Gigantes de la moda —como Nike, Reebok y Michael Kors— se encuentran entre las empresas cuyos desechos, según reveló una investigación, se queman en hornos no regulados en Camboya, operados con pocas o nulas garantías para los trabajadores o el medio ambiente, como lo ha reportadoEdie.
La indagación hecha por Unearthed, el brazo de periodismo de Greenpeace Reino Unido, descubrió que las malas prácticas en la cadena de valor de las marcas, por la eliminación indebida de residuos, socavan los anuncios de sus compromisos climáticos.
La cadena de valor empresarial es un modelo que describe el desarrollo de TODAS las actividades de una organización empresarial que generan valor al producto final; incluidas por supuesto, las que tienen que ver con una mayor sostenibilidad del mismo.
Malas prácticas en cadena de valor
De acuerdo con lo encontrado por Unearthed, etiquetas, calzado y otros restos de prendas de una gran variedad de marcas populares se están utilizando como combustible en la fabricación de ladrillos, emitiendo gases venenosos.
Lo anterior sucede en Camboya, un país del sudeste asiático, que ha estado emergiendo como un importante centro de producción de moda, y donde se estima que la elaboración de artículos de vestimenta, en gran parte para la exportación, emplea a 800,000 personas.
Los investigadores narraron que tras haber recibido informes de que prendas y piezas desechadas por las fábricas se estaban utilizando para alimentar los hornos, decidieron visitar cinco de estos últimos en la provincia de Kandal.
¿Error o irresponsabilidad empresarial?
Los hallazgos revelaron las malas prácticas en cadena de valor de marcas, en las que destacan Ralph Lauren, Nike, Reebok, Michael Kors, Clarks, Next y Diesel, puesto que se encontraron productos completos y parciales listos para ser incinerados. Incluso, en el caso de Ralph Lauren había etiquetas y documentación.
La evidencia señala que, si bien los proveedores de moda colocan sus desechos en un camión destinado al vertedero y pagan la certificación de que se ha depositado ahí, este traslado está siendo interceptado por aquellos que buscan comprar residuos para venderlos a los operadores de hornos.
Esta práctica podría estar afectando a los compromisos ambientales de los minoristas y las marcas en su cadena de valor, específicamente en lo que se refiere a la gestión inadecuada de residuos y la conducta de los proveedores.
¿Por qué sí es una falla en la responsabilidad social de las marcas?
Se trata de un caso de omisión. Por ejemplo, en particular, Nike tiene un compromiso de “llegar a ser residuo cero” y por ende, desviar todos los desechos de sus operaciones y cadena de suministro del vertedero en 2025. ¡En tres años! Y además ha asegurado que NO permitirá la “eliminación indebida” de sus residuos en sitios de quema no controlados.
Empresas señaladas por malas prácticas en cadena de valor responden…
Unearthed ha destacado cómo los hornos no regulados —que contribuyen a las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), y presentan otros problemas como la contaminación del aire— son la fuente de trabajo de personas que solían cultivar y que abandonaron la profesión debido a los cambios en los patrones climáticos.
Pero, ¿qué han respondido las marcas ante esto? Hasta el momento solo un portavoz de Clarks, compañía enfocada en el calzado, declaró: “Tomamos muy en serio nuestra responsabilidad con el medio ambiente y con las comunidades en las que vivimos y operamos […]”.
Asimismo, indicó que la empresa realiza una investigación exhaustiva sobre el suceso, el cual ha sido un incidente excepcional, y que continuarán trabajando con sus socios y proveedores para garantizar el manejo responsable de sus desechos.
“Los desechos de las fábricas camboyanas se proporcionaron a una empresa de servicios de desechos aprobada por el gobierno. Continuaremos trabajando con nuestros socios para garantizar que los desechos de nuestros productos se eliminen de manera adecuada […]”.
Portavoz de Clarks.
Por último, es importante resaltar el riesgo climático, ambiental y sanitario que implica la quema de ropa, ya que esta comúnmente contiene sustancias químicas tóxicas, como lejía con cloro, formaldehído y amoníaco.
Ante la esta situación, la activista de Greenpeace, Viola Wohlgemuth, ha declarado que “es repugnante ver que los desechos de la moda se convierten en contaminación tóxica en hornos que emplean esclavos modernos”, evidenciando la falta que cuidado al personal contratado en estos lugares.
Sin duda, estos datos tambalean las pretensiones ambientales de las compañías implicadas y mantienen en expectativa qué tan reales son sus esfuerzos por mejorar su impacto.
De acuerdo con un informe realizado por el Banco Mundial, si no tomamos medidas urgentes en cuanto a la gestión de desechos, para 2050 los desechos a nivel global crecerán un 70% con respecto a los niveles actuales. Tan solo en México, cada habitante produce aproximadamente 944 gramos de residuos al día, lo que se convierte en más de 120 mil toneladas diarias.
Por si fuera poco, nuestro país ocupa uno de los últimos lugares en la lista de países con niveles óptimos en el reciclaje de los residuos que genera. Es por ello que, desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) —una visión de negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente— se está buscando limpiar los residuos de las empresas.
Llevar a cabo estas acciones trae grandes beneficios, tanto a nivel ambiental como al interior de la organización. A continuación te compartimos un ejemplo de éxito en nuestro país.
Limpiar los residuos generados por las empresas
Grupo Azucarero del Trópico (GAT) es uno de los principales productores de azúcar y alcohol en México, el cual cuenta con dos Ingenios:
Ingenio La Gloria: Situado en la parte sur de la costa de Veracruz.
Ingenio La Joya: Localizado en la Hacienda Haltunchen, en el estado de Campeche.
