¿Por qué el 2022 es el año del cero neto?

Aunque pudiese parecer ficción, la realidad es que en la actualidad el dióxido carbono (CO2) se encuentra en todas partes: el aire que respiramos y exhalamos, los alimentos que comemos y hasta en los productos que adquirimos y usamos. Lo que ha generado una gran preocupación para los seres humanos y el planeta.

Ante esto, gobiernos, empresas, organizaciones y más han realizado un compromiso llamado cero neto, y este 2022 debe ser el año de la acción climática auténtica. Pero para que eso suceda, las estrategias de cero emisiones netas deben alcanzar su máximo potencial como herramienta para combatir el cambio climático.

CO2 en todas partes

Para comprender mejor por qué hablamos de cero neto en 2022, es necesario saber que el CO2 es un compuesto de carbono y oxígeno que se libera en la atmósfera de muchas maneras.

De hecho la mayor fuente de emisiones naturales de carbono proviene del intercambio de dióxido de carbono entre los océanos y la atmósfera. Los animales y las plantas también emiten CO2 a través del proceso de respiración (inhalan oxígeno, exhalan CO2). Y, cuando estas plantas y animales se descomponen, los organismos del suelo respiran para producir energía y emiten más CO2 a la atmósfera.

Cero neto en 2022

Si bien las emisiones de carbono forman parte de la naturaleza, ¿por qué se habla tanto de intentar disminuir las emisiones de carbono? Simple:

La naturaleza mantiene las emisiones que genera en equilibrio, sin embargo, esto no sucede con las emisiones que los humanos nos encargamos de generar.

Cuando extraemos, refinamos, transportamos y quemamos combustibles fósiles como carbón, gas natural y petróleo, liberamos carbono adicional y otros gases de efecto invernadero a la atmósfera. Esto también sucede cuando cortamos grandes extensiones de árboles que absorben CO2 para dar paso a la agricultura y nuevos desarrollos, o recolectamos madera para crear nuevos productos.

Al momento en que estos árboles se queman o se descomponen, emiten aún más CO2. Al eliminar los bosques, también eliminamos de manera efectiva los sistemas naturales que absorben y almacenan carbono.

Esto se torna una problemática ya que el CO2 es uno de los gases de efecto invernadero que absorbe la radiación y evita que el calor se escape de nuestra atmósfera. Este exceso de calor crea patrones climáticos interrumpidos, promedios de temperatura global más altos y simplemente el cambio climático.

En la actualidad, muchas compañías alineadas a su Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han comprometido a trabajar con sus grupos de interés con el propósito de mitigar este problema y no agregar nuevas emisiones de carbono a la atmósfera, es decir, alcanzar el cero neto, y hacerlo para 2050 o antes. Y este año se caracterizará por tener integridad al respecto.

Cero neto en 2022

De acuerdo con Sustainable Brands, 2022 debe ser el año de la acción climática auténtica, y para que eso suceda, las estrategias de cero emisiones netas deben alcanzar su máximo potencial como herramienta para combatir el cambio climático.

En 2021, se vieron diferentes escenarios en cuanto al tema, ya que un momento se vio un auge y en otro caídas en el entusiasmo mostrado en torno a los compromisos cero neto por parte de las empresas.

Por ejemplo, en 2021 Shell y Rolls-Royce firmaron un memorando de entendimiento (MoU) que tiene como objetivo apoyar la descarbonización de la industria de la aviación y su progreso hacia cero emisiones netas, mientras que LyondellBasell —una de las mayores empresas de plásticos, productos químicos y refinerías del mundo— anunció también su objetivo de cero emisiones netas en todas sus actividades a nivel mundial para 2050.

Cero neto en 2022 emisiones

Esta historia se ha repetido en los últimos años (sobre todo en 2021) con gran cantidad de empresas, sin embargo, expertos y activistas empezaron a cuestionar sobre cómo las compañías reducirían drásticamente sus emisiones, las suficientes para detener o ralentizar el cambio climático.

Entonces… si 2021 fue el año de la reacción neta cero, 2022 podría ser el año de la redención, pero solo si las empresas fortalecen el rigor de sus compromisos.

Los compromisos de cero neto no son iguales, y un problema que se ha encontrado en el rubro es que sin una definición estándar de lo que significa cero neto, las empresas han interpretado el mandato de diferentes maneras. Como resultado, demasiados compromisos netos cero dependen de la compensación de emisiones, en lugar de reducirlas.

La diferencia entre compensar emisiones y reducirlas

Uno de los grandes intereses de las empresas que han declarado tener objetivos cero neto es cumplir con dicho compromiso. Esto resulta fundamental en muchos niveles, pero sobre todo para obtener reputación corporativa. Es por ello que cantidad de compañías han optado por compensar las emisiones de carbono en lugar de reducirlas.

Compensar emisiones

Compensar emisiones permite a las empresas adquirir créditos de compensación que contribuyen a proyectos que disminuyen o evitan las emisiones de GEI. Esto permite a las compañías “cancelar” sus emisiones residuales y afirmar que son neutrales en carbono.

Reducir emisiones de carbono

Para reducir las emisiones de carbono, las empresas tienen que tomar diferentes acciones, lo cual en ocasiones no resulta fácil. Entre ellas se encuentran: utilizar energías renovables como la fotovoltaica y la eólica; disminuir gradualmente el uso de combustible y más.

Cero neto en 2022 CO2

Créditos de carbono y nulos planes para su uso

En el caso de la compensación de emisiones de carbono, un análisis reciente de Net-Zero Tracker —una iniciativa global que compara los compromisos de cero neto— encontró que:

Casi el 43% de las 632 empresas que cotizan en bolsa más grandes del mundo planean usar créditos de carbono como parte de su estrategia climática; y dos tercios de estas empresas no especifican cómo planean utilizar los créditos de carbono.

Los créditos de carbono tienen un papel limitado que desempeñar en los objetivos netos cero: la clave para lograr emisiones netas cero es reducir las emisiones, no compensarlas.

Sin un compromiso significativo con la descarbonización, las empresas corren el riesgo de no lograr la parte ‘cero’ del cero neto.

Las empresas que reclaman el estado neto cero al compensar sus emisiones sin descarbonizar por completo comprometen la integridad del concepto neto cero y se arriesgan a poner en peligro su reputación con un objetivo neto cero débil. Por si fuera poco, la dependencia excesiva de las compensaciones de carbono no es el único problema de muchos compromisos actuales de cero emisiones netas.

Problemáticas ante el cero neto

Sin objetivos provisionales

Las empresas se están comprometiendo a dejar de agregar emisiones a la atmósfera en 20 o 30 años, pero no han establecido objetivos de reducción de emisiones en el camino.

Eso crea la posibilidad real de que las reducciones de emisiones significativas necesarias se retrasen hasta 2040 o 2050, lo que significa que esas reducciones podrían llegar demasiado tarde para evitar lo peor del calentamiento.

Exclusión de las emisiones de la cadena de valor

Otro problema importante es que algunos objetivos también excluyen las emisiones de la cadena de valor de la empresa, o las emisiones de Alcance 3, dejando fuera la mayoría de las emisiones de muchas empresas.

