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Lo que le falta a las empresas que hablan de diversidad

Equipo de trabajo diverso via Shutterstock
Equipo de trabajo diverso via Shutterstock

Después de años de estudios, campañas y testimonios acerca de la importancia de la diversidad en las empresas, poco a poco estas han comenzado a tomar el tema más en serio y a tomar el primer paso de hacer más transparente la información sobre la demografía de sus colaboradores.

Específicamente en Silicon Valley, donde los equipos suelen ser muy homogéneos, los grandes corporativos como Google, Microsoft y Twitter han hecho un compromiso público por mejorar, mientras que otras incluso han contratado ejecutivos para dedicarse de lleno al tema.

Por ejemplo, con motivo del Día del Pago Equitativo, Microsoft publicó los resultados de un estudio interno sobre su brecha salarial, en el que descubrió que está muy cerca de eliminarla para las mujeres y que de hecho ya la eliminó la brecha racial.

¿Cuál es el problema de esto? Un artículo en Fast Company explica que este y otros reportes similares tienen algunas fallas.

En primer lugar, cita a Leigh Honeywell, ingeniera en Slack, quien escribió en su blog al respecto y otorgó una entrevista a la publicación para ampliar en su postura. En resumen, ella afirma que es muy importante que se agreguen dos datos: la velocidad en la que los colaboradores logran ascender a mejores puestos y la retención de personal.

Esto porque las mujeres y minorías raciales suelen dejar la industria de la tecnología por la frustración de mirar cómo sus carreras se estancan a comparación de las de sus compañeros. Si una empresa logra tener buenos números en las variables que Honeywell, demostrará que no solo contrata a personas diversas y les paga adecuadamente, sino que también sabe mantenerlas felices.

Por otro lado, la nota también menciona que es importante que las empresas no se limiten a dar a conocer estos datos porque el público los pide, sino que comprendan exactamente cuál es la importancia de hacerlo: que tendrán colaboradores más felices y, sobre todo, más productivos. Y si se quiere este último resultado final, también hay que tener en cuenta exactamente qué acciones lo harán realidad.

Por ejemplo, el mercado internacional con más crecimiento para el whisky no es Escocia sino India, pero muy pocas compañías se han dado a la tarea de contratar a personas de esa demografía para acercarse mejor a sus consumidores. Lo mismo pasa en Twitter, muy utilizado por personas de raza negra, pero con pocos ejecutivos que los representen dentro de la empresa.

Las 10 empresas más responsables en México

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escandalos RSE

Hace unos días, tal como hace cada año, el Reputation Institute nos dio a conocer el listado de las empresas con mejor reputación en México y nos sorprendió con el triunfo de Sony sobre Google a la cabeza del ranking. Nike, Grupo Bimbo y BMW completaron el top cinco gracias a la percepción que los consumidores tienen sobre su trabajo, sus finanzas, su oferta de productos y desde luego su responsabilidad social.

Tener una posición dentro del listado es un privilegio que muchas empresas envidiarían, sin embargo este únicamente puede ser entregado a aquellas que ofrezcan una excelente experiencia a sus consumidores antes, durante y después de su compra, impacten positivamente en la comunidad en la que se desarrollan y comuniquen sus esfuerzos adecuadamente.

La metodología Reptrack, utilizada por el Reputation Institute para evaluar la percepción que los consumidores tienen sobre las diferentes empresas, considera un total de siete aspectos fundamentales, entre los que destacan aquellos directamente relacionados con responsabilidad social: ciudadanía, gobernanza corporativa y entorno de trabajo.

Reptrack RSE

Es con base en el puntaje que las empresas han tenido en estas dimensiones que la institución publicó un listado en el que reconoce a las empresas con mejor responsabilidad social percibida a lo largo de este año.

Cabe destacar que las evaluaciones contemplan únicamente la percepción de los consumidores sobre las marcas, por lo que si bien no constituyen un reflejo de sus buenas prácticas, sí se trata de un indicador importante sobre la forma en que se comunican con sus stakeholders; por desgracia ninguna de las empresas dentro del listado ha alcanzado aún una puntuación de excelencia, lo que nos señala el largo camino que aún nos queda por recorrer en esta materia.

De esta forma no es una sorpresa que Google, que obtuvo el mejor puntaje en cada una de las tres dimensiones, encabece en ranking de compañías con mejor percepción en materia de responsabilidad gracias a sus esfuerzos por posicionarse como una de las empresas con mejores instalaciones y calidad de vida para sus colaboradores y un mayor compromiso social.

empresas responsables mexico 2016

¿Pueden los videojuegos ser responsables?

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juegos vía shutterstock
juegos vía shutterstock

Por: Kenya Giovanini

Entre patadas y golpes, ocho grandes científicos combaten a muerte en medio de lo que sin duda resultará un videojuego bastante atractivo para los amantes de la ciencia. Science Kombat se basa en el icónico material de Arcade en la década de los 90, Mortal Kombat, solo que en esta ocasión la experiencia da un giro para integrar a la ciencia.

Pitágoras, Tesla, Einstein y hasta Marie Curie luchan cara a cara para demostrar quién es el mejor. Cada uno de ellos tiene un poder especial relacionado con su trabajo científico, por lo que el ataque llamado “Ascenso del hombre”, inspirado en la evolución, pertenece nada menos que a Charles Darwin, mientras que Albert Einstein utiliza la velocidad de la luz para moverse rápidamente y sorprender a su oponente.

¿Es este videojuego realmente educativo?

Science Kombat
Science Kombat

En entrevista con Animal Político, uno de los productores, Fred Di Giacomo, comentó que el objetivo de este juego es contar historias y esparcir el conocimiento de cada uno de los científicos de una manera más divertida.

Como Science Kombat existen sin fin de juegos que a través de la agresión buscan difundir el conocimiento. Pero, ¿realmente es necesario colocar a Marie Curie lanzando ganchos mientras pelea con Hawking para que descubras que ella fue pionera en el campo de la radioactividad y que él dedicó su trabajo a tratar de entender las singularidades espacio-temporales y los agujeros negros?

En un artículo publicado por El Confidencial, Sergio Ferrer refirió, basado en un estudio de la Universidad de Stetson, que aunque el contenido violento ha sido culpado por años de incluir en la adopción de conductas agresivas, este no tiene un efecto negativo en las personas. Por el contrario, ejerce un impacto positivo, al estimular su capacidad de atención y su razonamiento. Incluso hay quienes afirman que el consumo de videojuegos violentos está íntimamente relacionado con el descenso de la violencia juvenil en Estados Unidos.

Si bien los videojuegos pueden ser divertidos y constituir un gran material de apoyo a nivel educativo, es claro que deben consumirse de forma responsable, revisando factores como la temática y la edad recomendada.

5 videojuegos educativos para favorecer al planeta

En esta ocasión te compartimos algunos que además de ser educativos se preocupan por el planeta.

1-.Si lo que buscas es crear un poco de conciencia y sensibilizar sobre el cuidado del medio ambiente, Guardianes del clima es una buena opción ya que tienes para ganar tienes que derrotar a los enemigos de la Tierra involucrados con el cambio climático. Para ello debes realizar acciones que favorezcan al medio ambiente, como reciclar.

2-.Plan it Green se basa en el famoso Sim City, solo que esta vez se enfoca en una smart city o ciudad inteligente. Aquí tendrás que edificar de una manera más ecológica y sustentable.

3-.Otro juego que debido a su éxito se realizó un programa de televisión es Viva Piñata, en el que el cuidado de tu jardín salvará la vida de tus plantas y personajes.

4-.Minecraft, en cambio, no fue pensado para utilizarse como un videojuego educativo pero sus características se adaptan para múltiples usos. Tanto es así que fue posible expandirlo para crear una versión que es utilizada en las aulas de todo el mundo.

5-.Por último, y con el apoyo de WWF, My Eco Planet es una colección de videojuegos para consolas como el Wii y Nintendo DS que enseñan a los niños a respetar el medio ambiente y las especies en peligro de extinción de una manera divertida.

Estos son solo algunos ejemplos que pueden utilizarse como material educativo ya que su contenido está hecho para ser “moldeado” así que no es necesario encasillar a todos los videojuegos como violentos ya que hay para todo tipo de gusto y ocasión, solo hay que saber escoger.

7 pasos para incluir a las mujeres en puestos de liderazgo

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Aun cuando la participación de las mujeres dentro de la fuerza laboral en el mundo parece cada vez más cerca de alcanzar el 50%, menos del 25% de ellas llegan a puestos de alta gerencia a lo largo de su carrera. Esto debido en gran parte a la desigualdad a la que se enfrentan en el ámbito corporativo, pese a los múltiples estudios que demuestran que las empresas se verían beneficiadas de incluir un mayor número de líderes femeninas.

