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Las 50 empresas con mejor reputación en México 2016

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Uno de los elementos más valiosos para las empresas es la percepción que los consumidores tienen sobre sus marcas, ya que de ella depende en gran medida el nivel de engagement que estas logren mantener con sus consumidores y el alcance de los daños potenciales ante una situación de crisis. Es por ello que la gestión de la reputación corporativa ha adquirido cada vez mayor relevancia entre las organizaciones que buscar comunicar con transparencia su impacto social, ambiental y financiero a fin de ganar la confianza de sus grupos de interés.

Recientemente, y como cada año, el Reputation Institute publicó su ranking de las 100 compañías con mejor reputación en el mundo, realizado a través de la metodología RepTrak. Ahora, dio a conocer también a las 50 empresas que conforman en listado en México, mismo que es encabezado nada menos que por Sony.

El modelo RepTrak examina la relación entre el vínculo emocional de un grupo de interés determinado y las percepciones sobre siete vínculos racionales o “dimensiones”: oferta de productos y servicios, innovación, entorno de trabajo, ciudadanía, integridad, liderazgo y resultados financieros. Cada dimensión se compone de una serie de atributos específicos que pueden ser adaptados para cada cliente para obtener un modelo más accionable.

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Como es posible observar, tres de las siete dimensiones (ciudadanía, gobernanza corporativa y entorno de trabajo), están directamente relacionadas con responsabilidad corporativa, lo que la hace conformarse como el 40% de la reputación de una empresa.

Desde luego, este listado contempla únicamente la percepción de los consumidores sobre las marcas, por lo que no es necesariamente un reflejo de sus buenas prácticas, sino más bien de cómo éstas se han combinado con una excelente estrategia de comunicación son sus stakeholders; porque ¿de qué sirven un servicio extraordinario, el aprovechamiento adecuado de los recursos naturales y múltiples programas sociales si nadie los conoce?

Las dimensiones relacionadas con responsabilidad corporativa son encabezadas por Google, que es la empresa mejor valorada en las siete dimensiones del ranking, sin embargo, perdió el puesto número uno al tener un halo emocional positivo inferior al de Sony.

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Cabe destacar que, de acuerdo con el estudio, las acciones de una marca tienen mayor relevancia en la percepción de los consumidores que los productos de la misma.

La marca es más importante que el producto

Dicho esto, ¿por qué no me acompañas a conocer a las empresas que conforman el ranking este año?

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Gap a mujeres: ¿notarían si falta el 21% de su ropa?

Gap brecha salarial

Hablar de la presencia del sexismo en el mercado laboral casi siempre es hablar de la falta de oportunidades que enfrentan las mujeres dentro de las organizaciones en comparación con sus colegas hombres; es enfrentarse a techos de cristal, temer a los acantilados y saber que si eres la única mujer en la lista de candidatos es muy probable que tu currículum quede descartado de inmediato. Sin embargo pocas veces se habla abiertamente de uno de los signos más evidentes de desigualdad: la brecha salarial.

Un estudio global realizado por Hays el año pasado reveló que sólo el 18% de los ejecutivos reconoce la existencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres, misma que tan sólo en Estados Unidos asciende al 21% y puede llegar hasta el 40% entre la población latina y afroamericana.

Desafortunadamente esta percepción parece no ser exclusiva del género masculino, ya que a pesar de que las mujeres reciben sólo 79 centavos por cada dólar pagado a los hombres por realizar el mismo trabajo, un estudio realizado por la empresa Levo encontró que más de la mitad de las millennials considera que esta brecha no se aplica en ellas.

Sin embargo, el hecho de que miles de mujeres y hombres en diferentes industrias se nieguen a notar la existencia de la brecha salarial no sólo no contribuye a resolver el problema, sino permite que crezca. Algunas empresas han emprendido esfuerzos para combatirla transparentando los salarios de sus colaboradores y los criterios sobre los cuales se basan los tabuladores aunque por desgracia sus acciones parecen no ser suficientes.

La pregunta que Gap hace a las mujeres

Con todo esto en mente, Gap lanzó una inspiradora campaña para generar conciencia sobre la existencia de la brecha salarial de género y hacer un llamado a la acción para combatir este importante problema. La iniciativa #CloseThePayGap cuenta con su propio sitio web en el que además de informar a sus visitantes sobre las cifras que reflejan la desigualdad en Estados Unidos, la marca hace un importante planteamiento: ¿qué pasaría si la perdida económica generada por la desigualdad salarial se viera reflejada en la ropa de cada mujer?

A partir de esta idea, la marca que en 2014 se convirtiera en la primera empresa de Fortune 500 en anunciar el cierre de la brecha salarial de género, consiguió vincular su propio producto a la lucha contra la desigualdad mediante fotografías en las que algunas mujeres visten prendas incompletas con el objetivo de representar el porcentaje que hace falta en sus salarios.

Los colaboradores de la marca se han sumado a este esfuerzo a través de sus propias fotografías y los consumidores no se han quedado atrás. Mujeres y hombres han publicado sus propias versiones para manifestar su apoyo a una lucha de la que muy pronto Gap podría convertirse en un rostro importante, ya que si bien muchas marcas han decidido abanderar el empoderamiento de la mujer, muchas de ellas han decidido enfocarse en romper con los estereotipos y promover el empoderamiento.

Se calcula que en promedio una mujer estadounidense perderá $431 mil dólares a lo largo de su vida laboral gracias a la brecha salarial; por lo que además de invitar a sus consumidores a sumarse al movimiento a través de sus imágenes, la marca también ha facilitado a las mujeres una calculadora para averiguar cuánto dinero podrían perder si estas diferencias no son eliminadas de inmediato, aunque calcula que con el ritmo de transformación actual este problema podría resolverse para el año 2059, al menos en Estados Unidos.

La idea es que las mujeres noten el alcance real de la desigualdad comparándolo con algunos objetivos realizables a través de esta cifra -como la compra de una casa o la educación de uno de sus hijos- y se den cuenta de que la lucha por la equidad de género todavía no ha terminado.

