Cambio climático encarecería el café

0

Debido a que se podría perder la mitad de las mejores tierras de cultivo, el cambio climático encarecería el café. Brasil —actualmente el mayor productor a nivel mundial de este grano— vería disminuir en un 79% sus lugares para la siembra cafetalera.

De acuerdo con The Conversation, esta es una de las principales conclusiones de un nuevo estudio realizado por científicos suizos, que han evaluado las posibles repercusiones de la crisis ambiental en el café, los anacardos (nuez de la india) y los aguacates. La comercialización de los tres es muy importante, y el abastecimiento internacional depende principalmente de pequeños agricultores en los trópicos.

El cambio climático encarecería el café

El café tiene previstos ingresos de 460,000 millones de dólares (344,000 millones de libras) para 2022, mientras que las cifras del aguacate y el anacardo son de 13,000 y 6,000 millones de dólares, respectivamente. El primero sirve principalmente como bebida estimulante, los otros son cultivos alimentarios muy consumidos, ricos en aceites vegetales monoinsaturados y otros nutrientes beneficiosos.

El principal mensaje que se desprende de la investigación antes señalada es que los cambios climáticos probablemente ocasionarán una disminución significativa de la cantidad de tierra apta para la producción. Esto, a su vez, podría afectar tanto a los agricultores como a los consumidores.

Hasta la fecha, la mayor parte de las indagaciones sobre los futuros impactos de la crisis ambiental en los alimentos se ha centrado en el trigo, el maíz, las papas y las semillas oleaginosas que se cosechan en las regiones templadas. Esto refleja la tendencia por atender las consecuencias potencialmente graves en los ecosistemas con climas medios, especialmente debido a la alteración de los patrones de temperatura y precipitación.

En cambio, se ha trabajado menos en los ambientes tropicales, que constituyen alrededor del 40% de la superficie terrestre mundial y en los que viven más de 3,000 millones de personas, y se espera que lo hagan hasta 1,000 millones más en la década de 2050.

Atención a los trópicos

Los trópicos albergan vastas reservas de biodiversidad, así como áreas para cultivar que proporcionan ingresos y alimento a muchas poblaciones. En la propuesta de la investigación Expected global suitability of coffee, cashew and avocado due to climate change se confirman y amplían significativamente los hallazgos de otros estudios sobre el café, las nueces y el aguacate.

cambio climatico encareceria el cafe cultivo

Una innovación importante del estudio consiste en el examen de los parámetros de la tierra y del suelo, además de los factores puramente climáticos, como la temperatura y el régimen de lluvias. Esto le permitió ofrecer una visión más matizada de las causas que podrían modificar significativamente las condiciones idóneas de algunas zonas para determinados productos, debido a afectaciones en el PH o la textura del suelo.

Asimismo, complementa otras investigaciones recientes sobre la palma aceitera. Aunque controvertida y a menudo vinculada a la deforestación, este árbol es muy relevante para la nutrición, ya que contribuye a la dieta de más de 3,000 millones de personas.

cambio climatico encareceria el cafe palma

Al revisar varios análisis de modelos sobre cómo el cambio climático podría afectar a la incidencia de enfermedades y la mortalidad de la palma aceitera, se llegó a la conclusión de que es probable que las plantaciones disminuyan significativamente después de 2050, sobre todo en América. Además, se predijo que la enfermedad de la podredumbre del tallo aumentaría drásticamente en el sudeste asiático.

Alcance y complejidad sorprendentes

En conjunto, estos estudios empiezan a revelar el sorprendente alcance y la complejidad de los impactos del cambio climático y los factores asociados con algunos de los cultivos más importantes de los trópicos, los cuales no se distribuirán uniformemente y algunas regiones podrían incluso beneficiarse de ello.

Por ejemplo, sería posible que algunas zonas de China, Argentina y Estados Unidos se vuelvan más aptas para el cultivo del café, mientras que otras como Brasil y Colombia dejen de serlo. Quizá muchos de estos cambios ya estén en marcha, independientemente de la decepcionante lentitud de la respuesta de los líderes mundiales en cuanto a la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Cambio climático encarecería el café

Por lo tanto, será necesario que nos adaptemos a las transformaciones que están sufriendo los trópicos, por ejemplo, trasladando las siembras específicas a otros espacios en donde los impactos climáticos resulten positivos.

Sin embargo, independientemente de las medidas de mitigación que se adopten, muchas especies tropicales serán más escasas y, por tanto, más caras. En cuanto al café, podría pasar de ser una bebida de uso cotidiano a un preciado manjar que se degusta en ocasiones especiales, como un buen vino.

5 prioridades climáticas para las ciudades

0

Las ciudades tienen un papel central para impulsar la descarbonización y desarrollar la resiliencia lo suficientemente rápido como para cumplir los objetivos de París. Tan solo en las metrópolis, se produce el 75 por ciento de las emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con la energía. Sin embargo, el apoyo nacional que necesitan las ciudades para adaptarse y cambiar sus modelos actuales de vida siguen siendo escaso. ¿Cuáles son las prioridades climáticas que deberían estar atendiendo a la de ya, los gobiernos locales? Te decimos

Como señaló el informe de 2018 del Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático, las ciudades, con su concentración de personas, actividad económica e infraestructura, se encuentran entre las palancas más poderosas que tenemos para impulsar la descarbonización y desarrollar la resiliencia lo suficientemente rápido como para cumplir los objetivos de París.

