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Beyoncé invita a los MTV a las madres de los cuatro jóvenes negros que mató la policía

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Beyoncé fue la gran ganadora de los MTV Video Music Awards (VMA) que se otorgaron este domingo por la noche. Se llevó ocho de los once galardones a los que estaba nominada por su album Lemonade, incluido el de mejor videoclip del año por Formation, el tema más polémico y político de su carrera. Entre las personas que acompañaron a Beyoncé a la gala de entrega de los premios estuvieron las madres de cuatro jóvenes negros muertos a manos de las fuerzas de seguridad: Trayvon Martin, Eric Garner, Michael Brown y Oscar Grant.

Sybrina Fultron, Gewn Car y Lezley McSpadden habían aparecido ya en el álbum visual de Lemonade, un documental corto que mezclaba realidad y ficción lanzado junto al disco. En las imágenes las madres aparecen sosteniendo retratos de sus hijos en el regazo.

El vídeo Formation, que se gabró en Nueva Orleans (Estados Unidos), está inspirado en la cultura criolla, la escena hip-hop local y las secuelas del huricán Katrina que asoló la ciudad hace 11 años. En el mismo tema, en el que reivindica la cultura negra y el feminismo, también se solidariza con el movimiento Black Lives Matter que lucha contra la violencia policial ejercida sobre la población negra. La artista donó 1,5 millones de dólares a la causa horas antes del lanzamiento de este sencillo.

Estas son las historias de los hijos de las cuatro invitadas:

1-. Trayvon Martin, hijo de Sybrina Fultron

Tenía 17 años cuando murió en 2012 a manos de George Zimmerman, un vigilante voluntario de una comunidad de vecinos de Orlando. El adolescente había ido a visitar a una amiga de su padre y en un momento dado, salió a comprar gominolas y un refresco. Iba por la calle desarmado y hablando por teléfono con su novia cuando Zimmerman le disparó. Su muerte y la absolución del vigilante generaron protestas multitudinarias en Estados Unidos para reclamar justicia y hasta el presidente estadounidense Barack Obama se posicionó al afirmar que él mismo podría haber sido el joven asesinado.

2-. Eric Garner, hijo de Gewn Carr

En 2014 Garner murió asfixiado por un policía, Daniel Pantaleo, en las calles de Nueva York. Su delito había sido vender tabaco de contrabando. “No puedo respirar”, suplicó Garner 11 veces mientras el agente le practicaba una llave para reducirle prohibida por el departamento de Policía de Nueva York, tal y como demostró un vídeo. El policía fue exonerado de la muerte del hombre de 43 años, y su absolución sirvió de fuelle para reavivar las protestas contra el racismo en la policía.

3-. Michael Brown, hijo de Lezley McSpadden

Brown, otro adolescente negro desarmado, murió en agosto de 2014 en Ferguson, Misuri. El policía Darren Wilson le disparó siete veces, dos de ellas en la cabeza. La versión policial sostiene que Brown, de 18 años, forcejeó con el agente para hacerse con su arma mientras un amigo de la víctima asegura que tenía los brazo en alto en posición de entregarse y que sus últimas palabras fueron: “Estoy desarmado, deja de dispararme”. El caso siguió el patrón habitual: un gran jurado evitó que el agente fuese a juicio y la población negra se movilizó contra la injusticia del sistema y la impunidad policial en manifestaciones que acabaron en fuertes disturbios.

4-. Oscar Grant, hijo de Lesley McSpadden-Head

Grant viajaba como pasajero en un tren de Oakland, California, el día de Año Nuevo de 2009, cuando fue reducido junto a otros jóvenes negros como sospechoso de haber participado en una pelea. El agente de policía Johannes Mehserle le detuvo en una estación. Grant se encontraba en el suelo, boca abajo, esposado y desarmado cuando Mehserle le disparó en la espalda.

Fuente: Verne

Remodelarán albergues de zoológicos

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El gobierno capitalino rehabilitará albergues y zonas de atención médica en los zoológicos de Chapultepec y de San Juan de Aragón.

Conforme a la convocatoria de licitación pública nacional publicada ayer en la Gaceta Oficial, se harán mejoras a diez albergues como parte del proyecto integral de mantenimiento del Zoológico de Chapultepec, que tiene un presupuesto de 42 millones de pesos para los próximos años.

La Secretaría de Medio Ambiente (Sedema) busca empresas con experiencia en la edificación e instalación de sitios donde se alberguen animales para realizar las obras a partir del 20 de septiembre y hasta el 31 de diciembre.

La dependencia también convocó a firmas que realicen el mantenimiento de 11 albergues, un quirófano y un anexo de cuarentena en el Zoológico de Aragón.

En enero del 2015, el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, anunció una inversión de 90 millones de pesos para la recuperación de los tres zoológicos en la capital: Chapultepec, San Juan de Aragón y Los Coyotes, tras 30 años de no recibir recursos.

Las mejoras en los parques animales se dan en medio de críticas de activistas por la muerte de varios especímenes en los últimos meses, uno de ellos en peligro de extinción, el gorila Bantú.

Otro trabajo que la Sedema licitó es la rehabilitación de las instalaciones que albergan la escultura “Energía”, en la Segunda Sección.

Fuente: Excelsior

Mujeres son el 6% de consejeros en firmas

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Del total de los profesionales que aconsejan a las empresas de la BMV, sólo hay 64 mujeres, es decir, 5.8 por ciento de los más de mil ejecutivos que desarrollan dicha función.

Dentro de este grupo, apenas 5 ejecutivas aconsejan en dos compañías distintas: Blanca Treviño, directora general de Softtek; Elsa Beatriz García Bojorges, investigadora del Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera; Laura Barroso Azcárraga, presidenta del consejo de Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP); Beatriz Escobedo, presidente de Peña Verde, y Mariana Garza Lagüera Gonda, accionista de FEMSA.

Estas profesionales asesoran a 10 compañías distintas, y aunque algunas llegaron ahí por herencia familiar, otras fueron por su experiencia en los negocios y su conocimiento en distintos sectores.

Especialistas consideran que la baja presencia de talento femenino en los consejos de administración responde a las pocas opciones que existen para las compañías.

“El que existan muy pocas mujeres en los consejos de las organizaciones en México es porque no tienen planes adecuados para desarrollar talento femenino, y esto es un tema histórico, y como no hay una estrategia de este tipo pues las consecuencias son que cuando buscamos personas experimentadas en un sector, el universo de mujeres es mucho menor al de hombres”, explicó Héctor Macías, socio especialista en la práctica de Gobierno Corporativo de PwC.

Por su parte,Daniel Aguiñaga, socio de gobierno corporativo de Deloitte, dijo que el tener un consejo de administración con diversidad de género permite una mejor planificación de la estrategia del negocio, porque se suman puntos de vista distintos, lo cual es valorado por los clientes, accionistas y socios. “Hay una necesidad de continuar con la implementación de iniciativas para aumentar la participación de las mujeres en las juntas y en los puestos de alta dirección, pero no a través de las cuotas”, añadió.

Fuente: El Financiero

Objetivo de Desarrollo Sostenible 17: 10 frases

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Construir un mundo más justo y libre de desigualdad no es un sueño que pueda cumplirse de la noche a la mañana, para ello hacen falta años de trabajo por parte de individuos, empresas y organizaciones, así como múltiples esfuerzos coordinados entre los gobiernos de una gran cantidad de países. Es por ello que el año pasado la Organización de las Naciones Unidas estableció una nueva agenda global con el objetivo de promover un crecimiento económico duradero, inclusivo y sostenible en el mundo.

Seguramente has escuchado hablar de ella, se trata nada menos que de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; un listado de 17 metas que integran aspectos económicos, ambientales y sociales con el fin de construir el mundo que todos queremos para el 2030.

Algunas empresas ya han comenzado a adoptarlos para orientar sus esfuerzos de responsabilidad corporativa y promover mejores prácticas dentro y fuera de sus industrias, pero no sólo ellas conocen la importancia de guiar al mundo a un futuro más sostenible y alejado de la desigualdad. A lo largo de los años muchos líderes y pensadores han manifestado su por crear un cambio; sus palabras han inspirado a miles de personas y seguramente te ayudarán a entender mejor cada uno de los retos que que se buscan superar.

Es por ello que hemos destinado esta serie a compartir algunas de las frases más inspiradoras de líderes y pensadores sobre cada uno de los temas incluidos en la agenda.