Como parte de la naturaleza de sus actividades, en GAT se lleva a cabo la zafra, que se entiende como el periodo en el que se cosechan los campos de caña de azúcar, para que posteriormente pueda ser procesada por los Ingenios. De acuerdo con un especialista en el tema, en cada periodo de zafra se producen 20 millones de toneladas de bagazo de caña de azúcar.
Así que como parte de sus acciones de RSE, Grupo Azucarero del Trópico lleva a cabo desde 2010 el programa La Gloria es hogar de todos. En el cual se incluye un sistema de limpieza programado antes, durante y después de la zafra.
Desde el inicio de la zafra, por dos semanas completas cada mes, La Gloria limpia las calles por donde pasan los camiones cargados de caña de azúcar hasta el Ingenio. Asimismo, recolecta las cañas que están en condiciones de ser procesadas y el resto lo lleva al depósito municipal.
Al finalizar la zafra, ya no se realiza levantamiento de caña, sino que se hace un barrido con escobas, palas y carretillas durante una semana. Esto con el propósito de hacer una limpieza más fina.
“Nos preocupa que la comunidad esté limpia, en buenas condiciones, que el ambiente social de La Gloria sea el adecuado y, ¿por qué no decirlo? Que no haya quejas”.
Mario Hernández, Gerente General Ingenio La Gloria.
Un trabajo en conjunto
Cabe mencionar que el trabajo es arduo, por lo que gracias al apoyo de distintos organismos, se ha podido limpiar residuos de las empresas de manera más eficaz. De hecho, el Ingenio ha recibido la ayuda del ayuntamiento, la Agencia Municipal de La Gloria y las Asociaciones Cañeras (CNC, CNPR y UARPCA).
Anualmente, trabajan en conjunto para mantener limpias las calles de las comunidades aledañas al Ingenio La Gloria, por medio de acciones como:
Organización de brigadas de limpieza.
Participación y recolección de equipo.
Anuncios para comunicar a la comunidad de la actividad de limpieza.
Definición de puntos de acopio para la basura y responsables de maquinaria.
Los residuos que terminan en las calles de las comunidades se debe a la descarga de más de 500 carros todos los días. Por ello, en la zafra más reciente, el Ingenio también recibió el apoyo de Protección Civil del municipio para limpiar.
A GAT le interesa que los sitios en donde tiene operaciones se encuentren en el mejor estado posible, ya que esto no solo beneficia al medioambiente, sino a las y los habitantes de las comunidades. Además, tal iniciativa apoya al ODS 13: Acción por el clima, ya que el mal manejo de residuos puede traer consecuencias como aumento en el uso del agua, focos de infección y más.
Aunado a ello, es conveniente recordar que contar con un medio ambiente de calidad que permita una vida digna y saludable es un derecho fundamental. De esta manera, el compromiso que realizó GAT con sus grupos de interés y sociedad se reafirma al limpiar los residuos generados por la empresa.
Asegurar las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras, sin renunciar a la protección del medioambiente, el crecimiento económico y el desarrollo social; es sostenibilidad.
Actualmente, los negocios también pueden ser sostenibles, a medida que se dan espacios para realizar mejoras significativas e innovadoras, ya que es bien sabido que las empresas y las industrias son los principales contribuyentes a diversas preocupaciones ambientales, esto de acuerdo con PwC.
Blue & Green Tomorrow menciona que las empresas que logran ser ecológicas, por ejemplo, están creciendo más del 26% al año, por lo que todos los emprendedores que desean llevar un negocio verde deben saber dónde y cómo invertir. Así que si buscas tener un negocio sostenible, te compartimos algunas acciones que te ayudarán a lograrlo.
El equipo Mercedes de Fórmula 1 avanza con su plan de hacer un equipo más responsable y equilibrado en todos los ámbitos, con el impulso que hace unos años dio su principal activista en estas materias, Lewis Hamilton, el piloto británico más exitoso de todos los tiempos que compite para la escudería alemana, de acuerdo con Carand Driver.
En la actualización del informe de sustentabilidad de la marca de la estrella, se señala el progreso de sus objetivos alineados con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Entendiendo esta última como la gestión mediante la cual las empresas integran las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales, así como en las interacciones con sus partes interesadas.
RSE de Mercedes
Desde que Lewis Hamilton incluyese en su contrato un plan para atender a la diversidad y escuchar los latidos del planeta, el equipo de F1 y la marca de la estrella, en todos sus ámbitos, han demostrado un gran compromiso: La RSE de Mercedes va muy en serio. Así lo demuestra la actualización de su informe de sustentabilidad, que el equipo realiza anualmente.
A través del proyecto Accelerate 25, la escudería Mercedes de F1 compartió avances y logros de la iniciativa enfocada principalmente en tres pilares: sostenibilidad medioambiental, inclusión social, y beneficencia mediante terceras organizaciones.
Progreso de emisiones cumplido: Mercedes
Mercedes anunció haber cumplido sus metas para 2022 en estos tres campos. Dado que el informe de sustentabilidad señala que la marca ha logrado reducir sus emisiones de CO2 en un 50% para 2022, y continuará su camino a las emisiones cero neto para 2030.
«Apuntaremos a una reducción del 100% en nuestras emisiones de Alcance 1 y 2, y del 50% en el Alcance 3 para 2026. Así como una reducción del 75% en las emisiones de Alcance 3 y una eliminación de carbono del 25 % para 2030».
Informe de sustentabilidad del equipo Mercedes de F1.