Las ciudades son extremadamente vulnerables a los impactos climáticos: 800 millones de personas que viven en ciudades son vulnerables al aumento del nivel del mar de medio metro para 2050, y las ciudades enfrentarán la peor parte del calor extremo  debido a los efectos de isla de calor.

Ciertamente, las delegaciones nacionales ocupan un lugar central en las COP. Los objetivos del Acuerdo de París están lejos de lograrse sí las ciudades no reconocen su crucial implicación en el cambio.

Actualmente existen acuerdos e iniciativas importantes desde la COP26, que buscan liderar y alentar a las ciudades a dar un paso en esta transición. Como la Cities Race to Zero, en la que se inscribieron más de 1000 ciudades para comprometerse a revertir la pérdida de bosques y frenar las emisiones de carbono. Pero aún así, los recursos que las ciudades necesitan para cumplir los objetivos ambientales siguen siendo escasos. Entonces, ¿cómo lograrlo?

5 prioridades climáticas para las ciudades

1. Cerrar la brecha entre la acción de la ciudad y las NDC

Hay una gran oportunidad perdida al no vincular de manera más sistemática la acción climática de las ciudades con planes nacionales de acción climática mejorados. La simbiosis es obvia: las ciudades necesitan NDC más ambiciosas para lograr sus objetivos basados ​​en la ciencia, y los gobiernos nacionales necesitan que las ciudades alcancen todo el potencial urbano de mitigación de gases de efecto invernadero.

Por lo tanto, una de las prioridades climáticas es el esfuerzo concertado para demostrar que la acción de la ciudad contribuye y mejora los objetivos climáticos nacionales. Esto requiere más investigación y análisis, específicamente para cuantificar y demostrar la contribución adicional de la acción climática liderada por las ciudades para cumplir con los objetivos ambientales.

Por ejemplo, en Dinamarca, el proyecto DK2020 aunque no es un esfuerzo dirigido por el gobierno, podría mostrar un camino diferente a seguir. Es un plan de acción climática que comienza con 95 ciudades, cada una de las cuales usa un marco de planificación común desarrollado por C40  y construye lo que se necesita para la meta de 1,5 grados centígrados.

El informe ” Aprovechando la oportunidad urbana ” de la Coalición para las Transiciones Urbanas se centra en seis economías emergentes, responsables juntas del 41% de las emisiones de gases de efecto invernadero, y brinda orientación clara y datos dirigidos a las autoridades nacionales sobre por qué y cómo implicar la participación de las ciudades. Resolver esta desconexión es crucial en las prioridades climáticas.

2. Utilizar la acción climática integrada para orientar la planificación urbana y el establecimiento de prioridades

Las ciudades no pueden darse el lujo de abordar la mitigación y la adaptación como dos flujos de trabajo independientes. Los gobiernos deberían deben centrar sus esfuerzos en una acción climática integrada que también incorpore la salud pública, la equidad y otros objetivos de desarrollo sostenible.

La acción climática se debe priorizar en la acción integral de todos los departamentos y sectores. Enfatizar los cobeneficios es clave para obtener el amplio apoyo necesario dentro de las burocracias y de los electores. Pero para maximizar los beneficios sanitarios, sociales y económicos de la reducción de emisiones, las ciudades también deben estar preparadas para ofrecer políticas y medidas coherentes que gestionen las posibles compensaciones. 

La acción climática integrada puede generar un aire más limpio, ciudades más verdes y seguras, una movilidad más equitativa y nuevos empleos. La modernización de edificios, por ejemplo, es una acción climática impactante en términos del costo de la reducción de emisiones, así como la creación de empleos, y es esencial para alcanzar cualquier objetivo de cero emisiones netas. Cada $1 invertido en modernizaciones puede generar hasta $2 en beneficios. ¿Debería estar dentro de las prioridades climáticas de los gobiernos?

3. Desarrollar un enfoque más integral de la movilidad sostenible

En la COP26 uno de los centros de atención fueron las energías verdes en la industria automotriz. Si bien, es necesaria una ampliación ambiciosa de los vehículos eléctricos, también sabemos que los vehículos eléctricos por sí solos no resolverán la crisis climática. Se necesitará mucho más que motores para solucionar el problema, incluida mucha más inversión en movilidad activa y transporte público; un uso más inteligente de la tierra y la reducción de inversiones en infraestructura vehicular innecesaria.

Por el bien del planeta y el propio, necesitamos una visión más amplia de la movilidad sostenible en futuras cumbres climáticas.

La movilidad activa y el transporte público en particular requieren una seria atención para garantizar que las ciudades sigan siendo accesibles para todos y para mejorar la seguridad vial y la habitabilidad. El documento de la Iniciativa de descarbonización del transporte sobre la financiación de la movilidad activa y la guía de carriles bici seguros de WRI son ejemplos de cómo cerrar la brecha hacia la implementación y pasar del qué al cómo. Este enfoque más sólido de la movilidad sostenible también puede respaldar los esfuerzos de recuperación ecológica en todo el mundo.