Inumerables celebridades, organizaciones internacionales e incluso empresas han abordado en tema en múltiples ocasiones, buscando promover prácticas que faciliten el desarrollo profesional de las mujeres y su inclusión en puestos de liderazgo a través de políticas de paternidad basadas en equidad de género, transparencia en los criterios de selección de talento y acciones que garanticen el cierre de la brecha salarial; pero el camino no es nada fácil, abrir la conversación es únicamente el primer paso para erradicar el problema del sexismo en las organizaciones.

Un estudio realizado recientemente por Manpower a líderes empresariales en más de 25 países encontró que el 100% de las mujeres y 93% de los hombres millennials consideran pertenecer a la generación que logrará la equidad de género dentro del mundo corporativo, mientras que el 84% de las mujeres y 88% de los hombres de 35 años o más está de acuerdo con ellos.

Sin embargo, esta generación también parece pesimista en cuanto al tiempo que tardarán en conseguir este objetivo, ya que en promedio los líderes entrevistados determinaron 17 años para llegar a la meta, mientras que las mujeres millennials consideraron que se trata de una misión que tomará al menos 22 años.

En este sentido, el grupo más optimista fue el de los hombres mayores de 35 años, quienes aseguran que 14 años son suficientes para alcanzar la equidad de género en las organizaciones. Cabe destacar que se trata además de los líderes con un mayor poder de decisión, pues el 95% de los puestos directivos en las empresas de Fortune 500 son ocupados por ellos, lo que de alguna forma explicaría por qué algunas personas consideran que el trabajo está prácticamente hecho.

Confío en que la nueva generación logrará rápidamente el cambio, una vez que la mía se haya retirado.” Líder masculino, industria tecnológica. Europa-América.

El estudio encontró que un tercio de los millennials indicó que realmente nadie parece hacerse responsable por generar soluciones para apoyar el liderazgo femenino, mientras que los líderes de mayor edad consideran que se trata de una misión que debe ser conducida por los directores a través de la creación de políticas que promuevan la paridad de género.

Considerando lo anterior, Manpower propone una serie de pasos para favorecer la inclusión dentro de los puestos de liderazgo en las organizaciones y nosotros los hemos condensado en la siguiente infografía. Si deseas conocer el estudio a profundidad puedes descargarlo, seguramente encontrarás información que te será de utilidad.

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Este cereal está transformando las ideas de niños

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¿Cuántas veces escuchaste la frase “Esta es una plática de adultos” cuando eras chico? Este tipo de comentarios eran muy comunes entre los papás; sin embargo, hoy en día, la opinión de los niños está adquiriendo cada vez más relevancia e incluso forma parte de uno de sus derechos universales.

Al igual que los padres de familia, muchas marcas enfocadas en los niños están evolucionando y reconociendo la importancia de las ideas de los consumidores más pequeños.

Un ejemplo de esto es la marca Choco Krispis de Kellogg; la cual unió esfuerzos con TedxKids@MéxicoCity y abrió un espacio de expresión y aprendizaje de niños para niños, dando un enfoque especial a los retos que enfrentan los menores al perseguir sus sueños, ya que aunque parezca increíble, muchos de ellos ya tienen un proyecto en mente o incluso en marcha.

De esta manera, Choco Krispis, bajo su filosofía “Transforma tu mundo”, promovió que los niños compartieran desde su punto de vista experiencias sobre temas como el fracaso, las metas, el esfuerzo, la perseverancia y la creencia en el talento propio.

Las historias se unieron en un formato infantil y divertido al que se unió el astronauta Dr. Rodolfo Neri Vela, primer mexicano que llegó al espacio, con quien los niños pudieron compartir la experiencia y pláticas sobre la importancia de creer en ellos mismos.

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El intercambio de ideas en este tipo de espacios fomenta que los más pequeños tengan disciplina para llevar a cabo sus metas y comenzar a comprometerse en distintas tareas personales y hasta profesionales.

A continuación te compartimos siete frases inspiradoras de niños mexicanos que están transformando su mundo hoy, las cuales se compartieron en este espacio.

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Si quieres transformar el mundo, debes aprender a respetar hasta al más pequeño.” Nicolás Rodríguez.

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Con tan solo 7 años se apasiona por el medio ambiente y desea que todos aprendan a mejorar la vida de la Tierra.

La pasión se alimenta de sueños y de disciplina.” Braulio Hernández.

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Apasionado por la danza. A su corta edad es el primer yucateco en competir en Youth American Gran Prix.

La actitud no tiene límites.” Eloísa Chapa.

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Fusiona los medios digitales con la creatividad para desarrollar contenidos de interés que propongan mejorar el mundo.

La aventura más grande de la vida es el deporte.” Fernanda Castillo.

Triatleta que alienta a más niños a cumplir sus objetivos.

El ingrediente mágico para un emprendedor es la inspiración.” Jana Jezabel.

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Tiene solo 9 años y ganó la competencia de Moonbots, un programa para niños diseñado por Google.

Entre más complicado es el desafío, mayor exigencia hay que poner para resolverlo.” Fernanda Gálvez.Apasionada por las ciencias espaciales.

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Es necesario saber manejar el fracaso para alcanzar el éxito.” Bernardo y Javier Beneitez.

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Estos hermanos DJ conforman la agrupación ARTELAX, y desean poner el nombre de México en alto a través de la música electrónica.

Esta es la primera vez que TEDxKids se celebra en nuestro país. Gracias a la ayuda de patrocinadores como Choco Krispis, tuvo un gran éxito entre niños y padres, por lo que se espera que existan más foros como este en el que se conjunten la diversión, el conocimiento, la motivación, y por supuesto más marcas con estos ideales.

No se necesita ser adulto para fijar y lograr un objetivo, hoy en día las ideas de niños y jóvenes pueden transformar nuestro mundo más de lo que imaginas, con un toque de creatividad estos niños han logrado que su actividad favorita se transforme en un sueño hecho realidad, así que ¿qué esperas para seguir transformando el mundo?

Dow se une al 2030 Water Resources Group

Agua vía shutterstock
Agua vía shutterstock

Dow firmó un acuerdo de colaboración con el 2030 WRG (Grupo de Recursos Hídricos 2030), para dar soporte a las actividades del grupo a nivel nacional e internacional. La alianza centrará sus esfuerzos en la colaboración entre los múltiples interesados del sector público y privado en el área de gestión de recursos naturales sustentables.

Esta colaboración respalda las Metas de Sustentabilidad de Dow para 2025, que representan el compromiso de la compañía de impulsar colaboraciones sin precedentes, para desarrollar un proyecto social que contribuirá a facilitar la transición hacia un planeta y una sociedad más sustentables. Los elementos de las Metas de Sustentabilidad para 2025 relacionados con el agua, incluyen la justificación del valor comercial de utilizar agua limpia en sus operaciones, además de la reducción de 20% en la toma de agua limpia en sus plantas más importantes.

Andrew N. Liveris, Presidente y CEO de Dow, afirmó: “Los negocios juegan un papel indispensable para el progreso de la humanidad, pero eso por sí solo no funciona. Únicamente compartiendo la amplitud y profundidad de nuestras soluciones científicas con el gobierno y con la sociedad civil, podremos resolver desafíos globales tales como el uso sustentable del agua”.

Con la creciente demanda por recursos limitados de agua dulce, el mundo debe salir de un modelo de economía lineal de “tomar, hacer y desechar” materias primas, incluyendo el agua, hacia un enfoque circular donde hay una reducción en la demanda por agua, mayor reuso de agua deteriorada y recuperación de agua a partir de nuevos recursos. Como parte de las Metas de Sustentabilidad para 2025, la compañía está comprometida en trabajar hacia una economía circular, mediante la entrega de soluciones que ayuden a cerrar los ciclos de recursos en mercados clave. La reutilización de agua en una economía circular crea un mundo donde el agua es un recurso bien administrado y sustentado por avances en los campos de la ciencia y la tecnología.

El trabajo de Dow está alineado con las metas de 2030 WRG, en especial en lo que se refiere a desarrollos futuros en tecnología de tratamiento de agua, reciclado de aguas residuales y eficiencia en el uso de agua para la agricultura.

Peter Brabeck-Letmathe, presidente del Consejo de Administración del 2030 WRG y presidente de la Junta Directiva de Nestlé resaltó: “Dow cree seriamente en la mejoría de su perfil de sustentabilidad por medio de la oferta de soluciones de avanzada que contribuyan a tratar muchos de los desafíos mundiales. Ello abarca desde impactos originados por cambios climáticos a problemas de escasez de agua y producción de alimentos, garantizando, al mismo tiempo, negocios que a largo plazo resulten sólidos y lucrativos. En la medida en que la población mundial continúe creciendo y nuevas economías surjan, la sociedad precisará de soluciones innovadoras que satisfagan sus necesidades más básicas, incluyendo agua, energía y alimentos. Dow es líder en el desarrollo de tecnologías que tratan estos desafíos de manera efectiva”.

