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La Selección Paralímpica Mexicana en Build-A-Bear Workshop

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La Selección Paralímpica Mexicana en Build-A-Bear Workshop

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El pasado domingo 14 de agosto, se llevó a cabo la Caravana Paralímpica 2016, organizada por Vivir Sin Límites, en Coordinación con el Comité Paralímpico Mexicano (COPAME) y la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (CONADE). Los deportistas hicieron un recorrido turístico por la Ciudad de México, en el que convivieron entre sí y con la gente que los apoya.

La CONADE y el Comité Paralímpico Mexicano, iniciativa privada y dependencias del gobierno de la CDMX y del gobierno Federal, se sumaron a este evento que permitió a estos Atletas con Capacidades Extraordinarias, acercarse a decenas de personas orgullosas de ellos y de su representación por México en los Paralímpicos.

El recorrido inició en el Centro Paralímpico Mexicano, visitando diversos lugares de la Ciudad de México, iniciaron en el Ángel de la Independencia, donde se tomaron la foto oficial; posteriormente tuvieron una firma de autógrafos en la Primera Sección de Chapultepec y el recorrido terminó en Build-A-Bear Workshop® de Galerías Coapa.

Dentro de Build-A-Bear Workshop®, los atletas e integrantes del equipo Multidisciplinario que asistirá a Río 2016, vivieron una experiencia única en la que crearon a su nuevo Amigo de Peluche que los acompañará durante el viaje y les traerá los mejores deseos.

La experiencia de Build-A-Bear consta de 7 diferentes estaciones: Elígeme, Escúchame, Relléname, Espónjame, Vísteme, Ponme Nombre y Llévame a casa; en las cuales, cada uno de los integrantes de la selección le dieron vida a su nuevo Amigo de Peluche y reforzaron valores como la ternura, el amor y la confianza, entre otros.

Esta actividad, les permitió a los atletas terminar su recorrido llenos de alegría y diversión, pues fueron ellos mismos los encargados de darle personalidad a su nuevo Amigo, lo que les permitió crear un vínculo estrecho con su nuevo compañero.

Para Build-A-Bear, el ser socialmente responsable es muy importante, por lo que el haber tenido por segunda ocasión a la selección de los Juegos Paralímpicos de Río 2016 en Build-A-Bear Workshop®, fue todo un honor.

Comunicado de Prensa.

Voluntarios de Teletón pueden testificar la valía de la organización

Emilio Guerra
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Voluntarios de Teletón pueden testificar la valía de la organización

negocio

Para Sandra Ortiz Ávila,
por el merecido reconocimiento
que hiciera la ENTS por su trayectoria profesional
y nuestro reconocimiento por su activismo
en promover el voluntariado juvenil

Por Emilio Guerra Díaz

Fernando Landeros fue invitado nuevamente a platicar con Ciro Gómez Leyva en su programa Radio Fórmula sobre la situación financiera que vive Teletón y sus 24 Centros de Rehabilitación, el Hospital Oncológico y el programa Autismo Teletón. “El Choby” Landeros, como le llaman sus amigos, expresó que la calumnia le ha producido un daño a la credibilidad del proyecto y que de manera anónima y cobarde se difunden una serie de injurias y maledicencias respecto a los recursos recibidos.

Landeros señaló a Gómez Leyva que “gobiernos estatales con autorización de los congresos”, otorgan donativos a Fundación Teletón pero hay retrasos en las aportaciones que hacen incluso hasta por 3 años. Algunos estados deudores de cubrir su compromiso son Veracruz, Chihuahua, Michoacán y Quintana Roo.

Curioso, en tres de estos estados los gobernadores están siendo cuestionados por supuestos actos de escandalosa corrupción (Duarte de Chihuahua ¡compra 6 ranchos en un día! – él señala con Loret de Mola que son “Potreros” para disimular la acumulación de hectáreas; de Duarte, el de Veracruz, se sabe que uno de sus funcionarios, el ex Tesorero Chara Mansur Beltrán, cuenta con 16 propiedades en EEUU por 6.7 millones de dólares según el periódico El Norte, y Borge el de Quintana Roo, quiso maniobrar para tener una “ley de impunidad”).

El caso Teletón y su relación con gobiernos como donantes puede ser ampliamente cuestionada y centrar un debate válido que se fundamenta en interrogantes como estas: Si las organizaciones de la sociedad civil suplen o llenan el vacío que el gobierno no puede cubrir en la atención de servicios de salud; si es la privatización de recursos públicos (desde luego en organizaciones sin fines de lucro donde el marco legal y fiscal establece que no puede existir reparto de dividendos, cuestión que a falta de cultura fiscal un pequeño volumen de la población conoce el significado, mientras que la mayoría desinformada emite juicios superficiales); etc., pero lo cierto es que en muchas naciones europeas el sector filantrópico recibe sendos recursos públicos porque son reconocido como un gran aliado para el bienestar social.

Ahora bien, las redes sociales en efecto, para bien o para mal, han revolucionado la comunicación y hoy forman un medio sobre el cual no se tiene un control sobre el emisor ni sobre la calidad de la información diseminada. Todos están a la voluntad de una persona “malaleche” en riesgo de ser difamados. No existen reglas ni guías éticas para su uso. Si acaso como lo reveló Twitter, dicha empresa dio de baja 235 mil cuentas por asumir que tenían vínculos con actividades terroristas (Clarín, 19 de agosto), pero sus propias características les hacen ser imprescindibles hoy.

¿Cómo revertir los ataques que ha sufrido Teletón en redes sociales? Landeros probó una campaña que modificó el principal evento que tenía de recaudación como eran los días del Teletón en diciembre. En lugar de convocar a donaciones pidió a la población en general visitar un CRIT y juzgar por sí mismo el trabajo y la calidad de los servicios que presta. Hubo buena respuesta pero al parecer no fue suficiente.

Quizá el terreno más propicio debió ser el ciberespacio pero eso lo dirán los expertos en control de daños. Sin embargo un recurso muy valioso es el gran número de voluntarios que Teletón logra convocar para apoyar sus servicios ya sean eventuales o continuos.

Como impartidor de talleres de capacitación para estructurar o mejorar programas de voluntariado, he constatado en varias ciudades y por varios años el profesionalismo de las y los coordinadores. He trabajado de cerca con algunos de sus responsables de convocar y retejer a los voluntarios. Cuentan con un buen manual de inducción, un código de ética, identidad gráfica, atienden las necesidades de los voluntarios y les inspiran a seguir prestando servicio. Tienen un muy buen programa de voluntariado.

Landeros tiene en sus voluntarios, en los niños beneficiados y sus padres y madres, miles de voces que pueden testificar sobre la valía de la organización. Cuenta además con más de tres lustros de probada eficacia para transformar la vida de personas. Quizá la mejor campaña de esta asociación fue cuando presentó los cambios producidos en los beneficiarios que les permite hoy llevar una vida de integración, productividad e independencia.

Pero, repitamos, lo que se ha venido publicando tanto en “Ciudadanía en Construcción” como en “Fundaciones Empresariales” es que a muchas personas les molesta el éxito de otros y quisieran para sí sin mediar ningún esfuerzo, cosechar la imagen de ser filántropos ocupados por México. Es más fácil utilizar las redes como catalizador de enconos que inspirar a otras personas al servicio a favor de la comunidad.

Próximos eventos

Conferencia y Taller “Formando Sociedades No Excluyentes”

La Universidad ORT invita a la conferencia y taller que la Dra. Mael Arenas dictará bajo el tema “Formando Sociedades No Excluyentes”. La conferencia será el 13 de septiembre a las 16:00 horas, mientras que el taller se llevará a cabo los días 26 y 28 de septiembre y 17 y 19 de octubre. La Dra. Arenas forma parte de Capacitación Integral Que Resignifica (Cireque). La Universidad ORT está ubicada en Colima 56, Colonia Roma. Para mayor información sobre costos y programa consulte www.ort.edu.mx

Ciudadanos trabajando

Voluntarios de Daimler forestan Nevado de Toluca

En colaboración con Fondo Unido, voluntarios de la empresa Daimler llevaron a cabo una jornada de forestación de 5 hectáreas del Nevado de Toluca. La actividad forma parte de su “Day of Caring”, donde 250 voluntarios sembraron alrededor de 5 mil árboles. “Day of Caring” forma parte de su estrategia anual de servicio voluntario para que personal de la empresa tenga la oportunidad de colaborar en su comunidad.

El Voluntariado del DIF Centro Tabasco tomó protesta

La Sra. Martha López Aguilera de Núñez, esposa del gobernador, tomó protesta a las mujeres que se integran al voluntariado municipal del Centro de Tabasco. La Sra. Ximena Martel Cantú oriunda de dicho municipio y miembro del grupo señaló en el acto que el voluntariado atiende necesidades de los más necesitados. En el evento también se reconoció a la voluntaria María Victoria Galán Pages, quien ha brindado servicio por 60 años en el Sistema DIF estatal.