Y debido a que actualmente no existe un estándar para los informes de progreso, muchos más aún carecen de responsabilidad sobre si están en camino de alcanzar alguno de sus objetivos.

Este enfoque en los compromisos de cero emisiones netas ha dejado en claro como el cristal el mayor problema con las emisiones netas cero: que nunca ha habido una definición acordada de lo que realmente significan las emisiones netas cero en la práctica.

La llegada de Net-Zero Standard

Una solución implacable para el cero neto en 2022 es sin duda la guía publicada a fines de 2021 en donde se puede aclarar la confusión y allanar el camino para la integridad neta cero. Con el lanzamiento del Net-Zero Standard de la iniciativa Science-Based Targets, hay alineación en lo que constituye un compromiso válido de net-zero.

El estándar requiere que las empresas establezcan objetivos basados ​​en la ciencia a corto y largo plazo para reducir sus emisiones en línea con mantener el calentamiento global por debajo de 1,5 ºC e incluir el 90 % de sus emisiones de alcance 3 en su objetivo de cero neto, abordando las preocupaciones en torno al greenwashing.

El Estándar requiere que las empresas logren una descarbonización profunda del 90 al 95% antes de 2050, y la Hoja de ruta de Ceres insta a las empresas a cumplir esos objetivos para 2040.

Si se aplica correctamente, las compensaciones de carbono tienen un papel en una estrategia climática corporativa: apoyar la mitigación climática más allá de la cadena de valor de una empresa además de reducir las emisiones.

Las empresas ahora tienen la orientación que necesitan para cumplir con los compromisos de cero emisiones netas que forman parte de sus estrategias principales para abordar la crisis climática.

Es por ello que cero neto en 2022, resulta elemental y debe ser el año de la acción climática auténtica. Y para que eso suceda, las estrategias de cero emisiones netas deben alcanzar su máximo potencial como herramienta para combatir el cambio climático.

Llega KFC vegetariano

El gigante de comida rápida Kentucky Fried Chicken (KFC) anunció, en días recientes, que comenzará a ofrecer KFC vegetariano. Es decir, que implementará en algunas de sus comidas pollo a base de plantas, elaborado por la empresa Beyond Meat, misma que produce las llamadas “hamburguesas sin carne”.

Tyler Morning Telegraph reporta que Beyond Fried Chicken fue desarrollado por la compañía de alimentos sustitutos, exclusivamente para KFC, según un comunicado de prensa de esta última. Inicialmente, se ofreció en 2019 en un restaurante de la franquicia en Atlanta antes de expandirse a tres estados y ahora a 4,000 en todo Estados Unidos.

KFC vegetariano

Los clientes pueden obtener su pollo a base de plantas como parte de una comida combinada o a la carta, en pedidos de seis o doce piezas.

La misión desde el primer día fue simple: hacer el mundialmente famoso Kentucky Fried Chicken a partir de plantas. Y ahora, más de dos años después, podemos decir: ‘Misión cumplida’.

Kevin Hochman, presidente de KFC Estados Unidos.
llega KFC vegetariano

Datos de CBS News, aseguran que Yum Brands, propietaria de KFC y Taco Bell, también está trabajando en crear algunos productos para los restaurantes de comida Tex-Mex. Cabe resaltar que, por su parte, Beyond Meat contrató recientemente a dos antiguos ejecutivos de Tyson Foods, empresa conocida por su pollo.

No podríamos estar más orgullosos de asociarnos con KFC para ofrecer un producto de primera clase que no solo ofrece la deliciosa experiencia que los consumidores esperan de esta cadena icónica, sino que también proporciona los beneficios adicionales de la carne a base de plantas.

Estamos realmente encantados de ponerla a disposición de los consumidores de todo el país.

Ethan Brown, fundador y CEO de Beyond Meat.

Gracias a las asociaciones de grandes cadenas como McDonald’s y Starbucks con Beyond Meat y su competidor Impossible Foods se ha incrementado la demanda de alimentos derivados de plantas, informó CBS News.

Opciones basadas en plantas

Incluso, Chipotle Mexican Gril comenzó el año ofreciendo en su carta chorizo de origen vegetal.

Ya no es algo marginal que una empresa haga esto: se está convirtiendo en algo generalizado, y cada vez son más los que ven como una necesidad ofrecer opciones basadas en plantas.

Sean Cash, economista de la Escuela Friedman de Ciencia y Política de la Nutrición de la Universidad Tufts de Boston.
KFC vegetariano

Y la tendencia no se limita al sector restaurantero, añadió Cash. A medida que la pandemia empujaba a los consumidores a cocinar y comer en casa, había más variedad cárnica disponible en algunas tiendas de comestibles. Además, los problemas en la cadena de suministro de las carnes tradicionales pueden haber llevado a los consumidores a probar otras opciones.

Las cadenas de comida rápida “se dirigen al segmento de la población, aún relativamente pequeño pero en rápido crecimiento, interesado en alternativas vegetales a la carne, pues esta última cada vez se entiende más como potencialmente perjudicial para la salud y el medio ambiente”, explica Marion Nestle, profesora emérita de nutrición, estudios alimentarios y salud pública de la Universidad de Nueva York.

Las empresas deben pensar que existe un mercado para las alternativas vegetales y quieren atraer a sus tiendas a las personas que desean estas alternativas.

Marion Nestle, profesora emérita de nutrición.

Este cambio hacia carnes vegetales, consideradas más saludables, ¿será el inicio de un posición de RSE o una estrategia para llegar a otro nicho de clientes? Solo el tiempo dictará el futuro del KFC vegetariano.

Sony revela planes de apostar por vehículos eléctricos

Sony apuesta por eléctricos, según lo ha anunciado en la feria CES de la Asociación de Consumidores de Tecnología de Las Vegas, considerada una de las mayores exposiciones anuales de tecnología del mundo. La marca ha confirmado que la nueva empresa se llamará Sony Mobility Inc.

De acuerdo con edie, la primera vez que la corporación japonesa expuso un vehículo eléctrico fue en el mismo evento pero del 2020, y desde entonces ha realizado pruebas en carreteras públicas, de seguridad y conducción 5G, pero no ha llevado al Vision-S 01, nombre del producto, al mercado.

El futuro: Sony apuesta por eléctricos

Durante la presentación de este segundo modelo, llamado Vision-S 02, se colocaron dos de sus prototipos escenario del CES, demostrando que la apuesta de Sony por los eléctricos es una realidad.

La empresa ha confirmado que el Vision-S 02 tiene dos motores de 200 kW y una velocidad máxima de 112 mph. Si bien no ha dado detalles sobre la tecnología de la batería, el tamaño o la autonomía, sí ha publicado información sobre las tecnologías digitales del coche.

El automóvil de siete plazas cuenta con conectividad 5G, capacidades de operación remota y sensores de 360 grados, incluidos de píxeles activos, de detección y alcance de luz (LiDAR). Posee autenticación digital y es capaz de detectar los gestos y las órdenes de voz del conductor.

Como era de esperarse, también incorpora altavoces en el asiento y opciones de juego a distancia con PlayStation.

Con nuestras tecnologías de imagen y detección, nube, 5G y entretenimiento, combinadas con nuestro dominio de los contenidos, creemos que Sony está bien posicionada como una empresa de entretenimiento creativo para redefinir la movilidad.