La unidad de negocios de Water & Process Solutions de Dow posee la más amplia cartera de tecnologías de purificación y separación de líquidos de la industria, que permite a los clientes la producción efectiva y eficiente de agua limpia en una variedad de industrias. Estas soluciones procesan aproximadamente 57 millones de litros de agua por minuto, el equivalente a más de 11 litros por día para cada hombre, mujer y niño en el mundo.

Asimismo, Dow aplica sus propias soluciones a varias de sus principales plantas de manufactura, incluyendo las plantas de Terneuzen, en los Países Bajos y Freeport, en Texas, EE.UU.

Comunicado de Prensa.

Snoopy celebra a los niños, con responsabilidad social

Snoopy vía shutterstock
Snoopy vía shutterstock

La niñez es una etapa fundamental del ser humano, durante ella se crean las bases de la personalidad, conocimientos, valores, habilidades y desenvolvimiento social. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de 2010 en nuestro país actualmente residen 32.1 millones de niños de 0 a 14 años, los cuales tienen un derecho fundamental: ser felices.

Como parte de las actividades para celebrar el Día del Niño y procurando cumplir el derecho a la felicidad de los pequeños, MetLife México visitó cinco hospitales de la ciudad de México y Guadalajara, junto con Snoopy quien fue el encargado de llevar abrazos y sonrisas a los niños en este día.

Por lo anterior, MetLife reafirmó su compromiso para ayudar a los niños y sus familias a crear oportunidades y transformar el mañana.
Snoopy visitó cinco hospitales públicos de la Ciudad de México y Guadalajara el día del niño, de manera que los pequeños en el Hospital 1° de Octubre, Hospital de Pediatría de la Secretaría de Salud, Hospital General 89 del IMSS, Hospital de Pediatría del IMSS y Hospital General 46 del IMSS, disfrutaron de la compañía de este juguetón personaje que identifica a MetLife en todo el mundo.

“En MetLife ayudamos a los mexicanos a expandir sus posibilidades para el futuro, y qué mejor forma de hacerlo que dedicándole tiempo a los niños, en su día, para que se diviertan y vivan una experiencia diferente, se conecten con momentos positivos y lo más importante, compartan con nosotros sonrisas. Estas actividades, además de contribuir al bienestar de los pequeños, nos permitieron contagiarnos de la energía positiva y a recordar la magia de ser niños y la importancia de enfrentar momentos duros con valentía y fortaleza, y en compañía de la familia”, mencionó Lillian Salazar, Subdirectora de Comunicación Corporativa de MetLife México.

Durante las visitas cerca de 500 niños de los hospitales públicos mencionados pudieron interactuar y divertirse con Snoopy a través de actividades lúdicas, bailes, canciones y fotografías para vivir un día diferente y motivador.

El compromiso de MetLife, es ayudar a expandir las posibilidades para el futuro, incluso a través de la diversión como lo hicimos con los pequeños durante su día.

Con estas actividades MetLife busca dejar huellas positivas en los niños, al mismo tiempo que reafirma su compromiso para que las familias mexicanas tengan soluciones financieras con las cuales puedan obtener más de la vida.

Comunicados de Prensa.

La Copa de las Naciones Danone regresa a Francia

Cancha vía shutterstock
Cancha vía shutterstock

Del 28 de mayo al 12 de junio, se llevará a cabo el torneo nacional de la Copa de la Naciones Danone, el cual a 17 años de su creación sigue considerándose como el torneo de fútbol más grande del mundo para niños de entre 10 y 12 años, con una participación de más de 2.5 millones de niños de los 5 continentes. El equipo ganador de este torneo nacional representará a México en el mundial que se llevará a cabo en octubre de este año en París, Francia.

Como desde hace 6 años, las canchas del Club América serán el escenario donde más de 3,800 niños, lo darán todo para representar con orgullo a México en el gran torneo internacional que se jugará en Octubre. Los padrinos de esta edición están liderados por Ricardo Peláez, Presidente Deportivo del Club América, y William Fernando Da Silva y Francisco Rivera, quienes son fuente de inspiración para que los niños cumplan sus sueños. “Hoy tienen la oportunidad de formar parte de algo muy grande que marcará su vida de manera positiva, como lo es jugar un torneo de fútbol con proyección internacional, esto los hará crecer no solo como jugadores, sino también les ayudará a reforzar valores y a crecer como personas, así que aprovechen al máximo cada minuto de la Copa de las Naciones Danone”, comentó emocionado William Da Silva durante la conferencia de presentación del torneo.

Por su parte Erika Martínez, Gerente de Relaciones Públicas de Danone, compartió la emoción que se vivió el año pasado, donde México, representando por las Chivas del Guadalajara, quedó como sub campeón frente al país anfitrión, Marruecos. “La emoción que se vivió en el 2015 fue increíble, nuestros pequeños guerreros se enfrentaron con energía y profesionalismo para ir avanzando entre los 32 países participantes y ganar un espacio en la gran final que se jugó en Marrakech. No se pueden imaginar lo que fue para ellos, tener la oportunidad de jugar ante más de 10 mil personas y estar tan cerca de alzar la Copa, en verdad jugaron con una gran entrega, así que yo estoy segura que este año México desempeñará un gran papel”.

Las tres ciudades donde se jugarán las eliminatorias locales, son la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, y contarán con la participación de 320 equipos quienes disputarán la gran final que se jugará el 12 de junio para obtener el al torneo internacional que este año se jugará en Paris, Francia, con motivo de la celebración de la Eurocopa 2016.

A nivel global, el torneo cuenta con Zinedine Zidane, como embajador principal quien bajo el lema “Cree en tus sueños” (Believe in your dreams), invita a niños de los 5 continentes a formar parte de la Copa de las Naciones Danone.

Los detalles de participación se pueden consultar a través del sitio de la Copa Danone México www.danone.com.mx/CopaDanone

Comunicado de Prensa.

The Home Depot inicia su campaña de voluntariado festejando a los niños de México

Niños vía shutterstock
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En el marco del día del niño, más de 2 mil colaboradores de The Home Depot en 85 ciudades del país participaron en más de un centenar de proyectos de voluntariado para dar mantenimiento a parques, áreas verdes y espacios infantiles donde miles de familias fueron beneficiadas.

Con estas actividades, la empresa de mandil naranja inició de manera oficial su Programa Nacional de Voluntariado 2016, Equipos Depot, enfocado en apoyar e impulsar la educación en México, mejorando las instalaciones de más de 300 escuelas de educación básica y espacios públicos en todo el país.

Como parte del programa, asociados de todo el país realizarán actividades de rehabilitación y construcción que impactarán positivamente a las comunidades.

“Sabemos que la educación es primordial para contribuir al progreso del país. Por ello, promovemos la educación a través de la renovación y modernización de instalaciones escolares. Estamos conscientes de que hay ciudades donde los niños no tienen lo básico para aprender y salir adelante, así que buscamos mejorar esas condiciones en las ciudades donde tenemos presencia”, expresó Ricardo Saldívar, Presidente y Director General de The Home Depot.

Los proyectos de voluntariado de Equipos Depot 2016 se realizarán en las proximidades de las 116 tiendas de The Home Depot en el territorio nacional, localizadas en los 32 estados de la República Mexicana, teniendo como protagonistas a los colaboradores que brindarán su entusiasmo, tiempo libre, conocimientos técnicos y vocación de servicio para cambiar la realidad de cada espacio.

En cada ciudad, los asociadas y asociados de mandil naranja serán los encargados de elegir las escuelas y espacios públicos a rehabilitar, realizar una valoración de necesidades, determinar qué materiales necesitan para realizar las mejoras y proponer a The Home Depot una lista de herramientas y productos necesarios. La compañía aportará los recursos para llevar a cabo todas las actividades necesarias.

Con actividades como ésta, The Home Depot lleva a la práctica uno de sus valores más importantes que es el devolver a la comunidad, acción mediante la cual la compañía contribuye a la mejora de la calidad de vida y el entorno de sus habitantes.

Comunicado de Prensa.

Obtiene Provident Distintivo ESR por décimo primer año

Responsabilidad vía shutterstock
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Provident, el principal proveedor de préstamos personales a domicilio, fue certificado por décimo primer año consecutivo con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) junto con la Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

El distintivo ESR reconoce a las empresas y organizaciones en cuatro ámbitos: calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente.

Los esfuerzos de la empresa van encaminados a empoderar las comunidades donde opera a través de su programa de Responsabilidad Social Corporativa llamado Causas,
hacía tres líneas de acción: Educación Financiera, Compromiso con la Comunidad y Medio Ambiente.

Algunos resultados del Programa de Responsabilidad Social Causas:

• En 11 años, Provident ha logrado beneficiar a más de 40 mil personas a través de su programa de Educación Financiera “Hablemos de Dinero”.
• 21 Organizaciones civiles beneficiadas por el Torneo de Fútbol Pro Asociaciones Civiles, en colaboración de Fundación Fondo Unido en apoyo a proyectos de Educación, Salud y Generación de Ingresos.
• 500 árboles plantados durante la Campaña de Reforestación en el Bioparque La Calera en la ciudad de Puebla.
• Más de 1,300 colaboradores voluntarios participando en las actividades del programa Causas.