Ashoka Changemakers: Desafío Derechos humanos en Latinoamérica

Ideas vía shutterstock
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Para promover una nueva visión de los derechos humanos en América Latina, Ashoka Changemakers y Fundación Ford lanzan el desafío Derechos humanos en Latinoamérica: impulsando la transformación, que busca las mejores innovaciones sociales de alto impacto para conectar y movilizar una comunidad de agentes de cambio que transforme la visión de los derechos humanos en nuestra región. Los ganadores de este desafío recibirán 20 mil dólares para el primer lugar y 10 mil dólares para dos segundos lugares.

Los avances en materia de Derechos Humanos en América Latina tienen importantes matices y grandes retos pendientes en relación a la justicia social y el desarrollo humano sostenible, por ello el desafío Derechos humanos en Latinoamérica: impulsando la transformación, estará disponible en línea a partir del 4 de mayo y hasta el 29 de junio en la plataforma de Ashoka Changemakers.

Después de más de 25 años de procesos de democratización en la región, Ashoka Changemakers y la Fundación Ford entienden que hay que fomentar los proyectos que van más allá de lo conocido y que están innovando en la promoción y defensa de los derechos humanos. Esta alianza busca iniciativas que garanticen los derechos de todos los ciudadanos para que se sientan con las capacidades y la confianza para producir un cambio social sostenible, desarrollando habilidades básicas y convirtiéndose en agentes de cambio que promuevan verdaderos derechos humanos para ésta y futuras generaciones.

“Todos los derechos son igualmente importantes para la plena realización de la humanidad. Si queremos una sociedad justa en la que cada persona entiende su papel en el proceso de cambio social, es necesario que los derechos humanos estén en el centro del debate”, dijo Anamaria Schindler, directora de Ashoka en América Latina. “Este desafío pone de manifiesto la relación directa que existe entre el respeto de los derechos humanos y el desarrollo de acciones transformadoras”, añade.

Para enviar los proyectos o encontrar más informaciones sobre el desafío, los interesados deben accesar a la página www.changemakers.com/es/derechoshumanos. Todos los finalistas del desafío recibirán un estipendio de viaje para asistir a la Cumbre Changemakers de Derechos Humanos, en fecha y lugar que todavía serán confirmados.

Comunicado de Prensa.

AT&T se une a Campaña de Concientización del Autismo

Autismo vía shutterstock
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En apoyo a los niños con autismo, AT&T se une a los esfuerzos que realiza la Fundación Iluminemos de Azul, A.C., para llevar a cabo la Copa de Futbol Iluminemos de Azul por el Autismo, del 20 al 22 de mayo en el Campo Marte de la Ciudad de México.

Podrán participar niñas y niños nacidos entre 1998 y 2005, en categorías de acuerdo con su edad. La Copa tiene como objetivo principal fomentar la inclusión de los niños con autismo en la sociedad en general y cuenta con el respaldo de la Federación Mexicana de Futbol, así como de la Fundación Rafa Márquez.

AT&T reitera su compromiso con la sociedad y contribuye al éxito de programas como la Copa de Futbol Iluminemos de Azul por el Autismo, que organiza Iluminemos de Azul, A.C., fundación cuya misión es realizar acciones de impacto social para crear conciencia e inspirar a la sociedad a favor de las personas con autismo.

Las inscripciones concluyen el 8 de mayo. Para mayor información, visita: www.copailuminemosdeazul.org

Comunicado de Prensa.

Desarrolla empresa mexicana sistema para enfrentar la corrupción

Sistema vía shutterstock
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En México, el porcentaje de empresas que fueron víctimas de fraude en los dos últimos años fue de 46 por ciento, casi 10 por ciento mayor que el reportado en 2014, superior al 43 por ciento reportado a nivel mundial y a 39 por ciento registrado por empresas de Centro y Sudamérica, según el Índice de Percepción de la Corrupción, elaborado por Transparencia Internacional.

Ante estas circunstancias, es urgente que el país cuente con instituciones públicas y privadas sólidas, donde se reduzcan los espacios a actividades ilícitas como el fraude y la corrupción, lo cual obliga a buscar nuevas estrategias que cierren el paso a este tipo de actos no éticos.

EthicsGlobal, empresa pionera y líder en México y América Latina en soluciones de Sistemas Integrales Éticos de Denuncia y creador del sistema más avanzado de mundo, identifica conductas no éticas que se traducen en un elevado retorno de inversión para las empresas.

“Nuestro sistema está diseñado para prevenir el fraude y conductas no éticas; así como mejorar el ambiente laboral dentro de las organizaciones”, afirmó Luivan Portilla, CEO de EthicsGlobal.

De acuerdo con la Asociación de Certificación de Examinadores de Fraude (ACFE por sus siglas en inglés), este tipo de mecanismo es el más efectivo en la prevención al interior de las organizaciones. La ACFE, considerada la organización antifraude más grande del mundo, confirmó que los sistemas éticos son en 65% el método más efectivo para detectar conductas no éticas, ilícitas y fraudes.

De acuerdo al Índice de Percepción de la Corrupción 2015, elaborado por Transparencia Internacional, México ocupa la posición 95 de 168 naciones. Mientras que el Instituto Mexicano para la competitividad en el Índice de Competitividad Internacional 2015 indica que el costo económico de la corrupción en nuestro país es de entre 2 y 10 por ciento del PIB; en 2014 representó 5% del PIB; es decir, más de 890 mil millones de pesos; así como pérdidas de 5% en ventas anuales. El informe indica que 44% de las empresas en México reconoció haber pagado un soborno y 63% de los empresarios consideró que la corrupción forma parte de la cultura de negocios.

“Estamos seguros que la cultura de la corrupción no es algo genético, sino que viene del diseño de los sistemas de control de las instituciones que la propician y no cuentan con los controles anticorrupción adecuados. Creemos que últimamente se han dado pasos importantes para combatir este lastre desde el gobierno, pero aún queda mucho camino por recorrer y muchos intereses que enfrentar”, mencionó el CEO de EthicsGlobal.

El uso correcto del sistema, como investigaciones y, en su caso, sanciones efectivas y expeditas, actúan como un fuerte elemento disuasivo a la corrupción interna.

“Actualmente atendemos a un millón de denunciantes potenciales y contabilizamos ahorros en prevención por más de 150 millones de dólares a nuestros clientes”, refirió Luivan Portilla.