Kenichiro Yoshida, presidente de Sony.

Los prototipos de los vehículos han sido construidos y diseñados por la empresa austriaca Magna Steyr, que fabrica modelos el Jaguar I-Pace.

Sony Mobility Inc, nuevo camino

De acuerdo con un propio comunicado de prensa, el objetivo de Sony Mobility Inc, además de comercializar el Vision-S 02, será el de “aprovechar al máximo las tecnologías de inteligencia artificial (IA) y robótica”. En este sentido, operará tanto el transporte por carretera, como en el sector de los drones.

Los tabloides y los pronosticadores de tendencias especulan que más empresas tecnológicas tratarán de entrar en el espacio de los vehículos eléctricos en los próximos años.

Lo anterior debido al éxito de Tesla y Arrival, y a que los países están reforzando las políticas relacionadas con movilidad verde a medida que continúa el objetivo de disminuir las emisiones dañinas.

Bloomberg informó en noviembre, por ejemplo, que Apple está planeando lanzar un coche eléctrico autoconducido para 2025.

La noticia llega poco después de que la Agencia Internacional de la Energía (AIE) publicara un nuevo análisis de las ventas mundiales de automóviles, que revela un aumento del 10% interanual de los SUV (Sport Utility Vehicle) para 2021.

Este tipo de autos resistieron mejor la pandemia de COVID-19 que otros sectores, pero el progreso de la electrificación ha sido lento. Quizá con que Sony apueste por los eléctricos estamos llegando a una nueva etapa en la producción masiva de coches más amigables con el ambiente.

10 libros para tener una vida sustentable

Cada vez más personas están tomando conciencia del gran problema que es el cambio climático, y cómo sus hábitos de consumo tienen un impacto nocivo en el planeta. Esto ha generado un gran interés en saber cómo ayudar a mitigar tal problemática, por lo que a continuación te compartimos 10 libros para tener una vida sustentable.

En ellos podrás conocer los problemas ambientales que enfrenta la humanidad en la actualidad, así como una serie de prácticas —desde cómo disminuir los residuos en el hogar hasta cómo emprender un negocio con valor ecológico— que te ayudarán a cambiar tus hábitos por unos más amigables con el medio ambiente.

10 libros para tener una vida sustentable

1. La basura no existe (2021)

Este libro de Christopher Brosse —uno de los principales promotores de la economía circular y el suprarreciclaje (upcycling) a nivel mundial— puede ser de gran utilidad para aquellas personas que quieran emprender un negocio innovador con un valor ecológico, en el que el concepto de basura no exista.

Cuenta con información teórica y con ejemplos de personas que han ideado soluciones para problemas concretos relacionados con el manejo de residuos, así como con la forma de consumir y producir.

2. Armario sostenible (2020)

La comunicadora experta en moda, Laura Opazo, es autora de este libro. Ella nos da un breve recorrido por la historia de la industria textil y nos revela las graves consecuencias medioambientales y sociales que genera la moda rápida (fast fashion).

Además, propone una serie de alternativas de consumo para que continuemos expresándonos con la moda, pero de una forma más amigable con el planeta. De igual manera, nos aconseja sobre cómo alargar el ciclo vital de nuestras prendas, cómo leer las etiquetas o cómo evitar las compras compulsivas.

3. Tu consumo puede cambiar el mundo (2017)

Otro de los libros para llevar una vida sustentable es el de Brenda Chávez, periodista española especializada en sostenibilidad, quien a través de este ensayo (que también puede funcionar como manual práctico), nos invita a reflexionar sobre cómo nuestros hábitos de consumo pueden crear flujos de redistribución de la riqueza de una forma más justa, ética, ecológica y responsable.

Cada decisión de compra que tomamos puede ayudar a reducir el impacto ambiental o apoyar a aquellas empresas que utilizan procesos de producción dañinos para el planeta y la humanidad.

4. Por qué las mujeres salvarán al planeta (2019)

¿La igualdad de género puede contribuir al cuidado del medio ambiente? Este libro de distintas autoras busca responder de manera afirmativa dicha cuestión, esto a través de ensayos y entrevistas de mujeres destacadas internacionalmente de los movimientos feministas y ecologistas.

Además, cuenta con un estudio de casos específicos en el que se analiza la manera en que las mujeres han participado en la lucha contra el cambio climático y sus consecuencias. El libro contiene textos de Christiana Figueres, Patricia Espinosa, Susan Buckingham, Zandile Gumede, entre otras escritoras.

5. Planeta (in)sostenible (2020)

En este libro, el mexicano Luis Zambrano, biólogo y doctor en ecología, señala lo confiados que estamos en las ecotecnologías para combatir el cambio climático, cuando la verdad es que se sabe muy poco sobre qué tanto ayudan estas herramientas ante la gran magnitud del problema ambiental.

Asimismo, ofrece un enfoque sistémico para entender los problemas ambientales actuales, así como sus posibles soluciones. Tal vez este sea el texto más especializado en esta lista de libros para tener una vida sustentable, ya que nos muestra, desde un enfoque científico, cómo la actividad humana se encuentra impactando al planeta.

6. Sostenibilidad con propósito (2019)

Ana Palencia García, experta en responsabilidad social corporativa y autora de este libro, nos muestra cómo las empresas han transformado su gestión priorizando la sostenibilidad y las aportaciones que puedan proporcionar a la sociedad.

Usando como ejemplo el exitoso caso de Unilever —empresa en la que ocupa el cargo de directora en comunicaciones— que está ha dado muestra de que una empresa con propósito puede prosperar y perdurar, integrando efectivamente la sostenibilidad en su plan de negocio y teniendo la comunicación como base esencial para la transparencia ante sus diferentes grupos de interés.

7. Residuo cero en casa (2020)

Teniendo en cuenta que nuestros hábitos diarios de consumo pueden generar diversos tipos de residuos que afectan de manera considerable la vida en el planeta, la activista ambiental, escritora y conferencista francesa, Bea Johnson, nos ofrece una guía sencilla e innovadora de cómo reducir nuestros residuos en casa.

8. Mejor sin plástico (2019)

Vivimos rodeados de plástico, es un material que utilizamos diariamente, ya sea en diferentes herramientas, para embotellar agua, transportar nuestras compras, etc. Sin embargo, en la mayoría de los casos desconocemos qué impacto tiene en el planeta y en nuestra salud, por ello, la creadora de contenido, Yurena González, a través de este libro, nos muestra los daños que ocasiona el uso de plástico y cómo, desde su experiencia, podemos prescindir de él llevando una vida más sustentable.

Cabe destacar que para la elaboración de este libro no se utilizó plástico, está hecho de papel 100 % reciclado y fue impreso con tintas vegetales.

9. Lunes sin carne (2021)

La industria ganadera es una de las más contaminantes a nivel mundial, diversos especialistas han propuesto que para disminuir su impacto ambiental, las personas deberían llevar una dieta basada en alimentos de origen vegetal.

En este escrito, la nutricionista Raquel Bernácer, recomienda una serie de recetas con las que pueden iniciar aquellas personas que quieran llevar una dieta más saludable, sostenible y ética. Lunes sin carne se coloca como otro de los libros para tener una vida sustentable.