4. Utilice soluciones basadas en la naturaleza para gestionar el agua y desarrollar resiliencia

La urbanización y la escasez y variabilidad del agua están convergiendo de manera marcada.

La iniciativa Resiliencia del agua urbana en África de WRI lanzó el Plan de acción de resiliencia del agua de Addis Abeba. A partir de un grupo diverso de partes interesadas de la región se resolvió integrar acciones para su implementación.

El agua está afectando la forma en que planificamos y gestionamos las ciudades y exacerbando las profundas deficiencias en el acceso a los servicios básicos. Al sincronizar el suministro de agua, la gestión del agua y las medidas de adaptación del agua, las ciudades tienen la oportunidad de capturar suministros durante los picos, gestionar las sequías durante las recesiones y pensar en sistemas descentralizados para proporcionar agua más barata y segura a las comunidades informales y marginadas.

prioridades climáticas

1 de cada 3 habitantes urbanos en todo el mundo carece de acceso a uno o más servicios clave, como electricidad confiable o agua potable y saneamiento.

El Acelerador de Agua Resiliente de WaterAid y el nuevo “Fondo Catalítico” de WRI son parte de tendencias complementarias que trabajan para abordar los problemas del agua urbana a escala en África.

5. Poner la equidad y la inclusión en el centro de la acción de la ciudad

Uno de cada tres habitantes urbanos en todo el mundo carece de acceso a uno o más servicios clave, como electricidad confiable o agua potable y saneamiento. Nueve de cada 10 personas respiran aire contaminado , y una parte desproporcionada de la carga de morbilidad y mortalidad recae sobre las poblaciones más pobres y vulnerables. Por ello, Reducir la desigualdad urbana es clave para todos los objetivos climáticos y de desarrollo sostenible, y para el éxito o el fracaso de las ciudades de este siglo. Sin equidad, no podemos tener desarrollo; resiliencia y lograr los objetivos climáticos.

prioridades climáticas

Aunque todavía es insuficiente, estamos viendo una mayor comprensión de esta relación. El ” Informe de recursos mundiales: hacia una ciudad más igualitaria ” proporciona vías claras para que las ciudades rompan el statu quo. Mientras en Glasgow escuchamos a alcaldes, ministros y otros líderes urbanos clave sobre la complejidad y el imperativo de pasar de la retórica a la acción. También se introdujeron las ” tarjetas de puntuación saludables de NDC “, que califican el impacto de los compromisos climáticos en la salud pública y pueden ayudar a destacar cuestiones transversales como la contaminación del aire.

En muchos lugares, los paquetes de recuperación de COVID-19 son una oportunidad para que las ciudades ayuden a cambiar la narrativa sobre la equidad y el clima, y ​​hacer cambios significativos.

Con el enfoque de muchos gobiernos en las inversiones en infraestructura y una nueva apreciación de una movilidad urbana más diversa, accesible y baja en carbono, existe la oportunidad de transformar las ciudades a una escala que podría haber parecido imposible hace solo unos años. A partir de estas prioridades climáticas, las ciudades también están a la vanguardia del esfuerzo por construir un mundo más equitativo y sostenible.

Panasonic se convierte más Green con su iniciativa “Panasonic GREEN IMPACT”

Preocupados por el medio ambiente y tratando de generar un impacto positivo en los problemas del calentamiento global, Panasonic presenta su iniciativa “Panasonic GREEN IMPACT”. Con este compromiso la marca contribuirá a la neutralidad global en carbono, creando así, impactos que reduzcan nuestras propias emisiones de CO2 y contribuyan a reducir las emisiones de CO2 de la sociedad.

Cabe mencionar que, la conclusión la sacó tras realizar un estudio sobre la huella de carbono de sus productos donde descubrió que su operación genera, anualmente 2.2 millones de toneladas de CO2, por ello, Panasonic buscará a través de una serie de acciones específicas, para mejorar en materia de impacto ambiental y así llegar al 2030 con ceros emisiones, esto lo comento el CEO de Panasonic Group, Yuki Kusumi.

El Directivo agregó que también contribuirán a reducir las emisiones de CO2 de la sociedad, proporcionando soluciones de ahorro de energía y tecnologías de energía limpia a los clientes B2B y B2G y reforzarán su área denominada “Emisiones evitadas” hacia 2050, con el objetivo de acelerar la transición de la sociedad hacia energías limpias, lo que también acelerará la reducción de CO2 de su propia cadena de valor.

Recordemos que en CES 2022 realizadó en las Vegas, Nevada, Panasonic presento soluciones ambientales en el sitio virtual, incluida la energía de hidrógeno, como la celda de combustible de hidrógeno puro, la bomba de calor aire-agua y baterías avanzadas para vehículos eléctricos. Sin duda con esto, la marca está contribuyendo a un futuro más sostenible. 