Así avanza la inclusión social en Mercedes…
A la par, el informe revela que construir una fuerza laboral más diversa sigue siendo una prioridad central para el equipo. A través de la iniciativa Accelerate 25, se ha logrado que 38% de los nuevos miembros del equipo en 2021 provengan de grupos subrepresentados, o minorías. Mientras la incorporación de personal femenino en el área de producción ha aumentado 15%.
Mercedes también reserva un espacio para la beneficencia, como lo demuestra su implicación con la asociación de Investigación en Alzheimer del Reino Unido, Alzheimer’s Research UK, para la que han recaudado 75 mil libras.
Estas acciones forman parte de la RSE de Mercedes para impulsar positivamente a las comunidades e industrias locales donde opera la marca. Por ello, también se ha buscado inspirar, motivar e integrar a las y los jóvenes estudiantes de grupos subrepresentados hacia carreras técnicas asociadas con la ingeniería o campos relacionados con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés)
Además, la compañía continúa sus colaboraciones con Mulberry Schools Trust, Stemettes y Association for Black and Minority Ethnic Engineers UK, más la integración reciente de dos nuevos socios: Sutton Trust y Business Disability Forum.
Carrera por la sustentabilidad
Tras la publicación de los logros en el reporte de sustentabilidad, el director de la escudería Mercedes de Fórmula 1, Toto Wolff, señaló que, si bien el automovilismo se alimenta de pasión, hay una responsabilidad de utilizar la plataforma para impulsar el cambio global, que refleje la comprensión del impacto humano que se tiene sobre el planeta. Así como en acciones y compromisos para lograr un futuro sostenible para todas las personas.
«abordar los desafíos ambientales que enfrentamos, comprometiéndonos a aumentar la diversidad de nuestra fuerza laboral y apoyando a los necesitados en nuestras comunidades locales, nuestra pasión no está solo en los autos. está en todo lo que hacemos».
Toto Wolff, director del equipo y director ejecutivo del equipo Mercedes F1.
A partir de estas acciones, la RSE de Mercedes aborda el impacto y la responsabilidad que tienen las marcas con respecto al compromiso imperativo de atender los equilibrios económicos, ambientales y sociales. Al mismo tiempo que ofrece ventajas competitivas frente a sus competidores.
Como una opción para mitigar los efectos del cambio climático, los vehículos eléctricos apuestan por un movilidad más limpia y responsable con el medio ambiente. Este sector es la fuente de aproximadamente una cuarta parte de las emisiones de dióxido de carbono del mundo, 8 gigatoneladas por año, según el Panel Intergubernamental para el Cambio Climático (IPCC).
2021 fue un año muy importante para los vehículos eléctricos, y la revolución continua en 2022. En México la oferta de autos eléctricos se presenta amplia y sus cualidades variadas. Ya sea por ahorrar en el bolsillo o por contribuir al cuidado responsable de nuestro planeta, este es el auto eléctrico más barato en México, según El Financiero.
Eso parecería ser una buena noticia, ya que el mundo intenta dejar de usar combustibles fósiles porque están arruinando el clima global. Pero, a medida que los autos eléctricos se vuelven más populares, algunos cuestionan qué tan asequibles son.
De acuerdo con El Financiero, el vehículo eléctrico Quantum, fabricado en Bolivia, es el vehículo más económico que se venderá en México. Funciona con un sistema de baterias fabricadas con litio.
Al respecto, el titular de la Secretaria de Relaciones Exteriores en México, Marcelo Ebrard, indicó que con la producción de estos vehículos, Bolivia busca aprovechar las reservas de litio con las que cuenta el país sudamericano. Las cuales representan entre el 40% y 60% del total mundial.
«Hoy manejé el nuevo vehículo boliviano eléctrico de Quantum, el cual estará disponible en México en 2023 gracias a la alianza entre su fabricante y la empresa mexicana Potencial Industrial».
Marcelo Ebrard, titular de la Secretaria de Relaciones Exteriores en México.
"La forma de movilidad #eléctrica que estamos proponiendo es la micromovilidad eléctrica", dijo José Carlos Márquez, copropietario de Quantum, un fabricante de automóviles de nicho con sede en la ciudad de Cochabamba. 😉⚡https://t.co/olDyD7vDW9pic.twitter.com/DuXuGmR7Gr
Este es el costo del auto eléctrico más barato de México…
El fabricante del auto eléctrico más barato de México, Industrias Quantum Motors, es la primera industria boliviana dedicada a la fabricación de autos eléctricos. Asimismo, es la primera empresa sudamericana en producir y comercializar vehículos urbanos 100% eléctricos.
La compañía desarrolló dos modelos de coches de este tipo. El modelo E3 tiene capacidad para 3 personas con 3,000 watts de potencia y alcanza una velocidad de hasta 60km/h. Además, es 100% eléctrico, con una batería de litio que puede recorrer hasta 100 kilómetros con una carga.
Vehículo boliviano Quantum, eléctrico. Disponible en 2023 en México merced a la Alianza Quantum y la empresa mexicana Potencia Industrial . Será el vehículo eléctrico más económico en nuestro país. Enhorabuena!! pic.twitter.com/CFsVVBxpdV
Por su parte, el modelo E4 también puede transportar hasta 3 personas, pero tiene 4,000 watts de potencia y alcanza una velocidad de 50 km/h. También es 100% eléctrico y su batería de litio puede recorrer hasta 50 km. Este será el vehículo que llegará a México, con un costo aproximado de 8 mil dólares (160 mil pesos mexicanos).
Pero ¿es de verdad el vehículo eléctrico más asequible en México?