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Vivimos como una familia de naciones, es necesario que cada miembro de esta familia reciba oportunidades iguales de crecimiento económico, social y especialmente educacional (…) Si un miembro se rezaga, el resto nunca podrá continuar hacia delante. – Malala Yousafzai

Creo en un mundo unido, y llegará el tiempo en que la gente sabrá preservar su individualidad y, a la vez, abatir barreras divisorias. – Indira Gandhi

Es literalmente verdad que puedes tener éxito mejor y más rápido al ayudar a otros a tener éxito. – Napoleon Hill

Cualquier poder si no se basa en la unión, es débil. – Jean de la Fountaine

No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos. – Lyndon Johnson

Invito a todos a elegir el perdón en lugar de la división, el trabajo en equipo en lugar de la ambición personal. – Jean-Francois Cope.

La gente consigue más como resultado de trabajar con otros que contra ellos. – Allan Fromme

Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito. – Henry Ford

Para mi la unidad es siempre superior al conflicto, es mejor que la enemistad, que las distancias. (…) Los puentes son mejores que los muros. – Papa Francisco

No podemos permitirnos que las viejas diferencias nos impidan progresar en áreas de preocupación común. No podemos permitir que persistan muros de desconfianza. Ahí es cuando el progreso comienza. – Barack Obama

Si deseas conocer otros contenidos de la serie puedes encontrarlos en este enlace.

Alicia Keys cumple con su desafío y acude a los premios MTV sin maquillaje

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Billboard.
Billboard.

Con un vestido rojo y negro con motivos florales, un moño alto que recogía sus trencitas y sin un solo gramo de maquillaje: así lucía espectacular la cantante Alicia Keys en los premios MTV, donde siguió cumpliendo con su reto de no utilizar maquillaje en todo este año.

Hace unos meses la cantante publicó una suerte de manifiesto en la que daba sus motivos para renunciar al maquillaje: “Cada vez que salía de casa lo hacía preocupada si no llevaba maquillaje: ¿Y si alguien quería una foto ? ¿Y si la publicaba ? Estos eran los pensamientos de inseguridad, superficiales, que tenía “, dijo en aquel texto.

“Todo, de una manera u otra, se basaba demasiado en lo que pensarían otras personas de mí”, añadía. Así que se acabó, y la cantante renunció a usar pintalabios, coloretes, bases, rímel ni ningún otro artificio cosmético.

“No quiero ocultarme más. No es mi cara, no es mi mente, no es mi alma, no son mis pensamientos, no son mis sueños, no son mis luchas, no es mi crecimiento emocional.

Nada”, se rebelaba. La cantante no tuvo además un papel testimonial en la ceremonia de los premios MTV, seguida por millones de personas en todo el mundo, ya que presentó el premio al mejor vídeo masculino y pronunció un discurso en homenaje a Martin Luther King Jr., con la lectura de un poema y una canción a capella.

Fuente: 20 minutos

¿Tienes menos de 30 años?, no podrás retirarte antes de los 70

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Los millennials parecen ser los reyes: representan casi la mitad del consumo a nivel global y, según un estudio de Manpower, esta generación equivale al 35% del total de la fuerza de trabajo en el mundo.

Esto da algunas ventajas, la última encuesta global de CEO de KPMG, titulada en 2016 Ahora o nunca, arroja que 86% de los directores generales en las empresas están preocupados por cómo las diferencias en las metas y necesidades de los millennials pueden cambiar el rumbo de la compañía que lideran. La preocupación ahora es buscar al mejor talento y hacerlo feliz para que las compañías den los mejores resultados.

Jóvenes y poderosos, pero también con un futuro pesado a cuestas, al menos en México.

El estudio Principios para una reforma integral al régimen de pensiones en México, elaborado por la Fundación de Estudios Financieros (Fundef), expone que las recomendaciones internacionales para tener un sistema de pensiones sustentables apuntan a que la edad mínima de retiro pase de 65 a 73 años (al menos).

“La edad de retiro debe ser la misma para todos los sistemas de pensiones en México dado que la esperanza de vida no depende del empleador. Es decir, se plantea una solución estructural que sea idéntica para todos los esquemas ya sean privados, públicos o la pensión universal para el sector informal. Se debe fijar un tiempo medio que la persona viva en la etapa de retiro, el cual proponemos sea de 15 años. La edad de jubilación se debe fijar de forma tal que vaya cambiando en el tiempo para reconocer lo anterior”, señala el documento.

En la primera fase, se propone que la edad de retiro pase de 65 a 69 años, mientras que hacia 2050 deberá aumentar a alrededor de 73 años.

La situación es para preocuparse, de acuerdo con datos de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), en México sólo 17% de los adultos mayores recibe una pensión y para 2050, 23.3% de las mujeres y 19.5% de los hombres tendrán más de 60 años.

“La situación actual de los adultos en edad productiva es preocupante. Cuando lleguen a la edad de 65 años, muchos de estos mexicanos dependerán económicamente de terceros, es decir, de sus hijos, familiares, asilos o la asistencia social, porque no tienen planes formales de retiro y, por lo tanto, no tendrán los recursos económicos para poder ser independientes en sus necesidades básicas”, expresa Carlos Gay, director de Vida y Pensiones de AMIS.

El monto de la pensión que recibirá un trabajador que cotiza en un esquema de seguridad social (IMSS o ISSSTE) al momento de su retiro laboral, dependerá de diversos factores como son: la edad de retiro, los años cotizados, el crecimiento salarial, permanencia en el mercado laboral formal, los rendimientos que haya generado el saldo acumulado y, sobre todo, las aportaciones voluntarias.

“Hay un problema de omisión en la definición de la agenda pública al no considerar a las pensiones debido a que hoy no se ven los impactos. Si no se inician estos trabajos el costo para las finanzas públicas puede ser muy elevado”, advierte Fundef.

Para tener un sistema más manejable, la Fundación recomienda una serie de 10 puntos.

1) Que se identifiquen TODOS los sistemas de pensiones federales y estatales que no se han reformado para hacer un plan en el que migren de esquemas de beneficio definido a contribución definida y se modifiquen bajo parámetros comunes.

2) Que se defina una fecha objetivo para concluir la migración todos los sistemas a nivel federal y estatal.

3) Que TODOS los regímenes de pensiones en México tengan la misma edad y condiciones de jubilación.

4) Que la edad se modifique a entre 68 y 69 años y que ésta aumente conforme aumente la esperanza condicional de vida al llegar al retiro para que se mantenga constante en 15 años.

5) Hacer estudios para tratar de entender que variables explican la baja densidad de cotización y hacer una propuesta de modificación al régimen actual

6) Cuidar no hacer reformas que violenten derechos adquiridos.

7) Diseñar una propuesta de aumento mixto y gradual como la cuota como que se sugirió en el documento.

8) Estudiar cómo crear un régimen de ahorro voluntario para tener un aumento implícito adicional en la cuota por esta vía.

9) Que el Infonavit ya no sea parte de las instituciones del sistema de ahorro para el retiro.

10) Hacer extensiva esta modificación a los Institutos de Vivienda que son parte de otros esquemas de pensiones.

Fuente: Forbes

Participa por el premio de un millón de dólares a innovaciones en salud

SaveTheChildren
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GSK y Save the Children lanzan la 4ª convocatoria anual del premio Healthcare Innovation Award de un millón de dólares, el cual reconoce innovaciones en el cuidado de la salud que ayudan a reducir la muerte de niños en países en desarrollo y que tienen el potencial de llegar a más niños.

Las organizaciones pertenecientes a países en desarrollo tienen hasta el 7 de septiembre para nominar las innovaciones en el cuidado de la salud que hayan desarrollado e implementado. Dichas innovaciones deberán haber resultado en mejoras concretas en la sobrevivencia de niños menores de 5 años, ser sostenibles en el tiempo, ampliables y replicables.

Este premio es parte de una serie de iniciativas de una estrategia a cinco años de la alianza entre GSK y Save the Children, la cual combina la experiencia y conocimiento de ambas organizaciones con el objetivo de salvar la vida de un millón de niños. Desde 2013, más de una docena de innovadores e ingeniosos enfoques, como el registro de inmunizaciones sin uso de papel, hasta un kit económico para el tratamiento de la diarrea, han sido reconocidos con el premio. Este año, además de reconocer iniciativas que ayudan a reducir la mortandad de los niños, el premio hará énfasis en innovaciones orientadas a niños que se encuentran en lugares de difícil acceso.