Para obtener mayor información de la amplia gama de productos y soluciones que provee Panasonic, solo debes visitar: www.panasonic.com/mx, así como seguir sus redes sociales en: Facebook PanasonicMx, Twitter @vivepanasonic, Instagram panasonicmexico y YouTube Panasonic México.

BBVA México otorga crédito sostenible a Fibra EXI por un monto de 500 millones de pesos

  • Se trata del primer préstamo vinculado a la sostenibilidad a una FIBRA de Infraestructura no Real Estate en México.
  • La operación contó con la segunda opinión por parte de la empresa Valora Consultores.

BBVA México otorgó un crédito a cuenta corriente a Fibra EXI (FEXI 21) por un total de 500 millones de pesos a un plazo de tres años. Este financiamiento se encuentra ligado al indicador sostenible que busca reducir la intensidad energética en KWh por fuentes no renovables por kilómetro de carretera operado, con un área de impacto que incluye cuatro autopistas y un túnel de peaje.

Al respecto, Álvaro Vaqueiro Ussel, director general de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA México, comentó: “Es el primer crédito ESG otorgado a una Fibra de infraestructura no Real Estate en nuestro país y nos da mucho gusto apoyar a Fibra EXI para la consecución de sus acciones enfocadas a combatir el cambio climático.”

La operación contó con la segunda opinión de la empresa Valora Consultores. El fideicomiso busca alcanzar una reducción de al menos un 13.9% en total a 2025 (durante la vida del crédito), considerando la utilización de equipos fotovoltaicos, compra de energía de fuentes renovables de proveedores certificados, así como las acciones de mejora de la eficiencia energética, entre otras. Esto representaría una reducción de 385,723 KWh de energía de fuentes no renovables.

Fibra EXI está conformada por los siguientes cinco activos carreteros: Apaseo-Palmillas, Kantunil-Cancún, Río Verde-Ciudad Valles, el Libramiento Piedad y el túnel Interurbano de Acapulco. Al respecto, los activos carreteros se ubican en siete estados de la República Mexicana y cuentan con una longitud total de 521 kilómetros.

En agosto de 2021, BBVA México fue uno de los asesores financieros de Mexico Infrastructure Partners (MIP) actuando como estructurador e intermediario colocador líder en la emisión de la FIBRA E EXI (FEXI 21) a través de la Oferta Pública Inicial de 3,505 millones de pesos, logrando una capitalización del mercado de 22,159 millones de pesos.

Mexico Infrastructure Partners (MIP) es el administrador de Fibra EXI. MIP, a través de los Fondos EXI en México y un fondo privado en Colombia, administra más de 50 mil millones de pesos en proyectos en los sectores de infraestructura y energía (valor de mercado), lo que lo coloca como el mayor administrador de fondos en estos sectores en México. Cuenta con un equipo experimentado con más de 100 años de experiencia conjunta, en el cual se basa para seguir innovando en beneficio de sus inversionistas y el país.

Más de 100 motivos para creer en los Reyes Magos 

Jugar es una acción fundamental para los niños y niñas. Esta actividad, además de resultar placentera y entretenida, ayuda a desarrollar aspectos físicos, psíquicos y hasta sociales en donde las y los pequeños experimentan emociones y sentimientos; siendo los juguetes auxiliares del desarrollo.   

Una de las tradiciones mexicanas más conocidas que se lleva a cabo a inicio de año es el Día de Reyes, momento en que los menores esperan la llegada de los juguetes que pidieron a los Reyes Magos, sin embargo, no todos tienen las posibilidades de recibir estos obsequios y desarrollar, gracias a ellos, habilidades y otros beneficios. 

De acuerdo con el Ranking de pobreza en Primera infancia: un análisis del Pacto por la Primera Infancia a partir de los datos de Coneval, a nivel nacional 1 de cada 2 (54.3%) niñas y niños menores de seis años se encuentra en condición de pobreza multidimensional, lo que se agudiza a nivel subnacional. 

Es por ello que generar acciones para mitigar parcialmente la desigualdad social en un día especial, forma parte de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), lo que se ve materializado por medio de las donaciones de juguetes. Te compartimos los detalles de un programa que recientemente dio más de 100 motivos para seguir creyendo en los Reyes Magos. 

donaciones de juguetes juguetoks

¡La magia sí existe, y está en las donaciones de juguetes!

JugueToks es un programa que nació con el objetivo de llevar juguetes a niños y niñas en situación vulnerable. Su éxito ha sido tal que ha estado vigente desde hace 12 años, y es impulsado por Toks —restaurante perteneciente a Grupo Restaurantero Gigante (GRG)—.

GRG se caracteriza por desarrollar iniciativas tanto filantrópicas, como de Responsabilidad Social (RS) y sostenibilidad, esto de acuerdo con Gustavo Pérez Berlanga, su director de Responsabilidad Social. Y como parte de la estrategia específica de RS de Toks, se ha buscado involucrar a los colaboradores, tanto del corporativo como de los restaurantes, a que sean ellos los “Reyes Magos” de los pequeños beneficiados. 

¿Cómo funciona?