Si comparamos la propuesta de unidades cero emisiones a la venta en México, Quantum E4 sería el de costo más asequible en México, en comparación con el modelo al modelo Twizy del fabricante francés Renault. Pues este último, cuyo un diseño es futurista y sus dimensiones son de 1381 mm de ancho por 2338 mm de largo, con la opción de dos plazas en su interior, tiene un costo aproximado de 343 mil 200 pesos, de acuerdo con Forbes.
El siguiente modelo de la lista, de acuerdo con el costo, sería el modelo E10x de JAC Motors Company, fabricante chino. Es una propuesta eléctrica de cuatro puertas, mide 2390 mm entre sus ejes, y unas de sus peculiaridades son su botón de encendido y su pantalla multimedia. Su precio va desde 449 mil pesos, e incluye cargador e instalación de este.
Leaf, un modelo de Nissan Motor Co., también entra en las propuestas de autos eléctricos en México. Se trata de un modelo eléctrico sofisticado con sistema inteligente para evitar volcaduras, así como para detectar objetos en movimiento en un ángulo de 360 grados.
La unidad cuenta con un solo pedal para frenar o acelerar. El tiempo de carga del Leaf va de 30 minutos a 16 horas. Por ello, la automotriz ofrece al conductor la posibilidad de cargar la unidad tanto en el domicilio, como en alguno de los 270 puntos instalados en el país. Y, su costo es de 964 mil 900 pesos.
Adiós gasolina, hola eléctricos
Las compras de autos eléctricos van en aumento en todo el mundo y México no es la excepción. Sin embargo, sus precios pueden ser un poco elevados comprados con los carros de gasolina. Aun así, hay algunas marcas que están apostando por producir autos eléctricos más baratos.
Las ventas de estos vehículos se siguen impulsando como parte de asegurar un futuro sostenible, mediante la transición a una movilidad en línea con los objetivos ambientales. A pesar de los inconvenientes que han existido a lo largo de la cadena de suministro, las ventas de vehículos eléctricos son ya una realidad.
El número de coches eléctricos en las carreteras del mundo a finales de 2021 era de unos 16.5 millones, el triple que en 2018. En China, las ventas de automóviles eléctricos casi se triplicaron en 2021 a 3.3 millones, lo que representa aproximadamente la mitad del total mundial, de acuerdo con AIE.
En este camino a la transición de energía limpia, la promoción de las políticas gubernamentales en el desarrollo de vehículos no contaminantes es clave. Sin embargo, muchos países en desarrollo aún se enfrentan a la asequibilidad de los vehículos y a la infraestructura de carga pública de las baterías.
A largo plazo, se necesitan mayores esfuerzos para acelerar el crecimiento esperado en las ventas de automóviles eléctricos. Y, de esta manera, descarbonizar el transporte que tanto daño hace al planeta Tierra.
Si se adoptan las divulgaciones obligatorias sugeridas por la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU. (SEC por sus siglas en inglés), se requerirá que las empresas que cotizan en bolsa divulguen información a los inversores sobre sus emisiones. Así como la manera en que gestionan los riesgos relacionados con el cambio climático y las futuras regulaciones climáticas, de acuerdo conSustainable Brands (SB)
Ello es un paso al frente para terminar con el greenwashing, que disfraza inversiones de responsables cuando no lo son. No obstante, sin objetivos establecidos, monitoreo continuo y divulgación para la rendición de cuentas, nunca se logrará el progreso para evaluar y mejorar el desempeño de las empresas en los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Por ello, las organizaciones deben comprometerse con la transparencia y precisión de los datos, de lo contrario no será posible producir datos ESG confiables. ¿Cómo conseguirlo? Las organizaciones pueden difundir confianza mediante sus informes de desempeño ambiental y otras prácticas sociales o gubernamentales, mientras se rastrea su seguimiento a partir de los cinco principios de datos ESG.
Crece relevancia en principios de datos ESG
La propuesta de la SEC que busca mejorar y estandarizar las divulgaciones ESG de las empresas, referente a sus riesgos, metas y objetivos relacionados con el clima, sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y cómo su junta directiva y la gerencia supervisan los riesgos relacionados con el clima. Por lo que la iniciativa comunicada indica que las divulgaciones climáticas son “fundamentales ” para que los inversionistas puedan mitigar el riesgo comercial y prepararse para el futuro.
Ante el panorama que se vive, muchas organizaciones están trabajando para formalizar sus programas de desempeño ambiental y otras prácticas sociales o gubernamentales. Puesto que los inversores y el público exigen transparencia y, pronto, los reguladores probablemente requerirán una cantidad sin precedentes de divulgación de las empresas que cotizan en la bolsa. Ello, combinado con la complejidad de contabilizar emisiones GEI, significa que este trabajo debe priorizarse y comenzar lo antes posible.
Aunque los datos ESG cubren una amplia gama de información, es de particular importancia el tema de las emisiones de carbono frente a la crisis climática. Por ello, las organizaciones deben responsabilizarse de calcularlas, divulgarlas y reducirlas.
Existe una clara necesidad de datos ESG transparentes y precisos. Sin ellos, las organizaciones podrían sufrir las consecuencias de una reputación de marca empañada, pérdidas financieras o enfrentarse a acciones regulatorias.
Por lo que construir un programa ESG que impulse el progreso y mejore los resultados requiere confianza en los datos producidos por la empresa. La práctica de infundir confianza en sus datos ESG se puede dividir en los cinco principios que veremos a continuación.
5 principios de datos ESG
1. Seguimiento y rastreo de datos ESG
La base para obtener datos ESG transparentes y precisos es garantizar que se puedan rastrear hasta la fuente. Por ejemplo, el uso de energía y agua de una empresa debe provenir del proveedor de servicios públicos. Esto asegura la trazabilidad de la información y ayuda a las organizaciones a informar con precisión.