10. Perdiendo la Tierra (2019)

En 1979, ya se tenía conocimiento del daño que la actividad humana le causa al planeta, las consecuencias del cambio climático e incluso cómo detenerlo. Durante la siguiente década, un grupo de científicos, políticos y estrategas arriesgaron sus carreras en una campaña desesperada para convencer al mundo de que actuara antes de que fuera demasiado tarde.

En este libro, el novelista estadounidense Natahaniel Rich, cuenta la historia del esfuerzo que realizó aquel grupo y el surgimiento de la negación del cambio climático, así como el esfuerzo coordinado de la industria de los combustibles fósiles para frustrar la política climática.

Un texto que puede generar conciencia sobre lo importante de llevar una vida sustentable y no creer en todo aquello que en muchas ocasiones se ve en los medios.

Esperamos que algunos de estos libros te resulten interesantes, te ayuden a reflexionar sobre el impacto que tienen nuestros hábitos en el medio ambiente y te motiven a llevar una vida más sana y sostenible. ¿Conoces otros que podrían ser de interés? Te leemos en los comentarios.

José Alberto Sánchez Nava.

Huevo de gallina libre de jaula para mejorar el bienestar animal

Muchos de los alimentos de origen animal que actualmente consumimos son producidos por medio de prácticas ajenas al bienestar de los animales, dentro de los cuales se encuentran las gallinas ponedoras, las cuales son sometidas de forma continua a condiciones degradantes con tal de obtener la mayor cantidad de huevos. 

Mejorar el bienestar animal de dicha especie es fundamental, y para lograrlo, las grandes empresas y organizaciones de la sociedad civil han implementado estrategias que fomentan el respeto hacia estas aves, además de ofrecer un valor agregado a los consumidores. 

por qué mejorar el bienestar animal

Empresa mexicana se une para mejorar el bienestar animal

Desde 2016, Grupo Restaurantero Gigante (GRG) inició conversaciones con Humane Society International (HSI), y ese mismo año anunció el compromiso de adquirir únicamente huevo de gallina libre de jaula con el propósito de mejorar el bienestar animal en todas sus unidades de negocio a nivel nacional.

En 2017, GRG inició la búsqueda de proveedores que suministraran este insumo con prácticas que favorecieran a las aves. En la búsqueda, el principal reto fue elegir a proveedores y proveedoras que contarán no solo con la capacidad de abastecer la demanda del grupo restaurantero, sino también de ofrecer los huevos de gallina libre de jaula a un precio competitivo.

El 2018, se creó una alianza con Heifer International —organización mundial de desarrollo fundada en 1944 con un método eficaz para acabar con el hambre y la pobreza mediante prácticas agrícolas sostenibles— quién a través de Proyectos de Desarrollo comunitario y vinculación con mercado, impulsa a mujeres productoras en el sureste del país.

En 2020, GRG fue galardonado con el Premio Henry Spira, el cual es otorgado por Humane Society International para reconocer a las empresas que están a favor del bienestar animal y el apoyo a pequeñas comunidades en México. 

Alianzas estratégicas para mejorar el bienestar animal en aves 

En 2021, el compromiso de esta empresa mexicana por mejorar el bienestar animal continúa vigente, y busca ampliar su red de abasto con prácticas altamente sustentables, por ello cuenta con el apoyo de Heifer International y Humane Society International. 

Heifer International trabaja en México desde 1977 en donde implementa con aliados estratégicos, proyectos con gran potencial de escala que pueden inducir cambios sistémicos y reducir la brecha de ingreso digno, priorizando cadenas de valor con mercado creciente que favorezcan el desarrollo y consolidación de los negocios de las y los productores rurales de pequeña escala, especialmente mujeres y jóvenes.

En 2018, Heifer México inició el proyecto Emprendedores Rurales con el objetivo de reducir la brecha de ingreso digno de familias rurales, a través del desarrollo de emprendimientos enfocados en la producción de huevo de gallina libre de jaula y otras cadenas (miel y ganadería). 

Por medio de una alianza con Grupo Restaurantero Gigante, se inició la vinculación de emprendedoras rurales con sucursales en Oaxaca y Chiapas para integrar el huevo de gallina libre de jaula a su cadena de suministro. 

Vinculación con mujeres emprendedoras en Yucatán

Este año, Restaurantes Toks —marca que pertenece a Grupo Restaurantero Gigante— activó el proyecto de huevo de gallina libre de jaula en sus unidades de negocio en Mérida, Yucatán. 

En colaboración con Heifer México, se logró integrar a 56 mujeres emprendedoras del proyecto “Mujeres Emprendedoras Innovando Comunidades Sostenibles”, quienes comercializan a través de Kikibá —una marca colectiva de productoras de huevo de gallina libre de jaula y estrés que trabajan para obtener alimentos de calidad y generar fuentes de ingreso sostenibles—. 

Kikibá –“Muy, muy rico”, en lengua maya— representa el trabajo colectivo de las mujeres de comunidades mayas y el cuidado que brindan a sus gallinas asegurando el bienestar animal y un producto de alta calidad.

mujeres emprendedoras para mejorar el bienestar animal

Para Heifer International, la producción avícola de traspatio es una alternativa para reducir la pobreza y la inseguridad alimentaria en las zonas rurales del sureste de México, especialmente para las mujeres.

En particular, el huevo es una excelente fuente de nutrientes para el buen funcionamiento del cerebro y el sistema nervioso, por lo que para tener una buena producción de huevos se necesita brindar un trato digno a las gallinas. Ellas requieren un espacio adecuado para vivir y consumir alimentos nutritivos, porque una gallina saludable producirá huevos nutritivos.

Mejorar el bienestar animal como estrategia de negocios

El huevo y la carne de pollo son las fuentes de proteína animal más accesibles en las zonas rurales y contribuyen en la nutrición de las familias. Existe una demanda creciente e insatisfecha de huevo de gallina libre de jaula, guiada por consumidores preocupados por la sostenibilidad, el bienestar animal y la transparencia en la cadena de suministro.

Hoy en día, más de 300 empresas —incluyendo hoteles y restaurantes— han expresado su compromiso para reemplazar su cadena de suministro con productos libres de jaula para 2025. 

Las empresas de la industria alimentaria se encuentran en una posición estratégica para ayudar a mejorar el bienestar de millones de animales a nivel local y global, y debe ser parte fundamental de su forma de hacer negocios, especialmente en las empresas de producción y venta de alimentos, restaurantes-cafeterías, hoteles y supermercados.

¿Cuántos países firmaron los ODS?

Frente a las grandes problemáticas del mundo, en 2015, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó un plan de acción colectiva y global para detener el cambio climático, la injusticia y las debilidades sociales. Y fue durante la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible cuando se establecieron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales fueron aprobados por algunos Estados, pero, ¿cuántos países firmaron los ODS?

Antes de responder, es importante entender el porqué estas metas son trascendentales y en qué consisten. Primero, hay que destacar que los ODS son parte de una línea de compromisos que las naciones han buscado concretar, como lo fueron los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y el Protocolo de Kyoto.