EthicsGlobal tiene aliados estratégicos como Ernst & Young (EY), multinacional líder en servicios profesionales y una de las mayores firmas de auditoría del mundo; y Pinkerton, proveedor líder en la industria de servicios y soluciones de gestión de riesgos y precursor del Servicio Secreto de Estados Unidos.

“Nuestros sistemas anticorrupción incluyen diferentes canales de denuncia que pueden ser vía telefónica, a través de un número gratuito, asistente web, formulario de denuncias, chat y, si la gravedad de la denuncia lo amerita, hasta una entrevista personal”, dijo el empresario.

El sistema de gestión de denuncia a través de un software en ambiente web también permite la interacción entre denunciantes y responsables de atender las denuncias desde cualquier lugar en tiempo real. El sistema proporciona estadísticas de denuncias y denunciantes.

EthicsGlobal ofrece asesoría y capacitación a la iniciativa privada o gobiernos para desarrollar ambientes laborales basados en mejores prácticas, elaboración del código de ética, formación del comité de ética, sanciones administrativas, investigaciones y el reforzamiento de comportamientos éticos y protección de datos, entre otros.

La empresa mexicana cuenta con especialistas para la recolección de información, para el cuidado y protección de los denunciantes y el anonimato de los mismos, si así lo requieren. Además, provee de valores agregados de asesoría en ética y cumplimiento, campañas de difusión de ética y servicios adicionales de remediación e investigación.

Comunicado de Prensa.

Hoteles City Express obtiene el distintivo ESR

Mujer vía shutterstock
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Hoteles City Express, empresa socialmente responsable y líder en México en su segmento, fue galardonada por segundo año consecutivo con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) junto con la Alianza para la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).

El distintivo ESR reconoce a las empresas y organizaciones que cumplieron con un proceso de evaluación de cuatro ámbitos: calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y cuidado y preservación del medio ambiente, así como la gestión de la estrategia de responsabilidad social.

Gracias a las iniciativas que Hoteles City Express implementa como parte de su estrategia de sostenibilidad, a través de su Comité en la misma materia, la empresa contribuye a la generación de valor económico, social y ambiental de mediano y largo plazo en México. Dentro de dichas iniciativas se incluye un programa integral de certificación de hoteles en términos de su compromiso ambiental tales como la certificación LEED otorgada por el US. Green Building Council, la Certificación EDGE por el Banco Mundial y la Certificación Biosphere por la UNESCO.

Actualmente la Compañía cuenta con 7 hoteles certificados bajo LEED, 9 bajo EDGE y 39 bajo Biosphere, así mismo todos los hoteles de la cadena se encuentran construidos bajo los mismos estándares internacionales.

En términos de vinculación social, la compañía implementa una serie de acciones para fomentar e incentivar, la inclusión y diversidad laboral, el emprendimiento, la cultura y la educación en el país.

Con la recepción de este distintivo por segundo año consecutivo, City Express se posiciona como una de las empresas líderes en innovación y sostenibilidad en México y Latinoamérica.

Comunicado de Prensa.

Aguacateros michoacanos han arrasado con más de 65 mil hectáreas

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Aguacate vía shutterstock
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En 16 años más de 65 mil hectáreas de bosques de Michoacán han sido arrasadas para cultivar aguacate. El estado es el principal productor nacional del llamado oro verde, del cual se exportaron a Estados Unidos 763 mil toneladas entre 2015 y 2016.

Michoacán produce 85 por ciento del aguacate para el mercado nacional, de acuerdo con la Asociación de Productores, Empacadores y Exportadores de Aguacate de México. El organismo indica que las principales regiones productoras son el oriente, el centro y la Meseta Purépecha, donde se cultivan cada año casi un millón 350 mil toneladas, lo cual genera 300 mil empleos.

La Secretaría de Desarrollo Agropecuario de Michoacán indica que 20 municipios se dedican a este cultivo. Inicialmente Uruapan era el principal productor del estado, hoy superado por Tancítaro, la Meseta Purépecha y la zona oriente, principalmente Zitácuaro, donde cientos de hectáreas de bosque han sido destruidos para la siembra de aguacate, según el Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias y el Centro de Investigaciones en Geografía Ambiental de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Las regiones de la Meseta Purépecha, la Cañada de los 11 Pueblos, la ribera de los lagos de Pátzcuaro y la zona serrana han perdido 60 por ciento de la zona boscosa. Charapan, Cherán, Los Reyes, Nahuatzen, Nuevo San Juan Parangaricutiro, Paracho, Peribán, Tancítaro, Tingambato, Uruapan y Ziracuaretiro, entre otros municipios, han devastado importantes áreas de captación de agua para convertirlos en sembradíos de aguacate. En varios pueblos purépechas ya hay escasez de agua, advierten estudios realizados por las instituciones mencionadas.

Quienes visitan el lago de Zirahuén y sus alrededores constatan la tala de árboles para el cultivo de aguacate. El Zirahuén es el único lago sustentable de Michoacán, pero en menos de un lustro ha perdido cientos de hectáreas.

Grupos ambientalistas han señalado que Michoacán pierde cada año unas 5 mil hectáreas de bosque por cambio de uso de suelo a manejo urbano, agrícola o ganadero. La UNAM asegura que 88 por ciento de los productores regulares de Michoacán provocan erosión, agotamiento de mantos acuíferos y contaminación con pesticidas.

En el estado se recurre a la quema, el desmonte y la tala a fin de acondicionar terrenos, como ocurrió recientemente en el cerro de La Cruz, donde un incendio arrasó con 300 hectáreas.

Fuente: La Jornada

Google ayudará a Flint en caso de agua contaminada

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Agua vía shutterstock
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Google ofreció donar 250,000 dólares para ayudar con los continuos esfuerzos de respuesta en Flint, mientras la ciudad de Michigan trata de liberarse de los efectos de un suministro de agua contaminada con plomo.

El vocero de Google, Patrick Lenhan, anunció que el primer donativo de 150,000 dólares será para ayudar a investigadores de la Universidad de Michigan a pronosticar qué hogares pudieran tener agua con niveles elevados de plomo sin tener que hacer pruebas físicas.