Esta tarea requiere mucho trabajo, pues toda la información entrante debe compilarse, analizarse y divulgarse. Si bien, los programas ESG inmaduros, es decir, que carecen de consistencia y comparabilidad, pueden gestionarse hasta cierto punto con hojas de cálculo y recursos a tiempo parcial, ello no es una solución escalable o sostenible. Puesto que el seguimiento manual consume rápidamente recursos valiosos y desplaza otras actividades estratégicas.
2. Proceso iterativo
Los programas ESG son continuos e iterativos, por lo tanto, la repetibilidad es clave. Cualquier iniciativa ESG exitosa debe poder escalar y expandirse según sea necesario. A medida que un negocio crece o se aplica una acción regulatoria, es imprescindible contar con un marco que sea ajustable a la creciente complejidad.
En este caso, la repetibilidad significa que la organización puede implementar una solución escalable para recopilar datos relevantes de todas las fuentes y entregarlos en un formato digerible para inversores, partes públicas interesadas y reguladores. El informe de divulgación de ESG más difícil es el primero, pero, una vez que se completa, las organizaciones cuentan con un marco establecido para lo que se mide y un sistema para calcular varias métricas.
Para que un programa ESG sea repetible, también debe estar arraigado en la cultura de la empresa. Cuando una organización demuestra un compromiso continuo y tiene una comunicación transparente sobre el estado del programa, transmite el mensaje esencial de que ESG es importante y está aquí para quedarse.
3. Responsabilidad
La atención reciente a ESG en los medios sobre cómo las organizaciones líderes demuestran responsabilidad proporciona ejemplos para que otros los sigan. Recientemente, Mastercard anunció que vinculará todas las compensaciones de los empleados con los objetivos ESG. Y otras compañías, incluidas Apple, McDonald’s, Nike y Chipotle, anunciaron que la compensación variable ejecutiva — emisiones de carbono, reducción del consumo de recursos naturales, logro de la paridad salarial de género, derechos humanos de terceros y cumplimiento de los objetivos de diversidad— también estará vinculada a la evaluación de las empresas frente a una variedad de factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo.
Establecer objetivos y métricas ESG como valores fundamentales para la empresa es una excelente manera de garantizar la responsabilidad en toda la organización.
Sin embargo, es importante tener en cuenta la misión de crear un negocio más sostenible y ético. Como señala uno investigación reciente de PwC, “existe el riesgo de dar en el blanco, pero perder el punto. Un ejemplo podría ser un banco que se enfoca en reducir su propia huella de carbono, cuando el mayor efecto que podría tener en la reducción de emisiones es cambiar su enfoque para financiar empresas que emiten carbono. [Además], existe el riesgo de distorsionar los incentivos”.
4. Comparabilidad de ESG
¿Cómo se compara su organización con otras en la industria? La comparabilidad es otro de los principios de datos ESG importantes como una práctica de evaluación comparativa con pares para ayudar a determinar hacia donde deben enfocarse los esfuerzos.
En la actualidad, esto es difícil debido a los diferentes estándares y un panorama no regulado para la divulgación. Sin embargo, hay motivos para el optimismo, ya que es posible que los requisitos reglamentarios para la divulgación entren en vigencia en 2023. Junto con los posibles requisitos de divulgación, los diversos marcos están comenzando a consolidarse, lo que facilitará la presentación de informes en el futuro.
Con o sin marcos de informes consolidados o requisitos de divulgación regulados, sigue siendo importante que las organizaciones comparen sus datos ESG con organizaciones comparables. Hacerlo ayuda a establecer normas en toda la industria y, como mínimo, proporciona un punto de partida para el progreso. Además, para las organizaciones que buscan una mejora continua en sus esfuerzos ESG, el progreso medible no es posible sin establecer primero una línea de base.
Por ello, los responsables de la supervisión de ESG deben mantenerse actualizados sobre noticias relacionadas y buscar activamente información de empresas similares. Muchas organizaciones están produciendo divulgaciones voluntarias y, si bien, actualmente no existe un marco consistente para medir, hay una gran cantidad de información útil disponible para los líderes de ESG. A medida que madure el sector de informes ESG, la comparabilidad será más fácil, pero hay mucha información disponible que se puede usar para comenzar ahora.
5. Conocimiento en el campo de ESG
Los efectos cada vez más visibles del cambio climático continúan en los titulares a medida que alcanzamos nuevos hitos sombríos. Con ese nivel de atención, las organizaciones se someten a un mayor escrutinio por parte del público y los inversores. Como tal, los riesgos ESG pueden ser críticos para una empresa, y el fracaso de una organización para reconocerlos y abordarlos puede ser catastrófico.
Quienes encabecen los programas ESG deben conocer todas las áreas de riesgo, no solo las centradas en el medioambiente. Por lo que es imperativo pensar en ESG de manera integral y prestar atención en cómo la organización aborda la diversidad, la paridad salarial de género, el gobierno de datos, la privacidad y muchos más. En resumen, los programas ESG maduros y bien administrados no se centran únicamente en la contabilidad del carbono.
Por lo tanto, los líderes de ESG deben realizar evaluaciones periódicas de madurez para identificar áreas de progreso y áreas de mejora. De igual manera, los equipos multifuncionales deben informar al líder ESG que encabeza y gobierna el programa. La cultura de la organización también se beneficiará de esta estructura, ya que la participación de múltiples departamentos integra ESG en la cultura y promueve estas prioridades.
En sus marcar listos….