Los ODM fueron aceptados por 186 países, mientras que el Protocolo solo por 86. En este sentido, la Agenda 2030 —plan de acción—tuvo una mayor dimensión, ya que más naciones se sumaron a la causa de mantener un equilibrio medioambiental, contribuyendo al progreso humano. ¡Te contamos cuántos países firmaron los ODS!

La Agenda 2030 para lograr el desarrollo sostenible

Desde su implementación, la Agenda 2030 que integra los ODS, se estableció como “un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia”. Para ello, se delimitaron los 17 ODS, enunciados de la siguiente forma:

  1. Fin de la pobreza
  2. Hambre Cero
  3. Salud y bienestar
  4. Educación de calidad
  5. Igualdad de género
  6. Agua limpia y saneamiento
  7. Energía asequible y no contaminante
  8. Trabajo decente y crecimiento económico
  9. Industria, innovación e infraestructura
  10. Reducción de las desigualdades
  11. Ciudades y comunidades sostenibles
  12. Producción y consumo responsables
  13. Acción por el clima
  14. Vida submarina
  15. Vida de ecosistemas terrestres
  16. Paz, justicia e instituciones sólidas
  17. Alianzas para lograr los objetivos

Estos, a su vez implican 169 metas, todas vinculadas con fortalecer las necesidades ambientales, económicas y sociales más urgentes, que fueron determinadas a partir de “consultas públicas, interacción con la sociedad civil y negociaciones entre los países”. De este modo fue que se integró la guía que hoy representa la más grande medida para construir un futuro próspero para las generaciones presentes y futuras.

Por lo que las naciones acataron este compromiso con la convicción de erradicar la pobreza y la desigualdad, y mitigar el impacto del cambio climático. Además, se fijaron conseguirlo en el año 2030, y este fue el número de Estados que asumieron la tarea…

¿Cuántos países firmaron los ODS?

193 es el número de cuántos países firmaron los ODS, dejando muy por detrás a los ODM y al Protocolo de Kioto. Lo que hizo pensar en aquel momento que, al tener una gran cantidad de regiones adheridas a los acuerdos, transitar hacia un nueva forma de desarrollo sería una labor más sencilla.

Muchas de estas naciones son de algunas de las economías más grandes, pero también se encuentran Estados que tienen las más severas complicaciones o están en proceso de consolidar su estabilidad. En el caso de Latinoamérica y el Caribe, estos son algunos de los países que firmaron los ODS:

  • México
  • Bahamas
  • Brasil
  • Chile
  • Colombia
  • Cuba
  • Guatemala
  • Honduras
  • Jamaica
  • Argentina

Tras casi una década de la adquisición de esta promesa universal, lo cierto es que algunos países no han alcanzado un avance significativo. Además, con la pandemia de la COVID-19, esto se generalizó y agudizó en algunas áreas, y para 2022 no se presentó un gran crecimiento. A continuación, te mostramos las 5 naciones que han conseguido un mayor porcentaje de ODS cumplidos.

¿Qué países han avanzado más hasta el 2022?

De acuerdo con el Informe de Desarrollo Sostenible 2022, treinta naciones no han presentando sus progresos, pero estos cincos son los que más se han acercado a su cumplimiento:

1. Finlandia

Esta nación ha logrado 86.51 de 100 puntos en cuanto a su avance para completar los ODS. Con una estructura sólida, estrategias ambientales y políticas enfocadas a garantizar la sostenibilidad, Finlandia ha destacado de cuantos países firmaron los ODS.

2. Dinamarca

Con 85.63 puntos, Dinamarca tiene el segundo lugar por su compromiso con el desarrollo sostenible. En 2022, el Estado logró impulsar notablemente los ODS 1, 7, 9 y 10, demostrando que mantiene un arduo trabajo para alcanzar el resto.

3. Suecia

El tercer lugar es para otra nación nórdica, ya que Suecia ha apostado por la innovación sustentable y un proyecto sólido de Estado de bienestar que ha garantizado un futuro mejor para sus habitantes, además de contribuir de manera diplomática en otras regiones.

4. Noruega

Con 82.35 de avance, Noruega —considerado uno de los mejores lugares para vivir— ha logrado un gran desempeño en empleo, balance vida-trabajo, educación, salud, calidad medioambiental, relaciones sociales, compromiso cívico, seguridad y satisfacción ante la vida.

5. Austria

Manteniendo un puntaje de 82.32, Austria es el quinto con mejor desempeño hacia los ODS. En aquella nación, 72% de la población en edad productiva posee un empleo remunerado y 86% de sus habitantes cuentan con educación media superior.

Y los que menos…

1. Sudán del Sur

Ubicado en África Oriental, Sudán del Sur, una nación con aproximadamente 10 millones de habitantes, es uno de los países firmaron los ODS con más carencias y menos compromisos cumplidos. Tan solo en 2020, había 4.4 millones de niños en desnutrición, derivado de la guerra, por lo que se coloca como la nación con menos avance con un puntaje de 39.05.

2. República Centroafricana

Con 4.4 millones de personas, la República Centroafricana solo ha conseguido 39.38 en cuanto al cumplimiento de los ODS, esto debido a que presentan varias complejidades tales como una esperanza de vida baja, una grave mortalidad infantil, y una tasa de alfabetización de los adultos del 56%.

3. Chad

Esta nación africana, que no posee salida al mar, también sufre de muchas problemáticas. De acuerdo con Oxfam Internacional, el 60% de la población vive con menos de un dólar al día. Esto agudiza la situación de este uno de los cuantos países firmaron los ODS (con 41.29 puntos), pues además Chad pasa por constantes conflictos internos.

4. Somalia

Considerado uno de los países con más fragilidad política, Somalia solo ha conseguido 45.7 de progreso en cuanto a los ODS, pues, aunado a esto, la región sufre de sequías y falta de acceso al agua potable. Lo cual ha hecho que, para 2022, 7.7 millones de somalíes requieran de asistencia humanitaria para cubrir sus necesidades básicas.

5. Sudán

Alrededor de 8 millones de niños necesitan algún tipo de ayuda en este país, porque se han mantenido y ha intensificado las ya existentes crisis de desnutrición, falta de acceso a agua potable, salud y educación. Por lo que su avance en cuanto a los ODS solo ha sido de 49.63 puntos.

RS frente a los ODS

La Responsabilidad Social (RS) comprendida como el compromiso de todos los agentes públicos y privados, colectivos e individuales, con el bienestar social, es indispensable al momento de buscar el desarrollo sostenible que divulga la Agenda 2030. Por este motivo, para que todas las naciones consigan un equilibrio en sus carencias, es indispensable que se realice un trabajo sinérgico.

En este asunto, tanto industrias como gobiernos y personas pueden contribuir a concretar los ODS, puesto que el panorama actual demuestra que, más que nunca, nuestro planeta demanda un cambio en la forma en el sistema que nos rige.

“Necesitamos incrustar la esencia de la Agenda 2030 en todo lo que hacemos”.

António Guterres, secretario general de la ONU.

En este sentido, se debe comprender que, aunque existan países que están teniendo resultados positivos, el hecho de que haya un retraso en otros opaca la meta de los ODS. Por lo que en los siguientes años será imperante la colaboración para borrar esta brecha entre cuantos países firmaron los ODS.