  • 1er paso: Las niñas y los niños escriben una carta a los Reyes Magos solicitando el juguete deseado.
  • 2do paso: Las y los colaboradores de Toks eligen una carta y se encargan de hacer la magia, es decir, realizar las donaciones de juguetes solicitados.
  • 3er paso: Se organiza una reunión en la comunidad o lugar donde se encuentran los niños y niñas. (Con la situación de la pandemia, esta fiesta se realiza solo si las condiciones sanitarias lo permiten).

De esta forma se lleva a cabo JugueToks, programa que se encarga de promover la donaciones de juguetes, y este 2022 no fue la excepción. 

Más de 100 motivos para creer en los Reyes 

A inicios de año, JugueToks otorgó más de 100 motivos para creer en los Reyes Magos, y fue posible gracias a  los 162 colaboradores y colaboradoras que apadrinaron a un niño o niña, impactando en:

  • Fundación Casa de la Amistad para niños con cáncer: Institución de Asistencia Privada (IAP) que está comprometida con elevar el índice de sobrevida de niñas, niños y jóvenes de escasos recursos que padecen cáncer, en México.
  • Hogar infantil San Luis Gonzaga : Una IAP en beneficio de niños y niñas con parálisis cerebral..
  • Hijos e hijas de los productores de café de Toks en comunidades de Chiapas.
Juguetoks donaciones de juguetes

El programa también beneficia a pequeños que padecen enfermedades como cáncer, cuyo día a día es arduo, ya que están luchando por vencerlo y tener una recuperación pronta. Además, la parálisis cerebral ocasiona una reducción en el movimiento, dificultades para caminar, hablar, dificultades de aprendizaje y socialización. 

Sin embargo, gracias a JugueToks, 174 pequeños y pequeñas recibieron su regalo, y se reflejaron más de 100 motivos para creer en los Reyes Magos. Esto es fundamental para Toks, ya que con JugueToks también apoya a sus grupos de interés, por ejemplo: los productores de café, cuyos hijos e hijas fueron beneficiados.

Siendo este el segundo vínculo que ha creado el restaurante con ellos, ya que estos también son partícipes de Proyectos Productivos. Además, se donaron 70 uniformes para los niños y profesores del orfanato Lázaro Cardenas, en Chiapas.

día de reyes donaciones de juguetes

Esta es solo una de las muchas donaciones de juguetes que se han llevado a cabo desde la RS de Toks, lo que no solo cimienta el compromiso de la empresa, sino que impulsa a que quienes menos tienen, y desde ahora también pueden disfrutar de los beneficios de jugar e interactuar con juguetes, lo que fomenta su desarrollo y bienestar.

IHG reconocido como Mejor Lugar para trabajar por Equidad LBGTQ+

IHG Hotels & Resorts, una de las compañías hoteleras líderes en el mundo, ha obtenido una puntuación del 100 por ciento en el Índice de Equidad Corporativa (IEC) de Human Rights Campaign Foundation 2022 y ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBTQ+ por octavo año consecutivo en los Estados Unidos y por primera vez en México. El Índice de Equidad Corporativa (IEC) es la herramienta internacional de evaluación comparativa sobre políticas, prácticas y beneficios corporativos pertinentes para el talento que se identifica como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer.

El IEC califica a las empresas según criterios detallados agrupados en cuatro pilares centrales, incluidas las políticas de no discriminación entre las entidades comerciales, beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias, apoyar una cultura inclusiva y responsabilidad social corporativa. El informe de este año calificó a más de 1,200 empresas con sede en los Estados Unidos y 242 empresas con sede en México; brindando visibilidad a las organizaciones que promueven en sus lugares de trabajo, políticas amigables con la comunidad LGBTQ+ en estos países.

Elie Maalouf, Chief Executive Officer para las Américas de IHG, dijo: “Brindar hospitalidad genuina para el bien es el propósito de IHG y en el corazón de ello, yace nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Esto requiere un esfuerzo consciente para fomentar una cultura que realmente represente el mundo en el que vivimos y viajamos. Estoy extremadamente orgulloso de calificar con el mayor puntaje en el Índice de este año, y continuaremos asegurando que todos tengan la libertad no solo para sentirse bienvenidos, sino también de ser plenamente auténticos en IHG”.

Jay Brown, Vicepresidente Senior de Programas, Investigación y Capacitación de Human Rights Campaign, dijo: “Cuando Human Rights Campaign Foundation creó el Índice de Equidad Corporativa hace 20 años, soñamos que los trabajadores LGBTQ +, desde las fábricas hasta los corporativos, ya fuera en grandes ciudades o pueblos pequeños, pudieran tener acceso a las políticas y beneficios necesarios para prosperar y vivir su vida auténticamente.  Estamos orgullosos de cómo el Índice de Equidad Corporativa ha cimentado el camino hacia esa realidad para innumerables trabajadores LGBTQ+, tanto en Estados Unidos como en el extranjero. Pero aún hay más por hacer, por ello estamos elevando los estándares una vez más, para crear lugares de trabajo más equitativos y un mejor mañana para los trabajadores LGBTQ + en todas partes”.