Los datos ESG son complejos de compilar y, a veces, difíciles de divulgar. Después de todo, las organizaciones rara vez aprovechan la oportunidad de compartir errores y áreas de oportunidad, pero hacerlo es imperativo. Es incómodo admitir cuando el progreso está estancado o que la línea de base está por debajo del promedio de la industria. Pero el viejo adagio siempre resulta cierto: lo que se mide, se mejora. ¿Estás listo para lanzar un informe de desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo que impulse y mejore los objetivos empresariales, a partir de estos cinco principios de datos ESG?
Entre las oleadas de contagios por Covid-19 que aparecen de forma intermitente, el mundo se enfrenta a nuevos retos. Quizá uno de los más relevantes para las empresas, las personas y la economía mundial sea la forma en que la pandemia continua redefiniendo las prácticas laborales tradicionales, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.
Después de la pandemia, la mayoría de las y los colaboradores han optado por trabajar desde casa. Puesto que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la flexibilidad y la salud mental son de las mayores preocupaciones que, al parecer, no han sido del todo abordadas por las empresas post pandemia.
Empresas post pandemia
De acuerdo con El Economista, a pesar de que estudios han señalado la ansiedad, los deseos y las necesidades de las y los empleados para que las organizaciones reevalúen las prácticas laborales pre pandemia, aún hay empresas que no despiertan del confinamiento.
Desde la perspectiva de Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), las empresas se encuentran en dos extremos. Por un lado, hay organizaciones que son conscientes de la importancia del factor humano en el trabajo y están transformando sus modelos de gestión del talento.
Mientras que, por el otro lado, a medida que las organizaciones miran hacia el futuro posterior a la pandemia, muchas empresas no se han dado cuenta de que el cambio las rebasó y siguen aferradas a prácticas laborales obsoletas, como enfatizó el director de Amedirh.
Existen las compañías que no han dejado de lado la transformación de sus estrategias de recursos humanos. Y hay muchas cosas por hacer: legitimación de contratos colectivos, medidas de bienestar, implementación del trabajo híbrido, entre otros.
«Todos entienden que el cambio es la única constante, pero lo que algunas organizaciones no han entendido es que la velocidad del cambio ya nos rebasó».
Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Un informe del Foro Económico Mundial coincide con ello. Señala que las y los colaboradores revelan fuertes niveles de ansiedad y agotamiento. Y llama a los líderes a abordar estos problemas frente a un modelo laboral que claramente no estaba preparado para una crisis pandémica, que puede resultar insostenible en el futuro.
Aunado a ello, la consultora Mckinsey señala que la falta de políticas, expectativas, detalles y enfoques detallados relativos al trabajo en remoto está dejando colaboradores ansiosos. Aun cuando se sabe que la ansiedad disminuye el rendimiento laboral, reduce la satisfacción laboral y afecta negativamente las relaciones interpersonales con los colegas, entre otros males.
Al mismo tiempo, para la economía global, la pérdida de productividad debido a una mala salud mental, incluida la ansiedad, podría llegar a mil millones de dólares por año.
El rol de recursos humanos en los negocios
Siguiendo con el director de Amedirh, el papel actual del departamento de recursos humanos es más valioso que nunca. Además, es un aliado estratégico para hacer frente al panorama actual que vive el mundo.
Un ejemplo claro de ello es cómo durante la gestión del talento, algunas empresas solicitaron el retorno inmediato de todo el personal, una vez que el semáforo epidemiológico lo permitió.
«Quisieron regresar a prácticas prepandémicas sin entender que la mentalidad de las personas cambió, los hábitos de trabajo cambiaron».
Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Y, aunque en México 41% de las personas activamente laborando considera que el regreso a la oficina las hace ser más productivas, al mismo tiempo expresan altos niveles de estrés.
En este contexto, un estudio de la agencia de reclutamiento especializado, Robert Walters, identificó que, si bien las personas en México desean volver a la oficina, esperan tener más flexibilidad, es decir, que los empleadores ofrezcan la oportunidad de un balance vida-trabajo, semanas laborales con menos días, jornadas cortas y la posibilidad de realizar actividades personales, cita la agencia.
Las y los colaboradores miran a sus empleadores en busca de certeza sobre el futuro. Sin embargo, los hechos evidencian que 81% de las personas que volvieron a la oficina no tuvieron elección, de acuerdo con El Economista.
«52% de las y los trabajadores en México coincide en que no cuenta con el nivel de flexibilidad laboral que esperan, un elemento cada vez más valorado por los empleados».
El Economista.
Personas no quieren trabajar con mentalidad de empresas post pandémica
Para Mauricio Reynoso, las áreas de recursos humanos tienen que estar conscientes de que las personas que gestionan no tienen la misma mentalidad de antes. Son personas que buscan más flexibilidad, conciliación con la vida laboral y personal, crecimiento y liderazgo positivo, entre otros elementos.
De hecho, el estudio Tendencias globales de talento 2022 de Mercer hace hincapié en que, ante un mercado laboral reducido, la clave del éxito serán las organizaciones empáticas.
Por ello, las empresas post pandemia junto con los líderes de recursos humanos deben reconocer que esta es la realidad del nuevo panorama laboral, buscar mejorar la relación entre las y los colaboradores y empleadores. Dar un paso verdadero hacia el cambio.
Actualmente las organizaciones tienen una gran oportunidad de adoptar e integrar herramientas necesarias para incluirlas en los nuevos modelos de trabajo. Por ello, toman en cuenta los aspectos económicos para crear, en última instancia, una colaboración más sostenible a largo plazo.
Jennette McCurdy, actriz que interpretó a Samantha Pucket en las series iCarly y Sam & Cat, publicó recientemente un libro titulado I’m Glad My Mom Died (Me alegro de que mi mamá muriera). En el cual relata —según varios extractos revelados a los medios— su terrible experiencia de abusos en Nickelodeon.