“Queremos ser agentes de cambio contribuyendo al bienestar de las familias mexicanas a través de diferentes actividades que realizamos en beneficio del desarrollo de nuestro país”, destacó Alejandro Martí Bolaños Cacho, Director de Asuntos Corporativos de Provident México. “La distinción como Empresa Socialmente Responsable que recibimos por décimo primero año consecutivo es muestra de nuestro compromiso por actuar siempre bajo nuestros principios de Respeto, Responsabilidad y Transparencia”.

Comunicado de Prensa.

Nestlé recibe el Distintivo ESR® por 13 años consecutivos

Manos vía shutterstock
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Nestlé recibió por 13 años consecutivos el Distintivo ESR® 2016 que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE), como reconocimiento por Crear Valor Compartido en México.

“Recibir este reconocimiento por 13 años consecutivos refuerza el compromiso que mantenemos a través de nuestra filosofía de Creación de Valor Compartido, con todas las comunidades donde operamos. Crear Valor Compartido es la forma bajo la cual hacemos negocios con enfoque social y visión de largo plazo, esto quiere decir que, para que a la empresa le vaya bien, a nuestros aliados les tiene que ir mejor”, comentó Francis Pérez, Directora de Creación de Valor Compartido de Nestlé México.

Desde 2012, Nestlé ha hecho públicos 39 compromisos globales en Creación de Valor Compartido, mismos que son ejecutados en los diferentes países donde opera. En México, cuenta con una implementación completa de esta estrategia y ha obtenido logros importantes en Nutrición, Agua y Medio Ambiente, Desarrollo Rural y Jóvenes.

Comprometidos por crear generaciones más sanas y guiado por el pilar de Nutrición, no solo hemos mejorado el perfil nutricional de nuestro portafolio de productos, también hemos impulsado la mejora del conocimiento de nutrición en la población, entre los que se encuentran niños en edad escolar, padres de familia, mujeres embarazadas, maestros y profesionales de la salud. Bajo Nestlé Comienzo Sano Vida Sana, Unidos por Niños Saludables y Nutrir, con el cual hemos brindado más de 24 millones de horas de educación en nutrición desde su lanzamiento en 2006 beneficiando a más de 3.6 millones de niños.

Así como éste, hemos tenido importantes logros en nuestros diferentes compromisos tanto en Agua & Medio Ambiente, como para el Desarrollo Rural con nuestros programas Nescafé Plan, Cocoa Plan y Compromiso Lácteo donde se genera una derrama económica superior a los 8 mil millones de pesos anuales, de los cuales 47% es a pequeños productores agrícolas.

Finalmente Francis Pérez agregó que, “si bien los resultados se vuelven cada vez más tangibles, aún hay mucho por hacer, recibir este distintivo nos recuerda que somos parte de una comunidad de empresas comprometidas con hacer bien las cosas, y reitera el compromiso de Nestlé de contribuir al desarrollo económico y social de México a través de la evolución de nuestro negocio, creando valor en las comunidades donde tenemos presencia y fortaleciendo nuestro liderazgo en Nutrición, Salud y Bienestar”.

Comunicado de Prensa.

Con los bonos verdes no sólo ganas dinero

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De acuerdo con el Panel Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC), la agrupación parte de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que integra a lo más destacado de la comunidad científica internacional en la materia, el debate ha terminado: el cambio climático es una realidad y es responsabilidad del hombre.

Así lo estableció en septiembre de 2013, durante la presentación de su quinto informe en Estocolmo, Suecia, como en el marco de la 21 Conferencia Internacional sobre Cambio Climático (COP21), celebrada en diciembre de 2015. Frente a este contexto, el debate en el mundo empresarial ha dejado de centrarse en la conveniencia de desarrollar proyectos verdes y adoptar prácticas sustentables –queda claro que serán una obligación en el mediano y largo plazos–, para enfocarse en cómo y cuándo hacerlo.

En aras de acelerar esta transformación, Jim Yong Kim, presidente del Grupo Banco Mundial, se ha comprometido a incrementar el financiamiento otorgado por la institución en 28% para los próximos cinco años, con lo que alcanzaría los 1,000 millones de dólares en 2020. Es natural, el combate al cambio climático es crucial para que el Grupo Banco Mundial cumpla con uno de sus objetivos principales: terminar con la pobreza extrema para el año 2030.

La reducción de la pobreza y el combate al cambio climático van de la mano. La relación entre ambos fenómenos es de causa y efecto. Los pobres son los damnificados principales del cambio climático, pues los daños que las alteraciones climáticas extremas ocasionan en sus hogares detonan el deterioro de su nivel de vida.

A menos que la gente cuente con acceso a agua, recursos sanitarios, comida, energía e instituciones que funcionen, así como injerencia en los procesos de toma de decisiones que afectan sus vidas, no tendrán posibilidades de adaptarse.

Los factores ambientales también generan un impacto en los flujos migratorios, pues los pueblos se desplazan de lugares devastados por catástrofes naturales en busca de mejores oportunidades.

Los gobiernos no pueden asumir la totalidad de esta batalla. El sector privado debe desempeñar un rol fundamental en la captación de capital para actividades que contribuyan a la mitigación y adaptación del cambio climático.

Es por ello que la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés), organismo del Grupo Banco Mundial enfocado al sector privado, ha redoblado sus esfuerzos en la materia, no sólo en los rubros de financiamiento, sino en contribuir a detonar un cambio de paradigma que permita desterrar la idea de que la sustentabilidad está peleada con la rentabilidad. Recientemente, IFC México ha actuado en dos frentes claves: la banca y el mercado de valores.

Finanzas sostenibles

A fines de marzo, IFC y la Federación Latinoamericana de Bancos (Felaban) anunciaron un acuerdo para impulsar las finanzas sostenibles en el sector bancario de la región y apoyar a los bancos en la identificación de oportunidades de negocio relacionadas con la sostenibilidad.

El acuerdo permite a Felaban e IFC trabajar para promover la creación de conocimiento y capacidades que permita a los bancos crear programas de finanzas sostenibles, aprovechar la experiencia de IFC a escala global en banca sostenible y hacer uso de las distintas herramientas disponibles tanto para la financiación de proyectos que tengan un impacto positivo en el ambiente, como para construir sistemas de gestión de riesgos ambientales y sociales alineados con las mejores prácticas internacionales.

El acuerdo aprovechará la experiencia de la Red de Banca Sostenible (SBN, por sus siglas en inglés), una plataforma única de reguladores y asociaciones bancarias interesadas en promover prácticas de banca sostenible, bajo la coordinación de IFC.

La idea de la SBN nació del Foro Internacional de Crédito Verde celebrado en 2012, donde 12 países le solicitaron a IFC que coordinara una red de conocimiento para reguladores y asociaciones bancarias. La SBN desarrolla estándares, políticas y lineamientos para mejorar las prácticas ambientales y sociales de los sistemas bancarios de sus países miembros.

Las finanzas sostenibles permiten a los bancos buscar y desarrollar nuevas oportunidades de negocios en un área aún poco atendida y conocida, pero que cada vez más es un foco estratégico de los países en América Latina.

El mercado verde es la gran oportunidad de negocio en los años por venir, y los bancos ya comienzan a entenderlo de esta forma. La implementación de buenas prácticas le permite a los bancos ampliar sus servicios, atender nuevos mercados y responder a las necesidades de sus clientes, mientras analizan y velan por los riesgos y beneficios de sus inversiones y préstamos, y apoyan al cumplimiento de los objetivos de los países donde operan.

El número de naciones que cuentan con marcos de trabajo para promover las finanzas sostenibles ha aumentado rápidamente en los últimos años a escala global. En América Latina, México, Honduras, Perú, Colombia, Paraguay y Brasil han impulsado diversas actividades voluntarias y regulatorias para promover las finanzas sostenibles.

Bonos verdes

El 16 de marzo, en el marco de un evento coorganizado y respaldado por IFC, la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) presentó formalmente el mercado de deuda verde local, enfocado a financiar proyectos que contribuyan a la reducción de gases de efecto invernadero.

No es la primera vez que la BMV acredita con acciones su interés en la sustentabilidad. En 2011 creó el IPC sustentable y dos años después MéxiCO2, un mercado voluntario de combate a las emisiones de carbono que busca compensar los gases de efecto invernadero.

Un bono verde es un instrumento de deuda en los mercados financieros. Lo que diferencia a un bono verde es el compromiso por parte de la emisora de canalizar los fondos recaudados sólo a proyectos que tengan un carácter verde, es decir, que produzcan un efecto positivo sobre el cambio climático, tanto en proyectos de energía renovable como de eficiencia energética.