Voluntaria mexicana colaborará en Alemania

Nicolás Aguilar Osorio, Director de la Asociación Mexicana de Voluntariado Internacional, compartió que Alexia Rivera, joven de Jalisco, se trasladó a Europa para participar en 3 campamentos de voluntariado internacional en Alemania con la organización ICJA. También se incorporará al proyecto del renovación del castillo de Lohra con la asociación alemana Open Houses y terminará su servicio voluntario en Francia con la asociación Solidarités Jeunesses en uno de los proyectos organizados en los Alpes por Village des Jeunes.

Ezer Yucatán y Feyac preparan a voluntarios para ayudar

Ezer, la Casa del Voluntariado Yucatán viene capacitando a diversas personas que desean prestar servicio voluntario en el estado y en diversas causas. De acuerdo a Ezer, son los jóvenes y los adultos mayores quienes son los más altruistas de acuerdo con el censo del programa de voluntariado que tiene. La asociación luego de preparar a los futuros voluntarios los incorpora de programas de su preferencia. Entre los temas que se comparten con los interesados se incluyen temas como: ¿Qué es ser voluntario?, Inducción a los valores, curación de actitudes, piérdele el miedo al compromiso, súbete a la ola del pensamiento positivo, solidaridad, liderazgo y el cerebro y la filantropía.

Voluntarios realizan Jornada de Salud Visual en San Pedro Cholula

El Voluntariado de la Secretaria de Turismo del gobierno de Puebla llevó a cabo la Segunda Jornada de Salud Visual en los Portales de San Pedro Cholula. La Presidenta del voluntariado de Turismo y Finanzas, Sandra Weber de Trauwitz, expresó que el objetivo era tener una cobertura mayor de servicios que la del año pasado cuando se registró la primera jornada de esta iniciativa. El servicio consistió en dar diagnóstico y valoración médica y en caso necesario entregar de manera gratuita los lentes con la graduación necesaria para cada persona.

Abel Astorga Voluntario en Rio 2016 compartió su experiencia

El joven Abel Astorga de 26 años de edad, quien regresó luego de prestar servicio voluntario en los pasados juegos olímpicos de Rio 2016, compartió con algunos medios de comunicación su experiencia. Señaló que invirtió 45 mil pesos para su traslado y estancia. Él vive en Tecate, Baja California desde donde se trasladó a la bella ciudad sede de la justa. Dijo que atestiguó la primera victoria de Michael Phelps en el Estadio Acuático Olímpico y pese a que lo vio varias veces no pudo tomarse ninguna foto por cuidar el protocolo que deben observar los voluntarios. También pudo ver el ensayo de la ceremonia de inauguración y expresó que desea volver a ser voluntario en los próximos eventos. Abel fue uno de los 140 jóvenes que se sumaron a la convocatoria internacional para ser voluntarios en Rio.

Diputados poblanos reconocer a la Cruz Roja Mexicana

Con motivo de que el congreso local del estado de Puebla ha desarrollado un programa de cercanía con la ciudadanía, diputados reconocieron a la Cruz Roja Mexicana, en particular a la delegación de esa entidad, por brindar ayuda humanitaria. Asimismo firmaron un convenio para seguir apoyando a los poblanos a través del Voluntariado del Poder Legislativo, que encabeza Isolda Toledano Bigurra. En el evento se destacó que la CRM tiene ya una presencia en el estado por más de 98 años.

Voluntarios de Veracruz entregan útiles escolares a infantes

El Voluntariado de la Secretaría de Educación de Veracruz entregaron útiles escolares a alumnos de educación primaria para apoyar su regreso a clases. Nery Manzanilla Peralta, responsable del Voluntariado convocó a los infantes a aprovechar este nuevo ciclo escolar.

Voluntariado de la Fundación Walmart presentó resultados de 2015

La Fundación Walmart de México presentó los resultados de su programa de voluntariado del 2015. Los voluntarios Walmart participaron a lo largo y ancho del país en más de 3 mil 800 jornadas, donde sumaron más de 143 mil participaciones de voluntarios para realizar diversas actividades. En total se movilizaron 601 mil Horas/Hombre de servicio voluntario en acciones en diversos espacios públicos. El voluntariado Walmart desarrolló actividades en asociación con algunas organizaciones de la sociedad civil y de manera directa. En muchas ocasiones los colaboradores sumaron a sus familiares para el servicio.

Emilio Guerra Díaz

Emilio Guerra cuenta con amplia experiencia en la Gestión de la RSC, destacando su trabajo en el área de vinculación con la comunidad que potenciar la inversión social empresarial. Ha gerenciado fundaciones empresariales.

Experto pronostica que el hielo del Polo Norte desaparecerá el próximo año

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Experto pronostica que el hielo del Polo Norte desaparecerá el próximo año

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En su libro A Farewell to Ice –Una despedida al hielo–, Peter Wadhams ha pedido prestar atención a esta alarmante tendencia en la que el hielo va desapareciendo a pasos agigantados, y a sus consecuencias en el planeta y su biodiversidad. Tras 50 viajes, algunos de ellos en submarinos por debajo del hielo polar, el exdirector del Scott Polar Institude de Cambridge University, fue quien descubrió que la capa de hielo que cubría el océano Ártico comenzaba no sólo a adelgazarse, también a desaparecer. Por lo que, si un experto de esa magnitud pronostica la desaparición del hielo para una fecha pronta, habría que prestar atención a su mensaje.

En una entrevista con el sitio web de The Guardian, Wadhams explica que, más allá de ser alarmista, intenta ser realista pues hay una clara tendencia sobre cómo la capa de hielo está extinguiéndose:

La mayoría de las personas espera que este año se cumpla el récord más bajo del hielo que cubra el océano Ártico durante el verano. El verano del próximo año, sino del que sigue, pienso que la parte central del Ártico no tendrá hielo. Podremos ser capaces de cruzar el polo norte en barco. Habrá alrededor de un millón de kilómetros cuadrados de hielo en el Ártico durante el verano pero estarán encajonados a lo largo del Pasaje Noroeste y en pequeños pedazos en la costa canadiense. Ice-free significa que la cuenca central del Ártico no tendrá hielo y pienso es eso pasará en el verano del 2017 o 2018.

Aunque este podría ser la quintaesencia del cambio climático, agrega Wadhams, las personas simplemente piensan que “son cosas malas que pasan”. Es decir que aunque haya un impacto profundo por esta situación, y que habrá consecuencias graves en numerosas partes del mundo y en sus poblaciones, es una realidad ya dada: “El hielo del mar refleja alrededor del 50 por ciento de la radiación solar que recibimos del espacio. En contraste con el agua que refleja sólo refleja menos del 10 por ciento. Por lo que se reemplaza el hielo con agua, el cual es más oscuro, el océano absorberá más calor solar y el planeta elevará su temperatura inclusive más rápido que en la actualidad.”

Otra consecuencia de la extinción del hielo océanico es que, al no tener este sistema de aire condicionado natural, habrá un impacto del calentamiento global del 50 por ciento, debido principalmente por las crecientes emisiones de carbono. Sin mencionar que el hielo comenzará derretirse, aumentando el nivel de agua hasta unos 90 centímetros, incrementará significativamente la frecuencia de lluvias y tornados a lo largo del mundo, entre otras: “También tenemos el problema del metano. Los científicos rusos han investigado las aguas costeras de su país detectando más y más rastros de metano surgiendo de sus mares. La razón de esto se encuentra relacionada con el calentamiento global y la desaparición de las capas de hielo del Ártico.”

Para él, al final, la única esperanza que tenemos es encontrar una manera de remover el dióxido de carbono de la atmósfera. El problema es que aún no encontramos una manera más eficiente de extraer el dióxido de carbono del aire, por lo que se ha procurado incentivar a las personas a plantar árboles, reconciliarse con la naturaleza y darle el cuidado que merece.

Fuente: Ecoosfera

La prohibición del burkini en Francia genera debate y acusaciones de discriminación

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La prohibición del burkini en Francia genera debate y acusaciones de discriminación

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La máxima autoridad administrativa de Francia estudia la legalidad de los vetos impuestos por algunas localidades a los burkinis —trajes de baño que cubren todo el cuerpo_, en medio de crecientes preocupaciones por casos de mujeres musulmanas obligadas a desvestirse por la policía.

Imágenes de policías uniformados que aparentemente piden a una mujer que se quite la túnica y relatos de incidentes similares en medios de comunicación suscitaron sorpresa e indignación esta semana en internet.
En Francia, un país estrictamente laico, varias localidades prohibieron los burkinis este verano, pero algunos temen que la medida pueda avivar tensiones religiosas.

El primer ministro francés, Manuel Valls, dijo el jueves a la televisora BFM que este tipo de traje de baño representa “la esclavitud de la mujer”, y reiteró su apoyo a los alcaldes que los han prohibido.

La ministra de Educación, Najat Vallaud-Belkacem, una feminista con raíces en el norte de África, dijo que aunque a ella no le gusta el burkini, cree que prohibir la prenda tiene motivaciones políticas y que desata sentimientos racistas.