Los investigadores de la universidad también desarrollarán una aplicación móvil y herramientas por internet para ayudar a los residentes de Flint a visualizar la información, reportar preocupaciones y solicitar equipo para hacer análisis.

El segundo donativo de Google por 100,000 dólares está destinado a la Fundación Comunitaria de Greater Flint. Kathi Horton, la presidenta del grupo, indicó que aún no sabe cómo será utilizado el dinero. La fundación ofrece subsidios a otros organismos no lucrativos.

Fuente: El Economista

Esta es la nueva vida de leones rescatados de circos en Perú y Colombia

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León vía shutterstock
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Más de 30 leones rescatados de circos en Colombia y Perú han comenzado una nueva vida en un santuario en Sudáfrica.

El operativo -que involucró un viaje en avión de más de 14 horas para trasladar a los animales- es el más grande que se haya llevado a cabo en la historia.

Mientras que un circo entregó a algunos de los animales voluntariamente, los otros fueron capturados tras una serie de redadas.

Como para trabajar en el circo a muchos les quitaron las garras y les rompieron la dentadura, ya no pueden vivir en libertad.

Pasarán el resto de sus días en el santuario de grandes felinos Emoya, en el norte de Sudáfrica.

Fuente: BBCMundo

Zimbabue pone a la venta animales salvajes

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Animales vía shutterstock
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Zimbabue ha puesto a sus animales salvajes en venta, alegando que necesita buscar compradores para salvarles de la devastadora sequía que está asolando el país, que cuenta con una importante reserva de fauna y varios parques naturales conocidos a nivel mundial.

Aquellas personas “con la capacidad de adquirir y gestionar animales salvajes” y suficiente terreno para tenerlos, deben contactar para registrar su interés, ha informado la Autoridad Estatal de Parques y Vida Animal. Por el momento no hay detalles de los animales ofertados o su precio, pero el país de África meridional cuenta con 10 parques naturales de fama mundial por su gran población de elefantes, leones, rinocerontes, leopardos y búfalos. Una sequía que afecta a la región ha dejado más de cuatro millones de zimbabuenses con necesidad de asistencia y ha sacudido las cosechas de las que depende gran parte de sus alimentos e ingresos de exportaciones, desde el maíz al tabaco.

La Autoridad trata de liberar stock de sus parques con la venta de algunos ejemplaresEl desastre también ha exacerbado la crisis económica en un país sin liquidez y apartado del circuito crediticio desde 1999. La subasta de animales daría a muchos de ellos un nuevo hogar y aliviaría la presión sobre los parques, que dicen que reciben pocos fondos gubernamentales y sobreviven con los ingresos de la caza y el turismo.

“A causa de la sequía, la Autoridad trata de liberar stock de sus parques estatales a través de la venta de algunos de sus ejemplares”, ha asegurado la Autoridad a través de un comunicado. Sin datos claros La portavoz de la Autoridad de Parques, Caroline Washaya-Moyo, no ha detallado si los animales pueden ser exportados o cuántos ejemplares van a ser puestos en venta. “No tenemos un objetivo.

El número de animales dependerá de las ofertas que recibamos”, ha declarado Washaya-Moyo. No ha habido una reacción inmediata por parte de grupos activistas que protestaron airadamente el año pasado por la exportación de 60 elefantes, la mitad de ellos a China, donde los animales son valiosos por sus colmillos.

En torno a 54.000 de los 80.000 elefantes del país se encuentran en el Parque Nacional de Hwange, lo que supone más de cuatro veces el número de ejemplares que debería tener, ha asegurado la agencia.

Fuente: 20 minutos

Johnson & Johnson sufre otra derrota judicial

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Bebés vía shutterstock
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Johnson & Johnson sufrió su segunda -y costosa- derrota en una corte en menos de tres meses en otro caso que relaciona el polvo de talco con el cáncer. Y se vislumbran muchos más.

La compañía deberá pagar 55 millones de dólares por daños y perjuicios a Gloria Ristesund, dictaminó un jurado en St. Louis. Ristesund usó polvos de talco de Johnson & Johnson durante más de 35 años antes de ser diagnosticada con cáncer de ovario en 2011.

Los abogados de Ristesund argumentaron que Johnson & Johnson conocía los posibles riesgos para la salud asociados al talco, pero no advirtieron a los consumidores.

“Los documentos internos de J & J muestran que sabía de los estudios que conecta el uso de talco y el cáncer de ovario, pero, a día de hoy, lo continúa comercializando como seguro”, dijo en una declaración el bufete de abogados Onder, que representó a Ristesund.

Johnson & Johnson planea apelar el veredicto.

“Múltiples estudios científicos y reguladores han determinado que el talco es seguro para su uso en productos cosméticos y el etiquetado de Johnson Baby Powder –talco para bebés- es apropiado”, dijo Carol Goodrich, portavoz de Johnson & Johnson Consumer, en un comunicado.

En febrero, un jurado condenó a Johnson & Johnson a pagar 72 millones de dólares a la familia de Jackie Fox, quien murió de cáncer de ovario en 2015.

Los juicios son parte de una acción legal que incluye casi 50 demandantes, lo que sugiere que Johnson & Johnson podría enfrentarse a sanciones adicionales.

El talco es un mineral natural compuesto de magnesio, silicón, oxígeno e hidrógeno. Es utilizado para absorber la humedad en muchos productos cosméticos, desde polvo de bebé hasta maquillaje.

Los científicos están divididos respecto a los riesgos potenciales del talco. Los abogados de la familia Fox presentaron varios estudios que dicen que prueban la conexión entre el talco y el cáncer de ovarios. Otros estudios dicen que la evidencia es demasiado débil para hacer la conexión.

La Sociedad Estadounidense de Cáncer dice que no está claro que los productos que contienen polvo de talco aumentan el riesgo de cáncer. La Agencia Internacional para Investigación del Cáncer, que es parte de la Organización Mundial de la Salud, clasifica al talco como “posible cancerígeno para humanos”.

Debido a que los productos que contienen talco son clasificados como cosméticos, no tienen que ser revisados por la Administración de Alimentos y Medicamentos.