También habla sobre la difícil vida que llevó al lado de una madre que la convirtió en el sostén económico de la familia. Así como todo lo que tuvo que callar para mantenerla feliz, incluido el hecho de que no le gustaba actuar.
Entre su madre y Nickelodeon, Jennette McCurdy sobrevivió a una serie de abusos constantes. Esto demuestra que aún queda mucho trabajo por hacer para proteger los derechos de niñas, niños y adolescentes y evitar la explotación, sobre todo cuando estos son colaboradores de medios masivos de comunicación como lo es la televisión, o actualmente la medios digitales. Aludiendo así a la responsabilidad de las empresas que los contratan y trabajan con ellos.
Los abusos que sufrió Jennette McCurdy
Además de la explotación laboral a la que la sometía su madre, Jennette McCurdy estuvo en varias situaciones de riesgo en su estadía como actriz en Nickelodeon —un canal de televisión por suscripción infantil y juvenil estadounidense propiedad de Paramount Global, dirigido principalmente a los niños, preadolescentes y adolescentes—.
De acuerdo con Excélsior, siendo aún menor de edad, una persona identificada como “El Creador” le ofreció bebidas alcohólicas y le tomó las fotos en bikini durante unas pruebas de vestuario. Además, “El creador”, quien se rumora podría tratarse de Dan Schneider —escritor y productor estadounidense de series de televisión que participó en series exitosas como: “All That”; “Drake y Josh”; “Kenan y Kel”, “Victorious” y más— presionó a Jennette para beber alcohol: “Nadie está mirando, Jennette. Está bien”. Puesto que ella no quería hacerlo sentir mal: “Lo he hecho bien. Lo he complacido. Misión cumplida”.
Además, según el reporte de El financiero, también hubo roces y tocamientos no solicitados por parte de “El Creador”. Y, McCurdy relata que “siempre es mejor estar de acuerdo con ‘El Creador'”, porque tenía miedo de ofenderlo.
¿Qué hizo Nickelodeon ante las situaciones de abusos a menores?
No es seguro si el resto del personal era consciente de estas situaciones, pero los adultos responsables de los proyectos tenían la obligación de crear espacios seguros para las y los menores. De esa manera se pudieron evitar casos de abusos en Nickelodeon como los de Jennette McCurdy y Amanda Bynes.
Sin embargo, El Financiero informa que, al contrario de ello, la compañía le ofreció 300 mil dólares para no hablar respecto a su experiencia en Nickelodeon, incluyendo el abuso de “El creador”.
«Esta es una red con programas hechos para niños. ¿No deberían tener algún tipo de brújula moral? ¿No deberían al menos tratar de reportar a algún tipo de estándar ético?».
Jennette McCurdy, autora del libro I’m Glad My Mom Died.
Aunque parece que Nickelodeon no cuidó a sus artistas de la manera en que lo necesitaban, como reporta Milenio, sí despidió a Dan Schneider. El 26 de marzo de 2018, la empresa publicó a un comunicado en el que se informó sobre el término de la relación laboral entre la empresa y Dan.
No obstante, no se brindó mayor explicación y a la fecha nunca se esclareció el caso, aunque los tiempos coinciden con las acusaciones de abuso y acoso. Hasta el día de hoy no existe ninguna denuncia formal, por lo que es libre.
¿Cómo se puede proteger a los niños y niñas que laboran como actores?
De acuerdo con un portal especializado en el cine, si bien las niñas y niños no deberían ni pueden laborar, el trabajo de los actores se considera una excepción a esa regla general. Sin embargo, necesitan tratos especiales y sobre todo trabajar en un entorno seguro y que sigan recibiendo educación. Algunas de las prohibiciones que se deberían respetar siempre son:
Que los menores de dieciocho años realicen trabajos nocturnos.
Realizar horas extraordinarias a los menores.
Pagar menos a los menores que lo que cobrarían los adultos haciendo el mismo trabajo.
Además, hay que tener presentes las siguientes reglas comunesque se deben cumplir para que el menor trabaje como actor:
El empresario debe evaluar los riesgos del puesto de trabajo que ocupará el menor, e informará de todo esto a los jóvenes y a sus padres o tutores. Es importante que la participación del menor no suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.
Los menores de 16 años podrán desarrollar una actividad artística siempre que la autoridad laboral lo autorice. La autoridad laboral varía según la Comunidad Autónoma, y puede o no conceder la autorización.
No obstante, en el medio del espectáculo siempre ha habido rumores y escándalos que involucran la explotación a menores de edad, tal como el caso de abusos en Nickelodeon. Por ejemplo, en México se ha hablado de casos o sospechas de… en personalidades como Sergio Andrade, Luis del Llano y Enrique Guzmán.
Este fenómeno ocurre en México, en Hollywood y en muchas otras industrias del entretenimiento. Por si fuera poco, de acuerdo con Plaza, muchos exactores y exactrices infantiles caen en la drogadicción, sufren depresión y ven sus vidas truncadas. Todo ello debido a la exigencia del trabajo artístico al que entran sin pensar que el 95% de los aspirantes nunca conseguirá un papel.
Nickelodeon puede evitar los abusos
Como empresa dedicada al entretenimiento infantil y juvenil, además de contar con elencos en su mayoría formados por menores de edad, Nickelodeon tiene la responsabilidad de salvaguardar la integridad física, mental y emocional de las y los menores.