“Mi sueño de sociedad es una donde las mujeres sean libres y orgullosas de sus cuerpos”, dijo a radio EUROPA-1.

Pero con las tensiones elevadas en Francia tras una serie de ataques letales de extremistas islámicos, agregó: “No hay que echar gasolina al fuego” con una prohibición de los burkinis.

Los críticos de los decretos locales han dicho que las órdenes son demasiado vagas, lo que ha llevado a las autoridades policiales locales a multar incluso a las mujeres que usan el velo islámico tradicional y el hiyab, pero no los burkinis.

Grupos de derechos argumentan que la prohibición es discriminatoria y apelaron los vetos al Consejo de Estado, que estudia el caso el jueves. Su decisión podría demorarse 48 horas.

Fuente: Animal Político

Esta atleta renunció a una medalla en Río para poder salvar a su caballo

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Esta atleta renunció a una medalla en Río para poder salvar a su caballo
Adelinde Cornelissen
Adelinde Cornelissen

El amor por los animales es algo que va más allá de alimentarlos y cuidarlos diariamente, también se trata de pensar en su bienestar y buscar las mejores opciones para que puedan ser felices.

Esto fue lo que pensó la atleta ecuestre Adelinde Cornelissen de Holanda, que era una de las favoritas para ganar la medalla de oro en la cita olímpica de Río 2016, pero que decidió terminar con ese sueño por el bienestar de su mejor amigo y compañero de triunfos, el caballo Parzival.

Según explicó Adelinde en su cuenta de Facebook, la mañana de la competencia se dio cuenta de algo anormal en la fisionomía de Parzival:

“Planeaba entrenar muy temprano el martes por la mañana, así que llegué al establo a las 6am. Al darle los buenos días a Parzival, noté que el lado derecho de su cabeza estaba hinchado y había estado pateando las paredes”

Luego de una revisión médica, se dieron cuenta que el luchador caballo había sido mordido por una araña, lo que le produjo fiebre y debilidad en todo su cuerpo.

“Al final del día, la fiebre había disminuido y caminé un rato al lado de Parzival. Lucía mucho mejor y la hinchazón de la cabeza era un tercio de lo que era en la mañana”
Cornelissen realizó una petición formal a la organización de los juegos para que se cambiara la competencia de día, debido al estado de su caballo, pero lamentablemente recibió una respuesta negativa. Por esto, y según explicó en la red social, decidió que al entrar a la arena de la competencia se retiraría, saludando al público, y así preservar la salud de quien es su mejor amigo y compañero.

“Cuando entré, sentí que él estaba dando todo de sí como el guerrero que es, nunca se rinde. Pero para protegerlo, me rendí. Mi compañero, mi amigo, el caballo que lo ha dado todo por mí toda su vida no merecía eso… Así que saludé y me salí de la arena”
Un gran ejemplo, de que el triunfo no siempre está en lo material, si no que también en lo que nos hace crecer como personas, especialmente cuando se trata de cuidar la salud y bienestar de los animales.

Fuente: VeoVerde

El secreto para ahorrar combustible (y salvar el planeta)

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El secreto para ahorrar combustible (y salvar el planeta)

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En 2015, dos hombres condujeron su auto a través de 48 estados de Estados Unidos gastando menos de 300 dólares en diesel, equivalente a ocho tanques llenos.

A lo largo de un recorrido de 8.233 millas (13.250 kilómetros) lograron un ahorro de combustible de 81.17 millas por galón o 2.89 litros por kilómetro.

Así, superaron el nivel oficial del vehículo que utilizaron -un Volkswagen Golf TDI calificado por la EPA (Agencia de Protección Ambiental de EU) con un nivel de 31 y 45 millas por galón en ciudad y autopista, respectivamente- logrando un récord mundial.

¿Cómo lo lograron? Aplicando una técnica conocida como “hypermilling”, que cualquiera puede utilizar para cortar el consumo de combustible, sin importar el auto que conduzca.

“Enseñanza e inspiración”

Los dos conductores, Wayne Gerdes y Bob Winger, no son nuevos en esto: de hecho, rompieron su récord previo que era de 77.9 millas por galón en la misma ruta en 2013.

El término “hypermilling” había sido acuñado por el propio Gerdes en 2004 y se convirtió en la Palabra del Año para Oxford en 2008.

“Lo defino tan simple como que se trata de vencer a la EPA en lo que sea que tengas y conduzcas”, dijo.

Gerdes ya tiene muchos otros récords. Alguna vez hizo que un Honda Insight híbrido rebasara su calificación por hasta cuatro veces, alcanzando 220 millas por galón en una ruta de 15 millas.

En 2008 condujo un Toyota Prius tradicional por una ruta de 805 millas de Nueva York a Chicago con un solo tanque (llegó a su destino con un galón de sobra).

De igual forma, el año pasado llevó una RAM 1500 de Los Ángeles a Denver con un solo tanque pasando por las Montañas Rocosas en pleno invierno.

Pero cuando se le pregunta de cuál de sus logros se siente más orgullos, responde: “De hecho, de aquellos otros que también son “hypermillers” tras el volante, gracias a mi enseñanza e inspiración”.

¿Cómo ahorrar combustible?

Lograr el “hypermilling” puede ser fácil si se realizan algunos ajustes tácticos a la forma de conducir de uno:

Conducir lentamente. Permanecer debajo de los límites de velocidad, mantener un bajo nivel de RPM y llegar sin velocidad a los semáforos en rojo.

Frenar menos. Usar el freno lo menos que sea posible. No apresurarse al llegar a un cruce y anticipar el tráfico mirando tres autos hacia adelante.

Mantener la distancia. Ir pegado a la rueda del de adelante es ineficiente. Se debe dejar un espacio de entre 7 y 10 segundos con el vehículo frente a nosotros en la carretera.

Evitar el aire acondicionado. El aire acondicionado gasta combustible. Debajo de las 40 millas (60 kilómetros) por hora hay que mantener las ventanas abajo.

Revisar la presión de las llantas. La presión correcta permite el ahorro de combustible y que las ruedas duren más.

Remover el peso muerto. Llevar solo lo necesario en el auto. Aun una carga pequeña puede afectar en el desempeño del combustible en distancias largas.

Muchas técnicas, como las de arriba, se basan simplemente en el sentido común, pero cuando se convierten en un hábito pueden ofrecer resultados tangibles.

“Normalmente gasto entre uno y dos tercios de combustible en comparación con el conductor común”, dijo Gerdes.

Este ahorro puede ser muy significativo, especialmente en regiones en las que el precio del combustible es más alto que en Estados Unidos.

Por ejemplo, en Reino Unido, donde un galón de gasolina cuesta actualmente unos 5.60 dólares, el “hypermilling” podría ahorrar al conductor promedio, con unas 8.000 millas a 33 millas por galón, unos 500 dólares al año, de acuerdo con Gerdes.

El “hypermilling” se caracteriza generalmente por una conducción lenta y anticiparse a los demás. Tácticas agresivas como pegarse a la rueda del auto de enfrente, van en contra de la filosofía de Gerdes: “Siempre conduzco al límite o por debajo del límite de velocidad en el carril de extrema derecha”.

“Simplemente con salir a la carretera uno puede ver la forma de conducir agresiva y poco eficiente de los conductores que van pegados al maletero de un auto al siguiente”.

Otros trucos del “hypermilling” recomendados son cambiar velocidad tan pronto como sea posible (generalmente a 2.500 rpm o menos), un inmaculado mantenimiento del vehículo, e incluso conducir descalzo para alcanzar la máxima finura al acelerar y frenar.

Fuente: CNN

Los chimpancés, capaces de trabajar en equipo y desalentar a los haraganes

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Los chimpancés, capaces de trabajar en equipo y desalentar a los haraganes

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La cooperación es considerada un elemento clave que separa a los humanos de otras especies animales, pero nuestros primos cercanos, los chimpancés, también pueden trabajar en equipo, según un estudio publicado el lunes.

De hecho, los chimpancés son cinco veces más propensos a cooperar que a rivalizar, y encuentran los medios para desalentar a los haraganes, señala una investigación publicada en Proceedings, de la Academia Nacional de Ciencias estadunidense (PNAS). Dado que la razón conflicto-cooperación es muy similar en humanos y chimpancés, nuestro estudio muestra sorprendentes similitudes entre las especies y da una nueva visión sobre la evolución humana, señaló Malini Suchak, principal autora del estudio y profesora asistente de comportamiento animal, ecología y conservación en el Colegio Canisius de Buffalo.

Estudios anteriores mostraron que los chimpancés eran poco inclinados a colaborar, pero fueron trabajos desarrollados en laboratorios.

Esta vez los expertos intentaron recrear el hábitat natural de estos animales, al poner a 11 chimpancés en una zona con vegetación y cerca de un aparato con cuerdas que podían utilizar para obtener recompensas.

Pero para obtener estas gratificaciones, los chimpancés debían trabajar en grupos de dos o tres, aunque podían escoger a sus compañeros de equipo.