Subrayando el enfoque del premio de este año, Ali Forder, Directora del Programa Policy and Quality de Save the Children, declaró: “Se ha logrado un progreso extraordinario en años recientes para reducir la mortalidad en niños menores de 5 años. Sin embargo, aún hay más de 5 millones de niños que mueren cada año y millones más que sufren de abandono debido a su género, pobreza o identidad étnica; porque viven en áreas remotas o en zonas marginadas, o se ven atrapados en algún conflicto. Queremos encontrar y reconocer las varias formas de llegar a estos niños”.

Lisa Bonadonna, jefa de la alianza de GSK y Save the Children, añadió: “Cuando se trata de hacer llegar atención médica de calidad a niños en extrema pobreza, no existe organización alguna que tenga todas las soluciones.

Por lo que siempre estamos buscando nuevas y diferentes ideas en donde quiera que estén. Nuestro premio considera el hecho de que algunas de las mejores soluciones a los obstáculos del desarrollo provienen de la misma gente que vive con ellos. Las condiciones extremas son un estímulo para la innovación y generan soluciones que son al mismo tiempo relevantes y adaptables. Si estas brillantes ideas pudieran ser aplicadas en todos los continentes y países, podrían tener un profundo impacto”.

Un panel de jueces compuesto de expertos en salud pública, ciencias y el sector académico, otorgarán en su totalidad o en parte, los fondos a una o más de las innovaciones en el cuidado de la salud.

Para más detalles sobre el proceso de postulación y criterios de evaluación, por favor visita www.healthcareinnovationaward.org

La postulación estará abierta hasta el miércoles 7 de septiembre del 2016 a las 11:59 p.m. (GMT) y se anunciarán los ganadores en diciembre del 2016.

Las nominaciones deberán:

1. Ser de países con ingresos clasificados por el Banco Mundial como ‘bajos’, ‘medio bajos’ o ‘medio altos’ (http://data.worldbank.org/country) y no pertenecer a la Unión Europea o a países clasificados como de “ingresos altos” (http://europa.eu/about-eu/countries/index_en.htm).

2. Describir un enfoque o proceso innovador aplicado a la supervivencia de niños menores de 5 años y que pueda demostrar su impacto dentro de un país elegible.

Comunicado de Prensa.

UNICEF: más de 12,000 niñas y niños recibirán orientación de prevención de riesgos

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UNICEF México y Fundación Manuel António da Mota México firmaron un convenio de colaboración por dos años para que más de 12,000 niños y niñas estén mejor preparados para actuar ante casos de emergencia en las comunidades más vulnerables de Guerrero, Jalisco y Oaxaca; a través de planes escolares de gestión de riesgo.

Los planes escolares de gestión de riesgo son elaborados en conjunto con niños, niñas, adolescentes, familiares y docentes. Están enfocados a garantizar los derechos de los niños en situaciones de emergencia, ofrecer espacios seguros para el aprendizaje y brindar apoyo a damnificados.

“Sabemos por experiencia que estar preparados reduce el impacto en la población y ayuda a salvar la vida de los niños y sus familias. Por esa razón nos entusiasma la alianza con la Fundación Manuel António da Mota México porque ayuda a los niños y niñas a vivir más seguros, tranquilos y -frente a una emergencia- mejor protegidos.” Dijo Isabel Crowley, Representante de UNICEF en México.

“Nuestra misión es contribuir al desarrollo integral de las comunidades donde el Grupo Mota-Engil opera. En México enfocaremos nuestras acciones en programas de alto impacto que incidan positivamente en el ámbito social a través de la educación y la cultura,” comentó João Pedro Parreira, Director General de Mota-Engil Latinoamérica.

Fundación Manuel António da Mota lleva el nombre del fundador de Grupo Mota-Engil, conglomerado empresarial que está presente en más de 22 países del mundo. En México, Grupo Mota-Engil participa en los sectores de construcción, energía y turismo.

En México existen riesgos que afectan severamente a la población como: geológicos (sismos y erupciones volcánicas), hidrometeorológicos (huracanes, lluvias e inundaciones), sanitario-ecológicos (epidemias y contaminación), además de los químicos-tecnológicos (incendios, derrames) y socio-organizativos (accidentes, situaciones de violencia, etcétera.).

Los estados de Guerrero, Jalisco y Oaxaca han sido fuertemente golpeados por huracanes, lluvias y deslaves, por eso es importante que la comunidad sepa cómo reaccionar y proteger a la niñez. La seguridad de la población depende de tres factores fundamentales: identificar oportunamente el riesgo, medidas preventivas que se hayan tomado y conocimiento de las prácticas adecuadas en situación de riesgo.

UNICEF ha desarrollado e implementado planes preventivos de emergencias en Chiapas, Tabasco, Yucatán y Guerrero, capacitando a la fecha a miles de estudiantes, docentes y funcionarios estatales. La alianza con Fundación Manuel António da Mota México permite expandir la cobertura de estas actividades.

UNICEF También promueve los sistemas de protección a la infancia durante emergencias, participa en las Jornadas de Protección Civil en los estados de Zacatecas y Yucatán para capacitar a funcionarios estatales y municipales sobre los mecanismos necesarios que permiten continuar con la educación durante una crisis, la importancia de una adecuada coordinación inter-institucional en las reducción de riesgos, así como el uso de tecnología para la reunificación familiar en situaciones de desastres.

En 2015 UNICEF respondió a las necesidades humanitarias de millones de niños afectados por 310 situaciones de emergencia en 102 países.

“Hacemos llegar ayuda inmediata cuando sucede una emergencia en el mundo y seguimos brindando apoyo en el proceso de recuperación, por ejemplo: 2.9 millones de niños tratados contra la desnutrición aguda grave; 17.3 millones de personas con acceso a agua potable para beber, cocinar y asearse; y 8.2 millones de niños con acceso a una educación formal y no formal. Nuestro llamamiento de emergencias para 2016 es uno de los mayores de nuestra historia para ayudar a 43 millones de niños en más de 70 países” dijo Crowley.

Comunicado de Prensa.

Nestlé destinará más de 50 millones de pesos a educación médica

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Como empresa líder en Nutrición y Bienestar, Nestlé invierte cada año más de 50 millones de pesos en educación médica continua, dirigida a los profesionales de la salud en México. El 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición, que se inauguró hoy en el Auditorio Nacional, es uno de la foros de conocimiento más importantes que la compañía pone disposición de la comunidad médica, para contribuir a su actualización en temas como: salud materno infantil, salud gastrointestinal y prevención de alergias, patrones de alimentación temprana, nutrición durante los primeros mil días, lactancia materna, alimentación complementaria y obesidad infantil.

Cabe señalar que este año Nestlé auspicia también a 500 profesionales de la salud a través del otorgamiento de 500 becas en línea de la E-PRONADEMEG, un diplomado de tercera generación en medicina general, que permite al doctor mantenerse a la vanguardia en diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y prevención.

El objetivo del 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición, que tiene una duración de dos días y se realiza cada dos años, es proveer educación en nutrición basada en ciencia a profesionales de la salud de primer contacto como pediatras, médicos generales, médicos familiares y enfermeras que atienden a mujeres embarazadas y pacientes en edad pediátrica, ayudando así a prevenir padecimientos comunes como deficiencias nutrimentales, sobrepeso y obesidad; temas que representan un reto de salud pública.

“En Nestlé llevamos 150 años de investigación, comprometidos con la nutrición y salud de los bebés y las mamás. Somos conscientes de que la educación en nutrición es un tema primordial en México y nuestra meta es seguir siendo aliados de los profesionales de la salud poniendo a su disposición de forma gratuita el 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición y diversas iniciativas como el programa Comienzo Sano, Vida Sana y el movimiento Unidos por Niños Saludables”, explicó Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México.

Durante el Congreso La Dra. Myriam Afeiche, científica del Centro de Investigación Nestlé en Lausanne, Suiza, presentará importantes hallazgos como parte de su ponencia “Los patrones de alimentación en México”, derivado del estudio Kids Nutrition and Health Study (KHNS). En éste se describen los hábitos alimenticios dentro y fuera del hogar en niños de 2 a 5 años y de 6 a 13 años, y confirma que 2 de cada 10 niños no realizan el desayuno y sólo 4 de cada 10 almuerzan. Asimismo, que el 60% de los infantes mexicanos entre 4 y 8 años no consumen frutas.

El 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición cuenta con el aval de la Academia Nacional de Medicina de México, así como la certificación para los participantes por parte del Comité Normativo Nacional de Medicina General (CONAMEGE). Más de 22,000 profesionales de la salud han participado en las diversas ediciones de este Congreso, que cuenta con réplicas en estados como Guanajuato, Jalisco, Tabasco, Veracruz y Yucatán.

