades donde tiene presencia Cabify (CDMX, Querétaro, Monterrey, Puebla y Toluca), todos los vehículos de Cabify contarán con material informativo que servirá de guía para los donantes.

Comunicado de Prensa.

Atento reconocida como una de las mejores empresas para trabajar

Trabajo vía shutterstock
Trabajo vía shutterstock

Atento S.A. (NYSE: ATTO), el proveedor líder de servicios de relación con clientes y externalización de procesos de negocio (CRM/BPO) en Latinoamérica y uno de los tres mayores proveedores a nivel mundial, ha sido reconocida por séptimo año consecutivo como una de las mejores empresas para trabajar en México por Great Place to Work®, en la categoría de más de 5.000 empleados. Atento se ubica entre los 10 primeros puestos de éste ranking.

“Estamos muy felices de haber sido reconocidos una vez más como una de las mejores empresas para trabajar del país“, comentó Miguel Matey, Director General de Atento México y la Región Américas Norte. “El talento es una parte fundamental de nuestro modelo de negocio ya que en Atento contribuimos al éxito de las empresas garantizando la mejor experiencia de cliente para sus consumidores. Esto se consigue gracias al talento de nuestro equipo humano y a la motivación y compromiso que nuestros empleados muestran con los objetivos de las empresas que depositan su confianza en nosotros“.

Un pilar crucial del éxito de Atento es su apuesta estratégica por las personas. La compañía emplea, capacita y proporciona oportunidades de desarrollo a miles de personas de diversos perfiles, desde recién egresados, hasta profesionistas especializados en una variedad de disciplinas. Para Miguel Matey, “Somos en muchos casos el primer empleo para jóvenes que compaginan estudios con una primera experiencia profesional, a partir de ahí generamos toda una inversión en formación y desarrollo profesional permitiendo que aproximadamente el 90% de las vacantes que se generan en la compañía en niveles intermedios y altos sean cubiertos de forma interna”.

Atento México cuenta con 20,000 colaboradores y con diversos programas enfocados a la capacitación, desarrollo y motivación de sus empleados, como la implementación de actividades deportivas, culturales y de voluntariado de acuerdo a los intereses de cada empleado. La compañía reconoce el trabajo y la labor de sus colaboradores para crear un ambiente de trabajo agradable y motivador.

Comunicado de Prensa.

Ford celebra 50 años de compromiso con la educación en México

Escuela vía shutterstock
Escuela vía shutterstock

En el marco de la celebración del 50 aniversario de la creación del Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores (CCFD), se reinaugura la Escuela Primaria Ford N° 110 en Pánuco, Veracruz, consolidando así el compromiso de Ford hacia el desarrollo y el progreso de las comunidades a través de la educación.

La Escuela Primaria Ford N°110, turno matutino “Emiliano Zapata” y turno vespertino “José Ma. Morelos y Pavón”, que actualmente cuenta con 450 alumnos aproximadamente es patrocinada por el Distribuidor Ford Superservicio con el fin de conservar un vínculo fluido con esta institución.

La seguridad es un tema prioritario para Ford y sus Distribuidores, razón por la cual, año tras año, se llevan a cabo visitas de monitoreo estructural a las escuelas Ford. Derivado de estas revisiones, es que se decidió reconstruir la Escuela Ford N°110 en su totalidad. Los trabajos de reconstrucción que se llevaron a cabo fueron la edificación de seis aulas didácticas, módulos de sanitarios, dos direcciones, aula de usos múltiples y aula de medios; así como un patio cívico para proporcionar a los estudiantes un lugar seguro y digno para un correcto aprendizaje.

El emotivo evento de reinauguración al que asistieron los estudiantes, docentes y padres de familia, fue presidido por Gabriel López, Presidente y Director General de Ford de México, Mario García Haller, Presidente de la Asociación Mexicana de Distribuidores Ford, Fernando González, Presidente del CCFD, Ely Bernard, Presidente de Calidad en la Educación del CCFD, Ricardo Longoria, Presidente de Superservicio, y Eduardo Romero, Director General de Superservicio, entre otras autoridades.

“En Ford creemos que la educación es el motor más poderoso que existe para lograr un verdadero desarrollo sostenible de la sociedad”, mencionó Gabriel López, Presidente y Director General de Ford de México. Agregó, “Hoy se inicia una nueva etapa de esta escuela que fue construida en 1978 para formar y capacitar a los niños de Veracruz”.

Por su parte, Mario Garcia Haller, Presidente de la Asociación Mexicana de Distribuidores Ford, mencionó sentirse honrado de ser parte de reinauguración de la Escuela N°110, y ser parte del cambio en la vida de tantos pequeños. “Para mí es sumamente grato ver la cara emocionada de los niños al recibir su nueva escuela, con instalaciones donde puedan sentirse seguros y felices” agregó. Al dirigirse a los docentes del plantel, dijo “la escuela es sólo la instalación física, ustedes son su alma. En sus manos está la educación de estos pequeños y tenemos la certeza de que serán una estupenda guía durante su vida temprana.”

Adicionalmente a la reconstrucción de la Escuela Ford N°110, este año el Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores se comprometió a realizar el mantenimiento en 40 escuelas públicas primarias Ford a lo largo de todo el país. Las prioridades que se han establecido en dichas obras son: impermeabilización, instalación eléctrica, instalación hidráulica y sanitarias, el arreglo de daños estructurales de algunos inmuebles y el cambio de mobiliario.

Con la visión de que la educación representa el mejor activo de cualquier país, el Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores ha complementado el trabajo en las Escuelas Ford con programas tales como: Capacitación para Directores y Maestros, Torneo Nacional de Deportes y Concurso de Dibujo. En paralelo, se han generado alianzas con fundaciones como “Ver Bien para Aprender Mejor”, donde serán beneficiados 20,000 alumnos de 62 escuelas Ford en 21 estados de la República con exámenes de la vista, y para aquellos que así lo requieran, se les donará un par de anteojos por parte del Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores Así también se tiene una alianza con “Deport-es para Compartir”, programa mediante el cual los alumnos aprenden valores a través de juegos lúdicos, como por ejemplo: equidad de género, cuidado de medio ambiente, salud materna y diversidad, entre otros.

Durante estos 50 años de existencia, las acciones del Comité Cívico de Ford y sus Distribuidores se han enfocado en tres rubros fundamentales: educación, medio ambiente y apoyo a la comunidad. Actualmente, el CCFD cuenta con 194 escuelas públicas primarias activas que atienden a 75 mil niños diariamente con más de 2,500 profesores activos en dos turnos.

Comunicado de Prensa.