Pese a que empezaron a competir unos contra otros, comprendieron rápidamente que sería mejor cooperar y durante 94 horas de pruebas los investigadores constataron 3 mil 656 actos de cooperación.

En contraste, también mostraron 600 interacciones de rivalidad, cuando algunos chimpancés robaron o intentaron robar las recompensas sin haber ayudado a obtenerlas, empujaron a otros o comenzaron a pelear.

Algunos enfrentaron estas formas de competencia al protestar directamente ante otros o negarse a trabajar en presencia de un compañero perezoso, estrategia conocida como evasión, que también usan los humanos, señaló el estudio.

En otras ocasiones, los chimpancés dominantes intervinieron para detener a los ladrones, lo que los científicos denominan castigo infligido por un tercero, comportamiento también humano. Les dejamos la libertad de utilizar su propia estrategia con la finalidad de hacer respetar el orden, y resulta que ellos son muy buenos para evitar la competencia y favorecer la cooperación, subrayó Suchak.

Los resultados de la investigación deberían conducir a la comunidad científica a reconsiderar hasta qué punto la cooperación es un modo de supervivencia en el mundo animal, estimó Frans de Waal, coautor del estudio, experto en primates y profesor de sicología en la Universidad de Emory.

Se ha vuelto común en la literatura la afirmación de que la cooperación humana es única. Esto es bastante curioso porque las mejores ideas que tenemos de la evolución de la cooperación vienen directamente de los estudios en animales, observó De Waal.

El mundo natural está lleno de cooperación, desde las hormigas hasta las ballenas asesinas. Nuestro estudio es el primero en mostrar que nuestros parientes más cercanos saben muy bien cómo desalentar la competencia y la pereza. ¡La cooperación gana!

Fuente: La Jornada

3 cosas que los buenos empleados necesitan para no renunciar

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3 cosas que los buenos empleados necesitan para no renunciar

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Las perspectivas laborales han sufrido una importante transformación en los años recientes; factores como la tecnología, la globalización y la convergencia de distintas generaciones están determinando las expectativas de lo que los empleados buscan en un trabajo y los factores que definen su permanencia o no en una empresa.

A nivel global, EY realizó el estudio “Generaciones globales[1]”, el cual analiza los principales retos laborales que enfrentan las distintas generaciones y cómo se hace frente a éstos.  A continuación se enlistan los más relevantes:

1.Balance entre el trabajo y la familia

33% de los trabajadores de tiempo completo señalan que lograr un balance entre el trabajo y la familia se ha vuelto más difícil en los últimos cinco años. Muchos de ellos señalan cosas como: “mi salario no ha aumentado, pero mis gastos sí”, así como “mis responsabilidades en el trabajo han aumentado”.

Otras de las razones principales incluyen: una mayor responsabilidad en casa, aumento en horas trabajadas y tener hijos. A nivel mundial, el 46% de los gerentes se encuentran trabajando semanas de más de 40 horas. Alrededor de la mitad o más (tanto hombres como mujeres con posiciones gerenciales), indicó trabajar más de 40 horas a la semana; en el caso de México, un 61% mencionó encontrarse en dicha situación.

El balance vida y trabajo se ha vuelto más difícil para los padres de familia. El estudio de EY refleja que globalmente no hay una diferencia significativa entre los gerentes que son padres de familia y trabajan más de 40 horas a la semana (44%), contra los gerentes que no tienen hijos (50%).

2.Aumento salarial y oportunidades para crecer

Si bien la falta de incremento salarial fue mencionada como la razón principal por la cual los trabajadores de tiempo completo a nivel mundial renuncian a sus trabajos, la mitad de las razones principales están relacionadas con retos de flexibilidad en el espacio de trabajo:

-Aumento mínimo en sus salarios (76%).
-Falta de oportunidades para crecer (74%).
-Exceso de horas extras (71%).
-Ambiente de trabajo que no fomenta el trabajo en equipo (71%).
-Un jefe que no permite trabajar de forma flexible (69%).
-Existencia o percepción de un prejuicio en contra de prácticas flexibles de trabajo (67%).

A este respecto, los padres de familia son más propensos que los trabajadores sin hijos a mencionar la falta de oportunidades para desarrollarse como una razón para renunciar, lo que refleja un aumento en la ambición profesional después de tener hijos.

Mientras que, los trabajadores que son padres mantienen su ambición profesional después de tener hijos, para ellos los problemas de flexibilidad laboral son mucho más importantes como factor para renunciar, que para los que no tienen hijos. En su búsqueda por encontrar un balancce entre el trabajo y la familia, la mayor diferencia está ligada a la percepción que cada grupo tiene de la existencia de “pocos colegas de alto nivel que son padres que trabajan o parte de familias en donde ambos padres tienen una carrera” (60 % de los padres de familia contra el 43% de los trabajadores que no tienen hijos).

También resulta relevante destacar de qué manera impacta esta situación a la economía. El análisis de EY arroja datos importantes al respecto:

-34% de los trabajadores permanecieron en sus puestos por falta de otras oportunidades.
-31% cambiaron de trabajo.
-22% alentó a su pareja a reincorporarse a la fuerza laboral, al menos en un trabajo de medio tiempo.

3. Opciones para trabajar de manera flexible, sin que esto afecte su carrera profesional

Después de los salarios y beneficios competitivos, los factores principales que los empleados señalan para considerar un trabajo potencial son: “ser capaz de trabajar de forma flexible y aun así ser considerados para promociones”, factor que obtuvo un 74% junto con “trabajar con colegas, incluso con el jefe, y que apoyen mis esfuerzos para trabajar de manera flexible”.

Otras prácticas de trabajo flexible que los empleados de tiempo completo buscan son: la capacidad de trabajar de manera flexible cuando sea necesario, recibir un permiso parental remunerado y no trabajar horas extras de forma excesiva.

Las brechas más grandes entre los Millennials y otras generaciones están relacionadas con temas de flexibilidad laboral; en particular con su percepción de que existe un prejuicio hacia las prácticas de trabajo flexible (72% contra un 67% de la Generación X y un 59% de los Boomers).

¿Cómo hacer frente a los retos?

En la actualidad, son diversos los factores que determinan la permanencia o no de los empleados en un lugar para trabajar; esta situación demanda a las empresas y su función de recursos humanos, diseñar e implementar estrategias para aumentar las tasas de retención, reforzar el compromiso de su personal, así como atraer nuevos talentos y maximizar su desempeño en el trabajo.

A continuación se enlistan algunas recomendaciones clave para responder de mejor manera a estos retos:

a) Apreciar las diferencias: las organizaciones deben tomar en cuenta la diversidad de generaciones en la fuerza laboral actual para implementar planes de desarrollo, programas de incentivos y procesos de gestión del desempeño adecuados

b) Alinear los objetivos organizacionales con las inquietudes y objetivos de desarrollo profesional individuales

c) Enfatizar la necesidad de que los gerentes entablen discusiones significativas con los empleados, buscando entender sus motivaciones y necesidades con el fin de fomentar espacios que les permitan canalizarlas y avanzar en sus planes de desarrollo profesional

d) Invertir en el desarrollo de líderes capaces de establecer ambientes con las condiciones necesarias para fomentar una cultura de alto desempeño

e) Trabajar por eliminar los prejuicios o sesgos negativos en cuanto a las prácticas flexibles de trabajo – Lee la nota completa : http://scl.io/L__RFy_2#gs.SK2ihys

Cierran el peor zoológico del mundo

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Cierran el peor zoológico del mundo

jaula

El peor zoológico del mundo, el Jan Yunis, en el sur de Gaza, según la Organización No Gubernamental de ayuda a los animales Four Paws, cerró ayer, y el grupo se hizo cargo de los 15 ejemplares que quedaban vivos para sacarlos en las próximas horas del empobrecido y aislado enclave palestino, bajo bloqueo israelí desde hace nueve años.

“Les hemos anestesiado y ahora les vacunamos, les tomamos muestras de sangre, les colocamos un chip y vemos si necesitan alguna medicina”, explica el veterinario egipcio Amir Jalil.

A un pequeño grupo de simios se suman tortugas, puercoespines, un emú, un pelícano y un ciervo, que irán a un refugio de animales en Jordania.

Un tigre será trasladado a un “santuario” de grandes felinos en Sudáfrica, donde podrá correr y donde se recuperará de años de encierro en una estrecha jaula, así como del hambre y la escasez de comida. Desde febrero a la fecha han muerto 40 animales.

Fuente: Crónica

Los 5 datos responsables que no conocías sobre Lisa Simpson

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Los 5 datos responsables que no conocías sobre Lisa Simpson

Kenya Giovanini

Seguro más de una vez has sido víctima del humor y aventuras de la familia amarilla más famosa del mundo, ya que desde su primera aparición en diciembre de 1989, Los Simpson han compartido con los espectadores diversas historias y sátiras sobre la vida, la comunidad y múltiples problemas sociales.