Dicho Congreso complementa los esfuerzos de Nestlé en educación alimentaria y nutrición, sumándose a iniciativas como el programa Comienzo Sano, Vida Sana, que contempla la importancia de una alimentación adecuada durante los primeros 1,000 días de vida; Unidos por Niños Saludables, un movimiento que promueve el cambio de hábitos alimenticios; y estudios como Feeding Infants and Toddlers Study (FITS) y Kids Nutrition and Health Study (KHNS), que recolectan información clave en nutrición y desarrollan una comprensión más profunda de la ingesta alimentaria y hábitos de vida de los niños entre 0 a 12 años.

El 4° Congreso Nestlé en Temas Selectos de Nutrición fue inaugurado por el Dr. Guillermo Ruíz-Palacios, Titular de la Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad; Marcelo Melchior, presidente Ejecutivo de Nestlé México; Marco Moesgen, country Business Manager de Nestlé Nutrición; Dra. Erika García, subdirectora de Atención al Recién Nacido y Prevención de la Discapacidad del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva; Dr. Miguel Ángel Rodríguez, director del Programa Nacional de Actualización y Desarrollo Académico para el Médico General; Dr. Salvador Villalpando, Director Médico de Nestlé Nutrición y Coordinador Científico del 4to Congreso Nestlé; Lic. José Ignacio Campillo, Presidente Ejecutivo de la Fundación Mexicana para la Salud; Dr. Arturo Perea, Presidente de la Academia Mexicana de Pediatría y la Dra. Maria de la Luz Iracheta Gerez, Presidenta de la Asociación Mexicana de Pediatría.

Comunicado de Prensa.

Grupo Modelo presenta Informe de Sustentabilidad 2015

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Grupo Modelo, empresa líder en la elaboración, distribución y venta de cerveza en México, con noventa años de experiencia en la industria, presentó su Informe de Sustentabilidad 2015 en el que destaca la reducción del consumo de agua en sus procesos productivos a 3.2 hectolitros de agua por hectolitro de cerveza mientras que el promedio mundial está en 3.5 hl.

La presentación del Informe se realizó en el majestuoso Polyforum Cultural Siqueiros, en el marco de exposición de cinco salas o paneles de diálogo ante la presencia de más de 100 invitados especiales del ámbito social, económico y gubernamental del país. Grupo Modelo presentó su visión y evolución de la Responsabilidad Social Corporativa así como los resultados de estas tareas enfocadas a la reducción de consumo y reutilización de agua y energía, relación con la comunidad, consumo responsable, voluntariado, entre otros.

“Las grandes compañías como agentes de cambio”, “Las acciones en favor del medio ambiente”, “Consumo Responsable somos todos”, “Desarrollo integral de las comunidades” y “Unidos logramos más por un Mundo Mejor” fueron las salas específicas donde directivos de la empresa, representantes de la sociedad civil y líderes de opinión entre los que destacaron autoridades como el Dr. Arturo Flores Martínez, Director General de Estadística e Información Ambiental de la Subsecretaría de Planeación Política y Ambiental de la SEMARNAT y Monserrat Lovaco Sánchez, Directora de Coordinación de Estrategias de CONADIC; Sonia Gaspar, Directora General Pro Educación IAP; Fernando Rivera, Coordinador Nacional de Voluntariado de la Cruz Roja Mexicana; Pablo Ordorica, Director en McKinsey & Company; Javier Mancera, Socio en De la Calle Madrazo Mancera; y Carlos Madrid, Presidente de la JAP, entre otros. Los ponentes dialogaron en torno al presente y futuro de la responsabilidad social y el compromiso de las organizaciones públicas y privadas con el medio ambiente, los recursos naturales y la relación con la comunidad.

“Nuestro sueño es ser la Mejor Compañía Cervecera Uniendo a la Gente Por un Mundo Mejor. Esa es una visión muy clara que desde hace mucho tiempo estamos construyendo día a día; generando cadenas de valor, fomentando el consumo responsable, inspirando a nuestros colaboradores para que sigan creciendo con la compañía. Ha sido una tarea de mucho esfuerzo, pero sabemos que estamos siendo exitosos cuando vemos los logros condensados en este Informe de Sustentabilidad y la participación que tenemos con nuestras audiencias en la formación de Ciudadanos Globales comprometidos con su entorno”, señaló Ricardo Tadeu, CEO de Grupo Modelo durante su participación en la sala “Las grandes compañías como agentes de cambio”.

En acciones de medio ambiente, los directivos de Modelo destacaron la reducción en el consumo de agua por litro de cerveza, lo que posiciona a la compañía como un referente nacional y global. También subrayaron que el 95.9% de los residuos y materiales de producción son reciclados. Mientras que las plantas ubicadas en Guadalajara, Zacatecas y Oaxaca cuentan con la Certificación en Excelencia Ambiental. Adicionalmente, todas las cervecerías del grupo en el país, cuentan con sistemas que permiten tratar el 100% del agua residual generada.

“Nos sentimos muy orgullosos de haber logrado una reducción de 11.81% en el consumo de agua utilizada en las operaciones cerveceras en relación con 2012. Así como, conseguir una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero del 23.4% durante el año 2015 respecto al año base 2012”, refirió Juan Carlos de León, Gerente de Gestión Ambiental de Grupo Modelo durante su participación en la sala “Las Acciones en favor del Medio Ambiente”.

En Consumo Responsable, destacaron los esfuerzos generados a través de la Fundación Grupo Modelo, impulsados con cuatro iniciativas fundamentales como Consumidor Modelo, Conductor Modelo, Padres Modelo y Establecimiento Modelo con lo que se logró impactar en 2015 a 485,979 personas.

En 2015, AB InBev lanzó cuatro Objetivos Globales de Consumo Inteligente (Global Smart Drinking Goals). Las nuevas metas, que deben alcanzarse antes de finales de 2025, tienen como objetivo promover una cultura global de consumo moderado de alcohol para reducir el uso nocivo de alcohol.

“Es muy importante que no se pierdan las metas en el corto, mediano y largo plazo encaminadas al consumo inteligente de alcohol. A finales de 2015, lanzamos el programa ‘Zacatecas Ciudad Modelo’, junto con la Comisión Nacional contra las Adicciones (CONADIC) y el Gobierno del Estado de Zacatecas, para trabajar en diversas acciones que resulten en la reducción del consumo nocivo de alcohol en un 10% en la población adulta en Zacatecas, hacia el 2020”, señalo Marcela Cristo, Directora de la Fundación Grupo Modelo en la sala “Consumo Responsable Somos Todos”.

En el desarrollo integral con las comunidades, Grupo Modelo ha implementado iniciativas relacionadas con programas educativos, sociales y comunitarios en alianza con ONGs y el gobierno mexicano. En 2015, la empresa se sumó a la Colecta Nacional de Alimentos en el marco del Día Mundial de la Alimentación en conjunto con Banco de Alimentos de México (BAMX), Tiendas Extra y Círculo K, donando 20 toneladas de alimento que garantizaran más de 136,000 raciones que beneficiaran a 4,500 familias al mes. El programa de Escuelas Modelo, en conjunto con ProEducacion IAP, ha beneficiado a más de 3,500 niños, maestros y padres de familia en 7 Escuelas de la CDMX y Zacatecas.

Finalmente, en 2015 se ha consolidado el programa de voluntariado corporativo con mayor impacto de México: “Voluntarios Modelo”, que el año pasado contó con más de 150,000 participaciones y cerca de 822,000 horas de trabajo. Las principales actividades a nivel nacional en 2015 fueron: 1) la Campaña de Seguridad Vial (marzo); 2) Día Mundial del Medio Ambiente (6 de junio); 3) Día Mundial del Consumo Responsable (22 de septiembre); 4) la Colecta Nacional de Alimentos (Octubre) y 5) el Día Internacional de los Voluntarios (5 de diciembre).

Comunicado de Prensa.

No compensan a trabajadores de Samsung

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Cuando cursaba el último año de la secundaria, Hwang Yu-mi fue a trabajar bañando obleas de silicio en sustancias químicas en una fábrica Samsung de chips para computadoras y otros aparatos.

Cuatro años después, murió de leucemia.

Tras la muerte de Yu-mi en 2007, su padre, Hwang Sang-gi, supo que un trabajador de 30 años de la misma línea de semiconductores había muerto, también de leucemia.

El taxista inició un movimiento para exigir al gobierno que investigue los riesgos para la salud en las fábricas de la Samsung Electronics Co.