De acuerdo con la UNICEF, es necesario integrar el respeto y el apoyo a los derechos de niñas, niños y adolescentes dentro de las estrategias y operaciones esenciales. De esta manera las empresas pueden fortalecer sus actuales iniciativas de responsabilidad social corporativa y, al mismo tiempo, avanzar los intereses de su actividad comercial.
Centrarse en los intereses de la niñez es primordial para evitar situaciones como los abusos en Nickelodeon que sufrió Jennette McCurdy. No solo las empresas deben ser reguladas, sino también el papel de las y los tutores, ya que son partícipes muchas veces de la explotación infantil. Con estos esfuerzos se puede conservar la reputación corporativa, mejorar la gestión de riesgos y asegurar una “licencia social para operar”.
La diseñadora de modas mexicana, Ximena Corcuera, anunció el lanzamiento de su tienda oficial en Vopero, la app que busca fomentar un consumo consciente, a través de la RE- circulación de prendas.
Esta tienda tiene como objetivo fomentar la circulación de prendas que ya llevan tiempo en el anaquel sin ser adquiridas, por ello, estas piezas tendrán hasta un 50% de descuento permanente; logrando así, democratizar la moda al hacerla más accesible y activar estas piezas poniéndolas en circulación.
“Entendemos que la prenda más sustentable es la que ya existe y que entonces la única manera de construir un futuro sostenible para el mundo de la moda es cerrando el círculo y permitiendo que todas esas prendas que ya existen, RE-circulen, ya sea a través de la compra venta de ropa de segunda mano, o dándole un empujón a las prendas que ya existen y no están circulando”, puntualizó Maggie Ferber, Co-Fundadora de Vopero.
Ximena Corcuera, quien siempre se ha caracterizado por impulsar la moda sostenible y con impacto positivo, mencionó que “Hoy más que nunca, es necesario pensar en la moda como canal de comunicación para dialogar, cuestionar y promover acciones sostenibles que permitan un cambio positivo en nuestro entorno. Estoy muy agradecida de formar parte de una familia como Vopero con quienes comparto mi visión y valores”.
Vopero es una plataforma que busca inspirar a la sociedad a consumir de forma responsable y sostenible. Desde su llegada a México, han logrado generar un catálogo de más de 100 mil prendas de segunda mano, entre vestidos, pantalones, zapatos, bolsas y accesorios.
Este lanzamiento busca acercar el diseño mexicano y sostenible a cada vez un mayor número de personas, por lo cual, estará disponible de forma permanente en la app y por tiempo limitado en el Voper Center, la tienda física de Vopero la cual se ubica en Moliere 115, Col. Polanco.
Fundación Grupo México, invita a participar en la 9na. Edición de Expo Red de Asociaciones Virtual 2022: Encuentro Iberoamericano. Espacio, que motiva a Agentes de cambio, ONG’s, Emprendedores Sociales, Colectivos y voluntarios a profesionalizar y fortalecer el ecosistema de impacto, mediante capacitación, colaboración e intercambio de experiencias.
Expo Red de Asociaciones es un evento impulsado por Fundación Grupo México desde 2014, creado para promover la interacción, conexión y capacitación de miles de personas que forman parte de ONG’s, Colectivos, Emprendimientos, Fundaciones Empresariales y voluntarios, provenientes de más de 15 países.
Esta edición, por tercera vez virtual y gratuita, se llevará a cabo los días 24 y 25 de agosto en un horario de 9:00 a 15:00 hrs. (Ciudad de México). El objetivo de este año, además de compartir herramientas y tendencias en las áreas más demandadas del sector social: marketing digital, procuración de fondos y medición de impacto; busca resaltar y fortalecer las historias y experiencias de personas que cada día dedican su vida a la acción social y son inspiración para otros.
En este encuentro internacional buscamos que las ONG´s, Empresas Socialmente Responsables, Fundaciones Empresariales, Universidades, Colectivos, Emprendedores Sociales, personas voluntarias e interesadas el sector social, fortalezcan el impacto de su labor, conecten con otras causas sociales de diversos puntos del mundo y mejoren sus habilidades y conocimientos de la mano de grandes ponentes nacionales e internacionales.
¿Qué podrás encontrar en Expo Red de Asociaciones Virtual 2022?
Conferencias magistrales en: Comunicación de alto impacto, gestión sostenible y sustentable de fondos, habilidades blandas para procurar fondos, y charlas sobre consciencia y liderazgo
Conversatorios temáticos donde el análisis y la reflexión no serán los únicos protagonistas
Nombramiento de los finalistas de Pitchers Sociales 2022, el concurso de pitcheo social que cambió la visión tradicional de inversión social y filantropía en el sector
Expo Red de Asociaciones 2022 en números:
Más de 20 ponentes nacionales e internacionales con contenido exclusivo para Expo Red
Encuentro iberoamericano con la participación de asistentes y aliados de más de 15 países
Más de 50 aliados en difundir y sumar a este evento
Esperamos a más de 1,000 asistentes participando con la comunidad de la Red de Asociaciones y Fundaciones Empresariales
¿Qué es la Red de Asociaciones y Fundaciones Empresariales?
La Red, es un programa de Fundación Grupo México, que nace en septiembre de 2014 como un espacio de interacción y profesionalización de diversos actores del sector social y filantrópico de México y el extranjero. Actualmente, somos más de 5,000 Organizaciones de la Sociedad Civil y más de 300 aliados (Fundaciones Empresariales, Empresas Socialmente Responsables, Instituciones Gubernamentales, Academia, Organismos Internacionales, Consultorías Sociales y Firmas Legales y Fiscales, entre otros) quienes alineados a Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 17 sumamos esfuerzos con todos los que comparten con nosotros su trabajo constante en beneficio de nuestro país.