Es quizá gracias a esa chispa de humor ácido con que salpican cada uno de sus capítulos, que la serie ha sido parte de grandes movimientos sociales y ambientales; algunos artistas los han tomado como referencia para la creación de impactantes campañas como aquella ocasión en la que disfrazaron a estos personajes como afroamericanos para protestar contra el racismo.

Desde luego, sus creadores no se han quedado atrás en la misión de fomentar buenas prácticas. Sam Simon, por ejemplo, donó toda su fortuna a favor de los animales y de preocupó por dejar al mundo un gran legado responsable.

Pero en esta ocasión es turno de hablar de un personaje en particular, cuya personalidad y carácter resultan inspiradores para los fanáticos aunque se mantengan en constante lucha con muchos de los habitantes de Springfield: Lisa Simpson, una chica que no solo promueve la educación y el activismo también rompe paradigmas. Es por esto que decidimos reconocer su mensaje responsable y compartirte cinco datos sobre ella que quizá no conocías.

1-. Lisa defiende sus ideales

Durante siglos las mujeres callaron sus ideas por miedo a ser juzgadas o violentadas por una sociedad machista y represiva. Por fortuna esto ha cambiado rápidamente y ahora existen cada ves más grupos que prefieren gritar estos pensamientos y defender sus derechos sin importar el qué dirán y buscan crear un impacto positivo en el mundo. Lisa Simpson es sin duda una de ellas y para lograrlo incluso ha enfrentado en ocasiones las ideas distintas de su propia familia.

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2-. Odia los estereotipos

Las muñecas tienen un papel importante en el desarrollo y crecimiento de las niñas pero, ¿qué sucede cuando estos juguetes promueven la inequidad a partir de un estereotipo sexista?

Cuando notó que su muñeca Stacy Malibu solo compartía frases como “vamos a maquillarnos para gustarle a los hombres”, Lisa quedó tan decepcionada como cualquier otra feminista de carne y hueso que busque divertirse alejada de los roles de género sexistas, sobre todo cuando se presentan en un entorno recreativo.

“Millones de niñas van a querer crecer pensando que esta es la manera correcta de actuar; pensando que no pueden ser más que adornos, cuya única meta es lucir bonita, casarse con un marido rico, y pasar todo el día en el teléfono hablando con sus igualmente amigas vacías hablando de lo fantástico que es verse bonitas y tener un marido rico.

Esto llevó a nuestra joven animada hasta la casa de la creadora de su muñeca, donde propuso una nueva versión que compartía la frase: “confía en ti misma y podrás lograr cualquier cosa” y aunque el resultado no fue lo que esperaba, ella continúa con sus esfuerzos para impulsar el desarrollo de nueva generación de mujeres emprendedoras.

3-. Lucha por la igualdad

Hoy en día no solo las mujeres están luchando por un poco de igualdad en el ambiente laboral y en el personal. Miles de personas se han sumado a la defensa de la inclusión ya sea para defender su sexualidad, romper la brecha salarial o simplemente para quebrar los tabúes que hasta la fecha mantienen al planeta esclavizado por una crisis socioambiental a la que todavía no encontramos una salida eficiente.

Durante un capítulo titulado “Las chicas solo quieren sumar” haciendo referencia a la canción de Cyndi Lauper “Girls Just to Wanna Have Fun“, la escuela de Springfield dividió a los niños de las niñas y dio a cada grupo un plan de estudios muy distinto. Lisa con ganas de aprender matemáticas se acerca con la profesora recibiendo como respuesta que los problemas correspondían al equipo delos varones así que decidió disfrazarse de niño para poder tomar estas clases, ¿se te hace familiar esta historia?

4-. Es vegetariana

Muchas organizaciones, artistas y músicos buscan crear conciencia a través de campañas sobre el consumo excesivo de carne.

Algunos no les basta con fomentar la alimentación vegetariana, buscan un cambio radical en la sociedad invitándolos a volverse veganos con la finalidad de terminar con la crueldad animal en el mundo. Así que no es de extrañarse que este personaje también lo sea.

5-. Lisa es feminista

Lisa ha demostrado su postura en diversos capítulos y aunque siempre la tratan de una forma distinta y está consciente que en demasiadas ocasiones las principales barreras son colocadas por las propias mujeres, sigue fomentando prácticas responsables a favor de las mujeres. Incluso ha compartido que ella no necesita casarse y de hacerlo, no cambiaría su apellido por el de su esposo.

Sin duda Lisa Simpson a pesar de ser una caricatura, representa un gran icono feminista y un modelo a seguir para muchas personas, no solo por la presión que ejerce en la sociedad, también por su constante lucha y la iniciativa constante por generar un cambio, algo que muchos en la vida real no harían.

SCT declara rescate del ferrocarril Chiapas-Mayab

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SCT declara rescate del ferrocarril Chiapas-Mayab
Foto: Cuarto Oscuro
Foto: Cuarto Oscuro

Por causas de interés, utilidad públicos y seguridad nacional, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) declaró el rescate de la concesión otorgada en favor de Compañía de Ferrocarriles Chiapas-Mayab, S.A. de C.V., respecto de las vías generales de comunicación ferroviaria Chiapas y Mayab.

De acuerdo con la Resolución dada a conocer a través del Diario Oficial de la Federación, a partir de la legal notificación de la determinación que contiene la Declaratoria de rescate, queda extinguida y sin efectos la concesión.

El documento añade que a partir de la legal notificación de esta Declaratoria, los bienes materia de la Concesión vuelven de pleno derecho a la posesión, control y administración de la SCT e ingresan a su patrimonio la totalidad de los bienes, derechos, equipos e instalaciones destinados directamente a los fines de la Concesión.

Asimismo, la SCT autoriza a la Compañía de Ferrocarriles Chiapas-Mayab, S.A. de C.V. a retirar y disponer de los bienes, equipos e instalaciones de su propiedad afectos a la concesión. Para tal efecto, se le concede un plazo de 60 días hábiles, contados a partir de la fecha de la legal notificación de la mencionada Declaratoria.

La indemnización se determinará conforme a las bases determinadas en la Resolución del Diario Oficial. La Dirección General de Transporte Ferroviario y Multimodal vigilará el cumplimiento del resolutivo.

El Título de Concesión se otorgó a la empresa con fecha de 26 de agosto de 1999, modificado con fecha de 22 de octubre de 2012.

Comunicado de Prensa.

Los esfuerzos de Ryan Lochte por asesinar su reputación

Corinna Acosta
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Los esfuerzos de Ryan Lochte por asesinar su reputación
Sergei Bachlakov / Shutterstock.com
Sergei Bachlakov / Shutterstock.com

A unos cuantos días de la clausura de los Juegos Olímpicos en Rio de Janeiro, muchos espectadores se han olvidado ya del mundo del deporte, la mayoría de los atletas se encuentran en sus países de origen y para casi todos ellos Brasil ha pasado a ser simplemente un recuerdo para guardar en los rincones más profundos de la memoria; hora pueden poner su energía en nuevas actividades y metas entre las que seguramente se encontrará Tokio 2020. Sin embargo, todavía hay quienes no pueden dejar atrás la ciudad que albergó este año los competidores olímpicos y entre ellos está nada menos que el nadador estadounidense Ryan Lochte, que en los últimos días parece haberse esforzado por asesinar su reputación.

Para quienes todavía no están familiarizados con el escándalo, resulta que una noche, mientras todo el mundo disfrutaba a su manera de las maravillas de Río, Lochte y sus compañeros de equipo Jack Conger, Jimmy Feigen y Gunnar Bentz protagonizaron una serie de disturbios en una gasolinera de la ciudad provocando desperfectos que les fueron cobrados más tarde por el personal. El nadador decidió adelantarse a la prensa en un esfuerzo fallido por prevenir un escándalo y lo que provocó fueron más daños en su reputación de los que podría haber esperado.

Con el objetivo de cubrir su mal comportamiento, Lochte declaró que él y sus compañeros habían sido víctimas de un robo a mano armada en las calles de Brasil. “Esos tipos salieron con una placa policial, sin luces, nada (…) Sacaron sus armas, le dijeron a los otros nadadores que bajaran al suelo”, declaró a la cadena NBC. En cuanto el tema se hizo público las dudas comenzaron a surgir, el nadador cambió su versión de los hechos, los testimonios de sus compañeros presentaron variantes evidentes y finalmente, la policía dio a conocer que se había tratado de una mentira; los atletas sencillamente se habían encontrado con algunos guardias de seguridad luego de salir de una fiesta en la que aparentemente excedieron su consumo de alcohol.

Las consecuencias

El resultado de todo este lío es que ya nadie recuerda el comportamiento de Lochte y sus compañeros de equipo aquella noche de copas por las calles de Río de Janeiro; el video en donde presuntamente aparecen los nadadores destrozando la puerta de un baño no ha sido particularmente mediático y lo que sí está en boca de decenas de medios de comunicación en todo el mundo es la historia que Ryan contó a la prensa tras su penoso incidente y que, tras haber llegado a las autoridades brasileñas ha desencadenado varios problemas legales para los atletas que enfrentan acusaciones de vandalismo y falsas declaraciones.