¿Quieres conocer cómo lo están haciendo otras naciones? Da click aquí.

Bayer se suma a Suelos Vivos de las Américas de IICA

Los efectos del cambio climático hacen urgente implementar acciones a favor de la recuperación de los suelos, el manejo eficiente de los recursos hídricos y la biodiversidad.

En México, más del 45% de los suelos sufren diversos grados de erosión y desertificación, que obliga a implementar acciones que promuevan la recuperación de los suelos, el manejo eficiente de los recursos hídricos, la biodiversidad, una agricultura más competitiva, sostenible e incluyente. Por ello, a través de buenas prácticas de manejo de la tierra, Bayer brindará asesoría técnica especializada a productores de maíz, comenzando con aquellos ubicados en el sureste mexicano.

Esto como parte de la alianza a nivel Latinoamérica con el Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura (IICA) y del programa Suelos Vivos de las Américas, que también busca impulsar el desarrollo sustentable y productivo de los sistemas agroalimentarios en México.

A través de este proyecto, Bayer colaborará en el intercambio de conocimientos agronómicos y científicos, estrategias de gestión avanzada, cooperación técnica y la ampliación de programas de capacitación para los productores de maíz en Chiapas, respaldando la sostenibilidad y la seguridad alimentaria.

Bayer se convirtió en el primer socio estratégico de esta iniciativa, presentada por el Instituto y el profesor Rattan Lal, director del Centro de Gestión y Secuestro de Carbono, para luchar contra la degradación de los suelos, un fenómeno que amenaza la capacidad de los países para satisfacer de manera sostenible la demanda de alimentos.

“Estamos convencidos que la ciencia, la innovación y la tecnología son herramientas fundamentales para cuidar los recursos naturales y enfrentar los retos climatológicos del futuro. Debemos promover cambios profundos que permitan tener una agricultura sustentable, que ayuden a mejorar la calidad de vida de los agricultores y a cuidar el planeta para las siguientes generaciones. Por ello, nos sentimos orgullosos de formar alianzas con instituciones internacionales que persiguen el mismo objetivo: contribuir en el cuidado de los ecosistemas para las futuras generaciones”, comentó Manuel Bravo, Director General y presidente de Bayer México.

La iniciativa Suelos Vivos de las Américas de IICA busca contribuir a la conservación de los recursos naturales con un énfasis en la recuperación de la capacidad productiva de tierra cultivable, así como mejorar la gestión de los recursos hídricos.

Con estas alianzas, Bayer reitera su compromiso en implementar acciones que contribuyan a mejorar la gestión ambiental y la agricultura sostenible.

Razones para estudiar sostenibilidad

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Si tienes interés por áreas medio ambientales, recursos naturales, y su incidencia en el desarrollo económico responsable, estudiar sostenibilidad podría ser lo tuyo. Ciertamente pensar en un futuro puede ser abrumador, pero decidir de forma informada puede ayudar a dar certeza a la decisión que tomes. ¿Por qué deberías o no estudiar sostenibilidad? Echa ojo a este artículo.

La sostenibilidad es más que un concepto que alberga temas del cambio climático y desastres naturales; y la incidencia y responsabilidad de las empresas, gobiernos e industrias en el futuro del planeta. Sostenibilidad no es una disciplina que ofrece ventajas competitivas. Se ha convertido en una necesidad.

El concepto de sostenibilidad surgió en la década de 1970, pero no fue hasta más tarde que se consideró una oportunidad profesional.

Actualmente se están viviendo cambios regulatorios a nivel internacional que exigen a los diferentes actores implícitos un modelo económico basado en la sostenibilidad. Durante mucho tiempo se ha hecho un uso incontrolable de los recursos del planeta; incluso antes de que éste sea capaz de regenerarlos.

A medida que los negocios evolucionan, hemos visto el efecto que tiene la sostenibilidad en él y también somos conscientes de la importancia de una carrera que esté en sintonía con esos valores y no entre en conflicto con ellos. El futuro de nuestro planeta depende de un clima sostenible y la estabilidad financiera de nuestras empresas depende de la sostenibilidad de la organización.

Ahora bien, la complicada situación que atraviesa el planeta, de acuerdo a las últimas declaraciones en Glaslow, exigen que cambiemos nuestro estilo de vida y el impacto que estámos teniendo en la tierra. ¿Cómo lograr ese cambio desde la carrera de sostenibilidad?, aquí te decimos.

6 razones para estudiar sostenibilidad

1. Sector laboral de rápido crecimiento

De acuerdo con el portal Escuela de Gestión de la Sostenibilidad SUMAS, elegir una carrera implica satisfacer las necesidades personales y económicas. Los grados en sostenibilidad mejoran con el tiempo; además de ser un mercado en constante crecimiento y las áreas de intervención también se están ampliando.

Cada vez más, las industrias lo están adoptando y están ofreciendo puestos de trabajo en sostenibilidad, lo que plantea la necesidad de más personas con un título en sostenibilidad , y también incide en los salarios en este campo.

El informe anual de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) , publicado en septiembre de 2020, dijo que el número de puestos de trabajo en el sector de las energías renovables había alcanzado los 11,5 millones a nivel mundial.

Global Citizen

2. Marcar la diferencia en los problemas sociales y ambientales

Según un estudio del portal observatorio Tec, publicó un informe de informe de Censuswide, menciona que uno de los aspectos que les motivan a irse o quedarse en un trabajo es contribuir significativamente a la sociedad a través de su trabajo.

Esa es una de las ventajas de la carrera en sostenibilidad. Dependiendo del programa específico y / o industria, hay muchas actividades y tareas que le harán sentir que está haciendo algo significativo y retribuido.

3. Es una carrera gratificante emocional y financieramente.

Estudiar la carrera de sostenibilidad se abordan otros temas intrínsecos como la Responsabilidad Social  y las políticas públicas para asegurar nuestro futuro. Así como también aborda la economía circular y el valor compartido para lograr impactar lo menos posible al medio ambiente.

Por ejemplo, un informe de 2019 del Business and Human Rights Resource Center reveló que las plantas de Samsung Electronics en India, Vietnam e Indonesia estaban involucradas en diversas actividades que eludían las normas internacionales de trabajo. El desarrollo sostenible ofrece marcos para generar un equilibrio entre medio ambiente, sociedad y economía.

4. Ascender a altos niveles de gestión

Las áreas de sostenibilidad se han vuelto un pilar elemental en el desarrollo empresarial. Los modelos de negocios del futuro están encaminados a reducir la huella de carbono y lograr el cero neto.

Son las carreras en sostenibilidad áreas de competencia para ayudar a las compañías y gobiernos los objetivos de desarrollo sostenible.

El sector del desarrollo sostenible es un área de rápido crecimiento llena de nuevas oportunidades y trayectorias profesionales. Los expertos anticipan una inversión de $ 600 mil millones en proyectos de infraestructura sostenible durante los próximos 10 años en el Reino Unido.