IHG continúa promoviendo una cultura de inclusión a través de iniciativas clave en todo el mundo:

  • En noviembre pasado, la compañía llevó a cabo su primera Semana de Inclusión Global, que incluyó eventos virtuales centrados en Diversidad e Inclusión,  donde los líderes y colegas se involucraron con los employee resource groups (ERG),  participaron de conferencias magistrales y paneles de discusión y establecieron conexiones más profundas a través de actividades interactivas.
  • IHG organizó un panel de discusión del mes del Orgullo a nivel mundial, sobre cómo presentarse con todo nuestro auténtico ser en el trabajo y la importancia de los mentores y aliados. Regionalmente, IHG organizó Conversatorios LGBTQ+, que incluyeron un foro abierto para preguntas, así como otras actividades con participación de los empleados.
  • En 2021, IHG impartió un curso de Inclusión Consciente en toda la región MLAC (México, América Latina y el Caribe) y en idioma local ampliando el alcance de sus ERG dedicados, incluido Out & Open, conformado por talento que se identifica como LGBTQ + y aliados, y Lean-In, que se centra en empoderar a las mujeres para lograr sus ambiciones.
  • El año pasado, IHG organizo una sesión de capacitación en hospitalidad “Travel Proud“ en los hoteles administrados por la compañía, para ayudar a crear la mejor experiencia para los viajeros LGBTQ+ y los equipos de IHG de todo el mundo se reunieron para celebrar PRIDE.
  • El ERG de las Americas, Out & Open, trabajó con  el equipo de marketing de IHG  para desarrollar un nuevo logotipo de IHG Pride que se compartió en las plataformas de redes sociales durante junio y se presentó en la nueva página web de inicio de IHG Pride.

IHG Hotels & Resorts es un orgulloso firmante de los Principios de Conducta para las Empresas de las Naciones Unidas, CEO Action for Diversity & Inclusion, The Valuable 500, Women in Hospitality’s Diversity in Hospitality Travel and Leisure Charter, el Club del 30% y Change the Race Ratio, y continúa participando en los esfuerzos para apoyar la representación e inclusión de todas las comunidades subrepresentadas como miembro del Consejo Nacional de Diversidad y el Consejo de Diversidad de Georgia, en donde se ubican sus oficinas centrales para la Américas.

Para leer más sobre el próximo capítulo de diversidad, equidad e inclusión de IHG, haga clic aquí.

Para leer el informe completo del IEC para México, por favor haga clic aquí.

Felipe Calderón, ¿nuevo líder para un automovilismo sustentable?

El ex mandatario mexicano Felipe Calderón volverá a ser presidente, pero esta vez de la Comisión de Medio Ambiente y Sostenibilidad de la Federación Internacional del Automóvil (FIA). Con dicho nombramiento, Calderón tendrá nuevo cargo en la FIA, el cual pondrá a prueba sus habilidades como estratega sostenible.

El anuncio fue hecho recientemente por el político a través de su cuenta de Twitter, en donde expresó su agradecimiento a Mohammed ben Sulayem, presidente de la Federación.

La FIA y su estrategia de sustentabilidad

La FIA es el organismo encargado de regir el deporte automovilístico a nivel mundial, fue fundada hace más de 100 años y está integrada por 240 organizaciones de 144 países.

Entre sus funciones están regular todos los aspectos que intervengan en el deporte, desde las carreras hasta el impacto ambiental que generan los autos.

De acuerdo con el portal Fastmag, la FIA siempre ha estado liderando la sostenibilidad en las competencias automovilísticas, entre los grandes logros que ha tenido por impulsar la causa verde dentro los circuitos están:

  • Introducir la Unidad de Energía híbrida en Fórmula 1.
  • Crear la Fórmula E, categoría que implica solo vehículos eléctricos.
  • Unirse al Marco de las Naciones Unidas para los Deportes para la Acción Climática (CMNUCC).
  • Establecer la Comisión de Medio Ambiente y Sustentabilidad.

Aunado a esto, en 2020 la FIA anunció que buscaría convertirse en una asociación carbono neutral para 2021, lo anterior para conseguir ser cero neto en 2030. El entonces presidente de la FIA, Jean Todt, comentó que se asumía la responsabilidad de estar a la vanguardia “hacia un futuro con emisiones bajas de carbono para reducir los impactos ambientales de nuestras actividades y contribuir a un planeta más verde”.

calderon nuevo cargo en la fia

Al parecer aquellas intenciones tendrán un crecimiento exponencial con la gestión de Mohammed ben Sulayem, que ha dado a Felipe Calderón un nuevo cargo en la FIA, en un punto tan importante para los planes ambientales que buscan concretar.

Calderón: nuevo cargo en la FIA y un reto para el ex presidente

Con la rectificación nuevamente de su puesto presidiendo la Comisión de Medio Ambiente y Sostenibilidad —el cual ostenta desde 2019—, de acuerdo con el portal Mediotiempo, Felipe Calderón —quien fuera presidente de nuestro país en el sexenio 2006-2012— seguirá a cargo de cumplir con los ocho Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que aplican para la FIA.

calderon nuevo cargo en la FIA lider

Calderón dirigirá los esfuerzos para que la FIA se transforme en institución proactiva en cuanto a sustentabilidad y poder reducir un 20% su producción de carbono para 2025 y un 50% para 2030.