Desestimado su reclamo de indemnización del gobierno, Hwang trató de obtener detalles sobre el ambiente de trabajo en la fábrica. Samsung no entregaba esa información a las autoridades encargadas de velar por la salud de los trabajadores.

Una investigación de AP descubrió que las autoridades surcoreanas ocultan reiteradamente a los trabajadores y sus familias información crucial sobre las sustancias químicas empleadas en las fábricas de chips y pantallas de cristal líquido de Samsung.

Los trabajadores enfermos necesitan que el Gobierno o las Cortes les den esa información para solicitar una compensación. A falta de esa información, lo más común es el rechazo de sus reclamos.

En al menos seis casos que implicaban a 10 trabajadores, la justificación para denegar la información era el secreto industrial.

Según las leyes surcoreanas, se prohíbe a las agencias del Gobierno ocultar información relacionada con la Salud Pública y la Seguridad por razones de secreto industrial, pero no hay penas para las violaciones de tales leyes.

Samsung omite en sus informes las listas de sustancias químicas utilizadas en las líneas de producción, como hizo en el caso de Hwang Yu-mi, pero sus autoridades han ocultado detalles tales como los niveles de exposición y cómo se manejan las sustancias.

“Frecuentemente nos enfrentamos al secreto industrial. Cualquier contenido que no favoreciera los intereses de Samsung era borrado como secreto industrial”, dijo Lim Ja-woon, abogada de 15 trabajadores enfermos de Samsung.

Los clientes de Lim no han tenido acceso a informes completos de inspectores fabriles, sólo a pasajes de algunas inspecciones parciales independientes incluidas en fallos judiciales.

Samsung dice que no impide intencionalmente el acceso de los trabajadores a la información y que es transparente en cuanto a las sustancias químicas que debe revelar al gobierno; dijo en un comunicado que jamás retuvo ilegalmente la revelación de información.

“Tenemos derecho a impedir que nuestra información vaya a un tercero”, declaró Baik Soo-ha, Vicepresidente de Samsung Electronics.

Las autoridades dicen que los intereses empresarios tienen prioridad, la evaluación de los reclamos contra el secreto industrial es difícil y temen que los demanden por entregar información contra la voluntad de una empresa.

“Tenemos que guardar los secretos que pertenecen a nuestros clientes”, dijo Yang Won-baek, de la Agencia Coreana de Seguridad y Salud Laboral.

Samsung es líder en la fabricación de chips para memorias desde inicios de la década de los noventa.

La fabricación de semiconductores, teléfonos celulares y LCD utiliza sustancias tóxicas y carcinógenas como arsénico, acetona, metano, ácido sulfúrico y plomo.

El grupo promotor de la seguridad de los trabajadores Banolim ha documentado más de 200 casos de enfermedades graves como leucemia, lupus, linfoma y esclerosis entre trabajadores retirados de las fábricas Samsung de semiconductores y LCD.

De éstos han muerto 76, la mayoría entre los 20 y 40 años de edad.

Los promotores de la salud en el trabajo quieren que las Cortes y el Gobierno surcoreanos interpreten de manera más flexible las relaciones entre las condiciones de trabajo y las enfermedades, así como la revelación plena de los peligros en el trabajo.

Desde 2008, 56 trabajadores han reclamado al Gobierno la compensación por seguridad laboral.

Sólo 10 la obtuvieron, generalmente luego de años de batallas judiciales. La mitad de los reclamos restantes fueron rechazados y el resto está en proceso.

Las familias de las víctimas suelen perder sus ahorros y sus viviendas para pagar las cuentas hospitalarias. Algunos trabajadores quedan incapacitados para trabajar.

Hwang Sang-gi dijo que la empresa le ofreció mil millones de won -864 mil dólares- para desistir del caso de su hija muerta.

El padre de Yu-mi rechazó la oferta de la empresa y fundó Banolim.

En 2014, siete años tras la muerte de Yu-mi, una corte de apelaciones ratificó el fallo de un tribunal inferior de que existía una relación causal significativa entre la leucemia de la joven y su probable exposición a benceno, otras sustancias y la radiación ionizada en el trabajo.

Hwang Sang-gi recibió casi 175 mil dólares del Gobierno.

El director general de Samsung ofreció disculpas públicas en 2014, pero algunos trabajadores afectados lo consideran insuficiente.

La empresa prometió entregarles la documentación necesaria para pedir la indemnización y este año creó una comisión para supervisar las inspecciones independientes de algunas fábricas.

Los trabajadores y las familias de las víctimas quieren una disculpa más completa y cambios en la forma de otorgar la indemnización.

Hwang y otros activistas realizan frecuentes protestas frente al complejo Gangnam de Samsung, pues consideran que demandar a la empresa sería una mala opción, ya que les exigirían pruebas más contundentes que en los casos de indemnización y no podrían exigir pagos punitivos.

“No podemos evaluar si las cosas que las empresas ocultan como secretos son verdaderos secretos industriales o no”, dijo Goo Ja-hwan, funcionario del Ministerio de Trabajo.

Fuente: El Norte

OHL México, comprometido en reducir los accidentes viales

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Por Alejandra Ramírez

El aprovechamiento de la tecnología y la responsabilidad que asuman los conductores para prevenir accidentes son clave para fortalecer la seguridad vial en el país, según consideró Sergio Hidalgo, director general de OHL México.

Durante su participación en el foro Cero Accidentes, destacó la importancia de participar a nivel intersectorial en estrategias integrales que permitan reducir el número de percances automovilísticos, en los que México ocupa el séptimo lugar a nivel mundial.

Explicó que OHL México se enfoca en construir vialidades que respondan a dos necesidades principales: movilidad y seguridad, lo que se consigue con el mantenimiento de la infraestructura en perfecto estado y el aprovechamiento de los recursos tecnológicos.

Las vialidades operadas por OHL México son monitoreadas para recopilar datos en tiempo real de cuántos coches circulan por las autopistas y cuántos exceden el límite de velocidad, así como capturar las placas de los infractores. Esta información es analizada para tomar mejores decisiones respecto a los accidentes viales y detectar posibles fallas en la infraestructura.

Hidalgo comentó que la empresa desarrolla tecnología para que en un futuro los usuarios puedan recibir alertas cuando rebasen los límites de velocidad y se prevengan accidentes.

La sexta edición de Foros Milenio, realizada el 25 de agosto, contó también con la participación del jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera, quien aseguró que la tasa de víctimas mortales en accidentes viales se ha reducido 18% desde que se puso en marcha el nuevo Reglamento de Tránsito.

Gerry Eijkemans, representante de la Organización Panamericana de la Salud de la Organización Mundial de la Salud, dijo que los esfuerzos entre naciones apuntan a reducir 50% las muertes de siniestros viales para 2020.

Participaron también representantes de la Secretaría de Movilidad (Semovi), de empresas del sector privado y organizaciones no gubernamentales, como el proyecto Pilotos por la Seguridad Vial, de la Fundación Carlos Slim.

Admite UP plagio en tesis de EPN

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Frederic Legrand - COMEO / Shutterstock.com
Frederic Legrand – COMEO / Shutterstock.com

La Universidad Panamericana de México admitió que el presidente Enrique Peña Nieto cometió plagio en su tesis para obtener el título en la licenciatura de Derecho, como denunció una investigación periodística, sin embargo aclaró que no puede sancionarlo porque su reglamento no es aplicable a exalumnos.

A través de un comunicado la institución educativa informó la Escuela de Derecho revisó el proceso de titulación del exalumno Enrique Peña Nieto referente a la tesis “El Presidencialismo Mexicano y Álvaro Obregón” llevado a cabo en el año de 1991.

En la revisión, encontró que “el procedimiento de titulación cumplió con los requisitos de tiempo y de forma vigentes” en ese momento pero reconoció que “la tesis presenta ideas propias, ideas ajenas citadas e ideas ajenas no citadas”. Incluso refiere cinco formas de tratamiento de citas ajenas, entre las que se hallan “reproducciones textuales de fragmentos sin cita a pie de página ni en el apartado de la bibliografía”.

Indicó que en la búsqueda de reglas que permitieran responder a un hallazgo de esta naturaleza la UP concluyó que se trata de un caso sin precedentes en el que no existen disposiciones en los cuerpos regulatorios aplicables a ese procedimiento de titulación.

Por ello “se solicitó una consulta técnica a la Universidad Nacional Autónoma de México para que confirme por escrito este criterio”. Además, la universidad recalcó que su reglamento general “no es aplicable a exalumnos” y admitió encontrarse “frente a un acto consumado sobre el que es imposible proceder en ningún sentido”.