Key Stone Bachelor Studies

5. Estudiar sostenibilidad un área de oportunidad

El trabajo de un especialista en sostenibilidad implicará evaluar el impacto que tiene una empresa en el medio ambiente y luego minimizar ese impacto o planificar el uso de recursos limitados. Puede participar en todas o algunas de las etapas de un proyecto, desde la planificación y la construcción hasta la rehabilitación, restauración y reutilización de terrenos y propiedades.

De hecho, es señalada como una de las carreras del futuro, “empleos verdes”, para la siguiente década. Y responde a la demanda de la sociedad que presiona y exige a las industrias, empresas y gobiernos alineen su desarrollo con el bien del planeta.

La demanda de consultores de sostenibilidad crecerá a medida que los problemas ambientales se vuelvan más complejos y la legislación se centre cada vez más en el desarrollo sostenible.

Portal Prospects

6. Estudiar sostenibilidad aporta valor

Si desea combinar su interés en el medio ambiente con los negocios y el liderazgo, la consultoría en sostenibilidad podría ser la opción.

Estudiar sostenibilidad permite aprenden sobre las causas y los efectos del cambio climático, la alimentación y la agricultura, la biodiversidad, los sistemas ecológicos; y como los diferentes sistemas económicos impactan negativamente en el medio ambiente. Las practicas insostenibles de las corporaciones globales pueden destruir los paisajes naturales y las comunidades locales en los países en desarrollo.

Proyectos en sostenibilidad pueden ir desde asesorar al gobierno sobre cómo garantizar que la nueva infraestructura de transporte o un nuevo proyecto de regeneración urbana mida su impacto ambiental

Hoy en día, la sostenibilidad es algo que las empresas utilizan como ventaja competitiva, pero eso no es todo. Han desarrollado valores compartidos tanto para la sociedad como para las empresas.

Además de ser una oportunidad para impulsar un cambio significativo y hacer que el desarrollo económico y social de las empresas sea equilibrado para las personas y el planeta.

¿Llevaremos el acoso al Metaverso?

Las redes sociales se han convertido en parte de la vida de millones de personas, sin embargo, estos espacios pueden ser realmente inseguros. De acuerdo con un estudio de la ONU, al menos uno de cada tres jóvenes ha sido víctima de acoso, y ahora, una problemática se suma: el acoso en el Metaverso.

En octubre de 2021, Mark Zuckerberg presentó Meta, empresa de tecnología social que aglutina diferentes productos como Facebook, Instagram, WhatsApp entre otros. Su objetivo, según sus creadores, es “ayudar a las personas a conectar, encontrar comunidades y hacer crecer negocios”.

Horizon Worlds es el primer metaverso de realidad virtual creado por Meta, en donde, según señala el portal El País, se ha manifestado un acto de acoso. ¿Cuáles son los límites en esta realidad virtual? ¿Podría ser este considerado un delito? ¿Llevaremos el acoso al Metaverso?

Libertad creativa y de recreación

Las diversas formas de entretenimiento gozan de un amplio grado de libertad en usuarios y creadores. Ejemplo de ello se encuentra en el mundo de los cómics, la manga o la novela gráfica.

Estos textos gráficos han empujado a temas y personajes que de otro modo hubiera sido difícil colocarlos entre el gusto del público. Por ejemplo, Contrato con Dios (Will Eisner, 1979) es un texto icónico en el que se narra el Bronx de la niñez del autor anclado en el Nueva York tras la crisis del 29, que hizo viajar al cómic hasta una nueva dimensión a través de una trilogía del texto.

Otro caso es el de V de Vendetta (Alan Moore y David Lloyd, 1982-1988) o los múltiples superhéroes del universo Marvel que han sido llevados al cine y al mundo de los videojuegos. Y justo este elemento es el que interesa resaltar, pues dentro de los videojuegos —al igual que en las novelas gráficas o en la realidad virtual— hay un amplio grado de libertad, en parte porque todo es ficción.

Es ahí en donde se encuentran universos fantásticos, o hasta juegos de roles por medio de avatares con ciertas características físicas. En el caso de Horizon Worlds, las y los usuarios crean sus propios mundos virtuales y juegos en escenarios, de esta forma los avatares pueden viajar entre mundos ficticios e interactuar virtualmente con los habitantes de otros mundos.

Actualmente el videojuego se encuentra disponible en Estados Unidos y Canadá, y solo puede ser usado si se dispone de las gafas virtuales de Meta: Oculus Quest —socio de Meta al crear esta nueva realidad virtual—. Con esto se consolida el objetivo de Meta:

El Metaverso será una combinación híbrida de las experiencias sociales online actuales, que podrán extenderse a un entorno tridimensional o ser proyectadas en el mundo real.

Por si fuera poco, permitirá que distintas personas compartan experiencias envolventes, aunque no estén juntas, y hagan cosas que no podrían hacer en el mundo no virtual.

Meta.

Hasta aquí el Metaverso parece prometedor, sin embargo, algunas situaciones están comenzando a salirse de control.

Límites para el acoso en el Metaverso

Una usuaria denunció que fue tocada sin su consentimiento por un avatar extraño. Cabe mencionar que esta declaración podría abrir un debate entre los usuarios y los propios creadores, ya que… ¿hasta donde es posible o no considerarse acoso en un mundo totalmente virtual?

De acuerdo con UnWomen, el acoso sexual incluye formas sin contacto físico, como comentarios sexuales sobre partes del cuerpo o la apariencia de una persona, silbidos, peticiones de favores sexuales, miradas sexualmente sugerentes, acecho, y la exposición de los órganos sexuales de una persona a otra.

Bajo esta definición, sí es posible considerarlo acoso, ya que si tal comportamiento por parte de otro usuario hizo sentir incómoda a la mujer que colocó en el mundo virtual su identidad para recrear un avatar, es más que urgente buscar sanciones para que este tipo de acciones no continúen presentándose. Ante dicha situación, la empresa ya alzó la voz:

Metaverso Facebook mencionó que para tales circunstancias existe un botón con el que se activa una burbuja conocida como ‘Zona Segura’ —herramienta que evita que otros avatares interactúen durante un tiempo con los usuarios— en este caso con la usuaria afectada.

¿Podrá esta opción ser lo suficientemente funcional para evitar este tipo de situaciones? Y principalmente: ¿Puede considerarse un delito?

Uno de los problemas más grandes que está teniendo la Ley a nivel global es que la tecnología ha avanzado mucho más rápido que la actualización de las leyes que nos gobiernan, y muchas de ellas no han puesto las cartas sobre la mesa a empresas y grandes corporaciones sobre sus plataformas como Meta, lo cual es prioritario, ya que estos nuevos universos comenzarán a formar parte de una gran cantidad de personas.

Dicho debate se ha convertido en una constante en el mundo virtual —y no únicamente en Meta— el cual ha abarcado temas como contenido perjudicial, integridad de elecciones, privacidad y portabilidad de datos, y más. Sin embargo, a la fecha no se ha logrado tener un equilibro o manejo adecuado de los gigantes tecnológicos y los nuevos avances que están presentando.

En este caso, ¿de qué forma se podría regular el comportamiento inapropiado dentro de estas plataformas? Y sobre todo… ¿es responsabilidad de Facebook poner dichos límites?

Falta de RSE de Meta…. ¿fomento al acoso?