El mercado de bonos verdes ha crecido de manera orgánica, pues pasó de 3,000 millones de dólares en 2010 a 90,000 millones de dólares en 2015. No hay una autoridad reguladora oficial que acredite a un bono como verde. Es por ello que, en un principio, la participación se limitó a los bancos de desarrollo y entidades gubernamentales, entidades que poseen una cierta credibilidad y respeto en cuanto a la utilización de fondos, y ahora se abre a instituciones privadas –de hecho, prácticamente cualquier entidad con calificación crediticia (banca de desarrollo, comercial, corporativos, gobiernos nacionales y locales) cuenta con la capacidad de emitirlos.

¿Qué torna atractivo a un bono verde? La ventaja no está en emitir a una tasa menor, sino en la reputación y el branding. Además de establecer que la empresa está consciente de que su éxito va atado a la viabilidad de la sociedad que la alberga, el bono verde manda una señal fuerte de que la emisora es una organización que piensa estratégicamente y en el largo plazo. Eso resulta en una situación donde se puede incluir a inversionistas fuera de los “sospechosos comunes” y atraer a jugadores más selectos. Es una inversión que no sólo es rentable en términos puramente monetarios, sino que florece en un mayor prestigio para la marca.

Éstos son, queda claro, tan sólo los primero pasos. Sin embargo, estamos convencidos que son muestras de un compromiso cada vez más claro con la sustentabilidad. No es una mera cuestión de “ser responsable”, sino de cumplir con una demanda global que en poco tiempo será obligatoria. El tema, a fin de cuentas, no es una cuestión de si nos vamos a subir al tren, sino quién se va a subir primero.

Fuente: Forbes

Car pooling, la respuesta de las empresas al Hoy No Circula

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Ciudad vía shutterstock
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La contaminación que afecta a la Megalópolis en los últimos meses ha provocado que el programa Hoy No Circula endurezca sus reglas y, sin importar el holograma ni año de los automóviles, estos tengan que descansar un día a la semana y un sábado al mes, aunque en caso de contingencia puede llegar hasta tres días.

Por ello, distintas empresas en la Ciudad de México han comenzado a adoptar distintas medidas para facilitar a sus empleados moverse a su sitio de trabajo o bien, dar la opción de laborar desde casa.

La consultora Willis Towers Watson realizó una encuesta a más de 120 corporaciones con oficinas en la capital mexicana, la mayoría de ellas ubicadas en la zona poniente, al sur y en Santa Fe, aunque también se consideraron otras del centro y norte de la metrópolis.

Ahí notaron que el “car pooling” o compartir auto entre los empleados es la acción que más se ha impulsado ante el ajuste del programa Hoy No Circula, pues será implementado por 41 por ciento de las corporaciones; el beneficio consiste en promover y ayudar en la organización de esta estrategia, mismo que en algunas organizaciones es gestionado por los propios empleados que viven cerca y tienen horarios que empatan.

La segunda acción más recurrente es el Home Office, o trabajar desde casa, aunque el 10 por ciento de las empresas participantes ya contaban con dicho beneficio, a raíz del programa Hoy No Circula, ha crecido a 40 por ciento el total de compañías que ya tienen esta práctica, o bien, que estarán buscando implementarlo para sus oficinas.

“Los beneficios de trabajo remoto se están considerando principalmente para áreas y/o puestos con relativamente poca movilidad, que las funciones y que las herramientas lo permitan, excluyendo en la mayoría de los casos las áreas de ventas”, se puede leer en el comunicado de la consultoría.

El reembolso de taxi o cualquier otro tipo de gratificación, como asignación de un monto adicional de gasolina por usar un auto personal y no provisto por la empresa sólo aplicará en el 24 por ciento de las empresas participantes y principalmente para el personal de ventas (81 por ciento) que por la propia naturaleza de su posición, requiere mayor movilidad.

“La flexibilidad es la estrategia clave dentro de las organizaciones que están implementando acciones puntuales para facilitar la movilidad de los empleados, que van desde la modificación de horarios de entrada, iniciando operaciones desde las 07:00 horas, horarios escalonados dependiendo del área operativa y hasta la suspensión temporal de control de retardos en los días que no circula el automóvil del empleado. Por otro lado, la consideración de cambios de largo plazo ha empezado a ser evaluada por las organizaciones, tales como el cambio de los automóviles de Directores y Ejecutivos por automóviles híbridos”, detalla el estudio.

La mayoría de las empresas participantes pertenecían al ámbito de los servicios financieros, seguido de los enfocados en ciencias de la salud, alta tecnología y comercio.

ALTERNATIVAS AL TRANSPORTE PÚBLICO

Cientos de trabajadores acostumbrados a moverse en automóvil han visto un desafío de movilidad en los ajustes al programa Hoy No Circula, pues en algunos casos el transporte público no tiene acceso fácil a sus lugares de trabajo o, en otros, simplemente optan por no utilizarlo.

Ante ello, hay opciones que desde antes de esta contingencia hacían esfuerzos para ofrecer a los automovilistas alternativas más “verdes”, tal es el caso de Bla bla Car, una plataforma para conectar personas que depende de sus necesidades pueden ofrecer compartir su auto o bien buscar viajes en coche a bajo precio.

Así, se buscan las rutas parecidas y los precios que cada conductor pone a cada asiento disponible en su auto, se observan los perfiles y reseñas de cada persona, y en un sólo click se contacta.

Otro más es el servicio de renta de autos Carrot, una especie de EcoBici pero con automotores desde 50 pesos la hora, con gasolina y seguro incluidos.

Además, los servicios como Easy Taxi, Uber y Cabify, suelen poner promociones por primer uso o como estímulo para compartir el recorrido.

La RS de los 10 mejores líderes del mundo

¿Qué hace a un gran líder? Desde hace tres años, la revista Fortune intenta responder a esta pregunta mediante un ranking de los 100 mejores líderes del mundo, incluyendo tanto a CEO como a políticos, activistas y gobernantes.

El listado 2016, publicado hace unas semanas, tuvo una línea muy clara para seleccionar a los participantes: “reconocemos a quienes inspiran a otros a actuar, a seguirlos en una cruzada noble y a aquellos que han demostrado su capacidad de permanecer.” Sin duda, no cualquiera puede estar a la altura de estas características.

A continuación analizamos qué tan socialmente responsables son quienes ocupan los primeros diez puestos, para después hacer un repaso general de todo el ranking.

Jeff Bezos:

Jeff Bezos via Amazon
Jeff Bezos via Amazon

Un líder polémico encabeza la lista. Según Fortune, se gana este lugar por continuar evolucionando por medio de diferentes negocios y por sus métodos poco convencionales. En temas de responsabilidad, por supuesto destaca el artículo del New York Times sobre la cultura tóxica en Amazon, pero también debe decirse que lleva un tiempo construyendo un muy talentoso equipo para encargarse de la sustentabilidad.

Angela Merkel:

angela merkel

Merkel es una de las figuras más poderosas del mundo, que este año “puso la compasión sobre la política al dar la bienvenida a más de un millón de inmigrantes”. Sin embargo, Fortune también destaca que este mismo gesto podría acabar con su poder, ya que ha encontrado mucha oposición en su país.

A lo largo de su gobierno, la canciller alemana también se ha pronunciado a favor de que aumente la representación femenina en los negocios y por el desarrollo sostenible.

Aung San Suu Kyi:

Aung San Suu Kyi via Nadezda Murmakova / Shutterstock.com
Aung San Suu Kyi via Nadezda Murmakova / Shutterstock.com

Activista y política birmana, ganó el Premio Nobel de la Paz en 1991 gracias a sus efuerzos a favor de la democracia y actualmente es la líder no oficial del país (ganó las elecciones pero la ley le impide gobernar por un tecnicismo: sus hijos tienen pasaporte extranjero). Fortune considera que “ya ha demostrado que su autenticidad como líder, su disposición para dar el mensaje correcto a cualquier costo, puede ser una enorme fuerza para el bien.”

Papa Francisco:

Philip Chidell / Shutterstock.com
Philip Chidell / Shutterstock.com

Uno de los dos líderes que permanece en el top 10 desde el año pasado y uno de los tres que ha permanecido en todas las ediciones del ranking (junto con Bezos y Tim Cook) el papa Francisco es reconocido en esta ocasión por dos acciones específicas: su papel en el acercamiento reciente entre Cuba y Estados Unidos y la encíclica Laudato Si, en la que se pronunció a favor del cuidado del medio ambiente.

Tim Cook:

Tim Cook donará toda su fortuna

El tercer líder constante en la lista, CEO de Apple, es elogiado por tomar una postura clara a favor de los derechos de los usuarios ante el FBI. Nosotros agregamos que, además, ha logrado darle la vuelta a la reputación de Apple en cuestiones ambientales.

John Legend:

John Legend via Helga Esteb / Shutterstock.com
John Legend via Helga Esteb / Shutterstock.com

Es un músico ganador del Óscar y nominado al Grammy, pero se encuentra en este listado por su labor filantrópica. Más concretamente, por una campaña lanzada por su OSC Free America en contra de la encarcelación masiva. Gracias a ella, ya no es necesario que los candidatos a un puesto dentro de la administración federal revelen que han pasado tiempo en la cárcel. Con esto se espera que los exconvictos tengan mejores oportunidades laborales y se reintegren con éxito a la sociedad.