Aunque la designación es únicamente por un año, el ex mandatario se ha mantenido en el cargo, pese al cambio de directivo dentro de la FIA, lo que podría significar que ha mantenido buenos resultados en esta área.

Cabe señalar que Calderón fue participe en la construcción de la FIA Environmetal Strategy 2020-2030, en donde afirmó que “esta nueva estrategia proporcionaría un marco completo para apoyar su miembros a ser más sostenibles y construir ellos mismos el liderazgo climático”. Dada su continuidad en la FIA, resulta posible que está guerra sí la gane el político.

“Felipe Calderon – World Economic Forum Annual Meeting Davos 2010” by World Economic Forum is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

“Felipe Calderon – World Economic Forum Annual Meeting Davos 2010” by World Economic Forum is licensed under CC BY-NC-SA 2.0

¿Cuáles fueron las brechas salariales de género en 2021?

0

De acuerdo con la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, el llamado “techo de cristal” continúa representando un obstáculo en la equidad de género, ya que construye estereotipos e imágenes simbólicas que “detienen la ascensión piramidal de las mujeres hacia puestos de alta jerarquía”.

Lo anterior se relaciona con cómo se percibe el papel de la mujer dentro de la sociedad, por lo que no es sorprendente que esto se vea reflejado en las percepciones económicas de las mujeres.

Datos de World Economic Forum —organización no gubernamental internacional— aseguran que, al menos en Estados Unidos, las mujeres ganan 20% menos que sus iguales masculinos, esto basado en un estudio elaborado por el National Women’s Law Center en el 2021, el cual analizó los ingresos medios anuales de las y los trabajadores durante todo un año.

La investigación también concluyó que para generar lo que ganaron los hombres blancos en EE.UU. en el 2020, las mujeres latinas tendrían que haber laborado más de un año y medio. Asimismo, destacó que las mujeres asiáticas-americanas son las que tienen ingresos promedio mayores que otras de su mismo género.

Rotoplas, primera vez incluida en Sustainability Yearbook 2022 de S&P Global

Rotoplas, empresa líder en soluciones y servicios de agua, ha sido incluida por primera ocasión en The Sustainability Yearbook 2022, por demostrar liderazgo dentro de su industria y a nivel internacional en materia Ambiental, Social y de Gobierno (ASG). Esta publicación cuenta con el respaldo de S&P Global, prestigiosa agencia que realiza informes sobre investigación financiera y análisis de acciones y bonos.

“Estar en este informe es el reflejo de los compromisos que tenemos para la agenda 2030 a través de nuestra estrategia de sustentabilidad, buscando crear valor de manera sostenida y cumplir nuestra misión de llevar más y mejor agua a las personas” comentó José Luis Mantecón, vicepresidente de Sustentabilidad y Capital Humano de Rotoplas.    

The Sustainability Yearbook realiza cada año una selección global de las empresas que mejor desempeño tienen en criterios ASG y que generan un impacto positivo tanto en el medio ambiente, sociedad y sus colaboradores; para ser incluidas en este análisis, las empresas deben obtener una puntuación del 15% más alta de su sector y lograr una puntuación Global Environmental, Social and Governance (ESG) de S&P dentro del 30% de las compañías con mejores resultados de su sector.

Tras un análisis a más de 200 mil documentos pertenecientes a 7,500 compañías de 61 diferentes sectores, S&P Global determinó los resultados de las empresas que fueron incluidas en este estudio, las cuales reflejan el nivel de adaptabilidad a un escenario complejo y cambiante de últimos años, la transición hacia una economía baja en carbono, la aceleración en materia de sustentabilidad, el rol en la protección de la biodiversidad, entre otros.

“Tenemos el compromiso y las ganas de continuar trabajando para el bienestar de las personas, cuidando de nuestro entorno y sus recursos naturales, así como ejercer las mejores prácticas de trasparecía de gobernanza, por lo que esperamos seguir superando los indicadores establecidos” finalizó José Luis Mantecón. 

Empresas impulsan más mujeres en juntas directivas ¿por qué?

0

Ciertamente es desconcertante que a pesar de que la comunidad empresarial es consiente de los beneficios de una fuerza laboral diversa, aún falten acciones concretas para eliminar las desigualdades de género. Sin afán de demeritar los esfuerzos empresariales, las legislaciones y reformas en materia de género no han logrado aún conseguirlo. No obstante, parece que la representación de más mujeres en juntas directivas está dando un giro en los negocios. ¿Qué es lo que está pasando? ¡Te contamos!

Como decíamos, países como Noruega han empleado la presión legislativa y gubernamental para incluir a las mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Sin embargo, a pesar de existir pocas reglas similares en los EE.UU se ha triplicado recientemente la tasa mujeres en juntas directivas. ¿A qué responden estas acciones? ¿qué pueden aprender los gobiernos y empresas sobre este avance en la igualdad?

De acuerdo con un artículo del portal KelloggInsight, un trío de poderosos inversores institucionales son los responsables del notable aumento de mujeres en juntas directivas.