Algunos de sus patrocinadores han retirado por completo su apoyo al ganador de doce medallas olímpicas lamentando profundamente su comportamiento y rechazando que sus acciones representen los valores de sus organizaciones.

“Si bien hemos disfrutado de una relación ganadora con Ryan durante más de una década y ha sido un miembro importante del equipo Speedo, no podemos tolerar comportamientos que va en contra de los valores que esta marca ha sostenido por mucho tiempo”, aseguró Speedo en un comunicado que aprovechó para informar que los 50 mil dólares que pagarían a Lochte serán donados a Save The Children. A estas declaraciones siguieron las de la marca Ralph Lauren asegurando que su acuerdo de respaldo con el deportista fue únicamente como parte de los Juegos Olímpicos y que no tiene planes de renovar el contrato.

Por su parte, la marca de productos de belleza Syneron-Candela destacó que mantiene estándares altos de comportamiento entre sus colaboradores y espera lo mismo de sus socios de negocios por lo que romperá su relación con el deportista aunque le desea éxito en el futuro.

¿Cómo lo ha manejado Ryan?

Aceptando finalmente su responsabilidad en el caso, el nadador se disculpó por su comportamiento y lamentó las imprecisiones en su descripción de los hechos, compartió que ha aprendido varias lecciones con su experiencia y destacó que aprecia los esfuerzos del Comité Olímpico para hacer de los Juegos Olímpicos en Río, un evento inolvidable.

Una foto publicada por Ryanlochte (@ryanlochte) el

“Respeto la decisión de Speedo y estoy agradecido por las oportunidades que nuestra asociación me ofreció durante los años. Estoy orgulloso de los logros que conseguimos juntos”, señaló el atleta en un comunicado con relación a la ruptura de las relaciones comerciales con su patrocinador.

En entrevista con Matt Lauer para la cadena NBC, el nadador aseguró que se encontraba todavía intoxicado cuando rindió las primeras declaraciones sobre los acontecimientos. “Yo no conté todos los detalles y es por eso que se ha armado todo este desorden”, destacó y mantuvo que todo lo que sabe es que había personas apuntándoles con un arma.

Sin embargo, el atleta no ha admitido haber falseado declaraciones deliberadamente, lo que aún tiene molestos a decenas de brasileños que lo califican como arrogante.

Los peores errores

Olvidemos por un momento el hecho evidente de que intoxicarte en una fiesta y salir a las calles a provocar disturbios en una gasolinera es en sí mismo un comportamiento irresponsable, que resulta aún más grave cuando se trata de un atleta internacional que representa a una nación durante los Juegos Olímpicos y que lleva sobre sí los reflectores de decenas de medios internacionales y la admiración de quién sabe cuántos niños en el mundo gracias a su desempeño deportivo. Lo que realmente ha mandado la reputación de Lochte directo al fondo de la piscina ha sido la falta de transparencia que no sólo lo ha convertido en un espectáculo internacional, sino que poco a poco desata una cadena de acontecimientos que seguramente dejarán a la prensa mucho contenido que editorializar.

Por otro lado ¿era realmente necesario adelantarse y hablar con la prensa para cubrir un acontecimiento que ni siquiera había salido a la luz pública? Es claro que el atleta debió haber entrado en pánico y tomó medidas precipitadas sin considerar las implicaciones de su, tal como él la llama, imprecisa declaración, ya que de haber dejado pasar el acontecimiento, quizá su mal comportamiento habría sido noticia en varios medios por un periodo corto de tiempo, habría podido simplemente reparar los desperfectos y luego todo el mundo habría seguido adelante, y habría evitado fuertes daños a su reputación.

“Creo que lo mejor que puede hacer es mantenerse en las sombras y continuar en la piscina”, opinó Eric Schiffer, presidente del Reputation Management Consultants en una entrevista para Vanity Fair

Lo que las marcas deben aprender

El escándalo de Lochte y su deficiente manejo de crisis nos recuerda la importancia de la transparencia tanto para las marcas personales como para las grandes corporaciones. Así que ¿por qué no repasar algunas lecciones para sobrevivir a un escándalo como este?

1. Evita actuar a la defensiva: No te precipites a tomar decisiones, sobre todo cuando la crisis no existe todavía; lo único que conseguirás será atraer la atención y desatar un escándalo.

2. Pide disculpas: Enserio, tus grupos de interés valorarán que te muestres sincero y admitas tu responsabilidad desde el inicio pidiendo disculpas en lugar de intentar tapar el sol con un dedo.

3. Crea un compromiso: Identifica el origen del problema, comprométete a redimir tu comportamiento y asume esa nueva responsabilidad de fondo; una vez que logres modificar tu propio comportamiento quizá incluso puedas contribuir a extender el mensaje promover una actitud más responsable entre los miembros de tu industria o tu comunidad.

Bonos verdes, el mercado actual

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Bonos verdes, el mercado actual

bonos

En el evento de Bonos Verdes y Cambio Climático: “Estado del Mercado 2016”, Sean Kidney CEO de Climate Bonds dijo que a nivel internacional el principal crecimiento de bonos verdes ya no venía dado por los bancos estatales sino por la banca comercial que está utilizando este instrumento para capitalizarse para poder hacer préstamos verdes.

Comentó que para las aseguradoras los riesgos asociados al cambio climático son inmensos, no solo por el incremento en siniestros que éste implica, si a ello sumamos que 2/3 partes de los activos mundiales están invertidos en bienes raíces, son las aseguradoras y los fondos de pensiones quienes están más interesados en invertir en bonos verdes.

Así que tenemos la demanda que viene de inversionistas institucionales que por diversas razones como las arriba explicadas necesitan estos instrumentos y la oferta está dada por los compromisos que México ha adquirido en el combate global al cambio climático y que se establecen en la Ley de Cambio Climático y la de Transición Energética que establece que 35% de la energía debe de provenir de fuentes renovables para el 2024, las inversiones necesarias para ello sobrepasan los USD 5,000m anuales.

Así que la oferta está lista y la demanda también y el primero en la línea de salida es NAFIN, que está por emitir entre 1,000 y 2,000 m de pesos en los próximos días para financiar proyectos hidroeléctricos y eólicos su segunda emisión de bonos verdes, pero la primera en pesos, en el mercado mexicano.
Esperemos que este sea un mercado que crezca aun más de lo previsto, en la Bolsa Mexicana de Valores estas emisiones se van a distinguir con una “v” de verdes, hay muchas razones para querer muchas “v’s” en el futuro, la principal es evitar el cambio climático y sus nefastos efectos posibles.

Colaboración de EcoValores.

Incoherencias de las empresas responsables

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Incoherencias de las empresas responsables

rse

A menudo hay que quejarse de las incoherencias de la presunta responsabilidad social de la que hacen gala algunas empresas. Pero no hay que rascar mucho para captar que detrás de algunas afirmaciones no hay compromiso o bien éste afecta sólo a una parte de la organización. La RSE debe mostrar una aplicación en todos los vectores de impacto de la empresa, ya sea laboral, ambiental, económico, social o en su buen gobierno. Una aplicación parcial que deliberadamente busca un rendimiento reputacional en unas dimensiones, mientras que mira hacia otro lado en cuanto al resto, no es RSE. Tenemos que reconocer que con algunas buenas prácticas se pueden hacer fuegos artificiales a la hora de querer vender una imagen no ajustada a la realidad. Hay que saberlo y también decirlo.

A lo largo de estos años de crisis algunas grandes empresas han pagado a sus proveedores a 100, 200 y 300 días, provocando la desaparición de pymes bien gestionadas que han tenido un problema de acceso al crédito. Mientras pagaban tarde obtenían grandes beneficios. Algunos estudios muestran que un tercio de su beneficio provenía de ganancias financieras por el retraso en los pagos. ¡Que no nos hablen de RSE!

Y bienvenida sea la crítica, pero no contra la RSE, por supuesto, sino contra aquellas empresas que dicen equívocamente que hacen RSE. ¡Que digan que hacen filantropía o ecoeficiencia! Pero que no confundan a la opinión pública y a los grupos de interés refiriéndose a RSE.

A una empresa no se le pide que sea perfecta en su RSC, ya que detrás de la RSE hay un proceso de aprendizaje y de mejora permanente que se va construyendo sobre una realidad cambiante que hay que ir comprendiendo e interpretando. Pero si hablamos de RSE, sí que se le pide que su enfoque sea integral, es decir, que afecte a toda la organización, de arriba abajo y de un área a otra.

Fuente: Responsabilitat Global

Presentan Norma Mexicana referente a Empresas de Comunicación y Mercadotecnia

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Presentan Norma Mexicana referente a Empresas de Comunicación y Mercadotecnia

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El día de hoy se llevó a cabo la presentación de la actualización de la Norma Mexicana Empresas de Comunicación y Mercadotecnia NMX-R-051-SCFI-2015-Requisitos. El evento fue organizado por la Asociación de Normalización y Certificación ANCE A.C., organización con amplia experiencia en el ramo normativo y de evaluación de la conformidad. La presentación se realizó de manera conjunta con la Asociación Mexicana de Publicidad (AMAP) y la
Secretaría de Economía/Dirección General de Normas (DGN).