Christiana Figueres

Christiana Figueres via Ryan Rodrick Beiler / Shutterstock.com
Christiana Figueres via Ryan Rodrick Beiler / Shutterstock.com

El año pasado mencionamos que el listado no incluyó a ningún líder de la lucha contra el cambio climático en los primeros puestos. Demostrando que 2015 fue un gran año para el tema, Chistiana Figueres entra al ranking por sus logros en seis años a la cabeza de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, culminando con el éxito de la conferencia de París. Fortune termina recordando que Figueres dejará su puesto en julio y que es una de las favoritas para convertirse en la primera secretaria general de la ONU.

Paul Ryan:

Paul Ryan via Christopher Halloran / Shutterstock.com
Paul Ryan via Christopher Halloran / Shutterstock.com

Este político estadounidense es actual Presidente de la Cámara de Representantes. Fortune recalca que los líderes del partido Republicano suelen depender de él en una crisis (calificando esto como “un cumplido o bien una acusación”) y que su nombre ha figurado como posible candidato a la presidencia.

Ruth Bader Ginsburg:

Ruth Bader Ginsburg via  Rob Crandall / Shutterstock.com
Ruth Bader Ginsburg via Rob Crandall / Shutterstock.com

Con 83 años, esta jueza de la Suprema Corte estadounidense es todo un icono cultural que ha tenido una importante voz en temas como los derechos de las mujeres. Para la publicación, su liderazgo fue demostrado más que nunca hace unos meses, cuando falleció su amigo y oponente ideológico, el también juez Antonin Scalia. “Ginsburg es un ejemplo para todos en su habilidad para conectar en el servicio de una misión más importante que el propio interés.”

Sheikh Hasina:

Sheik Hasina por DFID - UK Department for International Development [CC BY 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons
Sheik Hasina por DFID – UK Department for International Development [CC BY 2.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/2.0)], via Wikimedia Commons

La primera ministra de Bangladesh es reconocida por ser la única mujer líder dentro de la Organización de Cooperación Islámica y por navegar con destreza las demandas de la tradición religiosa y los derechos de las mujeres en un país con grandes retos en este último rubro.

¿Quién más aparece?

La lista de este año tiene muy presentes a los líderes sociales que trabajan fuera de la luz pública: “sucede que el mundo está lleno de personas de las que nunca has escuchado hablar y que están reuniendo seguidores para mejorar tu vida en formas que nunca imaginaste”, afirma la revista.

Entre los que aparecen debajo del top 10 están, entre otros: Bryan Stevenson, activista por los derechos civiles y fundador de Equal Justice Initiative; Reshma Saujani, fundadora y CEO de Girls Who Code, organización que impulsa a las niñas a estudiar ciencias de la computación; Anna Maria Chávez, CEO de Girl Scout en Estados Unidos; Alicia Garza, Patrisse Cullors y Opal Tometi, fundadoras del movimiento Black Lives Matter; Moncef Slaoui, presidente de Vacunas en GlaxoSmithKline, quien tiene como meta crear una vacuna contra el ébola; Chai Jing, periodista y documentalista que ha creado conciencia sobre la contaminación en China y el periodista mexicano Jorge Ramos:

El liderazgo a través del activismo y de la intención de generar un mundo mejor está tomando mucha más fuerza que aquel que se limita a generar muchas ganancias para una compañía (algo que habíamos visto en el listado de CEO que hizo Harvard Business Review hace algunos meses). Esto significa, claro, que la responsabilidad social es un componente indispensable para este nuevo modelo.

El lobo mexicano sobrevive en Arizona y Nuevo México entre controversias

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Lobos vía shutterstock
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Por más de dos décadas el Gobierno federal ha tratado de restaurar la presencia del lobo mexicano en su hábitat natural en los estados de Arizona y Nuevo México, en Estados Unidos, un proyecto que divide a los defensores del medioambiente y los rancheros.

Considerado una subespecie del lobo gris, el lobo mexicano fue agregado a la lista de especies en peligro de extinción en 1976, tras ser casi exterminado en esa región como consecuencia en gran medida de su cacería indiscriminada a lo largo de esa década.

No fue hasta 1998 cuando el Servicio de Pesca y Vida Silvestre (FWS) de EU soltó los primeros lobos mexicanos en la región suroeste de Arizona, para después hacer lo mismo en Nuevo México, y de esta forma tratar de restablecer la presencia del animal en la región.

Desde entonces, el proyecto ha estado plagado de controversias y ha divido a defensores del medioambiente, que apoyan los esfuerzos del gobierno federal de aumentar la población de estos animales, y los rancheros que temen la cercanía de este depredador.

“Tenemos la responsabilidad moral y legal de velar por el lobo mexicano, la gente fue la culpable de exterminar prácticamente este animal”, dijo a Efe Sandy Bahr, directora en Arizona del grupo conservacionista Sierra Club.

De acuerdo con cifras del Equipo de Campo de Reintegración del Lobo Mexicano (IFT), hacia finales de 2015 un total de 97 lobos mexicanos habitaban en Arizona y Nuevo México, una cifra menor a la reportada a fines de 2014, cuando se contabilizaron 110, lo que los investigadores atribuyen a que menos cachorros lograron sobrevivir.

Con un papel vital en el ecosistema del lugar en el que moran, desde un punto de vista científico, se estima que actualmente hay 47 lobos mexicanos en Nuevo México y otros 50 en Arizona.

Bahr reconoció que existe una cierta oposición al proyecto que persigue su protección, pero aseguró que es menor a quienes apoyan estas medidas.

“Creo que la oposición más grande existe entre la industria ganadera y políticos que se oponen a la ley federal de la defensa de los animales”, aseguró esta defensora del medioambiente y los animales.

Parte del problema, que ha merecido que el caso haya llegado incluso a los juzgados, es que tanto Arizona como Nuevo México proponen ser los que estén a cargo del proyecto y no el Gobierno federal.

Por su parte, Caren Cowan, presidenta de la Asociación de Ganaderos de Nuevo México, con sede en Alburquerque, dijo a Efe que los rancheros viven en constante temor por la presencia de estos depredadores carnívoros.

“Existen áreas rurales donde los padres han construido jaulas con alambre para que sus hijos los esperen dentro cuando bajan del autobús escolar, porque los lobos están rondando”, aseguró la representante de ganaderos y rancheros locales, que insistió en que los lobos mexicanos causan serios daños al ganado de las fincas.

“No puedo pensar en ningún otro negocio en el país en el que el Gobierno federal libera depredadores para que maten los animales de los que dependes”, afirmó.

Aunque en años recientes se estableció un fondo monetario para compensar a los rancheros por los daños causados por los lobos mexicanos, Cowan considera que ello no es suficiente y señaló que el año pasado se asignaron cerca de 60 mil dólares para este fin, que se agotaron rápidamente.

Explicó que una vaca puede costar entre 800 a mil dólares por cabeza y que se han registrado casos en donde los rancheros han perdido hasta 20 animales en un solo ataque de lobos.

El Servicio de Pesca y Vida Silvestre anunció la semana pasada que planea liberar este verano una nueva manada de lobos mexicanos y cachorros en Nuevo México, ante lo que el estado avisó de sus intenciones de entablar una demanda.

En Arizona, actualmente se halla en curso una demanda contra agencias del Gobierno federal, a las que acusa de no desarrollar una versión actualizada de un plan de 1982 ideado para proteger e incrementar la población de lobos mexicanos.

Arizona desea que se establezca un límite en el número de animales que pueden ser liberados.

Fuente: sinembargo

Peña Nieto anuncia acciones en favor de las personas con alguna discapacidad

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Inclusión vía shutterstock
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El gobierno de la República no quiere tomar definiciones de política pública o acciones por sí solo. Por eso, la mística de trabajo ha sido escuchar a la sociedad, a las organizaciones sociales, y así construir y enriquecer las definiciones de atención a los problemas de los distintos sectores, afirmó el presidente Enrique Peña Nieto.

Anunció la creación del Sistema Nacional de Información sobre Discapacidad, con un registro de las personas y un método georreferencial, pues no obstante el registro del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 7.6 millones de mexicanos en tal condición, no se sabe con precisión quiénes son ni dónde están.

Además, pronto enviará al Congreso un paquete de iniciativas para ajustar muchas leyes a los términos previstos en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, cuya entrada en vigor cumplió ayer ocho años y fue promovida por México en la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Es una obligación del Estado velar y garantizar el bienestar de quienes padecen discapacidades, así como su pleno acceso a todos los derechos consagrados en la Constitución. No es una tarea discrecional, optativa. Tampoco se trata de un compromiso retórico, sino real y efectivo, dijo.