Ford incumple normas ambientales en México

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Kurmyshov / Shutterstock.com
Kurmyshov / Shutterstock.com

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) sancionó a la automotriz Ford con una multa económica por 18 millones 90,547 pesos por vender e importar vehículos sin contar con el certificado ambiental requerido.

La automotriz comercializó 4,690 vehículos modelo Ford y Lincoln años 2015 y 2016 que no obtuvieron el Certificado NOM de Cumplimiento Ambiental de las NOM-042-SEMARNAT-2003 y NOM-079-SEMARNAT-1994.

La multa se impuso por cada certificado que no se, “con ello se está imponiendo una penalidad global de acuerdo a lo señalado en la Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente (LGEEPA)”, señala la Profepa en un comunicado.

Los verificadores realizaron la visita de inspección el pasado 25 de febrero de 2016, entonces constataron que la compañía no contaba con 12 Certificados NOM de Cumplimiento Ambiental expedidos por esta autoridad federal ambiental para sus vehículos de los años 2015 y 2016.

La multa económica se estableció tomando como criterios la capacidad económica del infractor; beneficio económico que obtiene; gravedad de las infracciones y la intencionalidad de su acción.

Fuente: Animal Político

Emma Watson y los looks más sustentables de la Met Gala

La gala anual del Costume Institute del Museo Metropolitano de Arte de Nueva York, conocida coloquialmente como la “Met Gala“, es uno de los eventos más importantes de la industria de la moda. En cada edición, decenas de celebridades y personalidades de la industria se empeñan por destacar con atuendos espectaculares, logrando un nivel de opulencia que no solemos relacionar con la sustentabilidad. Por fortuna, este 2016 fue la excepción.

El evento, realizado el lunes 2 de mayo, llevó por tema “Manus x Machina: la moda en la era de la tecnología“. Muchos interpretaron esto como un llamado a vestirse como robots, pero algunas actrices, modelos y diseñadores lo entendieron como un momento para resaltar el papel que la sustentabilidad puede tener en lo que vestimos y cómo el futuro de la moda está precisamente en los procesos más verdes.

Green Carpet Challenge

Emma Watson, Margot Robbie y Lupita Nyong’o fueron vestidas Calvin Klein como parte del Green Carpet Challenge de Eco Age, una iniciativa de Livia Firth (esposa del actor Colin Firth) en el que se reta a las firmas de moda a crear diseños que tomen en cuenta al medio ambiente.

Emma Watson

Emma Watson via Eco-age.com
Emma Watson via Eco-age.com

Watson optó no por un vestido, sino por una combinación de pantalón, bustier y una larga cola en algodón y seda orgánicos. En su página de Facebook, la actriz explicó que su objetivo es volver a utilizar todas las piezas, además de describir el proceso de creación. Por ejemplo, se utilizaron hilos de botellas de plástico recicladas para tejer los elementos y los cierres fueron hechos de materiales reciclados.

Estoy orgullosa de decir que [el traje] es en verdad sustentable y representa mi conexión con todas las personas en la cadena de suministro que tuvieron un papel en su creación (…) El plástico es uno de los mayores contaminantes del planeta. Ser capaz de reutilizar estos desechos e incorporarlos a mi vestuario prueba que la creatividad, la tecnología y la moda pueden trabajar juntas.”

Lupita Nyong’o

Lupita Nyong'o via Eco-age.com
Lupita Nyong’o via Eco-age.com

La ganadora del Óscar Lupita Nyong’o, por su parte, optó por un vestido verde brillante y un peinado futurista. Según la página de Eco Age, el vestido, al igual que los de Watson y Robbie, fue creado apegándose a los Principios de Excelencia Sustentable del Green Carpet Challenge y representa “un tributo al trabajo artesano”, ya que todo el proceso de confección fue creado a mano en el taller de Calvin Klein de Nueva York, optando por decir no a la mano de obra barata y poco responsable.

Margot Robbie

Margot Robbie via Eco-age.com
Margot Robbie via Eco-age.com

Completando el “equipo Calvin Klein”, la modelo y actriz Margot Robbie lució un minimalista vestido blanco forrado en seda orgánica bordada en Italia con cierres hechos de material reciclado.

Livia Firth

Livia Firth y el diseñador Tom Ford via Eco-age.com
Livia Firth y el diseñador Tom Ford via Eco-age.com

Livia Firth, una heroína de la sustentabilidad que ha logrado retar a Hollywood, cometió un “crimen de la moda”: reutilizó un vestido, que había estrenado en 2013. Se trata de un modelo de la diseñadora Henrietta Ludgate creado con seda previamente desechada.

Otros diseños sustentables

Amber Valletta

La modelo llevó un diseño de H&M que, aunque no es parte de la más reciente colección Conscious Exclusive, fue creado con la misma filosofía, al incorporar lentejuelas recicladas y seda orgánica. Valletta le dijo al portal Fashionista que lo eligió por considerar que se adaptaba perfectamente al tema:

Usaron lentejuelas recicladas y más de mil pétalos cortados a mano. También cortaron en láser y usaron un material reflejante muy cool que se presionó con calor para darle mucha luz y brillo al vestido (…) Ahí es a donde nos llevará la tecnología: hará que la industria de la moda sea mucho más sustentable y consciente. “

Michelle Monaghan

La actriz de la primera temporada de True Detective se decidió por un modelo de Rosie Assoulin, quien en su cuenta de Instagram describió los elementos sustentables del vestido: un top bordado localmente en Nueva York y hecho con latas de aluminio reciclado, junto con una falda hecha de cuero falso vegano. “El futuro de la moda, yo creo, yo espero”, remató la diseñadora.

Lo que debe incluir un reporte de derechos humanos según la ONU

UN Guiding Principles Reporting Framework

En 2011, la ONU publicó su Guía de Principios Rectores para las Empresas y los Derechos Humanos con el objetivo de prevenir y abordar los impactos adversos de los negocios en los derechos humanos. Cuatro años más tarde, yendo más allá en su presión para que las empresas consideren a los DD.HH., presentó el Guiding Principles Reporting Framework.