En el marco del evento se dieron cita empresas socias AMAP, entre ellas representantes de la Dirección General de Normas de la Secretaría de Economía, la Asociación Mexicana de Comunicadores, empresas afiliadas, entre otros.

La norma tiene como objetivo principal establecer los requisitos mínimos legales y estructurales que debe cumplir una empresa que oferte servicios de comunicación, mercadotecnia y publicidad, con la finalidad de que las empresas de este sector tengan una operación con salud financiera y operativa que les permita ofrecer a sus clientes servicios de primer nivel, con la flexibilidad suficiente para enfrentar un mercado cambiante.

Esta norma mexicana de cumplimiento voluntario, se encarga de evaluar entre algunos puntos: la estructura legal, la responsabilidad de la alta dirección y los procesos operativos (servicio creativo y de producción, servicio de planeación estratégica, servicio al cliente, servicio administrativo/financiero, Infraestructura, sistemas –software y hardware-, instalaciones físicas, recursos humanos y sistema de gestión).

La Norma Mexicana Empresas de Comunicación y Mercadotecnia NMX-R-051-SCFI-2015-Requisitos, es reconocida como una herramienta estratégica que conduce a la calidad permanente de aquellas empresas del sector comprometidas con la innovación y la calidad. Ésta cumple con tres funciones importantes:

-Dar dirección para lograr un mejor trabajo, efectivo y medible

-Ahorrar tiempo y dinero

-Evitar problemas legales y de industria

El Ing. Abel Hernández, Director General de ANCE, dio la bienvenida a los asistentes a quienes les habló del objetivo inicial de la norma, “Buscar competencia leal en el mercado basado en estándares para el mercado mexicano”. El Lic. Sergio López Zepeda, Presidente Ejecutivo de la AMAP resaltó la importancia de la Norma Mexicana dentro del Sector, invitando a las agencias AMAP a la Certificación “Somos empresas de primer mundo para que la exigencia de calidad sea la esencia en promover la formalidad en el Sector”. La presentación de la norma contó también con la intervención de la Ing. Jenny Montoya, auditora líder, quien explicó los requisitos que evalúa la norma, así como el proceso de certificación. Durante el evento se presentaron casos de éxito de agencias que ya han implementado la norma, espacio que sirvió para compartir experiencias y se hablaron de los beneficios al implementar la Norma. El evento finalizó con la participación de la Lic. Karla Fernández, Directora de Normalización Internacional en la Dirección General de Normas de la Secretaría de Economía y el Ing. Joel Miguel Ramírez, Gerente de Certificación de Sistemas de Gestión de ANCE, quienes dieron las consideraciones finales y agradecimientos.

En México, el sector de la mercadotecnia y publicidad tiene un papel fundamental dentro de la economía nacional ya que, por cada peso invertido, se generan otros quince al Producto Interno Bruto. Ante la incertidumbre en la economía global, las firmas deben ser más eficaces y ofrecer soluciones integrales.

Con una inversión anual de 148 mil millones MN (inversión en el 2014), 0.75 % del Producto Interno Bruto y 1.6 % promedio mundial, genera alrededor de 970,246 empleos (Fuente AMAP).
En la actualidad dicho sector no sólo tiene la responsabilidad de ofrecer creatividad, innovación y conocimiento a consumidores y mercado, también tiene el compromiso de garantizar a clientes calidad, confianza y seriedad en los servicios.

Comunicado de Prensa.

Cómo comunicar de manera efectiva la filosofía corporativa a los colaboradores

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Cómo comunicar de manera efectiva la filosofía corporativa a los colaboradores

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Actualmente, es primordial para las compañías que sus colaboradores compartan y vivan la filosofía corporativa al interior de la oficina para lograr los objetivos. En este sentido, se entiende a la filosofía corporativa como el conjunto de la misión, visión, valores y objetivos estratégicos que le dan razón de ser a las compañías.

Tal es el caso de Takeda, laboratorio farmacéutico líder con 235 años de historia, que tradicionalmente ha tenido un enfoque hacia la innovación y diversidad, ha transformado su cultura para convertir al paciente en el corazón y la razón de ser de la compañía. “En Takeda nos dimos a la tarea de realizar un proceso de transformación cultural de manera reflexiva y participativa, desde los líderes hasta cada puesto de la organización logrando una comunicación de cascada a través diversas iniciativas que incluyó talleres, seminarios, pláticas y encuestas donde participaron los más de 900 colaboradores”, comentó Cecilia Figueroa, Gerente de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social de Takeda México, quien presentó esta estrategia en el 10º COMIN Forum Regional en Buenos Aires el pasado jueves 25 de agosto.

Los resultados cuantitativos y cualitativos de la estrategia, así como los testimonios de los colaboradores son muy positivos, ya que el 95% de los colaboradores reconocen los ejes de la cultura, con la prioridad de poner al paciente en el centro de todo lo que hacen. Adicionalmente, esta estrategia ha sido reconocida como mejor práctica dentro de Takeda y fue galardonada con el Premio a la Excelencia por parte de la Asociación Mexicana de Comunicadores (AMCO) en junio de 2016.

Al respecto, Cecilia Figueroa nos comparte los elementos que debe de tener toda estrategia de comunicación interna para transformar la cultura de una organización:

– Buscar el compromiso y patrocinio de los Directores y líderes (mandos medios)

– Hacer partícipes y responsables a los líderes de la organización en la creación de los mensajes clave de la filosofía corporativa y el seguimiento de la estrategia

– Realizar un plan de comunicación con iniciativas participativas de comunicación en cascada, desde los líderes hasta cada colaborador, reconociendo la diversidad de las audiencias

– Establecer indicadores de la estrategia cuantitativos y cualitativos, monitoreándolos a la par de los resultados del negocio

– Diversificar los mensajes claves de la campaña de comunicación en medios tradicionales, impulsarlos a través de los medios digitales y fortalecerlos a través de los canales de comunicación cara a cara

– Acompañar la estrategia de capacitaciones y talleres a todos los niveles para reforzar mensajes clave y buscar la retroalimentación de los colaboradores

“La evolución de las estrategias y tácticas del área de comunicación favorece el que los colaboradores estén inmersos a un buen ambiente laboral, alineados a los mismos objetivos y cultura de la compañía, hecho que resultará en altos niveles de compromiso y resultados. Cuando esto logra en una organización, el rol de la Comunicación Interna pasa de ser un ejecutor, a un consultor estratégico del negocio”, comentó Cecilia Figueroa.

Comunicado de Prensa.

UNICEF lanza video de realidad virtual sobre la situación de la infancia en México

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UNICEF lanza video de realidad virtual sobre la situación de la infancia en México

niños

El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) presentó, por primera vez en México, un video utilizando la tecnología de realidad virtual de Samsung, para contar la situación que vive la niñez en el país. A través de los ojos de una niña mixteca, el video muestra cómo es la vida en las comunidades más vulnerables de la Montaña de Guerrero.

La producción titulada La Canción del Lobo Feroz, relata cómo los niños se esfuerzan por seguir adelante con sus vidas después de una tragedia, y luchan por no abandonar la escuela aún en las condiciones más difíciles.

El video se grabó en las comunidades de Metlatonoc, San Miguel Almotepec, San Juan Puerto Montaña, Cochoapa El Grande y Loma de San Marcos, en la Montaña de Guerrero. Estas poblaciones sufrieron graves daños ocasionados por las tormentas Manuel e Ingrid en septiembre del 2013, que causaron derrumbes y deslaves, así como considerables daños materiales y pérdidas humanas. Además, las comunidades viven en un riesgo latente por la erosión de la montaña y la actividad sísmica en la región.

La comunidad de Loma de San Marcos pertenece al municipio más pobre de México. De acuerdo al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, este municipio tiene un índice de desarrollo humano 2.5 veces menor que la media del país. Desde las tormentas del 2013, esta población no cuenta con servicios básicos como electricidad o agua, tampoco cuentan con atención médica.

La Canción del Lobo Feroz es una historia de superación y lucha ante la adversidad, en una comunidad donde los niños se recuperan de un desastre natural, cantan una canción para sobrellevar sus pérdidas y recordar la importancia de vivir preparados para actuar en caso de emergencia. El “lobo feroz” puede tomar la forma de un huracán, un sismo o una tormenta, y ellos deben de estar listos cuando regrese a sus vidas.

“UNICEF trabaja para que los niños vayan a la escuela y aprendan, especialmente aquellos que más lo necesitan. Y no sólo con estudios formales, sino con habilidades que les permitan hacer frente a desastres, como huracanes o inundaciones”, dijo Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México.

UNICEF promueve la seguridad y ha llegado a más de 40,000 niños y cerca de 200 escuelas con Planes Escolares de Prevención de Riesgos y Desastres, con la participación activa de toda la comunidad, (maestros, maestras, padres, madres, niñas y niños), que permite estar preparados para enfrentar situaciones de riesgo.