En Los Pinos, el mandatario se comprometió con las diversas organizaciones civiles en las que se agrupa esta población, a facilitar con los integrantes de su gabinete, al menos una reunión semestral, y definir líneas de acción política.

Ahí, Santiago Velázquez, presidente de la Fundación Vida Independiente para Personas con Discapacidad, dijo haber echado chingadazos para lograr opciones y alternativas para ese sector.

Mencionó algunos avances y pendientes en la política hacia la discapacidad, como la rehabilitación con una nueva visión, pero que aún no llega a todos quienes la necesitan; la inclusión laboral basada en un modelo de obligaciones y derechos; dejar de lado los programas asistencialistas, que nos hunden más en vez de darnos una vida digna otorgar dinero para operar los programas específicos.

Hay miles de mexicanos muriendo porque no tienen acceso a un hospital, a la posibilidad de tener su proyecto de vida, mientras se gasta energía en ver cómo denominar a quienes tienen discapacidad: granito de oro, rayito de luz, ironizó

Para Peña, quienes padecen discapacidad física, visual, auditiva, intelectual, mental o sensorial viven muchas veces la falta de acceso a leer, a escuchar algo que sea de su preferencia, movilizarse o acceder a distintos espacios. Esto les impide gozar o disfrutar realmente los derechos plasmados en la Constitución, y obliga al Estado a reforzar su esfuerzo, a redoblar el paso, a comprometerse.

En la ceremonia se formalizó la instalación del Sistema Nacional para el Desarrollo y la Inclusión para las Personas con Discapacidad. También se firmó una carta de intención entre la Conferencia Nacional de Gobernadores y el Consejo Nacional sobre la misma materia, a cargo de la ex secretaria de Salud, Mercedes Juan López.

En su oportunidad, resaltó las acciones emprendidas para cambiar el paradigma hacia la discapacidad y centrarse en el respeto a los derechos humanos, la búsqueda de igualdad de oportunidades y el fomento de la vida independiente.

Alexandra Hass Paciuc, presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), criticó la visión limitada y simplista con la cual está diseñado el espacio de convivencia social, pensando que las discapacidades están en las personas que viven con ellas.

Entonces precisó: no debemos olvidarlo: la discapacidad no es una tragedia. La verdadera desgracia es la discriminación.

El acto, que tuvo que mover su sede original debido a la contingencia ambiental, se llevó a cabo en Los Pinos.

Ayer estuvieron, entre otros, el secretario de Salud, José Narro; el presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, Luis Raúl González Pérez, y la esposa del Presidente, Angélica Rivera.

Fuente: La Jornada

Si te embarazas, ¿cuántos días no irás al trabajo?

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Bebés vía shutterstock
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En México, las mujeres ganan 16 por ciento menos que los hombres pese a que desempeñan el mismo trabajo que ellos, de acuerdo con el Observatorio de Salarios de la Universidad Iberoamericana en Puebla.

El salario promedio mensual general es de 7 mil 365 pesos en todas las actividades económicas, no obstante, las mujeres ganan en promedio 6 mil 187 pesos debido a la brecha salarial de género que persiste en el país.

“Por desempeñar el mismo trabajo y por las mismas horas de trabajo que el hombre, la mujer está ganando menos y hay una razón, lo que están haciendo las empresas es descontar los probables días que la mujer pueda embarazarse”, indicó Miguel Santiago Reyes, director del Observatorio de Salarios.

“En edad fértil, la mujer puede ausentarse por ley de 60 a 90 días, entonces el empresario se blinda por los días que va faltar esa trabajadora. Esto lo hacen las empresas aunque la mujer no tenga hijos, por el hecho de contratar a una mujer, la empresa ya se cubre ante ese riesgo de ausentismo”, agregó en entrevista con el diario digital Zona Franca.

El académico planteó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) regule los salarios promedio por sector e instrumente mecanismos para que las empresas reduzcan esa brecha salarial por género.

Tras presentar el Informe 2016 sobre Desigualdad Salarial, el Observatorio urgió a propiciar un debate nacional para transitar a una evolución más equitativa de la riqueza y mejorar los ingresos de los asalariados.

Santiago Reyes consideró que el debate debe girar en torno al cálculo salarial en función de la productividad y a una revisión de la política pública para la reorientación en sus vertientes económica, social, industrial y empresarial.

“Desde el Observatorio de Salarios, con este informe, ponemos sobre la mesa, elementos adicionales para un debate nacional, público e informado, sobre la desigualdad”, apuntó.
El informe establece que en México persiste una desigualdad importante entre los asalariados.

Dicha desigualdad se basa en factores como el género, la variante entre trabajo formal e informal, así como la ubicación en una zona urbana o rural.

La brecha de desigualdad, señala, es aún más profunda entre el sector empresarial.

“La desigualdad más grande es la que se establece entre los propios empresarios, tenemos un modelo económico profundamente concentrado en grupos de élite que están siendo favorecidos por la estrategia económica y la exportación, pero el 70 por ciento de las micro y medianas empresas no tienen posibilidades de competir porque no hay condiciones en el mercado nacional”, dijo Santiago Reyes.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualmente en la mayoría de las regiones se observa una tendencia alentadora en lo que respecta a la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, es decir, que la brecha entre hombres y mujeres va disminuyendo, aunque aún se tienen algunos pendientes, sobre todo con mujeres jóvenes, que en algunos países tienen oportunidades de empleo casi inexistentes.

El panorama general, de acuerdo con cifras del Centro de Análisis Multidisciplinario de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), las mujeres profesionistas en el país pueden ganar hasta 24 por ciento menos que un hombre realizando el mismo trabajo.

En el caso de las obreras (de la industria eléctrica, de la construcción y de los servicios), llegan a ganar hasta 40 por ciento menos.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señalan que el mercado laboral en México tiende más a contratar hombres: por cada 10 personas activas seis son hombres y cuatro mujeres. La cifra es contraria en el tiempo laborado: mientras el hombre trabaja en promedio 67 horas, la mujer labora 92.

La participación laboral femenina en México es menor que la de otras economías emergentes. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) detectó como obstáculos la carga de trabajo no remunerado, los tradicionales roles de género y la carencia de políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar.

El acoso y la discriminación, así como la responsabilidad de las responsabilidades domésticas, son cuestiones que aún reposan sobre los hombros de las mujeres que trabajan.

Las cifras del Inegi muestran la recurrencia con la que mujeres abandonan sus sitios de trabajo al ser víctimas de acoso sexual o discriminación y por su parte la OIT señala que persiste la costumbre de que además de trabajar, la mujer es la encargada de las responsabilidades familiares y su salario el encargado de cubrir las necesidades que de ahí emanen.

Fuente: sinembargo

Inician plan para salvar al rinoceronte blanco en peligro de extinción

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Rinoceronte vía shutterstock
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Con la esperanza de salvar al rinoceronte blanco del norte de la extinción, investigadores echaron a andar un ambicioso plan basado en la fertilización in vitro (FIV) para crear embriones y revitalizar la población de esa especie.

Se trata de lo que podría ser el último esfuerzo por evitar la desaparición definitiva de los rinocerontes blancos del norte, ya que en la actualidad sólo restan tres ejemplares, bajo resguardo en el Parque Nacional de Kenia, pero no pueden reproducirse de forma natural.

Investigadores estadounidenses y alemanes dieron a conocer los detalles del plan para salvar a la especie Ceratotherium simum cottoni, mediante la transformación de las células de los rinocerontes vivos y de los almacenados espermatozoides y óvulos congelados.

A continuación, utilizando la fertilización in vitro, los científicos crearán embriones para revitalizar la población.

Los expertos del Zoológico Global San Diego en California y el Instituto Leibniz para Zoología e Investigación de Fauna Silvestre, en Berlín, comenzaron a trabajar en este esfuerzo y aseguran que si tienen éxito, ésto ayudaría al rescate de otras especies.

Pero la ambición de los investigadores va más allá, pues apuestan incluso a la posibilidad de “resucitar” a las especies que ya se hayan ido, aunque los críticos del plan señalan que se requerirían millones de dólares.

“El rinoceronte blanco del norte se extinguirá si no hacemos esto”, sostiene Oliver Ryder, genetista de conservación en el Zoológico Global de San Diego y destacado arquitecto de este plan de rescate, cuyos detalles fueron publicados en la revista científica Zoo Biology.

Sudán, macho de 42 años, tiene un recuento bajo de espermatozoides; Najin, hembra de 26 años, tiene lesiones en piernas lo que le impide soportar un sobrepeso, ya sea una monta o un embarazo; y Fatu, de 15 años, padece un trastorno uterino que impide el implante de un embrión.

Sin embargo, los investigadores cuentan con esperma y células de unos 10 individuos machos que están congelados en almacenamiento, y sobre ello trabajarán por separado equipos de San Diego y de Leibniz para crear embriones.

Los óvulos de Fatu y Najin, la única fuente de estas células, serán fertilizados con esperma congelado y se implantarán en una madre sustituta, una hembra de rinoceronte blanco del sur, especie que en la actualidad tiene una población de unos 20 mil individuos.