Este último es un documento que consiste de preguntas concretas que todas las empresas deberían responder al comunicar sobre su desempeño en este tema, convirtiéndose en una guía clara para reportar sus políticas, procesos y desempeños

Tan solo un puñado de empresas ha utilizado este marco para sus reportes públicos, siendo Unilever la primera de ellas en junio de 2015. Sus otros early adopters son Nestlé (en su reporte publicado en 2016), H&M, Newmond, ABN AMRO y Ericsson. Otras compañías han utilizado la guía para sus procesos internos.

El marco se divide en tres grandes temas: gobernanza del respeto por los derechos humanos, definición del enfoque del reporte y administración de temas de derechos humanos cada uno. Todos ellos contienen subtemas y preguntas específicas a responder dentro de cada uno.

A continuación presentamos los siete principios con los que abre el documento, y que las empresas deben tener en cuenta al reportar.

Poner a los DD.HH. en el contexto de los negocios:

Los lectores de un reporte corporativo sobre derechos humanos deben ser capaces de comprender el contexto más amplio sobre lo que las compañías hacen. Es por eso que se deben incluir datos como la estructura organizacional, el gobierno corporativo, la estrategia y las operaciones. Esto a menos de que la información sobre DD.HH. se presente dentro de un reporte GRI, en el que ya se estarían incluyendo estos requisitos.

Ofrecer un mínimo de información:

Se presenta lo mínimo que debe reportar una empresa que usa el Framework (responder las dos grandes preguntas de la parte A, los cuatro requetimientos informativos de la parte B y contestar al menos seis preguntas de la parte C.)

Lograrlo debe ser posible para cualquier empresa que se haya comprometido con los derechos humanos. La meta es que con el tiempo se mejore la respuesta a las preguntas de apoyo, así como la calidad de su contenido.

Demostrar avance continuo

La ONU comprende que implementar políticas y procesos toma tiempo, y que además tienen que evolucionar junto con el negocio. Por lo tanto, se espera que poner estos principios en marcha sea un proceso continuo y que en cada reporte se haga evidente el avance.

Enfocarse en el respeto a los DD.HH.

Lo que se busca es que todas las empresas, conforme al Principio 11, eviten infringir los derechos humanos de otros y que se responsabilicen por los impactos en los que se ven involucradas. Es por eso que este marco no contempla actividades que apoyan o promuevan los derechos humanos si no están relacionadas directamente con la operación de la compañía.

Abordar los impactos más severos

Las empresas deben enfocarse en los impactos más severos, tanto actuales como potenciales, que se asocian con sus actividades.

Proveer ejemplos relevantes

Las respuestas deben estar basadas en información específica, lo cual incluye ejemplos de cómo han ocurrido los impactos, así como la forma en la que se han prevenido, mitigado o remediado. Estos ejemplos deben ser balanceados y representar en forma general el desempeño del negocio.

Explicar cualquier omisión

Existen circunstancias en las que una empresa no podrá revelar cierta información y por lo tanto alguna respuesta puede quedar incompleta. En estos casos, se debe indicar la razón específica (prohibición legal, confidencialidad, riesgos para los grupos de interés, etc).

Por ahora el documento solo se encuentra en inglés, y lo puedes descargar aquí.

El restaurante más sustentable del mundo está en esta escuela

restaurante sustentable

Toma unos segundos para pensar en aquellos años de escuela que ahora mismo te parecen tan lejanos, es probable que tu plantel contara con alguna tienda o cafetería en la que te detenías a almorzar algo durante el descanso, o tiempo más tarde a la hora del cambio de clase; ¿cómo era este espacio?, ¿qué alimentos consumías ahí? Seguramente la lista incluye muchas golosinas y toda clase de comida cuyo valor nutricional no destacaría entre las recomendaciones de ningún nutriólogo.

Muchas cosas han cambiado desde entonces; gobiernos e instituciones están cada vez más preocupados por promover una alimentación saludable entre los pequeños en edad escolar y para ello han reglamentado la presencia de comida chatarra en las escuelas de diferentes países, aunque algunos han querido ir aún más lejos.

Tal es el caso de The Muse School Kitchen, una escuela de cocina a las afueras de Los Ángeles cuya cafetería es actualmente el restaurante más verde del mundo de acuerdo con la Green Restaurant Association.

En esta cafetería escolar no se sirven alimentos de origen animal y los vegetales son cultivados por los propios estudiantes dentro de sus instalaciones. Además las sobras de comida se convierten en composta y toda la cocina funciona con energía solar.

restaurante sustentable2

“Somos una escuela ambiental. Pensamos que no podemos llamarnos a nosotros mismos de esa forma su continuamos comiendo carne y productos lácteos”, señala Rebbeca Amis, cofundadora de la institución para Fast Company.

Eliminar estos alimentos y adoptar un menú completamente vegano fue una tarea que tomó a la escuela un par de años durante los cuales educaron a los estudiantes sobre la importancia del cambio. Los alumnos se mostraron positivos casi de inmediato tras conseguir poder de veto sobre aquellos alimentos que no les agradaran, mientras que los padres fueron mucho más difíciles de convencer.

educacion ambiental

De acuerdo con declaraciones de Jeff King, director de la escuela, se trató de una tarea difícil debido principalmente a un sin número de mitos en torno a la proteína animal y el desarrollo del cerebro, por lo que perdieron una gran cantidad de padres que simplemente no concebían una dieta basada en vegetales para sus hijos; mientras que otros confiaron en la institución y decidieron seguir adelante.

La escuela continuó con el cambio y nuevos estudiantes reemplazaron a quienes se fueron. El programa llamado One Meal a Day For the Planet (Una comida al día por el planeta) alimenta a todos en la institución desde los niños en edad preescolar, hasta el doceavo grado.

niña en huerto

Los alumnos se han convertido además en embajadores de estás prácticas verdes y llevan el mensaje fuera de su salón de clases. “Nuestros niños en edad preescolar se van a casa y preguntan -Papá, mamá ¿dónde está la composta?- Es muy bueno porque comienzan desde los dos años” cuenta Amis.

Según cuenta King, como parte del plan de estudios, cada grado aprende sobre sustentabilidad, por lo que son capaces de explicar las razones por las que Muse tiene un menú basado en vegetales y la forma en que su alimentación tiene un impacto positivo en el medio ambiente.