Fuente: GrupoFórmula

6 razones por las que tu empresa no es realmente diversa

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diversidad

Combatir la discriminación y abrazar la diversidad dentro de sus equipos de trabajo es un esfuerzo fundamental para cualquier empresa que desee ser digna de ser llamada responsable; las organizaciones que lo han entendido han comenzado a abrir sus puertas a distintas minorías para integrarlas a sus actividades. Esto ha ayudado a que muchas de ellas se conviertan en organizaciones realmente diversas cuya plantilla de colaboradores está formada de personas con diferentes etnias, creencias religiosas y preferencias sexuales; sin embargo, aún para estas compañías la batalla contra la discriminación todavía no está ganada.

Según un artículo recientemente publicado por Fast Company, lo que sucede es que la mayoría de los esfuerzos a favor de la diversidad se encuentran orientados a los trabajadores y solo unas pocas empresas prestan la misma atención a la composición de su consejo directivo. Aquí aspectos en los que tu compañía debería poner atención si desea ser realmente diversa.

1. Quién tiene los puestos directivos

Sólo el 21 de los directores generales de las empresas que conforman el Fortune 500 son mujeres, esto representa apenas el 4.2%. Nueve más de ellos son hispanos y sólo cinco se suman a una lista de un total de 15 afroamericanos que han llegado a ocupar estos puestos en la historia.

Claro que las empresas se han preocupado por incluir a mujeres y tras minorías en sus equipos de trabajo logrando alcanzar porcentajes que casi pueden reflejar equidad al interior de las organizaciones, pero una vez que miras con detenimiento el organigrama, notas que las cuotas en realidad son inútiles. ¿Realmente no existen mujeres y candidatos minoritarios capacitados para puestos de liderazgo y en los consejos de administración?

2. La edad de los líderes

Si bien la discriminación por edad persiste en muchas empresas, con frecuencia puede observarse el fenómeno opuesto en las mesas de los consejos directivos, donde la edad media de los participantes es entre 58 y 63 años de edad, de acuerdo con cifras del Wall Street Journal. Sólo un 19% de los directores son mayores de 69, pero menos del 1% de estos puestos son ocupados por personas menores de 40 años.

Tal como propone un editor de Bloomberg, “los consejos de administración no deben ser residencias de personas mayores”. Claro que ello no quiere decir que este grupo de edad deba ser excluido de la organización, su experiencia es sumamente valiosa, pero ¿por qué no abrir estas oportunidades a los más jóvenes y aprovechar de igual forma sus ideas?

3. Quién crees que entiende de tecnología

Si bien es cierto que existe un déficit de mujeres que se gradúan en temas de ingeniería, tecnología y matemáticas, esto no quiere decir que todas ellas sean incapaces de manejar sus propias computadoras. De hecho, se trata de un fenómeno que responde en gran medida a la forma en que los estereotipos influyen en su elección de carrera, así que es necesario romper con ellos al interior de las organizaciones.

Existen un montón de profesionales que decidieron estudiar carreras lejanas a la ingeniería y aún están capacitados para dirigir una gran empresa en el sector tecnológico, como Sheryl Sandberg o Meg Whitman, así que por qué cerrar las puertas de cualquier organización a toda clase de profesionistas de distintas disciplinas basados únicamente en estereotipos?

4. Los procesos de selección

De acuerdo con una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Directores Corporativos, casi el 70% de los participantes reconoce que sus juntas utilizan redes personales o técnicas de boca en boca para identificar al grupo de candidatos entre los cuales se seleccionó su director actual.

Aunque es quizá uno de los caminos más comunes para seguir por las organizaciones, se trata de un sendero poco conveniente cuando se trata de diversidad, ya que garantiza la selección de un candidato que pertenece a un círculo determinado y cierra las posibilidades a aquellos que, a pesar de su gran talento, están todavía lejos de ese sector.

5. La creación de acuerdos

Para cualquier líder es deseable rodearse de personas que compartan sus ideas, así que los amigos o amigos de sus amigos pueden parecer a simple vista una excelente opción; se trata del camino fácil, cuando un grupo de personas es casi siempre afín a tus ideales, facilitan la ejecución de tu visión y es más sencillo compartir puntos de vista comunes sobre la mejor forma de lograr los objetivos planteados.

Claro que todo ello tiene sentido. Muchos psicólogos afirman que la mayoría de las personas prefieren pasar tiempo con quienes están de acuerdo con ellas, pero no es así como se construyen las mejores decisiones. Para ello es necesario mirar desde diferentes perspectivas y atender a puntos de vista que resulten desafiantes, esto sólo puede lograrse con un equipo diverso.

6. Las evaluaciones de desempeño

En casi todas las empresas, los colaboradores atraviesan por evaluaciones periódicas de su desempeño y reciben una retroalimentación oportuna sobre aquello que pueden mejorar y los nuevos objetivos que habrá que alcanzar, pero los líderes parecen exentos de ello y esto se convierte en un obstáculo, no sólo para su crecimiento profesional, sino para su comunicación con el equipo.

Cómo los estereotipos raciales nos roban grandes atletas

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Por Kenya Giovanini

Hace un par de semanas finalizaron los Juegos Olímpicos de Río, sede donde pudimos apreciar la lucha de muchos atletas por romper toda clase de paradigmas y compartir diversos mensajes a través de elementos responsables entre los que destacó la participación del primer equipo olímpico que compitió sin una bandera.

Entre estos atletas se encuentra Simone Manuel, la primera mujer en ganar el oro en natación por 100 metros libres , cuya victoria abarcó más que una simple medalla. Su triunfo quebró el tabú sobre los estereotipos racistas y el mito de que los afroamericanos son malos nadadores.

“Al entrar en la carrera, he tratado de llevar el peso de la comunidad en mis hombros, el título de nadador negro sugiere que no debería ganar o romper con los registros”.

Un creciente número de estudios indican que estos estereotipos pueden afectar directamente el rendimiento de un atleta, una condición que los psicólogos sociales llaman “la amenaza del estereotipo”.

Según diversos científicos, recordarle a un atleta sobre estos arquetipos, como que una mujer no puede jugar fútbol porque su género juega en contra o que los judíos son menos atléticos que otros grupos étnicos, desvían la energía y atención del principal objetivo de cada deportista y en algunos casos, el miedo y la presión por romper estos clichés, llevan a muchos deportistas directo al fracaso.

“Todavía no es claro si este efecto ocurre en un nivel consciente o inconsciente, lo que es un hecho es que todos estos estereotipos a los que son sometidos los atletas, los llevan a pensar y calcular con exageración los movimientos que deben hacer y los llevan a tener malos resultados”, comentó Sarah Martiny, profesora de psicología social asociada de la Universidad del Ártico de Noruega.

El efecto de los estereotipos puede sabotear en fracciones de segundos el desempeño de los atletas. Existen diversos factores que pueden ayudar a mejorar el rendimiento de los deportistas, ya sea con horas de entrenamiento, o a través música y otras rutinas; pero volverse víctima de los clichés y la presión por romperlos puede tirar a la basura todo ese tiempo de práctica.

No todos los estereotipos son negativos, también existen otros capaces de influir en los atletas de manera positiva. Un estudio aplicado en mujeres asiáticas señaló que los resultados de una prueba de matemáticas fueron favorables por el hecho de que esta cultura presume ser excelente en esta materia. Otro estudio realizado en 2012 mostró que estos estereotipos pueden mejorar el rendimiento de un atleta.

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Una forma de anular esta amenaza es dejar de asociarla con un efecto negativo. Martiny y otros científicos han evaluado este fenómeno con jugadores de fútbol y de baloncesto femenino. El simple hecho de recordarles que vienen de un equipo bien preparado y ganador mejoró su desempeño durante los estudios.

Los investigadores tienen un largo camino por recorrer para entender los rasgos psicológicos que pueden ayudar a los atletas a superar los estereotipos raciales y de género aunque han descubierto que por ahora es bueno remplazar los comentarios negativos por positivos.

“Si las personas son conscientes de los estereotipos negativos y no dejan que estos los dañen, pueden amortiguar el efecto”, dice Martiny.

Los entrenadores juegan un papel importante dentro de la rutina de cada de atleta, ellos también contribuyen a que estas ideas alteren los resultados de forma positiva o negativa y en ocasiones son los principales responsables de resaltar estos paradigmas. Ws común escuchar cosas como: “juegas como niña” pero si intercambiaran estas frases por “eres un gran jugador”, “ esfuérzate más” podrían aumentar el rendimiento y romper estas brechas de género.