Debido a que nunca se ha hecho un embrión viable de rinoceronte mediante la FIV y mucho menos implantarlo en una madre sustituta, la misión constituirá todo un reto.

Fuente: Aristegui

Bayer quiere introducir al IMSS tratamiento contra hipertensión pulmona

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Receta vía shutterstock
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El Consejo Nacional de Salubridad mexicano evalúa los medicamentos Ventavis y Ademas de Bayer, fármacos contra la hipertensión pulmonar, para que accedan al Cuadro Básico de Medicamentos del IMSS e ISSSTE, dijo Alejandro Martín, vicepresidente de Acceso a Mercados y Asuntos de Gobierno de América Latina de la farmacéutica alemana.

El cuadro es un documento que agrupa a los medicamentos que se pueden prescribir en ambas instituciones.

La hipertensión pulmonar es un padecimiento que afecta a más de 2,000 mexicanos y casi a 300,000 personas en el mundo. Esta enfermedad ocurre cuando hay una restricción en el flujo de sangre hacia los pulmones.

Los tratamientos para la hipertensión pulmonar tienen un precio de entre 60,000 y 80,000 pesos al mes, por lo que el tema de la accesibilidad para la población en general se vuelve importante, mencionó el directivo de Bayer.

“Estos tratamientos (hipertensión pulmonar) son entregados por los gobiernos. Son tratamientos que te pueden costar entre 3,000 y 4,000 euros por mes. Es aquí cuando entra el tema del acceso”, dijo Martín. Añadió que estos tratamientos pueden ser encontrados en el sector privado.

El tiempo para que acceda un fármaco al Cuadro Básico de Medicamentos en México es de 2 a 3 años, mientras que el período más corto para que sea aprobado es de 18 meses, detalló el directivo de Bayer.

Puntualizó que hay un trabajo previo de 5 años a la presentación para el gobierno, ya que la firma comienza a decirles a los médicos que hay una nueva tecnología para las enfermedades.

Una forma para curar la hipertensión pulmonar es través de una operación. Sin embargo, muchas personas no son candidatas para este procedimiento, mientras que otras, a pesar de ser operadas, siguen con el padecimiento, por lo que los medicamentos de Bayer son para este tipo de pacientes.

“La empresa ha investigado donde tiene experiencia y donde hay necesidades no cubiertas. Bayer apunta a ayudar en enfermedades que son masivas y otras no tan masivas”, dijo por su parte la doctora Liliana Lemme, directora médica Bayer Cono Sur.

Fuente: Forbes

Este es el lado responsable de los festivales de música

Por: Kenya Giovanini

Asistir a un festival de música puede ser una experiencia inolvidable. Una gran cantidad de personas han adoptado la tradición de esperar año tras año los carteles en donde se publicarán las bandas y los horarios que de sus presentaciones, para después planear con mucha anticipación el itinerario y ritual para ese grandioso día y volver el recinto un punto de encuentro para esos amigos con los que no se encuentran a menudo.

Sin embargo, más allá de disfrutar con los solos de guitarra y corear tu canción favorita, ¿te has puesto a pensar qué sucede con los vasos de cerveza que consumiste o la bolsa de papitas de la que alguien se deshizo por ahí? Probablemente lo desconoces o no te detienes a pensar demasiado en ello, pero cuando las luces del escenario se apagan y los asistentes abandonan el lugar, el suelo queda lleno de basura y nuestra huella ha dejado un impacto negativo en el ambiente.

Aunque hay quienes podrían pensar que los festivales no toman en cuenta el aspecto ecológico y de integración, por fortuna muchos de ellos están haciendo cosas a favor del medio ambiente y la sociedad para brindar una experiencia más responsable.

Vive Latino

Durante el festival Vive latino 2016, en el que bandas nacionales como Café Tacvba, Los Abominables y Plastilina Mosh enardecieron al público asistente, los organizadores también decidieron ofrecer al público la posibilidad de participar en actividades para promover la ecología y la inclusión.

De la mano de Rubén Albarrán (vocalista de Café Tacvba) y con la colaboración de la actriz Monserrat de León, se integró a la edición de este año la propuesta Clan de Clanes.

“Se trata de intentar conectarnos con los elementos que nos dan vida, a través de actividades muy divertidas, lúdicas, creativas para despejar la mente y alentar la imaginación”, comento Albarrán.

¿De qué se trató?

Clan de Clanes estuvo conformada por cuatro tribus que interactuaron con los elementos base (agua, fuego, aire y tierra). Cada uno estuvo conectado a un par de asociaciones con diferente causa. El objetivo fue crear conciencia y un movimiento social para poder convivir en paz con todo lo que nos rodea.

Clan Tierra: este clan recorrió el Foro Sol con música en vivo y una invitación a la estación de pintura corporal, donde había información sobre los derechos de la Madre Tierra.

PROTECCION ANIMAL NITIN MEXICO A.C formó parte de este equipo y compartió información sobre la esterilización y protección de los animales.

Clan Agua: durante el festival se abasteció al público con agua potable de manera gratuita, con el único requisito de reutilizar el vaso que adquirías. Además, el clan contó con la valiosa presencia de la Tribu Yaqui, que invitó a todos los presentes a vivir con agradecimiento y conciencia de la bendición de contar con este elemento vital.

Clan Fuego: con la Fundación Cultural Camino Rojo A.C y en compañía de los asistentes, se llevó a cabo una ceremonia con el fin de concientizar y crear una conexión con la naturaleza para poder convivir en armonía con cada elemento e individuo. En el lugar podías encontrar un tipi con un altar mutilatino y ONG relacionadas con este elemento.

Clan Aire: respetar otro elemento vital como el aire fue el principal objetivo, expresar las ideas y volar con el viento partiendo de reconocer la identidad de cada persona.

OXXFAM México fue una de las tantas fundaciones en ser parte de este clan, cuyo propósito fue disminuir la desigualdad y pobreza buscando asegurar el acceso de las comunidades a una vida digna.

La asociación civil PRONATURA en ediciones anteriores logró neutralizar hasta 5740 toneladas de carbono y por sexto año consecutivo a través del hashtag #ViveNeutro creó una dinámica con el fin de reducir las emisiones generadas por el festival.

Vive Latino es el primer festival en ser calificado como incluyente y en conjunto con OCESA, formaron alianza con Restart. En los diferentes escenarios había una zona privilegiada con personal autorizado que brindó apoyo y una nueva experiencia a todas las personas con discapacidad.

Otros festivales responsables

¿Sabías que en México uno de los principales pulmones es el bosque de Chapultepec? Darle mantenimiento y tratar de concientizar a la sociedad sobre el cuidado y la importancia de esta zona verde no es cosa fácil.

En el 2014 Grupo Modelo, en conjunto con el festival Corona Capital, y por con la iniciativa #CoronaNuestraCapital logró reunir a más de mil jóvenes que compartieron un poco de su tiempo para pintar y limpiar cinco kilómetros de la primera sección del bosque. El objetivo fue promover una nueva cultura a favor de la ciudad y motivar a los asistentes a embellecer los espacios con la misma intensidad que gozan el festival.

El Corona Capital se ha posicionado como uno de los festivales favoritos, en el que grandes bandas de talla nacional e internacional comparten su música con más de 80 mil personas. Los voluntarios de esta dinámica fueron compensados con boletos para asistir al Corona además de disfrutar de una presentación exclusiva de la banda MGMT.

Los festivales de música no son los únicos que están preocupados por este tema ya que a través de cortometrajes festivales como ECOFILM buscan sensibilizar a la sociedad sobre la problemática ambiental y sembrar una cultura ecológica con soluciones para poder conservar y ayudar a mejor el planeta tierra.

Otro festival es Cinema Planeta, que además de fomentar la educación sobre el cambio climático promueve el cine nacional, recibiendo en 2010 el reconocimiento a la Conservación de la Naturaleza que otorga la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas en México.

Más allá de los festivales existen asociaciones que se dedican a organizar conciertos y eventos con causa un ejemplo de ello es la Asociación Conciertos Solidarios quienes ayudan a conseguir financiación a diferentes ONG.

También hay conciertos que ayudan a diferentes causas y desde hace 7 años Love Ride tiene el propósito de recudar fondos para ayudar en el tratamiento médico para niños enfermos de cáncer en México. Para ello se apoya de celebridades como Alex Lora, Matute entre otros y por medio de un concierto recaudar los fondos necesarios. A la fecha la fundación apoya a más de 285 niños enfermos.

Hoy en día estos eventos están viendo más allá de solo reunir a miles de melómanos con ansias de disfrutar a sus bandas favoritas. Si los organizadores de estos festivales, tus músicos y directores favoritos están haciendo y buscando un cambio para mejorar el medio ambiente y sensibilizar a las personas sobre la inclusión y hacer un mundo mejor, ¿tú qué esperas?