Parte del éxito del programa es que la comida es elaborada por el chef de la escuela con productos frescos provenientes de los huertos y se ven más apetecibles que un almuerzo escolar estandar. “Lo que es muy inspirador para mí es mirar a los estudiantes en la fila del almuerzo y ver que construyen sus platos con comida hermosa. Yo no crecí así”, cuenta Amis.

Adoptar un menú vegetariano es una de las 49 diferentes acciones que la cocina de la escuela ha tomado a favor del medio ambiente. En el sector minorista, los restaurantes se encuentran entre los establecimientos con mayor consumo energético. El compostaje, el reciclaje y el uso de energía solar para funcionar son algunas de las prácticas más destacadas con las que Muse pretende reducir su huella de carbono.

Con más de 550 puntos y 4 estrellas en la certificación Green Restaurant Association’s, la cafetería de la escuela Muse se posiciona entre los restaurantes más sustentables del mundo, y para este verano, la escuela pretende lanzar un programa de becas para que los educadores y otras instituciones puedan replicar su modelo.

Uber elimina tarifa dinámica en contingencia ambiental

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NIRUT RUPKHAM / Shutterstock.com
NIRUT RUPKHAM / Shutterstock.com

La Secretaría de Movilidad (Semovi) del Gobierno de la Ciudad de México y la empresa Uber acordaron que durante la contingencia ambiental no habrá Tarifa Dinámica, sino Tarifa Variable.

De esta manera se comprometieron a cobrar un máximo de 2.9X cuando se decrete el Doble Hoy No Circula y un tope de 4.9X al cobro.

En un comunicado, la Semovi detalló que como parte de dicho acuerdo y de manera conjunta con la empresa Uber, se establecieron tres modalidades de cobro para atender situaciones extraordinarias, como la contingencia ambiental.

De esta forma, señaló que la primera modalidad establece que “cuando se decrete una contingencia ambiental, las tarifas de Uber no rebasarán 4.9X” en el cobro.

Como segunda modalidad, se acordó que “cuando se decrete el Doble Hoy No Circula, la tarifa Tendrá un tope máximo de 2.9X”.

Mientras que en la tercera modalidad, se especifica que de “acuerdo con el jefe de gobierno, cuando existan situaciones de emergencia naturales, de seguridad pública o salud pública, Uber se compromete a ofrecer viajes gratis en las zonas afectadas para que la ciudadanía pueda regresar a sus hogares”.

Refirió que de acuerdo con lo establecido el mes pasado, la Semovi y la empresa Uber, buscaron alternativas para lograr un balance entre disponibilidad, precio y calidad en el servicio durante situaciones de contingencia ambiental.

Como resultado de ese análisis, de manera conjunta se determinó que a partir de hoy, se eliminara la Tarifa Dinámica y se estableciera la Tarifa Variable, que busca atender situaciones extraordinarias como las suscitadas el mes pasado.

Hay que recordar que por esas situaciones extraordinarias que se dieron en abril, por la contingencia ambiental, como el Doble Hoy No Circula, la Tarifa Dinámica de Uber registró cobros hasta por 9.9 veces más debido a la demanda, lo que derivó en este acuerdo para poner un tope de 4.9X en el cobro.

Fuente: Noticieros Televisa

Las recién llegadas al Distintivo ESR

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llegadas

Siempre hemos creído que el término responsabilidad social empresarial (RSE) no debiera existir. El por qué es simple… debería ser inherente a la empresa.

Desgraciadamente nuestra concepción es claramente idealista y el término RSE se ha convertido en una forma de gestión y de hacer negocios en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona.

Esta visión de negocios integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, el sector al que pertenece, su tamaño o nacionalidad.

Hace algunas semanas el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), publicaron el listado de las empresas que obtuvieron el Distintivo ESR 2016, las cuales cumplieron satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de la responsabilidad social empresarial.‎

De acuerdo con Cemefi, 1,498 empresas optaron por el Distintivo ESR pero solo 1,364 lo obtuvieron este año.

Cabe destacar que dentro de las empresas que por primera vez se sumaron a este listado hubo algunas adhesiones que por el renombre de su marca llamaron la atención, como:

  • Canon Mexicana, S. de R.L. de C.V.
  • DOLPHINARIS: un caso sumamente interesante tras el reciente cierre de espectáculos de orcas en Sea World.
  • Grupo Milenio: que se sumó con 9 divisiones.
  • Grupo Mundo Ejecutivo
  • Mayakoba: uno más de los complejos de Quintana Roo que apuestan duro por la sustentabilidad.
  • Monsanto LAN: que viene a remar a contracorriente de la percepción que ciertos grupos podrían tener.
  • Sherwin Williams Automotive Finishes
  • Smurfit Cartón y Papel de México S.A. de C.V.: que adhirió sus divisiones.

Se reconoce el esfuerzo de cada una de ellas por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua, como parte de su cultura y estrategia de negocio.

3 propuestas de Carlos Slim para mejor la vida en CDMX

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Café vía shutterstock
Café vía shutterstock

El empresario mexicano Carlos Slim presentó este miércoles tres propuestas que a su parecer mejorarían la vida en zonas urbanas como la Ciudad de México y ayudarían a abatir la pobreza en el país.

Durante su participación en el Women’s Forum, que se realiza en la Ciudad de México, el empresario reiteró la propuesta que ya había planteado antes sobre una semana de trabajo de tres días con jornadas más largas para que las personas tengan más tiempo libre.

“Desarrollarán nuevas actividades económicas de turismo, cultura y educación y le abriría el campo a otras personas para que trabajaran. Los gobiernos en lugar de estar quebrados los retirarían hasta los 75”, señaló sobre la iniciativa de semanas más cortas.

Estas son sus otras propuestas:


1. Urbanismo
. El empresario dijo que la Ciudad de México ya es una urbe de servicios que no tiene que tener industrias, por lo que se debe tener excelencia en la educación, salud, entretenimiento y cultura.

“Volverla una ciudad con un gran dinamismo y que se hagan minicolonias, barrios, clústers, miniciudades”, dijo durante su participación. Puso como ejemplo la colonia Doctores, donde se encuentran hospitales públicos y juzgados.

“(Debemos) buscar que todos los que trabajen ahí, vivan ahí, tengan sus familias, lugares donde divertirse, donde tener escuelas”, dijo.