“Quiero ser una fuente de inspiración, pero me gustaría que haya un día en que no sea etiquetada como la nadadora negra que ganó el primer lugar. Logré terminar con el tabú de que mi raza no es buena en natación” añadió Simone.

Enfrentarse a una diversidad cultural tan grande, como la que se vive cada cuatro años en las olimpiadas, demuestra que no existe un solo tipo de persona capaz de realizar una actividad. Esto demuestra que todas las personas que habitan este planeta tienen las mismas habilidades y la capacidad de desarrollarse y destacar en no solo en el mundo del deporte sino en cualquier ámbito.

El reto está en vencer los miedos y obstáculos que se presenten y esforzarse por superar y llegar al objetivo sin darle importancia a los moldes creados por la sociedad.

¿Legal es igual a responsable? El escándalo de H&M

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H&M

Hace más de tres años que un trágico incendio en el edificio de Rana Plaza en Bangladesh terminó con la vida de más de mil personas y dejó heridos a cientos de trabajadores que se encontraban laborando en una fábrica textil. Pasaron pocas horas antes de que el acontecimiento se convirtiera en el centro de los reflectores de decenas de medios de comunicación internacionales. La noticia ayudó a que millones de usuarios de las redes sociales y consumidores de todo el mundo pusieran su atención en el terrible problema de seguridad ocupacional presente en la industria de la moda.

Desde entonces la moda rápida y los altos costos humanos derivados de este y otros fenómenos de consumo acelerado que acortan el tiempo de vida útil de los productos y los convierten en desechos casi de inmediato, han atraído la atención de decenas de activistas y organizaciones que exigen a las grandes compañías poner fin a la explotación y a toda forma de esclavitud moderna. Algunas marcas han puesto manos a la obra, otras irresponsablemente han ignorado el problema y algunas más parecen simplemente haberse quedado justo en el centro del camino; este es quizá el caso de H&M que recientemente se ha visto involucrada en un problema que podría dañar fuertemente su reputación corporativa.

El problema

Siendo identificada como una de las grandes distribuidoras de moda rápida en el mundo, es necesario decir que la firma sueca enfrenta retos nada sencillos en cuanto a sustentabilidad se refiere, por lo que se trata de una compañía que no para de emprender nuevos esfuerzos y comunicarlos lo mejor que puede a sus stakeholders; la más importante prueba de ello está sin duda en las costuras verdes de su línea Conscious, su compromiso por detener su consumo de angora, y las colectas de ropa usada que realiza para impulsar la fabricación de prendas sostenibles; prácticas que han sido elogiadas y abrazadas por sus consumidores; aunque la reciente publicación del libro Modeslavar, escrito por Moa Kärnstrand y Tobias Andersson Akerblom, si que ha puesto a la empresa en jaque.

trabajo infantil

A través de esta publicación, los dos periodistas de investigación revelan que, tras un viaje a Myanmar, antigua Birmania, volvieron a casa cargados de testimonios que sin duda deben ver la luz del mundo; en ellos, algunas personas aseguran haber trabajado para las fábricas contratadas por la compañía sueca mientras tenían entre 14 y 17 años de edad, y relatan que su horario se extendía por más de 12 o 14 horas diarias, por lo que terminaba aproximadamente a las diez de la noche.

Luego de compilar estos testimonios, los autores aseguran que la industria de la confección ha avanzado muy poco a pesar de la tragedia presenciada en Rana Plaza en 2013 y asegura que las compañías que la conforman están constantemente en busca de fabricantes que cuenten con mano de obra económica. Así la industria presenta un fuerte retroceso, gracias a la constante búsqueda por pagar salarios más bajos, aún en detrimento de la salud y el bienestar de los trabajadores.

¿Esto es legal?

Al ser cuestionada por estas prácticas, H&M declaró a The Guardian que este no se trata de un caso de explotación infantil, ya que en Birmania es legal contratar trabajadores de esta edad.

Cuando se trata de trabajadores entre los 15 y los 18 años de edad, no hablamos de un problema de trabajo infantil, de acuerdo con las normas internacionales.

Además destacó que la Organización Mundial del Trabajo (OIT) ha señalado la importancia de no excluir a este grupo de edad del trabajo en Myanmar y aseguró que la marca no tolera la explotación infantil en ninguna de sus formas.

Los Convenios Internacionales sobre Trabajo Infantil de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), por su parte, determinan que a esta edad, una persona menor de 18 años es demasiado joven para trabajar en un entorno que signifique un peligro potencial para su seguridad física o moral, edad que se reduce únicamente a 16 años bajo condiciones estrictas.

Desafortunadamente, Birmania no es signatario de dichos acuerdos, lo que la ha convertido en un centro atractivo para que marcas como H&M, Marks&Spencer, C&A y Gap, entre otras, concentren sus actividades de producción a bajo costo y con apego a las leyes locales.

El movimiento que une a miles de voluntarios, ¿en la playa?

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Las playas son los lugares que más visitamos cuando salimos de vacaciones, sin embargo, muchos de estos paradisíacos lugares han dejado de serlo, porque algunos de los turistas que tiran basura dentro y fuera de las costas, no tienen conciencia de que esta práctica puede ser letal para el ecosistema marino.

Sin duda, la naturaleza nos regala estos maravillosos paisajes y otros más para tomar un descanso, ¿pero te has puesto a pensar cual es la responsabilidad que tenemos con estos ecosistemas?

Ante esta situación gobierno, organizaciones sociales y el sector empresarial han decidido unirse a favor de la conservación de bosques y océanos; a través de campañas para concientizar sobre el cuidado ambiental.

Fundación Grupo Modelo, Corona y Voluntarios Modelo, son un ejemplo de cómo con pequeñas acciones, podemos regresarle un poco de armonía a nuestras playas, por medio del movimiento La Playa te llama.

Este movimiento busca que miles de personas se unan como voluntarios, para limpiar y conservar algunas playas de nuestro país y con el apoyo de instancias gubernamentales de cada estado.

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Uno de los tres pilares importantes de Fundación Grupo Modelo es el cuidado del medio ambiente, y no solo en las operaciones de la compañía, sino en realizar acciones que benefician de manera inmediata a la comunidad y que a su vez tienen un impacto positivo en el país.

En 2015 el movimiento reunió a cerca de 3,000 voluntarios en playas de 12 estados de la República Mexicana y se recolectaron 45 toneladas de basura, gracias a la ayuda de voluntarios que decidieron regalar algunas horas de su tiempo a estos lugares.

Este año el movimiento tuvo lugar en 14 de playas de 14 estados de la República de manera simultánea, con el único propósito de crear conciencia y que estos maravillosos lugares se sigan conservando limpios.

Las playas donde se realizaron las actividades de limpieza este año fueron: Playa Tortugas en Quintana Roo, Playa Bonita en Campeche, Playa Arista en Chiapas, Playa Juluapan en Colima, Playa Progreso en Yucatán, Playa La Bocana en Oaxaca, Playa Sayulita en Nayarit, Playa Hornos en Guerrero, Playa Los Muertos en Jalisco, Playa Norte en Sinaloa, Playa Algodones en Sonora, Playa del Sol en Tabasco, Playa Miramar en Tamaulipas y Playa Villa del Mar en Veracruz.

Además, Fundación Grupo Modelo planea crear un día específico para el Día de Limpieza de Playas, el último sábado de agosto de cada año; no para seguir limpiando playas, sino para festejar la conservación de estos maravillosos lugares.

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Nuestra labor es inspirar a más voluntarios, no solo para crear conciencia con nuestras playas, sino la conservación del medio ambiente”. Marcela Cristo, Directora de Sustentabilidad Social Corporativa y Fundación Grupo Modelo.

Aunque por desgracia actualmente nuestro planeta está sufriendo impactos ambientales y la mayoría son provocados por el hombre, debemos unirnos con pequeñas acciones para hacer grandes cambios.

Alsea dejará de utilizar huevo proveniente de gallinas enjauladas

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Alsea, el operador de restaurantes líder en América Latina y España, anuncia que trabajará con sus proveedores de huevo en los países donde tiene presencia, para promover la transición a un abastecimiento de huevo proveniente de gallinas libres de jaula.

Alsea está convencida de la importancia de fomentar la protección y bienestar animal y por esta razón promoverá con sus proveedores de huevo, el abastecimiento de huevo de gallina libre de jaula, con el objetivo de alcanzar para 2025, o antes si es posible, que todo el huevo que se utilice en sus establecimientos provenga de gallinas libres de jaula.