La respuesta es sí. Ya que son las compañías quienes deben hacerse responsables de detener los posibles impactos negativos en los usuarios. En ese sentido, las empresas creadoras del Metaverso tendrían que asumir, por ejemplo, las consecuencias del acoso en el Metaverso y buscar formas tangibles de detenerlo.

Zuckerberg, al presentar Metaverso hizo énfasis en que:

La privacidad y la seguridad deben integrarse en el Metaverso desde el primer día. 

Mark Zuckerberg, fundador de Meta.

Empero, ante la denuncia de acoso, es posible que aún existan puntos ciegos que no se han contemplado, lo que lleva a otro punto de preocupación: el posible fomento al acoso que ahora se generará desde esta plataforma, que de no ser atendido, sumará, sin duda, nuevas estadísticas de acoso que se añadirían a las siguientes:

  • Aproximadamente 15 millones de mujeres adolescentes (de entre 15 y 19 años de edad) de todo el mundo han sufrido relaciones sexuales forzadas en algún momento de su vida.
  • Entre el 45% y el 55% de las mujeres en la Unión Europea ha sufrido acoso sexual desde los 15 años de edad.

¿Necesitamos un espacio más en donde se generen más agresiones (pero ahora virtuales) en contra de las mujeres? ¿Llevaremos el acoso al Metaverso?

Quedará pendiente saber qué acciones y medidas tomará Meta y si logrará consolidarse como un líder en redes sociales online socialmente responsable, o si permitirá que esta problemática se difunda más allá de su realidad virtual.

Pagar por renunciar… este CEO parece hacerlo

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Suena contradictorio, pero… ¿y si la clave para retener a los empleados es pagar por renunciar? Según una entrevista de Fast Company a Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual, un software SaaS que ayuda a las pequeñas empresas a incorporar personal, hace esto posible.

El CEO afirma que ofrecer a los empleados 5,000 dólares para que abandonen la empresa solo dos semanas después de empezar a trabajar, le ayuda a encontrar y retener a los mejores talentos, manteniendo una cultura sólida. 

Mejores empleados, el propósito de pagar por renunciar

Ronzio tomó prestada la idea de Zappos, que daba a los empleados lo que llamaba “La oferta”: 1,000 dólares para que renuncien a la semana de su proceso de incorporación. 

Zappos utilizó dicha dinámica como una forma de probar el compromiso, algo que valoraba en su equipo. Ronzio, quien lanzó Trainual en 2018, cuenta que decidió implementar esta estrategia después de una experiencia con un nuevo empleado que renunció a los cinco días de su contratación. “Nos dijo: Este no es realmente el papel que pensé que iba a ser cuando acepté el puesto. Creo que sería mejor aceptar esta otra oferta”.

Pagar por renunciar

Me hizo pensar, ¿cuántas otras personas se sienten así pero no tienen el valor de decirlo? Cuando empezamos a contratar a mucha gente, recordé la idea de Zappos, e instituimos esta política en mayo de 2020. 

Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual.

“Es importante saber rápidamente si hemos encontrado a las personas adecuadas”, dice Chris Ronzio . “Cuando se hace una entrevista, realmente solo se tiene una idea de la empresa en la que se va a trabajar y de la función. Si alguien sabe a la semana o a las dos que ese no es su lugar o su puesto a largo plazo, resulta más caro sustituirlo a medida que va asumiendo más trabajo y responsabilidades”.

Por ello, considera que dar este monto a los nuevos empleados les brinda la oportunidad de quedarse con personas comprometidas que podrán ejercer su puesto sin dudas.

“Sí o no” mejora la cultura 

La empresa lo pone fácil dando a los nuevos contratados un breve cuestionario a las dos semanas que dice: “elige sí o no”. Si quieres quedarte en la empresa, solo tienes que elegir “sí” y compartir las razones de tu decisión. Si quieres irte, elige “no”, da cualquier razón, toma el dinero y continua tu camino. 

En un principio, Trainual —que fue reconocida como mejor lugar de trabajo de 2021 por la Revista Inc.— ofrecía pagar por renunciar 2,500 dólares. Hasta la fecha, ninguna de las 38 personas contratadas desde que se instauró la política ha aceptado la oferta. Así que la empresa subió recientemente la apuesta. 

“Nos fijamos en nuestro salario medio cuando pensamos en cambiar la cantidad”, dice Ronzio. “Si alguien gana 80,000 o 100,000 dólares al año, entonces 2,500 dólares podrían no ser lo suficientemente significativos. Podrían decidir quedarse mientras buscan otro trabajo porque ganarán más quedándose. Aumentar a 5,000 creaba una mayor sustitución salarial, permitiéndoles tiempo libre para encontrar su próximo trabajo”. 

Ronzio recomienda esta política para las empresas que ya tienen un fuerte enfoque en su cultura. “Para las empresas que están perdiendo empleados, creo que es una buena oportunidad para mirarse en el espejo y averiguar por qué”, asegura. “¿El salario no está a la altura del mercado o su cultura no es lo que anuncia? Si hay cosas que se arreglan en el negocio, creo que nunca ha sido más obvio que ahora”.

Pagar por renunciar

Si ya tienes un problema de rotación, pagar por renunciar sería un impuesto financiero adicional para tu negocio, añade Ronzio.

Pero si estás tratando de pasar de lo bueno a lo grande, y has tenido algunos cambios de personal aquí y allá y desearías haberlo detectado antes, creo que es una técnica fantástica.

Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual.

Pagar por renunciar, un beneficio

Pagar a los empleados por renunciar proporciona beneficios a largo plazo. Si alguien espera hasta los seis o doce meses en el trabajo para marcharse, es mucho más perjudicial para la empresa que alguien que se va a las dos semanas, cuando es probable que tengas una reserva de postulantes. 

El acelerar la decisión representará un ahorro real para tu compañía. De acuerdo con Ronzio:

Después de que nuestros empleados hayan pasado por la formación y la incorporación, preferimos asegurarnos de que estamos alineados antes de invertir más en ellos, y lo que está en juego es mayor.

Una vez que están aquí, han experimentado la formación y han conocido a la gente, se comprometen dos veces, primero en la aceptación de la oferta y de nuevo después de la incorporación. 

Chris Ronzio, director general y fundador de Trainual.

La técnica también hace que el equipo de contratación sea más responsable. Además de aumentar el número de trabajadores motivados.”Saben que, si se equivocan, el costo para la empresa es alto. Hay una responsabilidad interna para encontrar grandes personas. Si ven alguna señal de alarma, saben que deben ir más despacio y estar seguros de que es la persona adecuada. Ese ha sido un gran subproducto”. 

pagar por renunciar una oportunidad

Dar a los empleados un incentivo financiero y el control para despedir a la empresa envía un poderoso mensaje: “Les ponemos en el asiento del conductor y les hacemos saber que sabemos que no están cautivos aquí”, afirma.

“En cualquier momento, pueden marcharse y encontrar una oportunidad mejor. Y creo que es nuestra responsabilidad construir una cultura en la que la gente quiera estar. Es muy importante que rechacen el dinero, que opten por comprometerse, y eso sienta las bases de una gran relación laboral”, destaca el empresario.