Slim recordó que hay personas que gastan una o dos horas de transporte y resulta que lo que ganan se lo gastan en transporte.

“Habría empleo, sería una renovación de la ciudad y no necesita dinero público”, dijo. Por ello señaló que basta con que se haga una zonificación que sería viable con dinero bancario.

“Estamos haciendo algo parecido en donde está nuevo Polanco en el que ha funcionado muy bien, pero nos falta más vivienda media y media baja para que mucha gente que trabaje ahí no tenga que desplazarse tanto tiempo”, señaló.

2. Educación. Slim señaló que el modelo actual de la universidad es dogmático por lo que se les debe dar a las personas, ya sea en la sierra tarahumara o en Oaxaca, las mismas oportunidades que quienes están en ciudades como Boston o Nueva york.

“Sería importante que las universidades empiecen no solo a darle grado a los que se inscriben y asisten, sino tener programas de calificación de conocimiento de las personas y que les puedan dar un grado, aunque no hayan estado inscritas”, dijo.

Por ello, señaló que es necesario que la población esté conectada y que se generen contenidos culturales y educativos que sean gratuitos para quienes se conectan a consumirlos.

“Necesita conectividad hacer contenidos de calidad, educativos, culturales y que se les reconozca el estudio”, apuntó.

3. Pobreza. El empresario dijo que los recursos fiscales que se recauden tienen que ser utilizados para crear una red mínima de protección.

“Para mantener una especie de red social mínima de bienestar, que no haya nadie que no tenga posibilidades de salud, o de alimentación a la madre durante el embarazo.

Slim también señaló que la pobreza solo se resuelve con empleo y educación: “Cuando la gente está preparada tiene más posibilidades de encontrar trabajo, no solo para cargar bultos, si tienen conocimientos de computación, manejo del inglés”, indicó.

Fuente: Expansión

Cómo saber si padeces síndrome de Burnout

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Si eres de los que alguna vez ha asegurado que su trabajo lo está matando es probable que la expresión te parezca exagerada, sin embargo podría no estar demasiado lejos de la realidad, ya que el síndrome de burnout y otros padecimientos se encuentran al asecho dentro de la oficina y podrían llegar a ti cuando menos lo esperes.

El síndrome de burnout se manifiesta a través de la presencia de ansiedad, depresión e incluso malestares físicos como dolor de espalda y agotamiento crónico; algunos de sus síntomas pueden ser calificados como normales, por lo que se trata de un padecimiento difícil de identificar; por fortuna existen algunos dignos muy claros que pueden ayudarte a saber si estás en riesgo de padecerlo.

La ira, la agresividad y la falta de motivación son señales muy claras de este padecimiento, aunque una vez que se combinan con síntomas físicos llega a ser verdaderamente riesgoso, ya que sus afectaciones van desde problemas gastrointestinales y dolor de espalda hasta dolores de cabeza repetitivos y variaciones inusuales de peso.

Por todo esto, ha sido reconocido como una enfermedad por la Organización Internacional del trabajo (OIT) y de acuerdo con la especialista Seydi Janet Villalpando es particularmente común dentro de los primeros años de vida laboral, en los que los profesionistas se imponen expectativas sumamente difíciles de cubrir, y desde luego tiene mayor incidencia entre las mujeres, ya que son ellas quienes aún toman mayoritariamente la carga de las actividades del hogar.

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El verdadero ZOOM que los jóvenes necesitan

Elegir vía Shutterstock
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El futuro profesional de un joven es cada vez más incierto; según datos publicados en La Jornada, en México se gradúa solo el 25% de los universitarios, debido a que la universidad o la carrera que eligen no cumplen con sus expectativas.

A algunos adolescentes les cuesta trabajo seleccionar correctamente una carrera universitaria y muchas veces se encuentran confundidos por ideas de familiares y amigos, o simplemente por la incertidumbre de no encontrar un empleo formal, ¿qué se puede hacer al respecto?

La clave podría estar en el trabajo conjunto de escuelas y empresas con el fin de acercarse a las futuras generaciones de profesionales y observar de cerca sus intereses. Esto ayudaría a que puedan conservar y disfrutar un empleo orientado a sus habilidades, aptitudes y a su verdadera vocación.

En este marco se dio la firma del convenio entre Nestlé México y la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del cual se impulsará la iniciativa ZOOM, plataforma que cuenta con una fase vivencial y otra tecnológica, respaldada por Google.

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¿Cómo funciona ZOOM?

Etapa vivencial

ZOOM empleará a docentes, voluntarios de secundarias y bachilleratos técnicos de México para brindar una orientación vocacional más cercana a estudiantes con barreras para ubicar sus intereses. La plataforma orientará a más de 300 mil jóvenes con respecto a su futuro profesional.

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Esta etapa incluirá 5 actividades prácticas:

  • Conferencia de profesionistas voluntarios de la iniciativa privada.
  • Conferencia para compartir la experiencia del voluntario emprendedor o profesionista técnico.
  • Conocimiento de las implicaciones del ejercicio de una profesión.
  • Visita a fábrica.
  • Mentoría.

Etapa tecnológica

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Dentro de esta fase que será completamente en línea, las actividades serán las siguientes:

  • Aplicación de test vocacional y entrevista con padres de familia o tutores.
  • Reconocimiento de oportunidades y tendencias laborales.
  • Conocimiento de la oferta educativa pública.
  • Herramientas para la inserción laboral.
  • Emprendedurismo.
  • Capacitación para el trabajo.
  • Evaluación de impacto con voluntarios de Nestlé.

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Nestlé ha invertido más de dos millones de pesos para el desarrollo de esta plataforma, que es uno más de sus compromisos a favor de la educación. En 2013, lanzó la Iniciativa por los Jóvenes con el objetivo de acercar a estudiantes de Europa al mundo laboral, dicha iniciativa llegó a México en 2015, generando más de 1,000 nuevos empleos para jóvenes de la sociedad mexicana. De la misma forma Jóvenes Talentos Culinarios YOCUTA, fue un proyecto para descubrir la preparación de futuros chefs, motivando y acercando a jóvenes para desarrollarse profesionalmente.