Este compromiso requiere de la participación de los principales productores de huevo en cada país donde operamos, que permita contar con la oferta de huevo de gallinas libre de jaula suficiente para abastecer la demanda del mercado, en condiciones económicas accesibles para los consumidores.

La compañía está convencida que con este tipo de acciones, será capaz de contribuir a generar un proceso de cambio hacia una práctica que impacte positivamente al bienestar animal.

Comunicado de Prensa.

La epidemia de luces que está afectando tu salud (y la del planeta)

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luces

El nuevo Atlas Mundial del Brillo Artificial del Cielo Nocturno, producido por un grupo de destacados científicos -dirigidos por el italiano Fabio Falchi- fue publicado hace poco por la revista científica “Science Advances”.

Y se trata de un logro notable.

El primer atlas apareció en el año 2001, pero estaba basado en un sistema de medida satelital menos preciso. Este último atlas ofrece mucha más claridad.

Mide lo que se conoce como “resplandor de la luz artificial” -la luz reflejada de la luz eléctrica, que se esparce por la atmósfera- en todo el mundo.

El resplandor lumínico es consecuencia de la contaminación lumínica, o del exceso de luz eléctrica durante la noche.

¿Cuál es la magnitud del problema?

Destrucción del cielo

Una prueba sobre cuán lejos hemos llegado en la destrucción del cielo nocturno con el resplandor lumínico es que, según calculan Falchi y sus colegas, la Vía Láctea ya no es visible para una tercera parte de la humanidad.

Y las regiones más industrializadas se llevan la peor parte: un 60% de los europeos y un 80% de los norteamericanos ya no pueden ver la Vía Láctea por la noche.

La tercera parte de la humanidad ya no puede ver la Vía Láctea.

El problema, sin embargo, no se limita a la observación astronómica.

Tal y como señalan Falchi y sus colegas, también afecta a la salud medioambiental y pública.

Como epidemiólogo que lleva estudiando el impacto sobre la salud de la iluminación eléctrica durante décadas, este asunto me preocupa enormemente.

El Atlas utiliza mediciones tomadas por el satélite Suomi Asociación Nacional de órbita polar (S-NPP), que orbita a 800 kilómetros sobre la Tierra y toma fotografías se su superficie por la noche.

El satélite puede percibir la intensidad de cualquier fuente lumínica que detecta, señalando su ubicación.

Estas medidas se permiten producir coloridos mapas de cada parte del mundo que muestran el nivel de brillo lumínico sobre ciudades, pueblos y campos adyacentes.

Los investigadores también señalaron en el mapa los lugares más alejadas de los cielos prístinos.

Aunque los mapas son bonitos y atractivos a la vista, el mensaje subyacente es siniestro.

Sin ver las estrellas

Cuanto mayor es el brillo en el cielo, más oscuro es el cielo nocturno.

Por ejemplo, en Times Square, en el corazón de Nueva York (Estados Unidos), puedes contar tan solo una docena de estrellas en el cielo a medianoche, con suerte.

Desde Times Square casi no se pueden ver las estrellas.

En las zonas que el mapa muestra en rojo, los autores nos dicen que la gente no experimenta la noche real debido a un crepúsculo artificial por el brillo en el cielo.

De hecho, tal y como explican Falchi y sus colegas, “el país con mayor contaminación lumínica es Singapur, en donde toda la población vive bajo un cielo tan brillante que el ojo no puede adaptarse completamente a la visión
nocturna”.

En las regiones más afectadas de las grandes ciudades de Europa, América y Asia, los niveles de luz locales fuera de las calles pueden impedir o retrasar nuestra hora nocturna normal, que debería comenzar con la puesta de sol.

Consecuencias para la salud

Los efectos en nuestra salud de estas fuentes lumínicas en la noche y el brillo que causan en el cielo son objeto de una intensa investigación y todavía no fueron completamente calculados.

Las sociedades en vías de desarrollo también están adoptando la iluminación eléctrica por la noche.

Y la contaminación lumínica se está expandiendo a un ritmo epidémico.

El brillo del cielo no es solo un problema de las grandes ciudades y zonas urbanas. Tal y como explican los autores, el Valle de la Muerte obtiene resplandor de Las Vegas y Los Ángeles y, por tanto, experimenta contaminación lumínica.

El brillo del cielo no es solo un problema en las zonas urbanas. El Valle de la Muerte obtiene resplandor lumínico de Las Vegas y de Los Ángeles.

Los humanos, como la mayoría de los seres vivos del planeta, tienen un ritmo circadiano endógeno; un ciclo construido de patrones de sueño y de vigilia, hambre, actividad, producción de hormonas, temperatura corporal y otros procesos fisiológicos.

El ciclo dura unas 24 horas y la luz -sobre todo la del sol- y la oscuridad son importantes para su funcionamiento.

El brillo del cielo que muestran los atlas está, probablemente, por debajo del umbral y afecta directamente a nuestros ritmos circadianos.

También consecuencias ecológicas

Los humanos viven con electricidad desde fines del siglo XIX, y con acceso generalizado en países industrializados solamente desde el siglo XX.

Y es ahora cuando estamos comenzando a comprender las consecuencias para la salud de la luz artificial en nuestra fisiología circadiana.

Recientemente comenzó a sospecharse que algunas enfermedades graves podrían ser el resultado de la disrupción circadiana.

El aumento de la iluminación nocturna coincide con nuestro creciente entendimiento de la fisiología circadiana y sobre cómo la luz en la noche puede interrumpirla.

Recientemente comenzó a sospecharse que algunos trastornos graves podrían ser el resultado de la interrupción de los ritmos circadianos, como la falta de sueño, la obesidad, algunos tipos de cáncer y alteraciones del estado de ánimo.

También hay algunas serias consecuencias ecológicas de la contaminación lumínica, que incluyen episodios de mortalidad en aves migratorias y en mamíferos marinos.

La tecnología creó el problema de la contaminación lumínica con la invención de la bombilla eléctrica. Y la tecnología de la ciencia biológica nos muestra qué tipos de luz y a qué horas del día son más o menos dañinos para nuestra salud.

Las luces de las grandes ciudades están bajo la mira

Este conocimiento está siendo explotado para producir recursos lumínicos apropiados según la hora del día: es mejor la luz brillante con alto contenido de azul (como fluorescente compacta) en la mañana, y la luz tenue con
bajo contenido de azul (como las lámparas incandescentes de baja potencia) cuando comienza a anochecer.

Y es mejor apagar las pantallas azules brillantes de las tabletas y celulares inteligentes; lee un libro (de verdad) por la noche.

Una de las muchas implicaciones de este trabajo es el alumbrado público. Las luces de muchas grandes ciudades están bajo la mira, porque producen longitudes de onda azules, más perjudiciales para nuestra salud circadiana.

Tal vez sea el momento de repensar el alumbrado público.

La eficiencia energética es importante, pero también lo es la salud del planeta.

Fuente: BBCMundo

“No Waste”: la fotográfa que transforma los desechos de comida en obras de arte

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Cebollas, toronja, piña, huevos podridos. Zanahorias y las papas “feas”. La fotógrafa neoyorquina Aliza Eliazarov lucha a su modo contra el flagelo de los residuos de alimentos. En su serie de fotos sobre estos desechos “No Waste”, salva la comida de la basura para transformarla en obras de arte.

Por la noche, va recogiendo los alimentos que gente y establecimientos de comida tiran a la basura en las calles de la Gran Manzana. Después, crea con ellos sus composiciones inspiradas en pinturas clásicas del siglo XVII. Una serie de imágenes realizada en colaboración con asociaciones que quieren combatir contra el desperdicio de alimentos.

Devolver la belleza a los alimentos desechados

Aliza Eliazarov explica al periódico The Highlands Current:

 

“Lo más importante era mostrar la belleza de la comida, comunicar el hecho de que tiramos alimentos hermosos y fotografiarlos de forma que los convierta en obra de arte. Cualquier cosa que se considere un desecho, acaba siendo admirado por su hermosura”.

 

Su trabajo además denuncia un verdadero desastre alimentario: un tercio de la comida comestible se pierde en las basuras de todo el mundo, según la FAO.

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Huevos amarillos ©Aliza Eliazarov

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Tomates ©Aliza Eliazarov

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Sorbetes procedentes del contenedor de un supermercado ©Aliza Eliazarov

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©Aliza Eliazarov

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Ostras tiradas por un restaurante ©Aliza Eliazarov

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Jugos frescos de frutas próximos a su fecha de caducidad ©Aliza Eliazarov

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Zanahoria y papas “podridas” ©Aliza Eliazarov

Fuente: Konbini