Para la realización de esta campaña, UNICEF cuenta con el apoyo de Samsung Electronics México como patrocinador oficial. Gracias a la tecnología de los visores de realidad virtual, Samsung Gear VR, las personas podrán conocer la historia de estas comunidades y hacer un recorrido por La Montaña de Guerrero a través de una experiencia de inmersión incomparable.

La tecnología de realidad virtual de Samsung proporciona gráficos de alta definición para una mejor calidad visual, lo cual hace posible que los espectadores exploren nuevos mundos y contextos, de una manera completamente realista y sensitiva.

“En Samsung buscamos siempre la manera de utilizar nuestra innovación tecnológica para generar cambios positivos en las comunidades donde operamos. En México hemos basado nuestros esfuerzos de responsabilidad social en promover mejores oportunidades educativas para niños y jóvenes. Por ello, nos sentimos orgullosos de colaborar con UNICEF; estamos seguros de que esta creativa campaña logrará sensibilizar a miles de personas, y los animará a sumarse activamente para combatir estas problemáticas”, comentó Alex Ruiz Lee, Director de Recursos Humanos de Samsung Electronics México.

El video es parte de una campaña de recaudación de fondos mediante la cual se invita a la gente a realizar un donativo mensual a través de una tarjeta de crédito en la página www.donaunicef.org.mx, o a través del equipo de promotores de UNICEF en varios estados de la República en espacios como plazas comerciales, parques, museos y empresas. A esta campaña se unieron Aleks Syntek, Yolanda Andrade, CD9, Javier Jatti y Michel Jourdain.

Los recursos recaudados serán destinados a fortalecer los programas de educación, emergencias, prevención del trabajo infantil y protección contra la violencia, para que niños y niñas puedan crecer sanos y lograr todo su potencial.

Comunicado de Prensa.

Microsoft quiere que los mexicanos trabajen desde casa

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Microsoft quiere que los mexicanos trabajen desde casa

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Microsoft quiere que los mexicanos trabajen desde casa. Pero, ¿cuáles son los beneficios de este formato de trabajo a distancia? Una de sus ventajas es que aumenta 30%  la productividad de los empleados, señala el director general de la firma tecnológica en México, Jorge Silva.

Los mexicanos no son productivos a pesar de que trabajan mucho. En promedio, laboran 500 horas más al año que los ciudadanos de los 34 países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), como Estados Unidos, Japón y Chile.

Pero sí quieren aprovechar este modelo. Ocho de cada 10 empleados están dispuestos a adoptar un esquema de trabajo remoto, siempre y cuando la empresa provea los requerimientos necesarios, comentó el directivo en una reunión con periodistas en Polanco.

También ayuda a la movilidad, comentó Silva. Los mexicanos en la ciudad pierden 57 minutos extra debido al tráfico, o más de 200 horas al año, según la firma Tom Tom.

Para las empresas, el beneficio no es menor. Microsoft México ahorra 150,000 dólares anuales (2.7 millones de pesos, según el tipo de cambio actual) en la reducción de espacios de oficina gracias al trabajo remoto.

Parte de la iniciativa se alinea con los objetivos financieros de Microsoft, que reduce entre 3 y 5% de sus gastos derivado del home office.

Este martes 23 de agosto, la firma tecnológica permitió que 70% de su plantilla laboral laborara fuera de su oficina.

Otro de los beneficios del trabajo desde casa es la inclusión laboral de personas con alguna discapacidad física.

“Gracias al home office, podemos incluir a personas que de otra manera no lo podríamos lograr”, añadió el directivo de la firma tecnológica.

En nuestro país existe un millón de personas con discapacidad, pero siete de cada 10 están sin trabajo y sólo 30% participa en el mercado laboral, según datos de la iniciativa Éntrale, alianza por la inclusión de personas con discapacidad, del Consejo Mexicano de Negocios (CMN).

Además, sólo 5% del territorio urbano de nuestro país es accesible a las personas con alguna limitación física.

Silva añadió que no solo se trata de los beneficios laborales y monetarios, sino personales de los trabajadores para que sean más felices con su puesto de trabajo.

Fuente: Forbes

Un estudio confirma que el Email afecta tu salud mental

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Un estudio confirma que el Email afecta tu salud mental

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Cuando en junio se supo que Francia estaba intentando aprobar una ley laboral que incluía una cláusula con el “derecho a desconectar”, todos nos descargamos la aplicación de DuoLingo y empezamos a planear nuestra emigración al país galo.

Ahora, un nuevo estudio ha examinado los efectos que tienen las horas ‘extra’ de email en nosotros y ha afirmado que estar activo y disponible para trabajar a todas horas daña nuestra salud mental, nos agota emocionalmente y nos dificulta el equilibrio entre el trabajo y la familia.

El estudio, dirigido por Liuba Belkin de la Universidad de Lehigh, William Becker de Virginia Tech y Samanta A. de la Universidad de Conroy de Colorado, ha recogido datos de 297 trabajadores adultos americanos. En un artículo titulado ‘Agotado pero incapaz de desconectar: El impacto del email en el equilibrio entre la familia y el trabajo’, los investigadores han señalado que la costumbre de responder emailsdespués del trabajo es un factor importante que contribuye al estrés laboral.

“El email es un impedimento para el proceso de descanso y recuperación. Su fácil accesibilidad contribuye a la sobrecarga de trabajo ya que permite a los empleados seguir conectados sin llegar a salir del todo de la zona de trabajo. Al mismo tiempo, inhibe la posibilidad de separarse psicológicamente de cuestiones relacionadas con el trabajo”, escriben los autores.

No se trata de cuánto tiempo pases leyendo emails después del trabajo, sino en cómo te organizas y normalizas ese estrés que te provoca el hecho de mirar el móvil cada cinco minutos, incluso los domingos por la noche, para ver si tu jefe te ha enviado algún mail.

“La satisfacción con el balance entre el trabajo y la familia es importante para la salud y el bien estar individual, así que la imposibilidad individual para encontrar ese balance, puede llevarnos a una depresión y problemas de ansiedad, disminuyendo nuestra productividad y nuestra satisfacción tanto con el trabajo como con la familia”, recalcan los autores.

Como solución los investigadores recomiendan, por ejemplo, establecer semanalmente días “sin email” o desactivar las notificaciones del correo electrónico por la noche.

También podríamos intentar cambiar nuestra actitud ante los mails del trabajo. Leah Chernifoff, directora editorial de Elle.com, escribió hace poco:

“Paso de dos a cuatro horas cada domingo intentando leerlos todos hasta llegar a cero, y nunca dejaré de tener la sensación de que no estoy haciendo lo suficiente. Pero voy a intentar portarme mejor conmigo misma. Sé que este fallo no es realmente un fallo, sino que es como funciona la industria en la que me muevo y la manera que tenemos de trabajar (con un bombardeo de información constante a la bandeja de entrada de mi correo electrónico). Nunca voy a tener la bandeja a cero, pero tampoco me voy a sentir mal por ello”.

Fuente: Elle

Scorsese y DiCaprio, contra el cambio climático

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Scorsese y DiCaprio, contra el cambio climático
Helga Esteb / Shutterstock.com
Helga Esteb / Shutterstock.com

La amenazas del cambio climático y la búsqueda de soluciones protagonizan el documental producido por Martin Scorsese y Leonardo DiCaprio, entre otros, con testimonios de Barack Obama, Bill Clinton o Ban Ki-moon, y que estrenará National Geographic en los cines en otoño y luego en televisión.

La opinión del papa Francisco, la de investigadores de la NASA, y la de científicos y activistas también estarán presentes en este documental, aún sin título, que propone soluciones para salvar el planeta y pretende convertirse en una “llamada de atención” días antes de las elecciones estadounidenses de noviembre, según informa hoy el canal en una nota.

“Este documental traduce los síntomas y las soluciones al cambio climático antes de que aquellos que tienen un interés económico en la producción de combustibles fósiles distorsionen la información, como suele suceder”, explica DiCaprio en esa nota.

La cinta, cuyo productor ejecutivo es Martin Scorsese, está producida también por DiCaprio, Brett Ratner, Fisher Stevens, Jennifer Davisson y Trevor Davidoski.

“En vísperas de la que podría ser la elección más importante de la historia de Estados Unidos, creo que este documental no sólo educa al público sobre la seria amenaza a la que nos enfrentamos, sino que fuerza a los votantes a pensar realmente lo importante que es su voto”, afirma Stevens.

Además, este proyecto, que muestra evidencias del empeoramiento de la crisis medioambiental, también recoge la opinión de personas de distintos ámbitos de la sociedad tanto en países desarrollados como en otros en vía de desarrollo.

National Georgaphic tiene previsto estrenar este documental en cines de Nueva York y Los Ángeles en octubre, y seguir esta cita con un estreno global en sus 171 canales, traducido a un total de 45 idiomas.

Fuente: LAVANGUARDIA

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