“Las tres grandes”, […]administran más de $15 billones, lo que representa las tres cuartas partes de los activos de fondos mutuos indexados. Eso significa que estas empresas tienen acciones en casi todas las grandes empresas de los EE.UU.

Dada esta enorme influencia, los investigadores, Matsa y sus colaboradores, Todd Gormley de la Universidad de Washington en St. Louis, y Vishal Gupta , Sandra Mortal y Lukai Yang de la Universidad de Alabama, encontraron evidencia de que los Tres Grandes de hecho estaban impulsando la diversidad de género en la sala de juntas, y que estos esfuerzos llevaron a las mujeres a ocupar puestos de junta más poderosos que los impulsados ​​​​por las cuotas del gobierno.

Los Tres grandes apuestan por mujeres en juntas directivas

Los tres grandes, está conformado por poderosos inversores institucionales: Vanguard, BlackRock y State Street.

BlackRock es una corporación que cotiza en bolsa y, por lo tanto, se encuentra bajo presión para maximizar las ganancias para sus accionistas. Vanguard, con 3,6 billones de dólares estadounidenses en activos bajo administración a mediados de 2016, es actualmente el administrador de activos de más rápido crecimiento de los Tres Grandes. Mientras Vanguard es propiedad mutua de sus fondos individuales y, por lo tanto, en última instancia, de los inversores en estos fondos. Finalmente, State Street es un poco más pequeño que BlackRock y Vanguard, pero sigue siendo uno de los administradores de activos más grandes del mundo. A mediados de 2016, tenía US $ 2,3 billones en activos bajo administración.

Los Tres Grandes cambiaron la conversación sobre el género en las salas de juntas corporativas.

mujeres en juntas directivas

La campaña por mujeres en juntas directivas

State Street lideró la carga de los Tres Grandes por la diversidad de género con su campaña “Fearless Girl” de marzo de 2017, llamada así por una estatua del mismo nombre que la compañía colocó frente a la escultura “Charging Bull” en Wall Street. A principios de 2018, Vanguard y BlackRock habían lanzado campañas similares.

Cada miembro de los Tres Grandes también respaldó su campaña con una amenaza: votaría en contra de los directores de cualquier empresa que no nombrara a más mujeres en sus directorios. Los directores de una junta corporativa son elegidos por los accionistas de la empresa. Y dado que los inversores de los Tres Grandes tienden a ser los accionistas dominantes de una empresa, sus amenazas de voto no son ociosas.

Para determinar si las empresas estaban respondiendo a las demandas de diversidad de los Tres Grandes en 2017 y 2018, los investigadores recopilaron dos tipos de información sobre las empresas en las carteras de los inversores. Primero, midieron qué participación tenía cada inversionista de los Tres Grandes en cada una de las empresas, con la idea de medir la influencia de su campaña.

En segundo lugar, los investigadores recopilaron información sobre la composición de la junta directiva de cada empresa: si los miembros eran hombres o mujeres, cuándo habían sido contratados.

Luego analizaron los datos en dos períodos de tiempo: tres años antes de las campañas de diversidad de género de los Tres Grandes (2014-16) y tres años después (2017-2019). Juntos, esto proporcionó una imagen de antes y después de cómo se comportaron las empresas bajo la influencia de los Tres Grandes.

¿En qué medida cambiaron sus juntas directivas en relación con otras empresas?

Los resultados fueron innegables: cuanto más acciones de una empresa tenían los Tres Grandes, más directoras aparecían en el directorio de esa empresa después de 2017.

De hecho, por cada 8% adicional propiedad de Vanguard, BlackRock o State Street, el número de nuevas mujeres en la junta directiva aumentó en un 76 por ciento. Antes de 2017, solo una de cada doce empresas incorporaba una mujer a su directorio cada año. Para 2019, uno de cada cuatro lo hizo.

Este hallazgo nos da más confianza de que estos cambios en la composición de los miembros de la junta son una reacción a la presión de estas instituciones.

¿Dónde está la responsabilidad de las empresas a favor de la equidad de género?

El equipo de investigadores, junto con Matsa revelan que entre los impedimentos que revelan las empresas en la contratación de mujeres en juntas directivas es que simplemente no hay suficientes candidatas cualificadas para elegir. Pero, ¿qué tan certero es este dato?

Matsa lo señala así: Dado que la mayoría de los directores ejecutivos siguen siendo hombres, este sesgo reduce la cantidad de candidatas a juntas directivas. Además, los comités de nominaciones a menudo se basan en conexiones personales para filtrar candidatos potenciales, por lo que cuando esos comités están dominados por hombres, sus redes tienden a estarlo también.

Entonces, ¿resultaron estas acciones en un grupo de mujeres no cualificadas para las juntas directivas? Los Tres Grandes creían que había muchas mujeres calificadas listas para formar parte de los directorios, si tan solo los miembros existentes del directorio ampliaran sus búsquedas.

Para Matsa, esta omisión de mujeres en juntas directivas corresponde más a un sesgo inconsciente y cultural. Por ello, es relevante que líderes empresariales, como los Tres Grandes continúen haciendo hincapié en la importancia de abordar los temas de negocios de manera distinta y diversa.